第一篇：無錫匯幫勞務(wù)派遣簡介

匯 幫 簡 介

匯幫人力是由無錫市工商行政管理局批準(zhǔn)成立，經(jīng)無錫市勞動和社會保障局認(rèn)定，具有獨(dú)立法人資格的人力資源、勞務(wù)派遣公司。我公司始終秉承“以人為本，客戶至上，銳意進(jìn)取，追求卓越”的經(jīng)營理念，堅(jiān)持“專業(yè)化管理、規(guī)范化服務(wù)、職業(yè)化培訓(xùn)”的服務(wù)宗旨，在用工單位和勞動者之間架起了一座便捷、高效的服務(wù)橋梁。

一、匯幫企業(yè)旗下公司簡介：

【無錫匯幫人力資源有限公司】注冊資本202萬元，是極少數(shù)在無錫同時擁有《人力資源許可證》及《勞務(wù)派遣許可證》的人力資源機(jī)構(gòu)，經(jīng)營范圍：人才供求信息的收集、整理儲存、發(fā)布和咨詢服務(wù)；人才推薦；人才招聘；人才培訓(xùn)；勞務(wù)派遣經(jīng)營；企業(yè)管理咨詢等

【無錫匯幫工業(yè)服務(wù)外包有限公司】注冊資本500萬元，以服務(wù)外包的方式從事電力電子元器件的制造及檢測服務(wù)：通用零部件、模具、電器機(jī)械及器材的制造加工

【徐州市聯(lián)鑫電子科技有限公司】注冊資本100萬元，主要的經(jīng)營范圍是電子元件及組件的制造；以服務(wù)外包的方式從事電子元件及組件機(jī)械零部件的加工；電子產(chǎn)品包裝服務(wù)。

我們公司的優(yōu)勢

1、網(wǎng)絡(luò)招聘團(tuán)隊(duì)（趕集、58、百姓等國內(nèi)大型招聘網(wǎng)絡(luò)端口數(shù)十個），在新區(qū)、錫山區(qū)、濱湖區(qū)都設(shè)有網(wǎng)絡(luò)客服中心，網(wǎng)絡(luò)招聘專員近百人。

2、職介團(tuán)隊(duì)，與我們有合作的無錫各區(qū)縣職業(yè)介紹所近百家。

3、校園資源，有生源的合作大、中專學(xué)校近20家。

4、各地代理，在山東、河南、安徽、云南、山西、四川等地有眾多代理在與匯幫合作，不斷的輸送人員來到無錫各個企業(yè)。

5、公司不斷延伸服務(wù)鏈條，拓展服務(wù)領(lǐng)域，在全國范圍內(nèi)與眾多區(qū)縣勞動就業(yè)局和人才服務(wù)中心建立了良好的合作關(guān)系；與全國多所大、中專院校簽訂安臵協(xié)議；與多家知名網(wǎng)絡(luò)公司合作，拓寬網(wǎng)絡(luò)招聘平臺；與無錫市各街道社保所、各區(qū)職介中心緊密合作。成功為數(shù)家大型單位提供服務(wù)。

匯幫以生產(chǎn)線（崗位）外包、勞務(wù)派遣方式，先后與數(shù)十家外資和民營企業(yè)進(jìn)行良好的合作，員工涉及電子組裝、玩具制造、精密注塑成型、金屬沖壓、壓鑄、組裝、噴涂加工、物流生產(chǎn)線外包等各崗位，并贏得用工企業(yè)的一致好評，從而建立長期良好的合作關(guān)系。

匯幫熱忱期待與您和您的企業(yè)合作，并希望達(dá)成長期的、良好的合作共贏關(guān)系。匯幫人力員工以一切服從指揮、專業(yè)的技能、良好的素質(zhì)、飽滿的工作熱情及能吃苦耐勞的精神，熱忱期待與您共同攜手前進(jìn)、共贏明天。

公司架構(gòu)：

★公司愿景：致力于成為對社會卓有貢獻(xiàn)的企業(yè)，社會和求職者公認(rèn)的最佳雇主！

★經(jīng)營理念：以人為本，把員工的利益放在第一位，為員工營造舒適的工作及生活環(huán)境；想客戶所想，為企業(yè)提供專業(yè)規(guī)范化的一流服務(wù)。

