第一篇：2016年縣域企業(yè)調(diào)查分析報(bào)告

聯(lián)社公司業(yè)務(wù)部9月份對(duì)企業(yè)摸底調(diào)查報(bào)告

縣聯(lián)社：

在新常態(tài)下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入L型軌道，再加上經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和結(jié)構(gòu)調(diào)整，出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)“三期疊加”大背景，民營(yíng)實(shí)體經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)兩極分化，縣域企業(yè)由于規(guī)模、生產(chǎn)技術(shù)、管理手段、資金運(yùn)用等多方面低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)行業(yè)水平，造成悲觀氣氛濃厚，同時(shí)也出現(xiàn)了“隱形不良”和“僵尸企業(yè)”，尤其是“僵尸企業(yè)”長(zhǎng)期占用資金等資源卻難以產(chǎn)生效益，對(duì)我部“三個(gè)月欠息壓降、利息收入和到期收回率”等各項(xiàng)任務(wù)產(chǎn)生較大影響，在社會(huì)上產(chǎn)生民間借貸糾紛、司法凍結(jié)、惡意逃廢、聯(lián)手欺詐等種種現(xiàn)象，對(duì)聯(lián)社支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)的效果產(chǎn)生較大障礙，同時(shí)也帶來較多社會(huì)負(fù)面影響。為此，我部集中力量對(duì)我部涉及貸款的家企業(yè)進(jìn)行摸底調(diào)查，調(diào)查結(jié)果如下：

一、企業(yè)各項(xiàng)分類情況

公司業(yè)務(wù)部月貸款余額萬元，筆數(shù)筆，企業(yè)家。

按照行業(yè)分類：

1、棉紡類企業(yè)貸款萬元，筆數(shù)筆；

2、電子科技類貸款萬元，筆數(shù)筆；

3、涉農(nóng)加工類貸款萬元，筆數(shù)筆；

4、制造業(yè)及酒店其他類貸款萬元，筆數(shù)筆。

按結(jié)息方式分類：

1、能夠按月結(jié)息的戶數(shù)戶，占總戶數(shù)%，金額萬元，占總貸款余額%；

2、不能及時(shí)按月結(jié)息（使用保證金或注入資金）或長(zhǎng)期欠息的戶數(shù)戶，占總戶數(shù)%，金額萬元，占總貸款余額%。（9月日企業(yè)欠息清冊(cè)顯示：欠息筆數(shù)筆，欠息金額萬元，欠息 萬元）

按目前摸底調(diào)查生產(chǎn)情況分類：

1、目前正常生產(chǎn)家企業(yè)，貸款金額萬元；

2、半生產(chǎn)企業(yè)家，貸款金額萬元；

3、停產(chǎn)企業(yè)家，貸款金額萬元，（其中停產(chǎn)企業(yè)涉及棉紡企業(yè)家，占企業(yè)戶數(shù)%，占棉紡企業(yè)家的%，貸款金額萬元，占棉紡行業(yè)貸款%。）

二、根據(jù)目前現(xiàn)狀，我部對(duì)準(zhǔn)縣域企業(yè)分析目前成因：

1、國(guó)家經(jīng)濟(jì)形勢(shì)硬著陸，造成部分行業(yè)持續(xù)走弱，我縣大

部分企業(yè)屬于基礎(chǔ)低附加值、科技含量較低的行業(yè)，前期組建資金來源部分屬于民間借貸，中期商業(yè)銀行壓、抽、限貸，造成資金成本進(jìn)一步上升，每月生產(chǎn)利潤(rùn)不足付息（銀行利息、借貸利息等），最近形勢(shì)隨平穩(wěn)，但應(yīng)收賬款不斷增長(zhǎng)（壞賬、死帳一般占50%以上），企業(yè)自身流資極其短缺，造成部分企業(yè)不愿或不能結(jié)息。

2、成本逐年增大：

1、大部分企業(yè)以前可以賒賬購買原材料，目前必須現(xiàn)金付款購買原料；

2、隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)不斷增長(zhǎng)，工人工資、水電費(fèi)和稅費(fèi)也不斷增長(zhǎng)，企業(yè)利潤(rùn)走窄，支出壓力不堪重負(fù)；

3、隱形成本也不斷增大，企業(yè)前期投資購買的機(jī)器設(shè)備，由于經(jīng)濟(jì)增速和換代速度增速，機(jī)器購置后攤銷加速。

3、由于我縣企業(yè)前期辦理互保和聯(lián)保的貸款較多，多數(shù)企

業(yè)根據(jù)自身利益考慮，變相逃避債務(wù)，個(gè)人和企業(yè)信譽(yù)變差，聯(lián)手不結(jié)息，到期貸款債務(wù)聽之任之，沒有主動(dòng)結(jié)息、還款意愿。一家不結(jié)息，互保、聯(lián)保的企業(yè)也開始不再配合銀行工作，只能貸款不能還款。

三、“僵尸企業(yè)”分類及說明 “僵尸企業(yè)”是指那些無望恢復(fù)生氣，但由于獲得放貸者或政府的支持而免于倒閉的負(fù)債企業(yè)，具有“吸血”的長(zhǎng)期性、依賴性以及綁架勒索性的特征。目前，“僵尸企業(yè)”還沒有一致的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。我們從“僵尸企業(yè)”的特性入手，歸納出認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的3個(gè)層面：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)持續(xù)不景氣、融資風(fēng)險(xiǎn)高、外部依賴性強(qiáng)，凡符合以上3項(xiàng)的貸款企業(yè)，本文即將其歸為“僵尸企業(yè)”。

“僵尸企業(yè)”基本情況：

1、是以貸款質(zhì)量差、產(chǎn)值利潤(rùn)下降、處于停歇業(yè)等為主要特征。

2、是行業(yè)主要涉及制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)和建筑業(yè)，制造業(yè)占比超七成。

3、中小型企業(yè)和勞動(dòng)密集型行業(yè)為主。

“僵尸企業(yè)”融資狀況及影響：

1、“僵尸企業(yè)”占用信貸資源卻不產(chǎn)生對(duì)應(yīng)效益，貸款質(zhì)量差，信貸風(fēng)險(xiǎn)高。

2、是從民間借貸看，不少企業(yè)涉足民間借貸，加劇經(jīng)營(yíng)困難和信貸風(fēng)險(xiǎn)。

3、這些企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率高、屬于限制性行業(yè)、不良貸款比例高、以貸還貸的特性明顯，易形成惡性循環(huán)，資產(chǎn)負(fù)債率高于行業(yè)平均水平的企業(yè)。

4、是從影響程度看，不利于公司部存量盤活、結(jié)構(gòu)調(diào)整，易引發(fā)社會(huì)問題。

所以從僵尸企業(yè)界定和入手化解目前存在的風(fēng)險(xiǎn)是關(guān)鍵所在，解決這些企業(yè)對(duì)我社帶來風(fēng)險(xiǎn)，也就能夠平穩(wěn)渡過國(guó)家“三期疊加”經(jīng)濟(jì)困難時(shí)期，目前界定了家企業(yè)為“僵尸企業(yè)”（附表2），涉及貸款萬元。

這些企業(yè)長(zhǎng)期欠息，無還款意愿，資產(chǎn)抵押他處，部分賬戶遭到起訴凍結(jié)，長(zhǎng)期停產(chǎn)或已承包他人生產(chǎn)，如能及時(shí)化解這些僵尸企業(yè)，其他風(fēng)險(xiǎn)問題也就能迎刃而解。

四、公司部工作措施

公司部對(duì)企業(yè)欠息和生產(chǎn)不正常的現(xiàn)象作出多種積極措施，等待企業(yè)自主轉(zhuǎn)型和國(guó)家經(jīng)濟(jì)形勢(shì)轉(zhuǎn)暖。就目前公司部應(yīng)對(duì)措施：

1、系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)排查和信貸資金流向管控并舉。

公司部加大了對(duì)困難企業(yè)、問題企業(yè)的排查力度，加強(qiáng)對(duì)到期 貸款跟蹤監(jiān)測(cè)，提前介入、幫扶，與企業(yè)共商對(duì)策，盡可能做到風(fēng)險(xiǎn)調(diào)查無盲點(diǎn)。同時(shí)，主動(dòng)引導(dǎo)信貸投向，優(yōu)化客戶結(jié)構(gòu)，并加大對(duì)貸款資金流向的監(jiān)管，確保信貸資金真正用于企業(yè)經(jīng)營(yíng)，防止信貸資金流入房地產(chǎn)開發(fā)、股市期貨，或通過不同渠道進(jìn)入民間借貸等。

