第一篇：社會保險職工新增填報說明

新增填報說明

一、新增（紙質打?。?/p>

“參保繳費日期”，養(yǎng)老保險、失業(yè)保險根據(jù)此日期進行參保繳費，工傷保險自辦理當月開始參保繳費，醫(yī)療保險、生育保險、公務員補助、商業(yè)補充醫(yī)療保險自辦理的次月開始參保繳費；

二、新增報盤

（一）各欄目有下拉菜單的，嚴格按照下拉菜單中的項目進行選擇，并與《新增（紙質打?。繁３忠恢?。

（二）“統(tǒng)發(fā)人員標識”中“1.統(tǒng)發(fā)人員”：僅指鄭州市、區(qū)財政直接發(fā)放工資到職工本人的人員。

（三）“企業(yè)基本養(yǎng)老保險”、“失業(yè)保險”、“基本醫(yī)療保險”、“公務員補助”、“商業(yè)補充醫(yī)療保險”、“工傷保險”、“生育保險”，下拉菜單中的“1”代表新增人員新增險種（必須與單位所參保險種保持一致），“0”指新增人員不增加該險種。

（四）“參保年月”對應前面險種的參保年月。其中：“企業(yè)基本養(yǎng)老保險”、“失業(yè)保險”的參保年月要與“新增（紙質打印）”中的“參保繳費日期”保持一致；“工傷保險”的參保年月為辦理新增手續(xù)的當月；“基本醫(yī)療保險”、“商業(yè)補充醫(yī)療保險”、“公務員補助”、“生育保險”的參保年月為辦理新增手續(xù)的次月?！皺C關事業(yè)養(yǎng)老保險”、“企業(yè)補充醫(yī)療保險”暫不需要填寫。

例如：2015年6月7日辦理張三自201501參保的五險新增業(yè)務，且單位已按規(guī)定參加五險，詳見報盤格式。

三、新增所需資料

（一）身份證復印件（正反）一份、存在事實勞動關系的證明（如：勞動合同、報到證等）復印件一份。

（二）《鄭州市職工社會保險申報表（新增）》紙質打印，一式兩份。

（三）新增報盤（電子版）一份。

第二篇：鄭州市職工社會保險申報表(新增)填報說明

鄭州市職工社會保險申報表（新增）

填報說明

一、《鄭州市職工社會保險申報表（新增）》

“參保繳費日期”，養(yǎng)老保險、失業(yè)保險根據(jù)此日期進行參保繳費，工傷保險自辦理當月開始參保繳費，醫(yī)療保險、生育保險、公務員補助、商業(yè)補充醫(yī)療保險自辦理的次月開始參保繳費；

二、鄭州市職工社會保險申報表（新增）報盤

（一）各欄目有下拉菜單的，嚴格按照下拉菜單中的項目進行選擇，且內容要與紙質打印的《鄭州市職工社會保險申報表（新增）》保持一致。

（二）“統(tǒng)發(fā)人員標識”中“1.統(tǒng)發(fā)人員”：僅指鄭州市、區(qū)財政直接發(fā)放工資到職工本人的人員。

（三）“企業(yè)基本養(yǎng)老保險”、“失業(yè)保險”、“基本醫(yī)療保險”、“公務員補助”、“商業(yè)補充醫(yī)療保險”、“工傷保險”、“生育保險”，下拉菜單中的“1”代表新增人員新增險種（必須與單位所參保險種保持一致），“0”指新增人員不增加該險種。

（四）“參保年月”對應前面險種的參保年月。其中：“企業(yè)基本養(yǎng)老保險”、“失業(yè)保險”的參保年月要與紙質打印的《鄭州市職工社會保險申報表（新增）》中

“參保繳費日期”保持一致；“工傷保險”的參保年月為辦理新增手續(xù)的當月；“基本醫(yī)療保險”、“商業(yè)補充醫(yī)療保險”、“公務員補助”、“生育保險”的參保年月為辦理新增手續(xù)的次月。

