第一篇：某縣區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局公務(wù)員法實(shí)施情況匯報(bào)
某區(qū)公務(wù)員法培訓(xùn)總結(jié)
《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》是我國(guó)第一部公務(wù)員管理總章程性質(zhì)的重要法律。這部法律的出臺(tái)進(jìn)一步健全了我國(guó)干部人事管理的法律制度體系，為科學(xué)、民主、依法管理公務(wù)員提供了重要法律依據(jù)，標(biāo)志著我國(guó)公務(wù)員管理進(jìn)入了法制化管理的新階段。自2006年1月1日《公務(wù)員法》正式實(shí)施以來，我局嚴(yán)格按照市人事局的統(tǒng)一要求和部署，在公務(wù)員錄用、登記、培訓(xùn)、考核等日常管理工作中認(rèn)真貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》及其配套法規(guī)，建立健全了公務(wù)員相關(guān)管理制度，《公務(wù)員法》貫徹實(shí)施的各項(xiàng)工作進(jìn)展順利，總體情況較好，全區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍管理工作步入制度化、規(guī)范化軌道?，F(xiàn)將我局公務(wù)員法實(shí)施自檢自查情況匯報(bào)如下：
一、自檢自查情況
自公務(wù)員法頒布實(shí)施以來，我區(qū)相關(guān)職能部門高度重視公務(wù)員法的貫徹實(shí)施，在法律宣傳、公務(wù)員登記、錄用、考核、任免、培訓(xùn)和監(jiān)督管理等方面取得了較明顯的成效。
（一）公務(wù)員登記退出情況
公務(wù)員登記是實(shí)施公務(wù)員法的基礎(chǔ)性工作，是公務(wù)員制 度入軌運(yùn)行的基本保障，根據(jù)《公務(wù)員登記實(shí)施辦法》等文件要求，我局在深入學(xué)習(xí)宣傳的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格把關(guān)，規(guī)范操作，依法有序地完成了公務(wù)員的登記和參照公務(wù)員法管理的登記上報(bào)工作。
目前，我區(qū)政府序列行政單位32個(gè)，其中區(qū)政府25個(gè)、街道6個(gè)、小拐鄉(xiāng)1個(gè)，登記在冊(cè)公務(wù)員266人，其中，男性139人,女性127人,黨員170人，漢族206人, 維吾爾族25人，其他少數(shù)民族35人；全區(qū)政府序列參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位25個(gè)，登記在冊(cè)參公人員176人，其中男性89人,女性87人,黨員72人，漢族135人,維吾爾族21人,其他少數(shù)民族20人。2011年12月，我局對(duì)全區(qū)公務(wù)員、參公登記情況進(jìn)行了全面徹底的摸底審核，對(duì)《公務(wù)員登記表》信息與本人檔案不一致的、漏登、身份不符的情況及時(shí)進(jìn)行修改和補(bǔ)登和補(bǔ)辦退出手續(xù)。保證了公務(wù)員登記信息的真實(shí)完整。2010年以來，我局辦理公務(wù)員一般干部登記20人次，公務(wù)員一般干部退出10人次，參公人員一般干部登記56人次，參公人員一般干部退出11人次，且每年按時(shí)為新錄用人員申報(bào)公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表，確保公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)范有序。
（二）公務(wù)員考試錄用情況
我區(qū)職能部門嚴(yán)格把好公務(wù)員考錄關(guān)，所有考試錄用工作都在市委組織部、市人事部門的統(tǒng)一組織下，由市組織、人事部門具體實(shí)施。所有考錄都在編制空缺內(nèi)進(jìn)行申報(bào)招考 計(jì)劃，經(jīng)市審核、審批后，按招考計(jì)劃數(shù)進(jìn)行招考。在招考職位設(shè)臵上，堅(jiān)持公平、公正的原則，認(rèn)真協(xié)助市做好考錄的各項(xiàng)工作。2010年至今，我區(qū)共招錄公務(wù)員和參公管理人員65名，包含7名公務(wù)員，58名參公人員。2009年至今我局每年對(duì)試用期屆滿的公務(wù)員組織開展任職考核答辯，對(duì)新錄用人員從德能勤績(jī)廉五個(gè)方面，采用論文答辯等形式進(jìn)行考核，對(duì)于考核不合格者，不予錄用。目前2010招錄人員已通過轉(zhuǎn)正答辯，正式進(jìn)入各崗位，2011年招錄人員在我區(qū)相關(guān)基層單位輪崗實(shí)習(xí)鍛煉。
（三）公務(wù)員考核獎(jiǎng)勵(lì)情況
近幾年來，我區(qū)建立了相對(duì)科學(xué)和簡(jiǎn)便易行的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，并將年度考核結(jié)果作為調(diào)整職務(wù)、級(jí)別工資以及獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，考核方法采用干部職工民主測(cè)評(píng)方法。每年12月下旬，結(jié)合我區(qū)干部管理權(quán)限，下發(fā)公務(wù)員年度考核文件并嚴(yán)格按照個(gè)人總結(jié)、大會(huì)述職、民主測(cè)評(píng)、評(píng)定等次、審核備案、反饋執(zhí)行等程序組織實(shí)施干部考核。全區(qū)一般職工考核情況統(tǒng)計(jì)：
2011年全區(qū)政府單位一般職工人員為3358人,應(yīng)考核人員3358人，實(shí)際考核人員3351人。其中：優(yōu)秀490人，稱職345人，基本稱職1人，不稱職人員沒有，合格2435人，基本合格人員沒有，不合格人員1人，未定等次數(shù)80人、未參加考核7人。其中：
1、國(guó)家公務(wù)員年度考核情況：應(yīng)考核265人，實(shí)考264人，其中：考核優(yōu)秀54人，稱職208人、基本稱職1人，未定等次1人，未參加考核1人，不稱職沒有。
2、參照管理人員年度考核情況：應(yīng)考核183人，實(shí)考核 183人，其中：考核優(yōu)秀15人，稱職137人、未定等次31人。
對(duì)于達(dá)到獎(jiǎng)勵(lì)條件予以兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，公務(wù)員當(dāng)年度考核優(yōu)秀的記一次嘉獎(jiǎng)；公務(wù)員連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次記三等功。對(duì)于符合辭職、辭退規(guī)定的人員均按照規(guī)定及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。
（四）公務(wù)員法學(xué)習(xí)及公務(wù)員培訓(xùn)情況
自2006年1月1日《公務(wù)員法》實(shí)施以來，我局以學(xué)習(xí)宣傳《公務(wù)員法》為工作切入點(diǎn)，不斷強(qiáng)化公務(wù)員執(zhí)政能力和依法行政能力，切實(shí)做好公務(wù)員法貫徹實(shí)施工作。將《公務(wù)員法》納入初任公務(wù)員在職培訓(xùn)的內(nèi)容，多次組織全局干部職工學(xué)習(xí)公務(wù)員法配套法規(guī)，同時(shí)我局不斷加大干部教育培訓(xùn)工作力度，先后舉辦了公務(wù)員法培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)人次達(dá)80人次。嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定（試行）》的初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的規(guī)定，圓滿完成了市局下達(dá)的培訓(xùn)任務(wù)，強(qiáng)化了公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，提高了公務(wù)員素質(zhì)，取得良好成效。
（五）公務(wù)員調(diào)動(dòng)情況
根據(jù)干部管理權(quán)限，我局負(fù)責(zé)全區(qū)一般干部調(diào)動(dòng)工作，成立人事管理委員會(huì)，定期審議有關(guān)人員調(diào)配，嚴(yán)把用人資格條件和調(diào)動(dòng)程序，確保人崗相適，公開公正。干部調(diào)動(dòng)須由調(diào)入單位和調(diào)出單位協(xié)商辦理，并按干部管理權(quán)限分別報(bào)同級(jí)組織、人事部門審批，調(diào)入調(diào)出我區(qū)需經(jīng)上級(jí)組織人事部門審批，將調(diào)動(dòng)程序納入我局質(zhì)量監(jiān)督風(fēng)險(xiǎn)廉政體系，形成標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范運(yùn)作，杜絕違規(guī)操作。2011年度全區(qū)共辦理一般干部調(diào)動(dòng)、新招錄人員安臵238人次。截至2012年4月，我局已辦理一般干部調(diào)動(dòng)148人次，確保人力資源的合理配臵。
（六）參照公務(wù)員法管理情況
全區(qū)政府序列依法審核申報(bào)批準(zhǔn)的參公單位共有25個(gè)，參公人員176人。2008年以來已對(duì)符合過渡登記條件的74名人員進(jìn)行了參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員登記，工資福利待遇已按規(guī)定全部?jī)冬F(xiàn)。
（七）市組織人事信息系統(tǒng)維護(hù)情況
