第一篇：勞動(dòng)法 學(xué)習(xí)筆記(導(dǎo)圖版)

憲法--子條款（權(quán)利 義務(wù)）基礎(chǔ) 最權(quán)威 最高立法--子條款（權(quán)利 義務(wù)）

19世紀(jì)初 自由競爭厲害 出現(xiàn)工廠法 法律來幫助規(guī)范

縮短時(shí)間 改善條件 不能亂扣工資（出現(xiàn)最低工資）社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)爭議

國際勞工組織---工會(huì)（高）

理事會(huì)

局

(起草、發(fā)行、執(zhí)行）

勞動(dòng)法 基本原則---貫徹勞動(dòng)法始終

最高效力，不得與基本原則相違背（違反的，追究法律責(zé)任）

指導(dǎo)立法、約束執(zhí)法中相對(duì)穩(wěn)定

無相關(guān)法律可以以基本原則分析

只要國家政治、經(jīng)濟(jì)制度不變，基本原則不變（子法會(huì)根據(jù)社會(huì)發(fā)展改變）

涉外性---一方或雙方是外國人、無國籍人

工作需要在國外 完成

產(chǎn)生、變更、消滅勞動(dòng)關(guān)系在國外

勞動(dòng)關(guān)系分類--單位標(biāo)準(zhǔn)： 企業(yè)、個(gè)體、國家、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)

：涉外、非涉外

：典型、非典型

勞動(dòng)關(guān)系特征---在平等自愿的基礎(chǔ)上，具體的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)、雙方協(xié)商，方式為勞動(dòng)合同、集體合同

主體特定

平等、奴隸性

對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)

16歲享受勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)

職業(yè)安全----身體及身心健康得到保障、免遭職業(yè)危害

失業(yè)--摩擦、結(jié)構(gòu) 自愿、非自愿

政府促進(jìn)就業(yè)--健康運(yùn)行、社會(huì)穩(wěn)定、人口大壓力大

完善就業(yè)政策體系、公平禁止歧視、職業(yè)教育

就業(yè)扶助--零就業(yè)家庭、就業(yè)特困地區(qū)

縣以上政府--就業(yè)專項(xiàng)基金 我國就業(yè)的形式--供大于求、就業(yè)、失業(yè)再就業(yè)壓力大、農(nóng)村勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移、新成長勞動(dòng)力、勞動(dòng)力市場不規(guī)范、職業(yè)培訓(xùn)落后

就業(yè)促進(jìn)政策--產(chǎn)業(yè)政策、財(cái)政政策、金融政策、稅收政策

勞動(dòng)合同法--2008年

無固定期限勞動(dòng)合同--無終止期限

非全日制--計(jì)時(shí)算報(bào)酬--每天不超4小時(shí)--每周不超24小時(shí)

勞務(wù)派遣--當(dāng)?shù)毓べY--2年

試用期--0、20天、1個(gè)半月、6個(gè)月

不低于當(dāng)?shù)仄骄べY，不低于同崗位、合同規(guī)定80%

勞動(dòng)合同變更--書面--在勞動(dòng)合同履行期內(nèi)--雙方協(xié)商一致--變更內(nèi)容 特殊情況繼續(xù)履行--法人、投資人變更

合并、分立

勞動(dòng)合同終止--依法、依約定終止

解除--簽訂后、未履行完前--一定法律事由出現(xiàn)--提前終止

裁減人員--瀕臨破產(chǎn)、重大困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、革新、調(diào)整，其它客觀原因

不得預(yù)告辭退--從事可能患職業(yè)病的--未做健康檢查

疑似職業(yè)病--觀察期間

工傷--部分、全部喪失勞動(dòng)力

非工傷--規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)

女職工--懷孕、產(chǎn)期、哺乳期

連續(xù)工作滿15年，離退休不滿5年

其它法律規(guī)定

即時(shí)告辭--未按勞動(dòng)合同--保護(hù)、條件

未足額發(fā)工資

未繳保險(xiǎn)

單位違法--損勞動(dòng)者權(quán)利

違章指揮、冒險(xiǎn)操作--危及人身安全

提前30天請(qǐng)辭

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金--滿一年---1個(gè)月

--不超12個(gè)月 對(duì)集團(tuán)合同不服--15天--法院

集題合同--單位、團(tuán)體

工會(huì)、勞動(dòng)代表

勞動(dòng)合同--企業(yè)、個(gè)體、國家、事業(yè)、合伙

勞動(dòng)者

重點(diǎn)大題

所有勞動(dòng)者

一般勞動(dòng)條件

集題合同（1-3年）--單位、團(tuán)體-----

--平衡

--書面

--效力高于勞動(dòng)合同

工會(huì)、勞動(dòng)代表

集體協(xié)商程序

保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

勞動(dòng)合同--企業(yè)、個(gè)體、國家、事業(yè)、合伙--個(gè)人勞動(dòng)條件

--用人單位與勞動(dòng)者權(quán)利、義務(wù)--書面

勞動(dòng)者

（報(bào)酬、保險(xiǎn)

（非全日制

時(shí)間、休息）

可不書）

集體合同--爭議--簽訂--無法解決--書面--勞動(dòng)保障行政部門，協(xié)調(diào)

履行--無法解決--勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)--不服--15日內(nèi)--法院

勞動(dòng)合同--爭議--協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟

法條--

集體合同、專項(xiàng)集體合同（審查機(jī)關(guān)--縣以上勞動(dòng)保障行政部門），對(duì)用人單位和單位的全體員工有約束力

行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域用人單位和勞動(dòng)者有約束力

集體合同中的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)

職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬，不低于集體合同的規(guī)定

用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益，工會(huì)依法要求單位承擔(dān)責(zé)任

集體合同訂立原則--守法、平等、誠實(shí)--簽訂后報(bào)--勞動(dòng)行政部門--內(nèi)容--是否合法--15天（無異議，就生效）

程序

主體

行政部門--30天內(nèi)解決集體合同事宜--主動(dòng)介入

申報(bào)

集體合同終止--一般是1-3年--無明確時(shí)間的--1年

終止條件--如：一方違約

國家勞動(dòng)制度進(jìn)行重大改革

工會(huì)職能--維權(quán)職能--全國人民總利益、職工利益--密切聯(lián)系、關(guān)心、幫助群眾

參與職能--參與國家管理、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)--協(xié)調(diào)政府工作--鞏固人民民主專制

