第一篇：貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和

貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和

民主集中制情況自查報(bào)告

縣委組織部：

根據(jù)縣委組織部關(guān)于對(duì)貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和民主集中制情況進(jìn)行監(jiān)督檢查的通知要求，我辦結(jié)合2011年度貫徹落實(shí)《條例》和干部選拔任用工作的實(shí)際情況進(jìn)行了認(rèn)真的自查?，F(xiàn)將自查情況總結(jié)如下：

一、貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》情況

2011年度，縣河道辦在干部選拔任用工作中，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，始終堅(jiān)持黨管干部的原則，嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限和有關(guān)政策、規(guī)定辦事，認(rèn)真履行有關(guān)任用程序和手續(xù)，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)和德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則，充分發(fā)揮民主，走群眾路線，增強(qiáng)工作透明度，接受群眾監(jiān)督；堅(jiān)持參與、綜合考評(píng)的原則，從實(shí)際出發(fā)，因崗擇人、因事?lián)袢?、用人所長(zhǎng)，擴(kuò)大干部使用工作中的民主，認(rèn)真落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。通過(guò)公開(kāi)選拔，競(jìng)爭(zhēng)上崗等措施，加強(qiáng)了對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，同時(shí)還制定了較為規(guī)范的干部管理制度。班子成員今年安排1次專題學(xué)習(xí)《條例》，并有針對(duì)性的組織干部職工開(kāi)展《條例》的學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)。

2011年度，龍游縣河道辦無(wú)干部任免。

二、貫徹執(zhí)行民主集中制情況

民主集中制是我們黨的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度，堅(jiān)持民主集中制，發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主是縣河道辦領(lǐng)導(dǎo)班子始終堅(jiān)持的一項(xiàng)制度，新編印了《縣河道辦制度匯編》，確立了“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的議事規(guī)則和決策程序，一年來(lái)，縣河道辦基本堅(jiān)持每月開(kāi)展一次黨支部中心組學(xué)習(xí)，根據(jù)事情的輕重緩急定期不定期的召開(kāi)黨支部會(huì)議，按照黨支部會(huì)議制度，討論研究問(wèn)題，形成了班子成員有集中又有民主，有紀(jì)律又有自由的局面，促進(jìn)了縣河道辦各項(xiàng)工作的推進(jìn)。

三、存在問(wèn)題

近年來(lái)，我們?cè)谶x拔任用干部工作中，認(rèn)真貫徹落實(shí)執(zhí)行《條例》，強(qiáng)化干部選拔任用工作，加大了干部選拔任用工作的監(jiān)督管理力度，使干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)得到了提高。但是，我們的工作與上級(jí)組織部門(mén)的要求相比還有一定的差距，有些措施制度還需要進(jìn)一步完善。主要表現(xiàn)在以下兩點(diǎn)：一是作為新成立單位，干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)有時(shí)會(huì)出現(xiàn)滯后現(xiàn)象。二是干部職工人數(shù)不足，調(diào)整交流的力度還不夠大。

四、今后工作打算

縣河道辦繼續(xù)堅(jiān)持選拔任用干部的原則、標(biāo)準(zhǔn)和條件，嚴(yán)格執(zhí)行干部人事工作紀(jì)律，凡涉及干部人事工作，都要依據(jù)《條例》規(guī)定，按照干部選拔任用的程序和辦法，重點(diǎn)抓好民主推薦、干部考察、醞釀?dòng)懻摗Q定任命等環(huán)節(jié)，增加干部選拔任用工作的透明度。嚴(yán)格制度，規(guī)范管理，切實(shí)加強(qiáng)制度建設(shè)。充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，貫徹民主集中制制度。深入學(xué)習(xí)貫徹《條例》，要加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，防止和糾正用人上不正之風(fēng)，切實(shí)保證黨的干部路線、方針、政策的全面貫徹執(zhí)行。

同時(shí)，針對(duì)存在的問(wèn)題，我辦將以這次檢查為契機(jī)，進(jìn)一步加大對(duì)《條例》的學(xué)習(xí)、宣傳力度，進(jìn)一步強(qiáng)化工作措施，規(guī)范干部任用制度，確?！稐l例》得到更好地貫徹執(zhí)行。

龍游縣河道資源管理辦公室

2011年9月30日

第二篇：關(guān)于貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》情況匯報(bào)

接到《關(guān)于做好貫徹執(zhí)行<干部任用條例>工作情況檢查的通知》后，區(qū)委對(duì)此高度重視，對(duì)做好迎檢工作提出了明確要求，對(duì)全區(qū)選拔任用干部工作進(jìn)行了全面總結(jié)和自查。現(xiàn)將我區(qū)自《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》正式頒布以來(lái)的貫徹執(zhí)行情況匯報(bào)如下。我區(qū)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)共335職，其中正處138 職，副處197職。目前全區(qū)共配備處級(jí)干部331人，其中正處136人，副處195人。區(qū)委直管領(lǐng)導(dǎo)班子共有68個(gè)。其中，街道辦事處17個(gè)，鎮(zhèn)鄉(xiāng)5個(gè)，系統(tǒng)黨委為5個(gè)，區(qū)直委辦局41個(gè)。2002年7月以來(lái)，區(qū)委先后調(diào)整班子177個(gè)，調(diào)整干部256人，其中，提拔處級(jí)干部93人。在提拔的干部中，正處級(jí)32名，副處級(jí)61名。

一、學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行《條例》工作情況2002年7月，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》正式頒布后，道里區(qū)委把學(xué)習(xí)貫徹《條例》作為重要工作，納入議事日程，并結(jié)合道里區(qū)實(shí)際，制定措施，狠抓落實(shí)。重點(diǎn)在推進(jìn)干部選拔任用民主化、提高民主意識(shí)、健全民主制度和完善民主機(jī)制等方面入手，將《條例》貫穿和體現(xiàn)在識(shí)人、選人、用人和管人的各個(gè)環(huán)節(jié)中，收到顯著效果。

（一）深入學(xué)習(xí)貫徹《條例》，在思想認(rèn)識(shí)上取得新突破

1、抓學(xué)習(xí)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹《條例》的自覺(jué)性。區(qū)委把學(xué)習(xí)貫徹《條例》作為領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)和加強(qiáng)黨的建設(shè)的一項(xiàng)緊迫任務(wù)，周密部署，精心組織，認(rèn)真抓好落實(shí)。一是區(qū)委常委帶頭集中學(xué)。首先，常委會(huì)和中心組采取集中輔導(dǎo)、座談?dòng)懻?、專題研討等形式學(xué)習(xí)《條例》，付智君書(shū)記帶頭做專題輔導(dǎo)。每位區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都能自覺(jué)學(xué)習(xí)《條例》，用《條例》精神統(tǒng)一思想。其次，區(qū)委召開(kāi)全區(qū)黨政干部大會(huì)，及時(shí)傳達(dá)中央、省、市委會(huì)議精神，部署學(xué)習(xí)貫徹《條例》任務(wù)，在“兩風(fēng)”建設(shè)集中教育活動(dòng)中，把《條例》作為學(xué)習(xí)檢查重要內(nèi)容，作為從源頭上防止和糾正選人用人不正之風(fēng)的重要措施來(lái)抓。區(qū)委還將貫徹執(zhí)行《條例》的有關(guān)要求，納入到區(qū)第八次黨代會(huì)工作報(bào)告之中，作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的重要任務(wù)狠抓落實(shí)。今年，中央下發(fā)5＋1文件后，區(qū)委立即召開(kāi)中心組學(xué)習(xí)會(huì)，并擴(kuò)大范圍，吸收區(qū)二級(jí)班子黨政一把手參加，區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)作了中心發(fā)言。二是組織發(fā)動(dòng)全面學(xué)。下發(fā)了《中國(guó)共產(chǎn)黨哈市道里區(qū)委員會(huì)關(guān)于學(xué)習(xí)、貫徹<黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例>的通知》。全區(qū)分區(qū)級(jí)、處級(jí)、科級(jí)和一般干部四個(gè)層面進(jìn)行學(xué)習(xí)貫徹。區(qū)級(jí)和二級(jí)班子干部還將《條例》主要原則內(nèi)容張貼在辦公室，并充分運(yùn)用墻報(bào)、展板以及村有線電視和無(wú)線廣播網(wǎng)等形式大力宣傳。三是查找不足專題學(xué)。在“黨風(fēng)”建設(shè)集中教育活動(dòng)中，區(qū)委分別召開(kāi)了常委會(huì)、全區(qū)黨政干部大會(huì)公開(kāi)查擺貫徹執(zhí)行《條例》和干部工作中存在的突出問(wèn)題。召開(kāi)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、老干部、民主黨派等方面十幾個(gè)座談會(huì)，征求意見(jiàn)和建議。還先后五次下發(fā)1500余份涉及6個(gè)方面、40多個(gè)問(wèn)題的調(diào)查問(wèn)卷，征詢意見(jiàn)，并針對(duì)反映的干部工作存在問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真研究分析，積極加以整改。四是搭建平臺(tái)活化學(xué)。區(qū)委組織部圍繞《條例》內(nèi)容，編寫(xiě)了一套知識(shí)問(wèn)答題，在全區(qū)二級(jí)班子領(lǐng)導(dǎo)干部及組織人事干部中，開(kāi)展了《條例》知識(shí)問(wèn)答活動(dòng)。同時(shí)，還參加了市委組織部組織的《條例》知識(shí)賽活動(dòng)。有效地促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)干部及組織人事干部更好地學(xué)習(xí)掌握《條例》內(nèi)容。五是結(jié)合輔導(dǎo)系統(tǒng)學(xué)。在2003年舉辦的兩期二級(jí)班子主要領(lǐng)導(dǎo)研討班、三期二級(jí)班子領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)修班上，深入學(xué)習(xí)研討了《條例》意義、內(nèi)涵、具體規(guī)定等內(nèi)容，區(qū)委組織部圍繞主要領(lǐng)導(dǎo)如何貫徹執(zhí)行《條例》進(jìn)行了輔導(dǎo)講座，全區(qū)二級(jí)班子和基層干部也都開(kāi)展學(xué)習(xí)輔導(dǎo)活動(dòng)，主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭進(jìn)行了學(xué)習(xí)輔導(dǎo)。

2、抓責(zé)任，提高領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行《條例》的緊迫感。區(qū)委建立了三級(jí)貫徹執(zhí)行《條例》責(zé)任制和區(qū)二級(jí)班子、專兼職干部三個(gè)層面的監(jiān)督隊(duì)伍，確定區(qū)委書(shū)記第一責(zé)任人，二級(jí)班子主要領(lǐng)導(dǎo)直接責(zé)任人，主管領(lǐng)導(dǎo)具體責(zé)任人的責(zé)任體系，把貫徹執(zhí)行《條例》列入全區(qū)黨的建設(shè)的重要目標(biāo)進(jìn)行考評(píng)，出現(xiàn)問(wèn)題追究黨政主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并作為考察班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)。

