第一篇：公務員法復習題
公務員法
一、單項選擇題：
1、公務員的任用，堅持（D）的原則。
A、勤能并重；B、管理與監(jiān)督并重；C、為才適用；D、任人唯賢，德才兼?zhèn)洌?/p>
2、我國對公務員的管理實行的是（C）制度。
A、黨政干部單一管理的模式；B、對公務員集中統(tǒng)一管理的模式；C、分類管理；D、根據職位分級管理。
3、公務員法對公務員的范圍重新做了界定，根據規(guī)定公務員必須具備三個條件，其中（A）是公務員最本質的特征。
A、依法履行公職；B、納入國家行政編制；C、由國家負擔工資福利；D、三項均屬于。
4、根據公務員法的規(guī)定，一下（C）類人員不屬于公務員。
A、九三學社機關的工作人員；B、基層檢察院的工作人員；C、在企業(yè)工作的全國人大代表；D、政協(xié)辦公廳工作人員。
5、下列類（D）屬于公務員范圍
A、企業(yè)工會職工；B、消協(xié)工作人員；C、機關所屬事業(yè)單位職工；D、中國民主同盟機關的工作人員。
6、下列類（D）不是公務員。
A、人大機關工作人員；B、民主黨派機關工作人員；C、政協(xié)機關工作人員；D、機關中的工勤人員。
7、下列（C）個部門不屬于公務員主管機關。
A、人事部；B、某縣縣委組織部；C、某省人事廳人事處；D、某市人事局。
8、（D）項職能超出了公務員主管部門的職能范圍；
A、組織公務員法律法規(guī)的實施工作；B、省級公務員主管部門可以起草擬定地方公務員法規(guī)、規(guī)章。C、對違反公務員管理法律法規(guī)的現象進行糾正和處理；D、制定國內公務員管理法律。
9、下列項（D）不屬于公務員法規(guī)定的公務員必須具備的條件。
A、擔任檢察官必須具備司法資格證書；B、身體健康；C、無刑事犯罪記錄；D、大專以上學歷。
10、根據公務員法規(guī)定的幾項義務，下面（C）項不屬于公務員義務； A、《法官法》中規(guī)定，法官必須維護司法公正；B、公務員要模范遵守社會公德；C、保持政治中立；D、保守工作秘密。
11、公務員要按照規(guī)定的（D）和程序認真履行職責，努力提高工作效率。A、任務；B、義務；C、權利；D、權限。
12、公務員職位類別里（A）類的職位數量最大。
A、綜合管理類；B、專業(yè)技術類；C、行政執(zhí)法類；D、法官、檢察官職位類別。
13、關于我國公務員職位類別的規(guī)定，以下說法（A）項不正確。
A、我國公務員隊伍中共有綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類三類職位；B、公務員法列出的三類職務還有法官、檢察官等職位；C、以后根據實踐需要還將劃分新的職位類別；D、對于具有特殊性要求需要單獨管理的，可以增設其他職位。
14、職務序列的設置是根據（B）
A、級別層次；B、職位類別；C、領導與非領導職務；D、職能要求。
15、非領導職務應當在（A）級別一下設置。
A、廳局級；B、縣處級；C、鄉(xiāng)科級；D、科員。
16、“公務員的職務應當對應相應的級別”，對這一規(guī)定的正確理解是（C）A、同一職務上的公務員級別相同；B、公務員職務與級別的對應關系可以根據機關職能確定；C、公務員在不晉升職務的情況下可以晉升級別；D、公務員的級別根據其工作實際確定。
17、國家根據人民警察的工作特點設置與其職務相對應的（B）A、級別；B、銜級；C、職位；D、職能；
18、以下（B）職位屬于國家規(guī)定的公務員錄用范圍，A、副鎮(zhèn)長；B、副主任科員；C、副處級調研員；D、副處長。
19、公務員的錄用范圍是：擔任（A）以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。A、主任科員；B、副主任科員；C、鄉(xiāng)科級領導職務；D、鄉(xiāng)科級副職。
20、對于民族自治地方錄用公務員，公務員法規(guī)定對于少數民族報考者（D）
A、按照公務員錄用規(guī)定平等對待；B、由民族自治地方自行規(guī)定錄用辦法；C、與其他考生同等條件錄用；D、予以適當照顧。
21、地方各級公務員的錄用，由（A）負責組織。
A、省級公務員主管部門；B、設區(qū)的市級公務員主管部門組織；C、中央公務員主管部門；D、報考機關。
22、報考公務員應當具備（B）以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。
A、所報考部門所屬機關；B、省級；C、市級；D、中央機關主管部門。
23、以下情況不能錄用為公務員的是（C）
A、曾受到行政處分；B、曾被行政拘留的；C、曾被開除公職；D、大專學歷。
24、下面有關兼職的規(guī)定理解不正確的是（C）
A、公務員法對公務員在機關內兼職沒有作出限制；B、公務員不得在企業(yè)兼職；C、公務員不得在事業(yè)兼職；D、公務員因工作需要可以在機關外兼職。
25、對公務員處分的解除下列說法不正確的是（C）
A、解除公務員處分的機關只能是作出該處分決定的機關；B、在處分期內公務員調離作出處分的機關，解除處分仍由原作出處分決定的機關解除處分；C、在公務員的處分期間沒有再發(fā)生違紀行為的，處分機關可以解除處分；D、解除處分應當以書面形式作出。
26、機關對新錄用的公務員在試用期內進行的培訓是（A）
A、初任培訓；B、任職培訓；C、專門業(yè)務培訓；D、更新知識培訓。
27、公務員工資中，（A）是工資結構的主體。A、基本工資；B、津貼；C、補貼；D、獎金。
28、公務員法中規(guī)定 的領導成員的辭職制度中，一種辭職方式實際是領導成員對本人失職失誤的一種主動追究，這是（C）的辭職方式。
A、因公辭職；B、自愿辭職；C、引咎辭職；D、責令辭職。
29、違反公務員法規(guī)定的機關和部門，其領導人員和責任人將承擔（D）。A、行政責任；B、刑事責任；C、行政處分；D、行政處分或刑事責任。
30、違反公務員法規(guī)定情形的領領導人員和直接責任人員，根據規(guī)定予以（）A、處分；B、處罰；C、追究刑事責任；D、經濟處罰。
二、多項選擇題：
1、本法所稱公務員，是指（ABC）的工作人員。
A、依法履行公職；B、納入國家行政編制；C、由國家負擔工資福利；D、國家機關中除工勤以外的人員。
2、公務員應該維護國家的（ABC）A、安全；B、榮譽；C、利益；D、政權。
3、下列（ACD）職位人員的職位屬于專業(yè)技術類職位。
A、外事辦翻譯；B、人事廳職稱處處長；C、行政部門法醫(yī)；D、政府辦公廳信息技術人員。
4、屬于錄用程序的有（ABCD）
A、發(fā)布招考公告；B、資格審查；C、考試；D、考察和體檢。
5、在公務員晉升領導職務時，應當實行（AC）制度
A、任職前公示制度；B、委任；C、任職試用期制度；D、任期。
6、公務員交流的方式有（ABD）
A、調任；B、轉任；C、下派；D、掛職鍛煉。
7、公務員法明確規(guī)定了對有某些親屬關系的公務員在職務任用上需要回避的情況，以下（ABCD）屬于需要回避的親屬關系。
A、夫妻關系；B、三代以內直系血親關系；C、三代以內旁系血親關系；D、近姻親關系。
8、公務員現行的休假有（ABCD）
A、法定節(jié)假日；B、年休假；C、產假；D、病事假。
9、公務員隊伍的更新機制由（）組成 A、錄用；B、調動；C、退休；D、辭職辭退。
10、受理公務員控告的機關是（AB）
A、紀檢監(jiān)察機關；B、上級機關；C、公務員主管部門；D、本人所在機關。
11、公務員主管部門在綜合管理公務員事務方面的職能有（ACD）
A、研究制定公務員管理規(guī)范；B、組織公務員法律法規(guī)的制定和學習；C、監(jiān)督公務員管理法律法規(guī)的實施；D、對同級各機關公務員管理工作和下級公務員主管部門進行指導。
12、以下（AD）職務屬于領導職務。
A、副鎮(zhèn)長；B、主任科員；C、巡視員；D、副處長。
13、公務員的考核內容有（ABCD）
A、德能勤績廉；B、重點考核內容是工作實績；C、工作實績是評價公務員的主要依據；D、既要突出工作實績有不能以工作實績替代德能勤績廉。
14、國家設立專門的公務員培訓機構對公務員進行的培訓，（ABCD）屬于公務員培訓機構。
A、公務員培訓中心；B、管理干部學院；C、各級黨校；D、行政學院。
15、公務員有（CD）的，予以辭退。
A、年度考核兩次以上考核確定不合格的；B、本人工作能力不勝任無法勝任現任工作的；C、不履行公務員義務，經教育仍無法轉該；D、所在機關撤銷需要調整工作，本人拒絕合理安排的。
16、人事爭議仲裁要堅持的原則（ABC）A、合法；B、公正；C、及時；D、強制執(zhí)行。
17、根據公務員法規(guī)定的幾項處分，下列（ABD）屬于處分種類。A、記過；B、警告；C、降職；D、開除。
18、行政執(zhí)法類在下列（ABCD）部門中存在。A、公安；B、海關；C、稅務；D、環(huán)保。
19、機關錄用公務員應考慮（ABCD）條件。
A、機關職能；B、編制限額；C、職位空缺；D、公務員錄用主管部門意見； 20、機關因錯誤的具體人事處理應擔承擔的責任是（ABCD）A、行政責任；B、財產責任；C、行為責任；D、精神責任。
三、判斷題：
1、制定《公務員法》的依據是刑法
（錯）
2、公務員法規(guī)定對公務員的管理，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。（對）
3、公務員要忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級不依法作出的決定和命令。（錯）
4、獲得工資報酬權與享受福利，保險待遇既是公務員的基本權利，也是公務員的經濟權利。（對）
5、公務員的職務與級別不是確定公務員工資的和其他待遇的依據。（錯）
6、錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內，并有相應的職位空缺（對）
7、公務員的考核重點是考核公務員的工作實績（對）
8、選任制公務員在選舉結果生效時既任當選職務，任期屆滿不再連任，或者任期內辭職，被罷免，被撤職的，其所任職務即終止。（對）
9、公務員集體的獎勵制用于按照編制序列設置的機構或為完成專項工作組成工作集體。（對）
10、處分決定機關應當以書面形式將處分決定通知公務員本人。（對）
11、任職培訓時間不得少于30天。（對）
12、因地域或者工作性質特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由省級以上公務員主管部門規(guī)定。（對）
13、我國公務員的工資機制為正常的增長機制。（對）
14、機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。（對）
15、公務員主管部門的工作人員違反法律規(guī)定，濫用職權，玩忽職守，徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任，不構成犯罪的給予處分。（對）
16、法律法規(guī)授權的具有公共事務管理的事業(yè)單位中工勤人員以外的工作人員，經批準參照本法管理。
17、我國公務員制度堅持黨管干部的原則。（對）
18、中央公務員管理部門負責全國公務員的綜合管理工作，縣級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區(qū)公務員的綜合管理工作。（對）
19、公務員有義務保守國家秘密和工作秘密。（對）
20、公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，并不得領取兼職報酬。（對）
21、保持“政治中立”是我國公務員的一項義務。（錯）
22、公務員的錄用范圍是：“擔任（副主任科員）以下及其它相當職務層次的非領導職務公務員。（錯）
23、公務員不得在事業(yè)單位中兼職。（錯）
24、人事仲裁委員會的組成應是三人以上的人員。（錯）
25、事業(yè)單位中的工勤人員屬于公務員（錯）
26、公務員法是關于公務員權力的法律（錯）
27、公務員的考核方式是年度考核和不定期考核（錯）
28、公務員法規(guī)定可以越級晉升的條件是，表現特別優(yōu)秀，工作特殊需要。（對）
29、下派是公務員的交流方式之一。（錯）30、公務員進行申述可以不經審核，直接申述。（錯）
第二篇：公務員法復習題
《公務員法》及配套政策法規(guī)知識競賽復習題
1、《公務員法》的立法目的是什么？
答：為了規(guī)范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監(jiān)督，建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據憲法，制定本法。
2、《中華人民共和國公務員法》共多少章多少條？ 答：十八章一百零七條。
3、公務員的錄用年齡限制是多少？ 答：年滿十八周歲以上，三十五周歲以下。
4、《公務員法》是什么時間、在什么會議上通過的，自什么時間開始施行？ 答：2005年4月27日第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過，自2006年1月1日起施行。
5、公務員隊伍的更新機制由哪些組成？ 答：錄用、退休和辭職辭退。
6、對非領導成員的公務員的考核程序是什么？