積極完善組織人事信息系統(tǒng)，每年定期組織各單位人事信息管理員進(jìn)行信息系統(tǒng)培訓(xùn)，2011年成功舉辦2次信息系統(tǒng)培訓(xùn)會(huì)。及時(shí)維護(hù)系統(tǒng)信息，已經(jīng)形成人員日常管理、查詢、調(diào)動(dòng)、考核管理、需求計(jì)劃電子化與紙質(zhì)辦公同步，保證人員信息的準(zhǔn)確無誤，形成信息管理常態(tài)化，動(dòng)態(tài)化。
二、存在的問題和困難
（一）公務(wù)員法實(shí)施方面。一是公務(wù)員登記退出過程中暴露了一些歷史遺留問題。如機(jī)關(guān)公務(wù)人員調(diào)入事業(yè)單位后不能及時(shí)按規(guī)定辦理公務(wù)員退出，造成統(tǒng)計(jì)不準(zhǔn)確。二是部分事業(yè)單位人員身份不明確，不利于公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)和規(guī)范管理。
（二）人事調(diào)配方面。一是借調(diào)隨意性較大，不能及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)；二是組織和人事部門在人員調(diào)動(dòng)后續(xù)工作中缺少有效對(duì)接機(jī)制，妨礙了調(diào)配工作的順利進(jìn)行。
（三）機(jī)構(gòu)編制方面。隨著近幾年我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，很多部門工作量大、任務(wù)重、行政編制嚴(yán)重不足日趨顯現(xiàn)。人員結(jié)構(gòu)不合理，形成機(jī)關(guān)一方面超編，一方面缺少具體辦事人員。全區(qū)共504個(gè)行政編制，實(shí)有435人。在48個(gè)政府部門中，有13個(gè)部門已滿編超編。今年我市開展大規(guī)模土地清理及生態(tài)綠化環(huán)境建設(shè)工作，為完成工作任務(wù)，部分行政事業(yè)單位被借調(diào)、抽調(diào)使用人員情況普遍。
（四）公務(wù)員管理方面，一是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升機(jī)制不健 全。中層干部晉升空間小，一定程度挫傷了公務(wù)員隊(duì)伍工作積極性，職位設(shè)臵的激勵(lì)作用未能充分有效地發(fā)揮。二是住房公積金繳納比例較低。三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)較為薄弱。小拐鄉(xiāng)、金龍鎮(zhèn)、五五新鎮(zhèn)的公務(wù)員，因?yàn)榕赏夤ぷ鳑]有津補(bǔ)貼、工作環(huán)境相對(duì)艱苦，又要直接面對(duì)基層群眾及農(nóng)牧民的矛盾糾紛，工作壓力大，缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制，人員隊(duì)伍不穩(wěn)定，流出多，造成缺編、斷層，隊(duì)伍老齡化，影響了基層公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定性和素質(zhì)提升。
（五）政策宣傳方面，宣傳的廣度還不夠，有待于進(jìn)一步提高和加強(qiáng)；相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面，存在松懈現(xiàn)象，對(duì)經(jīng)常用到的政策法規(guī)的學(xué)習(xí)抓的比較緊，而對(duì)一些不經(jīng)常用到的業(yè)務(wù)知識(shí)就相對(duì)放松學(xué)習(xí)。少數(shù)單位對(duì)公務(wù)員法學(xué)習(xí)宣傳存在應(yīng)付狀況，沒有真正把它作為重要的學(xué)習(xí)宣傳內(nèi)容來抓，公務(wù)員服務(wù)意識(shí)、依法履職意識(shí)不強(qiáng)。部分公務(wù)員對(duì)公務(wù)員管理認(rèn)識(shí)不足，對(duì)公務(wù)員及參照公務(wù)員管理的登記程序理解不深，造成公務(wù)員登記退出手續(xù)難辦，管理難度加大。
三、下一步工作安排
（一）進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員法學(xué)習(xí)宣傳。要采取多種行之有效的方式，把公務(wù)員法特別是陸續(xù)推出的配套法規(guī)的學(xué)習(xí)和宣傳作為一項(xiàng)重要工作來抓，通過學(xué)習(xí)宣傳，使廣大公務(wù) 員充分認(rèn)識(shí)到貫徹實(shí)施公務(wù)員法對(duì)于推進(jìn)干部人事制度改革、提高公務(wù)員素質(zhì)、保障公務(wù)員權(quán)益、提高行政機(jī)關(guān)效能的重大意義。
（二）加強(qiáng)編制管理，完善公務(wù)員使用管理。在公務(wù)員的編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)管理方面，加強(qiáng)組織、人事、監(jiān)察和財(cái)政等部門的溝通，聯(lián)合管理，協(xié)調(diào)推進(jìn)，堅(jiān)決執(zhí)行公務(wù)員編制管理的相關(guān)規(guī)定，杜絕不按編制和職數(shù)限額進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任和晉升。
（三）進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，不斷優(yōu)化隊(duì)伍配臵。一是要堅(jiān)持“公平、公開、公正、透明”原則，根據(jù)工作需要及時(shí)申報(bào)公務(wù)員招錄計(jì)劃，為公務(wù)員隊(duì)伍不斷注入新鮮血液。二是要結(jié)合工作實(shí)際，調(diào)整部分單位人員身份不符、掛空擋，規(guī)范借調(diào)手續(xù)，實(shí)現(xiàn)人力資源合理配臵。三是建立和完善激勵(lì)機(jī)制，通過加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力的扶持力度，努力解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員隊(duì)伍薄弱問題。
（四）改善艱苦崗位公務(wù)員的待遇，提高工作積極性。根據(jù)我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際，建立與財(cái)政增長(zhǎng)相適應(yīng)的派外工作、艱苦環(huán)境工作公務(wù)員的津補(bǔ)貼發(fā)放制度。目前我區(qū)公務(wù)員的住房公積金繳納比例較低，建議參照石油企業(yè)公積 金繳納比例，予以適當(dāng)提高。
（五）進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)，提高公務(wù)員整體素質(zhì)。要按照公務(wù)員法的相關(guān)要求，認(rèn)真組織實(shí)施年初制定的培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)中，要建立公務(wù)員培訓(xùn)檔案，加強(qiáng)培訓(xùn)管理，增強(qiáng)培訓(xùn)內(nèi)容針對(duì)性。使公務(wù)員的知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)逐步適應(yīng)崗位職責(zé)的需求，努力提高公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。
某區(qū)人社局
二〇一二年四月十一日
第二篇：區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作總結(jié)
2012年，新華區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以解放思想、改革創(chuàng)新為主線，以創(chuàng)建就業(yè)創(chuàng)業(yè)和社會(huì)保障體系為支撐，以深入開展“新解放、新跨越、新崛起”大討論、“學(xué)先進(jìn)、比創(chuàng)新、看實(shí)效”和“改革創(chuàng)新年”等各項(xiàng)活動(dòng)為載體，面對(duì)局勢(shì)、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新、頑強(qiáng)拼搏，圓滿完成了年初制定的工作計(jì)劃，超額完成了目標(biāo)任務(wù)，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定做出了一定貢獻(xiàn)，現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下:
一、加強(qiáng)班子建設(shè)，提高執(zhí)政能力
在就業(yè)崗位開發(fā)難，新增就業(yè)人員壓力大，世界金融危機(jī)席卷全球，沿海中小企業(yè)大量裁員或停產(chǎn)倒閉的嚴(yán)峻形勢(shì)下，要全面完成區(qū)委、區(qū)政府的下達(dá)我局的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，確實(shí)是對(duì)我們局領(lǐng)導(dǎo)班子的最大考驗(yàn)。為此，我們?cè)诎嘧幼陨斫ㄔO(shè)中，突出抓好“三個(gè)環(huán)節(jié)”：
1、加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班子，為在全局積極倡導(dǎo)學(xué)有所獲、學(xué)以致用、用有所成的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，局黨組建立健全了中心學(xué)習(xí)制度、黨員活動(dòng)日制度，運(yùn)用聘請(qǐng)市委黨校老師講課與領(lǐng)導(dǎo)班子成員輪流講課、集中學(xué)習(xí)與分散自學(xué)相結(jié)合、學(xué)習(xí)與考評(píng)相結(jié)合等方式，以強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果，通過創(chuàng)新學(xué)習(xí)，局領(lǐng)導(dǎo)班子牢固樹立了科學(xué)的發(fā)展觀和正確的正績(jī)觀，不斷提高了干部隊(duì)伍的理論水平、政策水平，進(jìn)一步增強(qiáng)了用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦、指導(dǎo)工作、推動(dòng)實(shí)踐意識(shí)和自覺性，從而帶動(dòng)全局黨員干部的理想信念進(jìn)一步堅(jiān)定，宗旨意識(shí)進(jìn)一步牢固，道德修養(yǎng)進(jìn)一步加強(qiáng)。