★戰(zhàn)略目標(biāo)： 五年內(nèi)發(fā)展為派遣雇員過萬人的集勞務(wù)派遣和人力資源外包為一體的專業(yè)化的公司，并在常州、蘇州、昆山、上海設(shè)立分公司。

勞務(wù)派遣簡介：

勞務(wù)派遣是指派遣單位根據(jù)用工單位（實(shí)際用人單位）的要求，與用工單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者派往用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮和管理下提供勞動。（其中企業(yè)、個人和勞務(wù)派遣公司的法律關(guān)系如下圖）

勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣的社會意義： 對企業(yè)的好處：

1、省錢：企業(yè)所得稅，社會保險，管理成本等

2、省事：管理效率提高，減少繁瑣事務(wù)。

3、省心：工傷，勞動糾紛都由勞務(wù)公司處理。

對勞動者的好處：

1、提供就業(yè)及再就業(yè)的機(jī)會。

2、用工規(guī)范，同工同酬。

3、一份工作，兩份關(guān)懷。勞務(wù)派遣的優(yōu)勢分析：

（1）減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。（我們提供的標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)包括：人員儲備、招聘、入職、離職、簽訂與解除勞動合同、各項(xiàng)社會保險的繳納、中斷、轉(zhuǎn)移及其享受、工資考勤的錄入發(fā)放、日常人事管理、勞動糾紛爭議的協(xié)調(diào)解決、定期反饋的建議報告等）

（2）替用工單位承擔(dān)了一定的風(fēng)險和責(zé)任，派遣員工不占用人單位人員編制、工資總額，也不是勞動年檢的人員范圍；因勞動關(guān)系在派遣公司，如發(fā)生勞動爭議，其爭議的主體為派遣公司與個人。

（3）在日常的工作中，我們一方面定期與用工單位及時溝通了解勞務(wù)人員情況；另一方面聽取勞務(wù)人員對于新崗位的建議和意見，起到了一個溝通與橋梁的作用，緩解了傳統(tǒng)用工方式中勞、資雙方相對對立的局面。

（4）解決了用工單位人員的出口問題。（避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動爭議，當(dāng)勞務(wù)人員因違反規(guī)定解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)處理）（5）由于派遣機(jī)構(gòu)的工作人員都是多年從事勞動、人事相關(guān)工作的專業(yè)人員。故在派遣協(xié)議簽署后，可以根據(jù)用人單位的具體情況協(xié)助人力資源部門完善管理，合理合法的解決用人單位存在的一些違規(guī)現(xiàn)象。

（6）員工的人事關(guān)系在派遣公司，使其辦理相關(guān)證明手續(xù)更加方便快捷，避免了因處理這些問題而對工作造成的影響。專業(yè)的指導(dǎo)，使入、離職時各種人事關(guān)系、保險轉(zhuǎn)移等工作更明確。勞務(wù)派遣合作流程圖如下：

二、人事代理（人力資源外包）

人事外包這一服務(wù)方式最早起源于日本、美國。近幾年，隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，與國際市場的不斷融合，人事外包這一服務(wù)方式在我國人力資源領(lǐng)域得到發(fā)展。本中心緊密依托人事、勞動部門和相關(guān)的職能管理部門，為企業(yè)提供完善的人事外包服務(wù)，滿足企業(yè)提出的不同要求，根據(jù)客戶性質(zhì)的不同，簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議和內(nèi)容；從而使本中心成為外企歡迎的外臵人事部。

人事外包服務(wù)內(nèi)容:(一)人員招聘：

1、根據(jù)用人單位對需求人員的素質(zhì)、技能要求，發(fā)布招聘信息。

2、組織招聘會，收集、整理、審核應(yīng)聘人員資料。

3、初步面試篩選候選人，然后組織到企業(yè)參加復(fù)試。

（二）培訓(xùn)

1、根據(jù)企業(yè)要求、結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)提供員工的各項(xiàng)培訓(xùn)，全面提高員工素質(zhì)。

