第一篇：選修課 勞動法筆記 第一課

選修課程 勞動法

教學(xué)的主要內(nèi)容

1、勞動法的調(diào)整對象（即社會關(guān)系）和適用范圍

2、勞動法律關(guān)系（合乎法律規(guī)定的）

3、勞動就業(yè)

4、勞動合同

5、工作時間和休息休假

6、工資

7、女職工和未成年工的特殊保護

8、職業(yè)培訓(xùn)和社會保險

概述

一、勞動法的產(chǎn)生及其發(fā)展狀況

1、資本主義原始積累時期的“勞工法規(guī)”（圈地運動時期）一定意義上是最

早的勞動法律。

2、我國勞動法的發(fā)展三階段：1949-1956

1957-1976

1976-1993

1994年通過中華人民共和國勞動法

2008開始實施《勞動合同法》

二、勞動法的基本概念

調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切的聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總和

三、調(diào)整對象

（一）特定的勞動關(guān)系

1、雙方主體是特定的，一方是勞動者，一方是用人單位。

2、勞動關(guān)系是在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。

3、勞動關(guān)系是一種兼具平等性和隸屬特性的社會關(guān)系。

4、兼具人身性和財產(chǎn)性

（二）與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系

1、有些社會關(guān)系是產(chǎn)生勞動關(guān)系的必要前提。

2、有些社會關(guān)系是隨著勞動關(guān)系的建立二附帶產(chǎn)生的勞動關(guān)系。

3、有些社會關(guān)系是勞動關(guān)系所帶來的直接后果。

四、我國勞動法的適用范圍

（一）企業(yè)與勞動者之間的勞動關(guān)系

（二）個體經(jīng)濟組織與勞動者之間的勞動關(guān)系

個體經(jīng)濟組織是指雇工在7人一下的個體商戶

（三）國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體與勞動者之間的關(guān)系

實行合同制度的以及應(yīng)該實行合同制度的都適用勞動法

1、工勤人員—工人編制的人員（一定簽勞動合同）

2、非工勤人員（勞動合同 聘用合同）--簡歷勞動合同關(guān)系的非工勤

人員與國家機關(guān)等這些之間也適用勞動法。

3、實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員也適用勞動法

4、《勞動合同法》第二條第二款

5、《勞動合同實施條例》第三條

（四）不適用《勞動法》的人：

1、公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員。

2、農(nóng)村勞動者

3、保姆、私人司機等職業(yè)

第二篇：勞動法學(xué)習(xí)筆記

勞動法學(xué)習(xí)筆記

第二章勞動法歷史發(fā)展

一、歷程

勞動法的發(fā)展經(jīng)歷了三個過程：

勞動法規(guī)：所謂的勞動法規(guī)主要內(nèi)容有兩點：

1、保證資本主義手工工廠中勞動力的來源。

2、強迫雇傭勞動者接受延長工時、限制最高工資等苛刻的勞動條件。

因此所謂的勞動法規(guī)從開始就是本著剝削勞動者并將工資雇傭關(guān)系處于對立的勞動立法。

工廠法：又稱為工場法其主要內(nèi)容是限制資本家對工人無限制的剝削，一定程度上改善了勞動者的勞動條件。

最早的工廠法是1802年英國議會批準通過的《學(xué)徒健康和道德法》。

勞動法：世界進入20世紀后，資本主義逐漸發(fā)展成壟斷資本主義，勞資矛盾日益突出，一些國家開始著手指定勞動法，最早的勞動法是1911年法國的〈勞動法典〉1927年正式完成，而且勞動法逐漸脫離民法而發(fā)展成為一個完整的法律體系，他的出現(xiàn)標志著勞動法作為獨立部門法地位的確立。二次世界大戰(zhàn)后，各個國家普遍開始制定勞動法，原先的工廠法內(nèi)容逐漸為勞動法所代替。

二、產(chǎn)生的原因

1、工人階級長期斗爭的產(chǎn)物

2、國家對勞資關(guān)系干預(yù)的結(jié)果

3、對民法的超越

三、勞動法的特點

1、法典式勞動法已經(jīng)成為許多國家調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律

2、勞動法適用范圍不斷擴大

3、勞動法已經(jīng)成為完整而系統(tǒng)的法律體系

4、確認勞動法的責(zé)任條款忽然勞動糾紛處理機構(gòu)

