第一篇：反洗錢分類評級自評報告

反洗錢分類評級自評報告

為做好本次反洗錢分類評級工作，我行反洗錢領導小組嚴格按照《關于印發(fā)<法人金融機構反洗錢分類評級管理辦法>的通知》的要求，重點針對反洗錢制度完善程度、機制合理性、技術保障能力、人員配備、資質(zhì)及履職情況、客戶身份識別、對高風險客戶的特別措施、客戶身份資料和交易記錄保存、大額交易和可疑交易報告、對高風險業(yè)務的針對性措施、開展宣傳情況、組織培訓情況、自主管理與審計、配合行政調(diào)查情況、洗錢風險防控成果、等方面對我行反洗錢工作的開展情況進行了自評，根據(jù)反洗錢分類評級內(nèi)容及扣分標準，對每個評估項目逐條進行了認真打分。

通過對轄內(nèi)各經(jīng)營機構、營業(yè)網(wǎng)點2016年全年的大額原始記錄及業(yè)務系統(tǒng)的數(shù)據(jù)進行逐筆審查，未發(fā)現(xiàn)有虛假交易或為身份不明確的客戶提供服務等現(xiàn)象；未發(fā)現(xiàn)相關的企事業(yè)單位及個人客戶有可疑存取款或轉(zhuǎn)賬行為。

一、自評概述

（一）、制度方面

1、我行根據(jù)上級有關文件精神，組織制定了《反洗錢宣傳及培訓的管理辦法》、《反洗錢內(nèi)部審計工作方案》，對反洗錢做了全面部署，在全轄范圍內(nèi)大力開展反洗錢工作；隨后，我行又先后起草、印發(fā)了《反洗錢工作實施細則》、《支行反洗錢工，對反洗錢工作領導小組及其內(nèi)設辦事機構、各具體崗位的職能、職責做明確分工，不定期組織檢查，確保反洗錢工作的深入開展。

2、我行各營業(yè)機構主要負責人對反洗錢工作和面臨的洗錢風險都有正確的認識,討論反洗錢事項的會議次數(shù)年均達到3次，研究和解決反洗錢工作存在的主要問題，機構主要負責人能對反洗錢工作進行有效管控，能對反洗錢重要工作進行最終審核確認，切實履行起反洗錢“一把手負責制”。

3、我行建立了反洗錢工作領導小組，小組成員涵蓋了各相關業(yè)務部門。作為反洗錢牽頭部門，能夠?qū)ο嚓P業(yè)務部門和分支機構反洗錢工作實施有效的管理控制。

4、我行目前人力資源緊缺，依據(jù)現(xiàn)有條件僅設立了兼職反洗錢崗位并配備兼職反洗錢工作人員。

5、我行建立了較為完善的反洗錢內(nèi)控制度（如客戶身份識別、大額交易報告和可疑報告、涉恐怖融資、客戶身份資料和交易記錄保存、績效考核、責任追究等制度），制度能根據(jù)政策法規(guī)和監(jiān)管要求的變化而及時更新。

（二）、執(zhí)行方面

1、我行各營業(yè)機構對前來辦理業(yè)務的客戶進行身份核查及客戶身份信息系統(tǒng)錄入，按市辦的要求對所有客戶身份識別數(shù)據(jù)和身份證有效期數(shù)據(jù)，進行全面風險排查和重新識別，開展客戶身份持續(xù)性識別工作。、我行核心業(yè)務系統(tǒng)對客戶風險等級劃分及客戶身份識別設置已達到反洗錢履職標準，會定期對客戶風險等級進行審核和調(diào)整。3、2016年度我行沒有一例可疑交易報告，沒有存在遲報、錯報、漏報、報告不及時、不準確等問題。

4、我行各營業(yè)機構的客戶身份資料及交易記錄保存真實、完整，客戶身份資料和交易記錄保存符合規(guī)定期限。5、2016年9月我行開展了反洗錢宣傳活動，并及時向市辦報送宣傳報告、資料等。反洗錢宣傳一是采用海報宣傳；二是發(fā)放宣傳手冊和折頁，向客戶發(fā)放人民銀行制定的反洗錢宣傳折頁或?qū)⑿麄髻Y料放置在營業(yè)場所供客戶取閱。

（三）、風險管理方面

1、我行在推出新業(yè)務、新產(chǎn)品之前充分識別和評估其中包含的洗錢風險，并根據(jù)可能存在的風險建立相應的風險防范措施。

2、我行各營業(yè)機構對于系統(tǒng)提示的可疑交易、可疑身份客戶會及時上報，并采取相應的風險處理和防控措施，即對可疑交易、可疑身份客戶進行全面審查、風險排查，并對客戶風險等級予以調(diào)整，涉及的賬戶和交易進行持續(xù)監(jiān)控。