3、抓案例，提高領(lǐng)導(dǎo)干部自覺(jué)接受群眾監(jiān)督的堅(jiān)定性。為了進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)干部的認(rèn)識(shí)，警示干部，結(jié)合“大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)、推進(jìn)反腐倡廉工作”集中教育活動(dòng)，開(kāi)展案例分析活動(dòng)，剖析反面典型案例。特別是中組部通報(bào)的鄭元盛、張型魯、鄭澤生、馬德等案例，進(jìn)行深刻剖析，查找危害，追朔根源，聯(lián)系實(shí)際，提高對(duì)選任干部堅(jiān)持正確導(dǎo)向重要性的認(rèn)識(shí)，也使全區(qū)廣大黨員干部受到了一次學(xué)習(xí)貫徹《條例》必要性、迫切性的教育。

（二）以學(xué)習(xí)貫徹《條例》，在選拔任用干部標(biāo)準(zhǔn)和原則具體化上取得新突破

1、堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人。兩年來(lái)，在干部提拔任用上，我區(qū)始終堅(jiān)持以《條例》精神為指導(dǎo)，按照干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，重政績(jī)，重“公論”，把一批政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、肯干事、能干事優(yōu)秀的干部選拔到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。在調(diào)整的干部中，主要領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭遵守《條例》，能夠頂住方方面面壓力，堅(jiān)持條件、標(biāo)準(zhǔn)、原則，調(diào)整和使用領(lǐng)導(dǎo)干部。組織部結(jié)合“兩風(fēng)”和“樹(shù)組織人事干部形象”集中教育活動(dòng)，開(kāi)展做“公道正派”組工干部大討論活動(dòng)，使組工干部的思想政治素質(zhì)、工作作風(fēng)和工作能力有了明顯提高。按照5＋1文件精神，修改完善了干部工作制度，進(jìn)一步規(guī)范了干部工作。兩年來(lái)，區(qū)委調(diào)整二級(jí)班子一把手101人次，注重把那些政治素質(zhì)強(qiáng)、能力水平高、善于駕馭復(fù)雜局面、能夠創(chuàng)造性地開(kāi)展工作、團(tuán)結(jié)同志、廉潔自律、群眾威信高、統(tǒng)帶能力強(qiáng)的優(yōu)秀干部選配到了黨政主要領(lǐng)導(dǎo)

處。

（五）深入學(xué)習(xí)貫徹《條例》，在擴(kuò)大民主完善機(jī)制上取得新突破我們認(rèn)為，要使干部選拔任用民主化的制度得到有效執(zhí)行，并取得理想效果，還必須建立制度實(shí)施的科學(xué)機(jī)制。首先，試行了領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔機(jī)制。目前，領(lǐng)導(dǎo)干部產(chǎn)生的方式主要有選任制和委任制。我們認(rèn)為：相對(duì)而言，選任制更為集中和直接地體現(xiàn)民主的精神。去年，區(qū)八次黨代會(huì)后，為進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，改善結(jié)構(gòu)，為實(shí)現(xiàn)道里區(qū)在全市率先全面實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)、率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的宏偉目標(biāo)，建設(shè)一支奮發(fā)有為、能擔(dān)重任的高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，區(qū)委根據(jù)道里區(qū)發(fā)展需求，確定了經(jīng)濟(jì)、城建和文秘政務(wù)三個(gè)類(lèi)別10個(gè)副處級(jí)崗位，向全區(qū)公開(kāi)選拔副處級(jí)干部。這項(xiàng)工作歷時(shí)近兩個(gè)月的時(shí)間，獲得了圓滿成功，達(dá)到了預(yù)期目的，收到了良好的效果。一是成立了組織機(jī)構(gòu)，制定了《工作方案》。二是廣泛組織發(fā)動(dòng)，深入宣傳動(dòng)員。在全區(qū)公布了條件，公開(kāi)了崗位類(lèi)別。三是嚴(yán)格程序，全程公開(kāi)，全程監(jiān)督。即公開(kāi)公選領(lǐng)導(dǎo)類(lèi)別、數(shù)量及條件，公開(kāi)報(bào)名結(jié)果、筆試結(jié)果、面試結(jié)果、考察結(jié)果、擬任人選和最后結(jié)果。整個(gè)過(guò)程都由區(qū)紀(jì)委同志全程監(jiān)督。每個(gè)階段結(jié)束后，公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組都召開(kāi)會(huì)議研究部署下部工作。公選出的10名干部在新的崗位發(fā)揮了積極作用，在全區(qū)產(chǎn)生了良好的反響。其次，建立了民意的運(yùn)用機(jī)制。我們把民意結(jié)果作為干部選任和管理的重要依據(jù)。一是在推薦干部上體現(xiàn)民意。選拔任用干部必須經(jīng)過(guò)民主推薦，做到?jīng)]有經(jīng)過(guò)民主推薦的不進(jìn)行考察，民主推薦票不集中，群眾公認(rèn)程度不高的，一般不列為考察對(duì)象。二是在考察干部上體現(xiàn)民意。在考察中盡可能擴(kuò)大群眾參與的范圍和程度，不僅了解機(jī)關(guān)和基層干部群眾的意見(jiàn)，還了解服務(wù)對(duì)象以及原工作單位的意見(jiàn)，使考察更加客觀全面。我們還堅(jiān)持每年對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行一次年終考核，根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)干部提出提拔、交流、誡勉、降職等意見(jiàn)。三是在黨委決策上體現(xiàn)民意。黨委在討論決定干部時(shí)，認(rèn)真分析群眾意見(jiàn)，對(duì)群眾認(rèn)可度不夠、意見(jiàn)分歧較大的擬任人選不討論；對(duì)多數(shù)群眾不贊成的堅(jiān)決不任用；對(duì)多數(shù)群眾不滿意的，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整；對(duì)群眾評(píng)價(jià)差、考核中民主測(cè)評(píng)不稱職票超過(guò)三分之一以上的領(lǐng)導(dǎo)干部，降職或免職；堅(jiān)持民主集中制，充分討論，科學(xué)集中，慎重決策，確保選準(zhǔn)用好干部。四是在教育干部上運(yùn)用民意。我們還將民主推薦、民意測(cè)驗(yàn)和考察情況，在領(lǐng)導(dǎo)同干部談話時(shí)，及時(shí)向干部本人反饋，發(fā)揮民意結(jié)果對(duì)干部的激勵(lì)教育作用，促進(jìn)干部健康成長(zhǎng)。第三，建立干部選拔任用民主制度的監(jiān)督機(jī)制。一是建立了“道里區(qū)關(guān)于實(shí)施對(duì)干部選拔任用全過(guò)程監(jiān)督的實(shí)施辦法”。二是建立了選拔任用干部檢查抽查制度。區(qū)委組織部每年都要對(duì)基層黨委貫徹落實(shí)《條例》情況進(jìn)行檢查，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違法違規(guī)操作的干部任免，矯正不規(guī)范的操作。第四，建立相關(guān)責(zé)任追究機(jī)制。一是考察責(zé)任追究機(jī)制。對(duì)于因個(gè)人能力原因或不堅(jiān)持原則而造成考察失實(shí)失真的，視其情節(jié)嚴(yán)重，取消考察資格或調(diào)離組織部門(mén)，直至追究相應(yīng)責(zé)任，以強(qiáng)化工作責(zé)任心，增強(qiáng)識(shí)人的科學(xué)性。二是用人失誤責(zé)任追究機(jī)制。在考核準(zhǔn)確的前提下，因盲目贊成或反對(duì)某項(xiàng)人事任免而導(dǎo)致用人決策失誤，造成嚴(yán)重不良影響的，追究決策成員的個(gè)人責(zé)任。在抽查基層做出的所有用人決策時(shí)，查看每個(gè)與會(huì)成員的個(gè)人意見(jiàn)是否如實(shí)記錄，是否有本人簽名。若多次出現(xiàn)用人決策失誤，就要追究具體人的責(zé)任。藉此制度，促進(jìn)用人決策時(shí)，把對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)與對(duì)自己負(fù)責(zé)結(jié)合起來(lái)，認(rèn)真慎重地行使用人決策權(quán)，杜絕隨意性，增強(qiáng)公正性。

二、存在的問(wèn)題一是干部培訓(xùn)和教育相對(duì)滯后。隨著機(jī)構(gòu)改革一些同志剛剛走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，有的走上了新的領(lǐng)導(dǎo)崗位，崗位變化快，而培訓(xùn)的速度還跟不上干部崗位變化的要求，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)對(duì)《條例》的學(xué)習(xí)還不夠，干部政策、選拔任用的程序標(biāo)準(zhǔn)還不甚了解。二是干部考核的標(biāo)準(zhǔn)和方法還比較單一。分類(lèi)考核的標(biāo)準(zhǔn)還沒(méi)有規(guī)范起來(lái)?？疾旄刹坎环Q職和不稱職界限不夠具體。三是干部監(jiān)督的途徑和手段有待深化。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部八小時(shí)以外的監(jiān)督還仍然是目前干部監(jiān)督工作的薄弱環(huán)節(jié)，特別是對(duì)干部的生活圈、社交圈、家庭圈日常掌握考察還不夠，有些社區(qū)對(duì)干部了解的情況還不多，或者是了解一些不良反映也不愿說(shuō)，有些干部不能夠主動(dòng)參與社區(qū)活動(dòng)，接受社區(qū)監(jiān)督。四是干部監(jiān)督管理的基礎(chǔ)工作還需要加強(qiáng)?！稐l例》中規(guī)定“確定考察對(duì)象時(shí)，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時(shí)防止簡(jiǎn)單地以票取人”。因?yàn)橥扑]票必須達(dá)到多少的規(guī)定比較模糊，缺乏衡量標(biāo)準(zhǔn)。有個(gè)別單位領(lǐng)導(dǎo)為多出干部，在群眾中有意引導(dǎo)，還有個(gè)別單位由“組織”出面通融說(shuō)情，統(tǒng)一口徑揚(yáng)美蓋丑，想使并不十分優(yōu)秀的干部甚至想甩包袱的干部得到提拔。這些單位的做法與正常的單位舉薦有著本質(zhì)上的區(qū)別，與黨的干部路線根本不相容。

