第一篇：阜康市殘聯(lián)責(zé)任狀

阜 康 市 殘 聯(lián)

領(lǐng) 導(dǎo) 小 組 組 長(zhǎng) 簽 字：2011年 月 日 2011

糾 風(fēng) 工 作 責(zé) 任 書

科室負(fù)責(zé)人簽字：年 月

日阜康市殘聯(lián)糾風(fēng)工作責(zé)任狀

1、在搞好本單位糾風(fēng)工作的同時(shí)，做好各科室的作風(fēng)評(píng)議工作。

2、進(jìn)一步明確殘聯(lián)系統(tǒng)內(nèi)部糾風(fēng)工作的目的、意義、內(nèi)容、方法，要求按照本單位今年糾風(fēng)工作實(shí)施意見認(rèn)真予以落實(shí)。

3、加強(qiáng)科室干部“熱愛偉大祖國(guó)，建設(shè)美好家園”、“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”及相關(guān)主題實(shí)踐教育，結(jié)合機(jī)關(guān)效能建設(shè)，開展干部“ 四強(qiáng) ”教育，提高辦事效率，樹立良好的作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、行風(fēng)，踐行承諾。

4、經(jīng)常開展自查自糾，以各種方式廣泛征求對(duì)本科室的意見和建議，針對(duì)存在的問題，切實(shí)改進(jìn)，并向主要領(lǐng)導(dǎo)書面報(bào)告自查自糾結(jié)果。

5、杜絕“三難”和“吃、拿、卡、要、拖、懶、散、庸”現(xiàn)象的發(fā)生，接受群眾監(jiān)督；解決本行業(yè)服務(wù)對(duì)象關(guān)注的“熱點(diǎn)”、“難點(diǎn)”問題；健全各項(xiàng)監(jiān)督機(jī)制，提高工作人員的服務(wù)水平和質(zhì)量，建立良好的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，做到以制度管人。

6、解決和落實(shí)殘疾人所反映的問題和困難，做到件件有答復(fù)、事事有回音，切實(shí)解決他們的實(shí)際困難。

7、主動(dòng)接受糾風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各科室糾風(fēng)工作的監(jiān)督。

8、年底評(píng)議中，糾風(fēng)工作未被評(píng)優(yōu)的科室負(fù)責(zé)人在年底考評(píng)中不能評(píng)優(yōu)。

第二篇：2019年殘聯(lián)安全生產(chǎn)責(zé)任狀

XX市殘疾人聯(lián)合會(huì)

二Ｏ一九安全生產(chǎn)監(jiān)督管理目標(biāo)

責(zé)

任

狀

XX市殘疾人聯(lián)合會(huì)

二Ｏ一九年二月

二〇一九安全生產(chǎn)監(jiān)督管理目標(biāo)責(zé)任狀

為認(rèn)真貫徹黨的十八大精神和習(xí)近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)的重要論述，按照《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《湖南省安全生產(chǎn)條例》《中華人民共和國(guó)消防法》和市人民政府安全生產(chǎn)工作要求，全面落實(shí)安全生產(chǎn)工作責(zé)任，依法強(qiáng)化安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，充分履行殘聯(lián)“代表、服務(wù)、管理”職能，為全面建設(shè)小康沅江添磚加瓦，全面完成市政府對(duì)我聯(lián)下達(dá)的安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任，市殘聯(lián)決定與就業(yè)服務(wù)所簽訂安全生產(chǎn)監(jiān)督管理目標(biāo)責(zé)任狀。

一、責(zé)任承諾

本責(zé)任單位承諾嚴(yán)格履行《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《湖南省安全生產(chǎn)條例》、《中華人民共和國(guó)消防法》所規(guī)定的各項(xiàng)職責(zé)，全面負(fù)責(zé)殘聯(lián)工作監(jiān)督管理的職責(zé)和任務(wù)：

1、必須把安全生產(chǎn)工作列入本單位工作重點(diǎn)。

2、認(rèn)真落實(shí)貫徹安全生產(chǎn)法律法規(guī)規(guī)章和文件精神，依法履行安全生產(chǎn)工作職責(zé)，切實(shí)落實(shí)各級(jí)政府及安委會(huì)的安全生產(chǎn)工作部署，積極配合安委會(huì)的工作。

3、嚴(yán)格依法建設(shè)無障礙設(shè)施。堅(jiān)持無障礙建設(shè)與新建工程同步進(jìn)行，嚴(yán)格按照無障礙設(shè)計(jì)規(guī)范，在市政建設(shè)的增量中保證無障礙環(huán)境的系統(tǒng)配套。城鎮(zhèn)、規(guī)劃行政主管部門在審查建設(shè)設(shè)計(jì)方案時(shí)，要嚴(yán)格按照殘疾人保障法、方便殘疾人使用的城市道路和建筑物設(shè)計(jì)規(guī)范的要求，從嚴(yán)執(zhí)法，加強(qiáng)監(jiān)督，對(duì)不按規(guī)定進(jìn)行無障礙設(shè)計(jì)的，不予核發(fā)建設(shè)工程規(guī)劃許可證。

