第一篇：隊建工作 座談會意見和建議

隊建突出問題及意見和建議

一、當前存在的突出問題。

（一）、宗旨意識、工作作風問題

經(jīng)過近幾年學習教育活動的開展，政法干警的人員素質(zhì)比較前幾年有了很大程度的提高，但是我們也應該清醒的看到，在建設社會主義市場經(jīng)濟的新形勢下，政法隊伍受到來自經(jīng)濟、社會、文化、思想等多方面的影響與挑戰(zhàn)，少數(shù)干警經(jīng)不起這種考驗，理想信念動搖，人生觀和價值觀起了變化，一些不良的風氣如“特權思想”、“權錢交易”、“享樂主義思想”等仍然在一些干警身上不同程度的存在，還有的有法不依，執(zhí)法不嚴、刑訊逼供甚至知法犯法等，一些部門仍存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的官僚衙門作風，這些都在群眾中間造成了很壞的影響，損害了我們政法隊伍的健康形象，也損害了黨和政府的威信。

（二）、人員結構存在問題。自從實行國家統(tǒng)一司法考試以來，考試難度增加，通過率降低，區(qū)檢察院前兩屆考試共通過3人，區(qū)法院通過4人，過低的通過率使目前檢法兩院檢察員、審判員的結構不同程度的出現(xiàn)了斷層的情況，如法院現(xiàn)有審判員63人，助理審判員5人，具有審判資格人員僅占全院干警總數(shù)的47%，審判后備力量嚴重不足，這些都為政法部門長遠的發(fā)展埋下隱患。

（三）、關于學習的問題

如今是知識爆炸的時代，整個社會的節(jié)奏在加快，知識更新的節(jié)奏也在加快，特別是中國加入WTO后，各種新事物、新知識層出不窮，如果不能跟上社會的發(fā)展勢必會被社會所最終淘汰?？墒窃诨鶎诱ú块T干警隊伍中普遍存在一種心理，認為我們是基層部門，接觸的都是具體的事情，況且基層事情很繁瑣，沒有必要也沒有時間去學習。

（四）、政法干部的職級待遇問題

相對于區(qū)直其他部門而言，政法干警的職級待遇問題是目前比較突出的問題，尤其是基層政法部門，雖然，近兩年，通過區(qū)委政法委積極協(xié)調(diào)，我區(qū)干警職級待遇解決的力度比較大，但是基層政法干警的職級待遇并沒有納入全區(qū)干部提拔“大盤子”中，并沒有建立一個長效機制，目前社會治安狀況不容樂觀，政法部門的壓力也在逐年增大，干警長期處于超負荷工作狀態(tài)，干警的職級待遇偏低，影響了大家的工作積極性。

（五）、政法部門人員和物質(zhì)保障問題

這個問題一直是政法機關長期存在的一個問題，作為基層政法部門，每年都要辦理大量的案件，在有些部門，可以說人力和物力已經(jīng)用到了最大的極限，公安系統(tǒng)不用贅述，就是在檢察院、法院的一些業(yè)務部門，每個干警平均

一、兩天就要辦理完一起案件，如區(qū)檢察院在原編制69人時，院 偵監(jiān)部門定編7人，人均批捕數(shù)已超過130人，包括休息日在內(nèi)，平均三天一個案件，按照中央政法編制縮減10%規(guī)定，目前偵監(jiān)部門定編5人，案件數(shù)量逐年增加，干警完全處于超負荷狀態(tài)，基本每天、每個星期日都要加班。如果這種情況長期存在，一是影響干警的身體健康狀況，另外也會影響到案件的質(zhì)量。科技強警工作需要進一步落到實處，有些基層政法部門的裝備還比較落后，跟不上時代的發(fā)展。

二、意見和建議：

1、嚴格“進口”和“出口”，要進一步落實“凡進必考”的原則，盡快在全省、全市政法系統(tǒng)建立并嚴格執(zhí)行招錄干警統(tǒng)一考試制度，對違法違紀干警和不適合作政法工作的要堅決清理出政法隊伍。