組織職能--民主監(jiān)督、民主管理--勞動(dòng)競賽、合理化建議

教育職能--遵守勞動(dòng)紀(jì)律、愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)--提供思想道德、科學(xué)文化、技術(shù)業(yè)務(wù)素養(yǎng)

工作時(shí)間--不超法律規(guī)定的最長工作時(shí)間--1919《國際勞動(dòng)憲章》--每日8小時(shí)

履行勞動(dòng)義務(wù)、計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)

每周48小時(shí)

實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間、有關(guān)活動(dòng)--總和

每周最少一天24小時(shí)休息--最好是周日

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間--法律規(guī)定--標(biāo)準(zhǔn)工作日

標(biāo)準(zhǔn)工作周

不定時(shí)工作時(shí)間--每日無固定工作時(shí)間--工作特點(diǎn)，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量

休息--總量大于休假--固定--不帶薪

休假--除法定節(jié)假日，不固定，享有程度不同--一般帶薪--有特點(diǎn)目的、價(jià)值

--法定假日共11天

春節(jié)

3天

1995《職工工作時(shí)間》--每天8小時(shí)--

每周40小時(shí)

午休--半小時(shí)以上

兩個(gè)工作日間--不少于16小時(shí) 每周至少休息--1天

探親假--規(guī)定探親假內(nèi)--發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資--探望配偶

--往返路費(fèi)單位承擔(dān)

路程假

未婚--探望父母

--已婚探望父母--往返路費(fèi)--在本人月工作30%內(nèi)本人承擔(dān)--超的單位承擔(dān)

延長工作時(shí)間--標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外--加班--休息日、節(jié)假日工作

--每月不超36小時(shí)

加點(diǎn)--一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日之外--每日不超3小時(shí)

--不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的150%

休息日--先補(bǔ)休--不能補(bǔ)休--200%

法定假日--一般不安排補(bǔ)休--300%

不能補(bǔ)休--勞動(dòng)節(jié)

工資--履行勞動(dòng)合同義務(wù)獲得--以法定、約定支付報(bào)酬

特征--

勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系

確定--依勞動(dòng)合同、集體合同、勞動(dòng)法

計(jì)時(shí)工資--小時(shí)工資

日工資

月工資

計(jì)件工資--完成合格品的數(shù)量

津貼--特殊勞動(dòng)條件下--額外勞動(dòng)消耗

生活費(fèi)額外支出

大題

最低工資--個(gè)人、家庭成員的基本生活需要

---是法定標(biāo)準(zhǔn)--機(jī)構(gòu)--省、自治區(qū)、直轄市人民政府

勞動(dòng)者及平均贍養(yǎng)人口--最低生活費(fèi)

--適用范圍

主體--法條--凡境內(nèi)企業(yè)、民辦非企業(yè)、個(gè)體工商與勞動(dòng)者

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者

時(shí)間--在法定工作時(shí)間、勞動(dòng)合同約定工作時(shí)間內(nèi)--享受最低工資

下列不適應(yīng)最低工資

--遲到、早退、曠工

下崗待業(yè)--根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定支付生活費(fèi)--可以低于最低工資

患病、非工傷--治療期間--病假工資

--不低于最低工資80%

疾病救濟(jì)費(fèi)

事假

勞動(dòng)種類--在法定工作時(shí)間、勞動(dòng)合同約定工作時(shí)間內(nèi)--提供正常勞動(dòng)

工資支付記錄--保存2年以上

扣保險(xiǎn)后低于最低工資--開給最低工資

勞動(dòng)安全衛(wèi)生法--生命權(quán)--最早資本主義工業(yè)革命后期

健康權(quán)

--中國第一部--礦山

勞動(dòng)安全衛(wèi)生--單位義務(wù)--健全衛(wèi)生制度、設(shè)施條件

開展安全教育、安全技術(shù)培訓(xùn)

未成年、從事可能患職業(yè)病--健康檢查

參加工商保險(xiǎn)

單位權(quán)利--要求勞動(dòng)者遵守

單位內(nèi)部--監(jiān)督檢查

職業(yè)病、衛(wèi)生法--2002年

勞動(dòng)安全衛(wèi)生--單位義務(wù)--健全衛(wèi)生制度、設(shè)施條件

開展安全教育、安全技術(shù)培訓(xùn)

未成年、從事可能患職業(yè)病--健康檢查

參加工商保險(xiǎn)

單位權(quán)利--要求勞動(dòng)者遵守

單位內(nèi)部--監(jiān)督檢查

造成事故的--紀(jì)律處罰 安全事故--特別重大事故

重大事故

較大事故

一般事故

安全事故--60日--延長最長不過--60日 防暑降溫--高于35

低于5 職業(yè)病--10大類

115種

生育--產(chǎn)前15天--不少于90天 未成年--16-18 國際勞工最低就業(yè)年齡--15歲 安全生產(chǎn)制度內(nèi)容--人民政府責(zé)任

單位責(zé)任

負(fù)責(zé)人責(zé)任

安全檢查員責(zé)任

安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)--勞動(dòng)安全、衛(wèi)生工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

工業(yè)產(chǎn)品--設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、檢驗(yàn)、儲(chǔ)運(yùn)、使用過程--安全衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

特種設(shè)備（鍋爐、壓力容器、起重機(jī)械）技術(shù)、使用、附件--安全標(biāo)準(zhǔn)

工礦工作條件--安全標(biāo)準(zhǔn)

特種作業(yè)人員--安全技能考核標(biāo)準(zhǔn)

氣瓶標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)--勞動(dòng)安全衛(wèi)生行政部門--依法定程序制定、公布--執(zhí)行時(shí)--參照的標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度--生產(chǎn)經(jīng)營前--主體--能力、資格及安全衛(wèi)生因素--審查、評(píng)價(jià)--確認(rèn)資格

安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”--安全衛(wèi)生設(shè)施--與主體工程--同時(shí)設(shè)計(jì)

同時(shí)施工

同時(shí)投入生產(chǎn)

同時(shí)使用

事故報(bào)告程序--發(fā)生時(shí)

--本單位負(fù)責(zé)人--1小時(shí)內(nèi)--縣級(jí)以上政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門--本級(jí)人民政府

