第一篇：10公益林護林員選拔聘用管理辦法

公益林護林員選拔聘用、監(jiān)管、考核和獎懲辦法

根據(jù)《河北省中央財政森林生態(tài)效益補償基金管理實施細則》（冀財農(nóng)[2012]2號）和《國家級公益林管理辦法》文件精神，為加強國家級公益林、省級公益林護林員的管理工作，明確護林員的選拔聘用標準，規(guī)范護林員選拔聘用考核程序，特制定本辦法。

一、選拔聘用條件

1、熱愛林業(yè)，思想進步，作風正派，有較強的責任心，具有一定的林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營知識，初步掌握林業(yè)法規(guī)、規(guī)章及相關政策。

2、堅持原則，不徇私情，對違犯林業(yè)政策法規(guī)的行為敢抓敢管。

3、遵紀守法，無濫砍盜伐等違犯林業(yè)政策法規(guī)的行為。

4、身體健康，能滿足工作需要，年齡在18至55周歲之間，文化程度在初中以上，原則上為男性公民。

5、黨團員、退伍軍人、大中專畢業(yè)生、從事過林業(yè)工作的人員，在同等條件下優(yōu)先聘用。

6、有穩(wěn)定工作收入者不得聘用。

7、在當?shù)厝罕娭蟹从硱毫拥娜?，不得聘用?/p>

8、委托護林員、聯(lián)戶代表和自主管護個人應參照上述標準推選。

9、需參加林業(yè)局每年舉辦的護林員培訓班，并考試合格取得護林員合格證后方可上崗。

二、選拔聘用程序

1.專職護林員的聘用。專職護林員經(jīng)鄉(xiāng)村集體、國有林場按照鄉(xiāng)林業(yè)站（村委會或社區(qū)）、林場推薦，分別經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、縣林業(yè)局考試考核、公示等程序聘用專職護林員，經(jīng)縣林業(yè)局公益林管理辦公室審核同意后。集體專職護林員與鄉(xiāng)林業(yè)站（社區(qū)、村委會）、國有專職護林員與林場簽訂管護合同。

2.委托護林員的聘用。由村民（代表）大會討論決定推薦委托護林員人選,征得林權所有者同意后，簽訂委托管護合同。委托護林員與鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站（村委會）簽訂管護合同。

3.聯(lián)戶代表的聘用。一般先從已開展林地經(jīng)濟活動具備獨立管護經(jīng)營能力的種養(yǎng)戶開始，采取聯(lián)戶管護的方式，聯(lián)戶推薦聯(lián)戶代表，簽訂聯(lián)戶管護協(xié)議書。聯(lián)戶代表與鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站（村委會或社區(qū)）簽訂管護合同。

4.自主管護個人的聘用。面積較大具備自主管護經(jīng)營能力的有林大戶, 或自留山、公益林區(qū)劃界定前已承包經(jīng)營的山林，可自主管護，管護責任人與鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站（村委會或社區(qū)）簽訂管護合同。

5.專職護林員、委托護林員、聯(lián)戶代表、自主管護個人須經(jīng)上崗培訓后，統(tǒng)一管理考核。

三、監(jiān)管

護林員由林場、鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站（村委會或社區(qū)）負責監(jiān)管，并在林業(yè)局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的組織下進行年度考核，對考核不合格的解聘管護合同。

四、管護責任區(qū)劃定

各地要根據(jù)當?shù)毓媪植季痔攸c，因地制宜地劃定管護責任區(qū)。根據(jù)管護責任區(qū)基本情況，參考當?shù)鼐用袷杖胨?，確定護林員數(shù)量，按照保護等級和管護難易程度統(tǒng)籌安排護林員個人管護面積。

