第一篇：黨群例會工會工作匯報提綱[本站推薦]

黨群例會工會工作匯報提綱

一、工會2013年文件解讀 1、2013年群眾安全工作意見；工會工作的一號文，按照集團公司工會群眾安全意見和公司行政安全工作意見，13年，工會繼續(xù)深化“654”群監(jiān)工作檢查法，加強群監(jiān)員一表一卡的規(guī)范使用，在安全檢查競賽和職工安全生產(chǎn)“十項權(quán)力”的維護上進一步加強工作力度。

2、工會2013年工作意見；對13年的工會工作進行了全面規(guī)劃，主要是圍繞公司黨委工作中心工。

之家”建設(shè)及車間工會主席履職績效考核的實施意見；按照山東能源和集團公司工會關(guān)于開展“五型”工會創(chuàng)建的要求，結(jié)合實際，全面開展創(chuàng)建活動，季度檢查半年評比，采取“四檔五步”考核辦法，即：采取聽、查、看、談、測五步檢查，根據(jù)考評情況劃分四個檔次納入評比。4、2013年文體工作意見；依托新文體活動中心，充分發(fā)揮各文體協(xié)會的作用，開展好職工平時的文體活動，重大節(jié)日組織開展各項比賽和團體活動，提升職工健康體能。

5、進一步深入“五比六樹一創(chuàng)”工人先鋒號創(chuàng)建活動的意見；繼續(xù)開展“五比六樹一創(chuàng)”先鋒號創(chuàng)建品牌，組織好創(chuàng)建競賽，爭取創(chuàng)建省級工人先鋒號。

6、關(guān)于開展“艱苦創(chuàng)業(yè)立新功”競賽活動的實施意見；按照集團公司工會活動要求，深入開展“愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、淡泊名利、甘于奉獻”的先模精神教育，開展“比目標(biāo)、賽效益；比奉獻、賽境界；比創(chuàng)新、賽成果；比成本、賽節(jié)約；比思想、賽作風(fēng)”；比完全、賽質(zhì)量“六比六賽”活動。7、2013年加強女工協(xié)管安全工作的實施意見；重點開展女工文藝下區(qū)隊、簽定家屬安全公約、“三違”幫教、女工井口“送溫暖、送清涼”和給“三違”人員寄黃皮書等活動，充分發(fā)揮女工作用，把好安全第二道關(guān)。

8、關(guān)于開展“巾幗杯”競賽的實施意見；開展發(fā)巾幗建功“七比七賽”，進一步提升女職工的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

9、關(guān)于優(yōu)秀老職工赴海南集中帶薪休假和開展職工療養(yǎng)工作的意見；

10、關(guān)于評選女職工“崗位建功”個人及“好礦嫂”等先進的通知；

二、近期工作

1、組織好“三八”婦女節(jié)先進集體和個人的評選，嚴(yán)格把關(guān)，做到公平、公正、公開，籌備好慶?；顒?。

第二篇：工會工作匯報提綱100630

匯 報 提 綱

肇源縣社區(qū)工會委員會

2010年6月30日

各位領(lǐng)導(dǎo)：

非常歡迎市工會領(lǐng)導(dǎo)到我縣社區(qū)檢查指導(dǎo)工作，不足之處，請批評指正。

在社區(qū)黨工委、社區(qū)管委會的領(lǐng)導(dǎo)下，在縣總工會的指 導(dǎo)幫助下，社區(qū)工會工作以“三個代表”思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以宣傳落實《工會法》為促動，以開展各類活動為載體，不斷加強社區(qū)工會組織建設(shè)，積極開展對職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德教育培訓(xùn)，推動社區(qū)各項工作開展，取得較好效果?，F(xiàn)將我們社區(qū)的工會工作作以匯報。

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，建立健全工會組織

社區(qū)體制理順以來，我們社區(qū)黨工委、管委會就十分重視工會工作，把做好工會工作放在維護轄區(qū)政治治安穩(wěn)定、繁榮社區(qū)文體生活和促進社區(qū)各項工作的高度。在組織領(lǐng)導(dǎo)上，一是選優(yōu)配強社區(qū)各級工會領(lǐng)導(dǎo)班子。在縣總工會的傾力指導(dǎo)下，按照哪里有職工哪里就要建立工會組織的原則，社區(qū)管委會和基層十一個社區(qū)均建立了工會組織。社區(qū)管委會工會主席由社區(qū)黨工委副書記由孫兆宇同志兼任，副主席 1