4、嚴(yán)格落實(shí)殘疾人流動(dòng)服務(wù)車安全管理制度。殘疾人流動(dòng)服務(wù)車是中國(guó)殘聯(lián)為加快推進(jìn)殘疾人基本公共服務(wù)體系建設(shè)進(jìn)程，切實(shí)提高縣級(jí)殘聯(lián)服務(wù)能力，為殘疾人提供進(jìn)村入戶等有效便捷服務(wù)，配發(fā)給縣級(jí)殘聯(lián)服務(wù)殘疾人的專門車輛。該車主要用于殘疾人的信息篩查、康復(fù)服務(wù)、就業(yè)扶貧、權(quán)益保障、殘疾人證辦理以及殘疾人需求的其他服務(wù)。不得公車私用，嚴(yán)格遵守管理制度。

二、獎(jiǎng)懲辦法

1、考核為優(yōu)秀的，市殘聯(lián)予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

2、就業(yè)服務(wù)所有下列情況之一者，實(shí)行安全生產(chǎn)監(jiān)督管理“一票否決”，內(nèi)不得評(píng)先評(píng)優(yōu)，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的第一責(zé)任人和分管負(fù)責(zé)人不得評(píng)先評(píng)獎(jiǎng)和提拔，情節(jié)嚴(yán)重和危害較大的，給予相應(yīng)的責(zé)任追究。

（1）考核不合格的；

（2）所負(fù)責(zé)的職責(zé)權(quán)限內(nèi)的安全生產(chǎn)發(fā)生重特大事故的；

（3）對(duì)作出的責(zé)任追究決定不予落實(shí)的。

XX市殘疾人聯(lián)合會(huì)

就業(yè)服務(wù)所

理事長(zhǎng)：

簽

字：

二〇一九年二月

第三篇：阜康市經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)職能配置

阜康市經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制方案

根據(jù)《中共阜康市委員會(huì)阜康市人民政府關(guān)于黨政機(jī)構(gòu)改革方案的實(shí)施意見》(阜黨發(fā)[2002]28號(hào))文件精神，?設(shè)置阜康市經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)(簡(jiǎn)稱市經(jīng)貿(mào)委，同時(shí)掛市煤炭管理局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局、酒類專賣局、鹽業(yè)專賣局的牌子)，市經(jīng)貿(mào)委是市人民政府負(fù)責(zé)調(diào)節(jié)和管理國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的工作部門。

一、職能調(diào)整

(一)、劃入職能

1、根據(jù)國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策，制定全市產(chǎn)業(yè)政策和調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)及措施，指導(dǎo)企業(yè)和商業(yè)性金融投資方向。

2、指導(dǎo)地方電力工業(yè)的行政管理職能。

3、原市煤炭局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局的行政職能。

4、指導(dǎo)中小企業(yè)改革與發(fā)展職能。

5、承擔(dān)參與組織現(xiàn)代企業(yè)制度試點(diǎn)及企業(yè)股份制改造職能。

6、中國(guó)人民銀行阜康支行承擔(dān)的典當(dāng)行業(yè)監(jiān)管職能。

7、承擔(dān)市場(chǎng)貿(mào)易管理職能。

8、市工商管理局承擔(dān)的廣告業(yè)發(fā)展的職能。

9、市環(huán)保局承擔(dān)的制定環(huán)境保護(hù)產(chǎn)業(yè)政策和發(fā)展規(guī)劃的職能。

10、?市城建局承擔(dān)的燃?xì)庥镁呱a(chǎn)管理和建筑機(jī)構(gòu)行業(yè)規(guī)劃及行業(yè)管理職能。

11、承擔(dān)農(nóng)機(jī)制造方面的行政管理職能。

（二）、劃出職能

1、將礦產(chǎn)資源管理行政職能交給市國(guó)土資源局。

2、將承擔(dān)的安全生產(chǎn)管理職能交給市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。

二、主要職責(zé)

(一)貫徹執(zhí)行國(guó)家經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的各項(xiàng)方針、政策，監(jiān)測(cè)、分析阜康市經(jīng)濟(jì)運(yùn)行態(tài)勢(shì)，調(diào)節(jié)國(guó)民經(jīng)濟(jì)日常運(yùn)行，編制并組織實(shí)施近期經(jīng)濟(jì)運(yùn)行調(diào)控方案，收集、整理、分析和發(fā)布經(jīng)濟(jì)信息，組織解決全市經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中重大問題，并向市人民政府提出意見和建議。

(二)組織擬定實(shí)施阜康市產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和措施，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況；指導(dǎo)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，提出重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)品的調(diào)整方案。

(三)組織實(shí)施工業(yè)、商貿(mào)方面的綜合性經(jīng)濟(jì)法規(guī)和政策，并監(jiān)督、指導(dǎo)阜康市工業(yè)、商貿(mào)系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)法規(guī)的宣傳和企業(yè)法制工作。

(四)負(fù)責(zé)煤炭、電力等能源工業(yè)的行政管理；負(fù)責(zé)實(shí)施國(guó)家和自治區(qū)關(guān)于煤炭、電力管理的政策、法律及法規(guī)，實(shí)施執(zhí)法監(jiān)督工作；指導(dǎo)煤炭、電力等能源工業(yè)的改革與發(fā)展。

