第一篇：2014年公司專(zhuān)項(xiàng)集體合同合同(新)

勞動(dòng)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)

集體合同

有限公司

二○一四年一月

有限公司

勞動(dòng)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集體合同

第一條為規(guī)范企業(yè)與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的行為，確保

企業(yè)安全生產(chǎn)，維護(hù)職工安全健康合法權(quán)益，按照《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制定本合同。

第二條本合同由企業(yè)與工會(huì)協(xié)商達(dá)成一致，經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)，并由企業(yè)代表與職工代表簽字。本合同簽訂后，對(duì)企業(yè)和職工雙方均有約束力，雙方應(yīng)認(rèn)真履行合同的規(guī)定。

第三條企業(yè)應(yīng)依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制和勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理各項(xiàng)規(guī)章制度。嚴(yán)格按照國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

第四條企業(yè)要保證為職工創(chuàng)造符合國(guó)家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，包括生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、生產(chǎn)工具和作業(yè)環(huán)境，并確保安全衛(wèi)生生產(chǎn)的資金投入，有計(jì)劃的進(jìn)行安全設(shè)備、設(shè)施的更新改造和維護(hù)，不斷改善生產(chǎn)條件和勞動(dòng)環(huán)境。

第五條企業(yè)安排職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不

超過(guò)40小時(shí)且保證休息一日。如工作需要，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商一致后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，企業(yè)因工作需要安排職工加班，工資報(bào)酬按集體合同的規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)審批實(shí)行特殊工時(shí)的工種崗位按特殊工時(shí)要求執(zhí)行。

第六條企業(yè)應(yīng)定期對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。未經(jīng)

安全衛(wèi)生生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的人員，不得上崗作業(yè)。特殊工種操作人員必須經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)培訓(xùn)，取得操作證后，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。

第七條企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞

動(dòng)安全衛(wèi)生場(chǎng)所和環(huán)境，向從事有毒有害工作的職工提供勞動(dòng)保護(hù)用品，每年應(yīng)定期進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)體檢。

第八條對(duì)于損害職工身體健康和人身安全的勞動(dòng)，工會(huì)有權(quán)代

表職工予以抵制。職工在生產(chǎn)過(guò)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。

第九條企業(yè)發(fā)生職工傷亡事故或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動(dòng)

安全的重大事故，工會(huì)應(yīng)及時(shí)協(xié)助處理，并立即向有關(guān)部門(mén)和上級(jí)工會(huì)報(bào)告。

第十條職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，其醫(yī)療費(fèi)、生活補(bǔ)貼、死

亡喪葬費(fèi)、家屬撫恤費(fèi)，以及職工患病或非因工負(fù)傷的疾病醫(yī)療期和相關(guān)待遇均按國(guó)家、省、市現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十一條企業(yè)在與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將可能產(chǎn)生的職業(yè)

危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知對(duì)方，并且應(yīng)在接觸有毒有害物質(zhì)和存有較大危險(xiǎn)的工作場(chǎng)所設(shè)置有毒有害信息卡、危險(xiǎn)源點(diǎn)警示卡、警示標(biāo)識(shí)等安全衛(wèi)生標(biāo)識(shí)。對(duì)粉塵等有毒有害物質(zhì)超標(biāo)的作業(yè)場(chǎng)所，要采取有效的治理措施，確保達(dá)到國(guó)家、行業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)查出的事故隱患，要采取有效措施徹底整改。對(duì)一時(shí)難以解決的問(wèn)題，要切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)控，制定整改治理計(jì)劃并限期盡快落實(shí)解決。第十二條企業(yè)對(duì)于未進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者，不得安排從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)；對(duì)已從事接觸塵毒等有害作業(yè)的職工要定期進(jìn)行在崗期間職業(yè)健康檢查和離崗時(shí)職業(yè)健康檢查，并建立職工健康檔案。對(duì)患有疑似職業(yè)病或職業(yè)病的職工，及時(shí)給予診治并調(diào)離有毒有害工作崗位。

