第一篇：集體合同范本(新)

集 體 合 同

甲方（單位或企業(yè)名稱）：

乙方（甲方工會名稱）：

第一章 總則

第一條：甲方與乙方為保障甲方職工的合法權益，協調勞動關系，合作共事，共謀事業(yè)發(fā)展，同意根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》、《福建省企業(yè)集體協商和集體合同條例》及有關法律、法規(guī)，經協商一致，簽訂本合同。

第二條：本合同的簽訂，應當遵循合法、平等合作、協商一致，兼顧甲方、職工雙方利益，維護正常的生產和工作秩序的原則。

第三條：乙方是甲方職工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作，有權代表職工同甲方簽訂合同并監(jiān)督合同的執(zhí)行。

第四條：甲方應遵循中國法律、法規(guī)、認真履行本合同，并尊重支持乙方各項合法工作，保障職工的合法權益。

第五條：乙方依法指導職工與甲方簽訂勞動合同，教育職工認真履行勞動合同，遵守甲方的各項規(guī)章制度，努力完成工作任務，協調勞動關系，妥善處理勞動爭議。

第六條：職工個人與甲方簽訂的勞動合同中的勞動條件和勞動標準，不得低于本合同的規(guī)定。本合同以及職工個人與甲方簽訂的《勞動合同》、《員工手冊》及其他管理規(guī)定對甲方和職工均有約束力。

第七條：甲方應建立職工代表大會制度，實行民主管理。第八條：本合同草案應提交職工代表大會討論通過。

第二章 用工、勞動關系

第九條：甲方用工必須依照《勞動法》和《員工手冊》的有關規(guī)定辦理招工錄用手續(xù)，并以書面形式與職工建立勞動關系，簽訂《勞動合同》。

第十條：招收錄用職工簽訂、變更和解除勞動合同應當遵循中國的有關法律、法規(guī)、并應結合甲方《員工手冊》、甲方業(yè)績管理制度和本合同的有關規(guī)定予以執(zhí)行。甲方指定和修改《勞動合同》時，應聽取乙方的意見。

第十一條：職工簽訂勞動合同時，同時具備以下兩個條件的，雙方同意續(xù)延的情況下，甲方應當與該職工簽訂無固定期限勞動合同。

（1）該職工在公司連續(xù)工作滿10年（含）以上。（2）該職工提出簽訂無固定期限勞動合同。

第三章 勞動報酬

第十二條：甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，建立基本工資制度。

第十三條：甲方按崗位確定工資等級。職工當月全部工資獎金收入不低于漳州市最低工資標準。甲方應于每月15日以前以人民幣形式足額向職工支付上月工資。

第十四條：甲方將根據本單位經濟效益、職工本人的工作業(yè)績和崗位變更情況，每年對職工工資進行調整。

第十五條：甲方按照中國政府的有關法律、法規(guī)發(fā)放職工各類津貼、補貼。

第十六條：甲方應遵照有關規(guī)章制度扣職工個人工資，但不得超過本人工資的20%，扣剩后的余額不低于當地最低工資標準。

第四章 工作時間 休息休假 第十七條：甲方根據不同崗位工作情況依法實行綜合計時工時制度或不定時工時制度。

第十八條：如因工作需要加班加點，甲方應當提前與乙方、職工協商一致，為職工安排同等時間的補休或按國家規(guī)定標準支付加班加點工資。在緊急情況下甲方可根據有關法律和法規(guī)以及《員工手冊》的有關規(guī)定安排加班。

第十九條：甲方應依法保障職工享有各種帶薪休假。（1）職工享受國家法定帶薪休假。（2）職工享受單位給予的帶薪年假。

（3）產、婚、喪、探親等假按國家和甲方的有關規(guī)定辦理。

第五章 保險福利

第二十條：甲方應依法參加社會保險，并為職工提供急救箱、食宿場所、文體活動場所、定期體檢等集體福利。

第二十一條：職工出現因公負傷、致殘、死亡或者退職、退休，甲方均應按有關法律、法規(guī)提供相應的待遇，辦理有關手續(xù)。

第六章 勞動安全與衛(wèi)生

第二十二條：甲方執(zhí)行國家的有關法律、法規(guī)及規(guī)定，制定勞動安全操作規(guī)程。職工在勞動過程中必須嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生操作規(guī)程。

第二十三條：甲方依法提供符合國家規(guī)定標準的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，同時制定應急措施以保證職工的安全。

第二十四條：甲方依照國家規(guī)定和工種崗位需要，發(fā)給職工勞動保護用品。

第二十五條：貫徹國家實行的職業(yè)資格證書制度，做到持證上崗。甲方和乙方密切配合，加強對職工的安全教育，提高職工的安全意識和素質，對特種作業(yè)人員必須進行專業(yè)培訓，取得特種作業(yè)證書資格。

第二十六條：職工因工發(fā)生重大傷亡事故，甲方應及時通知乙方參與調查，并在2小時內報當地安監(jiān)局和總工會。

第二十七條：甲方支持乙方建立“工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會”，乙方依法支持甲方強化勞動安全管理，配合甲方進行勞動安全檢查和防暑降溫、加強企業(yè)安全工作的群眾監(jiān)督。

第七章 女職工保護與計劃生育

第二十八條：女職工與男職工同工同酬。

第二十九條：甲方依據《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》及《福建省企業(yè)女職工勞動保護條例》等有關法律法規(guī)。根據女職工的生理特點和所從事的職業(yè)特點，對在經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護；女職工勞動保護按照《福建省女職工特殊保護專項集體合同》內容執(zhí)行。

第三十條：甲方與職工都要執(zhí)行《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《漳州市計劃生育條例》及有關的計劃生育優(yōu)惠政策，乙方幫助甲方抓好計劃生育工作。

第八章 職業(yè)培訓

第三十一條：甲方根據企業(yè)要求，應對職工進行職業(yè)技術培訓。職工應接受甲方的培訓，提高工作能力。

第三十二條：甲方出資培訓職工，雙方應簽訂培訓協議書，明確有關事宜。

第九章 獎懲

第三十三條：甲方制定的管理制度與獎懲制度及《員工手冊》，甲方、職工都要嚴格遵守。

第三十四條：甲方應對遵守勞動紀律、完成生產和工作任務且業(yè)績表現突出的職工進行獎勵。第三十五條：職工違反勞動紀律或甲方的規(guī)定以致甲方受到經濟損失要受到懲罰時，甲方必須第一時間通知乙方，協同調查，依據《勞動法》和《員工手冊》等有關規(guī)定作出處罰決定。