3、我行設有反洗錢監(jiān)控、報送系統(tǒng)，實時對業(yè)務數(shù)據(jù)進行監(jiān)控。

（四）、監(jiān)督評價與糾正方面

年我行開展了轄區(qū)各機構反洗錢工作的內(nèi)部自查，排查力度大，覆蓋面廣，針對自查中發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改，確保反洗錢工作的順利運行。

二、評估發(fā)現(xiàn)的問題：

1、在具體工作中存在部分員工對可疑交易的分析甄別概念模糊，有待進一步提高辨別可疑支付交易的判斷能力；

2、在業(yè)務操作中存在未及時提示客戶更新資料信息的情況。

3、反洗錢崗位工作人員屬于兼崗，也沒有明確其反洗錢職責，未能根據(jù)洗錢風險狀況變動、業(yè)務發(fā)展創(chuàng)新和新的監(jiān)管要求及時調(diào)整完善反洗錢工作制度和措施。

4、反洗錢培訓有效性不足，我行員工的反洗錢知識水平較低，現(xiàn)場測試平均得分57.57分。2016年全年開展反洗錢培訓一次，只有培訓資料一份，未見培訓課件及其它相關培訓資料。

三、自我改進及優(yōu)化措施

1、重新修訂并出臺了反洗錢領導小組文件，補充完善了反洗錢領導小組各部門崗位職責。

2、建立反洗錢相關規(guī)章制度報送登記薄，反洗錢規(guī)章制度務必在出臺后的10日之內(nèi)報備人行反洗錢部門。

3、依照反洗錢考核指標，對所轄各機構、營業(yè)網(wǎng)點已建立考核評估指標，并以正式文件形式印發(fā)。

4、加強學習和培訓，通過對《中國反洗錢案例分析》、《金融機構如何識別、分析和報告重點可疑交易典型案例分析》的學習，提高一線員工和反洗錢人員對大額支付交易和可疑支付交易的辨別判斷能力，規(guī)范可疑交易報告的內(nèi)容和要素，確保反洗錢工作的深入開展。

5、加強客戶身份識別工作，做好客戶風險排查管理，對高風險客戶及黑名單客戶采取強化的盡職調(diào)查措施。

第二篇：教學黨支部分類評級自評報告

河南省民政學校教學黨支部分類定級自評報告

根據(jù)《中共河南省民政廳黨組關于開展基層黨組織分類定級工作的通知》精神，在校黨委的統(tǒng)一安排下，我支部緊密部署，積極配合，在全面開展自我批評與自我檢查的基礎上，撰寫此自評報告。在此報告的撰寫過程中，我支部充分查找問題所在，分析形成原因，總結經(jīng)驗教訓，制定整改方案，以實現(xiàn)將基層黨組織建設工作朝著科學化、規(guī)范化和制度化的方向扎實推進的目標，不斷增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，不斷提高黨建工作的整體水平，加強各項工作管理，全面促進學?？茖W發(fā)展。

現(xiàn)我支部根據(jù)《廳機關廳屬事業(yè)單位黨支部定級參考標準》，仔細分解條目，專題召開黨支部會議，深入群眾聽取意見，認真開展自評工作。形成我支部自評情況總結匯報如下：

一、黨組織帶頭人（滿分15分，自評13 分）

1、我校教學黨支部組織健全，人員結構合理，支部委員會由支部書記、組織委員、宣傳委員、紀律檢查委員和青年委員組成，學校的主要校領導也隸屬我支部，并指導開展工作。我支部現(xiàn)共有黨員34名，其中正式黨員34名。

2、我支部每3年進行一次換屆，換屆過程中充分遵循民主投票和集中討論相結合的組織原則，在校黨委的指導下開展支部換屆工作。

3、我支部高度重視黨員隊伍建設，支部書記熟悉基層組織的黨

建業(yè)務，具有較高的理論水平，黨性強，工作能力強，既能積極配合校黨委開展各類黨建活動，也能合理獨立開展支部活動。政治素質(zhì)過硬，工作作風好，帶頭廉潔自律，嚴抓支部思想政治工作。堅持做到：一是充分利用學校學習條件，指導和帶動黨員開展政治素質(zhì)、黨性觀念專題學習；二是明確黨建工作責任，落實中心工作；三是帶頭廉潔自律、承諾踐諾；四是帶頭貫徹民主集中制，促進支部團結；五是緊抓黨員隊伍建設，高要求發(fā)展黨員，積極發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。我支部委員會成員崗位職責明確，分工具體，協(xié)調(diào)配合。在黨支部書記的帶領下，制定了明確的支部委員會成員職責劃分方案。支部委員會凝聚力、向心力強，成員無違紀現(xiàn)象。

