第一篇：不擔當不作為,自查自糾個人報告

不擔當不作為自查自糾個人報告

（XXXX）

根據《XXXXXXXX>的通知》的要求，為更好的提高工作質量，結合工作實際，堅持實事求是的原則，自查自改，邊查邊改，從庸、懶、慢、浮四個方面入手，開展自查自糾的工作，現(xiàn)將自查自糾情況匯報如下：

一、自查自糾情況

（1）庸：思想認識不夠，學習不夠，專業(yè)知識欠缺。

作為一名教育工作者，作為一名中共黨員，作為一名人民教師，身負傳道授業(yè)解惑之重任，必須要求高度的思想認識，較高的理論水平和較強的業(yè)務能力，而自己由于學習方法欠佳，學習的內容不夠全面，不夠深入，放松學習，自己的綜合能力有待提高。

（2）懶：有時候疲憊了容易躺在自己的舒適區(qū)里。

有時候不能夠直面自己的缺點和不足，往往處于一種麻痹狀態(tài)，為自己的不足和缺點各種找理由，各種找借口，敷衍自己，麻痹自己，讓自己相信這些不是我的問題。疲憊了容易躺在的自己的舒適區(qū)，創(chuàng)新和突破問題的能力有待提高。

（3）慢：做事效率波動大，有時不能今日事今日畢。

有時候做事對于時間的把握不夠，執(zhí)行力不能堅持自己的風格，有輕微拖延癥狀，執(zhí)行力有待提高。（4）?。河袝r候比較浮躁，聽不進別人的意見。

有時候做事缺乏恒心，浮躁不安，自己的定力有待搞高。

二、整改措施、（1）從思想入手，加強理論學習，結合工作實際，探索解決問題的方法。

（2）設定既定的目標，在規(guī)定時間內達到自己的目的，獲得成就感，走出自己的舒適區(qū)，堅持今日事今日畢。（3）加強體育鍛煉，鍛煉的意志力，做事有恒心、有耐力、有效果。

三、預期效果

通過一系列的歷練后，爭取自己在思想認識、做人做事、工作能力等方面有一個質的飛越，嚴格要求自己，自覺抵制“不擔當不作為”的風氣，踏踏實實的做好自己的本職工作。

2018/6/15

第二篇：不作為不擔當個人自查自糾報告

不作為不擔當個人自查自糾報告

自參加公司開展“不作為、不擔當”的學習活動以來，本人認真學習公司下發(fā)的學習文件，并結合自身工作實際，深入細致地查找自己在學習態(tài)度、工作方法、管理經驗及日常管理工作的執(zhí)行力度等方面存在的問題。作為公司的一名管理人員，更應該深刻剖析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施，切實轉變作風，提高工作效率?，F(xiàn)將本人自查自糾情況報告如下：

一、存在的問題：

1、工作主動性有所欠缺。作為基層管理人員，可能只著眼于當前面臨的實際問題，而很少會用全局觀念去思考更加宏觀的問題。要想成為一名優(yōu)秀的管理人員，必須要在日常工作中理清思路、有的放矢、銳意進取，掌控在日常工作中的主動權。

2、是自我要求不夠嚴格。無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務”，“交差”的觀念，不講究精益求精。

二、今后的改正措施：

1、刻苦學習，振奮精神，提高工作水平，要自覺把理論學習作為自己的第一需要，聯(lián)系實際學，扎實深入學，學以致用，不斷提高工作水平，充分展示自己的能力。要把自己空余的時間都放在學習上，學習公司的方針、政策，學習分管工作業(yè)務知識。

2、開拓創(chuàng)新，不斷進取，不因循守舊，要創(chuàng)造性地開展工作，不斷總結和完善已有的經驗，找出新思路、新方法，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才干，提高駕馭工作的能力。

3、要嚴格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，為企業(yè)的發(fā)展貢獻出自己的一份綿薄之力。

以上就是我在此次學習活動中所查找的問題以及改正措施，在以后的工作中，我必將按照公司的統(tǒng)一部署和要求，加強學習，嚴格要求自己，自覺抵制“不擔當、不作為”的風氣，踏踏實實做好本職工作。

安環(huán)部：XXX 2017年5月22日

第三篇：關于不作為不擔當自查自糾報告(

不作為不擔當自查自糾（1）

圍繞黨支部的學習要求，我認真學習習近平等中央領導同志關于力戒“不擔當不作為”的相關講話精神。深入落實中央八項規(guī)定和上級有關要求，切實防止和糾正黨員干部“不擔當不作為”的傾向。

一、在思想和工作方面

一是安于現(xiàn)狀，進取意識不強。個人思想上總是認為不求無功但求無過，對工作現(xiàn)狀和取得成績，感到滿足缺乏積極向上的進取意識，認為就是再努力也不會有更大的進步，也不會工作成績上有更大的突破，工作的熱情不高，總是滿足于完成既定的工作和任務。有些工作限于被動落實上級工作安排，沒有內化為自身的思想行動。特別在執(zhí)法工作中，在一些問題和工作上思前慮后，畏首畏尾，怕傷和氣，沒有很好地將壓力轉化為工作動力，導致工作不敢擔當，得過且過，避重就輕。

