第一篇：從“村官”到“銀行人”

金融服務“三大工程”

2010年3月，宿遷民豐農(nóng)商行在江蘇首開先河，在宿遷地區(qū)率先招募10名卸任大學生村官； 這年7月，鹽城東臺農(nóng)商行也引進10名任職期滿后的優(yōu)秀大學生村官；繼之，江都、阜寧、東海、六合等地農(nóng)商行、農(nóng)信社，也紛紛開展優(yōu)秀大學生村官招聘工作；2011年，又有多批優(yōu)秀大學生“村官”加盟興化、靖江、泗洪、沭陽、建湖、濱海、海門、海安、如皋、如東等地農(nóng)商行，東臺、東海等地農(nóng)商行、農(nóng)信社似乎嘗到了引進大學生村官的甜頭，二度向村官“招手”。

2012年，作為農(nóng)村合作金融機構行業(yè)管理部門的江蘇省農(nóng)村信用社聯(lián)合社，在江蘇省委組織部的大力支持下，打開大門納賢才，聯(lián)合發(fā)布招聘優(yōu)秀大學生村官的專項招聘信息，并著手制定培養(yǎng)計劃，引導全省各地農(nóng)村合作金融機構，虛席200多個工作崗位，以待優(yōu)秀大學生村官。

留村、留行、留社都是“留下來”

以農(nóng)商行、農(nóng)合行、農(nóng)信社為代表的基層農(nóng)村合作金融機構招聘期滿大學生村官，無疑為大學生村官有序流動、多元發(fā)展以及吸引他們留在農(nóng)村開辟了又一條道路。有高校學者指出：離鄉(xiāng)不離土，轉崗不轉型，村官留村、留農(nóng)商行、農(nóng)合行、農(nóng)信社都是留在基層，都是服務社會主義新農(nóng)村建設，只不過所處工作崗位、服務方式不同而已。

在東臺農(nóng)商行，現(xiàn)就職于市場營銷部的前村官25歲的王春梅向筆者道出心聲：幾年與農(nóng)民直接接觸，了解到廣大農(nóng)民在創(chuàng)業(yè)致富過程中最為棘手的就是資金短缺問題，加入走在支農(nóng)最前沿的信合團隊，既能利用所學給予廣大農(nóng)民技術支持，同時熟悉當?shù)厍闆r，又能有效引導信貸資金向那些資金困難的農(nóng)戶傾斜，真正起到帶動農(nóng)村全民創(chuàng)業(yè)致富的作用。

付晶晶是2007年首屆省聘大學生村官。2007年至2009年，她在宿遷市宿城區(qū)屠園鄉(xiāng)擔任村委會主任一職。2010年，憑借優(yōu)異的成績，她被宿遷民豐農(nóng)商行吸收，并被分配在原任職鄉(xiāng)的屠園支行。該行在轄區(qū)內(nèi)實施“陽光信貸”工程時，她有效發(fā)揮了對當?shù)厝耸?、地熟、情況熟的優(yōu)勢，保證了屠園鄉(xiāng)7929戶農(nóng)戶“陽光信貸”基礎經(jīng)濟檔案資料的準確采集以及準確授信。

新崗位發(fā)揮“老經(jīng)驗”

近年，江蘇省農(nóng)信社系統(tǒng)致力于推廣“陽光信貸”工程和構建農(nóng)村快速支付系統(tǒng)，在覆蓋千家萬戶的支農(nóng)、便農(nóng)、惠農(nóng)服務中，村官憑借熟知民情、民意，工作如魚得水。