五、護林員考核項目及評分標準（100分）

（一）森林防火（35分）

1.掌握管護區(qū)墳頭數(shù)量、墳主和容易引發(fā)火情的潛在因素，做好登記，記5分；情況不清的扣5分。

2.進入防火期，經(jīng)常巡護，嚴禁人員帶火種入山進林，記5分;否則，扣5分。

3.管護區(qū)無荒火或發(fā)生荒火能找到肇事者，記5分；否則?？?分。

4.管護區(qū)無火警或發(fā)生火警能找到肇事者，記5分；否則，扣5分。

5.管護區(qū)無火災或發(fā)生火災能找到肇事者，記5分；否則，扣5分。

6.發(fā)現(xiàn)火情及時制止、上報并組織撲救，記5分，隱瞞不報或報告不及時，扣5分。

7.及時制止管護區(qū)的野外用火，記5分，否則，扣5分。

（二）森林保護（65分）

1.經(jīng)常到管護區(qū)巡護中，認真填寫巡護記錄，記5分；不及時填寫，一次扣1分，填寫不實，扣5分。

2.熟知管護區(qū)每個地塊范圍、面積、樹種、林齡等基本情況，記3分；回答不準確，扣3分。

3.認真學習林業(yè)政策和法規(guī)，參加各種業(yè)務培訓，記3分；無故不參加，扣3分。

4.服從上級公益林管理部門的領導和調(diào)動，接受調(diào)遣，配合有關部門查破管護區(qū)案件，記3分；私自非法處罰，扣3分。

5.管護區(qū)無葬墳現(xiàn)象，記3分；否則，扣3分。

6.著裝整齊，不酗酒，不打架斗毆，自身形象良好，群眾關系較好，記3分，因無理刁難引起群眾上訪被查證屬實，扣3分。

7.有特殊原因不能到管護現(xiàn)場，必須事先向監(jiān)管單位請假，并安排好替代人員，記3分，否則扣3分。

8.落實好封山禁牧規(guī)定，發(fā)現(xiàn)并及時上報處理，記3分，否則，每次扣3分。

9.管護區(qū)無挖掘樹木，記3分；否則，每株扣3分。10.管護區(qū)無開荒行為，記3分；否則，扣3分。

11.在管護區(qū)無采石、采砂、采土等破壞林地行為，記3分；否則扣3分。

12.管護區(qū)無非法狩獵行為，記3分；發(fā)現(xiàn)一次扣3分。13.管護區(qū)無割柴、扒樹皮、采松脂、摟花土現(xiàn)象，記3分；發(fā)現(xiàn)一次扣3分。

14.管護區(qū)無毀林案件，記3分；否則，扣3分。

15.及時準確監(jiān)測森林病蟲害，發(fā)現(xiàn)及時上報，記3分，否則扣3分。

16.認真調(diào)查登記上報管護區(qū)內(nèi)枯立木、風倒木數(shù)量，記3分，否則扣3分。

17.對濫砍盜伐及時上報，記錄好案發(fā)時間、現(xiàn)場狀況、樹種及數(shù)量，協(xié)助森林公安及時破案，記3分；否則扣3分。

18.采伐必須按設計精度和操作規(guī)程進行，記5分；出現(xiàn)超采或“撥大毛”，扣5分。

19.在嚴格遵守保護等級前提下，發(fā)展林下經(jīng)濟，記4分，不按規(guī)定致使林木或林地遭受破壞，扣4分。

20.公益林管護標志牌和監(jiān)測標志牌，完好無損的，記3分，被破壞的，扣3分。

六、考核及獎勵

對護林員嚴格按以上評分內(nèi)容和標準進行考核，并嚴格兌現(xiàn)管護工資。年終得分在90分（含90分）以上的為優(yōu)秀；得分在80分（含80分）以上的為良好；得分在70分（含70分）以上的為合格；得分在70分以下為不合格。對護林員根據(jù)日?？己私Y(jié)果，每季度過后10日內(nèi)支付上季度應得管護勞務費的80%，全年結(jié)余的20%在當年12月底用于對獲得優(yōu)秀的護林員的獎勵，不能挪作他用。

