第一篇：銀行人告訴你,網(wǎng)申簡(jiǎn)歷如何寫可以通過!

http://hb.jinrongren.net/

銀行人告訴你，網(wǎng)申簡(jiǎn)歷如何寫可以通過！

2019年已經(jīng)悄然進(jìn)入下半年，雖然還沒有進(jìn)入9月，但是已經(jīng)有部分銀行開始網(wǎng)申，網(wǎng)申是大家進(jìn)入銀行的很重要的一步，下面就讓銀行人來告訴你，網(wǎng)申需注意的事項(xiàng)！

網(wǎng)申各部分包括哪些內(nèi)容？

總的來說網(wǎng)申填寫時(shí)的內(nèi)容包括所申請(qǐng)的職位、個(gè)人基本信息、教育背景、英語(yǔ)技能、計(jì)算機(jī)技能專業(yè)技能、獎(jiǎng)勵(lì)情況、工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷、社會(huì)實(shí)踐以及其他信息這幾個(gè)部分。銀行HR按照大家填寫的信息進(jìn)行篩選，決定你的去留。

網(wǎng)申時(shí)的注意事項(xiàng)

1.證件照。求職期間建議使用藍(lán)色底版的證件照，著正裝，化淡妝，可以散發(fā)（不遮耳），可留劉海（不擋眉），黑框眼鏡不要太粗，盡可能展現(xiàn)出職業(yè)干練和良好的親和力（微笑但不一定露齒）。此外要注意上傳照片時(shí)，大小、格式、像素均符合銀行要求，避免因拉伸導(dǎo)致變形。建議大家可以使用一些修圖軟件進(jìn)行編輯。

2.身高與體重。對(duì)于身高偏低的應(yīng)試者我們可以建議上下浮動(dòng)2-3CM，確保在人眼的誤差之內(nèi)，不能修飾的太過夸張。鑒于個(gè)人體質(zhì)不一樣，所以身高體重即使一樣呈現(xiàn)出的狀態(tài)也可能不一樣，因此應(yīng)試者的體重可以在標(biāo)準(zhǔn)體重5kg左右浮動(dòng)。身高、體重項(xiàng)只是參考，而非必改項(xiàng)。例：160cm/60kg對(duì)于身高而言體重稍顯過重，建議可以加強(qiáng)運(yùn)動(dòng)，將體重調(diào)整在50~55kg之內(nèi)。并根據(jù)自己的預(yù)期目標(biāo)將體重項(xiàng)進(jìn)行調(diào)整。

3.生源地。生源地是考察應(yīng)試者穩(wěn)定性和社會(huì)關(guān)系的重要考量因素之一，若銀行招聘中每人的崗位選擇不止一個(gè)，建議至少有一個(gè)志愿的選擇地是在生源地，以增加自己的網(wǎng)申通過率。非生源地的考生，建議有時(shí)間一定要去參加宣講會(huì)，帶上幾份精心制作的紙質(zhì)版簡(jiǎn)歷，穿好正裝，準(zhǔn)備好自我介紹。（尤其是股份制商業(yè)銀行）。大家要注意區(qū)分清楚生源地、籍貫、戶口所在地這三者之間的區(qū)別：生源地指的是指參加高考時(shí)的戶籍所在地；籍貫指的是祖居地或原籍，詳1

http://hb.jinrongren.net/

細(xì)指的是曾祖父及以上父系祖先的長(zhǎng)久居住地或出生地；戶口所在地指的是中國(guó)公民的戶籍所在的地區(qū)；戶口遷出后，戶口所在地隨同發(fā)生變化，指遷入戶口的地區(qū)。

4.生活照。生活照在選擇上盡量選擇近期的照片，不要拿高中時(shí)期的照片，會(huì)顯得過于稚嫩，不夠成熟穩(wěn)重。應(yīng)選擇全身照為宜，身體比例、肢體動(dòng)作協(xié)調(diào)，不要刻意強(qiáng)調(diào)臉部或者腿部，切忌自拍照；五官清晰無遮擋，表情自然，尤其是不要選擇劉海遮擋眉眼，墨鏡遮擋眼睛。盡可能不要選擇宿舍或者空間狹小的地方，背景切勿過于駁雜?？梢赃x擇旅游時(shí)拍攝的正面照，也可以是在操場(chǎng)或圖書館進(jìn)行拍攝。

5.自我評(píng)價(jià)及工作經(jīng)歷。自我評(píng)價(jià)與工作經(jīng)歷注意要結(jié)合自身經(jīng)歷結(jié)合自我優(yōu)勢(shì)進(jìn)行分析，能夠體現(xiàn)與崗位要求的高度匹配性，表述時(shí)注意條理和邏輯性，以“量化”的結(jié)果為導(dǎo)向。在工作經(jīng)歷中要體現(xiàn)這次經(jīng)歷的收獲與感悟，以及對(duì)于工作能力的提升。