二是貪圖安適，放松了吃苦耐勞作風的鍛煉。努力工作、艱苦奮斗的意識有所淡薄，滋長了享樂思想，就導致工作上有了惰性，工作上不思進取，追求安逸了，受了點苦、受了點累就有情緒，艱苦工作干得少了，吃苦耐勞的作風下降了，工作不敢大膽負責，沒有一抓到底的決心，干工作不愿意較真。對違反政策打擦邊球的違反規(guī)定的行為，沒有堅決制止和做耐心細致的思想工作，認為只要點到了說到了，他不聽是他的問題，他就是這樣也出不了大問題，多一事不如少一事，大事化了，小事化無。

三是開拓創(chuàng)新意識不強。對領導安排的各項工作，在工作中有時會習慣性的按傳統(tǒng)思想考慮，憑喜好、興趣、特長來選擇性的考慮工作方式方法。有時急躁冒進，問題抓得不實，分析不細，問題談的多，整改的措施和方法談的少，創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力需要加強。

四是干工作缺乏持之以恒的態(tài)度和信心。在進行監(jiān)督檢查工作時，指導基層解決問題和困難的思想和辦法還不太多，在日常工作中存在重布置、輕檢查現(xiàn)象，沒有達到檢查的預期效果。面對相對穩(wěn)定的工作態(tài)勢，思想上有不同程度的松懈、麻痹，工作作風不實。如，到工地現(xiàn)場檢查調研少;深入基層科室檢查下一線少;檢查流于形式多，解決實際問題少;肯定成績多，分析問題少。

二、下一步努力方向和改進措施。

一是要敢于擔當，認真履行職責，在法規(guī)政策允許的范圍內，把工作壓力轉化為工作動力，迎難而上，堅持敬業(yè)奉獻，勇于開拓進取，克服精神懈怠和封閉保守思想，不等不靠，積極主動，為為基層解憂、解難。

二是放松了吃苦耐勞作風的鍛煉：牢固樹立群眾觀念，執(zhí)行黨的群眾路線。經常深入基層，與職工交流，掌握群眾思想實情和工作動態(tài)，虛心向基層群眾學習，對他們在工作生活中遇到的困難難題及時給予解決和幫助。真心實意服務群眾，真心真意在實踐中不斷學習和

提升。要認真調查分析基層在安全管理和其他工作中存在的問題，及時提出解決的問題和辦法;綜合分析工作中的矛盾，善于分析總結提高，分析總結問題后面的根源，增強工作的主動性和積極性，積極主動的發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，化解矛盾。

三是加強理論和專業(yè)學習，通過持之以恒的理論學習提高自己的政治敏感性和政治鑒別力，進一步強化黨性修養(yǎng)，更加堅定理想信念。牢固樹立科學的人生觀、價值觀、權力觀、道德觀。切實轉別工作作風，在抓工作、抓落實上下工夫，做到工作標準要嚴，自我要求要高，查找問題要細，整改措施要實。

四是堅持發(fā)揚艱苦奮斗精神，提高自身修養(yǎng)。時時刻刻做到自查、自警、自省、自勵，加強道德修養(yǎng)，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣。

以上是我這次學習活動所查找的問題及采取的措施。在下一步的工作中，我將嚴格按照住建局黨委要求，認真學習習總書記關于力戒“不擔當不作為”的相關講話精神，自覺抵制“不擔當不作為”傾向，做好本職工作。

不作為不擔當自查自糾（2）

按照 “三嚴三實”專題教育中集中開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治，我機關黨委高度重視，精心組織，現(xiàn)將自查自糾情況報告如下:

一、高度重視，認真開展整治工作

一是我局成立了由“一把手”任組長，班子成員為副組長，各股、室、站負責人為成員的“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治工作領導小組，進一步強化“兩個責任”，做到組織保障有力，二是廣泛發(fā)動宣傳。6月18日我黨委機關召開動員會，傳達學習了黨委辦發(fā)《關于印發(fā)<關于在“三嚴三實”專題教育中集中開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治的實施方案>的通知》的文件精神，對專項整治工作進行專題部署，明確了各項整治重點的責任領導和責任股室，為確保專項整治活動取得實效奠定了基礎。

三是開展“履職、盡責、服務、奉獻”專題討論會，讓全體干部職工充分認識到此次專項整治活動的重要性和緊迫性。

二、深入開展自查自糾

對照整治重點，我局機關各股室、下屬事業(yè)單位全部深入開展自查自糾。經查，我局存在問題有：

(一)理論業(yè)務學習不深入，服務水平有待提高。一是在處理知識面專和廣問題上有待進一步完善，需要拓寬知識面，進一步完善知識結構。二是在處理知識實用性和系統(tǒng)性問題上有待進一步完善。在學習內容上存在實用主義的態(tài)度，業(yè)務書籍看得多一些，與自己工作相關、用得上的學得多一些，相關不緊密或目前不要用的學得少一些，存在先用先學、急用急學、不用緩學的現(xiàn)象。三是在理論與實踐的結合上仍然不夠。在實際工作當中仍然存在運用所掌握的知識解決具體問題不很多的情況，理論和實踐仍然結合不夠緊密，學用脫節(jié)，服務水平有待提高。

