第一篇：java程序員面試寶典_java程序員面試經(jīng)驗(yàn)

java程序員面試寶典_java程序員面試經(jīng)驗(yàn)

一些Java軟件工程師求職者們，可能因?yàn)榉N種原因，對(duì)Java語言及其深層原理掌握不牢固，以至于在面試中犯各種錯(cuò)誤。本期喬布簡歷小編將為大家?guī)淼闹黝}是java程序員面試經(jīng)驗(yàn)，一起來了解一下java程序員面試寶典吧~

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以下是一些java程序員面試需要注意的地方：

1、對(duì)于此類崗位而言，具體的項(xiàng)目是用人單位招聘時(shí)最看重的參考因素。即便是沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，也要準(zhǔn)備可作為自己能力參考的具體作品。如果從未參加過任何項(xiàng)目，可以準(zhǔn)備自己在相關(guān)領(lǐng)域的課程設(shè)計(jì)，如有必要還可以將其修改為完整的項(xiàng)目。對(duì)于這份具體作品，求職者要有相當(dāng)?shù)牧私?。通過求職者對(duì)于該作品的講解，招聘官會(huì)判斷求職者的技術(shù)能力到底如何。

2、Java程序員要求掌握的技能會(huì)比較多，求職者在簡歷上可以分類依次列舉出自己所掌握的專業(yè)技能，有證書的列出自己所持有的證書名稱。在面試的時(shí)候，可以對(duì)自己所掌握的技能做出介紹，并輔以實(shí)例證明，這樣會(huì)更具有說服力。

3、基礎(chǔ)很重要，不要生疏了。不管應(yīng)聘什么程序員崗位，基礎(chǔ)永遠(yuǎn)都是最重要的。只有有了踏實(shí)的基礎(chǔ)，再輔以較好的學(xué)習(xí)能力，這樣才不會(huì)被互聯(lián)網(wǎng)日新月異的變化甩開。很多程序員在面試時(shí)往往是因?yàn)榇鸩怀鲎罨A(chǔ)的問題才會(huì)錯(cuò)失工作機(jī)會(huì)。面試前鞏固一下基礎(chǔ)知識(shí)，永遠(yuǎn)不要輕視了基礎(chǔ)。

程序員要時(shí)刻關(guān)注技術(shù)前沿，將新技術(shù)與自己所從事的工作聯(lián)系到一起，做一些深入思考，面試時(shí)談?wù)勥@樣的問題也是向面試官展現(xiàn)自己學(xué)習(xí)能力的好機(jī)會(huì)~

本文來源簡歷http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/5652f8b30cf2a980ccfbcec2

第二篇：Java程序員面試寶典

第3章

Java語法基礎(chǔ)

基礎(chǔ)類型和語法

1、變量及其作用范圍

Java變量可以分為：靜態(tài)變量、成員變量和局部變量3種。

靜態(tài)變量：在類中用static修飾的變量，它的生存周期是由類來決定的。

成員變量：在類中沒有用static修飾的變量，它的生存周期由對(duì)象來決定。

局部變量：定義在方法里的變量、方法的參數(shù)或代碼塊里定義的變量，它們的作用范圍用大括號(hào){}來界定。

2、Java的變量分哪兩種大的數(shù)據(jù)類型

Java的變量分為基本數(shù)據(jù)類型和引用數(shù)據(jù)類型。它們最大的區(qū)別在于，引用數(shù)據(jù)類型存 放的是數(shù)據(jù)所在的地址，而基本數(shù)據(jù)類型則是直接存放數(shù)據(jù)的值。

其他知識(shí)點(diǎn)：引用數(shù)據(jù)類型的變量存的值是一個(gè)內(nèi)存地址。對(duì)象一般是通過new語句創(chuàng)

建出來的，它保存在堆空間中，可以被多個(gè)引用類型的變量所引用。當(dāng)引 用a修改了對(duì)象的數(shù)據(jù)以后，其他的引用也是可以看到這些改變的。

3、Java包含哪些基本數(shù)據(jù)類型及其包裝類

Java一共有8種基本數(shù)據(jù)類型，分別是byte、short、int、long、float、double、boolean、char；存儲(chǔ)的數(shù)據(jù)量比較小，用二進(jìn)制保存。其饈類分別是：Byte、Short、Integer、Float、Double、Boolean、Character。

Eg.Integer itg=new Integer.valueOf(100);

Itg.intValue();

4、如何理解Java中的裝箱和拆箱

從Java 5.0開始，有一種自動(dòng)裝箱和拆箱的功能，就可以不必顯式的進(jìn)行類型轉(zhuǎn)換，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)的按照需要進(jìn)行數(shù)據(jù)類型的轉(zhuǎn)換。

Java中的裝箱和拆箱指的是基本數(shù)據(jù)類型和包裝類型的自動(dòng)相互的轉(zhuǎn)換。

裝箱：基本數(shù)據(jù)類型——>包裝類型 拆箱：包裝類型——>基本數(shù)據(jù)類型

5、Java中equal和==的區(qū)別是什么

“==”運(yùn)用在基本數(shù)據(jù)類型的時(shí)候，通過比較它們實(shí)際的值來判定是否相同；而用于比較引用類型的時(shí)候，則是比較兩個(gè)引用的地址是否相等，也就是是否指向同一個(gè)對(duì)象。

Equal方法是java.lang.Object的方法，也就是所有的Java類都會(huì)有的方法。它可以被程序員覆蓋重寫，通過自定義的方式來判定兩個(gè)對(duì)象是否相等。對(duì)于字符串java.lang.String類來說，它的equal方法用來比較字符串的字符序列是否相等。

6、Java中的注釋有哪些

行注釋：//

塊注釋：/* */，這種注釋不會(huì)出現(xiàn)在HTML文檔中。

文檔注釋：/** /，它的注釋信息可以進(jìn)入到j(luò)avadoc文檔中。注釋文檔將用來生成HTML 格式的代碼API報(bào)告，還可以用@開頭的關(guān)鍵字進(jìn)行注釋，以達(dá)到說明方法參數(shù)、返回 值、異常等各種詳細(xì)信息。

Annotation:它會(huì)進(jìn)入到編譯層，并對(duì)程序結(jié)果產(chǎn)生影響。它最變通的作用就是用來替代 XML提供一些配置信息，例如，JPA、Spring等框架的配置信息就可以通過Annotation 來提供。

7、Java的引用和C++的指針有什么區(qū)別

Java的引用和C++的指針本質(zhì)上，它們兩者都是想通過一個(gè)叫做引用或者指針的東西，找到要操作的目標(biāo)，方便在程序中操作。所不同的是Java的辦法更安全、方便，但失去了C++的靈活，也算是對(duì)指針的一種包裝和改進(jìn)。