5、規(guī)定各項最低勞動標準

6、國際勞動立法對各國勞動理發(fā)影響加深

四、中國的勞動立法

中國的勞動立法經(jīng)歷了三個階段：

中華民國階段、革命根據(jù)地階段和中華人民共和國階段，新中國的勞動法立法相對前兩個階段而言取得了一定的成績，但是還有很多不足的地方值得探討。

五、國際勞動立法

國際勞動立法從1900年開始就沒有中斷過，在這個過程中逐步確立了以國際勞工組織為首的，官方性組織，并由該組織牽頭發(fā)布國際勞工公約和國際勞工建議書成為主要的國際勞動立法。

從勞動法的立法過程來看，經(jīng)歷了一個從無到有，從有到優(yōu)的立法過程，從最早的勞動法規(guī)和工廠法是解決了沒有立法的問題，而經(jīng)過長期的斗爭和不斷的努力，到20世紀初形成了勞動法獨立的部門法體系，解決了從有到優(yōu)的轉(zhuǎn)變，特別是二次大戰(zhàn)后，各個國家普遍立法和國際勞動立法的進一步加強更加深了勞動法作為獨立的部門法存在的意義和價值。

第六章勞動就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)

一、勞動就業(yè)和失業(yè)

勞動就業(yè)的概念和特征：

勞動就業(yè)的概念：指具備了勞動資格和就業(yè)愿望的人，通過一定的程序，獲得有合法勞動收入的職業(yè)的活動。

勞動就業(yè)有以下特征：

1、具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力

2、有就業(yè)需求

3、獲得了有合法收入的職業(yè)

失業(yè)的概念：失業(yè)是指有就業(yè)愿望并具備了法定勞動資格的人無法就業(yè)的狀況。

失業(yè)的分類：

失業(yè)分為兩類：

1、新進入勞動年齡的人無法就業(yè)

2、有就業(yè)經(jīng)歷的人失去就業(yè)

二、勞動就業(yè)的政策、方針和基本原則

勞動就業(yè)政策

根據(jù)我國〈就業(yè)促進法〉第2條規(guī)定，我國實施積極的就業(yè)政策，積極的就業(yè)政策包含兩個方面：

1、主要以擴大就業(yè)來解決失業(yè)問題，而不是通過救濟手段來解決。

2、改變片面追求經(jīng)濟增長效果的做法，將擴大就業(yè)放在更加突出的地位成為經(jīng)濟發(fā)展的目標之

一，把經(jīng)濟發(fā)展和社會發(fā)展有機的結(jié)合起來。

勞動就業(yè)方針

我國實施勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)和政府促進就業(yè)的勞動就業(yè)方針。

勞動就業(yè)的基本原則

我國的勞動就業(yè)有以下四個原則：

1、公平就業(yè)原則

2、自主就業(yè)原則

3、市場化就業(yè)原則

4、就業(yè)保障原則

三、勞動服務(wù)

勞動服務(wù)是指勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)為勞動力市場提供雙方實現(xiàn)各自的目的所提供的有償或無償?shù)姆?wù)活動。勞動就業(yè)服務(wù)是推動勞動力市場運作，滿足勞動力資源合理配置實現(xiàn)促進就業(yè)目標不可缺少的環(huán)節(jié)。

四、職業(yè)培訓(xùn)

職業(yè)培訓(xùn)指以一定標準對勞動者進行旨在使其獲得職業(yè)準入資格或提高勞動技能的教育和訓(xùn)練活動。職業(yè)培訓(xùn)分為三種：

1、就業(yè)前培訓(xùn)

（1）勞動預(yù)備制培訓(xùn)

（2）再就業(yè)培訓(xùn)

2、就業(yè)后培訓(xùn)

五、職業(yè)技能鑒定

職業(yè)技能鑒定是一項基于職業(yè)技能水平的考核活動，是國家職業(yè)資格證書的重要組成部分。

綜上所述，就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)是促進就業(yè)的重要步驟，根據(jù)我國〈促進就業(yè)法〉的規(guī)定我國實行的是積極的促進就業(yè)政策，那么就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)的重要性就體現(xiàn)在促進就業(yè)上，職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)工作是否做的好直接影響到促進就業(yè)工作的成功與否。

第十二章職業(yè)紀律

一、職業(yè)紀律的概念和特征

職業(yè)紀律的概念：職業(yè)紀律是勞動者在從業(yè)過程中必須遵守的從業(yè)規(guī)則和程序，它是保證勞動者執(zhí)行職務(wù)、履行職責(zé)、完成自己承擔(dān)的工作任務(wù)的行為規(guī)則。

職業(yè)紀律的概念和特征：

1、職業(yè)性、2、安全性

4、制約性

二、職業(yè)紀律的調(diào)整范圍

職業(yè)紀律調(diào)整的范圍是整個勞動過程以及與勞動過程有關(guān)的一切方面，包括工作時、勞動態(tài)度、執(zhí)行生產(chǎn)、安全、技術(shù)、衛(wèi)生等規(guī)程要求以及服從管理等方面的全部內(nèi)容。