三、今后工作打算

1、進(jìn)一步加大學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》的力度。學(xué)習(xí)貫徹《條例》是一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)。要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，把學(xué)習(xí)《條例》與學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想、黨的十六大精神結(jié)合起來(lái)，與黨風(fēng)廉政建設(shè)、健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制結(jié)合起來(lái)，與加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，創(chuàng)建發(fā)展型班子活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，與解決干部監(jiān)督工作存在的問(wèn)題結(jié)合起來(lái)。專題進(jìn)行《條例》講座，對(duì)全區(qū)二級(jí)班子成員和組織人事、紀(jì)檢和干部監(jiān)督員普遍進(jìn)行培訓(xùn)，召開(kāi)學(xué)習(xí)貫徹《條例》專題民主生活會(huì)、研討會(huì)、專題報(bào)告會(huì)，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》。同時(shí)，通過(guò)會(huì)議、簡(jiǎn)報(bào)、專題、經(jīng)驗(yàn)交流和廣播等形式加大宣傳力度，不斷提高各級(jí)黨委和領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行《條例》的能力和工作水平。

2、加大創(chuàng)新干部監(jiān)督工作的力度。做好新世紀(jì)、新階段的干部監(jiān)督工作任務(wù)十分繁重。我們要著眼提高黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平，堅(jiān)持對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督一起抓，加強(qiáng)對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)用人上的監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理和監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作實(shí)行全程監(jiān)督，不斷改進(jìn)方法，健全制度，完善機(jī)制，實(shí)現(xiàn)干部監(jiān)督工作的科學(xué)化、規(guī)范化。

3、加大監(jiān)督檢查《條例》貫徹執(zhí)

行的力度。加強(qiáng)監(jiān)督檢查，是確保《條例》全面貫徹落實(shí)的重要舉措。我們要把監(jiān)督檢查工作放在黨建工作的首位，用加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的成果來(lái)衡量監(jiān)督檢查工作的成效。充分發(fā)揮干部監(jiān)督部門(mén)和專業(yè)干部及監(jiān)督員的作用，把干部監(jiān)督工作與區(qū)委重要目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，進(jìn)行專項(xiàng)考核，同時(shí)根據(jù)全區(qū)重點(diǎn)工作和干部工作重點(diǎn)監(jiān)督檢查，建立健全干部監(jiān)督巡視制度，以正面教育為主，以預(yù)防為主，以事前監(jiān)督為主，防患于未然，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭，把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督關(guān)口前移。另外，對(duì)違反貫徹執(zhí)行《條例》的問(wèn)題要及時(shí)查處和糾正，對(duì)群眾舉報(bào)的問(wèn)題要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查了解和處理。

4、加大干部監(jiān)督管理制度建設(shè)的力度。我們要把制度建設(shè)作為貫徹執(zhí)行《條例》長(zhǎng)效措施來(lái)抓，要建立健全科學(xué)的干部選拔任用和管理監(jiān)督機(jī)制，更好地預(yù)防和解決用人上的不正之風(fēng)。按照省、市委要求，重點(diǎn)要進(jìn)一步完善貫徹執(zhí)行《條例》的制度，干部選拔任用程序制度，街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和主要領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)考察制度，對(duì)干部選拔任用全過(guò)程監(jiān)督制度，用人失察失誤責(zé)任追究制度等等。同時(shí)要建立健全嚴(yán)格的干部監(jiān)督工作責(zé)任制，區(qū)委書(shū)記是第一責(zé)任人，各部門(mén)單位一把手是直接責(zé)任人，加強(qiáng)完整配套的制度建設(shè)，使干部監(jiān)督工作有的放矢，監(jiān)督有力，使貫徹執(zhí)行《條例》的監(jiān)督檢查工作落到實(shí)處。中國(guó)共產(chǎn)黨哈市道里區(qū)委組織部2004年7月20日

第三篇：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》貫徹執(zhí)行總結(jié)

自2002年頒布實(shí)施《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以來(lái)，我們廠結(jié)合胡錦濤同志在全國(guó)貫徹《條例》電視電話會(huì)議上的講話精神，以“三個(gè)代表”重要思想為基礎(chǔ)，對(duì)照《條例》對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行了認(rèn)真的自查自檢，找問(wèn)題、找差距，邊貫徹、邊改進(jìn)，使我廠干部工作較快的與《條例》的新標(biāo)準(zhǔn)、新要求接軌。在進(jìn)一步加快干部人事制度改革步伐，努力推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，切實(shí)加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)方面，做了有益的嘗試和探索。

一、以宣傳、學(xué)習(xí)作為貫徹《條例》工作的突破口，深刻認(rèn)識(shí)貫徹《條例》的重要性，嚴(yán)格貫徹實(shí)施。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是我們搞好干部工作的標(biāo)準(zhǔn)線，是干部工作的基本依據(jù)和基本法規(guī)。宣傳、學(xué)習(xí)、貫徹好《條例》是我們廠黨委要求組織（人事）部門(mén)做好的一項(xiàng)重要工作。

宣傳好、學(xué)習(xí)好《條例》是貫徹好《條例》的前提和基礎(chǔ)，我們從實(shí)際出發(fā)，分兩步進(jìn)行。第一方面是通過(guò)干部群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式廣泛宣傳。廠報(bào)《一線通》是我廠自辦的一份小報(bào)，每旬一期，首先我們抓住一線員工非常喜愛(ài)她的特點(diǎn)，對(duì)《條例》進(jìn)行連載、解疑。其次通過(guò)在廠主頁(yè)設(shè)立專題的方式，建立網(wǎng)絡(luò)課堂，方便大家查詢和利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)。第三通過(guò)電視臺(tái)對(duì)組織（人事）干部進(jìn)行學(xué)習(xí)貫徹《條例》專訪，來(lái)擴(kuò)大《條例》的影響。第二方面是組織正規(guī)的學(xué)習(xí)和考核。首先我們通過(guò)組織專門(mén)會(huì)議，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行講解和要求，充分體現(xiàn)貫徹《條例》的重要性。其次通過(guò)組織專題知識(shí)競(jìng)賽、閉卷考試等形式來(lái)考核，增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事干部深入學(xué)習(xí)《條例》的積極性和主動(dòng)性。通過(guò)這些工作，我們切實(shí)做到了讓領(lǐng)導(dǎo)干部掌握《條例》，讓組織人事干部精通《條例》，讓普通黨員干部了解《條例》，讓廣大群眾知道《條例》，為《條例》的順利貫徹執(zhí)行營(yíng)造了良好的氛圍，奠定良好了的基矗

胡錦濤同志在貫徹《條例》電視電話會(huì)議上，就《條例》頒布的重要意義，曾做過(guò)精辟的論述。我們要求每一名干部都要深刻認(rèn)識(shí)貫徹《條例》的重要性。在《條例》的貫徹實(shí)施方面，堅(jiān)持做到“四不”，即“堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松”。一是堅(jiān)持《條例》規(guī)定的六條原則，從講政治、講黨性的高度，準(zhǔn)確理解并始終遵循這些原則，以保證干部工作的正確方向。二是嚴(yán)格執(zhí)行《條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的六項(xiàng)基本條件和任職資格，特別是要把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位，把能否堅(jiān)持和實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，作為選拔任用干部的最重要、最根本的要求，真正做到按標(biāo)準(zhǔn)定取舍，按德才選賢能。三是做到堅(jiān)持程序一步不缺，履行程序一步不錯(cuò)。嚴(yán)格把好“六關(guān)”，即“推薦提名關(guān)、考察關(guān)、審查關(guān)、討論匯報(bào)關(guān)、任前公示關(guān)和失誤失察責(zé)任追究關(guān)”。四是嚴(yán)格遵守《條例》規(guī)定的十條紀(jì)律，增強(qiáng)政治觀念、組織觀念、法紀(jì)觀念，堅(jiān)持公道正派。

二、以貫徹執(zhí)行《條例》為原則，健全和完善干部選拔任用工作責(zé)任制。積極構(gòu)建適合自身特點(diǎn)的干部選拔任用的完整制度體系。

《條例》中對(duì)干部選拔任用有十二項(xiàng)制度，但對(duì)十二項(xiàng)制度大多只是作了原則規(guī)定，這就需要我們結(jié)合本單位的實(shí)際工作和具體情況，以《條例》為原則，繼續(xù)探索，積累經(jīng)驗(yàn)，逐步完善。

《條例》規(guī)定的十二項(xiàng)制度中，如任職前公示制、任職試用期制、干部交流制度、干部任職回避制度等，我廠過(guò)去一直在執(zhí)行，只是需要根據(jù)《條例》作進(jìn)一步的修改、完善，但更多的制度還需要我們結(jié)合實(shí)際，研究制訂。一年來(lái)，我們先后根據(jù)工作的需要出臺(tái)了干部辭職制度、干部降職制度、干部選拔任用工作回避制度、干部選拔任用工作責(zé)任追究制度、組織(人事)部門(mén)與紀(jì)檢機(jī)關(guān)(監(jiān)察部門(mén))等有關(guān)單位聯(lián)席會(huì)議制度。在堅(jiān)持《條例》的大前提下，在健全完善干部選拔任用十二項(xiàng)制度的基礎(chǔ)上，我們進(jìn)一步建立了公開(kāi)選拔制度、競(jìng)爭(zhēng)上崗制度、干部考察預(yù)告制度、差額考察制度、黨委會(huì)討論與無(wú)記名投票表決制度，以及干部破格提拔使用的有關(guān)規(guī)定等等。基本建立健全了適合我廠干部隊(duì)伍特點(diǎn)的干部選拔任用工作的完整制度體系。

今年以來(lái)，我廠成功進(jìn)行了兩次副科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的具體操作，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)選拔出9名優(yōu)秀的副科級(jí)干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，是一項(xiàng)涉及面廣、社會(huì)影響大的改革措施。廠黨委要求，公開(kāi)選拔工作既要堅(jiān)持黨管干部的原則，又要充分體現(xiàn)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。為此，我們將在選拔工作中堅(jiān)持以下幾點(diǎn)：一是堅(jiān)持向社會(huì)公開(kāi)。公開(kāi)選拔的范圍、數(shù)量、條件、方法以及各階段工作的進(jìn)展情況等，通過(guò)一定形式向全社會(huì)公開(kāi)，增加透明度。同時(shí)，我們還公布了監(jiān)督電話，使整個(gè)選拔工作置于大家的監(jiān)督之下。二是堅(jiān)持逐輪篩選，好中選優(yōu)。筆試、面試、考察各環(huán)節(jié)都是方案早出臺(tái)、早公布，做到先定原則后定人，真正體現(xiàn)平等競(jìng)爭(zhēng)、公正競(jìng)爭(zhēng)。三是堅(jiān)持嚴(yán)格的工作紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督，保證選拔工作的公正性。這兩次公開(kāi)選拔工作，在總結(jié)以往經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，我們?cè)趦蓚€(gè)方面有所創(chuàng)新。一是在考試內(nèi)容和題型的設(shè)計(jì)上，更加注重針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的要求和特點(diǎn)實(shí)際。如在筆試和面試中，主要測(cè)試領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)掌握的必備知識(shí)，測(cè)試思維、應(yīng)變、表達(dá)和處理解決實(shí)際問(wèn)題的能力，不發(fā)復(fù)習(xí)提綱，不引導(dǎo)應(yīng)聘者去死啃書(shū)本?？汲稣嫠剑苊饬烁叻值湍墁F(xiàn)象。二是將在公開(kāi)選拔工作中配套運(yùn)用考察預(yù)告、了解干部八小時(shí)以外情況、試用期制等近年改革的新成果。通過(guò)公平公正的選拔，確保了提拔人選的綜合素質(zhì)和工作能力，保證了提拔的能人盡其才、努力工作，落聘的心服口服、不背包袱。在取得經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，今后全廠干部選拔任用上我們將逐步完善，進(jìn)而全面推進(jìn)各項(xiàng)制度的實(shí)施。