答：（1）先由個人按照職位職責和有關要求進行總結；（2）主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議；（3）由本機關負責人或授權的考核委員會確定考核等次。
7、公務員調任規(guī)定中明確，有哪些情形的不得調任？
答：（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；（2）曾被開除公職的；（3）涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；（4）受處分期間或者未滿影響期限的；（5）正在接受審計機關審計的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他 情形。
8、應當實行地域回避的有哪些人員？
答：公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。
9、《公務員法》規(guī)定公務員不得有哪些行為？
答：（1）不得散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動；（2）不得組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；（3）玩忽職守，貽誤工作；（4）拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；（5）壓制批評，打擊報復；（6）弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾；（7）貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利；（8）違反財經紀律，浪費國家資財；（9）濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益；（10）泄露國家秘密或者工作秘密；（11）在對外交往中損害國家榮譽和利益；（12）參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；（13）違反職業(yè)道德、社會公德；（14）從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務；（15）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸；（16）違反紀律的其他行為。
10、公務員現行的休假有哪些？
答：法定節(jié)假日，年休假、探親假，產假、婚（喪）假，病事假。
11、國家建立公務員保險制度，保障公務員在什么情況下獲得幫助和補償。答：退休、患病、工傷、生育、失業(yè)。
12、對公務員處分應遵循的原則是什么？
答：（1）事實清楚;（2）證據確鑿;（3）定性準確;（4）處理恰當;（5）程序合法;（6）手續(xù)完備。
13、公務員處分有哪幾種？
答：處分的種類有六種，警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
14、公務員主管部門的職責是什么？
答：公務員的主管部門是指依法對公務員事務實施綜合管理的部門。代表國家或政府依法對公務員的錄用、考核、晉升、工資、辭退、退休等實施綜合管理的組織。
15、對公務員的考核分哪幾個方面？
答：按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
16、公務員考核有哪兩種形式？
答：公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。
17、我國公務員的主管部門是指什么部門？
答：我國公務員的主管部門是黨委組織部門和政府人事部門。組織部門和人事部門按照分工，共同負責公務員的綜合管理工作。
18、《公務員法》對公務員的掛職鍛煉是怎樣規(guī)定的？
答：根據培養(yǎng)鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區(qū)機關以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。
19、對依法被判處刑罰的公務員，應當給予什么處分？ 答：行政機關公務員依法被判處刑罰的，一律給予開除處分。20、公務員的錄用程序主要包括哪些？
答：（1）發(fā)布招考公告；（2）報名與資格審查；（3）考試；（4）考察與體檢；（5）公示、審批或備案。
21、公務員的定義及參照公務員法管理的范圍是怎樣界定的？
答：公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經批準參照本法進行管理。
22、公務員具有哪些情形之一的，應予免職？
答：（1）晉升職務后需要免去原任職務的；（2）降低職務的；（3）轉任的；（4）辭職或者調出機關的；（5）非組織選派，離職學習期限超過一年的；（6）退休的；（7）其他原因需要免職的。
23、《公務員法》對公務員職務回避是怎樣規(guī)定的？
答：公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務工作。
24、公務員定期考核的結果分哪幾個等次？
答：公務員定期考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
25、公務員獎勵有哪幾種類型？
答：公務員獎勵的類型有：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。
26、什么是公務員錄用？
答：公務員錄用是指機關按照規(guī)定的條件和程序，面向社會采用公開考試、嚴格考察的辦法選撥公務員的活動。
27、公務員的工資包括哪幾個部分？
答：公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
28、對受處分的公務員和涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的公務員，如何進 行考核，有哪些具體規(guī)定？
答：受處分公務員的考核，應按下列規(guī)定辦理：受警告處分的當年，參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加考核，只寫評語，不定等次，在解除處分的當年及以后，其考核不受原處分影響。公務員涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加考核，不寫評語、不定等次。結案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補定等次。
29、對行政機關受處分的公務員，在職務、級別、工資上都有哪些具體規(guī)定？解除處分后有哪些規(guī)定？
答：行政機關公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應當按照規(guī)定降低級別。行政機關公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再發(fā)生違法違紀行為的，處分期滿后，應當解除處分。解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
30、公務員享受年終獎金的條件是什么？
答：公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。
31、公務員享有的權利有哪些？
答：（1）獲得履行職責應當具有的工作條件；(2)非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；(3)獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；(4)參加培訓；(5)對機關工作和領導人員提出批評和建議；(6)提出申訴和控告；(7)申請辭職；(8)法律規(guī)定的其他權利。
32、公務員交流的方式有哪些？
答：調任、轉任和掛職鍛煉。
33、什么是引咎辭職？
答：指公務員中的領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響，或者對重大事故負有領導責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任領導職務。
34、強制退休條件是什么？
答：公務員達到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
35、什么是地域回避？
答：是指擔任一定職務的公務員，為了公正履行職務，不得在親屬比較集中的原籍、出生地、成長地任職。
36、對公務員處分應該按照哪些程序辦理？
答：（1）初查；（2）立案；（3）調查取證；（4）告知并聽取其陳述、申辯；（5）作出處分決定或者撤消案件決定；（6）書面通知。
37、綜合管理類的公務員非領導職務有哪些？
答：綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
38、公務員管理堅持的原則是什么？
答：公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則;任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖兊脑瓌t；分類管理原則；公務員依法履行職務行為受法律保護的原則。
39、公務員的職位按照性質、特點和管理需要可劃分為幾類？
答：劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。國務院根據本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別 的適用范圍由國家另行規(guī)定。
40、調整公務員工資水平的依據是什么？
答：國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
41、對請病事假的公務員，在考核上都有哪些規(guī)定？
答：對病、事假累計超過考核半年的公務員,不進行考核。公務員不進行考核或參加考核不定等次的，本考核不計算為按考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。
42、公務員領導職務層次分為哪幾種？
答：公務員領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。
43、確定公務員級別的依據是什么？
答：公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。
44、公務員辭去公職的程序是如何規(guī)定的？
答：（1）公務員向任免機關提出書面申請，填寫《公務員辭去公職申請表》；（2）任免機關組織人事部門審核；（3）任免機關審批，作出同意辭去或者不同意辭去公職的批復，同意辭去公職的應當同時免去其所任職務；（4）任免機關將審批結果以書面形式通知公務員所在單位和申請辭去公職的公務員，并將同意辭去公職的批復送同級公務員主管部門備案?！豆珓諉T辭去公職申請表》和同意辭去公職的批復等存入本人檔案。
45、我國公務員新的工資制度的基本形式是什么？公務員工資制度應該體現哪 些基本原則？
答：我國公務員實行職務和級別相結合的工資制度。職務工資主要體現公務員的職務高低、責任大小和工作難易程度；級別工資主要體現公務員的資歷、年功和業(yè)績。增強級別工資的激勵功能，將是新工資制度的一個重要特點。公務員工資制度應該體現三項基本原則：（1）按勞分配原則；（2）體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，即效率與公平兼顧原則；（3）保持不同職務、級別之間合理的工資差距原則。
46、公務員享受的津貼有哪幾種？
答：公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。
47、《公務員法》對被辭退的公務員有何物質補償規(guī)定？
答：被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據國家有關規(guī)定享受失業(yè)保險。
48、公務員退休后應享受什么待遇？
答：公務員退休后，享受國家規(guī)定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發(fā)揮個人專長，參與社會發(fā)展。
49、公務員行使申訴控告權時應注意什么？
答：公務員提出申訴、控告，不得捏造事實，誣告、陷害他人。50、給予公務員、公務員集體的獎勵權限和程序是什么？
答：給予公務員、公務員集體的獎勵，經同級公務員主管部門或者市（地）級以上機關干部人事部門審核后，按照下列權限審批：
嘉獎、記三等功，由縣級以上黨委、政府或者市（地）級以上機關批準；記二等功，由市（地）級以上黨委、政府或者省級以上機關批準；記一等功，由省級以上黨委、政府或者中央機關批準；授予榮譽稱號，由省級以上黨委、政府 或者中央公務員主管部門批準。
由市（地）級以上機關審批的獎勵，事先應當將獎勵實施方案報同級公務員主管部門審核。
給予公務員、公務員集體獎勵，一般按下列程序進行：