2、是貸款續(xù)貸和維持授信降解信貸風(fēng)險(xiǎn)。

通過資金池的手段進(jìn)行貸款到期還款化解風(fēng)險(xiǎn)，在企業(yè)貸款到 期前，公司部提前開展企業(yè)貸款手續(xù)審查、審批，根據(jù)客戶還本付息能力、抵押資產(chǎn)期限情況，對(duì)符合條件的企業(yè)辦理轉(zhuǎn)貸或借新還舊，逐步降解、緩釋風(fēng)險(xiǎn)。

3、是追加擔(dān)保和轉(zhuǎn)換債務(wù)強(qiáng)化還款來源。

強(qiáng)化第二還款來源管理，對(duì)于部分企業(yè)暫時(shí)沒有現(xiàn)金流量，無法 壓縮貸款本息的客戶，各銀行通過變更或追加抵質(zhì)押擔(dān)保、轉(zhuǎn)換債務(wù)主體等方式降低貸款的整體風(fēng)險(xiǎn)。

4、是利用利率杠桿機(jī)制和降低利率減輕企業(yè)還貸壓力。在三個(gè)月壓降任務(wù)壓力增大的情況下，利用抵、質(zhì)押利率低于擔(dān)保貸款利率，自動(dòng)扣劃利率優(yōu)惠和賬戶流水存款等措施，使部分企業(yè)老板算經(jīng)濟(jì)賬，主動(dòng)按月。

5、是資產(chǎn)重組和資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等多方式盤活不良資產(chǎn)。對(duì)于確已無法通過正常途徑回收的、事實(shí)上形成了不良的“僵尸企業(yè)”貸款，公司部積極通過資產(chǎn)重組、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、抵押拍賣等方式盤活不良資產(chǎn)。不斷提高優(yōu)質(zhì)企業(yè)主動(dòng)代償或重組“僵尸企業(yè)”的意愿，把不良貸款資產(chǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)質(zhì)貸款資產(chǎn)，既降低了隱形不良貸款規(guī)模，新增貸款質(zhì)量也得以保證。

新野聯(lián)社公司業(yè)務(wù)部

第二篇：企業(yè)用工需求調(diào)查分析報(bào)告

區(qū)企業(yè)用工需求調(diào)查分析報(bào)告

充分開發(fā)人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的前提和基礎(chǔ)。為準(zhǔn)確掌握我區(qū)當(dāng)前用工狀況及培訓(xùn)需求，分析判斷當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)，切實(shí)解決單位用人需求問題，確保全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，芙蓉區(qū)人力資源和社會(huì)保障局于**年3月在全區(qū)重點(diǎn)企業(yè)開展了一次用工需求調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示：我區(qū)企業(yè)用工總體環(huán)境

較好，從業(yè)人員流動(dòng)率較低，用工需求總量較大，并呈逐年增長(zhǎng)趨勢(shì)；但用工需求與勞動(dòng)力供給存在結(jié)構(gòu)性失衡，企業(yè)用工難問題日益突顯，就業(yè)壓力持續(xù)加大，就業(yè)形勢(shì)復(fù)雜，存在招工、求職“兩頭難”現(xiàn)象。

一、基本情況

本次調(diào)查采用重點(diǎn)調(diào)查方法，重點(diǎn)調(diào)查單位為全區(qū)境內(nèi)第二、第三產(chǎn)業(yè)的工商企業(yè)（不含行政機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體）、產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位和規(guī)模個(gè)體戶（年?duì)I業(yè)收入在200萬以上的個(gè)體戶）。共抽取重點(diǎn)調(diào)查單位7873家，進(jìn)行入戶調(diào)查，收回有效調(diào)查問卷7870份。

被調(diào)查的**戶企業(yè)，企業(yè)法人單位**家，占總數(shù)的78％；產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位—企業(yè)法人單位分支機(jī)構(gòu)1245家，占總數(shù)的16％；規(guī)模個(gè)體戶**家，占總數(shù)的6％。

企業(yè)類別比例所涉及的行業(yè)有

1、工業(yè)；

2、建筑業(yè)；

3、交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè)；

4、批發(fā)和零售業(yè)；

5、住宿和餐飲業(yè)；

6、房地產(chǎn)業(yè)；

7、金融保險(xiǎn)證券業(yè)；

8、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。其中工業(yè)有441家，占總數(shù)的6％；建筑業(yè)220家，占總數(shù)的3％；交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè)350家，占總數(shù)的4％；批發(fā)和零售業(yè)有**家，占總數(shù)的15％；住宿和餐飲業(yè)有393家，占總數(shù)的5％；房地產(chǎn)業(yè)有302家，占總數(shù)的4％；金融保險(xiǎn)證券業(yè)有270家，占總數(shù)的3％；現(xiàn)代服務(wù)業(yè)有**家，占總數(shù)的60％。

行業(yè)比例圖被調(diào)查的**戶企業(yè)，從業(yè)人員共**萬人，規(guī)模最小的2人，最大的5500，上離職人數(shù)2.9萬人，從業(yè)人員流動(dòng)率9.6%。其中，批發(fā)和零售業(yè)就業(yè)人員為**人，占總?cè)藬?shù)的12％；現(xiàn)代服務(wù)業(yè)就業(yè)人員為**人，占總數(shù)的62.9％。

被調(diào)查企業(yè)預(yù)計(jì)**年用工需求4萬人，其中現(xiàn)代服務(wù)業(yè)占67％；批發(fā)和零售業(yè)占10％。

萬人，用工需求率為12%。從**年需招用人員職業(yè)（工種）要求來看，用工需求人數(shù)集中在一些重點(diǎn)職業(yè)（工種），主要為第二產(chǎn)業(yè)中勞動(dòng)力密集型企業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)中傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)企業(yè)，其中現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和批發(fā)零售業(yè)需求尤為凸顯，分別為23730人和2541人，占全區(qū)企業(yè)需求的77%。

（二）崗位薪酬在不斷提高

調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)擬定**年新招用員工平均月薪為2758元，其中在3000元以上的占到45.8%，2500-3000元占**%，2000-2500元占7.2%，1500-2000元占26.7%，1500元以下占14.9%。**年較**年月薪有所提升，且出現(xiàn)了很多高薪職位，有48.8%企業(yè)在2500元以下，有**%企業(yè)在2500元以上?？梢姡?*年很多企業(yè)都在積極提高薪酬，招攬各地英才。

（三）企業(yè)普遍出現(xiàn)“招工難”

目前急需招聘的企業(yè)存在用工缺口的工種主要集中在銷售、服務(wù)、業(yè)務(wù)、技術(shù)型、普工等相對(duì)靈活型就業(yè)人員，尤其是技能人才缺口較大，而高級(jí)技工更是成為人才市場(chǎng)的香饃饃。而像管理人員、行政人員、項(xiàng)目經(jīng)理、文員、IT人員、司機(jī)、醫(yī)護(hù)人員等需求量相對(duì)較小，從幾人到幾十人不等。

調(diào)查結(jié)果顯示，集中在勞動(dòng)力密集型企業(yè)和傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)企業(yè)所需的服務(wù)員、普工、技術(shù)人員、高級(jí)技工、業(yè)務(wù)員、銷售員等行業(yè)，求職人員越來越少，招聘的難度越來越大，有的企業(yè)甚至一年四季都在招聘服務(wù)員、普工、技工等。

三、原因分析

(一)外來務(wù)工人員總量在減少。對(duì)于服務(wù)員、普工、技工等求職人員，他們主要來自于進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村戶籍人員。隨著市、縣、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)各級(jí)政府的大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，不斷的招商引資，引進(jìn)了大量的外資或合資企業(yè)辦廠，提供了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)。從勞動(dòng)力的就業(yè)成本看，一方面農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工的機(jī)會(huì)成本大幅度提高，這主要出于農(nóng)村收入增長(zhǎng)速度高于城鎮(zhèn)居民收入增長(zhǎng)速度；另一方面，求職者生活成本不斷上升，這主要出于物價(jià)上漲速度過快，增加了求職者在城鎮(zhèn)的生活支出。與農(nóng)村相比，城市的生活成本更高，且城市薪酬待遇不占優(yōu)勢(shì)，大量求職人員選擇在家就業(yè)。