東臺農(nóng)商行市場營銷部共46人，平均年齡30歲。在27名近年新進大學生中，19名前村官的營銷業(yè)績均在中等以上，余金杭、孟銀銀等甚至名列前茅。問及他們的業(yè)務拓展“秘笈”，余金杭說：“兩年在農(nóng)村工作，讓我混了個“一厚”、“三熟”！”看到筆者疑惑的目光，一旁的孟銀銀笑著解釋：“臉皮厚+人熟、地熟、情況熟唄！因為人熟、地熟、情況熟，放貸款，多了“二郎神”的天眼，所以貸款的針對性、安全性、效益性更高；因為皮厚，吸存攬儲上，嘴甜腿勤，贏得老百姓的信任與好感，所以儲蓄資源更豐厚?！?/p>

“經(jīng)過農(nóng)村基層實踐鍛煉，我們知道老百姓需要什么、關心什么，我們知道怎樣與老百姓聊，才會讓他們愿意聽你說話、愿意和你說話?！苯嫁r(nóng)商行丁溝支行行長助理前大學生村官陳志強是系統(tǒng)內(nèi)遠近聞名的“馬大姐”，由他出面，曾多次化解老百姓對制度執(zhí)行的不理解、抱怨和投訴。

呼倫貝爾人事信息考試網(wǎng)：004km.cn

用得當，干得好，留得住

江蘇省農(nóng)村信用社聯(lián)合社人力資源部總經(jīng)理王必武介紹：從決策招募大學生村官的那一日起，江蘇各地農(nóng)商行、農(nóng)合行、農(nóng)信社已經(jīng)著手建立配套機制。在實踐中幫助盡快完成從村官到“銀行人”的角色轉型。

宿遷民豐農(nóng)商行重視正向激勵，特別出臺了專門針對入行后大學生村官學習的學費報銷優(yōu)惠政策，鼓勵他們參加銀行、會計專業(yè)資格以及更高等級學歷考試、學習、培訓。為了把村官培養(yǎng)成“下得去、呆得住、干得好、流得動”的優(yōu)秀人才，該行還實施“有上有下，再上再下”的培養(yǎng)模式，安排他們在農(nóng)村—城區(qū)—農(nóng)村網(wǎng)點進行循環(huán)工作，既讓他們把握農(nóng)村市場，又讓他們熟悉城區(qū)復雜的業(yè)務品種，全面了解、掌握金融業(yè)務知識與技能，更好地服務縣域和農(nóng)村地區(qū)客戶。

重視人才的培養(yǎng)和使用，江都農(nóng)商行2011年招聘的8名前大學生村官如今已有4人被破格提拔為支行行長助理。

使用得當，就能激勵大學生村官干得好；發(fā)展得好，找到實現(xiàn)個人價值的平臺，自然能將他們留得久。

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第二篇：從“村官”到“銀行人”

從“村官”到“銀行人”

【導讀】金融服務三大工程2010年3月，宿遷民豐農(nóng)商行在江蘇首開先河，在宿遷地區(qū)率先招募10名卸任大學生村官； 這年7月，鹽城東臺農(nóng)商行也引進10名任職期滿后的優(yōu)秀大學生村官；繼之，江都、阜寧、東海、六合等地農(nóng)商行

金融服務“三大工程”

2010年3月，宿遷民豐農(nóng)商行在江蘇首開先河，在宿遷地區(qū)率先招募10名卸任大學生村官； 這年7月，鹽城東臺農(nóng)商行也引進10名任職期滿后的優(yōu)秀大學生村官；繼之，江都、阜寧、東海、六合等地農(nóng)商行、農(nóng)信社，也紛紛開展優(yōu)秀大學生村官招聘工作；2011年，又有多批優(yōu)秀大學生“村官”加盟興化、靖江、泗洪、沭陽、建湖、濱海、海門、海安、如皋、如東等地農(nóng)商行，東臺、東海等地農(nóng)商行、農(nóng)信社似乎嘗到了引進大學生村官的甜頭，二度向村官“招手”。

