第一篇：1、企業(yè)社會信譽自查承諾（范文模版）

企業(yè)社會信譽自查承諾

我方在此承諾：

自2015年6月25日至2018年6月25日（近3年），我方社會信譽良好，我方?jīng)]有處于被責令停產(chǎn)、停業(yè)，或者投標資格被取消，無不良行為記錄，無騙取中標或者嚴重違約或者重大工程質(zhì)量安全生產(chǎn)事故等問題

我方保證上述信息的真實和準確，并愿意承擔因我方就此弄虛作假所引起的一切法律后果。特此承諾

投標人：XXXXXXXXXX（蓋單位章）

XX年XX月XX日

第二篇：社會信譽自查承諾

社會信譽自查承諾

*****有限公司鄭重聲明：

一、近三年（2014年、2015年、2016年）沒有發(fā)生訴訟及仲裁；

二、企業(yè)其他信譽情況表（年份要求同訴訟及仲裁情況年份要求）

1、近年企業(yè)不良行為記錄情況

無。

2、在施工過程以及近年已竣工工程合同履行情況

本施工企業(yè)近年所承接和已竣工工程全部按合同約定的工期、質(zhì)量、安全等履行合同義務。

3、近三年參加政府采購活動中，在經(jīng)營活動中沒有違法記錄。

4、其他

無。

**********有限公司 2017年*月*日

第三篇：企業(yè)社會信譽15

企業(yè)社會信譽

我公司始終堅持“用戶第一，信譽至上”的經(jīng)營宗旨，堅持“讓利不讓市場”的經(jīng)營原則，視業(yè)主為“衣食父母”，重合同守信譽，以優(yōu)質(zhì)的服務為標準，工業(yè)優(yōu)良率逐年上升，2006年即達到88.6%，合同履約率連續(xù)三年達到100%，均獲得業(yè)主滿意工程。

我公司（包括前身）連續(xù)多年獲得“安全生產(chǎn)、文明施工示范項目”等榮譽稱號。獲得獎杯、獎狀無數(shù)，資信度很高。

經(jīng)過幾年的發(fā)展與積累，我公司已擁有了雄厚的經(jīng)濟實力，而且樹立了良好的企業(yè)形象。在銀行與業(yè)主中建立了較高的商業(yè)信譽，并贏得了銀行與業(yè)主的廣泛贊譽。公司以誠信贏市場，靠科技求發(fā)展，大力實施精品戰(zhàn)略，視質(zhì)量為生命，向管理要效益，努力轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，深化改革，服務社會，企業(yè)規(guī)模不斷壯大，經(jīng)濟效益不斷提高。

一、誠信是一種道德觀念和價值標準

作為直接參與市場競爭的主體，企業(yè)必須把誠信作為基本的道德操守，遵循“游戲規(guī)則”，以誠為本，打造企業(yè)品牌?？偨Y(jié)成功企業(yè)保持百年不衰的秘訣之一就是建立以誠信為核心的價值觀體系。多年來，集團公司將企業(yè)誠信作為企業(yè)文化的核心價值觀。在企業(yè)誠信建設方面，將建設一流的隊伍作為推動企業(yè)誠信體系建設的基礎保證。努力提高員工

的素質(zhì)，打造誠信員工，通過精神層面的感召力，充分調(diào)動廣大員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，使他們高度認同和支持企業(yè)的經(jīng)營政策和方針，為更好的實現(xiàn)集團公司提出的“內(nèi)抓管理，外樹形象，走科學發(fā)展之路，樹企業(yè)百年品牌”企業(yè)方針作出努力。

