第一篇：大幕衛(wèi)生院2011年工作人員年度考核工作總結(jié)

2011年工作人員年度考核工作總結(jié)

根據(jù)市人力資源和社會保障局《關(guān)于做好我市2011年度事業(yè)工作人員度考核的通知》（咸人社文〔2012〕09號）文件精神的要求，結(jié)合我單位實(shí)際情況，經(jīng)過認(rèn)真開展量化測評，2011年度考核工作于2012年3月底前全部完成，現(xiàn)將考核工作開展情況總結(jié)如下：

一、基本情況

我院現(xiàn)有編制數(shù)36人，在編工作人員26人，在編人員中管理人員4人，專業(yè)技術(shù)18人，工勤4人，參加年度考核26人。

二、考核方法和程序

1、召開院務(wù)會議，成立以院長為組長，副院長、黨支部書記、各科室組長、護(hù)士長、工會主席等為成員的年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組，明確工作職責(zé)，提高思想認(rèn)識，嚴(yán)格按照考核要求，認(rèn)真做好年度考核工作，真正做到考核工作實(shí)事求是，客觀公正。

2、召開全院職工會議，組織學(xué)習(xí)年度考核有關(guān)文件精神，提高干部職工對年度考核工作重要意義的認(rèn)識，端正思想，嚴(yán)肅、認(rèn)真地填寫好年度考核登記表并上交考核小組。

3、召開全院職工量化測評會議，認(rèn)真核查各位工作人員《考核記事手冊》及年度考核登記表，發(fā)放考核量化測評表，根據(jù)量化測評標(biāo)準(zhǔn)，對各位工作人員逐一評分。

4、考核小組匯總分值，根據(jù)分值比例評出最后總得分，根據(jù)總得分結(jié)合工作人員平時工作情況逐一評定等次，作出考核意見，反饋給個人填寫意見后上交考核小組?？己诵〗M根據(jù)年度考核工作開展情況作出書面總結(jié)。

三、考核結(jié)果

經(jīng)過認(rèn)真細(xì)致的量化測評，參加考核的26名工作人員中共評出優(yōu)秀等次5人，合格等次20人，無基本合格及不合格等次人員。

咸安區(qū)大幕衛(wèi)生院 2012年2月24日

第二篇：南宋衛(wèi)生院2012年工作人員考核工作總結(jié)

南宋鄉(xiāng)衛(wèi)生院

2012年工作人員考核工作總結(jié)

根據(jù)縣人力資源和社會保障局的通知精神要求，結(jié)合我單位實(shí)際情況，經(jīng)過認(rèn)真開展量化測評，2012考核工作于2012年12月20日前全部完成，現(xiàn)將考核工作開展情況總結(jié)如下：

一、基本情況

我院現(xiàn)有編制數(shù)10人，在編工作人員10人，在編人員中專業(yè)技術(shù)9人，工勤1人，參加考核10人。

二、考核方法和程序

1、召開院務(wù)會議，成立以院長為組長的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，明確工作職責(zé)，提高思想認(rèn)識，嚴(yán)格按照考核要求，認(rèn)真做好考核工作，真正做到考核工作實(shí)事求是，客觀公正。

2、召開全院職工會議，組織學(xué)習(xí)考核有關(guān)文件精神，提高職工對考核工作重要意義的認(rèn)識，端正思想，嚴(yán)肅、認(rèn)真地填寫好考核登記表并上交考核小組。

3、召開全院職工量化測評會議，認(rèn)真核查各位工作人員《考核記事手冊》及考核登記表，發(fā)放考核量化測評表，根據(jù)量化測評標(biāo)準(zhǔn)，對各位工作人員逐一評分。

4、考核小組匯總分值，根據(jù)分值比例評出最后總得分，根據(jù)總得分結(jié)合工作人員平時工作情況逐一評定等次，作出考核意見，反饋給個人填寫意見后上交考核小組。考核小組根據(jù)考