（二）新成長(zhǎng)勞動(dòng)者要求在提高。新求職人群70％以上都是“80后”、“90后”的農(nóng)村新青年，他們逐漸成為企業(yè)用工的主體。相比于老一代農(nóng)民工，新生代農(nóng)民工在學(xué)歷和技能上都有一定程度提高，與父輩相比，他們大多有著中?；蚋咧形幕?，他們普遍對(duì)普工和動(dòng)手類的崗位不感興趣，求職方向多集中在管理類、文員等勞動(dòng)強(qiáng)度相

第三篇：企業(yè)所得稅稅源調(diào)查情況分析報(bào)告

企業(yè)所得稅稅源調(diào)查情況分析報(bào)告

“>企業(yè)所得稅稅源調(diào)查情況分析報(bào)告2007-02-02 21:54:08

市財(cái)政局：

按照財(cái)政部關(guān)于企業(yè)所得稅稅源調(diào)查工作的統(tǒng)一部署和要求，xx年對(duì)我縣的x戶企業(yè)xx的稅收、財(cái)務(wù)情況作了調(diào)查，并進(jìn)行了初步分析測(cè)算?，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、調(diào)查的樣本企業(yè)總體情況

（一）、企業(yè)分布情況

根據(jù)xx年企業(yè)所得稅稅源調(diào)查抽樣方案的要求，全縣共選取樣本企業(yè)x戶，分別代表不同類型、不同產(chǎn)品、不同規(guī)模的企業(yè)，并盡可能地選擇上一被調(diào)查的企業(yè)，保持樣本企業(yè)的連續(xù)性。

1、樣本企業(yè)經(jīng)濟(jì)類型

xx企業(yè)所得稅稅源調(diào)查各種經(jīng)濟(jì)類型在被調(diào)查企業(yè)中所占的比例是:有限責(zé)任公司占x%；私營(yíng)企業(yè)占x%;國(guó)有企業(yè)占x%;集體企業(yè)占x%;股份有限公司占x%；其他內(nèi)資企業(yè)占x%；外商投資企業(yè)占x%。

2、樣本企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上看，第二產(chǎn)業(yè)企業(yè)的比重較大，占總戶數(shù)x%，第一產(chǎn)業(yè)的企業(yè)相對(duì)較少，占總戶數(shù)的x%，第三產(chǎn)業(yè)的企業(yè)戶數(shù)占總戶數(shù)的x%。(見下表)。其中第二產(chǎn)業(yè)中，采礦業(yè)占總戶數(shù)的x%、制造業(yè)占x%、電力、燃?xì)馍a(chǎn)、供應(yīng)占x%。

產(chǎn)業(yè)

戶數(shù)

比例%

第一產(chǎn)業(yè)

x

x

第二產(chǎn)業(yè)

x

x

第三產(chǎn)業(yè)

x

x

(二)企業(yè)資產(chǎn)狀況及經(jīng)營(yíng)情況

1、企業(yè)資產(chǎn)總量

xx被調(diào)查企業(yè)資產(chǎn)總額為x萬元，其中:流動(dòng)資產(chǎn)x萬元，固定資產(chǎn)x萬元，長(zhǎng)期投資x萬元。全縣企業(yè)資產(chǎn)主要分布在中小型企業(yè)，在全縣x戶企業(yè)中;4戶中型企業(yè)資產(chǎn)總額x萬元，占全部資產(chǎn)總額的x%;x戶小型企業(yè)資產(chǎn)總額x萬元，占x%。

2、經(jīng)濟(jì)效益情況

從全縣樣本企業(yè)整體情況看，x實(shí)現(xiàn)銷售(營(yíng)業(yè))收入x萬元，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額x萬元，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況如下:

(1)、企業(yè)利潤(rùn)主要集中在中小型企業(yè)。從被調(diào)查企業(yè)來看x戶中型企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額x萬元，占全部企業(yè)利潤(rùn)總額的x%;x戶小型企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)x萬

元，占x%。

(2)、x戶外商投資企業(yè)實(shí)現(xiàn)銷售收入x萬元，占全部銷售收入的x%;實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額x萬元，占全部企業(yè)利潤(rùn)的x%。

(3)、在第二產(chǎn)業(yè)中，x戶制造業(yè)實(shí)現(xiàn)銷售收入x萬元，占全部企業(yè)銷售收入的x%，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)x萬元，占全部企業(yè)利潤(rùn)的x%;x戶采礦業(yè)實(shí)現(xiàn)銷售收入x萬元，占全部企業(yè)銷售收入的x%,實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)x萬元，占全部企業(yè)利潤(rùn)的x%;x戶電力、燃?xì)馍a(chǎn)供應(yīng)業(yè)實(shí)現(xiàn)銷售收入x萬元，占全部企業(yè)銷售收入的x%，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額x萬元，占全部企業(yè)利潤(rùn)總額的x%。

(4)、在第三產(chǎn)業(yè)中，x戶批發(fā)和零售業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)銷售收入x萬元，占全部企業(yè)銷售收入的x%實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額x萬元，占全部企業(yè)利潤(rùn)總額的x%。

3、企業(yè)負(fù)債情況

xx被調(diào)查企業(yè)負(fù)債總額為x萬元，資產(chǎn)總額xx萬元，資產(chǎn)負(fù)債率為x%。其中中型企業(yè)負(fù)債總額x萬元，占

全部企業(yè)負(fù)債總額的x%，小型企業(yè)負(fù)債總額x萬元，占全部企業(yè)負(fù)債總額的x%，從資產(chǎn)負(fù)債率來看，中型企業(yè)負(fù)債率為x%;小型企業(yè)為x%。小型企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率明顯高于中型企業(yè)。

二、稅源分析

（一）內(nèi)、外資企業(yè)所得稅方面分析

x戶被調(diào)查企業(yè)xx應(yīng)繳企業(yè)所得稅額為x萬元，占各稅合計(jì)的x%。其中內(nèi)資企業(yè)xx應(yīng)繳企業(yè)所得稅額為x萬元，占各稅種合計(jì)的x%;外資企業(yè)為x萬元，占各稅種合計(jì)的x%。內(nèi)、外資業(yè)所得稅占各稅合計(jì)比例對(duì)比表

經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)所得稅(萬元)比例％

內(nèi)資企業(yè)x

外資企業(yè)x

合計(jì)x

根據(jù)分析，我縣內(nèi)資企業(yè)提供的所得稅仍占重要地位。

（二）按經(jīng)濟(jì)類型分析

xxx戶企業(yè)各項(xiàng)稅收合計(jì)總額x萬元。內(nèi)資企業(yè)提供的各項(xiàng)稅收合計(jì)為x萬元，占全部稅收總額的x%。其中國(guó)有企業(yè)提供的各稅合計(jì)為x萬元，占全部稅收的x%;集體企業(yè)為x萬元，占x%;有限責(zé)任公司為x萬元，占全部稅收的x%;股份有限公司x萬元，占全部稅收的x%;私營(yíng)企業(yè)x萬元，占全部稅收的x%;其他內(nèi)資企業(yè)x萬，占全部稅收的x%;外商及港澳臺(tái)投資企業(yè)x萬元，占全部稅收的x%;各類企業(yè)各稅合計(jì)數(shù)據(jù)表(按經(jīng)濟(jì)類型)

經(jīng)濟(jì)類型各稅合計(jì)（萬元）比例%

一、內(nèi)資企業(yè)x

(一)國(guó)有企業(yè)x

(二)集體企業(yè)x

(三)有限責(zé)任公司x

(四)股份有限公司x

(五)私營(yíng)企業(yè)x

(六)其他內(nèi)資企業(yè)x

二、外商及港澳臺(tái)投資企業(yè)x

合計(jì)x

從表中看出:股份制公司提供的稅源占主導(dǎo)地位;外資企業(yè)提供的稅源居重要地位，股份制企業(yè)之所以占比重較高，主要是因?yàn)閲?guó)有企業(yè)改為股份制企業(yè)，資產(chǎn)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化促進(jìn)了股份制企業(yè)的迅速發(fā)展，所以股份制企業(yè)占比重較大。隨著近年來各級(jí)招商引資力度的不斷加大，我縣外資企業(yè)呈現(xiàn)良好的發(fā)展勢(shì)頭。