第十章 勞動爭議的協調

第三十六條：甲方依法建立勞動爭議調解委員會，工會主席承擔調解委員會主任的職責。

第三十七條：甲方和職工因履行勞動合同發(fā)生爭議，雙方首先在調解委員會的協調下盡力協商解決，協商不成時，任何一方均可按有關法律規(guī)定向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

第三十八條：發(fā)生不可抗力事件，以致不能履行本合同，甲方或乙方應提請雙方協商解決。

第十一章 權力與義務

第三十九條：乙方有義務教育職工服從甲方管理人員的領導，遵守勞動紀律，努力完成質量、產量和成本的目標。職工應該積極學習文化技術知識，提高業(yè)務水平和工作技能，努力完成各項經濟指標任務。

第四十條：甲方每月按企業(yè)職工實際工資總額的2%撥繳工會經費，由乙方按照中華全國總工會的有關工會經費管理辦法使用。

第四十一條：乙方代表可列席討論甲方發(fā)展規(guī)劃等問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。

第四十二條：甲方研究決定有關工資、福利、安全生產和勞動保險等涉及職工切身利益的問題時，應當征求乙方的意見。

第十二章 合同的履行和監(jiān)督

第四十三條：本合同一經簽訂，雙方均應嚴格遵守，認真 履行，非因法定事由或雙方協商同意，不得予以修改和變更。

第四十四條：對本合同未予明確的事項，依照法律、法規(guī)和規(guī)定處理，法律法規(guī)無明文規(guī)定的須由甲、乙雙方協商解決。

第四十五條：本合同正式簽訂后，若訂立本合同時所依據的法律、法規(guī)發(fā)生變化，甲方和乙方應依照新頒布的法律、法規(guī)對有關條款做相應的修改。

第四十六條：本合同任何條款與中國法律或法規(guī)不符，應以法律、法規(guī)為準。

第四十七條：本合同一式四份，甲方、乙方各執(zhí)一份，報當地勞動行政管理部門一份審查備案，同時報送一份至當地總工會備案。

第四十八條：本合同的期限為三年，自 年 月 日至 年 月 日止。

第四十九條：本合同正式簽訂后，勞動行政管理部門在收到企業(yè)方報送的本合同之日起十五日內無異議，本合同即行生效。

甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）

法人代表： 工會主席：（簽字或蓋章）（簽字或蓋章）

年 月 日 年 月 日

第二篇：集體合同(新A5)

集 體 合 同

第一章 總則

第一條 為依法維護職工和企業(yè)的合法權益，建立企業(yè)內部穩(wěn)定和諧的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《內蒙古自治區(qū)集體合同條例》等法律、法規(guī)規(guī)定，結合本企業(yè)實際，由企業(yè)行政方代表和職工方代表集體協商達成一致，并經職工代表大會審議通過后，由企業(yè)法人代表與工會社團法人代表簽定本合同。

第二條 本合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，雙方

依據合同的原則和內容，履行各自的權利和義務，充分調動職工的積極性，不斷提高企業(yè)經濟效益和社會效益。

第三條 工會依據本合同的規(guī)定，指導職工正確處理與企

業(yè)的勞動關系，并監(jiān)督和協調這一關系。企業(yè)與職工簽定的勞動合同不得與本合同相抵觸。

第四條 工會有義務支持企業(yè)的生產、經營和管理，支持企業(yè)的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動法律和企業(yè)的規(guī)章制度，努力完成各項經營目標和任務，促進企業(yè)發(fā)展。企業(yè)尊重工會代表和維護職工利益的權利，在決定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項時，應征求工會意見，工會代表應當參加或列席有關研究此類問題的會議。

第二章 勞動用工和勞動報酬

第五條 依法加強勞動管理，保障勞動者的合法權益，嚴格履行勞動合同管理程序，規(guī)范全員勞動合同制度，建立完善競爭上崗考核激勵機制和用工機制。第六條 企業(yè)制定或修改勞動合同文本或解除勞動合同時，應當征求工會意見，如有異議，應復議后再作出決定。

第七條 職工工資以貨幣形式按月支付給職工，不得無故拖欠。

第三章 勞動保護和職業(yè)衛(wèi)生

第八條

企業(yè)嚴格執(zhí)行國家有關安全生產、職業(yè)衛(wèi)生和勞動保護法規(guī)，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，加強勞動安全技術工作，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和工作環(huán)境，保證職工身體健康。

第九條 工會應當教育職工嚴格執(zhí)行各項工作制度和安全操作規(guī)程，支持和配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動安全衛(wèi)生和勞動保護情況。

企業(yè)發(fā)生安全事故或職工工傷事故，應及時通知工會，并參加事故調查和提出處理意見。

第四章 勞動保險和集體福利

第十條 認真執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》，加強女職工“四期”保護和特殊保護工作，確保女職工身體健康。

第十一條 認真執(zhí)行國家社會保障法律和政策規(guī)定，規(guī)范職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等保險制度。

第五章 紀律獎懲與技能培訓

第十二條 企業(yè)依法制定勞動紀律和獎懲制度，并須提交職代會審議通過后實施。

第十三條 職工應當認真執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，努力為完成生產經營和工作任務，在技術進步，提高產品質量和管理水平等方面做出應有的貢獻。對成績突出者應給予榮譽和物質獎勵。

第十四條

企業(yè)對于違反各項規(guī)章制度造成一定后果的職工，按國務院 《企業(yè)職工獎懲條例》及公司有關規(guī)定，分別給予批評教育、行政處分、辭退、經濟處罰，直至開除。

辭退或開除違紀職工，應征求工會意見后，再做出決定。工會認為企業(yè)處理不適當時，有權提出異議，企業(yè)應復議后再做出決定。

第十五條

企業(yè)應建立職工培訓制度，制定職工培訓計劃。企業(yè)負責職工上崗和轉崗業(yè)務技術培訓。在崗期間定期進行業(yè)務技能培訓。對從事特種作業(yè)的職工必須提供專門培訓，使其取得特種作業(yè)資格后，方可上崗。

第十六條

工會應開展好上崗、轉崗工作的思想教育、職業(yè)道德教育，協助企業(yè)對職工進行崗位科學文化、業(yè)務技術的培訓，開展技術練兵活動和勞動競賽，鼓勵職工自學成才。

第六章 附則

第十七條

本合同未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 本合同有效期為 年，自2010 年 月 日至2010 年 月 日止。

公司方首席代表 工會方首席代表

簽字： 簽字： 年 月 日 年 月 日

第三篇：工會集體合同(新)