(五)負(fù)責(zé)工業(yè)系統(tǒng)各行業(yè)的行業(yè)管理；負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施國(guó)家、自治區(qū)、自治州關(guān)于建材、輕工等工業(yè)的行業(yè)政策；?研究提出行業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定結(jié)構(gòu)調(diào)整方案，指導(dǎo)各行業(yè)的改革和發(fā)展，研究提出廣告行業(yè)、典當(dāng)行業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，實(shí)行行政管理。

(六)研究和規(guī)劃阜康市競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)投資布局，?引導(dǎo)除國(guó)家撥款以外的工商企業(yè)投資和商業(yè)性銀行貸款的方向，進(jìn)行項(xiàng)目的登記備案和監(jiān)督；指導(dǎo)工商企業(yè)利用外資(包括外商直接投資項(xiàng)目)工作，制定工業(yè)領(lǐng)域外商投資產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)目錄并進(jìn)行監(jiān)督；執(zhí)行國(guó)有企業(yè)向外商轉(zhuǎn)讓資產(chǎn)、股權(quán)、經(jīng)營(yíng)權(quán)的政策并實(shí)行監(jiān)督；指導(dǎo)企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)。

(七)負(fù)責(zé)全市商品流通行業(yè)管理，?研究和指導(dǎo)全市流通體制改革、培育、發(fā)展和完善市場(chǎng)體系，擬定規(guī)范流通秩序和市場(chǎng)規(guī)劃的政策措施；全面掌握商貿(mào)工作動(dòng)態(tài)，搞好市場(chǎng)調(diào)查監(jiān)測(cè)，分析市場(chǎng)運(yùn)行和重要商品的供求狀況，并組織調(diào)控；依法對(duì)拍賣業(yè)、民用爆破器材、生產(chǎn)和流通、化學(xué)危險(xiǎn)物品的經(jīng)營(yíng)、酒類專賣、定點(diǎn)屠宰、鹽業(yè)鹽政、貫標(biāo)等工作實(shí)施行政管理。

(八)負(fù)責(zé)企業(yè)工作，對(duì)各種經(jīng)濟(jì)成份的企業(yè)實(shí)行宏觀管理和指導(dǎo)；研究擬定阜康市國(guó)有企業(yè)改革方案、?推進(jìn)現(xiàn)代化企業(yè)制度的建立、論證，審核股份有限公司、研究指導(dǎo)企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略性改組，指導(dǎo)國(guó)有企業(yè)、公有制企業(yè)加強(qiáng)管理，優(yōu)化配置企業(yè)資源，提高運(yùn)行質(zhì)量，?推進(jìn)現(xiàn)代化企業(yè)管理方法；組織實(shí)施扭虧增盈工作；組織開展減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，治理三亂(亂罰款、亂集資、亂攤派)工作；?強(qiáng)化企業(yè)管理人員的培訓(xùn)和企業(yè)智力引進(jìn)工作。

(九)負(fù)責(zé)全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行政管理。指導(dǎo)全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、非公有制企業(yè)的改革與發(fā)展，組織實(shí)施國(guó)家關(guān)于發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、非公有制企業(yè)的政策、法規(guī)，提出扶持和促進(jìn)其發(fā)展的規(guī)劃和措施，并進(jìn)行監(jiān)督檢查；指導(dǎo)各類中小企業(yè)管理工作，調(diào)查研究中小企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整動(dòng)態(tài)，提出指導(dǎo)建設(shè)和調(diào)控措施；指導(dǎo)協(xié)調(diào)中小企業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。

(十)負(fù)責(zé)管理阜康市技術(shù)改造項(xiàng)目及自治區(qū)、自治州下達(dá)的技術(shù)改造項(xiàng)目，提出我市企業(yè)改造，技術(shù)引進(jìn)規(guī)劃，組織推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作；?研究擬定阜康市企業(yè)技術(shù)進(jìn)步計(jì)劃和政策措施，指導(dǎo)技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)引進(jìn)、新產(chǎn)品開發(fā)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)有關(guān)部門及企業(yè)的質(zhì)量工作；組織實(shí)施名牌戰(zhàn)略；組織實(shí)施墻體材料革新，建筑節(jié)能，?散裝水泥推廣等資源節(jié)約和綜合利用；負(fù)責(zé)制定環(huán)境保護(hù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，?組織協(xié)調(diào)工業(yè)環(huán)境保護(hù)和環(huán)保產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

(十一)承辦市委、市人民政府及上級(jí)部門交辦的其他工作。

三、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)

根據(jù)上述主要職責(zé)，市經(jīng)貿(mào)委機(jī)關(guān)設(shè)6個(gè)職能科室。

(一)辦公室(行政、黨委)

協(xié)助委領(lǐng)導(dǎo)處理機(jī)關(guān)日常工作，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)文秘，政務(wù)信息、督查、檔案、機(jī)要、信訪、保密等工作；承辦人大議案、政協(xié)提案和意見的函復(fù)以及機(jī)關(guān)會(huì)議，安全工作；負(fù)責(zé)本委重大政務(wù)活動(dòng)的組織和會(huì)務(wù)；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)的綜合協(xié)調(diào)、督促、檢查工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)(含安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局)的行政、財(cái)務(wù)、固定資產(chǎn)、后勤等管理工作；?會(huì)同有關(guān)部門實(shí)施機(jī)關(guān)精神文明建設(shè)；負(fù)責(zé)經(jīng)貿(mào)委機(jī)關(guān)(含安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局)?的組織、人事和干部培訓(xùn)的管理；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)和全市經(jīng)貿(mào)委系統(tǒng)糾正行業(yè)不正之風(fēng)工作；負(fù)責(zé)起草經(jīng)貿(mào)黨委、?紀(jì)檢工作文件。