2012年，作為農(nóng)村合作金融機構行業(yè)管理部門的江蘇省農(nóng)村信用社聯(lián)合社，在江蘇省委組織部的大力支持下，打開大門納賢才，聯(lián)合發(fā)布招聘優(yōu)秀大學生村官的專項招聘信息，并著手制定培養(yǎng)計劃，引導全省各地農(nóng)村合作金融機構，虛席200多個工作崗位，以待優(yōu)秀大學生村官。

留村、留行、留社都是“留下來”

以農(nóng)商行、農(nóng)合行、農(nóng)信社為代表的基層農(nóng)村合作金融機構招聘期滿大學生村官，無疑為大學生村官有序流動、多元發(fā)展以及吸引他們留在農(nóng)村開辟了又一條道路。有高校學者指出：離鄉(xiāng)不離土，轉崗不轉型，村官留村、留農(nóng)商行、農(nóng)合行、農(nóng)信社都是留在基層，都是服務社會主義新農(nóng)村建設，只不過所處工作崗位、服務方式不同而已。

在東臺農(nóng)商行，現(xiàn)就職于市場營銷部的前村官25歲的王春梅向筆者道出心聲：幾年與農(nóng)民直接接觸，了解到廣大農(nóng)民在創(chuàng)業(yè)致富過程中最為棘手的就是資金短缺問題，加入走在支農(nóng)最前沿的信合團隊，既能利用所學給予廣大農(nóng)民技術支持，同時熟悉當?shù)厍闆r，又能有效引導信貸資金向那些資金困難的農(nóng)戶傾斜，真正起到帶動農(nóng)村全民創(chuàng)業(yè)致富的作用。

付晶晶是2007年首屆省聘大學生村官。2007年至2009年，她在宿遷市宿城區(qū)屠園鄉(xiāng)擔任村委會主任一職。2010年，憑借優(yōu)異的成績，她被宿遷民豐農(nóng)商行吸收，并被分配在原任職鄉(xiāng)的屠園支行。該行在轄區(qū)內(nèi)實施“陽光信貸”工程時，她有效發(fā)揮了對當?shù)厝耸?、地熟、情況熟的優(yōu)勢，保證了屠園鄉(xiāng)7929戶農(nóng)戶“陽光信貸”基礎經(jīng)濟檔案資料的準確采集以及準確授信。

新崗位發(fā)揮“老經(jīng)驗”

近年，江蘇省農(nóng)信社系統(tǒng)致力于推廣“陽光信貸”工程和構建農(nóng)村快速支付系統(tǒng)，在覆蓋千家萬戶的支農(nóng)、便農(nóng)、惠農(nóng)服務中，村官憑借熟知民情、民意，工作如魚得水。

東臺農(nóng)商行市場營銷部共46人，平均年齡30歲。在27名近年新進大學生中，19名前村官的營銷業(yè)績均在中等以上，余金杭、孟銀銀等甚至名列前茅。問及他們的業(yè)務拓展“秘笈”，余金杭說：“兩年在農(nóng)村工作，讓我混了個“一厚”、“三熟”！”看到筆者疑惑的目光，一旁的孟銀銀笑著解釋：“臉皮厚+人熟、地熟、情況熟唄！因為人熟、地熟、情況熟，放貸款，多了“二郎神”的天眼，所以貸款的針對性、安全性、效益性更高；因為皮厚，吸存攬儲上，嘴甜腿勤，贏得老百姓的信任與好感，所以儲蓄資源更豐厚?！?/p>

“經(jīng)過農(nóng)村基層實踐鍛煉，我們知道老百姓需要什么、關心什么，我們知道怎樣與老百姓聊，才會讓他們愿意聽你說話、愿意和你說話?！苯嫁r(nóng)商行丁溝支行行長助理前大學生村官陳志強是系統(tǒng)內(nèi)遠近聞名的“馬大姐”，由他出面，曾多次化解老百姓對制度執(zhí)行的不理解、抱怨和投訴。