二、誠信是一種法律規(guī)范和行為準則

守合同、重信用是企業(yè)管理中的一項重要內(nèi)容，公司在完善各項管理制度的同時，建立健全了各級合同管理機構(gòu)，成立了合同管理委員會，形成了一個強有力的合同管理組織，加強對合同工作的領導，并實行多層次的合同評審。同時，進一步建立健全合同管理責任制，對日常合同的簽訂、登記、備案等實行程序化、規(guī)范化管理。為更好地發(fā)揮合同作用，我們還聘請了資深律師作為常年法律顧問，隨時參加一些重要合同簽訂前的審理、修改和完善，并及時處理解決業(yè)務中的債權債務問題。由于各級領導重視，制度健全，措施得力，近年來我公司沒有發(fā)生重大經(jīng)濟糾紛，合同管理已成為我公司一個強有力的經(jīng)營管理手段。

在施工過程中，時常會對工程建設中不合理的設計和規(guī)劃進行變更，而沒有把一些口頭協(xié)議和承諾形成正式合同文本，結(jié)果在工程結(jié)算時吃了虧。因此，我們高度重視合同的簽定工作，做到內(nèi)容具體，條款清楚，責任明確，手續(xù)完備，58 在施工過程中及時辦理各種簽證手續(xù)。同時加強法律、法規(guī)等專業(yè)知識的學習，利用多種形式組織職工進行履約教育，并邀請資深專家進行相關知識技能培訓。對簽定的每份合同，我們都認真對待，決不能因任何理由影響合同的履行，寧可自己受到損失，也決不能損害業(yè)主的利益。公司連續(xù)多年合同履約率達100%，并收到了較好的經(jīng)濟效益。

三、誠信是一種社會責任

企業(yè)作為經(jīng)濟運行過程中最重要的微觀經(jīng)濟主體，其誠信狀況不僅直接關系著自身的信譽度，也影響到社會整體的誠信建設。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，建筑企業(yè)之間的競爭越來越激烈，企業(yè)的生存和發(fā)展受到了空前的挑戰(zhàn)。一個企業(yè)要在激烈的市場競爭中脫穎而出或處于領先地位，首先要樹立社會責任感，必須要在質(zhì)量、管理、服務等方面堅持信用至上，履行誠信承諾，抓好與誠信關聯(lián)的系統(tǒng)工程。我們從服務態(tài)度、工作作風抓起，面向市場，面向用戶，竭盡全力滿足建設單位的需求，努力做到讓每一位業(yè)主滿意。

質(zhì)量是企業(yè)的生命。在工程施工中，我們牢固樹立“百年大計，質(zhì)量為本”的指導思想，積極實施品牌戰(zhàn)略，全面推行ISO9001質(zhì)量管理運行體系，出精品，創(chuàng)品牌，樹形象。多年來，我公司承建的建筑工程均一次性通過質(zhì)量驗收，工

程合格率保持100%。從未因施工質(zhì)量問題產(chǎn)生合同糾紛，使公司在社會上樹立了良好的企業(yè)信譽。

四、誠信讓企業(yè)嘗到了甜頭

1、近幾年來，由于各級主管部門通過建立公開披露企業(yè)不良記錄制度，鼓勵更多企業(yè)誠實守信，實現(xiàn)了市場信用淘汰機制，我們也充分認識到誠信經(jīng)營的重要性并從中受益，沒有受到過政府主管部門的通報，政府在政策上也給予了更多的支持，使我們更加重視并主動地培育自已的信用能力。

2、在銀行貸款方面，我們知道在銀行貸款過程當中，銀行也要對企業(yè)進行信用評級評審工作。正是由于我們誠信經(jīng)營，在申請銀行貸款時，獲得了比信用級別差的企業(yè)更多的優(yōu)惠，在貸款過程中，享受到了更多、更優(yōu)惠條件，公司連續(xù)多年銀行年授信額度達5億元以上。

3、在企業(yè)向擔保機構(gòu)申請擔保方面，企業(yè)信用級別評價的高低，決定擔保公司是否對這家企業(yè)進行擔保及擔保的額度，由于我們進行了企業(yè)信用等級評價，能夠順利進行工程擔保，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營提供資金和信譽保障。