XXXXXX公司

集 體 合 同 書

本合同由XXXX公司工會（以下簡稱工會）代表企業(yè)全體員工XXXXX公司（以下簡稱企業(yè)）簽訂。

第一章 總 則

第一條 為維護企業(yè)和員工的合法權益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，最大限度地調動全體員工的勞動積極性，促進企業(yè)持續(xù)、快速、健康地發(fā)展，現根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》以及相關的法律、法規(guī)，雙方在自愿、平等協商的基礎上簽訂本合同。

第二條 本合同是雙方在企業(yè)健康發(fā)展、科學管理、建立和諧穩(wěn)定的勞動關系等方面應遵守的行為規(guī)范和共同準則。

第三條 企業(yè)工會是企業(yè)員工合法權益的代表，工會依法獨立自主地開展工作。

第四條 合同雙方都有義務認真貫徹執(zhí)行國家的法律、法規(guī)，并在法律、法規(guī)允許的范圍內，通過共同努力，不斷提高企業(yè)的經濟效益、管理水平和員工待遇。

第五條 企業(yè)及工會鼓勵員工利用業(yè)余時間學理論、學法律、學管理、學文化、學科學、學技術，提高員工素質，開展健康的文化體育活動。

企業(yè)及工會禁止員工從事有損企業(yè)利益的活動。

第六條 企業(yè)根據國家有關規(guī)定，實行全員勞動合同制。企業(yè)與員工簽訂的全員勞動合同，其勞動條件和勞動報酬等標準 按國家及上級有關文件規(guī)定執(zhí)行。

第七條 工會作為全體員工的代表，有義務引導員工正確處理與企業(yè)的勞動關系，有義務教育員工認真履行集體合同和勞動合同，遵守企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度和改革措施，努力完成工作任務，促進企業(yè)的發(fā)展。

工會應動員員工積極支持企業(yè)開展“兩個文明”建設，堅持改革開放，發(fā)展生產，降低成本，提高效益，教育員工與企業(yè)建成命運共同體。

第八條 企業(yè)應支持工會依法維護員工合法權益，按時向工會撥繳經費，在研究、制定各項涉及職工利益的重大問題時應當經職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會平等協商確定；企業(yè)應當將直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定進行公示或告知員工。

第九條 企業(yè)有權依法對有貢獻的員工進行獎勵，對違反法律的員工進行教育；對給企業(yè)造成經濟損失的員工，公司有權依法責令其賠償損失和依法追究其法律責任。

第十條

企業(yè)、工會和員工均須相互尊重他方的權利，認真履行本合同的義務。

第二章 勞動關系的建立和終止

第十一條 企業(yè)招聘員工必須在合同的規(guī)范下，以書面勞動合同的形式與員工建立勞動關系。勞動合同須在員工上崗之前訂立，勞動 關系自用工之日起建立；勞動合同由企業(yè)與員工協商一致，并經企業(yè)和員工在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。勞動合同文本由企業(yè)和員工各持一份。已與企業(yè)形成事實勞動關系的，補簽勞動合同。員工與企業(yè)簽訂勞動合同文本時，工會代表應當在場或事后監(jiān)督。

第十二條 工會可以對企業(yè)執(zhí)行勞動合同情況進行監(jiān)督，并就違反勞動合同的情況向企業(yè)提出建議，企業(yè)根據國家規(guī)定進行答復或糾正。

第十三條 企業(yè)與員工訂立勞動合同，有固定期限的合同期限不得少于兩年。當事人雙方在履行期滿后同意延續(xù)勞動關系的，應當在合同期滿前30日續(xù)簽勞動合同。

第十四條 有下列情形之一，員工提出訂立無固定期限的勞動合同，企業(yè)應予同意：

（一）本企業(yè)工齡滿10年；

（二）連續(xù)工齡滿20年，本企業(yè)工齡滿5年的。

（三）兩次進入本企業(yè)工作，且兩次工齡相加滿10年的。第十五條 企業(yè)對管理人員和專業(yè)技術人員實行崗位聘用制，聘用期限不得超過勞動合同的期限。

工會和員工通過職代會或其他形式對企業(yè)管理人員實行一年一次的民主評議。

第十六條 企業(yè)有權依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制訂的規(guī)章制度處理違紀員工，但應有工會組織的領導參加會議，并聽取他們的意見。

第十七條 企業(yè)依照《中華人民共和國勞動法》第二十四條、第 二十六條、第二十七條之規(guī)定給予解除勞動合同的員工相應補償。

第十八條 企業(yè)設立勞動爭議調解委員會，勞動爭議調解委員會主任由企業(yè)工會主席擔任。

調解勞動爭議，應當根據合法、公正、及時的處理原則，依法維護企業(yè)和員工的合法權益。

調解結果應出具書面結論。

第十九條

在勞動合同期內，如發(fā)生企業(yè)被兼并、破產、拍賣或員工離退休、退職、死亡的，勞動關系自然解除；企業(yè)的員工可以協商，終止勞動合同或變更合同內容，變更勞動合同應采用書面形式，由勞動者和企業(yè)各執(zhí)一份；有下列情況之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反企業(yè)勞動紀律或規(guī)章制度的，按企業(yè)規(guī)章制度應解除勞動者合同的；

3、嚴重失職，對企業(yè)造成重大損害的；

4、被追究刑事責任的。

第三章 工資、福利、保險

第二十條

企業(yè)堅持按勞分配的原則，堅持個人收益同個人勞動成果及所在單位經濟效益相結合，通過嚴格考核適當拉開檔次。

第二十一條 企業(yè)應竭盡全力搞好經營工作，加強內部管理提高經濟效益，增加員工收入。員工收入增長應遵循“兩個低于”的原則。即：工資總額增長低于經濟效益增長；員工平均工資增長低于勞動生產率增長。

第二十二條 企業(yè)實行崗位責任工資制為主的工效掛鉤工資分配形式。

第二十三條 企業(yè)對員工實行的最低工資標準，不得低于當地最低工資標準。

第二十四條 同類工種崗位上工作的男女員工同工同酬。第二十五條 企業(yè)應根據具體情況執(zhí)行國家和地方政府規(guī)定的各種津貼。

第二十六條 根據企業(yè)實際經濟狀況，逐步提高員工福利及改善文化娛樂活動設施。

第二十七條 企業(yè)應于每月5日以貨幣的形式向職工支付月工資報酬，如遇節(jié)假日或公休日，則在節(jié)假日或公休日之后的第一個工作日支付。

第二十八條 工資按月以貨幣形式支付給員工本人，本人因故不能領取時，可由其授權人代領，代領者必須在工資發(fā)放明細表簽名欄簽章方可領取。

第二十九條 按照國家規(guī)定企業(yè)應參加員工基本養(yǎng)老保險制度，繳納員工養(yǎng)老保險金，解除員工后顧之憂。

第三十條 按照國家規(guī)定企業(yè)應參加員工社會醫(yī)療保險和員工失業(yè)保險制度，對員工病、傷、殘、死亡、失業(yè)等的補助按照相關規(guī)定執(zhí)行。

