第一篇：管理崗位聘用條件

管理崗位聘用條件

（一）基本條件

1．遵守憲法、法律和院規(guī)院紀(jì)，思想政治表現(xiàn)符合高校教育、管理、服務(wù)工作人員的任職資格要求。

2．具有良好的道德品行和基本素質(zhì)。

3．具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、能力或者技能條件。4．近三年年度考核合格及以上。5．具有適應(yīng)崗位要求的身心條件。6．管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。

（二）資格條件

學(xué)院首次崗位聘用時(shí)按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位聘任到相應(yīng)管理崗位等級(jí)。

1、由上級(jí)任命的市管院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，即院級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)和副職領(lǐng)導(dǎo)分別對(duì)應(yīng)管理崗位四級(jí)和五級(jí)。

2、現(xiàn)任正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部分別對(duì)應(yīng)管理崗位五和六級(jí)；現(xiàn)任調(diào)研員和助理調(diào)研員分別對(duì)應(yīng)管理崗位五和六級(jí)。

3、現(xiàn)任正科級(jí)干部和副科級(jí)干部分別對(duì)應(yīng)管理崗位七和八級(jí)；現(xiàn)任主任科員和副主任科員分別對(duì)應(yīng)管理崗位七和八級(jí)。

4、已聘任在科員崗位的人員按要求對(duì)應(yīng)管理崗位九級(jí)或十級(jí)。

（三）業(yè)務(wù)條件

四級(jí)管理崗位條件按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1、五級(jí)管理崗位

熟悉本部門的各項(xiàng)業(yè)務(wù)和有關(guān)政策、制度、規(guī)定，有較強(qiáng)的高等職業(yè)教育管理工作業(yè)務(wù)能力和較高的政策理論水平；具有獨(dú)立的綜合分析和調(diào)查研究能力，能獨(dú)立解決工作中的實(shí)際問(wèn)題，給分管領(lǐng)導(dǎo)起好參謀助手作用，業(yè)務(wù)水平突出，工作成績(jī)顯著；能夠承擔(dān)對(duì)某些業(yè)務(wù)進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督檢查的任務(wù)。能制訂本部門業(yè)務(wù)有關(guān)的工作計(jì)劃、報(bào)告、規(guī)章制度等，任現(xiàn)職以來(lái)，撰寫有較高水平且被學(xué)院采納的工作意見(jiàn)、辦法、總結(jié)等。

2、六級(jí)管理崗位

熟悉本部門的工作流程和有關(guān)政策、制度、規(guī)定，有較強(qiáng)的高等職業(yè)教育管理工作業(yè)務(wù)能力和較高的政策理論水平；有較強(qiáng)的綜合分析能力和調(diào)查研究能力，有較好的文字水平，業(yè)務(wù)水平突出，在本崗位上做出較顯著的成績(jī)。能協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)解決工作中的實(shí)際問(wèn)題，能承擔(dān)對(duì)下級(jí)職務(wù)人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督任務(wù)；能協(xié)助制訂本部門業(yè)務(wù)有關(guān)的工作計(jì)劃、報(bào)告、規(guī)章制度等，任現(xiàn)職以來(lái)，撰寫有較高水平且被部、處等處級(jí)單位采納的工作意見(jiàn)、辦法、總結(jié)等。

3、七級(jí)管理崗位

熟悉本崗位的工作流程和有關(guān)政策、制度、規(guī)定，掌握高教管理的基本理論和方法；具有一定的文字、口頭表達(dá)能力和組織管理能力；能較好地承擔(dān)調(diào)查研究、制定工作計(jì)劃、總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)等任務(wù)，能獨(dú)立起草工作報(bào)告、總結(jié)等。在本職工作中做出一定成績(jī)。

4、八級(jí)管理崗位 熟悉本職工作業(yè)務(wù)和有關(guān)方針、政策、規(guī)定，有一定工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)水平，能制定一般性業(yè)務(wù)文件和工作總結(jié)，有綜合分析和獨(dú)立處理問(wèn)題的能力。在本單位工作中能起骨干作用。

5、九級(jí)管理崗位

熟悉和了解與本職工作有關(guān)的政策及業(yè)務(wù)知識(shí)，能草擬一般性業(yè)務(wù)文件和工作總結(jié)，有一定的分析和處理問(wèn)題的能力，并能獨(dú)立處理一般性業(yè)務(wù)工作。

6、十級(jí)管理崗位

具備完成一般性具體工作的能力。

第二篇：高級(jí)管理崗位聘用協(xié)議書(shū)

高級(jí)管理崗位聘用協(xié)議書(shū) 甲方

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人：注冊(cè)地址：

乙方

姓名：性別：居民身份證號(hào)碼：

家庭住址：郵政編碼：

甲乙雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按照自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成以下協(xié)議，共同遵守。本協(xié)議為本公司勞動(dòng)合同以外的補(bǔ)充協(xié)議。