主要區(qū)別是：

對(duì)象和類型

1、類和對(duì)象有什么區(qū)別

類是一種抽象，而對(duì)象是類的實(shí)現(xiàn)。

Java的類通過class關(guān)鍵字進(jìn)行定義，它代表了一種抽象的集合。在它的里面可以定義各種屬性和方法，它們代表了每個(gè)類實(shí)例的特定的數(shù)據(jù)和動(dòng)作。Java虛擬機(jī)對(duì)類只加載一次，對(duì)它的靜態(tài)成員也只加載一次。

對(duì)象，指的是某一個(gè)特定抽象的實(shí)例，它屬于某一種類型，也就是對(duì)象是通過類來創(chuàng)建的。它必須從屬于某一個(gè)類，通過new關(guān)鍵字進(jìn)行創(chuàng)建，它代表一個(gè)特定類型的實(shí)例，對(duì)象可以被多次創(chuàng)建。

2、Java中如何使用繼承來重用代碼

Java采用的是單繼承制，使用extends關(guān)鍵字。通過繼承之后，子類就擁有了父類除開私有成員以外的所有成員，從而達(dá)到代碼重用的目的。在繼承過程中，可以通過方法的覆蓋來實(shí)現(xiàn)多態(tài)，讓子類擁用自己獨(dú)特的方法實(shí)現(xiàn)方式。

方法的覆蓋（或重寫）和重載是兩個(gè)不同的概念。重載是創(chuàng)建一個(gè)方法名相同，但參數(shù)列表不同的方法；而方法覆蓋則是子類對(duì)父類方法的覆蓋和重寫，定義一個(gè)名字、參數(shù)、返回值一樣的方法即可。

3、簡述Java中的多態(tài)

多態(tài)是建立在繼承的基礎(chǔ)之上的。

“多態(tài)”的本質(zhì)是，發(fā)送消息給某個(gè)對(duì)象，讓該對(duì)象自行決定響應(yīng)何種行為。通過將子類對(duì)象引用賦值給超類對(duì)象引用變量來實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)方法調(diào)用。

4、Java中靜態(tài)成員的特點(diǎn)

類的靜態(tài)成員是通過static關(guān)鍵字修飾的成員，主要包括：靜態(tài)成員變量、靜態(tài)方法和靜態(tài)代碼塊，它們具有以下一些特點(diǎn)：

1、在類加載的時(shí)候，就進(jìn)行創(chuàng)建和初始化或執(zhí)行代碼。

2、它們對(duì)于一個(gè)類來說，都只有一份。

3、類的所有實(shí)例都可以訪問到它們。

靜態(tài)代碼塊先執(zhí)行。

5、Java派生類中的構(gòu)造方法如何為父類傳遞參數(shù)

在Java中，使用super（）的形式來為父類的構(gòu)造方法提供參數(shù)，通過參數(shù)的數(shù)目和類型來決定調(diào)用哪一個(gè)構(gòu)造方法。如果調(diào)用的是父類的默認(rèn)的無參數(shù)構(gòu)造方法，則可以不必顯式地使用super()。super()的使用必須放在子類構(gòu)造方法的第一行，否則編譯時(shí)會(huì)有語法錯(cuò)誤。

6、接口和抽象類的區(qū)別

包含抽象（abstract）方法的類，就是抽象類。抽象類不能夠?qū)嵗?。Abstract class 接口所有的方法都是抽象的，它可以包含靜態(tài)的變量，這些變量的值不能修改。interface 抽象類是一種功能不全的類，接口只是一個(gè)抽象方法聲明和靜態(tài)不能被修改的數(shù)據(jù)的集合，兩者都不能被實(shí)例化。從某種意義上說，接口是一種特殊形式的抽象類，在Java語言中，抽象類表示一種繼承關(guān)系，一個(gè)類吸能繼承一個(gè)抽象類，而一個(gè)類卻可以實(shí)現(xiàn)多個(gè)接口。

Class A extends B implements C,D { }

7、簡述一下內(nèi)部類的實(shí)質(zhì)

包和訪問控制

1、包應(yīng)該如何被創(chuàng)建及使用

包是Java程序中關(guān)于命名空間的一種手段，它可以有效的解決類重名的問題。當(dāng)需要把一個(gè)類定義在某個(gè)包下的時(shí)候，需要使用package關(guān)鍵字進(jìn)行定義；當(dāng)需要使用其他包下的類的時(shí)候，則需要使用import關(guān)鍵字進(jìn)行導(dǎo)入。

2、說明private、protected、public、default（friendly）的區(qū)別

第4章

數(shù)據(jù)類型及類型轉(zhuǎn)換

整型數(shù)據(jù)

1、int 和Integer有什么區(qū)別

所有的整型字面量默認(rèn)為int 型。

裝箱：創(chuàng)建Integer對(duì)象：Integer a=new Integer(20);Integer b=Integer.valueOf(30);拆箱：int c=a.intValue();

2、Java中的八制字面量采用0開頭，十六進(jìn)制采用0x開頭。

3、Int型數(shù)據(jù)采用4個(gè)字節(jié)進(jìn)行存儲(chǔ)，一共是32位。第一位用于表示正負(fù)號(hào)，這的取值范圍是：-2^31~(2^31-1)。

Long型數(shù)據(jù)采用8個(gè)字節(jié)進(jìn)行存儲(chǔ)，一共是64位。第一位用于表示正負(fù)號(hào)，這的取值范圍是：-2^63~(2^63-1)。

實(shí)型(浮點(diǎn)型)數(shù)據(jù)

1、float 和double的取值范圍各是多少

Float型定義的數(shù)據(jù)末尾必須有“f”或“F”，為了和double區(qū)別。而double末尾可以有“d”或“D”，也可以不寫。Java的浮點(diǎn)型數(shù)默認(rèn)為double型。

2、如何用BigDecimal類進(jìn)行精確運(yùn)算

布爾型數(shù)據(jù)

1、Java可以用非0來代表true嗎?

