第一篇：太原市2012年鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務(wù)員和縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員公告(精)（寫寫幫推薦）

太原市2012年鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員和縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員公告

根據(jù)《太原市2012年面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員和縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員工作方案》的安排，我市將繼續(xù)開展從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員和縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員（以下簡(jiǎn)稱事業(yè)單位工作人員）?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招考單位及錄用人數(shù)

全市擬招錄9名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和5名事業(yè)單位工作人員，共計(jì)14名。其中從大學(xué)生村官中招錄12名，從農(nóng)村干部中招錄1名，從社區(qū)干部中招錄1名。（具體招考職位見附表）。

本次考錄的事業(yè)單位工作人員，是指全額撥款事業(yè)單位工作人員。

二、報(bào)考人員條件和資格

（一）報(bào)考人員應(yīng)具備下列基本條件：

1、高舉中國(guó)特色社會(huì)主義旗幟，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，具有一定的政治理論素質(zhì)。

2、熟悉基層黨務(wù)、政務(wù)、事務(wù)工作，具有團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)黨員群眾建設(shè)小康社會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)能力。

3、思想解放，求真務(wù)實(shí)，勤政廉潔，依法辦事，密切聯(lián)系群眾，具有良好的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)。

4、品行端正，忠于職守，樂于奉獻(xiàn)，熱愛基層工作，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

（二）報(bào)考人員應(yīng)具備下列資格： 報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職位：

1、太原市各縣（市、區(qū)）在職的村（社區(qū)）黨組織書記、村（居）委會(huì)主任：（1）任現(xiàn)職3年以上，或任現(xiàn)職時(shí)間與任村（社區(qū)）兩委班子成員時(shí)間合并計(jì)算不少于5年。

（2）年齡在40周歲以下（即1971年8月25日以后出生）；本人或在任期內(nèi)村級(jí)組織受到過省委、省政府以上表彰的，年齡可放寬至45周歲（即1966年8月25日以后出生）。

（3）具有國(guó)家承認(rèn)的高中及以上學(xué)歷，身體健康。

2、全省統(tǒng)一選聘的大學(xué)生村官：

2010年以前選聘，在職在崗且考核合格的大學(xué)生村官。報(bào)考事業(yè)單位工作人員職位：

1、太原市各縣（市、區(qū)）在職的村（社區(qū)）黨組織、村（居）委會(huì)班子成員：（1）任村（社區(qū)）兩委班子成員時(shí)間合并計(jì)算不少于3年。

（2）年齡在40周歲以下（即1971年8月25日以后出生）。本人或在任期內(nèi)村級(jí)組織受到過省委、省政府以上表彰的，年齡可放寬至45周歲（即1966年8月25日以后出生）。

（3）具有國(guó)家承認(rèn)的高中及以上學(xué)歷，身體健康。

2、太原市各縣（市、區(qū)）全省統(tǒng)一選聘的大學(xué)生村官： 2010年以前選聘，在職在崗且考核合格的大學(xué)生村官。

（三）不得報(bào)考人員：

1、任職期間本村（社區(qū)）發(fā)生重大責(zé)任事件的；

2、本人受到處分或者刑事處罰，并在處分期內(nèi)的；

3、有法律、法規(guī)規(guī)定不得招錄為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的其它情形的。

三、考錄工作程序

1、報(bào)名

報(bào)名辦法：報(bào)名工作由由參加考錄的各縣（市、區(qū)）委組織部負(fù)責(zé)，采取個(gè)人自薦、黨員群眾推薦和組織推薦等方式進(jìn)行，要?jiǎng)訂T和組織符合條件的干部報(bào)名。報(bào)名注意事項(xiàng)：

（1）報(bào)名時(shí)需攜帶本人身份證、戶口本、學(xué)歷證書，近期正面免冠一寸紅底同版彩色照片3張、報(bào)名費(fèi)100元以及其他相關(guān)的證明材料。

報(bào)名時(shí)間：2012年8月27日至9月7日 報(bào)名地點(diǎn)：各縣（市、區(qū)）委組織部

（2）報(bào)考人員只能在全市范圍內(nèi)報(bào)考一個(gè)公務(wù)員職位或一個(gè)事業(yè)單位工作人員職位，不得兼報(bào)。本次考試與2012年山西省黨群機(jī)關(guān)（單位）考試招錄公務(wù)員（參照公務(wù)員）工作同時(shí)進(jìn)行，請(qǐng)報(bào)考者慎重選擇。（3）招錄職位數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例原則上要達(dá)到1：5.（4）考生于2012年10月16日攜帶本人身份證到當(dāng)?shù)乜h（市、區(qū)）委組織部領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

（5）報(bào)名者須提供真實(shí)材料，否則取消考錄資格。

2、資格審查。

考生應(yīng)按照?qǐng)?bào)名基本條件和資格，攜帶各種材料到指定的報(bào)名點(diǎn)報(bào)名，并如實(shí)填寫《山西省2012年考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員報(bào)名表》或《山西省2011年考錄縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》。由各縣（市、區(qū)）委組織部負(fù)責(zé)對(duì)本地報(bào)考人員的申請(qǐng)材料、報(bào)考資格條件進(jìn)行審查，于9月10日?qǐng)?bào)市招考領(lǐng)導(dǎo)組辦公室審核。對(duì)符合報(bào)考資格條件的，按有關(guān)規(guī)定收取報(bào)名費(fèi)，審核未通過的，退還本人報(bào)名費(fèi)。

3、筆試和面試。

（1）筆試實(shí)行全省統(tǒng)考，科目為綜合知識(shí)和申論。筆試采用閉卷方式進(jìn)行。筆試時(shí)，考生須持本人二代身份證、準(zhǔn)考證。缺少上述證件或與報(bào)名時(shí)提交的個(gè)人信息不符者，不得參加筆試。

筆試時(shí)間定于2012年10月20日（星期六）。上午 9：00—11：30 綜合知識(shí)； 下午15：00—17：30 申論。

筆試成績(jī)?yōu)椤毒C合知識(shí)》和《申論》成績(jī)之和（即：筆試成績(jī)=綜合知識(shí)成績(jī)+申論成績(jī)）。

大學(xué)生村官在任期內(nèi)獲得省委、省政府表彰或省級(jí)“優(yōu)秀大學(xué)生村官”榮譽(yù)稱號(hào)的，筆試成績(jī)加5分；獲得省級(jí)部門，市委、市政府表彰或市級(jí)“優(yōu)秀大學(xué)生村官”榮譽(yù)稱號(hào)的，筆試成績(jī)加3分；2012年1月31日前擔(dān)任村（社區(qū)）黨組織書記、村（居）委會(huì)主任的，筆試成績(jī)加2分。同時(shí)符合多個(gè)加分條件的，以最高加分計(jì)算，不累計(jì)加分。