（1）公務員、公務員集體做出顯著成績和貢獻需要獎勵的，由所在機關（部門）在征求群眾意見的基礎上，提出獎勵建議；（2）按照規(guī)定的獎勵審批權限上報；（3）審核機關（部門）審核后，在一定范圍內公示7 個工作日。如涉及國家秘密不宜公示的，經審批機關同意可不予公示；（4）審批機關批準，并予以公布。
51、公務員病假有哪些規(guī)定？
答：工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；（2）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。工作人員病假時間連續(xù)2個月或1年內累計滿6個月，且不能恢復工作的，必須經當地機關、事業(yè)單位醫(yī)務勞動鑒定委員會（以下簡稱鑒委會）鑒定。經鑒委會鑒定，確屬完全喪失工作能力的人員，必須退休。能堅持正常工作，但本人不上班的，從第7個月起停發(fā)工資和一切福利待遇，滿1年仍不上班工作的，按自動離職處理；因病不能恢復工作，但又沒有完全喪失工作能力的可繼續(xù)休病假，從鑒定之日起，滿1年再進行鑒定，仍不能恢復工作的一般應予辦理退休。
52、什么是公務員辭退？辭退公務員的情形有哪些？
答：辭退是指機關依據法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權限范圍內作出的解除其與公務員之間存在的職務關系的行為。辭退公務員的情形有：（1）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；（2）不勝任現職 工作，又不接受其他安排的；（3）因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；（4）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的；（5）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。
53、公務員執(zhí)行公務時，遇有違法或錯誤的上級決定或命令，應怎樣處理？ 答：公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務員應當執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負責，公務員不承擔責任；但是，公務員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任。
54、公務員獎勵的情形有哪些？
答：對公務員獎勵的情形：(1)忠于職守，積極工作，成績顯著的；(2)遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模范作用突出的；(3)在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經濟效益或者社會效益的；(4)為增進民族團結、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的；(5)愛護公共財產，節(jié)約國家資財有突出成績的；(6)防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；(7)在搶險、救災等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的；(8)同違法違紀行為作斗爭有功績的；(9)在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的；(10)有其他突出功績的。
55、公務員調任必須遵守哪些紀律？
答：（1）調任審批或者備案機關應當嚴格履行職責，認真審核把關，不得隨意降低標準，放寬條件；（2）調入機關應當嚴格履行有關程序，按照干部管 理權限集體討論決定，不得個人或者少數人說了算，弄虛作假，搞不正之風；（3）調出單位應當嚴格執(zhí)行干部人事管理工作的有關法規(guī)、政策，提供真實情況，不得突擊提拔；（4）參加考察的人員應當如實反映考察情況和意見，不得隱瞞、歪曲事實真相；（5）調任人員應當遵守有關規(guī)定，接到調動通知后，在規(guī)定期限內辦理行政、工資關系等有關手續(xù)。
56、公務員調任除應當具備公務員法第十一條規(guī)定的條件外，還應當具備哪些資格條件？
答：（1）具有良好的政治、業(yè)務素質，工作能力強、勤奮敬業(yè)、實績突出；（2）具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷；（3）具備公務員法及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。專業(yè)技術人員調入機關任職的，應當擔任副高級專業(yè)技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業(yè)技術職務；（4）調入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度；調入市（地）級以下機關任職的，應當具有大學?？埔陨衔幕潭龋唬?）調任廳局級職務的，原則上不超過55周歲；調任縣（市）領導班子成員職務的，原則上不超過50周歲，調任其他處級職務的，原則上不超過45周歲；調任科級領導職務的，原則上不超過40周歲；（6）符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。
因工作特殊需要，前款第（3）、（4）、（5）項需適當調整的，市（地）級以下機關應當按照干部管理權限報上一級公務員主管部門批準同意，省級以上機關應當按照干部管理權限報同級公務員主管部門批準同意。
57、任免機關對涉嫌違法違紀的行政機關公務員的調查、處理程序有哪些？ 答：（1）經任免機關負責人同意，由任免機關有關部門對需要調查處理的事項進行初步調查：（2）任免機關有關部門經初步調查認為該公務員涉嫌違法 違紀，需要進一步查證的，報任免機關負責人批準后立案；（3）任免機關有關部門負責對該公務員違法違紀事實做進一步調查，包括收集、查證有關證據材料，聽取被調查的公務員所在單位的領導成員、有關工作人員以及所在單位監(jiān)察機構的意見，向其他有關單位和人員了解情況，并形成書面調查材料，向任免機關負責人報告；（4）任免機關有關部門將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知被調查的公務員本人，聽取其陳述和申辯，并對其所提出的事實、理由和證據進行復核，記錄在案。被調查的公務員提出的事實、理由和證據成立的，應予采信；（5）經任免機關領導成員集體討論，作出對該公務員給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定；（6）任免機關應當將處分決定以書面形式通知受處分的公務員本人，并在一定范圍內宣布；（7）任免機關有關部門應當將處分決定歸入受處分的公務員本人檔案，同時匯集有關材料形成該處分案件的工作檔案。
任免機關應當按照管理權限，及時將處分決定或者解除處分決定報公務員主管部門備案。
58、晉升綜合管理類非領導職務須具備哪些任職年限條件？
答：（1）晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上；（2）晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上；（3）晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上；（4）晉升副調研員職務，應當任鄉(xiāng)科級正職領導職務或者主任科員四年以上；（5）晉升主任科員職務，應當任鄉(xiāng)科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；（6）晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上；（7）晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。
59、人事爭議仲裁應遵循的原則是什么？
答：人事爭議仲裁應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護爭議雙方的合法權益。
60、報考公務員應當具備哪些資格條件？
答：（1）具有中華人民共和國國籍；（2）年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下；（3）擁護中華人民共和國憲法；（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行職責的身體條件；（6）具有符合職位要求的工作能力；（7）具有大專以上文化程度；（8）省級以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。
61、公務員主管部門在綜合管理公務員事務方面的職能有哪些？
答：（1）研究制定公務員管理規(guī)范，組織公務員法律、法規(guī)的實施工作；（2）對同級各機關公務員管理工作和下級公務員主管部門進行業(yè)務指導；（3）對某些管理事務實施組織協(xié)調；（4）對某些管理事務行政審核、審批權；（5）監(jiān)督公務員管理法律、法規(guī)的實施，對違反公務員管理法律、法規(guī)的現象進行糾正和處理。
62、哪些人員不得錄用為公務員？
答：（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；（2）曾被開除公職的；（3）有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。63、公務員晉升領導職務的程序是什么？
答：(1)民主推薦，確定考察對象；(2)組織考察，研究提出任職建議方案，并根據需要在一定范圍內進行醞釀；(3)按照管理權限討論決定；(4)按照規(guī)定履行任職手續(xù)。
64、公務員在違法違紀被立案調查期間，其所在單位應該作出怎樣的處理？ 答：行政機關公務員違法違紀，已經被立案調查，不宜繼續(xù)履行職責的，任免 機關可以決定暫停其履行職務。被調查的公務員在違法違紀案件立案調查期間，不得交流、出境、辭去公職或者辦理退休手續(xù)。65、公務員考核被確定為不稱職等次的，如何處理？
答：（1）降低一個職務層次任職；（2）本考核不計算為按考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；（3）不享受考核獎金；（4）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。66、公務員晉升職務應具備哪些條件和資格？
答：公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。
67、對公務員實行職位聘任須經哪一級公務員主管部門批準？
答：機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。涉及國家秘密的職位，不實行聘任制。68、公務員進行轉任應當符合的規(guī)定有哪些？
答：公務員轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件；在規(guī)定的編制限額和職數內進行；轉任不涉及公務員身份的變化。
69、公務員的職務任免與職務升降必須堅持的原則有哪些？
答：(1)黨管干部原則；(2)任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重實績原則；(3)民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。
70、機關不得辭退公務員的情形有哪些？
答：（1）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（3）女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。
71、什么是處分期間？公務員法對各種處分的期間是如何規(guī)定的？
答：處分期間，是指處分決定的執(zhí)行期限，即處分的法律后果的影響期間。警告的處分期間為六個月，記過的處分期間為十二個月，記大過的處分期間為十八個月，降級、撤職的處分期間為二十四個月。72、哪些公務員需要通過公開考試來錄用？
答：根據公務員法規(guī)定，凡主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考核、平等競爭、擇優(yōu)錄用的辦法。73、公務員九種通用能力的主要內容是什么？
答：（1）政治鑒別能力；（2）依法行政能力；（3）公共服務能力；（4）調查研究能力；（5）學習能力；（6）溝通協(xié)調能力；（7）創(chuàng)新能力；（8）應對突發(fā)事件能力；（9）心理調適能力。
74、公務員原系領導成員的在辭去公職后多少年內不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動？ 答：三年。
75、公務員精神是什么？