2、加大基層政法干警的政治思想教育、把“司法為民”各項措施落到實處，加大業(yè)務學習和培訓力度，提高新近人員司法考試通過率，優(yōu)化檢察、審判人員的結構比例。

3、建立解決政法部門經(jīng)費和干警職級待遇問題長效機制，保障政法各項工作順利開展。

第二篇：村干部座談會意見、建議匯總

村干部座談會意見、建議匯總

2005年8月18日，鎮(zhèn)黨委、政府組織在鎮(zhèn)小會議室召開座談會，主要是征集對村干部工資現(xiàn)狀和發(fā)放方式等方面的看法，現(xiàn)將意見、建議匯總如下：

一、普遍認為現(xiàn)有工資數(shù)額太低，難以調(diào)動工作積極性，特別是部分困難村干部難以維持生活。建議黨委、政府將工資提升部分，提高至600元/月較為合理。

二、如果是現(xiàn)有400元/月的工資額就沒有必要分檔次，提高了之后，可分出稍微的區(qū)別，如550元——600元之間，檔次分開不宜過大。

三、認為現(xiàn)在村級的工作任務十分重，要做的工作十分多，村干部普遍比較辛苦，特別是婦女主任的工作更為具體，工作量更大，黨委、政府在婦女主任的工資上要重點考慮。

四、請黨委、政府積極向上級爭取資金，提高村干部待遇，上級撥款要按實下發(fā)至村，不要克扣村干部的工資。

五、保險問題，認為原來入了保險的現(xiàn)在能拿到的金額太少了，多的不足80元/月，少的只有幾元錢/月，現(xiàn)在村干部絕大多數(shù)沒有入保險，請政府考慮，如何來為村干部買好保險，解決后顧之憂。

六、請黨委、政府下發(fā)指導性文件，對村干部的交通費、通訊費等其它費用的補貼標準，拿出具體的數(shù)額標準，使村級容易操作，減少群眾的不良看法。

七、工資的發(fā)放，還是以個人發(fā)放的形式較好，可減少一些不必要的矛盾。

蓮花鎮(zhèn)黨政辦

2005年8月19日

第三篇：年末員工座談會員工意見和建議

年末員工座談會員工意見和建議

訪談對象：安裝組全員訪談時間：2013.01.1512:00--12:30訪談地點：會議室

1.加班工資的問題

2.工資開的不公平

3.安裝工兼職當司機開車的問題，13年交通法規(guī)這么嚴格，若出了交通事故是員工還是公司承擔，建議公司要有明文規(guī)定

4.員工的福利問題：要求簽勞動合同、社保保險問題、員工工傷等相關問題

5.明確員工的出差補貼、飯補、住宿問題

6.公司制定的休息間日不應該和法定假日混為一談

7.安裝工在外出差的通訊補貼的問題

8.2013年員工要求加工資的問題

噴涂組訪談時間：2013.1.1612:00-12:30訪談地點：人事行政部反饋意見如下：

1.要求年前一次性把工資結清，感覺到工資有點低。過完年有可能不來的打算。

第四篇：維修隊年終工作座談會發(fā)言材料

維修隊年終工作座談會發(fā)言材料

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！維修隊成立以來，在礦黨政的正確領導下，認真貫徹年初礦工作會議精神及黨委工作會議精神，按照“一確保、兩穩(wěn)定、三加強、四升級”的奮斗目標。進一步強化內(nèi)部管理，切實轉(zhuǎn)變作風，加強現(xiàn)場管理，確保了各項工作的順利開展和隊伍穩(wěn)定。一年來，我們隊全面完成了礦下達的各項工作任務。下面，我把一年來的工作情況向在座的領導作簡要匯報。

