第一篇：集體合同的簽署與相應(yīng)法規(guī)

集體合同的簽署與相應(yīng)法規(guī)

一、專題界定

集體合同是工會(huì)或職工代表代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件等問題，經(jīng)協(xié)商談判訂立的書面協(xié)議。專題針對(duì)集體合同的訂立，集體合同的履行過程中勞動(dòng)者與用工單位的權(quán)利義務(wù)，結(jié)合相關(guān)法規(guī)和案例做了解釋和說明。

二、名詞解釋

1.集體合同 是工會(huì)或職工代表代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件等問題，經(jīng)協(xié)商談判訂立的書面協(xié)議。

三、案例分析

案例1 農(nóng)民合同制工人能夠享受集體合同待遇嗎

【案例】于某等8名農(nóng)民合同制工人一直在某皮革制品公司工作，公司與他們簽勞動(dòng)合同時(shí)，約定月工資為480元，每月30日發(fā)放。后皮革制品公司工會(huì)與該公司又簽訂了集體合同，在有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的條款中規(guī)定：?jiǎn)T工的工資不得低于550元。第二個(gè)月，公司照例向于某等8名農(nóng)民工發(fā)放了480元的工資。

于某將另幾位農(nóng)民工召集一起來(lái)到經(jīng)理辦公室，問：“上個(gè)月，咱們公司的集體合同已經(jīng)規(guī)定，員工的工資不能少于550元，怎么我們這個(gè)月的工資還是480元？”“你們每人的勞動(dòng)合同所規(guī)定的工資，不就是480元嗎？”經(jīng)理不解地問，“公司是按勞動(dòng)合同發(fā)給你們工資，沒什么不妥，因?yàn)槟銈兪寝r(nóng)民工，跟其他職工不一樣，不能享受集體合同里的待遇?！?/p>

【評(píng)析】這些農(nóng)民工的工資是否應(yīng)增加呢？ 集體合同是企業(yè)與代表全體職工的工會(huì)之間為完成生產(chǎn)任務(wù)和改善職工的物質(zhì)生活條件而締結(jié)的書面協(xié)議。它的法律效力高于勞動(dòng)合同的法律效力，勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同的條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定，當(dāng)兩者出現(xiàn)不一致時(shí)，應(yīng)按集體合同的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)法規(guī)定：依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。盡管于某等是農(nóng)民合同制工人，但他們也是公司的員工，也應(yīng)該享有集體合同中相應(yīng)的權(quán)利。所以，經(jīng)理的說法沒有法律依據(jù)，公司應(yīng)自集體合同生效之日起，將于某等8名農(nóng)民工的工資，至少增至550元。

案例2 勞動(dòng)合同與集體合同不一致怎么辦？

【案例】王師傅與某企業(yè)簽訂有為期三年的勞動(dòng)合同。合同中約定：陳師傅的工資每月計(jì)發(fā)一次。合同履行期間，企業(yè)工會(huì)與企業(yè)經(jīng)協(xié)商簽訂了一份集體合同，該份集體合同中約定：企業(yè)所有員工每年年終可獲得一次第13個(gè)月的工資。根據(jù)這份集體合同的具體規(guī)定，陳師傅屬于可以享受第13個(gè)月工資的員工范圍。該集體合同獲得企業(yè)職代會(huì)通過并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審核后開始生效實(shí)施，但年終過后，陳師傅沒有得到企業(yè)支付的第13個(gè)月工資。于是，陳師傅向企業(yè)提出補(bǔ)發(fā)第13個(gè)月工資的要求。但企業(yè)表示，陳師傅和企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)報(bào)酬的支付次數(shù)，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同的約定履行，拒絕了陳師傅的要求。雙方由此產(chǎn)生爭(zhēng)議。

【評(píng)析】爭(zhēng)議焦點(diǎn)：勞動(dòng)者和企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容與企業(yè)工會(huì)和企業(yè)簽訂的集體合同內(nèi)容不致時(shí)如何處理?！秳趧?dòng)法》第三十五條規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力；職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定”。《上海市勞動(dòng)合同條例》第十八條規(guī)定：“勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定，低于集體合同規(guī)定的，適用集體合同標(biāo)準(zhǔn)”。本案中，陳師傅與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中雖然沒有約定可以享受第13個(gè)月工資，但工會(huì)與企業(yè)簽訂的集體合同中規(guī)定了第13個(gè)月工資的有關(guān)內(nèi)容。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照集體合同的規(guī)定補(bǔ)發(fā)陳師傅年終第13個(gè)月工資。

案例3 集體合同訂立要符合程序

【案例】媒久是一個(gè)有著幾百人的工廠，工會(huì)成員30多人。由于企業(yè)安全生產(chǎn)條件較差，工會(huì)代表全體職工向工廠書面提出集體協(xié)商要求，雙方代表協(xié)商后簽字，形成了集體合同草案。企業(yè)隨即向企業(yè)員工公布并報(bào)送行政管理部門。后來(lái)職工提出異議，企業(yè)以協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字已經(jīng)生效為由不予理睬。

【評(píng)析】集體合同訂立要符合程序，否則是不會(huì)生效的。北京市《集體合同條例》中第38條規(guī)定，經(jīng)集體協(xié)商雙方協(xié)商一致的，形成集體合同草案。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表會(huì)議討論。應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，并經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過。第39條集體合同草案通過后，由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字，并自雙方簽字之日起十日內(nèi)，由用人單位向所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。自備案之日起十五日內(nèi)勞動(dòng)保障行政部門未提出異議的，集體合同即行生效。本案中企業(yè)協(xié)商草案未提交職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表會(huì)議討論，就報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門，程序不合法，也還沒有得到審查結(jié)果，是不會(huì)生效的。

案例4 職工代表5年內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同

【案例】 企業(yè)裁員增效這股風(fēng)很快就刮到了老宋所在的玻璃容器廠，廠里決定裁員20%。老宋是職工代表大會(huì)的代表，本來(lái)是不用擔(dān)心的?？墒菑S里找他談話，雖沒有明說，話里話外說他這么多年兢兢業(yè)業(yè)，對(duì)廠里的貢獻(xiàn)有目共睹，現(xiàn)在廠里有了困難，希望他發(fā)揚(yáng)一下蠟燭精神。而他確實(shí)已經(jīng)燃燒了么多年，該休息一下了。老宋心里很不是滋味，說道：“我是老工人了不假，可也不是廠里的累贅。我技術(shù)過關(guān)，從沒有過事假病假，合同期限也還有4年，我還是職工代表按規(guī)定不應(yīng)該和我解除合同”。廠長(zhǎng)說：“現(xiàn)在不是情況特殊嗎，廠里規(guī)定50歲以上的老工人一律解除合同”

【評(píng)析】集體合同的訂立過程是企業(yè)職工代表組織職工實(shí)現(xiàn)民主權(quán)利的過程，使企業(yè)職工代表與企業(yè)行政方協(xié)商對(duì)話的過程。在集體合同的履行期間，職工代表通常還要代表職工對(duì)企業(yè)的執(zhí)行情況開展監(jiān)督檢查提出意見和建議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。因此免不了有得罪企業(yè)或領(lǐng)導(dǎo)的情況。為推行集體合同制度，發(fā)揮職工代表的作用，國(guó)家在《集體合同規(guī)定》中專門規(guī)定，職工一方代表在合同期內(nèi)在擔(dān)任代表之日起5年內(nèi)，除個(gè)人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。所謂嚴(yán)重過失，即可與職工解除合同的法定理由，包括嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，或用人單位規(guī)章制度合嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成嚴(yán)重?fù)p害以及被依法追究刑事責(zé)任等。本案中企業(yè)以裁員為名與老宋解除合同是不對(duì)的。

四、操作實(shí)務(wù)

1.勞動(dòng)保障行政部門關(guān)于集體合同的職能

集體勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除和終止都應(yīng)該按照屬地原則向主管的勞動(dòng)行政部門報(bào)送、備案、審查。集體勞動(dòng)合同只有在勞動(dòng)保障行政部門審查同意后才能生效。北京市《集體合同條例》規(guī)定，市和區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的用人單位與本單位職工開展集體協(xié)商，簽訂、履行集體合同的情況進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

2.集體合同須知

不僅規(guī)定本企業(yè)的一般勞動(dòng)和生活條件，而且涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，內(nèi)容具有廣泛性、整體性的特點(diǎn)。集體合同的效力高于個(gè)人勞動(dòng)合同，集體合同適用于企業(yè)全體職工；集體合同規(guī)定了本企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，否則無(wú)效，無(wú)效部分以集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)代替。企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，侵害了工會(huì)和全體職工的合法權(quán)益并造成損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)物質(zhì)賠償責(zé)任

3.集體合同草案生效程序

經(jīng)集體協(xié)商雙方協(xié)商一致的，形成集體合同草案。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表會(huì)議討論。有三分之二以上職工代表或者職工出席，并經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過。

4.集體合同生效程序

集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表會(huì)議審議通過后，由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字，并自雙方簽字之日起十日內(nèi)，由用人單位向所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。自備案之日起十五日內(nèi)勞動(dòng)保障行政部門未提出異議的，集體合同即行生效。

5.集體合同協(xié)商、生效發(fā)生爭(zhēng)議處理

集體勞動(dòng)合同在協(xié)商過程中發(fā)生爭(zhēng)議，由勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議；集體合同一經(jīng)生效，集體合同雙方應(yīng)當(dāng)履行。履行集體合同過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)，協(xié)商處理。

五、相關(guān)法規(guī)

1.對(duì)集體合同簽訂及其內(nèi)容要求的規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第33條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

第35條 依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。《中華人民共和國(guó)公司法》

第18條 公司職工依照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》組織工會(huì)，開展工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)職工合法權(quán)益。公司應(yīng)當(dāng)為本公司工會(huì)提供必要的活動(dòng)條件。公司工會(huì)代表職工就職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、福利、保險(xiǎn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)依法與公司簽訂集體合同。

公司依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過職工代表大會(huì)或者其他形式，實(shí)行民主管理。

2.對(duì)于集體合同爭(zhēng)議的處理規(guī)定

《工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理試行辦法》

第28條 因簽訂和履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位工會(huì)可以就解決爭(zhēng)議問題與用人單位平等協(xié)商。

第29條 因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人雙方協(xié)商解決不成的，用人單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)上級(jí)工會(huì)協(xié)同政府勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)處理。

