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      錦州市事業(yè)單位招聘280名工作人員公告

      時(shí)間:2019-05-12 20:09:15下載本文作者:會(huì)員上傳
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      第一篇:錦州市事業(yè)單位招聘280名工作人員公告

      遼寧中公教育

      http://ln.offcn.com/

      【錦州事業(yè)單位】錦州市事業(yè)單位招聘280名工作人員公告

      錦州事業(yè)單位公告內(nèi)容:

      為滿足我市事業(yè)單位改革與發(fā)展的實(shí)際用人需要,市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局決定,面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員280名?,F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:

      一、報(bào)考的基本條件

      (一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

      (二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;

      (三)18周歲以上、35周歲以下(1977年9月13日(含)至1995年9月13日(含)期間出生,個(gè)別崗位年齡要求詳見(jiàn)職位信息表);

      (四)具有良好的品行;

      (五)具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

      (六)具備招聘職位所要求的資格條件;

      招聘職位明確要求為××屆畢業(yè)生的,報(bào)考者應(yīng)為××年7月31前當(dāng)年畢業(yè)的全日制普通高校畢業(yè)生。

      招聘職位要求的外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、職稱、教師資格、普通話等證書取得時(shí)間要求在2013年9月13日(含)之前。

      招聘職位有戶籍限制的取得相應(yīng)戶籍的時(shí)間要求在2013年 9月13日(含)之前。

      招聘職位明確要求有基層工作經(jīng)歷的,報(bào)考者必須具備相應(yīng)的基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷?;鶎雍蜕a(chǎn)一線工作經(jīng)歷,是指具有在縣(市、區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街)黨政機(jī)關(guān),在企事業(yè)單位和其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等基層和生產(chǎn)一線及農(nóng)村工作的經(jīng)歷。曾在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過(guò),也可視為具有基層工作經(jīng)歷?;鶎庸ぷ髂晗抻?jì)算的截止時(shí)間為2013年9月13日。招考職位信息表中“具有基層工作經(jīng)歷”中所要求的“×年以上”均為“×年(含)及以上”。

      曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員,涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員,尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員,現(xiàn)役軍人,在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生(含在讀非應(yīng)屆全日制研究生不能以已取得的本科或?qū)?茖W(xué)歷報(bào)考;在讀非應(yīng)屆全日制本科生不能以已取得的??茖W(xué)歷報(bào)考),以及法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員,不得報(bào)考。報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位。

      應(yīng)聘人員自行解決與原工作單位人事勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題,出現(xiàn)問(wèn)題與聘用單位無(wú)關(guān)。

      二、報(bào)考程序

      (一)職位查詢

      遼寧中公教育

      http://ln.offcn.com/

      具體招聘職位、人數(shù)、條件、辦法等詳細(xì)信息,可通過(guò)錦州市人民政府門戶網(wǎng)站(004km.cn)查詢。

      咨詢電話:0416—3872388。

      (二)報(bào)名錦州市事業(yè)單位考試報(bào)名入口(13號(hào)開(kāi)放)

      本次招聘考試報(bào)名全部采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行,不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名網(wǎng)址是錦州人事信息網(wǎng)(004km.cn)通知。

      3、面試組織

      面試工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)主管部門負(fù)責(zé),面試的相關(guān)事宜經(jīng)錦州人事信息網(wǎng)(004km.cn)通知。

      五、體檢和考察

      1、人選確定

      體檢和考察人選,根據(jù)面試合格人員的總成績(jī)從高分到低分的排序,按實(shí)際崗位招聘人數(shù)等額確定??偝煽?jī)并列者,以面試成績(jī)高者確定進(jìn)入體檢考察人選,筆試面試成績(jī)均相同者,通過(guò)面試加考確定體檢考察人選??偝煽?jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%(遼沈戰(zhàn)役紀(jì)念館宣教部講解員、錦州市博物館講解員、錦州市群眾藝術(shù)館聲樂(lè)輔導(dǎo)員、凌海市、太和區(qū)、古塔區(qū)教師教師職位:總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%)。

      2、體檢

      體檢工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織,指定市以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)【2005】1號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)【2010】82號(hào))和國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行。對(duì)于在體檢過(guò)程中,弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者,不予聘用或取消聘用。

      3、考察

      考察工作由招考部門按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

      因體檢、考察不合格或考生放棄出現(xiàn)的職位空缺,按總成績(jī)從高分到低分從面試合格人員中依次遞補(bǔ)。

      六、公示

      經(jīng)體檢考察確定的擬聘人選,在錦州人事信息網(wǎng)(004km.cn)向社會(huì)公示,公示期為7天。公示期滿后出現(xiàn)的職位空缺,不再遞補(bǔ)。

      七、聘用

      公示無(wú)異議的擬聘人員,經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局審批后,辦理聘用手續(xù),確立人事關(guān)系,試用期為6個(gè)月(大中專畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期為一年)。

      本公告由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

      注:2013年度錦州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員,由錦州市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施,不舉辦任何培訓(xùn)、講座等活動(dòng)。社會(huì)任何組織和個(gè)人舉辦的培訓(xùn)、講座、售書、售光盤等活動(dòng),均與本次招聘的主管機(jī)關(guān)無(wú)關(guān),與本次招聘的組織實(shí)施無(wú)關(guān)。

      中共錦州市委組織部 錦州市人力資源和社會(huì)保障局

      2013年9月6日

      第二篇:安圖縣事業(yè)單位招聘工作人員公告

      安圖縣事業(yè)單位招聘工作人員公告

      信息來(lái)源:局辦公室發(fā)布人:局辦公室發(fā)布時(shí)間:2011-07-06 16:10

      根據(jù)《延邊州州直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》(延州辦發(fā)〔2011〕7號(hào))、《安圖縣縣直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》(安辦發(fā)[2011]16號(hào))文件精神,經(jīng)研究決定,擬公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員54名,現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:

      一、招聘計(jì)劃

      本次招聘共有9個(gè)事業(yè)單位,54個(gè)崗位(具體單位、崗位及報(bào)考條件詳見(jiàn)附件1,以安圖縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)()和安圖政務(wù)信息網(wǎng)信息為準(zhǔn))。

      二、報(bào)考條件

      1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,享有公民的政治權(quán)利。

      2、遵守憲法和法律,沒(méi)有受過(guò)任何處分,無(wú)重大政治問(wèn)題和刑事犯罪行為,沒(méi)有參與過(guò)邪教活動(dòng)。

      3、遵守職業(yè)操守,具有良好的品行。

      4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

      5、沒(méi)有違反計(jì)劃生育政策。

      三、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及方法

      (一)報(bào)名時(shí)間

      2011年7月20日至7月24日,上午8:30~11:00,下午1:30~4:30。

      (二)報(bào)名地點(diǎn)

      安圖縣人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理科(4樓)。

      (三)報(bào)名方法

      1、報(bào)考人員按照?qǐng)?bào)名條件要求,應(yīng)攜帶報(bào)考人員本人身份證、畢業(yè)證、與報(bào)考崗位相關(guān)的資格證書原件、2張近期1寸同一底片(紅底)免冠證明照和填寫準(zhǔn)確完整的《安圖縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)考人員登記表》(附件2),登記表可在安圖縣政務(wù)信息網(wǎng)或安圖縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載,用A4紙打印。

      2、報(bào)考人員按報(bào)考條件只允許報(bào)考一個(gè)崗位,每個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)應(yīng)達(dá)到1:3及以上比例(特殊崗位除外),否則取消該崗位的招聘計(jì)劃。

      3、有兩年以上工作經(jīng)歷者,需出具證明。

      4、考生一經(jīng)報(bào)名繳費(fèi),除被取消報(bào)考招聘計(jì)劃崗位的考生外,不得改報(bào)其他崗位。資格審查合格人員,現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi),報(bào)名費(fèi)每人25元,參加筆試人員筆試考務(wù)費(fèi)每科61元;除取消報(bào)考招聘計(jì)劃崗位外,報(bào)考費(fèi)不予退還。

      5、考生不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名,報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。

      6、考生應(yīng)對(duì)提交的信息和材料負(fù)責(zé),凡弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),取消考試資格或聘用資格。

      (四)取準(zhǔn)考證時(shí)間:2011年8月3日至5日,上午8:30~11:00,下午1:30~4:30。

      (五)取準(zhǔn)考證地點(diǎn):安圖縣人力資源和社會(huì)保障局機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理科(4樓)。

      四、考試

      考試包括筆試和面試。

      (一)筆試

      1、筆試時(shí)間:以準(zhǔn)考證確定日期為準(zhǔn),8:20—9:20 《公共基礎(chǔ)知識(shí)》;10:00—12:00《申論》、10:00—11:30《專業(yè)理論知識(shí)》。

      2、筆試成績(jī)按比例折算后總分為100分,低于60分的人員取消進(jìn)入面試資格;面試按1:3的比例,從高分到低分確定人員。

      管理崗位:《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《申論》科目成績(jī),按50%比例折算后分別為50分;

      專業(yè)技術(shù)崗位:《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)理論知識(shí)》科目成績(jī),按40%和60%比例折算后分別為40分和60分。

      3、專業(yè)對(duì)口的全日制碩士研究生,不進(jìn)行筆試,直接采取面試,報(bào)名不受1:3比例的限制。

      4、安圖籍考生筆試成績(jī)按比例折算后加5分,進(jìn)入總成績(jī)。

      5、考試時(shí)間、地點(diǎn)及考生須知詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》,考生考試時(shí)需攜帶《準(zhǔn)考證》和報(bào)名時(shí)使用的有效身份證,考生需準(zhǔn)備鋼筆或黑色碳素筆。

      6、筆試成績(jī)?cè)诎矆D縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)和安圖縣政務(wù)信息網(wǎng)適時(shí)公布,考生可自行登陸查詢。

      (二)面試

      1、參加面試(含專業(yè)技能操作)人員,按照招聘計(jì)劃,根據(jù)考生筆試成績(jī)?cè)?0分以上的人員中,按招聘崗位1:3的比例,從高分到低分確定參加人員。

      2、考生面試(含專業(yè)技能操作)順序通過(guò)抽簽決定,面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

      3、面試成績(jī)?yōu)?00分,低于60分的人員不得體檢和聘用。

      4、面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

      五、考試成績(jī)計(jì)算方法

      考試成績(jī)總分為100分,筆試成績(jī)占50%,面試成績(jī)占50%。

      六、體檢

      根據(jù)考試總成績(jī),按照招聘計(jì)劃1:1比例在60分以上人員中從高分到低分確定參加體檢人選。根據(jù)《延邊州州直

      事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員體檢辦法(暫行)》(延州人社聯(lián)發(fā)〔2010〕17號(hào))統(tǒng)一組織考試人員進(jìn)行體檢。

      七、考核

      對(duì)體檢合格人員,由招考部門按照《延邊州州直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考核辦法(暫行)》(延州人社聯(lián)發(fā)〔2010〕18號(hào))規(guī)定的考核內(nèi)容、考核程序、考核方法組織考核,擇優(yōu)聘用。對(duì)體檢或考核不合格的,取消其擬聘用人選資格,并從報(bào)考同一崗位考試成績(jī)?cè)?0分以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

      八、聘用

      考核合格者辦理聘用手續(xù)??己瞬缓细裾呷∠赣觅Y格,并報(bào)組織、人社部門備案。

      根據(jù)《延邊州州直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》規(guī)定,縣直事業(yè)單位新聘用人員試用期為半年。