三、堅(jiān)持以對(duì)黨和人民負(fù)責(zé)的態(tài)度作為干部選拔任用工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不斷擴(kuò)大民主監(jiān)督的有效參與。

江澤民同志在2001年“七一”重要講話中提出，要認(rèn)真落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。這為進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任

用工作的民主參與指明了方向。《干部選拔任用條例》的一個(gè)鮮明特點(diǎn)，就是在干部選拔任用的推薦、考察、醞釀、討論決定和監(jiān)督等各個(gè)環(huán)節(jié)堅(jiān)持了擴(kuò)大民主的基本方向，進(jìn)一步體現(xiàn)了擴(kuò)大民主的要求。擴(kuò)大干部工作中的民主，是準(zhǔn)確識(shí)別干部，選準(zhǔn)用好干部，防止用人失察失誤的需要。我們的干部，生活工作在群眾之中，干部的是非功過(guò)，群眾看得最清楚。只有通過(guò)群眾的廣泛參與，在干部工作中傾聽(tīng)民聲，尊重～，集中民智，才能選拔出黨和人民滿意的干部。擴(kuò)大干部工作中的民主，是防止和糾正用人上不正之風(fēng)的需要。使那些拉關(guān)系、走后門(mén)的人，在民主的光照下暴露無(wú)疑。擴(kuò)大干部工作中的民主，是密切黨同人民群眾聯(lián)系的需要。在干部工作中走群眾路線，把那些人民群眾滿意和擁護(hù)的干部選拔上來(lái)，就是對(duì)人民群眾根本利益的最大維護(hù)，就能夠取得人民群眾的信任和支持。我們學(xué)習(xí)貫徹《干部選拔任用條例》，必須深刻認(rèn)識(shí)擴(kuò)大干部工作中的民主，是在干部工作中貫徹“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)。

為了靠實(shí)干部選拔任用程序，避免出現(xiàn)走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象出現(xiàn)，我們堅(jiān)持在干部討論決定中嚴(yán)格履行程序，黨委討論決定干部任用，必須保證與會(huì)人員有足夠的時(shí)間聽(tīng)取情況介紹，有足夠的時(shí)間進(jìn)行充分討論，改變舉手表決的老辦法，采取無(wú)記名投票的方式進(jìn)行表決。這樣真正做到了討論干部由集體作出決定。這些規(guī)定是黨委委員的民主權(quán)力得到了充分發(fā)揮，增強(qiáng)了班子成員對(duì)干部選拔任用工作的責(zé)任感和參與意識(shí)。有的委員說(shuō)，這樣改革干部選拔任用程序，我們才真正的感到手中的權(quán)利實(shí)實(shí)在在，也感到自身責(zé)任的重大。

四、以對(duì)干部負(fù)責(zé)、對(duì)人民群眾的利益負(fù)責(zé)的態(tài)度，在干部選拔任用工作中做好后備干部的教育監(jiān)督工作。

長(zhǎng)期以來(lái)，我廠黨委十分重視對(duì)后備干部的教育培訓(xùn)工作。我們認(rèn)為，建立一支高素質(zhì)的后備干部隊(duì)伍是以“三個(gè)代表”重要思想為基礎(chǔ)，貫徹落實(shí)《條例》的重要組成部分。在確定后備干部工作中，一是堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，以六項(xiàng)基本條件為依據(jù)，把好后備干部的思想政治素質(zhì)關(guān)。從關(guān)鍵崗位、知識(shí)層次高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)較豐富的、優(yōu)秀的年輕干部中確定后備干部，要注意達(dá)到選擇面大，視野寬廣的要求。二是注意完善結(jié)構(gòu)，選拔后備干部要綜合考慮年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)、專業(yè)、經(jīng)歷、氣質(zhì)方面的諸多因素，注意今后提拔使用時(shí)，能否與班子其他成員形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、性格氣質(zhì)相容、通力協(xié)作的領(lǐng)導(dǎo)集體。

在后備干部確定以后，我們重點(diǎn)考慮對(duì)后備干部的教育和培養(yǎng)?，F(xiàn)在有的干部感覺(jué)自己是后備了，對(duì)自己的要求卻放松了，如果自己不警惕，組織上又不及時(shí)教育和監(jiān)督，聽(tīng)之任之，就很容易出問(wèn)題，甚至出大問(wèn)題，其結(jié)果必然是害了干部。因此，加強(qiáng)干部教育培養(yǎng)工作，是關(guān)心愛(ài)護(hù)干部的重要措施，對(duì)干部進(jìn)行經(jīng)常性地提醒和防微杜漸，是對(duì)干部最大的關(guān)心、最好的保護(hù)和最真誠(chéng)的幫助?！稐l例》對(duì)后備干部的培訓(xùn)作了明確規(guī)定。因此，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行有針對(duì)性的教育培訓(xùn)，促使他們努力提高思想政治素質(zhì)，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，培養(yǎng)高尚的道德情操，切實(shí)做到“自重、自盛自警、自勵(lì)”，增強(qiáng)自我約束和主動(dòng)接受監(jiān)督的自覺(jué)性，是我們組織（人事）部門(mén)的責(zé)任和義務(wù)。條例頒布一年來(lái)，我廠本著培訓(xùn)形式要多樣化的原則，對(duì)后備干部進(jìn)行了多方面的教育，如舉辦網(wǎng)絡(luò)專題培訓(xùn)班，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《經(jīng)營(yíng)管理者管理理念與技巧》的相關(guān)視頻講座21個(gè)課時(shí)。通過(guò)學(xué)習(xí)《慕綏新的悲劇與自白》等典型案件進(jìn)行警示教育、選送干部進(jìn)黨校和行政學(xué)院學(xué)習(xí)等等。同時(shí)，對(duì)教育培訓(xùn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的工程大隊(duì)好班子，后備干部輪崗鍛煉等好做法、好經(jīng)驗(yàn)，作為培訓(xùn)教材進(jìn)行了大張旗鼓地宣傳。通過(guò)教育培訓(xùn)，確保了后備干部隊(duì)伍的素質(zhì)，也保證了貫徹執(zhí)行條例的順利進(jìn)行。

以上是我廠在貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》過(guò)程中的一些做法和幾點(diǎn)體會(huì)，不足之處敬請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。

第四篇：關(guān)于貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》情況匯報(bào)

接到《關(guān)于做好貫徹執(zhí)行<干部任用條例>工作情況檢查的通知》后，區(qū)委對(duì)此高度重視，對(duì)做好迎檢工作提出了明確要求，對(duì)全區(qū)選拔任用干部工作進(jìn)行了全面總結(jié)和自查?，F(xiàn)將我區(qū)自《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》正式頒布以來(lái)的貫徹執(zhí)行情況匯報(bào)如下。我區(qū)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)共335職，其中正處138 職，副處197職。目前全區(qū)共配備處級(jí)干部331人，其中正處136人，副處195人。區(qū)委直管領(lǐng)導(dǎo)班子共有68個(gè)。其中，街道辦事處17個(gè)，鎮(zhèn)鄉(xiāng)5個(gè)，系統(tǒng)黨委為5個(gè)，區(qū)直委辦局41個(gè)。2002年7月以來(lái)，區(qū)委先后調(diào)整班子177個(gè)，調(diào)整干部256人，其中，提拔處級(jí)干部93人。在提拔的干部中，正處級(jí)32名，副處級(jí)61名。

一、學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行《條例》工作情況2002年7月，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》正式頒布后，道里區(qū)委把學(xué)習(xí)貫徹《條例》作為重要工作，納入議事日程，并結(jié)合道里區(qū)實(shí)際，制定措施，狠抓落實(shí)。重點(diǎn)在推進(jìn)干部選拔任用民主化、提高民主意識(shí)、健全民主制度和完善民主機(jī)制等方面入手，將《條例》貫穿和體現(xiàn)在識(shí)人、選人、用人和管人的各個(gè)環(huán)節(jié)中，收到顯著效果。