（三）按產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析

xx我縣第一產(chǎn)業(yè)各稅合計(jì)為x萬元，占稅收總合計(jì)的x%;第二產(chǎn)業(yè)各稅合計(jì)為x萬元，占稅收總合計(jì)的x%;第三產(chǎn)業(yè)各稅合計(jì)為x萬元，占稅收總合計(jì)的x%。從數(shù)據(jù)看，我縣第二產(chǎn)業(yè)在稅收收入中占主體地位，提供稅收主要集中在第二產(chǎn)業(yè)上。第一產(chǎn)業(yè)方面，由于農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格偏低，導(dǎo)致第一產(chǎn)業(yè)提供的稅收也偏低。我縣第三產(chǎn)業(yè)稅收收入與第二產(chǎn)業(yè)相比還有很大差距，應(yīng)加大對(duì)各項(xiàng)政策落實(shí)扶持的力度，把第三產(chǎn)業(yè)培植成我縣稅源增長(zhǎng)點(diǎn)。

三、稅負(fù)分析

（一）按產(chǎn)業(yè)企業(yè)所得稅稅負(fù)分析。

xx年我縣企業(yè)所得稅名義稅負(fù)是x%，實(shí)際稅負(fù)是x%。按國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)x戶樣本企業(yè)進(jìn)行測(cè)算，得出xx各行業(yè)企業(yè)所得稅稅負(fù)水平。第一產(chǎn)業(yè)名義稅負(fù)為x%，實(shí)際稅負(fù)為x%;第二產(chǎn)業(yè)名義稅負(fù)為x%，實(shí)際稅負(fù)為x%；第三產(chǎn)業(yè)名義稅負(fù)為x%，實(shí)際稅負(fù)為x%。由此看出第三產(chǎn)業(yè)的實(shí)際稅負(fù)最高并且和名義稅負(fù)基本持平。第一產(chǎn)業(yè)稅負(fù)最低。

（二）按不同經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)所得稅稅負(fù)水平

按經(jīng)濟(jì)類型分類標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)抽調(diào)的x戶企業(yè)進(jìn)行分析、測(cè)算，得出x經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)所得稅稅收負(fù)擔(dān)水平(見下表)。

xx年企業(yè)所得稅稅負(fù)情況表(按經(jīng)濟(jì)類型)

項(xiàng)目名義稅負(fù)%實(shí)際稅負(fù)%總體水平x

一、內(nèi)資企業(yè)x

(一)國(guó)有企業(yè)x

(二)集體企業(yè)x

(三)有限責(zé)任公司x

(四)股份有限公司x

(五)私營(yíng)企業(yè)x

二、外商及港澳臺(tái)投資x

(一)港澳臺(tái)投資企業(yè)x

(二)外商投資企業(yè)x

從表中數(shù)據(jù)看出(1)內(nèi)資企業(yè)的實(shí)際稅負(fù)低于名義稅負(fù)x個(gè)百分點(diǎn)。xx內(nèi)資企業(yè)名義稅負(fù)x%，實(shí)際稅負(fù)x%。(2)外資及外商投資企業(yè)實(shí)際稅負(fù)比名義稅負(fù)x個(gè)百分點(diǎn)，xx外資企業(yè)名義稅負(fù)為x%，實(shí)際稅負(fù)x%。(3)不同類型的內(nèi)資企業(yè)實(shí)際稅負(fù)有較大差距。

（三）按企業(yè)規(guī)模企業(yè)所得稅稅負(fù)水平

按照企業(yè)規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分析測(cè)算，得出不同規(guī)模的企業(yè)所得稅稅收負(fù)擔(dān)水平。

項(xiàng)目名義稅負(fù)實(shí)際稅負(fù)

總體稅負(fù)x

中型企業(yè)x

小型企業(yè)x

根據(jù)測(cè)算結(jié)果看出中型企業(yè)實(shí)際稅負(fù)高于小型企業(yè)，也高于調(diào)查企業(yè)的平均實(shí)際稅負(fù)。通過調(diào)查分析得出:

1、我縣內(nèi)、外資企業(yè)稅負(fù)差距較大，不利于企業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)。內(nèi)資企業(yè)實(shí)際稅負(fù)x%，比外商及港澳臺(tái)投資企業(yè)實(shí)際稅負(fù)高出x個(gè)百分點(diǎn)，所得稅政策上的不一致，使內(nèi)資企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于不利地位。

2、企業(yè)所得稅稅負(fù)在不同產(chǎn)業(yè)之間有較大差別。從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上看，第一產(chǎn)業(yè)實(shí)際稅負(fù)低，但是稅額小。第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)實(shí)際稅負(fù)高，稅額大。

3、我縣應(yīng)大力推進(jìn)私營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，進(jìn)一步拓寬稅源渠道，深挖我縣企業(yè)所得稅增長(zhǎng)潛力，促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)持續(xù)、穩(wěn)定地發(fā)展。

第四篇：企業(yè)用工需求調(diào)查分析報(bào)告[范文]

企業(yè)用工需求調(diào)查分析報(bào)告

企業(yè)用工需求調(diào)查分析報(bào)告

區(qū)企業(yè)用工需求調(diào)查分析報(bào)告

充分開發(fā)人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的前提和基礎(chǔ)。為準(zhǔn)確掌握我區(qū)當(dāng)前用工狀況及培訓(xùn)需求，分析判斷當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)，切實(shí)解決單位用人需求問題，確保全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，芙蓉區(qū)人力資源和社會(huì)保障局于**年3月在全區(qū)重點(diǎn)企業(yè)開展了一次用工需求調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示：我區(qū)企業(yè)用工總體環(huán)境較好，從業(yè)人員流動(dòng)率較低，用工需求總量較大，并呈逐年增長(zhǎng)趨勢(shì)；但用工需求與勞動(dòng)力供給存在結(jié)構(gòu)性失衡，企業(yè)用工難問題日益突顯，就業(yè)壓力持續(xù)加大，就業(yè)形勢(shì)復(fù)雜，存在招工、求職“兩頭難”現(xiàn)象。

一、基本情況

本次調(diào)查采用重點(diǎn)調(diào)查方法，重點(diǎn)調(diào)查單位為全區(qū)境內(nèi)第二、第三產(chǎn)業(yè)的工商企業(yè)（不含行政機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體）、產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位和規(guī)模個(gè)體戶（年?duì)I業(yè)收入在200萬以上的個(gè)體戶）。共抽取重點(diǎn)調(diào)查單位7873家，進(jìn)行入戶調(diào)查，收回有效調(diào)查問卷7870份。

被調(diào)查的**戶企業(yè)，企業(yè)法人單位**家，占總數(shù)的78％；產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位—企業(yè)法人單位分支機(jī)構(gòu)1245家，占總數(shù)的16％；規(guī)模個(gè)體戶**家，占總數(shù)的6％。

企業(yè)類別比例所涉及的行業(yè)有

1、工業(yè)；

2、建筑業(yè)；

3、交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè)；

4、批發(fā)和零售業(yè)；

5、住宿和餐飲業(yè)；

6、房地產(chǎn)業(yè)；

7、金融保險(xiǎn)證券業(yè)；

8、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。其中工業(yè)有441家，占總數(shù)的6％；建筑業(yè)220家，占總數(shù)的3％；交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè)350家，占總數(shù)的4％；批發(fā)和零售業(yè)有**家，占總數(shù)的15％；住宿和餐飲業(yè)有393家，占總數(shù)的5％；房地產(chǎn)業(yè)有302家，占總數(shù)的4％；金融保險(xiǎn)證券業(yè)有270家，占總數(shù)的3％；現(xiàn)代服務(wù)業(yè)有**家，占總數(shù)的60％。