      九、信息發(fā)布

      安圖縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站為本次招聘考試的工作網(wǎng)站,有關(guān)考試的信息及相關(guān)事項(xiàng),均通過(guò)此網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布,請(qǐng)注意查詢。

      本次招聘主辦方不提供考試資料,不舉辦任何培訓(xùn)班。咨詢電話:縣人社局0433-5896304

      十、紀(jì)律與監(jiān)督

      本次招考工作,招聘計(jì)劃、條件、程序、結(jié)果全部公開(kāi),廣泛接受社會(huì)監(jiān)督,紀(jì)檢、監(jiān)察部門全程參與此次招考工作。

      紀(jì)檢監(jiān)督電話:0433-589981

      2附件:

      1、2011年安圖縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表.xls2、招聘報(bào)考人員登記表.doc

      安圖縣人力資源和社會(huì)保障局

      二0一一年七月六日

      第三篇:廊坊市直屬事業(yè)單位招聘工作人員公告

      廊坊市直屬事業(yè)單位招聘工作人員公告

      發(fā)布時(shí)間: 2012-5-31 9:49:06 被閱覽數(shù): 874 次 來(lái)源: 廊坊人才網(wǎng)

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      為滿足我市直屬事業(yè)單位招聘工作人員需要,根據(jù)《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》和《廊坊市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法(試行)》文件精神,經(jīng)研究決定,部分市直屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

      一、招聘原則和方式

      事業(yè)單位公開(kāi)招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜兔裰鳌⒐_(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,在考試、考核基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。招聘工作采取統(tǒng)一組織招聘(以下稱統(tǒng)一招聘)方式,由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局共同組織實(shí)施。

      二、招聘崗位、名額和要求

      參加統(tǒng)一招聘的有23家市直事業(yè)單位,招聘工作人員156人。具體單位名稱、招聘崗位、招聘人數(shù)和崗位要求等詳見(jiàn)《廊坊市直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位情況一覽表》(附件1)。招聘崗位詳細(xì)信息咨詢,可直接撥打《一覽表》中的咨詢電話。

      應(yīng)聘人員可通過(guò)以下網(wǎng)站查詢相關(guān)信息:廊坊市畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)(http://004km.cn)。

      三、報(bào)考條件

      (一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛(ài)社會(huì)主義,遵紀(jì)守法,品行端正,無(wú)違法犯罪記錄;

      (二)專、本科學(xué)歷畢業(yè)生和具有初級(jí)職稱及其他在職人員年齡在30周歲以下(1981年12月31日后出生);碩士畢業(yè)研究生、中級(jí)職稱在職人員年齡在35周歲以下(1976年12月31日后出生);博士畢業(yè)研究生、副高級(jí)及以上職稱在職人員年齡在40周歲以下(1971年12月31日后出生)。個(gè)別職位單位有特殊需求的,以單位要求為準(zhǔn)。

      (三)符合招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、執(zhí)業(yè)資格及其它條件,身體健康。計(jì)劃內(nèi)招聘博士研究生、副高級(jí)及以上職稱在職人員,如專業(yè)對(duì)口,由用人單位及其主管部門考察合格后,經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局審核同意可免試聘用。

      (四)非2011屆專本科畢業(yè)生和初級(jí)及以下技術(shù)職稱人員報(bào)考,要求具有廊坊(包括縣、市、區(qū))常住戶口。未畢業(yè)的在校生不在此次招聘范圍內(nèi)。碩士研究生報(bào)考,不受戶籍和畢業(yè)時(shí)間限制。

      (五)招聘崗位所需條件按《一覽表》要求確定,凡涉及到需要確定年齡、戶籍、工作時(shí)間等,計(jì)算日期截止到2011年12月31日。

      (六)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開(kāi)除公職的人員、法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員,不得報(bào)考。

      四、報(bào)名辦法

      (一)統(tǒng)一招聘報(bào)名工作采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式,每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)招聘單位中的一個(gè)崗位。

      報(bào)名時(shí)間:2012年6月7日、8日、11日、12日

      上午9:00~11:30 ,下午15:00~17:00 報(bào)名地點(diǎn):廊坊市人力資源市場(chǎng)二樓(廣陽(yáng)道144號(hào))

      咨詢電話:0316-2339522 2132294 2151684

      (二)報(bào)考人數(shù)與每個(gè)崗位招聘人數(shù)比例一般不低于3:1,如達(dá)不到比例要求,需要縮減崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘,并通知相應(yīng)報(bào)考人員轉(zhuǎn)報(bào)其它崗位。經(jīng)市委組織部、市人社局審核同意,特別緊缺專業(yè)可適當(dāng)降低比例。

      (三)報(bào)名考生須持證件材料(1)有效居民身份證;(2)戶口頁(yè)或戶口遷移證;(3)畢業(yè)證;(4)學(xué)位證;(5)就業(yè)報(bào)到證;(6)就業(yè)協(xié)議書;

      (7)“三支一扶”學(xué)生證;(8)大學(xué)生村官證;

      (9)崗位要求的其他證明材料;(10)近期免冠一寸彩色同版照片6張。

      以上材料均需提供原件和復(fù)印件(A4紙)二份。

      (四)事業(yè)單位或主管部門負(fù)責(zé)對(duì)考生提供的有關(guān)材料進(jìn)行初審合格后,考生填寫《廊坊市直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》(附件2)(一式二份)。交納考務(wù)費(fèi)100元。享受最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的考生,憑家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證(復(fù)印件),農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的考生,憑家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦(部門)出具的特困證明及特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件),可免交考務(wù)費(fèi)。

      (五)將《廊坊市直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》及證件材料復(fù)印件各一份分別交報(bào)名單位和市委組織部、市人社局。