2、為企業(yè)的新員工做上崗前培訓(xùn),包括安全教育。

（二）提供相關(guān)的勞動關(guān)系咨詢、人事策劃：

1、根據(jù)用人單位自身的需求提供相應(yīng)的人力資源規(guī)劃方案

2、進(jìn)行人事勞資方面的法律政策咨詢，協(xié)助處理勞動糾紛等

（三）代理人事、社保業(yè)務(wù)：

1、根據(jù)用人單位要求為員工繳納社會保障、發(fā)放工資等。

2、辦理員工錄用、退工手續(xù)、保管員工檔案。

3、代理員工專業(yè)技術(shù)職稱評定

4、戶口掛靠、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等手續(xù)。

用人單位使用人事外包的益處:

1、降低用人單位管理成本

2、緩解人員編制限制問題，用人機(jī)制更加靈活

3、人力資源管理的服務(wù)更加專業(yè)化、合理化

4、獲得快速全面的招聘服務(wù)

5、應(yīng)企業(yè)要求、結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)提供新老員工的各項(xiàng)培訓(xùn)，全面提高員工素質(zhì)

6、健全勞動管理、減輕繁瑣的人事雜務(wù)，以便企業(yè)集中精力在核心業(yè)

“人事代理“前后效果圖

致辭

各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好！

我謹(jǐn)代表公司，向支持我們的廣大企業(yè)，向長期以來支持公司發(fā)展的各級領(lǐng)導(dǎo)、社會各界及同仁們致以最誠摯的問候和美好的祝愿！

現(xiàn)代企業(yè)和社會的發(fā)展對人力資源管理提出了新的要求，企業(yè)人力資源管理部門必須專注于其核心項(xiàng)目和戰(zhàn)略決策，匯幫憑借其雄厚的實(shí)力、資深的專業(yè)團(tuán)隊(duì)、豐富的人力資源經(jīng)驗(yàn)以及先進(jìn)的管理系統(tǒng)服務(wù)了廣大客戶并獲得了一致的贊譽(yù)！在此，也真誠的感謝各位于百忙之中抽空關(guān)注我們。如能獲得貴公司的合作機(jī)會，我們會認(rèn)真的研究貴公司的用工需求，并對當(dāng)前勞動力市場和經(jīng)濟(jì)環(huán)境進(jìn)行精細(xì)的分析，在最快的時間內(nèi)做出符合貴公司要求的派遣方案，并組織經(jīng)驗(yàn)豐富善打硬仗的隊(duì)伍負(fù)責(zé)該項(xiàng)目的高效實(shí)施。此致！

無錫匯幫人力資源有限公司

第二篇：勞務(wù)派遣與人才派遣簡介

勞務(wù)派遣與人才派遣簡介

煙臺邦芒人力資源有限公司的勞務(wù)與人才派遣服務(wù)，可為客戶提供按需選派、全程服務(wù)及靈活派遣等各種派遣模式，幫助客戶提高人力資源管理效率，實(shí)現(xiàn)效益最大化。全面滿足客戶彈性用人需求，徹底解決流動性大、管理難度大的崗位以及大量臨時性、項(xiàng)目性人員用工問題。勞務(wù)與人才派遣服務(wù)涵蓋員工的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、入離職管理、人員的補(bǔ)充、員工各類突發(fā)事件的處理等，是全方位一體式的員工管理服務(wù)?？蛻魺o需承擔(dān)員工在被派遣期間所有的人事風(fēng)險，包括工傷、生育、醫(yī)療報銷等。勞務(wù)與人才派遣服務(wù)能夠簡化客戶的用工程序、減少人員管理成本、降低用工風(fēng)險，使客戶從煩瑣的人員管理工作中解脫出來，更好地關(guān)注在核心業(yè)務(wù)上。

服務(wù)內(nèi)容包括：

1、人員招聘

招聘簡章制訂、招聘渠道選擇、招聘信息發(fā)布、應(yīng)聘簡歷收集、應(yīng)聘簡歷篩選、人員初試篩選、復(fù)試協(xié)助工作等。

2、入職手續(xù)

入職信息采集、入職體檢安排、勞動合同簽訂、崗前培訓(xùn)教育、后勤服務(wù)安排、員工背景調(diào)查、工作檔案建立等。

3、日常服務(wù)