職業(yè)紀律與職業(yè)道德關(guān)系密切，兩者相輔相成，共同保證社會主義生產(chǎn)的正常運行，同時為了保障職業(yè)紀律的實施，我國規(guī)定了職工獎懲制度。

從以上內(nèi)容可以看出，職業(yè)紀律調(diào)整的范圍和產(chǎn)生的調(diào)整結(jié)果影響到勞動者以及勞動關(guān)系的全過程，貫穿勞動法的實施全程，是勞動法部門法體系中比較關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)。

第十三章工會和職工民主管理

一、工會立法的產(chǎn)生和發(fā)展

我國工會立法最早是在1924年11月，孫中山以大元帥的名義公布的〈工會條例〉，這是我國最早的工會立法，新中國建國后，1950年6月29日，我國實施〈中華人民共和國工會法〉1992年4月3日公布實施新的〈中華人民共和國工會法〉，2001年10月27日通過了〈中華人民共和國工會法〉修正案。

二、我國工會的性質(zhì)和特征

我國工會的性質(zhì)：

我國工會是職工自愿組織的工人階級的群眾組織。

我國工會的特征：

我國工會有以下特征：

1、工會的階級性

2、工會的群眾性

3、公會的自愿性

三、工會的法律地位和職能

我國工會的法律地位（1）職工享有組織和參加工會的自由和權(quán)利，工會以憲法為根本活動準則，按照工會章程獨立自主地開展工作。

（2）工會是人民民主專政的國家政權(quán)的社會支柱。工會教育并組織職工維護憲法、法律，協(xié)助政府開展工作，鞏固工人階級領(lǐng)導(dǎo)的人民政權(quán)。

（3）參加管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟和文化事業(yè)，管理社會事務(wù)；參加企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理。

（4）代表和維護職工的合法權(quán)益。工會在民主管理、勞動報酬、勞動保護、社會保障、工會時間與休息時間、勞動爭議等方面有權(quán)代表和維護職工合法權(quán)益，從而確立了工會作為職工代表者的法律地位。

（5）工會是對職工進行教育的學(xué)校。工會對職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，民主、法制、紀律教育，以及科學(xué)、文化、技術(shù)教育，使職工成為“四有”勞動者。

我國工會的職能

我國工會有以下職能：

1、維護職能、2、建設(shè)職能

3、參與職能

4、教育職能

其中，維護職能是工會的核心職能，〈工會法〉中規(guī)定了維護職能的權(quán)力和地位，規(guī)定了工會實現(xiàn)維權(quán)職能的基礎(chǔ)條件。

四、工會的權(quán)利和義務(wù)

根據(jù)〈工會法〉我國工會有以下權(quán)利：

1、代表權(quán)、2、維護權(quán)

3、參與權(quán)

5、協(xié)商談判權(quán)

根據(jù)〈工會法〉我國工會有以下義務(wù)：

1、維護國家主權(quán)

2、支持協(xié)助企事業(yè)行政工作

3、動員和組織參加社會主義經(jīng)濟建設(shè)

4、教育職工，提高職工素質(zhì)

五、職工民主管理

民主管理的形式：

民主管理主要是指職工以勞動者的身份參與企業(yè)內(nèi)部決策。

民主管理的形式包括：

1、職工代表大會

2、平等協(xié)商制度和集體合同制度

3、企業(yè)機構(gòu)內(nèi)職工代表制度

通過本章內(nèi)容的敘述，大致對工會和職工民主管理有了一定的認識和了解，但是我國的現(xiàn)狀中十分突出的是工會建立制度上的缺失，包括眾多小型企業(yè)沒有建立工會制度，已經(jīng)建立了工會的形同虛設(shè)等等，怎么樣通過立法和司法程序解決這些實際問題并讓工會制度在實際中發(fā)揮更大的作用是我們應(yīng)該思考的。

第三篇：勞動法選修課論文

《勞動法》選修課論文 2011-05-14

呂老師與《勞動法》選修課

——一位學(xué)生真實的感受

這個學(xué)期的首場選修課我毫不猶豫的選了呂老師的課，其因有三，請老師聽我娓娓道來。首先、我是沖著勞動法這門課來的。在高中我就沒學(xué)過政治課，一直以來我就深感自己在法律政治方面缺少素養(yǎng)，但這一塊又是成功人士必不可少的氣質(zhì)，思來想去我決定選一門法律課就當是入門吧；又結(jié)合當今處在社會最底層的農(nóng)民工的維權(quán)意識薄弱、常受欺壓的現(xiàn)象，我深感難過但也無能為力，所以想了解一下勞動法希望有朝一日能夠派上用場，對自己或者對勞苦大眾，所以我選擇了勞動法。