      五、考試內(nèi)容、時(shí)間

      報(bào)名結(jié)束后,經(jīng)用人單位、主管部門和市委組織部、市人社局對(duì)報(bào)考資格審核無(wú)誤后,核發(fā)準(zhǔn)考證。報(bào)考人員按準(zhǔn)考證上確定的考試時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加考試。同時(shí),必須攜帶準(zhǔn)考證和法定有效身份證件,缺少證件的考生不得參加考試。

      (一)筆試:2012年7月7日上午8:00-11:30 公安部門、教育部門(含廊坊高級(jí)技工學(xué)校教師崗位)招聘崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和與崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。其它崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)。筆試采取百分制閉卷考試,時(shí)間180分鐘。時(shí)間安排:8:00-9:30 職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)(或?qū)I(yè)知識(shí)),10:00-11:30 公共基礎(chǔ)知識(shí)。閱卷為讀卡等方式??荚嚥恢付ù缶V和教材,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

      筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人選及最低合格分?jǐn)?shù)線在廊坊市畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)(http://004km.cn)上公布,并在廊坊市人力資源市場(chǎng)內(nèi)張貼。最低合格分?jǐn)?shù)線由市委組織部、市人社局劃定。

      (二)面試:2012年8月4日至8月7日

      面試人選依據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序,按招聘崗位名額1:3的比例確定,比例內(nèi)末位成績(jī)并列的均進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人選由市委組織部、市人社局進(jìn)行資格復(fù)審,屆時(shí)須交驗(yàn)本人身份證明、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證、協(xié)議書、其它證明材料原件及個(gè)人檔案。對(duì)主動(dòng)放棄面試資格、不能按時(shí)按要求交驗(yàn)有效證件材料或資格復(fù)審不合格的考生,取消其面試資格,并在報(bào)考同一職位的考生中按筆試成績(jī),依次從高分向低分遞補(bǔ)。

      對(duì)崗位要求需進(jìn)行體能測(cè)試的要進(jìn)行體能測(cè)試(時(shí)間地點(diǎn)另行通知),體能測(cè)試不合格的,在報(bào)考同一職位的筆試成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)人選。

      公安、教育(含廊坊高級(jí)技工學(xué)校)、衛(wèi)生部門招聘崗位面試由用人單位及其主管部門提出面試工作方案,報(bào)市委組織部、市人社局審批同意后統(tǒng)一組織實(shí)施。其它崗位為結(jié)構(gòu)化面試,面試時(shí)間每人不超過(guò)10分鐘。面試總分100分。面試結(jié)束后成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)一公布。

      六、體檢、考核

      面試結(jié)束后,按總成績(jī)由高分到低分以招聘職位與考生1:1的比例確定擬聘用人選(總成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%)。對(duì)報(bào)考同一職位總成績(jī)相同的考生,均在進(jìn)入體檢和考核程序后,由用人單位和其主管部門提出具體意見(jiàn),報(bào)市委組織部、市人社局審批同意。凡符合報(bào)名條件、參加省級(jí)以上高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生村官”基層就業(yè)項(xiàng)目服務(wù)期滿且考核等次為合格以上的報(bào)考人員在同等條件下優(yōu)先錄用。

      市委組織部、市人社局負(fù)責(zé)對(duì)擬聘用人選集中進(jìn)行體檢(2012年8月11日至8月12日),體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》(國(guó)家和省另有規(guī)定的,從其規(guī)定)。體檢合格的擬聘用人員,由用人單位或其主管部門組織考核,考核內(nèi)容主要是擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)際等情況。體檢、考核不合格的,取消擬聘人選資格,從最低合格分?jǐn)?shù)線以上報(bào)考同一崗位的人員中按總成績(jī)由高分向低分依次遞補(bǔ)。

      七、公示、聘用

      經(jīng)體檢、考核合格的,確定為擬聘用人選,在廊坊市畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)(http://004km.cn)、廊坊市人力資源市場(chǎng)進(jìn)行公示,公示期7個(gè)工作日(2012年8月18日至8月28日)。

      對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù),不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格,并從報(bào)考同一崗位考試總成績(jī)?cè)诤细窬€以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示期滿無(wú)異議的,或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的,由事業(yè)單位主管部門提出聘用意見(jiàn),按管理范圍分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局審批后,按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同,辦理就業(yè)、流動(dòng)、工資、保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期,試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

      特別提醒:凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、證件審核、面試、體檢、考核、報(bào)到等情況的,均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格;資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程,在任何環(huán)節(jié),發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件,弄虛作假的,取消應(yīng)聘資格,問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

      附件:

      ⒈《廊坊市直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位情況一覽表》 ⒉《廊坊市直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》

      中共廊坊市委組織部 廊坊市人力資源和社會(huì)保障局

      2012年5月31日

      第四篇:嵐縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告

      嵐縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告 2015-07-17 17:25 查看:3575 次 [打印][收藏]

      為加快嵐縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè),根據(jù)事業(yè)單位招聘工作人員的需要,按照省、市關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)縣委、縣政府同意,并報(bào)請(qǐng)呂梁市人社局批準(zhǔn),決定公開(kāi)招聘部分事業(yè)單位工作人員。為使招聘工作順利進(jìn)行,特制定本方案。

      一、指導(dǎo)思想

      根據(jù)國(guó)家、省和呂梁市事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)文件精神,堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t,選拔優(yōu)秀人才充實(shí)嵐縣部分事業(yè)單位,更好地適應(yīng)嵐縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。