相信做到了這幾點(diǎn)可以大大提高大家網(wǎng)申的通過率,預(yù)祝大家順利通過考試！

第二篇：HR來告訴你如何寫一份高效的簡(jiǎn)歷

HR告訴你如何寫一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷

“每天面對(duì)電腦里數(shù)以上千的簡(jiǎn)歷，平均每份簡(jiǎn)歷的閱讀時(shí)間大約只有15秒，我不可能逐字逐句地閱讀每一個(gè)求職者的簡(jiǎn)歷”。這種話大家一定聽過很多。所以誰(shuí)把握這關(guān)鍵的15秒，誰(shuí)就能在茫茫人海中脫穎而出。

本文整理了朗識(shí)測(cè)評(píng)網(wǎng)站首席HR的經(jīng)驗(yàn)，大家可以據(jù)此完善簡(jiǎn)歷，讓HR在短時(shí)間內(nèi)看到你想給他看的信息。

一、簡(jiǎn)歷內(nèi)容不超過1頁(yè)

校園招聘時(shí)大量的求職者向公司投遞簡(jiǎn)歷，所以高效的公司尤其追捧“One page resume”原則，一頁(yè)的簡(jiǎn)歷只能讓求職者展示最重要的信息，節(jié)省HR的時(shí)間，所以不論如何，都應(yīng)該精簡(jiǎn)內(nèi)容，控制字?jǐn)?shù)。

二、要點(diǎn)突出，加粗顯示。

想要在15秒的時(shí)間內(nèi)不要讓自己的閃光點(diǎn)被格式所拖累，是需要技巧的，可用加粗、增大或帶下劃線的字體突出要展示的地方，讓其變得更加醒目。介紹經(jīng)歷能力要直入主題，切中要點(diǎn)。

三、工作經(jīng)驗(yàn)非常重要

這是應(yīng)屆生比較缺乏的，但是這并不限于在企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)。志愿者工作、家教工作、額外培訓(xùn)等都可以作為工作經(jīng)驗(yàn)，一定要寫上。不要覺得經(jīng)歷時(shí)間太短、工作太微不足道或培訓(xùn)并沒有拿證書就只字不提，這些經(jīng)歷說不定是你最大的財(cái)富。當(dāng)然最好是與應(yīng)聘的崗位有關(guān)，能夠起到支持作用。

五、使用短句

切記，不要使用大段文字的段落，因?yàn)镠R基本上只會(huì)去看前三句，所以每段盡量可在三句內(nèi)結(jié)束。同時(shí)措辭也非常有講究，注意一定不要在簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)“我”這個(gè)字，英文簡(jiǎn)歷也一樣，最好不要出現(xiàn)主語(yǔ)，句子直接從動(dòng)詞的過去時(shí)開始，這樣讀起來會(huì)讓人感到求職者很干練。

六、簡(jiǎn)歷不要太花哨。

有些同學(xué)在簡(jiǎn)歷制作的過程中，總是希望能找到一個(gè)精美的簡(jiǎn)歷模板，使簡(jiǎn)歷看起來更加繽紛美觀。其實(shí)創(chuàng)意是一個(gè)問題，但真正決定簡(jiǎn)歷成敗的是內(nèi)容。花哨的簡(jiǎn)歷不但不會(huì)給你加分，還會(huì)給HR留下一個(gè)不好的影響。

當(dāng)然，做一份好的簡(jiǎn)歷著實(shí)不易，如果同學(xué)們希望有一個(gè)更快速有效的解決方法，可以到找一家提供簡(jiǎn)歷服務(wù)的機(jī)構(gòu)，但一定要注意識(shí)別和選擇。朗識(shí)也隨時(shí)歡迎同學(xué)們光臨。

第三篇：告訴你,簡(jiǎn)歷沒東西可寫怎么辦

告訴你，簡(jiǎn)歷沒東西可寫怎么辦

作為應(yīng)屆畢業(yè)生，很多同學(xué)在準(zhǔn)備要寫個(gè)人 簡(jiǎn)歷 找工作 的時(shí)候就犯愁了，這寫不出東西來怎么辦呢?一份 簡(jiǎn)歷，空空的，感覺每個(gè)空格都沒東西可以填進(jìn)去，制作了 簡(jiǎn)歷，自己都覺得不好意思拿出來。那么，我來告訴你一些小技巧，就可以幫助您解決這樣的小尷尬了。

1、基本信息，可以用表格來表現(xiàn)，這樣看的清楚也顯得簡(jiǎn)歷很豐滿。

2、教育背景中列出主修課程和相關(guān)成績(jī)，這樣就比單單寫一個(gè)畢業(yè)學(xué)校名字好看的多了吧。不過，也千萬(wàn)不要為了湊數(shù)字，就一股腦的把所有的課程都羅列出來了。一般情況下，寫主修課程就可以了，如果有與所應(yīng)聘職位相關(guān)的，而且成績(jī)也很好的課程也可以寫出來。

