第一篇：2016年公務(wù)員股自查報告

公務(wù)員股自查報告

一年來，公務(wù)員股在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，在分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，圍繞全局中心工作，準確定位，增強服務(wù)質(zhì)量，提高辦事效率，股室各項工作順利推進，取得了很好的成績。為認真總結(jié)全年工作，現(xiàn)對照年初簽訂的《二〇一六年度工作目標管理責(zé)任書》，結(jié)合當(dāng)前工作完成情況對全年工作進行自查。

一、基礎(chǔ)工作目標自查情況（20分）：

（一）、貫徹落實局黨組部署（4分）：組織股室人員認真參加全局干部職工會議，能夠認真貫徹落實局黨組統(tǒng)一部署，及時參加各項重大活動，做好下情上達和上情下達工作（+4分）；

（二）、內(nèi)部管理（10分）：

1、全年無安全責(zé)任事故；

2、能夠做到嚴格遵守人事紀律；

3、對交辦的政務(wù)督辦事項，能夠保質(zhì)保量的及時辦理；

4、全年無違反財經(jīng)紀律、無財產(chǎn)損失行為；

5、嚴格按照申請審批程序申請公車；

6、嚴格按照規(guī)定處理運行電子公文（+10分）。

（三）、信息宣傳（調(diào)研報告）（4分）：全年上報信息12條；調(diào)研報告1篇（+4分）。

（四）、信訪工作（2分）：能夠認真及時處理各類來信來訪問題，全年未發(fā)生影響信訪穩(wěn)定事件（+2分）。

二、業(yè)務(wù)工作目標自查情況（60分）：

（一）、公務(wù)員招錄（4分）：能及時做好公務(wù)員招錄計劃申報、初審、考核工作。（+4分）。

（二）、公務(wù)員登記及參公單位申報工作（3分）：

1、能做好公務(wù)員日常登記管理，2、能做好參公事業(yè)單位材料上報和人員登記工作，政策符合率達100%（+3分）。

（三）、公務(wù)員考核（12分）：

1、每一12月底前后開展下一年度公務(wù)員考核工作，2、每年4月底前完成上一年度考核審核工作（科級以下公務(wù)員），3、按規(guī)定審核優(yōu)秀人員比例（組織部考核除外），4認真審核年度考核登記表，機關(guān)公務(wù)員考核覆蓋面達100%，5、及時將個人年度考核表轉(zhuǎn)入組織部存檔。（+12分）。

（四）、公務(wù)員培訓(xùn)（8分）：

1、能完成省、市人力資源和社會保障部門布置安排的公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)，2、全年開展一次科級一下公務(wù)員能力建設(shè)培訓(xùn)，參訓(xùn)率達到95%，合格率達100%（+8分）。

（五）、公務(wù)員表彰獎勵工作（6分）：積極做好政府性表彰獎勵的綜合管理和材料審核、上報。能及時完成公務(wù)員年底考核表彰獎勵兌現(xiàn)工作。（+6分）。

（六）、公務(wù)員股級干部任免（4分）：

1、能嚴格執(zhí)行干部任免條例；

2、能夠及時做好股級干部任免、并且準備材料齊全。（+4分）。

（七）、調(diào)配工作（2分）：能做好公務(wù)員的調(diào)配、交流工作。（+2分）。

（八）、任職定級工作（2分）：能及時做好機關(guān)錄用公務(wù)員試用期滿任職定級工作（+2分）。

（九）、辭職辭退（2分）：能按照公務(wù)員法規(guī)范操作(+2分）。

（十）、軍轉(zhuǎn)干部安置工作（5分）：能夠積極落實市下達我縣軍轉(zhuǎn)安置計劃任務(wù)，今年完成軍轉(zhuǎn)安置1人。并能認真做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)軍官檔案接收工作。（+5分)。

（十一）、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困（6分）：

1、能夠認真落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部相關(guān)政策待遇；

2、能夠及時更新企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫信息，按時上報相關(guān)資料。(+6分）。