高憲茹，成員：王宏佳，鄭明壯，張瑞。同時，相繼成立了社區(qū)女職工委員會和社區(qū)勞動爭議調(diào)解委員會。各社區(qū)也相應(yīng)成立了工會組織。二是重視工會干部的培養(yǎng)和使用。社區(qū)黨工委把工會干部納入黨政干部培訓(xùn)、交流、使用和管理的統(tǒng)籌規(guī)劃之中。關(guān)心工會干部的成長，重視培養(yǎng)和選拔德才兼?zhèn)?、年富力強的?yōu)秀工會干部充實到社區(qū)“兩委”班子中。5年來，全社區(qū)共舉辦各類培訓(xùn)班5期，培訓(xùn)工會干部100多人次。經(jīng)過培訓(xùn)的工會干部在各自的工作崗位上發(fā)揮了積極的作用。有的還能結(jié)合所在社區(qū)的實際，學(xué)以致用，創(chuàng)造性地開展工作。如在社區(qū)“兩球”（籃球、乒乓球）和三支文藝團體中也成立了工會組織，有效推動了社區(qū)文體活動的開展。三是進一步鞏固工會組建成果。社區(qū)工會組織成立雖然時間短，僅僅三個多月，但在沒有正式成立前，我們社區(qū)管委會和十一個社區(qū)就有專人抓工會工作。社區(qū)黨工委書記、工會主席經(jīng)常到各社區(qū)現(xiàn)場查看，針對存在的問題現(xiàn)場辦公，確定時限抓落實。多次在工會干部培訓(xùn)班上親自授課，對工會干部提工作要求，指導(dǎo)工會干部更好地開展工會工作。四是將工會工作納入黨工委工作目標(biāo)進行考核。按照“黨建帶工建，工建促黨建”的工作思路，把工會工作作為各社區(qū)工作的重要內(nèi)容，同部署、同檢查、同考核、同表彰。

二、推行區(qū)務(wù)公開，抓好職工思想建設(shè)

為增強社區(qū)工作透明度，激發(fā)職工的工作熱情，我們一

2是廣泛開展政務(wù)公開，在社區(qū)管委會和各社區(qū)設(shè)立了服務(wù)承諾公開欄，積極推行政務(wù)公開，使廣大干部職工充分了解政務(wù)工作開展情況，動員廣大職工參與管理工作。二是積極開展“敬業(yè)奉獻”宣教活動，以各基層社區(qū)工會為單位，結(jié)合管委會開展精神文明建設(shè)活動，對廣大職工開展“敬業(yè)奉獻”活動，特別是進行“三德”教育，即職業(yè)道德、社會公德、家庭美德教育,使廣大干部職工增強了奉獻意識,爭當(dāng)單位主人翁,促進了各項事業(yè)的健康發(fā)展。

三、打造載體，推動社區(qū)工作開展

為社區(qū)工會工作能更好地適應(yīng)新形勢需要，推動社區(qū)各項工作的開展，我們認(rèn)真在以下七個方面切實抓緊抓好。一是強化宣傳。通過印制宣傳單、設(shè)立宣傳臺、懸掛橫幅等形式，共發(fā)放宣傳資料1000余張。并深入社區(qū)，使《工會法》宣傳做到了家喻戶曉，人人皆知。二是組織學(xué)習(xí)。社區(qū)管委會和基層十一個社區(qū)工會會員，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《工會法》和《中華人民共和國工會法辦法》，為下一步工作開展奠定了理論基礎(chǔ)。三是抓好再就業(yè)工程。社區(qū)工會配合社區(qū)服務(wù)中心、勞動再就業(yè)部門、共青團和婦聯(lián)，立足于社區(qū)服務(wù)，不斷拓寬就業(yè)領(lǐng)域。五年來，我們?yōu)橄聧徥I(yè)人員辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》2153個，使他們及時享受到國家的優(yōu)惠政策待遇，并始終以環(huán)球再就業(yè)學(xué)校為依托，開辦微機操作、廚師面點、手工編織、庭院養(yǎng)殖等各類就業(yè)培訓(xùn)班12期，培訓(xùn)達3500

