第一篇：錦州市事業(yè)單位招聘280名工作人員公告

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【錦州事業(yè)單位】錦州市事業(yè)單位招聘280名工作人員公告

錦州事業(yè)單位公告內(nèi)容：

為滿足我市事業(yè)單位改革與發(fā)展的實際用人需要，市委組織部、市人力資源和社會保障局決定，面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員280名?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、報考的基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)擁護中華人民共和國憲法;

(三)18周歲以上、35周歲以下(1977年9月13日(含)至1995年9月13日(含)期間出生，個別崗位年齡要求詳見職位信息表);

(四)具有良好的品行;

(五)具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)具備招聘職位所要求的資格條件;

招聘職位明確要求為××屆畢業(yè)生的，報考者應(yīng)為××年7月31前當(dāng)年畢業(yè)的全日制普通高校畢業(yè)生。

招聘職位要求的外語、計算機、職稱、教師資格、普通話等證書取得時間要求在2013年9月13日(含)之前。

招聘職位有戶籍限制的取得相應(yīng)戶籍的時間要求在2013年 9月13日(含)之前。

招聘職位明確要求有基層工作經(jīng)歷的，報考者必須具備相應(yīng)的基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷?；鶎雍蜕a(chǎn)一線工作經(jīng)歷，是指具有在縣(市、區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街)黨政機關(guān)，在企事業(yè)單位和其他經(jīng)濟組織、社會組織等基層和生產(chǎn)一線及農(nóng)村工作的經(jīng)歷。曾在軍隊團和相當(dāng)團以下單位工作過，也可視為具有基層工作經(jīng)歷?；鶎庸ぷ髂晗抻嬎愕慕刂箷r間為2013年9月13日。招考職位信息表中“具有基層工作經(jīng)歷”中所要求的“×年以上”均為“×年(含)及以上”。

曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生(含在讀非應(yīng)屆全日制研究生不能以已取得的本科或?qū)？茖W(xué)歷報考;在讀非應(yīng)屆全日制本科生不能以已取得的專科學(xué)歷報考)，以及法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得報考。報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位。

應(yīng)聘人員自行解決與原工作單位人事勞動關(guān)系問題，出現(xiàn)問題與聘用單位無關(guān)。

二、報考程序

(一)職位查詢

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具體招聘職位、人數(shù)、條件、辦法等詳細信息，可通過錦州市人民政府門戶網(wǎng)站(004km.cn)查詢。

咨詢電話：0416—3872388。

(二)報名錦州市事業(yè)單位考試報名入口（13號開放）

本次招聘考試報名全部采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式進行，不設(shè)現(xiàn)場報名。報名網(wǎng)址是錦州人事信息網(wǎng)(004km.cn)通知。

3、面試組織

面試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局會同有關(guān)主管部門負責(zé)，面試的相關(guān)事宜經(jīng)錦州人事信息網(wǎng)(004km.cn)通知。

五、體檢和考察

1、人選確定

體檢和考察人選，根據(jù)面試合格人員的總成績從高分到低分的排序，按實際崗位招聘人數(shù)等額確定?？偝煽儾⒘姓?，以面試成績高者確定進入體檢考察人選,筆試面試成績均相同者，通過面試加考確定體檢考察人選。總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%(遼沈戰(zhàn)役紀念館宣教部講解員、錦州市博物館講解員、錦州市群眾藝術(shù)館聲樂輔導(dǎo)員、凌海市、太和區(qū)、古塔區(qū)教師教師職位：總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%)。

2、體檢

體檢工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，指定市以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢項目、標準參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)【2005】1號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)【2010】82號)和國家有關(guān)政策執(zhí)行。對于在體檢過程中，弄虛作假或隱瞞真實情況的報考者，不予聘用或取消聘用。

3、考察

考察工作由招考部門按照有關(guān)規(guī)定組織實施。

因體檢、考察不合格或考生放棄出現(xiàn)的職位空缺，按總成績從高分到低分從面試合格人員中依次遞補。

六、公示

經(jīng)體檢考察確定的擬聘人選，在錦州人事信息網(wǎng)(004km.cn)向社會公示，公示期為7天。公示期滿后出現(xiàn)的職位空缺，不再遞補。

七、聘用

公示無異議的擬聘人員，經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會保障局審批后，辦理聘用手續(xù)，確立人事關(guān)系，試用期為6個月(大中專畢業(yè)生見習(xí)期為一年)。

本公告由市委組織部、市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

注:2013年度錦州市事業(yè)單位公開招聘工作人員，由錦州市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施，不舉辦任何培訓(xùn)、講座等活動。社會任何組織和個人舉辦的培訓(xùn)、講座、售書、售光盤等活動，均與本次招聘的主管機關(guān)無關(guān)，與本次招聘的組織實施無關(guān)。

中共錦州市委組織部 錦州市人力資源和社會保障局

2013年9月6日

第二篇：安圖縣事業(yè)單位招聘工作人員公告

安圖縣事業(yè)單位招聘工作人員公告

信息來源：局辦公室發(fā)布人：局辦公室發(fā)布時間：2011-07-06 16:10

根據(jù)《延邊州州直事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》（延州辦發(fā)〔2011〕7號）、《安圖縣縣直事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》（安辦發(fā)[2011]16號）文件精神，經(jīng)研究決定，擬公開招聘事業(yè)單位工作人員54名，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、招聘計劃