（十二）、人民滿意公務(wù)員活動（2分）能按照省市關(guān)于開展活動的要求操作。（+2分）

（十三）公務(wù)員統(tǒng)計報表（4分）能按照市里要求按時保質(zhì)保量的完成公務(wù)員年報任務(wù)。（+4分）

公務(wù)員股 2017年1月17日

第二篇：公務(wù)員管理股主要職能

公務(wù)員管理股主要職能：

一、貫徹國家公務(wù)員職位分類、錄用，職務(wù)開除，職務(wù)任免，輪崗，競爭上崗，回避，紀律，辭職辭退等政策法規(guī)并組織實施。

二、負責(zé)全縣各部門國家公務(wù)員錄用計劃，考試組織實施和錄用審批工作。

三、負責(zé)全縣行政機關(guān)一般公務(wù)員考核審核備案工作。

四、負責(zé)事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理審批工作。

五、綜合管理全縣公務(wù)員培訓(xùn)工作，擬定國家公務(wù)員培訓(xùn)方案并組織實施。

六、代縣政府向人大提交政府工作機構(gòu)人員任免議案，錄辦縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員的行政任免事宜。

下面我就事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理審批工作的有關(guān)規(guī)定給大家念一下：

一、參照管理的條件

事業(yè)單位參照管理應(yīng)同時具備以下條件：

（一）要有法律、法規(guī)授權(quán)的公共事務(wù)管理職能。

法律、法規(guī)授權(quán)的具有公事事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除

工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準參照公務(wù)員法進行管理。作為授權(quán)依據(jù)的法律、法規(guī)包括：全國人民代表大會及其常務(wù)委員會制定的法律；國務(wù)院制定的行政法規(guī)和國務(wù)院決定；省人大及其常務(wù)委員會和太原、大同市人大及其常務(wù)委員會制定的地方性法規(guī)；與行政法規(guī)有同等效力的政策性法規(guī)文件等。

公共事務(wù)管理職能主要是指黨委系統(tǒng)擔(dān)負的黨的領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)工作職能和政府系統(tǒng)行使的行政管理職能。公共事務(wù)管理職能依據(jù)法律、法規(guī)的授權(quán)和黨委、政府以及機構(gòu)編制部門制定的“三定”規(guī)定（方案）或規(guī)定的主要職責(zé)確定。

（二）使用事業(yè)編制，并由國家財政負擔(dān)工資福利。

二、參照管理的申報

各級黨委、政府直屬事業(yè)單位，由本單位直接向本級公務(wù)員主管部門申報；各級黨委、政府工作部門和人大、政協(xié)、審判、檢察、各民主黨派、工商聯(lián)機關(guān)所屬事業(yè)單位，由主管部門向本級公務(wù)員主管部門申報；省垂直管理系統(tǒng)所屬事業(yè)單位，由省垂直管理部門統(tǒng)一向省公務(wù)員主管部門申報。

申報時，應(yīng)提交如下材料：

1、參照公務(wù)員法管理的請求；

2、獲得法律法規(guī)授權(quán)履行公共事務(wù)管理職能的依據(jù)；

3、設(shè)立機構(gòu)的批準文件；

4、單位現(xiàn)有人員的基本情況；

5、審核、審批機關(guān)有要求的其他材料等。

三、參照管理的審核、審核

市、縣黨委直屬事業(yè)單位及其他機關(guān)所屬事業(yè)單位實行參照管理的，由省委組織審批。市縣政府直屬事業(yè)單位和政府工作部門

所屬事業(yè)單位實行參照管理的，由省人事廳審批。

今后，列入?yún)⒄展芾淼氖聵I(yè)單位，因法律、法規(guī)修改和廢止或機構(gòu)、職能調(diào)整等原因，不具有公共事務(wù)管理職能時，公務(wù)員主管部門應(yīng)及時將變更情況告知審批機關(guān)，由審批機關(guān)及時作出不再實行參照管理的決定。

第三篇：公務(wù)員自查報告

自查報告

根據(jù)我單位的統(tǒng)一安排，我單位認真開展了全縣加強機關(guān)和干部隊伍作風(fēng)建設(shè)大會上的講話。下面就自查情況做出如下匯報：