答：熱愛祖國、忠于人民，恪盡職守、廉潔奉公，求真務實、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團結協(xié)作。
76、公務員被羈押期間在工資、福利待遇上有哪些規(guī)定？
答：國家機關工作人員被羈押期間停發(fā)工資，公安、檢察機關撤案或者檢察機關決定不予以起訴以及檢察機關雖決定起訴而法院宣判無罪的，按下列原則分別處理:犯罪嫌疑人未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，原單位也未給予行政紀律處分的，由原單位補發(fā)其被羈押期間的工資、獎金、津貼、補貼；如未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，原單位給予行政紀律處分的，其被羈押期間的工資問題按照被取 保候審和監(jiān)視居住的工資處理辦法執(zhí)行；如被勞動教養(yǎng)、治安拘留的，其被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補貼不予補發(fā)，法院決定免予追究刑事責任的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、津貼、補貼也不予補發(fā)。77、《行政機關公務員處分條例》公布和施行的時間？
答：2007年4月4日中華人民共和國國務院令第495號公布，自2007年6月1日起施行。
78、我國公務員的任職方式有哪幾種？
答：我國公務員職務的任職方式主要有選任制、委任制、聘任制。79、錄用特殊職位的公務員，公務員法規(guī)定的程序是什么？
答：經省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。80、按《公務員法》定義的條件，我國公務員的范圍包括哪些機關的工作人員？ 答：（1）中國共產黨機關的工作人員；（2）人大機關的工作人員；（3）行政機關的工作人員；（4）政協(xié)機關的工作人員；（5）審判機關的工作人員；（6）檢察機關的工作人員；（7）民主黨派機關的工作人員。81、公務員不得辭去公職的情形是什么？
答：（1）未滿國家規(guī)定的最低服務年限的；（2）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；（3）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；（4）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。
82、公務員辭職或者退休后有哪些從業(yè)方面的限制? 答：法律對公務員辭職或者退休以后的從業(yè)給予了一定的限制。主要是：原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作 業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。
83、晉升鄉(xiāng)科級領導職務的公務員，應當符合哪些資格條件？
答：（1）具有大學?？埔陨衔幕潭龋唬?）晉升鄉(xiāng)科級正職領導職務的，應當擔任副鄉(xiāng)科級職務兩年以上；（3）晉升鄉(xiāng)科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；（4）具有正常履行職責的身體條件；（5）其他應當具備的資格。
84、對考核合格的新錄用公務員，如何進行任職定級？
答：（1）直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級；大學?？飘厴I(yè)生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業(yè)生、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。（2）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。85、公務員考核結果的用途是什么？
答：作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。86、公務員的培訓種類有哪些？
答：初任培訓；任職培訓；在職培訓;專業(yè)技術培訓。87、什么是公務員申訴？
答：是指公務員對機關作出的涉及本人權益的人事處理決定不服，向有關機關 提出意見，要求機關變更或者撤銷原處理后重新予以處理。88、公務員競爭上崗一般應當經過哪些程序？
答：（1）制定并公布實施方案；（2）組織報名與資格審查；（3）進行筆試、面試；（4）民主測評、組織考察；（5）黨委（黨組）討論決定；（6）辦理任職手續(xù)。
89、公務員可以申請?zhí)崆巴诵莸臈l件有哪些？
答：（1）工作年限滿三十年的；（2）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；（3）符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。90、公務員獎勵的撤銷適用于哪些情形？
答：(1)弄虛作假，騙取獎勵的；(2)申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序的；(3)有法律、法規(guī)規(guī)定應當撤銷獎勵的其他情形的。
91、對公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸的行為，應該給予什么處分？
答：行政機關公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良影響的給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
92、對公務員因工（公）致傷、殘或患癌癥等重病癥有哪些規(guī)定？
答：公務員因工（公）致傷、殘或患癌癥等重病癥，病假時間可適當延長，病假滿3年仍不能上班工作的，原則上按退休規(guī)定辦理。如有特殊情況，需繼續(xù)休病假的，報各級人事部門審批。93、公務員調任主要有哪些程序？
答、（1）根據工作需要確定調任職位及調任條件；（2）提出調任人選；（3）征求調出單位意見；（4）組織考察；（5）集體討論決定；（6）調任公示；（7）報批或者備案；（8）辦理調動、任職和公務員登記手續(xù)。94、辭退公務員，按照什么程序辦理？
答：（1）所在單位在核準事實的基礎上，提出建議并填寫《辭退公務員審批表》報任免機關；（2）任免機關組織人事部門審核；（3）任免機關審批。作出辭退決定的，以書面形式通知呈報單位和被辭退的公務員，同時抄送同級公務員主管部門備案?？h級以下機關辭退公務員，由縣級公務員主管部門審核并報縣級黨委或者人民政府批準后作出決定。95、什么是公務員控告？
答：是指公務員對機關及其領導人員侵犯其合法權益的行為向上級機關或者其他專門機關提出指控。96、公務員應當履行哪些義務？
答：公務員應該履行的義務主要有九項：（1）模范遵守憲法和法律；（2）按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；（3）全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督；（4）維護國家的安全、榮譽和利益；（5）忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；（6）保守國家秘密和工作秘密；（7）遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；（8）清正廉潔，公道正派：（9）法律規(guī)定的其他義務。
97、公務員考核被確定為稱職以上等次的，有何待遇？
答：（1）累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次；（2）累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內晉升一個級別；（3）確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務時優(yōu)先考慮；（4）被確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎；連續(xù)三年被 確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；（5）享受考核獎金。98、什么是公務員的交流？公務員交流的范圍是什么？
答：公務員的交流，是指機關根據工作需要或公務員個人愿望，通過調任、轉任、掛職鍛煉等形式變換公務員的工作職位，從而產生或變更公務員職務關系或工作關系的一種人事管理活動與過程。
公務員交流的范圍，既包括在公務員隊伍內部的交流，即在公務員隊伍內跨地區(qū)、跨部門的交流和在同一部門內的不同職位之間的交流；也包括與公務員隊伍以外的其他從事公務員的人員進行交流。
99、對公務員在處分決定機關作出處分決定前已經退休的，應該怎樣處理？ 答：有違法違紀行為應當受到處分的行政機關公務員，在處分決定機關作出處分決定前已經退休的，不再給予處分；但是，依法應當給予降級、撤職、開除處分的，應當按照規(guī)定相應降低或者取消其享受的待遇。
100、公務員被取保候審或被監(jiān)視居住的在工資、福利待遇上有哪些規(guī)定？ 答：國家機關工作人員被取保候審或被監(jiān)視居住的，在此期間停發(fā)原工資，并按照本人原基本工資額的75%計發(fā)生活費。經審查核實后，如構不成刑事犯罪或不被行政處罰，且不給予任何行政紀律處分的，補發(fā)其被扣除的工資、獎金、津貼、補貼；如被追究刑事責任或受到行政、刑事處罰或給予行政紀律處分的，不再補發(fā)被減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補貼。
第三篇：公務員法考試復習題(國稅)（范文）
公務員法考試復習題
一、填空：
1.為了規(guī)范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監(jiān)督，建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據憲法制定本法。
2.《中華人民共和國公務員法》于2005年4月27日第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過
3.我國對公務員的管理模式與各國普遍實行的做法一致，分類管理是公務員制度中的科學管理方法，改變了過去黨政干部單一模式管理所有人員的制度。
4.公務員的范圍是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
5.我國公務員制度堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹社會主義初級階段的基本路線，貫徹中國共產黨的干部路線和方針，堅持黨管干部的原則。
6.公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。
7.公務員法規(guī)定對公務員的管理堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。8.對于公務員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績，排斥了按年資高低、家庭背景、親屬關系等條件作為公務員錄用晉升的標準。
9.上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員管理工作。
10.公務員應當按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率。
11.公務員要忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。答：。
12.公務員服從和執(zhí)行上級依法做出的決定和命令，首先是指該決定和命令的內容是合法的，并應在上級的權限范圍之內；其次發(fā)布決定和命令的程序須合法。
13.公務員執(zhí)行公務時認為上級的決定和命令有錯誤的，可以向上級提出撤銷或者改正該決定和命令的意見，上級不改變決定或命令的，公務員應當執(zhí)行該決定和命令。
14公務員如果執(zhí)行明顯違法的決定和命令的，應當依法承擔相應的責任。15對于上級的決定和命令公務員執(zhí)行的后果一般由上級負責，公務員不承擔責任。
16公務員有義務保守國家秘密和工作秘密。
17公務員應當獲得履行職責應當具有的工作條件。
18公務員一經任用，非因法定事由、非經法定程序，公務員不被免職、降職、辭退或者處分。這項權利被稱為是公務員的身份保障權。
19公務員有獲得工資報酬，享受福利和保險待遇的權利 20公務員有提出申訴和控告的權利。21國家將公務員職位劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。22國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。23公務員職務分為領導職務和非領導職務。