本次招聘共有9個事業(yè)單位，54個崗位（具體單位、崗位及報考條件詳見附件1，以安圖縣人力資源和社會保障網(wǎng)（）和安圖政務(wù)信息網(wǎng)信息為準）。

二、報考條件

1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利。

2、遵守憲法和法律，沒有受過任何處分，無重大政治問題和刑事犯罪行為，沒有參與過邪教活動。

3、遵守職業(yè)操守，具有良好的品行。

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

5、沒有違反計劃生育政策。

三、報名時間、地點及方法

（一）報名時間

2011年7月20日至7月24日，上午8：30～11：00，下午1：30～4：30。

（二）報名地點

安圖縣人力資源和社會保障局（原勞動局）機關(guān)事業(yè)單位人事管理科（4樓）。

（三）報名方法

1、報考人員按照報名條件要求，應(yīng)攜帶報考人員本人身份證、畢業(yè)證、與報考崗位相關(guān)的資格證書原件、2張近期1寸同一底片（紅底）免冠證明照和填寫準確完整的《安圖縣事業(yè)單位公開招聘報考人員登記表》（附件2），登記表可在安圖縣政務(wù)信息網(wǎng)或安圖縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站下載，用A4紙打印。

2、報考人員按報考條件只允許報考一個崗位，每個崗位報名人數(shù)應(yīng)達到1：3及以上比例（特殊崗位除外），否則取消該崗位的招聘計劃。

3、有兩年以上工作經(jīng)歷者，需出具證明。

4、考生一經(jīng)報名繳費，除被取消報考招聘計劃崗位的考生外，不得改報其他崗位。資格審查合格人員，現(xiàn)場繳費，報名費每人25元，參加筆試人員筆試考務(wù)費每科61元；除取消報考招聘計劃崗位外，報考費不予退還。

5、考生不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試使用的身份證必須一致。

6、考生應(yīng)對提交的信息和材料負責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消考試資格或聘用資格。

（四）取準考證時間：2011年8月3日至5日，上午8：30～11：00，下午1：30～4：30。

（五）取準考證地點：安圖縣人力資源和社會保障局機關(guān)事業(yè)單位人事管理科（4樓）。

四、考試

考試包括筆試和面試。

（一）筆試

1、筆試時間：以準考證確定日期為準，8：20—9：20 《公共基礎(chǔ)知識》；10：00—12：00《申論》、10：00—11：30《專業(yè)理論知識》。

2、筆試成績按比例折算后總分為100分，低于60分的人員取消進入面試資格；面試按1：3的比例，從高分到低分確定人員。

管理崗位：《公共基礎(chǔ)知識》和《申論》科目成績，按50%比例折算后分別為50分；

專業(yè)技術(shù)崗位：《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)理論知識》科目成績，按40%和60%比例折算后分別為40分和60分。

3、專業(yè)對口的全日制碩士研究生，不進行筆試，直接采取面試，報名不受1:3比例的限制。

4、安圖籍考生筆試成績按比例折算后加5分，進入總成績。

5、考試時間、地點及考生須知詳見《準考證》，考生考試時需攜帶《準考證》和報名時使用的有效身份證，考生需準備鋼筆或黑色碳素筆。

6、筆試成績在安圖縣人力資源和社會保障局網(wǎng)和安圖縣政務(wù)信息網(wǎng)適時公布，考生可自行登陸查詢。

（二）面試

1、參加面試（含專業(yè)技能操作）人員，按照招聘計劃，根據(jù)考生筆試成績在60分以上的人員中，按招聘崗位1：3的比例，從高分到低分確定參加人員。

2、考生面試（含專業(yè)技能操作）順序通過抽簽決定，面試成績當(dāng)場公布。

3、面試成績?yōu)?00分，低于60分的人員不得體檢和聘用。

4、面試時間和地點另行通知。

五、考試成績計算方法

考試成績總分為100分，筆試成績占50%，面試成績占50%。

六、體檢

根據(jù)考試總成績，按照招聘計劃1：1比例在60分以上人員中從高分到低分確定參加體檢人選。根據(jù)《延邊州州直

事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢辦法（暫行）》（延州人社聯(lián)發(fā)〔2010〕17號）統(tǒng)一組織考試人員進行體檢。

七、考核

對體檢合格人員，由招考部門按照《延邊州州直事業(yè)單位公開招聘工作人員考核辦法（暫行）》（延州人社聯(lián)發(fā)〔2010〕18號）規(guī)定的考核內(nèi)容、考核程序、考核方法組織考核，擇優(yōu)聘用。對體檢或考核不合格的，取消其擬聘用人選資格，并從報考同一崗位考試成績在60分以上的人員中從高分到低分依次遞補。

八、聘用

考核合格者辦理聘用手續(xù)。考核不合格者取消聘用資格，并報組織、人社部門備案。

根據(jù)《延邊州州直事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》規(guī)定，縣直事業(yè)單位新聘用人員試用期為半年。