其二、我是選的呂群蓉老師的課。早在去年我就聽一位師姐說過呂老師人漂亮又善良，（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人

（三）（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）80%。

1.5倍的工資，周日的加班工資位2倍，法定假日的加班工資為三倍，法定假日不可以安排補休，而周日加班可以安排補休而不支付加班工資。

第五點、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

第六點、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第七點、當用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或 1

《勞動法》選修課論文 2011-05-14

者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第八點、公司不能解除勞動合同的情形：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

第九點、用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）用到生活實踐中來。

來料加工訂單,3個月交貨。由于公司員工人數(shù)有限，并在公司的公告欄上貼出通知: “4小時,周六、周日不休息,苦干90天,”女職工姚某與公司簽有3年期的勞動合同，公休假日也不休息。但由于姚某在1999年12連續(xù)加班使姚某感到體力不支,健康,姚某說:“這樣加班,人的身體會垮的，”第二天姚某上完白班后果然不加班，與姚某解除勞動合同。,因為公司是為了完成訂單而加班加點，不屬于特殊情況下的加班加點?！秳趧臃ā返?1規(guī)定: ""此案中某服裝公:加班加點小時,在保障勞動者身體健康的條件下3小時,但是每月不得超過36小時。某服裝公司決定每日加班4小時,解除的法律規(guī)定，用人單位解除勞動,合同須說明正當理由,公司說明的理由不符合勞動法規(guī)定,因而該解除行為是無效的。

勞動法的條款看似學(xué)起來簡單，可在實際中運用起來就會有一定的難度，作為法律人員必須有深厚的文化積淀以及敏捷的思維能力。學(xué)以致用確實有難度，不是每個人都能夠即學(xué)即用，我們必須不斷積累經(jīng)驗才能成為一代專才。對于我們非法律人士就得不斷增強自己的法律知識，在工作中做個有心人，學(xué)會保留憑據(jù)，運用法律武器維護自己的權(quán)利。

最后由衷的感謝文老師以及呂老師的授課，讓我學(xué)會了如此之多，謝謝你們！

第四篇：新勞動法學(xué)習(xí)筆記

2008年1月1日實施<勞動合同法>,即新勞動法.我們需要通讀<勞動合同法>并琢磨和實際情況相結(jié)合,加強人力資源管理細節(jié),減少勞資沖突,緩解勞資雙方矛盾和緊張,建立和諧的勞動關(guān)系.管理細節(jié)1:

員工報到當日,員工的社保,公積金,用工備案,檔案必須轉(zhuǎn)入我公司(或臨時戶,托管,解除,限于大連地區(qū)),當日簽訂勞動合同.原因:此細節(jié)要和公司老板,各部門經(jīng)理開會正式說明,并配合完成.若新員工的入職前沒有做好這些手續(xù),那么入職后再去辦理,占用工作時間,請假是算事假還是帶薪假?而且影響HR部統(tǒng)一對社保,公積金的繳納管理,減輕我們的重復(fù)性和無奈性工作.HR部可以協(xié)助即將入職的員工辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移

管理細節(jié)2:

訂立勞動合同時,告知勞動者工作環(huán)境,工作現(xiàn)場的條件限制,工作地點等相關(guān)狀況

原因:避免員工簽訂勞動合同后,不能適應(yīng)工作環(huán)境,避免此類情況發(fā)生時,解除勞動合同給公司造成損失.管理細節(jié)3:

簽署無固定期限合同的情況

1.連續(xù)在同一家單位工作滿10年,2.用工在一年內(nèi)沒有與勞動者簽訂勞動合同的,3.勞動者在該單位聯(lián)系工作滿10年,距退休不滿10年的注:無固定合同的簽署,并不意味著”鐵飯碗”

解除情形和固定期限的解除情形一樣.管理細節(jié)4-5:

1.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

2.競業(yè)限制期不超過二年

3.工資發(fā)放拖欠1至2天,員工可以立即離職

管理細節(jié)6:

1.解除勞動合同當日,開具離職證明,15日內(nèi)轉(zhuǎn)移保險關(guān)系.建議員工離職當日就轉(zhuǎn)移社保,公積金,檔案等人事關(guān)系

2.經(jīng)濟補償金在離職當日支付

3.辭職信,必須手寫,手寫簽字,郵件無效.管理細節(jié)7:

1.辭退員工,避免兩敗俱傷

2.企業(yè)裁員需要按照法定提交和程序來執(zhí)行

3.員工不參加體檢,公司有權(quán)解除和終止勞動合同 管理細節(jié)8:

降薪的誤區(qū)和風(fēng)險控制:

1.需要雙方一致同意,并簽字確認.2.公司只是發(fā)布通知不好用

管理細節(jié)9:

休假的誤區(qū)和風(fēng)險控制:

所有休假要在一年內(nèi)完成,不得跨年累計,不能賒假 調(diào)休:周六周日加班可以調(diào)休.平時和法定節(jié)假日加班,不能調(diào)休,需支付加班費 管理細節(jié)10：

人力資源制度的民主程序：

1．需要公示，2．員工參加培訓(xùn)需要簽署簽到表，表示知曉公司人力資源制度。

第五篇：勞動法 學(xué)習(xí)筆記(導(dǎo)圖版)

憲法--子條款（權(quán)利 義務(wù)）基礎(chǔ) 最權(quán)威 最高立法--子條款（權(quán)利 義務(wù)）

19世紀初 自由競爭厲害 出現(xiàn)工廠法 法律來幫助規(guī)范

縮短時間 改善條件 不能亂扣工資（出現(xiàn)最低工資）社會保險 勞動爭議

國際勞工組織---工會（高）

理事會

局

(起草、發(fā)行、執(zhí)行）

勞動法 基本原則---貫徹勞動法始終

最高效力，不得與基本原則相違背（違反的，追究法律責(zé)任）

指導(dǎo)立法、約束執(zhí)法中相對穩(wěn)定

無相關(guān)法律可以以基本原則分析

只要國家政治、經(jīng)濟制度不變，基本原則不變（子法會根據(jù)社會發(fā)展改變）

涉外性---一方或雙方是外國人、無國籍人

工作需要在國外 完成

產(chǎn)生、變更、消滅勞動關(guān)系在國外

勞動關(guān)系分類--單位標準： 企業(yè)、個體、國家、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)

：涉外、非涉外

：典型、非典型

勞動關(guān)系特征---在平等自愿的基礎(chǔ)上，具體的勞動權(quán)利和義務(wù)、雙方協(xié)商，方式為勞動合同、集體合同

主體特定

平等、奴隸性

對勞動者保護

16歲享受勞動權(quán)利、義務(wù)

職業(yè)安全----身體及身心健康得到保障、免遭職業(yè)危害

失業(yè)--摩擦、結(jié)構(gòu) 自愿、非自愿

政府促進就業(yè)--健康運行、社會穩(wěn)定、人口大壓力大

完善就業(yè)政策體系、公平禁止歧視、職業(yè)教育

就業(yè)扶助--零就業(yè)家庭、就業(yè)特困地區(qū)

縣以上政府--就業(yè)專項基金 我國就業(yè)的形式--供大于求、就業(yè)、失業(yè)再就業(yè)壓力大、農(nóng)村勞動力向城市轉(zhuǎn)移、新成長勞動力、勞動力市場不規(guī)范、職業(yè)培訓(xùn)落后

就業(yè)促進政策--產(chǎn)業(yè)政策、財政政策、金融政策、稅收政策

勞動合同法--2008年

無固定期限勞動合同--無終止期限

非全日制--計時算報酬--每天不超4小時--每周不超24小時

勞務(wù)派遣--當?shù)毓べY--2年

試用期--0、20天、1個半月、6個月

不低于當?shù)仄骄べY，不低于同崗位、合同規(guī)定80%

勞動合同變更--書面--在勞動合同履行期內(nèi)--雙方協(xié)商一致--變更內(nèi)容 特殊情況繼續(xù)履行--法人、投資人變更

合并、分立

勞動合同終止--依法、依約定終止

解除--簽訂后、未履行完前--一定法律事由出現(xiàn)--提前終止

裁減人員--瀕臨破產(chǎn)、重大困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、革新、調(diào)整，其它客觀原因

不得預(yù)告辭退--從事可能患職業(yè)病的--未做健康檢查

疑似職業(yè)病--觀察期間

工傷--部分、全部喪失勞動力

非工傷--規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)