24公務員的職務與級別是確定公務員工資和其他待遇的依據。25公務員在同一職務上可以按照國家規(guī)定晉升級別。
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26國家根據任命警察以及海關、駐外外交機構公務員的工作特點，設置與其職務相對應的銜級。
27國家規(guī)定的公務員錄用的適用范圍主要是主任科員以下及其他職務層次的非領導職務公務員。
28民族自治地方錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數民族報考者予以適當照顧。
29公務員的錄用采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄用的方法進行。
30報考公務員應當具備省級以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。
31公務員法規(guī)定了三條不得錄用為公務員的情況：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。
32錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內，并有相應的職位空缺。
33招錄機關根據報考資格條件對報考申請進行審查，報考者提交的申請材料應當真實、準確。
34新錄用公務員試用期為一年。
35公務員的考核重點考核的是公務員的工作實績。
36公務員的德、能、勤、績、廉，是考核的五個方面內容。37公務員的考核分為平時考核和定期考核。
38對非領導成員的定期考核采取考核的方式，對領導成員的定期考核由主管機關按照有關規(guī)定辦理。
39定期考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。
40定期考核的結果是作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。
41公務員職務實行選任制和委任制。
42選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。
43公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，并不得領取兼職報酬。
44公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。
45公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。
46機關內設機構廳局級正職以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統(tǒng)內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。
47廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺，可以面向社會公開選拔，產生任職人選。
48公務員晉升領導職務的應當按照有關規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。
49公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任用。答：。
50對于受獎勵的對象，公務員法規(guī)定對公務員和公務員集體都可以進行獎勵制度。
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51公務員集體的獎勵制用于按照編制序列設置的機構或者為完成專項任務組成的工作集體。
52公務員獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。53對受獎勵的公務員或者公務員集體予以表彰，并給予一次性獎金或者其他待遇。
54處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
55對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。
56公務員對受到的處分有權進行陳述和申辯。
57處分決定機關應當以書面形式將處分決定通知公務員本人。
58公務員受開除以外的處分,在受處分其間有悔改表現并沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后處分決定機關解除處分。
59公務員被解除處分后不再受原處分的影響，晉升工資檔次、級別和職務。但是解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
60國家對公務員進行培訓，參加培訓既是公務員的權利，也是公務員的義務，我國對公務員進行分級分類培訓。
61對公務員的幾種培訓有這些類型：對新錄用人員應當在試用期內進行初任培訓；對晉升領導職務的公務員在任職前或者任職后一年內進行任職培訓；對從事專項工作的公務員應當進行專門業(yè)務培訓；對全體公務員應當進行更新知識、提高工作能力的在職培訓。國家有計劃地加強對后備領導人員的培訓。
62國家實行公務員交流制度，公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。
63公務員交流的方式包括調任、轉任和掛職鍛煉。
64國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。
65對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地跨地區(qū)、跨部門轉任。
66對擔任機關內設機構領導職務和工作性質特殊的非領導職務的公務員，應當有計劃的在本機關內轉任。
67掛職鍛煉是根據培養(yǎng)鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區(qū)機關以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。
68公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系。
二、單項選擇題：
1公務員的任用，堅持 的原則。
A．勤能并重 B 管理與監(jiān)督并重 C．為才是用 D 任人唯賢，德才兼?zhèn)?答：D 2根據公務員法的規(guī)定，是作為評價公務員的主要依據。A．資歷 B 德才 C 具體的工作實績 D 工作效率 答：C 3我國對公務員的管理實行的是 制度。A.黨政干部單一的管理模式 B.對公務員集中統(tǒng)一管理的模式 C.分類管理
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D.根據職位分類管理 答：C 4公務員法對公務員的范圍重新做了界定，根據規(guī)定公務員必須具備三個條件，其中哪個是公務員最本質的特征？
A． 依法履行公職。B． 納入國家行政編制。
C． 由國家財政負擔工資福利。D． 三項均屬于。答：A 5根據公務員法的規(guī)定，以下那些人員不屬于公務員？ A． 九三學社機關的工作人員。B． 基層檢察院行政管理人員。C． 在企業(yè)工作的全國人大代表。D． 政協(xié)辦公廳工作人員。答：C 6下列哪項屬于公務員范圍？ A． 工會職工。B． 消協(xié)工作人員。
C． 機關所屬事業(yè)單位工作人員。D． 中國民主同盟機關的工作人員。答：D 7下列哪個人員不是公務員？ A． 人大機關工作人員。B． 民主黨派機關工作人員。C． 政協(xié)機關工作人員。D． 機關中的工勤人員。答：D 8下列那一項不屬于公務員法規(guī)定的公務員必須具備的條件？ Ａ 擔任檢察官必須具備司法資格證書。Ｂ 身體健康。
Ｃ 無刑事犯罪紀錄。Ｄ 大專以上學歷。答：Ｄ
9根據公務員法規(guī)定的幾項義務，下面哪項不屬于公務員的義務？ A.《法官法》中規(guī)定法官必須維護司法公正。B.公務員要模范遵守社會公德。C.保持“政治中立”。D.保守工作秘密。答：C 10公務員要按照規(guī)定的 和程序認真履行職責，努力提高工作效率。A.任務 B.義務 C.權力 D.權限 答 ：Ｄ
11關于我國公務員職位類別的規(guī)定，以下說法哪項不正確？
A 我國公務員隊伍中共有綜合管理類，專業(yè)技術類，行政執(zhí)法類三項職位。
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B 除公務員法列出的三類職位外還有檢察官、法官等職位。C 以后根據實踐需要還將劃分新的職位類別。
D 對于具有特殊性要求需要單獨管理的，可以增設其他職位。答：A 12職務序列的設置是根據。
A級別層次 B 職位類別 C 領導與非領導職務 D 職能要求
答：B 13非領導職務應當在哪個級別以下設置？
A 廳局級 B 縣處級 C 鄉(xiāng)科級 D 科員 答：A 14“公務員的職務應當對應相應的級別”，對這一法條的正確理解是： A同一職務上的公務員其級別相同。
B公務員職務與級別的對應關系可以根據機關職能確定。C公務員在不晉升職務的情況下可以晉升級別。D公務員的級別根據其工作實績確定。答：Ｃ
15國家根據人民警察的工作特點設置與其職務相對應的。A級別 B銜級 C職位 D職能 答：Ｂ
16哪些職位屬于國家規(guī)定的公務員錄用范圍？ A副鎮(zhèn)長 B副主任科員 C處級調研員 D副處長 答：Ｂ
17公務員的錄用范圍是：擔任 以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。
A主任科員 B副主任科員
C鄉(xiāng)科級領導職務 D鄉(xiāng)科級副職 答：Ａ
18對于民族自治地方錄用公務員，公務員法規(guī)定對于少數民族報考者。A按照公務員錄用規(guī)定平等對待 B由民族自治地方自行規(guī)定錄用辦法 C與其他考生同等條件錄用 D予以適當照顧 答：Ｄ
19地方各級機關公務員的錄用，由 負責組織。A省級公務員主管部門
B設區(qū)的市級機關公務員主管部門組織 C中央公務員主管部門 D招考機關
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答：Ａ
20報考公務員應當具備 以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。
A所報考部門所屬機關 B省級 C市級
D中央公務員主管部門 答：Ｂ
21以下情況不能錄用為公務員的是： A曾被記行政處分的 B受過行政拘留的 C曾被開除公職的 D大專學歷 答：Ｃ
22錄用公務員必須在規(guī)定的 內進行招錄。A權限范圍 B職位空缺 C錄用標準 D編制限額 答：Ｄ
23對公務員的考核中，重點考核的是公務員的 A工作能力 B工作實績 C思想政治 D工作作風 答：Ｂ
24下面有關公務員兼職的規(guī)定理解不正確的是 A公務員法對公務員在機關內兼職沒有作出限制。B公務員不得在企業(yè)兼職。
C公務員不得在事業(yè)單位中兼職。
D公務員因工作需要可以在機關外兼職。答：Ｃ 競爭上崗的方式是公務員法對傳統(tǒng)委任制的改革，請問下列那個職務應當通過競爭上崗的方式產生任職人選？
A安全廳機關內部的廳局級領導職務。B機關副調研員。
C地方黨委機關內設機構領導成員職務。D機關調研員。答：Ｃ
26關于公務員降職下列哪種說法是正確的？ A降職不屬于公務員的任用方式。
B降職是公務員制度中的一種行政處分。
C公務員被降職使用的在一定期限內不得晉升職務級別和工資檔次。
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D公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職。
答：Ｄ
27以下關于公務員受處分的法律后果不正確的是： A受警告處分的在受處分期間內不得晉升工資檔次。
B受記過處分的公務員在受處分期間不得晉升職務、級別。
C受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務也不能晉升工資檔次。D受開除處分后不得再次被錄用為公務員。答：Ａ
28公務員法規(guī)定了公務員受處分的期間，以下說法正確的是： A記過，一年。C記大過，十六個月。C降級，十八個月。D撤職，十八個月。答：Ａ
29受撤職處分的公務員有哪些法律后果？ A受處分時間為十八個月。B不一定降低級別。C按照規(guī)定降低級別。D不再承擔其它法律責任。答：Ｃ
30受到開除處分的公務員，有什么法律后果？
A在受處分其間有悔改表現，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分機關解除處分。
B按照規(guī)定降低級別。
C解除處分后級別和職務不再受原處分的影響。D自處分生效之日起，解除其與單位的人事關系。答：Ｄ
31機關對新錄用人員在試用期內進行的是。A初任培訓 B任職培訓 C專門業(yè)務培訓 D更新知識培訓 答：Ａ
32調任是公務員交流的方式之一，請問其交流的正確方式是： A在機關內部進行交流的一種方式。
B是機關外部與機關內部相互交流的一種方式。C是適用于選拔擔任領導職務的交流方式。
D只是機關外部從事公務的人員調入機關內部的交流方式。答：Ｄ
