第一篇：勞動用工情況自查的總結(jié)

**公司勞動用工情況自查總結(jié)

**公司用工整體狀況：

截止到目前，公司總用工共計***人，其中自有員工**人，實習(xí)生*人，臨時協(xié)議*人，勞務(wù)派遣*人。

合同工共**人，無固定期限 **人，5年期限 **人，3年期限**人。本次對勞動合同簽訂、返還及離職人員的資料進行清理，均按照公司規(guī)定。實習(xí)生 * 人均為中專實習(xí)生。

臨時協(xié)議工 *人，其中*人為安全員，*人為生鮮員工 *人為夜值員工。勞務(wù)派遣工*人，*人搬運工，1人為**員。

第二篇：勞動用工總結(jié)

勞動用工總結(jié)

做好勞動用工管理，是落實“科學(xué)發(fā)展觀”和“以人為本”的要求，也是維護社會穩(wěn)定、深化企業(yè)改革、改善投資環(huán)境的現(xiàn)實需要，****年，我們在上級黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的指導(dǎo)下，勞動用工管理取得了一定的成績，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、鄉(xiāng)黨委、政府為了切實加強轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動用工管理的領(lǐng)導(dǎo)，建立了以鄉(xiāng)長為組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長的勞動用工和社會保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組，落實分管領(lǐng)導(dǎo)，建立工作班子，并按要求配備勞動保障管理服務(wù)機構(gòu)，并堅持日常用工管理和檢查。

二、按照縱向到底、橫向到邊、不留死角原則，做到合同簽訂率基本上達100%。

三、幫助指導(dǎo)企業(yè)做到依法用工、規(guī)范管理，通過幾次勞動用工檢查，全鎮(zhèn)用人單位基本做到依法用工，規(guī)范管理，無使用童工和壓職工有效證件、收取押金等現(xiàn)象。

四、配合工會企業(yè)做好集體合同、職工工資集體協(xié)議的簽訂，并督促企業(yè)按時發(fā)放工資，不無故拖欠職工工資，到12月底，沒有發(fā)生一起因工資和工傷糾紛而引發(fā)的上訪。

五、督促企業(yè)依法參加社會保險、工傷保險擴面，配合稅務(wù)部門做好各項入庫核實和人員落實，按時完成城鎮(zhèn)居民的保險工作。

六、做好企業(yè)退休人員社會管理紅做，及時做好接受、節(jié)日慰問和特殊情況的慰問工作。

七、按時完成市局做好勞動保障年檢考核的各項工作。

八、督促企業(yè)做好關(guān)愛職工，落實勞動保護措施與職工福利待遇，沒有封閉式管理的現(xiàn)象。

九、加強職工的思想政治工作，按照企業(yè)的實際，豐富職工的業(yè)余文化生活，基本做到無集體上訪現(xiàn)象和重大責(zé)任事故。

第三篇：白羊嶺煤礦勞動用工自查情況匯報

白羊嶺煤礦勞動用工自查情況匯報根據(jù)山西省政府的要求并接到國投昔陽公司通知，我礦迅速組成了以礦領(lǐng)導(dǎo)為組長的勞動用工自查領(lǐng)導(dǎo)小組，對我礦勞動用工工作做了進一步健全和完善。

在勞動用工方面，建立并完完善了職工離入礦手續(xù)制度對新入礦職工進行崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考試，入礦時為員工填寫“員工信息表”，掌握了員工基本情況，建立了職工檔案，并建立了電子檔案，記錄員工內(nèi)部調(diào)動、入礦、離礦等信息，同時進行勞動用工備案，建立員工花名冊，記錄員工基本信息以備查，并作為原始資料保存。

在員工到崗后礦與其簽訂勞動合同，在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期內(nèi)，按照勞動合同簽訂的有關(guān)條款執(zhí)行，建立勞動合同花名冊，編號登記，勞動合同文本一式兩份，其中一份發(fā)到工人手中。

在社會保險方面，我礦在養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險三大險上都有了新的突破。工傷保險參保率達100%，養(yǎng)老保險因外省農(nóng)民工多，參保率30%，醫(yī)療保險正在辦理中，各項繳費都已按時到位。

工資支付情況良好，每月10日至15日按時發(fā)至工人手中，且沒有低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的情況。

通過這次活動，并把科學(xué)發(fā)展觀運用到具體工作中去，不僅使我們的工作上了一個新臺階，也為我們以后的工作設(shè)

立了新目標(biāo)，新追求，同時培養(yǎng)了職工認(rèn)真負(fù)責(zé)的公共作風(fēng)，帶動了全礦各部門工作向更快更好更高的目標(biāo)邁進。

