職工社會保險管理辦法

為建立和完善醫(yī)院社會保險管理制度，建立合法的職工保險體系，確保公司保險福利制度方案的有效實施，保障醫(yī)院職工的合法權益，充分調動醫(yī)院職工的工作積極性和創(chuàng)作性，現根據國家和省、市的相關政策，對許昌嶺云骨傷醫(yī)院社會保險管理規(guī)定如下：

一、遵循原則

堅持職工自愿，醫(yī)院同意的原則。

二、參保條件

1、入職時間要求：入職滿一年以上的本院正式職工。

2、簽訂合同期限要求：凡醫(yī)院職工愿意與醫(yī)院簽訂三年以上勞動合同的，且愿意長期在醫(yī)院服務的。

3、屬醫(yī)院臨聘人員的，原則上不考慮參保問題。

三、社會保險繳費基數

全員執(zhí)行最低基數（繳費基數每年調整一次，具體調整時間以市社保部門的通知為準）。

四、參保險種及繳費比率

養(yǎng)老

醫(yī)療

工傷

生育

大病

失業(yè)

單位

單位

單位

個人

單位

單位

個人

單位

單位

個人

20%

8%

6%

2%

1%

1%

100元/年

100元/年

1.5%

0.5%

五、社會保險管理辦法

1、在職人員管理

（1）轉正職工辦理社會保險時，必須填寫《社會保險申請表》，并要求規(guī)范填寫。轉正職工自申請審批通過一個月內,醫(yī)院辦公室為申請人員辦理社會保險。

（2）社會保險費用按國家規(guī)定由醫(yī)院和個人分別繳納，個人應繳部分由醫(yī)院從當月工資中扣除代為繳納。

（3）當月請假超過15天以上的職工，其社保費用由個人全額承擔。因請長假或停職等原因不在崗兩個月（含兩個月）以上，原則上辦理停保手續(xù)。假期結束返崗人員需要辦理續(xù)保手續(xù)，須補齊所欠費用后方可辦理。（注：休產假人員在享受國家規(guī)定三個月假期后應及時到崗，未能按時返崗的當月辦理停保手續(xù)。）

（4）院辦公室社保經辦人員需建立職工社保手冊，并及時記錄完善職工實際參保情況。

2、離職人員管理

（1）原則上，離職日期在每月20日以前的，離職當月辦理停保手續(xù)；20日及以后的，次月辦理停保手續(xù)。如離職人員在預定離職日期前離職或即時離職，須即時（離職形式確定3日內）辦理停保手續(xù)。

（2）職工在合同期內，沒有按醫(yī)院相關制度辦理離職手續(xù)而擅自離崗離職的，在辦理保險轉出時，需向醫(yī)院繳納違約金，并將歷年醫(yī)院所繳納的個人部分由財務部核算金額后，由本人一次付清后方才辦理轉出手續(xù)。

（3）職工離職需按醫(yī)院制度辦理離職手續(xù)，在辦理社保關系轉移手續(xù)時由本人到社保辦理相關轉移手續(xù)。

（4）離職職工未辦理社保轉移手續(xù)的，醫(yī)院暫按停保人員對待。

3、社會保險轉入管理

（1）凡醫(yī)院同意轉入社保關系的職工，從轉入之月起與醫(yī)院簽訂三年勞動合同，且愿意長期服務于醫(yī)院。

（2）符合轉入條件的職工要求將以往所辦的社保關系轉入我院的，需本人申請，經院長同意，到院辦公室開具接收證明，繳職工本人到轉出地社保局辦理轉入手續(xù)。轉入人員在辦理轉入手續(xù)之前，社保費用不得有欠費，醫(yī)院從簽訂合同之月起為繳納醫(yī)院部分的社保費用。

（3）對符合條件但沒有將社保關系轉入我院的職工，依據我院財務狀況憑社保部門開具的發(fā)票每半年報銷一次費用。

4、處罰條例

（1）職工離職，院辦公室社保經辦人未按規(guī)定辦理社保手續(xù)，導致多繳社保費用的，由社保經辦人和部門負責人負責追回為其多繳納的社保金費用，如若不能追回者，則由社保經辦人和部門負責人承擔多繳的社保費。

（2）職工在預定離職日期前離職，院辦公室又有充分的時間及時辦理減員手續(xù)，無故未及時辦理的。產生多繳的社保費，追究社保經辦人和部門負責人的相關責任。

（3）職工請假或其他原因不在崗兩個月（含兩個月）以內的，個人承擔社保費應提前代扣代繳，而院辦公室沒有提前通知財務部門代扣，導致多繳或不能收回的保險費，由社保經辦人和財務部門負責人承擔。

附：社會保險辦理申請表

社會保險辦理申請表

日期：　　年　　月　　　日

姓

名

入職時間

部

門

職

務

個人申請

部門負責人

意

見

醫(yī)院辦公室意見

院長審批

意見