第一篇：201年年度科級以下工作人員考核工作總結

南寧市市政工程管理處

關于2011年度工作人員考核的工作總結

根據(jù)南人社發(fā)[2012]3號文件《關于做好2011年南寧市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》要求，我處于2012年2月對在職工作人員進行了2011年度的考核評定，全處編制數(shù)418人，實有人數(shù)334人。應參加考核人數(shù)為330人(不含7名處級領導)，實際參加考核人數(shù)為326人，其中：評出優(yōu)秀47人，占實際參加考核人數(shù)的14.4%，合格等次278人，占實際參加考核人數(shù)的85.3%，未定等次1人，不參加考核4人。實際參加考核人數(shù)為應參加考核人數(shù)的98.8％。從考核的結果來看，符合被考核人員的實績和表現(xiàn)，達到了調動和促進全處工作人員主動性和積極發(fā)揮的作用。

針對我處作為全額管理的事業(yè)單位，主要業(yè)務是維護和管理全市道路、排水、橋梁設施勞作和管理交織在一起的特點，在考核工作中，我處采取了上下結合，民主考評和集中評定相結合的方法，具體工作方式如下：

一、成立我處的年度考核工作領導小組，成員包括：黨、政、工。分為精神文明、物質文明兩個小組，處黨委副書記鄭朝閩擔任黨建和精神文明考核組組長，處廖天彪副主任擔任物質文明考核組組長，兩個考核組同步進行對處屬各科室、各維護所進行考核，這樣可以保證考核評定工作中對政策的掌握正確度和對被考核人實績評價的公正度，從而確保了考核的質量，避免了考核結果脫離實際情況的發(fā)生。

二、合理分解名額指標，正確掌握標準，評為優(yōu)秀等次的人數(shù)掌握在百分之十五以內，不故意提高標準，也不輕易放低要求，做到群眾評議和領導小組集體研究相結合，體現(xiàn)了考核工作的民主與集中的統(tǒng)一。

三、繼續(xù)推行三級考核制度，我們在考核工作中除了處領導按規(guī)定報主管局考核為一級外，采取各部門科級以下工作人員為一級、中層領導即科級干部為一級的方式進行考評。最后，由處年度考核工作領導小組進行審核評定。

目前，我處2011年度工作人員考核工作已經(jīng)結束，我們在考核工作中堅持以南人社發(fā)[2012]3號文件為準則，實事求是地評價每位被考核的工作人員，使整個考核工作能夠全滿完成。

二○一二年二月三日2

第二篇：事業(yè)單位工作人員考核工作總結

事業(yè)單位工作人員考核工作總結

現(xiàn)將一年來的工作情況總結如下

一、政治思想方面一年來，我認真學習馬列主義毛澤東思想，學習黨的基本理論和重要著作，特別是認真學習鄧小平理論和“三個代表“重要思想，用科學發(fā)展觀不斷充實和完善自我，模范地遵守教師職業(yè)道德，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產(chǎn)主義理想和社會主義信念，努力把自己鍛煉成適應時代要求和發(fā)展的人民教師。我對待工作精益求精，對待學生有火一般的熱情。我熱愛所從事的教育事業(yè)，關心愛護學生。忠誠于黨的教育事業(yè)。我用我的心去教誨我的學生，我用我的情去培育我的學生。

二、工作方面我服從領導安排除完成校領導給予的份內工作檔案管理、圖書管理外，還完成領導安排的兼職工作，幫助幼兒園教師看管孩子。我加強學習，不斷提高思想業(yè)務素質?！皩W海無涯，教無止境“，只有不斷充電，才能維持教學的青春。一年來，我廣泛涉獵各種知識，形成比較完整的知識結構，嚴格要求學生，尊重學生，發(fā)揚教學民主，使學生學有所得，從而不斷提高自己的教學水平和思想覺悟，并順利完成教育教學任務。積極參與聽課、評課，虛心向同行學習教學方法，博采眾長，提高教學水平。培養(yǎng)多種興趣愛好，利用圖書管理的方便條件博覽群書，不斷擴寬知識面，為教學內容注入新鮮血液。三、一年來，我協(xié)助校領導認真開展資料整理和存檔工作，順利完成了上級領導的各項檢查驗收。同時我積極參與學校課題研究資料的收集和整理工作，參與州級十一五課題的研究并獲得結題證書，參與十二五省級規(guī)劃課題的研究，獲得了階段性成果。