（2）面試：面試人選由市招考領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)考生筆試成績(jī)，按照面試人數(shù)與招錄職位數(shù)2：1的比例，從高到低依次確定。

面試重點(diǎn)測(cè)試考生的綜合分析、宏觀決策、邏輯思維、臨場(chǎng)應(yīng)變、語言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。進(jìn)入面試時(shí)，考生須持本人二代身份證、準(zhǔn)考證。缺少上述證件或報(bào)名時(shí)提交的個(gè)人信息不符者，不得參加面試。

4、考察與體檢。

考察人選由市招考領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)考生綜合成績(jī)（綜合成績(jī)=筆試成績(jī)/2×50%+面試成績(jī)×50%），按照考察人數(shù)與招錄職位數(shù)1：1的比例，從高到低依次確定?？疾觳缓细竦?，不予錄用。

考察內(nèi)容主要包括德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、工作作風(fēng)、為群眾服務(wù)的意識(shí)和能力等，考察組要對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行認(rèn)真審核。

體檢嚴(yán)格按照人事部、衛(wèi)生部下發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）組織實(shí)施，在指定的三級(jí)乙等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢不合格的不予錄用。

面試后因考生自愿放棄或考察與體檢不合格產(chǎn)生的空缺職位，不再遞補(bǔ)。

5、公示和錄用。

根據(jù)考察和體檢情況，由市招考領(lǐng)導(dǎo)組確定擬錄用人員名單，并上報(bào)省委組織部。擬錄用人選確定后，在市級(jí)新聞媒體和所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）公示7天。公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)。對(duì)反映有影響錄用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。

6、初任培訓(xùn)。

由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一對(duì)錄用人員在試用期內(nèi)進(jìn)行初任培訓(xùn)。

四、任用方式和待遇

從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員，試用期為一年。試用期滿，由縣（市、區(qū)）組織人事部門進(jìn)行考核，考核合格的，報(bào)市委組織部正式錄用；不合格的，取消錄用資格，報(bào)省委組織部備案。

從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中考錄的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員，享受科（職）員待遇。

本公告由市招考領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。招考工作由市紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行全過程監(jiān)督。

咨詢電話：0351-2020564 監(jiān)督電話：0351-2020943 山西省2012年面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員報(bào)名表

照

姓 名

性 別

出生年月

片

民 族

籍 貫

出生地

擔(dān)任入 黨

時(shí) 間

職時(shí)間 現(xiàn)

健康狀況

專業(yè)技術(shù)職務(wù)

熟悉專業(yè)

學(xué) 歷

全日制教育

學(xué) 位

在職教

育

現(xiàn)任職 務(wù)

報(bào)考職位

簡(jiǎn)歷

獎(jiǎng) 懲

情 況

有何特長(zhǎng)

畢業(yè)院

校及專

業(yè)

畢業(yè)

院校

及專

業(yè)

年度考核情況

家庭主要成員及重要社 會(huì) 關(guān) 系

報(bào)名推薦方式 稱謂

工 作 單

姓 名 年齡 政治面貌 位 及 職

務(wù)

縣年 月 日(市、區(qū)組織人事部門審查意見

市組織年 月 日 人事部門審核意見

山西省2012年面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部考錄縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.姓 名

民 族

入 黨

時(shí) 間

專業(yè)技

術(shù)職務(wù)

學(xué) 歷

全日制教育學(xué) 位

在職教

照

性 別

出生年月

片

籍 貫

出生地

擔(dān)任

現(xiàn)

健康狀況

職時(shí)間 熟悉

專業(yè)

有何特長(zhǎng) 畢業(yè)院

校及專

業(yè)

畢業(yè)

院校

育 及專業(yè)

現(xiàn)任職

務(wù)

報(bào)考職位

簡(jiǎn)歷

獎(jiǎng) 懲

情 況

年度考核情況

家庭主要成員及重要社 會(huì) 關(guān) 系

稱謂

姓 名

工 作 單

年齡 政治面貌 位 及 職

務(wù)

報(bào)名推

薦方式

縣年 月 日(市、區(qū)組織人事部

門審查意見

市組織年 月 日 人事部門審核

意見

2012年太原市考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員和縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員職位表錄編實(shí)空用

單位 制有編計(jì)職位 范圍及對(duì)學(xué)年

職位要求

數(shù) 數(shù) 數(shù) 劃

象 學(xué)歷

位 齡

數(shù)

全日小店區(qū)北制大學(xué)士

學(xué)位

18歲格鎮(zhèn)人民33 32 1 1 職位1 專業(yè)不限 學(xué)本政府 科及

及以

至35大學(xué)生村干部 以上

上

歲 全日學(xué)士萬柏林區(qū)

制大16 14 2 1 職位1 學(xué)位

18歲西銘街道

專業(yè)不限 學(xué)本

科及及以

至35大學(xué)生村干部 以上

上

歲 備注

大學(xué)尖草坪區(qū)本科17 13 4 1 職位1 專業(yè)不限 馬頭水鄉(xiāng) 及以

上

18歲

至35大學(xué)生村干部，中共黨員

歲

大學(xué)尖草坪區(qū)本科17 14 3 1 職位1 專業(yè)不限

18歲

至35大學(xué)生村干部，中共黨員

柏板鄉(xiāng) 尖草坪區(qū)西墕鄉(xiāng) 17 15 2 晉源區(qū)晉祠鎮(zhèn) 32 28 4 婁煩縣馬家莊鄉(xiāng) 21 18 3 婁煩縣米峪鎮(zhèn)鄉(xiāng) 20 16 4 萬柏林區(qū)化客頭街13 11 2 道

古交市治理非法超限超載車輛工作10 1 9 辦公室 1 職位1 1 職位1 1 職位1 1 職位1 1 職位1 2 職位2 專業(yè)不限專業(yè)不限專業(yè)不限專業(yè)不限專業(yè)不限專業(yè)不限及以

上

歲

大學(xué)

