第一篇：關于2017年度年休假安排事宜的通知

關于2017年度年休假安排事宜的通知

1、在本公司工作時間連續(xù)滿12個月以上者，可享受帶薪年休假；

2、員工參加工作時間累計已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；

3、若年休假天數(shù)已符合10天或15天的員工，請按《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，需提供繳納社保記錄（本人憑身份證原件去戶口所在地勞動服務站或江東區(qū)行政服務中心獲?。┳C明材料可享受相應天數(shù)，未提供相關證明材料則視為5天；

4、在確保公司正常有序運轉的前提下，各部門要根據(jù)崗位的工作特點結合員工個人休假申請，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，落實假期。

第二篇：休假安排通知

通 知

公司各部門：

為保障員工休假權益，經總經理辦公會議研究，12月31日前，對員工本年假、加班等帶薪假期予以清零。各部門要根據(jù)工作需要和崗位職責，合理安排員工休假。

1、確因工作關系年假不能連續(xù)的，可分期安排。

2、對加班多的員工，在保證工作的前提下，擇機安排補休，但要盡量避免“零存整取”長時間換休。

3、員工休年假和換休期間，要保持通信聯(lián)絡暢通，并做到隨叫隨到，確保工作任務完成。

4、對主動放棄休年假或換休的員工，要及時給予表揚，公司在年終獎時酌情考慮適當補助。

西安天居置業(yè)有限公司

二○一四年十二月四日

第三篇：2012年公休假安排通知

根據(jù)國務院《關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》，為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運輸、生產經營等有關工作，經國務院批準，現(xiàn)將2012年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：

2012年1月1日至3日放假調休，共3天。2011年12月31日（星期六）上班。

二、春節(jié)：

1月22日至28日放假調休，共7天。1月21日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

三、清明節(jié)：

4月2日至4日放假調休，共3天。3月31日（星期六）、4月1日（星期日）上班。

四、勞動節(jié)：

4月29日至5月1日放假調休，共3天。4月28日（星期六）上班。

五、端午節(jié)：

6月22日至24日放假公休，共3天。

六、中秋節(jié)、國慶節(jié)：

9月30日至10月7日放假調休，共8天。9月29日（星期六）上班。

節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。

國務院辦公廳

二〇一一年十二月五日

第四篇：請休假、辭職事宜

公 告 全體職員工：

關于公司各部門職員工請假、休假、補簽卡、辭職等手續(xù)程序現(xiàn)作以下規(guī)定：

1、員工請假或休假須到部門處填寫請假或休假單，經部門組長、主管簽名后，于當日交到人事部保留存檔，因公外出未能按時打卡者、部門主管必須當日或次日書面遞交簽卡單，經張副總審核簽批后交人事部方可補簽，逾期不交作曠工處理；

2、生產部門各職員請假或休假，須經部門經理簽名后，于當日交人事部保留存檔，逾期不交作曠工處理；

3、各部門職員工在試用期內因某種原因不能勝任其部門工作要求被辭退，部門主管需以書面形式遞交辭退單至廠務部、并注明其原因，經廠部審核后方可辦理辭退手續(xù)。

4、員工辭職須寫“辭職申請書”，由其部門主管簽名批示后再到廠務部填寫“辭職單”；員工離職須到部門主管處開“離職物品移交清單”,經部門主管批示后交人事部辦理離職手續(xù)，持人事部所開放行條在下班時間將行李拿到保安部經保安人員檢查行李后方可出廠。

以上公告請知悉!

廠務部示

2011-03-25

第五篇：2018休假通知

2018帶薪休假通知

各科室：

為認真貫徹落實《職工帶薪年休假條例》（國務院令地514號）、《事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部令第9號）等精神，合理安排職工工作和休息時間，切實維護職工休息休假權利，調動職工積極性，結合單位現(xiàn)進入收費高峰期，收費員工作壓力較大的實際情況，現(xiàn)開始執(zhí)行收費員2018年職工帶薪休假制度休假，具體安排通知如下：

一、具體執(zhí)行時間

各站負責人必須統(tǒng)一合理安排職工休假，并制定各站《職工帶薪年休假安排表》，提前3日報主管所長，經主管所長審核簽字后交財務是存檔。并認真抓好落實，確保年休假制度的順利實施。

二、人員安排

一班站長、人員

孫雪峰、曲繼繁、赫但、紀立新、卜秋艷、李兆賢、高秋紅、劉建輝、張琳、曹欣欣、朱桂榮。共計，11人。二班站長、人員

韓美靜、葛祥輝、鄭桐、黃新華、田繼鑫、邵園園、鐘小秋、劉冰、紀華榮、于歡歡、李小偉。共計，11人。三班站長、人員

莊玉林、仇延玲、盧鳳燕、劉春秋、李海玉、梁紅霞、崔鶯鶯、畢玉波、秦紅芳、李運旺、王宇。共計，11人。綠通人員

白班：王友振、毛維明

夜班：值班站長，值班站長跟本班休息。

休假人員嚴格按照《職工帶薪年休假安排表》安排休假，如有特殊情況應提前3天通知主管站長，未休假人員當班期間要服從站長工作安排，并聽從管理。

三、休假人員安排

每班安排2人同時休假，具體由本班站長填寫《職工帶薪年休假安排表》，并報主管所長。

監(jiān)控室人員休假，等收費人員休假調整上崗后，在統(tǒng)一安排。

四、休假計算

根據(jù)勞動法關于休假若干規(guī)定要求，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，結合單位實際情況統(tǒng)一規(guī)定休假為15天+6（六、日）共計，21天。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假

天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

五、正確報批程序

附表1：《職工帶薪年休假安排表》

六、具體銷假程序