第二篇

事業(yè)單位考核個人小結

一、德

本人熱愛祖國、熱愛中國共產(chǎn)黨。作為新世紀的幼兒教師能時刻關注國際形式的變化，以三個代表的思想引領自我，愛崗敬業(yè)，遵守幼兒園的各種規(guī)章制度。能認真的參加政治學習，做好筆記。平時能嚴格的要求自己，以師德的要求時刻提醒自己，時刻以“愛生敬業(yè)、誠實守信、服務家長、奉獻社會”的口號嚴格要求自己。樹立高度的責任心對待幼兒園中的新的教育形式，關注每一個幼兒和幼兒的每一個細節(jié)，以積極的情感態(tài)度和幼兒應對。

二、能

上半年，我?guī)У氖切“啵Y合小班幼兒的特點我們構建一個安全、愉快、寬松的外部環(huán)境，讓幼兒在教師，集體面前想表現(xiàn)、敢表現(xiàn)、喜歡表現(xiàn)并能得到教師與同伴的積極應對。在環(huán)境的創(chuàng)設上不再只是老師單方面的努力或者簡單意義上幼兒的參與，體現(xiàn)幼兒的思維、幼兒的發(fā)現(xiàn)、幼兒的操作、幼兒的記錄。物質環(huán)境上，讓幼兒有豐富的操作材料進行動手探索，在實踐的過程中對已有的經(jīng)驗進行整合并獲得新經(jīng)驗。并創(chuàng)設了幼兒感興趣的活動區(qū)。下半年，我?guī)е變荷胫邪?。幼兒入園后，我們不斷增進與幼兒間感情，爭取家長的信任與支持。實現(xiàn)了家園共育，產(chǎn)生了頗佳的教育效應和社會效應。

三、勤

本人能嚴格遵守幼兒園規(guī)章制度，不遲到或早退，在珍惜幼兒園提供學習機會的同時，也努力吸收外界的信息和知識，瀏覽幼兒教育網(wǎng)站，翻閱幼兒教育雜志，看提升個人品味的書籍，利用業(yè)余時間進行學歷學習、電腦專業(yè)學習，讓自己永遠處于一灣活水之中。

四、績

我結合班級幼兒的年齡特點制定班務計劃、教學計劃等，從尊重幼兒的角度把各項教育教學活動搞活。積極為幼兒創(chuàng)設一個優(yōu)美舒適的教學環(huán)境，注意動靜交替，創(chuàng)造各種機會讓幼兒互相學習、積極嘗試，并鼓勵幼兒學習各種生活技能，獲得愉快成功的情緒體驗。我們增強了一日活動的豐富性和趣味性，讓孩子以愉悅的情緒投入到幼兒園的學習生活中來。幼兒最重要的是護理工作，(m.depeat.com)我隨時注意為幼兒整理衣褲、為流汗幼兒隔毛巾、為生病幼兒喂藥……我能耐心與家長交流，共同探討針對不同孩子的教育方法。孩子一點一滴的進步，我都會與家長共同分享；孩子少許的退步，我也會與家長一同教育。有些家長工作繁忙，我們會電話交流孩子在園的變化。對于有意見的家長，我及時采取措施，體量家長心情，從家長的角度出發(fā)，共同解決問題。我們細致的工作，贏得了家長的信任和贊許。

總之在這一年里我的工作取得了一定的成績，但仍然存在許多的不足。我將總結經(jīng)驗教訓，對不足之處找到補足的途徑，把握新時代的機遇，迎接新時代的挑戰(zhàn)。

第三篇：事業(yè)單位工作人員考核工作總結

事業(yè)單位工作人員考核工作總結

事業(yè)單位工作人員考核工作總結

下面是我們文秘114的小編給大家推薦的事業(yè)單位工作人員考核工作總結供大家參閱！

根據(jù)中共xxxx縣委組織部 xxxx縣人力資源和社會保障局轉發(fā)《中共曲靖市委組織部 曲靖市人力資源和社會保障局關于做好xxxx事業(yè)單位工作人員考核工作文件的通知》（會人社發(fā)〔xxxx3〕82號）文件精神，民政局黨委高度重視，及時安排部署，認真做好各項考核工作，現(xiàn)將xxxx考核工作情況總結如下：

一、加強領導，成立機構

為確保xxxx考核獎勵等工作順利完成，民政局黨委高度重視，成立了以局長任組長，書記、紀委書記、副局長任副組長，機關各科室和局屬各單位相關人員組成考核工作領導小組，并下發(fā)了xxxx縣民政局《關于成立xxxx年機關公務員暨事業(yè)單位工作人員考核獎勵工作領導小組的通知》（會民〔xxxx〕64號）文件到局機關各科室、局屬各單位，領導小組下設辦公室在局黨政辦，具體負責日常事務工作，為確保xxxx考核工作任務順利完成提供了組織保障。