(二)綜合科(經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、行業(yè)規(guī)劃管理)

負(fù)責(zé)全市工業(yè)生產(chǎn)運(yùn)行、綜合分析、科學(xué)預(yù)測(cè)和調(diào)查研究；編制、實(shí)施阜康市近期經(jīng)濟(jì)運(yùn)行調(diào)控方案，監(jiān)測(cè)和研究分析各行業(yè)生產(chǎn)運(yùn)行態(tài)勢(shì)，?協(xié)調(diào)解決全市經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整及重大問題；結(jié)合經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中涉及財(cái)政、金融的政策性問題和資金情況進(jìn)行分析和研究并提出建議；負(fù)責(zé)成品油市場(chǎng)的監(jiān)督管理；負(fù)責(zé)包裝行業(yè)管理工作；負(fù)責(zé)制定環(huán)境保護(hù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織協(xié)調(diào)工業(yè)環(huán)境保護(hù)和環(huán)境產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作，收集、整理、分析和發(fā)布經(jīng)濟(jì)信息，?編制工業(yè)經(jīng)濟(jì)效益月報(bào)，工業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行生產(chǎn)月報(bào)；負(fù)責(zé)整頓規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的組織協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)典當(dāng)行業(yè)、廣告業(yè)的指導(dǎo)和監(jiān)督管理，起草委內(nèi)重要文件報(bào)告和業(yè)務(wù)材料，配合有關(guān)部門實(shí)施再就業(yè)工程，組織協(xié)調(diào)涉企減負(fù)治亂工作。

(三)企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)科(企業(yè)減負(fù)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、科技、墻改行政執(zhí)法和散裝水泥)

負(fù)責(zé)制定阜康市企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新規(guī)劃，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)重點(diǎn)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目，重大引進(jìn)技術(shù)消化及收費(fèi)項(xiàng)目的立項(xiàng)、?審查和實(shí)施工作，會(huì)同有關(guān)部門管理阜康市新產(chǎn)品、新技術(shù)開發(fā)資金；協(xié)調(diào)指導(dǎo)企業(yè)間的經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作與交流；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工商企業(yè)內(nèi)部的質(zhì)量管理工作，組織實(shí)施名牌戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)培養(yǎng)阜康特色產(chǎn)業(yè)的發(fā)展；負(fù)責(zé)擬定工業(yè)系統(tǒng)各行業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織實(shí)施國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策和行業(yè)管理法律法規(guī)，制定重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和行業(yè)生產(chǎn)力布局，重點(diǎn)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整方案并組織實(shí)施研究提出各行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和措施；管理阜康市技術(shù)改造項(xiàng)目及國(guó)家和自治區(qū)、自治州下達(dá)的技術(shù)改造項(xiàng)目，研究擬定項(xiàng)目備案制的具體措施和辦法并指導(dǎo)實(shí)施，提出工商領(lǐng)域外商投資產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)目錄并進(jìn)行監(jiān)督；監(jiān)測(cè)工商領(lǐng)域投資運(yùn)行狀況及趨勢(shì)，提出指導(dǎo)企業(yè)技術(shù)改造的有關(guān)建議措施并組織實(shí)施。研究提出全市工業(yè)資源節(jié)約和綜合利用的規(guī)劃及措施；推進(jìn)以節(jié)能降耗為主要內(nèi)容的新產(chǎn)品、新技術(shù)開發(fā)和設(shè)備改進(jìn)；組織實(shí)施全市散裝水泥推廣工作；負(fù)責(zé)墻體革新的建筑節(jié)能工作；指導(dǎo)企業(yè)管理工作，組織實(shí)施質(zhì)量管理、扭虧增盈工作，指導(dǎo)企業(yè)優(yōu)化配置企業(yè)資源，推廣現(xiàn)代化企業(yè)管理方法，提高經(jīng)營(yíng)管理水平；研究提出重點(diǎn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和措施；?負(fù)責(zé)企業(yè)改革、改制中政策法規(guī)落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，負(fù)責(zé)企業(yè)兼并破產(chǎn)，企業(yè)債轉(zhuǎn)股等方面的督查工作。

(四)市場(chǎng)商貿(mào)科(酒類專賣行政執(zhí)法、鹽業(yè)專賣行政執(zhí)法、定點(diǎn)屠宰行政執(zhí)法)

組織實(shí)施流通體制改革，推進(jìn)流通組織結(jié)構(gòu)調(diào)整和流通現(xiàn)代化，促進(jìn)現(xiàn)代化流通組織形式的發(fā)展；培育和完善市場(chǎng)體系，提出加強(qiáng)市場(chǎng)管理，維護(hù)流通程序的政策措施；研究分析商貿(mào)工作動(dòng)態(tài)，開展市場(chǎng)調(diào)查；監(jiān)測(cè)市場(chǎng)運(yùn)行和重要商品的供求狀況并組織調(diào)控和監(jiān)督實(shí)施；?負(fù)責(zé)全市商業(yè)企業(yè)行業(yè)管理，指導(dǎo)全市商業(yè)企業(yè)改革和發(fā)展，依法對(duì)全市拍賣點(diǎn)、民用爆破器材生產(chǎn)、化學(xué)危險(xiǎn)品經(jīng)營(yíng)、煙草專賣、定點(diǎn)屠宰、鹽業(yè)鹽政、調(diào)味品銷售、貫標(biāo)等工作進(jìn)行管理。