為提高工作效率與服務(wù)質(zhì)量，局領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭學(xué)習(xí)當(dāng)代科技文化知識(shí)和專業(yè)前沿理論。今年來，我們先后舉辦了2次業(yè)務(wù)知識(shí)專題講座，并多次組織干部職工參加各種培訓(xùn)。通過學(xué)習(xí)，確立了干部職工加快發(fā)展、爭(zhēng)創(chuàng)一流的思想觀念，提高了全局人員依法行政的能力，有力地推動(dòng)了工作開展。
2、開展創(chuàng)新活動(dòng)，創(chuàng)建創(chuàng)新型班子
今年，局黨組將全國(guó)組工人事干部“講黨性、重品行、做表率”、全省“新解放、新跨越、新崛起”、全市“學(xué)先進(jìn)、比創(chuàng)新、看實(shí)效”、全區(qū)“改革創(chuàng)新年”、“全民創(chuàng)業(yè)年”等系列活動(dòng)作為提升隊(duì)伍素質(zhì)的難得機(jī)遇，認(rèn)真安排、精心組織，嚴(yán)格按照程序和時(shí)間要求抓好落實(shí)。在活動(dòng)開展過程中中，我們緊扣解放思想、改革創(chuàng)新、科學(xué)發(fā)展這一主題，確立了強(qiáng)化培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)、全民創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)、加快發(fā)展保障就業(yè)的工作新思路，建立了機(jī)構(gòu)編制管理實(shí)名制、工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面征收分片包干制、小額擔(dān)保貸款信用評(píng)估機(jī)制等長(zhǎng)效機(jī)制、創(chuàng)立了就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、創(chuàng)業(yè)專家指導(dǎo)團(tuán)、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目庫、創(chuàng)業(yè)者協(xié)會(huì)、創(chuàng)業(yè)者互助組等創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，推出了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目成果展評(píng)，并著力推進(jìn)，取得良好效果；為拉高學(xué)習(xí)標(biāo)桿，我們提出了“省外趕順義（北京市），省內(nèi)超二七（鄭州市）”的就業(yè)再就業(yè)趕超目標(biāo)，按照區(qū)委六屆五次全會(huì)要求，切實(shí)更新觀念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，促進(jìn)“整體工作上臺(tái)階、重點(diǎn)工作爭(zhēng)一流、特色工作樹形象”。
3、堅(jiān)持合作共事，創(chuàng)建和諧型班子
今年來，我們以“建一流班子,帶一流隊(duì)伍,創(chuàng)一流業(yè)績(jī)”為工作目標(biāo)，逐步完善了《黨組議事制度》、《民主生活會(huì)制度》、《局長(zhǎng)辦公會(huì)制度》等一系列制度。凡涉及重大決策、重大項(xiàng)目安排和大額度資金的使用，都必須經(jīng)過班子集體討論作出決定，并嚴(yán)格按規(guī)定程序運(yùn)作。同時(shí)，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的原則，按照集體決策和職責(zé)分工正確履行職責(zé)，增強(qiáng)了決策的民主性和科學(xué)性。此外，我們還召開了“講黨性、重品行、做表率”和“三新”大討論活動(dòng)民主生活會(huì)，堅(jiān)持大事講原則，小事講風(fēng)格，經(jīng)常開展談心活動(dòng)，使班子成員之間的談心、交心活動(dòng)經(jīng)?；⒅贫然?，形成了和睦相處、合作共事、和諧奮進(jìn)的良好局面。
二、履行工作職責(zé)、銳意改革創(chuàng)新
（一）抓管理、重服務(wù)，不斷推進(jìn)人事制度改革
2012年，全局認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市人事工作會(huì)議精神，圍繞服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，規(guī)范人事管理、強(qiáng)化人事服務(wù)，不斷推進(jìn)人事制度改革。
一是堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”和“編委審批”制度，認(rèn)真開展教師招聘、政府雇員（城管綜合服務(wù)大隊(duì)）和文秘人員公開招考工作。為全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人事人才保證，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一安排部署，我們組織開展了教師招聘、政府雇員和文秘人員公開招考工作。全區(qū)共招聘教師25名，城管綜合服務(wù)大隊(duì)人員80名，文秘人員20名。在公開招錄過程中，我們嚴(yán)格按程序和規(guī)定，組織開展了報(bào)名資格審查、面試、體檢、考核等工作，并多次公示、接受監(jiān)督，所有擬錄用人員一律上編委會(huì)研究，實(shí)行陽光操作，整個(gè)招考工作紀(jì)檢、監(jiān)察、組織部門全程參與，組織嚴(yán)密、程序到位，實(shí)現(xiàn)了公開公平公正，圓滿完成了工作任務(wù)，得到區(qū)委、區(qū)政府的充分肯定，也贏得了考生和社會(huì)的廣泛好評(píng)。
二是建立完善臺(tái)帳、規(guī)范各種程序，嚴(yán)格機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理。【區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作總結(jié)】相關(guān)文章：查看更多>> 單位工作總結(jié)xiexiebang.com范文網(wǎng)【004km.cn】
三是加強(qiáng)督查力度、抓好制度落實(shí)，認(rèn)真開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員核查工作。
為確保各項(xiàng)人事政策執(zhí)行到位，我們加強(qiáng)了政策落實(shí)督查力度，組織精干力量對(duì)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員開展一次全面核查。2012年我們對(duì)全區(qū)教育系統(tǒng)工作人員開展了工資核查專項(xiàng)活動(dòng)，經(jīng)核查共清理出長(zhǎng)期未上班人員10名，借調(diào)人員165名，進(jìn)一步規(guī)范了人事管理，也為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了科學(xué)依據(jù)。
四是研究制定改革配套政策，穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入分配制度改革。
（二）抓就業(yè)，促發(fā)展，著力開拓民生之路
（三）抓創(chuàng)業(yè)、促就業(yè)，不斷拓展工作新途徑
（二）抓征繳，保發(fā)放，努力構(gòu)筑社?！伴L(zhǎng)城”
（三）抓監(jiān)察，促維權(quán)，為勞動(dòng)者撐起“保護(hù)傘”
【區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作總結(jié)】相關(guān)文章：查看更多>> 單位工作總結(jié)三、優(yōu)化服務(wù)環(huán)境、樹立良好形象
一是執(zhí)行“十條禁令”，加強(qiáng)廉政建設(shè)。2012年，我局將黨風(fēng)廉政建設(shè)融入到日常的業(yè)務(wù)工作中，嚴(yán)格執(zhí)行中紀(jì)委《關(guān)于嚴(yán)格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益的若干規(guī)定》和區(qū)委區(qū)政府出臺(tái)的“十條禁令”，以“講黨性、重品行、做表率”為重心，以“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動(dòng)為抓手，以樹立公道正派人事勞動(dòng)干部新形象為目標(biāo)，大力弘揚(yáng)“立黨為公、執(zhí)政為民”新風(fēng)正氣，抵制歪風(fēng)邪氣，解決突出問題。重點(diǎn)抓好黨員干部的教育、監(jiān)督和廉潔自律。重點(diǎn)抓好糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)。重點(diǎn)抓好源頭治理、推進(jìn)體制機(jī)制制度創(chuàng)新，以更堅(jiān)決的態(tài)度、更有力的措施、更扎實(shí)的工作，把我局的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)落到了實(shí)處。
