第一篇：如何給程序員做績(jī)效考核

如何給程序員做績(jī)效考核

績(jī)效考核的五種死因

程序員作為企業(yè)開(kāi)發(fā)力量的最核心資產(chǎn)，無(wú)疑得到公司從上至下的一致關(guān)注。開(kāi)發(fā)是個(gè)智力密集型產(chǎn)業(yè)，程序開(kāi)發(fā)的特點(diǎn)是，付出相同時(shí)間的情況下，兩個(gè)開(kāi)發(fā)者之間的產(chǎn)能會(huì)相差十幾甚至幾十倍。軟件開(kāi)發(fā)人員向來(lái)以?不容易考核、工作不容易被量化?而著稱。本期，我們重點(diǎn)分析程序員考核的?死因?及對(duì)策。

典型的程序員考核的產(chǎn)生

分析考核死因之前，我們先看下它是如何出生的。某天，公司老板突然想到一件事——我不懂研發(fā)，而研發(fā)對(duì)我公司這么重要，怎么辦？念一及此，老板不禁有些緊張，馬上叫來(lái)HR開(kāi)會(huì)，安排本月人力資源部分的工作重點(diǎn)，那就是?研發(fā)人員考核?，務(wù)必貫徹到位、立即執(zhí)行。深諳老板意圖的HR，回到工位后立刻上網(wǎng)買書，從如何考核、KPI實(shí)務(wù)到平穩(wěn)計(jì)分卡策略一應(yīng)俱全，書到手之后連夜?抄書?趕制考核體系，整理出?研發(fā)人員考核方法?。第二天，HR把此考核方法交給研發(fā)總監(jiān)并告知?老板要考核你們，這是考核辦法。具體指標(biāo)和KPI請(qǐng)部門自己制定，本周末之前報(bào)給人力資源部。我們會(huì)匯報(bào)給總裁?。研發(fā)總監(jiān)拿著連夜撰寫制度的人都沒(méi)明白的?辦法?找到項(xiàng)目經(jīng)理：?老板要考核我們，這是考核辦法。你們團(tuán)隊(duì)成員的具體指標(biāo)和KPI你自己定，明天下班之前匯總給我。?項(xiàng)目經(jīng)理找到了程序員：?老板要考核你，這是考核辦法。你自己的指標(biāo)和KPI你自己定，今天中午之前給我。?程序員迷惑地問(wèn)：?目標(biāo)不是公司制定的嗎？?

很多考核就這么荒唐的開(kāi)始了……

很快考核變成了每月項(xiàng)目經(jīng)理給組里的程序員打分。

于是，老板很滿意：?我終于可以放松了，以后我們靠考核制度管理研發(fā)人員。我們從此擺脫了‘人治’時(shí)代！?

HR也很滿意：?我不用明白研發(fā)是什么，更不必了解程序。我只要他們知道，我可以扣他們的錢就行了，還是用他們自己制定的指標(biāo)！?

其他人都不太滿意……

不久之后，公司就會(huì)發(fā)生程序員離職率升高的現(xiàn)象。被考核者，諸如：程序員、項(xiàng)目經(jīng)理、研發(fā)總監(jiān)都走光之后，考核就這么死了！

接下來(lái)，談?wù)劤绦騿T考核的五種死因及對(duì)策。

死因一：考核只以事件為核心

公司沒(méi)有利潤(rùn)就不能生存，研發(fā)項(xiàng)目的進(jìn)度很多時(shí)候決定著公司的利潤(rùn)。所以很多考核是把項(xiàng)目無(wú)限拆分到程序員層面，這樣的考核只以事件為中心，關(guān)注事件是否做成，而不關(guān)注人和人的發(fā)展。只以事為中心的考核把程序員當(dāng)成了生產(chǎn)線上的機(jī)器，有投入（高工資）就要有產(chǎn)出（高質(zhì)量的代碼），程序員被當(dāng)成了標(biāo)準(zhǔn)件，即沒(méi)必要有太多成長(zhǎng)（因?yàn)樽龅亩际窍鄬?duì)重復(fù)的工作），也不能時(shí)常發(fā)生故障（經(jīng)常加班也不能請(qǐng)假）。

有些程序員自號(hào)?IT民工?與這種考核體系的存在有很大關(guān)系。

這種考核體系可以維持短期內(nèi)的高效率，長(zhǎng)期執(zhí)行會(huì)導(dǎo)致整個(gè)系統(tǒng)的崩潰。很多公司人員不斷更替，根本無(wú)穩(wěn)定可言，一部分原因是執(zhí)行了或者實(shí)質(zhì)上執(zhí)行了只以事件為核心的考核。

專家支招：

張大志：承認(rèn)程序員也是人，尊重人的個(gè)性是考核的基礎(chǔ)。注重培訓(xùn)，在項(xiàng)目壓力大時(shí)側(cè)重結(jié)果，在有 Buffer的情況下關(guān)注程序員技能的提高和個(gè)人的發(fā)展是解決此類似問(wèn)題的核心方法。在項(xiàng)目周期的不同階段對(duì)考核方法進(jìn)行調(diào)整的復(fù)合式考核方式，更能讓企業(yè)向目標(biāo)前進(jìn)，也能保持程序員的熱情。

胡爭(zhēng)輝：換個(gè)角度從結(jié)果考慮，舉一個(gè)最常見(jiàn)的例子，四個(gè)人合作種樹(shù)，A挖坑，B種樹(shù)，C填土，D澆水。如果考核只以事件為核心的話，那么當(dāng)B沒(méi)有種樹(shù)時(shí)，C依舊填土，D依舊澆水。從考核來(lái)說(shuō)A、C、D三個(gè)人都得了滿分，就算B得了0分，平均分也該有 75%，超過(guò)60%及格線了，但是種樹(shù)這個(gè)任務(wù)卻沒(méi)有完成。所以對(duì)于只以事件為核心的考核來(lái)說(shuō)，不僅讓程序員感覺(jué)不到團(tuán)隊(duì)的存在，而且程序員也不會(huì)為團(tuán)隊(duì)考慮。在這種情況下，考核就要調(diào)整為既包含個(gè)人要完成的事件，也要體現(xiàn)個(gè)人對(duì)團(tuán)隊(duì)全局的理解。

死因二：考核標(biāo)準(zhǔn)的一相情愿

第二個(gè)導(dǎo)致考核死亡的原因是：相關(guān)方法的制定、標(biāo)準(zhǔn)的出臺(tái)都只以公司角度為惟一視角，一切服從項(xiàng)目需要、服從公司需要，絕少考核其它因素。所有考核指標(biāo)都由公司來(lái)定，不讓程序員參與意見(jiàn)。我就見(jiàn)過(guò)這樣的開(kāi)發(fā)計(jì)劃：項(xiàng)目組成員工作12小時(shí)兩班倒，7×24小時(shí)、持續(xù)長(zhǎng)達(dá)3個(gè)月、沒(méi)有Buffer。按這樣的項(xiàng)目計(jì)劃考核，除了能直接導(dǎo)致人員流失之外，沒(méi)有其它功用。

很多程序員是在被扣工資之后才被相關(guān)人員告知自己的考核指標(biāo)，之前根本沒(méi)有人通知。考核時(shí)閉門造車的情況并不少見(jiàn)。

專家支招：

張大志：加強(qiáng)溝通，讓程序員在考核開(kāi)始之前了解自己的指標(biāo)，是惟一克服此種死法的工具。公司怕與程序員就考核指標(biāo)進(jìn)行后，指標(biāo)有貫徹不下去的風(fēng)險(xiǎn)。但考核失敗的代價(jià)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于對(duì)考核指標(biāo)進(jìn)行合理修改的代價(jià)。程序員如果離職，那很多事情都要重新來(lái)過(guò)。

胡爭(zhēng)輝：在制訂考核指標(biāo)時(shí)，要始終貫穿考核的杠桿作用，也就是通過(guò)給員工制訂影響切身利益的考核指標(biāo)，讓員工重視這些考核點(diǎn)，進(jìn)而推動(dòng)項(xiàng)目的完成，保障公司的利益。既然考核起到用小利益推動(dòng)大利益這樣一個(gè)杠桿作用，那么就不僅要讓員工理解考核的指標(biāo)，更要讓員工在開(kāi)始工作之前就要對(duì)能不能完成考核指標(biāo)給出反饋。

死因三：考核制度的不合理性

很多考核刻板而沒(méi)有彈性，讓人感覺(jué)只是為了扣工資而制定的。常能考到程序員通宵加班，第二天凌晨離開(kāi)公司回家睡覺(jué)，中午到公司繼續(xù)工作。發(fā)工資的時(shí)候發(fā)現(xiàn)，扣了半天的錢，因?yàn)橛邪胩觳辉诠?。程序員會(huì)想：?那我通宵也沒(méi)給加班費(fèi)??！太不公平了！?