(五)能源管理科

負(fù)責(zé)煤礦、電力等能源工業(yè)的行政管理，組織實(shí)施國(guó)有能源政策和法律法規(guī)，研究提出全市煤炭、電力工業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施，指導(dǎo)煤炭、電力工業(yè)的改革與發(fā)展；指導(dǎo)煤炭、電力企業(yè)的安全生產(chǎn)；研究掌握煤炭生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，提出銜接建設(shè)；負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)煤礦工程竣工驗(yàn)收、煤礦管理人員、特殊工種作業(yè)的培訓(xùn)、考核、發(fā)證；負(fù)責(zé)煤炭生產(chǎn)許可證、經(jīng)營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)資格及煤礦設(shè)計(jì)方案和技術(shù)資料的審核工作；負(fù)責(zé)全市報(bào)廢煤礦的審核，協(xié)調(diào)供電企業(yè)與用電單位之間的重大問題；負(fù)責(zé)對(duì)電力企業(yè)的執(zhí)法監(jiān)督工作。

(六)中小企業(yè)管理科

研究制定阜康市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施；?指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)(非公有制企業(yè))中小企業(yè)的改革和發(fā)展；?宣傳實(shí)施國(guó)家關(guān)于發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、非公有制企業(yè)、中小企業(yè)政策、法規(guī)，研究提出扶持和促進(jìn)發(fā)展的意見和措施，并進(jìn)行監(jiān)督檢查；研究和協(xié)調(diào)解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)的重大問題，?規(guī)范中小企業(yè)市場(chǎng)行為，建立和培育中小型企業(yè)服務(wù)體系；指導(dǎo)各類中小型企業(yè)進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整、改革改制，建立現(xiàn)代化企業(yè)制度；指導(dǎo)中小企業(yè)開展管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、扭虧增盈等活動(dòng)，提高企業(yè)管理水平，做好歸口企業(yè)的生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)工作，組織和指導(dǎo)中小型企業(yè)開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)交流活動(dòng)。

第四篇：阜康市國(guó)家稅務(wù)局財(cái)務(wù)管理制度

阜康市國(guó)家稅務(wù)局財(cái)務(wù)管理制度

為了進(jìn)一步規(guī)范我局財(cái)務(wù)管理，提高資金的使用效益，保障稅收工作的順利開展，根據(jù)州局工作規(guī)則，結(jié)合我局實(shí)際情況，制定本制度。

一、財(cái)務(wù)管理的基本原則是貫徹國(guó)家有關(guān)方針、政策，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)規(guī)章制度，堅(jiān)持增收節(jié)支，量入為出，面向征管、面向基層，勤儉節(jié)約的方針，注重資金的使用效益。

二、財(cái)務(wù)部門人員分工要遵循會(huì)計(jì)和出納分離，錢和物分離，單位財(cái)務(wù)章戳分開保管，職責(zé)和權(quán)限明確且能制約的原則。

三、市局購(gòu)建（購(gòu)置）、核銷、報(bào)損固定資產(chǎn)、交通工具、進(jìn)行大宗物品的購(gòu)置以及重大開支項(xiàng)目必須按程序履行報(bào)批手續(xù)，重大開支項(xiàng)目是指一次性開支在3000元（含3000元）以上的財(cái)務(wù)開支活動(dòng)，除工資、水電費(fèi)、電話費(fèi)、養(yǎng)路費(fèi)、暖氣費(fèi)、醫(yī)療統(tǒng)籌、住房公積金等外，未經(jīng)州局批準(zhǔn)不得開支。

四、市局3000元以下的經(jīng)費(fèi)開支，報(bào)告局長(zhǎng)后，按程序先由會(huì)計(jì)復(fù)核，經(jīng)辦人簽字，經(jīng)辦公室主任審核，由分管財(cái)務(wù)的局領(lǐng)導(dǎo)審批后方可支出；對(duì)于2000元以上的開支，必須經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)議會(huì)集體研究后報(bào)批。

五、辦公用品及計(jì)算機(jī)耗材的購(gòu)置，由各部門按季上報(bào)計(jì)劃，辦公室匯總后，經(jīng)局長(zhǎng)審核簽字，然后由辦公室統(tǒng)一購(gòu)置，購(gòu)置商品或接受勞務(wù)的事項(xiàng)經(jīng)辦人必須是兩人以上，屬于物資采購(gòu)的，經(jīng)辦人（部門）、驗(yàn)收人（部門）、入庫(kù)人（部門）、使用人（部門）必須相分離。

六、機(jī)動(dòng)車修理費(fèi)必須先填制車輛維修、保養(yǎng)審批單，經(jīng)局長(zhǎng)審批后，方可到市局指定的修理廠維修，定期由辦公室統(tǒng)一結(jié)算修理費(fèi)，不得先斬后奏。過路費(fèi)，駕駛員按月憑派車單報(bào)銷。