Java不能用非0代表true，也不能用0代表 false，只能用布爾型的true和false來進(jìn)行條件判斷。

2、boolean和它的包裝類的區(qū)別在哪里

Boolean變量一般初始化為false。

字符型數(shù)據(jù)

1、char的取值范圍

Java中的char采用Unicode編碼格式，用兩個(gè)字節(jié)來表示一個(gè)字符，一共16位（bit），它所能表示的范圍是:0~2^16。

2、char能否存儲(chǔ)漢字

char是可以存儲(chǔ)漢字的，每個(gè)中文字符都有對(duì)應(yīng)的Unicode編碼。對(duì)于英文字母，它們所處的范圍是0~127之間，與ASCII碼相同，這是因?yàn)閁nicode兼容ASCII碼。

3、如何使用轉(zhuǎn)義字符

在Java中，使用反斜線“”來代表轉(zhuǎn)義，它與緊跟在它后面的字符一起組成了轉(zhuǎn)義字符，從而達(dá)到轉(zhuǎn)義的目的。

String型數(shù)據(jù)

1、字符串字面量是否自動(dòng)生成一個(gè)String對(duì)象

肯定會(huì)自動(dòng)生成。字符串類具有一定的特殊性，JVM在執(zhí)行雙引號(hào)操作符的時(shí)候，會(huì)自動(dòng)的創(chuàng)建一個(gè)String對(duì)象，并返回這個(gè)對(duì)象的引用。

2、字符串對(duì)象池的作用是什么？

Java虛擬機(jī)在啟動(dòng)的時(shí)候會(huì)實(shí)例化9個(gè)對(duì)象池，這9個(gè)對(duì)象池分別且來存儲(chǔ)8種基本類型的包裝類對(duì)象和String對(duì)象，主要是為了效率問題。

對(duì)象池的存在是為了避免頻繁的創(chuàng)建和銷毀對(duì)象而影響系統(tǒng)性能。當(dāng)JVM在運(yùn)行用雙引號(hào)引起來的一個(gè)字符串的代碼時(shí)，會(huì)到String的對(duì)象池中去檢查是否有一個(gè)字符序列相同的對(duì)象。如果有，就取現(xiàn)成的對(duì)象，如果沒有，則在對(duì)象池中創(chuàng)建一個(gè)對(duì)象，并返回。

3、StringBuffer和StringBuilder存在的作用是什么？

Java的字符串String對(duì)象，有一個(gè)特性：不變性，它只能被創(chuàng)建，不能改變其中的值。

在Java程序中，如果有大量拼接字符串的需要的話，應(yīng)該使用StringBuffer和StringBuilder類，它們可以避免不必要的String對(duì)象的產(chǎn)生，以提高程序的性能。它們的作用類似，只不過StringBuilder線程是安全的。

StringBuffer sb=new StringBuffer();

Sb.append(a);//用append方法追加字符串

4、如何輸出反轉(zhuǎn)過后的字符串

實(shí)現(xiàn)字符串的反轉(zhuǎn)一般來說有兩種手段，第一是利用字符串存儲(chǔ)字符數(shù)據(jù)的原理，取出它的char數(shù)組，進(jìn)行重新排列并保存；第二則是生成StringBuffer對(duì)象，直接使用StringBuffer的reverse()方法。

第三篇：Java程序員面試寶典

本文由 tonhhssy 貢獻(xiàn) pdf 文檔可能在 WAP 端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇 TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。編輯推薦 揭開知名 IT 企業(yè)面試、筆試的核心機(jī)密； 傳授程序員崗位求職的關(guān)鍵技巧?！禞ava 程序員面試寶典》 不同于其他 Java 程序書籍的主要特點(diǎn)如下。唯一性 本書是國內(nèi) 市場(chǎng)上唯一介紹 Java 程序員求職面試技巧的圖書和案例庫。本書從實(shí)際出發(fā)，將 Java 程序 員面試中常會(huì)考到的一些編程基礎(chǔ)性問題，比如 final、super 類、構(gòu)造函數(shù)等最易考到的基 礎(chǔ) 考點(diǎn)，放在第 2 部分 Java 程序設(shè)計(jì)里面，希望能切切實(shí)實(shí)解決實(shí)際問題。深入性 面試題通過一道題考一個(gè)專類方面的能力。說起 Java，人們首先想到的是 Java 編程語言，然而事 實(shí)上，Java 是一種技術(shù)，它由 4 個(gè)方面組成： Java 編程語言、Java 類文件格式、Java 虛擬機(jī)和 Java 應(yīng)用程 序接口（Java API）。從面試者的角度來講，一個(gè)測(cè)試也許能從多方面 揭示應(yīng)試者的素質(zhì)，至少你能 了解應(yīng)試者所掌握類的水平。市面上流行的面試書籍在 此專業(yè)性的分類方面做得不夠，正因?yàn)槿绱?，《Java 程序員面試寶典 》 一書中追求的是程序員求職背后的一些東西： 對(duì)于技術(shù)的本質(zhì)理解，而不僅限于對(duì) Java 技術(shù)的單 純講解。廣泛性 本書包括但不僅限于 Java 程序員面試。對(duì)求職市場(chǎng)面 試做了妥善分類后，將面試對(duì)象分為軟件 開發(fā)人員、網(wǎng)絡(luò)工程師、測(cè)試工程師和系統(tǒng)管理員（又包括操作系統(tǒng)管理員和數(shù)據(jù)庫管理員等）實(shí)際上市面上流行的面試書籍僅對(duì)軟件開發(fā)。人員比較側(cè)重，而忽略網(wǎng)絡(luò)工程師和測(cè)試工程師，而現(xiàn) 實(shí)情況是在諸如趨勢(shì)科技、思科等公 司的面試中，對(duì)網(wǎng)絡(luò)方面的考題日趨增加，在銀行、金融公司 的面試中對(duì)系統(tǒng)管理員方面的 考題也占很大的比重。本書就這一方面給出詳細(xì)論斷，并結(jié)合大量考 題分析題目特點(diǎn)給出應(yīng) 試方案。本書將在這些方面做出改進(jìn)，以適應(yīng)市場(chǎng)需求。同時(shí)本書對(duì)外企經(jīng)?？嫉降?UML 及設(shè)計(jì)模式內(nèi)容也做了深入的分析，并在上一本書《程序員面 試寶典》的基礎(chǔ)上從本質(zhì) 上詮釋面試的真諦。真實(shí)性 本書的所有面試題都來自 2005—2006 年各大公司的面 試題及培訓(xùn)資料，內(nèi)容非常新，可以算做 面試者求職前的一份全真模擬。我們希望營造一種 真實(shí)的面試氛圍，同時(shí)作者希望把如何做好一個(gè) 職業(yè)人，以及作者在職場(chǎng)上所獲得的實(shí)際感 悟融會(huì)在書中，通過真情實(shí)感，娓娓道來，指引讀者走 上理想的工作崗位。本書不是一本萬 能書籍，但卻肯定是你工作求職的好助手、好伙伴！本書是程序員面試寶典系列中的一 部，也是上一本《程序員面試寶典》的姊