本科

18歲

及以

至35大學(xué)生村干部，中共黨員上

歲

全日制大

學(xué)士

學(xué)本

學(xué)位

18歲科及及以

至35大學(xué)生村干部，中共黨員上

歲 以上

全日制大

18歲

學(xué)本

至35大學(xué)生村干部，中共黨員科及歲

以上

全日制大

18歲

學(xué)本

至35大學(xué)生村干部，中共黨員科及歲

以上

18歲

高中

至35社區(qū)干部 歲

大專18歲

及以

至35

大學(xué)生村干部，需要夜間上

歲

上路執(zhí)法，限男性

事業(yè)

事業(yè)

清徐縣集義鄉(xiāng) 32 20 12 1 職位1 專業(yè)不限 高中

人民政府

陽曲縣凌井店鄉(xiāng)農(nóng)村綜

18歲

至35村干部 歲

事業(yè)

大專16 15 1 1 職位1 專業(yè)不限 及以

18歲

至35大學(xué)生村干部 事合便民服務(wù)中心

上

全日婁煩縣廟

制大灣鄉(xiāng) 19 16 3 1 職位1 專業(yè)不限 學(xué)本

科及以上

合計(jì)

太原市面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員 和縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室 二0一二年八月二十七日

歲

18歲

至35大學(xué)生村干部，中共黨員歲

業(yè)

事

業(yè)

第二篇：晉中市2012年考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員公告

晉中市2012年考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員公告

為優(yōu)化和改善基層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立來自基層和生產(chǎn)一線黨政干部培養(yǎng)鏈，決定繼續(xù)從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招錄（聘）范圍和計(jì)劃

1、招錄（聘）范圍?？间洠ㄆ福┕ぷ髟谖沂?1個(gè)縣（區(qū)、市）進(jìn)行?？h（區(qū)、市）符合報(bào)考條件的人員，只允許報(bào)考本人任職所在縣（區(qū)、市）的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員或縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員職位，不可報(bào)考其他縣（區(qū)、市）鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員職位。晉中經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的大學(xué)生村干部可選擇報(bào)考本市范圍縣（區(qū)、市）的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員或縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員職位。報(bào)名時(shí)只允許報(bào)考一個(gè)職位。

2、招錄（聘）計(jì)劃。全市計(jì)劃招錄82名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，招聘31名縣鄉(xiāng)全額撥款事業(yè)單位工作人員，共計(jì)113名（名額附后）。

二、報(bào)考人員條件和資格

（一）報(bào)考人員應(yīng)具備下列基本條件：

1、高舉中國(guó)特色社會(huì)主義旗幟，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，具有一定的政治理論素質(zhì)。

2、熟悉基層黨務(wù)、政務(wù)、事務(wù)工作，具有團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)黨員群眾建設(shè)小康社會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)能力。

3、思想解放，求真務(wù)實(shí)，勤政廉潔，依法辦事，密切聯(lián)系群眾，具有良好的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)。

4、品行端正，忠于職守，樂于奉獻(xiàn)，熱愛基層工作，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

（二）報(bào)考人員應(yīng)具備下列資格：

報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職位：

1、在職的行政村（社區(qū)）黨組織書記、村（居）委會(huì)主任：

（1）任現(xiàn)職3年以上，或任現(xiàn)職時(shí)間與任村（社區(qū)）兩委班子成員時(shí)間合并計(jì)算不少于5年。

（2）年齡在40周歲以下（即1971年8月25日以后出生）；本人或在任期內(nèi)村級(jí)組織受到過省委、省政府以上表彰的，年齡可放寬至45周歲（即1966年8月25日以后出生）。

（3）具有國(guó)家承認(rèn)的高中及以上學(xué)歷，身體健康。

2、全省統(tǒng)一選聘的大學(xué)生村官：

2010年以前選聘（包含2010年），在職在崗且考核合格的大學(xué)生村官。

報(bào)考事業(yè)單位工作人員職位：

1、在職的行政村（社區(qū)）黨組織、村（居）委會(huì)班子成員：

（1）任村（社區(qū)）兩委班子成員時(shí)間合并計(jì)算不少于3年。

（2）年齡在40周歲以下（即1971年8月25日以后出生）；本人或在任期內(nèi)村組織受到過省委、省政府以上表彰的，年齡可放寬至45周歲（即1966年8月25日以后出生）。

（3）具有國(guó)家承認(rèn)的高中及以上學(xué)歷，身體健康。

2、全省統(tǒng)一選聘的大學(xué)生村官：

2010年以前選聘（含2010年），在職在崗且考核合格的大學(xué)生村干部。

（三）不得報(bào)考人員：

1、任職期間本村（社區(qū)）發(fā)生重大責(zé)任事件的；

2、本人受到處分或者刑事處罰，并在處分期內(nèi)的；

3、有法律、法規(guī)規(guī)定不得招錄為公務(wù)員或聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形的。

三、招錄（聘）工作程序

1、推薦報(bào)名。報(bào)名由參加考錄的各縣（區(qū)、市）委組織部具體負(fù)責(zé)，采取個(gè)人自薦、黨員群眾推薦和組織推薦等方式進(jìn)行。各縣（區(qū)、市）委組織部均設(shè)報(bào)名點(diǎn)，負(fù)責(zé)本地符合條件人員的報(bào)名工作。報(bào)名時(shí)間為8月27日— 8月30日（上午8：00-12：00，下午14：30-18：00）。報(bào)名時(shí)需持近期白底一寸照片4張。村（社區(qū)）黨組織書記、村（居）委主任及村（居）兩委班子成員報(bào)名時(shí)需提供本人身份證、畢業(yè)證、任職依據(jù)原件及復(fù)印件和上一級(jí)黨委的證明各一份；大學(xué)生村干部報(bào)名時(shí)需提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委出具的在職在崗證明和縣（區(qū)、市）委組織部關(guān)于本人工作以來考核合格的證明?？忌鷪?bào)考信息要真實(shí)，有據(jù)可查。凡發(fā)現(xiàn)出假證明的，考生一律列入黑名單，終身不得報(bào)考我省公務(wù)員和縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員；出假證明單位的具體責(zé)任人和單位主要負(fù)責(zé)人，要從重給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

根據(jù)省委組織部安排部署，本次從村（社區(qū)）干部中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員，考試與2012年山西省黨群機(jī)關(guān)（單位）考試錄用公務(wù)員（參照公務(wù)員）工作同時(shí)進(jìn)行，符合報(bào)考條件的大學(xué)生村干部只能在二者中選擇報(bào)考其中一個(gè)職位，不可兼報(bào)。