二是結(jié)合“兩轉(zhuǎn)兩提”，執(zhí)行承諾服務(wù)。“兩轉(zhuǎn)兩提”工作開展以來，我局結(jié)合實(shí)際，突出重點(diǎn)，創(chuàng)新載體。認(rèn)真履行服務(wù)承諾，嚴(yán)格執(zhí)行首問首接責(zé)任制、一次性告知制、限時(shí)辦結(jié)制等服務(wù)承諾機(jī)制，積極開展優(yōu)質(zhì)窗口服務(wù)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)“一個(gè)窗口對(duì)外、一站式辦公、一條龍服務(wù)”，為群眾提供了優(yōu)質(zhì)、高效、便捷服務(wù)。今年以來，即辦件和承諾件按期辦結(jié)率100%，服務(wù)回訪群眾滿意率99%以上，政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議較去年有大幅度提升。
三是開展文明科室創(chuàng)建，建設(shè)“五型”機(jī)關(guān)。2012年，我局始終把加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)作為轉(zhuǎn)變職能、推進(jìn)依法行政、優(yōu)化人事人才環(huán)境的重大舉措來抓，做到了“三個(gè)結(jié)合”。首先，結(jié)合開展文明科室創(chuàng)建活動(dòng)，不斷提高機(jī)關(guān)“服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾”的能力。其次，結(jié)合優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建活動(dòng)，引導(dǎo)廣大干部職工做到“愛心、耐心、誠心、盡心” 服務(wù)，樹立人事勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的良好形象。第三，結(jié)合全市勞動(dòng)保障系統(tǒng)開展的建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)活動(dòng)，大興比學(xué)習(xí)、比原則、比作風(fēng)、比服務(wù)、比創(chuàng)新之風(fēng)，努力建設(shè)“學(xué)習(xí)型、和諧型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、節(jié)約型”機(jī)關(guān)。
四、面臨當(dāng)前局勢(shì)、正視存在問題、謀劃新年工作
2012年，我局工作取得了一定成績(jī)，人事工作陽光操作，受到群眾和區(qū)委、區(qū)政府的好評(píng)；充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建得到市委趙頃霖書記的充分肯定；創(chuàng)業(yè)成果展和項(xiàng)目推介會(huì)充分展現(xiàn)成果，贏得普遍贊譽(yù)；在全市率先建立創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目庫，多家媒體給予了報(bào)道，展示了形象；信訪工作以人為本，維護(hù)了大局穩(wěn)定。這些成績(jī)離不開各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛，離不開有關(guān)部門的協(xié)作和支持，更離不開全局廣大干部職工的團(tuán)結(jié)拼搏；但面對(duì)當(dāng)前形勢(shì)的發(fā)展、區(qū)委、區(qū)政府的要求和人民群眾的期盼，認(rèn)真查擺自己，還存在一定差距。主要有：一是全局上下面對(duì)勞動(dòng)保障工作中的新情況、新問題，深入學(xué)習(xí)、調(diào)查研究的不夠；二是改革創(chuàng)新的力度不大，滿足于小改小創(chuàng)，還沒有形成充滿活力、富有效率的運(yùn)行體制和機(jī)制；三是面對(duì)當(dāng)前突如其來的席卷全球的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，開發(fā)就業(yè)崗位，解決就業(yè)壓力的辦法和對(duì)策不多；四是面臨外出民工返鄉(xiāng)潮，如何開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，實(shí)施全民創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)思路不多，措施不力。
面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求，2012年，我們將著力做好以下幾個(gè)方面的工作。一是認(rèn)真開展公務(wù)員培訓(xùn)，努力提高人事工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的水平。二是進(jìn)一步落實(shí)就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，為就業(yè)、創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)造寬松的環(huán)境。三是創(chuàng)新社保征繳工作，研究出臺(tái)一套機(jī)關(guān)企事業(yè)社保征繳、高危行業(yè)工傷保險(xiǎn)征繳新路子。四是
【區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作總結(jié)】相關(guān)文章：查看更多>> 單位工作總結(jié)第三篇：區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作總結(jié)（最終版）
區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作總結(jié)
2010年，新華區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以解放思想、改革創(chuàng)新為主線，以創(chuàng)建就業(yè)創(chuàng)業(yè)和社會(huì)保障體系為支撐，以深入開展“新解放、新跨越、新崛起”大討論、“學(xué)先進(jìn)、比創(chuàng)新、看實(shí)效”和“改革創(chuàng)新年”等各項(xiàng)活動(dòng)為載體，面對(duì)局勢(shì)、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新、頑強(qiáng)拼搏，圓滿完成了年初制定的工作計(jì)劃，超額完成了目標(biāo)任務(wù)，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定做出了一定貢獻(xiàn)，現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下:
一、加強(qiáng)班子建設(shè)，提高執(zhí)政能力
在就業(yè)崗位開發(fā)難，新增就業(yè)人員壓力大，世界金融危機(jī)席卷全球，沿海中小企業(yè)大量裁員或停產(chǎn)倒閉的嚴(yán)峻形勢(shì)下，要全面完成區(qū)委、區(qū)政府的下達(dá)我局的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，確實(shí)是對(duì)我們局領(lǐng)導(dǎo)班子的最大考驗(yàn)。為此，我們?cè)诎嘧幼陨斫ㄔO(shè)中，突出抓好“三個(gè)環(huán)節(jié)”：
1、加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班子，為在全局積極倡導(dǎo)學(xué)有所獲、學(xué)以致用、用有所成的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，局黨組建立健全了中心學(xué)習(xí)制度、黨員活動(dòng)日制度，運(yùn)用聘請(qǐng)市委黨校老師講課與領(lǐng)導(dǎo)班子成員輪流講課、集中學(xué)習(xí)與分散自學(xué)相結(jié)合、學(xué)習(xí)與考評(píng)相結(jié)合等方式，以強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果，通過創(chuàng)新學(xué)習(xí)，局領(lǐng)導(dǎo)班子牢固樹立了科學(xué)的發(fā)展觀和正確的正績(jī)觀，不斷提高了干部隊(duì)伍的理論水平、政策水平，進(jìn)一步增強(qiáng)了用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦、指導(dǎo)工作、推動(dòng)實(shí)踐意識(shí)和自覺性，從而帶動(dòng)全局黨員干部的理想信念進(jìn)一步堅(jiān)定，宗旨意識(shí)進(jìn)一步牢固，道德修養(yǎng)進(jìn)一步加強(qiáng)。
為提高工作效率與服務(wù)質(zhì)量，局領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭學(xué)習(xí)當(dāng)代科技文化知識(shí)和專業(yè)前沿理論。今年來，我們先后舉辦了2次業(yè)務(wù)知識(shí)專題講座，并多次組織干部職工參加各種培訓(xùn)。通過學(xué)習(xí)，確立了干部職工加快發(fā)展、爭(zhēng)創(chuàng)一流的思想觀念，提高了全局人員依法行政的能力，有力地推動(dòng)了工作開展。
2、開展創(chuàng)新活動(dòng)，創(chuàng)建創(chuàng)新型班子