（一）深入學(xué)習(xí)貫徹《條例》，在思想認(rèn)識(shí)上取得新突破

1、抓學(xué)習(xí)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹《條例》的自覺(jué)性。區(qū)委把學(xué)習(xí)貫徹《條例》作為領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)和加強(qiáng)黨的建設(shè)的一項(xiàng)緊迫任務(wù)，周密部署，精心組織，認(rèn)真抓好落實(shí)。一是區(qū)委常委帶頭集中學(xué)。首先，常委會(huì)和中心組采取集中輔導(dǎo)、座談?dòng)懻?、專題研討等形式學(xué)習(xí)《條例》，付智君書(shū)記帶頭做專題輔導(dǎo)。每位區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都能自覺(jué)學(xué)習(xí)《條例》，用《條例》精神統(tǒng)一思想。其次，區(qū)委召開(kāi)全區(qū)黨政干部大會(huì)，及時(shí)傳達(dá)中央、省、市委會(huì)議精神，部署學(xué)習(xí)貫徹《條例》任務(wù)，在“兩風(fēng)”建設(shè)集中教育活動(dòng)中，把《條例》作為學(xué)習(xí)檢查重要內(nèi)容，作為從源頭上防止和糾正選人用人不正之風(fēng)的重要措施來(lái)抓。區(qū)委還將貫徹執(zhí)行《條例》的有關(guān)要求，納入到區(qū)第八次黨代會(huì)工作報(bào)告之中，作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的重要任務(wù)狠抓落實(shí)。今年，中央下發(fā)5＋1文件后，區(qū)委立即召開(kāi)中心組學(xué)習(xí)會(huì)，并擴(kuò)大范圍，吸收區(qū)二級(jí)班子黨政一把手參加，區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)作了中心發(fā)言。二是組織發(fā)動(dòng)全面學(xué)。下發(fā)了《中共哈市道里區(qū)委員會(huì)關(guān)于學(xué)習(xí)、貫徹<黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例>的通知》。全區(qū)分區(qū)級(jí)、處級(jí)、科級(jí)和一般干部四個(gè)層面進(jìn)行學(xué)習(xí)貫徹。區(qū)級(jí)和二級(jí)班子干部還將《條例》主要原則內(nèi)容張貼在辦公室，并充分運(yùn)用墻報(bào)、展板以及村有線電視和無(wú)線廣播網(wǎng)等形式大力宣傳。三是查找不足專題學(xué)。在“黨風(fēng)”建設(shè)集中教育活動(dòng)中，區(qū)委分別召開(kāi)了常委會(huì)、全區(qū)黨政干部大會(huì)公開(kāi)查擺貫徹執(zhí)行《條例》和干部工作中存在的突出問(wèn)題。召開(kāi)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、老干部、民主黨派等方面十幾個(gè)座談會(huì)，征求意見(jiàn)和建議。還先后五次下發(fā)1500余份涉及6個(gè)方面、40多個(gè)問(wèn)題的調(diào)查問(wèn)卷，征詢意見(jiàn)，并針對(duì)反映的干部工作存在問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真研究分析，積極加以整改。四是搭建平臺(tái)活化學(xué)。區(qū)委組織部圍繞《條例》內(nèi)容，編寫(xiě)了一套知識(shí)問(wèn)答題，在全區(qū)二級(jí)班子領(lǐng)導(dǎo)干部及組織人事干部中，開(kāi)展了《條例》知識(shí)問(wèn)答活動(dòng)。同時(shí)，還參加了市委組織部組織的《條例》知識(shí)賽活動(dòng)。有效地促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)干部及組織人事干部更好地學(xué)習(xí)掌握《條例》內(nèi)容。五是結(jié)合輔導(dǎo)系統(tǒng)學(xué)。在～年舉辦的兩期二級(jí)班子主要領(lǐng)導(dǎo)研討班、三期二級(jí)班子領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)修班上，深入學(xué)習(xí)研討了《條例》意義、內(nèi)涵、具體規(guī)定等內(nèi)容，區(qū)委組織部圍繞主要領(lǐng)導(dǎo)如何貫徹執(zhí)行《條例》進(jìn)行了輔導(dǎo)講座，全區(qū)二級(jí)班子和基層干部也都開(kāi)展學(xué)習(xí)輔導(dǎo)活動(dòng)，主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭進(jìn)行了學(xué)習(xí)輔導(dǎo)。

2、抓責(zé)任，提高領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行《條例》的緊迫感。區(qū)委建立了三級(jí)貫徹執(zhí)行《條例》責(zé)任制和區(qū)二級(jí)班子、專兼職干部三個(gè)層面的監(jiān)督隊(duì)伍，確定區(qū)委書(shū)記第一責(zé)任人，二級(jí)班子主要領(lǐng)導(dǎo)直接責(zé)任人，主管領(lǐng)導(dǎo)具體責(zé)任人的責(zé)任體系，把貫徹執(zhí)行《條例》列入全區(qū)黨的建設(shè)的重要目標(biāo)進(jìn)行考評(píng)，出現(xiàn)問(wèn)題追究黨政主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并作為考察班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)。

3、抓案例，提高領(lǐng)導(dǎo)干部自覺(jué)接受群眾監(jiān)督的堅(jiān)定性。為了進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)干部的認(rèn)識(shí)，警示干部，結(jié)合“大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)、推進(jìn)反腐倡廉工作”集中教育活動(dòng)，開(kāi)展案例分析活動(dòng)，剖析反面典型案例。特別是中組部通報(bào)的鄭元盛、張型魯、鄭澤生、馬德等案例，進(jìn)行深刻剖析，查找危害，追朔根源，聯(lián)系實(shí)際，提高對(duì)選任干部堅(jiān)持正確導(dǎo)向重要性的認(rèn)識(shí)，也使全區(qū)廣大黨員干部受到了一次學(xué)習(xí)貫徹《條例》必要性、迫切性的教育。

（二）以學(xué)習(xí)貫徹《條例》，在選拔任用干部標(biāo)準(zhǔn)和原則具體化上取得新突破

1、堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人。兩年來(lái)，在干部提拔任用上，我區(qū)始終堅(jiān)持以《條例》精神為指導(dǎo)，按照干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，重政績(jī)，重“公論”，把一批政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、肯干事、能干事優(yōu)秀的干部選拔到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。在調(diào)整的干部中，主要領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭遵守《條例》，能夠頂住方方面面壓力，堅(jiān)持條件、標(biāo)準(zhǔn)、原則，調(diào)整和使用領(lǐng)導(dǎo)干部。組織部結(jié)合“兩風(fēng)”和“樹(shù)組織人事干部形象”集中教育活動(dòng)，開(kāi)展做“公道正派”組工干部大討論活動(dòng)，使組工干部的思想政治素質(zhì)、工作作風(fēng)和工作能力有了明顯提高。按照5＋1文件精神，修改完善了干部工作制度，進(jìn)一步規(guī)范了干部工作。兩年來(lái)，區(qū)委調(diào)整二級(jí)班子一把手101人次，注重把那些政治素質(zhì)強(qiáng)、能力水平高、善于駕馭復(fù)雜局面、能夠創(chuàng)造性地開(kāi)展工作、團(tuán)結(jié)同志、廉潔自律、群眾威信高、統(tǒng)帶能力強(qiáng)的優(yōu)秀干部選配到了黨政主要領(lǐng)導(dǎo)崗位。另外，為了加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，區(qū)委下決心把機(jī)關(guān)優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)干部向基層主干線傾斜和充實(shí)，有13名年輕干部配備到農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和經(jīng)濟(jì)部門(mén)任領(lǐng)導(dǎo)干部。為加快年輕后備干部的成長(zhǎng)速度，采取公開(kāi)選拔的方式，破格選拔了10名副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。在調(diào)整配備教育局領(lǐng)導(dǎo)班子時(shí)，依據(jù)《條例》規(guī)定，大膽改革處級(jí)干部選拔方式，在多層面推薦的基礎(chǔ)上，面向全區(qū)、面向全市進(jìn)行了公開(kāi)面試選拔，進(jìn)一步樹(shù)立了正確的干部導(dǎo)向。

2、堅(jiān)持選人用人標(biāo)準(zhǔn)，充分體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正。一是突出以德為本，注重政治標(biāo)

準(zhǔn)。區(qū)委在貫徹《條例》的實(shí)踐中，認(rèn)真堅(jiān)持干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)結(jié)合道里區(qū)發(fā)展實(shí)際，針對(duì)干部需求實(shí)際，在調(diào)整干部之前，提出調(diào)整原則和細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)。重點(diǎn)看干部是否有堅(jiān)定的政治方向、政治立場(chǎng)，看干部能否身體力行“三個(gè)代表”，看干部是否清政廉潔，勤政為民。二是突出以績(jī)?nèi)∪?，注重群眾“公認(rèn)”。區(qū)委在選用干部過(guò)程中，打破了過(guò)去論資排輩的傳統(tǒng)觀念，堅(jiān)持看政績(jī)和貢獻(xiàn)，立體看、交叉看、全面看。把群眾“公認(rèn)”作為考察提拔干部的重要一環(huán)，充分體現(xiàn)群眾“四權(quán)”。堅(jiān)持民主推薦、～測(cè)驗(yàn)、差額考核、考前預(yù)告、任前公示，充分讓群眾參與意見(jiàn)，對(duì)多數(shù)群眾不認(rèn)可的干部不使用。三是突出公平公正，注重任人唯賢。為使優(yōu)秀人才脫穎而出，選好人、用好人，在選拔任用干部工作中，始終把貫徹執(zhí)行《條例》作為衡量干部工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，不遷就、不照顧，不拘一格選拔優(yōu)秀年輕干部。重德才兼?zhèn)?，不求全?zé)備；重臺(tái)階不唯臺(tái)階；重素質(zhì)和實(shí)績(jī)，不任人唯親，真正體現(xiàn)黨的干部路線。

（三）深入學(xué)習(xí)貫徹《條例》，在嚴(yán)格程序把好“五關(guān)”上取得新突破兩年來(lái)，我們深深體會(huì)到，選拔任用干部的原則和標(biāo)準(zhǔn)確定后，程序嚴(yán)格很重要，只有嚴(yán)格按程序辦事，把好“五關(guān)”，才能減少和消除干部選拔任用工作中的差錯(cuò)和失誤，保證選拔工作質(zhì)量。l、嚴(yán)把“推薦關(guān)”。根據(jù)《條例》的要求，區(qū)委把民主推薦作為選拔任用干部首要的、不可逾越的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，不準(zhǔn)用其他方式和形式代替。在去年民主推薦全區(qū)50個(gè)班子92名干部調(diào)整中，為充分體現(xiàn)推薦干部工作的民主、公開(kāi)、公平、公正，全區(qū)組織了三個(gè)層面民主推薦。一是基層民主推薦。區(qū)委召開(kāi)了二級(jí)班子主要領(lǐng)導(dǎo)工作會(huì)議，對(duì)民主推薦工作進(jìn)行動(dòng)員部署，各單位按照《條例》要求進(jìn)行民主推薦，并在推薦結(jié)果匯總表上由主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，加蓋公章報(bào)送區(qū)委組織部；二是區(qū)委組織部組織民主推薦。區(qū)委組成7個(gè)推薦組，由正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部帶隊(duì)，深入全區(qū)各二級(jí)班子進(jìn)行民主推薦；三是區(qū)委組織集體推薦。召開(kāi)全區(qū)黨政干部大會(huì)，對(duì)現(xiàn)職二級(jí)班子主要領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)崗位勝任程度進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)，對(duì)擬提拔正、副處級(jí)干部進(jìn)行了集中民主推薦。在整個(gè)民主推薦過(guò)程中，始終堅(jiān)持“用發(fā)展衡量實(shí)績(jī)，憑實(shí)績(jī)?nèi)斡酶刹俊钡脑瓌t，真正把那些政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事，肯干事業(yè)、干成事業(yè)的干部推薦上來(lái)，切實(shí)營(yíng)造了唯才是舉的用人環(huán)境，樹(shù)立了重政績(jī)、重公論的用人導(dǎo)向，得到全區(qū)上下的一致好評(píng)。