3余人次，并通過對縣外用工單位推薦一批、縣內(nèi)招商企業(yè)吸納一批和就地靈活安置一批的辦法，成功安置1700余人再就業(yè)，切實解決了下崗失業(yè)人員的就業(yè)難題。四是促進了低保工作開展。在低保工作中，我們各社區(qū)均組建了低保評審小組，并充分吸納工會人員參與低保評審活動，促進了低保工作公平公正辦理。五是加強安全隱患排查整改。社區(qū)工會和公安部門的同志一起，每半年進行一次安全隱患大排查大整改活動，深入車庫2613個，查出易燃易爆、居民用電安全、居民區(qū)危房等安全隱患126處，目前已整改70處，有56處危房戶我們正在協(xié)調(diào)相關(guān)包扶單位限期整改。六是幫困扶貧工作。為關(guān)心貧困居民的生活和特困學(xué)生上學(xué)，在社區(qū)黨工委的支持下，社區(qū)工會組織動員社區(qū)廣大黨員干部群眾及駐區(qū)單位，對西海社區(qū)患重病女青年張冬冬進行了救助活動，共募集資金5.6萬元，通過及時救治，挽救了她年青的生命；動員社區(qū)黨員干部，對社區(qū)特困戶及60歲以的鰥寡孤獨戶進行了對接服務(wù)，利用年、節(jié)等扶貧契機，在物質(zhì)上、經(jīng)濟上給予了大力扶持，共捐助“兩節(jié)”扶貧款物折合人民幣13萬余元，讓他們享受到黨和政府的溫暖；協(xié)調(diào)駐區(qū)單位700名黨員干部對社區(qū)700個貧困戶進行了“一幫一”包扶，五年來，包扶款物折合人民幣28萬元；為17名貧困失學(xué)兒童捐助款物折合人民幣3000余元，使他們重返校園。七是積極開展各類業(yè)余文體活動。組織社區(qū)職工廣泛參與

4五〃一，七〃

一、八〃一等節(jié)日期間慶?；顒?，組織他們參與文化共建專題演出活動，幾年來，我們組織各種大型文體活動17場次，尤其是今年慶“七一”“兩球一歌一展”活動，不但吸引他們加入到活動中來，而縣豐富了職工的業(yè)余文化生活，增強了社區(qū)凝聚力和感召力。

總之，我們社區(qū)的工會工作雖然取得了一定的成績，但與縣總工會的要求還有很多不足，特別是離市總工會的要求還有不少差距。下一步，我們將加大工作力度，貼緊職工及社區(qū)實際和時代要求，努力為和諧工會的發(fā)展建設(shè)，做出我們應(yīng)有的貢獻。

謝謝大家。

第三篇：采油廠工會工作匯報提綱

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采油廠工會工作匯報提綱

采油廠工會工作匯報提綱一、一季度工會主要工作完成情況

1、籌備召開了廠二屆二次職代會。我們把行政工作報告、財務(wù)工作報告、廠領(lǐng)導(dǎo)班子成員述職述廉報告提前下發(fā)基層和職工代表手中，廣泛征求意見和建議，并向有關(guān)部門及時反饋代表的意見和建議，保證了職代會的按時召開和各項議程的順利完成。

2、舉辦了2005年“共創(chuàng)輝煌”員工春節(jié)文藝晚會。歷時一個月時間組織舞蹈排練，整個晚會氣氛熱烈火爆，現(xiàn)場觀眾爆滿，得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的肯定，受到了油區(qū)員工家屬的一致歡迎和好評。

3、開展了大型走訪慰問活動。在元旦、春節(jié)期間，開展了大型走訪慰問活動，并做好日常走訪工作，共慰問困難戶62戶，送去慰問金4.36萬元，送去了組織的溫暖，調(diào)動了員工的工作積極性。