--通知公安、勞動(dòng)保障行政部門、工會(huì)、人民檢察院

緊急時(shí)

--直接--縣級(jí)以上政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門--本級(jí)人民政府

特別重大--國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門--國務(wù)院

較大--省、自治區(qū)、直轄市人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門

一般--市級(jí)人民政府

必要時(shí)--可越級(jí)上報(bào)

每級(jí)上報(bào)時(shí)間--不得超過2小時(shí)

職業(yè)病--勞動(dòng)中--粉塵、放射性物質(zhì)、毒、害物質(zhì)--引起疾病

未成年勞動(dòng)保護(hù)--16-18（生長發(fā)育、接受教育）--工種、勞動(dòng)時(shí)間、強(qiáng)度、保護(hù)措施--不能有毒、有害工作

未成年工患有某種疾病或生理缺陷用戶人單位不得安排從事的勞動(dòng)范圍

未成年工使用和特殊保護(hù)登記

未成年工上崗前--安全教育、培訓(xùn)--體檢、登記--用人單位承擔(dān)費(fèi)用

法條--不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其它禁忌從事的勞動(dòng)

用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查

社會(huì)保險(xiǎn)調(diào)整原則--生產(chǎn)力水平相適應(yīng)--生產(chǎn)力水平發(fā)展社會(huì)財(cái)富多--社會(huì)保險(xiǎn)多

一體化、社會(huì)化--自由流動(dòng)、勞動(dòng)自愿合理配置

每位勞動(dòng)者積極參加、投入

最早養(yǎng)老保險(xiǎn)--德國 最早失業(yè)保險(xiǎn)--法國

養(yǎng)老保險(xiǎn)--年老喪失勞動(dòng)能力，退出勞動(dòng)崗位--從國家活動(dòng)物質(zhì)補(bǔ)充、幫助 醫(yī)療保險(xiǎn)--醫(yī)療方面獲得--服務(wù) 物質(zhì)幫助

工傷保險(xiǎn)--職業(yè)傷害--生產(chǎn)、工作中--遭受事故傷害--醫(yī)療救治

職業(yè)病

生活保障 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 工傷--執(zhí)行職務(wù)受到傷害

養(yǎng)老保險(xiǎn)特點(diǎn)--強(qiáng)制性--國家強(qiáng)制--單位、個(gè)人必須參加--符合養(yǎng)老條件--領(lǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)

補(bǔ)償性--先繳費(fèi)--退休后--養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)--領(lǐng)取

廣泛性--所有退休、退職

社會(huì)性--影響大--專門機(jī)構(gòu)--規(guī)劃、管理

人多

時(shí)間長

支出大

現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)--基本養(yǎng)老保險(xiǎn)--統(tǒng)一政策--強(qiáng)制執(zhí)行

企業(yè)補(bǔ)充--自身實(shí)力--輔助性養(yǎng)老保險(xiǎn)

個(gè)人儲(chǔ)蓄--自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

我國養(yǎng)老保險(xiǎn)--50年代

工傷保險(xiǎn)--2004年

退休--男--60

女--55

疾病保險(xiǎn)

--補(bǔ)充性--整個(gè)社會(huì)公民

醫(yī)療保險(xiǎn)--起付標(biāo)準(zhǔn)年平均工資10%--單位交--職工工資6%

補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)4%內(nèi)--職工福利中出--個(gè)人交--本人工資2%

國有下崗--醫(yī)療--再就業(yè)服務(wù)中心繳納--上年度平均工資60%

工傷保險(xiǎn)--生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的勞動(dòng)者

賠償性--傷殘等級(jí)不同有所差別

責(zé)任無論單位、職工、第三人--單位都承擔(dān)責(zé)任

個(gè)人不交保費(fèi)--全由單位交

工傷保險(xiǎn)費(fèi)率--統(tǒng)一費(fèi)率--預(yù)測開支與工資總額比較--總的工傷保險(xiǎn)費(fèi)率--所有企業(yè)均按這個(gè)

差別費(fèi)率--各企業(yè)--一定時(shí)期--傷亡事故、職業(yè)病統(tǒng)計(jì)--工傷費(fèi)用預(yù)測

浮動(dòng)費(fèi)率--各企業(yè)--費(fèi)用支出分析--主管部門決定--上浮、下浮

未發(fā)生工傷、職業(yè)病--返回5%-20% 完全不能自理--月工資--50%

因公死亡--喪葬費(fèi)--6個(gè)月平均工資

一次性工亡補(bǔ)助--年度20倍

領(lǐng)事業(yè)保險(xiǎn)--最長--24個(gè)月

生育津貼--不少于90天

失業(yè)保險(xiǎn)--失業(yè)暫時(shí)中斷生活來源--法定期限--國家--活動(dòng)物質(zhì)幫助

社會(huì)

生育保險(xiǎn)--懷孕--暫時(shí)中斷勞動(dòng)--獲得生活、物質(zhì)保障

分娩

產(chǎn)假--女職工生育過程中--休息

社會(huì)保險(xiǎn)--通過立法實(shí)施--對(duì)年老--物質(zhì)補(bǔ)償和幫助

疾病

生育

工傷

職業(yè)病

勞動(dòng)保障監(jiān)察--勞動(dòng)保障行政部門--單位、勞動(dòng)者--遵守勞動(dòng)法檢查--違法--處罰

保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、公開、公平、高效、便民

監(jiān)督、宣傳、教育

勞動(dòng)監(jiān)察員--3年

違法勞動(dòng)保障法--60天--復(fù)雜30天

勞動(dòng)法律責(zé)任--主體違反勞動(dòng)法規(guī)定

主體--單位、勞動(dòng)者、勞動(dòng)行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及工作人員、職業(yè)中介、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

根據(jù)--主體違反勞動(dòng)法

形式--綜合民事責(zé)任、行政責(zé)任、刑事責(zé)任 行政處分--國家機(jī)關(guān)--內(nèi)部工作人員--違法行為--處罰

單位

中介

違法女職工--礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)勞動(dòng)的 經(jīng)期--高處、低溫、冷水 國家第三級(jí)勞動(dòng)