2、嚴(yán)把“考察關(guān)”。兩年多的實(shí)踐，使我們認(rèn)識(shí)到，考察是準(zhǔn)確識(shí)別干部的重要途徑和手段，是干部選拔任用工作的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)之一。在嚴(yán)格把好考察關(guān)上，著重抓好六個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。—是注重考察組長(zhǎng)政治上的可靠性。每次考察，首先選政治上靠得住的同志組成考察組。讓優(yōu)秀的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，并對(duì)考察組成員進(jìn)行培訓(xùn)，明確考察的標(biāo)準(zhǔn)、方法、步驟和要求。二是注重群眾參與和考察的廣泛性。為了考察的真實(shí)和準(zhǔn)確，我們實(shí)行了考前預(yù)告，發(fā)揮群眾“四權(quán)’作用，試行了差額推薦和差額考察辦法，對(duì)全區(qū)5個(gè)班子擬提拔人選和后備干部按照1：3的比例進(jìn)行了差額推薦，根據(jù)推薦結(jié)果，進(jìn)行了差額考察。并注意傾聽(tīng)離退休老同志、民主黨派等方方面面意見(jiàn)，同時(shí)，結(jié)合干部考察還審計(jì)了48名黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部。三是注重公正考察防止談話范圍的傾向性。在公選中，實(shí)行了“量化打分’的辦法。一是量化民主測(cè)評(píng)結(jié)果。將考察人選所在單位干部群眾對(duì)考察對(duì)象10個(gè)測(cè)評(píng)要素的評(píng)價(jià)意見(jiàn)，分別確定為優(yōu)、良、中、差四個(gè)檔次，并規(guī)定出四個(gè)檔次的分值范圍。二是量化考察組意見(jiàn)。各考察組在充分考察、聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，通過(guò)署名打分的方式，對(duì)被考察人進(jìn)行綜合打分，匯總后形成考察組意見(jiàn)分。三是量化考察結(jié)果。將民主測(cè)評(píng)結(jié)果分、考察組意見(jiàn)分，按照5：5的權(quán)重比例綜合計(jì)算形成考察成績(jī)?？疾爝^(guò)程中的各種量化成績(jī)均以百分計(jì)，按權(quán)重系數(shù)折算后，計(jì)為總成績(jī)?？疾旖M按有關(guān)要求和干部名冊(cè)指定考察談話人員，防止片面性和傾向性。四是注重針對(duì)性。在調(diào)整干部時(shí)，我們都要制定《考察方案》和意見(jiàn)，按照不同戰(zhàn)線，不同層次，不同職位特點(diǎn)，有針對(duì)性實(shí)施考核辦法和內(nèi)容，因崗施策，按崗考核，進(jìn)一步增強(qiáng)了考察工作的科學(xué)性和有效性。五是注重考察工作的經(jīng)常性。我們把干部考察工作不僅限于集中考察、年終考察、提拔考察，更注重日常考察和圍繞中心工作、重點(diǎn)工作考察。在防“非典”斗爭(zhēng)和“兩風(fēng)”建設(shè)教育活動(dòng)，組織部組織考察組跟蹤考察，收到好的效果。六是注重考察范圍的全面性。在考察中，不僅考察干部的工作圈，服務(wù)對(duì)象圈，還延伸到生活圈和交際圈，深入到社區(qū)進(jìn)行考察。

3、嚴(yán)把醞釀關(guān)。我們把醞釀作為干部選拔任用工作中重要的方法和程序。對(duì)擬任用的干部在民主推薦和考察的基礎(chǔ)上，在上區(qū)委常委會(huì)之前，廣泛征求意見(jiàn)，進(jìn)行充分醞釀。主要把住三個(gè)主要環(huán)節(jié)，一是個(gè)別醞釀，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)，組織部負(fù)責(zé)同志在區(qū)領(lǐng)導(dǎo)層之間對(duì)擬任人選進(jìn)行個(gè)別溝通、征求意見(jiàn)，二是在個(gè)別醞釀的基礎(chǔ)上，召開(kāi)書(shū)記辦公會(huì)進(jìn)行醞釀。三是在區(qū)委常委會(huì)召開(kāi)前，將擬提拔干部名單交區(qū)全紀(jì)檢委及有關(guān)部門(mén)進(jìn)行審查溝通，征求意見(jiàn)。

4、嚴(yán)把討論決定關(guān)。討論決定在整個(gè)選拔任用工作中具有決定性的作用，區(qū)委不折不扣地堅(jiān)持民主討論，集體決策的原則。區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭貫徹黨的民主集中制原則，充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，不搞個(gè)人說(shuō)了算，不搞臨時(shí)動(dòng)議，嚴(yán)格按照《條例》辦事。做到?jīng)]有經(jīng)過(guò)組織部門(mén)考察的不上會(huì)；區(qū)委常委人數(shù)未達(dá)到三分之二以上的不上會(huì)；對(duì)部門(mén)和群眾反映干部問(wèn)題沒(méi)查清的不上會(huì)；應(yīng)征求而未征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)的不上會(huì)。常委會(huì)上由組織部逐個(gè)介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況，每位常委在充分發(fā)表意見(jiàn)基礎(chǔ)上，進(jìn)行無(wú)記名投票表決。

5、嚴(yán)把監(jiān)督檢查關(guān)。幾年來(lái)，區(qū)委把建立健全干部選拔任用的監(jiān)督管理機(jī)制，作為抓長(zhǎng)效監(jiān)督的重要舉措，一刻也不放松。一是把對(duì)執(zhí)行《條例》的監(jiān)督關(guān)口前移。變事后檢查監(jiān)督為事前、事中監(jiān)督，變被動(dòng)監(jiān)督為主動(dòng)防范，變亡羊補(bǔ)牢為未雨綢繆。兩年來(lái)，在選拔的科、處級(jí)干部的工作中，把監(jiān)督檢查工作貫穿每個(gè)重要環(huán)節(jié)和全過(guò)程，進(jìn)一步提高了選用干部質(zhì)量，有效防止和制止了在選拔工作程序和擬選任對(duì)象的問(wèn)題，收到較好效果。二是把對(duì)《條例》情況的檢查經(jīng)?；?、規(guī)范化。區(qū)委先后印發(fā)了《關(guān)于干部選拔任用工作的程序》《關(guān)于對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督的實(shí)施意見(jiàn)》和《公示舉報(bào)問(wèn)題調(diào)查處理辦法》（試行），根據(jù)市委組織部部署，區(qū)委每年向全區(qū)下發(fā)《關(guān)于對(duì)<黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例>貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行檢查的通知》，在各單位自檢基礎(chǔ)上，區(qū)委組成檢查組進(jìn)行抽檢和全面檢查。并針對(duì)查找出來(lái)的問(wèn)題制訂整改措施。區(qū)委每年與二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀，把貫徹執(zhí)行《條例》作為重要檢查監(jiān)督重要內(nèi)容之一。三是建立健全監(jiān)督體系，提高監(jiān)督工作質(zhì)量。區(qū)委對(duì)干部監(jiān)督隊(duì)伍建設(shè)非常重視，建立了由德高望重的局級(jí)離休老干部、人大代表、政協(xié)委員、民主人士等人員組成的干部監(jiān)督隊(duì)伍，強(qiáng)化了干部監(jiān)督工作的統(tǒng)一協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)。同時(shí)，建立了組織部、紀(jì)檢委、監(jiān)察局、人事局、審計(jì)局等部門(mén)參加的干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度，經(jīng)常溝通，加強(qiáng)監(jiān)督信息反饋，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和選拔任用干部實(shí)施監(jiān)督。如某局班子主要領(lǐng)導(dǎo)間經(jīng)常意見(jiàn)不統(tǒng)一，工作不配合，有些工作滯后，甚至違規(guī)操作，造成一定后果，群眾反映較大，兩名主要領(lǐng)導(dǎo)被免去現(xiàn)職。

（四）深入學(xué)習(xí)貫徹《條例》，在加強(qiáng)監(jiān)督管理的制度建設(shè)上取得新突破首先，進(jìn)一步完善了民主推薦制度?！稐l例》明確規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過(guò)民主推薦提出考察對(duì)象，旨在擴(kuò)大群眾的參與權(quán)、選擇權(quán)，拓寬選人知人渠道。探索了差額推薦、多層面投票推薦和推薦結(jié)果分析的辦法。我們把多層面推薦的結(jié)果加以分析，既看票數(shù)，又不簡(jiǎn)單地“以票取人”，對(duì)于推薦票達(dá)到一定數(shù)量或比例后，一視同仁地列入差額考察人選，通過(guò)考察進(jìn)行比較鑒別，好中選優(yōu)。其次，進(jìn)一步健全了干部考察制度。一是實(shí)行了考察預(yù)告制度。我們將被考察對(duì)象、考察組成員、反映情況聯(lián)系方式等內(nèi)容予以公告。區(qū)委組織部負(fù)責(zé)接待來(lái)信、來(lái)訪、來(lái)電，對(duì)反映的問(wèn)題都進(jìn)行認(rèn)真的調(diào)查核實(shí)?！翱疾祛A(yù)告制”的實(shí)施，打破了干部工作的神秘感，在較大程度上擴(kuò)大了群眾的知情權(quán)、參與權(quán)。二是實(shí)行了差額考察制度。依據(jù)《條例》，遵循《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》，我們制定出臺(tái)了《關(guān)于選拔任用干部實(shí)行差額考察的意見(jiàn)》(試行)，明確提出了實(shí)行干部差額考察的目的和意義、差額考察的基本方法等，進(jìn)一步規(guī)范了干部選拔任用工作。結(jié)合工作中實(shí)際遇到的情況，研究確定了干部選拔任用工作中的“三必差”和“三不差”的工作原則。“三必差”，即：對(duì)確定的后備干部實(shí)行差額推薦和差額考察；對(duì)擬提拔干部實(shí)行差額推薦和差額考察；對(duì)重要崗位擬提拔人選的確定實(shí)行差額推薦和差額考察?！叭徊睢?，即：對(duì)單位或部門(mén)較小、人員較少、條件不成熟的不實(shí)行差額考察；一個(gè)單位符合提拔條件人選較少的不實(shí)行差額考察；單位或部門(mén)雖然有部分人選符合提拔條件的學(xué)歷、任職年限要求，但依據(jù)平時(shí)掌握，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)并不突出，工作業(yè)績(jī)平平，不符合提拔條件，不實(shí)行差額考察，不搞丑小鴨與白天鵝做“陪襯”差額考察的做法。三是述職制度。在常規(guī)考察和提拔性考察中，我們要求被考察對(duì)象在一定范圍內(nèi)向干部群眾匯報(bào)任職期間的德能勤績(jī)廉等情況，并接受群眾的評(píng)議和測(cè)評(píng)。這樣不僅有利于群眾比較全面了解被考察對(duì)象履行職責(zé)的情況，也有利于考察其基本能力。四是八小時(shí)以外考察制度。根據(jù)新時(shí)期干部工作圈、生活圈、社交圈的新特點(diǎn)，我們把考核的觸角延伸到了考察對(duì)象家庭居住所在地的街道社區(qū)，了解考察對(duì)象八小時(shí)以外的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，全面深入地了解情況。第三，進(jìn)一步規(guī)范了干部任用制度。一是常委會(huì)票決制度。按照省、市委要求，區(qū)委常委會(huì)決定的干部任免事項(xiàng)一律采用了“無(wú)記名投票表決制”。書(shū)記和常委一人一票，每票效力均等，按得票多少?zèng)Q定下步的任免，真正體現(xiàn)了按多數(shù)人意見(jiàn)辦事的要求。二是任前公示制度。我們對(duì)提拔的93名處級(jí)干部都按要求進(jìn)行了公示。通過(guò)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制，進(jìn)一步堅(jiān)持了正確的用人導(dǎo)向，改變過(guò)去選拔任用工作的“暗箱操作”為“陽(yáng)光操作”，防止了干部的“帶病上崗”，增強(qiáng)了群眾的民主參與意識(shí)。同時(shí)，我們將公示制引入后備干部的管理之中。打破以往后備干部不公開(kāi)的做法，將擬確定的后備干部名單印發(fā)全區(qū)，接受群眾的評(píng)價(jià)、監(jiān)督。經(jīng)公示后建立了260人的后備干部隊(duì)伍。第四，強(qiáng)化了干部管理與監(jiān)督制度。一是與執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門(mén)聯(lián)系通報(bào)制度。為及時(shí)掌握科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)法執(zhí)紀(jì)情況，由組織部牽頭建立了與區(qū)公安局、區(qū)檢察院、區(qū)法院、區(qū)紀(jì)委(監(jiān)察)、區(qū)人事局、區(qū)審計(jì)局、區(qū)司法局、區(qū)信訪辦等有關(guān)部門(mén)聯(lián)系通報(bào)的工作制度。以解決長(zhǎng)期困繞我們的“監(jiān)督眼線狹窄、監(jiān)督資源奇缺、監(jiān)督方式落后、監(jiān)督手段原始、監(jiān)督效果不如人愿”的老大難問(wèn)題。二是干部監(jiān)督信息員制度。根據(jù)干部工作出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，為了自覺(jué)接受各界對(duì)選拔任用干部的監(jiān)督，聘請(qǐng)了10名德高望眾的離退休老領(lǐng)導(dǎo)、知名人士為我區(qū)干部監(jiān)督信息員，建立了信息員工作制度，在大規(guī)模調(diào)整干部、公開(kāi)選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，都要邀請(qǐng)他們參加，征求他們的意見(jiàn)。三是群眾監(jiān)督舉報(bào)制度。注意傾聽(tīng)群眾對(duì)二級(jí)班子及成員的反映，讓群眾監(jiān)督二級(jí)班子及成員的工作、作風(fēng)以及廉政情況，并規(guī)范了群眾上訪接待、信件接受處理、登記交辦、報(bào)結(jié)、反饋等相關(guān)制度，保證群眾監(jiān)督落到實(shí)處。