今年，局黨組將全國(guó)組工人事干部“講黨性、重品行、做表率”、全省“新解放、新跨越、新崛起”、全市“學(xué)先進(jìn)、比創(chuàng)新、看實(shí)效”、全區(qū)“改革創(chuàng)新年”、“全民創(chuàng)業(yè)年”等系列活動(dòng)作為提升隊(duì)伍素質(zhì)的難得機(jī)遇，認(rèn)真安排、精心組織，嚴(yán)格按照程序和時(shí)間要求抓好落實(shí)。在活動(dòng)開展過程中中，我們緊扣解放思想、改革創(chuàng)新、科學(xué)發(fā)展這一主題，確立了強(qiáng)化培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)、全民創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)、加快發(fā)展保障就業(yè)的工作新思路，建立了機(jī)構(gòu)編制管理實(shí)名制、工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面征收分片包干制、小額擔(dān)保貸款信用評(píng)估機(jī)制等長(zhǎng)效機(jī)制、創(chuàng)立了就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、創(chuàng)業(yè)專家指導(dǎo)團(tuán)、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目庫、創(chuàng)業(yè)者協(xié)會(huì)、創(chuàng)業(yè)者互助組等創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，推出了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目成果展評(píng)，并著力推進(jìn)，取得良好效果；為拉高學(xué)習(xí)標(biāo)桿，我們提出了“省外趕順義（北京市），省內(nèi)超二七（鄭州市）”的就業(yè)再就業(yè)趕超目標(biāo)，按照區(qū)委六屆五次全會(huì)要求，切實(shí)更新觀念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，促進(jìn)“整體工作上臺(tái)階、重點(diǎn)工作爭(zhēng)一流、特色工作樹形象”。
3、堅(jiān)持合作共事，創(chuàng)建和諧型班子
今年來，我們以“建一流班子,帶一流隊(duì)伍,創(chuàng)一流業(yè)績(jī)”為工作目標(biāo)，逐步完善了《黨組議事制度》、《民主生活會(huì)制度》、《局長(zhǎng)辦公會(huì)制度》等一系列制度。凡涉及重大決策、重大項(xiàng)目安排和大額度資金的使用，都必須經(jīng)過班子集體討論作出決定，并嚴(yán)格按規(guī)定程序運(yùn)作。同時(shí)，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的原則，按照集體決策和職責(zé)分工正確履行職責(zé)，增強(qiáng)了決策的民主性和科學(xué)性。此外，我們還召開了“講黨性、重品行、做表率”和“三新”大討論活動(dòng)民主生活會(huì)，堅(jiān)持大事講原則，小事講風(fēng)格，經(jīng)常開展談心活動(dòng)，使班子成員之間的談心、交心活動(dòng)經(jīng)常化、制度化，形成了和睦相處、合作共事、和諧奮進(jìn)的良好局面。
二、履行工作職責(zé)、銳意改革創(chuàng)新
（一）抓管理、重服務(wù)，不斷推進(jìn)人事制度改革
2010年，全局認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市人事工作會(huì)議精神，圍繞服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，規(guī)范人事管理、強(qiáng)化人事服務(wù)，不斷推進(jìn)人事制度改革。
一是堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”和“編委審批”制度，認(rèn)真開展教師招聘、政府雇員（城管綜合服務(wù)大隊(duì)）和文秘人員公開招考工作。為全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人事人才保證，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一安排部署，我們組織開展了教師招聘、政府雇員和文秘人員公開招考工作。全區(qū)共招聘教師25名，城管綜合服務(wù)大隊(duì)人員80名，文秘人員20名。在公開招錄過程中，我們嚴(yán)格按程序和規(guī)定，組織開展了報(bào)名資格審查、面試、體檢、考核等工作，并多次公示、接受監(jiān)督，所有擬錄用人員一律上編委會(huì)研究，實(shí)行陽光操作，整個(gè)招考工作紀(jì)檢、監(jiān)察、組織部門全程參與，組織嚴(yán)密、程序到位，實(shí)現(xiàn)了公開公平公正，圓滿完成了工作任務(wù)，得到區(qū)委、區(qū)政府的充分肯定，也贏得了考生和社會(huì)的廣泛好評(píng)。
二是建立完善臺(tái)帳、規(guī)范各種程序，嚴(yán)格機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理。2010年，我們對(duì)所有單位的臺(tái)帳進(jìn)行了檢查比對(duì)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)糾正和更新。目前，全區(qū)201家單位，已全部建立臺(tái)帳，建立率達(dá)100%，并按照要求保持了日常人員變動(dòng)、《機(jī)構(gòu)編制管理臺(tái)帳》和“機(jī)構(gòu)編制管理信息系統(tǒng)”三者同步動(dòng)態(tài)管理。為加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)人事管理，始終堅(jiān)持機(jī)構(gòu)編制管理“三個(gè)一”審批制度，嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律。在去年出臺(tái)《關(guān)于新華區(qū)人事機(jī)構(gòu)編制管理的有關(guān)規(guī)定》基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確規(guī)定了編制增減、人員調(diào)配、退休、死亡等情況辦理的具體方法和步驟。[1] [2] [3]
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三是加強(qiáng)督查力度、抓好制度落實(shí)，認(rèn)真開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員核查工作。
為確保各項(xiàng)人事政策執(zhí)行到位，我們加強(qiáng)了政策落實(shí)督查力度，組織精干力量對(duì)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員開展一次全面核查。2010年我們對(duì)全區(qū)教育系統(tǒng)工作人員開展了工資核查專項(xiàng)活動(dòng)，經(jīng)核查共清理出長(zhǎng)期未上班人員10名，借調(diào)人員165名，進(jìn)一步規(guī)范了人事管理，也為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了科學(xué)依據(jù)。
四是研究制定改革配套政策，穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入分配制度改革。2010年，及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)了人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》，規(guī)范了干部年休假制度；做好規(guī)范津貼補(bǔ)貼審核工作，審批各類津貼補(bǔ)貼2660人、工資正常晉升3562人，審批學(xué)歷變動(dòng)、職務(wù)變動(dòng)工資334人；核發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人等級(jí)證書315本；辦理區(qū)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常退休77人，病退2人，辦理撫恤金、遺屬困難補(bǔ)助16人；做好離退休人員的生活補(bǔ)貼發(fā)放工作，組織了2010年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人等級(jí)考核報(bào)名工作。
（二）抓就業(yè)，促發(fā)展，著力開拓民生之路
就業(yè)是民生之本，關(guān)系著改革、發(fā)展與穩(wěn)定。為做好就業(yè)再就業(yè)工作，2010年我們把就業(yè)再就業(yè)工作納入目標(biāo)考核體系，制定工作計(jì)劃，量化細(xì)化任務(wù)，分解落實(shí)到人。通過開展崗位對(duì)接專項(xiàng)活動(dòng)，實(shí)施就業(yè)援助，完善就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)機(jī)制，提高勞動(dòng)者的就業(yè)技能，發(fā)揮小額擔(dān)保貸款的助推作用，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。今年元至11月，全區(qū)新增就業(yè)人數(shù)18996，完成目標(biāo)任務(wù)1XX人的134%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)5627人，完成目標(biāo)任務(wù)3500人的127%，其中“4050”人員再就業(yè)1689人，完成目標(biāo)任務(wù)1000人的168.9%；再就業(yè)培訓(xùn)1045人，完成目標(biāo)任務(wù)600人的164%；發(fā)放小額擔(dān)保貸款1166萬元，完成目標(biāo)任務(wù)800萬元的110%；城鎮(zhèn)失業(yè)率控制在0.6%；新增勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移人員3566人，完成目標(biāo)任務(wù)3000人的119%；組織實(shí)施轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓(xùn)1200人，完成目標(biāo)任務(wù)500人的240%。