“機關事業(yè)養(yǎng)老保險”、“企業(yè)補充醫(yī)療保險”暫不需要填寫。

例如：2015年6月7日辦理張三自201501參保的五險新增業(yè)務，且單位已按規(guī)定參加五險，詳見報盤格式。

三、新增所需資料

（一）身份證復印件（正反）一份、存在事實勞動關系的證明（如：勞動合同、報到證等）復印件一份。

（二）《鄭州市職工社會保險申報表（新增）》紙質打印，一式兩份。

（三）新增報盤（電子版）一份。

第三篇：關于職工繳納社會保險的情況說明

關于生產崗位員工 繳納社會保險的情況說明

為進一步完善職工的福利待遇，建立“公平、合理、合法”的就業(yè)環(huán)境，現(xiàn)就社會保險的具體繳納情況向員工說明如下：

一、社會保險的種類和作用

1、種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、2、作用：

（1）養(yǎng)老保險：單位和職工每月按照一定的數(shù)額向縣社保機構繳納保險金，職工到退休時，繳納夠15年的，每月可從縣社保中心領取退休金。

（2）醫(yī)療保險：單位和職工每月按照一定的數(shù)額向縣社保機構繳納醫(yī)療金，職工患慢性病或者住院時，可到縣社保中心按照國家規(guī)定報銷醫(yī)療費。

（3）工傷保險：單位按照規(guī)定向社保中心繳納保險，職工因工傷、亡時，社保中心按照國家規(guī)定給職工進行賠償。

（4）失業(yè)保險：單位和職工每月按照一定的數(shù)額向縣社保機構繳納失業(yè)保險，職工失業(yè)時，可到社保中心領取2年左右的失業(yè)金。

二、繳納基數(shù)和比例

（一）繳費基數(shù)：以職工本人上月平均工資為基數(shù)繳納各種保險。

（二）繳費比例：

1、養(yǎng)老保險：公司繳納20%，個人繳納8%

2、醫(yī)療保險：公司繳納6%，個人繳納2%

3、工傷保險：公司繳納2%，個人不繳納

4、失業(yè)保險：公司繳納2%，個人繳納1% 舉例：

職工王某2010年的月平均工資為1800元，每月從工資中扣繳的應有個人負擔的保險數(shù)額如下：

A 養(yǎng)老保險：1800元×8%=144元

B 醫(yī)療保險 現(xiàn)為社保中心統(tǒng)一的固定數(shù)額：每月個人繳納41.6元

C 失業(yè)保險 現(xiàn)為社保中心統(tǒng)一的固定數(shù)額：每月個人繳納9.56元

三項合計每月個人應從工資中扣除：144元+41.6元+9.56元=195.16元

三、繳納辦法

1、員工入廠滿一年后第二個月開始繳納。

2、因享受不到相關待遇，男50歲以上、女40歲以上的職工不再繳納保險。

四、保險享用

1、繳納社會保險的員工，達到法定退休年齡時，按照國家規(guī)定享受相關待遇。

2、未繳納社會保險的員工，達到法定退休年齡時，每工作滿一年公司發(fā)給一個月的相當于上公司月平均工資的補償金，最多不超過12個月；工作時間低于半年的按半年計算。

四、其他

1、職工自己如果不愿意繳納保險的，請寫出書面申請，車間審批后轉綜合辦辦理。

2、因為社會保險需要公司和職工個人共同繳納，參加社會保險后，職工個人的月工資會相應下降。

舉例：王某2011年7月的應發(fā)工資為1890元，扣除個人應該負擔的保險202.36元，實發(fā)工資為：

1890元-202.36元=1687.64元 附：社會保險的相關政策

二〇一一年九月九日

社會保險相關政策

目前我國關于城鎮(zhèn)職工的社會保險由5種：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險?，F(xiàn)就各種保險的相關政策宣傳如下：