懷孕--第三級(jí)、孕期禁忌

7個(gè)月以上--夜班、延長工作時(shí)間

產(chǎn)假少于90天

哺乳、未滿1周歲--夜班、延長、三級(jí)、哺乳期禁忌 違法未成年工--礦山井下，有毒、害，國家四級(jí) 未對(duì)未成年定期健康檢查

單位--違反勞動(dòng)合同--解除--經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍

單位違反社會(huì)保險(xiǎn)法--不辦社會(huì)保險(xiǎn)--單位--1-3倍罰款 負(fù)責(zé)人--500-3000

未按時(shí)、足額繳納保險(xiǎn)--保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)--催--欠繳之日，日加收萬分之五滯納金

仍不繳--行政部門--1-3倍罰款

不出具終止、解除勞動(dòng)關(guān)系證明--勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正--造損害--賠償

騙保--2-5倍罰款

未解除勞動(dòng)合同建立雙重勞動(dòng)合同--向原單位賠償--

生產(chǎn)、經(jīng)營、工作的直接損失

商業(yè)秘密--造成經(jīng)濟(jì)損失--賠償 勞動(dòng)爭議--勞動(dòng)者、單位

單位、單位團(tuán)體與工會(huì) 工資起訴--普通民事

勞動(dòng)爭議處理原則--合法原則--依法處理--勞動(dòng)法

集體合同

勞動(dòng)合同

內(nèi)部規(guī)定

--公正原則--事實(shí)為依據(jù)、法律為準(zhǔn)繩

--及時(shí)處理--盡快--維護(hù)合法權(quán)益

--調(diào)解--互讓、互諒

--三方原則--雇主

--三方處理勞動(dòng)爭議

職工

政府部門

仲裁委員會(huì)--10日內(nèi)--答辯書

仲裁期間--勞動(dòng)爭議發(fā)生1年內(nèi)

第二篇：思維導(dǎo)圖學(xué)習(xí)筆記1

思維導(dǎo)圖學(xué)習(xí)筆記

片頭：蘇引華 介紹《引爆學(xué)習(xí)力方法》

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再出圖標(biāo)

第四集思維風(fēng)暴

（一）我們接下來要學(xué)習(xí)的是思維模式的訓(xùn)練，人與人之間最大的不同時(shí)思考模式跟時(shí)間管理的不同。為什么時(shí)間管理不一樣，就是因?yàn)槲覀兊淖⒁饬Σ灰粯?，重要就先做了，不重要就先不做，大家同意嗎？所以最重要的還是思維模式的不同。我們的思維模式會(huì)影響到我們的行為方式，最后會(huì)影響到我們的結(jié)果，大家同意嗎？

所以先給大家講一個(gè)笑話，曾經(jīng)有兩個(gè)學(xué)生，在考試的時(shí)候，A同學(xué)問B同學(xué)，請(qǐng)問一下3乘以7等于多少??？B同學(xué)說：“我也不知道，管它三七二十一我就填十五。我相信大家可以聽到很有意思是不是，都知道三七二十一，他說我填十五，這個(gè)小孩子天才吧！

好曾經(jīng)有兩個(gè)人，他說4乘以7等于28，一個(gè)人說對(duì)，一個(gè)人說不對(duì)，兩個(gè)人就吵架，吵了一天最后大家都沒有說誰贏誰輸，結(jié)果找包青天來斷案，到底誰對(duì)誰錯(cuò)，各位如果在座的各位是包青天你會(huì)怎么斷案？最后，包青天就說來把那個(gè)說4乘以7等于28的人拖出去打一遍，為什么打他一頓，為什么打他，他說4乘以7等于28，大家都知道，他還用得著爭嗎？這種人明顯有問題，打他一頓，這就是包青天夠聰明吧！所以人與人最大的不同是思維模式的不同，思考的角度不一樣，我們所能夠得到的結(jié)果也是不一樣的，所以我們說文字是思考的印象，誦讀是思考的過程，好的問題帶來好的思路，聰明的人往往都是會(huì)提問題的人。

問正確的問題，才會(huì)得到正確的結(jié)果，大家同意嗎？時(shí)常有人都會(huì)問為什么？請(qǐng)問問為什么有沒有幫助。其實(shí)以后要改變一種問話的模式，叫做如何？我為什么沒有錢呢？因?yàn)槲依习譀]有錢，我爺爺沒錢，我也沒錢，對(duì)吧!如何才能有錢，這時(shí)候就會(huì)想到很多很多解決方案，所以一定要問如何。

人類是怎樣發(fā)展的，因?yàn)槿祟悊枌?duì)了一個(gè)問題，叫做如何找到水，所以人類就開始沿著河流，長江流域，黃河流域，后來人類怎么樣定居下來。人類想了個(gè)問題，如何讓水流到這里來，所以原來要到處找水，現(xiàn)在呢，如何讓水流到這里來，就修水渠，挖水井，所以農(nóng)業(yè)就發(fā)達(dá)了，所以人類就開始文明發(fā)展，所以正確的思考模式很重要。

我們來看一下，從小到大，我們都應(yīng)該聽說過一個(gè)故事，叫做龜兔賽跑，講了一只烏龜跟兔子賽跑對(duì)吧！結(jié)果兔子很驕傲，睡著了，烏龜很努力，一步一步往前爬，結(jié)果烏龜就贏了，兔子失敗了是不是。老師怎么教育我們的，告訴我做人不要像兔子那么驕傲，結(jié)果從小到大都跟我們說，千萬不要驕傲，父母也說千萬不要驕傲，結(jié)果長大以后連驕傲的資本都沒有了，其實(shí)人生最重要的是綻放，而不在于驕傲，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候夸耀一下自己也沒什么不好。

我昨天剛看了喬布斯的手記，他說，我真是天才??！他都不斷的暗示自己我是天才。

最早的思維導(dǎo)圖用來做什么的呢？學(xué)習(xí)，提升學(xué)習(xí)，閱讀速度，記憶力，閱讀效果。那時(shí)候企業(yè)用的很少，都學(xué)校在用。學(xué)生畢業(yè)有了工具，到企業(yè)里面不自覺用，慢慢向企業(yè)轉(zhuǎn)移。

看一下全世界那些大學(xué)在叫思維導(dǎo)圖，哈佛，劍橋，倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院，牛津大學(xué)。世界數(shù)一數(shù)二的大學(xué)都在用思維導(dǎo)圖，說明思維導(dǎo)圖是不是好東西，不好他們不會(huì)用。