行業(yè)比例圖被調(diào)查的**戶企業(yè)，從業(yè)人員共**萬人，規(guī)模最小的2人，最大的5500，上離職人數(shù)2.9萬人，從業(yè)人員流動(dòng)率9.6%。其中，批發(fā)和零售業(yè)就業(yè)人員為**人，占總?cè)藬?shù)的12％；現(xiàn)代服務(wù)業(yè)就業(yè)人員為**人，占總數(shù)的62.9％。

被調(diào)查企業(yè)預(yù)計(jì)**年用工需求4萬人，其中現(xiàn)代服務(wù)業(yè)占67％；批發(fā)和零售業(yè)占10％。

萬人，用工需求率為12%。從**年需招用人員職業(yè)（工種）要求來看，用工需求人數(shù)集中在一些重點(diǎn)職業(yè)（工種），主要為第二產(chǎn)業(yè)中勞動(dòng)力密集型企業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)中傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)企業(yè)，其中現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和批發(fā)零售業(yè)需求尤為凸顯，分別為23730人和2541人，占全區(qū)企業(yè)需求的77%。

（二）崗位薪酬在不斷提高

調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)擬定**年新招用員工平均月薪為2758元，其中在3000元以上的占到45.8%，2500-3000元占**%，20xx-2500元占7.2%，1500-20xx元占26.7%，1500元以下占14.9%。**年較**年月薪有所提升，且出現(xiàn)了很多高薪職位，有48.8%企業(yè)在2500元以下，有**%企業(yè)在2500元以上。可見，**年很多企業(yè)都在積極提高薪酬，招攬各地英才。

（三）企業(yè)普遍出現(xiàn)“招工難”

目前急需招聘的企業(yè)存在用工缺口的工種主要集中在銷售、服務(wù)、業(yè)務(wù)、技術(shù)型、普工等相對(duì)靈活型就業(yè)人員，尤其是技能人才缺口較大，而高級(jí)技工更是成為人才市場(chǎng)的香饃饃。而像管理人員、行政人員、項(xiàng)目經(jīng)理、文員、it人員、司機(jī)、醫(yī)護(hù)人員等需求量相對(duì)較小，從幾人到幾十人不等。

調(diào)查結(jié)果顯示，集中在勞動(dòng)力密集型企業(yè)和傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)企業(yè)所需的服務(wù)員、普工、技術(shù)人員、高級(jí)技工、業(yè)務(wù)員、銷售員等行業(yè)，求職人員越來越少，招聘的難度越來越大，有的企業(yè)甚至一年四季都在招聘服務(wù)員、普工、技工等。

三、原因分析

(一)外來務(wù)工人員總量在減少。對(duì)于服務(wù)員、普工、技工等求職人員，他們主要來自于進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村戶籍人員。隨著市、縣、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)各級(jí)政府的大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，不斷的招商引資，引進(jìn)了大量的外資或合資企業(yè)辦廠，提供了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)。從勞動(dòng)力的就業(yè)成本看，一方面農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工的機(jī)會(huì)成本大幅度提高，這主要出于農(nóng)村收入增長(zhǎng)速度高于城鎮(zhèn)居民收入增長(zhǎng)速度；另一方面，求職者生活成本不斷上升，這主要出于物價(jià)上漲速度過快，增加了求職者在城鎮(zhèn)的生活支出。與農(nóng)村相比，城市的生活成本更高，且城市薪酬待遇不占優(yōu)勢(shì)，大量求職人員選擇在家就業(yè)。

（二）新成長(zhǎng)勞動(dòng)者要求在提高。新求職人群70％以上都是“80后”、“90后”的農(nóng)村新青年，他們逐漸成為企業(yè)用工的主體。相比于老一代農(nóng)民工，新生代農(nóng)民工在學(xué)歷和技能上都有一定程度提高，與父輩相比，他們大多有著中專或高中文化，他們普遍對(duì)普工和動(dòng)手類的崗位不感興趣，求職方向多集中在管理類、文員等勞動(dòng)強(qiáng)度相

對(duì)較小，工作環(huán)境相對(duì)較好的崗位，除工資薪酬外，他們更加注重對(duì)職業(yè)前景的選擇，想謀求一份體面、穩(wěn)定有保障、能長(zhǎng)期規(guī)劃的職業(yè)，對(duì)工作環(huán)境的要求更高、對(duì)生活質(zhì)量的追求也更高。

3、技術(shù)人才供求結(jié)構(gòu)失衡。技工、高級(jí)技工等技術(shù)型人才缺口較大。隨著我市工業(yè)的持續(xù)、快速發(fā)展，幾乎所有行業(yè)的熟練技工、高級(jí)技工都處于供不應(yīng)求的狀態(tài)，這主要是由于人們的成才觀念和教育改革滯后于市場(chǎng)需求變化。從成才觀念來看，由于受傳統(tǒng)思想的影響，加上目前獨(dú)生子女多，人們?nèi)詫⒆x大學(xué)、當(dāng)“干部”作為最主要的成才選擇，選擇讀職業(yè)技術(shù)學(xué)校的不多。而目前普通高等教育學(xué)校的部分專業(yè)和課程設(shè)置以及人才培養(yǎng)方式還未能完全與市場(chǎng)需求相銜接，遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了用人單位對(duì)技能人才的需求。部分勞動(dòng)力擇業(yè)觀念存在“三高一低”的現(xiàn)象，即受教育程度高、職業(yè)期望值高、物質(zhì)和精神享受要求高，工作耐受力低。大部分畢業(yè)生一般不愿從事艱苦行業(yè)和車間一線技能工作，也是造成一線技工、熟練技工的大量短缺的主要原因之一。