七、解聘條件

對出現(xiàn)以下情況的護林員予以解聘：

1.年終考核得分在70分以下的。2.發(fā)生重大破壞公益林案件的。3.發(fā)生重特大森林火災事故的。

4.發(fā)生重大森林病蟲害案件，沒有及時上報的。5.監(jiān)守自盜的或串通他人偷砍盜伐的。6.管護人員工作失職，造成嚴重后果的。7.知情不報，包庇違法犯罪分子的。

8.不按管護規(guī)定，亂用職權，以公謀私，非法收費，刁難群眾，被舉報或引起上訪，查證屬實的。

第二篇：9公益林護林員管理辦法

公益林護林員管理辦法

第一章 總則

第一條 為實現(xiàn)全縣公益林區(qū)“山有人管、林有人護、火有人防、責有人擔”的總要求，切實加強護林隊伍建設，規(guī)范護林人員管理，充分發(fā)揮護林人員作用，根據(jù)《中華人民共和國森林法》、《森林防火條例》、《河北省森林防火規(guī)定》、《國家級公益林管理辦法》、《河北省重點生態(tài)公益林管理辦法（試行）》、《河北省森林生態(tài)效益補償基金管理辦法》等有關規(guī)定，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的護林員是指從事公益林區(qū)日常巡護、預防與制止各類破壞森林資源行為的專職護林員。

第三條 縣林業(yè)局負責護林員隊伍建設的指導、護林員管理細則的制訂以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)管護責任落實的監(jiān)管等。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、林場負責管護責任區(qū)的劃分、護林隊伍的組建、護林員的聘用以及日常監(jiān)管與獎懲考核等。村（社區(qū)）、林場作業(yè)區(qū)負責護林員的推薦、護林員責任落實的監(jiān)督和護林事件的處理。

第二章 護林員的職責及權利

第四條 護林員職責：

（一）宣傳林業(yè)及公益林管理相關政策法規(guī)、森林消防等知識，維護公益林護林及森林消防標志和設施；

（二）制止并報告盜伐濫伐、亂捕濫挖、采石取土、建墳、開墾等破壞森林資源行為；

（三）制止野外違章用火，協(xié)助做好重點防火對象的登記和監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)火情及時報告；

（四）協(xié)助開展森林營造、撫育、資源監(jiān)測和松材線蟲病疫木管理、病蟲害防治等工作；

（五）履行管護合同規(guī)定的其它職責。

第五條 護林員權利：

（一）對盜伐濫伐森林資源、亂捕濫挖野生動植物、非法征占用林地等違法違紀行為，有權制止并報請有關部門處理；

（二）對不聽勸阻野外違章用火單位或個人，有權制止并報請有關部門處理；

（三）對未按照采伐許可證規(guī)定的內(nèi)容和要求進行采伐林木的，有權制止并報請有關部門處理；

（四）根據(jù)考核結(jié)果有權獲得適當?shù)淖o林報酬，業(yè)績顯著的有權參加評選各級“優(yōu)秀護林員”等榮譽稱號。

第三章

第六條 管護責任區(qū)劃分。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)應當根據(jù)“分區(qū)配備、打破村界、統(tǒng)籌核定、規(guī)模適度、便于巡護、責任到人”的原則，綜合考慮轄區(qū)內(nèi)森林管護面積、管護巡查線路和自然地形等因素，將轄區(qū)合理劃分為若干個管護責任區(qū)，管護責任區(qū)參考標準為2500畝，每個責任區(qū)配備專職護林員1名。

第七條 護林員選聘條件：

（一）遵紀守法，責任心強，政治思想覺悟高，群眾基礎較好，有一定的文化，能秉公辦事；

（二）身體健康，年齡一般在30至55周歲，表現(xiàn)優(yōu)秀的現(xiàn)任護林員年齡可放寬至60周歲；

（三）熱心林業(yè)事業(yè)，熟悉村情、山情、民情；

（四）非現(xiàn)任村兩委主要干部。

第八條 護林員選聘程序。按照“公開、公正、公平、擇優(yōu)”的原則實行公開招聘，集體護林員由個人自薦或村委會推薦、村民代表會議通過、公示，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府審查、批準，縣林業(yè)局備案并發(fā)放《公益林護林員證》;國有護林員由林場推薦, 報縣林業(yè)局審查、批準并發(fā)放《公益林護林員證》