有很多企業(yè)也在用，包括IBM，微軟，甲骨文，波音，惠普等等他們都在用思維導(dǎo)圖，而且用了以后發(fā)現(xiàn)效率大大提升，所以心在世界500強(qiáng)企業(yè)大量的在培訓(xùn)思維導(dǎo)圖。中國移動(dòng)，華為等企業(yè)都進(jìn)行過思維導(dǎo)圖的內(nèi)訓(xùn)。民營企業(yè)也意識(shí)到思維導(dǎo)圖的重要。

很多國家像新加坡，馬來西亞，在馬來西亞規(guī)定只有王室成員才能學(xué)到思維導(dǎo)圖，普通老百姓是不讓接觸的，因?yàn)樵隈R來西亞的公主就是馬來西亞的總代理。有些地方是開放，有些地方是封閉。好的工具肯定是統(tǒng)治階級(jí)要用。

最有錢的人之一比爾蓋茨，有沒有發(fā)現(xiàn)電腦的結(jié)構(gòu)除了一種扇形的結(jié)構(gòu)

外，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)都是樹形結(jié)構(gòu)，樹形結(jié)構(gòu)與思維導(dǎo)圖結(jié)構(gòu)相似，比爾蓋茨很多年前學(xué)過思維導(dǎo)圖。1998年要研發(fā)工具思維導(dǎo)圖，但是很遺憾微軟到現(xiàn)在也沒有研究出一款像樣的思維導(dǎo)圖工具。現(xiàn)在思維導(dǎo)圖繪制軟件微軟也沒有出。

谷歌，搜索引擎輸入關(guān)鍵字就可以找到信息，蜘蛛、核心的關(guān)鍵，思維導(dǎo)圖有關(guān)鍵詞原理，發(fā)散性原理。所以谷歌創(chuàng)始人發(fā)現(xiàn)圖書館管理明確（A B C

D）他研究出一個(gè)東西叫PR=(相關(guān)鏈接)

巴菲特投資了很多公司，用思維導(dǎo)圖管理。李嘉誠四五十年沒有虧損過，就是用思維導(dǎo)圖的方式掌控整個(gè)商業(yè)王國。戴爾孫正義這些人創(chuàng)造無限的財(cái)富。

他們都有一個(gè)共同特點(diǎn)：他們用腦比我們一般人要好，借腦、用腦、一生都不煩惱。國內(nèi)李寧成員都在學(xué)思維導(dǎo)圖，降低溝通成本，提升工作效率。波音公司內(nèi)部思維導(dǎo)圖墻，說明思維導(dǎo)圖已經(jīng)融入到了血液中，波音747這樣大型項(xiàng)目，研發(fā)時(shí)間至少要六年，但使用思維導(dǎo)圖只用了6個(gè)月的時(shí)間。節(jié)省了五年半，一年節(jié)省1100萬美金，大家可算節(jié)省大少錢，省錢就是賺錢，更關(guān)鍵的是你的產(chǎn)品提前5年出市場，賺的錢更多，這就是他們用思維導(dǎo)圖處理信息，這就是波音公司為什么連續(xù)38年產(chǎn)品依然在賣，而且越賣越貴的原因所在。

911曼哈頓被轟了，電腦通訊全部癱瘓，結(jié)果愛迪生公司的人員用思維導(dǎo)圖重新部署，僅用了48小時(shí)就恢復(fù)了所有的通電，以及電話系統(tǒng)。

（圖 噴射機(jī)）這是中國臺(tái)灣軍方的一張噴射機(jī)方案,它的產(chǎn)生是因?yàn)閲啦恳鰢娚浞桨附Y(jié)果，他就寫了2000字的報(bào)告交給領(lǐng)導(dǎo)，各位如果你是領(lǐng)導(dǎo)你愿不愿意看2000多頁的報(bào)告，即使看完了也好好久，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)兩年都沒有消息，后來他覺得這套方式不對(duì)，他就把2000多頁的報(bào)告變成了思維導(dǎo)圖，交給他，結(jié)果兩周時(shí)間就通過了，兩年沒有搞定的事情兩周就通過了，這就是當(dāng)時(shí)的思維導(dǎo)圖（看圖）。

（杰克遜思導(dǎo)）再看，這個(gè)人大家都認(rèn)識(shí)吧！他跟巴林王子阿布杜拉是好培養(yǎng)，阿布杜拉是東尼博贊的學(xué)生，問杰克遜說，學(xué)沒學(xué)過思維導(dǎo)圖，杰克遜說沒學(xué)過。巴林說那我讓東尼博贊教你，他出了30W美金，讓東尼博贊私人指導(dǎo)杰克遜，報(bào)酬就是學(xué)完后，給他畫一張思維導(dǎo)圖。這張思維導(dǎo)圖就是我的人生。你覺的這張圖價(jià)值是不是超過30萬元。

未來的文盲不是那些沒有知識(shí)的人，而是那些不會(huì)使用大腦的人。

第三篇：勞動(dòng)法學(xué)習(xí)筆記

勞動(dòng)法學(xué)習(xí)筆記

第二章勞動(dòng)法歷史發(fā)展

一、歷程

勞動(dòng)法的發(fā)展經(jīng)歷了三個(gè)過程：

勞動(dòng)法規(guī)：所謂的勞動(dòng)法規(guī)主要內(nèi)容有兩點(diǎn)：

1、保證資本主義手工工廠中勞動(dòng)力的來源。

2、強(qiáng)迫雇傭勞動(dòng)者接受延長工時(shí)、限制最高工資等苛刻的勞動(dòng)條件。

因此所謂的勞動(dòng)法規(guī)從開始就是本著剝削勞動(dòng)者并將工資雇傭關(guān)系處于對(duì)立的勞動(dòng)立法。

工廠法：又稱為工場法其主要內(nèi)容是限制資本家對(duì)工人無限制的剝削，一定程度上改善了勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件。

最早的工廠法是1802年英國議會(huì)批準(zhǔn)通過的《學(xué)徒健康和道德法》。

勞動(dòng)法：世界進(jìn)入20世紀(jì)后，資本主義逐漸發(fā)展成壟斷資本主義，勞資矛盾日益突出，一些國家開始著手指定勞動(dòng)法，最早的勞動(dòng)法是1911年法國的〈勞動(dòng)法典〉1927年正式完成，而且勞動(dòng)法逐漸脫離民法而發(fā)展成為一個(gè)完整的法律體系，他的出現(xiàn)標(biāo)志著勞動(dòng)法作為獨(dú)立部門法地位的確立。二次世界大戰(zhàn)后，各個(gè)國家普遍開始制定勞動(dòng)法，原先的工廠法內(nèi)容逐漸為勞動(dòng)法所代替。