33以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規(guī)定情形： A夫妻雙方在同一個廳機關工作，分別在不同的處里任科員。B在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關系。C夫妻二人在同一個廳機關里任處長職務。
D在同一機關里有親屬關系的一方擔任領導職務，另一方在該機關的監(jiān)察部門工作。
答：Ａ
34根據公務員法中地域回避的規(guī)定，以下說法正確的是：
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A公務員在原籍和成長地任職需要進行地域回避。
B公務員在原籍的中級人民法院擔任領導職務不需要回避。C公務員在成長地的紀檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避。D鄉(xiāng)級機關屬于基層機關，一般不需要地域回避。答：Ａ
35國家實行 制度，定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平進行調查比較。
A、工資比較制度 B、工資調查制度 C、調查比較制度 D、調查研究制度 答：B 36公務員辭去公職，任免機關應當自接到申請之日起 日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起 日內予以審批。
A、十五，三十 B、六十、九十 C、七，十五 D、三十、九十 答：Ｄ
37公務員法中規(guī)定的領導成員的辭職制度中，有一種辭職方式實際上是領導成員對本人失職失誤的一種主動追究，請問是那種辭職方式？
A因公辭職 B自愿辭職 C引咎辭職 D責令辭職 答：Ｃ
38公務員進行申訴的時間限制是：自接到該人事處理之日起 內向原處理機關申請復核，對復核結果不服的應當自接到復核決定之日起 內進行申訴。
A十五日，三十日。B三十日，十五日。C三十日，三十日。D十五日，十五日。答：Ｂ
39徑直申訴程序是怎樣的？
A首先申請原處理機關進行復核。B不經復核直接進行申訴。
C對復核結果不服的，可以向公務員主管部門進行申訴。D向行政監(jiān)察機關進行申訴。答：Ｂ
40原處理機關在接到公務員要求復核的申請書后的 內應當作出復核決定，受理公務員申訴的機關應當自受理之日起 作出處理決定。
A三十日，六十日。B三十日，九十日。C十五日，三十日。D六十日，九十日。答：Ａ
41復核、申訴期間對已經做出的人事處理決定。A停止執(zhí)行 B不停止執(zhí)行
C暫緩執(zhí)行 D根據原處理機關意見決定是否執(zhí)行 答：Ｂ
42關于機關對聘任制公務員的管理，以下說法正確的是 ： A與委任制公務員的管理規(guī)定相同。
B公務員法的管理規(guī)定均適用于聘任制公務員。
C聘任合同的內容中可以有不執(zhí)行公務員法管理規(guī)定的部分。
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D聘任合同一經簽訂不得更改或者解除。答：Ｃ
43聘任制公務員與所在機關發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起 內申請人事仲裁，當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起 內向人民法院提起訴訟。
A三十日，十五日。B六十日，三十日。C十五日，三十日。D六十日，十五日。答：Ｄ
44對違反公務員法規(guī)定情形的領導成員和直接責任人員，根據規(guī)定予以。A處分 B處罰 C追究刑事責任 D經濟處罰 答：Ａ
45公務員原系領導成員的在辭去公職后 內不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。
A一年 B兩年 C三年 D四年 答：Ｃ
46公務員在退休后的從業(yè)有一定限制，在公務員法中是如何規(guī)定的？ A不得從事營利性經營活動 B不得從事與原工作業(yè)務相關的營利性活動 C不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)任職 D不得從事與原工作業(yè)務直接相關的活動
答：Ｃ
47所謂“具體的人事處理”指的是：
A機關對公務員作出的政策規(guī)定 B機關對公務員作出的人事處理 C機關對特定的公務員作出的人事處理 D機關對特定的公務員作出的影響其權利、義務的人事處理
答：Ｄ
48公務員法中所稱的“領導成員”的正確含義是什么？ A行政機關中擔任領導職務的所有人員。
B各級人民政府、黨委的各個部門的領導成員。
C不包括各級機關的工作部門或派出機構的領導成員。
D機關的領導人員，不包括機關內設機構擔任領導職務的人員。答：Ｄ
三、多項選擇題：以下各題均有兩個以上的正確答案（包括兩個）。1.以下人員屬于公務員的是
A.人大機關的工作人員 B.檢察機關的工作人員C.公立大學的黨委書記 D.科研院所的研究人員
答：AB 2.公務員的管理堅持 原則,依照法定的權限、條件、標準和程序進行.A.公開 B.平等 C.競爭 D.擇優(yōu)
答：ABCD 3．公務員的任用，堅持 并重的原則。
A．嚴格管理 B 獎懲制度C．任人唯賢 D德才兼?zhèn)?答：CD
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4．下列哪個人員不屬于公務員？ A.民主黨派機關工作人員。B.現役軍人。C.刑警。D.機關中的工勤人員。答：BD 5．屬于公務員的基本義務的有
A.保守國家秘密和工作秘密。B.維護國家的安全、榮譽和利益。C.服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。D.模范遵守社會公德。
答：ABCD 6.公務員應當具備的條件有。
A.具有職位所要求的文化程度和工作能力。B.具有良好的品行。C.具有正常履行職責的身體條件。Ｄ 法律規(guī)定的其他條件。
答：ABCD 7.公務員應該維護國家的。A.安全 B.政權 C.榮譽 D.利益 答：ACD 8.公務員服從和執(zhí)行上級的決定和命令是公務員必須遵守的一項重要義務，是保證國家機關正常運行的基本要求，其正確含義是：
A．對認為錯誤的決定如果上級要求立即決定，公務員應當執(zhí)行該決定；B．公務員執(zhí)行明顯違法的決定和命令，執(zhí)行后果應當由上級負責。C．公務員執(zhí)行的是上級依法做出的決定和命令。D．該決定和命令應在上級的權限范圍之內。
答：ACD 9.下列哪項是公務員應當履行的基本義務？
A.認真工作，努力提高工作效率B.在工作中有提出批評和建議的義務C.堅決服從和執(zhí)行上級所作的一切決定D.保守工作秘密
答AD 10.公務員享受福利、保險待遇，其內容是：
A.公務員按照國家規(guī)定享受休假B.公務員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償C.因公致殘的，享受過國家規(guī)定的傷殘待遇D.公務員因公犧牲、因公死亡的其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待
答：ABCD 11.行政執(zhí)法類職位在下列哪些部門中存在？ A 公安 B 海關 C 稅務 D 環(huán)保 答：ABCD 12.行政執(zhí)法類職位是指在行政機關中直接履行 等現場執(zhí)法職責的職位。A 綜合管理 B監(jiān)管 C 處罰 D 稽查 答：BCD 13.以下哪些職務屬于領導職務？
A副鎮(zhèn)長 B主任科員C巡視員D縣處級副職 答：ＡＤ
14.下列哪些職務屬于非領導職務？
A法院書記員B副鎮(zhèn)長C副主任科員D調研員 答：ＣＤ
15.機關在設置本機關公務員具體職位時依據下列哪些因素？ A公務員級別B職數C機關職能D機構規(guī)格 答：ＢＣＤ
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16.關于公務員職務與級別的關系所述正確的是？
A公務員又有級別又有職務，二者不能彼此取代。B一職數級，上下交叉。C職務與級別應當是互相對應的關系。D公務員在同一職務上可以晉升級別。
答：ＡＢＣＤ
17.下列職位中哪些屬于公務員法規(guī)定的錄用公務員范圍？ A辦事員B科員C綜合管理類領導職務公務員D鎮(zhèn)長 答：ＡＢ
18.某市公開招錄市級機關公務員，請問下列有權組織該市市級機關公務員招錄工作的是：
A該市市委組織部B該市人事局C該市所在省的人事廳D該市所在省的省委組織部
答：ＣＤ
19.下面屬于報考公務員限制性條件的是：
A曾被開除公職的B曾受刑事處罰的C色盲不得錄用為交通警察D政治面貌非黨員的答：ＡＢＣ
20.公務員的考核內容有：
A德、能、勤、績、廉B重點考核內容是工作實績C工作實績是評價公務員的主要依據D既要突出工作實績又不能以實績替代對德、能、勤、廉的考核
答：ＡＢＣＤ
21.公務員的考核方式是：
A考核 B定期考核 C不定期考核 D平時考核答：ＢＤ
22.根據法律規(guī)定，擔任以下哪些職務的公務員實行的是選任制？ A基層人民法院院長B自治州副州長C省委書記D民革中央主席 答：ＡＢＣＤ
23.委任制公務員遇到下列哪些情況應當按照管理權限和規(guī)定的程序任免其職務？
A試用期滿考核合格B職務發(fā)生變化C不再擔任公務員職務D其他情形需要任免職務的
答：ＡＢＣＤ
24.公務員晉升職務需要具備的條件和資格有哪些：
A思想政治體條件過硬B具備職務要求的工作能力C文化程度符合要求D具備規(guī)定的任職資歷
答：ＡＢＣＤ
25.公務員法在公務員職務晉升制度上的最大突破是對傳統(tǒng)委任制的改革，公務員法規(guī)定的公務員選拔任用的重要方法是。
A聘任制 B任期制 C公開選拔 D競爭上崗 答：ＣＤ
26.通過面向社會公開選拔，產生任職人選的職務有哪些？
A廳局級正職以下非領導職務。B廳局級以下領導職務。C調研員以上非領導職務。D副調研員以上非領導職務。
答：ＢＤ
27.在公務員晉升領導職務時，應當實行 制度。
A任職前公示制度。B委任。C任職試用期制度。D任期。答：ＡＣ
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28.公務員被降職使用時以下說法正確的是：
A降職不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段。B公務員被降職使用的，在一定期間內不得晉升職務級別。C公務員被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱職。D公務員降職一次降低一個職務層次。
答：ＡＣＤ
29.公務員或者公務員集體有下列情形之一的，給予獎勵：
A愛護公共財產，節(jié)約國家資財有突出成績的。B忠于職守，積極工作，成績顯著。C為增進民族團結、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的。D同違法違紀行為作斗爭有功績的。
答：ＡＢＣＤ
29.公務員法明確規(guī)定了十六項違法違紀的行為，下列哪些屬于法律規(guī)定的公務員違法違紀行為：
A曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸。B拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。C從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務。D違反財經紀律，浪費國家資財。
答：ＡＢＣＤ
30.根據公務員法規(guī)定的幾項處分，下列哪些屬于處分種類： A記過 B 警告 C降職 D開除 答：ＡＢＤ
31.公務員交流的方式由哪幾種？ A調任 B轉任 C下派 D掛職鍛煉 答：ＡＢＤ
32.公務員的交流范圍在法律中的規(guī)定是：
A可以在公務員隊伍內部交流。B可以與企業(yè)事業(yè)單位進行外部交流。C可以與人民團體、群眾團體進行外部交流。D可以與國有企業(yè)單位進行外部交流。
答：ＡＣＤ
33.調任與錄用同為公務員隊伍的“入口”方式，二者的區(qū)別是什么？ A調任適用于選拔領導職務，錄用適用于選拔擔任非領導職務。B調任所使用的職務層次要比錄用高。
C調任與錄用最主要的區(qū)別是適用范圍不同。
D錄用適用于選拔擔任主任科員以下的非領導職務的人員，調任適用于選拔擔任領導職務或者副調研員以上的非領導職務的人員。
答：ＢＣＤ
34.關于調任的交流方式解釋正確的是：A包含“調入”和“調出”兩個方面。B是公務員隊伍的一個“入口”。C調任只規(guī)定了“調入”一個方面。D調任是機關外與機關內人員的相互交流。答：ＢＣ
35.公務員法明確規(guī)定了對有某些親屬關系的公務員在職務任用上需要回避的情況，以下哪些屬于需要回避的親屬關系：
A夫妻關系B直系血親關系C三代以內旁系血親關系D近姻親關系 答：ＡＢＣＤ
36.根據公務員職務任用回避的規(guī)定，以下哪些情況應當執(zhí)行任職回避： A夫妻雙方在同一個處里工作的。B有親屬關系的一方任廳機關領導職務，另一方在其他廳局機關工作。C有親屬關系的一方任處長職務，另一方在該廳局的人事處任職。D有直系血親關系的雙方在同一個廳局的不同部門擔任主任科員。