維修隊是2010年4月份新成立的隊伍?，F(xiàn)有管理人員6名，職工構成參差不齊，除一部分從采掘戰(zhàn)線轉(zhuǎn)入的老職工，大部分為新入礦的新工人。煤礦安全知識欠缺，缺乏實際操作，而維修隊所擔負的職責戰(zhàn)線長、面積廣、崗位多、工作性質(zhì)復雜。針對這樣的實際情況，我們經(jīng)過隊領導班子認真研究，把安全當作壓倒一切的中心來抓，確立了“建和諧區(qū)隊，創(chuàng)一流業(yè)績”的奮斗目標，認真貫徹“安全第一，以人為本”的指導思想。要求全隊干部深入到職工中宣傳礦黨政的各種文件精神，組織全隊班組長以上管理人員認真學習了礦下發(fā)的各項安全文件精神，使職工及時了解和掌握礦發(fā)展及工作重點；制定健全各項規(guī)章制度，及獎罰措施；安全技術管理措施到位，嚴格措施的落實，進一步規(guī)范職工的實際操作，杜絕“三違”現(xiàn)象，確保安全生產(chǎn)。開展學技術和技術比武活動，讓職工們互相學習，進一步提高職工們的技術水平；材料管理方面，要求各班組將所需的材料頭一天報到隊里，由隊長書記簽字發(fā)放，嚴把材料關，杜絕材料浪費現(xiàn)象；

工程質(zhì)量上，包班干部現(xiàn)場指導，使每項工程都能夠按標準施工。通過嚴格現(xiàn)場管理，各項工程得到順利開展，施工的工程全部達到優(yōu)良品。行為規(guī)范上，明確規(guī)章制度，嚴格要求自己，以身作則，給職工樹立表率，以制度規(guī)范職工行為，通過準軍事化管理全面提升全隊干部職工的素質(zhì)；規(guī)范班組建設，加強班組長管理，大力提高班組的創(chuàng)新力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

2010年我隊順利完成礦、區(qū)兩級交代的各項工作，認真完成了區(qū)領導和調(diào)度室安排的突擊活、臨時活。共維修巷道4萬多米，-500水倉清倉，1500米；庚一回風行臥底；-240大巷清淤及文明生產(chǎn)；4、5、6部猴車及己二軌道下山等處的打網(wǎng)支護及臥底工作，確保了猴車和軌道運輸系統(tǒng)的安全；全力配合礦主運輸系統(tǒng)調(diào)整的各項工作，圓滿完成了庚一系統(tǒng)3部皮帶和庚三二部皮帶設備的運輸和安裝任務；質(zhì)量達標工程，1-7部猴車刷藍及鋪地坪，為迎接全煤文化基地做出努力；—86大巷砌墻及—130泵房管子道施工；隊里每天都安排專人在指責區(qū)域巡查，及時消除一切不安全隱患，確保安全。

2011年的工作思路：

一、安全上嚴格執(zhí)行包班制度，做到“聯(lián)保、自保、互?！保沤^輕傷以上人身事故，實現(xiàn)全年無安全事故。

二、加強工程質(zhì)量管理，工程質(zhì)量精益求精，創(chuàng)精品工程。

三、物資材料進一步精細化，延伸到班組，嚴格考核，每旬考核與班組長工資掛鉤，做到節(jié)獎超罰。

四、隊伍實現(xiàn)“五精”管理，不斷提升隊伍管理水平。創(chuàng)建一流區(qū)隊。

五、提高職工素質(zhì)；加大職工的安全教育和培訓力度，注重人才建設，將每樣工種人員名單公眾，月月評比，排出名次，給予獎勵。

六、職工生活上，多與職工談心，及時了解職工工作、生活情況，對家庭貧困職工給予幫助。

在順利完成礦區(qū)下達的各項任務的基礎上。進一步加強職工在學習及實際操作技能上的提升，提高人員素質(zhì)，動員全隊干部職工進一步認清形勢、明確任務、堅定信心，以更加高昂的斗志、扎實的工作，全面投入到2011年的各項工作中去。請各位領導放心，我們一定努力打造一支技術過硬、業(yè)務精練、和諧的隊伍。

維修隊：***2010-12-1

第五篇：教學檢查學生座談會意見、建議梳理

2011—2012學第一學期期中

教學檢查學生座談會意見、建議梳理

國防社會系

根據(jù)學院本次期中教學檢查安排意見和我系教學檢查實施方案的具體安排，我系于11月17日召集各班班長、學習委員及團支部書記作為代表舉行了學生座談會。座談會由羅迪歐副主任主持?，F(xiàn)將座談會所收集到的存在的問題及學生有關建議和意見梳理如下：