用得當，干得好，留得住

江蘇省農(nóng)村信用社聯(lián)合社人力資源部總經(jīng)理王必武介紹：從決策招募大學生村官的那一日起，江蘇各地農(nóng)商行、農(nóng)合行、農(nóng)信社已經(jīng)著手建立配套機制。在實踐中幫助盡快完成從村官到“銀行人”的角色轉型。

宿遷民豐農(nóng)商行重視正向激勵，特別出臺了專門針對入行后大學生村官學習的學費報銷優(yōu)惠政策，鼓勵他們參加銀行、會計專業(yè)資格以及更高等級學歷考試、學習、培訓。為了把村官培養(yǎng)成“下得去、呆得住、干得好、流得動”的優(yōu)秀人才，該行還實施“有上有下，再上再下”的培養(yǎng)模式，安排他們在農(nóng)村—城區(qū)—農(nóng)村網(wǎng)點進行循環(huán)工作，既讓他們把握農(nóng)村市場，又讓他們熟悉城區(qū)復雜的業(yè)務品種，全面了解、掌握金融業(yè)務知識與技能，更好地服務縣域和農(nóng)村地區(qū)客戶。

重視人才的培養(yǎng)和使用，江都農(nóng)商行2011年招聘的8名前大學生村官如今已有4人被破格提拔為支行行長助理。

使用得當，就能激勵大學生村官干得好；發(fā)展得好，找到實現(xiàn)個人價值的平臺，自然能將他們留得久。

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第三篇：2014陜西銀行招聘從“村官”到“銀行人”

陜西中公金融人QQ交流群: 209604921 2014陜西銀行招聘:從“村官”到“銀行人”

金融服務“三大工程”

2010年3月，宿遷民豐農(nóng)商行在江蘇首開先河，在宿遷地區(qū)率先招募10名卸任大學生村官； 這年7月，鹽城東臺農(nóng)商行也引進10名任職期滿后的優(yōu)秀大學生村官；繼之，江都、阜寧、東海、六合等地農(nóng)商行、農(nóng)信社，也紛紛開展優(yōu)秀大學生村官招聘工作；2011年，又有多批優(yōu)秀大學生“村官”加盟興化、靖江、泗洪、沭陽、建湖、濱海、海門、海安、如皋、如東等地農(nóng)商行，東臺、東海等地農(nóng)商行、農(nóng)信社似乎嘗到了引進大學生村官的甜頭，二度向村官“招手”。

2012年，作為農(nóng)村合作金融機構行業(yè)管理部門的江蘇省農(nóng)村信用社聯(lián)合社，在江蘇省委組織部的大力支持下，打開大門納賢才，聯(lián)合發(fā)布招聘優(yōu)秀大學生村官的專項招聘信息，并著手制定培養(yǎng)計劃，引導全省各地農(nóng)村合作金融機構，虛席200多個工作崗位，以待優(yōu)秀大學生村官。

留村、留行、留社都是“留下來”

以農(nóng)商行、農(nóng)合行、農(nóng)信社為代表的基層農(nóng)村合作金融機構招聘期滿大學生村官，無疑為大學生村官有序流動、多元發(fā)展以及吸引他們留在農(nóng)村開辟了又一條道路。有高校學者指出：離鄉(xiāng)不離土，轉崗不轉型，村官留村、留農(nóng)商行、農(nóng)合行、農(nóng)信社都是留在基層，都是服務社會主義新農(nóng)村建設，只不過所處工作崗位、服務方式不同而已。

在東臺農(nóng)商行，現(xiàn)就職于市場營銷部的前村官25歲的王春梅向筆者道出心聲：幾年與農(nóng)民直接接觸，了解到廣大農(nóng)民在創(chuàng)業(yè)致富過程中最為棘手的就是資金短缺問題，加入走在支農(nóng)最前沿的信合團隊，既能利用所學給予廣大農(nóng)民技術支持，同時熟悉當?shù)厍闆r，又能有效引導信貸資金向那些資金困難的農(nóng)戶傾斜，真正起到帶動農(nóng)村全民創(chuàng)業(yè)致富的作用。