3、獎(jiǎng)學(xué)金可以一項(xiàng)一項(xiàng)的，或者分年寫。有的同學(xué)四年都有獎(jiǎng)學(xué)金，就寫了一行字“大學(xué)期間獲得四年獎(jiǎng)學(xué)金”，未免有點(diǎn)單調(diào)了。如果你獎(jiǎng)項(xiàng)多還好，可是有的同學(xué)就只有獎(jiǎng)學(xué)金，沒別的獎(jiǎng)項(xiàng)了，那分開來寫，就顯得充實(shí)多了，也好看。

4、很自然的換行，這樣HR看了明了，同時(shí)也能拉長(zhǎng)簡(jiǎn)歷。

5、加大字號(hào)，可以用小四，太大了就不好看了。使用1.5倍行距，簡(jiǎn)歷會(huì)非常好看，利索。

6、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、暑期 兼職 寫在工作經(jīng)歷里面，并且寫上自己從中學(xué)到的東西和心得總結(jié)，這樣會(huì)讓人覺得你是一個(gè)愛學(xué)習(xí)會(huì)動(dòng)腦子的學(xué)生。

7、有時(shí)候，也可以寫寫中學(xué)的內(nèi)容，如果你有很值得驕傲的東西就可以寫。

以上七條，肯定可以讓你的簡(jiǎn)歷變的豐滿充實(shí)了吧!不過，還有一句很重要：千萬(wàn)記住不可亂湊!對(duì)于簡(jiǎn)歷已經(jīng)很豐富的同學(xué)就不要再故意把簡(jiǎn)歷弄得繁瑣了，那樣反而給HR留下壞印象。

有途網(wǎng)中國(guó)求職咨詢第一網(wǎng)站

版權(quán)所有

第四篇：人事經(jīng)理告訴你：脫穎而出寫好簡(jiǎn)歷

在西門子北京交通大學(xué)校園宣講會(huì)上，當(dāng)有同學(xué)詢問如何能使自己從幾百名、幾千名“候選人”中“浮”出來時(shí)，西門子北京總部人事部的負(fù)責(zé)人孫女士肯定地說：“一定要寫好你的簡(jiǎn)歷?！?/p>

孫女士介紹說，在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，通常在一個(gè)簡(jiǎn)歷上最多用30秒鐘時(shí)間，如果沒有一個(gè)脈絡(luò)清晰、信息準(zhǔn)確的簡(jiǎn)歷，要脫穎而出，確實(shí)是很難的。

在第一輪遞簡(jiǎn)歷時(shí)，最好不要附加各種證書

按照她的經(jīng)驗(yàn)，那種“一目了然”、“用一張紙就能把自己的特點(diǎn)描述清楚”的簡(jiǎn)歷是最受歡迎的。而那些把簡(jiǎn)歷寫成“我的前半生”式的淘汰的幾率也最大。那究竟什么才算做是一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷呢？孫女士表示，這樣的簡(jiǎn)歷要滿足一個(gè)最基本的要求——目標(biāo)明確、有的放矢。

1.在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。

2.在分析了招聘職位的要求后，明確分析自己是否具備該職位所必須的各項(xiàng)能力。并緊緊依據(jù)職位的要求，來給出你認(rèn)為自己稱職的幾點(diǎn)理由。

3.你所參加的實(shí)踐、項(xiàng)目以及自己寫的論文等不要全部寫出來，只需描述與應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。

4.如果用人單位收非電子版本簡(jiǎn)歷的話，應(yīng)聘者最好提供中文、英文簡(jiǎn)歷各一份。如果是在線給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的話，一般無法提供完整的英文簡(jiǎn)歷。遇到這種情況，應(yīng)聘者也不要急，只需要按照在線要求一一填寫就行了。因?yàn)椋蟮耐赓Y公司，初步的簡(jiǎn)歷篩選一般只由中方員工完成，當(dāng)通知面試時(shí)再帶去一份英文的簡(jiǎn)歷就可以了，而且一般公司的外方管理者從第一輪面試時(shí)才參與人才的選拔工作。

5.一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷的前面突出的位置，千萬(wàn)不要讓篩選簡(jiǎn)歷的人，從你的簡(jiǎn)歷里挑選、尋找。這樣的簡(jiǎn)歷也是被淘汰的對(duì)象。