(二)工作執(zhí)行力差。工作缺乏統(tǒng)籌安排，不能主動謀劃，存在等上級或領導安排部署現(xiàn)象，被動工作，忙于應付，執(zhí)行力差。特別是在行政管理體制調整后，工作重心未及時做好調整，在結合體制調整和職能轉變做好服務地方經濟發(fā)展方面，未找準切入點，服務能力還有待提升。

(三)服務企業(yè)、服務群眾的意識仍需進一步加強。表現(xiàn)在積極主動地深入基層、深入企業(yè)提供服務做得還不夠，在工作作風和工作效率等方面還不能完全適應形勢發(fā)展的需要，沒有真正做到想企業(yè)、群眾之所想，急企業(yè)、群眾之所急，幫企業(yè)、群眾之所需。

(四)不思進取，缺乏創(chuàng)新意識。部分干部職工安于現(xiàn)狀，開拓精神不足，不求有功、但求無過，工作成效不突出、亮點不多。表現(xiàn)在思維方式上有時習慣于憑經驗考慮問題和辦事情，工作的原則性有余，靈活性不夠。特別是大膽探索創(chuàng)新思維方式，解決工作中遇到的新情況、新問題，思路不寬，存有求穩(wěn)怕亂、被動應付現(xiàn)象，缺乏知難而進的膽識和勇氣。

(五)工作作風不扎實，工作督查不到位。在工作開展過程中，存在跟蹤督查不到位的情況;在制度執(zhí)行中，存在執(zhí)行不力，責任追究不及時、不過硬情況，有強調個人原因，沒按規(guī)定執(zhí)行請銷假制度情況;股室外出時去向告知不明確;公車使用時有時未按派車規(guī)定填寫派車單;督查督辦不及時，致使工作落實不力。

三、采取有效措施，整改問題

針對自查發(fā)現(xiàn)問題，我局立即落實整改，由領導班子帶頭，全體干部職工均按要求形成問題清單及整改方案，明確整改事項、整改措施、責任人、完成時限等具體內容，逐一分析解決，一項一項整改落實，解決一個，銷號一個。局紀檢組、辦公室加強督查，采取明查暗訪形式跟蹤調查，建立問題排查登記和銷號制度，確保問題全部整改到位。對于整改不力或者群眾不滿意的，按照干部管理權限進行提醒談話，督促整改。

四、下一步工作計劃

(一)進一步加強學習，加強隊伍建設，不斷提高干部職工思想政治覺悟和理論政策水平。做到嚴格學習制度，統(tǒng)一學習計劃，落實學習時間。修訂和完善學習制度，明確學習內容，改進學習方法，增強學習效果，使學習制度化、經?；⑾到y(tǒng)化。

(二)創(chuàng)建干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。結合目標任務制定工作計劃，形成任務分解表，將工作目標、具體責任、每月進度細化到人到科股室，并進行公示。全體職工按月制定工作計劃，形成干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。

(三)強化政風行風建設。認真落實中央八項規(guī)定，認清形勢，提高認識，進一步端正質量技術監(jiān)督工作態(tài)度;強化措施，嚴格管理，堅決糾正損害群眾利益的不正之風;強化服務，爭做人民群眾歡迎的職能部門。

(四)深入開展黨風廉政社會評價工作。深刻認識黨風廉政建設社會評價對我縣經濟社會發(fā)展的重要意義，切實增強責任感和緊迫感，將黨風廉政建設社會評價工作作為當前和今后一個時期落實黨風廉政建設責任制的一項重要工作抓緊抓好。局機關“一把手”和各股、室、站的負責人要親自抓、負總責，局紀檢組、辦公室負責人要積極協(xié)助抓好具體工作。各股、室、站要認真對照承擔的相關工作任務，深入分析差距和不足，不斷強化工作舉措，努力提高社會評價滿意度。

(五)加大紀檢監(jiān)察的力度。局紀檢組將不定期地對各股、室、站工作情況進行明察暗訪，主要是工作作風、辦公秩序、服務態(tài)度、工作效率、廉潔自律等方面，對違反規(guī)定的將進行通報并作出嚴肅處理。同時，各股、室、站也要加大明察暗訪的力度，對本股室工作人員執(zhí)行規(guī)章制度和到企業(yè)進行檢查服務的情況進行暗訪，以強化工作人員的執(zhí)行力和責任心。

(六)進一步完善制度機制。堅持當前與長遠相結合，治標與治本相結合，認真查找制度建設中存在的薄弱環(huán)節(jié)，修訂完善聯(lián)系群眾、考勤等方面的制度規(guī)定，增強制度的約束力和可操作性，切實解決管理制度落實難的問題，形成源頭上防治“不作為、慢作為、亂作為”等問題的長效機制。