付晶晶是2007年首屆省聘大學生村官。2007年至2009年，她在宿遷市宿城區(qū)屠園鄉(xiāng)擔任村委會主任一職。2010年，憑借優(yōu)異的成績，她被宿遷民豐農(nóng)商行吸收，并被分配在原任職鄉(xiāng)的屠園支行。該行在轄區(qū)內(nèi)實施“陽光信貸”工程時，她有效發(fā)揮了對當?shù)厝耸?、地熟、情況熟的優(yōu)勢，保證了屠園鄉(xiāng)7929戶農(nóng)戶“陽光信貸”基礎經(jīng)濟檔案資料的準確采集以及準確授信。

新崗位發(fā)揮“老經(jīng)驗”

近年，江蘇省農(nóng)信社系統(tǒng)致力于推廣“陽光信貸”工程和構建農(nóng)村快速支付系統(tǒng)，在覆蓋千家萬戶的支農(nóng)、便農(nóng)、惠農(nóng)服務中，村官憑借熟知民情、民意，工作如魚得水。

東臺農(nóng)商行市場營銷部共46人，平均年齡30歲。在27名近年新進大學生中，19名前村官的營銷業(yè)績均在中等以上，余金杭、孟銀銀等甚至名列前茅。問及他們的業(yè)務拓展“秘笈”，余金杭說：“兩年在農(nóng)村工作，讓我混了個“一厚”、“三熟”！”看到筆者疑惑的目光，一旁的孟銀銀笑著解釋：“臉皮厚+人熟、地熟、情況熟唄！因為人熟、地熟、情況熟，放貸款，多了“二郎神”的天眼，所以貸款的針對性、安全性、效益性更高；因為皮厚，吸存攬儲上，嘴甜腿勤，贏得老百姓的信任與好感，所以儲蓄資源更豐厚?！?/p>

“經(jīng)過農(nóng)村基層實踐鍛煉，我們知道老百姓需要什么、關心什么，我們知道怎樣與老百姓聊，才會讓他們愿意聽你說話、愿意和你說話?！苯嫁r(nóng)商行丁溝支行行長助理前大學生地址：西安市解放路236號圖書大廈5樓（民樂園站）

http://sa.jinrongren.net/

陜西中公金融人QQ交流群: 209604921 村官陳志強是系統(tǒng)內(nèi)遠近聞名的“馬大姐”，由他出面，曾多次化解老百姓對制度執(zhí)行的不理解、抱怨和投訴。

用得當，干得好，留得住

江蘇省農(nóng)村信用社聯(lián)合社人力資源部總經(jīng)理王必武介紹：從決策招募大學生村官的那一日起，江蘇各地農(nóng)商行、農(nóng)合行、農(nóng)信社已經(jīng)著手建立配套機制。在實踐中幫助盡快完成從村官到“銀行人”的角色轉型。

宿遷民豐農(nóng)商行重視正向激勵，特別出臺了專門針對入行后大學生村官學習的學費報銷優(yōu)惠政策，鼓勵他們參加銀行、會計專業(yè)資格以及更高等級學歷考試、學習、培訓。為了把村官培養(yǎng)成“下得去、呆得住、干得好、流得動”的優(yōu)秀人才，該行還實施“有上有下，再上再下”的培養(yǎng)模式，安排他們在農(nóng)村—城區(qū)—農(nóng)村網(wǎng)點進行循環(huán)工作，既讓他們把握農(nóng)村市場，又讓他們熟悉城區(qū)復雜的業(yè)務品種，全面了解、掌握金融業(yè)務知識與技能，更好地服務縣域和農(nóng)村地區(qū)客戶。