2、資格審查。各縣（區(qū)、市）委組織部負(fù)責(zé)對(duì)本地報(bào)考人員的申請(qǐng)材料進(jìn)行審查，對(duì)符合報(bào)考資格條件的，按有關(guān)規(guī)定收取報(bào)名費(fèi)100元。市招考領(lǐng)導(dǎo)組辦公室進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核未通過的，退還本人報(bào)名費(fèi)。

報(bào)考人數(shù)與招錄（聘）職位數(shù)比例一般要達(dá)到5：1。不達(dá)比例的，經(jīng)省委組織部和市招考

領(lǐng)導(dǎo)組同意相應(yīng)減少招錄（聘）職位，由市招考領(lǐng)導(dǎo)組辦公室在晉中日?qǐng)?bào)和晉中市政府門戶網(wǎng)站、晉中市黨建網(wǎng)站發(fā)布減少職位公告。減少職位的報(bào)考人員可選擇報(bào)考其他符合報(bào)考條件的職位，如不愿改報(bào)的，退還本人報(bào)名費(fèi)。

10月15日至10月16日，考生攜帶身份證到原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

3、筆試和面試。筆試實(shí)行全省統(tǒng)考，市招考領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)筆試的組織實(shí)施。省委組織部統(tǒng)一負(fù)責(zé)筆試試題的命題、制卷、保管、發(fā)放以及閱卷、成績(jī)統(tǒng)計(jì)等工作。筆試科目為綜合知識(shí)和申論，筆試時(shí)間定于2012年10月20日（星期六）。

上午 9：00—11：30，綜合知識(shí)；

下午15：00—17：30，申論。

筆試成績(jī)總分為200分，為《綜合知識(shí)》和《申論》成績(jī)之和（即：筆試成績(jī)=綜合知識(shí)成績(jī)+申論成績(jī)）。

大學(xué)生村官在任期內(nèi)獲得省委、省政府表彰或省級(jí)“優(yōu)秀大學(xué)生村官”榮譽(yù)稱號(hào)的，筆試成績(jī)加5分；獲得省級(jí)部門，市委、市政府表彰或市級(jí)“優(yōu)秀大學(xué)生村官”榮譽(yù)稱號(hào)的，筆試成績(jī)加3分；2012年1月31日前擔(dān)任村（社區(qū)）黨組織書記、村（居）委會(huì)主任的，筆試成績(jī)加2分。同時(shí)符合多個(gè)加分條件的，以最高加分計(jì)算，不累計(jì)加分。

面試工作由市招考領(lǐng)導(dǎo)組辦公室具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試人選由市招考領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)考生筆試成績(jī)，以縣（區(qū)、市）為單位，根據(jù)招錄（聘）職位，以大學(xué)生村干部、農(nóng)村干部和社區(qū)干部分類，按照參加面試人數(shù)與招錄（聘）職位數(shù)2：1的比例，從高分到低分依次確定。面試時(shí)，應(yīng)試者須持身份證、準(zhǔn)考證。

面試職位如出現(xiàn)只有1名考生參加面試的情況，該考生面試成績(jī)必須達(dá)到或超過本考場(chǎng)單場(chǎng)面試的平均成績(jī)。

4、考察與體檢?？疾祗w檢工作由市招考領(lǐng)導(dǎo)組具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

考察人選由市招考領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)考生綜合成績(jī)（綜合成績(jī)=筆試成績(jī)/2×50%+面試成績(jī)×50%），按照考察人數(shù)與招錄（聘）職位數(shù)1：1的比例，從高分到低分依次確定?？疾觳缓细竦模挥桎洠ㄆ福┯?。

考察內(nèi)容主要包括德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、工作作風(fēng)、為群眾服務(wù)的意識(shí)和能力等，考察組要對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行認(rèn)真審核。

體檢嚴(yán)格按照人事部、衛(wèi)生部下發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）組織實(shí)施，在指定的三級(jí)乙等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢不合格的不予錄（聘）用。

面試后因考生自愿放棄或考察與體檢不合格產(chǎn)生的空缺職位，不再遞補(bǔ)。

5、公示和錄（聘）用。市招考領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)考察和體檢情況，確定擬錄（聘）用人員名單，報(bào)省委組織部。擬錄（聘）用人選確定后，在晉中市政府門戶網(wǎng)站、晉中市黨建網(wǎng)站和所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）公示7天。

公示期滿后，沒有問題或反映問題不影響錄（聘）用，按有關(guān)規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。對(duì)反映有影響錄（聘）用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄（聘）用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩錄（聘）用，待查清后再?zèng)Q定是否錄（聘）用。

6、初任培訓(xùn)。由市招考領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一組織，對(duì)錄（聘）用人員進(jìn)行為期10天左右的初任培訓(xùn)。

四、任用方式和待遇

各縣（區(qū)、市）委組織部負(fù)責(zé)錄（聘）用人員的分配工作，并及時(shí)將分配情況報(bào)市委組織部。從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中考錄的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和招聘的縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員，試用期為一年。試用期滿，由縣（區(qū)、市）組織、人事部門進(jìn)行考核，考核合格的，正式錄（聘）用；不合格的，取消錄（聘）用資格，報(bào)省委組織部備案。

從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中考錄的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和招聘的事業(yè)單位工作人員，享受科（職）員待遇。

考試咨詢電話：

榆社縣委組織部：6622267 左權(quán)縣委組織部：8631228

和順縣委組織部：8122224 昔陽縣委組織部：4122401

壽陽縣委組織部：4622949 榆次區(qū)委組織部：3368113

太谷縣委組織部：6223167 祁 縣委組織部：5225890

平遙縣委組織部：5627812 介休市委組織部：7216296

靈石縣委組織部：7623723

監(jiān)督電話：2636576

附：招考簡(jiǎn)章

晉中市2012年招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和招聘縣鄉(xiāng)

事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)組辦公室

二0一二年八月二十三日

第三篇：安圖縣事業(yè)單位招聘工作人員公告

安圖縣事業(yè)單位招聘工作人員公告

信息來源：局辦公室發(fā)布人：局辦公室發(fā)布時(shí)間：2011-07-06 16:10

根據(jù)《延邊州州直事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》（延州辦發(fā)〔2011〕7號(hào)）、《安圖縣縣直事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》（安辦發(fā)[2011]16號(hào)）文件精神，經(jīng)研究決定，擬公開招聘事業(yè)單位工作人員54名，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、招聘計(jì)劃