      二、招聘計(jì)劃和崗位

      本次公開(kāi)招聘嵐縣縣直事業(yè)單位工作人員55名,招聘崗位、招聘計(jì)劃、崗位要求等詳見(jiàn)附表一。

      三、招聘對(duì)象、范圍和報(bào)考條件

      (一)招聘對(duì)象和范圍

      未在機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式就業(yè)的高校畢業(yè)生。

      (二)報(bào)考條件

      1、遵守憲法和法律。

      2、具有良好的品行。

      3、具有崗位所需學(xué)歷要求、專業(yè)要求、技能條件和執(zhí)業(yè)資格。

      4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

      5、年齡一般在35周歲以下(1979年7月15日以后出生),緊缺專業(yè)的可適當(dāng)放寬到40周歲以下(見(jiàn)崗位需求表)。

      6、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生(其中,現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的專升本人員、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考)不得報(bào)考。報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

      四、招聘程序

      1、擬定招聘方案。

      2、發(fā)布招聘公告。

      3、組織報(bào)名。

      4、資格審查。

      5、組織筆試。

      6、資格復(fù)審。

      7、組織面試。

      8、組織體檢。

      9、組織考核。

      10、公示擬聘人員名單。

      11、辦理聘用手續(xù)。

      五、實(shí)施步驟

      (一)發(fā)布招聘公告

      招聘公告在呂梁市人事人才網(wǎng)、嵐縣政府網(wǎng)、嵐縣電視臺(tái)、嵐縣人民廣場(chǎng)電子屏發(fā)布。

      (二)報(bào)名 符合報(bào)名條件的人員于2015年 7月20日上午8:00至 7月24日下午6:00時(shí),持本人身份證、戶口簿(戶籍證明)、就業(yè)報(bào)到證、畢業(yè)證、學(xué)位證(應(yīng)屆生持學(xué)校出具的學(xué)歷、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)證明)、資格證原件及復(fù)印件一份到嵐縣人才市場(chǎng)報(bào)名,填寫《嵐縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員登記表》(一式三份),并提供6張近期1寸免冠彩照。放寬年齡的,還需提供相關(guān)單位出具的工作經(jīng)歷證明。報(bào)名及考務(wù)費(fèi)每人60元。

      報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名,報(bào)名時(shí)提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確(其中報(bào)名登記表所填寫的專業(yè)應(yīng)當(dāng)與報(bào)考者本人取得高校畢業(yè)證書上所載明的專業(yè)一致)。

      本次考試要求報(bào)考人數(shù)達(dá)到計(jì)劃聘用人數(shù)的3倍以上。若招聘崗位報(bào)考人數(shù)與計(jì)劃聘用人數(shù)達(dá)不到3:1的,要按比例減少聘用計(jì)劃,使報(bào)考人數(shù)與計(jì)劃聘用人數(shù)達(dá)到3:1,如聘用計(jì)劃減少到1名仍達(dá)不到3:1的,取消該崗位考試??忌鷪?bào)考崗位被取消的,及時(shí)通知相關(guān)報(bào)名人員在規(guī)定時(shí)間可改報(bào)符合條件的其他崗位。服務(wù)基層專門崗位(大學(xué)生村官、西部志愿者、特崗教師、三支一扶人員),報(bào)名截止后,所空缺名額的報(bào)名條件可放寬到其他人員。

      按照晉人社廳(2014)20號(hào)文件《關(guān)于進(jìn)一步做好基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開(kāi)招聘工作若干問(wèn)題的通知》精神,縣級(jí)及以下醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員可不受開(kāi)考比例限制,只要有人報(bào)名即可開(kāi)考,但成績(jī)需達(dá)到規(guī)定的合格線。

      (三)資格審查

      報(bào)名結(jié)束后,按照所公布的報(bào)名條件進(jìn)行資格審查,確認(rèn)其是否具有資格,對(duì)符合條件的報(bào)名人員核發(fā)筆試準(zhǔn)考證。

      資格審查貫穿于招聘全過(guò)程,如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者,隨時(shí)取消招聘資格,按規(guī)定2年內(nèi)不得參加本縣組織的招聘活動(dòng),情況嚴(yán)重的依法依紀(jì)追究責(zé)任。

      (四)筆試

      筆試時(shí)間提前5天通知考生,考生在筆試時(shí)間的前3天到嵐縣人才市場(chǎng)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

      筆試內(nèi)容:綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí),綜合知識(shí)包括政治理論、時(shí)事政治、法律常識(shí)、公文寫作、科技人文知識(shí)等,專業(yè)知識(shí)包括專業(yè)所需的基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)及技能。筆試滿分100分,其中綜合知識(shí)占30%,專業(yè)知識(shí)占70%,筆試采取閉卷方式。

      (五)資格復(fù)審

      筆試成績(jī)揭曉后,達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線60分的考生依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序,按計(jì)劃聘用人數(shù)2倍的比例確定參加面試資格復(fù)審的人選;若最低合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)人數(shù)未達(dá)2:1的,按實(shí)有人數(shù)確定。進(jìn)入資格復(fù)審的人員不能按時(shí)提交個(gè)人材料的視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審合格確定為進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員。

      (六)面試

      面試包括目測(cè)和回答問(wèn)題,主要考察適應(yīng)所報(bào)崗位須具有的能力素質(zhì),如語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力以及形象氣質(zhì)等,按百分制打分,考官當(dāng)場(chǎng)打分后算出平均分,當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。面試過(guò)程要進(jìn)行全程錄像,并邀請(qǐng)部分人大代表、政協(xié)委員等機(jī)關(guān)人員參與旁聽(tīng)和監(jiān)督,人大代表名單由人大辦提出,政協(xié)委員名單由政協(xié)秘書處提出,并實(shí)行回避。

      面試結(jié)束后,達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線60分的考生,按照崗位計(jì)劃聘用人數(shù),以考試總成績(jī)(考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%)從高分到低分的順序等額確定體檢人選。最后一名總成績(jī)并列時(shí),筆試成績(jī)高的確定為體檢人員。筆試、面試和考試總成績(jī)保留兩位小數(shù)。