第四篇：勞動用工年檢審查總結(jié)

2016勞動用工年審工作總結(jié)

為深入貫徹落實勞動保障各項法律法規(guī)，進一步規(guī)范用人單位勞動用工行為，切實維護勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進轄區(qū)內(nèi)各項勞動保障工作規(guī)范化。按照縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一部署，新華社區(qū)積極開展勞動用工年審工作，歷時3個月，現(xiàn)已全面完成年審工作。現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、基本情況

本，采取網(wǎng)上年審的方式進行年審。主要對轄區(qū)非公有制企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體中與勞動者建立勞動關(guān)系等用人單位進行審查。重點審查勞動合同簽訂、繳納社保、是否存在用童工、婦女勞動者權(quán)益是否有保障、工資是否按標(biāo)準(zhǔn)按時發(fā)放等情況。新華社區(qū)勞動用工年審總?cè)蝿?wù)為997戶，其中，有用工單位30戶，個體工商戶967戶?，F(xiàn)已全面完成年審工作以及資料裝檔。

二、主要做法和成效

（一）健全組織領(lǐng)導(dǎo)，完善工作機制。社區(qū)成立以社區(qū)黨委書記任組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確一名分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓此項工作，社區(qū)協(xié)管員具體辦公。做到責(zé)任層層分解，工作層層落實，確保年審工作有序推進。

（二）強化宣傳，營造年審氛圍。社區(qū)協(xié)管員通過發(fā)放宣傳資料和年審告知書等方式，提醒用工單位注意年審規(guī)定的申報時間、年審的程序、填報方法和注意事項，做到通知到人、落實到戶。

（三）加強監(jiān)督，督促整改落實。社區(qū)緊緊圍繞《勞動保障法》，針對用人單位勞動合同簽訂情況；遵守禁止使用童工情況；遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；支付勞動者工資、加班工資和最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況；辦理社會保險登記等情況，進行強有力的監(jiān)督，進一步規(guī)范企業(yè)招用工行為。

三、存在的問題

一是存在部分用人單位的職工花名冊不全。比如用人單位在登記職工花名冊時漏寫職工的身份證號碼、聯(lián)系方式或者沒有寫清用工起始時間和勞動合同期限。沒有按規(guī)定制作職工花名冊。

二是還有一些用人單位勞動合同簽訂率沒有達到百分之百。有些企業(yè)聘用本地人做臨時工時，因為工期短，流動性大的原因只約定口頭協(xié)議，這也會產(chǎn)生一些勞資糾紛，給企業(yè)的生產(chǎn)帶來影響。

三是雖然用人單位都有企業(yè)管理規(guī)章制度，但有些企業(yè)因為經(jīng)營規(guī)模，人員流動性大等原因沒有真正執(zhí)行過。規(guī)章制度形同虛設(shè)，必將影響用人單位的誠信，給企業(yè)的發(fā)展帶來不利的影響。

解決以上問題的工作是一項長期艱巨的系統(tǒng)工程。必須在與深化企業(yè)改革相結(jié)合的原則。要從源頭上解決用人單位違法違規(guī)的問題，加強對用人單位的監(jiān)督管理。深入進行《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)的宣傳，提高用人單位和勞動者的法律意識，促使用人單位自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，按時足額支付勞動者工資，避免出現(xiàn)侵害勞動者合法權(quán)益的行為，通過此次檢查，將進一步規(guī)范用人單位內(nèi)部的勞動保障制度，推進勞動合同制度的實施，規(guī)范企業(yè)招用工行為，使企業(yè)勞動用工備案制度得到進一步落實，拖欠勞動者工資及未按規(guī)定繳納社會保險金等違法、違規(guī)情況得到及時糾正。

第五篇：全羊頭煤業(yè)勞動用工自查情況匯報

全羊頭煤業(yè)勞動用工自查情況匯報

根據(jù)上級部門要求，切實保護勞動者合法權(quán)益，我礦對本礦勞動用工情況進行了全面自查，現(xiàn)將一周（2012.10.22—2012.10.28）勞動用工情況匯報如下：

一、職工“四個百分之百”全部辦理。

二、保證職工每周至少休息一日，法定節(jié)假日合理安排勞動者休假。

三、工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

四、建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，減少職業(yè)危害。

五、從事特種作業(yè)職工經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。

六、未安排女職工從事井下勞動，未雇傭童工。

全羊頭煤業(yè)安監(jiān)科

2012年10月28日