勞動合同管理、工作檔案管理、法定社保管理、商業(yè)補(bǔ)充保險、員工薪酬發(fā)放、個稅代扣代繳、后勤服務(wù)管理、人事檔案托管、黨團(tuán)關(guān)系掛靠、員工戶籍管理、員工職稱評定、員工戶籍調(diào)動、計劃生育手續(xù)、員工卡證辦理、員工節(jié)假慰問、員工生活關(guān)懷、員工活動舉辦、日常出勤管理、員工績效考核、員工在崗培訓(xùn)、人事咨詢服務(wù)、勞動爭議調(diào)解、出國政審手續(xù)、失業(yè)退休手續(xù)、員工建議調(diào)查、員工職業(yè)指導(dǎo)等。

4、離職手續(xù)

員工離職面談、物品資金結(jié)算、員工工作交接、勞動合同終止、社會保險停繳、商業(yè)保險停止、人事檔案轉(zhuǎn)出、開具離職證明等。

第三篇：勞務(wù)派遣暫行規(guī)定的學(xué)習(xí)情況（寫寫幫整理）

XXX公司

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》學(xué)習(xí)情況

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》于2014年3月1日正式實(shí)施。它是貫徹落實(shí)新修訂的《勞動合同法》的一項(xiàng)重要舉措，是規(guī)范勞務(wù)派遣的一部重要規(guī)章。

我公司作為季節(jié)性用工大戶企業(yè)，每年都要使用大量的勞務(wù)人員從事生產(chǎn)建設(shè)活動。2014年3月1日起實(shí)施的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，對于我公司加大對項(xiàng)目使用勞務(wù)人員的管理及勞動技能、安全意識的培訓(xùn)力度，增強(qiáng)法律意識，做到合理合法用工，維護(hù)勞務(wù)人員的合法權(quán)益，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營安全、有序開展，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。因此，工會將《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》復(fù)印后下發(fā)至各二級單位和項(xiàng)目部，要求組織職工和勞務(wù)隊(duì)認(rèn)真學(xué)習(xí)。從檢查情況看，大部分項(xiàng)目都組織了學(xué)習(xí)，有些項(xiàng)目還復(fù)印后發(fā)給各勞務(wù)隊(duì)，收到了較好的效果。

6月28日上午，我公司人力資源部全體員工在水電大廈21樓會議室對新頒布的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》進(jìn)行了學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)讓員工知道本次暫行規(guī)定的頒布是對勞動合同法勞務(wù)派遣的未盡事宜的進(jìn)一步說明，尤其是對勞動合同法中臨時性、輔助性、可替代性做了具體說明。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的頒布實(shí)施對進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為、明確勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者三方的權(quán)利義務(wù)、維護(hù)被派遣勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展、構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系具有重要意義。

第四篇：勞務(wù)派遣方案

勞 務(wù) 派 遣 方 案

勞務(wù)派遣有限公司是經(jīng)煙臺市勞動部門批準(zhǔn)的、具有獨(dú)立法人資格的勞務(wù)服務(wù)組織，專業(yè)從事勞務(wù)派遣、勞務(wù)引進(jìn)、輸出和勞務(wù)承包等業(yè)務(wù)，與國內(nèi)多家勞務(wù)相關(guān)機(jī)構(gòu)建有長期、穩(wěn)定的合作關(guān)系。公司通過“長期勞務(wù)派遣、短期勞務(wù)服務(wù)、固定勞務(wù)合作、臨時勞務(wù)推薦”等形式，把下崗失業(yè)人員組織起來，進(jìn)行有組織的集體勞務(wù)派遣，并憑借管理嚴(yán)謹(jǐn)、服務(wù)到位的工作作風(fēng)，受到用工單位及勞務(wù)人員的信任與好評。

我們與每位實(shí)施派遣的勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，使其成為東力公司的正式員工，再由我們將其派遣到合適的崗位工作。在日常的工作中，我們一方面定期與用工單位及時溝通了解勞務(wù)人員情況；另一方面聽取勞務(wù)人員對于新崗位的建議和意見，起到了一個溝通與橋梁的作用，緩解了傳統(tǒng)用工方式中勞、資雙方相對對立的局面。監(jiān)督用工單位合法用工、勞動者合法務(wù)工。保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)利是東力公司另一工作重點(diǎn)。及時督促、指導(dǎo)勞資雙方依據(jù)勞動法辦事，避免勞動爭議的發(fā)生。