二、產(chǎn)生的原因

1、工人階級(jí)長期斗爭的產(chǎn)物

2、國家對(duì)勞資關(guān)系干預(yù)的結(jié)果

3、對(duì)民法的超越

三、勞動(dòng)法的特點(diǎn)

1、法典式勞動(dòng)法已經(jīng)成為許多國家調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律

2、勞動(dòng)法適用范圍不斷擴(kuò)大

3、勞動(dòng)法已經(jīng)成為完整而系統(tǒng)的法律體系

4、確認(rèn)勞動(dòng)法的責(zé)任條款忽然勞動(dòng)糾紛處理機(jī)構(gòu)

5、規(guī)定各項(xiàng)最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

6、國際勞動(dòng)立法對(duì)各國勞動(dòng)理發(fā)影響加深

四、中國的勞動(dòng)立法

中國的勞動(dòng)立法經(jīng)歷了三個(gè)階段：

中華民國階段、革命根據(jù)地階段和中華人民共和國階段，新中國的勞動(dòng)法立法相對(duì)前兩個(gè)階段而言取得了一定的成績，但是還有很多不足的地方值得探討。

五、國際勞動(dòng)立法

國際勞動(dòng)立法從1900年開始就沒有中斷過，在這個(gè)過程中逐步確立了以國際勞工組織為首的，官方性組織，并由該組織牽頭發(fā)布國際勞工公約和國際勞工建議書成為主要的國際勞動(dòng)立法。

從勞動(dòng)法的立法過程來看，經(jīng)歷了一個(gè)從無到有，從有到優(yōu)的立法過程，從最早的勞動(dòng)法規(guī)和工廠法是解決了沒有立法的問題，而經(jīng)過長期的斗爭和不斷的努力，到20世紀(jì)初形成了勞動(dòng)法獨(dú)立的部門法體系，解決了從有到優(yōu)的轉(zhuǎn)變，特別是二次大戰(zhàn)后，各個(gè)國家普遍立法和國際勞動(dòng)立法的進(jìn)一步加強(qiáng)更加深了勞動(dòng)法作為獨(dú)立的部門法存在的意義和價(jià)值。

第六章勞動(dòng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)

一、勞動(dòng)就業(yè)和失業(yè)

勞動(dòng)就業(yè)的概念和特征：

勞動(dòng)就業(yè)的概念：指具備了勞動(dòng)資格和就業(yè)愿望的人，通過一定的程序，獲得有合法勞動(dòng)收入的職業(yè)的活動(dòng)。

勞動(dòng)就業(yè)有以下特征：

1、具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力

2、有就業(yè)需求

3、獲得了有合法收入的職業(yè)

失業(yè)的概念：失業(yè)是指有就業(yè)愿望并具備了法定勞動(dòng)資格的人無法就業(yè)的狀況。

失業(yè)的分類：

失業(yè)分為兩類：

1、新進(jìn)入勞動(dòng)年齡的人無法就業(yè)

2、有就業(yè)經(jīng)歷的人失去就業(yè)

二、勞動(dòng)就業(yè)的政策、方針和基本原則

勞動(dòng)就業(yè)政策

根據(jù)我國〈就業(yè)促進(jìn)法〉第2條規(guī)定，我國實(shí)施積極的就業(yè)政策，積極的就業(yè)政策包含兩個(gè)方面：

1、主要以擴(kuò)大就業(yè)來解決失業(yè)問題，而不是通過救濟(jì)手段來解決。

2、改變片面追求經(jīng)濟(jì)增長效果的做法，將擴(kuò)大就業(yè)放在更加突出的地位成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目標(biāo)之

一，把經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展有機(jī)的結(jié)合起來。

勞動(dòng)就業(yè)方針

我國實(shí)施勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)和政府促進(jìn)就業(yè)的勞動(dòng)就業(yè)方針。

勞動(dòng)就業(yè)的基本原則

我國的勞動(dòng)就業(yè)有以下四個(gè)原則：

1、公平就業(yè)原則

2、自主就業(yè)原則

3、市場化就業(yè)原則

4、就業(yè)保障原則

三、勞動(dòng)服務(wù)

勞動(dòng)服務(wù)是指勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)力市場提供雙方實(shí)現(xiàn)各自的目的所提供的有償或無償?shù)姆?wù)活動(dòng)。勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)是推動(dòng)勞動(dòng)力市場運(yùn)作，滿足勞動(dòng)力資源合理配置實(shí)現(xiàn)促進(jìn)就業(yè)目標(biāo)不可缺少的環(huán)節(jié)。

四、職業(yè)培訓(xùn)

職業(yè)培訓(xùn)指以一定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行旨在使其獲得職業(yè)準(zhǔn)入資格或提高勞動(dòng)技能的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。職業(yè)培訓(xùn)分為三種：

1、就業(yè)前培訓(xùn)

（1）勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)

（2）再就業(yè)培訓(xùn)

2、就業(yè)后培訓(xùn)

五、職業(yè)技能鑒定

職業(yè)技能鑒定是一項(xiàng)基于職業(yè)技能水平的考核活動(dòng)，是國家職業(yè)資格證書的重要組成部分。

綜上所述，就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)是促進(jìn)就業(yè)的重要步驟，根據(jù)我國〈促進(jìn)就業(yè)法〉的規(guī)定我國實(shí)行的是積極的促進(jìn)就業(yè)政策，那么就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)的重要性就體現(xiàn)在促進(jìn)就業(yè)上，職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)工作是否做的好直接影響到促進(jìn)就業(yè)工作的成功與否。

第十二章職業(yè)紀(jì)律

一、職業(yè)紀(jì)律的概念和特征

職業(yè)紀(jì)律的概念：職業(yè)紀(jì)律是勞動(dòng)者在從業(yè)過程中必須遵守的從業(yè)規(guī)則和程序，它是保證勞動(dòng)者執(zhí)行職務(wù)、履行職責(zé)、完成自己承擔(dān)的工作任務(wù)的行為規(guī)則。