一、存在的問題與不足

1、認真學(xué)習(xí)加強機關(guān)和干部隊伍作風(fēng)建設(shè)會議精神，學(xué)習(xí)謝書記在大會上的重要講話，深刻領(lǐng)會今年開展加強機關(guān)和干部隊伍作風(fēng)建設(shè)大會會議精神的重要意義，重大作用。提高了個人對糾風(fēng)工作的認識，增強了積極參與的自覺性和主動性。明確了今年的工作任務(wù)，重點和突出要解決的問題。

2、大局意識方面，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，辦事認真負責(zé),具有全局意識，在工作中培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)和工作能力。工作效率方面，對自已的本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，能按時、按質(zhì)完成。----工作對數(shù)據(jù)的準確性要求比較嚴格，容不得一點的失誤和拖延，也要求我們在工作上細之又細，慎之又慎。工作作風(fēng)方面，作風(fēng)正派,說的少做的多。能嚴格單位的各項規(guī)章制度，不遲到、不早退，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事。

3、艱苦奮斗的精神有待加強。犧牲休息時間抓緊處理工作的緊迫感有所放松，工作上還有“蹲、守、靠”的思想。

因為工作繁忙，有時會放松了學(xué)習(xí)和自我深造的時間。在生活作風(fēng)方面，基本上能做到勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費，抵制拜金主義。但也存在一些問題，例如有時貪圖安逸、貪圖享樂；節(jié)約計劃性不強，總認為每月都有工資，花完還發(fā)，沒有很好地發(fā)揚勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)。

二、整改措施

通過開展作風(fēng)紀律整頓活動，本人認真對照干部作風(fēng)建設(shè)方面的要求，通過學(xué)***們的長處，認真反思自己的不足，決心邊學(xué)邊改，立查立糾。在今后的工作中，認真從以下幾個方面進行整改：認真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，深入結(jié)合“科學(xué)發(fā)展觀”，用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高基層工作能力。與時俱進，不斷加強思想政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，要堅持理論聯(lián)系實際，在思考中活化思維，提升境界，以適應(yīng)新形勢的要求，更好的完成本職工作；不斷提高自己的文化素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。

1.加強自我改造，提高綜合素質(zhì)。首先，加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，從自身工作的實際出發(fā)，進一步積極探索建立健全科學(xué)管理的新機制。其次，要注重法律實務(wù)，將法律理論與基層實際相結(jié)合，提高問題處理的規(guī)范性、科學(xué)性。最后，要虛心好學(xué)，遇到問題多看多問多想多請教，以高度的工作責(zé)任感和踏實的工作作風(fēng)，嚴格、公正、文明處理各種問題，真正做到全心全意為社區(qū)居民服務(wù)。

2.以高度的政治責(zé)任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，腳踏實地、勤勤懇懇的完成所分管的各項工作任務(wù)，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高工作效率、開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實，模范的履行好一個國家公職人員的職責(zé)，努力開拓工作新局面。

3.要嚴格要求自己，以身作則，自覺遵守工作紀律，嚴格執(zhí)行廉政規(guī)定，嚴謹、規(guī)范地做好各項工作。深刻的認識到進一步加強反腐倡廉建設(shè)的重要性和緊迫性，堅定不移的推進反腐倡廉建設(shè)。生活上崇尚簡單化，勤儉節(jié)約，與人友善相處，并嚴格要求自己不參與賭博、不到娛樂場所、不得有違法亂紀行為，時刻檢點自己生活的方方面面。

4.發(fā)揚民主，團結(jié)共事。在以后的工作中進一步增強民主意識，虛心聽取各方面意見，善于和同志們團結(jié)共事，自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督和群眾的監(jiān)督，心胸開闊、平等待人。通過此次自查自糾，本人要充分認識到加強作風(fēng)紀律的重要性和緊迫性，要始終保持清醒的頭腦，充分發(fā)揮主觀能動性，以高度的政治責(zé)任感和踏實的工作作風(fēng)，真抓實干，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、顧全大局，切實樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀、榮辱觀、權(quán)力觀和地位觀，形成“為民、務(wù)實、清廉”的作風(fēng)，爭做一名合格國家公職人員。