（五）深入學(xué)習(xí)貫徹《條例》，在擴(kuò)大民主完善機(jī)制上取得新突破我們認(rèn)為，要使干部選拔任用民主化的制度得到有效執(zhí)行，并取得理想效果，還必須建立制度實(shí)施的科學(xué)機(jī)制。首先，試行了領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔機(jī)制。目前，領(lǐng)導(dǎo)干部產(chǎn)生的方式主要有選任制和委任制。我們認(rèn)為：相對(duì)而言，選任制更為集中和直接地體現(xiàn)民主的精神。去年，區(qū)八次黨代會(huì)后，為進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，改善結(jié)構(gòu)，為實(shí)現(xiàn)道里區(qū)在全市率先全面實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)、率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的宏偉目標(biāo)，建設(shè)一支奮發(fā)有為、能擔(dān)重任的高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，區(qū)委根據(jù)道里區(qū)發(fā)展需求，確定了經(jīng)濟(jì)、城建和文秘政務(wù)三個(gè)類(lèi)別10個(gè)副處級(jí)崗位，向全區(qū)公開(kāi)選拔副處級(jí)干部。這項(xiàng)工作歷時(shí)近兩個(gè)月的時(shí)間，獲得了～成功，達(dá)到了預(yù)期目的，收到了良好的效果。一是成立了組織機(jī)構(gòu)，制定了《工作方案》。二是廣泛組織發(fā)動(dòng)，深入宣傳動(dòng)員。在全區(qū)公布了條件，公開(kāi)了崗位類(lèi)

別。三是嚴(yán)格程序，全程公開(kāi)，全程監(jiān)督。即公開(kāi)公選領(lǐng)導(dǎo)類(lèi)別、數(shù)量及條件，公開(kāi)報(bào)名結(jié)果、筆試結(jié)果、面試結(jié)果、考察結(jié)果、擬任人選和最后結(jié)果。整個(gè)過(guò)程都由區(qū)紀(jì)委同志全程監(jiān)督。每個(gè)階段結(jié)束后，公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組都召開(kāi)會(huì)議研究部署下部工作。公選出的10名干部在新的崗位發(fā)揮了積極作用，在全區(qū)產(chǎn)生了良好的反響。其次，建立了～的運(yùn)用機(jī)制。我們把～結(jié)果作為干部選任和管理的重要依據(jù)。一是在推薦干部上體現(xiàn)～。選拔任用干部必須經(jīng)過(guò)民主推薦，做到?jīng)]有經(jīng)過(guò)民主推薦的不進(jìn)行考察，民主推薦票不集中，群眾公認(rèn)程度不高的，一般不列為考察對(duì)象。二是在考察干部上體現(xiàn)～。在考察中盡可能擴(kuò)大群眾參與的范圍和程度，不僅了解機(jī)關(guān)和基層干部群眾的意見(jiàn)，還了解服務(wù)對(duì)象以及原工作單位的意見(jiàn)，使考察更加客觀全面。我們還堅(jiān)持每年對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行一次年終考核，根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)干部提出提拔、交流、誡勉、降職等意見(jiàn)。三是在黨委決策上體現(xiàn)～。黨委在討論決定干部時(shí)，認(rèn)真分析群眾意見(jiàn)，對(duì)群眾認(rèn)可度不夠、意見(jiàn)分歧較大的擬任人選不討論；對(duì)多數(shù)群眾不贊成的堅(jiān)決不任用；對(duì)多數(shù)群眾不滿意的，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整；對(duì)群眾評(píng)價(jià)差、考核中民主測(cè)評(píng)不稱職票超過(guò)三分之一以上的領(lǐng)導(dǎo)干部，降職或免職；堅(jiān)持民主集中制，充分討論，科學(xué)集中，慎重決策，確保選準(zhǔn)用好干部。四是在教育干部上運(yùn)用～。我們還將民主推薦、～測(cè)驗(yàn)和考察情況，在領(lǐng)導(dǎo)同干部談話時(shí)，及時(shí)向干部本人反饋，發(fā)揮～結(jié)果對(duì)干部的激勵(lì)教育作用，促進(jìn)干部健康成長(zhǎng)。第三，建立干部選拔任用民主制度的監(jiān)督機(jī)制。一是建立了“道里區(qū)關(guān)于實(shí)施對(duì)干部選拔任用全過(guò)程監(jiān)督的實(shí)施辦法”。二是建立了選拔任用干部檢查抽查制度。區(qū)委組織部每年都要對(duì)基層黨委貫徹落實(shí)《條例》情況進(jìn)行檢查，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違法違規(guī)操作的干部任免，矯正不規(guī)范的操作。第四，建立相關(guān)責(zé)任追究機(jī)制。一是考察責(zé)任追究機(jī)制。對(duì)于因個(gè)人能力原因或不堅(jiān)持原則而造成考察失實(shí)失真的，視其情節(jié)嚴(yán)重，取消考察資格或調(diào)離組織部門(mén)，直至追究相應(yīng)責(zé)任，以強(qiáng)化工作責(zé)任心，增強(qiáng)識(shí)人的科學(xué)性。二是用人失誤責(zé)任追究機(jī)制。在考核準(zhǔn)確的前提下，因盲目贊成或反對(duì)某項(xiàng)人事任免而導(dǎo)致用人決策失誤，造成嚴(yán)重不良影響的，追究決策成員的個(gè)人責(zé)任。在抽查基層做出的所有用人決策時(shí)，查看每個(gè)與會(huì)成員的個(gè)人意見(jiàn)是否如實(shí)記錄，是否有本人簽名。若多次出現(xiàn)用人決策失誤，就要追究具體人的責(zé)任。藉此制度，促進(jìn)用人決策時(shí)，把對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)與對(duì)自己負(fù)責(zé)結(jié)合起來(lái)，認(rèn)真慎重地行使用人決策權(quán)，杜絕隨意性，增強(qiáng)公正性。

二、存在的問(wèn)題一是干部培訓(xùn)和教育相對(duì)滯后。隨著機(jī)構(gòu)改革一些同志剛剛走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，有的走上了新的領(lǐng)導(dǎo)崗位，崗位變化快，而培訓(xùn)的速度還跟不上干部崗位變化的要求，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)對(duì)《條例》的學(xué)習(xí)還不夠，干部政策、選拔任用的程序標(biāo)準(zhǔn)還不甚了解。二是干部考核的標(biāo)準(zhǔn)和方法還比較單一。分類(lèi)考核的標(biāo)準(zhǔn)還沒(méi)有規(guī)范起來(lái)?？疾旄刹坎环Q職和不稱職界限不夠具體。三是干部監(jiān)督的途徑和手段有待深化。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部八小時(shí)以外的監(jiān)督還仍然是目前干部監(jiān)督工作的薄弱環(huán)節(jié)，特別是對(duì)干部的生活圈、社交圈、家庭圈日常掌握考察還不夠，有些社區(qū)對(duì)干部了解的情況還不多，或者是了解一些不良反映也不愿說(shuō)，有些干部不能夠主動(dòng)參與社區(qū)活動(dòng)，接受社區(qū)監(jiān)督。四是干部監(jiān)督管理的基礎(chǔ)工作還需要加強(qiáng)?！稐l例》中規(guī)定“確定考察對(duì)象時(shí)，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時(shí)防止簡(jiǎn)單地以票取人”。因?yàn)橥扑]票必須達(dá)到多少的規(guī)定比較模糊，缺乏衡量標(biāo)準(zhǔn)。有個(gè)別單位領(lǐng)導(dǎo)為多出干部，在群眾中有意引導(dǎo)，還有個(gè)別單位由“組織”出面通融說(shuō)情，統(tǒng)一口徑揚(yáng)美蓋丑，想使并不十分優(yōu)秀的干部甚至想甩包袱的干部得到提拔。這些單位的做法與正常的單位舉薦有著本質(zhì)上的區(qū)別，與黨的干部路線根本不相容。