（三）抓創(chuàng)業(yè)、促就業(yè)，不斷拓展工作新途徑
為應(yīng)對(duì)日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)的巨大挑戰(zhàn)，新華區(qū)結(jié)合“新解放、新跨越、新崛起” 大討論活動(dòng)和“改革創(chuàng)新年”活動(dòng)，開展“全員創(chuàng)新、崗位創(chuàng)新”，較好地走出了一條就業(yè)創(chuàng)業(yè)的路子。一是在爭(zhēng)取政府投資近百萬元，新建220平方米的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，并在各鎮(zhèn)、街道、管委會(huì)成立就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)所，在社區(qū)成立就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)站，為創(chuàng)業(yè)者提供“一條龍”、“一站式”服務(wù)。二是創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)團(tuán)，及時(shí)對(duì)創(chuàng)業(yè)者提供切實(shí)有效的幫助和指導(dǎo)。三是在各社區(qū)成立了創(chuàng)業(yè)者互助組，實(shí)行信息資源共享，流動(dòng)資金相互拆借，經(jīng)營(yíng)商品相互調(diào)配，倉儲(chǔ)設(shè)備相互借用等互助服務(wù)。四是建立創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目?jī)?chǔ)備庫，解決部分想創(chuàng)業(yè)、能創(chuàng)業(yè)人員市場(chǎng)信息閉塞、篩選創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目困難的問題。五是打造就業(yè)創(chuàng)業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)平臺(tái)，為給有創(chuàng)業(yè)欲望、有創(chuàng)業(yè)能力、有創(chuàng)業(yè)基本條件的人員充“電”輸“氧”。六是在西市場(chǎng)街道武莊市場(chǎng)設(shè)立了下崗職工創(chuàng)業(yè)孵化園，為“二次創(chuàng)業(yè)”提供免費(fèi)“試驗(yàn)田”。七是創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)者信用體系，解決再就業(yè)小額貸款自覺主動(dòng)還款難、上門催款的工作人員遭打罵、部分公務(wù)員害怕?lián)?、不良預(yù)期貸款金額過大、勞動(dòng)保障工作人員的工作量超負(fù)荷、計(jì)劃外經(jīng)費(fèi)的支出過大等問題。2010年共為428名創(chuàng)業(yè)者提供了1166萬元小額擔(dān)保貸款，扶持613名創(chuàng)業(yè)者成功創(chuàng)業(yè)，累計(jì)帶動(dòng)4460名下崗失業(yè)無業(yè)人員實(shí)現(xiàn)了就業(yè)再就業(yè)。
（二）抓征繳，保發(fā)放，努力構(gòu)筑社?！伴L(zhǎng)城”
社會(huì)保障是社會(huì)穩(wěn)定的基石。2010年，我們以農(nóng)民工、非公經(jīng)濟(jì)組織、靈活從業(yè)人員為重點(diǎn)，擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋面；拓展社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)籌措渠道，實(shí)行失業(yè)保險(xiǎn)工資總額統(tǒng)征；創(chuàng)新舉措，實(shí)行分片包干，推進(jìn)高危高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)參加工傷保險(xiǎn)；完善基金管理制度，強(qiáng)化基金監(jiān)管機(jī)制；啟動(dòng)全區(qū)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)，完善“三位一體”的全民醫(yī)療保障體系；嚴(yán)格依照《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定，對(duì)各參保單位進(jìn)行征繳。今年以來，全區(qū)共參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的單位182家，參保職工7660人；征繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)657萬元，完成目標(biāo)任務(wù)600萬元的110%，支出職工醫(yī)療費(fèi)609萬元；失業(yè)保險(xiǎn)參保職工人數(shù)達(dá)4020人，征收失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)100萬元，清理追繳欠費(fèi)3.8萬元，失業(yè)保險(xiǎn)發(fā)放率和社會(huì)化發(fā)放率均達(dá)到100%；征收工傷保險(xiǎn)金88萬元，完成目標(biāo)任務(wù)40萬元的220%，支出工傷保險(xiǎn)金10萬元。
（三）抓監(jiān)察，促維權(quán)，為勞動(dòng)者撐起“保護(hù)傘”
2010年，我們?cè)诰S護(hù)農(nóng)民工權(quán)益、規(guī)范企業(yè)用工行為、清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序方面加大了執(zhí)法力度。先后開展了農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查活動(dòng)，清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)活動(dòng)，并組織工商、公安、煤炭、安監(jiān)、工會(huì)等對(duì)轄區(qū)內(nèi)小煤礦、小磚瓦窯廠、小石料廠、小作坊及其他使用農(nóng)民工比較集中的場(chǎng)所進(jìn)行拉網(wǎng)式檢查。共檢查用人單位428戶，涉及職工1.2人，下達(dá)詢問通知書73份，限期改正指令書47份。接到群眾投訴案件73起，受理立案73起，結(jié)案73起，涉及勞動(dòng)者506人，追回工資及押金56.3萬元，其中農(nóng)民工工資47.1萬元?！?.12”汶川地震后，在半個(gè)月內(nèi)，區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)及勞動(dòng)仲裁委員會(huì)連續(xù)及時(shí)處理了3起四川農(nóng)民工投訴案件，確保了當(dāng)日反映的問題當(dāng)日解決到位。我們還嚴(yán)格依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍、仲裁時(shí)效和辦案時(shí)效，克服自身?xiàng)l件限制，積極主動(dòng)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，切實(shí)提高辦案質(zhì)量，對(duì)所受理案件做到受理一起，及時(shí)處理一起，并對(duì)每個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件做到了立案有記錄，結(jié)案有存檔。今年就累計(jì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件37起，接待群眾來信來訪70余人次，為勞動(dòng)者討回工資和各類待遇21萬元，其中多年積案工傷職工郭朝偉信訪案件的圓滿解決，不僅受到上訪人的感謝、群眾的歡迎，也得到省信訪局和市委組織部的充分肯定。(1)(2)(3)
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三、優(yōu)化服務(wù)環(huán)境、樹立良好形象
一是執(zhí)行“十條禁令”，加強(qiáng)廉政建設(shè)。2010年，我局將黨風(fēng)廉政建設(shè)融入到日常的業(yè)務(wù)工作中，嚴(yán)格執(zhí)行中紀(jì)委《關(guān)于嚴(yán)格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益的若干規(guī)定》和區(qū)委區(qū)政府出臺(tái)的“十條禁令”，以“講黨性、重品行、做表率”為重心，以“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動(dòng)為抓手，以樹立公道正派人事勞動(dòng)干部新形象為目標(biāo)，大力弘揚(yáng)“立黨為公、執(zhí)政為民”新風(fēng)正氣，抵制歪風(fēng)邪氣，解決突出問題。重點(diǎn)抓好黨員干部的教育、監(jiān)督和廉潔自律。重點(diǎn)抓好糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)。重點(diǎn)抓好源頭治理、推進(jìn)體制機(jī)制制度創(chuàng)新，以更堅(jiān)決的態(tài)度、更有力的措施、更扎實(shí)的工作，把我局的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)
落到了實(shí)處。