核工作開展情況作出書面總結(jié)。

三、考核結(jié)果

經(jīng)過認(rèn)真細(xì)致的量化測評，參加考核的10名工作人員中共評出優(yōu)秀等次1人，合格等次7人，無基本合格及不合格等次人員。

四、需要說明的問題：

其中李俊香、賈木蘭、李慶兵屬于新聘人員，只參加考核，不確定等次。

南宋鄉(xiāng)衛(wèi)生院

2012年12月21日

第三篇：忠信鎮(zhèn)衛(wèi)生院2013工作人員考核實(shí)施方案0902

忠信鎮(zhèn)衛(wèi)生院

2013干部職工考核實(shí)施方案

各科室：為了做好2013年全院干部職工的考核工作，根據(jù)縣委組織部、縣人事勞動和社會保障局《關(guān)于開展全縣2013考核工作的通知》的會議精神,于2014年1月2日下午院長辦公會研究決定，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、指導(dǎo)思想和原則

我院干部職工考核工作嚴(yán)格按照上級的文件精神，堅持黨的科學(xué)發(fā)展觀和正確的績效觀，客觀公正、注重實(shí)績的原則，進(jìn)一步完善考核內(nèi)容，創(chuàng)新考核方式，健全考核激勵機(jī)制，既要進(jìn)行全面考核，又要突出考核重點(diǎn)。通過考核，進(jìn)一步激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，引導(dǎo)全院工作人員解放思想、努力提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

二、考核內(nèi)容

我院干部職工考核要結(jié)合完成的工作任務(wù)、目標(biāo)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。工作實(shí)績主要包括，完成目標(biāo)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量情況，進(jìn)步性工作成果、創(chuàng)新性工作成果和重大社會效益成果等情況。

三、考核領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：張國雄（鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長）

副組長：鄭德坤（鎮(zhèn)衛(wèi)生院副院長）

成員：李信忠、李維宣、韓聯(lián)波、代洪霞、彭琳。

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在鎮(zhèn)衛(wèi)生院辦公室，由張國雄同志負(fù)責(zé)日常工作事務(wù)。

四、考核辦法

我院按照干部管理權(quán)限和規(guī)定的考核程序進(jìn)行，做到簡便易行，易于操作，注重實(shí)效。堅持考核與平時考核相結(jié)合，將平時考核結(jié)果納入考核之中。逐步擴(kuò)大服務(wù)對象的評價范圍，充分體現(xiàn)社會評價結(jié)果。考核等次的確定要充分尊重群眾的評議，通過不斷完善考核方式，優(yōu)化考核環(huán)境，確?？己说目茖W(xué)性、公正性和準(zhǔn)確性。積極探索各科室績效考核與機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核相結(jié)合的路子，將績效考核結(jié)果運(yùn)用到考核中。

各科室工作人員考核分三個等次：優(yōu)秀、合格、不合格。當(dāng)年新招聘的人員不參加考核，當(dāng)年調(diào)任、轉(zhuǎn)任的人員要參加考核，借用的人員在原單位參加考核。優(yōu)秀等次與目標(biāo)管理績效考核結(jié)果掛鉤。

全院優(yōu)秀等次3人。根據(jù)我院各科室的人員結(jié)構(gòu)，對優(yōu)秀等次的名額劃分到科室，其中：行政、后勤共計優(yōu)秀名額1人；門診優(yōu)秀名額1人；住院部優(yōu)秀名額1人。

不得參與評優(yōu)、評先的人員：2013受過院內(nèi)通報批評的人員；5天以上病事假人員；當(dāng)年有產(chǎn)假的人員；當(dāng)年進(jìn)修半年以上的人員；凡受過病人投訴的人員；在醫(yī)療過程中存在過失，造成醫(yī)療事故和醫(yī)療糾紛有關(guān)聯(lián)的醫(yī)護(hù)人員；工作兩年以上在規(guī)定時間內(nèi)未取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)護(hù)人員；取得執(zhí)業(yè)助理資格后5年未取得執(zhí)業(yè)資格的人員；對醫(yī)院的名譽(yù)造成影響，經(jīng)查屬實(shí)的人員。

當(dāng)年受過表彰的人員優(yōu)先考慮評優(yōu)。

五、時間安排

2013年全院干部職工的考核工作,從2013年12月26日開始，2014年1月2日前結(jié)束。2013年12月26日各科室辦公室領(lǐng)取考核表，2013年12月30日各科室將考核表報辦公室，1月1日至1月3日院領(lǐng)導(dǎo)小組審核考核表、進(jìn)行匯總，1月5將考核情況報縣衛(wèi)生局審核，1月8報縣人事勞動和社會保障局審核后交縣委組織部存檔。