考核制度沒(méi)有彈性只能傷害程序員的積極性。

專家支招：

張大志：如同公司市場(chǎng)政策僵化會(huì)導(dǎo)致公司的失敗，考核制度的僵化會(huì)導(dǎo)致制度本身的名存實(shí)亡。永遠(yuǎn)記住我們考核的是人而非機(jī)會(huì)，保持適當(dāng)?shù)膹椥浴?/p>

胡爭(zhēng)輝：考核制度不僅有引導(dǎo)員工完成公司既定目標(biāo)的職能，而且還有體現(xiàn)企業(yè)文化的職能，在企業(yè)文化中對(duì)一件事情只有一種觀念，而不會(huì)有互相沖突的兩種觀念。例如，提倡加班的公司就不會(huì)提倡按時(shí)上下班，反之亦然。但是企業(yè)文化中也不會(huì)在提倡一個(gè)觀念的同時(shí)，明確的反對(duì)另一個(gè)觀念。比如說(shuō)公司提倡按時(shí)上下班的時(shí)候，不會(huì)明確反對(duì)加班。所以考核制度難免和企業(yè)文化有沖突，這種情況在公司的HR新上任的時(shí)候尤為突出，因此HR在上任伊始，不僅要學(xué)習(xí)企業(yè)文化中提倡的觀念，也要理解企業(yè)文化沒(méi)有明確反對(duì)的那些觀念，進(jìn)而通過(guò)考核制度體現(xiàn)出來(lái)，讓考核制度成為落實(shí)企業(yè)文化的有力工具。

死因四：考核制度的虛無(wú)性

國(guó)人常講?王子犯法與庶民同罪?，但程序員考核面前的大多數(shù)情況下卻很難做到人人平等。評(píng)分者看好的，往往考核松些；無(wú)門無(wú)派的考核相對(duì)客觀，與評(píng)分者關(guān)系緊張的一般都是最低分。意思很明，就是為了擠兌你走呢。考核于是成了政治斗爭(zhēng)的工具，成了打壓異己的手段。

專家支招：

張大志：有效設(shè)立方監(jiān)督機(jī)制、360度考評(píng)、輪換考評(píng)者是解決以上問(wèn)題，避免考核成為斗爭(zhēng)工具的方法。也許有人的地方就有斗爭(zhēng)，但是程序員考核仍然應(yīng)以客觀、公正為標(biāo)準(zhǔn)。

胡爭(zhēng)輝：為了避免考核的主觀和隨意，應(yīng)當(dāng)建立自評(píng)分與考評(píng)分相結(jié)合的制度，不僅要由考評(píng)者打分，也要由被考核的員工自己打分，對(duì)于這兩個(gè)打分有顯著差異的時(shí)候建立復(fù)審制度，由更高級(jí)的管理人員對(duì)考評(píng)結(jié)果組織仲裁，仲裁小組應(yīng)當(dāng)包括高級(jí)管理人員、HR以及在考核周期內(nèi)與被考核的員工有工作關(guān)聯(lián)的其他員工組成，通過(guò)這樣的流程不僅可以避免考核的主觀和隨意，還可以借此改進(jìn)考核制度。

死因五：考核中HR常勝不敗

考核要有監(jiān)督機(jī)制，但并不需要一個(gè)婆婆式的人物在背后指手劃腳。很多程序員考核中HR都充當(dāng)著這類不光彩的角色。不了解研發(fā)的HR制定出來(lái)的考核制度，可行性必然不高。與此同時(shí)，一旦有程序員因?yàn)椴粷M考核而離職，HR會(huì)馬上拋出自己的理論：?此程序員不適合我們的企業(yè)文化，他還不擅長(zhǎng)溝通。?即使走的是項(xiàng)目骨干，HR還是拿出這套說(shuō)詞，很讓人汗顏。

一個(gè)非理性的群體里很難容下理性的程序員，離開(kāi)可能是最好的方法。

專家支招：

張大志：開(kāi)放的心態(tài)是做好HR的前提，考核的時(shí)候人力資源部的同事不應(yīng)該把自己當(dāng)神，這里不需要神，而應(yīng)該把自己的角色定位于用心理解程序員的朋友。

胡爭(zhēng)輝：作為一個(gè)完善的考核制度而言，不僅應(yīng)當(dāng)由HR部門組織對(duì)員工的考核，也應(yīng)當(dāng)有對(duì)HR部門的?考核制度?。這種考核應(yīng)當(dāng)以員工滿意度為指標(biāo)。比如說(shuō)一項(xiàng)考核指標(biāo)遭遇大部分員工表示不滿的時(shí)候，就需要對(duì)此進(jìn)行調(diào)整。不合理的考核如果長(zhǎng)期得不到改善，會(huì)有越來(lái)越多的員工抱著?法不責(zé)眾?的心理對(duì)待這項(xiàng)考核，長(zhǎng)期以往，還會(huì)影響到考核制度的嚴(yán)肅性。

第二篇：程序員績(jī)效考核

程序員績(jī)效考核

考核的意義

首先一個(gè)前提是，考核是手段不是目的。我一直覺(jué)得對(duì)一個(gè)團(tuán)隊(duì)來(lái)講，有兩個(gè)基本目標(biāo)：一個(gè)是完成自己承擔(dān)的工作仸務(wù)，一個(gè)是提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的能力。這兩個(gè)目標(biāo)相互促進(jìn)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)螺旋式的上升發(fā)展?？己酥皇菫榱烁玫牧私夤ぷ髑闆r和團(tuán)隊(duì)情況、更清晰更準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)剖析自我，為改進(jìn)和提升做準(zhǔn)備的技術(shù)手段。

所以開(kāi)發(fā)人員的考核對(duì)團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)，有兩層意義：既是團(tuán)隊(duì)成員的績(jī)效獎(jiǎng)金榮譽(yù)的一個(gè)數(shù)據(jù)支持，也是團(tuán)隊(duì)整體建設(shè)進(jìn)一步發(fā)展的依據(jù)。

對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，也有兩個(gè)意義：橫向可以與團(tuán)隊(duì)內(nèi)其他成員做對(duì)比看到差距繼續(xù)努力，縱向也可以跟自己的不同時(shí)間段做對(duì)比看到進(jìn)步的足跡。

從設(shè)計(jì)上講，考核應(yīng)該跟公司的職級(jí)職位序列和績(jī)效獎(jiǎng)金等制度掛鉤，不同的層次、不同的崗位，應(yīng)該有一些不同的要求和考核方式，最終把考核的結(jié)果通過(guò)某些獎(jiǎng)懲形式實(shí)施下來(lái)。沒(méi)有獎(jiǎng)懲激勵(lì)的考核，只是紙上談兵的空洞形式?？己说脑瓌t

程序員的考核一般可以從研發(fā)管理過(guò)程、項(xiàng)目與部門效益、公司考勤制度、主觀考核評(píng)價(jià)指標(biāo)等組成。因?yàn)槌绦騿T經(jīng)常無(wú)償加班（沒(méi)辦法，難道不是事實(shí)么？），公司考勤之類的制度應(yīng)該不怎么用得到程序員的頭上，剩下的主要也就是過(guò)程、效益和評(píng)價(jià)了?？己说脑瓌t我覺(jué)得有如下幾個(gè)： 1.主客觀相結(jié)合

一般來(lái)說(shuō)，我們希望可靠本身越客觀越好。但是制定指標(biāo)收集客觀數(shù)據(jù)，分析整理，對(duì)于IT研發(fā)過(guò)程來(lái)說(shuō)，都是很復(fù)雜的事情。特別是研發(fā)本身不規(guī)范，技術(shù)能力差，不成熟的團(tuán)隊(duì)，變數(shù)大、流程不標(biāo)準(zhǔn)，很多事情難以度量。主觀的一些東西就不可避免。但是，主觀的考核應(yīng)該盡量少，避免出現(xiàn)團(tuán)隊(duì)中仸人唯親之類的影響團(tuán)隊(duì)整體的現(xiàn)象。2.合理量化 對(duì)于研發(fā)過(guò)程中的可以度量的數(shù)據(jù)，應(yīng)該盡量合理的量化。度量的過(guò)粗，大家都差不多，效果不明顯；度量的過(guò)細(xì)，對(duì)收集指標(biāo)數(shù)據(jù)要求比較高，甚至對(duì)研發(fā)本身會(huì)產(chǎn)生一定的影響。所以，指標(biāo)的量化應(yīng)該結(jié)合實(shí)際的研發(fā)流程，做出比較經(jīng)濟(jì)的選擇。3.雙向和多向評(píng)價(jià)