4、我黨支部本著公平、公正、公開的原則，嚴格按照黨員發(fā)展的標準，做到成熟一個發(fā)展一個。2011年我支部共培養(yǎng)入黨積極分子25名，其中有7名同志被我支部發(fā)展為中共預備黨員，為我黨增添了新鮮血液?，F(xiàn)我支部共有黨員34名。其中優(yōu)秀青年教師、教學科研骨干中黨員的比例達到85%以上。

二、工作思路（滿分10分，自評8 分）

1、我支部每年根據(jù)校黨委的整體部署擬定本的工作計劃，按照本工作計劃開展工作。

2、我支部委員會成員定期組織召開支部黨員大會（每學期每月一次）、支部委員會（每學期每月一次）、民主黨員評議評議會（每半年一次），及時學習并落實上級黨組織的相關文件精神和任務，統(tǒng)一支部黨員的思想，加強理論學習。通過在民主生活會、民主黨員評議

會中，開展批評與自我批評，通過批評與自我批評、自我評價、民主評議和組織考核等系列活動，實現(xiàn)對每個黨員監(jiān)督與促進，達到激勵黨員、純潔組織、整頓隊伍的目的。

3、我支部根據(jù)上級黨組織的相關指示，及時制定了創(chuàng)先爭優(yōu)活動方案，以創(chuàng)建“五個好”先進基層黨組織、爭當“五帶頭”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員為主要內(nèi)容，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動并將此活動深入推進，做到支部每個黨員都在該活動中有想法、有貢獻、有進步。與此同時我支部也開展了支部及黨員公開承諾的相關活動，并在群眾的監(jiān)督下扎實推進，逐一落實。但是限于學?，F(xiàn)有條件和部分承諾的實現(xiàn)需要較長周期等原因，導致支部及黨員的公開承諾還未能做到100%的落實。

4、我支部實行支部黨員工作總結制度，并把各支部委員及黨員的工作總結進行公示，做到互相監(jiān)督、互相學習。

三、工作制度（滿分10分，自評7 分）

1、目前我校還缺乏專門針對支部書記和支部委員的崗位目標責任的文件性制度，及專門就支部工作開展的述職制度，而是將之并入到學校崗位職責和學校年終個人述職報告當中。

2、建立并落實了“三會一課”、每年至少二次有針對性、時事性對黨員進行培訓。充分發(fā)揮黨組織，共青團作用，有針對性的開展好各項工作，組織好各類活動，切實發(fā)揮了基層黨組織的管理協(xié)調(diào)作用。開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，做好黨支部對黨小組的考核，黨小組對黨員的考核。黨組織及黨員的公開承諾宣傳好。

3、建立并落實了“三會一課”、黨內(nèi)激勵關懷幫扶等制度；定期

召開支部會議，組織生活及支委會記錄齊全；黨支部書記按規(guī)定列席學校部分會議；落實了黨務公開制度、實行了民主管理制度；加強黨員直接聯(lián)系服務群眾的長效機制；建立了黨支部書記就黨建工作向黨員群眾述職并接受評議制度。

4、我支部堅持民主集中制，遇到重要問題召開支部大會討論通過并形成決議后方可執(zhí)行。

5、堅持定期開展支委會、民主生活會；堅持黨支部書記按規(guī)定列席主要會議；堅持落實黨務公開制度、民主公開制度；加強黨員直接聯(lián)系服務群眾、服務學生的長效機制，建立了黨支部書記就黨建工作定期向黨員群眾述職并接受評議制度。

6、我校領導定期分析黨員隊伍思想政治狀況，全體教師教風良好，無教學事故和學生集中反映的重大教風問題，教師思想政治狀況積極健康向上。

四、活動陣地（滿分10分，自評 8 分）

我支部建立了黨員活動室，設在教學樓三樓多媒體教室，定期組織黨員進行學習教育活動，并借助多媒體設備，積極學習黨中央各項會議精神，重大事件有電視直播的積極要求支部黨員按時收看，并做好記錄，上交心得體會制度。

五、保障機制（滿分10分，自評 8 分）

1、我支部配備有專兼職黨務工作人員，成立了以支部書記為首，下設組織委員、宣傳委員、紀律檢查委員和青年委員的專兼職黨務干部體系。

2、我支部的黨員活動經(jīng)費得到了學校經(jīng)費在力所能及范圍內(nèi)的大力支持，但限于學校本身經(jīng)費不足，因此此項開支沒有列入經(jīng)常性預算當中。就日常黨支部工作經(jīng)費而言，在學校的支持下，能夠滿足所需，但集體性活動經(jīng)費則不能夠逐年保證。

六、工作業(yè)績（滿分20分，自評18 分）

1、我支部的黨建工作計劃都會并入校黨委整體全盤考慮，因此成立了專門的支部計劃。

2、我支部認真落實上級黨組織布臵的各項工作任務，在各種學習活動和學校發(fā)展的重要工作當中支部做到了認真履行工作職責，大部分黨員發(fā)揮了先鋒模范作用，協(xié)助各科室完成了各項工作任務。并多次獲得學校黨建工作先進支部稱號。