九、信息發(fā)布

安圖縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站為本次招聘考試的工作網(wǎng)站，有關(guān)考試的信息及相關(guān)事項，均通過此網(wǎng)站進行發(fā)布，請注意查詢。

本次招聘主辦方不提供考試資料，不舉辦任何培訓(xùn)班。咨詢電話：縣人社局0433-5896304

十、紀律與監(jiān)督

本次招考工作，招聘計劃、條件、程序、結(jié)果全部公開，廣泛接受社會監(jiān)督，紀檢、監(jiān)察部門全程參與此次招考工作。

紀檢監(jiān)督電話：0433-589981

2附件：

1、2011年安圖縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表.xls2、招聘報考人員登記表.doc

安圖縣人力資源和社會保障局

二0一一年七月六日

第三篇：廊坊市直屬事業(yè)單位招聘工作人員公告

廊坊市直屬事業(yè)單位招聘工作人員公告

發(fā)布時間： 2012-5-31 9:49:06 被閱覽數(shù)： 874 次 來源： 廊坊人才網(wǎng)

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為滿足我市直屬事業(yè)單位招聘工作人員需要，根據(jù)《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》和《廊坊市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法（試行）》文件精神，經(jīng)研究決定，部分市直屬事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則和方式

事業(yè)單位公開招聘堅持德才兼?zhèn)浜兔裰?、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，在考試、考核基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。招聘工作采取統(tǒng)一組織招聘（以下稱統(tǒng)一招聘）方式，由市委組織部、市人力資源和社會保障局共同組織實施。

二、招聘崗位、名額和要求

參加統(tǒng)一招聘的有23家市直事業(yè)單位，招聘工作人員156人。具體單位名稱、招聘崗位、招聘人數(shù)和崗位要求等詳見《廊坊市直屬事業(yè)單位公開招聘崗位情況一覽表》（附件1）。招聘崗位詳細信息咨詢，可直接撥打《一覽表》中的咨詢電話。

應(yīng)聘人員可通過以下網(wǎng)站查詢相關(guān)信息：廊坊市畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)（http://004km.cn）。

三、報考條件

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，遵紀守法，品行端正，無違法犯罪記錄；

（二）專、本科學(xué)歷畢業(yè)生和具有初級職稱及其他在職人員年齡在30周歲以下（1981年12月31日后出生）；碩士畢業(yè)研究生、中級職稱在職人員年齡在35周歲以下（1976年12月31日后出生）；博士畢業(yè)研究生、副高級及以上職稱在職人員年齡在40周歲以下（1971年12月31日后出生）。個別職位單位有特殊需求的，以單位要求為準。

（三）符合招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、執(zhí)業(yè)資格及其它條件，身體健康。計劃內(nèi)招聘博士研究生、副高級及以上職稱在職人員，如專業(yè)對口，由用人單位及其主管部門考察合格后，經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會保障局審核同意可免試聘用。

（四）非2011屆專本科畢業(yè)生和初級及以下技術(shù)職稱人員報考，要求具有廊坊（包括縣、市、區(qū)）常住戶口。未畢業(yè)的在校生不在此次招聘范圍內(nèi)。碩士研究生報考，不受戶籍和畢業(yè)時間限制。

（五）招聘崗位所需條件按《一覽表》要求確定，凡涉及到需要確定年齡、戶籍、工作時間等，計算日期截止到2011年12月31日。

（六）曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員、法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得報考。

四、報名辦法

（一）統(tǒng)一招聘報名工作采取現(xiàn)場報名方式，每名報考人員限報一個招聘單位中的一個崗位。

報名時間：2012年6月7日、8日、11日、12日

上午9：00～11：30 ,下午15:00～17：00 報名地點：廊坊市人力資源市場二樓（廣陽道144號）

咨詢電話：0316－2339522 2132294 2151684

（二）報考人數(shù)與每個崗位招聘人數(shù)比例一般不低于3：1，如達不到比例要求，需要縮減崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘，并通知相應(yīng)報考人員轉(zhuǎn)報其它崗位。經(jīng)市委組織部、市人社局審核同意，特別緊缺專業(yè)可適當(dāng)降低比例。

（三）報名考生須持證件材料（1）有效居民身份證；（2）戶口頁或戶口遷移證；（3）畢業(yè)證；（4）學(xué)位證；（5）就業(yè)報到證；（6）就業(yè)協(xié)議書；

（7）“三支一扶”學(xué)生證；（8）大學(xué)生村官證；

（9）崗位要求的其他證明材料；（10）近期免冠一寸彩色同版照片6張。

以上材料均需提供原件和復(fù)印件（A4紙）二份。

（四）事業(yè)單位或主管部門負責(zé)對考生提供的有關(guān)材料進行初審合格后，考生填寫《廊坊市直屬事業(yè)單位公開招聘報名登記表》（附件2）（一式二份）。交納考務(wù)費100元。享受最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的考生，憑家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件），農(nóng)村絕對貧困家庭的考生，憑家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門）出具的特困證明及特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件），可免交考務(wù)費。