第30條 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。上級(jí)工會(huì)依法律法規(guī)的規(guī)定及本辦法參與處理。

3.對(duì)集體協(xié)商代表產(chǎn)生、及資格的規(guī)定 北京市《集體合同條例》

第7條 本條例所稱集體協(xié)商代表(以下簡(jiǎn)稱協(xié)商代表)是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)對(duì)等，一般為三至十人，并各自確定一名首席代表。

第8條 職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)征求職工意見后選派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。

職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任或者由其書面委托的其他協(xié)商代表?yè)?dān)任；工會(huì)主席空缺的，首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會(huì)的，職工一方的首席代表由協(xié)商代表民主推舉產(chǎn)生。第9條 用人單位一方的協(xié)商代表由用人單位法定代表人委派。

用人單位一方的首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或者由其書面委托的其他協(xié)商代表?yè)?dān)任。

第10條 用人單位和職工一方可以委托本單位以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，委托人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的三分之一。首席代表不得由非本單位人員擔(dān)任。

第11條 協(xié)商代表產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)在集體協(xié)商前在本單位公布。4.對(duì)集體合同協(xié)商員工代表的保護(hù)規(guī)定 北京市《集體合同條例》

第17條 職工一方的協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位不得隨意變更職工協(xié)商代表的工作崗位。因工作需要確需變更協(xié)商代表的工作崗位，應(yīng)當(dāng)事先征求本單位工會(huì)的意見，并征得職工本人同意。

第18條 職工一方的協(xié)商代表在履行協(xié)商代表職責(zé)期間，勞動(dòng)合同期限屆滿，協(xié)商代表本人要求順延勞動(dòng)合同期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)將其勞動(dòng)合同期限順延至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)。

第19條 職工一方協(xié)商代表在履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位不得解除其勞動(dòng)合同，但有下列情形的除外：

（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度的；

（二）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

（三）被依法追究刑事責(zé)任的。

5.對(duì)集體合同訂立、生效及履行的規(guī)定 北京市《集體合同條例》

第4條 進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂、履行集體合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠(chéng)實(shí)守信、公平合作、兼顧雙方合法權(quán)益的原則。

第32條 協(xié)商雙方的任何一方均可就簽訂集體合同相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求。一方提出集體協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起二十日內(nèi)給以書面答復(fù)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕或者拖延集體協(xié)商；一方就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、裁減人員等事項(xiàng)要求集體協(xié)商的，另一方不得拒絕或者拖延。第36條 集體合同期限一般為三年。

第37條 集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或者出現(xiàn)事先未預(yù)料的情形時(shí)，可以中止協(xié)商，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定下次協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容。中止協(xié)商期限不得超過六十日。

第38條經(jīng)集體協(xié)商雙方協(xié)商一致的，形成集體合同草案。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表會(huì)議討論。

職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表會(huì)議討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，并經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過。

第39條 集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表會(huì)議審議通過后，由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字，并自雙方簽字之日起十日內(nèi)，由用人單位向所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。自備案之日起十五日內(nèi)勞動(dòng)保障行政部門未提出異議的，集體合同即行生效。

第40條 集體合同一經(jīng)生效，集體合同雙方應(yīng)當(dāng)履行。履行集體合同過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)，協(xié)商處理。

第41條 集體合同雙方應(yīng)當(dāng)建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表會(huì)議報(bào)告一次集體合同履行情況。

6.關(guān)于集體合同的變更、終止、續(xù)訂的規(guī)定 北京市《集體合同條例》

第42條 符合下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：

（一）雙方協(xié)商一致的；

（二）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；

（三）訂立集體合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使集體合同無(wú)法履行的；

（四）因不可抗力致使集體合同無(wú)法履行的；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第43條 集體合同期滿前三個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢隼m(xù)訂的要求，雙方同意續(xù)訂集體合同的，協(xié)商續(xù)訂集體合同。

續(xù)訂集體合同適用本條例規(guī)定的集體協(xié)商和集體合同訂立程序。

第44條有下列情形之一的，集體合同終止：

（一）用人單位依法破產(chǎn)、解散的；

（二）集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的；

（三）集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂集體合同的。

第四十五條因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

7.關(guān)于集體合同報(bào)送、審查的規(guī)定

《關(guān)于規(guī)范集體合同報(bào)送和審查工作的通知》

一、集體合同報(bào)送程序和要求

1、集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)，由用人單位一方將集體合同文本和與之相關(guān)的材料等報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。

2、集體合同相關(guān)材料包括：（1）《集體合同送審呈報(bào)表》；（2）集體合同雙方首席代表符合法律、法規(guī)的資格證明、身份證復(fù)印件；（3）集體協(xié)商要約書和承諾方的書面答復(fù)書；（4）企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照和企業(yè)工會(huì)社團(tuán)法人資格證書復(fù)印件；（5）協(xié)商代表人員花名冊(cè)；（6）職工方協(xié)商代表勞動(dòng)合同書復(fù)印件；（7）職工方協(xié)商代表產(chǎn)生過程的書面材料；（8）協(xié)商會(huì)議記錄原件；（9）集體合同職代會(huì)或職工大會(huì)討論通過決議；（10）雙方首席代表如屬指派或委托，應(yīng)附相關(guān)證明。

3、集體合同報(bào)送時(shí)，用人單位應(yīng)填寫《集體合同送審呈報(bào)表》（一式二份），注明報(bào)送時(shí)間、報(bào)送人。勞動(dòng)保障行政部門集體合同審查機(jī)構(gòu)應(yīng)按要求查驗(yàn)集體合同相關(guān)資料是否齊全。資料齊全的，應(yīng)在《集體合同送審呈報(bào)表》上簽注收件人、收件時(shí)間。資料不齊全，退回用人單位補(bǔ)齊后，再簽收?！都w合同送審呈報(bào)表》一份由勞動(dòng)保障行政部門集體合同審查機(jī)構(gòu)留存，另一份反饋給用人單位。

二、集體合同審查程序和要求

1、集體合同審查管理按現(xiàn)代的管理體制，實(shí)行分級(jí)管理的原則；

2、集體合同審查內(nèi)容包括雙方協(xié)商代表資格審查，集體合同簽訂程序和內(nèi)容的合法性審查，以及集體合同文本、格式是否規(guī)范的審查。

3、勞動(dòng)保障行政部門自簽收之日起15日內(nèi)，應(yīng)對(duì)集體合同提出審查意見，制作《集體合同審查意見書》一式三份，兩份送達(dá)用人單位，并注明用人單位簽收人，簽收時(shí)間。

4、對(duì)集體合同文本中工資協(xié)商內(nèi)容不具體，或者簽訂的工資專項(xiàng)集體合同內(nèi)容原則條款較多、實(shí)際操作難以落實(shí)的情況，勞動(dòng)保障行政部門審查時(shí)應(yīng)明確提出整改意見，要求用人單位完善協(xié)商內(nèi)容，修改或整改集體合同文本。

5、未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審查的集體合同為無(wú)效合同。勞動(dòng)保障行政部門送達(dá)的《集體合同審查意見書》中明確提出修改或整改意見的，用人單位應(yīng)及時(shí)修改或整改。修改或整改集體合同文本，按上述程序重新報(bào)送審查。

6、集體合同審查機(jī)構(gòu)應(yīng)將用人單位報(bào)送的有關(guān)資料連同《集體合同審查意見書》一并存檔。

7、今后每年組織一次對(duì)各地集體合同審查工作的檢查。

六、問與答

1.問：集體協(xié)商要求多少天內(nèi)答復(fù)？

《北京市集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商雙方的任何一方均可就簽訂合同的相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商的要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)給以書面答復(fù)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕或拖延集體協(xié)商，一方就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、裁減人員等事項(xiàng)提出的集體協(xié)商，另一方不得拒絕或拖延。

2.問：集體合同的內(nèi)容有什么？

答：主要包括：

（一）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)范部分，是集體合同的核心內(nèi)容，對(duì)個(gè)人勞動(dòng)合同起制約作用。主要有以下內(nèi)容：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息與休假、保險(xiǎn)待遇、生活福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)保護(hù)等。

（二）過渡性規(guī)定，主要包括因簽訂或履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決措施，以及集體合同的監(jiān)督檢查辦法等。

（三）集體合同文本本身的規(guī)定，包括集體合同的有效期限、變更解除條件等。

3.問： 集體合同與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？

答：1．目的不同。實(shí)行集體合同的目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)者的共同發(fā)展；個(gè)人勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，個(gè)人勞動(dòng)合同的目的在于在雙方當(dāng)事人之間建立勞動(dòng)關(guān)系，利用合同制度實(shí)現(xiàn)和保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。

2．主體不同。集體合同的主體是雇主或雇主團(tuán)體與由工會(huì)代表的全體職工，在我國(guó)是企業(yè)與由企業(yè)工會(huì)（沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表）代表的全體職工；個(gè)人勞動(dòng)合同的主體是雇主與單個(gè)雇員，在我國(guó)是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人。

3．內(nèi)容不同。集體合同不僅規(guī)定本企業(yè)的一般勞動(dòng)和生活條件，而且涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，內(nèi)容具有廣泛性、整體性的特點(diǎn)。個(gè)人勞動(dòng)合同規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，內(nèi)容多是關(guān)于勞動(dòng)條件的規(guī)定。4．法律效力不同。集體合同的效力高于個(gè)人勞動(dòng)合同，集體合同適用于企業(yè)全體職工；個(gè)人勞動(dòng)合同僅對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人有約束力。集體合同規(guī)定了本企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，否則無(wú)效，無(wú)效部分以集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)代替。

5．責(zé)任不同。集體合同的一方當(dāng)事人如企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，侵害了工會(huì)和全體職工的合法權(quán)益并造成損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)物質(zhì)賠償責(zé)任；工會(huì)一方不履行集體合同的規(guī)定，一般只對(duì)上級(jí)工會(huì)和全體會(huì)員負(fù)道義上的責(zé)任，由上級(jí)工會(huì)給予批評(píng)教育，糾正違約的行為，以適當(dāng)方式彌補(bǔ)因違約給企業(yè)造成的損失，但一般不承擔(dān)物質(zhì)賠償責(zé)任。個(gè)人勞動(dòng)合同任何一方當(dāng)事人違約可導(dǎo)致另一方提前解除個(gè)人勞動(dòng)合同，任何一方因違約而給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，應(yīng)根據(jù)其后果及損失的大小，予以賠償。