不作為不擔當自查自糾（3）

深化學習“三嚴三實”專題教育，我院開展了“不擔當不作為”專項整治活動，針對當前全院存在的“不擔當不作為”問題進行專項整治。結合群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“雙聯(lián)雙創(chuàng)”等活動，對照專項整治的主要內容，我認真查找了個人層面存在的“不擔當不作為”問題。通過自查自糾，在日常工作中，我也存在一些“不擔當不作為”問題，現(xiàn)作一總結報告。

一、日常工作中存在的問題

1、遵守規(guī)矩，工作不夠大膽，敢于擔當?shù)哪芰退刭|有待提高。

一名領導干部，如果沒有科學決策的能力，沒有抓落實的能力，沒有做群眾工作的能力，如何能從容應對各種任務和挑戰(zhàn)，牢牢掌握工作主動權?如何善于把握大局大勢，駕馭復雜局面，解決突出問題?圍繞這些問題，我捫心自問覺得敢于擔當?shù)哪芰退刭|有待提還有待于提高。作為科室負責人、外科黨支部委員，其責任不僅關乎支部每個黨員及科室職工，更關乎的是醫(yī)院黨組織發(fā)展。有時候缺少對現(xiàn)實情況的了解，缺乏對復雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷。有時面對醫(yī)院重點工作任務，怕有風險，不敢創(chuàng)新突破，不敢大膽去試、大膽去闖，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的勇氣，沒有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭。

2、有時存在精神懈怠、不思進取，不想擔當作為的思想。

在工作中，有時有等靠思想。對上級和醫(yī)院重大決策部署缺乏深入研究思考,思想懶惰，看不到新常態(tài)帶來的新機遇新挑戰(zhàn)。有時對一些醫(yī)院已經明確要求推進的重點工作，等文件、等指示;有了文件、指示，還要等上級調度，等兄弟科室先行、出經驗，缺乏先創(chuàng)先干和主動擔當?shù)囊庾R。有時看到別人享受玩樂，而自己卻在拼命苦干，心理不平衡，出現(xiàn)精神懈怠和享受思想。怕決策失誤，不敢大膽拍板。對一些正常辦理的事項，怕出問題、不敢辦，凡事層層請示匯報，讓領導簽字，一直要到主要負責同志那里才能定。

3、有時存在辦法不多，不會擔當作為的情況。

對新情況新問題研究不夠，知識儲備不足。對新常態(tài)下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，凡事等著上級出政策、領導出主意。有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于領導不重視、職工不積極等外部因素，不能從自身找原因;對科室管理工作相關的新知識、新業(yè)務學習缺乏積極性，指導工作時出現(xiàn)了“本領恐慌”、“能力危機”。

二、整改措施

1、努力提高敢于擔當?shù)哪芰退刭|。在日后的工作中，凡事要從大局觀考慮問題，理清現(xiàn)實，科學決策，勇于決斷，敢于擔當。樹立攻堅克難、敢闖敢試、不怕風險、大膽負責的勇氣。

2、工作中勤思考、多學習，杜絕等、靠、要和懶散思想;干工作不推諉、扯皮，不避重就輕，要積極主動，先創(chuàng)先干，主動擔當;要有干事創(chuàng)業(yè)，吃苦在前，享樂在后的精神，把工作當成一項事業(yè)來做。

3、工作中，要有責任心，親力親為，勇于擔責，不消極懈怠，不得過且過。

4、加強業(yè)務和管理知識學習，增加知識儲備，提高自身素質;多想多思，主動研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上級領導，要自己主動想辦法，杜絕依賴思想。

不作為不擔當自查自糾（4）

按照市委組織部有關通知要求，XXX根據自身工作實際，結合“三嚴三實”專題教育的部署，緊緊圍繞強化作風建設，切實解決領導干部思想上“貧血”、精神上“缺鈣”、行動上“乏力”問題，深入開展了自查自糾。現(xiàn)將有關情況匯報如下：

一、主要工作情況

臺黨委召開專題會議，傳達學習了市委組織部《關于開展“不擔當不作為”問題專項整治活動的實施方案》，統(tǒng)一思想認識。同時，結合第三次集中學習研討，逐一自我剖析、自我查擺。

(一)廣泛征求意見，切實找準問題。本著有則改之，無則加勉的態(tài)度，虛心征求各方面的意見建議。為找準臺領導班子“不擔當不作為”方面存在的突出問題，通過召開座談會、登門走訪、開展問卷調查、設立公開電話等方式，廣泛征求意見和建議。通過廣泛征求意見，共匯總整理意見建議達20余條。