3、具體到每一位黨員的工作當中，有個別黨員還存在一定的不足，在充分發(fā)揮模范作用方面還有待加強。

七、群眾反映（滿分25分，自評23分）

通過定期的民主生活會和民主評議會，以及領導分別訪談，學生教學評價，學生其他意見反饋，年終考核等多種方式相結合的群眾滿意率反饋情況來看，我支部，在11年的群眾評價中滿意率達90%，支部工作滿意度反映出我支部前階段的工作基本被廣大群眾認可。但離更高標準還是有一定差距，這將是我們以后努力的動力和目標。

自評總分：85 分

失分原因分析及整改辦法：

在支部文體活動開展方面，我支部將增加文體活動開展次數(shù)，與此同時積極創(chuàng)新活動開展方式和形式，做到有新意、有實效、針對教職工特點，但不過度依賴經(jīng)費保障。

在支部基礎檔案建設方面，首先加強黨員材料檔案的規(guī)范性和完整性，而不依賴于學校人事科檔案，并從學校人事檔案中獨立出來；其次加強支部活動的檔案收集與整理工作的力度，責成專人負責，做到每次活動“前期計劃與動員，中期文字與圖像，后期總結與宣傳”的整套專項檔案材料打包存檔。

在下一步工作當中，支部將針對工作績效考核配套更加全面、科學、操作性強的考核體系，從而做到工作業(yè)績數(shù)據(jù)化，工作成效指標化。

河南省民政學校教學黨支部 二0一二年四月十七日

第三篇：2015垃圾分類自評報告

增城香江學校垃圾分類

自評報告

二〇一五年七月

組 員：喬安妮、龍思思、胡芳平、梁園、王麗、吳小燕、劉云、張有彩、劉英

領導小組通過商討，明確了該項的主管部門為總務處與德育處，并定期召開會議研究垃圾分類工作，同時領導小組要求各部門把垃圾分類納入工作計劃形成制度，并落實垃圾分類工作經(jīng)費，為創(chuàng)建工作的有效推進提供強有力的保障。

二、積極學習，努力推廣

我校積極組織師生學習了《廣東省“十二五”節(jié)能減排綜合性工作方案》、《廣州市“十二五”節(jié)能減排工作方案》、《廣州市城市生活垃圾分類管理暫行規(guī)定》、《廣州市教育局廣州市城市管理委員會關于印發(fā)全市學校創(chuàng)建垃圾分類示范基地的通知》等文件精神，進一步提高全校師生開展生活垃圾分類重要性的認識，明確搞好垃圾分類是與建設生態(tài)文明和低碳廣州、幸福廣州緊密相連的。用嶄新的思想武裝頭腦，指導垃圾分類的實踐。

學校創(chuàng)建垃圾分類示范基地，工作量大、協(xié)調(diào)難度大，為切實領會區(qū)教育局的有關精神，我校著重組織安排領導、骨干教師參加垃圾分類培訓、學習活動，并就培訓學習回來的內(nèi)容在校內(nèi)宣傳，師生再學習，大大地豐富和推廣了垃圾分類知識。

同時，我校在教師團隊中成立了香江學校垃圾分類志愿隊；在學生層面中成立了香江讓垃圾分類回家志愿服務隊。切實地推廣了校內(nèi)校處垃圾分類工作。

只有與課堂教學相結合了，才會顯示出生命力，才會達到應有的效果。因此我校要求在課堂教學中盡可能有效地結合教學內(nèi)容，根據(jù)各學科的特點貼切自然地滲透環(huán)境教育和可持續(xù)發(fā)展理念教育，使學科教學與環(huán)境教育有機地結合在一起傳授知識，比如科學課中討論霧霾、全球氣候變暖、城市環(huán)境污染等知識以及如何從身邊做起保護環(huán)境等，綜合實踐課中的酸雨的成分，土地污染成因及預防方法等。這些話題和師生們的生活息息相關，有效地培養(yǎng)了學生的環(huán)境意識，同時也增強了師生環(huán)保主動性和自覺性，學會從自己的身邊做起，并延伸到他人，延展到家庭、社區(qū)。

2、開展豐富多彩的綜合實踐活動，提高環(huán)境教育的有效性。學校把綜合實踐活動納入學校課程，制定“垃圾分類”專題的綜合實踐計劃，在老師的指導下，確定與自己生活息息相關的研究內(nèi)容，開展研討活動。通過實地考察、問卷調(diào)查、資料查詢等多種形式開展研究性學習，最終形成報告，在獲得知識、技能的同時，也獲得了良好的環(huán)境教育效果。