4、企業(yè)在投標過程中，信用狀況是發(fā)包方?jīng)Q策的一個重要內(nèi)容。在招投標過程中，許多招標單位要求投標單位提供企業(yè)信用評級報告，提供企業(yè)的信用等級狀況。信用等級在60 招標體系里面占有一定的分數(shù)權重，僅僅由于企業(yè)信用狀況的差異，企業(yè)在招標過程中就可能失標。正是由于我們進行了信用等級的評價，在企業(yè)招投標活動中爭取到了更多的工程項目，集團公司在承接施工任務，完成企業(yè)總產(chǎn)值，實現(xiàn)稅利等方面逐年大幅度提高。

回顧公司多年來的發(fā)展，我們深深體會到誠信是推動企業(yè)生產(chǎn)力提高的精神動力，誠信是企業(yè)競爭力的動力源，誠信是企業(yè)生存和發(fā)展的基石，誠信是企業(yè)獲得最大利潤的基礎，在現(xiàn)代經(jīng)濟社會中，誠信不僅僅是一種道德規(guī)范，也是能夠為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益的重要資源，誠信推動企業(yè)從優(yōu)秀邁向卓越。

第四篇：2013企業(yè)質(zhì)量信譽考核自查總結(jié)

2013企業(yè)質(zhì)量信譽考核自查工作總結(jié)

2013年，我廠以 “顧客至上，誠信為先”的服務理念。大膽創(chuàng)新，以質(zhì)取勝，不斷提高維修技術質(zhì)量，努力健全各項工作制度，日常抓好落實，使廠的安全生產(chǎn)、治安綜合治理各項目標得到較好完成。全年未發(fā)生任何重特大交通責任事故、特大惡性污染責任事故和特大惡性服務質(zhì)量事件，為我廠的安全生產(chǎn)與治安綜合治理營造了良好的圍氛，現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

一、加強組織領導，健全責任機構(gòu)。

嚴格按照公司工作部署，全面加強廠的安全生產(chǎn)與治安綜合治理工作。成立以廠長為組長，副廠長為副組長以及各部門成員為組員的工作組，明確崗職責，落實安全生產(chǎn)責任制，生產(chǎn)現(xiàn)場安全管理，設備安全管理，安全操作規(guī)程，防火防爆安全管理，用電安全管理制度，安全生產(chǎn)應急預案健全，并建立相應的文件檔案，并在相應的場地公開懸掛安全生產(chǎn)警示標志。定期檢查消防器具，宣傳安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，提升員工安全生產(chǎn)意識，生產(chǎn)中緊記“人命關天，安全在先，生產(chǎn)再忙，安全不忘”?！岸嗫匆谎?，安全保險，多防一步，少出事故”。定期組織員工進行安全生產(chǎn)學習演練。

二、嚴把機動車維修企業(yè)質(zhì)量信譽考核關，落實到位。一是全面抓緊質(zhì)量保證體系健全，質(zhì)量管理制度健全，質(zhì)量跟蹤服務健全，返工車輛管理規(guī)范健全。在生產(chǎn)規(guī)范中，做到“寧愿事前檢查，不可事后返工”。減少了完工車輛的返修率，對維修車輛進出廠全面登記，建立車輛維修檔案，生產(chǎn)環(huán)境符合安全生產(chǎn)的操作規(guī)范。

二是以提高全員素質(zhì)為目的，緊扣教育培訓環(huán)節(jié)不松手。修理行業(yè)雖說是服務性行業(yè)，但其中含有較高的技術含量。一線工人文化低、知識舊、工種單一是目前北廠的現(xiàn)狀，這大大制約了我廠技術發(fā)展，從而也影響了效益。為改變這一現(xiàn)狀，修理廠采取“內(nèi)部經(jīng)驗交流”的形式，組織經(jīng)驗豐富的質(zhì)檢與修理工、修理工與修理工的交流模式，開辦講座；組織工人參加各項技能培訓；定期組織派送員工參加行業(yè)主管部門的培訓，組織員工進行現(xiàn)代汽車新技術探討及維修方法，提升員工的維修技術質(zhì)量。從而出現(xiàn)了“以經(jīng)驗為資源、以技術為載體、以點帶面、以學致用”的全員學習的新景象。