（五）將《廊坊市直屬事業(yè)單位公開招聘報名登記表》及證件材料復(fù)印件各一份分別交報名單位和市委組織部、市人社局。

五、考試內(nèi)容、時間

報名結(jié)束后，經(jīng)用人單位、主管部門和市委組織部、市人社局對報考資格審核無誤后，核發(fā)準考證。報考人員按準考證上確定的考試時間、地點和要求參加考試。同時，必須攜帶準考證和法定有效身份證件，缺少證件的考生不得參加考試。

（一）筆試：2012年7月7日上午8：00-11：30 公安部門、教育部門（含廊坊高級技工學(xué)校教師崗位）招聘崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和與崗位相關(guān)的專業(yè)知識。其它崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和職業(yè)能力測驗。筆試采取百分制閉卷考試，時間180分鐘。時間安排：8：00-9：30 職業(yè)能力測驗（或?qū)I(yè)知識）,10：00-11：30 公共基礎(chǔ)知識。閱卷為讀卡等方式。考試不指定大綱和教材，不舉辦也不委托任何機構(gòu)或個人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

筆試成績、進入面試人選及最低合格分數(shù)線在廊坊市畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)（http://004km.cn）上公布，并在廊坊市人力資源市場內(nèi)張貼。最低合格分數(shù)線由市委組織部、市人社局劃定。

（二）面試：2012年8月4日至8月7日

面試人選依據(jù)筆試成績從高到低的順序，按招聘崗位名額1：3的比例確定，比例內(nèi)末位成績并列的均進入面試。進入面試人選由市委組織部、市人社局進行資格復(fù)審，屆時須交驗本人身份證明、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報到證、協(xié)議書、其它證明材料原件及個人檔案。對主動放棄面試資格、不能按時按要求交驗有效證件材料或資格復(fù)審不合格的考生，取消其面試資格，并在報考同一職位的考生中按筆試成績，依次從高分向低分遞補。

對崗位要求需進行體能測試的要進行體能測試（時間地點另行通知），體能測試不合格的，在報考同一職位的筆試成績從高分到低分遞補人選。

公安、教育（含廊坊高級技工學(xué)校）、衛(wèi)生部門招聘崗位面試由用人單位及其主管部門提出面試工作方案，報市委組織部、市人社局審批同意后統(tǒng)一組織實施。其它崗位為結(jié)構(gòu)化面試，面試時間每人不超過10分鐘。面試總分100分。面試結(jié)束后成績現(xiàn)場統(tǒng)一公布。

六、體檢、考核

面試結(jié)束后，按總成績由高分到低分以招聘職位與考生1：1的比例確定擬聘用人選（總成績=筆試成績*40%+面試成績*60%）。對報考同一職位總成績相同的考生，均在進入體檢和考核程序后，由用人單位和其主管部門提出具體意見，報市委組織部、市人社局審批同意。凡符合報名條件、參加省級以上高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、“大學(xué)生村官”基層就業(yè)項目服務(wù)期滿且考核等次為合格以上的報考人員在同等條件下優(yōu)先錄用。

市委組織部、市人社局負責(zé)對擬聘用人選集中進行體檢（2012年8月11日至8月12日），體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢標準》（國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定）。體檢合格的擬聘用人員，由用人單位或其主管部門組織考核，考核內(nèi)容主要是擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實際等情況。體檢、考核不合格的，取消擬聘人選資格，從最低合格分數(shù)線以上報考同一崗位的人員中按總成績由高分向低分依次遞補。

七、公示、聘用

經(jīng)體檢、考核合格的，確定為擬聘用人選，在廊坊市畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)（http://004km.cn）、廊坊市人力資源市場進行公示，公示期7個工作日（2012年8月18日至8月28日）。

對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格，并從報考同一崗位考試總成績在合格線以上的人員中從高分到低分依次遞補；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用；對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，由事業(yè)單位主管部門提出聘用意見，按管理范圍分別報市委組織部、市人力資源和社會保障局審批后，按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動、工資、保險等相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

特別提醒：凡考生未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、證件審核、面試、體檢、考核、報到等情況的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格；資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴重的要追究責(zé)任。

附件：

⒈《廊坊市直屬事業(yè)單位公開招聘崗位情況一覽表》 ⒉《廊坊市直屬事業(yè)單位公開招聘報名登記表》

中共廊坊市委組織部 廊坊市人力資源和社會保障局

2012年5月31日

第四篇：嵐縣公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

嵐縣公開招聘事業(yè)單位工作人員公告 2015-07-17 17:25 查看：3575 次 [打印][收藏]

為加快嵐縣事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，根據(jù)事業(yè)單位招聘工作人員的需要，按照省、市關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府同意，并報請呂梁市人社局批準，決定公開招聘部分事業(yè)單位工作人員。為使招聘工作順利進行，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

根據(jù)國家、省和呂梁市事業(yè)單位公開招聘有關(guān)文件精神，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，選拔優(yōu)秀人才充實嵐縣部分事業(yè)單位，更好地適應(yīng)嵐縣經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。