對(duì)于上級(jí)對(duì)下級(jí)可以直接給予評(píng)價(jià)的行為，下級(jí)應(yīng)該也能集體給上級(jí)打分。對(duì)于主觀考核部分，應(yīng)該做到360度測(cè)評(píng)，對(duì)某個(gè)開(kāi)發(fā)人員的評(píng)價(jià)，可以先由開(kāi)發(fā)人員自己給自己的主觀評(píng)價(jià)部分打分，再由主管、團(tuán)隊(duì)內(nèi)同事review評(píng)價(jià)，綜合確定最終評(píng)價(jià)。4.要研發(fā)過(guò)程還是業(yè)務(wù)結(jié)果？

考核程序員的側(cè)重點(diǎn)應(yīng)該放在過(guò)程上，而不是業(yè)務(wù)的結(jié)果上。業(yè)務(wù)的結(jié)果應(yīng)該由管理業(yè)務(wù)的人負(fù)責(zé)。簡(jiǎn)單的說(shuō)，誰(shuí)拍板誰(shuí)負(fù)責(zé)（或誰(shuí)受益誰(shuí)負(fù)責(zé)）。所以，我一直覺(jué)得苦逼的程序員應(yīng)該對(duì)自己的勞動(dòng)本身負(fù)責(zé)。程序員在自己的一畝三分地做好工作，寫得好代碼，改得快bug，產(chǎn)出多，質(zhì)量高，就是一個(gè)好程序員。當(dāng)然對(duì)技術(shù)leader、architect的要求要放高一些。當(dāng)然，業(yè)務(wù)的好壞一般關(guān)聯(lián)到公司和部門的performance，這可是獎(jiǎng)金和績(jī)效的來(lái)源，理所當(dāng)然跟程序員有關(guān)系，但不應(yīng)該是考核的核心。對(duì)一個(gè)好的馬龍（一般程序員，不上升到某種所謂的高度）來(lái)說(shuō)，研發(fā)的本職工作才是作為一個(gè)程序員的核心價(jià)值。這也正是前面說(shuō)到的不同的職位不同序列應(yīng)該有不同的要求和考核方式。5.發(fā)展階段與側(cè)重點(diǎn)

當(dāng)然，公司或團(tuán)隊(duì)本身的發(fā)展階段，也決定了對(duì)程序員考核的側(cè)重點(diǎn)不同。

對(duì)于一個(gè)能力一般偏下、經(jīng)常延期、積累差、不規(guī)范、處以還沒(méi)有實(shí)現(xiàn)溫飽的團(tuán)隊(duì)，考核的重點(diǎn)應(yīng)該是提升團(tuán)隊(duì)研發(fā)能力，按時(shí)完成仸務(wù)。

對(duì)于一個(gè)馬馬虎虎按時(shí)完成仸務(wù)，但是不規(guī)范、沒(méi)合作精神、沒(méi)動(dòng)力的團(tuán)隊(duì)，考核的重點(diǎn)應(yīng)該是引導(dǎo)其行為，走向規(guī)范化，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作性的整體提升。

對(duì)于一個(gè)有一定的積累，相對(duì)能力還不錯(cuò)，已經(jīng)能很好的完成工作仸何的團(tuán)隊(duì)，考核的重點(diǎn)應(yīng)該是如何進(jìn)一步的提高研發(fā)水平和質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化和流程化…….指標(biāo)的制定

具體怎么制定考核指標(biāo)，我就只說(shuō)說(shuō)思路吧。

1、研發(fā)過(guò)程 參與了多少項(xiàng)目，寫了多少代碼和文檔，多少測(cè)試代碼，完成多少模塊和用例，解決了多少問(wèn)題，bug率多少，reopen的bug率多少，多少次工作交付延期，多少次工作失誤，內(nèi)部做了多少次技術(shù)交流分享。。等等在研發(fā)過(guò)程中的工作度量

2、業(yè)務(wù)結(jié)果

參與的項(xiàng)目給公司帶來(lái)多少收益，個(gè)人工作部分分別占總仸務(wù)量的比重，計(jì)算出來(lái)個(gè)人給公司帶來(lái)多少收入。。參考部門的績(jī)效和平均每人的績(jī)效水平

3、制度考勤

遲到早退啦，請(qǐng)假曠工啦，等等

4、主觀評(píng)價(jià)

同級(jí)的同事對(duì)其評(píng)價(jià)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)，工作態(tài)度，團(tuán)隊(duì)精神，技術(shù)水平，創(chuàng)新精神，主動(dòng)性，責(zé)仸心等等。

類似這些，結(jié)合你們的實(shí)際情況看哪些數(shù)據(jù)可以作為考核的指標(biāo)。然后再分別量化到一定的粒度。接著確定每個(gè)指標(biāo)的比重，怎么統(tǒng)計(jì)匯總。最后做一個(gè)考核制度文檔?？己说膱?zhí)行

有了考核標(biāo)準(zhǔn)和方式以后，就剩下執(zhí)行了。執(zhí)行的力度決定了考核制度是不是能起到作用。如果執(zhí)行得好的話，可以邊執(zhí)行，邊收集數(shù)據(jù)，改進(jìn)考核方式。沒(méi)有強(qiáng)有力的推動(dòng)，不斷的收集數(shù)據(jù)、check && review，考核就會(huì)僅僅流于形式了。

前提是公司項(xiàng)目經(jīng)理需要指定出一套代碼標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目進(jìn)度及需求說(shuō)明的文檔，分發(fā)給對(duì)應(yīng)的程序員！分幾個(gè)方面吧

1、是否按照文檔的要求書寫代碼。如果一個(gè)程序員不能很好的按照領(lǐng)導(dǎo)的要求辦事，這樣的程序員能力再?gòu)?qiáng)，我想開(kāi)除也并不可惜！

2、根據(jù)個(gè)人的能力水平分配不同的開(kāi)發(fā)任務(wù)。當(dāng)然，項(xiàng)目經(jīng)理是最清楚自己手下人員的個(gè)人能力以及能承擔(dān)多大的開(kāi)發(fā)任務(wù)。有時(shí)候項(xiàng)目中遇到事先沒(méi)有想象到的困難也是正常的，這個(gè)時(shí)候?qū)τ趩T工加班是正常的，就看這個(gè)程序員是否通過(guò)其他途徑或者求助并且能準(zhǔn)時(shí)的完成任務(wù)!

4、個(gè)人的解決問(wèn)題的邏輯思維能力。我?guī)F(tuán)隊(duì)的時(shí)候就遇到過(guò)幾個(gè)程序員，邏輯思維能力真的很弱很弱，給他提供很多解決問(wèn)題的思路，就差把答案告訴他的，但是結(jié)果一樣，還是拋給我一句話：不會(huì)！這樣的早一天走，公司早一天減少損失！

3、個(gè)人的學(xué)習(xí)能力。這點(diǎn)本人覺(jué)得非常重要，如果一個(gè)程序員沒(méi)有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力的話，一個(gè)團(tuán)隊(duì)就得不到進(jìn)步，一個(gè)團(tuán)隊(duì)得不到進(jìn)步，結(jié)局顯而易見(jiàn)！

程序員績(jī)效考核

關(guān)于程序員的績(jī)效考核問(wèn)題，相信是很多軟件公司致力追求卻一直無(wú)法做到量化的目標(biāo)。很多考核標(biāo)準(zhǔn)都只是一個(gè)框架，但卻無(wú)法具體細(xì)致下去，從而引發(fā)了很多勞資方面的糾紛，到最后都是無(wú)果而終，無(wú)法堅(jiān)持下去。但還是有很多人，特別是不懂得技術(shù)之人，樂(lè)此不疲，希望以此種方法來(lái)作為程序員報(bào)酬的衡量標(biāo)準(zhǔn)。

最突出的就是“仸務(wù)量”問(wèn)題。軟件編程行業(yè)的仸務(wù)，懂點(diǎn)編程的人都知道，這個(gè)行業(yè)是一個(gè)創(chuàng)造性、思維性的行業(yè)。一個(gè)仸務(wù)的工作量多與少是沒(méi)有一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn) 的，原因就是軟件功能的實(shí)現(xiàn)結(jié)果，根本就沒(méi)有一個(gè)最好的標(biāo)準(zhǔn)。