4.問：外單位人員能當(dāng)協(xié)商代表嗎？

答：可以。根據(jù)《北京市集體合同條例》規(guī)定，“用人單位和職工一方可以委托本單位以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，委托人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的三分之一?！蓖瑫r(shí)規(guī)定，“首席代表不得由非本單位人員擔(dān)任?！?/p>

5.問：集體協(xié)商職工一方代表的有什么保護(hù)措施？

答：主要有：（1）企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)；（2）職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。（3）職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。

馮翠玲

第二篇：如何簽署《期貨經(jīng)紀(jì)合同書》及相應(yīng)的補(bǔ)充協(xié)議

如何簽署《期貨經(jīng)紀(jì)合同書》及相應(yīng)的補(bǔ)充協(xié)議？

按照規(guī)定，期貨經(jīng)紀(jì)公司在接受客戶進(jìn)行期貨交易之前必須與客戶簽署《期貨經(jīng)紀(jì)合同書》，而且，為了確保合同的真實(shí)性和有效性以及保障合同真實(shí)持有人的切身利益，合同書必須當(dāng)面簽署。通常，這種簽署是在公司營(yíng)業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行的。然而遇有特殊情況，期貨經(jīng)紀(jì)公司也會(huì)派出員工到客戶處，與客戶當(dāng)面簽署合同。

個(gè)人開戶比較簡(jiǎn)單，只要提供本人身份證及留下復(fù)印件，并在合同及相應(yīng)的補(bǔ)充協(xié)議上簽字就可以了。如果指定事項(xiàng)中有他人，則該人的身份證也得提供并留下復(fù)印件，并且還應(yīng)該在合同上留存印鑒或簽名樣卡。

法人開戶應(yīng)帶齊前面曾經(jīng)提到過的一系列證明材料，并由法人代表在該合同及相應(yīng)的補(bǔ)充協(xié)議上簽字并加蓋公章。當(dāng)指定事項(xiàng)中出現(xiàn)他人姓名時(shí)，則他人的身份證也得提供并留下復(fù)印件，同時(shí)還應(yīng)該在合同上留存印鑒或簽名樣卡。如果法定代表人不能親臨現(xiàn)場(chǎng)，則應(yīng)該有相應(yīng)的書面授權(quán)書。

第三篇：工傷訴訟相應(yīng)法規(guī)

工傷訴訟相應(yīng)法規(guī)

1、權(quán)限審查：被告是否具有作出工傷認(rèn)定決定的法定職權(quán)和主體資格：

《工傷保險(xiǎn)條例》第五條第2款：“縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作?！钡谑鶙l按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理?！吨貞c市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》

第四條：第四條 工傷保險(xiǎn)基金實(shí)行全市統(tǒng)籌、分級(jí)管理，建立市和區(qū)縣（自治縣）政府兩級(jí)責(zé)任分擔(dān)機(jī)制。第十三條 工傷認(rèn)定由用人單位參保地區(qū)縣（自治縣）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)。職工在參保地之外發(fā)生事故，參保地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可委托事故發(fā)生地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

受傷職工未參加工傷保險(xiǎn)的，本市用人單位由注冊(cè)地或住所地區(qū)縣（自治縣）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定，市外用人單位在本市從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地區(qū)縣（自治縣）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定。

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》第三條：用人單位注冊(cè)地與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，原則上在注冊(cè)地參加工傷保險(xiǎn)。未在注冊(cè)地參加工傷保險(xiǎn)的，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地參加工傷保險(xiǎn)。農(nóng)民工受到事故傷害或患職業(yè)病后，在參保地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，并按參保地的規(guī)定依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位在注冊(cè)地和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地均未參加工傷保險(xiǎn)的，農(nóng)民工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，并按生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。

（53－96年）勞動(dòng)部1953年1月26日公布試行《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》第十一條 工人職員在下列情況下負(fù)傷、殘廢或死亡時(shí)，應(yīng)享受因工負(fù)傷、殘廢或死亡的待遇：第三項(xiàng)：關(guān)于因工或非因工的確定，由工會(huì)小組據(jù)實(shí)報(bào)告工會(huì)基層委員會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)）審查確定后，報(bào)請(qǐng)工會(huì)基層委員會(huì)通知企業(yè)行政方面或資方及工人職員本人或其供養(yǎng)直系親屬。如有不同意見時(shí)，應(yīng)報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政機(jī)關(guān)迅速處理，但在未處理以前，應(yīng)按工會(huì)基層委員會(huì)的通知辦理。

（96－03）《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。工傷職工或其親屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)。遇有特殊情況，申請(qǐng)期限可以延長(zhǎng)至三十日。

工傷職工本人或者其親屬?zèng)]有可能提出申請(qǐng)的，可以由本企業(yè)工會(huì)組織代表工傷職工提出待遇申請(qǐng)。職工工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)簽字后報(bào)送。企業(yè)不簽字的，工傷職工或其親屬可以直接報(bào)送申請(qǐng)。

（04－至今）《工傷保險(xiǎn)條例》第十二條 職工因工發(fā)生事故傷害或者依法被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向參保地區(qū)縣（自治縣）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定書面申請(qǐng)。遇有特殊情況需要延期提出工傷認(rèn)定書面申請(qǐng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向參保地區(qū)縣（自治縣）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出書面延期申請(qǐng)，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起3個(gè)工作日內(nèi)書面答復(fù)；對(duì)有正當(dāng)理由的，申請(qǐng)時(shí)限最多可以延長(zhǎng)30日。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可直接向參保地區(qū)縣（自治縣）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定書面申請(qǐng)。

2、事實(shí)審查：即被告作出工傷認(rèn)定決定的主要證據(jù)是否確實(shí)充分。

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

人力資源和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定處理意見的函》（人社廳函[2011]339號(hào)）關(guān)于新《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)的規(guī)定如何理解和適用問題，經(jīng)征得國(guó)務(wù)院法制辦和最高人民法院同意，并商公安部、交通運(yùn)輸部、鐵道部，提出如下處理意見，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行：

一、該條規(guī)定的“上下班途中”是指合理的上下班時(shí)間和合理的上下班路途。

二、該條規(guī)定的“非本人主要責(zé)任”事故包括非本人主要責(zé)任的交通事故和非本人主要責(zé)任的城市軌道交通、客運(yùn)輪渡和火車事故。其中，“交通事故”是指《道路交通安全法》第一百一十九條規(guī)定的車輛在道路上因過錯(cuò)或者意外造成的人身傷亡或者財(cái)產(chǎn)損失事件。“車輛”是指機(jī)動(dòng)車和非機(jī)動(dòng)車；“道路”是指公路、城市道路和雖在單位管轄范固但允許社會(huì)機(jī)動(dòng)車通行的地方，包括廣場(chǎng)、公共停車場(chǎng)等用于公眾通行的場(chǎng)所。

三、“非本人主要責(zé)任”事故認(rèn)定應(yīng)以公安機(jī)關(guān)交通管理、交通運(yùn)輸、鐵道等部門或司法機(jī)關(guān)，以及法律、行政法規(guī)授權(quán)組織出具的相關(guān)法律文書為依據(jù)。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇

第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的；

(二)醉酒或者吸毒的；

(三)自殘或者自殺的。

第十九條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

3、法律審查：即被告作出工傷認(rèn)定決定適用法律規(guī)范是否正確。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知?jiǎng)谏绮堪l(fā)〔2005〕12號(hào)第四條、“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任?！?/p>

《重慶市高級(jí)人民法院關(guān)于審理工傷行政訴訟案件若干問題的暫行規(guī)定》

第八條 建筑業(yè)企業(yè)對(duì)建筑工程進(jìn)行發(fā)包、分包的，工傷賠償責(zé)任的承擔(dān)應(yīng)根據(jù)以下具體情況分別確定：

(一)凡發(fā)包給有用工主體資格的其他企業(yè)的，承包方應(yīng)對(duì)其使用的人員承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

(二)凡發(fā)包給無(wú)用工主體資格的其他單位或自然人的，應(yīng)認(rèn)定發(fā)包方與該單位或自然人使用的人員存在勞動(dòng)關(guān)系，并由發(fā)包方對(duì)該單位或自然人所使用的人員承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

建筑業(yè)企業(yè)違反規(guī)定將工程發(fā)包、分包給無(wú)用工主體資格的單位或自然人的，該單位或自然人拖欠其使用的人員工資的，參照前款第(二)項(xiàng)的精神辦理。

無(wú)用工主體資格的單位或自然人使用的人員依據(jù)本條第一款(二)項(xiàng)、第二款的規(guī)定向發(fā)包方主張工傷賠償、工資償付以外權(quán)利的，人民法院不應(yīng)支持《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條：“職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！?/p>

4、程序?qū)彶椋杭幢桓孀鞒龉J(rèn)定決定是否違反法定程序。第二十條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。

5、目的審查：即被告是否存在濫用職權(quán)、超越職權(quán)的行為。

6、職業(yè)病認(rèn)定為工傷后只能報(bào)診斷為職業(yè)病后的費(fèi)用?！堵殬I(yè)病診斷與鑒定管理辦法》（衛(wèi)生部令第91號(hào)）（2013年4月10日）第十三條 職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)依法獨(dú)立行使診斷權(quán)，并對(duì)其作出的職業(yè)病診斷結(jié)論負(fù)責(zé)。第二十條 職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照《職業(yè)病防治法》、本辦法的有關(guān)規(guī)定和國(guó)家職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)勞動(dòng)者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史和工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素情況、臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果等，進(jìn)行綜合分析，作出診斷結(jié)論。第二十條 職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照《職業(yè)病防治法》、本辦法的有關(guān)規(guī)定和國(guó)家職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)勞動(dòng)者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史和工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素情況、臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果等，進(jìn)行綜合分析，作出診斷結(jié)論……

第二十三條 在確認(rèn)勞動(dòng)者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史時(shí)，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)關(guān)系、工種、工作崗位或者在崗時(shí)間有爭(zhēng)議的，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人依法向用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十四條 職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷時(shí)，應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者所在的用人單位提供其掌握的本辦法第二十一條規(guī)定的職業(yè)病診斷資料，用人單位應(yīng)當(dāng)在接到通知后的十日內(nèi)如實(shí)提供。第二十六條 勞動(dòng)者對(duì)用人單位提供的工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料有異議，或者因勞動(dòng)者的用人單位解散、破產(chǎn)，無(wú)用人單位提供上述資料的，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法提請(qǐng)用人單位所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門進(jìn)行調(diào)查。職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)在安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門作出調(diào)查結(jié)論或者判定前應(yīng)當(dāng)中止職業(yè)病診斷。第三十二條 職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)作出職業(yè)病診斷結(jié)論后，應(yīng)當(dāng)出具職業(yè)病診斷證明書。職業(yè)病診斷證明書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