我們結合實際，舉行了以節(jié)約資源、垃圾分類為主題的各種形式為主題的活動，如國旗下講話，主題班會課，利用廢品為材料的小制作比賽等等，讓學生自己感受怎樣做保護環(huán)境的主人。我們還開展了多樣的環(huán)保主題社會實踐活動，組織學生分期分批清除校園內(nèi)和校園周邊垃圾雜草活動以及到就近的周邊社區(qū)進行以垃圾分類為主的環(huán)保公益活動。通過學生參與學

四分類進行的。餐廚垃圾、電子廢棄物專項回收是按“小分類、大分流”的收集模式。嚴格按照上級要求，分部門進行垃圾分類處理工作。例如：可回收垃圾的回收處理，如各班級都在班主任的指導下，在班級內(nèi)部放置廢紙簍回收學生用過的可回收廢紙，學校后勤清潔部門在校領導的要求下，負責整個學校垃圾分類回收，要求保潔員嚴格進行垃圾輔助分揀，減少垃圾混裝現(xiàn)象。杜絕有害垃圾、日常電子廢棄物、餐廚垃圾流入不法渠道。真正做到垃圾減排化、垃圾分類化，廢物回收化，環(huán)境無害化，此項工作將逐步落實。

存在的問題和不足

盡管我校師生在垃圾分類的思想認識上，以及垃圾分類的實際行動上做了很多工作，但是由于學校的辦學條件、垃圾分類管理經(jīng)驗仍相對欠缺等原因，我校還有待在今后的工作中進一步提高：

1、垃圾分類意識有待加強。我校通過課堂教育，校會班會、課外宣傳，主題活動、以及家?；印⑿Ｉ缁拥然顒樱蟠蟮募訌娏巳熒睦诸惙诸惖囊庾R和分類水平，但通過日常的檢查偶爾發(fā)現(xiàn)有些垃圾分類不清楚的現(xiàn)象，這說明我們個別同學垃圾分類意識有待提高，我們教師可以在課堂上，也可以借鑒多媒體輔助手段去提高學生垃圾分類意識和環(huán)保意識的。

2、校園垃圾分類及綠色文化的內(nèi)涵有待進一步豐富。我們

建垃圾分類示范基地評分表》的認定指標，結合學校實際，逐項自評打分，結果是：A組織領導得12分，其中必達項目9分；B宣傳教育得19分，其中必達項目12分； C教學實踐得10分，其中必達項目4分；D投放管理得28分，其中必達項目18分；E輻射影響得20分，其中必達項目14分。必達項目總得57分，占其分值90.5%，符合申報示范基地資格?？偡?9分，符合申報區(qū)級示范基地資格。綜上所述，特向區(qū)教育局領導小組辦公室申報區(qū)級示范基地。

增城香江學校

2015年7月

第四篇：四評級一評價自評報告(2017)

***公司

“四評級一評價”自評報告

為全面推進化工轉(zhuǎn)型升級工作，提升公司安全生產(chǎn)、環(huán)保、節(jié)能、質(zhì)量管理水平，建立持續(xù)改進的長效機制，近年來，根據(jù)縣化轉(zhuǎn)辦及有關部門相關工作要求,我公司專門成立了以總經(jīng)理為組長的“化工轉(zhuǎn)型自評領導小組”，負責化工轉(zhuǎn)型升級的落實、及評價等工作。領導小組認真學習了相關政策文件，深刻理解和掌握了評級標準的內(nèi)容和要求，經(jīng)過一段時間的落實和評價，對公司的安全生產(chǎn)、環(huán)保、節(jié)能、質(zhì)量管理等方面工作按照標準進行了全面詳細的自評，現(xiàn)將自評情況匯報如下：

一、企業(yè)概況

***年注冊成立，是集生產(chǎn)、研發(fā)與銷售為一體的企業(yè)?，F(xiàn)有總資產(chǎn)***萬元，員工**人。其中大專以上技術人員***人。

公司土地用地合法，廠區(qū)不屬人口密集區(qū)。營業(yè)執(zhí)照、安全生產(chǎn)許可證、安評報告、標準化、環(huán)評批復、環(huán)保驗收、消防評估等方面證照齊全，均在有效期內(nèi)，具備生產(chǎn)經(jīng)營條件。企業(yè)知名度高，行業(yè)影響力大，為地區(qū)主要納稅企業(yè)之一。