一、城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險

1、繳費基數(shù)：職工個人以其工資收入為繳費工資基數(shù)。

2、繳費費率：職工個人按其本人繳費工資基數(shù)的8%計算繳納養(yǎng)老保險費，由用人單位代扣代繳，單位按核定繳費工資基數(shù)的20%計算繳納養(yǎng)老保險費。

3、個人賬戶的記錄：2006年7月1日起，個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一調整為按本人繳費工資基數(shù)的8%計入，單位部分不再計入。

4、職工退休條件：國務院國發(fā)[1978]104號文件規(guī)定：

（一）男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的；

（二）從事井下、礦山、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其它有毒、有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的；

（三）因工傷殘，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。

5、享受待遇條件及計發(fā)辦法：（1）1994年12月31日之前（實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的養(yǎng)老保險制度之前）達到國家法定退休年齡，按國家[1978]104號文件規(guī)定的條件和標準計發(fā)退休費。（2）1995年1月1日以后達到國家法定退休年齡，其繳費年限（含實際繳費年限和視同繳費年限）達到15年以上的，不發(fā)給基礎養(yǎng)老金，個人賬戶儲存額一次性退還本人。繳費年限每滿一年，再發(fā)給1個月的本人指數(shù)化月平均繳費工資標準的生活費。（3）計發(fā)辦法：企業(yè)職工退休養(yǎng)老金由基礎性養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分組成。

基礎性養(yǎng)老金=（退休時全省上在崗職工月平均工資+本人指數(shù)月平均工資）÷2×1%×繳費年限。

個人賬戶養(yǎng)老金=退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應的計發(fā)月數(shù)（如60歲相對應的計發(fā)月數(shù)為139個月，50歲退休相對應的計發(fā)月數(shù)為195個月）。

過渡性養(yǎng)老金=退休人員本人指數(shù)化平均工資、視同繳費年限、過渡性系數(shù)1.3%的乘積。

6、個人賬戶繼承：（1）個人在職期間死亡，其繼承額為個人賬戶中的全部儲存額。（2）退休人員死亡時，繼承額按如下公式計算：繼承額=個人賬戶余額×退休時賬戶個人繳費部分本息占個人賬戶全部儲存額的比例。

7、喪葬費：退休人員死亡，喪葬補助費為省轄市上企業(yè)退休人員3個月人均基本養(yǎng)老基金。

8、一次性撫恤金：退休人員死亡，一次性撫恤金為其生前最后一個月養(yǎng)老金標準的20個月，退職人員只發(fā)喪葬補助費不發(fā)一次性撫恤金。

9、遺屬定補

（1）條件：以死亡退休職工養(yǎng)老金為主要生活來源的供養(yǎng)直系親屬。（2）待遇標準：遺屬為非農業(yè)人口，戶籍在省轄市區(qū)的每月300元，在縣鄉(xiāng)的每月220元；遺屬是農業(yè)人口，標準為每月150元，孤身一人的，在上述標準上再加20元/月。

二、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險

1、繳費基數(shù)核定：職工工資收入無法計算或低于本縣上職工平均工資的均以本縣上職工平均工資作為繳費基數(shù)；職工工資收入高于本縣上職工平均工資水平300%的，以本縣上職工平均工資的300%為基數(shù)。

2、繳費費率：基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工個人共同繳納。用人單位繳費率為上職工工資總額的6%，職工個人繳費率為上職工工資總額的2%。退休人員不繳費。

3、個人賬戶記錄：社會保險經辦機構為參加基本醫(yī)療保險的職工建立個人賬戶。在職職工個人賬戶由個人繳納的醫(yī)療保險費的全部和用人單位繳納的醫(yī)療保險費的一部分構成，由縣社會保險經辦機構統(tǒng)一管理。職工個人繳納的醫(yī)療保險費全部計入個人賬戶；用人單位繳納的醫(yī)療保險費劃入個人賬戶的總比例為29.3%，其具體辦法是：45歲以下（含45周歲）的在職職工以個人繳費工資的1.1%劃入；46周歲以上的在職職工以個人繳費工資的1.6%劃入。退休人員以本單位上平均工資的3.8%劃入。