四、關(guān)于充分開發(fā)我區(qū)人力資源的幾點(diǎn)建議 隨著先進(jìn)制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者素質(zhì)提出了更高的要求，技能人才短缺問題已經(jīng)逐步顯現(xiàn)。能否為企業(yè)提供需要的技能人才，已經(jīng)成為企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展的先決條件和經(jīng)濟(jì)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。因此，我們要充分開發(fā)和合理利用人力資源，不斷滿足企業(yè)的用工需求，為我區(qū)產(chǎn)業(yè)高端化發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者充分就業(yè)和經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的良性互動(dòng)。一是堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，擴(kuò)大就業(yè)總量。發(fā)展經(jīng)濟(jì)是促進(jìn)就業(yè)的根本途徑，要通過加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷擴(kuò)大就業(yè)容量。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的全局中要把就業(yè)放在突出位置，形成經(jīng)濟(jì)發(fā)展與就業(yè)促進(jìn)的良性互動(dòng)?？傮w布局上，在保持經(jīng)濟(jì)健康快速發(fā)展的同時(shí)，注重發(fā)展有利于增加就業(yè)含量和利用人力資源的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)和生產(chǎn)服務(wù)領(lǐng)域，通過經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)拉動(dòng)就業(yè)；要素投入上，在增加各要素投入推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展的同時(shí)，更加注重通過人力資源的充分開發(fā)利用來促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)；目標(biāo)導(dǎo)向上，切實(shí)把經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展的過程變成促進(jìn)就業(yè)持續(xù)擴(kuò)大的過程，把經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程變成對(duì)就業(yè)拉動(dòng)能力不斷提高的過程。芙蓉區(qū)作為“湖湘之心、中部標(biāo)桿、全國(guó)一流”的省會(huì)中心城區(qū)，要充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)在全省率先發(fā)展的領(lǐng)頭羊優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步培育產(chǎn)業(yè)集群，突出發(fā)展二、三產(chǎn)業(yè)，做大支柱產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)造更多的、更有吸引力的就業(yè)崗位，打造三湘第一就業(yè)熱土，形成人才積聚效應(yīng)。二是落實(shí)就業(yè)優(yōu)惠政策，促進(jìn)就業(yè)穩(wěn)定。認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家積極的就業(yè)政策，在對(duì)象范圍上，把省內(nèi)外高校畢業(yè)生、農(nóng)村富余勞動(dòng)力全部納入?yún)^(qū)就業(yè)工作總體規(guī)劃，只要到區(qū)內(nèi)就業(yè)，實(shí)行與本轄區(qū)戶籍勞動(dòng)者同等的就業(yè)政策和就業(yè)服務(wù)。要結(jié)合芙蓉區(qū)區(qū)情，在全面落實(shí)國(guó)家六補(bǔ)一貸（職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、技能鑒定補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼、見習(xí)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、職業(yè)介紹補(bǔ)貼和小額擔(dān)保貸款）扶持政策的基礎(chǔ)上，制定并實(shí)施更加積極的促進(jìn)就業(yè)的社會(huì)發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)政策、財(cái)稅政策、投資政策、金融貨幣政策等宏觀經(jīng)濟(jì)政策，要打破“城鎮(zhèn)勞動(dòng)者”、“農(nóng)村勞動(dòng)力”身份界限，逐步建立覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)、失業(yè)統(tǒng)計(jì)及失業(yè)監(jiān)測(cè)體系，促進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。三是建立就業(yè)工作機(jī)制，強(qiáng)化就業(yè)管理。要進(jìn)一步建立健全就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制度、工作情況定期通報(bào)制度，加大考核力度。要加強(qiáng)基層公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，建設(shè)區(qū)人力資源服務(wù)中心，完善街道、社區(qū)就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，并實(shí)現(xiàn)區(qū)級(jí)公共職業(yè)介紹服務(wù)平臺(tái)與省、市人力資源市場(chǎng)聯(lián)網(wǎng)，與各街道、社區(qū)就業(yè)服務(wù)平臺(tái)聯(lián)網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，使求職者和用人單位在公共就業(yè)服務(wù)的任一窗口都能享受到方便快捷的對(duì)接服務(wù)。要建立全區(qū)人力資源和就業(yè)、失業(yè)情況數(shù)據(jù)庫，及時(shí)準(zhǔn)確反映城鄉(xiāng)人力資源狀況、就業(yè)和失業(yè)人口的總量和結(jié)構(gòu)，為政府準(zhǔn)確判斷就業(yè)形勢(shì)、制定和調(diào)整工作對(duì)策服務(wù)。要建立就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制度，開展從用工需求調(diào)查、分析、培訓(xùn)、人力資源招聘、上崗狀況追蹤的一條龍、一站式服務(wù)。要按照專業(yè)化、制度化、社會(huì)化的要求，建立職責(zé)明確、上下暢通、動(dòng)作協(xié)調(diào)的就業(yè)工作體系，要不斷完善就業(yè)管理服務(wù)隊(duì)伍的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高政治思想和業(yè)務(wù)能力，為就業(yè)工作開展提供組織和人才保障。四是開展就業(yè)專項(xiàng)活動(dòng)，提供人本服務(wù)。要謀突破、思創(chuàng)新、重策劃，按照“天天有崗位、周周有活動(dòng)、月月有市場(chǎng)”的要求，開展系列就業(yè)專項(xiàng)服務(wù)活動(dòng)。一月為就業(yè)援助月，利用兩節(jié)期間，慰問困難對(duì)象；二月到四月為春風(fēng)送溫暖月，為農(nóng)村勞動(dòng)者提供維權(quán)、政策咨詢、培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)等；四月到五月為就業(yè)崗位直通車月，在各街鄉(xiāng)舉辦大型招聘會(huì)，將崗位送到最基層；六月到八月為培訓(xùn)月，利用暑假的空檔期，為高校學(xué)生提供各類培訓(xùn)；九月為高校畢業(yè)生服務(wù)月，為離校未就業(yè)應(yīng)屆高校畢業(yè)生提供就業(yè)服務(wù)，對(duì)登記失業(yè)、家庭或就業(yè)困難的畢業(yè)生提供就業(yè)援助；10月到11月為人力資源月，舉辦秋季大型招聘會(huì)，為企業(yè)用工牽線搭橋，幫助各類城鄉(xiāng)勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)。12月為調(diào)研分析月，對(duì)企業(yè)、市場(chǎng)、用工單位進(jìn)行隨機(jī)走訪，為全年用工狀況進(jìn)行總結(jié)分析，為來年企業(yè)用工提前做好資源儲(chǔ)備。五是加強(qiáng)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提升技能水平。要?jiǎng)?chuàng)新培訓(xùn)方式，完善培訓(xùn)機(jī)制，進(jìn)一步增強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)用性和靈活性，根據(jù)市場(chǎng)需要，組織“定單式、對(duì)接式、儲(chǔ)備式”培訓(xùn)，著力培養(yǎng)實(shí)用人才，最大限度地滿足用工需求。重點(diǎn)加強(qiáng)初高中畢業(yè)生中未能繼續(xù)升學(xué)的新成長(zhǎng)勞動(dòng)力的職業(yè)技能培訓(xùn)、農(nóng)村進(jìn)城勞動(dòng)者和在崗職工的職業(yè)技能培訓(xùn)，緊貼市場(chǎng)需求，不斷調(diào)整專業(yè)設(shè)置和培訓(xùn)規(guī)模，根據(jù)市場(chǎng)培訓(xùn)盲點(diǎn)，創(chuàng)新思維，拓寬培訓(xùn)工種；切實(shí)抓好下崗失業(yè)人員、農(nóng)村勞動(dòng)者和高校畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，組織開展高校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)意識(shí)培訓(xùn)。不僅局限在現(xiàn)有務(wù)工人員的技能培訓(xùn)，還要推及跟隨務(wù)工人員而來的家庭成員培訓(xùn)，如面對(duì)男性務(wù)工人員密集的地方，推出家庭服務(wù)員、月嫂等有針對(duì)性的女性家屬培訓(xùn)班等。積極引導(dǎo)各類職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)入街道、社區(qū)，形成區(qū)、街道、社區(qū)三級(jí)聯(lián)動(dòng)培訓(xùn)平臺(tái)，并對(duì)接省、市培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，形成完整的職業(yè)技能培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。積極推進(jìn)校企合作，引導(dǎo)企業(yè)加大培訓(xùn)投入，充分利用社會(huì)資源，擴(kuò)充培訓(xùn)能力，做大做強(qiáng)培訓(xùn)市場(chǎng)。六是協(xié)調(diào)勞資雙方關(guān)系 和諧就業(yè)環(huán)境。要構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，加大推進(jìn)勞動(dòng)合同制度建設(shè)力度，鞏固提高勞動(dòng)合同簽訂率，進(jìn)一步完善協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制建設(shè)，大力開展推進(jìn)集體合同的“彩虹計(jì)劃”，大力宣傳最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，定期組織人力資源市場(chǎng)薪籌調(diào)查，發(fā)布人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和人工成本信息，為企業(yè)制定合理的工資分配制度提供有效指導(dǎo)。加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，建立直通企業(yè)的協(xié)調(diào)維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)，建立健全勞動(dòng)糾紛信訪聯(lián)動(dòng)機(jī)制，依法嚴(yán)厲打擊惡意欠薪等勞動(dòng)用工領(lǐng)域犯罪行為，進(jìn)一步提高勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h調(diào)解仲裁效能，限時(shí)處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作，督促用人單位改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)人文關(guān)懷，促進(jìn)勞動(dòng)者體面就業(yè)，快樂就業(yè)。充分開發(fā)利用人力資源，打造芙蓉就業(yè)熱土，形成經(jīng)濟(jì)發(fā)展與就業(yè)促進(jìn)的良性互動(dòng)，顯然是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，為確保工作到位，必須要有以下“保障”： 一是組織保障。要明確政府促進(jìn)就業(yè)的工作職責(zé)，建立健全全區(qū)就業(yè)工作聯(lián)席會(huì)議機(jī)制，防止政府職責(zé)部門化。《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：擴(kuò)大就業(yè)是縣級(jí)以上政府的重要職責(zé)，但是，目前很多就業(yè)的指標(biāo)只考核到人力資源和社會(huì)保障部門、基層街道社區(qū)。如“城鎮(zhèn)新增就業(yè)”指標(biāo)考核直接下達(dá)人力資源和社會(huì)保障部門，再到街道社區(qū)，而實(shí)際上，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)是否達(dá)到目標(biāo)任務(wù)，首先取決于區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，企業(yè)能否增加就業(yè)崗位，其次才是人力資源和社會(huì)保障部門的就業(yè)服務(wù)工作質(zhì)量。為此，要盡快建立健全就業(yè)工作聯(lián)席會(huì)議工作機(jī)制，定期研究就業(yè)工作中的有關(guān)問題，各聯(lián)席單位要互通信息，互相支持，加強(qiáng)政府職能部門之間的密切配合，建立以人力資源部門負(fù)責(zé)，各方力量廣泛參與的組織保障體系，形成工作合力。二是投入保障。要加大各級(jí)財(cái)政對(duì)就業(yè)再就業(yè)工作的資金支持力度，重點(diǎn)加大對(duì)促進(jìn)就業(yè)、社會(huì)保障和勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察等工作的投入，形成與人力資源和社會(huì)保障工作目標(biāo)任務(wù)相適應(yīng)的財(cái)政資金投入機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制。在促進(jìn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者充分就業(yè)方面的重大項(xiàng)目、重大工程、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展建設(shè)資金中，建立就業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金與科技、教育、文化、衛(wèi)生等事業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金協(xié)調(diào)使用機(jī)制，在國(guó)家就業(yè)資金有效使用的基礎(chǔ)上，應(yīng)結(jié)合區(qū)情，加大本級(jí)財(cái)政投入力度，彌補(bǔ)國(guó)家就業(yè)促進(jìn)資金在使用項(xiàng)目、使用金額上的不足。以職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼為例，國(guó)家就業(yè)資金培訓(xùn)補(bǔ)貼的最高標(biāo)準(zhǔn)為1000元，而要真正實(shí)現(xiàn)技能與崗位對(duì)接，1000元培訓(xùn)補(bǔ)貼還有待提高，在國(guó)家政策未能突破之前，需要地方解放思想，增加投入。三是思想保障。新型用工矛盾的出現(xiàn)，一方面是因?yàn)榍舐氄呒哟罅藢?duì)工作的期望值，另一方面是企業(yè)對(duì)用工的要求越來越高，這就要求我們不斷加大宣傳力度，堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，通過各種新聞媒體和開展多種形式的宣傳活動(dòng)，廣泛宣傳國(guó)家、省、市積極的就業(yè)政策、培訓(xùn)政策，引導(dǎo)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者更新就業(yè)觀念，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。如通過開展“職業(yè)技能競(jìng)賽”等方式，提高產(chǎn)業(yè)工人和服務(wù)業(yè)工種在公眾中的社會(huì)地位；通過職業(yè)指導(dǎo)，幫助勞動(dòng)者樹立適應(yīng)市場(chǎng)需要的擇業(yè)觀念，積極主動(dòng)參加職業(yè)技能培訓(xùn)等。要進(jìn)一步強(qiáng)化宣傳職能，加大宣傳投入，不斷提高宣傳工作的針對(duì)性和有效性，營(yíng)造有利于促進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)健康發(fā)展的輿論環(huán)境。四是建設(shè)保障。要不遺余力地推動(dòng)就業(yè)服務(wù)硬件和軟件建設(shè)，推進(jìn)就業(yè)服務(wù)和管理的網(wǎng)絡(luò)化、信息化，建力完善的公共就業(yè)服務(wù)有形體系和網(wǎng)上無形體系。以區(qū)人力資源市場(chǎng)為龍頭，以街道公共就業(yè)服務(wù)站為主體，以社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)中心為基礎(chǔ)，打造全區(qū)人力資源市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，通過網(wǎng)絡(luò)化、信息化建設(shè)把有形的公共就業(yè)服務(wù)整合成為無逢對(duì)接的效率整體。進(jìn)一步理順業(yè)務(wù)流程，促進(jìn)工作業(yè)務(wù)下移，在基層就業(yè)服務(wù)窗口開展求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)等功能齊全的就業(yè)服務(wù)，重點(diǎn)加強(qiáng)基層服務(wù)大廳的功能區(qū)建設(shè)和提升基層平臺(tái)的信息系統(tǒng)建設(shè)，及時(shí)換代更新基層電子信息設(shè)備，提高街道社區(qū)信息化服務(wù)水平，加強(qiáng)對(duì)全區(qū)就業(yè)失業(yè)人員、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、公益性崗位就業(yè)、小額擔(dān)保貸款等信息的實(shí)名制管理，依托網(wǎng)上就業(yè)信息平臺(tái)實(shí)現(xiàn)全區(qū)供需信息共享。）