三是保護環(huán)境，嚴格控制。在環(huán)境管理體系上，隨著國家政府和上級機關不斷的深入號召，我廠從過去的被動執(zhí)行逐漸轉(zhuǎn)變成了今天的主動參與，嚴格控制。廠領導深深意識到保護環(huán)境是我們每一位職工的歷史責任，我們責無旁貸。今年我們繼續(xù)圍繞環(huán)境因素的三種狀況、三種時態(tài)和七種類型，按照《環(huán)境因素識別與評價管理程序》要求，依據(jù)我廠所處的環(huán)境現(xiàn)狀、所在地域環(huán)境、社會條件、適用的法律法規(guī)、自身的環(huán)境價值觀和經(jīng)濟技術條件等客觀因素，依據(jù)重要環(huán)境因素的6項評價，明確職能部門和各車間的職責和要達到的目標、指標。固體廢棄物分類無公害化處理、汽車尾氣排放達標、節(jié)約用電用水以及杜絕環(huán)境污染事故等，并要求各職能部門、各車間必須把環(huán)境的治理貫穿和落實于日常生產(chǎn)經(jīng)營的各項活動中，進一步提高全員環(huán)境保護意識，確保生產(chǎn)經(jīng)營人員的活動符合組織確定的環(huán)境目標。

四是開展節(jié)能宣傳教育，進一步增強工作人員的節(jié)能意識，培養(yǎng)節(jié)能習慣，提高節(jié)能管理水平。積極發(fā)動工作人員從身邊、細節(jié)、點滴入手，防止跑冒滴漏，大力提高節(jié)能意識，落實各項節(jié)能措施。做 2

到下班檢查電器、燈是否關閉，做到人走燈滅，切斷空調(diào)電源，杜絕長明燈、長流水。

三、2014年的工作目標和工作思路

今年的工作目標：一是確保完成公司下達的各項經(jīng)濟指標，力爭實現(xiàn)利潤。二是確保完成修理廠各項管理目標，力爭實現(xiàn)質(zhì)量和環(huán)境管理指標，杜絕能源浪費和環(huán)境污染事故；實現(xiàn)職業(yè)健康安全指標，安全生產(chǎn)各項指標控制在公司下達的控制數(shù)內(nèi)，內(nèi)保“四無”率達100%（無重大刑事案件、無政治案件、無職工犯罪、無火災爆炸事故）。三是確保修理廠和諧穩(wěn)定。

工作思路如下：

一是強化安全管理，落實各項制度，嚴格執(zhí)行車輛一、二級維護工藝。明確安全責任，把安全責任覆蓋到每位員工，落實到每個生產(chǎn)管理環(huán)節(jié)，切實把安全工作落實到崗到人，確保安全措施與執(zhí)行到位，安全宣傳與制度到位，盡可能消除日常管理和制度制約存在盲點現(xiàn)象。

二是加強安全生產(chǎn)源頭管理，強化安全生產(chǎn)監(jiān)管職能。嚴格控制維修人員資質(zhì)關，所有維修人員都必須符合公司資質(zhì)要求，做到持證上崗。

三、嚴格車輛檢測、維修管理制度，切實履行安全生產(chǎn)服務保障職能。要認真落實車輛一、二級維護制度，嚴格執(zhí)行車輛一、二級維護工藝，加大修理廠安全生產(chǎn)的考核力度。

勝利油田億通電源有限責任公司

二○一四年七月二十日

第五篇：企業(yè)社會責任與承諾

企業(yè)的社會責任與承諾

企業(yè)既是國家的一個經(jīng)濟基礎，也是社會的一個細胞，社會是企業(yè)的依托，企業(yè)是社會的經(jīng)濟細胞。企業(yè)離不開社會，社會也離不開企業(yè)。作為一個有良好職業(yè)道德和負責任的企業(yè)，在企業(yè)改革發(fā)展中應樹立負責的大局意識，協(xié)調(diào)好利益關系，積極主動的拓寬承擔社會責任的方式和方法，認真l行對員工、對社會的責任，確保實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定快速健康和諧發(fā)展。