妹叢書。本書對(duì)程 序設(shè)計(jì)面試中 Java 常見的題型 和常用解答技巧進(jìn)行了介紹，它不僅能幫助求職者快速復(fù)習(xí)有相關(guān)知 識(shí)點(diǎn)，也對(duì)現(xiàn)代職業(yè)人 如何有效求職、面試考官如何關(guān)注求職者動(dòng)態(tài)等做了詳細(xì)解說。本書通過詳 解各大知名公司 技術(shù)類（開發(fā)、測(cè)試、系統(tǒng)管理）面試中的常見 Java 試題，深入淺出地對(duì)其解答思 路進(jìn)行 了分析和指導(dǎo)。希望能把在技術(shù)面試中取得的寶貴經(jīng)驗(yàn)毫無保留地傳授給讀者，以便使求職 者對(duì)程序設(shè)計(jì)面試中的常見題型應(yīng)付自如。通過對(duì)本書的學(xué)習(xí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)和完善有關(guān)試題的 最佳解 決方案，以應(yīng)對(duì)不利局面的情況。本書簡介 本書是程序員面試寶典系列中的一部，也是上一本《程序員面試寶典》的姊妹叢書。本 書對(duì)程序設(shè) 計(jì)面試中 Java 常見的題型和常用解答技巧進(jìn)行了介紹，它不僅能幫助求職者快 速復(fù)習(xí)有相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，也對(duì)現(xiàn)代職業(yè)人如何有效求職、面試考官如何關(guān)注求職者動(dòng)態(tài)等做了 詳細(xì)解說。本書通過詳解各大知名公司技術(shù)類（開發(fā)、測(cè)試、系統(tǒng)管理）面試中的常見 Java 試題，深入淺 出地對(duì)其解答思路進(jìn)行了分析和指導(dǎo)。希望能把在技術(shù)面試中取得的寶 貴經(jīng)驗(yàn)毫無保留地傳授給讀 者，以便使求職者對(duì)程序設(shè)計(jì)面試中的常見題型應(yīng)付自如。通過 對(duì)本書的學(xué)習(xí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)和完善有 關(guān)試題的最佳解決方案，以應(yīng)對(duì)不利局面。本書適 合（但不限于）將要找工作的程序和高校計(jì)算機(jī)類應(yīng)曲畢業(yè)生，以及其他計(jì)算機(jī)愛好者。目錄

第 1 部分 求職過程 第 1 章 應(yīng)聘求職 第 2 章 簡歷書寫 第 3 章 3 種考試 第 4 章 職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃 第 5 章 3 個(gè)求職技巧 第 2 部分 Java 程序設(shè)計(jì) 第 6 章 Java 程序設(shè)計(jì)基本概念 第 7 章 異常與反射 第 8 章 傳遞與引用 第 9 章 循環(huán)、條件、概率 第 10 章 Java 內(nèi)存管理 第 11 章 面向?qū)ο?第 12 章 繼承與接口 第 13 章 JavaScript 第 14 章 Java 架構(gòu)技術(shù)及相關(guān)中間件 第 3 部 分 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和設(shè)計(jì)模式 第 15 章 字符串 第 16 章 設(shè)計(jì)模式 第 4 部分 UNIX、Oracle、網(wǎng)絡(luò) 第 17 章 操作系統(tǒng) 第 18 章 數(shù)據(jù)庫和 SQL 語言 第 19 章 計(jì)算機(jī)網(wǎng) 絡(luò)及分布式系統(tǒng) 第 6 部分 Java 開源 第 20 章 J2EE 技術(shù) 第 21 章 數(shù)據(jù)相關(guān) 第 22 章 Java 中的 Web 設(shè)計(jì) 第 23 章 Java 中的網(wǎng)頁設(shè)計(jì) 第 24 章 Struts 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 第 25 章 Java 安全性 第 6 部分 綜合面試題 第 26 章 英語面試 第 27 章 電話面試 第 28 章 智力測(cè)試 附錄 A 簡歷模板 附錄 B 面試經(jīng)歷總結(jié) 下載后 點(diǎn)擊此處查看更多內(nèi)容 1

第四篇：JAVA程序員面試技巧

java程序員面試題 第一部分:選擇題 question no: 1

1、public class test { public static void changestr(string str){ } public static void main(string[] args){ string str=1234;changestr(str);system.out.println(str);} } please write the output result : question no:2 1.public class test { 2.static boolean foo(char c){ 3.system.out.print(c);4.return true;5.} 6.public static void main(string[] argv){ 7.int i =0;8.for(foo(a);foo(b)&&(i<2);foo(c)){ 9.i++;10.foo(d);12.} 13.} 14.} what is the result? a.abdcbdcb b.abcdabcd d.an exception is thrown at runtime.question no: 3 1.class a { 2.protected int method1(int a, int b){ return 0;} 3.} which two are valid in a class that extends class a?(choose two)a.public int method1(int a, int b){ return 0;} b.private int method1(int a, int b){ return 0;} c.private int method1(int a, long b){ return 0;} d.public short method1(int a, int b){ return 0;} e.static protected int method1(int a, int b){ return 0;} question no: 4 1.public class outer{ 2.public void someoutermethod(){ 3.// line 3 4.} 5.public class inner{} 6.public static void main(string[]argv){ 7.outer o = new outer();8.// line 8 9.} 10.} which instantiates an instance of inner? a.new inner();// at line 3 b.new inner();// at line 8 c.new o.inner();// at line 8 d.new outer.inner();// at line 8//new outer().new inner()question no: 5 which method is used by a servlet to place its session id in a url that is written to the servlet’s response output stream? question no: 6 which two are equivalent?(choose two)a.b.c.d.e.f.g.question no: 7 which of the following statements regarding the lifecycle of a session bean are correct? 1.java.lang.illegalstateexception is thrown if sessioncontext.getejbobject()is invoked when a stateful session bean instance is passivated.2.sessioncontext.getrollbackonly()does not throw an exception when a session bean with bean-managed transaction demarcation is activated.3.an exception is not thrown when sessioncontext.getusertransaction()is called in the afterbegin method of a bean with container-managed transactions.5.accessing resource managers in the sessionsynchronization.afterbegin method of a stateful session bean with bean-managed transaction does not throw an exception.第二部分:概念題

1.描述struts體系結(jié)構(gòu)?對(duì)應(yīng)各個(gè)部分的開發(fā)工作主要包括哪些? 3.jsp有哪些內(nèi)置對(duì)象和動(dòng)作?它們的作用分別是什么?

4、sql問答題

select * from table 和

select * from table where name like %% and addr like %% and(1_addr like %% or 2_addr like %% or 3_addr like %% or 4_addr like %%)的檢索結(jié)果為何不同?