七、差旅費(fèi)報(bào)銷。根據(jù)昌州國(guó)稅發(fā){2006}151號(hào)文件規(guī)定結(jié)合我局實(shí)際，特制定下列標(biāo)準(zhǔn)：

1.凡工作人員(含駕駛員)到阜康境內(nèi)下戶辦事一律不領(lǐng)取出差費(fèi)。

2.一般工作人員到州國(guó)稅局開會(huì)、辦事、學(xué)習(xí)派車的不報(bào)銷出差費(fèi)，可憑據(jù)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷住宿費(fèi)；未派車的按規(guī)定報(bào)銷出差費(fèi)、交通費(fèi)和住宿費(fèi)。

3.因工作需要一般工作人員到本縣以外其它地方出差的每人每天伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為25元，派車的公雜費(fèi)5元，未派車的公雜費(fèi)10元，交通費(fèi)、住宿費(fèi)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)憑據(jù)報(bào)銷。州局抽調(diào)檢查工作的按州局規(guī)定辦理。

4.駕駛?cè)藛T出差離開阜康境內(nèi)的行程在100公里以下（單程）,40公里以上的每人每天伙食補(bǔ)助8元，公雜費(fèi)5元，單程100公里以上的每人每天補(bǔ)助30元，公雜費(fèi)5元。40公里以下（單程）一律不享受差費(fèi)補(bǔ)助。

八、出差及其它急需借款的，按州局規(guī)定的限額標(biāo)準(zhǔn)，須填制借款單，經(jīng)辦公室審核，局領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可辦理。經(jīng)辦人應(yīng)在出差結(jié)束后的5日內(nèi)報(bào)（核）銷帳務(wù)。對(duì)已有借款未清的人員財(cái)務(wù)部門不再辦理下一筆借款，對(duì)于超過規(guī)定時(shí)間未報(bào)（核）銷的，財(cái)務(wù)部門要從其當(dāng)月和以后工資中扣除。

九、基本建設(shè)管理。凡屬新建、擴(kuò)建、維修等基本建設(shè)項(xiàng)目，必須按自治區(qū)規(guī)定的投資額逐級(jí)上報(bào)立項(xiàng)。市局的零星維修項(xiàng)目必須先申請(qǐng)作預(yù)算，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)研究后再進(jìn)行維修，杜絕先施工后報(bào)批的現(xiàn)象。

十、固定資產(chǎn)管理。除嚴(yán)格按市局制定的固定資產(chǎn)管理制度執(zhí)行外，應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)產(chǎn)和低值易耗品的實(shí)物管理，各部門建立實(shí)物臺(tái)帳，每年至少由辦公室、人事或監(jiān)察部門對(duì)全局固定資產(chǎn)進(jìn)行帳實(shí)核對(duì)二次，做到心中有數(shù)。

十一、本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋。自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：阜康市黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位考核

阜康市黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位考核 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室文件

阜考核字?2007?01號(hào)

關(guān)于做好2007年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員

考核工作的通知

天池管理委員會(huì)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處、市直黨政群機(jī)關(guān)各部門、各事業(yè)單位：

為正確評(píng)價(jià)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，切實(shí)發(fā)揮考核工作在公務(wù)員隊(duì)伍及專業(yè)技術(shù)人員、管理人員隊(duì)伍建設(shè)中的基礎(chǔ)作用，根據(jù)《關(guān)于2007自治區(qū)公務(wù)員考核工作有關(guān)問題的通知》(新人機(jī)發(fā)?2007?30號(hào))精神、《自治州實(shí)行聘用制事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》(昌州考核字?2004?4號(hào))及自治州考核領(lǐng)導(dǎo)小組“關(guān)于做好2007年全州機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核工作的通知”（昌州考核字?２００７?２號(hào)）等文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就做好2007全市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核工作通知如下：

一、考核的指導(dǎo)思想

2007考核工作要以十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)新疆經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的若干意見》（國(guó)發(fā)?2007?32號(hào)文件），圍繞市黨委、市人民政府中心工作，堅(jiān)持“黨管干部、客觀公正、民主公開、注重實(shí)效、獎(jiǎng)懲掛鉤”的原則，做到領(lǐng)導(dǎo)與群眾

評(píng)價(jià)相結(jié)合,平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合,定性與定量相結(jié)合，使考核工作更加規(guī)范化、制度化和科學(xué)化。通過考核，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)干部職工的教育、管理與監(jiān)督，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大干部的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效能和服務(wù)水平,為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力的制度保證。

二、考核的內(nèi)容與方法

（一）要堅(jiān)持考核與平時(shí)考核相結(jié)合。平時(shí)考核是考核的基礎(chǔ)，考核要以平時(shí)考核為依據(jù)，平時(shí)考核的重點(diǎn)是公務(wù)員和工作人員全年完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況和出勤情況；考核要對(duì)公務(wù)員和工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面評(píng)價(jià)，重點(diǎn)是考核工作實(shí)績(jī)。

德：包括政治態(tài)度、思想品質(zhì)、職業(yè)道德、法制觀念和社會(huì)公德；能：包括學(xué)識(shí)水平、政策水平、業(yè)務(wù)能力和協(xié)調(diào)管理能力； 勤：包括工作態(tài)度、工作作風(fēng)、遵守制度和敬業(yè)精神；

績(jī)：包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率、效益和工作中的突破創(chuàng)新；