(二)抓好典型示范，主動擔當作為。市廣播電視臺派駐牡丹區(qū)黃堽鎮(zhèn)鄧莊村“第一書記”李豐華，以實際行動踐行群眾路線。她深入該村了解貧困戶的情況后，及時向臺黨委作了匯報，全臺黨員干部踴躍捐款。同時，積極組織愛心公益活動，免費為村民查體、理發(fā)，為村民帶去愛心藥物和服裝價值2萬余元;為豐富群眾精神文化生活，聯(lián)系牡丹區(qū)文化局，為鄧莊行政村送去圖書2000冊、秧歌服裝30套;協(xié)調市瑞蓮說唱團，連續(xù)三天為鄧莊村群眾表演了墜子書、大平調、相聲、變臉等豐富多彩的文藝節(jié)目;配合黨員遠程教育，為村黨支部免費安裝了高清機頂盒。在臺黨委的鼎力支持下，她撲下身子苦干實干，爭取資金30多萬元，規(guī)劃修建1000米柏油路;積極爭取資金，為鄧莊村修建文化大院、鄉(xiāng)村大舞臺和健身廣場;協(xié)調農業(yè)開發(fā)辦資金，擬于10月份開工，新建便民橋8座、涵洞2個、新打機井12眼。今年7月，李豐華同志被評為臺“優(yōu)秀黨員”“四德模范”，臺黨委號召全系統(tǒng)黨員干部向李豐華同志學習，做密切聯(lián)系群眾的表率，以昂揚的斗志踐行“三嚴三實”，推進“雙聯(lián)雙創(chuàng)”活動扎實深入開展。

(三)建立工作臺賬，集中抓好整改。按照邊查邊改的要求，對領導班子存在的突出問題進行集中清理和專項治理，立行立改，確保實效。臺“三嚴三實”專題教育領導小組明確責任分工，對通過開門征求意見涉及的“不擔當不作為”問題，逐條進行歸納梳理，對“勇于擔當精神不夠”“積極進取精神不夠”“推進工作力度不夠”等三個方面的問題進行集中整改。目前，已建立整改工作臺賬4項，對每個具體問題都明確具體整改措施、責任領導、責任部門或科室、完成實效、整改成效，解決一個，銷號一個。

二、存在的主要問題

(一)勇于擔當精神不夠。在一些工作上，有難度的事有時緩辦，有壓力的事有拖辦現(xiàn)象。有的面對困難和矛盾，瞻前顧后，畏首畏尾，只求自身安全，不顧事業(yè)全局;有的面對復雜的工作，故意視而不見，聽之任之，擔心干多了出現(xiàn)新矛盾，“引火燒身”;有的本來是自己工作上的失誤帶來的問題，總想推三推四，撇清干系，不敢擔責不愿擔責。

(二)積極進取精神不夠。存在“盡力做事就行”的思想，對長遠和大局考慮不足。有的思維僵化，存在慣性思維，習慣于老經驗、老做法，面對新形勢新要求茫然不知所措;有的愿意走平坦大道，不愿意抬腳上山，擔心累著碰著磕著，在搞好新聞機制體制改革、推進廣電事業(yè)產業(yè)發(fā)展、根除“四風”等方面，缺乏科學性和前瞻性，缺少面對“三網融合”競爭壓力出奇制勝的招數(shù)。

(三)工作推進力度不夠。存在不求有功、但求無過的思想，干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心和責任感不強。一是存在對上級決策部署貫徹不及時、措施不得力、落實不到位的問題;二是存在推進工作被動應付，思路不寬、措施不力、辦法不多，抓工作落實力度不夠，缺乏鍥而不舍、盯住不放、一抓到底的韌勁和狠勁。

三、下步工作打算

一是進一步提高思想認識。認真貫徹落實上級文件精神，深入開展“不擔當不作為”問題專項整治，在思想和行動上與黨中央保持高度一致。從小處著手，從小事做起，從現(xiàn)在做起，從身邊事做起，推動“不擔當不作為”問題專項整治活動向縱深發(fā)展。

二是進一步改進工作作風。嚴格貫徹落實“一崗雙責”，領導干部帶頭嚴格執(zhí)行。要堅持以人為本，帶頭改進工作作風，帶頭執(zhí)行單位考勤制度，帶頭深入群眾調查研究，帶頭密切聯(lián)系群眾，帶頭解決群眾實際問題，以實際行動踐行“三嚴三實”。要力戒形式主義，將踐行社會主義核心價值觀、廣電系統(tǒng)機制體制改革、新聞宣傳“三貼近”、送電影下鄉(xiāng)、“雙聯(lián)雙創(chuàng)”等工作與開展“不擔當不作為”專項整治活動充分結合起來，將工作融入活動中，將活動納入工作整體部署，有機結合，整體推進。

三是進一步做好輿論宣傳。充分發(fā)揮“兩臺一報一網”的整體宣傳優(yōu)勢，對活動開展情況，進行多維度、深層次的宣傳報道。要充分挖掘活動中涌現(xiàn)出來的先進事跡、典型人物，進行宣傳報道，用身邊的人和事教育身邊人。要開辟專題、專欄，采取訪談、系列報道、講座等多種方式，進行深度報道。組織各欄目采編人員及時向央廣、央視和山東電臺、山東衛(wèi)視等上級媒體供稿，擴大我市開展“不擔當不作為”專項整治活動信息傳播的影響力和時效性。