      面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。筆試、面試委托有資質(zhì)的人事考試機(jī)構(gòu)封閉運(yùn)行。

      (七)體檢

      參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的有關(guān)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)確定參加體檢的人員進(jìn)行體格檢查,逐項(xiàng)體檢完畢,做出合格或者不合格的結(jié)論,合格人員進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。

      (八)考核

      考核內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。有下列情形之一者,定性考核不合格,取消聘用資格。

      1、曾受過(guò)刑事處罰的;

      2、曾被開(kāi)除公職的;

      3、正在接受違法違紀(jì)審查尚未終結(jié)的;

      4、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

      5、偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

      6、應(yīng)聘人員在當(dāng)次人事考試考核過(guò)程中違規(guī)違紀(jì)的;

      7、政治思想、道德品質(zhì)不良,嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的;參與賭博吸毒、流氓斗毆及從事封建迷信、邪教活動(dòng)被查處的;

      8、有法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

      考核小組根據(jù)對(duì)被考核者的情況寫出考核報(bào)告??己藞?bào)告內(nèi)容主要包括:被考核者基本情況、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)和業(yè)務(wù)能力評(píng)價(jià)、存在的問(wèn)題、考核小組的考核意見(jiàn)等。對(duì)考核不合格的,除提供上述材料外,還須提供詳實(shí)、準(zhǔn)確的證據(jù),并附上有關(guān)部門的認(rèn)定和證明。

      體檢、考核如有不合格者,在達(dá)到筆試、面試規(guī)定的最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考者中按考試總成績(jī)依次進(jìn)行遞補(bǔ)體檢和考核,合格者確定為擬聘人員。

      (九)公示

      根據(jù)筆試、面試、體檢、考核結(jié)果,提出擬聘人員名單,進(jìn)行為期7天的公示。公示期間,公布監(jiān)督舉報(bào)電話,接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)署名舉報(bào)反映的問(wèn)題由人事、監(jiān)察等部門核實(shí)。公示后,沒(méi)有反映問(wèn)題或有反映問(wèn)題但不影響聘用的,辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用。

      考生應(yīng)做到誠(chéng)信報(bào)考。對(duì)進(jìn)入考核及其以后環(huán)節(jié)放棄的,以及接到聘用通知后無(wú)正當(dāng)理由,未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持相關(guān)證明材料報(bào)到的,取消其相應(yīng)的資格,并在2年內(nèi)不得報(bào)考嵐縣事業(yè)單位工作人員。

      (十)聘用及待遇

      擬聘人員經(jīng)公示無(wú)異議,縣組織、人事、編辦、財(cái)政、聘用單位辦理入編、工資等有關(guān)手續(xù)。

      根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》,聘用單位與擬聘人員訂立聘用合同,合同期限3年。聘用期間連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日,或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的,解除聘用合同;考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位,或者連續(xù)兩年考核不合格的,解除聘用合同。合同期滿考核合格的,簽訂續(xù)聘合同。

      聘用人員試用期為12個(gè)月,試用期間考核不合格的,解除聘用合同。聘用期間享受國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)工資福利待遇。

      上述所涉及工作人員都應(yīng)在各個(gè)環(huán)節(jié)中實(shí)行回避。

      本方案只適用于本次招聘活動(dòng),未盡事宜由縣人事局負(fù)責(zé)解釋。

      第五篇:麗江市2013年事業(yè)單位招聘工作人員公告

      2013年麗江事業(yè)單位崗位表上航帆網(wǎng)下載

      為滿足我市各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的需要,根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《麗江市事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員實(shí)行考試考核暫行辦法》(麗市人[2003]41號(hào))的規(guī)定,擬面向各類高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員787名。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:

      一、招聘原則

      事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員考試考核招聘工作應(yīng)遵循品學(xué)兼優(yōu)、德才兼?zhèn)?、學(xué)用一致、“公開(kāi)、公平、公正”和“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

      二、招聘名額

      市屬事業(yè)單位:56名 ;

      古城區(qū)事業(yè)單位:104 名;

      玉龍縣事業(yè)單位:69名;

      永勝縣事業(yè)單位:190 名;

      華坪縣事業(yè)單位:108名;

      寧蒗縣事業(yè)單位:260 名。

      具體招聘崗位、名額和條件,請(qǐng)點(diǎn)擊下載:市屬及各縣區(qū)招聘崗位一覽表。

      三、招聘條件

      (一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛(ài)社會(huì)主義;遵紀(jì)守法,品行端正,具有良好的職業(yè)道德和全心全意為人民服務(wù)的思想。

      (二)具有全面履行招聘崗位職責(zé)的專業(yè)知識(shí)和崗位能力,符合國(guó)家對(duì)執(zhí)業(yè)資格的要求。

      (三)符合招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和資格條件的要求。

      (四)身體健康,能堅(jiān)持正常工作。

      (五)年齡在30周歲以下(即:1983年6月24日以后出生),具有碩士研究生及其以上學(xué)歷學(xué)位35周歲以下(即:1978年6月24日以后出生)。

      (六)在麗江市服務(wù)期滿經(jīng)考核合格的“三支一扶”、“西部志愿者”、“特崗教師”、“村官”人員,報(bào)考服務(wù)地所在縣區(qū)招聘崗位且符合招聘條件的人員,不受生源、戶籍限制。還在服務(wù)期內(nèi),符合招聘條件的可憑服務(wù)單位出據(jù)的《同意報(bào)考證明》報(bào)考。

      (七)凡受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員,航帆網(wǎng)

      以及受行事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員,用人單位不接受其報(bào)名申請(qǐng)。