企業(yè)社會責任，就是企業(yè)在創(chuàng)造財富的同時，要承擔維護好、實現(xiàn)好和發(fā)展好利益相關者的利益的責任。就企業(yè)社會責任的內(nèi)容而言，它包括經(jīng)濟、道德、法律等三方面的責任。法律責任就是遵守所有法律法規(guī)；道德責任就是遵循利益關系人評判的可接受行為標準，包括回報社會的慈善責任；經(jīng)濟責任就是關系人的財富和價值。就企業(yè)社會責任的方式來看，它不但可以通過稅收、捐贈或?qū)嵤╉椖縼砺男校部梢酝ㄟ^自主創(chuàng)新等方式來體現(xiàn)。就企業(yè)社會責任對象看，它既包括對股東、客戶、員工等直接利益相關者的責任，又包括對社會公益事業(yè)方面的責任，還包括對資源環(huán)境的責任，還要承擔對員工、對社會和環(huán)境的社會責任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護勞動者的合法權益、節(jié)約資源等。

一、企業(yè)要樹立三種負責意識

一是樹立對社會的負責意識，包括社會穩(wěn)定與和諧、生態(tài)環(huán)境的保護和社會財富的創(chuàng)造，為用戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、誠信服務等。

二是樹立對企業(yè)負責的意識。企業(yè)不僅要有一個良好的經(jīng)營表現(xiàn)，而且要能健康發(fā)展，同時要堅持合法經(jīng)營，不斷創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益等。

三是樹立對職工負責的意識，包括為職工創(chuàng)造就業(yè)崗位、工作條件和成長環(huán)境，不斷提高職工的政治、經(jīng)濟待遇，使職工能夠安居樂業(yè)，甘心與企業(yè)同心協(xié)力，共謀發(fā)展。

二、企業(yè)要把握好兩個利益關系

企業(yè)作為和諧社會的經(jīng)濟細胞，是構(gòu)建和諧社會的重要載體和基礎。在構(gòu)建和諧社會過程中，企業(yè)要強化社會責任意識，提高履行社會責任的自覺性，要把握好兩個利益關系。

一是提高經(jīng)濟效益。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)作為獨立法人的經(jīng)濟實體追求經(jīng)濟效益增長是本質(zhì)性的，事實上，不會出現(xiàn)只追求資源循環(huán)利用和廢物治理而不追求經(jīng)濟效益的企業(yè)，只投入沒有回報，甚至虧損運營，即使有的企業(yè)一時能做到，但也難以持續(xù)維系。企業(yè)作為發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟的主體，在實施循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展過程中，一定要正確處理投入與產(chǎn)出的關系，堅持既循環(huán)、又經(jīng)濟的原則。

二是正確把握和處理企業(yè)與社會的利益關系。一方面要以高度的社會責任感和歷史使命感，切實做好資源節(jié)約、綜合利用和廢物治理工作，實現(xiàn)企業(yè)與社會環(huán)境的和諧發(fā)展；另一方面要在發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟中獲取適中的經(jīng)濟效益和投資回報率。只有兼顧兩者利益，才能實現(xiàn)雙贏。

三、企業(yè)可從三個方面來履行社會責任

履行社會責任是構(gòu)建企業(yè)和諧文化的核心要素。企業(yè)文化的根基是責任感，企業(yè)的責任觀是企業(yè)價值觀的核心要素，企業(yè)履行社會責任是一種價值觀的認知與實踐，先進的企業(yè)責任理念是企業(yè)的軟競爭力。中外所有長盛不衰的企業(yè)都是對社會、對客戶、對員工、對股東負責的企業(yè)，唯其如此才能形成優(yōu)秀企業(yè)文化，保持基業(yè)長青。

履行社會責任是企業(yè)自身和諧發(fā)展的要求。進入新世紀，企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，企業(yè)的組織機構(gòu)、發(fā)展理念出現(xiàn)了新動向和重大調(diào)整，從強調(diào)股東利益最大化到強調(diào)公司社會責任和未來責任（可持續(xù)發(fā)