（一）勞動(dòng)者、用人單位基本信息；

（二）診斷結(jié)論。確診為職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)載明職業(yè)病的名稱、程度（期別）、處理意見；

（三）診斷時(shí)間：職業(yè)病診斷證明書應(yīng)當(dāng)由參加診斷的醫(yī)師共同簽署，并經(jīng)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)審核蓋章。第三十六條 當(dāng)事人對(duì)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)作出的職業(yè)病診斷結(jié)論有異議的，可以在接到職業(yè)病診斷證明書之日起三十日內(nèi)，向職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)鑒定。設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)職業(yè)病診斷爭(zhēng)議的首次鑒定。當(dāng)事人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病鑒定結(jié)論不服的，可以在接到鑒定書之日起十五日內(nèi)，向原鑒定組織所在地省級(jí)衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)?jiān)勹b定。職業(yè)病鑒定實(shí)行兩級(jí)鑒定制，省級(jí)職業(yè)病鑒定結(jié)論為最終鑒定。第四十六條 根據(jù)職業(yè)病鑒定工作需要，職業(yè)病鑒定辦事機(jī)構(gòu)可以向有關(guān)單位調(diào)取與職業(yè)病診斷、鑒定有關(guān)的資料，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)、及時(shí)提供。專家組應(yīng)當(dāng)聽取當(dāng)事人的陳述和申辯，必要時(shí)可以組織進(jìn)行醫(yī)學(xué)檢查。需要了解被鑒定人的工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素情況時(shí)，職業(yè)病鑒定辦事機(jī)構(gòu)根據(jù)專家組的意見可以對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，或者依法提請(qǐng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門組織現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查。依法提請(qǐng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門組織現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查的，在現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查結(jié)論或者判定作出前，職業(yè)病鑒定應(yīng)當(dāng)中止。職業(yè)病鑒定應(yīng)當(dāng)遵循客觀、公正的原則，專家組進(jìn)行職業(yè)病鑒定時(shí)，可以邀請(qǐng)有關(guān)單位人員旁聽職業(yè)病鑒定會(huì)。所有參與職業(yè)病鑒定的人員應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)被鑒定人的個(gè)人隱私。第六十一條 職業(yè)病診斷、鑒定的費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

《職業(yè)病防治法》第四十七條 職業(yè)病診斷，應(yīng)當(dāng)綜合分析下列因素：

（一）病人的職業(yè)史；

（二）職業(yè)病危害接觸史和工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素情況；

（三）臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果等。

沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)診斷為職業(yè)病。

承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在進(jìn)行職業(yè)病診斷時(shí)，應(yīng)當(dāng)組織三名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體診斷。

職業(yè)病診斷證明書應(yīng)當(dāng)由參與診斷的醫(yī)師共同簽署，并經(jīng)承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)審核蓋章。

第五十三條 當(dāng)事人對(duì)職業(yè)病診斷有異議的，可以向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)鑒定。

職業(yè)病診斷爭(zhēng)議由設(shè)區(qū)的市級(jí)以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，組織職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定。

當(dāng)事人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不服的，可以向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)?jiān)勹b定。

7、《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見》第八條、曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當(dāng)時(shí)沒有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的符合下列條件的人員，可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理：

（一）辦理退休手續(xù)后，未再?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的退休人員；

（二）勞動(dòng)或聘用合同期滿后或者本人提出而解除勞動(dòng)或聘用合同后，未再?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的人員。經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，前款第（一）項(xiàng)人員符合領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金條件的，按就高原則以本人退休前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資或者確診職業(yè)病前12個(gè)月的月平均養(yǎng)老金為基數(shù)計(jì)發(fā)。前款第（二）項(xiàng)人員被鑒定為一級(jí)至十級(jí)傷殘、按《條例》規(guī)定應(yīng)以本人工資作為基數(shù)享受相關(guān)待遇的，按本人終止或者解除勞動(dòng)、聘用合同前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。

8、受傷后，看病及病假后給前12個(gè)月平均工資，病假完后到鑒定期間是給不低于病假工資的工資。

9、《重慶市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第十五條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，發(fā)現(xiàn)該申請(qǐng)不符合《條例》和本辦法規(guī)定受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)駁回該工傷認(rèn)定申請(qǐng)，對(duì)申請(qǐng)人出具《駁回工傷認(rèn)定申請(qǐng)通知書》，并說明理由、告知訴權(quán)。第五十五條 達(dá)到法定退休年齡或者已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，不適用本辦法。

1996年以前的塵肺工傷都是依據(jù)當(dāng)時(shí)的矽肺證享受工傷待遇。

第四篇：氧氣、乙炔的使用安全規(guī)程及相應(yīng)法規(guī)

乙炔、氧氣的使用

1.1 進(jìn)行乙炔、氧氣焊割工作的人員必須持有相應(yīng)的“特種作業(yè)”資格證書。

1.2 使用中的氧氣瓶和乙炔瓶應(yīng)垂直固定放置，放置在露天的氣瓶，應(yīng)用帳棚或輕便的板棚遮護(hù)，以免受到陽(yáng)光的爆曬。

1.3 嚴(yán)禁將電源線搭放在氧氣瓶、乙炔瓶設(shè)備和管線上。

1.4 乙炔和氧氣軟管在工作中應(yīng)防止沾染油脂或觸及金屬熔渣。

1.5 禁止把乙炔及氧氣軟管放在高溫管道上。不得把重物、熱物壓在軟管上，也不得把軟管放在運(yùn)輸?shù)郎?，不得把軟管和電焊用的?dǎo)線敷設(shè)在一起。

1.6 乙炔氣瓶禁止放在高溫設(shè)備附近，應(yīng)距離明火10米以上，使用中應(yīng)與氧氣瓶保持8米以上距離。

1.7 乙炔瓶上應(yīng)裝阻火器，防止回火并經(jīng)常檢查，以防阻火器失靈。

1.8 乙炔管道應(yīng)裝薄膜安全閥，安全閥應(yīng)裝在安全可靠的地點(diǎn)，以免傷人及引起火災(zāi)。

1.9 在連接減壓器前，應(yīng)將氧氣瓶的輸氣閥門開啟四分之一轉(zhuǎn)，吹洗1-2秒鐘，然后用專用的扳手安上減壓器。工作人員應(yīng)站在閥門連接頭的側(cè)方。

1.10 氣瓶上的閥門或減壓氣門，若發(fā)現(xiàn)有毛病時(shí)，應(yīng)立即停止工作，進(jìn)行修理。

1.11 在接受氧氣瓶時(shí)，應(yīng)檢查印在瓶上的試驗(yàn)日期及試驗(yàn)機(jī)構(gòu)的鑒定。過期或未經(jīng)過水壓試驗(yàn)或試驗(yàn)不合格者不準(zhǔn)使用。

1.12 運(yùn)到現(xiàn)場(chǎng)的氧氣瓶，必須驗(yàn)收檢查。如有油脂痕跡，應(yīng)立即擦拭干凈；如缺少保險(xiǎn)帽或氣門上缺少封口螺絲或有其它缺陷，應(yīng)在瓶上注明“注意！瓶?jī)?nèi)裝滿氧氣”，退回發(fā)貨單位。

1.13 氧氣瓶應(yīng)涂天藍(lán)色，用黑顏色標(biāo)明“氧氣”字樣；乙炔氣瓶應(yīng)涂白色，并用紅色標(biāo)明“乙炔”字樣。氣瓶在保管、使用中，嚴(yán)禁改變氣瓶的涂色和標(biāo)志，以防止層涂色脫落造成誤充氣。

1.14 氧氣瓶?jī)?nèi)的壓力降到0.196千帕，不準(zhǔn)再使用。用過的瓶上應(yīng)寫明“空瓶”。

1.15 氧氣閥門只準(zhǔn)使用專用扳手開啟，不準(zhǔn)使用鑿子、錘子開啟。乙炔閥門須用特殊的鍵開啟。

1.16 在工作地點(diǎn)，最多只許有兩個(gè)氧氣瓶；一個(gè)工作，一個(gè)備用。

1.17 嚴(yán)禁使用沒有減壓器的氧氣瓶。

1.18 在焊接中禁止將帶有油跡的衣服、手套或其它沾有油脂的工具、物品與氧氣瓶軟管及接頭相接觸。

乙炔瓶、氧氣瓶?jī)?chǔ)存：

2.1 儲(chǔ)存氣瓶的倉(cāng)庫(kù)應(yīng)具有耐火性能，門窗應(yīng)向外開，裝配的玻璃應(yīng)用毛玻璃或涂以白漆，地面應(yīng)該平坦不滑，撞擊時(shí)不會(huì)發(fā)出火花。

2.2 儲(chǔ)存氣瓶倉(cāng)庫(kù)周圍10米以內(nèi)不得堆置可燃物品，不得進(jìn)行鍛造、焊接等明火工作，也不得吸煙。

2.3 倉(cāng)庫(kù)內(nèi)應(yīng)設(shè)架子，使氣瓶垂直立放，空的氣瓶可以平放堆疊，但每一層都應(yīng)墊有木制或金屬制的型板，堆疊高度不得超過1.5米。

2.4 氧氣瓶不準(zhǔn)與乙炔氣瓶或其它可燃?xì)怏w的氣瓶?jī)?chǔ)存在同一倉(cāng)庫(kù)內(nèi)。

2.5 儲(chǔ)存氣瓶的倉(cāng)庫(kù)內(nèi)不準(zhǔn)有取暖設(shè)備。

2.6 儲(chǔ)存氣瓶的倉(cāng)庫(kù)內(nèi)，必須備有消防用具，并應(yīng)采取防爆的照明，室內(nèi)通風(fēng)良好。3 乙炔瓶、氧氣瓶的搬運(yùn)：