二、公司領導機構及人員設置情況

一是公司成立了安委會具體負責全公司的安全生產(chǎn)工作，設立安環(huán)科，有專、兼職安全管理人員3人，負責日常安全生產(chǎn)管理工作；成立由總經(jīng)理任組長的標準化建設領導小組，副組長1人，成員4人，具體負責企業(yè)的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理及標準化推進工作，各工序都設有安全生產(chǎn)負責人，各車間負責人、帶班長、維修人員都是安全生產(chǎn)管理員，形成了一整套的安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡體系。二是成立了環(huán)保治理組織機構，總經(jīng)理任組長，副組長1名，安環(huán)科長、技質(zhì)科長、化驗科長、車間主任等部門負責人5人擔任成員，負責公司環(huán)保治理與提升工作。三是成立節(jié)能管理領導小組，總經(jīng)理任組長，下設節(jié)能管理辦公室，***同志任主任，具體負責公司公司日常節(jié)能管理、能量系統(tǒng)優(yōu)化等工作。四是進一步完善質(zhì)量管理體系，由****負責質(zhì)量管理、檢驗等工作，確保進廠原料、產(chǎn)出品質(zhì)量的穩(wěn)定性。以上機構的設立，保障了職工的人身安全、企業(yè)財產(chǎn)安全、環(huán)境保護安全、產(chǎn)品質(zhì)量安全，確保企業(yè)得到穩(wěn)步發(fā)展。

三、制度制定落實及有關規(guī)定制定情況

公司在安全管理方面，建立完善了《安全生產(chǎn)管理制度》《安全生產(chǎn)責任制》，建立了各類人員及部門的安全生產(chǎn)責任制，制定了總經(jīng)理、車間主任、班組長、職工、安全生產(chǎn)管理員及管理部門的安全生產(chǎn)《職責》，制定完善了《安全教育制度》《安全生產(chǎn)檢查制度》《設備管理實施辦法》以及“職業(yè)安全健康”所應有的規(guī)章制度。在原有規(guī)章制度的基礎上，增加了標準化系統(tǒng)內(nèi)部評價、風險管控、關鍵裝置和重點設備安全管理、監(jiān)視和測量設備管理等制度。

在環(huán)保治理及節(jié)能降耗、質(zhì)量提升方面，制定完善了《環(huán)保巡查制度》、《節(jié)能降耗獎罰制度》、《節(jié)能降耗目標考核制度》、《能源利用狀況分析制度》等制度6項。完善責任制度，各工序、工種，各類設備都制定了安全操作規(guī)程，制作成版面掛在各崗位各工序顯眼部位，各安全操作規(guī)程全面、實用，布置規(guī)范標準。

此外，還根據(jù)生產(chǎn)部部門提供的工種崗位，補充完善了4項安全生產(chǎn)操作規(guī)程，現(xiàn)共有安全操作規(guī)程6個，內(nèi)容全部印成文本，下發(fā)至各車間部門貫徹執(zhí)行。

在建立健全各項規(guī)章制度的同時，我們認真組織各部門人員認真學習執(zhí)行，制定相應工作計劃，狠抓制度的落實，形成一種長效機制。

四、教育培訓情況

根據(jù)公司的培訓管理制度制定了系列培訓計劃，開展各項教育培訓。在安全培訓方面：按照培訓計劃進行安全培訓教育、生產(chǎn)崗位職工的安全培訓教育。對特種作業(yè)人員培訓根據(jù)《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理辦法》由上級相關部門培訓、考核、發(fā)證。管理人員的安全教育由公司統(tǒng)一組織學習《安全生產(chǎn)法》、安全管理、檢查監(jiān)督、事故隱患排查等制度、規(guī)定；每年不定期的學習，開展事故應急教育與應急救援預案的培訓，每年安全教育培訓、安全檢查、安全會議有記錄、有計劃，提高了全員的安全生產(chǎn)意識，保持歷年來無重大安全事故發(fā)生，達到了安全生產(chǎn)的目標。在環(huán)保教育上，結合安全生產(chǎn)教育培訓，開展突發(fā)環(huán)境事件應急培訓，學習傳達上級環(huán)保治理要求，不斷提升環(huán)保意識，將環(huán)保與安全生產(chǎn)融為一體同步推進。在節(jié)能降耗與質(zhì)量提升方面，開展節(jié)能宣傳教育、節(jié)能減排知識學習，定期組織開展節(jié)能培訓、質(zhì)量管理體系培訓，學習先進經(jīng)驗技術，以技術改造為依托，更新觀念，創(chuàng)新思維，提升節(jié)儉意識，杜絕跑冒滴漏；學習新的檢驗方法與檢測標準，嚴把生產(chǎn)環(huán)節(jié)質(zhì)量關，嚴格按照質(zhì)量管理體系要求落實、運行，確保產(chǎn)品質(zhì)量安全。

五、設備設施情況

（一）設備設施：一套**生產(chǎn)線，安全防護設施、報警裝置齊全、運行安全可靠，鍋爐、壓力容器、安全閥、壓力表等每年由質(zhì)檢部門檢測；*套環(huán)保治理設施，對生產(chǎn)中產(chǎn)生的物質(zhì)作為副產(chǎn)品進行回收利用，平時認真檢查檢驗，保障了生產(chǎn)、生活安全。

（二）公司健全了《設備管理制度》《設備維護保養(yǎng)規(guī)程》等各項設備管理制度，落實責任，做到了設備的日常維修，保養(yǎng)有計劃，加強設備使用全過程中的自查工作，消除隱患，保證了安全運轉(zhuǎn)。