第四章 工作時間及休息休假

第三十一條 企業(yè)依法實行每天工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工作制度。

對于因工作特點決定，需要實行特殊工時制度的工種和崗位，企業(yè)根據具體情況確定。

第三十二條 企業(yè)有責任不斷加強經營管理，嚴格控制延長工作時間，確需延長工作時間的，企業(yè)應說明情況，工會及員工應予以支持。

員工加班加點后原則安排換休，實在不能換休的，給予工資補貼。第三十三條 下述情況，員工必須服從安排：

因發(fā)生自然災害事故或者其他原因，威脅員工生命安全或國家、企業(yè)財產安全，需要緊急處理；生產設備、輸油管線、油罐等設備發(fā)生故障，影響生產和公眾利益必須及時搶修的。

第三十四條 企業(yè)實行的節(jié)假日及公休日：

企業(yè)實行的節(jié)假日按國家和政府有關規(guī)定執(zhí)行，法定節(jié)假日如逢公休日，應予順延。

少數民族節(jié)假日根據甘肅省政府規(guī)定執(zhí)行。員工婚喪假，根據國家規(guī)定執(zhí)行。

第五章 勞動安全衛(wèi)生與女職工特殊保護 第三十五條 企業(yè)依照國家和政府的有關規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制。

員工在工作過程中，必須嚴格執(zhí)行勞動安全規(guī)程。

第三十六條 企業(yè)必須按工種標準按時發(fā)放勞動保護用品。員工在勞動過程中必須認真搞好安全文明生產，嚴格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動用品。對不按規(guī)定穿戴和正確使用勞動保護用品的員工，企業(yè)有權拒絕其上崗或責令其下崗。對違反操作規(guī)程的員工，企業(yè)有權查處，員工對企業(yè)管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行，對危害生命安全和身體健康的行為有權提出批評、檢舉和控告。工會有權提出意見并進行監(jiān)督檢查。

第三十七條 工會依法支持企業(yè)進行勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督安全衛(wèi)生情況。

第三十八條 發(fā)生員工傷亡事故，或出現危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應及時通知工會協助調查處理。

第三十九條 企業(yè)應依法維護女職工合法權益，并對女職工給予特殊保護，以促進女職工隊伍與企業(yè)共同發(fā)展。具體辦法見《蘭州天慶房地產開發(fā)有限公司女職工權益保護專項集體合同》（附）。

第六章 合同責任和保證

第四十條 工會與企業(yè)雙方為加強合作和聯系，保障集體合同的履行，應建立以下制度：

（一）每季召開一次聯席會議，雙方正、副職負責人就當季有關 的重要事宜和職工利益問題進行通報、協商。必要時，亦可隨時進行協商。

（二）企業(yè)召開行政辦公會議（包括預備會議），應有工會主席或授權的代表列席，并聽取工會主席（代表）的意見。

（三）工會委員會召開會議或組織活動，占用當月生產工作時間不超過3個工作日的，企業(yè)應予同意；工會委員會可邀請企業(yè)負責人參加有關會議和活動。

（四）企業(yè)應依法按時并足額劃撥工會經費。

第四十一條 企業(yè)依據《勞動法》等法律法規(guī)，清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動標準，建立健全必要的規(guī)章制度。

第四十二條 企業(yè)規(guī)章制度的主要內容包括：

（一）遵守勞動法律、法規(guī)。

（二）明確勞動紀律，加強協作，共同完成生產和工作任務。

（三）勞動用工管理制度、工資制度、獎懲制度。

（四）生產和工作規(guī)程、勞動條件和標準。

（五）愛護公共財產，嚴守公司商業(yè)秘密。

第四十三條 職工遵守勞動紀律，完成生產和工作任務成績顯著的，或者職工違反勞動紀律，經批評教育不改的，企業(yè)依照或參照《企業(yè)職工獎懲條例》的有關規(guī)定予以獎勵和懲處。

第四十四條 對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工做出辭退決定時，除本合同另有規(guī)定的情況以外，應符合下列程序：

（一）企業(yè)正職負責人或公司行政主管部門提出動議。

（二）征求工會意見。

第四十五條 企業(yè)對職工做出開除、除名處理，應符合下列程序：

（一）企業(yè)正職負責人提出處理意見。

（二）征求工會意見。

（三）書面通知本人。

第四十六條 有下列情況之一的，企業(yè)向員工支付經濟賠償：

1、因企業(yè)未能提供合同約定的勞動保護、勞動條件和勞動報酬致使員工解除勞動合同的；

2、企業(yè)制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害員工權益的。第四十七條 經濟補償按員工在企業(yè)工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。

第七章 勞動爭議

第四十八條 企業(yè)建立勞動爭議調解委員會。工會主席依法承擔調解委員會主任的職責，并接受上級工會的指導。

第四十九條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，屬集體勞動爭議，工會與企業(yè)雙方應協商解決。協商不成，按有關法律法規(guī)的規(guī)定進行調處。

第五十條 勞動爭議當事人向勞動爭議調解委員會和上級工會申請調解的，除法定事由外，該項申請應當自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起30日內提出。逾期的依法定程序申請仲裁、提起訴訟。

依前款規(guī)定解決勞動爭議的，當事人雙方均負有舉證責任。勞動爭議當事人在解決爭議過程中，不得隱匿、銷毀或偽造證據。第五十一條 勞動爭議當事人應當依法解決爭議，不得激化矛盾。

第八章 合同的履行和監(jiān)督檢查

第五十二條 本合同一經簽訂，雙方均應嚴格遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協商同意，不得予以修改或者變更。

第五十三條 對于本合同未予明文規(guī)定的事項，應依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理；法律、法規(guī)亦無明文規(guī)定的，須由工會與企業(yè)雙方協商解決。

第五十四條 本合同正式簽訂后，若訂立本合同時所依據的有關法律、法規(guī)發(fā)生廢、改、立，應按下列標準識別本合同的效力：

（一）新頒布的法律、法規(guī)和有關規(guī)范無溯及力的，本合同仍然有效。

（二）新頒布的法律、法規(guī)和有關規(guī)定有溯及力的，依溯及力涉及的內容和范圍，本合同的規(guī)定優(yōu)于法律、法規(guī)和有關規(guī)范的，依本合同執(zhí)行；本合同的規(guī)定與法律、法規(guī)和有關規(guī)范相抵觸的，依法執(zhí)行。