二是結(jié)合“兩轉(zhuǎn)兩提”，執(zhí)行承諾服務(wù)?！皟赊D(zhuǎn)兩提”工作開展以來，我局結(jié)合實(shí)際，突出重點(diǎn)，創(chuàng)新載體。認(rèn)真履行服務(wù)承諾，嚴(yán)格執(zhí)行首問首接責(zé)任制、一次性告知制、限時(shí)辦結(jié)制等服務(wù)承諾機(jī)制，積極開展優(yōu)質(zhì)窗口服務(wù)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)“一個(gè)窗口對(duì)外、一站式辦公、一條龍服務(wù)”，為群眾提供了優(yōu)質(zhì)、高效、便捷服務(wù)。今年以來，即辦件和承諾件按期辦結(jié)率100%，服務(wù)回訪群眾滿意率99%以上，政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議較去年有大幅度提升。
三是開展文明科室創(chuàng)建，建設(shè)“五型”機(jī)關(guān)。2010年，我局始終把加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)作為轉(zhuǎn)變職能、推進(jìn)依法行政、優(yōu)化人事人才環(huán)境的重大舉措來抓，做到了“三個(gè)結(jié)合”。首先，結(jié)合開展文明科室創(chuàng)建活動(dòng)，不斷提高機(jī)關(guān)“服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾”的能力。其次，結(jié)合優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建活動(dòng)，引導(dǎo)廣大干部職工做到“愛心、耐心、誠心、盡心” 服務(wù)，樹立人事勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的良好形象。第三，結(jié)合全市勞動(dòng)保障系統(tǒng)開展的建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)活動(dòng)，大興比學(xué)習(xí)、比原則、比作風(fēng)、比服務(wù)、比創(chuàng)新之風(fēng)，努力建設(shè)“學(xué)習(xí)型、和諧型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、節(jié)約型”機(jī)關(guān)。
四、面臨當(dāng)前局勢(shì)、正視存在問題、謀劃新年工作
2010年，我局工作取得了一定成績(jī)，人事工作陽光操作，受到群眾和區(qū)委、區(qū)政府的好評(píng)；充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建得到市委趙頃霖書記的充分肯定；創(chuàng)業(yè)成果展和項(xiàng)目推介會(huì)充分展現(xiàn)成果，贏得普遍贊譽(yù)；在全市率先建立創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目庫，多家媒體給予了報(bào)道，展示了形象；信訪工作以人為本，維護(hù)了大局穩(wěn)定。這些成績(jī)離不開各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛，離不開有關(guān)部門的協(xié)作和支持，更離不開全局廣大干部職工的團(tuán)結(jié)拼搏；但面對(duì)當(dāng)前形勢(shì)的發(fā)展、區(qū)委、區(qū)政府的要求和人民群眾的期盼，認(rèn)真查擺自己，還存在一定差距。主要有：一是全局上下面對(duì)勞動(dòng)保障工作中的新情況、新問題，深入學(xué)習(xí)、調(diào)查研究的不夠；二是改革創(chuàng)新的力度不大，滿足于小改小創(chuàng)，還沒有形成充滿活力、富有效率的運(yùn)行體制和機(jī)制；三是面對(duì)當(dāng)前突如其來的席卷全球的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，開發(fā)就業(yè)崗位，解決就業(yè)壓力的辦法和對(duì)策不多；四是面臨外出民工返鄉(xiāng)潮，如何開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，實(shí)施全民創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)思路不多，措施不力。
面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求，2010年，我們將著力做好以下幾個(gè)方面的工作。一是認(rèn)真開展公務(wù)員培訓(xùn)，努力提高人事工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的水平。二是進(jìn)一步落實(shí)就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，為就業(yè)、創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)造寬松的環(huán)境。三是創(chuàng)新社保征繳工作，研究出臺(tái)一套機(jī)關(guān)企事業(yè)社保征繳、高危行業(yè)工傷保險(xiǎn)征繳新路子。四是采取相應(yīng)措施應(yīng)對(duì)外出民工返鄉(xiāng)潮。
1、開展全面普查。對(duì)返鄉(xiāng)民工的基本情況逐人登記，以鎮(zhèn)、街道、管委會(huì)為單位進(jìn)行登記造冊(cè)，爾后輸入?yún)^(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心微機(jī)。
2、開辦座談會(huì)。在鎮(zhèn)、街道、管委會(huì)舉辦返鄉(xiāng)民工座談會(huì)，征求和聽取他們對(duì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的意見和建議。
3、開通返鄉(xiāng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)綠色通道，讓他們?cè)谔暨x就業(yè)崗位、篩選創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、享受小額擔(dān)保貸款、接收就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等方面坐上直通車。
第四篇：區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局計(jì)劃生育責(zé)任書
區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
。。人口和計(jì)劃生育工作責(zé)任書
為貫徹落實(shí)中央《決定》精神，全面加強(qiáng)人口和計(jì)劃生育工作，促進(jìn)人的全面發(fā)展，全面完成2010人口和計(jì)劃生育各項(xiàng)目標(biāo)考核任務(wù)，結(jié)合人社工作實(shí)際，特制定責(zé)任書。
一、局人口與計(jì)劃生育工作實(shí)行一把手負(fù)責(zé)制，分管領(lǐng)導(dǎo)要集中要精力認(rèn)真抓、直接抓，各科（所）、處負(fù)責(zé)人要具體抓，嚴(yán)格落實(shí)局人口與計(jì)劃生育工作責(zé)任制，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，層層抓落實(shí)，保證該項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)的全面實(shí)現(xiàn)。
二、建立人口和計(jì)劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，兼職管理人員要做好局機(jī)關(guān)人口和計(jì)劃生育工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
三、各科室要利用工作例會(huì)或組織專項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)活動(dòng)等形式認(rèn)真學(xué)習(xí)人口與計(jì)劃生育方針政策、法律法規(guī)知識(shí)，傳達(dá)上級(jí)文件精神。
四、積極配合計(jì)劃生育部門開展計(jì)劃生育法律法規(guī)的宣傳、普及工作，做到人人知法、懂法、守法。
五、廣泛教育全體黨團(tuán)員和積極分子帶頭實(shí)行計(jì)劃生育，教育好子女及親屬支持計(jì)劃生育工作的開展，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，以實(shí)際行動(dòng)帶動(dòng)和引導(dǎo)群眾逐步轉(zhuǎn)變生育觀念。
六、積極配合計(jì)劃生育部門做好個(gè)體工商戶業(yè)主和從業(yè)人員的計(jì)劃生育管理工作，積極參與“生育關(guān)懷行動(dòng)”，與計(jì)劃生育貧困家庭親情牽手。
七、檢查、督促用工單位和外來勞務(wù)團(tuán)體，加強(qiáng)計(jì)劃生育管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同中含有計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。
八、本責(zé)任書一式兩份，局機(jī)關(guān)、就業(yè)處各執(zhí)一份。
區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局就業(yè)處
（負(fù)責(zé)人簽字）（負(fù)責(zé)人簽字）
第五篇：人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作思路和措施匯報(bào)材料
文章標(biāo)題：人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作思路和措施匯報(bào)材料