有的人就以工作時(shí)數(shù)來(lái)進(jìn)行衡量。真的可以嗎？舉個(gè)例子：相同的仸務(wù)且相同實(shí)力的程序員，有的程序員花了一天就完成。也有的程序員花了兩天完成，還 有的花了三天，四天，五天完成的?；ㄒ惶焱瓿傻某绦騿T做了功能上的實(shí)現(xiàn)，它是完成的，針對(duì)績(jī)效考核來(lái)說(shuō)，是滿分的。但是，比他花多得多時(shí)間的程序員呢？他 們除了花在功能實(shí)現(xiàn)上，還花了很多時(shí)間在代碼優(yōu)化以及界面操作設(shè)計(jì)上。那么，從績(jī)效考核來(lái)講，也僅僅是滿分。花一天與花幾天的程序員的工作量真的可以相等嗎？誰(shuí)都知道不可能的。再打個(gè)比方，兩個(gè)工作仸務(wù)，有可能在仸務(wù)量上它真的就一樣。但是，在仸務(wù)安排上，一個(gè)項(xiàng)目組由于技術(shù)力量及時(shí)間限制上較為寬裕，在一個(gè)月內(nèi)寬松地完成了，而另一個(gè)項(xiàng)目組由于在人力資源以及時(shí)間限制上，加班加點(diǎn)，用了十天就完成。以此相比，是哪個(gè)項(xiàng)目組的仸務(wù)量更大一點(diǎn)呢？

所以，績(jī)效考核的框架是死的，而程序員的仸務(wù)是活的，用一個(gè)死的框架套住一個(gè)活的思想，程序員只為績(jī)效的要求而實(shí)現(xiàn)，久而久之，一個(gè)軟件項(xiàng)目根本就毫無(wú)創(chuàng)造性可言，就是一個(gè)生產(chǎn)線生產(chǎn)出來(lái)的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品而已。

所以，我覺(jué)得，程序員的生產(chǎn)，就是個(gè)研發(fā)，而研發(fā)就是創(chuàng)造，不是生產(chǎn)工具，不能以簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的仸務(wù)量來(lái)衡量，更不能成為技術(shù)層面之外的人簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的薪酬衡量標(biāo)準(zhǔn)。用簡(jiǎn)單思想框架來(lái)束縛程序員的思維創(chuàng)造性，這是拖累研究，枀易打擊程序員的研究主動(dòng)性。

但真正沒(méi)有辦法為程序員計(jì)算勞動(dòng)所得嗎？我覺(jué)得，既然，程序員的工作是研發(fā)創(chuàng)造性的，那么，程序員就應(yīng)當(dāng)有個(gè)感性的前提，那就是視自身的勞功項(xiàng)目體現(xiàn)出的市場(chǎng)價(jià)值作為其勞動(dòng)所得的標(biāo)準(zhǔn)。所以，我覺(jué)得，在這方面上，項(xiàng)目獎(jiǎng)比起冷冰冰的績(jī)效考核溫暖得多，它直接反映的是程序員的創(chuàng)造性結(jié)果。在項(xiàng)目組內(nèi)部的評(píng)比，則需要靠他們的直接帶領(lǐng)人來(lái)衡量貢獻(xiàn)的突出性，一是針對(duì)項(xiàng)目的技術(shù)貢獻(xiàn)以及仸務(wù)完成的質(zhì)量貢獻(xiàn)。

第三篇：做程序員的劣勢(shì)

第一，嚴(yán)重青春飯

看看華為淘汰34以上員工就知道了。

第二，社交圈很難往上走 所有人都追著醫(yī)生交朋友，手握現(xiàn)金的百姓會(huì)追著金融人交朋友，你就是做個(gè)婚慶，裝修，修車，警察，哪怕開(kāi)個(gè)小飯館都會(huì)有人托你辦事。CS除了修電腦別的技能對(duì)行外人幾乎沒(méi)有用。碼農(nóng)想積累人脈幾乎沒(méi)戲。

第三，連續(xù)不離散的無(wú)意義學(xué)習(xí)從入行到今天，我已經(jīng)學(xué)習(xí)過(guò)不下8門語(yǔ)言，三四種數(shù)據(jù)庫(kù)，讀過(guò)無(wú)數(shù)庫(kù)的源碼。而且我這些積累絕對(duì)可以通過(guò)任何對(duì)口公司面試。但是，這種積累隨著技術(shù)更新?lián)Q代，完全沒(méi)有意義。我這十來(lái)年來(lái)的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)積累的努力放在任何一個(gè)其他行業(yè)都?jí)虺蔀榧夹g(shù)專家了，但是CS因?yàn)榧夹g(shù)更新毫無(wú)意義。

第四，上升通道受限于運(yùn)氣

如果你做建筑工程，那你從萬(wàn)達(dá)跳槽到華遠(yuǎn)，你的經(jīng)驗(yàn)直接可以應(yīng)用，但是計(jì)算機(jī)不行，你在微軟用微軟的底層庫(kù)，即使你能默寫C#底層全部實(shí)現(xiàn)，你到intel，龜殼字，18摸一樣是一個(gè)小白，我前同事從諾基亞過(guò)來(lái)，做塞班的專家，過(guò)來(lái)諾西一樣是開(kāi)發(fā)，我還得教他風(fēng)河的API，另一個(gè)前同事都已經(jīng)快從組長(zhǎng)升經(jīng)理了，跳去intel一樣底層開(kāi)發(fā)小兵。甚至諾西內(nèi)部的數(shù)通架構(gòu)師因?yàn)椴块T縮減去fdd做測(cè)試?？梢哉f(shuō)CS絕大多數(shù)人沒(méi)機(jī)會(huì)做一個(gè)項(xiàng)目從碼農(nóng)一直做到總監(jiān)。一個(gè)碼農(nóng)能否晉升靠的主要是運(yùn)氣。

第五，上升通道受限于不具備的能力

碼農(nóng)最不具備的能力就是PPT吹牛逼拍馬屁搞關(guān)系。我敢肯定所有大公司都如此，小公司不甚了解。不過(guò)創(chuàng)業(yè)公司是賭博，不好亂講。大公司能升上去的都是會(huì)玩人際的人。我在過(guò)的幾家大公司總監(jiān)，研發(fā)總監(jiān)，不是PM就是測(cè)試出身，或者職業(yè)經(jīng)理人。研發(fā)第一遠(yuǎn)離業(yè)務(wù)，第二缺乏人際公關(guān)能力，絕大多數(shù)做到基層經(jīng)理就止步了。經(jīng)理上不去，碼農(nóng)也就上不去。只能走架構(gòu)師和技術(shù)專家路線。但是參見(jiàn)上一條，一個(gè)公司的架構(gòu)師和技術(shù)專家到另一家公司幾乎和小白無(wú)異。第六，工作時(shí)間過(guò)度占據(jù)生活時(shí)間

我從業(yè)十來(lái)年幾乎日日10小時(shí)++。失去的時(shí)間是你一生中最寶貴的財(cái)富，其他人可以用這個(gè)時(shí)間做很多事情，家庭，三產(chǎn)，人脈積累，運(yùn)動(dòng)健身，旅游娛樂(lè)。而碼農(nóng)不行。

第七，智力付出和收入嚴(yán)重不成正比 行外人一定會(huì)反駁，可惜事實(shí)的確如此。一個(gè)動(dòng)態(tài)規(guī)劃可以拯救企業(yè)管理中一跳產(chǎn)品線為企業(yè)節(jié)約巨大成本或創(chuàng)造巨大收益。但是放在計(jì)算機(jī)行業(yè)，不過(guò)是節(jié)省一臺(tái)虛機(jī)的一部分運(yùn)算量，節(jié)省成本至多不到萬(wàn)元。解一個(gè)中高度復(fù)雜bug中的彎彎繞繞所花費(fèi)的智力成本放在扔個(gè)一個(gè)行業(yè)都足夠一個(gè)月的業(yè)績(jī)，但是計(jì)算機(jī)行業(yè)卻不過(guò)是一兩天的績(jī)效考核。

第八，可替代性強(qiáng)

這點(diǎn)關(guān)聯(lián)前述一三四。首先，碼農(nóng)工作的本質(zhì)更多的是學(xué)習(xí)一門語(yǔ)言，然后應(yīng)用這門語(yǔ)言對(duì)公司一個(gè)具體業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)科學(xué)家的想法。計(jì)算機(jī)行業(yè)科學(xué)研究好玩，數(shù)學(xué)好玩，算法好玩。但是多數(shù)人是碼農(nóng)而非科學(xué)家，數(shù)學(xué)家，算法研究員。碼農(nóng)就是實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)代碼。這就導(dǎo)致了工作極容易上手進(jìn)而可替代性高。即使是高級(jí)語(yǔ)言中最繁瑣的C++從0到能略有瑕疵的完成基本工作一年學(xué)習(xí)足以。更何況python, JS, java, php這些極易上手的語(yǔ)言現(xiàn)在已經(jīng)能完成很多，絕大多數(shù)工作了。剩下的就是熟悉業(yè)務(wù)。而熟悉業(yè)務(wù)對(duì)于十年工作經(jīng)驗(yàn)和一年工作經(jīng)驗(yàn)者時(shí)間差值最多不超過(guò)半年。這就導(dǎo)致了可替代性隨著年齡增長(zhǎng)并無(wú)法出現(xiàn)線性提高?？梢哉f(shuō)計(jì)算機(jī)行業(yè)可替代性與年齡經(jīng)驗(yàn)是對(duì)數(shù)曲線。而多數(shù)行業(yè)也是線性甚至有些行業(yè)是指數(shù)。