四是進一步強化督導檢查。要加強組織領導，落實責任，及時按照上級要求，充分結合本單位實際，有條不紊、扎扎實實做好各個環(huán)節(jié)的工作。臺“三嚴三實”活動辦公室將對專項整治開展情況，定期進行督導檢查，及時向市委組織部通報整改情況。

第四篇：不作為,不擔當自查自糾

自查自糾報告

一、自己對照檢查出存在的問題

1、“四個意識不強”，深入學習上有差距。到儲備公司工作以來，自己雖然注重了政治和業(yè)務學習，但總感到在學習的深入性和系統(tǒng)性上還有很大不足，存在時緊時松的現(xiàn)象，致使自己對新知識、新思維掌握不多，了解不透。這說明自己在學習上還存在“懶”的思想，還缺乏的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恒心，缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺行動。

2、服務意識淡薄，工作作風上有差距。一是認為自己是工作多年了，有時產生松口氣、想歇歇的念頭，致使工作有時不夠主動，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

3、紀律松懈，對待工作不夠熱情，雖然注重加強了自身修養(yǎng)，注重了各種場合嚴格要求自己、管住自己，但有時還是有隨大流的思想，認為自己已有的工作作風和工作熱忱，可以暫時應付一下目前的工作就可以了，沒有一個學習業(yè)務知識的計劃和提高自己工作能力的有力措施。

二、整改措施

1、樹立刻苦學習的精神，努力提升自己的工作水平。只有勤奮學習，才能有堅定的政治信念和判另是非的具體標準。著眼于對實際問題的理論思考，著眼于新的實踐與發(fā)展，做到理論與實際、主觀與客觀的真正統(tǒng)一。

2、樹立開拓創(chuàng)新的精神，工作中勤于思考，用創(chuàng)新的思維服務公司，符合我們辦公室在工作中的新要求。這就要求自己在今后的工作中不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案。

3、加強自我改造，提高綜合素質。目前對我而言，還是要加強業(yè)務學習，同時要加強服務公司的能力，使自己更全面地發(fā)展。

4、嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，汲取自己以前的教訓，不折不扣的遵守黨的各項嚴格自律規(guī)定，做干干凈凈的明白人。

第五篇：2019關于不擔當不作為的自查自糾報告

2019關于不擔當不作為的自查自糾報告

篇一

我局根據自身工作實際，結合三嚴三實專題教育的部署，以為民務實清廉、忠誠干凈擔當為主題，以加強作風建設為核心，對照通知要求開展專項整治工作，認真查擺自身問題，現(xiàn)將自查工作開展情況匯報如下：

一、自查自糾情況及制度建設情況

(一)提高思想認識，強化組織領導。

我局組織全體人員，召開專題會議，傳達文件精神，統(tǒng)一思想認識，成立了以局長任組長，副局長任副組長，辦公室主任、外經科科長、外企科科長、外事科科長及外商投資服務中心主任為成員的不作為、不擔當問題整治領導小組，負責此項工作的開展、督查等工作。局長負總責，副局長負責與各科室負責人情況匯總、通報等事務。按照屬地管理和誰主管、誰負責的原則，切實履行一崗雙責，解決好分管科室存在的問題，責任到人，所有黨員、干部著力解決自身存在的問題，認真履行各項職責，切實強化局機關作風效能建設，振奮廣大干部工作精神，提升工作執(zhí)行力保證專項整治工作深入開展。

(二)工作措施有力，自查整改到位。

堅持把思想教育、檢查整改、責任追究、完善機制貫穿始終，分動員部署、自查自糾、集中整治三個步驟進行。堅持主要領導親自抓、負總責，分管領導直接抓、具體負責，層層抓落實。領導同志帶頭自我查擺，以科室為單位集體討論，結合各自職責，采取自查和互查相結合的方式查擺問題，形成全局上下推進整治工作的強大合力，并針對查擺結果研究制定相應整改措施，堅持邊查邊改，強化整改措施和整改效果，確保整改到位。

(三)加強監(jiān)督力度，形成長效機制。

領導小組督促全體人員按照要求、緊緊圍繞招商管理服務局中心工作，加強內部監(jiān)管，嚴肅紀律，形成了與社會監(jiān)督、群眾監(jiān)督互動的工作機制，加大督查督辦力度，嚴肅查處不作為、不擔當行為，確保專項整治活動順利進行，取得明顯效果。根據上半年我局工作實際，結合此次專項整治工作，對外資、內資、出口創(chuàng)匯3項經濟指標采取不同措施，區(qū)別對待：對于目前完成較好的引進內資工作，下半年以提質為主，對上報的內資項目嚴格把關，深入企業(yè)了解項目進展情況，保證內資引進總量與項目建設進度相對應;對能與時間節(jié)點同步的出口創(chuàng)匯工作，加大重點出口企業(yè)的走訪力度，隨時將省、市最新資金扶持政策宣傳到位，幫助企業(yè)樹立全局觀念，組織有實力的出口企業(yè)參與到一帶一路的建設中去，拓寬出口渠道;對于相對落后的實際利用外資工作，對全年審批項目進行匯總，幫助企業(yè)解決問題，督促早日調資，并與功能區(qū)招商處、投資促進局相配合，力求在審批領域取得突破，引進商業(yè)保理等金融新業(yè)態(tài)，拓展招商手段。