200x年我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，將以縣委十屆六次全會(huì)精神為指導(dǎo)，以幫民富、解民憂、創(chuàng)環(huán)境、促發(fā)展為宗旨，突出執(zhí)法維權(quán)、促進(jìn)就業(yè)、社會(huì)保障三大重點(diǎn)，大力實(shí)施人才、信息、形象三大工程，著力抓好事業(yè)單位人事制度改革、醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革、農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)改革三件實(shí)事，強(qiáng)
基礎(chǔ)、創(chuàng)品牌、重實(shí)效，譜寫人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作新篇章。圍繞上述指導(dǎo)思想，重點(diǎn)抓好以下幾項(xiàng)工作：
一、激活人才市場(chǎng)，全力打造服務(wù)品牌。
目前我縣經(jīng)濟(jì)形勢(shì)很好，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，但人才科技含量低，缺少專業(yè)技術(shù)人才。為此，我們以“為項(xiàng)目服務(wù)、為各類企業(yè)服務(wù)”為宗旨，牢固樹立“人才工作跟著項(xiàng)目走，人才工作為項(xiàng)目服務(wù)”的理念。一方面堅(jiān)持引聘培三措并舉，走出去，到各類高校有針對(duì)性的幫助企業(yè)選拔人才。全年引進(jìn)各類人才x以上，其中高層次人才x人；另一方面，充分發(fā)揮人才市場(chǎng)功能，按月舉辦人才交流活動(dòng)，隨時(shí)為企業(yè)開辦各種人才招聘專場(chǎng)。完善服務(wù)項(xiàng)目，提高人才市場(chǎng)信息化程度，發(fā)揮人才市場(chǎng)就業(yè)平臺(tái)作用，為企業(yè)提供人才保證。制定優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)各類畢業(yè)生到基層、到企業(yè)就業(yè)，為生產(chǎn)一線補(bǔ)充有用人才。年內(nèi)推薦大中專畢業(yè)就業(yè)x人以上。
二、做強(qiáng)勞務(wù)輸出產(chǎn)業(yè)，全力打造誠信品牌。
大力推行勞務(wù)派遣就業(yè)模式，拓展輸出渠道，不斷擴(kuò)大輸出規(guī)模。嚴(yán)把輸出關(guān)，提高務(wù)工人員各方面素質(zhì)。注重農(nóng)民技能培訓(xùn)，建立以縣職校為主體，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)技校為補(bǔ)充，多渠道辦學(xué)、多軌道運(yùn)行的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，使我縣勞務(wù)輸出由體能型向技能型轉(zhuǎn)變，不斷提高就業(yè)率。加強(qiáng)輸出后續(xù)管理，完善農(nóng)民工保障機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“就業(yè)、培訓(xùn)、維權(quán)”三位一體。對(duì)我縣南部地區(qū)和x個(gè)貧困村開展就業(yè)幫扶行動(dòng)，在信息發(fā)布、名額分配、技能培訓(xùn)等方面給予政策傾斜，對(duì)貧困村減免職介費(fèi)，全力促進(jìn)農(nóng)民脫貧致富。全年培訓(xùn)農(nóng)村勞動(dòng)力x人，輸出農(nóng)村剩余勞動(dòng)力x人以上，努力實(shí)現(xiàn)當(dāng)年為農(nóng)民增收x萬元。通過勞務(wù)輸出不僅要使我縣農(nóng)民增加收入，而且使他們開拓眼界、增長(zhǎng)知識(shí)，進(jìn)而達(dá)到返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、帶動(dòng)本地農(nóng)民就地轉(zhuǎn)移、促進(jìn)廣大農(nóng)民共同富裕的目的。
三、用足用好優(yōu)惠政策，全力打造為親民品牌。
認(rèn)真貫徹執(zhí)行省政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的實(shí)施意見，千方百計(jì)開發(fā)就業(yè)崗位，積極落實(shí)四項(xiàng)補(bǔ)貼和小額擔(dān)保貸款等扶持政策，積極組織再就業(yè)培訓(xùn)，引導(dǎo)下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，大力開展再就業(yè)援助活動(dòng)，及時(shí)發(fā)放救助金和失業(yè)救濟(jì)金，多渠道幫助和安置下崗失業(yè)職工。全年新增就業(yè)崗位x個(gè)，培訓(xùn)下崗職工x人，力爭(zhēng)下崗職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)x人。將登記失業(yè)率控制在x以內(nèi)。
四、強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)工作，全力打造公仆品牌。
狠抓社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面和保險(xiǎn)費(fèi)征繳兩個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全年新增養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員x人，失業(yè)保險(xiǎn)x人，工傷保險(xiǎn)x人；保持我縣社會(huì)保險(xiǎn)基金節(jié)余總量在全市的領(lǐng)先位次。按照省市統(tǒng)一部署，逐步做實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。按政策適當(dāng)提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇。全面鋪開被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，盡快解決我縣失去土地農(nóng)民的生活保障問題。加快企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作進(jìn)程，完善縣鄉(xiāng)兩級(jí)服務(wù)體系，創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)容，社會(huì)化服務(wù)率達(dá)x。繼續(xù)深化醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革，強(qiáng)化定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)監(jiān)督管理，規(guī)范其醫(yī)療服務(wù)行為。認(rèn)真研究解決在企業(yè)改制時(shí)已經(jīng)領(lǐng)取安置費(fèi)，又重新就業(yè)的人員退休后的醫(yī)療保障問題。擴(kuò)大醫(yī)療救助范圍，提高救助比例，把參保人員自負(fù)比例降低到30以下，不斷增強(qiáng)醫(yī)療保障整體水平。
五、以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，全力打造公正品牌。
認(rèn)真落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。以非公有制企業(yè)為重點(diǎn)，從加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理入手，全面推行勞動(dòng)合同制度。嚴(yán)厲打擊不落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、非法職介、使用童工、拖欠農(nóng)民工工資等違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為。加強(qiáng)勞動(dòng)仲裁工作，及時(shí)調(diào)處勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議案件，依法辦案、秉公辦案，結(jié)案率達(dá)x以上。
六、深化人事制度改革，全力打造勤政品牌。
認(rèn)真宣傳貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》，盡快制定相關(guān)配套制度,按上級(jí)要求及時(shí)兌現(xiàn)公務(wù)員工資待遇，認(rèn)真組織開展公務(wù)員素質(zhì)培訓(xùn)，努力實(shí)現(xiàn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)范化和制度化。積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，按照“科學(xué)設(shè)崗、公開招聘、精簡(jiǎn)效能、合同管理”的原則，研究制定事業(yè)單位人事制度改革方案，循序漸進(jìn)，逐步推開。在此基礎(chǔ)上，與有關(guān)部門密切配合，穩(wěn)步探索經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位改革工作。進(jìn)一步加強(qiáng)股級(jí)干部管理，規(guī)范選拔程序，堅(jiān)持用人標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，強(qiáng)化任職后管理。
七、強(qiáng)化素質(zhì)工程，全力打造便民品牌。
創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。加快推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障事務(wù)站標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，夯實(shí)工作基礎(chǔ)，健全縣、鄉(xiāng)（街道）、村（社區(qū)）三級(jí)勞動(dòng)保
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