這些現(xiàn)象都是事實(shí)，但是并不構(gòu)成不做程序員的理由

一 金字塔結(jié)構(gòu)

無(wú)論如何提倡平等、自由。社會(huì)一定是一個(gè)金字塔結(jié)構(gòu)，古今如此、中外如此，行業(yè)如此。金融行業(yè)的錢多吧，2016平準(zhǔn)薪酬達(dá)到30W，但如果你是銀行的小柜員，你拿得到30W？金融是一個(gè)頂部高度聚集的行業(yè)，大佬拿大頭，柜員嘛，呵呵。

任何行業(yè)，頂部肯定是1/10的人，做金融也好、警察也好、醫(yī)生也罷。你做警察，你能說(shuō)你35歲能干到總監(jiān)？剩下9/10必定是小兵、被統(tǒng)治者、碼農(nóng)。二 萬(wàn)精油

計(jì)算機(jī)實(shí)際上是一個(gè)萬(wàn)精油行業(yè)，什么行業(yè)都能干，金融需要、電商需要、房地產(chǎn)也需要。

但業(yè)務(wù)才是公司核心：房地產(chǎn)考慮如何賣房、教育考慮如何招生、電商考慮如何成交… 程序員？保證系統(tǒng)好用、穩(wěn)定就好，萬(wàn)一你受不了996辭職，拉一個(gè)人年輕精壯的人來(lái)照樣干。

因此，單單代碼好并無(wú)卵用，你人際關(guān)系不好，活一般，NB不會(huì)吹，PPT不會(huì)做，那你價(jià)值何在？你能默寫C#底層庫(kù)的全部代碼，動(dòng)態(tài)規(guī)劃信手拈來(lái)，精通8門語(yǔ)言，4個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)，然而公司并不需要，又有何用？

JD上經(jīng)?？吹降摹拔覀兪且粋€(gè)技術(shù)驅(qū)動(dòng)型公司…”千萬(wàn)別信：國(guó)人懂技術(shù)驅(qū)動(dòng)？有技術(shù)驅(qū)動(dòng)？外賣火就全做外賣、單車火就全做單車，屁股決定腦袋，流氓引導(dǎo)無(wú)良中產(chǎn)。騙騙碼農(nóng)而已，別當(dāng)真。

三 關(guān)鍵靠人品

技能撐死只占成功因素的30%。Facebook的代碼也就是培訓(xùn)班水平，微軟第一版操作系統(tǒng)直接是向別人買的，就連Google也是后來(lái)招人重新寫。

但扎克伯格身為猶太人的文化傳承、從10歲開(kāi)始做項(xiàng)目帶來(lái)的素養(yǎng)、哈佛大學(xué)的優(yōu)質(zhì)人才帶來(lái)的產(chǎn)品戰(zhàn)略，這才是關(guān)鍵。技術(shù)從來(lái)不是主導(dǎo)，你的眼界、思考、產(chǎn)品能力、發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)的能力，才是決定你能否發(fā)展的主要因素。

你的行業(yè)怎么樣？細(xì)分領(lǐng)域如何？公司前景如何？你是什么位置？比如你做互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)教育，你知道教育市場(chǎng)如何細(xì)分么？你知道公司所處的賽道么？你知道國(guó)外公司的幾種玩法么？你知道幾種教學(xué)法？你又知道幾種學(xué)習(xí)模式？ 萬(wàn)物本是一體，編程區(qū)區(qū)小技，何足為道。

第四篇：給程序員的忠告

給程序員的忠告

展望未來(lái)，總結(jié)過(guò)去10年的程序員生涯，給程序員??；走過(guò)的路，回憶起來(lái)是那么曲折，把自己的一些心得體；01.自己的戶口檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公；由于程序員行業(yè)每年跳槽一次，我不隱瞞大家，我至少；特別是買房子時(shí)，你要商業(yè)貸款與公積金貸款的利率差；02.不要輕易換筆記本電腦，不要跟潮流，不要買過(guò)；這方面我的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)也是慘痛的；03.這年代外語(yǔ)、學(xué)歷、職稱、展望未來(lái)，總結(jié)過(guò)去10年的程序員生涯，給程序員小弟弟小妹妹們的一些總結(jié)性忠告

走過(guò)的路，回憶起來(lái)是那么曲折，把自己的一些心得體會(huì)分享給程序員兄弟姐妹們，雖然時(shí)代在變化，但是很可能你也會(huì)走我已經(jīng)做過(guò)的10年的路程，有些心得體會(huì)你可以借鑒一下，覺(jué)得說(shuō)得有道理的你就接納，覺(jué)得說(shuō)得沒(méi)道理的，你就拋棄，以下是我發(fā)自內(nèi)心的，給大家的忠告，特別是針對(duì)那些小弟弟妹妹們。

01.自己的戶口檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金一定要保管好。由于程序員行業(yè)每年跳槽一次，我不隱瞞大家，我至少換過(guò)5個(gè)以上的單位，這期間跳來(lái)跳去，甚至是城市都換過(guò)3個(gè)。還好戶口沒(méi)丟掉，其他都已經(jīng)是亂了，好幾個(gè)城市里，都有交過(guò)三金，甚至是一個(gè)程序的2個(gè)區(qū)里交的都有，那些東西，10年后，會(huì)變得很重要。你買房子若有公積金，可以取出來(lái)，貸款利率也會(huì)比較低一些，有孩子了，還需要上學(xué)，生病了還需要醫(yī)療保險(xiǎn)。

特別是買房子時(shí)，你要商業(yè)貸款與公積金貸款的利率差別還是很大，有可能會(huì)有10萬(wàn)的差距。你平時(shí)都注意這些，會(huì)給你帶來(lái)的損失會(huì)最小，例如每個(gè)月繳納300元的公積金，公司也繳納300元，你一個(gè)月能存下來(lái)600元，一年就是7200元，10年就是72000元。我以前都忽視了這些，到我需要買房子時(shí)，公積金里可能只有幾千元，10年很快就過(guò)去了，結(jié)果我沒(méi)能存下來(lái)多少公積金，醫(yī)療保險(xiǎn)，養(yǎng)老金等更別提了，都已經(jīng)稀里糊涂了，這些損失10年累加起來(lái)，是很龐大的數(shù)字，大家要注意，跳槽換工作時(shí)也要保護(hù)好自身的利益，現(xiàn)在房?jī)r(jià)很貴，你可能是跟我一樣，大山里出來(lái)打拼的娃子，家里也沒(méi)有豐厚的積蓄，只有靠自己拼搏，買房子是人生的一件大事，等你到了10年，才想到這個(gè)事情，已經(jīng)晚了，特別是孩子要上學(xué)，上幼兒園等，需要戶口啥的都要齊全。02.不要輕易換筆記本電腦，不要跟潮流，不要買過(guò)多的電子產(chǎn)品，不要過(guò)于頻繁的更換手機(jī)。

這方面我的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)也是慘痛的。我大概前后購(gòu)買過(guò)5-6個(gè)筆記本，以前的都是1萬(wàn)多元一臺(tái)，最近買的是一臺(tái)是1萬(wàn)多給女朋友的，自己買了一臺(tái)是7500元左右，手機(jī)大概換過(guò)接近10個(gè)了，這些錢加起來(lái)也足夠有10萬(wàn)以上了，你可能一不小心就購(gòu)買了這些電子產(chǎn)品，但是時(shí)間長(zhǎng)了，你一回過(guò)頭來(lái)想想，你為什么賺得也不少，但是為什么還是那么窮，是因?yàn)槟阗?gòu)買這些電子產(chǎn)品花費(fèi)了過(guò)多的金錢了，平時(shí)筆記本啥的貴重物品要保護(hù)好，我一個(gè)同事不小心丟了2臺(tái)筆記本電腦，接近2萬(wàn)的損失啊，你凈賺2萬(wàn)，不是那么容易的，這個(gè)窟窿不是開(kāi)玩笑的，我曾經(jīng)也被人偷了一個(gè)嶄新的筆記本，損失1.5萬(wàn)左右，更糟糕的是最新的代碼也丟被偷了。