本次招聘共有9個(gè)事業(yè)單位，54個(gè)崗位（具體單位、崗位及報(bào)考條件詳見附件1，以安圖縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（）和安圖政務(wù)信息網(wǎng)信息為準(zhǔn)）。

二、報(bào)考條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利。

2、遵守憲法和法律，沒有受過任何處分，無重大政治問題和刑事犯罪行為，沒有參與過邪教活動(dòng)。

3、遵守職業(yè)操守，具有良好的品行。

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

5、沒有違反計(jì)劃生育政策。

三、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及方法

（一）報(bào)名時(shí)間

2011年7月20日至7月24日，上午8：30～11：00，下午1：30～4：30。

（二）報(bào)名地點(diǎn)

安圖縣人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理科（4樓）。

（三）報(bào)名方法

1、報(bào)考人員按照?qǐng)?bào)名條件要求，應(yīng)攜帶報(bào)考人員本人身份證、畢業(yè)證、與報(bào)考崗位相關(guān)的資格證書原件、2張近期1寸同一底片（紅底）免冠證明照和填寫準(zhǔn)確完整的《安圖縣事業(yè)單位公開招聘報(bào)考人員登記表》（附件2），登記表可在安圖縣政務(wù)信息網(wǎng)或安圖縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載，用A4紙打印。

2、報(bào)考人員按報(bào)考條件只允許報(bào)考一個(gè)崗位，每個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)應(yīng)達(dá)到1：3及以上比例（特殊崗位除外），否則取消該崗位的招聘計(jì)劃。

3、有兩年以上工作經(jīng)歷者，需出具證明。

4、考生一經(jīng)報(bào)名繳費(fèi)，除被取消報(bào)考招聘計(jì)劃崗位的考生外，不得改報(bào)其他崗位。資格審查合格人員，現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)，報(bào)名費(fèi)每人25元，參加筆試人員筆試考務(wù)費(fèi)每科61元；除取消報(bào)考招聘計(jì)劃崗位外，報(bào)考費(fèi)不予退還。

5、考生不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。

6、考生應(yīng)對(duì)提交的信息和材料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格。

（四）取準(zhǔn)考證時(shí)間：2011年8月3日至5日，上午8：30～11：00，下午1：30～4：30。

（五）取準(zhǔn)考證地點(diǎn)：安圖縣人力資源和社會(huì)保障局機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理科（4樓）。

四、考試

考試包括筆試和面試。

（一）筆試

1、筆試時(shí)間：以準(zhǔn)考證確定日期為準(zhǔn)，8：20—9：20 《公共基礎(chǔ)知識(shí)》；10：00—12：00《申論》、10：00—11：30《專業(yè)理論知識(shí)》。

2、筆試成績(jī)按比例折算后總分為100分，低于60分的人員取消進(jìn)入面試資格；面試按1：3的比例，從高分到低分確定人員。

管理崗位：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《申論》科目成績(jī)，按50%比例折算后分別為50分；

專業(yè)技術(shù)崗位：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)理論知識(shí)》科目成績(jī)，按40%和60%比例折算后分別為40分和60分。

3、專業(yè)對(duì)口的全日制碩士研究生，不進(jìn)行筆試，直接采取面試，報(bào)名不受1:3比例的限制。

4、安圖籍考生筆試成績(jī)按比例折算后加5分，進(jìn)入總成績(jī)。

5、考試時(shí)間、地點(diǎn)及考生須知詳見《準(zhǔn)考證》，考生考試時(shí)需攜帶《準(zhǔn)考證》和報(bào)名時(shí)使用的有效身份證，考生需準(zhǔn)備鋼筆或黑色碳素筆。

6、筆試成績(jī)?cè)诎矆D縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)和安圖縣政務(wù)信息網(wǎng)適時(shí)公布，考生可自行登陸查詢。

（二）面試

1、參加面試（含專業(yè)技能操作）人員，按照招聘計(jì)劃，根據(jù)考生筆試成績(jī)?cè)?0分以上的人員中，按招聘崗位1：3的比例，從高分到低分確定參加人員。

2、考生面試（含專業(yè)技能操作）順序通過抽簽決定，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

3、面試成績(jī)?yōu)?00分，低于60分的人員不得體檢和聘用。

4、面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

五、考試成績(jī)計(jì)算方法

考試成績(jī)總分為100分，筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%。

六、體檢

根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘計(jì)劃1：1比例在60分以上人員中從高分到低分確定參加體檢人選。根據(jù)《延邊州州直

事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢辦法（暫行）》（延州人社聯(lián)發(fā)〔2010〕17號(hào)）統(tǒng)一組織考試人員進(jìn)行體檢。

七、考核

對(duì)體檢合格人員，由招考部門按照《延邊州州直事業(yè)單位公開招聘工作人員考核辦法（暫行）》（延州人社聯(lián)發(fā)〔2010〕18號(hào)）規(guī)定的考核內(nèi)容、考核程序、考核方法組織考核，擇優(yōu)聘用。對(duì)體檢或考核不合格的，取消其擬聘用人選資格，并從報(bào)考同一崗位考試成績(jī)?cè)?0分以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

八、聘用

考核合格者辦理聘用手續(xù)。考核不合格者取消聘用資格，并報(bào)組織、人社部門備案。

根據(jù)《延邊州州直事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，縣直事業(yè)單位新聘用人員試用期為半年。

九、信息發(fā)布

安圖縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站為本次招聘考試的工作網(wǎng)站，有關(guān)考試的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過此網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢。

本次招聘主辦方不提供考試資料，不舉辦任何培訓(xùn)班。咨詢電話：縣人社局0433-5896304

十、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招考工作，招聘計(jì)劃、條件、程序、結(jié)果全部公開，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督，紀(jì)檢、監(jiān)察部門全程參與此次招考工作。

紀(jì)檢監(jiān)督電話：0433-589981

2附件：

1、2011年安圖縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表.xls2、招聘報(bào)考人員登記表.doc

安圖縣人力資源和社會(huì)保障局

二0一一年七月六日

第四篇：公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的區(qū)別

公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的區(qū)別

看到社區(qū)里經(jīng)常有朋友們?cè)谟懻摴珓?wù)員身份、事業(yè)編制身份、參照公務(wù)員管理身份三者的關(guān)系，大部分的朋友的認(rèn)解比較表面，下面我根據(jù)公務(wù)員法及一些實(shí)踐來簡(jiǎn)單講解一下：