5、sql問答題

表結(jié)構(gòu):

1、表名:g_cardapply 字段(字段名/類型/長度): g_applyno varchar 8;//申請(qǐng)單號(hào)(關(guān)鍵字)g_applydate bigint 8;//申請(qǐng)日期 g_state varchar 2;//申請(qǐng)狀態(tài)

2、表名:g_cardapplydetail 字段(字段名/類型/長度): g_applyno varchar 8;//申請(qǐng)單號(hào)(關(guān)鍵字)g_name varchar 30;//申請(qǐng)人姓名 g_idcard varchar 18;//申請(qǐng)人身份證號(hào) g_state varchar 2;//申請(qǐng)狀態(tài)

其中，兩個(gè)表的關(guān)聯(lián)字段為申請(qǐng)單號(hào)。

題目:

1、查詢身份證號(hào)碼為***的申請(qǐng)日期

2、查詢同一個(gè)身份證號(hào)碼有兩條以上記錄的身份證號(hào)碼及記錄個(gè)數(shù)

3、將身份證號(hào)碼為***的記錄在兩個(gè)表中的申請(qǐng)狀態(tài)均改為07

4、刪除g_cardapplydetail表中所有姓李的記錄

華為java筆試題

一、單項(xiàng)選擇題

1．java是從（）語言改進(jìn)重新設(shè)計(jì)。a．a(chǎn)da b．c++ c．pasacal d．basic篇二：java程序員面試注意事項(xiàng)

一、回答問題的思路

先正面敘述一些基本的核心知識(shí)，然后描述一些特殊的東西，最后再來一些錦上添花的東西。要注意有些不是錦上添花，而是畫蛇添足的東西，不要隨便寫上。把答題像寫書一樣寫。我要回答一個(gè)新技術(shù)的問題大概思路和步驟是：我們想干什么，干這個(gè)遇到了什么問題，現(xiàn)在用什么方式來解決。其實(shí)我們講課也是這樣一個(gè)思路。

答題時(shí)，先答是什么，再答有什么作用和要注意什么（這部分最重要，展現(xiàn)自己的心得）。答案的層次分明，條理清楚都非常重要，從這些表面的東西也可以看出一個(gè)人的習(xí)慣、辦事風(fēng)格、條理等。要講你做出答案的思路過程，或者說你記住答案的思想都寫下來。把答題想著是辯論賽。答題就是給別人講道理、擺事實(shí)。答題不局限于什么格式和形式，就是要將自己的學(xué)識(shí)展現(xiàn)出來！

另外，不要因?yàn)槿思翌}目本來就模棱兩可，你就心里膽怯和沒底氣了，不敢回答了。你要大膽地指出對(duì)方題目很模糊和你的觀點(diǎn)，不要把面試官想得有多高，其實(shí)他和你就是差不多的，你想想，如果他把你招進(jìn)去了，你們以后就是同事了，可不是差不多的嗎？

二、關(guān)于就業(yè)薪水

如果你是應(yīng)屆生，那不能要高工資，好比大餅的故事，要拿高工資，就去中關(guān)村！少數(shù)人基礎(chǔ)確實(shí)很好，在校期間確實(shí)又做過一些項(xiàng)目，那仍然是可以要到相對(duì)高的工資的。

初級(jí)程序員薪水：2000-4500 中級(jí)程序員薪水：4000-7000 高級(jí)程序員薪水：7000以上

公司招聘程序員更看重的要用到的編碼技術(shù)、而不是那些業(yè)務(wù)不太相關(guān)的所謂項(xiàng)目經(jīng)歷：

三、公司想招什么樣的人

對(duì)于一些公司接到了一些項(xiàng)目，想招聘一些初中級(jí)的程序員過來幫助寫代碼，完成這個(gè)項(xiàng)目，你更看重的是他的專業(yè)技術(shù)功底，還是以前做過幾個(gè)項(xiàng)目的經(jīng)歷呢？我們先排除掉那些編碼技術(shù)功底好，又正好做過相似項(xiàng)目的情況，實(shí)際上，這種魚和熊掌兼得的情況并不常見。其實(shí)公司很清楚，只要招聘進(jìn)來的人技術(shù)真的很明白，那他什么項(xiàng)目都可以做出來，公司招人不是讓你去重復(fù)做你以前的項(xiàng)目，而是做一個(gè)新項(xiàng)目，業(yè)務(wù)方面，你只要進(jìn)了項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，自然就能掌握。所以，大多數(shù)招聘單位在招聘那些編碼級(jí)別的程序員時(shí)也沒指望能招聘到做過類似項(xiàng)目的人，也不會(huì)刻意去找做過類似項(xiàng)目的人，用人單位也不是想把你招進(jìn)，然后把你以前做過的項(xiàng)目重做一遍，所以，用人單位更看重招進(jìn)來的人對(duì)要用到的編碼技術(shù)的功底到底怎樣，技術(shù)扎實(shí)不扎實(shí)，項(xiàng)目則只要跟著開發(fā)團(tuán)隊(duì)走，自然就沒問題。除非是一些非常專業(yè)的行業(yè)，要招聘特別高級(jí)的開發(fā)人員和系統(tǒng)分析師，招聘單位才特別注重他的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，要去找到行業(yè)高手，公司才關(guān)心項(xiàng)目和與你聊項(xiàng)目的細(xì)節(jié)，這樣的人通常都不是通過常規(guī)招聘渠道去招聘進(jìn)來的，而是通過各種手段挖過來的，這情況不再我今天要討論的范圍中。

四、公司面試會(huì)問什么,.技術(shù)學(xué)得明白不明白，人家?guī)讉€(gè)問題就把你的深淺問出來了，只要問一些具體的技術(shù)點(diǎn)，就很容易看出你是真懂還是假懂，很容看出你的技術(shù)深度和實(shí)力，所以，技術(shù)是來不得半點(diǎn)虛假的，必須扎扎實(shí)實(shí)。

由于項(xiàng)目的種類繁多，涉及到現(xiàn)實(shí)生活中的各行各業(yè)，什么五花八門的業(yè)務(wù)都有，例如，酒店房間預(yù)定管理，公司車輛調(diào)度管理，學(xué)校課程教室管理，超市進(jìn)銷存管理，知識(shí)內(nèi)容管理，等等……成千上萬等等，但是，不管是什么項(xiàng)目，采用的無非都是我們學(xué)習(xí)的那些目前流行和常用的技術(shù)。技術(shù)好、經(jīng)驗(yàn)豐富，則項(xiàng)目做出來的效率高些，程序更穩(wěn)定和更容易維護(hù)些；技術(shù)差點(diǎn)，碰碰磕磕最后也能把項(xiàng)目做出來，無非是做的周期長點(diǎn)、返工的次數(shù)多點(diǎn)，程序代碼寫得差些，用的技術(shù)笨拙點(diǎn)。如果一個(gè)人不是完完全全做過某個(gè)項(xiàng)目，他是不太關(guān)心該項(xiàng)目的業(yè)務(wù)的，對(duì)其中的一些具體細(xì)節(jié)更是一竅不知，(如果我招你來做圖書管理，你項(xiàng)目經(jīng)歷說你做過汽車調(diào)度，那我能問你汽車調(diào)度具體怎么回事嗎？不會(huì)，所以，你很容易蒙混過去的)而一個(gè)程序員的整個(gè)職業(yè)生涯中能實(shí)實(shí)在在和完完整整做出來的項(xiàng)目沒幾個(gè)，更別說在多個(gè)不同行業(yè)的項(xiàng)目了，有的程序員更是一輩子都只是在做某一個(gè)行業(yè)的項(xiàng)目，結(jié)果他就成了這個(gè)行業(yè)的專家(專門干一件事的家伙)。所以，技術(shù)面試官通常沒正好親身經(jīng)歷過你簡歷寫的那些項(xiàng)目，他不可能去問你寫的那些項(xiàng)目的具體細(xì)節(jié)，而是只能泛泛地問你這個(gè)項(xiàng)目是多少人做的，做了多長時(shí)間，開發(fā)的過程，你在做項(xiàng)目的過程中有什么心得和收獲，用的什么技術(shù)等面上的問題，所以，簡歷上的項(xiàng)目經(jīng)歷可以含有很多水分，很容易作假，技術(shù)面試官也無法在項(xiàng)目上甄別你的真?zhèn)巍?/p>