第一條 聘用期限

1.聘用期限自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。

2.聘用期限到期時(shí)雙方協(xié)商可予以續(xù)訂。

第二條 聘用崗位

1.甲方根據(jù)需要聘用乙方為 主要工作內(nèi)容和要求為：全面負(fù)責(zé)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理工作，建立和健全集團(tuán)財(cái)務(wù)管理制度并得到有效實(shí)施，建立和完善成本核算體系，有效管理公司資本結(jié)構(gòu)，提供增值服務(wù)。

第三條 聘用待遇

1.聘用期間，甲方對(duì)乙方的工作報(bào)酬采用以聘用計(jì)核的年薪制，年薪稅前為萬(wàn)元，其中按月發(fā)放萬(wàn)元（含個(gè)人所得稅），其余部分在每一聘用屆滿時(shí)，根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果再行確定發(fā)放。

2.聘用期間，甲方根據(jù)實(shí)際需要為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，其中應(yīng)由乙方個(gè)人承擔(dān)部分，由甲方在其工資或年薪中代為扣繳。

3.聘用期間，乙方享受公司高級(jí)管理人員待遇，每周實(shí)行雙休日，公司負(fù)責(zé)安排車輛從乙方居住地到公司所在地接送。

4.第四條 工作紀(jì)律和獎(jiǎng)懲

1.乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方的管理、教育，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行檢查、考核和監(jiān)督。

2.甲方根據(jù)乙方的工作實(shí)績(jī)，貢獻(xiàn)大小確定是否給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

第五條 聘用合同的變更、終止和解除

1.聘用合同訂立后，任何一方不得擅自變更合同，確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，訂立相應(yīng)的變更合同。

2.聘用期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。

3.一方提出解除合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知另一方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

第六條 競(jìng)業(yè)保密

1.乙方對(duì)甲方的經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)等商業(yè)秘密在聘用期內(nèi)及聘用期外均有做好保密工作的義務(wù)。

2.未經(jīng)甲方同意，乙方在聘用期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類或者相

競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)。

第七條 違反合同的責(zé)任

1.因任何一方的過(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由過(guò)錯(cuò)一方承

擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過(guò)錯(cuò)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。

2.任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金按不小于乙方月薪進(jìn)行支付。

第八條 其他事項(xiàng)

1.雙方發(fā)生爭(zhēng)議或糾紛，可協(xié)商解決。協(xié)商不成，可由勞動(dòng)仲裁部門仲裁解決。

2.本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人或委托代理人：合同訂立日期：

第三篇：管理崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則

福州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)

管理崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則

（征求意見(jiàn)稿）

為做好本系統(tǒng)管理崗位設(shè)置與聘用工作，根據(jù)《福州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》，制定本實(shí)施細(xì)則。

一、實(shí)施范圍

管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。本系統(tǒng)各單位中的黨務(wù)或行政性工作崗位列為管理崗位設(shè)置與聘用實(shí)施范圍。

二、崗位設(shè)置原則、等級(jí)、數(shù)量

（一）設(shè)崗原則

1．按工作需要設(shè)置崗位。從服務(wù)本系統(tǒng)科研開(kāi)發(fā)、人才培養(yǎng)和服務(wù)社會(huì)的需要出發(fā)，按照精簡(jiǎn)高效原則，對(duì)管理崗位統(tǒng)籌規(guī)劃與科學(xué)設(shè)置。

2．不斷優(yōu)化管理隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。培養(yǎng)造就一支精干高效、高素質(zhì)、高水平的管理隊(duì)伍，提高工作效率。

3．逐步推進(jìn)管理崗位職業(yè)化。結(jié)合本系統(tǒng)實(shí)際對(duì)管理崗位進(jìn)行合理資源配置，使管理隊(duì)伍專業(yè)化、職業(yè)化，提升管理水平。

（二）崗位總量

全系統(tǒng)管理崗位總量17個(gè)，占單位崗位總量的12.5%。

（三）崗位等級(jí)、數(shù)量

1．管理崗位分為四個(gè)等級(jí)，即七級(jí)至十級(jí)職員。其中：七級(jí)2個(gè)，八級(jí)4個(gè)，九級(jí)9個(gè)，十級(jí)2個(gè)。

2．管理崗位分為單位領(lǐng)導(dǎo)崗位、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位和其他管理崗位。

三、崗位條件

（一）各等級(jí)管理崗位的學(xué)歷要求：

管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，其中八級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。新招聘參加工作的管理人員應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。