六、考核要求

各科室要高度重視考核工作，認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格考核紀(jì)律，確保考核工作順利進(jìn)行。要切實(shí)把考核工作落到實(shí)處，以充分調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組加強(qiáng)對考核工作的指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，確保按時完成考核工作任務(wù)。

完善優(yōu)秀等次公示制度，各科室在審核備案前，對擬確定為優(yōu)秀等次的人員報院辦進(jìn)行公示，時間為一周。公示期內(nèi)如有異議，可以向考核領(lǐng)導(dǎo)小組反映，客觀公正地提出處理意見。考核領(lǐng)導(dǎo)小組對反映人和反映的內(nèi)容要嚴(yán)格保密，并向反映人通報調(diào)查結(jié)果。對事實(shí)不具體的匿名舉報可以不予受理。考核領(lǐng)導(dǎo)小組對因不服考核結(jié)果而提出的復(fù)核和申訴，要及時依法受理。

忠信鎮(zhèn)衛(wèi)生院

2013年12月25日

第四篇：事業(yè)單位工作人員考核工作總結(jié)

事業(yè)單位工作人員考核工作總結(jié)

現(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下

一、政治思想方面一年來，我認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義毛澤東思想，學(xué)習(xí)黨的基本理論和重要著作，特別是認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表“重要思想，用科學(xué)發(fā)展觀不斷充實(shí)和完善自我，模范地遵守教師職業(yè)道德，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產(chǎn)主義理想和社會主義信念，努力把自己鍛煉成適應(yīng)時代要求和發(fā)展的人民教師。我對待工作精益求精，對待學(xué)生有火一般的熱情。我熱愛所從事的教育事業(yè)，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生。忠誠于黨的教育事業(yè)。我用我的心去教誨我的學(xué)生，我用我的情去培育我的學(xué)生。

二、工作方面我服從領(lǐng)導(dǎo)安排除完成校領(lǐng)導(dǎo)給予的份內(nèi)工作檔案管理、圖書管理外，還完成領(lǐng)導(dǎo)安排的兼職工作，幫助幼兒園教師看管孩子。我加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高思想業(yè)務(wù)素質(zhì)?！皩W(xué)海無涯，教無止境“，只有不斷充電，才能維持教學(xué)的青春。一年來，我廣泛涉獵各種知識，形成比較完整的知識結(jié)構(gòu)，嚴(yán)格要求學(xué)生，尊重學(xué)生，發(fā)揚(yáng)教學(xué)民主，使學(xué)生學(xué)有所得，從而不斷提高自己的教學(xué)水平和思想覺悟，并順利完成教育教學(xué)任務(wù)。積極參與聽課、評課，虛心向同行學(xué)習(xí)教學(xué)方法，博采眾長，提高教學(xué)水平。培養(yǎng)多種興趣愛好，利用圖書管理的方便條件博覽群書，不斷擴(kuò)寬知識面，為教學(xué)內(nèi)容注入新鮮血液。三、一年來，我協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真開展資料整理和存檔工作，順利完成了上級領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)檢查驗(yàn)收。同時我積極參與學(xué)校課題研究資料的收集和整理工作，參與州級十一五課題的研究并獲得結(jié)題證書，參與十二五省級規(guī)劃課題的研究，獲得了階段性成果。

第二篇

事業(yè)單位考核個人小結(jié)

一、德

本人熱愛祖國、熱愛中國共產(chǎn)黨。作為新世紀(jì)的幼兒教師能時刻關(guān)注國際形式的變化，以三個代表的思想引領(lǐng)自我，愛崗敬業(yè)，遵守幼兒園的各種規(guī)章制度。能認(rèn)真的參加政治學(xué)習(xí)，做好筆記。平時能嚴(yán)格的要求自己，以師德的要求時刻提醒自己，時刻以“愛生敬業(yè)、誠實(shí)守信、服務(wù)家長、奉獻(xiàn)社會”的口號嚴(yán)格要求自己。樹立高度的責(zé)任心對待幼兒園中的新的教育形式，關(guān)注每一個幼兒和幼兒的每一個細(xì)節(jié)，以積極的情感態(tài)度和幼兒應(yīng)對。