五、簡歷怎么寫

簡歷該怎么寫：精通哪些技術(shù)，有一些什么項(xiàng)目經(jīng)歷

六、怎樣達(dá)到簡歷上的標(biāo)準(zhǔn)（培訓(xùn)中心教項(xiàng)目的目的）教項(xiàng)目是為了鞏固和靈活整合運(yùn)用技術(shù)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的趣味性，熟悉做項(xiàng)目的流程，或得一些專業(yè)課程中無法獲得的特有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)自己面試的信心。講的項(xiàng)目應(yīng)該真實(shí)可靠才有價(jià)值，否則，表面上是項(xiàng)目，實(shí)際上還是知識(shí)點(diǎn)的整合，對(duì)鞏固技術(shù)點(diǎn)和增強(qiáng)學(xué)習(xí)的趣味性，但無法獲得實(shí)際的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

第五篇：java程序員面試必讀

Java程序員，面試必讀

☆★☆★快來！10月25日讀者見面會(huì)☆★☆★

清華大學(xué)出版社《Java程序員，上班那點(diǎn)事兒》作者：鐘聲 章節(jié)：1.2.2：

面試是一個(gè)“簡單”而又“復(fù)雜”的事情，正因?yàn)樗哂小昂唵巍焙汀皬?fù)雜”的雙重性質(zhì)，才使我們對(duì)這個(gè)問題不敢掉以輕心。介紹如何面試，有時(shí)候甚至可以寫一本書，而有時(shí)候，你什么都不準(zhǔn)備卻可以面試成功。

因?yàn)椋嬖嚨某晒εc否完全取決于主考官，因此，這門學(xué)問的主要科目就是研究主考官的招聘心理。

我們研究好主考官的招聘心理，自然就可以做到“知己知彼”了。

本小節(jié)只是說說面試的“心理戰(zhàn)”，而想真正的能夠?qū)Υ鹑缌鳎枰氖恰罢婀Ψ颉?，要想具備“真功夫”還是需要真正的技術(shù)水平作為前提的，本小節(jié)的內(nèi)容只是給那些已經(jīng)具備相應(yīng)技術(shù)水平的應(yīng)聘者提供一定的應(yīng)聘技巧而已，以避免沒有把自己的“真功夫”完全展示出來從而喪失工作機(jī)會(huì)。

面試前對(duì)自己的心理暗示：

面試并不是考試，只是和未來的同事聊聊天。

“心理戰(zhàn)”對(duì)象，可能出現(xiàn)的主考官如下幾類：

人物1，人力資源部主管(HR)

人物2，你未來的主管

人物3，你未來主管的主管

我們分別來分析遇到不同類型的主考官的不同情況。

人物1：人力資源部主管(HR)

“人物1”的出現(xiàn)往往是進(jìn)行該職位的初審，給出一個(gè)概觀定論，如果合格將會(huì)提交給“人物2”?！叭宋?”他們所要進(jìn)行的是對(duì)人的心理和基本技能方面的一個(gè)判斷。

不過，也有一些公司，首次面試仍然是由業(yè)務(wù)主管來進(jìn)行，然后再將初審合格的人交給人力部門來復(fù)試，如果，是這種情況，你應(yīng)該就算90%入職成功了，因?yàn)?，這個(gè)復(fù)試往往是走個(gè)形式，看看此人有沒有被主管忽略的大問題，如果沒有，基本就差不多了。

那么，我們僅僅以第一種情況為例，看看“人物1”大多提出的是哪些問題。

常見提問1：請(qǐng)你自我介紹一下

這個(gè)問題，是人力部主考官必問的問題，這個(gè)問題的提問并不是真的想了解你的個(gè)人情況，因?yàn)椋愕那闆r基本上在簡歷上都寫著呢。他提出這個(gè)問題的主要目的是來考察你的語言表達(dá)能力，和你在表達(dá)過程中的一些細(xì)節(jié)表現(xiàn)。

所以，我們應(yīng)該怎么回答呢？

看看如下對(duì)話：

HR：“請(qǐng)你自我介紹一下”

A君：“您看簡歷吧，基本上我都寫在簡歷上了?！?/p>

HR：汗?

HR：“請(qǐng)你自我介紹一下”

B君：“我叫XXX,年齡24，性別男，籍貫??”

HR：倒?

HR：“請(qǐng)你自我介紹一下”

C君：“這話從何說起呢？話說10年前??”

HR：暈?

首先，不要認(rèn)為主考官?zèng)]有認(rèn)真的看你的簡歷，沒有看你的簡歷就讓你來面試，是在浪費(fèi)他自己的時(shí)間，所以絕對(duì)是首先認(rèn)為簡歷比較合適，才約你來的。

第二，自我介紹并不是讓你重復(fù)一下你簡歷上的所有內(nèi)容，那些內(nèi)容簡歷上都有，主考官主要是想聽聽你如何表達(dá)和語言的邏輯能力。

第三，這個(gè)表達(dá)不要滔滔不絕，要有張有弛，有收有放，主要將自己的想說的優(yōu)勢(shì)部分分別道來，能夠通過你的介紹讓人感覺到你的“親和力”為佳。

“語言表達(dá)能力”并非我們?nèi)粘Ｋf的“能侃”或者“口才”，這是片面的理解，在面試過程中，我們要展現(xiàn)的“語言表達(dá)能力”是指，“語言親和力”，能夠讓人感受到你的“溝通”能力。

回答范例：

您好！我來自XXX大學(xué)，是應(yīng)屆畢業(yè)生，所學(xué)專業(yè)是計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)，我在校期間參加多項(xiàng)課余工作，參與了多個(gè)應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)與設(shè)計(jì)，熟練掌握J(rèn)ava開發(fā)工具和應(yīng)用系統(tǒng)的各種開發(fā)方法。在學(xué)習(xí)與工作期間，總結(jié)與實(shí)踐了各種技術(shù)實(shí)現(xiàn)手段，有了一些小的積累。