六、事故及應急管理情況

公司制定了《安全生產(chǎn)事故應急救援預案》、《環(huán)境事故應急救援預案》，分別進行了專家評審與備案。設有應急救援隊，應對突發(fā)事故的發(fā)生，每年進行一次演練，同時開展相關專項應急演練，有演練計劃等相關記錄，車間、廠區(qū)的安全通道寬敞，按要求設置應急疏散標志牌，車間設有多處安全出口，配備應急照明燈，標志明顯，按要求配備了應急設施及應急救援器材，保證了控制各種突發(fā)事件能力。

七、問題隱患排查、風險防控及整改情況

公司制定了相應隱患排查、整改、風險防控制度，開展了隱患排查與風險防控“兩個體系”建設工作，進行全面風險分析，細化風險點。公司安環(huán)科每月組織進行一次綜合檢查，查出問題，下發(fā)“事故隱患整改通知書”，明確整改責任部門，限期整改，下發(fā)到車間進行落實整改。同時，公司聘請專業(yè)有資質(zhì)的安全咨詢公司每季度進行隱患排查，在安全、環(huán)保等領域提出整改意見，結合縣、市有關安全、環(huán)保、節(jié)能等部門的定期檢查，對隱患及存在問題逐項落實整改，安環(huán)科定期督導。積極開展自查自糾工作，發(fā)現(xiàn)隱患立即整改，通過層層檢查，層層篩查，確保了各項安全。

八、自評得分情況

安全生產(chǎn)評級89分、環(huán)境保護評級84.5分、節(jié)能降耗評級83分、質(zhì)量評級90分。

綜上所述，在安全生產(chǎn)、環(huán)保、節(jié)能管理、質(zhì)量管理等方面，對資料檔案、污染治理、設備設施等按評級評價要求得到了充實和完善。對存在問題及隱患列出了整改計劃、制定了相應整改措施，逐步落實整改。雖然在轉(zhuǎn)型升級工作中取得了一些成績，但嚴格對照標準和一些先進的兄弟企業(yè)相比，我們?nèi)匀挥泻艽蟛罹嗪筒蛔?。下一步，我們要把化工轉(zhuǎn)型升級工作作為今后安全管理工作的基礎和依據(jù)，不斷改進工作，提高管理水平，為開創(chuàng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級新局面做出新的努力。

***公司

2017年11月*

第五篇：黨支部分類定級自評報告

黨支部分類定級自評報告

支部根據(jù)《關于做好基層黨組織分類定級工作的通知》的精神，深刻領會通知精神，專題召開黨支部大會會議，深入聽取群眾意見，認真開展自評工作。形成支部自評情況總結匯報如下：

一、組織建設（滿分5分，自評5分）

1、黨支部組織健全，人員結構合理，支部委員會由支部書記、組織委員、宣傳委員、支部干事組成，學院聯(lián)系我系工作的校領導也隸屬我支部，并指導開展工作。我支部現(xiàn)共有黨員15名，其中正式黨員15名。（滿分3分，自評3分）

2、支部每三年進行一次換屆，在學院黨委的指導下開展支部換屆工作。（滿分2分，自評2分）

二、隊伍建設（滿分20分，自評20分）

1、支部書記熟悉基層組織的黨建業(yè)務，具有較高的理論水平，黨性強，工作能力強，既能積極配合學院黨總支開展各類黨建活動，也能合理獨立開展支部活動。（滿分5分，自評5分）

2、支部本屆支部書記教師xx同志兼任，該同志是系專業(yè)教師，系我院培養(yǎng)的中青年骨干。（滿分3分，自評3分）

3、支部委員會成員崗位職責明確，分工具體，協(xié)調(diào)配合。在黨支部書記的帶領下，制定了明確的支部委員會成員職責劃分方案。支部委員會凝聚力、向心力強，成員無違紀現(xiàn)象。（滿分3分，自評3分）

4、支部黨員意識和宗旨意識強，積極參與學院的教學、科研和管理工作，戰(zhàn)斗在學院發(fā)展事業(yè)第一線。支部黨員在學院的號召下，積極擔任我院物理學專業(yè)“專業(yè)導師”的試點工作，積極配合學工辦擔任學生班級“班主任”工作，帶頭參加教學質(zhì)量評比、科研獎勵評比等活動，其中涌現(xiàn)出了一批校級“十大名師”、校級“十大中青年骨干”、校級“十大科研成果”獲得者、校級教學競賽獲獎者、校級“思德標兵”、校級“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、校級“優(yōu)秀黨務工作者”等先進代表。這些黨員同志在我院的各項教學、科研、管理工作中起到了積極的帶頭作用。（滿分3分，自評3分）