第五篇：企業(yè)所得稅稅源調(diào)查情況分析報(bào)告

企業(yè)所得稅稅源調(diào)查情況分析報(bào)告_調(diào)研報(bào)告

市財(cái)政局：

按照財(cái)政部關(guān)于企業(yè)所得稅稅源調(diào)查工作的統(tǒng)一部署和要求，xx年對(duì)我縣的x戶企業(yè)xx的稅收、財(cái)務(wù)情況作了調(diào)查，并進(jìn)行了初步分析測(cè)算?，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、調(diào)查的樣本企業(yè)總體情況

（一）、企業(yè)分布情況

根據(jù)xx年企業(yè)所得稅稅源調(diào)查抽樣方案的要求，全縣共選取樣本企業(yè)x戶，分別代表不同類型、不同產(chǎn)品、不同規(guī)模的企業(yè)，并盡可能地選擇上一被調(diào)查的企業(yè)，保持樣本企業(yè)的連續(xù)性。

1、樣本企業(yè)經(jīng)濟(jì)類型

xx企業(yè)所得稅稅源調(diào)查各種經(jīng)濟(jì)類型在被調(diào)查企業(yè)中所占的比例是:有限責(zé)任公司占x%；私營(yíng)企業(yè)占x%;國(guó)有企業(yè)占x%;集體企業(yè)占x%;股份有限公司占x%；其他內(nèi)資企業(yè)占x%；外商投資企業(yè)占x%。

2、樣本企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上看，第二產(chǎn)業(yè)企業(yè)的比重較大，占總戶數(shù)x%，第一產(chǎn)業(yè)的企業(yè)相對(duì)較少，占總戶數(shù)的x%，第三產(chǎn)業(yè)的企業(yè)戶數(shù)占總戶數(shù)的x%。(見下表)。其中第二產(chǎn)業(yè)中，采礦業(yè)占總戶數(shù)的x%、制造業(yè)占x%、電力、燃?xì)馍a(chǎn)、供應(yīng)占x%。

產(chǎn)業(yè)

戶數(shù)

比例%

第一產(chǎn)業(yè)x

x

第二產(chǎn)業(yè)

x

x

第三產(chǎn)業(yè)

x

x

(二)企業(yè)資產(chǎn)狀況及經(jīng)營(yíng)情況

1、企業(yè)資產(chǎn)總量

xx被調(diào)查企業(yè)資產(chǎn)總額為x萬元，其中:流動(dòng)資產(chǎn)x萬元，固定資產(chǎn)x萬元，長(zhǎng)期投資x萬元。全縣企業(yè)資產(chǎn)主要分布在中小型企業(yè)，在全縣x戶企業(yè)中;xxxx中型企業(yè)資產(chǎn)總額x萬元，占全部資產(chǎn)總額的x%;x戶小型企業(yè)資產(chǎn)總額x萬元，占x%。

2、經(jīng)濟(jì)效益情況

從全縣樣本企業(yè)整體情況看，x實(shí)現(xiàn)銷售(營(yíng)業(yè))收入x萬元，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額x萬元，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況如下:

(1)、企業(yè)利潤(rùn)主要集中在中小型企業(yè)。從被調(diào)查企業(yè)來看x戶中型企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額x萬元，占全部企業(yè)利潤(rùn)總額的x%;x戶小型企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)x萬元，占x%。

(2)、x戶外商投資企業(yè)實(shí)現(xiàn)銷售收入x萬元，占全部銷售收入的x%;實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額x萬元，占全部企業(yè)利潤(rùn)的x%。

(3)、在第二產(chǎn)業(yè)中，x戶制造業(yè)實(shí)現(xiàn)銷售收入x萬元，占全部企業(yè)銷售收入的x%，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)x萬元，占全部企業(yè)利潤(rùn)的x%;x戶采礦業(yè)實(shí)現(xiàn)銷售收入x萬元，占全部企業(yè)銷售收入的x%,實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)x萬元，占全部企業(yè)利潤(rùn)的x%;x戶電力、燃?xì)馍a(chǎn)供應(yīng)業(yè)實(shí)現(xiàn)銷售收入x萬元，占全部企業(yè)銷售收入的x%，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額x萬元，占全部企業(yè)利潤(rùn)總額的x%。