護林員的配備

第九條 護林員聘用。由村委會(社區(qū))、林場與護林員簽訂森林管護承包合同，合同1年1簽。管護承包合同應明確管護的山場、面積、職責和報酬等。

第四章 護林員的報酬及發(fā)放

第十條 護林員報酬。護林員的報酬由管護承包勞務費、勞動保障和培訓費等組成。管護承包勞務費由基本勞務費、考核獎懲費構成。

第十一條 護林員報酬發(fā)放。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)應當在當?shù)匦庞蒙缁蜚y行為護林員設立報酬帳戶。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)護林員管護考核結(jié)果提交管護承包勞務費安排計劃，經(jīng)縣林業(yè)局審核同意后，委托銀行按月或按季直接撥入其個人賬戶。護林員的人身意外傷害保險等勞動保障和業(yè)務培訓由縣林業(yè)局或鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一實施。

第四章

第十二條 護林員日常管理?？h林業(yè)局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府負責護林員選聘工作的組織和指導，并負責對護林員進行政策法規(guī)、森林消防、林木病蟲害防治、森林資源管理等有關知識的崗位培訓。護林員在履行職責時，必須佩戴“公益林護林員”統(tǒng)一標識。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府對森林管護工作負總責，負責建立管護組織和護林員的日常管理，定期組織召開護林員例會，并做好護林員的考勤及巡護日志的檢查工作。

第十三條 護林員監(jiān)管?？h林業(yè)局必須按照省里有關規(guī)定建立護林員GPS巡查考勤系統(tǒng)，強化對護林員日常巡查情況的監(jiān)管考核。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及林業(yè)部門定期或不定期對護林員出勤、管護情況進行檢查監(jiān)督，確保護林員到崗、管護措施到位，并把平時檢查與考核掛鉤。

護林員的管理與監(jiān)管

第五章 護林員的考核與獎懲

第十四條 護林員考核。護林員考核內(nèi)容及評分標準由縣林業(yè)局制定，具體考核工作在林業(yè)局指導下，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站、林場實施；考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，考核結(jié)果報縣林業(yè)局審核確定。

第十五條 護林員獎懲。考核結(jié)果與護林員報酬及聘用掛鉤，考核等次為優(yōu)秀的護林員全額發(fā)放考核獎懲費，并予以表彰和獎勵；考核合格的全額發(fā)放考核獎懲費；考核不合格的扣發(fā)考核獎懲費，不再予以聘用。

第六章 附 則

第十六條 非公益林區(qū)可參照本辦法，配備相應的管護力量，籌措相應的管護資金，建立統(tǒng)一的護林組織，以實行森林管護全覆蓋。

第十七條 本辦法由縣林業(yè)局負責解釋，自2014年1月1日起施行。

第三篇：河南省重點公益林護林員管理辦法專題

河南省林業(yè)廳關于印發(fā)《河南省重點公益林護林員管理辦法》的通知

發(fā)布時間：[2005-06-09 15:34:19.0] 作者：[] 來源：[] 點擊率：[786] 有關省轄市林業(yè)局，鞏義市、固始縣林業(yè)局：

為加強重點公益林護林員隊伍建設，規(guī)范護林員行為，根據(jù)《中華人民共和國森林法》和有關法律、法規(guī)，特制定《河南省重點公益林護林員管理辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。附件：河南省重點公益林護林員管理辦法