第十三條企業(yè)依法為職工辦理工傷保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納工傷

保險(xiǎn)費(fèi)用。

第十四條企業(yè)發(fā)生傷亡事故和嚴(yán)重職業(yè)病危害事件時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)組織，并按有關(guān)規(guī)定及時(shí)向有關(guān)方面報(bào)告。由企業(yè)自行負(fù)責(zé)處理的事故，必須堅(jiān)持“四不放過(guò)”的原則。事故調(diào)查處理必須有工會(huì)組織代表參加，并認(rèn)真聽(tīng)取和答復(fù)工會(huì)提出的意見(jiàn)和建議。企業(yè)依照國(guó)家規(guī)定在新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”（同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用），工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見(jiàn)和監(jiān)督檢查。對(duì)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，工會(huì)有權(quán)提出解決意見(jiàn)和建議，并進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第十五條企業(yè)依據(jù)《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，不斷加強(qiáng)和改善女職工“五期”勞動(dòng)保護(hù)，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

第十六條女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護(hù)待遇，女職工每?jī)赡赀M(jìn)行一次婦科專(zhuān)項(xiàng)健康體檢。

第十七條禁止安排女職工從事超過(guò)國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)強(qiáng)度標(biāo)準(zhǔn)的工作及其他禁忌從事的勞動(dòng)。

第十八條企業(yè)在研究制定和修改勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)通知工會(huì)參加；涉及職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生的重大問(wèn)題，須經(jīng)職代會(huì)討論審議并通過(guò)。

第十九條企業(yè)應(yīng)在職代會(huì)召開(kāi)期間向職工代表報(bào)告有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的情況，接受職工的監(jiān)督。

第二十條工會(huì)積極協(xié)助企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)，監(jiān)督國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)和企業(yè)各項(xiàng)安全管理規(guī)章制度的執(zhí)行。企業(yè)發(fā)生職工因工負(fù)傷或發(fā)生危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)備案，工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理意見(jiàn)，并及時(shí)向上一級(jí)

工會(huì)報(bào)告。

第二十一條職工有權(quán)拒絕企業(yè)管理人員的違章指揮，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。對(duì)此，企業(yè)不得對(duì)其打擊報(bào)復(fù)，降低工資、福利待遇或者解除勞動(dòng)合同。

第二十二條企業(yè)對(duì)工會(huì)建立勞動(dòng)保護(hù)組織、開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽等群眾性勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作應(yīng)給予積極支持。

第二十三條職工應(yīng)自覺(jué)接受安全衛(wèi)生生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，遵守企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，聽(tīng)從指揮，服從管理，正確佩帶和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，嚴(yán)格按照作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)。堅(jiān)決杜絕違章操作，確保安全生產(chǎn)。

第二十四條本合同生效后2日內(nèi)，雙方應(yīng)以適當(dāng)方式向全體職工公布，履行期為一年。

第二十五條本合同上報(bào)上級(jí)工會(huì)、市勞動(dòng)行政部門(mén)、市安全監(jiān)察部門(mén)備案。

企業(yè)方首席代表:職工方首席代表：

（簽字蓋章）（簽字蓋章）

年月日年月日

第二篇：公司工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同（精選）

公司

工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同

年月日

企業(yè)名稱(chēng)（章）：

經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：

法人代碼：

企業(yè)地址：

郵政編碼：

企業(yè)方首席代表：

姓名：

職務(wù)：

身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話：

職工方首席代表：

姓名：

職務(wù)：

身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話：

工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同書(shū)

第一條依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，經(jīng)企業(yè)方與職工方協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條協(xié)商雙方經(jīng)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況分析與預(yù)測(cè)，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，對(duì)照政府頒布的工資指導(dǎo)線，經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成以下意見(jiàn)：