第四篇：公務(wù)員管理股工作流程

公務(wù)員管理股工作流程

一、公務(wù)員培訓(xùn)工作

（一）辦事依據(jù)

《中華人民共和國公務(wù)員法》

（二）辦理條件

1、初任培訓(xùn)：經(jīng)考試錄用到行政機關(guān)擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，在試用期間進行培訓(xùn)。

2、任職培訓(xùn)：對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和調(diào)入行政機關(guān)任職人員進行培訓(xùn)。

3、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)：根據(jù)專項工作需要，對公務(wù)員進行專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

4、更新知識培訓(xùn)：對在職公務(wù)員進行補充、拓寬、更新知識為目標的培訓(xùn)。

（三）培訓(xùn)程序

1、人社局發(fā)出培訓(xùn)通知；

2、各單位安排應(yīng)培訓(xùn)的公務(wù)員按指定的時間到指定的培訓(xùn)機構(gòu)報名，并按規(guī)定繳納培訓(xùn)費用；

3、參加培訓(xùn)；

4、考試；

5、合格后，由培訓(xùn)主管部門與培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)合發(fā)給《國家公務(wù)員培訓(xùn)證書》并驗印。

二、公務(wù)員考核工作

（一）考核對象

1、旗政府機關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員、高配干部、行政工勤人員考核工作；

2、優(yōu)秀人員比例不超過實際參加考核人數(shù)的10%。

（二）需提交的材料

1、單位考核工作總結(jié)；

2、《國家公務(wù)員考核登記表》

3、《考核結(jié)果審核備案表》

4、凡有基本稱職和不稱職人員，需附情況說明。

5、優(yōu)秀人員要有先進事跡材料。

6、編制手冊。

（三）辦理程序

1、各部門按照人社局下發(fā)的考核工作通知要求組織本部門公務(wù)員、工勤人員考核工作，確定人員考核等次；

2、各部門在規(guī)定的時間內(nèi)將考核有關(guān)材料報送人社局公務(wù)員管理股；

3、人社局進行審核，并在審批表和匯總表上蓋章。

三、公務(wù)員轉(zhuǎn)任工作

（一）辦事依據(jù)

《中華人民共和國公務(wù)員法》

（二）辦理條件

1、轉(zhuǎn)任單位、轉(zhuǎn)任職位出現(xiàn)空缺；

2、符合轉(zhuǎn)任職位任職資格條件。

（三）辦理程序

1、轉(zhuǎn)入單位向人社局提出申請；

2、人社局進行審核；

3、局長辦公會研究；

4、同意后發(fā)文。

四、公務(wù)員考錄工作

（一）辦事依據(jù)

《中華人民共和國公務(wù)員法》

（二）辦理條件

1、機關(guān)公務(wù)員職位出現(xiàn)空缺需補充公務(wù)員；

2、按自治區(qū)、呼倫貝爾市考錄公務(wù)員計劃進行考錄。

（三）辦理程序

1、考錄單位、人社局逐級提出考錄計劃申請，報批；

2、進行網(wǎng)上報名資格審核；

3、對筆試、面試、體檢合格人員進行考察；

4、發(fā)錄用通知；

5、試用期一年期滿后進行考核，予以任職并辦理轉(zhuǎn)正登記手續(xù)。

五、新考錄公務(wù)員考察工作

新考錄公務(wù)員考察工作，由旗人社部門與錄用單位共同組成2－3人的考察組，考察工作要按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎汀豆珓?wù)員錄用規(guī)定（試行）》，制定考察工作實施方案。具體考察工作按以下程序進行：

1、查閱本人檔案。對照自治區(qū)考試錄用公務(wù)員簡章及擬錄用職位要求對考察對象的檔案進行審核。

2、與相關(guān)人員座談。到考察對象及親屬所在單位（學(xué)校）、村（居）委會，與領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員進行座談，了解情況。在座談了解的基礎(chǔ)上，由單位、學(xué)校以及村（居）委會對考察對象的思想政治素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況出具書面鑒定材料。