二○○五年六月三日

河南省重點公益林護林員管理辦法

第一條 為加強重點公益林護林員隊伍建設，規(guī)范護林員行為，根據(jù)《中華人民共和國森林法》和有關法律、法規(guī)，制定本辦法。

第二條 護林員是指從事重點公益林資源保護的專職人員或兼職人員。護林員應具備初中以上文化程度，熱愛林業(yè)，責任心強，身體健康，能適應公益林區(qū)野外工作環(huán)境。

第三條 管護單位是指有重點公益林管護任務的國有林場、自然保護區(qū)、村集體、集體林場等。管護單位按照競爭上崗、擇優(yōu)錄用的原則，公開選聘護林員，確定后報縣級林業(yè)行政主管部門備案。

第四條 護林員實行聘用制，一年一聘。國有林場和自然保護區(qū)的護林員既可在本單位職工中產(chǎn)生，也可向社會公開選聘；村集體護林員應在重點公益林所在地就近選聘；林農(nóng)個人所有重點公益林的護林工作可由林農(nóng)個人承擔，也可由村、組推選護林員統(tǒng)一管護。

第五條 縣級林業(yè)行政主管部門負責護林員選聘工作的組織和指導，并負責對受聘護林員進行政策法規(guī)、林木病蟲害防治、森林防火等有關重點公益林管護知識的崗位培訓，對培訓合格的護林員頒發(fā)統(tǒng)一印制的崗位證書。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）負責林業(yè)工作的部門負責監(jiān)督、指導和檢查護林員的業(yè)務工作。管護單位須建立管護組織，負責護林員的日常管理，定期組織召開護林員例會，并搞好護林員的考勤及巡護日志的檢查工作。

第六條 管護單位應合理劃分管護區(qū)域。國有林場和自然保護區(qū)原則上按每1000—3000畝配備1名專職護林員。集體林護林員的數(shù)量根據(jù)當?shù)貙嶋H合理配備。對地點分散、面積較小重點公益林的管護，可根據(jù)實際需要確定兼職護林員。

第七條 護林員的主要職責：

（一）宣傳、貫徹林業(yè)法律、法規(guī)、方針、政策，做好森林資源和相關保護標志、設施的保護工作；

（二）定期巡護責任區(qū)，對盜砍濫伐、亂捕濫獵、亂采濫挖、亂占濫用林地、違章野外用火以及不按采伐許可證規(guī)定的內(nèi)容和要求采伐林木的單位和個人，護林員應當制止并報請當?shù)赜嘘P部門進行處理。護林員每月巡護時間不少于25天（防火期內(nèi)應堅持每天巡護），并據(jù)實記錄巡護日志，記載林業(yè)生產(chǎn)、管護等方面的情況；

（三）協(xié)助管護單位開展森林防火宣傳、火災調(diào)查、林木病蟲害測報與救治；及時報告火警和病蟲疫情。

（四）協(xié)助有關單位開展責任區(qū)內(nèi)重點公益林營造、撫育、封育和監(jiān)測工作。

第八條 護林合同執(zhí)行一年期滿，管護單位應將護林員名單、管護面積及范圍、勞務費或補償費金額以及管護任務完成情況等在相應的范圍內(nèi)公示（公示時間不短于1周），由所在單位考核、群眾評議。對考核合格的護林員應優(yōu)先續(xù)簽護林合同，考核不合格者終止護林合同。

第九條 管護單位應根據(jù)合同約定向護林員發(fā)放護林報酬并提供必要的工作條件。護林員的報酬從中央、省森林生態(tài)效益補償基金中的補償性支出部分中列支。