5、黨支部本著公平、公正、公開的原則，嚴格按照黨員發(fā)展的標準，做到成熟一個發(fā)展一個，現(xiàn)我支部共有黨員15名。其中優(yōu)秀青年教師、教學科研骨干中黨員的比例達到80%以上。（滿分3分，自評3分）

6、支部全體黨員及時繳納黨費，同時支部定期公布黨員們的繳納黨費情況，并在黨員工資變動的情況下，及時修訂了其黨費的繳納標準。（滿分3分，自評3分）

三、活動開展（滿分10分，自評8分）

1、支部委員會成員定期組織召開支部黨員大會（每學期兩次）、支部委員會（每學期兩次）、民主黨員評議評議會（每年一次），及時學習并落實上級黨組織的相關文件精神和任務，貫徹支部黨員的思想教育、理論學習。通過在民主生活會、民主黨員評議會中，開展批評與自我批評，通過批評與自我批評、自我評價、民主評議和組織考核等系列活動，實現(xiàn)對黨員的監(jiān)督，達到激勵黨員、純潔隊伍、整頓隊伍的目的。（滿分4分，自評4分）

2、支部根據(jù)學院黨委的部署，制定了創(chuàng)先爭優(yōu)活動方案，以創(chuàng)建“五個好”先進基層黨組織、爭當“五帶頭”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員為主要內(nèi)容，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動并將此活動深入推進，做到支部每個黨員都在該活動中有貢獻、有進步。與此同時支部也開展了支部及黨員公開承諾的相關活動，并在群眾的監(jiān)督下扎實推進，逐一落實。（滿分3分，自評3分）

3、在創(chuàng)新活動形式和經(jīng)常性開展群眾文體活動方面是支部做的不夠好的地方。造成這種問題的原因：一方面，是由于受到支部活動經(jīng)費的限制，無法經(jīng)常性開展群眾文體活動，這就使與“經(jīng)常性”這一要求還有一定差距；另一方面，我院在教學工作當中，所有的專業(yè)課程教學和大部分公共基礎課程的教學都由本院教師自行承擔，這造成教師教學任務較重，時間較為緊張，難以組織經(jīng)常性集體群眾參與的活動。（滿分3分，自評1分）

四、工作制度（滿分10分，自評7分）

1、目前學院還缺乏專門針對支部書記和支部委員的崗位目標責任文件，及專門就支部工作開展的述職制度。（滿分4分，自評1分）

2、支部堅持民主集中制，遇到重要問題召開支部大會討論通過。（滿分2分，自評2分）

3、支部積極開展關注民生工程，以學院工會和各系為依托，堅持開展困難教職工和需要幫助的教職工的幫扶與慰問工作，并在學院內(nèi)部形成了慣例，如每年困難教職工的年終專門慰問，教職工婚、育、病、喪的慰問，青年教職工的結對幫扶等。（滿分2分，自評2分）

4、學院領導定期開展與黨員群眾的談話、交流，定期分析黨員隊伍思想政治狀況，全體教師教風良好，無教學事故和學生集中反映的重大教風問題，教師思想政治狀況積極健康向上。（滿分2分，自評2分）

五、保障機制（滿分10分，自評8分）

1、支部利用學院兩個會議室和一個工會活動室作為固定的活動場所。（滿分5分，自評5分）

2、支部的黨員活動經(jīng)費得到了學院經(jīng)費在力所能及范圍內(nèi)的大力支持，2011年本支部組織的活動經(jīng)費達到了平均200元/人。但限于學院本身經(jīng)費不足，因此此項開支沒有列入經(jīng)常性預算當中。就日常黨支部工作經(jīng)費而言，在學院的支持下，能夠滿足所需，但集體性活動經(jīng)費則不能夠逐年保證。（滿分5分，自評3分）

六、工作業(yè)績（滿分20分，自評16分）

1、支部的黨建工作計劃都會根據(jù)學院黨委的工作要點進行。（滿分3分，自評2分）

2、支部認真落實上級黨組織布置的各項工作任務，在各種學習活動和學院發(fā)展的重要工作當中支部做到了認真履行工作職責，大部分黨員發(fā)揮了先鋒模范作用，協(xié)助院系完成了各項工作任務。（滿分13分，自評13分）

3、具體到每一位黨員的工作當中，有個別黨員還存在一定的不足，在充分發(fā)揮模范作用方面還有待加強。（滿分4分，自評0分）

七、群眾反映（滿分25分，自評25分）

通過定期的民主生活會和民主評議會，以及領導分別訪談，學生教學評價，學生其他意見反饋，年終考核等多種方式相結合的群眾滿意率反饋情況來看。支部這幾年的群眾評價中滿意率達95%，支部工作滿意度反映出支部前階段的工作基本被廣大群眾認可。但離更高標準還是有一定差距，這將是我們以后努力的動力和目標。（滿分25分，自評25分）