（二）各等級(jí)管理崗位的基本任職年限：

1．七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上任職滿3年以上。

2．九級(jí)職員崗位，大學(xué)本科畢業(yè)或在十級(jí)職員崗位上工作3年以上。

（三）各等級(jí)管理崗位的其他條件：各單位管理崗位的最高等級(jí)根據(jù)現(xiàn)行單位規(guī)格，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。

四、崗位職責(zé)

各單位管理崗位的具體職責(zé)按所在單位崗位說(shuō)明書(shū)的要求執(zhí)行。

五、崗位聘用

（一）本系統(tǒng)首次崗位聘用時(shí)按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位聘任到相應(yīng)職員職級(jí)。

1．七級(jí)職員崗位：現(xiàn)任正科級(jí)職務(wù)的人員直接對(duì)應(yīng)七級(jí)職員崗位；

2．八級(jí)職員崗位：現(xiàn)任副科級(jí)職務(wù)的人員直接對(duì)應(yīng)八級(jí)職員崗位；

3．九級(jí)職員崗位：現(xiàn)任科員職務(wù)的人員直接對(duì)應(yīng)九級(jí)職員崗位。

4．十級(jí)職員崗位：現(xiàn)任辦事員職務(wù)的人員直接對(duì)應(yīng)十級(jí)職員崗位。

（二）“雙肩挑”人員和“附設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位”人員聘用

1．“雙肩挑”崗位主要指在履行管理任務(wù)過(guò)程中，確因科研及所在單位改革發(fā)展等特殊需要且要求很強(qiáng)專業(yè)技術(shù)背景的管理崗位。本系統(tǒng)按照從嚴(yán)控制、規(guī)范管理的原則，對(duì)確因需要兼任的，按照干部人事管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。“雙肩挑”人員承擔(dān)科研任務(wù),可按專業(yè)技術(shù)崗位聘用條件應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位, 參加專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)分級(jí)評(píng)定，獲聘“雙肩挑”人員占相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)，其崗位待遇可以選擇管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位待遇。

2．本系統(tǒng)按不超過(guò)管理崗位數(shù)50%的比例設(shè)置“附設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位”，這部分崗位不計(jì)入專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例核定數(shù)?！案皆O(shè)專業(yè)技術(shù)崗位”人員，必須有具體的管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，承擔(dān)相應(yīng)的崗位所要求的職責(zé)任務(wù)，其崗位待遇可以選擇其中之一。

（三）管理崗位聘期為三年。

六、崗位考核

管理崗位考核實(shí)行平時(shí)考核、考核和聘期考核相結(jié)合的原則?？己藘?nèi)容主要考核聘用人員的思想政治表現(xiàn)、職

業(yè)道德、工作態(tài)度、履行崗位職責(zé)和聘用合同的情況。平時(shí)考核、考核和聘期考核結(jié)果均作為薪級(jí)工資調(diào)整、崗位變動(dòng)、獎(jiǎng)懲和續(xù)聘或解聘的依據(jù)。

聘用合同期滿前，根據(jù)考核結(jié)果做出續(xù)聘、崗位調(diào)整或解聘的決定。

七、崗位管理

（一）受聘人員在聘期內(nèi)發(fā)生下列情況之一，所在單位可單方面解除其聘任協(xié)議，按未聘待崗人員管理。

1．被發(fā)現(xiàn)聘任條件不符合受聘崗位要求；

2．無(wú)正當(dāng)理由，拒不履行崗位聘任協(xié)議；

3．考核不合格；

4．發(fā)生重大責(zé)任事故，給本系統(tǒng)工作造成重大損失。

（二）被解聘的待崗人員和聘期終考核不稱職者在下一輪聘任時(shí)不得競(jìng)聘同系列同級(jí)及以上各級(jí)崗位。

八、本實(shí)施細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行，由局人事處負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：崗位聘用申請(qǐng)書(shū)

崗位聘用申請(qǐng)書(shū) 尊敬的通州鎮(zhèn)中心學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

本人參加教育工作已經(jīng)33年，現(xiàn)年51歲，2002年11月28日取得小學(xué)高級(jí)教師資格，2003年4月——2010年10月聘任小學(xué)高級(jí)教師十級(jí)崗位。2010年11月——現(xiàn)在聘任小學(xué)高級(jí)教師八級(jí)崗位，在此期間我分別擔(dān)任中壩小學(xué)和三星小學(xué)的負(fù)責(zé)人。在工作上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，因此本人的管理工作得到教師和家長(zhǎng)的好評(píng)，同時(shí)本人擔(dān)任的教學(xué)成績(jī)突出。故根據(jù)省人社廳【2007】194號(hào)，黔人通【2008】165號(hào)文件精神，本人符合專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位的聘任條件，因此特申請(qǐng)繼續(xù)聘任小學(xué)高級(jí)教師八級(jí)崗位。望各位領(lǐng)導(dǎo)同意擬聘為感！