1、在企業(yè)人均工資元的基礎(chǔ)上，企業(yè)職工人均工資水平調(diào)整為%。

2、工資調(diào)整辦法：。

3、加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：。

4、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：。

5、企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式，于每月日支付全體職工工資，如遇節(jié)假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。

6、職工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假期間，應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，支付工資。

7、職工在病假、事假及工傷醫(yī)療期間的工資待遇，企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況確定，具體支付辦法為。

8、獎(jiǎng)金的分配形式：。

9、生產(chǎn)性津貼的分配形式：。

10、生活性補(bǔ)貼的分配形式為：。

11、各項(xiàng)福利待遇為：。

第三條凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)合同進(jìn)行修改或變更。

1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，工資集體合同中的部分條款難以履行時(shí)；

2、本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化；

3、城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響職工實(shí)際工資收入。

第四條凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以

提前終止合同：

第三篇：2014年公司集體合同(新)

體 合

有限公司

二○一四年一月

集 同

有限公司集體合同

第一章 總 則

第一條 為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，保障職工合法權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《沈陽(yáng)市集體合同規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，工會(huì)代表職工與企業(yè)行政方，經(jīng)平等協(xié)商，簽訂本合同。

第二條 雙方應(yīng)堅(jiān)持相互尊重、平等協(xié)商、誠(chéng)實(shí)守信、公平合作、兼顧雙方利益的原則，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全等事項(xiàng)進(jìn)行共商共決。

第三條 本合同（草案）經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)，并由雙方首席代表在職工代表大會(huì)上簽字后，報(bào)勞動(dòng)部門(mén)審查備案。

第四條 本合同經(jīng)第三條規(guī)定程序生效后，對(duì)企業(yè)和全體職工具有約束力。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定。

第二章 工作崗位

第五條 公司依法保障職工勞動(dòng)權(quán)利，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，無(wú)正當(dāng)理由不得解除其勞動(dòng)合同。

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)暫時(shí)困難時(shí)，應(yīng)采取調(diào)減工資、工時(shí)、班次以及輪休、培訓(xùn)等方式，盡最大努力保留職工就業(yè)崗位。

第六條 公司建立職工培訓(xùn)制度，制定職工培訓(xùn)計(jì)劃、職工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)職工進(jìn)行上崗、轉(zhuǎn)崗和崗位技能培訓(xùn)，提高職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和綜合技能。

第七條 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，確需經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，企業(yè)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)、職工代表大會(huì)的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員，同時(shí)按規(guī)定支付裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第八條 公司裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用下列職工：

（一）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

第三章 職工工資

第九條 本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1300元。

其中

（一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗職工每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元；

（二）經(jīng)營(yíng)管理崗職工每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1550元；

（三）生產(chǎn)操作崗：

一類(lèi)崗職工每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元； 二類(lèi)崗職工每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1450元； 三類(lèi)崗職工每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1400元； 四類(lèi)崗職工每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1350元； 五類(lèi)崗職工每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1300元。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資報(bào)酬、特殊工作條件下的補(bǔ)助、企業(yè)發(fā)放的各類(lèi)津貼和補(bǔ)貼。

第十條 企業(yè)每月26日前，以貨幣形式向職工支付勞動(dòng)報(bào)酬，如遇到節(jié)假日可以提前1日，發(fā)放時(shí)要有工資清單。

第十一條 企業(yè)扣除職工工資應(yīng)符合集體合同、勞動(dòng)合同的約定或依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定。職工因扣除和接受企業(yè)經(jīng)濟(jì)處罰減發(fā)工資總額，不得超過(guò)本人當(dāng)月工資的20%；減發(fā)后的余額，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，造成職工放假的，放假期間企業(yè)應(yīng)發(fā)放生活費(fèi)，月生活費(fèi)490元。

第十二條 本職工收入調(diào)整，本著職工工資水平與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平同步的原則，參照市政府工資指導(dǎo)線、CPI(物價(jià)上漲指數(shù))以及最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)雙方協(xié)商確定：2014年職工工資標(biāo)準(zhǔn)定為公司虧損，職工工資不降；視公司盈利或減虧情況，公司職工月工資漲幅在10%以?xún)?nèi)浮動(dòng)。