(四)狠抓制度建設，增強責任意識。

按照區(qū)紀委的要求，我局嚴格實行干部請銷假制度、中途查崗制度，堅持經常性地進行作風紀律教育，積極開展批評與自我批評，杜絕部分黨員、干部紀律松懈現(xiàn)象。特別是針對駐審批大廳的工作人員實行AB崗制度，首問負責制、限時承諾制，一次性告知制度。堅決杜絕門難進、臉難看、事難辦或門好進、臉好看、事不辦只說不能辦、不說怎么辦，或告知事項說半句留半句，讓企業(yè)來回跑，對企業(yè)要辦的事情找各種理由拖著不辦等現(xiàn)象發(fā)生，從嚴整治為官不為、為政不勤、為官不廉不良現(xiàn)象。密切聯(lián)系群眾，內強能力素質、外樹良好形象、爭創(chuàng)一流業(yè)績，建設政治堅定、求真務實、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、富有活力、業(yè)務精通、作風優(yōu)良的領導班子和遵紀守法、紀律嚴明、務實高效的招商隊伍。

二、存在的問題

我局通過認真貫徹落實區(qū)紀委、區(qū)委組織部關于不作為、不擔當問題整治工作，全局作風效能建設有了進一步的加強，但與上級要求，仍存在一些問題和不足：一是干部職工隊伍思想作風教育需加強;二是監(jiān)督檢查工作仍需加強。

三、下一步打算

一是進一步深入學習。認真貫徹落實上級文件精神，深入開展不作為、不擔當問題專項整治活動規(guī)定，在思想和行動上與黨中央保持高度一致。從小處著手，從小事做起，從現(xiàn)在做起，從身邊事做起，推動不作為、不擔當問題專項整治活動向縱深發(fā)展。

二是進一步強化管理。嚴格貫徹落實一崗雙責，領導干部帶頭嚴格執(zhí)行。要堅持以人為本，帶頭改進工作作風，帶頭執(zhí)行單位考勤制度，帶頭深入群眾調查研究，帶頭密切聯(lián)系群眾，帶頭解決群眾實際問題。嚴格工作紀律，嚴格考勤制度，對違反規(guī)定的進行嚴肅處理。

三是進一步加強廉政建設。健全完善防范措施，修訂完善制度，加大監(jiān)督力度，形成長效機制。通過認真深入開展不作為、不擔當問題專項整治活動，結合工作實際逐步建立《廉政談話制度》、《區(qū)招商管理服務局嚴格執(zhí)行公款出國(境)制度》、《車輛管理制度》、《區(qū)招商管理服務局執(zhí)行招待費總量限額制度》、《請銷假制度》、《AB崗制度》、《首問負責制》及《一次性告知制度》等一整套的長效管理制度和機制，抓好常態(tài)工作，突出重點工作，保證實際利用外資、引進內資完成省指標性計劃指標，確保出口創(chuàng)匯完成市下達的考核指標，為區(qū)招商部門提供更專業(yè)、有序的保障服務，實現(xiàn)我區(qū)招商引資工作水平平穩(wěn)提升，為幸福沉河建設提供有力保障。

篇二

全縣集中治理職能部門不作為亂作為活動開展以來，我局在縣紀委的正確領導下，將整治活動作為全面推進依法行政，規(guī)范行政行為，提高行政效能，優(yōu)化經濟環(huán)境，樹立科學、公正、廉政、高效的質監(jiān)部門形象的一項重大舉措切實抓緊抓好。全體干部職工端正態(tài)度，統(tǒng)一思想，把這次集中治理活動作為轉變政風行風的良好契機，通過不懈努力，收到一定成效?，F(xiàn)將有關情況自查報告如下：

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一、工作開展情況

為切實做好治理工作，我局及時成立了領導小組，一把手為組長，班子成員和各股室隊所負責人為成員。領導小組傳達了有關會議及文件精神，結合工作實際制訂了我局的工作實施方案，并于4月26日在全體職工大會上進行動員。局長劉恩芳同志作了動員報告，將實施方案中的各項任務進行了層層分解，落實到人。