展）。第一承擔股東責任（經(jīng)營成功、利潤回報股東）；第二承擔社會責任（企業(yè)安全、健康、協(xié)調(diào)外部利益關系）；第三承擔環(huán)境責任（提高資源利用率、減少排放、循環(huán)經(jīng)濟）。

履行社會責任是企業(yè)與社會良性互動的軸心。只有強調(diào)履行社會責任，才能使企業(yè)和社會圍繞一個共同的軸心，良性互動起來。如果各類企業(yè)都能以多種形式自覺履行社會責任，包括為社會、為人民群眾提供豐富的產(chǎn)品和服務，為經(jīng)濟增長和市場繁榮作貢獻，為國家提供稅收，構(gòu)建和諧社會就有堅實的物質(zhì)基礎。社會有了堅實的物質(zhì)基礎，反過來又可為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更好的社會條件和氛圍。

首先，企業(yè)應該承擔并履行好經(jīng)濟責任，為極大豐富人民的物質(zhì)生活，為國民經(jīng)濟的快速穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮自己應有的作用。最直接地說就是盈利，盡可能擴大銷售，降低成本，正確決策，保證利益相關者的合法權益。

其次，企業(yè)要在遵紀守法方面作出表率，遵守所有的法律、法規(guī)，包括環(huán)境保護法、消費者權益法和勞動保護法。完成所有的合同義務，帶頭誠信經(jīng)營，合法經(jīng)營，承兌允諾。

第三，倫理責任是社會對企業(yè)的期望，企業(yè)應努力使社會不遭受自己的運營活動、產(chǎn)品及服務的消極影響。加速產(chǎn)業(yè)技術升級和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，大力發(fā)展環(huán)保事業(yè)，增大企業(yè)吸納就業(yè)的能力，為環(huán)境保護和社會安定盡職盡責。

四、企業(yè)承擔社會責任構(gòu)建和諧社會的方法

企業(yè)作為社會的基本細胞，必須積極承擔社會責任。企業(yè)在承擔社會責任構(gòu)建和諧企業(yè)實踐中，始終堅持以人為本，突出人的重要作用，努力做到尊重人、理解人、關心人、為了人，實現(xiàn)人的全面發(fā)展；始終堅持把職工群眾的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，時時為職工著想，處處為職工謀利；始終堅持依法治企，加大構(gòu)建“和諧勞動關系”工作力度，形成有效的保障機制，用于承擔屬于企業(yè)的社會責任，促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

（一）加強制度建設，構(gòu)建和諧的法制環(huán)境

構(gòu)建和諧企業(yè)離不開法治，也離不開各項規(guī)章制度，一個制度不健全的企業(yè)就不會實現(xiàn)和諧。運河煤礦通過建立健全科學的制度體系，用制度來規(guī)范和調(diào)節(jié)各種關系，使生產(chǎn)經(jīng)營活動有章可依、有章可循，形成有效的工作機制，保障職工的合法權益,為構(gòu)建和諧企業(yè)奠定了基礎。職工更安心、更放心、更順心了，也就更加主動自覺地為企業(yè)發(fā)展多做貢獻，實現(xiàn)企業(yè)與社會的互動、互促、互贏。

（二）加強民主管理，構(gòu)建和諧的人文環(huán)境

在構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中，企業(yè)應始終堅持企業(yè)重大事項必須集體討論決策的原則，充分發(fā)揚民主，定期召開民主生活會，提高管理工作的透明度，切實增強班子整體的工作合力。在促進和諧共建上，全面履行維護、參與、建設、教育四項職能，充分發(fā)揮紐帶和協(xié)商作用。堅持以職工代表大會制度和礦務公開制度為實現(xiàn)民主管理的有效形式，不斷充實和豐富內(nèi)容，建立民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度，充分代表和體現(xiàn)廣大職工主人翁的地位。通過交流思想，解疑釋惑，切實解決職工關心的實際問題；通過熱情接待職工來信來訪，對職工提出的合理化建議積極采納，充分調(diào)動職工參與企業(yè)管理的積極性，逐步形成“我為企業(yè)，企業(yè)為我”的和諧氛圍。