第十三條 企業(yè)出現(xiàn)下列情形之一，應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定執(zhí)行。

（一）未按照勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額支付職工勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依法向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第四章 保險(xiǎn)及福利

第十四條 企業(yè)和職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。企業(yè)應(yīng)以職工月工資總額為基數(shù)，為職工足額繳納各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)。

第十五條 職工退休、患病、工傷、失業(yè)、生育時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)協(xié)助職工辦理相關(guān)手續(xù)，并按規(guī)定為職工提供相應(yīng)待遇。

第五章 工作時(shí)間和休息休假

第十六條

企業(yè)實(shí)行每日8小時(shí)工作，每周平均不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。企業(yè)也可以根據(jù)實(shí)際情況實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間制度和綜合工作時(shí)間制度，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批后執(zhí)行。

第十七條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確需安排加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，并按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。

第十八條 職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假待遇，休假期間，視為提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)依法支付工資。

第六章 合同的履行與監(jiān)督

第十九條 本合同由企業(yè)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，履行情況年內(nèi)應(yīng)向職工代表大會(huì)報(bào)告一次。

第二十條 企業(yè)遇有下列情形之一，雙方應(yīng)主動(dòng)協(xié)商變更本合同：

（一）所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)；

（二）企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，導(dǎo)致本合同無(wú)法完全履行時(shí)；

（三）其他不可抗力的原因，致使合同不能完全履行時(shí)。第二十一條 因履行本合同發(fā)生集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，可以依法向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)十五日內(nèi)，向企業(yè)所在地人民法院提起訴訟。

第七章 工會(huì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的責(zé)任

第二十二條 貫徹“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會(huì)工作方針，推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛(ài)職工，引導(dǎo)職工熱愛(ài)企業(yè)，開(kāi)展“職工與企業(yè)風(fēng)雨同舟”活動(dòng)，積極發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。

第二十三條 圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織動(dòng)員職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、崗位練兵、技術(shù)比武等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，開(kāi)展“我與企業(yè)共命運(yùn)”為主題的技術(shù)攻堅(jiān)、突擊會(huì)戰(zhàn)等崗位建功活動(dòng)，幫助職工提高職業(yè)道德和勞動(dòng)技能，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

第二十四條 切實(shí)維護(hù)企業(yè)和職工隊(duì)伍穩(wěn)定。引導(dǎo)職工以自尊自信、理性平和、健康向上的心態(tài)參與企業(yè)事務(wù)，遵守企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。發(fā)生集體勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)充分發(fā)揮企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的作用，與企業(yè)行政方協(xié)調(diào)、協(xié)商，反映職工合理訴求，提出爭(zhēng)議調(diào)解意見(jiàn)，維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和治安秩序。

第二十五條 與企業(yè)行政方一道，積極對(duì)困難職工進(jìn)行幫扶救助，以凝聚職工，發(fā)展企業(yè)。企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)，應(yīng)主動(dòng)與市、區(qū)兩級(jí)困難職工幫扶中心合作，為困難職工提供有效幫助。

第八章 附 則

第二十六條 本合同應(yīng)在簽字后7日內(nèi)，由企業(yè)行政方將本合同及相關(guān)材料報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查，企業(yè)工會(huì)同時(shí)報(bào)送上一級(jí)工會(huì)備案。自報(bào)送之日起15日內(nèi)勞動(dòng)行政部門(mén)未提出異議，本合同即行生效。本合同生效后2日內(nèi)，雙方應(yīng)以適當(dāng)方式向全體職工公布。

第二十七條 本合同自生效之日起，期限為1年。

第二十八條 本合同中勞動(dòng)安全與衛(wèi)生和女職工特殊保護(hù)相關(guān)內(nèi)容詳見(jiàn)沈陽(yáng)石蠟化工有限公司安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集體合同。