3.1 氣瓶搬運(yùn)應(yīng)使用專門的抬架或手推車。

3.2 運(yùn)輸氣瓶時(shí)應(yīng)做好防止互相撞擊的措施。

3.3 全部氣瓶的氣門都應(yīng)朝向一面。

3.4 用汽車運(yùn)輸氣瓶時(shí)，氣瓶不準(zhǔn)順車廂縱向放置，應(yīng)橫向放置。氣瓶押運(yùn)人員應(yīng)坐在司機(jī)駕駛室內(nèi)，不準(zhǔn)坐在車廂內(nèi)。

3.5 為防止氣瓶在運(yùn)輸途中滾動(dòng)，應(yīng)將其可靠地固定住。

3.6 用汽車敞車運(yùn)輸氣瓶時(shí)，應(yīng)用帆布遮蓋，以防止烈日爆曬。

3.7 不論是已充氣或空的氣瓶，應(yīng)將瓶頸上的保險(xiǎn)帽和氣門側(cè)面連接頭的螺帽蓋蓋好后才許運(yùn)輸。

3.8 運(yùn)送氣瓶時(shí)，必須保證氣瓶不致沾染油脂、瀝青等。

3.9 嚴(yán)禁把氧氣瓶及乙炔瓶放在一起運(yùn)送，也不準(zhǔn)與易燃物品或裝有可燃?xì)怏w的容器一起運(yùn)送。

乙炔和氧氣瓶要分別存放，兩者之間的距離不得小于7米；兩者之間的平行距離距明火的火源點(diǎn)要在10米以上，氣瓶不可露天暴曬；不得在高壓線下建庫(kù)；庫(kù)房距有明火的火源點(diǎn)10米以上，還必須考慮常年風(fēng)向，應(yīng)建在火源點(diǎn)的上風(fēng)向；室內(nèi)保持通風(fēng)，當(dāng)室內(nèi)氣溫高于35度時(shí)要進(jìn)行機(jī)械通風(fēng)（采用防爆電器）；室內(nèi)不得存放其他易燃易爆物品和氧化劑。氣瓶下面不需放置絕緣墊之類的物品，可以氣瓶外表的殘余靜電釋放。露天存放氣瓶時(shí)要用遮陽(yáng)物遮蓋防止暴曬使氣瓶溫度升高引起氣體升壓，乙炔氣瓶放置時(shí)必須豎立放置，最好用固定支架支撐，防止傾倒后瓶?jī)?nèi)丙酮流出而發(fā)生燃爆事故

溶解乙炔氣瓶安全監(jiān)察規(guī)程

【章名】 第一章 總 則

第一條 為了加強(qiáng)溶解乙炔氣瓶（以下簡(jiǎn)稱乙炔瓶）的安全監(jiān)察，保 證乙炔瓶的安全使用，促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，保護(hù)人身和財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù) 《鍋爐壓力容器安全監(jiān)察暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，制訂本規(guī)程。

第二條 本規(guī)程適用于鋼質(zhì)瓶體內(nèi)裝有多孔填料和溶劑、可重復(fù)充裝 乙炔氣的移動(dòng)式乙炔瓶。

本規(guī)程不適用于盛裝乙炔氣體的固定式壓力容器。

第三條 本規(guī)程的規(guī)定，是對(duì)乙炔瓶安全的基本要求，乙炔瓶的設(shè)計(jì)、制造、充裝、檢驗(yàn)、運(yùn)輸、儲(chǔ)存和使用等，應(yīng)符合本規(guī)程的規(guī)定。

各有關(guān)部門和單位，必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行本規(guī)程。各級(jí)勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)監(jiān) 督檢查。

第四條 研制、開發(fā)乙炔瓶產(chǎn)品，其技術(shù)要求如與本規(guī)程不符合，征 得勞動(dòng)部鍋爐壓力容器安全監(jiān)察局同意后，應(yīng)在試驗(yàn)研究并取得成果的基 礎(chǔ)上，進(jìn)行產(chǎn)品試制與鑒定。試制時(shí)應(yīng)連續(xù)生產(chǎn)不得少于四個(gè)批量的產(chǎn)品。試制產(chǎn)品經(jīng)省級(jí)勞動(dòng)部門和同級(jí)主管部門同意，在指定的范圍和規(guī)定的 時(shí)間內(nèi)試用，同時(shí)報(bào)勞動(dòng)部鍋爐壓力容器安全監(jiān)察局備案。試用期滿后，按本規(guī)程附錄１《溶解乙炔氣瓶技術(shù)鑒定的內(nèi)容和要求》進(jìn)行技術(shù)鑒定。技術(shù)鑒定完成后，試制者應(yīng)將鑒定資料和產(chǎn)品設(shè)計(jì)文件報(bào)勞動(dòng)部鍋爐壓力 容器安全監(jiān)督局審查。

第五條 進(jìn)口乙炔瓶的監(jiān)督管理，按國(guó)家商檢局和原勞動(dòng)人事部頒發(fā) 的《進(jìn)出口鍋爐壓力容器監(jiān)督管理辦法》執(zhí)行。

經(jīng)監(jiān)督檢驗(yàn)合格的進(jìn)口乙炔瓶，由檢驗(yàn)單位出具檢驗(yàn)報(bào)告，并按《鍋 爐壓力容器安全監(jiān)察鋼印管理規(guī)則（試行）》的規(guī)定逐只打監(jiān)督檢驗(yàn)鋼印。進(jìn)口乙炔瓶的充裝、運(yùn)輸、儲(chǔ)存、使用和定期檢驗(yàn)等，應(yīng)符合本規(guī)程的 規(guī)定。外表面的顏色、字色、字樣及排列，應(yīng)符合ＧＢ７１４４《氣瓶顏 色標(biāo)記》的規(guī)定。

【章名】 第二章 設(shè) 計(jì)

第六條 乙炔瓶的設(shè)計(jì)，實(shí)行設(shè)計(jì)文件審批制度。乙炔瓶的設(shè)計(jì)文件 由勞動(dòng)部鍋爐壓力容器安全監(jiān)察局審批。

經(jīng)審批的設(shè)計(jì)文件，在總圖和瓶體圖上蓋審批標(biāo)記。審批標(biāo)記如下： －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ 勞動(dòng)部 鍋爐壓力容器安全監(jiān)察局 ｜｜ 氣瓶設(shè)計(jì)審查批準(zhǔn)專用

章 ｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜ 勞鍋局審字第××號(hào) ｜｜－－－－－－－ －－－－－－－－－－－－－－－｜｜ 年 月 日

｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

第七條 由乙炔瓶的制造單位向勞動(dòng)部鍋爐壓力容器安全監(jiān)察局提出 審批乙炔瓶設(shè)計(jì)文件的申請(qǐng)。

乙炔瓶設(shè)計(jì)文件至少包括：

１．設(shè)計(jì)任務(wù)書；

２．設(shè)計(jì)圖樣；

３．設(shè)計(jì)計(jì)算書及設(shè)計(jì)參數(shù)的選定，應(yīng)包括鋼瓶（即乙炔瓶瓶體，下 同）的容積計(jì)算、強(qiáng)度計(jì)算、設(shè)計(jì)壁厚的選定和必要的剛度校核，對(duì)于乙 炔瓶的有效容積計(jì)算、溶劑規(guī)定充裝量和乙炔充裝量的選定、易熔合金塞 泄放量計(jì)算等，必要時(shí)應(yīng)提供試驗(yàn)驗(yàn)證資料；

４．設(shè)計(jì)說明書，應(yīng)包括設(shè)計(jì)參數(shù)的選擇與依據(jù)，填料的種類、特性 及其技術(shù)指標(biāo)，主要生產(chǎn)工藝和檢驗(yàn)要求等；

５．使用說明書，應(yīng)包括充裝、運(yùn)輸、儲(chǔ)存、使用要求，安全操作和 常見故障處理要點(diǎn)等；

６．標(biāo)準(zhǔn)化審查報(bào)告；

７．審批部門認(rèn)為必要的其他技術(shù)資料。

第八條 鋼瓶的設(shè)計(jì)和材料選用應(yīng)符合《氣瓶安全監(jiān)察規(guī)程》的有關(guān) 規(guī)定，但鋼瓶的規(guī)格、水壓試驗(yàn)壓力和氣密性試驗(yàn)壓力，應(yīng)符合ＧＢ１１ ６３８《溶解乙炔氣瓶》或相應(yīng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

第九條 對(duì)填料的要求：

１．在任何情況下，不得與乙炔、溶劑、鋼瓶或附件發(fā)生化學(xué)反應(yīng)或 產(chǎn)生損害。

２．不得有穿透性裂紋或潰散。填料上方的導(dǎo)流孔內(nèi)，必須填滿合適 的填充物。

３．孔隙率、體積密度、抗壓強(qiáng)度、孔洞、與瓶壁總間隙等技術(shù)要求，應(yīng)滿足相應(yīng)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

４．按規(guī)定要求充裝溶劑和乙炔氣的乙炔瓶，其安全性能和使用性能，應(yīng)符合相應(yīng)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

第十條 對(duì)溶劑的要求：

１．在任何情況下，不得與填料、乙炔、鋼瓶或附件發(fā)生化學(xué)反應(yīng)，也不得影響乙炔的產(chǎn)品質(zhì)量。

２．溶劑的品質(zhì)，必須保證乙炔瓶在充裝了規(guī)定量的溶劑和乙炔的條 件下，通過安全性能和使用性能試驗(yàn)驗(yàn)證，符合相應(yīng)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 的規(guī)定。

第十一條 每只乙炔瓶必須設(shè)置符合ＧＢ８３３７《氣瓶用易熔合金 塞》規(guī)定的易熔合金塞。公稱容積大于１０Ｌ的乙炔瓶應(yīng)不少于２只；公 稱容積小于等于１０Ｌ的乙炔瓶應(yīng)不少于１只。

第十二條 乙炔瓶的公稱容積大于等于１０Ｌ時(shí)，應(yīng)配有固定式瓶帽 和二只防震圈；瓶底不能自行直立的，應(yīng)裝配底座。

第十三條 有下列情況之一的，應(yīng)按照本規(guī)程第六條的規(guī)定，重新辦 理設(shè)計(jì)文件審批手續(xù)：

１．改變鋼瓶主體材料牌號(hào)；

２．改變鋼瓶設(shè)計(jì)壁厚；

３．改變鋼瓶結(jié)構(gòu)、形狀和容積。

第十四條 有下列情況之一的，應(yīng)按照相應(yīng)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行 型式試驗(yàn)。型式試驗(yàn)合格后，按本規(guī)程第六條的規(guī)定，重新辦理設(shè)計(jì)文件 審批手續(xù)：