一、基本概念：公務(wù)員，大家都很了解就是國(guó)家機(jī)關(guān)里的正式工作人員（當(dāng)然國(guó)內(nèi)機(jī)關(guān)里還有一種工勤編制），事業(yè)單位是隸屬國(guó)家的服務(wù)性質(zhì)的公益單位，參照管理的一般是黨群眾機(jī)關(guān)、民主黨派、人民團(tuán)體以及執(zhí)法單位。

二、詳解區(qū)別：（1）公務(wù)員單位的范圍主要包括國(guó)家政府機(jī)關(guān)（比如政府辦公室、人事局、發(fā)改委、科委）之類的，除了個(gè)別工勤編制（比如司機(jī)）。（2）事業(yè)單位主要是國(guó)家從事一些服務(wù)性質(zhì)的公益單位，比如學(xué)校、醫(yī)院、圖書館等等之類的，有些地方的一些政府機(jī)關(guān)一級(jí)或二級(jí)局也是事業(yè)單位，尤其在市縣級(jí)別，比如交通局下的公路局、建委下的城管局，環(huán)保局下的環(huán)境保護(hù)監(jiān)測(cè)站等等；雖然這些單位也叫局或站、所、隊(duì)等，但是卻為事業(yè)單位性質(zhì)，在里面的工作人員不屬于公務(wù)員。但各個(gè)地方也是不一樣的，一些地方把這些單位歸類為參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位，有些歸類為一般事業(yè)單位。例如在天津各涉及區(qū)縣的農(nóng)業(yè)機(jī)械管理局（一級(jí)局，不歸農(nóng)業(yè)局管）就是參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位，而在某些省市農(nóng)機(jī)局就是純的事業(yè)單位。（3）參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位，這些單位工作性質(zhì)和公務(wù)員基本一致，但本質(zhì)是有明顯區(qū)別的！因?yàn)樗鼈兪侵更h群（縣委、組織部、宣傳部等）［在這里要特別說一下，很多人以為黨口單位的人員是純公務(wù)員身份是本質(zhì)概念的錯(cuò)誤］、群眾團(tuán)體（婦聯(lián)、殘聯(lián)等）、民主黨派（民盟、九三學(xué)社等）等不能直接歸為政府機(jī)關(guān)的單位和部門，所以采取參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位叫法，當(dāng)然還有一些執(zhí)法部門，如最典型的是監(jiān)獄、勞教所、看守所、交警隊(duì)等等，他們完全是執(zhí)法單位，行使行政權(quán)力，但是因?yàn)槠洳皇仟?dú)立的黨政機(jī)關(guān)，一般為司法局、公安局以及一些政府行政機(jī)關(guān)中擁有執(zhí)法權(quán)力的的二級(jí)單位（例如環(huán)境保護(hù)局下屬的環(huán)境監(jiān)察支隊(duì)－－是執(zhí)法科室－－行使國(guó)家8大環(huán)境保護(hù)法以及種種地方環(huán)保規(guī)章制度，所以它的人員就是參照管理的）。參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位待遇完全和公務(wù)員一樣，只不過叫法不一樣而已。

三、實(shí)踐體現(xiàn)：

1、各地區(qū)分而劃之。公務(wù)員單位、事業(yè)單位、參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位的準(zhǔn)確劃分沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，各個(gè)地方不一樣，有些單位在某些地區(qū)為公務(wù)員單位，但有些地方可能為參照或者一般事業(yè)單位。在工資方面，公務(wù)員單位和參照的事業(yè)單位是一樣的，事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)和他們不一樣，一般來說（但也僅限于一般，各地區(qū)區(qū)別相當(dāng)大）事業(yè)單位的工資高于公務(wù)員單位和參照的事業(yè)單位。比如，市里中學(xué)老師的工資就比市政府辦的公務(wù)員工資要高，因?yàn)槭聵I(yè)單位的補(bǔ)貼較多。再以實(shí)例而言：大學(xué)本科出來到天津市區(qū)縣里的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，套工資是助理工程師2級(jí)，比同年考入公務(wù)員的科員工資要高出一大截，而且到5－6年就很輕松地晉升為工程師（工資水平比副科要高，稍低于正科一點(diǎn)），而公務(wù)員要晉升到副級(jí)就要看單位和運(yùn)氣了，很多機(jī)關(guān)單位很多年都沒有職位空編出來。而且工程師過6年左右晉升副高級(jí)工程師也不是難事（在區(qū)縣級(jí)），而一個(gè)科級(jí)要在6年左右到處級(jí)，難度相對(duì)就要大很多。

2、靈活交織。在區(qū)縣級(jí)黨政機(jī)關(guān)，一個(gè)單位公務(wù)員和事業(yè)單位人員往往不區(qū)分，局機(jī)關(guān)里公務(wù)員編制很少，大部分都是下屬事業(yè)編制的人，但是干工作大家都一樣，很多科長(zhǎng)都是事業(yè)單位的，而且在干部任用上也不區(qū)分?？h委可以直接將事業(yè)編制的科長(zhǎng)提拔為縣局的副局長(zhǎng)（走調(diào)任程序），自動(dòng)就轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制了。以及：事業(yè)單位的副高職轉(zhuǎn)公務(wù)員也是公務(wù)員法內(nèi)有詳細(xì)規(guī)定的。到了市里以上的級(jí)別，公務(wù)員和事業(yè)編制就區(qū)分得很明顯，工作人員一般不大范圍的交叉，都是各干各的，尤其是副科（北京天津等是處級(jí)）以下的人員一般不能交流，但是到了副科（北京天津等是處級(jí)）就可以相互交流。比如可以從事業(yè)單位里直接提拔人到局機(jī)關(guān)當(dāng)副科長(zhǎng)或科長(zhǎng)，也自動(dòng)轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制了。

3、參照管理的誤區(qū)。人家通常有個(gè)錯(cuò)誤概念，就是一提到參照管理，就覺得不是純的公務(wù)員，底氣就不硬，就覺得矮人三分。其實(shí)從實(shí)踐來看，參照管理單位往往機(jī)會(huì)更多，首先在待遇上是和公務(wù)員完全一樣的，其次是拋開大家都了解的黨群機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體這些單位來看，普遍是執(zhí)法單位或部門，灰色收入（同級(jí)的情況下）必然大于其它政府部門（這個(gè)是目前的社會(huì)事實(shí)，不可避免，只有咱們國(guó)家完完全全地從人制過渡到了法制，才能基本根治的，汗~~~），再次是在人員流轉(zhuǎn)上明顯要比事業(yè)編制人員要優(yōu)越！從政策上是完全可以輕松調(diào)入其它機(jī)關(guān)部門，同時(shí)身份也變成正式公務(wù)員。