4、舉辦了正月十五煙火高蹺晚會。焰放了禮花和煙花，邀請了6個高蹺和秧歌隊在機關(guān)樓前廣場表演，活動持續(xù)了近1個小時，觀看員工家屬及地方群眾達4000余人。

5、召開了工會一屆三次全委（擴大）暨女工工作會議，表彰了2004模范職工之家、先進職工之家、優(yōu)秀工會工作者、女工工作先進單位、“四自”標(biāo)兵、合理化建議優(yōu)秀成果、優(yōu)秀論文等先進。編印下發(fā)了《2003

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—2004工會工作優(yōu)秀調(diào)研論文成果集》和《時代的聲音—“知識改變生活”優(yōu)秀征文作品集》兩本書，對指導(dǎo)基層工會工作起到了幫助和促進作用，受到了基層專兼職工會干部的歡迎。

6、組織排練舞蹈參加了紀(jì)念遼河油田開發(fā)建設(shè)35周年文藝晚會。經(jīng)過20余天的緊張排練，圓滿地完成了任務(wù)，3月25日遼河石油報五版登載的《高奏和弦鑄輝煌——紀(jì)念遼河油田開發(fā)建設(shè)35周年文藝晚會剪影》專題報道，有3幅舞蹈圖片是我們的舞蹈。

二、近期幾項重點工作

1、組織開展群眾性競賽活動。

按照集團公司《基層建設(shè)綱要》和油田公司工會開展的以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班站，爭當(dāng)知識型員工”為主要內(nèi)容的“創(chuàng)爭”活動精神，充分發(fā)揮基層工會組織作用，引導(dǎo)教育廣大員工嚴(yán)格落實崗位責(zé)任制，夯實基礎(chǔ)工作，精細油井管理，強化井站建設(shè)，堅持完善季去井站千分檢查考核評比制度，指導(dǎo)幫助基層深化實施“特色管理”，規(guī)范井站基礎(chǔ)資料，以基層基礎(chǔ)工作上臺階推動全廠各項工作上水平。我們將組織開展以抓基層、打基礎(chǔ)、強管理、提素質(zhì)為主要內(nèi)容的基層建設(shè)“五十佳”評比活動，評比基層建設(shè)“十佳站隊”、基礎(chǔ)管理“十佳站隊長”、科研攻關(guān)“十佳標(biāo)兵”、愛崗敬業(yè)“十佳員工”和關(guān)心群眾“十佳好事”。其中，基層建設(shè)十佳站隊：在各站、隊、車間、大隊機關(guān)室組中開展；基礎(chǔ)管理十佳站隊長：在各單位站長、隊長、車間主任、大隊機關(guān)室主任、組長中開展；科研攻關(guān)十佳標(biāo)兵：在兩所和兩級機關(guān)有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)管理部門中開展，主要評選科研人員和科技管理人員；愛崗敬業(yè)十佳員工：在崗位員工中開展，主要評

選崗位工人；關(guān)心群眾十佳好事：在各級工會專兼職干部中開展。各級工會組織以培養(yǎng)新型員工隊伍為目標(biāo)，積極協(xié)助職能部門加強職工技術(shù)培訓(xùn)，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，充實培訓(xùn)內(nèi)容，完善培訓(xùn)制度，用機制激發(fā)學(xué)習(xí)熱情。教育引導(dǎo)員工樹立“三個觀念”，即終身學(xué)習(xí)的觀念、自主學(xué)習(xí)的觀念、學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合的觀念；堅持提高“四種能力”，即提高學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力、創(chuàng)效能力；堅持做到“五個結(jié)合”，即與保持共產(chǎn)黨員先進性教育相結(jié)合、與加強“三基”工作相結(jié)合、與“發(fā)展、和諧、創(chuàng)新”主題教育相結(jié)合、與“安全生產(chǎn)基礎(chǔ)年”活動相結(jié)合、與實現(xiàn)全廠和本單位生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)相結(jié)合。