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答：ＡＣ
37.公務回避是在公務員執(zhí)行公務時遇有法定情形需要進行回避的情況，下面哪些屬于公務回避的情形：
A涉及本人利害關系的。B涉及與自己有親屬關系人員的利害關系的。C當事人與自己是戰(zhàn)友關系，可能影響公務執(zhí)行的。D當事人與自己有積怨，可能影響公務執(zhí)行的。
答：ＡＢＣＤ
38.公務員在定期考核中被評為 的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。A、優(yōu)秀 B、稱職 C、基本稱職 D、不稱職 答：AB 39.公務員享受的津貼有。
A、職務津貼 B、地區(qū)附加津貼 C、艱苦邊遠地區(qū)津貼 D、崗位津貼
答：BCD 40.公務員辭去公職有限制性條件的規(guī)定，即下列哪些情形下公務員不得辭去公職？
A未滿國家規(guī)定的最低服務年限的。B重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。C在涉及國家秘密等特殊職位任職的。D正在接受紀律審查。司法程序尚未終結的。
答：ＡＢＣＤ
41.公務員有哪些情況的，予以辭退？
A考核兩次以上被評為不稱職的。B工作能力無法勝任現任工作的。C不履行公務員義務，經教育仍無轉改，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的。D所在機關撤銷需要調整工作，本人拒絕合理安排的。
答：ＣＤ
42.對于具有特定情況的公務員不得辭退，請問下面哪些情況屬于不得辭退的情形？
A因工致殘被確認喪失工作能力的。B患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的。C女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的。D法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。
答：ＡＢＣＤ
43.關于提前退休的規(guī)定哪些是正確的？
A退休條件須由公務員主管部門作出規(guī)定。B公務員提前退休的前提是由公務員自愿提出。C公務員退休的條件主要強調的是工作年限。D公務員本人申請退休的，必須經任免機關審批。
答：ＢＤ
44.以下哪些人事處理決定屬于申訴范圍？
A申請前退休未予批準。B未按規(guī)定確定工資、福利、保險待遇。C任職。D免職。
答：ＡＢＤ
45.公務員對涉及本人的人事處理不服的可以不經復核直接提出申訴，提出申訴是向哪個部門或機關提出？
A作出原人事處理決定的機關。B公務員主管部門。C作出原人事處理機關的上一級機關。D監(jiān)察機關。
答：ＢＣ
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46.某市環(huán)保局一主任科員因不服環(huán)保局機關對其作出的處分決定，它應當向哪個部門或機關進行申訴？
A該市人事局B該市人事局公務員管理處C環(huán)保局D該省環(huán)保局 答：AD 47.受理公務員控告的機關應當是：
A紀檢、監(jiān)察機關 B上級機關C公務員主管部門 D本人所在機關 答：ＡＢ
48.關于聘任人選的產生方式公務員法規(guī)定有哪幾種？ A按照公務員錄用辦法進行B公開招聘C推薦選聘D直接選聘 答：ＢＤ
49.人事爭議仲裁委員會由哪些人員組成？
A公務員主管部門的代表 B聘用機關的代表C聘任制公務員的代表D法律專家
答：ＡＢＣＤ
50.公務員法在附則中規(guī)定了本法中所稱領導成員的范圍，以下屬于該范圍的是：
A各級政府、黨委機關的領導成員。B各級人大、政協(xié)的工作部門的領導成員。C機關內設機構的領導成員。D“選任制”公務員。
答：ＡＢＤ
四、判斷題(下列各命題中，你認為正確的請在題目后面的括號內打“√”錯的打“×”)
1、根據公務員職位類別設置公務員崗位序列。(×)
2、公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。(√)
3、錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或采用其他測評辦法。(√)
4、對非領導成員公務員的定期考核采取平時考核的方式。(×)
5、選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務;任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。(√)
6、公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關部門批準，可以領取兼職報酬。(×)
7、公務員解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。(√)
8、公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。(√)
9、公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任職務。(×)
10、領導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現任領導職務的，本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務。(√)
五、簡答: 1.根據公務員法總則第一條的內容,制定公務員法的主要目的是什么
答:規(guī)范公務員的管理；保障公務員的合法權益；加強對公務員的監(jiān)督；促進勤政廉政；建設高素質的公務員隊伍；提高工作效能。
2.我國公務員法規(guī)定的公務員的義務有哪些
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答:1 模范遵守憲法和法律;2 按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責,努力提高工作效率;3全心全意為人民服務,接受人民監(jiān)督;4 維護國家的安全,榮譽和利益;5忠于職守,勤勉盡責,服從和執(zhí)行上級依法做出的決定和命令;6保守國家秘密和工作秘密;7 遵守紀律恪守職業(yè)道德,模范遵守社會公德;8清正廉潔,公道正派;9 法律規(guī)定的其他義務.3.“公務員應當執(zhí)行上級做出的決定和命令”包含的正確含義有哪些
答 :1 公務員服從和執(zhí)行上級做出的決定和命令應當是上級依法做出的;2 公務員在執(zhí)行公務時認為上級的決定和命令有錯誤的,可以向上級提出改正或者撤銷該決定和命令的意見,上級不改變決定或者命令,或者要求立即執(zhí)行的,公務員應當立即執(zhí)行;但是公務員執(zhí)行明顯違法的決定和命令的應當依法承擔法律責任.4.公務員享有哪些權利? 答:1 獲得履行職責應當具有的工作條件;2 非因法定事由,非經法定程序,不被免職,降職,辭職或者處分;3 獲得工資報酬,享受福利,保險待遇;4 參加培訓;5 對機關工作和領導人員提出批評和建議;6 提出申訴和控告;7 申請辭職;8 法律規(guī)定的其他權利.5.公務員職務層次有哪些? 答:1 國家級正職,國家級副職;2 省部級正職,省部級副職;3 廳局級正職,廳局級副職;4縣處級正職,縣處級副職;5 鄉(xiāng)科級正職,鄉(xiāng)科級副職.6.綜合管理類的非領導職務序列分為哪些 ? 答:巡視員,副巡視員,調研員,副調研員,主任科員,副主任科員,科員,辦事員.7.公務員錄用程序主要是哪些
答:1 發(fā)布招考公告;2 資格審查;3 考試;4 考察,體檢;5 提出擬錄用人選;6 備案或者審批.8.我國公務員法規(guī)定領導成員職務的任免實行的是任期制,實行任期制的意義有什么? 答:1 有利于實現領導職務的能上能下,形成正常的新老更替機制;2 有利于加強對領導成員的監(jiān)督管理,增強領導班子的整體能力.9.請問公務員晉升領導職務時,應當按照哪些程序進行: 答: 1 民主推薦確定考察對象;2 組織考察,研究提出任職建議方案;3 按照管理權限討論決定;4 按照規(guī)定履行任職手續(xù).10.公務員或者公務員集體有哪幾種情況必須撤銷獎勵。
答:1 弄虛作假,騙取獎勵的;2 申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序的;3 有法律,法規(guī)規(guī)定應當撤銷獎勵的其他情形的.11.免予處分的三個條件是什么?
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答:1 公務員具有違紀的行為.2 違紀行為顯著輕微.3 違紀者本人經過批評教育后已認識了錯誤并能夠及時改正.12.對公務員處分應當遵循哪些原則? 答:事實清楚,證據確鑿,定性準確,處理恰當,程序合法,手續(xù)完備.13.公務員法對公務員交流范圍的規(guī)定是什么樣的? 交流的基本方式是哪些? 答:1公務員可以在公務員隊伍內部交流;公務員可以與國有企業(yè)事業(yè)單位,人民團體和群眾團體中從事公務的人員進行交流.2交流的基本方式是調任,轉任,掛職鍛煉.14.列出公務員法中規(guī)定的有哪些親屬關系的公務員需要進行任職回避。答: 1夫妻關系;2 直系親屬關系;3 三代以內旁系親屬關系;4近姻親關系.15.有法律規(guī)定的親屬關系的公務員需要進行任職回避,請問雙方應當回避的職務范圍是什么 ? 答: 1不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務.2 不得在同一單位擔任雙方有直接上下級關系的職務.3 不得在雙方擔任領導職務的機關中從事人事,組織,紀檢,監(jiān)察,審計和財務工作.16.公務員執(zhí)行公務時,遇到哪些情形應當進行公務回避
答:1涉及本人利害關系的;2 涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關系人員的利害關系的;3 其他可能影響公正執(zhí)行公務的.17.簡述公務員的工資,福利和保險的定義.答:公務員的工資是國家以法定貨幣支付給公務員個人的勞動報酬.公務員的福利是指國家和單位為解決公務員生活方面的共同需要和特殊需要,對公務員在經濟上的幫助和生活上的照顧.公務員的保險是國家對公務員在退休,患病,工商,生育,失業(yè)等情況下提供的必要幫助和補償.18.簡述公務員工資制度應當遵循的原則.答:按勞分配原則.既體現工作職責,工作能力,工作實績,資歷等因素又保持不同職務,級別之間合理的工資差距.19.簡述公務員更新機制中辭職辭退的作用.答:①有利于暢通公務員隊伍“出口”,形成優(yōu)勝劣汰和新陳代謝的良性機制.②有利于規(guī)范機關的人事管理行為,切實保障公務員的合法權益.③有利于加強監(jiān)督,推進擔任領導職務的公務員能上能下.20.請分別說出公務員申訴和控告的定義是什么? 答:申訴是指公務員對機關作出的涉及本人權益的人事處理決定不服,向有關機關提出意見和要求.控告是指公務員對機關及其領導人員侵犯其合法權益的行為向上級機關或者其他專門機關指控.六、案例分析
案例
一、某省外事辦一工作人員李某2月份因公出國，后無任何理由逾期不歸。在年底時（12月1日）李某回國，來到其所在單位被告知外事辦已經將其開除，李某認為機關對其作出的處分不合理，決定向有關部門提出申訴。
問：
1、外事辦對李某的處分是否符合有關的程序規(guī)定？為什么？
2、李某應該向哪個部門或機關提出申訴？
3、公務員提出申訴的時間限制是多長？本案中李某具體應當在何時以
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前提出申訴？
答：
1、外事辦對李某的處分程序不合法。處分決定是經機關領導成員集體討論決定后作出的，并且必須以書面形式通知公務員本人。本案中李某沒有受到書面形式的處分決定，該省外事辦的處分程序不符合規(guī)定。
2、李某應當向該省公務員主管部門或者外事辦的上一級機關進行申訴。
3、公務員自知道對其的人事處理之日起三十日內可直接提出申訴。本案中李某應當在這年12月31日以內提出申訴。
案例
二、某局在發(fā)放工作人員工資時扣發(fā)了每人200元，在年底仍未補發(fā)所扣減的工資，所欠工資被用于局機關進行辦公樓的整修，整修完畢后該局補發(fā)了所扣減的工資款額。請問該局違反了公務員法的哪項規(guī)定？
答：該局違反公務員法有關工資福利保險的規(guī)定；“任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資”。
案例
三、某機關公務員請假期滿逾期不歸，其所在單位給予其警告處分。該名公務員遂向其所在機關提出辭職申請，機關未予審批。
問：
1、該名公務員違反了公務員的哪項紀律？
2、曠工或者請假期滿逾期不歸多長時間屬于公務員法規(guī)定的予以辭退的情形？
3、該機關的做法是否符合有關公務員辭職的規(guī)定? 答：
1、該名公務員違反了 “曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸”的紀律規(guī)定。
