第一篇：關(guān)于加油站員工站內(nèi)吸煙的處罰通報(bào)

關(guān)于興同公路員工站內(nèi)吸煙的處罰通報(bào)

各單位：

2012年10月26日晚，海南分公司由零售科、安數(shù)科組織，對(duì)興海幾座加油站進(jìn)行了夜間檢查，在檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，興同加油站祁有云，何明明二人無(wú)視公司規(guī)章制度，違反工作紀(jì)律，在加油站宿舍內(nèi)吸煙，此行為嚴(yán)重危害到加油站的安全，給其他員工造成負(fù)面的影響。對(duì)此，安數(shù)科將對(duì)以上2人做出如下處罰：

1、對(duì)祁有云、何明明予以100元罰款

2、對(duì)祁有云、何明明予以全公司通報(bào)批評(píng)，如有再犯，嚴(yán)肅處理。

望各單位引以為戒，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，在今后檢查中如發(fā)現(xiàn)類(lèi)似行為，必將嚴(yán)懲。

海南分公司 2012.10.29

第二篇：關(guān)于員工打架的處罰通報(bào) - 副本

[公開(kāi)]

關(guān)于員工打架的處罰通報(bào)

一、事件描述：

2013年10月12日中午12：40左右二襯班員工馬遠(yuǎn)銀、李云祥和開(kāi)挖二襯工長(zhǎng)李孝洋發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、打架。

二、事件調(diào)查

2013年10月12日上午，二襯班員工馬遠(yuǎn)銀、李云祥向二襯班工頭李孝洋辭職，索要工資，李孝洋說(shuō)等接替的工人來(lái)了再辭職，另外現(xiàn)在辭職沒(méi)有現(xiàn)款，如果馬遠(yuǎn)銀和李云祥決定辭職要走，留下銀行賬戶，改日把工資打入賬戶，雙方在辭職交談過(guò)程中，言語(yǔ)過(guò)于激動(dòng)，李孝洋動(dòng)手打了李云祥，隨后將李云祥送往松潘縣人民醫(yī)院檢查治療，醫(yī)院檢查結(jié)果，右手食指折傷。

三、處理結(jié)果

1、雙方互相道歉承認(rèn)錯(cuò)誤，并寫(xiě)下保證書(shū)不在相互追究；

2、根據(jù)公司管理制度規(guī)定，對(duì)造事責(zé)任人處理如下如下：

李孝洋負(fù)責(zé)李云祥在此次事件中的全部檢查醫(yī)療費(fèi)用；

李孝洋動(dòng)手打人的情節(jié)，嚴(yán)重違背公司為員工創(chuàng)造和諧、安定、團(tuán)結(jié)、文明的宗旨，給予3000.00元罰款。

李孝洋負(fù)責(zé)全部的誤工費(fèi)用。

3、全額發(fā)放馬遠(yuǎn)銀和李云祥的工資，公司尊重馬遠(yuǎn)銀和李云祥的選擇決定。

特此通報(bào)！

四川騰閣建筑工程有限公司第一項(xiàng)目部

二○一三年十月十三日

第三篇：關(guān)于員工打架的處罰通報(bào)_-_副本

關(guān)于打架員工的處罰通告

各部門(mén)、車(chē)間：

關(guān)于2014年4月29日晚11：40左右車(chē)間員工劉夢(mèng)龍、劉方林、薛宗保、司志博與郭義剛在宿舍發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、打架事件的調(diào)查和處理通告如下：

一、事件調(diào)查

2014年4月29日晚，員工郭義剛未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進(jìn)公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢(mèng)龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語(yǔ)產(chǎn)生糾紛，在外來(lái)人員的挑釁下，劉夢(mèng)龍、薛宗保等人沖進(jìn)郭義剛宿舍歐打外來(lái)人員，郭義剛維護(hù)外來(lái)人員進(jìn)行幫架，后經(jīng)人勸架拉開(kāi)。

二、處理結(jié)果

根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定，對(duì)造事責(zé)任人處理如下如下： 1.郭義剛嚴(yán)重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進(jìn)廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開(kāi)除出廠，外來(lái)私自進(jìn)廠人員交由派出所處置；

2.劉夢(mèng)龍、薛宗保在宿舍喝酒鬧事帶頭動(dòng)手打人，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個(gè)月后再處理。

3.劉方林、司志博在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元，留廠查看一個(gè)月后再處理。

4.當(dāng)班保安劉基銘未盡到崗位職責(zé)，遇事不能及時(shí)匯報(bào)處置，罰款200元，后勤主管楊立志對(duì)宿舍管理監(jiān)管不力，罰款200元。5.即日起，公司內(nèi)不準(zhǔn)賣(mài)酒、員工不準(zhǔn)帶酒進(jìn)公司、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰。

6.即日起，凡私自帶人進(jìn)廠者，查證屬實(shí)后給予當(dāng)事人罰款1000元并開(kāi)除出廠的處罰，同時(shí)將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置！

希望全廠人員以此為戒，切實(shí)遵守公司相關(guān)規(guī)定，特此通報(bào)！

行 政 部

2014-5-3

第四篇：關(guān)于員工打架的處罰通報(bào)