4、最低繳費年限：（1）男：30年（含視同繳費年限）；（2）女：25年（含視同繳費年限）。

5、起付標準和最高支付限額：第一次：500元；第二次：400元；第三次及以后260元；最高支付額2.4萬元。

6、大額補充醫(yī)療保險：每人每年96元，最高支付額20萬元。

三、職工工傷保險

1、繳費基數(shù)核定：按照用人單位參保職工工資總額確定為工傷保險繳費基數(shù)，職工工資總額低于社平工資60%的，按60%計算，最高不得高于社平工資的300%。

2、繳費費率：各統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險費平均繳費率原則上控制在職工工資總額的1.0%左右。在這一總體水平下，各統(tǒng)籌地區(qū)三類行業(yè)的基準費率分別控制在用人單位職工工資總額的0.5%、1.0%左右、20%左右。

3、工傷事故的報告、調查及認證：職工發(fā)生事故傷害或職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起3日內（重傷以上事故應自事故發(fā)生之時起24小時內），向縣社會保險行政部門和社會保險經辦機構報送《工傷事故快報表》。

4、工傷認定時限：社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或其近親屬和該職工所在單位。

社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。

5、勞動能力鑒定：勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理程度的等級鑒定。

（1）勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

（2）生活自理障礙分為三個等級，生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

6、工傷保險基金支付的范圍：

工傷保險基金支出項目包括四大項：（1）工傷保險待遇；（2）勞動能力鑒定費用；（3）工傷事故預防費用；（4）職業(yè)康復費用。

工傷保險待遇主要包括四大項：

①工傷醫(yī)療待遇。主要是指治療工傷所需的診療費、藥費、住院費以及統(tǒng)籌地區(qū)以外就以所需的交通、食宿費等。

②傷殘待遇。包括一至十級工傷職工的一次性傷殘補助金、一至四級工傷職工傷殘津貼、生活護理費、輔助器具安裝費用等。

職工因工傷殘被鑒定為一至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

一次性傷殘補助金。一至十級傷殘職工一次性傷殘補助27個月至7個月的本人工資。

一至四級傷殘津貼。從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一至四級為本人工資的27個月、25個月、23個月、21個月。一至四級傷殘津貼標準為：每月支付本人工資的90%、85%、75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。

生活費護理費標準。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金中按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的50%、40%或者30%。

職工因工致殘被鑒定為五級、六級的，享受以下待遇： 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。

保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級、六級傷殘職工每月本人工資的70%、60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

職工因工致殘被鑒定為七級至十級的，享受以下待遇： 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

③死亡待遇。包括喪葬費、一次性工亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。依據(jù)《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，享受以下待遇。

（一）喪葬補助費為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資。

（二）對于符合領取供養(yǎng)親屬撫恤金條件的，發(fā)放供養(yǎng)親屬撫恤金（《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》勞動保障部第18號），標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因公死亡職工生前的工資。

（三）一次性工亡補助金標準為上一全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受《工傷保險條例》第三十九條第一款規(guī)定。一級至四級傷殘職工在停薪留職期滿后死亡的，其近親屬可以享受第三十九條中第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。

7、停止享受工傷保險待遇的條件：（1）喪失享受待遇條件的;（2）拒不接受勞動能力鑒定的；（3）拒絕治療的。

四、失業(yè)保險

1、繳費基數(shù)核定：失業(yè)保險繳費基數(shù)按照職工上所發(fā)工資為繳費基數(shù)、職工所發(fā)工資達不到社平工資的60%的按60%確定，上不封頂。工資基數(shù)無法確定的按上社平工資的110%計算。