二、精心安排部署，制定考核方案

按照縣委組織部 xxxx縣人力資源和社會保障局轉發(fā)《中共曲靖市委組織部 曲靖市人力資源和社會保障局關于做好xxxx事業(yè)單位工作人員考核工作文件的通知》要求，局黨委及時召開會議，認真研究xxxx考核工作，進行分職務、分類別、分層次按20%的比例確定優(yōu)秀名額事業(yè)人員10名，同時制定了xxxx縣民政局《xxxx年考核工作方案》(會民〔xxxx〕65號)文件下發(fā)到機關各科室、局屬各單位，明確了考核人員的原則、內容、范圍、時間、方法、步驟；要求全體干部、職工在歲末年初工作任務繁重的情況下，科學安排好日常工作業(yè)務與考核工作的關系，按照《通知》要求分步組織實施。

三、嚴格執(zhí)行考核程序，認真做好考核工作

為切實做好xxxx考核工作，我局按照文件通知要求和工作方案規(guī)定，嚴格程序，規(guī)范操作，先后進行了學習動員、個人總結、大會述職、民主測評、評鑒、審核、考核組（局黨委班子）集體研究確定等次、公示優(yōu)秀、認真總結考核工作等程序，確保了考核工作質量。一是召開考核動員大會。局領導傳達學習了縣委組織部、縣人力資源和社會保障局文件精神，并向大家講清了考核工作的目的和意義，要求大家提高考核工作的認識，正確地總結個人德、能、勤、績、廉等方面的情況，客觀公正地評價他人。二是充分發(fā)揮考核領導小組的作用。局考核領導小組先后召開考核工作會議，研究部署考核工作，制定考核方案，組織民主測評、審核、確定考核等次，保障考核工作順利進行。三是認真開展述職測評。民政局組織機關公務員和全體事業(yè)人員進行述職測評，機關公務員、事業(yè)單位人員無記名分別填寫了考核測評表，測評結束后，由局考核組及時統(tǒng)計匯總。四是客觀公正確定考核等次。民主測評結束后，局考核組（局領導班子）及時召開會議，依據(jù)民主測評匯總結果，結合每個同志平時的學習、思想、作風、工作的表現(xiàn)和完成工作任務情況，集體研究確定等次，做到公正、公平、好中選優(yōu)。

四、公示考核結果，確保考核質量

在考核工作中，民政局認真執(zhí)行考核工作的各項規(guī)定，嚴格考核標準，執(zhí)行考核紀律，在民主測評中做到客觀、公正、公平，采取民主測評與考核組評定相結合的方式，確定了等次，經(jīng)黨委集體研究確定，評定出成績更為突出的優(yōu)秀事業(yè)人員7名，經(jīng)過7天公示，未有異議。其他事業(yè)單位工作人員均為稱職（合格）。通過嚴格考核，真實反映出我局全體干部職工一年來的學習思想、作風、工作等方面的實際表現(xiàn)，展現(xiàn)了民政部門良好的精神風貌。

第四篇：工作人員考核

附件1

工作人員考核登記表

（2011）

填表日期：2011年12月20日

注：述職報告擇要打印，字數(shù)不超過800字，不加附頁。（正面）

第五篇：2015年工作人員考核工作總結

2015年工作人員考核工作總結

根據(jù)縣人力資源和社會保障局的通知精神要求，結合我單位實際情況，經(jīng)過認真開展量化測評，2015年上半年考核工作于2015年7月初前全部完成，現(xiàn)將考核工作開展情況總結如下：

一、基本情況

我院現(xiàn)有編制數(shù)7人，在編工作人員5人，在編人員中管理人員1人，專業(yè)技術5人，參加上半考核4人。

二、考核方法和程序

1、召開院務會議，成立以院長為組長的上半年考核領導小組，明確工作職責，提高思想認識，嚴格按照考核要求，認真做好考核工作，真正做到考核工作實事求是，客觀公正。

2、召開全院職工會議，組織學習考核有關文件精神，提高干部職工對考核工作重要意義的認識，端正思想，嚴肅、認真地填寫好考核登記表并上交考核小組。

3、召開全院職工量化測評會議，認真核查各位工作人員《考核記事手冊》及上半年考核登記表，發(fā)放考核量化測評表，根據(jù)量化測評標準，對各位工作人員逐一評分。

4、考核小組匯總分值，根據(jù)分值比例評出最后總得分，根 據(jù)總得分結合工作人員平時工作情況逐一評定等次，作出考核意見，反饋給個人填寫意見后上交考核小組?？己诵〗M根據(jù)上半年考核工作開展情況作出書面總結。

三、考核結果

經(jīng)過認真細致的量化測評，參加考核的4名工作人員中共評出優(yōu)秀等次3人，合格等次1人，無基本合格及不合格等次人員。

東傾溝鄉(xiāng)衛(wèi)生院

2015年7月6日