一、課堂教學方面

1、有些課程（例如財務會計）操作性強、難度大、時間緊。一方面，老師急著趕課，教材中的內(nèi)容都是一帶而過，上課內(nèi)容基本都是各種沒有見過的票據(jù)、賬本的內(nèi)容及如何記賬、管賬；另一方面，同學們都沒有實際的操作練習，因此存在學生聽不懂的問題；

2、有些課程教師與學生的互動性差，老師沒有能夠調(diào)動起學生學習該門課程的主動性和積極性；

3、有些課程學生用書和教師教學所用課件不一致，希望教師能夠?qū)⒄n件復印給學生或者當出現(xiàn)這種情況的時候以學生的教材為主；

4、學校的學生普遍都比較懶散，缺乏學習的積極性和主動性，沒有集體榮譽感，沒有明確的人生目標或者職業(yè)目標，希望學校有專門的老師指導、幫助學生，最好實行“導師制”，從學生一進校就有老師的專業(yè)指導，幫助他們樹立人生目標，促進他們學習的主動性和積極性，增強集體榮譽感。

二、教學管理方面

1、專業(yè)教學計劃中的課程設置問題，學校開設的課程有些不合理，有很多專業(yè)技能課程沒有開或者開了某些課程卻沒有上課，導致一些專業(yè)技能（例如會計實踐操作）沒有學到，學生到了社會上感覺很茫然，建議準確定義專業(yè)，根據(jù)本專業(yè)領域所涉及面開設課程；

2、對于畢業(yè)生，應開設一些對其提高就業(yè)技能的課程或有專門

心理教師為他們做心理輔導，讓他們能盡早了解目前大學畢業(yè)生的就業(yè)情況，他們?nèi)绾翁岣咦陨淼母偁幠芰?。例如開一些禮儀方面的課程或者多搞一些關于職場、禮儀方面的講座。

3、有些課程，教材已發(fā)，卻沒有開此課；而對于?？茖W生，因為大三還要學習專業(yè)課，所以沒有足夠的時間考證書或者專升本，建議所開課程與教學計劃一致，專業(yè)課的重心應在大一大二，另外在大一時盡量多搞些講座。

4、盡量不要出現(xiàn)整天上課、整天無課或者一門課程四節(jié)連上的現(xiàn)象，這樣在最后幾節(jié)課學生很疲倦，根本沒有學習的興趣，而且有些課程安排在晚上、周六，這與部分同學參加的課外培訓有沖突，還有些同學因此產(chǎn)生了抵觸情緒，因此建議合理安排課程教學時間，課程最好都安排在白天；

5、學生與學生之間，學生與老師之間缺乏溝通的平臺，導致之間的關系陌生，班集體沒有形成向心力。建議學校多搞些文體活動，為學生提供一個溝通平臺，營造團結、積極、活躍的校園文化；

6、將系里面的學生按考研、考公務員、專升本、考從業(yè)資格證書等方向分類，按不同的類別集中上自習，并且能有老師指導，給同學們講解相關方面的情況及方便同學們咨詢，還能營造一個良好的學習氛圍，促使同學們提高學習自覺性；

7、對于從業(yè)資格證的報名考試（例如會計執(zhí)業(yè)資格證等），學校應早做宣傳，能有專門教師培訓，讓大家樹立目標，畢業(yè)后能掌握一定的相關專業(yè)技能。

三、實習與就業(yè)方面

1、畢業(yè)班學生要求學院應多關心畢業(yè)生的就業(yè)工作，為畢業(yè)班學生提供更多的就業(yè)信息，組織專題講座，提高同學們的就業(yè)競爭能力；

2、因為畢業(yè)生，尤其是家庭情況不好的畢業(yè)生畢業(yè)后很難找到

實習單位，因此建議畢業(yè)實習問題由學院統(tǒng)一安排；

3、畢業(yè)生就業(yè)方面心里壓力大，建議學校開展相關方面的心里健康教育或心里健康講座。

國防社會系

二O一一年十一月十八日