女職工--懷孕、產(chǎn)期、哺乳期

連續(xù)工作滿15年，離退休不滿5年

其它法律規(guī)定

即時告辭--未按勞動合同--保護、條件

未足額發(fā)工資

未繳保險

單位違法--損勞動者權(quán)利

違章指揮、冒險操作--危及人身安全

提前30天請辭

經(jīng)濟補償金--滿一年---1個月

--不超12個月 對集團合同不服--15天--法院

集題合同--單位、團體

工會、勞動代表

勞動合同--企業(yè)、個體、國家、事業(yè)、合伙

勞動者

重點大題

所有勞動者

一般勞動條件

集題合同（1-3年）--單位、團體-----

--平衡

--書面

--效力高于勞動合同

工會、勞動代表

集體協(xié)商程序

保護勞動者合法權(quán)益

勞動合同--企業(yè)、個體、國家、事業(yè)、合伙--個人勞動條件

--用人單位與勞動者權(quán)利、義務(wù)--書面

勞動者

（報酬、保險

（非全日制

時間、休息）

可不書）

集體合同--爭議--簽訂--無法解決--書面--勞動保障行政部門，協(xié)調(diào)

履行--無法解決--勞動爭議仲裁委員會--不服--15日內(nèi)--法院

勞動合同--爭議--協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟

法條--

集體合同、專項集體合同（審查機關(guān)--縣以上勞動保障行政部門），對用人單位和單位的全體員工有約束力

行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域用人單位和勞動者有約束力

集體合同中的勞動報酬和勞動條件，不低于當?shù)卣?guī)定的最低標準

職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬，不低于集體合同的規(guī)定

用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益，工會依法要求單位承擔(dān)責(zé)任

集體合同訂立原則--守法、平等、誠實--簽訂后報--勞動行政部門--內(nèi)容--是否合法--15天（無異議，就生效）

程序

主體

行政部門--30天內(nèi)解決集體合同事宜--主動介入

申報

集體合同終止--一般是1-3年--無明確時間的--1年

終止條件--如：一方違約

國家勞動制度進行重大改革

工會職能--維權(quán)職能--全國人民總利益、職工利益--密切聯(lián)系、關(guān)心、幫助群眾

參與職能--參與國家管理、經(jīng)濟文化事業(yè)--協(xié)調(diào)政府工作--鞏固人民民主專制

組織職能--民主監(jiān)督、民主管理--勞動競賽、合理化建議

教育職能--遵守勞動紀律、愛護公共財產(chǎn)--提供思想道德、科學(xué)文化、技術(shù)業(yè)務(wù)素養(yǎng)

工作時間--不超法律規(guī)定的最長工作時間--1919《國際勞動憲章》--每日8小時

履行勞動義務(wù)、計發(fā)勞動報酬的依據(jù)

每周48小時

實際勞動時間、有關(guān)活動--總和

每周最少一天24小時休息--最好是周日

標準工作時間--法律規(guī)定--標準工作日

標準工作周

不定時工作時間--每日無固定工作時間--工作特點，無法按標準工作時間衡量

休息--總量大于休假--固定--不帶薪

休假--除法定節(jié)假日，不固定，享有程度不同--一般帶薪--有特點目的、價值

--法定假日共11天

春節(jié)

3天

1995《職工工作時間》--每天8小時--

每周40小時

午休--半小時以上

兩個工作日間--不少于16小時 每周至少休息--1天

探親假--規(guī)定探親假內(nèi)--發(fā)標準工資--探望配偶

--往返路費單位承擔(dān)

路程假

未婚--探望父母

--已婚探望父母--往返路費--在本人月工作30%內(nèi)本人承擔(dān)--超的單位承擔(dān)

延長工作時間--標準工作時間以外--加班--休息日、節(jié)假日工作

--每月不超36小時

加點--一個標準工作日之外--每日不超3小時

--不低于其標準工資的150%

休息日--先補休--不能補休--200%

法定假日--一般不安排補休--300%

不能補休--勞動節(jié)

工資--履行勞動合同義務(wù)獲得--以法定、約定支付報酬

特征--

勞動者與用人單位的勞動關(guān)系

確定--依勞動合同、集體合同、勞動法

計時工資--小時工資

日工資

月工資

計件工資--完成合格品的數(shù)量

津貼--特殊勞動條件下--額外勞動消耗

生活費額外支出

大題

最低工資--個人、家庭成員的基本生活需要

---是法定標準--機構(gòu)--省、自治區(qū)、直轄市人民政府

勞動者及平均贍養(yǎng)人口--最低生活費

--適用范圍

主體--法條--凡境內(nèi)企業(yè)、民辦非企業(yè)、個體工商與勞動者

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者

時間--在法定工作時間、勞動合同約定工作時間內(nèi)--享受最低工資

下列不適應(yīng)最低工資

--遲到、早退、曠工

下崗待業(yè)--根據(jù)當?shù)卣?guī)定支付生活費--可以低于最低工資

患病、非工傷--治療期間--病假工資

--不低于最低工資80%

疾病救濟費

事假

勞動種類--在法定工作時間、勞動合同約定工作時間內(nèi)--提供正常勞動

工資支付記錄--保存2年以上

扣保險后低于最低工資--開給最低工資

勞動安全衛(wèi)生法--生命權(quán)--最早資本主義工業(yè)革命后期

健康權(quán)