近期已經(jīng)畢業(yè)，看到您公司的招聘信息，感覺自己的技術(shù)與能力非常合適，就投遞了簡歷。希望能過了您這關(guān)，呵呵??(注：最后的微笑最好不要太牽強(qiáng)，目的是緩和氣氛)

大家看到了，這個(gè)回答范例的自我介紹非常簡練，但是，什么也沒有落下。既實(shí)事求是的說了自己是應(yīng)屆畢業(yè)生，又說明了自己雖然是應(yīng)屆畢業(yè)生，但是參加了很多的課余工作，并且具有實(shí)際的項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，而且有了一些小的積累。

既說了自己的對(duì)這份工作和自己能力之間的考量，又表達(dá)了自己對(duì)主考官的期望。

意思表達(dá)時(shí)不卑不亢，言簡意賅，讓人聽起來就感覺很舒服。

這時(shí)候你的目的就達(dá)到了，展現(xiàn)出自己的“語言表達(dá)能力”和“語言親和力”，同時(shí)又能夠讓人感受到你的“溝通”能力。

常見提問2：你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？

這個(gè)問題如果是HR問，則最好回答了。

回答這個(gè)問題的關(guān)鍵是“圍繞自己的技術(shù)特長”展開話題，為什么這樣？

因?yàn)?，往往HR都不懂技術(shù)，圍繞技術(shù)說自己的特長很容易給他說暈（當(dāng)然，個(gè)別懂技術(shù)的HR除外）。這里要注意的是，在說技術(shù)問題的時(shí)候，不要讓HR感覺自己什么都不懂，要注意說話的節(jié)奏，不要太快，不要太驕傲。

常見提問3：你最大的缺點(diǎn)是什么？

這個(gè)問題是HR的殺手锏，可以說這是HR的狠招，這個(gè)問題最難回答，一般應(yīng)聘者都本著“揚(yáng)長避短”的心態(tài)去面試，冷不防冒出這么一個(gè)問題，還真是挺棘手的。

需要清楚HR問這個(gè)問題的目的，其目的仍然不是要真的需要知道你的缺點(diǎn)是什么，還是看看你的表達(dá)能力，尤其是需要考察應(yīng)聘者面對(duì)危機(jī)的時(shí)候的處理能力。所以，我們不要用下列方式作答：

1、說出自己的真實(shí)缺點(diǎn)，尤其是在前面談話中沒有暴露出來的缺點(diǎn)

2、認(rèn)為說說某些大眾化的缺點(diǎn)即可，認(rèn)為說一兩個(gè)無妨

3、說自己沒有缺點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)自己比較完美

總之，HR心里想的是：需要了解他面前的這個(gè)人在面對(duì)困難的時(shí)候，是如何處理問題的，從處理危機(jī)的方法來判斷此人的處理事情的靈活性。當(dāng)然，如果此人自己暴露出自己的缺點(diǎn)當(dāng)然更好，省得需要去想辦法問更多的問題去發(fā)現(xiàn)了。

所以，在回答這個(gè)問題的時(shí)候，要看起來“真誠”、“坦白”，同時(shí)，說出來的并非自己的缺點(diǎn)，而是最好在別人看來是優(yōu)點(diǎn)的那些方面。

這個(gè)問題問的概率很大，通常如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，肯定不會(huì)錄用你。HR喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，目的還是突出自己優(yōu)點(diǎn)的部分。

HR喜歡聰明的求職者。

這一點(diǎn)比較難掌握，我們也給出范例：

回答范例：

呵呵，這個(gè)問題好難回答啊！我想想??（親和力表現(xiàn)，也緩解了自己的緊張情緒）

我的缺點(diǎn)是，比較執(zhí)著，比如在技術(shù)方面比較愛鉆研，有的時(shí)候會(huì)為一個(gè)技術(shù)問題加班到深夜。還有就是，工作比較按部就班，總是按照主管的要求完成任務(wù)。另外的缺點(diǎn)是，總在自己的工作范圍內(nèi)有創(chuàng)新意識(shí)，并沒有擴(kuò)展給其他同事。這些問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。

嗯??,我想就這些吧。

這個(gè)回答范例開頭第一句話就讓人覺得很自然，因?yàn)檫@個(gè)求職者所說的話恰恰表達(dá)了一般人聽到這個(gè)問題后的心理狀態(tài)，還有你一定會(huì)有一個(gè)思考的時(shí)間，因?yàn)椋l也不會(huì)立刻說出自己的缺點(diǎn)。

后面說出的幾個(gè)缺點(diǎn)都是一環(huán)套一環(huán)的，說了自己“比較執(zhí)著”，但又說自己其實(shí)是“比較愛鉆研”，說自己總是“按部就班”，但又補(bǔ)充了其實(shí)那是“按照主管的要求完成任務(wù)”，這時(shí)候，如果用人單位覺得，此人是不是沒有“創(chuàng)新思維”的時(shí)候，馬上就補(bǔ)充道“在自己的范圍內(nèi)有創(chuàng)新意識(shí)”，至于“沒有擴(kuò)展給其他同事”這件事，其實(shí)無關(guān)緊要，干脆就賣給HR吧。

以上回答確實(shí)賣弄了些“技巧”，相信HR也一定能看的出來，但是，即使看出來了也無妨，HR也會(huì)心領(lǐng)神會(huì)，知道你是一個(gè)比較善于溝通并且善于表達(dá)的人。

人物2：你未來的主管

當(dāng)見到未來主管的時(shí)候，往往是應(yīng)聘者已經(jīng)過了HR那一關(guān)，或者應(yīng)聘者已經(jīng)過了筆試的那一關(guān)，因此見到這位人物意味著距離成功已經(jīng)向前進(jìn)了一步。

“人物2”的面試也有他的目的，他是和你在日常工作中接觸最多的人，作為你的直接上司，他需要在工作中經(jīng)常給你分配任務(wù)，他需要對(duì)他的主管負(fù)責(zé)，因此，他招聘的這個(gè)人選必須是可以幫助他完成他整個(gè)Team的目標(biāo)的人。

往往那個(gè)吸引你來面試的“招聘啟示”就是這個(gè)人物所撰寫的，因此，其實(shí)在你和他見面以前，早已經(jīng)通過“招聘啟示”和他有過交往了。因此，從“招聘啟示”中就可以初顯這位主管的端倪。

注意，主管同志并不是人事領(lǐng)域的高手，不會(huì)用各種語言技巧去發(fā)掘你身上的缺點(diǎn)或者優(yōu)點(diǎn)，往往問題都是實(shí)打?qū)嵉?，或者比較一針見血的，而且，更偏重于日常工作。