[公開(kāi)] ************* ******************

關(guān)于兩器員工打架的處罰通報(bào)

一、事件描述：

2013年9月2日晚上18:30左右兩器焊接員工****、配管員工888在宿舍6號(hào)樓聚眾打架。

二、事件調(diào)查：

2013年9月1號(hào)下午，焊接線員工8888因?yàn)橥系匦枰z框盛水，就到3#廠房?jī)善鞒尚?88處借，由于膠框正在使用，888就不允許88拿走，但是888還是強(qiáng)行將膠框拿走，隨后88就在QQ上發(fā)表辱罵888言論。9月2號(hào)早上888就拿著手機(jī)評(píng)論與888對(duì)質(zhì)，當(dāng)時(shí)8888不與理睬，8888先動(dòng)手打架，后被同事888等人拉開(kāi)，組長(zhǎng)得知情況后進(jìn)行調(diào)解，并安排8888日休息，調(diào)理心情。晚上18:30分左右8888打電話告訴在配管上班的小姨888被人辱罵的事情，相約兩人下班后去888宿舍對(duì)質(zhì)，路上遇到勸架員工888，并邀請(qǐng)一起去對(duì)質(zhì)（因?yàn)?88聽(tīng)別人說(shuō)要是沒(méi)有班組長(zhǎng)在連8888一起打，聽(tīng)到這樣的話888心里就有氣），于是三個(gè)人一同去宿舍找888，在對(duì)質(zhì)的過(guò)程中由于雙方的言辭過(guò)于激烈，互相廝打在一起，隨后宿管及部裝班組長(zhǎng)到現(xiàn)在處理調(diào)解。

三、處理結(jié)果

1、雙方互相道歉承認(rèn)錯(cuò)誤，并寫(xiě)下保證書(shū)不在相互追究；.2、根據(jù)部裝車(chē)間《員工行為規(guī)范》第13條規(guī)定現(xiàn)對(duì)事故責(zé)任人考核如下：

88888

-100元

并留崗查看1個(gè)月 88888

-200元

并留崗查看1個(gè)月 88888

-100元

并留崗查看1個(gè)月 88888

-100元

并留崗查看1個(gè)月

3、留崗查看期間如再次發(fā)生打架斗毆事件，根據(jù)公司管理制度給予開(kāi)除處理、扣發(fā)未發(fā)放工資，并視情節(jié)移交公安機(jī)關(guān)處理。

特此通報(bào)！

************ 二○一三年九月三日

發(fā)：部裝車(chē)間 送：管理部、生產(chǎn)部

第五篇：關(guān)于員工打架的處罰通報(bào)

關(guān)于維保部員工打架的處罰

一、事件描述：

2016年9月17日上午10:30左右，維保部員工王凱、張昊，在遼海中鹽新城206#1單元4樓打架。

二、事件調(diào)查：

2016年9月16號(hào)下午，二人在中鹽新城維修電梯，發(fā)生口角，由于陽(yáng)光世紀(jì)城電梯關(guān)人，王凱騎車(chē)去陽(yáng)光世紀(jì)城維修。當(dāng)天晚上張昊給許志強(qiáng)打電梯，讓幫忙在中間給調(diào)節(jié)一下。2016年9月17日，王凱和夏鵬在陽(yáng)光世紀(jì)城維修，接到中鹽維修電話，王凱和夏鵬去中鹽206#1單元維修，張昊也在現(xiàn)場(chǎng)維修，二人幾句話不和，就廝打起來(lái)，張昊先打了王凱，把王鍇壓在身下，夏鵬拉架，把住張昊的一只手，張昊怒喊著讓放開(kāi)，夏鵬見(jiàn)拉架不成，立即報(bào)警，并通知維保部部長(zhǎng)剛大旭前往現(xiàn)場(chǎng)，剛大旭感到現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，王鍇躺在地上，眼睛烏青，脖子也被抓出血，張昊坐在地上，下巴出血，頭部流血。警察到場(chǎng)時(shí)，雙方家長(zhǎng)也到了，經(jīng)雙方家長(zhǎng)調(diào)節(jié)，決定私下解決，各自去醫(yī)院檢查治療。

三、處理結(jié)果

雙方互相道歉承認(rèn)錯(cuò)誤，并寫(xiě)下檢討書(shū)，經(jīng)董事長(zhǎng)談話，二人都認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤的嚴(yán)重性。這種打架行為時(shí)對(duì)自己和公司都是極不負(fù)責(zé)的行為，已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，現(xiàn)決定處理如下：

1、張昊記小過(guò)一次，留崗查看3個(gè)月；

2、王鍇警告處理，留崗查看1個(gè)月；

3、留崗查看期間如再次發(fā)生打架斗毆事件，開(kāi)除處理、扣發(fā)當(dāng)月 工資，并視情節(jié)移交公安機(jī)關(guān)處理。

當(dāng)事人： 調(diào)查人： 總經(jīng)理：

2016年9月22日

維保部

營(yíng)口中昊電梯工程有限公司