6.填寫學(xué)歷時(shí)，切記要把最高學(xué)歷放在最前面，用倒敘的手法來寫。

面試時(shí)再提供證書

談到很多學(xué)生在第一輪遞簡(jiǎn)歷時(shí)就附加很多證書的現(xiàn)象，孫女士提醒說，千萬(wàn)不要這樣做。也無須這樣做。一份厚重的簡(jiǎn)歷只會(huì)讓簡(jiǎn)歷篩選者生厭。所以，最好不要在第一份簡(jiǎn)歷后，附加各種證書。孫女士分析說，其實(shí)公司人力資源部門，以及招聘部門負(fù)責(zé)人，在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，幾乎不會(huì)花時(shí)間去看簡(jiǎn)歷后附的內(nèi)容。

最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時(shí)，才提交你那些與申請(qǐng)職位相關(guān)聯(lián)的證書，而且必須是如實(shí)提供相關(guān)證書。

求職要“積極主動(dòng)”

大學(xué)生求職，尤其是沒有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生求職，除了要有一份有效傳遞信息的簡(jiǎn)歷外，還需要有一種敢“主動(dòng)出擊”、“積極爭(zhēng)取”的素質(zhì)。孫女士介紹，2004屆的一位大學(xué)生在通過了簡(jiǎn)歷篩選后，希望到西門子的一個(gè)銷售部門去工作，當(dāng)時(shí)孫女士覺得他做研發(fā)也非常適合，結(jié)果這個(gè)學(xué)生天天“纏”著孫女士。最后，孫女士猛然發(fā)現(xiàn)，這個(gè)同學(xué)的這種精神，正是做一個(gè)銷售所不可或缺的，后來就同意讓他去做銷售工作了?，F(xiàn)在，這個(gè)學(xué)生已經(jīng)因?yàn)槌錾匿N售業(yè)績(jī)晉升了職位，去擔(dān)任某城市的銷售代表了，盡管他到西門子僅僅還不到一年時(shí)間。

第五篇：HR告訴你這樣寫出好簡(jiǎn)歷

HR告訴你這樣寫出好簡(jiǎn)歷[簡(jiǎn)歷找茬]

簡(jiǎn)歷制作多用專業(yè)用語(yǔ)在寫作簡(jiǎn)歷時(shí)，要時(shí)刻記住你是在一個(gè)商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語(yǔ)言，尤其是在對(duì)你的工作業(yè)績(jī)和成就進(jìn)行說明的時(shí)候。那么，什么樣的語(yǔ)言是商業(yè)語(yǔ)言呢？簡(jiǎn)單的說，就是定量化的語(yǔ)言，你的簡(jiǎn)歷中具體的數(shù)字越多，你的商業(yè)價(jià)值就傳達(dá)得越明確，盡可能使用量化的語(yǔ)言描述你的技能、工作職責(zé)和工作成績(jī)，數(shù)字會(huì)大大增強(qiáng)簡(jiǎn)歷的可讀性。

具體地說，用數(shù)據(jù)或百分比指標(biāo)來量化你的業(yè)績(jī)和技能，如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來的雇主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。例如：

1)列舉一項(xiàng)或多項(xiàng)你參加或承擔(dān)的重要項(xiàng)目或計(jì)劃，你在其中的職責(zé)和貢獻(xiàn)（哪怕你在其中只是作為服務(wù)支持或行政管理人員），在達(dá)到或完成規(guī)定的工作任務(wù)之外，你還作出了那些其他貢獻(xiàn)；

2)你是否有什么建議曾被上司、部門或是公司采納？若有，說明其內(nèi)容、在實(shí)施這些建議時(shí)你的作用以及你因此取得的業(yè)績(jī)和資歷；

3)你是否管理別人工作？若有，有多少人在你的領(lǐng)導(dǎo)之下？他們是哪種層次的員工（文秘類、技術(shù)類、業(yè)務(wù)類、行政管理類等）？

4)你是否處理過緊急或危險(xiǎn)情況？并對(duì)此加以說明；

5)你培訓(xùn)過員工嗎？若有，說明有關(guān)的方法、程序或內(nèi)容，說明這種工作是你主動(dòng)自愿還是上級(jí)的要求；

6)你做過那些給你帶來滿足感，或者得到上級(jí)、管理層或客戶表?yè)P(yáng)和認(rèn)可的工作；

7)你有哪些突出的貢獻(xiàn)為公司增加了利潤(rùn)和收益、節(jié)約了費(fèi)用和時(shí)間、擴(kuò)大了客戶群、降低了員工流失率、提高了生產(chǎn)率、改進(jìn)了產(chǎn)品質(zhì)量、增加了公司知名度、削減了庫(kù)存、建立及改進(jìn)了工作流程，并用具體數(shù)字加以說明，例如：你的銷售額是否每個(gè)月都超過定額的50%？你是否有建立或改進(jìn)新的工作流程而每年節(jié)省公司費(fèi)用十萬(wàn)元？你是否為一個(gè)新產(chǎn)品開拓了規(guī)模為一千萬(wàn)元的新市場(chǎng)？