在治理活動中，我局結合先教活動，組織干部職工學習《行政許可法》、市委辦公室、市政府辦公室《關于集中治理職能部門不作為亂作為暫行規(guī)定》、市紀委、市監(jiān)察局《懲治職能部門不作為亂作為暫行規(guī)定》等有關法律法規(guī)和規(guī)章制度。并上級的統(tǒng)一部署，對我局實施許可的項目及文件進行清理。經認真清理并報市局核準，屬于縣級局行政許可的項目共5項，分別是1、計量檢定機構授權;2、計量標準考核;3、制造修理計量器具許可證發(fā)證;4、計量檢定員考核;5、計量器具強制檢定等5個項目。并按規(guī)定對我局實施許可的事項依據條件、程序、辦理期限、所收受的全部材料及所需費用全部進行公示。為方便企業(yè)到省、市局申請許可，我局還把由省市局受理的部分行政許可項目一并進行公示。此外我局還組織全體人員閱看案例，剖析危害，將市局近期收集整理部分典型案例作為反面教材，供全體人員以案為鑒，吸取教訓，并要求每人寫出一篇不少于1000字的心得體會，重點談對集中治理和依法行政的認識。

在對照查擺階段，我局認真按照上級要求進行三對照，三查擺活動，按照個人分工對照有關法律法規(guī)、單位職能、人員職責，查擺自己以往在綜合管理、行政執(zhí)法中的行為，并上報領導小組。在結合先教活動征求意見的基礎上，我局繼續(xù)做好廣泛征求意見工作，虛心征求各企業(yè)和服務對象的意見，集中梳理，找出部門和個人存在的突出問題。共在五個方面查擺出六大項問題，針對存在的突出問題，分別制定了局機關整改方案和個人整改方案，認真進行整改。目前，我局整改工作已接近尾聲。整改中注重從機制、制度上查找原因和漏洞，結合先教活動鞏固和擴大整改成果工作，探索建立治理行政不作為亂作為，優(yōu)化經濟環(huán)境長效機制，對原有39項制度進行重新審定，根據需要制訂了執(zhí)法人員基本準則、行政執(zhí)法人員層級監(jiān)督責任制、案件審理制度等16個。修訂有關內部管理制度8項。同時，局長劉恩芳同志代表全局在縣電視臺向全縣人民作出六項公開承諾，一是實行按時辦結制，二是實行查實待崗制，三是建立企業(yè)巡查制，四是實行暢通投訴舉報渠道，五是堅持從嚴治局。近期我局又開展了為期一個星期的行政執(zhí)法自查活動，對自查查出的問題，采取得力措施，認真加以糾正。目前，我局行政執(zhí)法自查活動仍在進行之中。

二、取得的成效和存在的問題

通過認真開展整治活動，我局達到了強化隊伍建設，內強素質，外樹形象的目的。使執(zhí)法行為進一步規(guī)范，依法行政工作得到進一步加強?；顒娱_展以來，對4家企業(yè)進行對口幫扶，對所有98家食品生產企業(yè)由包干責任人建立巡查臺帳，實行巡查、回訪、年審、定期檢驗和監(jiān)督抽查等監(jiān)管措施，出動執(zhí)法人員1400余人(次)，檢查生產企業(yè)140家(次)，檢查倉儲、倉庫23個，抽查樣品76組，搗毀制假窩點6個，檢驗鍋爐11臺，起重機械9臺，氣瓶127只，下達整改通知書40份。共辦理行政執(zhí)法案件94件，其中立案案件72件，歸檔70件，現(xiàn)場處罰卷22件，無一行政訴訟案件，一起行政復議案件，市局維持原判。極大地打擊了制假售假者的囂張氣焰，為整頓和規(guī)范市場經濟秩序做出了積極貢獻。

存在問題：一是個別職工的綜合素質達不到社會各界對執(zhí)法人員的要求。二是少部分人員對整治活動從根本上沒有重視起來。三是行政執(zhí)法行為需要進一步規(guī)范。

三、下一步工作打算

一是繼續(xù)在狠抓落實上功夫下，繼續(xù)以整頓機關作風為重點。著力解決人浮于事，作風渙散;不盡職責，效率低下;推諉扯皮，相互擎肘等突出問題。二是以規(guī)范執(zhí)法行為為重點。著力解決多頭執(zhí)法、亂執(zhí)法、亂收費、亂罰款、以收代罰、以權謀私、辦人情案、關系案、吃拿卡要、收受賄賂等違紀、違規(guī)、違法問題。三是以規(guī)范檢測服務為重點。著力解決巧立名目、變相攫取，檢驗不公、數(shù)據不實等突出問題。四是加大學習法律和法制培訓的力度，以提高人員素質不高，進一步提高全員的法制意識和遵紀守法的觀念。五是強化監(jiān)督，嚴格問責。要加強內部監(jiān)督、上下監(jiān)督、相互監(jiān)督，自覺規(guī)范工作行為;要強化外部監(jiān)督，全面推進政務公開，認真修訂公開內容，廣泛征求企業(yè)和服務對象的意見，主動接受社會各界的監(jiān)督;六是注重宣傳，加強溝通。今后我局將充分利用現(xiàn)有的宣傳陣地，通報工作信息，樹立先進典型，教育引導全局干部職工牢固樹立人人都講經濟發(fā)展環(huán)境，事事關系經濟發(fā)展環(huán)境，不作為、亂作為可恥，有作為、大有作為光榮的意識，確保鞏固治理工作已取得的成效。