廉：包括奉公守法、清正廉潔、遵守紀(jì)律和艱苦奮斗。各單位也可將干部考核與民主評(píng)議黨員、綜合目標(biāo)驗(yàn)收通盤考慮，統(tǒng)籌安排。事業(yè)單位考核可與聘任期考核同步進(jìn)行。

（二）要堅(jiān)持定性與定量考核相結(jié)合。考核指標(biāo)體系依據(jù)考核目的和考核內(nèi)容設(shè)定，要體現(xiàn)科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀的新要求。各單位要按照不同職（崗）位、不同類別、不同工作任務(wù)的要求，根據(jù)實(shí)際情況，制定科學(xué)適用、分類、分檔的量化考核指標(biāo)體系，分類組織測(cè)評(píng)，并將量化測(cè)評(píng)結(jié)果與定性考核結(jié)果相結(jié)合，提高考核結(jié)果的針對(duì)性和準(zhǔn)確性。事業(yè)單位可結(jié)合聘任期考核，圍繞聘任合同所規(guī)定的崗位職責(zé)、工作任務(wù)，以及崗位說明書或崗位目標(biāo)責(zé)任書的內(nèi)容，從不同方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

（三）要堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合?？己艘獔?jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合，突出群眾性，實(shí)行全方位的考核，使被考核人的領(lǐng)導(dǎo)、同級(jí)、下級(jí)等不同層次的人員參與考核過程，使考核結(jié)果綜合反映各方面的意見。對(duì)直接面向群眾服務(wù)的窗口單位考核時(shí)，應(yīng)注意擴(kuò)大考核民主測(cè)評(píng)的范圍，增加服務(wù)對(duì)象層面對(duì)被考核人的測(cè)評(píng)意見。

三、考核的程序

（一）制定考核方案。各單位要結(jié)合本單位具體情況，制定2007考核實(shí)施方案（細(xì)則），體現(xiàn)量化考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)全體工作人員履行崗位職責(zé)的工作思路、措施、數(shù)量、質(zhì)量、效率、貢獻(xiàn)和創(chuàng)新等方面進(jìn)行全面考核和評(píng)價(jià)。同時(shí)成立單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位考核工作。

（二）個(gè)人總結(jié)。被考核人要按照職（崗）位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行述職，填寫《公務(wù)員考核登記表》、《機(jī)關(guān)工勤人員考核登記表》或《事業(yè)單位聘用人員考核登記表》。市各部門科級(jí)干部要向單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組提交不少于2000字的書面總結(jié)。

（三）民主評(píng)議。在個(gè)人總結(jié)（述職）的基礎(chǔ)上，各單位可根據(jù)不同的考核對(duì)象，確定相應(yīng)的范圍進(jìn)行民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果要作為確定考核等次的重要依據(jù)之一。

（四）提出考核等次初步意見。主要領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)，綜合被考核人平時(shí)的表現(xiàn)和個(gè)人總結(jié)等情況寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次意見；單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行嚴(yán)格審核，確定考核等次，要嚴(yán)格按規(guī)定的比例確定優(yōu)秀等次人選。單位主要領(lǐng)導(dǎo)的定等意見必須要有分管市領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。

（五）考核擬定等次公示。初步考核定等意見經(jīng)單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究后，確定被考核人考核擬定等次，并在本單位內(nèi)公示5個(gè)

工作日。對(duì)反映的問題，各單位要認(rèn)真核實(shí)，確實(shí)不符合相應(yīng)等次條件的，應(yīng)重新確定考核等次。

（六）確定考核等次?？己藬M定等次公示無異議后，單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署考核意見，確定考核等次。機(jī)關(guān)工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，被評(píng)為優(yōu)秀等次的公務(wù)員同時(shí)給予嘉獎(jiǎng)。事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

（七）考核結(jié)果反饋。單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組要將考核結(jié)果通知被考核人。被考核人對(duì)考核結(jié)果有異議的，可按有關(guān)文件要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面復(fù)核申請(qǐng)。

四、考核評(píng)優(yōu)等次比例的確定

考核評(píng)優(yōu)比例以本單位實(shí)際參加考核人數(shù)為基數(shù)，本受?。ú浚┘?jí)以上綜合性表彰或被自治區(qū)文明委授予“文明單位”（有效期內(nèi)）榮譽(yù)稱號(hào)，或本被記集體二等功以上單位的優(yōu)秀等次比例掌握在20%以內(nèi)；其他單位的評(píng)優(yōu)比例要嚴(yán)格控制在15%以內(nèi)。

五、考核結(jié)果的使用

要加大對(duì)考核結(jié)果的使用范圍和力度，公務(wù)員考核結(jié)果要作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資及獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)的依據(jù)；事業(yè)單位工作人員考核和聘任期考核結(jié)果要作為續(xù)聘、解聘或調(diào)整工作崗位以及獎(jiǎng)懲、晉職、工資分配的依據(jù)。市各級(jí)機(jī)關(guān)（參照公務(wù)員法管理單位）公務(wù)員考核結(jié)果的使用按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》(中組發(fā)?2007?2號(hào))規(guī)定執(zhí)行?？己酥斜淮_定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員及工勤人員嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)按照《轉(zhuǎn)發(fā)自治區(qū)黨委組織部、人事廳關(guān)于2006自治區(qū)公務(wù)員考核工作有關(guān)問題說明的通知》（昌州人通?2007?14號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的使用按照《自治州實(shí)行聘用制事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》(昌州考核字?2004?4號(hào)文)執(zhí)行。