１．乙炔瓶填料的配方或制造工藝有較大變化，影響乙炔瓶的質(zhì)量或 性能；

２．改變易熔合金塞的數(shù)量、孔徑或安裝位置；

３．改變?nèi)軇┓N類或規(guī)定充裝量；

４．增加乙炔充裝量。

【章名】 第三章 制 造

第十五條 乙炔瓶制造單位，必須持有勞動(dòng)部頒發(fā)的制造許可證，并 按批準(zhǔn)的范圍制造。

第十六條 乙炔瓶正式投產(chǎn)前，應(yīng)該進(jìn)行技術(shù)鑒定并取得鑒定合格證 書。乙炔瓶的技術(shù)鑒定應(yīng)符合本規(guī)程附錄１《溶解乙炔氣瓶技術(shù)鑒定的內(nèi) 容和要求》，并應(yīng)報(bào)勞動(dòng)部鍋爐壓力容器安全監(jiān)察局備案。

第十七條 有下列情況之一的，應(yīng)按照本規(guī)程附錄１《溶解乙炔氣瓶 技術(shù)鑒定的內(nèi)容和要求》重新進(jìn)行技術(shù)鑒定。鑒定通過后，應(yīng)將鑒定資料 報(bào)勞動(dòng)部鍋爐壓力容器安全監(jiān)察局備案。

１．正常生產(chǎn)滿五年；

２．中斷生產(chǎn)超過六個(gè)月；

３．產(chǎn)品安全質(zhì)量出現(xiàn)嚴(yán)重問題。

第十八條 改變乙炔瓶鋼瓶的冷、熱加工，焊接，熱處理等主要制造 工藝時(shí)，應(yīng)按照《氣瓶安全監(jiān)察規(guī)程》附錄３《氣瓶技術(shù)鑒定內(nèi)容和要求 》重新進(jìn)行鋼瓶的技術(shù)鑒定。鑒定通過后，應(yīng)將鑒定資料報(bào)勞動(dòng)部鍋爐壓 力容器安全監(jiān)察局備案。

第十九條 乙炔瓶應(yīng)按批組織生產(chǎn)，組批應(yīng)符合下列規(guī)定：

１．乙炔瓶按照同一設(shè)計(jì)，同一規(guī)格，同一填料配方，同一制造工藝，同一鋼瓶批號(hào)連續(xù)生產(chǎn)的要求分批。

２．公稱容積大于等于１０Ｌ的乙炔瓶，每批不得多于５００只；公 積容積小于１０Ｌ的乙炔瓶，每批不得多于２００只。

３．在同一蒸壓釜或?qū)Ｓ眉訜嵫b置內(nèi)進(jìn)行填料蒸壓的乙炔瓶不得跨批。

４．鋼瓶數(shù)量不足時(shí)，允許組成混合批。每一混合批中最多含三個(gè)批 號(hào)的鋼瓶（不包括回用鋼瓶）。混合批應(yīng)在批量檢驗(yàn)質(zhì)量證明書中注明鋼 瓶批號(hào)及其數(shù)量。

第二十條 制造鋼瓶的材料，必須是列入國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的氣瓶 用鋼。采用新研制的鋼材試制乙炔瓶前，氣瓶制造單位應(yīng)向勞動(dòng)部鍋爐壓 力容器安全監(jiān)察局提出申請(qǐng)，并按批準(zhǔn)的材料牌號(hào)和數(shù)量參照本規(guī)程第四 條進(jìn)行試制和技術(shù)鑒定。

第二十一條 乙炔瓶填料用原材料，應(yīng)按相應(yīng)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的 規(guī)定進(jìn)行復(fù)驗(yàn)。制造廠應(yīng)制定嚴(yán)格的填料配制、蒸壓和烘干工藝操作規(guī)程。生產(chǎn)操作時(shí)，應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行并做好生產(chǎn)記錄。

第二十二條 乙炔瓶制造質(zhì)量的檢驗(yàn)和檢測(cè)項(xiàng)目、技術(shù)要求及合格標(biāo) 準(zhǔn)，應(yīng)符合相應(yīng)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。

第二十三條 鋼瓶閥座、易熔合金塞座的螺紋型式、規(guī)格和加工精度，應(yīng)符合下列要求：

１．鋼瓶閥座的螺紋采用ＧＢ８３３５《氣瓶專用螺紋》中規(guī)定的圓 錐螺紋。

２．易熔合金塞座的螺紋采用ＧＢ８３３５《氣瓶專用螺紋》中規(guī)定 的ＰＺ１９．２圓錐螺紋；或采用ＧＢ７３０６《用螺紋密封的管螺紋》 中規(guī)定的Ｒｃ１／４或Ｒｃ１／８圓錐螺紋。

第二十四條 乙炔瓶的鋼印必須準(zhǔn)確、清晰和排列整齊。鋼印標(biāo)記的 內(nèi)容和位置，應(yīng)符合本規(guī)程附錄２《溶解乙炔氣瓶的鋼印標(biāo)記和檢驗(yàn)色標(biāo) 》的規(guī)定。

第二十五條 乙炔瓶外表面為白色，并在“制造鋼印標(biāo)記”（見本規(guī) 程附錄２圖１）一側(cè)的瓶體上環(huán)向橫寫“乙炔”，軸向豎寫“不可近火”。其瓶色、字色、字樣及排列，應(yīng)符合ＧＢ７１４４《氣瓶顏色標(biāo)記》的 規(guī)定。

第二十六條 乙炔瓶出廠時(shí)應(yīng)配齊附件。所配附件應(yīng)符合本規(guī)程第四 章和相應(yīng)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

第二十七條 乙炔瓶出廠時(shí)，制造單位應(yīng)逐只出具產(chǎn)品合格證，按批 出具批量檢驗(yàn)質(zhì)量證明書。產(chǎn)品合格證、批量檢驗(yàn)質(zhì)量證明書的內(nèi)容，應(yīng) 符合相應(yīng)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

【章名】 第四章 附 件

第二十八條 乙炔瓶附件包括瓶閥、易熔合金塞、瓶帽、防震圈和檢 驗(yàn)標(biāo)記環(huán)。附件的設(shè)計(jì)、制造，應(yīng)符合本規(guī)程和相應(yīng)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 的規(guī)定。

第二十九條 凡與乙炔接觸的附件，嚴(yán)禁選用含銅量大于７０％的銅 合金，以及銀、鋅、鎘及其合金材料。

第三十條 瓶閥應(yīng)滿足下列要求：

１．瓶閥與鋼瓶閥座連接的螺紋，必須與鋼瓶閥座內(nèi)螺紋匹配，并符 合相應(yīng)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定；

２．同一制造單位生產(chǎn)的同一規(guī)格、型號(hào)的瓶閥，重量允差不超過５ ％；

３．瓶閥出廠時(shí)，應(yīng)逐只出具合格證，并應(yīng)注明旋緊力矩。

第三十一條 易熔合金塞應(yīng)滿足下列要求：

１．易熔合金塞與鋼瓶塞座連接的螺紋，必須與塞座內(nèi)螺紋匹配，并 符合相應(yīng)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，保證密封性；

２．易熔合金塞的動(dòng)作溫度為１００℃±５℃；

３．易熔合金塞塞體應(yīng)采用含銅量不大于７０％的銅合金制造。

第三十二條 瓶帽應(yīng)滿足下列要求：

１．應(yīng)是固定式的，亦即不拆卸瓶帽就能方便地對(duì)乙炔瓶進(jìn)行充裝溶 劑、乙炔和使用等操作；

２．有良好的抗沖擊性，能有效地保護(hù)瓶閥，且不積存氣、液，并容 易清除污物；

３．不得采用灰口鑄鐵制造；

４．在明顯處標(biāo)注出重量值。同一單位制造的、同一規(guī)格的瓶帽，重 量允差不超過５％。

第三十三條 防震圈應(yīng)滿足下列要求：

１．能緊密套在瓶體上，不松脫、不滑落；

２．在明顯處標(biāo)注出重量值，同一單位制造的、同一規(guī)格的防震圈，重量允差不超過５％；

３．除用戶要求自配者外，新乙炔瓶出廠，應(yīng)由乙炔瓶制造單位配齊 防震圈。

第三十四條 檢驗(yàn)標(biāo)記環(huán)應(yīng)滿足下列要求：

１．鋁或鋁合金制；

２．套在瓶閥與閥座之間，能在固定瓶帽中轉(zhuǎn)動(dòng)。

【章名】 第五章 充 裝

第三十五條 乙炔瓶充裝單位應(yīng)向省級(jí)勞動(dòng)部門鍋爐壓力容器安全監(jiān) 察機(jī)構(gòu)提出充裝注冊(cè)登記書面申請(qǐng)。經(jīng)審查符合條件的，發(fā)給充裝注冊(cè)登 記證。未辦理注冊(cè)登記的，不得從事乙炔瓶充裝工作。

乙炔瓶充裝注冊(cè)登記有效期為五年，有效期滿前，乙炔瓶充裝單位應(yīng) 重新辦理注冊(cè)登記，逾期不辦者，停止充裝工作或取消充裝資格。

省級(jí)勞動(dòng)部門鍋爐壓力容器安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)，應(yīng)按匯總本轄區(qū)乙炔 瓶充裝單位注冊(cè)登記情況，報(bào)勞動(dòng)部鍋爐壓力容器安全監(jiān)察局備案。

第三十六條 乙炔瓶充裝單位必須保證乙炔瓶充裝安全和充裝質(zhì)量。應(yīng)具備下列基本條件：

１．有保證充裝安全的管理體系和必要的管理制度；

２．有熟悉乙炔瓶充裝安全技術(shù)的管理人員和經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)的操作人 員；

３．有符合規(guī)定的場(chǎng)地、設(shè)施、工裝設(shè)備和測(cè)試手段；

４．認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

第三十七條 乙炔瓶實(shí)行固定充裝單位制度。檔案不在本充裝單位的 乙炔瓶，不得回收和充裝。

１．乙炔瓶充裝單位應(yīng)列出固定在本單位充裝的乙炔瓶用戶名單，報(bào) 送所在地的地、市級(jí)勞動(dòng)部門鍋爐壓力容器安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)備案，以后每年 １１月１日前將當(dāng)年的變動(dòng)情況報(bào)送一次。