（三）加強安全工作，構(gòu)建和諧的穩(wěn)定環(huán)境

在安全工作中始終堅持以人為本的原則，堅定不移地把確保人身安全，防止人身傷害事故放在安全工作的首位，通過落實職業(yè)衛(wèi)生防護措施，改善勞動安全設施和勞動保護條件，提高井下現(xiàn)場安全度。通過舉辦專題講座、討論會、培訓班、知識競賽、趣味摸獎等活動，提高職工安全意識和安全技

能，增強大家學知識、重技術、保安全的意識，實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的良好局面。

（四）加強隊伍建設，構(gòu)建和諧的用人環(huán)境

企業(yè)的發(fā)展首先是人的全面發(fā)展，通過制訂人才選拔、任用、考核、培訓等管理制度，使人力資源管理工作有章可循。在選拔任用方式上，通過競聘上崗、技能比武等多種方式，選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才；在考核方式上，由一維考察轉(zhuǎn)變?yōu)槎嗑S立體式考察，從多角度考評人才。通過營造“鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗”的良好環(huán)境，既尊重知識、尊重創(chuàng)造，又尊重科學規(guī)律，理解技術人員創(chuàng)新過程中的成功與失敗，提供其施展才華的舞臺。堅持“人人都是才，行行出狀元”的觀念，造就一支創(chuàng)新自我，追求卓越的高素質(zhì)職工隊伍。在激勵方式上，采取正激勵多于負激勵的方式，通過激勵大部分而鞭策小部分，一改原來激勵小部分而鞭策大部分的思路，使廣大科技人員在創(chuàng)新創(chuàng)造中實現(xiàn)自身價值。

（五）加強利益共享，構(gòu)建和諧的安居環(huán)境

在推動企業(yè)發(fā)展的過程中，始終堅持群眾利益無小事，關心職工的利益，盡心竭力為職工辦實事、辦好事。不斷提高職工收入。不斷增加職工收入是企業(yè)無形的競爭力，在生產(chǎn)發(fā)展、效益提高的基礎上，不斷增加職工收入。通過修訂完善經(jīng)濟責任制，收入分配向苦、臟、累、險等崗位傾斜，理順了企業(yè)內(nèi)部工資分配關系。

（六）加強文明創(chuàng)建，構(gòu)建和諧的精神環(huán)境

企業(yè)職工如果沒有共同的理想信念，沒有統(tǒng)一的思想認識，沒有良好的文明規(guī)范，也就無法實現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展。為此，我們在構(gòu)建和諧企業(yè)實踐中，堅持以文化鑄魂，不斷轉(zhuǎn)變職工的思想觀念，強化文明行為的養(yǎng)成，著力提高職工隊伍的思想道德素質(zhì)。通過開展“文明宣傳月”、“安全生產(chǎn)月”、演講比賽、辯論賽等活動，凈化職工思想，提高職工素質(zhì)，優(yōu)化企業(yè)環(huán)境，提升企業(yè)形象。

開展送溫暖和扶貧幫困活動，除堅持重大節(jié)日對工傷、病號、困難職工家庭走訪外，還對住院職工和特殊困難家及時走訪慰問。在抓好企業(yè)發(fā)展的同時，還長期開展扶貧幫困助學活動，引導和教育廣大職工關注、關心社會弱勢群體，奉獻愛心，塑造職工良好的傳統(tǒng)美德。積極參加慈善活動，為重病大病職工捐款救助，在精神層面實現(xiàn)了和諧統(tǒng)一。

企業(yè)堅持建立“以人為本、利益兼顧、共謀發(fā)展、成果共享”和規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定，積極承擔社會責任，實現(xiàn)了企業(yè)健康發(fā)展和承擔社會責任的“雙贏”。