二、招聘計劃和崗位

本次公開招聘嵐縣縣直事業(yè)單位工作人員55名，招聘崗位、招聘計劃、崗位要求等詳見附表一。

三、招聘對象、范圍和報考條件

（一）招聘對象和范圍

未在機關(guān)事業(yè)單位正式就業(yè)的高校畢業(yè)生。

（二）報考條件

1、遵守憲法和法律。

2、具有良好的品行。

3、具有崗位所需學(xué)歷要求、專業(yè)要求、技能條件和執(zhí)業(yè)資格。

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

5、年齡一般在35周歲以下（1979年7月15日以后出生），緊缺專業(yè)的可適當(dāng)放寬到40周歲以下（見崗位需求表）。

6、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的專升本人員、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報考）不得報考。報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

四、招聘程序

1、擬定招聘方案。

2、發(fā)布招聘公告。

3、組織報名。

4、資格審查。

5、組織筆試。

6、資格復(fù)審。

7、組織面試。

8、組織體檢。

9、組織考核。

10、公示擬聘人員名單。

11、辦理聘用手續(xù)。

五、實施步驟

（一）發(fā)布招聘公告

招聘公告在呂梁市人事人才網(wǎng)、嵐縣政府網(wǎng)、嵐縣電視臺、嵐縣人民廣場電子屏發(fā)布。

（二）報名 符合報名條件的人員于2015年 7月20日上午8：00至 7月24日下午6：00時，持本人身份證、戶口簿（戶籍證明）、就業(yè)報到證、畢業(yè)證、學(xué)位證（應(yīng)屆生持學(xué)校出具的學(xué)歷、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)證明）、資格證原件及復(fù)印件一份到嵐縣人才市場報名，填寫《嵐縣事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》（一式三份），并提供6張近期1寸免冠彩照。放寬年齡的，還需提供相關(guān)單位出具的工作經(jīng)歷證明。報名及考務(wù)費每人60元。

報考人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名，報名時提交的報考信息應(yīng)當(dāng)真實、準確（其中報名登記表所填寫的專業(yè)應(yīng)當(dāng)與報考者本人取得高校畢業(yè)證書上所載明的專業(yè)一致）。

本次考試要求報考人數(shù)達到計劃聘用人數(shù)的3倍以上。若招聘崗位報考人數(shù)與計劃聘用人數(shù)達不到3:1的，要按比例減少聘用計劃，使報考人數(shù)與計劃聘用人數(shù)達到3：1，如聘用計劃減少到1名仍達不到3:1的，取消該崗位考試?？忌鷪罂紞徫槐蝗∠?，及時通知相關(guān)報名人員在規(guī)定時間可改報符合條件的其他崗位。服務(wù)基層專門崗位(大學(xué)生村官、西部志愿者、特崗教師、三支一扶人員），報名截止后，所空缺名額的報名條件可放寬到其他人員。

按照晉人社廳（2014）20號文件《關(guān)于進一步做好基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)公開招聘工作若干問題的通知》精神，縣級及以下醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員可不受開考比例限制，只要有人報名即可開考，但成績需達到規(guī)定的合格線。

（三）資格審查

報名結(jié)束后，按照所公布的報名條件進行資格審查，確認其是否具有資格，對符合條件的報名人員核發(fā)筆試準考證。

資格審查貫穿于招聘全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，隨時取消招聘資格，按規(guī)定2年內(nèi)不得參加本縣組織的招聘活動，情況嚴重的依法依紀追究責(zé)任。

（四）筆試

筆試時間提前5天通知考生，考生在筆試時間的前3天到嵐縣人才市場領(lǐng)取筆試準考證。

筆試內(nèi)容：綜合知識和專業(yè)知識，綜合知識包括政治理論、時事政治、法律常識、公文寫作、科技人文知識等，專業(yè)知識包括專業(yè)所需的基礎(chǔ)理論、基本知識及技能。筆試滿分100分，其中綜合知識占30%，專業(yè)知識占70%，筆試采取閉卷方式。

（五）資格復(fù)審

筆試成績揭曉后，達到最低合格分數(shù)線60分的考生依據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按計劃聘用人數(shù)2倍的比例確定參加面試資格復(fù)審的人選；若最低合格分數(shù)線內(nèi)人數(shù)未達2:1的，按實有人數(shù)確定。進入資格復(fù)審的人員不能按時提交個人材料的視為自動放棄。資格復(fù)審合格確定為進入面試環(huán)節(jié)人員。

（六）面試

面試包括目測和回答問題，主要考察適應(yīng)所報崗位須具有的能力素質(zhì)，如語言表達、應(yīng)變能力以及形象氣質(zhì)等，按百分制打分，考官當(dāng)場打分后算出平均分，當(dāng)場公布面試成績。面試過程要進行全程錄像，并邀請部分人大代表、政協(xié)委員等機關(guān)人員參與旁聽和監(jiān)督，人大代表名單由人大辦提出，政協(xié)委員名單由政協(xié)秘書處提出，并實行回避。

面試結(jié)束后，達到最低合格分數(shù)線60分的考生，按照崗位計劃聘用人數(shù)，以考試總成績（考試總成績=筆試成績×70%+面試成績×30%）從高分到低分的順序等額確定體檢人選。最后一名總成績并列時，筆試成績高的確定為體檢人員。筆試、面試和考試總成績保留兩位小數(shù)。