2、繼續(xù)深化實施群眾性節(jié)約挖潛和“金點子”征集活動。按照油田公司工會“六個一”的要求，即“提一條建議、增一份效益，挖一個潛力、降一項成本，搞一次創(chuàng)新、強一項管理”，切實把“金點子”工程做大、做細、做實，力爭全年實現(xiàn)“征集合理化建議1000條，參與創(chuàng)效1000萬元”的群眾性節(jié)約挖潛目標(biāo)。對在合理化建議和“金點子”工程活動中涌現(xiàn)出來的先進單位和個人，擬在6月份召開“金點子”成果發(fā)布會，印發(fā)“金點子”成果匯編，指導(dǎo)和推動群眾性節(jié)約挖潛活動的深入開展。

3、研究制定困難員工幫扶制度和實施辦法。

以遼河油田成立“幫扶中心”為契機，積極協(xié)調(diào)建立幫扶工作站，落實工作職責(zé)，健全幫扶網(wǎng)絡(luò)，制定幫扶標(biāo)準(zhǔn)，明確幫扶對象，規(guī)范操作程序，逐步形成與社區(qū)街道聯(lián)動的扶貧幫困機制，做到“溫暖六助”，即生活救助、就業(yè)扶助、入學(xué)資助、心靈撫助、法律援助、結(jié)對互助。各級工會組織積極開展“進百家門、知百家情、解百家難”活動，深入基層、深

入職工，詳細掌握基層和員工基本情況，摸清困難家庭底數(shù)，了解實際情況，準(zhǔn)確把握員工的思想脈搏，做好一人一事的思想教育工作，切實協(xié)調(diào)和幫助解決工作和生活中的實際困難。關(guān)愛員工身心健康，在做好送清涼、送溫暖工作的同時，向

[1] [2]

送知識、送安全、送健康方面拓展，兼顧具體感觸和根本權(quán)益，架好黨組織與員工群眾的連心橋。

第四篇：采油廠工會工作匯報提綱

采油廠工會工作匯報提綱一、一季度工會主要工作完成情況

1、籌備召開了廠二屆二次職代會。我們把行政工作報告、財務(wù)工作報告、廠領(lǐng)導(dǎo)班子成員述職述廉報告提前下發(fā)基層和職工代表手中，廣泛征求意見和建議，并向有關(guān)部門及時反饋代表的意見和建議，保證了職代會的按時召開和各項議程的順利完成。

2、舉辦了2005年“共創(chuàng)輝煌”員工春節(jié)文藝晚會。歷時一個月時間組織舞蹈排練，整個晚會氣氛熱烈火爆，現(xiàn)場觀眾爆滿，得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的肯定，受到了油區(qū)員工家屬的一致歡迎和好評。

3、開展了大型走訪慰問活動。在元旦、春節(jié)期間，開展了大型走訪慰問活動，并做好日常走訪工作，共慰問困難戶62戶，送去慰問金4.36萬元，送去了組織的溫暖，調(diào)動了員工的工作積極性。

4、舉辦了正月十五煙火高蹺晚會。焰放了禮花和煙花，邀請了6個高蹺和秧歌隊在機關(guān)樓前廣場表演，活動持續(xù)了近1個小時，觀看員工家屬及地方群眾達4000余人。

5、召開了工會一屆三次全委（擴大）暨女工工作會議，表彰了2004模范職工之家、先進職工之家、優(yōu)秀工會工作者、女工工作先進單位、“四自”標(biāo)兵、合理化建議優(yōu)秀成果、優(yōu)秀論文等先進。編印下發(fā)了《2003—2004工會工作優(yōu)秀調(diào)研論文成果集》和《時代的聲音—“知識改變生活”優(yōu)秀征文作品集》兩本書，對指導(dǎo)基層工會工作起到了幫助和促進作用，受到了基層專兼職工會干部的歡迎。

6、組織排練舞蹈參加了紀(jì)念遼河油田開發(fā)建設(shè)35周年文藝晚會。經(jīng)過20余天的緊張排練，圓滿地完成了任務(wù)，3月25日遼河石油報五版登載的《高奏和弦鑄輝煌——紀(jì)念遼河油田開發(fā)建設(shè)35周年文藝晚會剪影》專題報道，有3幅舞蹈圖片是我們的舞蹈。