第五十五條 本合同正式簽訂后7日以內，雙方成立監(jiān)督檢查小組，負責對本合同進行檢查。第五十六條 履行本合同期間，如遇企業(yè)發(fā)生合并、轉讓、分立等情況，本合同應對原全體職工有效至新的集體合同簽訂;若合并、轉讓、分立后的用人單位尚未簽訂集體合同，則本合同自該用人單位發(fā)生產權變化生效時一年內仍然有效。

第九章 附 則

第五十七條 本合同自生效之日起有效期三年。

第五十八條

本合同經員工代表大會通過，雙方簽字報上級勞動管理主管部門，十五日未提出異議的，即行生效。

第五十九條 本合同正本一式八份，雙方各執(zhí)二份，分別呈報上級勞動主管部門、蘭州市總工會各二份備案。

企業(yè)法人： 企業(yè)工會主席：

（簽字蓋章）（簽字蓋章）年 月 日 年 月 日

第四篇：2014年公司集體合同(新)

體 合

有限公司

二○一四年一月

集 同

有限公司集體合同

第一章 總 則

第一條 為建立和諧勞動關系，促進企業(yè)發(fā)展，保障職工合法權益，依據《勞動法》、《勞動合同法》、《沈陽市集體合同規(guī)定》等有關規(guī)定，工會代表職工與企業(yè)行政方，經平等協商，簽訂本合同。

第二條 雙方應堅持相互尊重、平等協商、誠實守信、公平合作、兼顧雙方利益的原則，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全等事項進行共商共決。

第三條 本合同（草案）經職工代表大會討論通過，并由雙方首席代表在職工代表大會上簽字后，報勞動部門審查備案。

第四條 本合同經第三條規(guī)定程序生效后，對企業(yè)和全體職工具有約束力。勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬的標準，不得低于本合同的規(guī)定。

第二章 工作崗位

第五條 公司依法保障職工勞動權利，在勞動關系存續(xù)期間，無正當理由不得解除其勞動合同。

企業(yè)生產經營出現暫時困難時，應采取調減工資、工時、班次以及輪休、培訓等方式，盡最大努力保留職工就業(yè)崗位。

第六條 公司建立職工培訓制度，制定職工培訓計劃、職工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，根據生產實際，有計劃地對職工進行上崗、轉崗和崗位技能培訓，提高職工隊伍的綜合素質和綜合技能。

第七條 依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；企業(yè)因生產經營發(fā)生嚴重困難需要裁員的；企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，確需經濟性裁員的，應依據《勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行。

需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，企業(yè)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會、職工代表大會的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員，同時按規(guī)定支付裁減人員的經濟補償金。

第八條 公司裁減人員時，應優(yōu)先留用下列職工：

（一）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（二）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

第三章 職工工資

第九條 本企業(yè)最低工資標準為每月1300元。

其中

（一）專業(yè)技術崗職工每月最低工資標準為1600元；

（二）經營管理崗職工每月最低工資標準為1550元；

（三）生產操作崗：

一類崗職工每月最低工資標準為1500元； 二類崗職工每月最低工資標準為1450元； 三類崗職工每月最低工資標準為1400元； 四類崗職工每月最低工資標準為1350元； 五類崗職工每月最低工資標準為1300元。

最低工資標準不包括加班加點工資報酬、特殊工作條件下的補助、企業(yè)發(fā)放的各類津貼和補貼。

第十條 企業(yè)每月26日前，以貨幣形式向職工支付勞動報酬，如遇到節(jié)假日可以提前1日，發(fā)放時要有工資清單。

第十一條 企業(yè)扣除職工工資應符合集體合同、勞動合同的約定或依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定。職工因扣除和接受企業(yè)經濟處罰減發(fā)工資總額，不得超過本人當月工資的20%；減發(fā)后的余額，不得低于當地最低工資標準。

企業(yè)不能正常生產經營，造成職工放假的，放假期間企業(yè)應發(fā)放生活費，月生活費490元。

第十二條 本職工收入調整，本著職工工資水平與企業(yè)經濟效益水平同步的原則，參照市政府工資指導線、CPI(物價上漲指數)以及最低工資標準，經雙方協商確定：2014年職工工資標準定為公司虧損，職工工資不降；視公司盈利或減虧情況，公司職工月工資漲幅在10%以內浮動。

第十三條 企業(yè)出現下列情形之一，應依照《勞動合同法》第八十五條規(guī)定執(zhí)行。

（一）未按照勞動合同約定及時足額支付職工勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付職工工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依法向職工支付經濟補償的。

第四章 保險及福利

第十四條 企業(yè)和職工依法參加社會保險、繳納社會保險金，享受社會保險待遇。企業(yè)應以職工月工資總額為基數，為職工足額繳納各類社會保險。

第十五條 職工退休、患病、工傷、失業(yè)、生育時，企業(yè)應當協助職工辦理相關手續(xù)，并按規(guī)定為職工提供相應待遇。

第五章 工作時間和休息休假

第十六條

企業(yè)實行每日8小時工作，每周平均不超過40小時的工時制度。企業(yè)也可以根據實際情況實行不定時工作時間制度和綜合工作時間制度，經勞動行政部門審批后執(zhí)行。

第十七條 企業(yè)因生產經營確需安排加班加點的，應與工會和職工協商，并按照法律規(guī)定支付勞動報酬。

第十八條 職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產假待遇，休假期間，視為提供了正常勞動，企業(yè)應依法支付工資。

第六章 合同的履行與監(jiān)督

第十九條 本合同由企業(yè)勞動法律監(jiān)督委員會負責監(jiān)督檢查，履行情況年內應向職工代表大會報告一次。

第二十條 企業(yè)遇有下列情形之一，雙方應主動協商變更本合同：

（一）所依據的有關法律、法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化時；

（二）企業(yè)因生產經營發(fā)生嚴重困難，導致本合同無法完全履行時；

（三）其他不可抗力的原因，致使合同不能完全履行時。第二十一條 因履行本合同發(fā)生集體勞動爭議的，由雙方協商解決；協商不成，可以依法向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書十五日內，向企業(yè)所在地人民法院提起訴訟。

第七章 工會促進企業(yè)發(fā)展的責任

第二十二條 貫徹“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”的企業(yè)工會工作方針，推動企業(yè)關愛職工，引導職工熱愛企業(yè)，開展“職工與企業(yè)風雨同舟”活動，積極發(fā)展和諧勞動關系，促進企業(yè)發(fā)展和職工權益的實現。