二、能

上半年，我?guī)У氖切“?，結(jié)合小班幼兒的特點(diǎn)我們構(gòu)建一個安全、愉快、寬松的外部環(huán)境，讓幼兒在教師，集體面前想表現(xiàn)、敢表現(xiàn)、喜歡表現(xiàn)并能得到教師與同伴的積極應(yīng)對。在環(huán)境的創(chuàng)設(shè)上不再只是老師單方面的努力或者簡單意義上幼兒的參與，體現(xiàn)幼兒的思維、幼兒的發(fā)現(xiàn)、幼兒的操作、幼兒的記錄。物質(zhì)環(huán)境上，讓幼兒有豐富的操作材料進(jìn)行動手探索，在實(shí)踐的過程中對已有的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行整合并獲得新經(jīng)驗(yàn)。并創(chuàng)設(shè)了幼兒感興趣的活動區(qū)。下半年，我?guī)е變荷胫邪?。幼兒入園后，我們不斷增進(jìn)與幼兒間感情，爭取家長的信任與支持。實(shí)現(xiàn)了家園共育，產(chǎn)生了頗佳的教育效應(yīng)和社會效應(yīng)。

三、勤

本人能嚴(yán)格遵守幼兒園規(guī)章制度，不遲到或早退，在珍惜幼兒園提供學(xué)習(xí)機(jī)會的同時，也努力吸收外界的信息和知識，瀏覽幼兒教育網(wǎng)站，翻閱幼兒教育雜志，看提升個人品味的書籍，利用業(yè)余時間進(jìn)行學(xué)歷學(xué)習(xí)、電腦專業(yè)學(xué)習(xí)，讓自己永遠(yuǎn)處于一灣活水之中。

四、績

我結(jié)合班級幼兒的年齡特點(diǎn)制定班務(wù)計劃、教學(xué)計劃等，從尊重幼兒的角度把各項(xiàng)教育教學(xué)活動搞活。積極為幼兒創(chuàng)設(shè)一個優(yōu)美舒適的教學(xué)環(huán)境，注意動靜交替，創(chuàng)造各種機(jī)會讓幼兒互相學(xué)習(xí)、積極嘗試，并鼓勵幼兒學(xué)習(xí)各種生活技能，獲得愉快成功的情緒體驗(yàn)。我們增強(qiáng)了一日活動的豐富性和趣味性，讓孩子以愉悅的情緒投入到幼兒園的學(xué)習(xí)生活中來。幼兒最重要的是護(hù)理工作，(m.depeat.com)我隨時注意為幼兒整理衣褲、為流汗幼兒隔毛巾、為生病幼兒喂藥……我能耐心與家長交流，共同探討針對不同孩子的教育方法。孩子一點(diǎn)一滴的進(jìn)步，我都會與家長共同分享；孩子少許的退步，我也會與家長一同教育。有些家長工作繁忙，我們會電話交流孩子在園的變化。對于有意見的家長，我及時采取措施，體量家長心情，從家長的角度出發(fā)，共同解決問題。我們細(xì)致的工作，贏得了家長的信任和贊許。

總之在這一年里我的工作取得了一定的成績，但仍然存在許多的不足。我將總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，對不足之處找到補(bǔ)足的途徑，把握新時代的機(jī)遇，迎接新時代的挑戰(zhàn)。

第五篇：事業(yè)單位工作人員考核工作總結(jié)

事業(yè)單位工作人員考核工作總結(jié)

事業(yè)單位工作人員考核工作總結(jié)

下面是我們文秘114的小編給大家推薦的事業(yè)單位工作人員考核工作總結(jié)供大家參閱！

根據(jù)中共xxxx縣委組織部 xxxx縣人力資源和社會保障局轉(zhuǎn)發(fā)《中共曲靖市委組織部 曲靖市人力資源和社會保障局關(guān)于做好xxxx事業(yè)單位工作人員考核工作文件的通知》（會人社發(fā)〔xxxx3〕82號）文件精神，民政局黨委高度重視，及時安排部署，認(rèn)真做好各項(xiàng)考核工作，現(xiàn)將xxxx考核工作情況總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立機(jī)構(gòu)