總之，實(shí)行勞務(wù)派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證！

一、勞務(wù)派遣公司所起到的作用：

1、實(shí)施勞務(wù)派遣后最大限度的凈化了企業(yè)用工的管理職能。減輕了企業(yè)因勞動、人事方面問題而產(chǎn)生的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。

2、勞務(wù)派遣公司通過與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，檔案統(tǒng)一管理的方法。既規(guī)范了用工行為，替用工單位承擔(dān)了一定的風(fēng)險和責(zé)任。又解決了用工單位人員的出口問題（即：避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動爭議，當(dāng)勞務(wù)人員因違反規(guī)定解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)處理）。這樣可以使用人單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。

3、根據(jù)國家規(guī)定用工單位為員工繳納社會保險的基數(shù)應(yīng)為：“該員工上一年平均工資額”，實(shí)施勞務(wù)派遣后由于派遣企業(yè)的特點(diǎn)，繳納社會保險基數(shù)可以商定。這樣便使用人單位降低了一定的社保費(fèi)用。

4、由于派遣機(jī)構(gòu)的工作人員都是多年從事勞動、人事相關(guān)工作的專業(yè)人員。故在派遣協(xié)議簽署后，可以根據(jù)用人單位的具體情況協(xié)助人力資源部門完善管理，合理合法的解決用人單位存在的一些違規(guī)現(xiàn)象。通過勞務(wù)派遣的這一環(huán)節(jié)盡可能的減少、降低用人單位因“用人”而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。

二、用工單位需要做的工作：

1、為了確保經(jīng)營的正常進(jìn)行，仍然應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)管理制度。故負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員進(jìn)行與崗位相適應(yīng)的技能培訓(xùn)和安全培訓(xùn)是很有必要的。

2、實(shí)施勞務(wù)派遣后用人單位應(yīng)將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動勞務(wù)人員的工作積極性，采取合理的獎勵處罰機(jī)制給公司創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。因此訂立獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對勞務(wù)人員進(jìn)行考核，并按照有關(guān)規(guī)定給予獎勵和處罰也是非常必要的。

3、采取勞務(wù)派遣的用工方式雖可以為用工單位承擔(dān)一部分的責(zé)任和風(fēng)險，在發(fā)生一些情況時可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟(jì)損失。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用人員，一點(diǎn)點(diǎn)的責(zé)任都不承擔(dān)，也應(yīng)規(guī)范用工。

三、政府的有關(guān)法律規(guī)定及處罰辦法：

1、按照《河南省勞動力市場條例》規(guī)定，企業(yè)招用員工必須與員工簽訂《勞動合同》，未按規(guī)定辦理招用手續(xù)、簽訂勞動合同的，處以二千元以上一萬以下罰款。

2、《河南省勞動合同條例》規(guī)定：勞動者已經(jīng)提供勞動、用人單位未與其訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位在支付勞動者勞動報酬的同時，按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍補(bǔ)償勞動者，并限期訂立勞動合同。

3、《河南省勞動合同條例》規(guī)定：訂立勞動合同時，用人單位向勞動者收取低押金、抵押物或者其他財物以及扣押勞動者有效證件的，由勞動保障行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令其限期返還勞動者本人，并可處以三千元以上三萬元以下的罰款；給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定：用人單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記，或者未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

勞 務(wù) 派 遣 業(yè) 務(wù) 程 序

一、業(yè)務(wù)咨詢：

初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明。

二、客戶提出要求：

客戶根據(jù)自身情況提出待解決問題，以及希望達(dá)到的目的、要求。

三、分析、考察：

依據(jù)客戶提出的要求，對實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行考察；了解當(dāng)前現(xiàn)有人員基本情況；初步確定派遣人員方向及構(gòu)成。

四、提出派遣方案：

根據(jù)不同企業(yè)要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案。

五、洽談方案：

雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

六、簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議：

明確雙方權(quán)利、義務(wù)；分清法律責(zé)任；依法簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。