面試時間、地點另行通知。筆試、面試委托有資質(zhì)的人事考試機構(gòu)封閉運行。

（七）體檢

參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》的有關(guān)項目和標準執(zhí)行。對確定參加體檢的人員進行體格檢查，逐項體檢完畢，做出合格或者不合格的結(jié)論，合格人員進入考核環(huán)節(jié)。

（八）考核

考核內(nèi)容主要包括報考者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。有下列情形之一者，定性考核不合格，取消聘用資格。

1、曾受過刑事處罰的；

2、曾被開除公職的；

3、正在接受違法違紀審查尚未終結(jié)的；

4、尚未解除黨紀、政紀處分的；

5、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

6、應(yīng)聘人員在當(dāng)次人事考試考核過程中違規(guī)違紀的；

7、政治思想、道德品質(zhì)不良，嚴重違反職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的；參與賭博吸毒、流氓斗毆及從事封建迷信、邪教活動被查處的；

8、有法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

考核小組根據(jù)對被考核者的情況寫出考核報告?？己藞蟾鎯?nèi)容主要包括：被考核者基本情況、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)和業(yè)務(wù)能力評價、存在的問題、考核小組的考核意見等。對考核不合格的，除提供上述材料外，還須提供詳實、準確的證據(jù)，并附上有關(guān)部門的認定和證明。

體檢、考核如有不合格者，在達到筆試、面試規(guī)定的最低合格分數(shù)線的報考者中按考試總成績依次進行遞補體檢和考核，合格者確定為擬聘人員。

（九）公示

根據(jù)筆試、面試、體檢、考核結(jié)果，提出擬聘人員名單，進行為期7天的公示。公示期間，公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。對署名舉報反映的問題由人事、監(jiān)察等部門核實。公示后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用。

考生應(yīng)做到誠信報考。對進入考核及其以后環(huán)節(jié)放棄的，以及接到聘用通知后無正當(dāng)理由，未在規(guī)定時間內(nèi)持相關(guān)證明材料報到的，取消其相應(yīng)的資格，并在2年內(nèi)不得報考嵐縣事業(yè)單位工作人員。

（十）聘用及待遇

擬聘人員經(jīng)公示無異議，縣組織、人事、編辦、財政、聘用單位辦理入編、工資等有關(guān)手續(xù)。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，聘用單位與擬聘人員訂立聘用合同，合同期限3年。聘用期間連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，解除聘用合同；考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年考核不合格的，解除聘用合同。合同期滿考核合格的，簽訂續(xù)聘合同。

聘用人員試用期為12個月，試用期間考核不合格的，解除聘用合同。聘用期間享受國家規(guī)定的相應(yīng)工資福利待遇。

上述所涉及工作人員都應(yīng)在各個環(huán)節(jié)中實行回避。

本方案只適用于本次招聘活動，未盡事宜由縣人事局負責(zé)解釋。

第五篇：麗江市2013年事業(yè)單位招聘工作人員公告

2013年麗江事業(yè)單位崗位表上航帆網(wǎng)下載

為滿足我市各項事業(yè)發(fā)展的需要，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《麗江市事業(yè)單位補充工作人員實行考試考核暫行辦法》（麗市人[2003]41號）的規(guī)定，擬面向各類高校畢業(yè)生公開招聘事業(yè)單位工作人員787名?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

事業(yè)單位補充工作人員考試考核招聘工作應(yīng)遵循品學(xué)兼優(yōu)、德才兼?zhèn)?、學(xué)用一致、“公開、公平、公正”和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘名額

市屬事業(yè)單位：56名 ；

古城區(qū)事業(yè)單位：104 名；

玉龍縣事業(yè)單位：69名；

永勝縣事業(yè)單位：190 名；

華坪縣事業(yè)單位：108名；

寧蒗縣事業(yè)單位：260 名。

具體招聘崗位、名額和條件，請點擊下載：市屬及各縣區(qū)招聘崗位一覽表。

三、招聘條件

（一）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義；遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和全心全意為人民服務(wù)的思想。

（二）具有全面履行招聘崗位職責(zé)的專業(yè)知識和崗位能力，符合國家對執(zhí)業(yè)資格的要求。

（三）符合招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和資格條件的要求。

（四）身體健康，能堅持正常工作。

（五）年齡在30周歲以下（即：1983年6月24日以后出生），具有碩士研究生及其以上學(xué)歷學(xué)位35周歲以下（即：1978年6月24日以后出生）。

（六）在麗江市服務(wù)期滿經(jīng)考核合格的“三支一扶”、“西部志愿者”、“特崗教師”、“村官”人員，報考服務(wù)地所在縣區(qū)招聘崗位且符合招聘條件的人員，不受生源、戶籍限制。還在服務(wù)期內(nèi)，符合招聘條件的可憑服務(wù)單位出據(jù)的《同意報考證明》報考。

（七）凡受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，航帆網(wǎng)