(4)、在第三產(chǎn)業(yè)中，x戶批發(fā)和零售業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)銷售收入x萬元，占全部企業(yè)銷售收入的x%實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額x萬元，占全部企業(yè)利潤(rùn)總額的x%。

3、企業(yè)負(fù)債情況

xx被調(diào)查企業(yè)負(fù)債總額為x萬元，資產(chǎn)總額xx萬元，資產(chǎn)負(fù)債率為x%。其中中型企業(yè)負(fù)債總額x萬元，占全部企業(yè)負(fù)債總額的x%，小型企業(yè)負(fù)債總額x萬元，占全部企業(yè)負(fù)債總額的x%，從資產(chǎn)負(fù)債率來看，中型企業(yè)負(fù)債率為x%;小型企業(yè)為x%。小型企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率明顯高于中型企業(yè)。

二、稅源分析

（一）內(nèi)、外資企業(yè)所得稅方面分析

x戶被調(diào)查企業(yè)xx應(yīng)繳企業(yè)所得稅額為x萬元，占各稅合計(jì)的x%。其中內(nèi)資企業(yè)xx應(yīng)繳企業(yè)所得稅額為x萬元，占各稅種合計(jì)的x%;外資企業(yè)為x萬元，占各稅種合計(jì)的x%。內(nèi)、外資業(yè)所得稅占各稅合計(jì)比例對(duì)比表

經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)所得稅(萬元)比例％

內(nèi)資企業(yè)x

外資企業(yè)x

合計(jì)x

根據(jù)分析，我縣內(nèi)資企業(yè)提供的所得稅仍占重要地位。

（二）按經(jīng)濟(jì)類型分析

xxx戶企業(yè)各項(xiàng)稅收合計(jì)總額x萬元。內(nèi)資企業(yè)提供的各項(xiàng)稅收合計(jì)為x萬元，占全部稅收總額的x%。其中國(guó)有企業(yè)提供的各稅合計(jì)為x萬元，占全部稅收的x%;集體企業(yè)為x萬元，占x%;有限責(zé)任公司為x萬元，占全部稅收的x%;股份有限公司x萬元，占全部稅收的x%;私營(yíng)企業(yè)x萬元，占全部稅收的x%;其他內(nèi)資企業(yè)x萬，占全部稅收的x%;外商及港澳臺(tái)投資企業(yè)x萬元，占全部稅收的x%;各類企業(yè)各稅合計(jì)數(shù)據(jù)表(按經(jīng)濟(jì)類型)

經(jīng)濟(jì)類型各稅合計(jì)（萬元）比例%

一、內(nèi)資企業(yè)x

(一)國(guó)有企業(yè)x

(二)集體企業(yè)x

(三)有限責(zé)任公司x

(四)股份有限公司x

(五)私營(yíng)企業(yè)x

(六)其他內(nèi)資企業(yè)x

二、外商及港澳臺(tái)投資企業(yè)x

合計(jì)x

從表中看出:股份制公司提供的稅源占主導(dǎo)地位;外資企業(yè)提供的稅源居重要地位，股份制企業(yè)之所以占比重較高，主要是因?yàn)閲?guó)有企業(yè)改為股份制企業(yè)，資產(chǎn)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化促進(jìn)了股份制企業(yè)的迅速發(fā)展，所以股份制企業(yè)占比重較大。隨著近年來各級(jí)招商引資力度的不斷加大，我縣外資企業(yè)呈現(xiàn)良好的發(fā)展勢(shì)頭。

（三）按產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析

xx我縣第一產(chǎn)業(yè)各稅合計(jì)為x萬元，占稅收總合計(jì)的x%;第二產(chǎn)業(yè)各稅合計(jì)為x萬元，占稅收總合計(jì)的x%;第三產(chǎn)業(yè)各稅合計(jì)為x萬元，占稅收總合計(jì)的x%。從數(shù)據(jù)看，我縣第二產(chǎn)業(yè)在稅收收入中占主體地位，提供稅收主要集中在第二產(chǎn)業(yè)上。第一產(chǎn)業(yè)方面，由于農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格偏低，導(dǎo)致第一產(chǎn)業(yè)提供的稅收也偏低。我縣第三產(chǎn)業(yè)稅收收入與第二產(chǎn)業(yè)相比還有很大差距，應(yīng)加大對(duì)各項(xiàng)政策落實(shí)扶持的力度，把第三產(chǎn)業(yè)培植成我縣稅源增長(zhǎng)點(diǎn)。

三、稅負(fù)分析

（一）按產(chǎn)業(yè)企業(yè)所得稅稅負(fù)分析。

xx年我縣企業(yè)所得稅名義稅負(fù)是x%，實(shí)際稅負(fù)是x%。按國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)x戶樣本企業(yè)進(jìn)行測(cè)算，得出xx各行業(yè)企業(yè)所得稅稅負(fù)水平。第一產(chǎn)業(yè)名義稅負(fù)為x%，實(shí)際稅負(fù)為x%;第二產(chǎn)業(yè)名義稅負(fù)為x%，實(shí)際稅負(fù)為x%；第三產(chǎn)業(yè)名義稅負(fù)為x%，實(shí)際稅負(fù)為x%。由此看出第三產(chǎn)業(yè)的實(shí)際稅負(fù)最高并且和名義稅負(fù)基本持平。第一產(chǎn)業(yè)稅負(fù)最低。

（二）按不同經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)所得稅稅負(fù)水平

按經(jīng)濟(jì)類型分類標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)抽調(diào)的x戶企業(yè)進(jìn)行分析、測(cè)算，得出x經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)所得稅稅收負(fù)擔(dān)水平(見下表)。

xx年企業(yè)所得稅稅負(fù)情況表(按經(jīng)濟(jì)類型)

項(xiàng)目名義稅負(fù)%實(shí)際稅負(fù)%總體水平x

一、內(nèi)資企業(yè)x

(一)國(guó)有企業(yè)x

(二)集體企業(yè)x

(三)有限責(zé)任公司x

(四)股份有限公司x

(五)私營(yíng)企業(yè)x

二、外商及港澳臺(tái)投資x

(一)港澳臺(tái)投資企業(yè)x

(二)外商投資企業(yè)x

從表中數(shù)據(jù)看出(1)內(nèi)資企業(yè)的實(shí)際稅負(fù)低于名義稅負(fù)x個(gè)百分點(diǎn)。xx內(nèi)資企業(yè)名義稅負(fù)x%，實(shí)際稅負(fù)x%。(2)外資及外商投資企業(yè)實(shí)際稅負(fù)比名義稅負(fù)x個(gè)百分點(diǎn)，xx外資企業(yè)名義稅負(fù)為x%，實(shí)際稅負(fù)x%。(3)不同類型的內(nèi)資企業(yè)實(shí)際稅負(fù)有較大差距。

（三）按企業(yè)規(guī)模企業(yè)所得稅稅負(fù)水平

按照企業(yè)規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分析測(cè)算，得出不同規(guī)模的企業(yè)所得稅稅收負(fù)擔(dān)水平。

項(xiàng)目名義稅負(fù)實(shí)際稅負(fù)

總體稅負(fù)x

中型企業(yè)x

小型企業(yè)x

根據(jù)測(cè)算結(jié)果看出中型企業(yè)實(shí)際稅負(fù)高于小型企業(yè)，也高于調(diào)查企業(yè)的平均實(shí)際稅負(fù)。通過調(diào)查分析得出:

1、我縣內(nèi)、外資企業(yè)稅負(fù)差距較大，不利于企業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)。內(nèi)資企業(yè)實(shí)際稅負(fù)x%，比外商及港澳臺(tái)投資企業(yè)實(shí)際稅負(fù)高出x個(gè)百分點(diǎn)，所得稅政策上的不一致，使內(nèi)資企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于不利地位。

2、企業(yè)所得稅稅負(fù)在不同產(chǎn)業(yè)之間有較大差別。從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上看，第一產(chǎn)業(yè)實(shí)際稅負(fù)低，但是稅額小。第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)實(shí)際稅負(fù)高，稅額大。

3、我縣應(yīng)大力推進(jìn)私營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，進(jìn)一步拓寬稅源渠道，深挖我縣企業(yè)所得稅增長(zhǎng)潛力，促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)持續(xù)、穩(wěn)定地發(fā)展。