為確保xxxx考核獎勵等工作順利完成，民政局黨委高度重視，成立了以局長任組長，書記、紀(jì)委書記、副局長任副組長，機(jī)關(guān)各科室和局屬各單位相關(guān)人員組成考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并下發(fā)了xxxx縣民政局《關(guān)于成立xxxx年機(jī)關(guān)公務(wù)員暨事業(yè)單位工作人員考核獎勵工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》（會民〔xxxx〕64號）文件到局機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在局黨政辦，具體負(fù)責(zé)日常事務(wù)工作，為確保xxxx考核工作任務(wù)順利完成提供了組織保障。

二、精心安排部署，制定考核方案

按照縣委組織部 xxxx縣人力資源和社會保障局轉(zhuǎn)發(fā)《中共曲靖市委組織部 曲靖市人力資源和社會保障局關(guān)于做好xxxx事業(yè)單位工作人員考核工作文件的通知》要求，局黨委及時召開會議，認(rèn)真研究xxxx考核工作，進(jìn)行分職務(wù)、分類別、分層次按20%的比例確定優(yōu)秀名額事業(yè)人員10名，同時制定了xxxx縣民政局《xxxx年考核工作方案》(會民〔xxxx〕65號)文件下發(fā)到機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位，明確了考核人員的原則、內(nèi)容、范圍、時間、方法、步驟；要求全體干部、職工在歲末年初工作任務(wù)繁重的情況下，科學(xué)安排好日常工作業(yè)務(wù)與考核工作的關(guān)系，按照《通知》要求分步組織實(shí)施。

三、嚴(yán)格執(zhí)行考核程序，認(rèn)真做好考核工作

為切實(shí)做好xxxx考核工作，我局按照文件通知要求和工作方案規(guī)定，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，先后進(jìn)行了學(xué)習(xí)動員、個人總結(jié)、大會述職、民主測評、評鑒、審核、考核組（局黨委班子）集體研究確定等次、公示優(yōu)秀、認(rèn)真總結(jié)考核工作等程序，確保了考核工作質(zhì)量。一是召開考核動員大會。局領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)學(xué)習(xí)了縣委組織部、縣人力資源和社會保障局文件精神，并向大家講清了考核工作的目的和意義，要求大家提高考核工作的認(rèn)識，正確地總結(jié)個人德、能、勤、績、廉等方面的情況，客觀公正地評價他人。二是充分發(fā)揮考核領(lǐng)導(dǎo)小組的作用。局考核領(lǐng)導(dǎo)小組先后召開考核工作會議，研究部署考核工作，制定考核方案，組織民主測評、審核、確定考核等次，保障考核工作順利進(jìn)行。三是認(rèn)真開展述職測評。民政局組織機(jī)關(guān)公務(wù)員和全體事業(yè)人員進(jìn)行述職測評，機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位人員無記名分別填寫了考核測評表，測評結(jié)束后，由局考核組及時統(tǒng)計匯總。四是客觀公正確定考核等次。民主測評結(jié)束后，局考核組（局領(lǐng)導(dǎo)班子）及時召開會議，依據(jù)民主測評匯總結(jié)果，結(jié)合每個同志平時的學(xué)習(xí)、思想、作風(fēng)、工作的表現(xiàn)和完成工作任務(wù)情況，集體研究確定等次，做到公正、公平、好中選優(yōu)。

四、公示考核結(jié)果，確保考核質(zhì)量

在考核工作中，民政局認(rèn)真執(zhí)行考核工作的各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行考核紀(jì)律，在民主測評中做到客觀、公正、公平，采取民主測評與考核組評定相結(jié)合的方式，確定了等次，經(jīng)黨委集體研究確定，評定出成績更為突出的優(yōu)秀事業(yè)人員7名，經(jīng)過7天公示，未有異議。其他事業(yè)單位工作人員均為稱職（合格）。通過嚴(yán)格考核，真實(shí)反映出我局全體干部職工一年來的學(xué)習(xí)思想、作風(fēng)、工作等方面的實(shí)際表現(xiàn)，展現(xiàn)了民政部門良好的精神風(fēng)貌。