２．乙炔瓶充裝單位對(duì)固定在本單位充裝的乙炔瓶，應(yīng)逐只建立檔案。檔案內(nèi)容包括：乙炔瓶編號(hào)，產(chǎn)品合格證，質(zhì)量證明書，定期檢驗(yàn)記錄，充裝記錄等；

３．乙炔瓶充裝單位要保證固定在本單位充裝的乙炔瓶定期進(jìn)行檢驗(yàn)，保證及時(shí)補(bǔ)加溶劑，保證充裝質(zhì)量和充裝安全，做好用戶服務(wù)工作；

４．乙炔瓶用戶要就地就近選擇充裝單位，不購(gòu)買、不使用違反規(guī)定 充裝的、質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)的、不完全的乙炔瓶；

５．嚴(yán)禁違反規(guī)定充裝乙炔瓶，嚴(yán)禁銷售質(zhì)量不合格的乙炔瓶。

第三十八條 用戶改變固定充裝單位時(shí)，應(yīng)辦理乙炔瓶和其檔案的轉(zhuǎn) 戶手續(xù)。

用戶臨時(shí)改變充裝單位時(shí)，可不辦理轉(zhuǎn)戶手續(xù)，但充裝單位應(yīng)對(duì)臨時(shí) 用戶的乙炔瓶作出標(biāo)記，單獨(dú)充裝和存放。

第三十九條 乙炔瓶有下列情況之一的，不得進(jìn)行充裝：

１．無(wú)制造許可證的單位制造的乙炔瓶；

２．不符合本規(guī)程第五條規(guī)定的進(jìn)口乙炔瓶；

３．檔案不在本充裝單位保存的乙炔瓶（臨時(shí)改變充裝單位的除外）。

第四十條 乙炔瓶充裝前，充裝單位應(yīng)有專職人員對(duì)乙炔瓶進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果應(yīng)填寫在充裝記錄中，并由檢查人簽字。屬下列情況之一的，應(yīng)先進(jìn)行處理或檢驗(yàn)，否則嚴(yán)禁充裝：

１．鋼印標(biāo)記不全或不能識(shí)別的；

２．超過檢驗(yàn)期限的；

３．顏色標(biāo)記不符合ＧＢ７１４４規(guī)定的或表面漆色脫落嚴(yán)重的；

４．附件不全、損壞或不符合規(guī)定的；

５．瓶?jī)?nèi)無(wú)剩余壓力或懷疑混入其他氣體的；

６．瓶?jī)?nèi)溶劑重量不符合ＧＢ１３５９１《溶解乙炔充裝規(guī)定》要求 的；

７．經(jīng)外機(jī)檢查，存在明顯損傷，需進(jìn)一步進(jìn)行檢驗(yàn)的；

８．首次充裝或經(jīng)裝卸瓶閥、易熔合金塞后，未經(jīng)置換合格的。

第四十一條 乙炔瓶充裝前，必須按ＧＢ１３５９１《溶解乙炔充裝 規(guī)定》測(cè)定溶劑補(bǔ)加量。乙炔瓶補(bǔ)加溶劑后，必須對(duì)瓶?jī)?nèi)溶劑量進(jìn)行復(fù)核。

第四十二條 乙炔瓶的充裝操作：

１．充裝容積流速應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)控制，一般

３應(yīng)小于０．０１５ｍ ／ｈ·Ｌ；

２．瓶壁溫度不得超過４０℃。充裝時(shí)可以用自來(lái)水噴淋冷卻，也可 以強(qiáng)制冷卻；

３．一般分兩次充裝，中間的間隔時(shí)間不少于８小時(shí)。

第四十三條 乙炔瓶充裝后，應(yīng)符合下列要求：

１．乙炔充裝量和靜置８小時(shí)后的瓶?jī)?nèi)壓力，應(yīng)符合相應(yīng)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的 規(guī)定；

２．不得有泄露或其他異?，F(xiàn)象。

不符合上述要求的乙炔瓶嚴(yán)禁出廠，并應(yīng)妥善處理。

第四十四條 乙炔瓶充裝單位應(yīng)逐只認(rèn)真填寫充裝記錄，其內(nèi)容應(yīng)包 括：充裝前檢查結(jié)果、充裝日期、充裝間室溫、乙炔瓶編號(hào)、皮重、實(shí)重、剩余壓力、剩余乙炔量、溶劑補(bǔ)加量、乙炔充裝量、靜置后壓力、發(fā)生 的問題及處理結(jié)果、操作者簽字等。乙炔瓶充裝記錄應(yīng)至少保存１２個(gè)月。

第四十五條 乙炔瓶的充裝單位應(yīng)負(fù)責(zé)保護(hù)好乙炔瓶的外表面顏色標(biāo) 記，并應(yīng)做好使用中受損漆層的修復(fù)工作。

第四十六條 乙炔瓶的充裝單位應(yīng)保持充裝前的檢查人員和充裝時(shí)的 操作人員相對(duì)穩(wěn)定，并定期對(duì)其進(jìn)行安全教育。

第四十七條 乙炔瓶充裝單位應(yīng)積極采用計(jì)算機(jī)管理乙炔瓶檔案和充 裝記錄。

第四十八條 乙炔瓶充裝單位所在地的地、市級(jí)勞動(dòng)部門鍋爐壓力容 器安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)充裝單位的監(jiān)督檢查。每年至少抽查一次，抽 查的重點(diǎn)是：固定充裝制度執(zhí)行情況，充裝安全與充裝質(zhì)量，安全制度的 落實(shí)情況。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)采取有效措施加以解決，抽查結(jié)果應(yīng)書面報(bào)告 省級(jí)勞動(dòng)部門鍋爐壓力容器安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)。

第四十九條 乙炔瓶充裝單位違反本規(guī)程的規(guī)定，由勞動(dòng)部門鍋爐壓 力容器安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出批評(píng)，令其改正；對(duì)屢犯不改的，由省級(jí)勞動(dòng)部 門撤銷其充裝注冊(cè)登記證。

乙炔瓶充裝單位不遵守、不執(zhí)行本規(guī)程和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，致使發(fā)生事故，后果嚴(yán)重的，應(yīng)依照法律的規(guī)定追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé) 任。

【章名】 第六章 定期檢驗(yàn)

第五十條 承擔(dān)乙炔瓶定期檢驗(yàn)的單位，應(yīng)符合ＧＢ１２１３５《氣 瓶定期檢驗(yàn)站技術(shù)條件》的要求，并按勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定經(jīng)資格審查取得乙 炔瓶定期檢查資格，方可檢驗(yàn)乙炔瓶。

從事乙炔瓶檢驗(yàn)的檢驗(yàn)員，應(yīng)按勞動(dòng)部頒發(fā)的《鍋爐壓力容器檢驗(yàn)員 資格鑒定考核規(guī)則》進(jìn)行資格鑒定考核，取得含有Ｑ項(xiàng)檢驗(yàn)資格的檢驗(yàn)員 證。

第五十一條 乙炔瓶定期檢驗(yàn)單位的主要職責(zé)是：

１．進(jìn)行乙炔瓶的定期檢驗(yàn)；

２．對(duì)乙炔瓶附件進(jìn)行維修或更換；

３．進(jìn)行乙炔瓶的表面除銹和涂敷；

４．對(duì)報(bào)廢乙炔瓶進(jìn)行破壞性處理；

５．對(duì)乙炔瓶檢驗(yàn)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)。

第五十二條 乙炔瓶的定期檢驗(yàn)，每三年進(jìn)行一次。庫(kù)存或停用周期 超過三年的乙炔瓶，啟用前應(yīng)進(jìn)行檢驗(yàn)。

第五十三條 乙炔瓶使用過程中，發(fā)現(xiàn)有下列情況之一的，應(yīng)提前進(jìn) 行檢驗(yàn)：

１．瓶體或附件嚴(yán)重腐蝕、損傷或變形；

２．對(duì)瓶?jī)?nèi)填料、溶劑的質(zhì)量有懷疑；

３．乙炔瓶皮重異常；

４．有回火、燒灼或表面漆色發(fā)黑的痕跡；

５．充裝時(shí)瓶壁溫度異常；

６．檢驗(yàn)人員認(rèn)為有必要提前檢驗(yàn)的。

第五十四條 乙炔瓶定期檢驗(yàn)，必須逐只進(jìn)行。定期檢驗(yàn)的項(xiàng)目和要 求以及檢驗(yàn)后的處理，應(yīng)符合ＧＢ１３０７６《溶解乙炔氣瓶定期檢驗(yàn)與 評(píng)定》或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

檢驗(yàn)合格的乙炔瓶，檢驗(yàn)單位應(yīng)按本規(guī)程附錄２《溶解乙炔氣瓶鋼印 標(biāo)記和檢驗(yàn)色標(biāo)》的規(guī)定打檢驗(yàn)鋼印標(biāo)記的涂檢驗(yàn)色標(biāo)。

第五十五條 乙炔瓶經(jīng)定期檢驗(yàn)，不符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的應(yīng)予報(bào)廢。檢驗(yàn) 單位應(yīng)按下列要求進(jìn)行報(bào)廢處理：

１．出具《溶解乙炔氣瓶判廢通知書》，交乙炔瓶送檢單位；

２．在乙炔瓶上打報(bào)廢鋼??；

３．對(duì)報(bào)廢乙炔瓶進(jìn)行破壞性處理。

對(duì)于填料報(bào)廢而鋼瓶仍可安全使用的乙炔瓶，可只對(duì)填料做破壞性處 理，但應(yīng)作出標(biāo)記，予以嚴(yán)格隔離。待積累到一定數(shù)量，造冊(cè)向所在地的 地、市勞動(dòng)部門鍋爐壓力容器安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)備案后，再將鋼瓶送乙炔瓶原 制造單位回用。

第五十六條 乙炔瓶檢驗(yàn)單位應(yīng)認(rèn)真填寫ＧＢ１３０７６《溶解乙炔 氣瓶定期檢驗(yàn)與評(píng)定》規(guī)定的《溶解乙炔瓶定期檢驗(yàn)與評(píng)定綜合記錄表》、《溶解乙炔氣瓶履歷表》。采用計(jì)算機(jī)乙炔瓶檢驗(yàn)工作的，其軟件必須 能與省級(jí)的或全國(guó)的統(tǒng)一軟件兼容。