--中國第一部--礦山

勞動安全衛(wèi)生--單位義務(wù)--健全衛(wèi)生制度、設(shè)施條件

開展安全教育、安全技術(shù)培訓(xùn)

未成年、從事可能患職業(yè)病--健康檢查

參加工商保險

單位權(quán)利--要求勞動者遵守

單位內(nèi)部--監(jiān)督檢查

職業(yè)病、衛(wèi)生法--2002年

勞動安全衛(wèi)生--單位義務(wù)--健全衛(wèi)生制度、設(shè)施條件

開展安全教育、安全技術(shù)培訓(xùn)

未成年、從事可能患職業(yè)病--健康檢查

參加工商保險

單位權(quán)利--要求勞動者遵守

單位內(nèi)部--監(jiān)督檢查

造成事故的--紀律處罰 安全事故--特別重大事故

重大事故

較大事故

一般事故

安全事故--60日--延長最長不過--60日 防暑降溫--高于35

低于5 職業(yè)病--10大類

115種

生育--產(chǎn)前15天--不少于90天 未成年--16-18 國際勞工最低就業(yè)年齡--15歲 安全生產(chǎn)制度內(nèi)容--人民政府責(zé)任

單位責(zé)任

負責(zé)人責(zé)任

安全檢查員責(zé)任

安全衛(wèi)生標準--勞動安全、衛(wèi)生工程技術(shù)標準

工業(yè)產(chǎn)品--設(shè)計、生產(chǎn)、檢驗、儲運、使用過程--安全衛(wèi)生技術(shù)標準

特種設(shè)備（鍋爐、壓力容器、起重機械）技術(shù)、使用、附件--安全標準

工礦工作條件--安全標準

特種作業(yè)人員--安全技能考核標準

氣瓶標準

勞動防護用品標準

勞動安全衛(wèi)生標準--勞動安全衛(wèi)生行政部門--依法定程序制定、公布--執(zhí)行時--參照的標準

勞動安全衛(wèi)生認證制度--生產(chǎn)經(jīng)營前--主體--能力、資格及安全衛(wèi)生因素--審查、評價--確認資格

安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”--安全衛(wèi)生設(shè)施--與主體工程--同時設(shè)計

同時施工

同時投入生產(chǎn)

同時使用

事故報告程序--發(fā)生時

--本單位負責(zé)人--1小時內(nèi)--縣級以上政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門--本級人民政府

--通知公安、勞動保障行政部門、工會、人民檢察院

緊急時

--直接--縣級以上政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門--本級人民政府

特別重大--國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門--國務(wù)院

較大--省、自治區(qū)、直轄市人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門

一般--市級人民政府

必要時--可越級上報

每級上報時間--不得超過2小時

職業(yè)病--勞動中--粉塵、放射性物質(zhì)、毒、害物質(zhì)--引起疾病

未成年勞動保護--16-18（生長發(fā)育、接受教育）--工種、勞動時間、強度、保護措施--不能有毒、有害工作

未成年工患有某種疾病或生理缺陷用戶人單位不得安排從事的勞動范圍

未成年工使用和特殊保護登記

未成年工上崗前--安全教育、培訓(xùn)--體檢、登記--用人單位承擔(dān)費用

法條--不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級勞動強度的勞動和其它禁忌從事的勞動

用人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查

社會保險調(diào)整原則--生產(chǎn)力水平相適應(yīng)--生產(chǎn)力水平發(fā)展社會財富多--社會保險多

一體化、社會化--自由流動、勞動自愿合理配置

每位勞動者積極參加、投入

最早養(yǎng)老保險--德國 最早失業(yè)保險--法國

養(yǎng)老保險--年老喪失勞動能力，退出勞動崗位--從國家活動物質(zhì)補充、幫助 醫(yī)療保險--醫(yī)療方面獲得--服務(wù) 物質(zhì)幫助