      四、招聘步驟及程序

      1、通過(guò)筆試直接進(jìn)入考核、體檢的崗位,按筆試成績(jī)由高到低的順序和招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。若同一招聘崗位出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的情況,在筆試成績(jī)并列人員中增加崗位能力測(cè)試程序,以綜合成績(jī)【筆試成績(jī)×100÷150×50%+專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×50%】由高到低的順序按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。

      2、筆試后要求崗位能力測(cè)試的崗位,按筆試成績(jī)由高到低的順序和1:2的比例確定進(jìn)入崗位能力測(cè)試人員,個(gè)別緊缺急需和招聘10人以上的崗位,經(jīng)用人單位申請(qǐng)、主管部門審核后報(bào)市人社局同意,可按不低于1:1.5的比例進(jìn)行崗位能力測(cè)試,綜合成績(jī)不低于60分方可進(jìn)入后續(xù)程序,并按綜合成績(jī)【綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×100÷150×50%+專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×50%】由高到低的順序,按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。

      3、報(bào)考高中(中專)教師、醫(yī)療衛(wèi)生直接進(jìn)行崗位能力測(cè)試的崗位,按報(bào)名人數(shù)不低于1:2的比例進(jìn)行測(cè)試,按崗位能力測(cè)試成績(jī)由高到低的順序及招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。測(cè)試成績(jī)不低于70分方可進(jìn)行體檢、考核和聘用。

      4、招聘碩士研究生及其以上學(xué)歷學(xué)位崗位的考生,經(jīng)用人單位考核(崗位能力測(cè)試)、體檢,按程序可直接辦理聘用手續(xù)。

      (一)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)注意事項(xiàng)

      1、報(bào)名時(shí)間:2013年6月24日至6月26日(3天)。

      2、報(bào)名地點(diǎn):市屬事業(yè)單位在麗江市人力資源市場(chǎng)報(bào)名(香格里大道大港酒店旁);縣區(qū)事業(yè)單位在各縣區(qū)指定地點(diǎn)報(bào)名(詳見(jiàn)各縣區(qū)招聘崗位一覽表)。

      3、報(bào)名有關(guān)注意事項(xiàng)

      (1)考生須持有畢業(yè)證書原件,市、縣區(qū)人才交流中心出具的未就業(yè)證明、本人身份證、戶口簿和近期一寸免冠照片3張,符合筆試加分條件的還需提供加分依據(jù)原件。

      (2)應(yīng)屆畢業(yè)生尚未領(lǐng)到畢業(yè)證書的可先憑“應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表”

      和學(xué)校開(kāi)具的“應(yīng)屆畢業(yè)生證明”報(bào)名(應(yīng)屆生報(bào)名時(shí)不需提交未就業(yè)證明)。

      不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的考生可先由家長(zhǎng)用復(fù)印件或傳真件代為報(bào)名。

      (3)需進(jìn)行資格復(fù)審的考生于2013年7月15日前持畢業(yè)證書等原件到市、縣(區(qū))人社部門或招聘單位進(jìn)行資格復(fù)核,未在此指定日期內(nèi)進(jìn)行資格審核的考生,取消其報(bào)名考試資格。

      (4)每個(gè)招聘崗位的計(jì)劃數(shù)和報(bào)名人數(shù)達(dá)到1:2才能開(kāi)考,未達(dá)到1:2比例的,取消招聘崗位或相應(yīng)遞減招聘人數(shù)??忌荒苓x擇報(bào)考一個(gè)崗位,個(gè)別緊缺急需招聘崗位,經(jīng)用人單位申請(qǐng)、主管部門審核后報(bào)市人社局同意,可按不足比例開(kāi)考和進(jìn)行崗位能力測(cè)試。取消、遞減或調(diào)整招聘崗位(人數(shù))將另行公告。

      (二)收費(fèi)

      參照云發(fā)改收費(fèi)[2008]1767號(hào)文件規(guī)定,報(bào)名時(shí)須交報(bào)名考務(wù)費(fèi)150.00元。對(duì)享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障待遇的城鎮(zhèn)或農(nóng)村家庭的考生,憑民政部門頒發(fā)的低保證原件和民政部門出據(jù)的享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障證明可免交報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

      (三)資格審查

      用人單位在現(xiàn)場(chǎng)對(duì)考生進(jìn)行資格審查,初審合格的考生由用人單位在《同意報(bào)名通知單》上簽章,送人社部門現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審點(diǎn)復(fù)審,復(fù)審合格者到考試報(bào)名處辦理報(bào)名手續(xù)。

      (四)考試

      1、考試內(nèi)容:

      (1)筆試:采用閉卷方式進(jìn)行,由市、縣區(qū)人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。內(nèi)容包括:政治和法律知識(shí)、事業(yè)單位管理和社會(huì)保障制度、職業(yè)能力測(cè)驗(yàn),綜合試卷卷面分為150分。以云南大學(xué)出版社出版的《云南省事業(yè)單位招聘工作人員考試實(shí)用教程》為筆試參考教材。

      (2)崗位能力測(cè)試:總分為100分,主要內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和技能操作(教師崗位以講課為主)。教師、醫(yī)療衛(wèi)生和其它要求崗位能力測(cè)試的測(cè)試工作由縣區(qū)人社局和市屬用人單位主管部門制定具體方案報(bào)市人社局審核同意后由用人單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

      2、考試時(shí)間:筆試時(shí)間為2013年7月20日上午(9:00至11:30)。

      3、考試地點(diǎn):筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。崗位能力測(cè)試的時(shí)間和地點(diǎn)由用人單位主管部門另行通知。

      4、筆試成績(jī)加分:

      對(duì)榮獲“省級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生”、“省級(jí)三好學(xué)生”、“省級(jí)優(yōu)秀黨團(tuán)干部”、“省級(jí)優(yōu)秀班干部”的考生筆試成績(jī)加5分。