職業(yè)紀(jì)律的概念和特征：

1、職業(yè)性、2、安全性

4、制約性

二、職業(yè)紀(jì)律的調(diào)整范圍

職業(yè)紀(jì)律調(diào)整的范圍是整個(gè)勞動(dòng)過程以及與勞動(dòng)過程有關(guān)的一切方面，包括工作時(shí)、勞動(dòng)態(tài)度、執(zhí)行生產(chǎn)、安全、技術(shù)、衛(wèi)生等規(guī)程要求以及服從管理等方面的全部內(nèi)容。

職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德關(guān)系密切，兩者相輔相成，共同保證社會(huì)主義生產(chǎn)的正常運(yùn)行，同時(shí)為了保障職業(yè)紀(jì)律的實(shí)施，我國規(guī)定了職工獎(jiǎng)懲制度。

從以上內(nèi)容可以看出，職業(yè)紀(jì)律調(diào)整的范圍和產(chǎn)生的調(diào)整結(jié)果影響到勞動(dòng)者以及勞動(dòng)關(guān)系的全過程，貫穿勞動(dòng)法的實(shí)施全程，是勞動(dòng)法部門法體系中比較關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)。

第十三章工會(huì)和職工民主管理

一、工會(huì)立法的產(chǎn)生和發(fā)展

我國工會(huì)立法最早是在1924年11月，孫中山以大元帥的名義公布的〈工會(huì)條例〉，這是我國最早的工會(huì)立法，新中國建國后，1950年6月29日，我國實(shí)施〈中華人民共和國工會(huì)法〉1992年4月3日公布實(shí)施新的〈中華人民共和國工會(huì)法〉，2001年10月27日通過了〈中華人民共和國工會(huì)法〉修正案。

二、我國工會(huì)的性質(zhì)和特征

我國工會(huì)的性質(zhì)：

我國工會(huì)是職工自愿組織的工人階級(jí)的群眾組織。

我國工會(huì)的特征：

我國工會(huì)有以下特征：

1、工會(huì)的階級(jí)性

2、工會(huì)的群眾性

3、公會(huì)的自愿性

三、工會(huì)的法律地位和職能

我國工會(huì)的法律地位（1）職工享有組織和參加工會(huì)的自由和權(quán)利，工會(huì)以憲法為根本活動(dòng)準(zhǔn)則，按照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作。

（2）工會(huì)是人民民主專政的國家政權(quán)的社會(huì)支柱。工會(huì)教育并組織職工維護(hù)憲法、法律，協(xié)助政府開展工作，鞏固工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的人民政權(quán)。

（3）參加管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)；參加企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理。

（4）代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)在民主管理、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障、工會(huì)時(shí)間與休息時(shí)間、勞動(dòng)爭議等方面有權(quán)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，從而確立了工會(huì)作為職工代表者的法律地位。

（5）工會(huì)是對(duì)職工進(jìn)行教育的學(xué)校。工會(huì)對(duì)職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會(huì)主義教育，民主、法制、紀(jì)律教育，以及科學(xué)、文化、技術(shù)教育，使職工成為“四有”勞動(dòng)者。

我國工會(huì)的職能

我國工會(huì)有以下職能：

1、維護(hù)職能、2、建設(shè)職能

3、參與職能

4、教育職能

其中，維護(hù)職能是工會(huì)的核心職能，〈工會(huì)法〉中規(guī)定了維護(hù)職能的權(quán)力和地位，規(guī)定了工會(huì)實(shí)現(xiàn)維權(quán)職能的基礎(chǔ)條件。

四、工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)

根據(jù)〈工會(huì)法〉我國工會(huì)有以下權(quán)利：

1、代表權(quán)、2、維護(hù)權(quán)

3、參與權(quán)

5、協(xié)商談判權(quán)

根據(jù)〈工會(huì)法〉我國工會(huì)有以下義務(wù)：

1、維護(hù)國家主權(quán)

2、支持協(xié)助企事業(yè)行政工作

3、動(dòng)員和組織參加社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)

4、教育職工，提高職工素質(zhì)

五、職工民主管理

民主管理的形式：

民主管理主要是指職工以勞動(dòng)者的身份參與企業(yè)內(nèi)部決策。

民主管理的形式包括：

1、職工代表大會(huì)

2、平等協(xié)商制度和集體合同制度

3、企業(yè)機(jī)構(gòu)內(nèi)職工代表制度

通過本章內(nèi)容的敘述，大致對(duì)工會(huì)和職工民主管理有了一定的認(rèn)識(shí)和了解，但是我國的現(xiàn)狀中十分突出的是工會(huì)建立制度上的缺失，包括眾多小型企業(yè)沒有建立工會(huì)制度，已經(jīng)建立了工會(huì)的形同虛設(shè)等等，怎么樣通過立法和司法程序解決這些實(shí)際問題并讓工會(huì)制度在實(shí)際中發(fā)揮更大的作用是我們應(yīng)該思考的。

第四篇：思維導(dǎo)圖筆記

思考與思維

思考=想問題

好的問題就是好的思考 思維=想關(guān)系 想事物這間的關(guān)系 維=空間關(guān)系

思維導(dǎo)圖是什么？是一種革命性工具 是幫助我們想問題、處理事物關(guān)系的一種工具

概念圖

用圖示的方法來表達(dá)人們頭腦中的概念、思想、理論等，是把人腦中隱性的知識(shí)顯性化、可視化，便于人們交流、思考、表達(dá)

簡單與美

把復(fù)雜的東西簡單化 簡單而不失內(nèi)容 把美觀容入里面 工具 又綱 濃縮 整理 分析

思維導(dǎo)圖就是引導(dǎo)地圖 是托尼博贊發(fā)明了思維導(dǎo)圖

學(xué)習(xí)先是得到一個(gè)結(jié)果 20%

再學(xué)習(xí)內(nèi)容80%

二、思維導(dǎo)圖能做什么？

記筆記 頭腦風(fēng)暴 解決問題 學(xué)習(xí)和記憶 規(guī)劃

研究和強(qiáng)化眾多源頭的信息 展現(xiàn)信息 洞察復(fù)雜的現(xiàn)象 喚醒你的創(chuàng)造力 思維導(dǎo)圖真正能做什么？ 增強(qiáng)使用者的超強(qiáng)記憶能力 增強(qiáng)使用者的立體思維能力 增強(qiáng)使用者的總體規(guī)劃能力