六、考核結(jié)果的上報(bào)

今年的考核工作原則上自12月1日開始，至12月20日結(jié)束，各單位要于2007年12月25日前按照干部管理權(quán)限上報(bào)考核結(jié)果。其中黨群口各部門及法檢兩院報(bào)送市委組織部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、政府機(jī)關(guān)及其他事業(yè)單位報(bào)送市勞動(dòng)人事社會(huì)保障局。

機(jī)關(guān)單位（參照公務(wù)員法管理單位）需上報(bào)的材料有：《公務(wù)員（工作人員）考核結(jié)果審核備案呈報(bào)表》、《公務(wù)員（工作人員）考核等次名冊(cè)》、《公務(wù)員嘉獎(jiǎng)審批表》（一式兩份）和《公務(wù)員考核登記表》、《機(jī)關(guān)勤人員考核登記表》、單位考核工作方案、考核指標(biāo)量化表、考核總結(jié)、《公務(wù)員培訓(xùn)證書》、評(píng)優(yōu)人員的《考核手冊(cè)》及評(píng)優(yōu)比例控制在20%以內(nèi)的依據(jù)。

事業(yè)單位需上報(bào)的材料包括：《事業(yè)單位聘用人員考核結(jié)果審核備案呈報(bào)表》、《事業(yè)單位聘用人員考核等次名冊(cè)》（一式兩份）和《事業(yè)單位聘用人員考核登記表》、單位考核工作方案、考核指標(biāo)量化表、考核總結(jié)、《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》、評(píng)優(yōu)人員的《考核手冊(cè)》及評(píng)優(yōu)比例控制在20%以內(nèi)的依據(jù)。

在《公務(wù)員（工作人員）考核等次名冊(cè)》和《事業(yè)單位聘用人員考核等次名冊(cè)》中，基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）等次人員和不定等人員、內(nèi)部退養(yǎng)人員，均需在備注中注明原因。

上述有關(guān)表格可登錄昌吉人事人才信息網(wǎng)（網(wǎng)址：）下載中心，所有人員的考核登記表和《公務(wù)員嘉獎(jiǎng)審批表》用16開紙張（19×26cm）打印，其他表格用A4紙張打印上報(bào)。

七、考核的幾點(diǎn)要求

（一）各單位要高度重視考核工作，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真抓好落實(shí)，建立健全考核監(jiān)督管理、審核備案制度，保證考核工作按照規(guī)定的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和時(shí)間有序進(jìn)行。要嚴(yán)肅考核紀(jì)律，確

?？己斯ぷ鞯馁|(zhì)量，堅(jiān)決克服考核搞形式、走過場(chǎng)和平衡照顧等現(xiàn)象，不得隨意突破優(yōu)秀比例限額。市組織部、勞動(dòng)人事社會(huì)保障局將結(jié)合今年全市綜合目標(biāo)考核對(duì)市直各單位工作人員考核、平時(shí)考核工作進(jìn)行檢查。

（二）各主管部門要做好所屬事業(yè)單位考核的監(jiān)督、指導(dǎo)工作，人數(shù)較少的事業(yè)單位可由主管部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織考核，優(yōu)秀比例統(tǒng)一掌握使用，考核登記表、考核結(jié)果審核備案呈報(bào)表和考核等次名冊(cè)按照機(jī)關(guān)和事業(yè)單位分別填報(bào)。

（三）做好有關(guān)人員的考核。新錄用公務(wù)員和事業(yè)單位新聘用人員在試用期內(nèi)參加考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次；機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)工作的，由現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次；病、事假累計(jì)超過考核半年的機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員，不進(jìn)行考核；各單位下鄉(xiāng)駐村、進(jìn)廠駐企的人員回原單位參加考核；掛職鍛煉時(shí)間在半年以上的的人員由掛職單位進(jìn)行考核，將考核等次報(bào)派出單位備案。不足半年的，由派出單位進(jìn)行考核；單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的人員，由派出單位進(jìn)行考核；事業(yè)單位內(nèi)部退養(yǎng)人員參加考核，但不得評(píng)為優(yōu)秀；機(jī)關(guān)事業(yè)單位當(dāng)年退休人員和機(jī)關(guān)提前離崗人員不參加考核。

（四）各單位要將學(xué)習(xí)十七大精神理論考試、公務(wù)員公共管理核心課程考試和市直機(jī)關(guān)公務(wù)員電子政務(wù)培訓(xùn)情況、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育情況作為年終考核的重要依據(jù)之一，考試成績(jī)不合格者或沒有完成培訓(xùn)任務(wù)的，考核不能定為優(yōu)秀等次。

（三）各單位要對(duì)長(zhǎng)期不在崗人員進(jìn)行認(rèn)真清理，嚴(yán)格按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的有關(guān)管理規(guī)定辦理，有瞞報(bào)行為的，將追究單位領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任，并取消該單位的評(píng)優(yōu)資格。

二00七年十一月二十九日抄送：市委辦 人大辦 政府辦 政協(xié)辦 紀(jì)檢委辦存檔

（二）