工傷保險--職業(yè)傷害--生產(chǎn)、工作中--遭受事故傷害--醫(yī)療救治

職業(yè)病

生活保障 經(jīng)濟補償 工傷--執(zhí)行職務(wù)受到傷害

養(yǎng)老保險特點--強制性--國家強制--單位、個人必須參加--符合養(yǎng)老條件--領(lǐng)養(yǎng)老保險

補償性--先繳費--退休后--養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)--領(lǐng)取

廣泛性--所有退休、退職

社會性--影響大--專門機構(gòu)--規(guī)劃、管理

人多

時間長

支出大

現(xiàn)行養(yǎng)老保險--基本養(yǎng)老保險--統(tǒng)一政策--強制執(zhí)行

企業(yè)補充--自身實力--輔助性養(yǎng)老保險

個人儲蓄--自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機構(gòu)

我國養(yǎng)老保險--50年代

工傷保險--2004年

退休--男--60

女--55

疾病保險

--補充性--整個社會公民

醫(yī)療保險--起付標準年平均工資10%--單位交--職工工資6%

補充醫(yī)療保險4%內(nèi)--職工福利中出--個人交--本人工資2%

國有下崗--醫(yī)療--再就業(yè)服務(wù)中心繳納--上平均工資60%

工傷保險--生產(chǎn)勞動過程中的勞動者

賠償性--傷殘等級不同有所差別

責(zé)任無論單位、職工、第三人--單位都承擔(dān)責(zé)任

個人不交保費--全由單位交

工傷保險費率--統(tǒng)一費率--預(yù)測開支與工資總額比較--總的工傷保險費率--所有企業(yè)均按這個

差別費率--各企業(yè)--一定時期--傷亡事故、職業(yè)病統(tǒng)計--工傷費用預(yù)測

浮動費率--各企業(yè)--費用支出分析--主管部門決定--上浮、下浮

未發(fā)生工傷、職業(yè)病--返回5%-20% 完全不能自理--月工資--50%

因公死亡--喪葬費--6個月平均工資

一次性工亡補助--20倍

領(lǐng)事業(yè)保險--最長--24個月

生育津貼--不少于90天

失業(yè)保險--失業(yè)暫時中斷生活來源--法定期限--國家--活動物質(zhì)幫助

社會

生育保險--懷孕--暫時中斷勞動--獲得生活、物質(zhì)保障

分娩

產(chǎn)假--女職工生育過程中--休息

社會保險--通過立法實施--對年老--物質(zhì)補償和幫助

疾病

生育

工傷

職業(yè)病

勞動保障監(jiān)察--勞動保障行政部門--單位、勞動者--遵守勞動法檢查--違法--處罰

保護勞動者權(quán)益、公開、公平、高效、便民

監(jiān)督、宣傳、教育

勞動監(jiān)察員--3年

違法勞動保障法--60天--復(fù)雜30天

勞動法律責(zé)任--主體違反勞動法規(guī)定

主體--單位、勞動者、勞動行政部門、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)及工作人員、職業(yè)中介、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)

根據(jù)--主體違反勞動法

形式--綜合民事責(zé)任、行政責(zé)任、刑事責(zé)任 行政處分--國家機關(guān)--內(nèi)部工作人員--違法行為--處罰

單位

中介

違法女職工--礦山井下、國家規(guī)定的第四級勞動的 經(jīng)期--高處、低溫、冷水 國家第三級勞動

懷孕--第三級、孕期禁忌

7個月以上--夜班、延長工作時間

產(chǎn)假少于90天

哺乳、未滿1周歲--夜班、延長、三級、哺乳期禁忌 違法未成年工--礦山井下，有毒、害，國家四級 未對未成年定期健康檢查

單位--違反勞動合同--解除--經(jīng)濟補償標準的2倍

單位違反社會保險法--不辦社會保險--單位--1-3倍罰款 負責(zé)人--500-3000

未按時、足額繳納保險--保險費征收機構(gòu)--催--欠繳之日，日加收萬分之五滯納金

仍不繳--行政部門--1-3倍罰款

不出具終止、解除勞動關(guān)系證明--勞動行政部門責(zé)令改正--造損害--賠償

騙保--2-5倍罰款

未解除勞動合同建立雙重勞動合同--向原單位賠償--

生產(chǎn)、經(jīng)營、工作的直接損失

商業(yè)秘密--造成經(jīng)濟損失--賠償 勞動爭議--勞動者、單位

單位、單位團體與工會 工資起訴--普通民事

勞動爭議處理原則--合法原則--依法處理--勞動法

集體合同

勞動合同

內(nèi)部規(guī)定

--公正原則--事實為依據(jù)、法律為準繩

--及時處理--盡快--維護合法權(quán)益

--調(diào)解--互讓、互諒

--三方原則--雇主

--三方處理勞動爭議

職工

政府部門

仲裁委員會--10日內(nèi)--答辯書

仲裁期間--勞動爭議發(fā)生1年內(nèi)