重視人才的培養(yǎng)和使用，江都農(nóng)商行2011年招聘的8名前大學生村官如今已有4人被破格提拔為支行行長助理。

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二、中公金融人官方微信：yhzpks

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第四篇：銀行人

《銀行人》

1．專業(yè)——信息分類

欄目設置貼合銀行業(yè)務需求，為您提供宏觀經(jīng)濟環(huán)境、最新監(jiān)管政策、深度行業(yè)資訊、銀行高管視野、即時同業(yè)動態(tài)等相關信息，打造銀行人掌上日報！

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對海量網(wǎng)絡信息實時自動采集，24小時滾動推送最新資訊。

5.功能簡介

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選擇銀行人，不僅僅是選擇一個產(chǎn)品，而是選擇一個伙伴。北京銀聯(lián)信投資顧問有限責任公司是國內(nèi)最大的一家專業(yè)服務于銀行的咨詢機構，現(xiàn)已成為700多家中外資銀行的長期合作伙伴，2013年公司與SAS達成戰(zhàn)略合作伙伴關系助力大數(shù)據(jù)時代下的銀行定量化、精細化管理。在歷經(jīng)12年發(fā)展的積淀基礎上，公司推出銀行人APP，憑借豐富的業(yè)內(nèi)經(jīng)驗、專業(yè)的研發(fā)團隊、領先的技術支持，將其打造為銀行人的不二之選！

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第五篇：最美銀行人推薦材料

xxxx銀行關于xxxx同志 評選“銀行業(yè)最美人物”的推薦材料

xxxx，男，漢族，生于1982年4月，祖籍河南省汝州市，現(xiàn)居住汝州市西環(huán)路，中共黨員，會計專業(yè)本科學歷，1997年正式加入汝州農(nóng)信隊伍，銀行從業(yè)經(jīng)歷二十一年，先后多次被授予“汝州農(nóng)商銀行先進個人”榮譽，現(xiàn)就職于汝州農(nóng)商銀行廟下支行任信貸會計。該同志政治合格，品德高尚，工作業(yè)績優(yōu)秀，近幾年表現(xiàn)尤為突出，是奮戰(zhàn)在農(nóng)信社基層的一名優(yōu)秀員工。

一、認真學習，恪守兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實的工作作風。1997年十幾歲的xxx同志，懷揣著對農(nóng)信事業(yè)的美好追求，剛剛加入農(nóng)信大家庭，一切都是從零開始，在初始幾年的工作中他刻苦練習點鈔技能，珠算技能，同時也積極參加各類政治、業(yè)務學習。遵守工作中各項規(guī)章制度，尊敬領導，團結同事，明確目標方向，服從組織安排，先后在多家分社及支行任會計、出納及柜面服務工作，工作中從未出過任何差錯，受到領導和同事的一致好評，工作二十年來，他時刻嚴格要求自己，作風踏實，嚴謹敬業(yè)，始終保持強烈的事業(yè)心和責任感，工作扎實，任勞任怨，求真務實，不斷更新自己的業(yè)務知識水平，通過自己努力學習，他在工作之余自學完成會計專業(yè)本科學業(yè)，取得銀行業(yè)從業(yè)資格證，讓自己緊跟時代步伐，以適應現(xiàn)代化銀行業(yè)要求，現(xiàn)在業(yè)務技能精湛，任汝州農(nóng)商銀行廟下支行信貸會計，工作量大，任務繁重，不僅要負責本支行各項貸款業(yè)務的辦理，還要將這些業(yè)務所涉及資料一一審核，建檔保管，并對其數(shù)據(jù)進行分析統(tǒng)計，實時上報總行對口業(yè)務部門進行匯總，眾多工作交織在一起令人應接不暇，但于景亮同志總是能井井有條，保質(zhì)保量的完成各項工作任務，所有同事無不豎起“大拇指”稱贊。