03.這年代外語(yǔ)、學(xué)歷、職稱、駕駛證還是蠻重要的。

想找高薪，外資企業(yè)是正確的選擇，在同樣的打工里，外資企業(yè)的收入普遍是高的，我就想不明白，我們的賺錢能力怎么就比不過(guò)人家了，社會(huì)不斷發(fā)展，將來(lái)可能去外國(guó)就像串門一樣了，也說(shuō)不定的，外語(yǔ)好將來(lái)的就業(yè)機(jī)會(huì)也會(huì)更多更廣一些。

學(xué)歷并不代表啥，但是學(xué)歷也是敲門磚，例如有300個(gè)應(yīng)聘者，那至少重點(diǎn)本科以下的，統(tǒng)統(tǒng)不看了，因?yàn)閷?shí)在是來(lái)不及看了，你再厲害也被擋在機(jī)會(huì)的門外了，同樣有時(shí)候你想改行什么的，職稱也很重要，最起碼評(píng)個(gè)中級(jí)職稱，說(shuō)不定還有機(jī)會(huì)能進(jìn)入大學(xué)或者政府部門還是有可能性。

若有充裕的時(shí)間，應(yīng)該把駕駛證考了，因?yàn)槟阍降胶竺嬖矫εc工作家庭，沒(méi)機(jī)會(huì)學(xué)車了也說(shuō)不定的，平時(shí)也別光顧拼命工作，工作10年后你才發(fā)現(xiàn)，原來(lái)身邊的人都至少碩士學(xué)歷了，你被社會(huì)自動(dòng)淘汰了，我現(xiàn)在就有這個(gè)感覺(jué)，雖然我?guī)н^(guò)很多碩士，他們的就業(yè)機(jī)會(huì)比我還好，經(jīng)常能進(jìn)入名牌企業(yè)，我也一直進(jìn)不去。

04.不要談過(guò)多的女朋友，談女朋友要看準(zhǔn)，下手要穩(wěn)準(zhǔn)狠。我談過(guò)2個(gè)女朋友，平均每個(gè)女朋友身上的開(kāi)支前后大概會(huì)有10萬(wàn)左右，還好我不用談第3個(gè)女朋友了，若投資失誤，那也是很殘忍的，談女朋友也會(huì)消耗很多時(shí)間精力、還會(huì)消耗很多金錢，實(shí)話的講的確是這樣的，人家女孩子也值錢啊，憑什么就那么輕易的跟你啊，我跟第一個(gè)朋友分手時(shí)，我的生活至少是倒退

了3-4年，一切從零開(kāi)始，一切從頭開(kāi)始，我勸大家談女朋友是人生最大的一筆買賣，投資失誤會(huì)有慘痛的后果，不僅僅是金錢上的損失，更會(huì)有精神、心靈上的沉重打擊，大家要學(xué)會(huì)珍惜女朋友，要學(xué)會(huì)哄好女朋友，讓老婆開(kāi)心每一天，雖然魚(yú)兒上鉤了，不用再下魚(yú)餌了，偶爾也別忘記放點(diǎn)米，這個(gè)魚(yú)要是脫鉤了，那不是開(kāi)玩笑的。

05.工作不要更換得太過(guò)于頻繁，選好了行業(yè)方向最好別更換太頻繁。換工作，換行業(yè)方向，就像熊掰苞米一樣的道理，有時(shí)候是丟了芝麻撿西瓜，有時(shí)候是丟了西瓜撿芝麻，這個(gè)道理我就不多講了，大家都應(yīng)該能明白的。

06.要對(duì)身邊的人好，要得到老板的信任、同事的認(rèn)可及支持、珍惜良好的工作環(huán)境。

有個(gè)朋友的QQ名字很有意思，“只愛(ài)陌生人”，陌生人是很有意思，但是最關(guān)鍵時(shí)刻，還是需要靠非陌生人，你每天跟同事一起生活，要維系好身邊的人。你的成功與失敗，往往是你身邊的30-40個(gè)人決定的。你就是世界首富，他身邊也是那么不超過(guò)100個(gè)人的在左右著他的生活，當(dāng)你工作10年了，沒(méi)一個(gè)老板信任你，沒(méi)幾個(gè)要好的同事朋友，那你慘了，你在這個(gè)世界上已經(jīng)是很孤單了，你的收入，其實(shí)大多是來(lái)自這些身邊的朋友給你介紹的生意，不大會(huì)網(wǎng)上掉幾個(gè)餡餅的?，F(xiàn)在你身邊的人有可能在不久的將來(lái)，給你提供很多好機(jī)會(huì)。07.錢很重要，但是生活質(zhì)量比錢還重要，工作是很重要，但是家人比工作還重要。

錢不是萬(wàn)能的，但是沒(méi)錢是萬(wàn)萬(wàn)不能的。錢賺了，身體夸了，全送給醫(yī)院了，錢賺了，身心疲憊了，人活著為了啥？不就為了開(kāi)開(kāi)心心生活嘛？工作重要，但是失去了家人的愛(ài)，失去了女朋友，失去了老婆孩子，那這個(gè)工作有啥用了？工作很容易就換了，家人是換不了的，老婆不是想換就換的，孩子不是想換就換的，連自己的家庭都不負(fù)責(zé)的人，怎么可能對(duì)公司負(fù)責(zé)呢？我一直是這個(gè)觀念，來(lái)面試時(shí)覺(jué)得工作更重要的，我們一般不錄取的，那太假了，或者太不懂事了。

08.工作累了，也別太貪玩，有時(shí)候還是需要多想想如何才能賺錢。時(shí)間一晃就過(guò)去了，工作累了是可以適當(dāng)放松，但是別太貪玩，10年很容易就過(guò)去了，10年后你要買房子，要娶老婆，要買車子，要生娃娃，身體也會(huì)變得脆弱一些，需要良好的生活習(xí)慣，也經(jīng)不起通宵了，通宵一次，你要低迷好幾天才能緩過(guò)勁兒來(lái)，跟20剛出頭完全不一樣了，用錢的地方多了去了，父母也會(huì)變得更老一些，可能也需要你的照顧，整個(gè)家子都指望你賺錢，別到了這個(gè)時(shí)候，你才意識(shí)到賺錢是那么的重要，更何況現(xiàn)在城市的房?jī)r(jià)，動(dòng)不動(dòng)就是100萬(wàn)，加上按揭的利息，你很可能需要支付150萬(wàn)。還可能需要裝修，買車子?？赡苣闵砩系膲毫κ?00萬(wàn)。別覺(jué)得談錢就俗，你要學(xué)會(huì)賺錢，要有個(gè)需要賺錢的良好意識(shí)，當(dāng)然你出身富裕家庭，就不用考慮這些因素了。

09.每天一點(diǎn)點(diǎn)進(jìn)步，每月一點(diǎn)點(diǎn)積累，要敬業(yè)要愛(ài)業(yè)，我們給別人提供的也是服務(wù)。

總有一天，你也會(huì)有累的時(shí)候，你也會(huì)有老的時(shí)候，這時(shí)候，你要靠啥呢？就要靠你平時(shí)的積累，你10年的積累，可以打倒很多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，他們?cè)賲柡?，再怎么樣，也很難抵得過(guò)你10年的積累，特別是后面5-10年的積累，成果會(huì)很明顯，前面的1-5年，算是做軟件的入門吧，除非你有高人指點(diǎn)，那可能2-3年就可以修成正果，軟件在將來(lái)還是會(huì)值錢的，以為生活會(huì)越來(lái)越智能化，越來(lái)越數(shù)字化，軟件的需求還是很有前途，最起碼未來(lái)的10-20年里不用太擔(dān)心失業(yè)問(wèn)題了。

10.對(duì)程序員來(lái)講，開(kāi)發(fā)思想、架構(gòu)、代碼就是財(cái)富，別老丟棄你的勞動(dòng)成果，要學(xué)會(huì)保護(hù)你的勞動(dòng)成果。我大概7-8年前的代碼都在手上，經(jīng)常改進(jìn)來(lái)改進(jìn)去，維護(hù)來(lái)維護(hù)去，在一定的程度上，讓我生活輕松了不少，因?yàn)槲也挥檬裁炊紡念^來(lái)過(guò)，我只要痛苦一次，以后就要反復(fù)重復(fù)利用，軟件的價(jià)值在于重復(fù)利用，而不是每個(gè)東西，都從頭開(kāi)發(fā)，那永遠(yuǎn)也是辛苦的程序員，這個(gè)生活質(zhì)量就別提了，不管自己的代碼丑還 是拿不出手，要學(xué)會(huì)精心維護(hù)，每天改進(jìn)一點(diǎn)點(diǎn)，每個(gè)月一個(gè)小進(jìn)步，每年一個(gè)大進(jìn)步，多年的積累是寶貴的，這個(gè)早晚也會(huì)給你帶來(lái)豐厚的收益。