那么，我們下面和他過過招。

常見提問1：請(qǐng)你自我介紹一下

這個(gè)問題，HR也問過了，到他那里有可能還會(huì)問，主管問這個(gè)問題和HR雖然問的問題一致，但是，其目的并不是完全相同的。

他不僅僅想考察一下你的表達(dá)能力，同時(shí)還想考察一下你思路的清晰程度。

我們?cè)诨卮鹚膯栴}前，一定要想清楚一件事：他是該技術(shù)領(lǐng)域的高手，就是我們“程序員修煉三境界”中描述的“第二層境界”的那個(gè)人物，如果還想更清楚的了解這個(gè)人物，可以去重新看看前面的那個(gè)章節(jié)。

這個(gè)自我介紹最好說的較為簡潔，不要過分炫耀自己的技術(shù)如何如何強(qiáng)，免得引起這位主管的興趣，引起他的技術(shù)興趣沒有什么好處，只會(huì)帶來更多的技術(shù)問題的發(fā)問。

常見提問2：你最引以為自豪的項(xiàng)目是什么？

他問這個(gè)問題的意圖是想考察你的成長路徑和編程習(xí)慣，因?yàn)?，最讓你自豪的?xiàng)目往往是你成長最快的項(xiàng)目，那個(gè)成長最快的項(xiàng)目往往會(huì)給你今后的編程習(xí)慣留下很多痕跡。

所以，通過你對(duì)那個(gè)引以為豪的項(xiàng)目的描述，有經(jīng)驗(yàn)的他會(huì)很快鎖定你技術(shù)成長中的缺陷和閃光點(diǎn)，從而判斷是否能夠“為我所用”。

你最好拿出一個(gè)自己最擅長技術(shù)的那個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行介紹，這個(gè)項(xiàng)目最好能夠比較貼近招聘要求的那些指標(biāo)。如果，沒有做過什么有規(guī)模的正規(guī)項(xiàng)目，你就拿些自己非常擅長或者有創(chuàng)意的開發(fā)作品來說。這樣做的好處是，他聽完你的介紹后，會(huì)接下來進(jìn)行提問，他所有發(fā)問，你都成竹在胸了。

切忌拿一個(gè)別人的項(xiàng)目，或者自己參與很少的項(xiàng)目來介紹，如果這樣的話，一旦他深入的詢問這個(gè)項(xiàng)目的問題，很可能你會(huì)所答非所問，反而造成更嚴(yán)重的影響。你大可以和他大談特談你在那個(gè)項(xiàng)目中獲得的經(jīng)驗(yàn)，那會(huì)引起此君的共鳴，有可能的話，說出一些你自己的小技巧，他會(huì)很高興。

常見提問3：如果我錄用你，你將怎樣開展工作

他問這個(gè)問題的意圖是，希望看看你對(duì)這個(gè)職位工作展開的一些設(shè)想，仍然是“實(shí)打?qū)崱睆墓ぷ鞒霭l(fā)來提問的。所以，你在回答這個(gè)問題的時(shí)候也要“實(shí)打?qū)崱?，切忌虛無縹緲的一通“高、大、全”。

一般要列出自己的入職之后的工作計(jì)劃，而這些計(jì)劃需要詳盡，同時(shí)需要體現(xiàn)出你工作的嚴(yán)謹(jǐn)性，也不能是想當(dāng)然的說出一些與工作無關(guān)的計(jì)劃，這都有可能適得其反。

回答范例：

針對(duì)這個(gè)如何展開工作的問題，我目前僅僅是對(duì)咱們公司的大體情況有一個(gè)了解，因此，對(duì)這個(gè)職位的工作性質(zhì)僅僅是自己的一個(gè)理解。

所以呢，我也不知道是否合適，我只能說一個(gè)大概。

作為這個(gè)職位而言，我想我首先要對(duì)本公司的主營業(yè)務(wù)要有一個(gè)相當(dāng)?shù)牧私?，了解我們公司的業(yè)務(wù)組成部分、業(yè)務(wù)的發(fā)展方向、我們面向的客戶性質(zhì)等等。

第二，我要了解所屬部門在公司中的地位，以及部門的工作目標(biāo)，從而確定自身的工作努力方向。

第三，了解我參與項(xiàng)目的開發(fā)方式，架構(gòu)方式，緊密配合領(lǐng)導(dǎo)工作，盡快投入具體的開發(fā)工作。

這就是我開展工作的計(jì)劃。

從大到小的方式進(jìn)行了解，這么說可以讓領(lǐng)導(dǎo)知道你不是一個(gè)盲目工作的人，而是一個(gè)按部就班，穩(wěn)扎穩(wěn)打的人，使人覺得和你合作很踏實(shí)。另外，一定要強(qiáng)調(diào)所屬項(xiàng)目或部門的目標(biāo)，因?yàn)檫@關(guān)系到面試你的主管的切身利益。最后，強(qiáng)調(diào)“盡快”投入開發(fā)工作，這樣，領(lǐng)導(dǎo)就放心了，你不是一個(gè)“只了解，不工作”的人。

面對(duì)主管唯一要盡量表現(xiàn)的就是，你看起來非常像一個(gè)“工具”，入職后馬上就可以發(fā)揮作用。

人物3：主管的主管

遇到“主管的主管”的時(shí)，往往已經(jīng)是復(fù)試，這說明基本上已經(jīng)是最后一關(guān)了。但要注意，這個(gè)最后一關(guān)是非常關(guān)鍵的一“關(guān)”。因?yàn)?，往往如果你未來的主管在公司中某個(gè)專業(yè)夠權(quán)威的話，他的主管一般不會(huì)管招聘的事情。因此，你看到這位“老大”的原因，多半是你未來的那位主管的專業(yè)地位還沒有“穩(wěn)定”。

最后的“搏殺”

過程大概是這樣的，一般會(huì)將兩個(gè)或三個(gè)人提交給“老大”，讓“老大”定奪，去選擇其中的一個(gè)人，因此，這個(gè)階段是一個(gè)最后的“搏殺”關(guān)鍵階段。老大”關(guān)注的問題：成本+人員素質(zhì)

所以，我們?cè)诤汀袄洗蟆边^招的時(shí)候，一定要注意自己的言行，切忌不要穿“奇裝異服”，或者男士留有個(gè)性的頭發(fā)或胡子，總之一定要讓人看起來特別的“平?！保m然不是“西裝革履”但也要“衣冠整潔”。

因?yàn)?，老板們最不喜歡“個(gè)性”員工，而最喜歡的是“優(yōu)秀”的普通員工。

清華大學(xué)出版社《Java程序員，上班那點(diǎn)事兒》作者：鐘聲 章節(jié)：1.2.2。

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