以及受行事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，用人單位不接受其報名申請。

四、招聘步驟及程序

1、通過筆試直接進入考核、體檢的崗位，按筆試成績由高到低的順序和招聘計劃數(shù)1：1的比例進行體檢、考核和聘用。若同一招聘崗位出現(xiàn)筆試成績并列的情況，在筆試成績并列人員中增加崗位能力測試程序，以綜合成績【筆試成績×100÷150×50％＋專業(yè)能力測試成績×50％】由高到低的順序按招聘計劃數(shù)1：1的比例進行體檢、考核和聘用。

2、筆試后要求崗位能力測試的崗位，按筆試成績由高到低的順序和1：2的比例確定進入崗位能力測試人員，個別緊缺急需和招聘10人以上的崗位，經(jīng)用人單位申請、主管部門審核后報市人社局同意，可按不低于1：1.5的比例進行崗位能力測試，綜合成績不低于60分方可進入后續(xù)程序，并按綜合成績【綜合成績=筆試成績×100÷150×50％＋專業(yè)能力測試成績×50％】由高到低的順序，按招聘計劃數(shù)1：1的比例進行體檢、考核和聘用。

3、報考高中（中專）教師、醫(yī)療衛(wèi)生直接進行崗位能力測試的崗位，按報名人數(shù)不低于1：2的比例進行測試，按崗位能力測試成績由高到低的順序及招聘計劃數(shù)1：1的比例進行體檢、考核和聘用。測試成績不低于70分方可進行體檢、考核和聘用。

4、招聘碩士研究生及其以上學(xué)歷學(xué)位崗位的考生，經(jīng)用人單位考核（崗位能力測試）、體檢，按程序可直接辦理聘用手續(xù)。

（一）報名時間、地點和有關(guān)注意事項

1、報名時間：2013年6月24日至6月26日（3天）。

2、報名地點：市屬事業(yè)單位在麗江市人力資源市場報名（香格里大道大港酒店旁）；縣區(qū)事業(yè)單位在各縣區(qū)指定地點報名（詳見各縣區(qū)招聘崗位一覽表）。

3、報名有關(guān)注意事項

（1）考生須持有畢業(yè)證書原件，市、縣區(qū)人才交流中心出具的未就業(yè)證明、本人身份證、戶口簿和近期一寸免冠照片3張，符合筆試加分條件的還需提供加分依據(jù)原件。

（2）應(yīng)屆畢業(yè)生尚未領(lǐng)到畢業(yè)證書的可先憑“應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表”

和學(xué)校開具的“應(yīng)屆畢業(yè)生證明”報名（應(yīng)屆生報名時不需提交未就業(yè)證明）。

不能到現(xiàn)場報名的考生可先由家長用復(fù)印件或傳真件代為報名。

（3）需進行資格復(fù)審的考生于2013年7月15日前持畢業(yè)證書等原件到市、縣（區(qū)）人社部門或招聘單位進行資格復(fù)核，未在此指定日期內(nèi)進行資格審核的考生，取消其報名考試資格。

（4）每個招聘崗位的計劃數(shù)和報名人數(shù)達到1：2才能開考，未達到1:2比例的，取消招聘崗位或相應(yīng)遞減招聘人數(shù)?？忌荒苓x擇報考一個崗位，個別緊缺急需招聘崗位，經(jīng)用人單位申請、主管部門審核后報市人社局同意，可按不足比例開考和進行崗位能力測試。取消、遞減或調(diào)整招聘崗位（人數(shù)）將另行公告。

（二）收費

參照云發(fā)改收費[2008]1767號文件規(guī)定，報名時須交報名考務(wù)費150.00元。對享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障待遇的城鎮(zhèn)或農(nóng)村家庭的考生，憑民政部門頒發(fā)的低保證原件和民政部門出據(jù)的享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障證明可免交報名考務(wù)費。

（三）資格審查

用人單位在現(xiàn)場對考生進行資格審查，初審合格的考生由用人單位在《同意報名通知單》上簽章，送人社部門現(xiàn)場資格復(fù)審點復(fù)審，復(fù)審合格者到考試報名處辦理報名手續(xù)。

（四）考試

1、考試內(nèi)容：

（1）筆試：采用閉卷方式進行，由市、縣區(qū)人社局負責(zé)組織實施。內(nèi)容包括：政治和法律知識、事業(yè)單位管理和社會保障制度、職業(yè)能力測驗，綜合試卷卷面分為150分。以云南大學(xué)出版社出版的《云南省事業(yè)單位招聘工作人員考試實用教程》為筆試參考教材。

（2）崗位能力測試：總分為100分，主要內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識和技能操作（教師崗位以講課為主）。教師、醫(yī)療衛(wèi)生和其它要求崗位能力測試的測試工作由縣區(qū)人社局和市屬用人單位主管部門制定具體方案報市人社局審核同意后由用人單位主管部門負責(zé)組織實施。

2、考試時間：筆試時間為2013年7月20日上午（9：00至11：30）。

3、考試地點：筆試地點詳見準考證。崗位能力測試的時間和地點由用人單位主管部門另行通知。

4、筆試成績加分：

對榮獲“省級優(yōu)秀畢業(yè)生”、“省級三好學(xué)生”、“省級優(yōu)秀黨團干部”、“省級優(yōu)秀班干部”的考生筆試成績加5分。

對獨龍、德昂、基諾、怒、阿昌、普米、布朗等7個少數(shù)民族考生筆試成績加5分。

參加“全國計劃的西部志愿者”，憑服務(wù)期滿考核合格證明，服務(wù)期為2年的，筆試成績加5分；服務(wù)期為1年的，筆試成績加3分。

參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃云南省地方項目”并獲金、銀、銅獎的人員，憑服務(wù)期滿考核合格證明，筆試成績分別加4分、3分、2分。