2、繳費費率：失業(yè)保險繳費費率，單位按照所發(fā)工資的20%繳納，職工按照所發(fā)工資的1%繳納。

3、失業(yè)保險金待遇計發(fā)標準：失業(yè)保險金按當?shù)刈畹凸べY的百分之八是確定。

4、一次性領取條件：農民合同制工人失業(yè)后按照規(guī)定可申請領取一次性的生活補助金。

5、停止享受待遇條件：（1）重新就業(yè)的；（2）應征服兵役的；（3）移民境外的；（4）享受基本養(yǎng)老金待遇的；（5）無正當理由，連續(xù)兩次拒絕接受當?shù)厝嗣裾付ú块T介紹工作、提供就業(yè)培訓的。

第四篇：杭州市社會保險新增參保職工申報表

附件

1杭州市社會保險新增參保職工申報表

單位名稱（蓋章）：單位社保編號：—

第 一 聯(lián)社 保 留 存

填報人：聯(lián)系電話：填報日期：受理人：受理日期：

填報說明

1、單位應如實填寫，不得涂改，并對所填內容真實性負有法律責任。

2、“用工性質”欄目用代碼填寫：

(1)企業(yè)繳費單位填：①合同工；

(2)其它繳費單位填：②公務員、③參照公務員、④干部、⑤固定工、⑥編內合同工、⑦編外合同工。

3、“戶籍性質”欄目用代碼填寫：①本地城鎮(zhèn)、②本地農村、③外地城鎮(zhèn)、④外地農村、⑤外籍?！氨镜亍敝负贾菔袇^(qū)(不含蕭山區(qū)、余杭區(qū))，對于再就業(yè)人員的續(xù)保無需填報此欄目。

4、“月工資收入”欄日說明：當年新成立單位職工或單位當年新增職工，應填寫當年第一個月本人全部工資收入；上或之前進入單位本辦理申報的新增職工應填寫其上月平均工資收入。

5、申報表同時附報材料：

(1)參加事業(yè)單位養(yǎng)老保險或醫(yī)療保險享受公務員醫(yī)療補助、列入編制部門管理的人員，提供經編制部門批準的相關材料；

(2)六級以上殘疾軍人、二級及以上殘疾人員、特困戶需同時提供有效期內《杭州市困難家庭救助證》等相關證件、復印件；

(3)補繳2005年10月前的失業(yè)保險費，需附報經市、區(qū)就業(yè)服務機構審核并蓋章的《杭州市失業(yè)保險費補繳申請表》；

(4)參加事業(yè)單位養(yǎng)老保險的民辦教師，提供《民辦學校教師備案表》《教師資格證書》。

6、企業(yè)繳費單位指全部職工應當按照有關城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定參保，同時應當參加基本醫(yī)療保險但未納入國家公務員醫(yī)療補助范圍的用人單位。其它繳費單位是指除企業(yè)繳費單位外的其它用人單位。

7、應繳未繳，補繳時段在三個月以上的需同時填報《杭州市區(qū)職工基本養(yǎng)老保險費補繳申報表》，并提供相應的材料，補繳標準按辦理補繳時規(guī)定的繳費基數(shù)及比例執(zhí)行。

8、新參加基本醫(yī)療保險的杭州市區(qū)戶籍全日制應屆大中專畢業(yè)生，需提供畢業(yè)證書原件、復印件。

9、申報表須加蓋單位公章，并簽署填報人姓名，無單位公章或使用單位部門印章的不予受理。

10、個人權益紀錄單寄送信息至少應填報通信地址、郵政編碼二項，否則將視為申報內容不全，需填寫完整后重新申報。

11、本表一式兩份，一份由社保經辦機構簽收后交由單位留存，一份由社保經辦機構留存。

12、本表說明事項以外規(guī)定或本說明事項變化的，以有關規(guī)定為準。

13、本表要求在每月l2日(含)前上報，每月l2日以后上報的在次月處理(節(jié)假日不順延)。

杭州市社會保險管理服務局

第五篇：《南京市2010社會保險繳費基數(shù)申報表》填報說明

附件3： 《南京市2011社會保險繳費基數(shù)申報表》填報說明

一、申報情況

（一）上財務列支數(shù)