四、其它。目前很多地方還存在一種擬參照管理單位。擬參照是指準(zhǔn)備參照（還沒有被正式批準(zhǔn)），公務(wù)員法執(zhí)行后，對(duì)所有有行政職能和服務(wù)職能的機(jī)關(guān)事業(yè)單位和混編的參照管理單位按照公務(wù)員法的規(guī)定進(jìn)行重新登記，至今登記工作仍然處于不完善階段，有一些單位還沒有通過審批登記（登記權(quán)在省市里，按照國(guó)家下發(fā)的政策正在審批中），所以叫做擬參照。擬參照單位也是公務(wù)員,是由于公務(wù)員登記,還沒批準(zhǔn).待遇一樣的.或著是不批就還保留行政編制。簡(jiǎn)單說來就是指正在審批過程中。

第五篇：機(jī)關(guān)公務(wù)員事業(yè)單位工作人員考核辦法

機(jī)關(guān)公務(wù)員事業(yè)單位工作人員考核辦法

公務(wù)員事業(yè)單位工作人員的考核分為平時(shí)考核和考核?？己艘云綍r(shí)考核為基礎(chǔ)。一平時(shí)考核平時(shí)考核重點(diǎn)考核公務(wù)員事業(yè)單位工作人員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況結(jié)合x局具體情況為了提高考核工作的可操作性擬試行每季度對(duì)工作人員進(jìn)行考核一次。考核形式采用由公務(wù)員事業(yè)單位工作人員先自己給自己按考核項(xiàng)目進(jìn)行打分然后再由科室負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)打分最后由單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組打分得出該同志每季度的考核得分。結(jié)合有關(guān)考核內(nèi)容制定了如下考核表供各單位在考核中使用。公務(wù)員事業(yè)單位工作人員考核量化測(cè)評(píng)表 科室 姓名 本季度得分 考評(píng)時(shí)間 要素 歸類 序號(hào) 指標(biāo) 要素 檔次 基本標(biāo)準(zhǔn) 分值 自評(píng) 分管 領(lǐng)導(dǎo) 結(jié)果 單 項(xiàng) 指 標(biāo) 1 工作效率 A 比規(guī)定時(shí)間提前較多完成了任務(wù) 8 B 比規(guī)定時(shí)間提前或按時(shí)完成任務(wù) 6 C 基本按規(guī)定的時(shí)間完成任務(wù) 4 D 主觀原因沒能按時(shí)完成任務(wù) 1 2 工作質(zhì)量 A 超過規(guī)定的質(zhì)量要求較多 8 B 超過或符合規(guī)定的質(zhì)量要求 6 D 基本達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求 4 C 沒有達(dá)到規(guī)定的要求 1 3 工作數(shù)量 A 承擔(dān)任務(wù)飽滿超過分管工作質(zhì)量較大 7 B 承擔(dān)任務(wù)充實(shí)符合分管工作量 5 D 基本達(dá)到規(guī)定工作任務(wù)量 3 C 不能完成規(guī)定工作任務(wù)量 1 4 難易程度 A 所承擔(dān)任務(wù)有一項(xiàng)或多項(xiàng)是重要目標(biāo) 6 B 所承擔(dān)任務(wù)均屬常規(guī)性工作 4

D 所承擔(dān)任務(wù)容易完成 3 C 所承擔(dān)任務(wù)很容易完成 1 5 工作態(tài)度

A 工作中搶挑重?fù)?dān)責(zé)任心強(qiáng) 6 B 工作中樂于挑重?fù)?dān)有責(zé)任心 4 D

能接受上級(jí)交給的任務(wù)責(zé)任心尚可 3 C 不能接受任務(wù)責(zé)任心較差差錯(cuò)較多 1 6 本人作用 A 對(duì)所承擔(dān)工作任務(wù)的完成起到關(guān)鍵作用 6

B 對(duì)所承擔(dān)工作任務(wù)的完成起到主要作用 4 D 對(duì)所承擔(dān)工作任務(wù)的完成起到一般作用 3 C 沒有起到崗位職責(zé)所要求的作用 1 綜 合 指 標(biāo) 7 思想作風(fēng) A 思想品德較好作風(fēng)正派 6 B 思想品德一般作風(fēng)較正派 4 D 思想品德差作風(fēng)不正派 2 8 組織協(xié)調(diào)團(tuán)結(jié)協(xié)作 A 組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)出色完成組織協(xié)調(diào)任務(wù)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng)與同事關(guān)系融洽 6 B 組織協(xié)調(diào)有力較好能完成組織協(xié)調(diào)任務(wù)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神與同事關(guān)系較好 4 D 組織協(xié)調(diào)能力一般有時(shí)不能完成組織協(xié)調(diào)任務(wù)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神較好與同事關(guān)系一般 3 C 組織協(xié)調(diào)能力較差不能完成組織協(xié)調(diào)任務(wù)沒有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神與同事關(guān)系緊張 1 9 業(yè)務(wù)能力 A 處理工作和解決問題的能力強(qiáng) 6 B 有處理工作和解決問題的能力 4 C 處理工作和解決問題的能力一般 3 D 處理工作和解決問題的能力差 1 10 文字表達(dá)能力 A 文字綜合和語言表達(dá)能力強(qiáng) 6 B 有一定的文字綜合和語言表達(dá)能力 4 C 文字綜合和語言表達(dá)能力一般 3 D 文字綜合和語言表達(dá)能力差 1 11 工作態(tài)度 A 對(duì)工作熱情做事認(rèn)真服務(wù)態(tài)度很好 6 B 工作比較熱情做事較認(rèn)真服務(wù)態(tài)度較好 4 C 工作熱情一般做事認(rèn)真程度一般服務(wù)態(tài)度一般 3 D 沒有工作熱情不認(rèn)真做事服務(wù)態(tài)度較差 1 12 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)政治學(xué)習(xí)A 積極參加單位的政治學(xué)習(xí)和各類專業(yè)培訓(xùn)、繼續(xù)教育。開會(huì)學(xué)習(xí)無遲到早退 8 B 能參加學(xué)習(xí)活動(dòng)開會(huì)、學(xué)習(xí)有1次遲到或早退現(xiàn)象 6 C 能參加學(xué)習(xí)有2次遲到或早退 3 D 每季度開會(huì)或?qū)W習(xí)缺席2次以上的 0 13 出勤情況 A

嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間不遲到、早退有事請(qǐng)假無擅離崗位或外出辦私事每季度病事假不超過2天 5 B 能執(zhí)行作息時(shí)間基本上無遲到、早退每季度病事假不超過4天 4 C 偶爾有遲到、早退現(xiàn)象或者每季度病事假在5-7天內(nèi)的 2 D 被發(fā)現(xiàn)多次遲到、早退有擅離崗位被發(fā)現(xiàn)多次外出辦私事的或者每季度病事假超過7天的 0 特 殊 指 標(biāo) 14 廉 政 方 面16分 A 模范遵守有關(guān)法律法規(guī)秉公辦事廉潔奉公 16 B 工作中有越權(quán)或違規(guī)行為違反規(guī)定打招呼、寫條子、托人情影響行業(yè)管理和行政執(zhí)法公允未造成后果的 6 C 濫用職權(quán)或利用職務(wù)之便搞錢權(quán)交易、從事商業(yè)性盈利活動(dòng)、“吃拿卡要”的 0 D 收受或變相收受被管理單位的禮金、禮品、有價(jià)證券或接受宴請(qǐng)的 0 E 讓被管理單位報(bào)銷個(gè)人費(fèi)用或參加被管理單位提供的在營(yíng)業(yè)性休閑娛樂場(chǎng)所活動(dòng)的。0 F 放任、縱容配偶、子女等直接親屬利用本人職務(wù)影響經(jīng)商辦企業(yè)或從事中介活動(dòng)謀取非法利益的 0 G 違反綜合治理、交通法規(guī)、禁酒令等相關(guān)規(guī)定行為的 0 得 分 被考核人簽名 本單位考核小組審定分 考核組長(zhǎng)簽名 x局考核小組審定分年終考核時(shí) 蓋章 本考核表說明

1、本表所進(jìn)行的考核每季度開展一次由單位自行組織在每季度的最后一月的30日前完成并將考核表格、考核分匯總存檔備查

2、年終考核在每年的12月15日前完成考核也用本表格進(jìn)行打分?？己朔忠话阋獏⒄毡厩?季度考核分的平均分。各事業(yè)單位在自己組織考核的基礎(chǔ)上將每個(gè)工作人員的年終考核表報(bào)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定憑考核匯總情況和考核等級(jí)到局人事教育科審批當(dāng)年的考核獎(jiǎng)。

3、單位領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)給各科室負(fù)責(zé)人打分各科室負(fù)責(zé)人

對(duì)科室成員進(jìn)行打分。經(jīng)本單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定和局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定后確定被考核人得分。

4、考評(píng)結(jié)果與年終評(píng)優(yōu)評(píng)先和年終考核等級(jí)掛鉤考評(píng)結(jié)果分為優(yōu)秀95100分合格稱職8595分基本合格基本稱職75分85分不合格不稱職75分以下。二考核 考核按下列程序進(jìn)行

1、被考核公務(wù)員事業(yè)單位工作人員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)并在一定范圍內(nèi)述職 并給自己打出考核分。

2、主管領(lǐng)導(dǎo)或科長(zhǎng)在聽取群眾意見和公務(wù)員事業(yè)單位工作人員本人意見的基礎(chǔ)上根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)寫出評(píng)語提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求

3、對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員事業(yè)單位工作人員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示

4、由本機(jī)關(guān)單位負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定考核等次

5、將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員事業(yè)單位工作人員并由公務(wù)員事業(yè)單位工作人員本人簽署意見。三為了加強(qiáng)考核的可操作性確保考核工作和經(jīng)濟(jì)掛鉤另外規(guī)定如下獎(jiǎng)懲條例

1、工作期間有損政府、單位形象侵犯公眾利益造成惡劣影響的扣發(fā)一個(gè)月目標(biāo)管理獎(jiǎng)。

2、無故不參加政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)的全年累計(jì)三次及以上者扣發(fā)一個(gè)月目標(biāo)管理獎(jiǎng)。

3、工作推委、拖拉不能及時(shí)完成工作任務(wù)且產(chǎn)生較大影響的扣發(fā)一個(gè)月目標(biāo)管理獎(jiǎng)。

4、因工作失職或失誤造成不良后果的扣發(fā)一個(gè)月目標(biāo)管理獎(jiǎng)。

5、連續(xù)曠工3天含3天或累計(jì)曠工5天含5天的扣發(fā)全年獎(jiǎng)金。

6、當(dāng)病假累計(jì)不超過6個(gè)月的照發(fā)超過6個(gè)月的每超過1個(gè)月減發(fā)一個(gè)月平均獎(jiǎng)不參加考核。

7、當(dāng)事假累計(jì)6天含6天以下照發(fā)7至15天含15天扣發(fā)當(dāng)公休假補(bǔ)助累計(jì)事假15天以上的每超過5天含

5天減發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金。

8、當(dāng)年受黨團(tuán)內(nèi)嚴(yán)重警告含、行政記過含以上處分人員或在處分期間的人員不發(fā)受黨團(tuán)內(nèi)行政警告處分含人員扣發(fā)全年40的目標(biāo)管理獎(jiǎng)。

9、以工作為名大吃大喝或吃拿卡要的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣發(fā)一個(gè)月目標(biāo)管理獎(jiǎng)情節(jié)嚴(yán)重的扣發(fā)當(dāng)年40目標(biāo)管理獎(jiǎng)。

10、對(duì)第一次違法禁酒規(guī)定的取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格扣發(fā)一個(gè)月目標(biāo)管理獎(jiǎng)。對(duì)第二次違反的扣發(fā)二個(gè)月目標(biāo)管理獎(jiǎng)對(duì)一個(gè)月內(nèi)累計(jì)違反規(guī)定三次者按規(guī)定給予辭退。

11、人民來信反映問題的查實(shí)一次情況屬實(shí)但未造成嚴(yán)重后果的可定為基本合格基本稱職被考核人要被更換工作崗位查實(shí)2次定為不合格不稱職被考核人待崗半年查實(shí)三次勒令辭退。