特此申請(qǐng)

申請(qǐng)人

年 月 日

崗位聘用申請(qǐng)書(shū) 尊敬的通州鎮(zhèn)中心學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

本人參加教育工作已經(jīng)27年，現(xiàn)年49歲，2004年11月29日取得小學(xué)高級(jí)教師資格，2005年4月——2010年10月聘任小學(xué)高級(jí)教師十級(jí)崗位。2010年11月——現(xiàn)在聘任小學(xué)初級(jí)教師十一級(jí)崗位，在此期間我擔(dān)任五年級(jí)、六年級(jí)、一年級(jí)班主任，一直任數(shù)學(xué)科。在工作上任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)，因此每學(xué)期的教學(xué)成績(jī)優(yōu)秀。故根據(jù)省人社廳【2007】194號(hào)，黔人通【2008】165號(hào)文件精神，本人符合專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位的聘任條件，因此特申請(qǐng)聘任小學(xué)高級(jí)教師十級(jí)崗位。望中心學(xué)校各位領(lǐng)導(dǎo)同意擬聘為感！特此申請(qǐng)

申請(qǐng)人

年月日

第五篇：崗位聘用工作總結(jié)

臥龍鎮(zhèn)玉皇小學(xué)崗位聘用工作總結(jié)

根據(jù)《襄陽(yáng)市事業(yè)單位崗位競(jìng)聘的通知》等文件精神，為了充分調(diào)動(dòng)廣大教師的教學(xué)積極性，鼓勵(lì)教師積極投身教學(xué)工作、探索教學(xué)改革，促進(jìn)我校教師隊(duì)伍整體素質(zhì)和教學(xué)質(zhì)量的提高，結(jié)合學(xué)校工作實(shí)際，認(rèn)真開(kāi)展了本次競(jìng)聘上崗工作，主要做了以下工作。

一、提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想。

認(rèn)真組織全體教職工學(xué)習(xí)《襄陽(yáng)市事業(yè)單位崗位競(jìng)聘的通知》，并傳達(dá)上級(jí)有關(guān)會(huì)議精神，在教職工中進(jìn)行了廣泛的宣傳，提高了對(duì)此項(xiàng)工作的認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一了思想。

二、建立組織機(jī)構(gòu)，制定實(shí)施方案。

為了認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好競(jìng)聘上崗工作，學(xué)校成立了由校長(zhǎng)付順琴同志任組長(zhǎng)，陳文福同志任副組長(zhǎng)，陳偉、徐芳、姜遠(yuǎn)軍、為成員的崗位競(jìng)聘與管理領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)上級(jí)文件精神和會(huì)議精神，于2012年9月10日前初步完成了競(jìng)聘上崗工作的實(shí)施方案的制定。在9月11日全校教職工大會(huì)上進(jìn)行了討論、表決通過(guò)。全校15人全到會(huì)，投贊成票有14人，通過(guò)率93％，根據(jù)少數(shù)服從多數(shù)的原則，崗位競(jìng)聘與管理領(lǐng)導(dǎo)小組同意學(xué)校制定的實(shí)施方案，并把《實(shí)施方案》進(jìn)行公示，上報(bào)區(qū)教育局。

三、進(jìn)行競(jìng)聘上崗，公開(kāi)、公正、公平。

1、學(xué)校根據(jù)上級(jí)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置情況，編制了《崗位說(shuō)明書(shū)》，向全體教職工公開(kāi)了競(jìng)聘的崗位名稱、工作職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)、考核獎(jiǎng)懲辦法、具體任職條件和聘期，使每一位教職工心中明白。

2．學(xué)校于9月12進(jìn)行了公開(kāi)申報(bào)。14位在職教職工和三名退休教師根據(jù)自己的情況，進(jìn)行競(jìng)聘報(bào)名。9月13日學(xué)校崗位競(jìng)聘與管理領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)《實(shí)施方案》，根據(jù)上級(jí)確定了各級(jí)崗位的擬聘指標(biāo)。并在全校進(jìn)行了崗位競(jìng)聘工作，一周后把競(jìng)聘結(jié)果進(jìn)行了為期7天的公示，無(wú)任何情況反映。

3．學(xué)校把正式競(jìng)聘上崗人員名冊(cè)填表上報(bào)，隨后按規(guī)定將完善聘用手續(xù)，此項(xiàng)工作已較圓滿地完成。

從我校這次競(jìng)聘上崗工作來(lái)看，只要做到公開(kāi)、公平、公正，再難的事情也能做得順暢。為以后的工作也積累了一些經(jīng)驗(yàn)。

2014.3.24