1、職工人數(shù)：指繳費單位2010年底從業(yè)人員。

2、工資總額：指繳費單位2010全部職工工資總額。

（二）本期申報

1、繳費人數(shù)：指繳費單位實際應申報人數(shù)（即申報花名冊中的人數(shù)，不含2011年新增人員）。

2、年繳費基數(shù)：指應申報人員申報的2011月繳費基數(shù)之和乘以12個月。

（三）本期申報差額

本期申報的年繳費基數(shù)與上全部職工工資總額的差異數(shù)，即工資總額-工資總額扣減因素合計+工資總額增加因素合計-本期申報的年繳費基數(shù)。

（四）單位繳費水平1、2010月人均申報繳費基數(shù)：指繳費單位2010申報的月人均繳費基數(shù)。2、2011月人均申報繳費基數(shù)：指繳費單位2011申報的月人均繳費基數(shù)，即本期申報的年繳費基數(shù)÷繳費人數(shù)÷12。

二、申報數(shù)與報表數(shù)差額原因

（一）扣減因素1、2010年減少參保人員人數(shù)及工資總額：繳費單位2010年1-12月減少的參保人員總數(shù)及其實際發(fā)放的工資總額數(shù)。

2、社會保險在原單位人員及其工資總額：指繳費單位使用的社會保險在原單位繳納的人員及其發(fā)生的工資總額數(shù)。繳費單位須提供非在我市參保人員經參保地社會保險經辦機構確認的2010年參保繳費證明。

3、外籍人員人數(shù)及其工資總額：指繳費單位聘用的外籍人員總數(shù)及其實際發(fā)放的工資總額數(shù)。繳費單位須提供外籍人員有效護照、港澳臺地區(qū)身份證件、就業(yè)證、專家證、聘書等身份證明及其個人所得稅納稅憑證等。

4、聘用退休人員及其工資總額：指繳費單位使用的已退休人員總數(shù)及其實際發(fā)放的工資總額數(shù)。繳費單位須提供相關身份證明及其個人所得稅納稅憑證等。

5、勞務派遣（代理）人員：指繳費單位使用勞務派遣、委托代理人員總數(shù)及其發(fā)放的工資總額數(shù)。繳費單位委托本市中介機構使用勞務派遣（代理）人員的需提供《社會保險事務代理機構與用工單位工資確認表》（此表由中介機構填報并經繳費單位確認），委托外地機構的須附代發(fā)工資或勞務結算憑證及協(xié)議。

6、實習人員：指繳費單位使用的實習生等不屬于本單位參保對象的人員及其發(fā)放的工資總額數(shù)，使用實習人員的，繳費單位須提供實習協(xié)議、學生證等相關證明材料。

7、其他：指未納入本期應申報人員,即繳費單位2010為其發(fā)放工資但且未參保，至2011年申報繳費基數(shù)前已補辦理參保手續(xù)的人員及其工資總額。

（二）增加因素1、2010新增參保人員：指在2010年新進單位參保且未支付滿12個月工資的人員（不含2010年1月份進單位且領取工資人員；其2011年應申報的繳費基數(shù)以該人員在本單位2010年實際發(fā)放的工資總額÷實際發(fā)放月份確定（2010年單位新增參保而又離開人員及其工資須在“2010年減少參保人員”中填列）。

2010新增參保人員工資總額：按2010新增參保人員應申報的2011月繳費基數(shù)乘以其未發(fā)工資的月份計算。例如某職工2010年5月到單位參保，其2010年5-12月的月平均工資為1500元，即申報的2011月繳費基數(shù)為1500元，則2010新增參保人員工資總額應為其1-4月份差缺的工資總額6000元（即1500×4-6000）。

2、掛靠本單位參保人員：指在本單位參保繳費但本單位不發(fā)放工資的人員，工資總額按其申報的年繳費基數(shù)確定。

3、其他：其他需要調增的事項。