七、實(shí)施：

嚴(yán)格執(zhí)行勞務(wù)派遣協(xié)議之各項(xiàng)約定，按部就班實(shí)施派遣工作。

勞 務(wù) 派 遣 服 務(wù) 方 案

一、人員招聘：

此項(xiàng)工作的目的是為貴司提供人員服務(wù)解決方案，包括人員招聘、篩選等管理工作。這將使得貴司的決策層或領(lǐng)導(dǎo)層能更加集中精力于其核心業(yè)務(wù)發(fā)展和客戶關(guān)系目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

1、根據(jù)客戶的需求，分析崗位應(yīng)符合的條件，應(yīng)具備的素質(zhì)，個性特征、行為風(fēng)格、專業(yè)技能、履歷要求等。

2、通過各種媒體廣告、招聘廣告發(fā)布招聘信息。

3、需要到外地引進(jìn)的勞動力資源由東力公司與客戶協(xié)商招聘事宜。

4、根據(jù)貴公司情況，可以在各職高及大中專院校舉辦校園招聘會。

5、根據(jù)需要對招聘人員進(jìn)行職業(yè)能力測評，以滿足用人單位對人員素質(zhì)測評。

6、我們將在貴司需要時提供經(jīng)過面試、測評的候選人。將于每次合作前由貴司提供。

二、用工單位面試、錄用：

由我公司進(jìn)行人員的初步面試，再組織人員統(tǒng)一由用工單位面試、錄用。從而減少貴司因員工招聘、管理非長期雇員隊(duì)伍上的時間與精力。

三、簽訂《勞動合同》、《勞務(wù)協(xié)議》：

1、依照《勞動法》和與客戶簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，我們與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。使其成為東力公司的正式員工，再由我們派遣到貴司工作。明確了勞動關(guān)系。

2、貴司作為用工單位，與每位勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》明確了勞務(wù)關(guān)系。

四、統(tǒng)一管理人事檔案：

為了及時、真實(shí)的掌握人員情況，統(tǒng)一規(guī)范管理，有可能的情況下將勞務(wù)人員的人事檔案統(tǒng)一管理。

1、及時為調(diào)入人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)。

2、及時為新招聘人員辦理招工備案手續(xù)。

3、按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡。

4、辦理調(diào)離人員的檔案調(diào)轉(zhuǎn)、終止手續(xù)。

5、派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

五、社會保險：

依照勞動和社會保障部門 “用人單位要為員工繳納社會保險”的要求。我們將按規(guī)定根據(jù)勞務(wù)人員的具體情況繳納社會保險并辦理相關(guān)手續(xù)：

1、每月初5-10日，由貴司支付當(dāng)月社會保險所需費(fèi)用。

2、根據(jù)協(xié)議內(nèi)容為員工上繳社會保險費(fèi)用。

3、根據(jù)企業(yè)每月人員增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時，負(fù)責(zé)辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報銷手續(xù)。

5、應(yīng)單位要求代交住房公積金。

6、向貴司提供各項(xiàng)社會保險的政策咨詢及各項(xiàng)社會保險新出臺政策的宣傳

六、代發(fā)工資：

根據(jù)貴公司月考核情況，代發(fā)勞務(wù)人員工資并代扣社會保險、個人所得稅。

七、不定期培訓(xùn)：

我們將根據(jù)派遣單位的性質(zhì)及要求，對派遣人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。如：儀容儀表、服務(wù)禮儀、顧客心理、銷售技巧等。

對于實(shí)際工作中出現(xiàn)的不足，我們除了要求派遣人員積極配合貴司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)以外，還將不定期邀請業(yè)內(nèi)權(quán)威人士進(jìn)行業(yè)務(wù)提高、同行業(yè)比較、行業(yè)知識等相關(guān)培訓(xùn)。

八、定期對用工單位及派遣人員的合作情況進(jìn)行跟蹤回訪：

在派遣人員上崗后，貴司將會接受定期的關(guān)于派遣人員工作表現(xiàn)及東力公司服務(wù)水平的調(diào)查，通常為電話詢問和書面的調(diào)查表，我們的派遣人員也將被要求反饋其對工作滿意程度、工作崗位建議意見、顧客意見等方面的調(diào)查。這些反饋將于每季度進(jìn)行總結(jié)并列明相應(yīng)處理辦法、建議或意見，以不斷提高我們及貴司所提供給顧客的服務(wù)水平。