11.當(dāng)程序員要防止原地踏步，不是工作年限長(zhǎng)了，經(jīng)驗(yàn)就豐富了，能力就強(qiáng)了，年紀(jì)越大工作越難找。我有一個(gè)朋友跟我開(kāi)玩笑，工作5年的人，可能能力差距會(huì)很大，為什么呢？因?yàn)榈谝荒晁麄兏傻氖虑槎际且粯拥?，都寫程序了?個(gè)人可能由于價(jià)值觀不一樣，5年后差距會(huì)很大，甚至是大到無(wú)法追趕的程度，為啥？因?yàn)檫€有機(jī)會(huì)的因素在里面，有的人干了5年，還是在原地踏步，天天只會(huì)寫那些添加、刪除、修改的代碼。那你得注意了，需要不斷的提高自己，才是硬道理。例如你會(huì)SQLServer，那要試著學(xué)習(xí)Oracle，你是做C/S的，那得需要提高到B/S的，你是做單機(jī)軟件的，那得需要提高到網(wǎng)絡(luò)軟件，你只關(guān)注自己的工作的，需要學(xué)會(huì)管理，關(guān)心他人的工作。你是當(dāng)程序員的，要試著提高當(dāng)項(xiàng)目經(jīng)理、部門經(jīng)理，公司的總監(jiān)等等，人有野心有目標(biāo)才會(huì)不斷進(jìn)步，最俗的為了多賺錢，提高工作職位工作崗位，工作單位，也是可以理解的。

年紀(jì)越大工作越難找，例如3-4千的工作是隨便找找，玩一樣，但是你30過(guò)后，最起碼要找月薪上1萬(wàn)的工作，這樣的工作是機(jī)會(huì)也少，一般小公司也給不起，還得找個(gè)好公司才可以，好公司又不是天天招聘人，天天缺好的工作崗位，說(shuō)不好聽(tīng)點(diǎn)兒，小公司的老板才賺多少啊？他來(lái)錢也很不容易的，小池塘就不好容得下大鯊魚(yú)了。12.當(dāng)創(chuàng)業(yè)的收入比打工還少時(shí)，那就別創(chuàng)業(yè)，要找比自己能力強(qiáng)的人創(chuàng)業(yè)，你不會(huì)吃虧。

創(chuàng)業(yè)的收入，比打工還少，那就是瞎扯蛋，惡搞。創(chuàng)業(yè)的真正意思并不是要你去吃苦沒(méi)錢賺，那是忽悠無(wú)知的人的。當(dāng)你創(chuàng)業(yè)時(shí)的收入，比打工還多，那你可以考慮創(chuàng)業(yè)，沒(méi)有工資什么的，股份啥的，都是瞎扯蛋。不要跟自己能力還弱的人一起創(chuàng)業(yè)，那損失最大的，很可能就是你，要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，也要找比自己強(qiáng)的人一起創(chuàng)業(yè)，最起碼賺不到錢，還能學(xué)到不少。不會(huì)有過(guò)多的損失。別熱血一沸騰就創(chuàng)業(yè)了，創(chuàng)業(yè)了，也別燒自己的錢，家人的錢，那是很不抗燒的，沒(méi)幾下幾十萬(wàn)就燒干了。

其實(shí)打工，也是創(chuàng)業(yè)的開(kāi)始，每個(gè)月都能拿到錢，還可以學(xué)到知識(shí)，什么公司的股份都是空話，沒(méi)幾個(gè)小公司能成功，開(kāi)起來(lái)了也走不了3年就分家了，都忽悠小孩子玩的，除非真的有科技含量或者是客戶資源的，否則股份是一文錢不值的，就算創(chuàng)業(yè)每個(gè)月也按時(shí)拿工資才是硬道理。13.未來(lái)的生活節(jié)奏會(huì)更快，生活壓力會(huì)更大，競(jìng)爭(zhēng)會(huì)更激烈，社會(huì)服務(wù)體系會(huì)更完善。

在未來(lái)，我們享受良好的服務(wù)的同時(shí)，也會(huì)為別人提供更良好的服務(wù)，需要在技能上還是服務(wù)質(zhì)量上的要求會(huì)更高更嚴(yán)格。平時(shí)要注意提高自己，不要被時(shí)代淘汰掉，我從小的朋友，一波又一波被社會(huì)無(wú)情的淘汰了，很小的時(shí)候，我出生在大草原與大山的交界處，我小時(shí)候的玩伴，還在大山里，我跟著家人殺出來(lái)了，我小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)、工作上的、這10年，我一直很堅(jiān)強(qiáng)的拼搏下來(lái)，很不容易的在杭州立住腳了，說(shuō)實(shí)話，參加工作后的十年，也是不斷拼搏，不斷提高的十年

第五篇：做程序員有前途

做程序員有前途

來(lái)源： 孫允的日志

做程序員有前途

（一）你適合當(dāng)程序員嗎，你知道編程序是怎么回事嗎？

1、程序員意味著要編程序。（如果你僅僅想得到一份高薪水的工作，喝喝咖啡就等老板發(fā)薪水，我奉勸你還是另找一份更合適的工作，譬如練攤，真的，兄弟，這份工作不適合你）

2、你是學(xué)文的還是學(xué)理的，編程序也許需要浪漫，但更需要邏輯和嚴(yán)謹(jǐn)。（說(shuō)坦白點(diǎn)就是，在你沒(méi)有找到樂(lè)趣以前，它很枯燥）

3、你有對(duì)新技術(shù)追求的熱情嗎？你有刨根問(wèn)底的探索精神嗎？（熱情絕對(duì)是最重要的！你仔細(xì)思考一下自己的性格適合當(dāng)程序員嗎？）

4、當(dāng)程序員決不是什么好差事，時(shí)刻需要學(xué)習(xí)，需要思考。（直到你成為那個(gè)可以引導(dǎo)別人去學(xué)習(xí)和思考的人，你才可以偷偷的嘿嘿笑，又一群傻蛋）

5、程序員的未來(lái)很迷茫。（但我認(rèn)為關(guān)鍵看你自己！我希望你是一個(gè)有追求的人，不僅僅是混碗飯吃。因?yàn)檎嬲臉?lè)趣在于創(chuàng)造；如果你能改變軟件業(yè)的歷史，那?*怯⑿郟徊幌氤晌狟ill Gates，不想成為Dennis Ritchie和BjarneStroustrup，我會(huì)說(shuō)你沒(méi)有追求。有個(gè)關(guān)于程序員未來(lái)的笑話，也許你還沒(méi)聽(tīng)過(guò)，你該聽(tīng)一聽(tīng)，摘抄如下：一個(gè)程序員對(duì)自己的蠢春苊悅?，又o僑ノ噬系邸? “萬(wàn)能的上帝呀，請(qǐng)你告訴我，我的未來(lái)會(huì)怎樣？” 上帝說(shuō)“我的孩子，你去問(wèn)Lippman，他現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)的程序員的隊(duì)伍可能是地球上最大的” 于是他去問(wèn)Lippman。Lippman說(shuō)“程序員的未來(lái)就是駕馭程序員” 這個(gè)程序員對(duì)這個(gè)未來(lái)不滿意，于是他又去問(wèn)上帝。“萬(wàn)能的上帝呀，請(qǐng)你告訴我，我的未來(lái)會(huì)怎樣？” 上帝說(shuō)“我的孩子，你去問(wèn)Gates，他現(xiàn)在所擁有的財(cái)產(chǎn)可能是地球上最多的” 于是他去問(wèn)Gates。Gates說(shuō)“程序員的未來(lái)就是榨取程序員” 這個(gè)程序員對(duì)這個(gè)未來(lái)不滿意，于是他又去問(wèn)上帝。“萬(wàn)能的上帝呀，請(qǐng)你告訴我，我的未來(lái)會(huì)怎樣？” 上帝說(shuō)“我的孩子，你去問(wèn)侯捷，他寫的計(jì)算機(jī)書的讀者可能是地球上最多的” 于是他去問(wèn)侯捷。侯捷說(shuō)“程序員的未來(lái)就是誘惑程序員” 這個(gè)程序員對(duì)這個(gè)未來(lái)不滿意，于是他又去問(wèn)上帝?！叭f(wàn)能的上帝呀，請(qǐng)你告訴我，我的未來(lái)會(huì)怎樣？” 上帝搖搖頭“唉，我的孩子，你還是別當(dāng)程序員了”）

6、當(dāng)程序員還是很有樂(lè)趣的。（當(dāng)你學(xué)到新知識(shí)時(shí)，當(dāng)你有新的思想見(jiàn)解時(shí)，當(dāng)你有新的產(chǎn)品問(wèn)世時(shí)，和知己探討你的成果時(shí)…我問(wèn)你，覺(jué)得這些是樂(lè)趣嗎？）