二、近期幾項重點工作

1、組織開展群眾性競賽活動。

按照集團公司《基層建設(shè)綱要》和油田公司工會開展的以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班站，爭當(dāng)知識型員工”為主要內(nèi)容的“創(chuàng)爭”活動精神，充分發(fā)揮基層工會組織作用，引導(dǎo)教育廣大員工嚴(yán)格落實崗位責(zé)任制，夯實基礎(chǔ)工作，精細油井管理，強化井站建設(shè)，堅持完善季去井站千分檢查考核評比制度，指導(dǎo)幫助基層深化實施“特色管理”，規(guī)范井站基礎(chǔ)資料，以基層基礎(chǔ)工作上臺階推動全廠各項工作上水平。我們將組織開展以抓基層、打基礎(chǔ)、強管理、提素質(zhì)為主要內(nèi)容的基層建設(shè)“五十佳”評比活動，評比基層建設(shè)“十佳站隊”、基礎(chǔ)管理“十佳站隊長”、科研攻關(guān)“十佳標(biāo)兵”、愛崗敬業(yè)“十佳員工”和關(guān)心群眾“十佳好事”。其中，基層建設(shè)十佳站隊：在各站、隊、車間、大隊機關(guān)室組中開展；基礎(chǔ)管理十佳站隊長：在各單位站長、隊長、車間主任、大隊機關(guān)室主任、組長中開展；科研攻關(guān)十佳標(biāo)兵：在兩所和兩級機關(guān)有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)管理部門中開展，主要評選科研人員和科技管理人員；愛崗敬業(yè)十佳員工：在崗位員工中開展，主要評選崗位工人；關(guān)心群眾十佳好事：在各級工會專兼職干部中開展。各級工會組織以培養(yǎng)新型員工隊伍為目標(biāo)，積極協(xié)助職能部門加強職工技術(shù)培訓(xùn)，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，充實培訓(xùn)內(nèi)容，完善培訓(xùn)制度，用機制激發(fā)學(xué)習(xí)熱情。教育引導(dǎo)員工樹立“三個觀念”，即終身學(xué)習(xí)的觀念、自主學(xué)習(xí)的觀念、學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合的觀念；堅持提高“四種能力”，即提高學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力、創(chuàng)效能力；堅持做到“五個結(jié)合”，即與保持共產(chǎn)黨員先進性教育相結(jié)合、與加強“三基”工作相結(jié)合、與“發(fā)展、和諧、創(chuàng)新”主題教育相結(jié)合、與“安全生產(chǎn)基礎(chǔ)年”活動相結(jié)合、與實現(xiàn)全廠和本單位生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)相結(jié)合。

2、繼續(xù)深化實施群眾性節(jié)約挖潛和“金點子”征集活動。按照油田公司工會“六個一”的要求，即“提一條建議、增一份效益，挖一個潛力、降一項成本，搞一次創(chuàng)新、強一項管理”，切實把“金點子”工程做大、做細、做實，力爭全年實現(xiàn)“征集合理化建議1000條，參與創(chuàng)效1000萬元”的群眾性節(jié)約挖潛目標(biāo)。對在合理化建議和“金點子”工程活動中涌現(xiàn)出來的先進單位和個人，擬在6月份召開“金點子”成果發(fā)布會，印發(fā)“金點子”成果匯編，指導(dǎo)和推動群眾性節(jié)約挖潛活動的深入開展。

3、研究制定困難員工幫扶制度和實施辦法。

以遼河油田成立“幫扶中心”為契機，積極協(xié)調(diào)建立幫扶工作站，落實工作職責(zé)，健全幫扶網(wǎng)絡(luò)，制定幫扶標(biāo)準(zhǔn)，明確幫扶對象，規(guī)范操作程序，逐步形成與社區(qū)街道聯(lián)動的扶貧幫困機制，做到“溫暖六助”，即生活救助、就業(yè)扶助、入學(xué)資助、心靈撫助、法律援助、結(jié)對互助。各級工會組織積極開展“進百家門、知百家情、解百家難”活動，深入基層、深入職工，詳細掌握基層和員工基本情況，摸清困難家庭底數(shù)，了解實際情況，準(zhǔn)確把握員工的思想脈搏，做好一人一事的思想教育工作，切實協(xié)調(diào)和幫助解決工作和生活中的實際困難。關(guān)愛員工身心健康，在做好送清涼、送溫暖工作的同時，向