第十條 護林員在聘期內(nèi)有下列情形之一的，由縣級以上人民政府或林業(yè)行政主管部門給予表揚或獎勵：

（一）責任區(qū)內(nèi)無森林火災、盜砍濫伐、亂捕濫獵、侵占林地等案（事）件發(fā)生，重點公益林資源管護成績顯著者；

（二）勇于制止破壞森林資源行為，使重點公益林資源免遭重大損失者；

（三）在重點公益林營造、撫育、監(jiān)測等工作中成績突出者；

（四）拯救、保護國家和省級重點保護野生動植物有功者；

（五）在保護重點公益林資源工作中有其他立功表現(xiàn)的。

第十一條 護林員在聘期內(nèi)有下列行為之一者，視其情節(jié)輕重，由縣級林業(yè)行政主管部門給予處罰并由管護單位給予解聘：

（一）以權謀私、監(jiān)守自盜、弄虛作假者；

（二）擅自同意違法用地的單位或個人進入林地施工，或者不制止、不報告，致使林地遭受破壞者；

（三）對盜伐、濫伐林木行為不制止、不報告者；

（四）責任區(qū)內(nèi)有森林火災隱患，不報告又不采取消除措施，導致森林火災發(fā)生者；

（五）責任區(qū)內(nèi)發(fā)生較重林木病蟲害不及時報告者。

第十二條 縣級林業(yè)行政主管部門、國家級自然保護區(qū)和國有林場根據(jù)本辦法制定護林員管理細則。

第十三條 本規(guī)定自公布之日起施行。

第四篇：公益林管理優(yōu)秀護林員材料

公益林管理優(yōu)秀護林員先進材料

**，男，**人，**年**月出生，現(xiàn)年**歲，中共黨員，**年*月成為**林場護林員，**年任**林場場長，**年兼任支部書記，從事護林工作**年，從事公益林護林工作*年。每年護林工作，經(jīng)縣、鄉(xiāng)林業(yè)部門組織的月度、季度、考核均為優(yōu)秀。

該同志政治思想好，熱心林業(yè)工作，認真履行護林員職責，積極參加林業(yè)局、林業(yè)站組織的政策法制培訓、森林火災撲救演練、營造林及森林病蟲害防治等業(yè)務知識培訓。工作責任性強，為人正直，有豐富的護林經(jīng)驗和基層工作經(jīng)歷，群眾基礎好，護林工作出色。主要先進事跡如下：

一、宣傳教育方面

該同志認真做好護林范圍內(nèi)有關林業(yè)法律、法規(guī)及鄉(xiāng)規(guī)民約的宣傳工作。每年上門宣傳護林公約、森林防火知識、森林病蟲害防治等知識*次；對臨近林區(qū)的戶主、山土田主、墳主和智障人員進行登記造冊，累計登記造冊***人次，并進行宣傳講解，加大了護林宣傳力度，與護林范圍內(nèi)林農(nóng)建立了和諧魚水關系，為護林工作的順利開展打下了堅實的群眾基礎；認真維護公益林保護管理的警示牌、標示牌、宣傳欄，使護林防火知識內(nèi)容時刻顯現(xiàn)在林農(nóng)的日常生活中，做到警鐘長鳴，防患于未然。

二、巡山看管方面

該同志每月巡山檢查**天以上，全年巡護山林**天以上，并認真登記當日巡山情況，巡山記錄登記完整、清楚，記載的內(nèi)容真實可靠。

三、森林防火方面

該同志嚴格管理看管責任區(qū)內(nèi)野外用火，防火期內(nèi)嚴禁帶一切火種上山，*年來及時制止各種野外用火**余次，做到防微杜漸，責任區(qū)內(nèi)無火警、火災發(fā)生。

四、林政管理方面

該同志認真協(xié)助縣、鄉(xiāng)林業(yè)部門做好林木采伐管理，及時發(fā)現(xiàn)并制止亂砍濫伐、盜伐及非法使用林地等破壞森林資源行為，十年累計**余次，責任區(qū)內(nèi)未發(fā)生濫伐、盜伐林木，亂挖野生植物，非法采礦、取土、開墾、砍柴、燒炭、亂捕濫獵野生動物等破壞森林資源現(xiàn)象。