第二十三條 圍繞企業(yè)生產經營目標，組織動員職工開展勞動競賽、合理化建議、崗位練兵、技術比武等群眾性經濟技術創(chuàng)新活動，開展“我與企業(yè)共命運”為主題的技術攻堅、突擊會戰(zhàn)等崗位建功活動，幫助職工提高職業(yè)道德和勞動技能，增強企業(yè)的競爭力。

第二十四條 切實維護企業(yè)和職工隊伍穩(wěn)定。引導職工以自尊自信、理性平和、健康向上的心態(tài)參與企業(yè)事務，遵守企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度。發(fā)生集體勞動爭議時，應充分發(fā)揮企業(yè)勞動爭議調解組織的作用，與企業(yè)行政方協調、協商，反映職工合理訴求，提出爭議調解意見，維護企業(yè)生產經營秩序和治安秩序。

第二十五條 與企業(yè)行政方一道，積極對困難職工進行幫扶救助，以凝聚職工，發(fā)展企業(yè)。企業(yè)發(fā)生嚴重困難時，應主動與市、區(qū)兩級困難職工幫扶中心合作，為困難職工提供有效幫助。

第八章 附 則

第二十六條 本合同應在簽字后7日內，由企業(yè)行政方將本合同及相關材料報送勞動行政部門審查，企業(yè)工會同時報送上一級工會備案。自報送之日起15日內勞動行政部門未提出異議，本合同即行生效。本合同生效后2日內，雙方應以適當方式向全體職工公布。

第二十七條 本合同自生效之日起，期限為1年。

第二十八條 本合同中勞動安全與衛(wèi)生和女職工特殊保護相關內容詳見沈陽石蠟化工有限公司安全衛(wèi)生專項集體合同。

第二十九條 本合同適用于沈陽石蠟化工有限公司。在合同期滿前30日內，雙方應平等協商續(xù)簽新的集體合同。

企業(yè)方首席代表: 職工方首席代表：

（簽字蓋章）（簽字蓋章）

年 月 日 年 月 日

第五篇：湖北省集體合同條例(新)

湖北省集體合同條例

（2002年3月28日湖北省第九屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議通過2013年11月29日湖北省第十二屆人民代表大會常務委員會第六次會議修訂）

目錄

第一章總則 第二章集體協商內容 第三章集體協商代表 第四章集體協商程序

第五章集體合同的訂立、履行、變更、解除與終止 第六章集體合同的監(jiān)督與爭議處理 第七章法律責任 第八章附則

第一章總則

第一條為了完善集體合同制度，規(guī)范集體協商行為，維護職工與用人單位的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等法律、行政法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。

第二條本省行政區(qū)域內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位（以下統稱用人單位）與職工一方就勞動關系有關事項進行集體協商和訂立、履行、變更、解除或者終止集體合同，適用本條例。

第三條本條例所稱集體合同，是指用人單位與職工一方根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。

本條例所稱專項集體合同，是指用人單位與職工一方根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協商的某項內容簽訂的專項書面協議。

本條例所稱集體協商，是指用人單位與職工一方就簽訂、履行集體合同進行平等協商的行為。

第四條用人單位應當建立健全集體協商和集體合同制度。

用人單位與職工一方進行集體協商和簽訂集體合同，應當遵循合法、平等、誠信、兼顧雙方合法利益的原則。

第五條集體合同中約定的勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規(guī)定的最低標準。

用人單位與職工個人訂立的勞動合同中約定的勞動報酬和勞動條件等標準

不得低于集體合同中約定的標準。

第六條依法簽訂的集體合同和專項集體合同對用人單位和全體職工具有約束力。區(qū)域性、行業(yè)性集體合同對本區(qū)域、當地本行業(yè)的用人單位和全體職工具有約束力。

第七條各級人民政府應當把建立集體協商機制納入經濟社會發(fā)展規(guī)劃，建立健全協調勞動關系三方機制和集體合同履約監(jiān)督機制，及時研究解決集體協商集體合同工作中的重大問題，加強工資指導線、人力資源市場工資指導價位以及勞動信息指導服務，健全完善勞動權益保障制度，推進集體合同制度的實施。

縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門負責本行政區(qū)域內集體合同制度實施情況的監(jiān)督管理。

縣級以上人民政府的其它相關職能部門在各自職責范圍內，對用人單位集體合同制度實行情況進行監(jiān)督。

第八條地方各級總工會、產業(yè)工會應當依法指導、監(jiān)督基層工會開展集體協商和簽訂、履行集體合同。

企業(yè)聯合會、企業(yè)家協會、行業(yè)協會、商會等用人單位代表組織，依法指導、督促相關用人單位與職工一方簽訂、履行集體合同。

第九條小微企業(yè)、勞動密集型企業(yè)或者同行業(yè)中小企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)和工業(yè)園區(qū)以及行業(yè)特點明顯的區(qū)域，區(qū)域內的工會組織或者行業(yè)工會組織應當與用人單位代表加強協調配合，積極推進區(qū)域性、行業(yè)性集體協商，簽訂區(qū)域性或者行業(yè)性集體合同。