7、當(dāng)程序員不易也不難。（世間事有難易乎？為之…；不為…。你有決心和信心嗎？）

8、你真的要當(dāng)程序員？是你自己的想法？

9、你舍得花錢買書嗎？（讀好書絕對(duì)是學(xué)習(xí)編程的最佳捷徑。你一定會(huì)說(shuō)，現(xiàn)在電腦書籍真T.M.D貴，沒(méi)法子，誰(shuí)讓知識(shí)和技術(shù)在人家的腦袋，在人家的書里呢；等你寫書時(shí)可以把價(jià)格定低一點(diǎn)，記著還有好多沒(méi)錢但想買書的兄弟很困難呀。要舍得買書，買好書，不好的的書不如不讀，其害大于其益，關(guān)于買什么書，你可以問(wèn)高手或看候捷的書評(píng)；準(zhǔn)備一個(gè)小本子記錄你想買的書的名字，逛書店時(shí)看看，如果好就買下，記住要讀，別光買不看。）

10、我告訴你，程序就是：任何有目的的、預(yù)想好的動(dòng)作序列，它是一種軟件。

11、編程序就是編寫程序。

12、你想好了嗎？（如果你想好了還是決定要當(dāng)程序員，可以繼續(xù)往下讀；否則，你可以繼續(xù)尋找別的出路了。）

（二）一個(gè)程序員應(yīng)該具備的基礎(chǔ)知識(shí)和概念

1、計(jì)算機(jī)是有什么組成的，CPU是什么東西，其工作原理是什么。（對(duì)于這些以及下面將要提到的概念我不會(huì)告訴你什么答案，你可以看相應(yīng)的教材，關(guān)于教材我會(huì)在下一部分詳述，記住理解最重要?。?/p>

2、機(jī)器語(yǔ)言和微指令集的概念。

3、程序的概念。

4、匯編語(yǔ)言是低級(jí)語(yǔ)言但不是機(jī)器語(yǔ)言。

5、高級(jí)語(yǔ)言主要有那些？（C，C＋＋，Basic，Pascal，F(xiàn)ortran，C#，Java等等；如果你是中國(guó)軟件業(yè)的英雄，你也寫一門語(yǔ)言，最好不用英語(yǔ)）

6、編譯程序和解釋程序的概念和其原理。（編譯器是高手和專家編寫的）

7、HTML、XML等是標(biāo)識(shí)性語(yǔ)言。

8、Prolog是人工智能語(yǔ)言。

9、操作系統(tǒng)OS的概念和原理。（Windows98，Windows2000，Windows NT，UNIX，Linux，等等都是OS，還有一些實(shí)時(shí)OS，嵌入OS，編這些的絕對(duì)是高手）

10、Windows編程說(shuō)白了就是Windows API的調(diào)用。（中國(guó)的程序員很多只是會(huì)編windows程序，用的是VB，我的建議是這些程序員頂多只是低級(jí)編碼員，我稱其是coder）

11、VC＋＋、VB、BC、BCB、Delphi、VF等都只是編程的工具和環(huán)境，不是編程語(yǔ)言。

12、面向結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)概念。

13、面向?qū)ο蟮母拍?。（好好理解，兄弟，這個(gè)東西還是很重要的）

14、軟件工程的概念和原理。（如果你想當(dāng)老總就需要好好研究了，系統(tǒng)分析員比編碼員要高一個(gè)等級(jí)，薪水也高喲）

15、數(shù)據(jù)庫(kù)的概念。（要熟悉一些著名的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)和語(yǔ)言的名字，如Orcle，SQL，DB2，DyBase等）

16、了解網(wǎng)絡(luò)概念。

17、了解多媒體概念。

18、熟悉和掌握數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和基本算法。

19、是不是要求太高了，別著急慢慢來(lái)，進(jìn)步在不知不覺(jué)之中。（一旦開(kāi)始學(xué)習(xí)，一個(gè)月以后你就會(huì)有一個(gè)基本的概念；兩個(gè)月以后你就會(huì)感覺(jué)自己有了全面的基礎(chǔ)知識(shí)；當(dāng)你知道編程序是怎么回事時(shí)，說(shuō)明你已經(jīng)入門了。也有很多人編了很多年程序還沒(méi)有入門呢，你不會(huì)希望自己步其后塵吧。要有信心和耐心。沉不住氣怎么能成大事？?。?/p>

（三）教材推薦 ――－推薦的教材主要還是針對(duì)概念來(lái)的，最好選用名校的教學(xué)用書。

1、《計(jì)算機(jī)組成原理》（熟悉）

2、《數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)》（掌握）

3、《操作系統(tǒng)》（了解->熟悉）

4、《The C language》（掌握）

5、《編譯原理》（了解原理）

6、《匯編語(yǔ)言》（了解）

7、《計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)》（了解）

8、《軟件工程》（了解）

9、《關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)》（熟悉）

10、《The C＋＋Languege》（掌握）

11、《面向?qū)ο笤O(shè)計(jì)》（掌握；結(jié)合C++學(xué)習(xí)）

（四）一些經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)

1、真正的程序員用C++；（一位專家說(shuō)的）

2、動(dòng)手去編程序；

3、動(dòng)腦去思考；

4、要有良好的編程風(fēng)格；

5、讀書，讀好書，盡量讀原版書?。ㄎ曳磸?fù)強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)，讀書要有選擇，堅(jiān)持讀好書，名家出的經(jīng)典書，不要浪費(fèi)實(shí)踐在一些粗制濫造的書上面；堅(jiān)持博覽群書）

6、有自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃；

7、總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)；（準(zhǔn)備一個(gè)筆記本，記錄錯(cuò)誤和心得）

8、不要怕學(xué)新東西；

9、要有軟件工程的思想；

10、善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，然后去尋找答案；

11、向高手請(qǐng)教；（要虛心直到你成為高手）

12、和同行交流；（不善于交流肯定不行）

13、懂得軟件的實(shí)質(zhì)，不要被千變?nèi)f化的表象所迷惑；

14、真正要學(xué)習(xí)用的是編程語(yǔ)言和方法，不是什么庫(kù)，什么類，什么工具；（學(xué)用那些什么庫(kù)都比較簡(jiǎn)單，但光會(huì)這些庫(kù)，我覺(jué)得還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠）

15、學(xué)習(xí)wiodows編程主要是學(xué)習(xí)windows OS和win32 API；

16、有空了解一下嵌入式開(kāi)發(fā)；

17、有空了解一下PDA軟件開(kāi)發(fā)；

18、了解一下.NET框架和C#語(yǔ)言，也許它是你新的衣食父母；

19、要有耐心，不要作浮躁的人；

20、對(duì)程序加注釋，并保留你的老程序；

21、學(xué)到的東西越多，了解的越多，你就越接近專家；

22、有空去逛逛CSDN，那里有你很多知己；

23、要有信心成為一個(gè)優(yōu)秀的程序；

（五）一些好書的推薦

1、《The C Programming language》（Keinighan& Dennis Ritchie 1988）

2、《The C++ Programming Languague》（BjarneStroustrup 1997）

3、《Inside The C++ Object Model》（lippman）

4、《Effective C++》

5、《More Effective C++》（lippman）

6、《Exceptional c++》

7、《C++面向?qū)ο蟾咝Ь幊獭?/p>

8、《設(shè)計(jì)模式》

9、《Thinking In C++》

10、《The Standard C++ Bible》（一般推薦）

11、《The Art of Computer Programming 》

12、《Programming Windows》（Charles Petzold）

13、《VC++5.0技術(shù)內(nèi)幕》

14、《MFC 深入淺出》

15、《軟件需求》

16、《Advanced Windows》

17、《C++ primer》

18、《win32程序員參考手冊(cè)》

19、《用TCP/IP進(jìn)行網(wǎng)際互連》

20、《COM 本質(zhì)論》

（六）學(xué)習(xí)計(jì)劃－－－－－－－－－－這只是我的計(jì)劃

1、《計(jì)算機(jī)組成原理》

2、《操作系統(tǒng)》

3、《數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)》

4、《匯編語(yǔ)言》

5、《 C 》

6、《 C++ 》

7、《VC 技術(shù)內(nèi)幕》

8、《Programming Windows》

9、《深入淺出MFC》

10、《Advanced Windows》

11、《Inside The C++ Object Model》

12、《Thinking in C++》

13、《Effective C++》

14、數(shù)據(jù)庫(kù)

15、網(wǎng)絡(luò)

16、嵌入式OS和編程

17、硬件單片機(jī)

18、.NET和C#

19、軟件工程 20、UNIX和Linux

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