九、勞動事務(wù)咨詢服務(wù)：

我們將對于所有與我們合作的企業(yè)，進(jìn)行常年的勞動事務(wù)咨詢服務(wù)。運(yùn)用我們專業(yè)的知識及多年的經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助用工單位建立健全各項(xiàng)管理制度、并進(jìn)行勞動政策咨詢。因?yàn)槲覀儞碛虚L期從事勞動人事管理工作的專業(yè)人士，并聘請了多位政府勞動人事主管部門的在職或退休專家擔(dān)任顧問，他們精通勞動人事政策，經(jīng)驗(yàn)豐富，對策恰當(dāng)，可為企業(yè)提供良好的勞動事務(wù)咨詢服務(wù)。

十、服務(wù)專員：

我們將為貴司指定一名或多名咨詢顧問承擔(dān)上述或其他基于實(shí)際需要的工作。實(shí)行服務(wù)專員制，便于溝通，及時解決出現(xiàn)的問題。

十一、可實(shí)施勞務(wù)派遣人員類別：

1、服務(wù)性行業(yè)（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)、保險等）；

2、商業(yè)企業(yè)（商場導(dǎo)購、促銷人員、零售等）；

3、物業(yè)管理（保潔員、保安員、園藝、各技術(shù)工種等）；

4、裝潢、建筑行業(yè)（各工種工人）；

5、國家事業(yè)單位（無事業(yè)單位指標(biāo)職員如：銀行儲蓄員等）；

6、國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工

第五篇：勞務(wù)派遣手冊

勞務(wù)派遣手冊

——什么是勞務(wù)派遣？

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。

——勞務(wù)派遣與勞務(wù)中介有什么區(qū)別？

?勞務(wù)派遣不同于勞務(wù)中介。其根本區(qū)別在于勞務(wù)派遣組織必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，其相互關(guān)系調(diào)整適用《勞動法》。

?勞務(wù)中介組織主要是通過向企業(yè)和勞動者提供勞務(wù)信息服務(wù)，并收取一定的勞務(wù)中介費(fèi)用，勞動者與勞務(wù)中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關(guān)系，其相互間的關(guān)系不受《勞動法》及相關(guān)法律保護(hù)。

——勞務(wù)派遣有哪些優(yōu)勢和作用？

為了規(guī)范勞動合同制度，執(zhí)行《北京市勞動合同管理辦法》，保護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益，按勞動和社會保障部門的要求“用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規(guī)定享受各項(xiàng)待遇”。如果用工單位在短時間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大。所以，委托我單位為該公司使用人員實(shí)施勞務(wù)派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。

（1）采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。

（2）享受社會保險待遇。根據(jù)國家規(guī)定為勞務(wù)人員繳納各項(xiàng)社會保險，用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的比例定期繳納社會保險。員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。

（3）因勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也應(yīng)在勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷。

總之，實(shí)行勞務(wù)派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。

——勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理？

勞務(wù)派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽定《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣勞務(wù)人員的需求（勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務(wù)服務(wù)公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：（1）用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)。

1（2）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》。依照《北京市勞動合同管理辦法》，與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。（3）實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》。明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。

——勞務(wù)人員工資如何發(fā)放？

根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)人員情況，確定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。

——勞務(wù)人員社會保險如何辦理？

根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會保險”的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的勞務(wù)人員工資基數(shù)，辦理社會保險的項(xiàng)目，具體內(nèi)容是：

（1）每月初1-10日，由用人單位支付當(dāng)月社會保險所需費(fèi)用；（2）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為勞務(wù)人員代交各項(xiàng)社會保險費(fèi)用；

（3）根據(jù)勞務(wù)人員每月增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)；（4）符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時，辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報銷手續(xù)；（5）應(yīng)用人單位要求代交勞務(wù)人員住房公積金；