五、森防森檢與生產(chǎn)監(jiān)測方面

積極配合縣、鄉(xiāng)林業(yè)部門做好森林病蟲害監(jiān)測和防治，管護區(qū)內(nèi)出現(xiàn)松毛蟲、松莖象等病蟲害和有病死林木現(xiàn)象時能及時向林業(yè)主管部門報告危害情況并協(xié)助處理；協(xié)助抓好責任區(qū)內(nèi)造林規(guī)劃及公益林資源監(jiān)測，對責任區(qū)內(nèi)的采伐跡地更新、宜林荒山荒地造林、疏殘林地和低產(chǎn)林改造、未成林地的撫育等營林生產(chǎn)工作進行認真規(guī)劃并予以落實；協(xié)助專業(yè)技術人員上山采集數(shù)據(jù)，搞好責任區(qū)內(nèi)國家級公益林資源監(jiān)測工 作。

總之，該同志是一名責任心強，為人正直，有很強的農(nóng)村工作基礎，有豐富的護林經(jīng)驗，熱心林業(yè)工作，勤于學習，身體健康，并在*年公益林護林工作中成績顯著，是一名思想好、業(yè)務專的優(yōu)秀護林員，縣林業(yè)局全力舉薦他為公益林管理優(yōu)秀護林員。

************

**年**月**日

第五篇：生態(tài)公益林護林員管理制度

***鎮(zhèn)生態(tài)公益林護林員管理制度

第一條 為加強生態(tài)公益林護林員隊伍的建設和管理，規(guī)范生態(tài)公益林護林員的行為，保障生態(tài)公益林安全，達到“山有人管、林有人護、火有人防、責有人擔”的目的。根據(jù)上級林業(yè)部門有關規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制定本管理制度。

第二條 本管理制度所稱的生態(tài)公益林護林員是指從事巡護森林、制止破壞森林資源行為的護林工作人員。

第三條 鎮(zhèn)政府及林工站負責對生態(tài)公益林護林員隊伍的日常監(jiān)督管理工作。

第四條 護林員應具備以下條件

（一）政治思想覺悟高，為人正直，責任心強，遵紀守法，能秉公辦事，未受過刑事處罰；

（二）熱心林業(yè)事業(yè)，群眾基礎好，有一定威信，長期在本地生產(chǎn)、生活；

（三）身體健康，年齡在20-55周歲的男性公民；

（四）具有初中以上文化程度，能處理一般文字材料；

（五）管護面積在5000畝以上的在職村干部不能兼職。

第五條 按照“公開、公正、公平、擇優(yōu)”的原則，招聘生態(tài)公益林護林員。

第六條 護林員由村民委員會等林權單位推薦，經(jīng)鎮(zhèn)人民政府考核、聘任，報縣林業(yè)局備案。

第七條 護林員原則上一年一聘，簽訂管護合同，登記造冊，統(tǒng)一管理。鎮(zhèn)政府會同縣林業(yè)局按照管護責任合同每年對護林員實績進行考核，考核合格者續(xù)聘，不合格者解聘。

第八條 護林員的主要職責：

（一）積極宣傳國家林業(yè)政策及法律法規(guī)，宣傳公益林管理規(guī)定、森林防火知識等。

（二）巡護責任區(qū)內(nèi)的森林、林木和林地。制止亂砍濫伐、毀壞林木（含苗木）、非法收購和無證運輸木材；制止在生態(tài)公益林區(qū)域內(nèi)進行開墾、采石、挖沙、取土、筑墳、挖根、挖筍、采脂、采集、放牧、打柴等損壞生態(tài)公益林的活動。

（三）制止在林區(qū)違章用火行為，及時清除林火隱患，發(fā)現(xiàn)火情及時報告并協(xié)助當?shù)卣畵錅缟只馂?，協(xié)助執(zhí)法部門對火災案件進行查處，森林高火險期要在責任區(qū)進行全天候巡查。