第二十九條 本合同適用于沈陽(yáng)石蠟化工有限公司。在合同期滿(mǎn)前30日內(nèi)，雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的集體合同。

企業(yè)方首席代表: 職工方首席代表：

（簽字蓋章）（簽字蓋章）

年 月 日 年 月 日

第四篇：XX公司本部工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同

**集團(tuán)股份有限公司本部工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同

（草案）

甲方：**集團(tuán)股份有限公司機(jī)關(guān)工會(huì)

（代表集團(tuán)公司本部全體職工）

乙方：**集團(tuán)股份有限公司

第一章

總則

第一條

為維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，在保障企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展的同時(shí)，穩(wěn)定和提高職工工資待遇，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《**省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等相關(guān)法律、法規(guī)，本著合法、公平、公正、平等和協(xié)商一致的原則，雙方簽訂本合同。

第二條

遵守執(zhí)行原**省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（云勞社[2002]98號(hào)）《關(guān)于企業(yè)工資總額實(shí)行備案制有關(guān)問(wèn)題的通知》及2012年頒布施行的《**省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》的有關(guān)規(guī)定和要求。

第三條

根據(jù)**省國(guó)資委印發(fā)的《**省省屬企業(yè)工資總額預(yù)算管理辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定和要求，以及**省頒布的2015年工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，結(jié)合社會(huì)生活物價(jià)水平和省有關(guān)規(guī)定，按照“效率與公平并重，堅(jiān)持以效益為前提，工資增長(zhǎng)與效益增長(zhǎng)相匹配”的原則，兼顧國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三者利益關(guān)系。

第四條

嚴(yán)格執(zhí)行**省人力資源和社會(huì)保障廳頒布的2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第五條

職工應(yīng)積極支持企業(yè)依法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，不斷提高經(jīng)濟(jì)效益和管理水平，集團(tuán)公司應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況積極改善和提高職工工資福利待遇。

第二章

工資集體協(xié)商內(nèi)容

第六條

工資分配形式：根據(jù)省國(guó)資委有關(guān)規(guī)定，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行年薪工資制；其他員工按《**集團(tuán)本部員工薪酬管理實(shí)施辦法》（滇冶人字[2015]132號(hào)）實(shí)行崗位工資制。員工薪酬主要包括:崗位工資、專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、津貼補(bǔ)貼三部分；崗位工資由基本工資和績(jī)效工資兩部分構(gòu)成。

第七條

員工的津貼補(bǔ)貼包括：技術(shù)津貼、工齡補(bǔ)貼以及按國(guó)家和省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、回族伙食、女工補(bǔ)貼、政策性補(bǔ)貼。

第八條

集團(tuán)本部員工薪酬與集團(tuán)所屬企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)效益掛鉤，與集團(tuán)所屬企業(yè)主要負(fù)責(zé)人年薪收入水平掛鉤；員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)集團(tuán)所屬二級(jí)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人同期年薪平均值確定。

第九條

根據(jù)《**集團(tuán)本部員工薪酬管理實(shí)施辦法》（滇冶人字[2015]132號(hào)）的有關(guān)規(guī)定和要求，組織宣傳與人力資源部根據(jù)職工所在部門(mén)提供的考勤，按月編制“工資發(fā)放表”，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，當(dāng)月工資由財(cái)會(huì)部每月底以前委托當(dāng)?shù)劂y行以現(xiàn)金方式存入員工工資賬戶(hù)。

第三章

履行合同的權(quán)利和義務(wù)

第十條

本合同是在雙方互相聽(tīng)取意見(jiàn)、建議的基礎(chǔ)上，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂。

第十一條

本合同對(duì)雙方具有同等約束力，雙方均須尊重對(duì)方的權(quán)利，并嚴(yán)格履行本合同中的各項(xiàng)條款，相互尊重對(duì)方的合法權(quán)益。