第五十七條 乙炔瓶檢驗(yàn)單位應(yīng)根據(jù)省級(jí)勞動(dòng)部門的要求，按報(bào) 告乙炔瓶的檢驗(yàn)工作情況。省級(jí)勞動(dòng)部門應(yīng)于每年年底匯總，上報(bào)勞動(dòng)部 鍋爐壓力容器安全監(jiān)察局。

【章名】 第七章 運(yùn)輸、儲(chǔ)存和使用

第五十八條 乙炔瓶的運(yùn)輸、儲(chǔ)存和使用，必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)務(wù)院頒發(fā) 的《化學(xué)危險(xiǎn)物品安全管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定。

第五十九條 運(yùn)輸、儲(chǔ)存和使用乙炔瓶的單位必須加強(qiáng)對(duì)運(yùn)輸、儲(chǔ)存 和使用乙炔瓶的安全管理，并做到：

１．有專職人員負(fù)責(zé)乙炔瓶的安全工作；

２．根據(jù)本規(guī)程有關(guān)規(guī)定，制定相應(yīng)的安全管理制度；

３．制定事故應(yīng)急處理措施；

４．定期對(duì)乙炔瓶的運(yùn)輸（含裝卸、押運(yùn)、駕駛）、儲(chǔ)存和使用人員 進(jìn)行安全技術(shù)教育和實(shí)際操作培訓(xùn)。

第六十條 運(yùn)輸乙炔瓶的車、船和儲(chǔ)存、使用乙炔瓶的場(chǎng)所，應(yīng)符合 公安和交通部門的規(guī)定。汽車運(yùn)輸乙炔瓶時(shí)，還應(yīng)遵守ＪＴ３１３０《汽 車危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸規(guī)則》的規(guī)定。儲(chǔ)存、使用乙炔瓶的場(chǎng)所還應(yīng)按照ＧＢＪ １４０《建筑滅火器配置設(shè)計(jì)規(guī)范》的要求配置滅火器材，但不得配置和 使用化學(xué)泡沫滅火器。乙炔瓶瓶庫(kù)的設(shè)計(jì)和建造，應(yīng)符合ＧＢＪ１６《建 筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范》和ＧＢ５００３１《乙炔站設(shè)計(jì)規(guī)范》的規(guī)定。

第六十一條 運(yùn)輸、儲(chǔ)存和使用乙炔瓶時(shí)，應(yīng)避免烘烤和曝曬，環(huán)境 溫度一般不超過４０℃。不能保證時(shí)，應(yīng)采取遮陽(yáng)或噴淋措施降溫。

第六十二條 運(yùn)輸和裝卸乙炔瓶，應(yīng)遵守下列規(guī)定：

１．運(yùn)輸車、船要有明顯的危險(xiǎn)物品運(yùn)輸標(biāo)志；嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員搭乘； 必須經(jīng)過市區(qū)時(shí)，按照當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)規(guī)定的路線和時(shí)間行駛；

２．運(yùn)輸車、船嚴(yán)禁停靠在人口稠密區(qū)、重要機(jī)關(guān)和有明火的場(chǎng)所； 中途?？繒r(shí)，駕駛員和押運(yùn)人員不得同時(shí)離開；

３．不應(yīng)長(zhǎng)途運(yùn)輸裝有乙炔氣的乙炔瓶；

４．應(yīng)輕裝輕卸，嚴(yán)禁拋、滑、滾、碰和倒置；

５．吊裝乙炔瓶應(yīng)使用專用夾具，嚴(yán)禁使用電磁起重機(jī)和用鏈繩捆扎 ；

６．應(yīng)帶好瓶帽。立放時(shí)，應(yīng)妥善固定，且?guī)w高度不得低于瓶高的 三分之二；橫放時(shí)，乙炔瓶頭部應(yīng)方向一致，且堆放高度不得超過廂體高 度；

７．裝卸現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁煙火，必須配備滅火器。

第六十三條 儲(chǔ)存乙炔瓶，應(yīng)遵守下列規(guī)定：

１．使用乙炔瓶的現(xiàn)場(chǎng)，乙炔氣的存儲(chǔ)不

３得超過３０ｍ（相當(dāng)５瓶，指公稱容積為４０Ｌ的乙炔瓶，下同）；

３

２．乙炔氣的儲(chǔ)存量超過３０ｍ 時(shí)，應(yīng)用非燃燒體或難燃燒體隔離 出單獨(dú)的儲(chǔ)存間，其中一面應(yīng)為固定墻壁；乙炔氣的儲(chǔ)存量超

３過２４０ｍ（相當(dāng)４０瓶）時(shí)，應(yīng)建造耐火等級(jí)不低于二級(jí)的儲(chǔ) 瓶倉(cāng)庫(kù)，與建筑物的防火間距不應(yīng)小于１０ｍ，否則應(yīng)以防火墻隔開；

３．乙炔瓶的儲(chǔ)存?zhèn)}庫(kù)或儲(chǔ)存間，應(yīng)避免陽(yáng)光直射，并應(yīng)避開放射性 射線源，與明火或散發(fā)火花地點(diǎn)的距離不得小于１５ｍ；

４．乙炔瓶的儲(chǔ)存?zhèn)}庫(kù)或儲(chǔ)存間應(yīng)有良好的通風(fēng)、降溫等設(shè)施，不得 有地溝、暗道和底部通風(fēng)孔，并且嚴(yán)禁任何管線穿過；

５．乙炔瓶的儲(chǔ)存?zhèn)}庫(kù)或儲(chǔ)存間應(yīng)有專人管理，并設(shè)置“乙炔危險(xiǎn)” “嚴(yán)禁煙火”的標(biāo)志；

６．空瓶與實(shí)瓶應(yīng)分開、整齊放置，并有明顯標(biāo)志；

７．嚴(yán)禁與氧氣瓶、氯氣瓶及易燃物品同室儲(chǔ)存；

８．乙炔瓶?jī)?chǔ)存時(shí)，應(yīng)保持直立位置，且應(yīng)有防止傾倒的措施；

９．乙炔瓶不得儲(chǔ)存在地下室或半地下室內(nèi)。

第六十四條 使用乙炔瓶，應(yīng)遵守下列規(guī)定：

１．使用前，應(yīng)對(duì)鋼印標(biāo)記、顏色標(biāo)記及安全狀況進(jìn)行檢查，凡是不 符合規(guī)定的乙炔瓶不準(zhǔn)使用；

２．乙炔瓶的放置地點(diǎn)，不得靠近熱源和電器設(shè)備，與明火的距離不 得小于１０ｍ（高空作業(yè)時(shí)，此距離為在地面的垂直投影距離）；

３．乙炔瓶使用時(shí)，必須直立，并應(yīng)采取措施防止傾倒，嚴(yán)禁臥放使 用；

４．乙炔瓶嚴(yán)禁放置在通風(fēng)不良或有放射性射線源的場(chǎng)所使用；

５．乙炔瓶嚴(yán)禁敲擊、碰撞，嚴(yán)禁在瓶體上引弧，嚴(yán)禁將乙炔瓶放置 在電絕緣體上使用；

６．應(yīng)采取措施防止乙炔瓶受曝曬或受烘烤，嚴(yán)禁用４０℃以上的熱 火或其他熱源對(duì)乙炔瓶進(jìn)行加熱；

７．移動(dòng)作業(yè)時(shí)，應(yīng)采用專用小車搬運(yùn)，如需乙炔瓶和氧氣瓶放在同 一小車上搬運(yùn)，必須用非燃材料隔板隔開；

８．瓶閥出口處必須配置專用的減壓器和回火防止器。正常使用時(shí)，減壓器指示的放氣壓力不得超過０．１５ＭＰａ，放氣流量不得超過

３０．０５ｍ ／ｈ·Ｌ。如需較大流量時(shí)，應(yīng)采用多只乙炔瓶匯流 供氣；

９．乙炔瓶使用過程中，開閉乙炔瓶瓶閥的專用搬手，應(yīng)始終裝在閥 上。暫時(shí)中斷使用時(shí)，必須關(guān)閉焊、割工具的閥門和乙炔瓶瓶閥，嚴(yán)禁手 持點(diǎn)燃的焊、割工具調(diào)節(jié)減壓器或開、閉乙炔瓶瓶閥；

１０．乙炔瓶使用過程中，發(fā)現(xiàn)泄露要及時(shí)處理，嚴(yán)禁在泄露的情況 下使用；

１１．乙炔瓶?jī)?nèi)氣體嚴(yán)禁用盡，必須留有不低于０．０５ＭＰａ的剩 余壓力。

第六十五條 使用乙炔瓶的單位和個(gè)人不得自行對(duì)瓶閥、易熔合金塞 等附件進(jìn)行修理或更換，嚴(yán)禁對(duì)在用乙炔瓶瓶體和底座進(jìn)行焊接修理。

【章名】 第八章 附 則

第六十六條 本規(guī)程的附錄與正文同等有效。

第六十七條 乙炔瓶發(fā)生事故時(shí)，發(fā)生事故單位必須按照《鍋爐壓力 容器事故報(bào)告辦法》，及時(shí)報(bào)告主管部門和勞動(dòng)部門。

第六十八條 各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)部門可結(jié)合本地區(qū)的實(shí)際情 況，制訂實(shí)施辦法，并報(bào)勞動(dòng)部備案。

第六十九條 本規(guī)程由勞動(dòng)部負(fù)責(zé)解釋。

第七十條 本規(guī)程自１９９３年１０月１日起施行。

第五篇：保密協(xié)議書(與合作單位簽署)

保密協(xié)議書

甲方： 注冊(cè)地址： 乙方： 注冊(cè)地址：

鑒于：

甲方與乙方就 事項(xiàng)達(dá)成合作意向，為促進(jìn)雙方在指定領(lǐng)域的業(yè)務(wù)開發(fā)與商務(wù)合作，甲方同意向乙方披露自身的保密信息。為了明確乙方的保密義務(wù)，有效保護(hù)甲方的保密信息，防止該保密信息被公開披露或以其他任何形式泄漏，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等友好協(xié)商，簽訂本保密協(xié)議。

三方處獲得；

（3）由

6.2 本協(xié)議項(xiàng)下的保密義務(wù)，在雙方合作過程中持續(xù)有效，且不因本合作業(yè)務(wù)終止而消滅。如保密信息因乙方之外的原因而成為公知信息，本協(xié)議對(duì)該部分保密信息自動(dòng)失效。