（四）發(fā)現(xiàn)森林病蟲害應及時報告林業(yè)主管部門，并協(xié)助林業(yè)主管部門搞好調(diào)查與防治工作。

（五）制止亂采亂挖亂捕亂獵國家和省級重點保護野生動植物，協(xié)助森林公安依法收繳采挖獵捕工具和野生動植物。

（六）作好每天巡護記錄。一旦發(fā)現(xiàn)人為破壞森林資源行為，應竭盡全力制止，并及時報告當?shù)卮逦瘯?、林工站和?zhèn)政府。

（七）著裝整齊、佩帶標志、攜帶小喇叭等工具上山巡護，在森林防火期（每年9月至翌年4月）須帶必要等撲火工具。

（八）接受林業(yè)部門指導和管理，配合林業(yè)部門在管護區(qū)開展林業(yè)各項工作。

第九條 建立護林員培訓上崗制度。林工站負責對護林員培訓考核工作，考核合格的護林員方可上崗。

第十條 公益林管護人員的配備要求。根據(jù)當?shù)毓媪址植继攸c，按照管護難易度，劃定護林責任區(qū)。原則上每個村委會配護林員1名。

第十一條 林工站負責對護林員的出勤、管護情況進行檢查、督促、考核?？己私Y(jié)果作為護林員獎懲和聘任的依據(jù)。

第十二條 獎懲辦法

（一）護林員在聘用期內(nèi)，管護責任區(qū)無發(fā)生森林火災、盜砍濫伐、林地侵占、亂捕濫獵、森林病蟲害、非法采脂等現(xiàn)象，護林成績突出的，在年終考核時予以表彰和兌現(xiàn)效益工資。

（二）護林員在聘用期內(nèi)有下列行為之一的，視其情節(jié)輕重，給予扣發(fā)工資、解聘等處罰。觸犯法律的，依法追究法律責任。

1、扣發(fā)當月工資的50%：(1)無故不參加例會或培訓一次的；(2)發(fā)生亂占用林地1畝以下的，且沒有在當天上報的；（3）高火險期間，發(fā)生違章野外用火，沒有制止或沒有在1個小時內(nèi)上報的；（4）未經(jīng)請假擅自離開崗位一次的；（5）不做好工作日記的。

2、扣發(fā)當月工資：（1）發(fā)生林業(yè)行政案件，沒有在當天上報達二次以上(含二次)的；（2）發(fā)生亂占用林地1-4.9畝，沒有在2天內(nèi)上報達二次以上(含二次)的；（3）發(fā)生森林火災的；（4）未經(jīng)請假擅自離開崗位達二次以上(含二次)的。

3、扣發(fā)當月工資，并予解除合同辭退：(1)發(fā)生林業(yè)刑事案件，沒有在查案前上報的；（2）發(fā)生森林火災未在1個小時內(nèi)上報且沒有在現(xiàn)場參與撲救的；（3）一個月內(nèi)連續(xù)發(fā)生2起森林火災的；（4）森林火災過火面積150畝以上的；(5)未經(jīng)請假擅自離開崗位外出打工的；(6)考核不合格，不能勝任管護工作的。

4、以權謀私、監(jiān)守自盜和弄虛作假等觸犯法律的，應予解聘并依法追究法律責任。

第十三條 管護工資的計算方法和支付方式

1、護林員按管護面積發(fā)放基本工資，5000畝以下的300元/月，5000-10000畝的400元/月，10000-15000畝的500元/月，15000畝以上的600元/月，按月發(fā)放。考核工資按每人每年2400元計算，不搞平均分配，按年終鎮(zhèn)村兩級對護林員考核結(jié)果給予發(fā)放。

2、每月的月底由林工站組織人員對護林員的管護情況進行評比考核，考核結(jié)果作為發(fā)放護林員月基本工資及年終考核的主要依據(jù)。

3、年終考核工資按鎮(zhèn)政府組織人員對護林員進行考核的結(jié)果發(fā)放。

4、護林員因解除合同辭退或本人中途提出辭職的，年終不予考核，停發(fā)全年考核工資。

第十四條 本管理制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

二0一0年七月七日