第二章集體協商內容

第十條集體協商雙方就下列多項或者某項內容進行平等協商，簽訂集體合同或者專項集體合同：

（一）勞動報酬；

（二）工作時間和休息休假；

（三）社會保險、補充保險、住房公積金和福利；

（四）勞動安全衛(wèi)生；

（五）女職工、未成年工特殊勞動保護以及殘疾職工的保護、勞務派遣人員權益保護；

（六）職業(yè)技能培訓和職工文化生活；

（七）勞動合同管理；

（八）勞動紀律和職工獎懲、考核制度；

（九）裁減人員的條件、程序和補償標準；

（十）集體合同期限；

（十一）變更、解除與終止集體合同的條件和程序；

（十二）集體合同爭議的處理；

（十三）違反集體合同的責任；

（十四）雙方需要協商的其他事項。

集體合同內容與專項集體合同內容不一致的，以專項集體合同內容為準。第十一條集體協商雙方可以就下列事項進行平等協商，簽訂工資專項集體合同：

（一）勞動定額與工時工價標準；

（二）工資標準、工資分配形式、最低工資和工資支付辦法；

（三）工資總額和職工平均工資水平及其調整幅度；

（四）加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法；

（五）工資調整辦法；

（六）試用期、病假、事假、休假等期間的工資待遇；

（七）特殊情況下職工工資（生活費）支付辦法；

（八）雙方需要協商的其他事項。

第十二條集體協商雙方可以就下列事項進行平等協商，簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同：

（一）勞動安全衛(wèi)生責任制；

（二）勞動安全條件、安全技術措施和事故應急措施；

（三）安全操作規(guī)程；

（四）勞保用品發(fā)放標準；

（五）定期健康檢查和職業(yè)健康體檢；

（六）職業(yè)病危害防護措施和保障；

（七）勞動安全衛(wèi)生教育培訓；

（八）安全生產和職業(yè)病防治經費；

（九）雙方需要協商的其他事項。

第十三條集體協商雙方可以就下列事項進行平等協商，簽訂女職工權益保護專項集體合同：

（一）女職工禁忌從事的勞動；

（二）女職工的教育和培訓；

（三）女職工的經期、孕期、產期、哺乳期的勞動保護和待遇；

（四）女職工定期健康檢查和婦科病普查；

（五）女職工計劃生育方面的待遇；

（六）雙方需要協商的其他事項。

第十四條簽訂區(qū)域性集體合同的集體協商雙方，可以就下列事項進行平等協商：

(一)本區(qū)域的最低工資標準；(二)本區(qū)域工資調整幅度；(三)本區(qū)域勞動安全衛(wèi)生標準；(四)本區(qū)域的女職工勞動保護待遇；(五)需要協商的其他事項。

第十五條簽訂行業(yè)性集體合同的集體協商雙方，可以就下列事項進行平等協商：

(一)本行業(yè)的最低工資標準；(二)本行業(yè)工資調整幅度；(三)本行業(yè)同類工種的定額標準；

(四)本行業(yè)各工種、崗位的勞動安全衛(wèi)生標準；(五)本行業(yè)的女職工勞動保護待遇；(六)本行業(yè)各工種、崗位的職工培訓制度；(七)需要協商的其他事項。

第三章集體協商代表

第十六條本條例所稱集體協商代表（以下統稱協商代表），是指按照本條例規(guī)定的程序產生，有權代表本方利益進行集體協商的人員。

集體協商雙方的代表人數應當對等，每方不少于三人，并各自確定一名首席代表。職工二百人以上的用人單位以及區(qū)域性、行業(yè)性集體協商的協商代表人數每方不少于五人。

職工一方協商代表中應當有相應比例的生產一線崗位職工代表；女性、殘疾人職工較多的用人單位，職工一方的協商代表中應當有相應比例的代表。

使用被派遣勞動者較多的用工單位，應當有被派遣勞動者代表參加集體協商會議，聽取其意見建議，保障被派遣勞動者合法權益。

第十七條職工一方的協商代表由本單位工會選派，首席代表由本單位工會負責人擔任或者從協商代表中民主推舉產生；尚未建立工會的，職工一方的協商代表可以在上一級工會指導下由職工民主推舉產生，首席代表從協商代表中民主推舉產生。職工一方的協商代表應當經本單位半數以上職工或者職工代表同意。

用人單位一方的協商代表由本單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代

表人擔任或由其書面委托其他管理人員擔任。

集體協商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協商代表，委托人數不得超過本方協商代表的三分之一。

第十八條區(qū)域性、行業(yè)性集體協商，職工一方的協商代表由區(qū)域內工會或者行業(yè)工會選派，首席代表由工會負責人擔任或者從協商代表中民主推舉產生。

用人單位一方的協商代表由企業(yè)聯合會、企業(yè)家協會、商會或者行業(yè)協會等用人單位代表組織選派，也可以由本區(qū)域、本行業(yè)內用人單位通過民主推舉或者授權委托等方式產生；首席代表由用人單位一方的協商代表民主推舉產生。

第十九條集體協商雙方應當自同意進行集體協商之日起十五日內產生協商代表。雙方協商代表一經產生，應當向全體職工公告。

協商代表履行職責的期限由被代表方確定。協商代表的罷免、更換，按照協商代表產生的程序進行，并書面告知對方。第二十條用人單位和職工一方產生協商代表時，可以各自確定候補協商代表一至兩名，候補協商代表的產生程序、任期與協商代表相同。協商代表出缺的，由候補協商代表遞補。

第二十一條集體協商雙方的協商代表不得互相兼任。用人單位行政負責人、控股股東、合伙人及其近親屬、人力資源部門負責人不得擔任職工一方的協商代表；專職或者兼職工會工作人員不得擔任用人單位一方的協商代表。

第二十二條協商代表應當履行下列職責：

（一）收集和提供與集體協商有關的真實情況和資料，參加集體協商；

（二）征求本方人員意見，及時向本方人員公布協商情況，回答本方人員詢問；

（三）代表本方參加集體協商爭議的處理；

（四）監(jiān)督集體合同的履行；

（五）遵守集體協商雙方約定的紀律，保守協商過程中知悉的商業(yè)秘密；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責。

第二十三條協商代表履職期間，用人單位應當保證協商代表履行職責必要的工作時間，其工資和待遇不受影響；無正當理由不得調整其工作崗位、免除其職務、降低其職級。

協商代表履職期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時，除有法律法規(guī)規(guī)定的情形外，用人單位不得與其解除勞動合同。用人單位依法裁減人員時，應當優(yōu)先留用。

第四章集體協商程序

第二十四條集體協商的任何一方均有權以書面形式向另一方提出集體協商

要求，另一方應當自收到書面要求之日起二十日內以書面形式予以答復，無正當理由不得拒絕或者拖延。

第二十五條職工一方要求集體協商的，由工會代表職工一方向用人單位提出集體協商要求；工會提出集體協商要求確有困難的，可以委托其上一級工會向用人單位提出集體協商要求。用人單位要求集體協商的，向本單位工會提出集體協商要求。

尚未建立工會的用人單位，職工一方要求集體協商的，由上一級工會指導職工推舉代表，向用人單位提出集體協商要求。用人單位要求集體協商的，可以向本單位職工直接提出，也可以向地方總工會或者產業(yè)工會提出。

第二十六條區(qū)域內工會或者行業(yè)工會代表職工一方，企業(yè)聯合會、企業(yè)家協會、商會或者行業(yè)協會等組織代表用人單位一方，任何一方均可以向另一方提出區(qū)域性或者行業(yè)性集體協商的要求。

尚未建立行業(yè)工會的，可以由行業(yè)所在區(qū)域內工會向用人單位代表組織提出集體協商的要求。

第二十七條集體協商主要采用協商會議的形式進行。協商會議召集人由雙方首席代表輪流擔任。

集體協商雙方應當在舉行協商會議的五日前，將擬定的協商事項和參加協商的代表名單通知對方，并按照對方要求提供與集體協商有關的真實情況和資料。

集體協商會議由雙方共同確定一名非協商代表擔任協商會議記錄員，做好會議記錄。雙方首席代表應當對會議記錄確認并簽字。

第二十八條集體協商雙方意見達成一致的，應當形成集體合同草案；意見未達成一致的，經雙方同意，可以中止協商，并應當商定下次協商的時間、地點等事項。協商中止期限累計不得超過三十日。