第十二條

甲乙雙方應(yīng)相互監(jiān)督本合同的執(zhí)行情況。

第四章

合同期限

第十三條

本合同的期限為1年，時(shí)間從2015年1月1日起至2015年12月31日止。

第五章

合同的變更、終止和續(xù)訂

第十四條

本合同簽訂后報(bào)送昆明市人力資源和社會(huì)保障局，市人力資源和社會(huì)保障局收到本合同后，15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。乙方自本合同生效之日起10個(gè)工作日內(nèi)，以書(shū)面形式公布。

雙方其他代表或職工若發(fā)現(xiàn)違反本合同的情況時(shí)，可以及時(shí)向各方首席代表報(bào)告。

第十五條

在下列情況下可以變更本合同：

（一）本合同條款與國(guó)家法律、法規(guī)有沖突的；

（二）本合同履行過(guò)程中確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的。

第十六條

在下列情況下可以終止本合同：

因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，合同難以履行的。

第十七條

本合同變更和續(xù)訂，需經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，并履行手續(xù)后方能生效。

第六章

合同的違約責(zé)任

第十八條

本合同一方違約，另一方要求繼續(xù)履行的，合同繼續(xù)有效，雙方應(yīng)繼續(xù)履行。

第十九條

合同雙方均須認(rèn)真履行本合同，履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議或一方違約，雙方應(yīng)以平等、合作的原則，依照有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，任何一方可以依法向當(dāng)?shù)赜袡?quán)機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。

第七章

附則

第二十條

本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決。若與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。

第二十一條

本合同一式五份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)昆明市人力資源和社會(huì)保障局一份。

（以下無(wú)正文）

（此頁(yè)無(wú)正文，為《**集團(tuán)股份有限公司本部工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同》之簽署頁(yè)）

甲方：**集團(tuán)股份有限公司機(jī)關(guān)工會(huì)

甲方首席代表（簽章）：

日期：

****年**月**日

乙方：**集團(tuán)股份有限公司

乙方首席代表（簽章）：

日期：

****年**月**日

第五篇：公司集體合同

圳

XXX有

集 體 合 同

公深市限司 甲方(工會(huì)或員工代表)乙方(企業(yè))深圳市 深圳市 有限公司工會(huì)委員會(huì) 有限公司

員工人數(shù) : 人

協(xié)商首席代表

姓名 :

職務(wù) :

身份證號(hào)碼 :

協(xié)商代表人數(shù) : 代表產(chǎn)生方式 :

聯(lián)系電話 : 企業(yè)性質(zhì) :其它有限責(zé)任公司協(xié)商首席代表 姓名 : 職務(wù) : 身份證號(hào)碼 : 協(xié)商代表人數(shù) : 法定代表人姓名 : 聯(lián)系電話 :

第一章 總則

第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)合作共事，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章,經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 工會(huì)是公司員工合法權(quán)益的代表，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。本合同由工會(huì)代表全體員工與公司簽訂。

第三條 甲乙雙方依法就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂書(shū)面協(xié)議。

第四條 進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

（一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定；

（二）相互尊重，平等合作；

（三）兼顧雙方合法權(quán)益；

（四）不得采取過(guò)激行為。

第五條 本合同依法生效后，對(duì)公司和全體員工具有約束力。

第二章 勞動(dòng)合同

第六條 公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同。并在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。

第七條 勞動(dòng)合同由公司與員工協(xié)商一致，并經(jīng)公司與員工在勞動(dòng)合同文本上簽字蓋章后生效。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本集體合同的規(guī)定。

第八條 符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，公司應(yīng)當(dāng)與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第九條 公司或者員工違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定，給對(duì)方造成損害或損失的，按《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定給予賠償。

第三章 勞動(dòng)報(bào)酬

第十條 公司工資 實(shí)行崗位年薪制。

第十一條 公司工資實(shí)行 銀行轉(zhuǎn)賬 的支付形式。第十二條 員工在本集體合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，公司支付員工的月工資不得低于深圳市政府公布的當(dāng)最低工資。第十三條 公司每月按照《深圳市員工工資支付條例》以貨幣形式向員工支付當(dāng)月工資。