二、誠實正直、堅持原則、團結同事，注重團隊精神。作為一名優(yōu)秀的中共黨員，xxxx同志能夠堅持黨的理論學習，嚴格以黨員標準要求自己，經(jīng)常與同事交流意見，相互探討，取得同志們的理解和支持。平時嚴守行規(guī)行記，牢記領導的諄諄教誨，堅持以汝州農(nóng)商銀行的利益為衡量標準，忠于職守，廉潔奉公，具有良好的政治思想品質(zhì)。在工作中虛心學習，用心提高技能，耐心辦理業(yè)務，熱心對待客戶。在做好自己本職工作同時，經(jīng)常利用業(yè)余時間協(xié)助信貸員進行客戶走訪及貸前調(diào)查；時刻不忘在莊嚴黨旗下曾留下的誓言，以一名黨員的標準嚴格要求自己，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，臟活、累活總是爭著干，還經(jīng)常參加青年志愿者活動和義務勞動；他還是個熱心腸，同事遇到困難，她都盡力幫助他們，以自己的真誠感動身邊的人，用自己的實際行動，樹立行業(yè)新風。

三、愛崗敬業(yè)、客戶至上、開拓市場、爭創(chuàng)佳績?！按婵盍⑿小睔v來是銀行業(yè)的根本，而客戶則是立存款的根本，只有不斷開發(fā)優(yōu)質(zhì)客戶，擴展業(yè)務，增加存款，擴大中間業(yè)務收入，才能提高效益。為搞好營銷，擴大宣傳力度，xxxx同志放棄休息時間，通過打電話、發(fā)短消息聯(lián)絡客戶，介紹我行新的金融產(chǎn)品，有時遇到客戶困惑的地方，他不顧路途遙遠，親自帶上我行的宣傳資料面對面為客戶進行講解，幫助客戶解決許多實際問題，得到客戶認可。就在2017，于景亮同志為“河南東都實業(yè)有限公司”、“汝州市廟下鄭輝生活廣場”、“汝州市娟杰繡品有限公司”、“ 洛陽米星實業(yè)有限公司”、“ 汝州市強晟淀粉制品有限公司”“ 河南高升淀粉制品有限公司”“ 汝州市拓新混凝土有限公司”“ 汝州市領翔針織品有限公司”“ 汝州市巨富繡品有限公司”等十幾家企業(yè)六百多人在廟下支行開辦了代發(fā)工資業(yè)務，年新增開戶數(shù)量680多戶，每年代發(fā)工資金額3600多萬元，通過代發(fā)工資業(yè)務不僅使支行減輕了柜面服務的壓力，也增加了支行的儲蓄卡發(fā)卡量700多張，讓更多人使用“金燕卡”，了解我省農(nóng)信更多更好的金融產(chǎn)品，使客戶資金獲得更多收益，同時在存款上也使銀行獲得客戶大部分沉淀資金高達3000多萬元，而企業(yè)則減少了對現(xiàn)金的保管，降低了現(xiàn)金的丟失和損壞率，實現(xiàn)了銀行和客戶雙贏。該同志，用自己的真誠服務和積極的工作態(tài)度贏得顧客信任，在點點滴滴細微之處讓客戶真正體會到汝州農(nóng)商銀行人的關懷和熱情。

每個人都有屬于自己的青春，人生中青春是最最美好的，精彩的階段．在二十幾年的銀行職業(yè)生涯中，xxxx同志把青春獻給了信合事業(yè)，遇到困難從沒有退縮，沒有抱怨，而是迎難而上，更多的是以旺盛的斗志和戰(zhàn)勝困難的信心解決每一個難題，面對領導和同志們的表揚和鼓勵,他沒有滿足,更沒有停止前進的腳步。相信在今后的歲月里xxxxx同志會百尺竿頭，更進一步，再創(chuàng)新佳績，再做新貢獻，在創(chuàng)先進事跡，為汝州農(nóng)商銀行的改革發(fā)展添磚加瓦！

河南省xxx銀行股份有限公司

二零一八年一月十日