3、深入考察對象戶籍所在地派出所調(diào)查其是否有違法違紀行為，并由派出所出具相關(guān)證明材料。

4、對有舉報反映的考察對象，考察組要根據(jù)反映情況進行認真調(diào)查、核實，并提出具體調(diào)查處理意見。

5、考察對象為外地的，以上考察內(nèi)容采取函調(diào)的方式進行。

6、考察結(jié)束后，根據(jù)了解到的被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等形成書面考察報告上報呼倫貝爾市人力資源和社會保障局。

六、軍轉(zhuǎn)安置工作

第1步：人社局軍轉(zhuǎn)辦的工作人員參加呼倫貝爾市人事局軍轉(zhuǎn)安置檔案移交會，核審確定安置到我旗軍轉(zhuǎn)干部名單并接收人事檔案。

第2步：安置到我旗的軍轉(zhuǎn)干部到旗人社局軍轉(zhuǎn)辦報到。

第3步：按照呼倫貝爾市人社局軍轉(zhuǎn)辦要求，參加為期一個月的崗前培訓(xùn)。

第4步：旗軍轉(zhuǎn)辦根據(jù)本級編制部門提供空編的單位按著軍轉(zhuǎn)干部的職級、專業(yè)、特長、立功受獎及在艱苦邊遠地區(qū)服役的經(jīng)歷等條件制定分配方案，并向旗軍轉(zhuǎn)安置領(lǐng)導(dǎo)小組組長匯報；本著雙向選擇的原則與接收單位、軍轉(zhuǎn)干部本人聯(lián)系，征求意見落實接收單位。

第5步：召開旗軍轉(zhuǎn)安置領(lǐng)導(dǎo)小組會，研究確定。

第6步：軍轉(zhuǎn)安置情況上報呼倫貝爾市軍轉(zhuǎn)辦。

第五篇：10年信息股目標責(zé)任制自查報告

信息股2010年目標責(zé)任制自查報告

2010年我股進一步完善信息化管理，在完成日常工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作實際制定了各項信息化工作管理辦法，對各類稅收應(yīng)用軟件進行了安裝與維護，為我局的組織收入工作和其它各項工作提供了有力的技術(shù)支持。

一、完善信息化基礎(chǔ)平臺建設(shè)方面

按照市局的通知和會議要求，為確保信息化建設(shè)的大安全，我局對四個機房的UPS進行了自查，在縣局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，對漏液嚴重，存在安全隱患的蓄電池及時進行了更換，確保了機房建設(shè)的安全。

二、加強信息安全管理工作方面

1、加強機房管理，嚴格落實各項規(guī)章制度，縣局網(wǎng)絡(luò)管理員和基層所網(wǎng)絡(luò)管理員對本單位網(wǎng)絡(luò)情況每日登錄網(wǎng)絡(luò)安全輔助管理系統(tǒng)如實填報，并認真做好值班日志。

2、信息股對公文服務(wù)器及各類服務(wù)器日志進行備份和90天的保存工作。

3、縣局信息股每月對各所進行一次巡檢，信息股每月按時向市局上報網(wǎng)絡(luò)安全月報。

2、加強網(wǎng)絡(luò)防病毒措施，對局機關(guān)每臺機器及時升級病毒庫，控制病毒來源，防治病毒傳播。

3、加強全員信息化應(yīng)用技能培訓(xùn)，學(xué)習(xí)稅務(wù)業(yè)務(wù)軟件應(yīng)用技能及各種系統(tǒng)的日常應(yīng)用和維護，提高全員的計算機水平，幫助各所機房管理員提高解決具體問題的能力。

三、征管軟件業(yè)務(wù)技能比武方面

抓好了征管軟件操作技能的培訓(xùn)和競賽，二季度在全市地稅系統(tǒng)稅收業(yè)務(wù)軟件應(yīng)用技能競賽中，我局獲得了團體預(yù)賽第一名，決賽第四名的好成績。