（6）向用戶提供各項(xiàng)社會保險的政策咨詢及各項(xiàng)社會保險新出臺政策的宣傳。

——勞務(wù)人員工傷問題如何解決？

用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動保護(hù)條件，保證勞務(wù)人員勞動安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務(wù)人員因公受傷時，按照《北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》第四十七條 “職工被借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸出期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸入單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任”的規(guī)定執(zhí)行。派遣機(jī)構(gòu)將協(xié)助用人單位辦理工傷理賠事宜。

——勞務(wù)人員檔案如何管理？

為了及時、真實(shí)的掌握勞務(wù)人員情況，采用勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有：

（1）及時為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；（2）及時為新招聘勞務(wù)人員辦理招工備案手續(xù)；

（3）受委托辦理北京市外地人員務(wù)工城市管理的各種證件；

（4）按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡等；

（5）派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務(wù)人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

——用工單位需要做哪些工作？

（1）應(yīng)按照國家《勞動法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)勞務(wù)人員的各項(xiàng)費(fèi)用。

（2）為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)勞務(wù)人員管理制度，負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。（3）實(shí)施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動勞務(wù)人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機(jī)制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。制定獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對勞務(wù)人員進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰?！萌藛挝恍钁?yīng)承擔(dān)哪些費(fèi)用？

用人單位的開支項(xiàng)目有：勞務(wù)人員工資、各項(xiàng)社會保險費(fèi)、員工加班費(fèi)、員工福利費(fèi)、外地人員委托辦理的北京城市管理各種證件手續(xù)費(fèi)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費(fèi)和相關(guān)稅金。

——什么樣的人員適合進(jìn)行勞務(wù)派遣？

勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，至一般勞務(wù)人員，均可采用派遣方式。目前主要勞務(wù)派遣人員類別有：（1）國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。（2）國家事業(yè)單位編外聘用員工；

（3）服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）；（4）商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）；

（5）物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；（6）裝潢、建筑行業(yè)各類人員。

勞務(wù)派遣也可作為員工長期調(diào)入前人事考察工作的補(bǔ)充手段。

勞務(wù)派遣人員須符合以下基本條件：

?遵守國家憲法，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)較好，無不良社會記錄；

?身體健康，有一定的勞動技能，能勝任本職工作；

?自愿接受勞務(wù)派遣。

——勞務(wù)派遣人員有哪些基本權(quán)利和義務(wù)？ ?基本權(quán)利

依法受到勞動安全、衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；

依法獲取勞動報酬的權(quán)利；

依法參加社會保險的權(quán)利；

國家法律規(guī)定的其他各項(xiàng)權(quán)利。

?基本義務(wù)

自覺遵守用人單位各項(xiàng)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；

服從用人單位的日常管理；

完成用人單位指定的各項(xiàng)工作任務(wù)；

參加用人單位的各項(xiàng)勞動競賽，勇于創(chuàng)新，為用人單位提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)；

國家法律和勞動合同規(guī)定的其他各項(xiàng)義務(wù)。

——勞務(wù)派遣一般多長時間？

勞務(wù)派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內(nèi)）、短期（一年期）和臨時（半年以內(nèi)）為適宜。

——勞務(wù)人員是否隨意辭退？

采取勞務(wù)派遣的用工方式，對發(fā)生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟(jì)損失，減輕用工單位承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的勞務(wù)人員。用人單位與勞務(wù)人員簽訂的《勞務(wù)協(xié)議》應(yīng)符合《北京市勞動合同管理辦法》要求，對提前解除《勞務(wù)協(xié)議》的勞務(wù)人員，應(yīng)依據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》第三十八條，對符合經(jīng)濟(jì)賠償條件的勞務(wù)人員支付經(jīng)濟(jì)賠償金，并不得違反《北京市勞動合同規(guī)定》第三十三條規(guī)定，提前解除該類勞務(wù)人員的《勞務(wù)協(xié)議》。

——勞務(wù)派遣有什么前景？

勞務(wù)派遣，這一用人方式最早起源于日本、美國。它的特點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè)“招人不用人”，用人單位“不招人用人”，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國際上十分流行的用工形式。隨著我國改革開放的不斷深化、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，勞務(wù)派遣開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發(fā)展。并順應(yīng)著這種國際化的趨勢成為今后勞動力市場不斷成熟完善的用工模式。

附：勞務(wù)派遣關(guān)系圖