      對(duì)獨(dú)龍、德昂、基諾、怒、阿昌、普米、布朗等7個(gè)少數(shù)民族考生筆試成績(jī)加5分。

      參加“全國(guó)計(jì)劃的西部志愿者”,憑服務(wù)期滿考核合格證明,服務(wù)期為2年的,筆試成績(jī)加5分;服務(wù)期為1年的,筆試成績(jī)加3分。

      參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃云南省地方項(xiàng)目”并獲金、銀、銅獎(jiǎng)的人員,憑服務(wù)期滿考核合格證明,筆試成績(jī)分別加4分、3分、2分。

      參加“三支一扶”的人員,憑服務(wù)期滿考核合格證明,筆試成績(jī)加4分。參加“特崗教師”人員,憑服務(wù)期滿考核合格證明,筆試成績(jī)加4分。參加“大學(xué)生村官”人員,憑服務(wù)期滿考核合格證明,筆試成績(jī)加4分。報(bào)考定向招聘“三支一扶”、“西部志愿者”、“特崗教師”、“大學(xué)生村官”崗位的人員不再加分,符合其它加分條件的可以加分。

      如考生符合多項(xiàng)加分條件的只能就高享受其中一項(xiàng),不得累計(jì)加分。

      以上人員的加分需在報(bào)名同時(shí)申請(qǐng),報(bào)名時(shí)不能提供加分原件的需在7月15日前到人社部門復(fù)核原件,未在此指定日期內(nèi)審核原件者,不再受理加分申請(qǐng)。加分依據(jù)以考生檔案記載和證書(證明)原件為準(zhǔn),并在網(wǎng)站上公示。

      (五)體檢

      擬聘用人員按規(guī)定要進(jìn)行體檢。市屬單位由用人單位負(fù)責(zé)組織體檢;各縣區(qū)由縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織體檢。體檢應(yīng)在有條件的縣級(jí)及其以上綜合醫(yī)院進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行,同時(shí)要遵守《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號(hào))的規(guī)定。幼兒教師上崗前還需按《托兒所幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》的規(guī)定取得《托幼機(jī)構(gòu)工作人員健康合格證》。全市事業(yè)單位招聘體檢工作于10月31日前完成。

      體檢不合格人員,本人可在接到體檢結(jié)果通知三天內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng),體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

      (六)因下列情況導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的,經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局同意后依次遞補(bǔ)一次。

      1、應(yīng)聘人員體檢或者考核不符合要求的;

      2、擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的;

      3、擬聘人選放棄聘用的;

      4、未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的;

      5、導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

      (七)考核

      考核采用由用人單位和主管部門派人查閱學(xué)生檔案、聽(tīng)取學(xué)校和實(shí)習(xí)單位意見(jiàn)等方式對(duì)擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察考核。

      (八)公示

      考試、體檢、考核合格的人員在麗江市人力資源保障網(wǎng)站上進(jìn)行公示,公示期為7天。公示期滿后,對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的,辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的,可暫緩聘用,待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

      (九)審批

      考試、考核、體檢、公示等各項(xiàng)工作結(jié)束,對(duì)已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)。市屬單位由市人力資源和社會(huì)保障局審批;縣區(qū)單位由各縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批后,報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。

      五、紀(jì)律要求

      1、從事考試、考核、招聘工作的人員與報(bào)考人員有回避關(guān)系的應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。

      2、不按編制限額、增人計(jì)劃和公開(kāi)招聘原則進(jìn)行聘用的,都屬于違規(guī)用人,必須清理清退,人社部門不予審批,并追究相關(guān)人員的責(zé)任。

      3、違反招聘紀(jì)律或填報(bào)虛假信息等弄虛作假的考生,視情節(jié)輕重,取消考試資格或聘用資格。

      4、違反招聘紀(jì)律的工作人員,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以追責(zé)和問(wèn)責(zé)。

      5、無(wú)故不聘用考生的單位或部門,責(zé)令其聘用并作通報(bào)批評(píng),三年內(nèi)不得補(bǔ)充工作人員。

      六、其他事項(xiàng)

      1、事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行試用期,試用期為一年。根據(jù)麗市人[2006]44號(hào)和麗市人[2007]57號(hào)文件要求,在試用期中,用人單位或主管部門要對(duì)新聘用人員進(jìn)行專業(yè)能力的考試考核。試用期滿,考試考核合格的,按程序辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)并簽訂聘用合同;考試考核不合格的,延長(zhǎng)試用期或取消聘用資格;未進(jìn)行崗位能力考試考核的,人社部門不予辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。

      2、根據(jù)《云南省事業(yè)單位新進(jìn)人員人事代理試行辦法》(云人〔2006〕26號(hào))文件要求,新聘用人員須到市、縣區(qū)人才服務(wù)中心進(jìn)行人事代理。

      3、根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護(hù)士管理辦法》和《教師資格條例》的規(guī)定,新聘用到醫(yī)療衛(wèi)生和教師相關(guān)招聘崗位的工作人員,如果三年內(nèi)未取得執(zhí)業(yè)資格,可根據(jù)聘用合同的相關(guān)約定事項(xiàng)解除聘用合同。

      4、全市事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員招聘工作的紀(jì)律監(jiān)督由市人社考試領(lǐng)導(dǎo)小組紀(jì)律監(jiān)督組負(fù)責(zé)。

      5、未盡事宜,按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號(hào)令)、《關(guān)于麗江市事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員實(shí)行考試考核暫行辦法》(麗市人[2003]41號(hào))文件規(guī)定辦理。

      6、本公告由麗江市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋,“招聘崗位一覽表”中的具體招聘條件由各區(qū)縣人社局、市屬各招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

      咨詢電話:

      麗江市人力資源和社會(huì)保障局

      2013年6月6日

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