參加“三支一扶”的人員，憑服務(wù)期滿考核合格證明，筆試成績加4分。參加“特崗教師”人員，憑服務(wù)期滿考核合格證明，筆試成績加4分。參加“大學(xué)生村官”人員，憑服務(wù)期滿考核合格證明，筆試成績加4分。報考定向招聘“三支一扶”、“西部志愿者”、“特崗教師”、“大學(xué)生村官”崗位的人員不再加分，符合其它加分條件的可以加分。

如考生符合多項加分條件的只能就高享受其中一項，不得累計加分。

以上人員的加分需在報名同時申請,報名時不能提供加分原件的需在7月15日前到人社部門復(fù)核原件，未在此指定日期內(nèi)審核原件者，不再受理加分申請。加分依據(jù)以考生檔案記載和證書（證明）原件為準，并在網(wǎng)站上公示。

（五）體檢

擬聘用人員按規(guī)定要進行體檢。市屬單位由用人單位負責(zé)組織體檢；各縣區(qū)由縣區(qū)人力資源和社會保障局組織體檢。體檢應(yīng)在有條件的縣級及其以上綜合醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，同時要遵守《人力資源和社會保障部關(guān)于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號)的規(guī)定。幼兒教師上崗前還需按《托兒所幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》的規(guī)定取得《托幼機構(gòu)工作人員健康合格證》。全市事業(yè)單位招聘體檢工作于10月31日前完成。

體檢不合格人員，本人可在接到體檢結(jié)果通知三天內(nèi)提出復(fù)檢申請，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準。

（六）因下列情況導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)市人力資源和社會保障局同意后依次遞補一次。

1、應(yīng)聘人員體檢或者考核不符合要求的；

2、擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的；

3、擬聘人選放棄聘用的；

4、未在規(guī)定的報到時間內(nèi)報到的；

5、導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

（七）考核

考核采用由用人單位和主管部門派人查閱學(xué)生檔案、聽取學(xué)校和實習(xí)單位意見等方式對擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和遵紀守法等方面進行考察考核。

（八）公示

考試、體檢、考核合格的人員在麗江市人力資源保障網(wǎng)站上進行公示，公示期為7天。公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

（九）審批

考試、考核、體檢、公示等各項工作結(jié)束，對已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)。市屬單位由市人力資源和社會保障局審批；縣區(qū)單位由各縣區(qū)人力資源和社會保障局審批后，報市人力資源和社會保障局備案。

五、紀律要求

1、從事考試、考核、招聘工作的人員與報考人員有回避關(guān)系的應(yīng)當(dāng)實行公務(wù)回避。

2、不按編制限額、增人計劃和公開招聘原則進行聘用的，都屬于違規(guī)用人，必須清理清退，人社部門不予審批，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。

3、違反招聘紀律或填報虛假信息等弄虛作假的考生，視情節(jié)輕重，取消考試資格或聘用資格。

4、違反招聘紀律的工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以追責(zé)和問責(zé)。

5、無故不聘用考生的單位或部門，責(zé)令其聘用并作通報批評，三年內(nèi)不得補充工作人員。

六、其他事項

1、事業(yè)單位新聘用人員實行試用期，試用期為一年。根據(jù)麗市人[2006]44號和麗市人[2007]57號文件要求，在試用期中，用人單位或主管部門要對新聘用人員進行專業(yè)能力的考試考核。試用期滿，考試考核合格的，按程序辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)并簽訂聘用合同；考試考核不合格的，延長試用期或取消聘用資格；未進行崗位能力考試考核的，人社部門不予辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。

2、根據(jù)《云南省事業(yè)單位新進人員人事代理試行辦法》（云人〔2006〕26號）文件要求，新聘用人員須到市、縣區(qū)人才服務(wù)中心進行人事代理。

3、根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護士管理辦法》和《教師資格條例》的規(guī)定，新聘用到醫(yī)療衛(wèi)生和教師相關(guān)招聘崗位的工作人員，如果三年內(nèi)未取得執(zhí)業(yè)資格，可根據(jù)聘用合同的相關(guān)約定事項解除聘用合同。

4、全市事業(yè)單位補充工作人員招聘工作的紀律監(jiān)督由市人社考試領(lǐng)導(dǎo)小組紀律監(jiān)督組負責(zé)。

5、未盡事宜，按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部6號令）、《關(guān)于麗江市事業(yè)單位補充工作人員實行考試考核暫行辦法》（麗市人[2003]41號）文件規(guī)定辦理。

6、本公告由麗江市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋，“招聘崗位一覽表”中的具體招聘條件由各區(qū)縣人社局、市屬各招聘單位負責(zé)解釋。

咨詢電話：

麗江市人力資源和社會保障局

2013年6月6日