三、今后工作打算

1、進(jìn)一步加大學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》的力度。學(xué)習(xí)貫徹《條例》是一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)。要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，把學(xué)習(xí)《條例》與學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想、黨的十六大精神結(jié)合起來(lái)，與黨風(fēng)廉政建設(shè)、健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制結(jié)合起來(lái)，與加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，創(chuàng)建發(fā)展型班子活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，與解決干部監(jiān)督工作存在的問(wèn)題結(jié)合起來(lái)。專題進(jìn)行《條例》講座，對(duì)全區(qū)二級(jí)班子成員和組織人事、紀(jì)檢和干部監(jiān)督員普遍進(jìn)行培訓(xùn)，召開(kāi)學(xué)習(xí)貫徹《條例》專題民主生活會(huì)、研討會(huì)、專題報(bào)告會(huì)，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》。同時(shí)，通過(guò)會(huì)議、簡(jiǎn)報(bào)、專題、經(jīng)驗(yàn)交流和廣播等形式加大宣傳力度，不斷提高各級(jí)黨委和領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行《條例》的能力和工作水平。

2、加大創(chuàng)新干部監(jiān)督工作的力度。做好新世紀(jì)、新階段的干部監(jiān)督工作任務(wù)十分繁重。我們要著眼提高黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平，堅(jiān)持對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督一起抓，加強(qiáng)對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)用人上的監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理和監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作實(shí)行全程監(jiān)督，不斷改進(jìn)方法，健全制度，完善機(jī)制，實(shí)現(xiàn)干部監(jiān)督工作的科學(xué)化、規(guī)范化。

3、加大監(jiān)督檢查《條例》貫徹執(zhí)行的力度。加強(qiáng)監(jiān)督檢查，是確保《條例》全面貫徹落實(shí)的重要舉措。我們要把監(jiān)督檢查工作放在黨建工作的首位，用加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的成果來(lái)衡量監(jiān)督檢查工作的成效。充分發(fā)揮干部監(jiān)督部門(mén)和專業(yè)干部及監(jiān)督員的作用，把干部監(jiān)督工作與區(qū)委重要目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，進(jìn)行專項(xiàng)考核，同時(shí)根據(jù)全區(qū)重點(diǎn)工作和干部工作重點(diǎn)監(jiān)督檢查，建立健全干部監(jiān)督巡視制度，以正面教育為主，以預(yù)防為主，以事前監(jiān)督為主，防患于未然，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭，把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督關(guān)口前移。另外，對(duì)違反貫徹執(zhí)行《條例》的問(wèn)題要及時(shí)查處和糾正，對(duì)群眾舉報(bào)的問(wèn)題要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查了解和處理。

4、加大干部監(jiān)督管理制度建設(shè)的力度。我們要把制度建設(shè)作為貫徹執(zhí)行《條例》長(zhǎng)效措施來(lái)抓，要建立健全科學(xué)的干部選拔任用和管理監(jiān)督機(jī)制，更好地預(yù)防和解決用人上的不正之風(fēng)。按照省、市委要求，重點(diǎn)要進(jìn)一步完善貫徹執(zhí)行《條例》的制度，干部選拔任用程序制度，街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和主要領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)考察制度，對(duì)干部選拔任用全過(guò)程監(jiān)督制度，用人失察失誤責(zé)任追究

制度等等。同時(shí)要建立健全嚴(yán)格的干部監(jiān)督工作責(zé)任制，區(qū)委書(shū)記是第一責(zé)任人，各部門(mén)單位一把手是直接責(zé)任人，加強(qiáng)完整配套的制度建設(shè)，使干部監(jiān)督工作有的放矢，監(jiān)督有力，使貫徹執(zhí)行《條例》的監(jiān)督檢查工作落到實(shí)處。中共哈市道里區(qū)委組織部～年7月20日

第五篇：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》貫徹執(zhí)行總結(jié)

自20xx年頒布實(shí)施《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以來(lái)，我們廠結(jié)合胡錦濤同志在全國(guó)貫徹《條例》電視電話會(huì)議上的講話精神，以“三個(gè)代表”重要思想為基礎(chǔ)，對(duì)照《條例》對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行了認(rèn)真的自查自檢，找問(wèn)題、找差距，邊貫徹、邊改進(jìn)，使我廠干部工作較快的與《條例》的新標(biāo)準(zhǔn)、新要求接軌。在進(jìn)一步加快干部人事制度改革步伐，努力推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，切實(shí)加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)方面，做了有益的嘗試和探索。

一、以宣傳、學(xué)習(xí)作為貫徹《條例》工作的突破口，深刻認(rèn)識(shí)貫徹《條例》的重要性，嚴(yán)格貫徹實(shí)施?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是我們搞好干部工作的標(biāo)準(zhǔn)線，是干部工作的基本依據(jù)和基本法規(guī)。宣傳、學(xué)習(xí)、貫徹好《條例》是我們廠黨委要求組織（人事）部門(mén)做好的一項(xiàng)重要工作。宣傳好、學(xué)習(xí)好《條例》是貫徹好《條例》的前提和基礎(chǔ)，我們從實(shí)際出發(fā)，分兩步進(jìn)行。第一方面是通過(guò)干部群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式廣泛宣傳。廠報(bào)《一線通》是我廠自辦的一份小報(bào)，每旬一期，首先我們抓住一線員工非常喜愛(ài)她的特點(diǎn)，對(duì)《條例》進(jìn)行連載、解疑。其次通過(guò)在廠主頁(yè)設(shè)立專題的方式，建立網(wǎng)絡(luò)課堂，方便大家查詢和利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)。第三通過(guò)電視臺(tái)對(duì)組織（人事）干部進(jìn)行學(xué)習(xí)貫徹《條例》專訪，來(lái)擴(kuò)大《條例》的影響。第二方面是組織正規(guī)的學(xué)習(xí)和考核。首先我們通過(guò)組織專門(mén)會(huì)議，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行講解和要求，充分體現(xiàn)貫徹《條例》的重要性。其次通過(guò)組織專題知識(shí)競(jìng)賽、閉卷考試等形式來(lái)考核，增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事干部深入學(xué)習(xí)《條例》的積極性和主動(dòng)性。通過(guò)這些工作，我們切實(shí)做到了讓領(lǐng)導(dǎo)干部掌握《條例》，讓組織人事干部精通《條例》，讓普通黨員干部了解《條例》，讓廣大群眾知道《條例》，為《條例》的順利貫徹執(zhí)行營(yíng)造了良好的氛圍，奠定良好了的基礎(chǔ)。胡錦濤同志在貫徹《條例》電視電話會(huì)議上，就《條例》頒布的重要意義，曾做過(guò)精辟的論述。我們要求每一名干部都要深刻認(rèn)識(shí)貫徹《條例》的重要性。在《條例》的貫徹實(shí)施方面，堅(jiān)持做到“四不”，即“堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松”。一是堅(jiān)持《條例》規(guī)定的六條原則，從講政治、講黨性的高度，準(zhǔn)確理解并始終遵循這些原則，以保證干部工作的正確方向。二是嚴(yán)格執(zhí)行《條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的六項(xiàng)基本條件和任職資格，特別是要把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位，把能否堅(jiān)持和實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，作為選拔任用干部的最重要、最根本的要求，真正做到按標(biāo)準(zhǔn)定取舍，按德才選賢能。三是做到堅(jiān)持程序一步不缺，履行程序一步不錯(cuò)。嚴(yán)格把好“六關(guān)”，即“推薦提名關(guān)、考察關(guān)、審查關(guān)、討論匯報(bào)關(guān)、任前公示關(guān)和失誤失察責(zé)任追究關(guān)”。四是嚴(yán)格遵守《條例》規(guī)定的十條紀(jì)律，增強(qiáng)政治觀念、組織觀念、法紀(jì)觀念，堅(jiān)持公道正派。

二、以貫徹執(zhí)行《條例》為原則，健全和完善干部選拔任用工作責(zé)任制。積極構(gòu)建適合自身特點(diǎn)的干部選拔任用的完整制度體系?！稐l例》中對(duì)干部選拔任用有十二項(xiàng)制度，但對(duì)十二項(xiàng)制度大多只是作了原則規(guī)定，這就需要我們結(jié)合本單位的實(shí)際工作和具體情況，以《條例》為原則，繼續(xù)探索，積累經(jīng)驗(yàn)，逐步完善?！稐l例》規(guī)定的十二項(xiàng)制度中，如任職前公示制、任職試用期制、干部交流制度、干部任職回避制度等，我廠過(guò)去一直在執(zhí)行，只是需要根據(jù)《條例》作進(jìn)一步的修改、完善，但更多的制度還需要我們結(jié)合實(shí)際，研究制訂。一年來(lái)，我們先后根據(jù)工作的需要出臺(tái)了干部辭職制度、干部降職制度、干部選拔任用工作回避制度、干部選拔任用工作責(zé)任追究制度、組織(人事)部門(mén)與紀(jì)檢機(jī)關(guān)(監(jiān)察部門(mén))等有關(guān)單位聯(lián)席會(huì)議制度。在堅(jiān)持《條例》的大前提下，在健全完善干部選拔任用十二項(xiàng)制度的基礎(chǔ)上，我們進(jìn)一步建立了公開(kāi)選拔制度、競(jìng)爭(zhēng)上崗制度、干部考察預(yù)告制度、差額考察制度、黨委會(huì)討論與無(wú)記名投票表決制度，以及干部破格提拔使用的有關(guān)規(guī)定等等。基本建立健全了適合我廠干部隊(duì)伍特點(diǎn)的干部選拔任用工作的完整制度體系。今年以來(lái)，我廠成功進(jìn)行了兩次副科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的具體操作，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)選拔出9名優(yōu)秀的副科級(jí)干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，是一項(xiàng)涉及面廣、社會(huì)影響大的改革措施。廠黨委要求，公開(kāi)選拔工作既要堅(jiān)持黨管干部的原則，又要充分體現(xiàn)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。為此，我們將在選拔工作中堅(jiān)持以下幾點(diǎn)：一是堅(jiān)持向社會(huì)公開(kāi)。公開(kāi)選拔的范圍、數(shù)量、條件、方法以及各階段工作的進(jìn)展情況等，通過(guò)一定形式向全社會(huì)公開(kāi)，增加透明度。同時(shí)，我們還公布了監(jiān)督電話，使整個(gè)選拔工作置于大家的監(jiān)督之下。二是堅(jiān)持逐輪篩選，好中選優(yōu)。筆試、面試、考察各環(huán)節(jié)都是方案早出臺(tái)、早公布，做到先定原則后定人，真正體現(xiàn)平等競(jìng)爭(zhēng)、公正競(jìng)爭(zhēng)。三是堅(jiān)持嚴(yán)格的工作紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督，保證選拔工作的公正性。這兩次公開(kāi)選拔工作，在總結(jié)以往經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，我們?cè)趦蓚€(gè)方面有所創(chuàng)新。