思維導(dǎo)圖的功能

發(fā)散（通過聯(lián)想把想到的寫出來）歸納（把有共同點(diǎn)的分到一塊）整理（把基本順序思想找出來）分析（分割內(nèi)容）

創(chuàng)造（找到組合后的新功能）

效果對(duì)照

書寫空間變大 變得直觀 美觀、有藝術(shù)感 強(qiáng)化記憶 產(chǎn)生立體感 整體明確、脈絡(luò)清晰 左右腦并用

思維導(dǎo)圖的五個(gè)特征：

1、集中在中心

2、向四周放散

3、分支是由一個(gè)關(guān)鍵詞構(gòu)成

4、次要的分支也可以以分支的行式表現(xiàn)出來

5、由結(jié)點(diǎn)結(jié)合構(gòu)成

學(xué)習(xí)最快的方式是模仿，模仿完了以后就山寨 啟發(fā)你的大腦功能 散與收

如，報(bào)紙有什么功能？ 歸納的原則

按照人物、植物、動(dòng)物、時(shí)間等分類

理清信息的脈絡(luò)

1、該主題是什么？

2、該主題由幾部分組成的？

3、每一部分是由什么構(gòu)成的，它們之間有什么關(guān)系？

4、圍繞主題，暫時(shí)忽略次要信息，找到關(guān)鍵字

第二課

實(shí)踐

目錄轉(zhuǎn)化

要進(jìn)行一本書的目錄轉(zhuǎn)化 閱讀導(dǎo)圖

1、串聯(lián)法

2、遞減法

3、記憶法

星狀放射的記憶法 提高思維導(dǎo)圖的能力 有什么規(guī)劃呢？ 怎么把它做好？ 怎么用來寫作文？ 怎么實(shí)用到日記、計(jì)劃？

怎么用到閱讀上，怎么用到實(shí)際溝通上？ 第二課第二節(jié)

重要的核心是關(guān)鍵詞，顏色不超過5個(gè)，要有立體感 記憶法會(huì)讓人在短時(shí)間里把大量的信息記住 第二課第三節(jié) 模仿 感覺 思維導(dǎo)圖只是一個(gè)概念圖 類似于知識(shí)樹 組織結(jié)構(gòu)圖 金字塔圖 系統(tǒng)圖 封閉式的

記憶法：地點(diǎn)、串聯(lián)、策略 案例： 朱自清《春》 東風(fēng) 睡醒 小草 樹 風(fēng) 雨 像

產(chǎn)生一種邏輯，一種關(guān)系，易產(chǎn)生聯(lián)想一般思維導(dǎo)圖不超過三層

第五篇：新勞動(dòng)法學(xué)習(xí)筆記

2008年1月1日實(shí)施<勞動(dòng)合同法>,即新勞動(dòng)法.我們需要通讀<勞動(dòng)合同法>并琢磨和實(shí)際情況相結(jié)合,加強(qiáng)人力資源管理細(xì)節(jié),減少勞資沖突,緩解勞資雙方矛盾和緊張,建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系.管理細(xì)節(jié)1:

員工報(bào)到當(dāng)日,員工的社保,公積金,用工備案,檔案必須轉(zhuǎn)入我公司(或臨時(shí)戶,托管,解除,限于大連地區(qū)),當(dāng)日簽訂勞動(dòng)合同.原因:此細(xì)節(jié)要和公司老板,各部門經(jīng)理開會(huì)正式說明,并配合完成.若新員工的入職前沒有做好這些手續(xù),那么入職后再去辦理,占用工作時(shí)間,請(qǐng)假是算事假還是帶薪假?而且影響HR部統(tǒng)一對(duì)社保,公積金的繳納管理,減輕我們的重復(fù)性和無奈性工作.HR部可以協(xié)助即將入職的員工辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移

管理細(xì)節(jié)2:

訂立勞動(dòng)合同時(shí),告知?jiǎng)趧?dòng)者工作環(huán)境,工作現(xiàn)場的條件限制,工作地點(diǎn)等相關(guān)狀況

原因:避免員工簽訂勞動(dòng)合同后,不能適應(yīng)工作環(huán)境,避免此類情況發(fā)生時(shí),解除勞動(dòng)合同給公司造成損失.管理細(xì)節(jié)3:

簽署無固定期限合同的情況

1.連續(xù)在同一家單位工作滿10年,2.用工在一年內(nèi)沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,3.勞動(dòng)者在該單位聯(lián)系工作滿10年,距退休不滿10年的注:無固定合同的簽署,并不意味著”鐵飯碗”

解除情形和固定期限的解除情形一樣.管理細(xì)節(jié)4-5:

1.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

2.競業(yè)限制期不超過二年

3.工資發(fā)放拖欠1至2天,員工可以立即離職

管理細(xì)節(jié)6:

1.解除勞動(dòng)合同當(dāng)日,開具離職證明,15日內(nèi)轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)關(guān)系.建議員工離職當(dāng)日就轉(zhuǎn)移社保,公積金,檔案等人事關(guān)系

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在離職當(dāng)日支付

3.辭職信,必須手寫,手寫簽字,郵件無效.管理細(xì)節(jié)7:

1.辭退員工,避免兩敗俱傷

2.企業(yè)裁員需要按照法定提交和程序來執(zhí)行

3.員工不參加體檢,公司有權(quán)解除和終止勞動(dòng)合同 管理細(xì)節(jié)8:

降薪的誤區(qū)和風(fēng)險(xiǎn)控制:

1.需要雙方一致同意,并簽字確認(rèn).2.公司只是發(fā)布通知不好用

管理細(xì)節(jié)9:

休假的誤區(qū)和風(fēng)險(xiǎn)控制:

所有休假要在一年內(nèi)完成,不得跨年累計(jì),不能賒假 調(diào)休:周六周日加班可以調(diào)休.平時(shí)和法定節(jié)假日加班,不能調(diào)休,需支付加班費(fèi) 管理細(xì)節(jié)10：

人力資源制度的民主程序：

1．需要公示，2．員工參加培訓(xùn)需要簽署簽到表，表示知曉公司人力資源制度。