第五篇：黨群部門月度例會材料

黨群部門月度例會材料

一是工作抓落實。

常項工作經(jīng)常抓，重點工作突出辦。確定在四月份辦的幾個事不能松懈，既定的事情抓扎實、抓落實。

1、論文集的截稿，4月15日截稿沒有商量，稿件征集齊以后，分各部門審閱，由各部門和負責(zé)的稿件作者溝通修改意見，4月底前反饋到位；

2、廉政集中教育，4月底前必須搞完；

3、黨建網(wǎng)建設(shè)，目的不是要打破舊的東西，另搞一套。兩個目的，第一是，建的網(wǎng)，要大家經(jīng)常來用，要不建了干啥；第二才是在用的過程中豐富內(nèi)容，活躍形式。

比如現(xiàn)有的創(chuàng)優(yōu)爭先能不能朝后面放放，組織機構(gòu)圖可以省了，做十八大精神學(xué)習(xí)的專題，落實中央八項規(guī)定，改進工作作風(fēng)專題，（比如專題里可以有原文、官方的解讀、工作經(jīng)驗）再比如黨員電教專題（視頻、腳本、經(jīng)驗交流），下載區(qū)（我們常用的一些規(guī)范表格）

再比如轉(zhuǎn)提爭活動專題，不能咱們提了，提完就完了，要扎實推進，一些各項目的動態(tài)可以登一登，四強四好班子建設(shè)，可以登一登。（四強組織、四好班子，四優(yōu)黨員本身的內(nèi)容，中央原來文件的原文摘錄）這一階段黨工部先拿出意見來，碰一碰

再比如，黨報黨刊的網(wǎng)絡(luò)連接，比如做資料庫，歷次黨代會資料，毛鄧文選的全集的電子書、黨內(nèi)法規(guī)的匯總，黨史書庫）

4、加強通訊報道工作的意見，中旬必須發(fā)出去，壓力傳遞給項目；切實要抓出作用來。

再比如，黨群月度例會逐漸正?；耍鞑块T月度計劃上網(wǎng)。

二是工作抓提前。

局里安排的事要提前跟蹤，早謀劃，主動做好跟局領(lǐng)導(dǎo)部門的溝通聯(lián)系，不要等，主動貼上去。

1、局安排2009-2013黨員培訓(xùn)工作規(guī)劃的檢查，局黨字2009年81號文；

2、局對各單位的保密大檢查；

3、局紀(jì)委對效能監(jiān)察項目的實地檢查；

4、企業(yè)文化建設(shè)會議材料的準(zhǔn)備，局調(diào)研啟動初步定7月開始，現(xiàn)在工作要做好培育指導(dǎo)，為局會和公司會提前做好準(zhǔn)備，局導(dǎo)向今年將由經(jīng)驗總結(jié)型向?qū)＜抑笇?dǎo)型轉(zhuǎn)變，咱們也要給項目文化建設(shè)中咱們的問題、困惑提出來；

三是抓工作推動。

1、鼓勵大家去項目，去項目過程中，第一要實實在在解決問題，帶問題去項目解決，或者到項目發(fā)現(xiàn)問題，和項目研究，要實實在在幫項目解決；你不查問題，不解決問題，作為機關(guān)部門，你的領(lǐng)導(dǎo)能力被人看不上。第二要正向引導(dǎo)，宣傳公司好的形勢，給項目鼓勁。不要忽視一點一滴的正能量積累。

2、我計劃4月底，5、6月份下去走幾個項目，特別是沒去過的項目。對職代會安排的工作進行推動，包括生產(chǎn)經(jīng)營，黨建工作，部門有需要一起解決的問題，可以提前跟我商量。

3、七一表彰大會后留書記們開半天會，各項目要簡要匯報今年重點工作的落實措施。各部門主要集中提示問題，需要書記們匯報什么，5月月度會的時候大家講一講，是匯報黨建活動怎么搞、加強通訊報道工作的措施，還是黨風(fēng)廉政工作效能監(jiān)察工作措施，大家議一議