第五章集體合同的訂立、履行、變更、解除與終止

第二十九條集體合同草案可以由集體協商一方起草或者雙方共同起草，也可以由雙方共同委托的第三方起草。

經集體協商達成一致的集體合同草案，應當在十五日內提交職工代表大會或者職工大會討論，并經職工代表大會全體代表或者全體職工半數以上通過；區(qū)域性、行業(yè)性集體合同草案應當經區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會全體代表半數以上通過。未獲通過的，應當在三十日內，由雙方重新協商修改，再次提交職工代表大會或者職工大會討論通過。

集體合同草案通過后，由雙方首席代表簽字。

第三十條集體合同簽訂后，應當自雙方首席代表簽字之日起十日內，由用人

單位一方將集體合同文本及相關材料報送有管轄權的人力資源和社會保障行政部門審查、備案。

集體合同審查的具體管轄范圍由省級人力資源和社會保障行政部門另行規(guī)定。

第三十一條人力資源和社會保障行政部門應當對集體協商的主體資格和程序、集體合同的內容等進行合法性審查。人力資源和社會保障行政部門應當自收到集體合同文本之日起十五日內，將書面審查意見送達簽訂集體合同雙方。未提出書面異議的，集體合同即行生效。提出書面異議的，簽訂集體合同雙方應當對提出異議的條款進行修訂，重新報送審查。

簽訂集體合同一方或者雙方不同意人力資源和社會保障行政部門提出的書面異議的，可以書面要求重新審查。人力資源和社會保障行政部門按前款規(guī)定重新審查時，應當征求同級地方總工會和用人單位代表組織的意見。

第三十二條用人單位應當自集體合同生效之日起五日內以適當形式向全體職工公布。職工一方應當將生效的集體合同文本報上一級工會備案。

第三十三條集體合同期限一般為一至三年。集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現, 集體合同即行終止。

集體合同期限屆滿前九十日內，任何一方均可以向另一方書面提出續(xù)訂或者重新簽訂的協商要求。

第三十四條集體合同有效期內，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響集體合同的履行。

第三十五條集體合同有效期內，有下列情形之一的，簽訂集體合同雙方均可以要求變更或者解除集體合同：

（一）訂立集體合同所依據的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；

（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的；

（三）用人單位發(fā)生被兼并、解散、破產等重大變化，致使集體合同無法履行的；

（四）集體合同約定的變更或者解除條件出現的；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。

一方提出變更或者解除集體合同要求的，應當提供相關材料并說明理由。變更或者解除集體合同按照本條例規(guī)定的集體協商和簽訂集體合同程序辦理。

第六章集體合同的監(jiān)督與爭議處理

第三十六條人力資源和社會保障行政部門應當會同工會和用人單位代表組織，制定集體合同制度實施情況評價和獎勵辦法，定期對集體合同制度實施情況

進行檢查，對成效突出的單位和個人予以獎勵。

第三十七條人力資源和社會保障行政部門通過勞動用工管理、勞動保障年檢、日常巡視監(jiān)察、執(zhí)法檢查等方式，督促用人單位實施集體合同制度。

第三十八條工會依法對用人單位履行集體合同情況進行監(jiān)督。用人單位違反集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正。職工一方申請仲裁、提起訴訟的，工會或者其上一級工會應當依法給予支持和幫助。

第三十九條簽訂集體合同雙方可以組成集體合同監(jiān)督組織，對集體合同的履行情況進行監(jiān)督。監(jiān)督中發(fā)現的問題，應當以書面形式提交集體協商雙方首席代表研究處理。

第四十條用人單位應當每年至少一次向職工代表大會或者職工大會報告集體合同的履行情況。

第四十一條集體協商雙方因簽訂集體合同發(fā)生爭議的，應當協商解決；協商不成的，任何一方均可以向有管轄權的人力資源和社會保障行政部門提出申請，由人力資源和社會保障行政部門會同同級工會、用人單位代表組織共同協商解決；未提出申請的，人力資源和社會保障行政部門認為必要時也可以進行協調處理。

第四十二條因履行集體合同發(fā)生爭議的，集體合同雙方可以協商解決；協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向勞動調解組織申請調解或者直接向勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

第七章法律責任

第四十三條 違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責令其限期改正：

（一）拒絕或者拖延另一方集體協商要求的；

（二）不按規(guī)定程序進行集體協商、簽訂集體合同的；

（三）不提供或者不按時、不如實提供集體協商和簽訂集體合同所需資料的；

（四）集體協商中止期滿，未恢復協商，簽訂集體合同；

（五）用人單位對上級工會指導、幫助下級工會和職工進行集體協商和簽訂集體合同進行阻擾的；

（六）不按規(guī)定報送集體合同文本及相關審查資料的；

（七）不履行集體合同的；

（八）用人單位無正當理由調整協商代表的工作崗位、免除其職務、降低其職級或者變更、解除其勞動合同，打擊報復協商代表的。

用人單位違反前款第（一）、（五）、（七）項之一，逾期拒不改正的，人力資源和社會保障行政部門可以將其不良行為記入誠信檔案，向社會公布。

用人單位有前款第（八）項情形，由人力資源和社會保障行政部門責令改正，恢復協商代表個人的工作崗位、職務職級和勞動合同，造成協商代表個人損失的，應當依法給予賠償。第四十四條職工一方的協商代表在集體協商和簽訂集體合同過程中違反本條例規(guī)定的，用人單位工會或者上級工會應當責令其改正；情節(jié)嚴重的，提請職工代表大會或者職工大會撤銷協商代表資格。

第四十五條縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門以及其它相關職能部門工作人員違反本條例規(guī)定，不履行職責或者違法行使職權的，由所在單位或者行政監(jiān)察機關責令改正；情節(jié)嚴重的，依照有關規(guī)定給予行政處分。

第四十六條工會工作人員違反本條例規(guī)定，不履行職責的，由同級或者上級工會責令改正；情節(jié)嚴重的，依照有關規(guī)定給予處分。

第八章附則

第四十七條用人單位分支機構經法定代表人書面授權，與本單位職工就勞動關系有關事項進行集體協商和訂立、履行、變更、解除或者終止集體合同，依照本條例執(zhí)行。

事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織等組織和與其建立勞動關系的職工進行集體協商和訂立、履行、變更、解除或者終止集體合同，參照本條例執(zhí)行。

第四十八條本條例自2014年2月1日起施行。