第十四條 安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》及《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定計(jì)發(fā)。

第十五條 員工病假、非因工負(fù)傷的工資按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定支付。

第十六條 員工產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假期的工資依照法律法規(guī)規(guī)定 支付。

第十七條 公司應(yīng)建立科學(xué)合理的薪酬管理制度。確定薪酬管理制度時(shí)，應(yīng)吸取工會(huì)的意見(jiàn)。獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配按照公司的薪酬管理有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

第十八條 工會(huì)每年可根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)征求員工意見(jiàn)，向公司提出本調(diào)整工資的要求。

第四章 工作時(shí)間和休息休假

第十九條 公司每天工作時(shí)間不超過(guò) 8 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò) 40 小時(shí)。

第二十條 公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班加點(diǎn)的，按照規(guī)定給予補(bǔ)休或支付加班工資。

第五章 保險(xiǎn)福利

第二十一條 公司和員工依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。員工依法享受各種社會(huì)保險(xiǎn)待遇，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 本公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，為員工提供下列保險(xiǎn)：

（一）社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)；

（二）社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)（含女職工生育保險(xiǎn)）；

（三）失業(yè)保險(xiǎn)；

（四）工傷保險(xiǎn) ；

（五）住房公積金；

（六）企業(yè)年金（按公司相關(guān)年金管理制度執(zhí)行）。第二十三條 公司每年在福利費(fèi)預(yù)算中安排一定的預(yù)算額，用于員工應(yīng)急救助及撫恤慰問(wèn)。

第二十四條 公司每年為全體員工進(jìn)行一次體檢。第二十五條 工會(huì)根據(jù)企業(yè)效益情況提出建議，逐步投入和改善員工的文化娛樂(lè)設(shè)施條件。第二十六條 企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，費(fèi)用負(fù)擔(dān)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

第二十七條 企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制。

第二十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。

第二十九條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為員工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。

第三十條 員工在勞動(dòng)過(guò)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。

第三十一條 對(duì)于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會(huì)有權(quán)代表或支持員工予以抵制。

第三十二條 發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并在24小時(shí)以?xún)?nèi)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告。

第七章 女職工、未成年工特殊保護(hù)

第三十三條 公司禁止安排女員工國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

第三十四條 公司不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第三十五條 公司不得安排女員工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女員工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第三十六條 公司不得安排未成年工從事有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

第八章 職業(yè)培訓(xùn)

第三十七條 公司根據(jù)實(shí)際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度, 制訂培訓(xùn)計(jì)劃。員工必須接受職業(yè)培訓(xùn)，做到持證上崗，提高專(zhuān)業(yè)水平和崗位技能。

第三十八條 公司應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定足額提取員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本開(kāi)支。

第九章 集體合同的期限、履行及爭(zhēng)議處理

第三十九條 本合同從依法生效之日起，至 年 月 日止。

第四十條 本合同一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報(bào)人力資源保障行政部門(mén)審查。

第四十一條 員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同：

（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的；

（二）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；

（三）被依法追究刑事責(zé)任的。

員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。

第四十二條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第十章 附則

第四十三條 本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無(wú)規(guī)定的，雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款，并送人力資源保障行政部門(mén)審查。

第四十四條 本合同期限屆滿(mǎn)前3個(gè)月，雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商，重新簽訂集體合同。

第四十五條 本合同送人力資源保障行政部門(mén)審查，自審查登記完成之日起生效。送達(dá)15日內(nèi)審查機(jī)構(gòu)未提出異議的，本集體合同即行生效。

第四十六條 本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，另一份由人力資源保障行政部門(mén)存檔。

甲方首席代表 乙方首席代表

(簽字蓋章)(簽字蓋章)

年 月 日 年 月 日