2、曠工或者請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的屬于公務員法規(guī)定的予以辭退的情形。
3、該機關對其工作人員提出的辭職申請未予審批的做法違反了規(guī)定。公務員法規(guī)定任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批。
案例
四、某廳有一職位專業(yè)性要求較高需要聘任相關人員，經過選聘該廳與甲某簽訂了為期十年的聘任合同。在工作期間，甲某未經請假外出十天未歸，其所在機關據此解聘甲某，甲某不服，決定申訴。
問：
1、本案中關于聘任的情形哪些違反了公務員法的規(guī)定？
2、甲某與該機關之間的爭議應當采用何種方式解決爭議？這種方式有無期限限制？
3、甲某在知道解聘事宜后是否能向法院提起訴訟？為什么？
答：
1、該廳與甲某簽訂十年的聘任合同超過了法律規(guī)定的期限，聘任合同的期限應當為一至五年；該廳不能因甲某外出十天不歸就接解聘甲某，因為按照公務員法規(guī)定，曠工連續(xù)超過十五天以上的才屬于可以予以辭退的情形；機關在解聘人員時必須報同級公務員主管部門備案。
2、甲某應當向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，申請仲裁的時間限制是爭議發(fā)生之日起六十日內。
3、賈某不能直接向法院起訴。聘任制公務員寓所在機關因履行聘任合同發(fā)生爭議的，向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人對仲裁裁決不服的再在規(guī)定期限內向法院提起訴訟。即申請仲裁是提起訴訟的前置程序。
案例
五、某機關一名工作人員在考核中被定為不稱職，該工作人員認為機關對其作出的考核結果明顯不符合實際情況，向其所在機關申請復核，一個月后該機關作出了維持原考核結果的復核決定，該名工作人員在接到復核結果一
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個月后提出申訴。
問：
1、公務員對定期考核結果有異議的能否申請復核？
2、本案中受理復核以及申訴的程序有哪些不符合規(guī)定的？
3、該人員應該向哪個機關或部門提出申訴？
答：
1、公務員對定期考核結果不服的可以申請復核。公務員法規(guī)定公務員對定期考核定為不稱職的可以申請復核或者申訴。
2、本案中其所在機關在收到復核申請一個月后才作出復核決定，超過了公務員法規(guī)定的“三十日內作出復核決定”的期限；該名公務員在接到復核結果一個月后提出申訴超過了公務員法規(guī)定的“十五天”的期限。
3、該名公務員應當向同級公務員主管部門或者其所在機關的上一級級機關提出申訴。
案例
六、國務院某部部長張某的秘書小王在今年與張部長的二女兒喜結良緣，登記結婚。此前，王秘書在向部機關人事部門遞交領取結婚登記介紹申請的同時，也遞交了一份要求調離該部到其他部門的申請書。
問：王秘書因何故要申請調離該部?并說明理由。
答：王秘書申請調出該部是符合公務員法中規(guī)定的公務員回避制度的。這是因為，王秘書與張部長二女兒小張結婚后，他與張部長構成了近姻親關系(配偶的父母)，屬于應回避的親屬關系之一。因為秘書工作的特殊性，張部長與王秘書之間存在著一定的領導關系，故也視為一種任職回避。
案例七、一天，某縣發(fā)生了原公安局長章某某的兒子因打架而致人死亡的事件。身為直接主管社會治安的部門領導，章某某平時不但不對其子加以管教，反而在事發(fā)后直接參與處理，在當地造成極壞影響。為此，死者家屬為討回公道，拿起法律武器，最終取得了較滿意的結果。章某某被撤職查辦，其子也得到了應有的下場。
問：
1、章某某為什么被撤掉公安局長職務？這一事件有何啟迪？試用公務員回避制度予以說明。
2、列出需要任職回避的幾種親屬關系？
3、公務員本人能否申請回避？其他人是否有權申請公務員回避？ 答：
1、章某某的兒子與章某某是屬于直系血親關系，是屬于公務員回避的范圍之內，在章某某的兒子因打架而致人死亡的事件后，身為直接主管社會治安的部門領導，沒有主動提出回避申請，反而在事發(fā)后直接參與處理，嚴重違反公務回避制度。
2、公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系。
3、公務員本人及其他利害關系人都可以申請公務員回避。
案例
八、小陳曾是某部委的一名公務員，因種種原因而辭職下海，奮斗幾載后，覺得還是部委機關工作條件好并且適合自己，于是他又準備報考公務員。而小趙目前是一名公務員，從事機要工作，長期以來想到某企業(yè)任職，但是受到有關機構和人員的阻撓，一直未成功。
問：小陳和小趙各自能否成功？他們各需要什么條件？ 答：小陳與小趙在一定條件下都可以成功。
小陳曾是公務員，辭職后又想回到公務員系統(tǒng)，他的報考需經原來部委任免機關之批準，取得報考資格后，才能參加新一輪的競爭，只要考試通過且各項手續(xù)齊全，他就會重新成為一名公務員。
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小趙因從事機要工作，涉及保密問題，他的離開需要經過一定的程序并符合某些條件。按規(guī)定，小趙應當離開機密崗位到保密期限已過，才可以離開機關到某企業(yè)任職。因此，調離一方面是主觀同意，另一方面客觀上會有限制，所以，小陳、小趙經過努力，達到一定要求、符合一定條件后，都是可以成功的。
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第四篇：公務員法》考試復習題及答案1
《公務員法》考試復習題及答案
第一章 總 則
1、公務員法立法的目的 立法目的也稱立法宗旨，可以概括為以下五個方面：一是規(guī)范公務員的管理；二是保障公務員的合法權益；三是加強對公務員的監(jiān)督，促進勤政廉政。四是建設高素質的公務員隊伍；五是提高工作效能。
2、制定公務員法的依據
公務員法的立法依據是《中華人民共和國憲法》。
3、公務員的界定標準
是否屬于公務員，必須符合三個條件：(1)依法履行公職；(2)納入國家行政編制；(3)由國家財政負擔工資福利。只有同時具備上述三個條件，才劃入公務員范圍。
4、公務員的范圍
(1)中國共產黨機關的工作人員。(2)人大機關的工作人員。(3)行政機關的工作人員。(4)政協(xié)機關的工作人員。5.審判機關的工作人員。(6)檢察機關的工作人員。(7)民主黨派機關的工作人員。
5、在機關工作而不屬于公務員范圍的人員
機關中的工勤人員不屬于公務員范圍，另外，過去參照《國家公務員暫行條例》管理的部分人民團體、群眾團體工作人員、仍是按照公務員法管理，不列入公務員范圍。
6、公務員法的主要內容
(1)公務員的義務、紀律和監(jiān)督；(2)公務員的權利及保障；(3)公務員的管理制度。
7、公務員制度的指導思想
堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹社會主義初級階段的基本路線，貫徹中國共產黨的干部路線和方針，堅持黨管干部原則。
8、公務員管理公開、平等、競爭、擇優(yōu)、法治原則的內涵
(1)公開是指行政程序中的公開,其基本含義是行政行為除依法應當保密的以外,應一律公開進行。主要要求包括兩點:一是法規(guī)、政策公開；二是行政行為公開。（2）平等是指機會平等，就是在承認人的知識、能力等差異的基礎上，保證所有符合條件的公民都享有按照個人能力和成就依法擔任公務員的權利和機會。在進入公務員隊伍以后，在考核、培訓、獎懲、職務升降、工資福利和退休等方面，同樣是機會均等，即依照法律規(guī)定的情形，平等地享有權利，在同等條件下享受同等待遇。（3）競爭擇優(yōu)是指在公務員的錄用、公開選拔和職務晉升等方面，引入競爭機制，在公開平等的基礎上，在報考者之間，實行優(yōu)勝劣汰、優(yōu)勝劣降，好中選優(yōu)，以使優(yōu)秀人才脫穎而出，使公務員隊伍保持生機和活力，從整體上不斷提高公務員的素質。競爭的目的是為了擇優(yōu)。（4）法治是指對公務員的管理，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。要做到有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴、違法必究。
9、公務員法確立的公務員監(jiān)督制度
一是明確了公務員的義務和紀律、規(guī)范公務員的行為。二是加強對公務員的考核，通過定期考核和平時考核，促進公務員不斷改進工作，提高工作質量和工作效率。三是確立了懲戒制度。四是規(guī)定了公務員的辭職辭退制度。五是對公務員回避制度作了規(guī)定。六是對公務員辭職、退休后的從業(yè)限制作了規(guī)定。
10、公務員任用原則 公務員的任用，要堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；要堅持注重工作實績的原則。
11、公務員分類管理原則的內涵
公務員分類管理原則主要體現在三個方面：（1）根據職位的性質、特點和管理需要，將公務員職位劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別，再根據職位類別設臵不同的職務序列。對于不同類別的公務員，管理辦法有所不同。而是根據產生、任免方式及管理主體不同，將公務員分為領導成員和非領導成員。三是根據任用方式的不同，將公務員分為委任制公務員和聘任制公務員。
12、公務員職務行為的認定，實踐中一般遵循以下標準
（1）職權標準。即公務員根據法律賦予的職責權限實施的行為屬職務行為。（2）時空標準。即公務員在行使職權、履行職責的時間、地域范圍內實施的行為通常都認定為職務行為。（3）身份標準。在通常情況下，凡以機關工作人員的身份和名義實施的行為都是履行職務的行為（4）目的標準。即公務員為了履行法定職責和義務、維護公共利益為目的的行為，通常都認定為職務行為。
13、公務員依法履行職務行為的含義
其含義有四層：（1）公務員依法履行職務時，受法律保護，不受干擾和破壞；（2）公務員依法履行職務時，有關當事人有服從或者配合的義務；（3）公務員依法履行職務時，他的人身安全受法律保護。（4）因公務員依法履行職務所發(fā)生的責任問題，原則上由所在機關承擔責任。
14、公務員主管部門在綜合管理公務員事務方面的職能
公務員主管部門是中央及各級黨委組織部門和政府人事部門，其管理公務員方面的職能主要包括：（1）研究制定公務員管理規(guī)范，組織公務員法律、法規(guī)的實施工作；（2）對同級各級機關公務員管理工作和下級公務員管理部門進行業(yè)務指導；（3）對某些管理事務實施組織協(xié)調；（4）對某些管理事務行使審核、審批權；（5）監(jiān)督公務員管理法律、法規(guī)的實施，對違反公務員管理法律、法規(guī)的現象進行糾正和處理。
第二章 公務員的條件、義務和權利
1、公務員應當具備的條件
公務員應當具備的條件包括：（1）具有中華人民共和國國籍；（2）年滿十八周歲；（3）擁護中華人民共和國憲法；（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行職責的身體條件；（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；（7）法律規(guī)定的其他條件。
2、區(qū)分本國人和外國人的標準
國籍是自然人被確定屬于某一國家的國民或公民的法律資格，是區(qū)分本國人和外國人的唯一標準。
3、我國國籍取得方式
根據我國國籍法的規(guī)定，我國國籍采取血統(tǒng)為主并輔之以出生地的混合方式取得。即：父母雙方一方為中國公民，本人出生在中國的，具有中國國籍；父母雙方或者一方為中國公民，本人出生在外國的，具有中國國籍。但父母雙方或者一方為中國公民并定居在外國，本人出生時即具有外國國籍的，不具有中國國籍；
父母無國籍或國籍不明，定居在中國，本人出生在中國的，具有中國國籍；外國人或者無國籍人愿意遵守中國憲法和法律，并符合一定條件的，可以加入中國國籍。
4、中國公民擔任公務員的資格
只有年滿十八周歲的中國公民才有被選舉權，才有當公務員的資格。所謂年滿十八歲，是指公民從出生之日起到第十八個年份同月同日的實足年齡。
5、公務員的品行要求
品行是有關道德的行為，它是個人在活動中表現出來的具有一貫的品性和行為方式的總和。公務員作為公權力的行使者，只有具備良好的品行，才能夠承擔重大的責任，才能夠實踐民主與法治，維護國家秩序、國家利益與公共利益。
6、公務員體檢的項目和標準
公民一旦成為公務員，就將長期為國家工作。不同的公務員職位對于公務員的身體要求是不同的。公務員體檢的項目和標準根據職位要求確定，具體辦法由公務員主管部門會同國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定。
7、公務員應當履行的義務
公務員應當履行的義務包括：（1）模范遵守憲法和法律；（2）按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；（3）全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督；（4）維護國家的安全、榮譽和利益；（5）忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法做出的決定和命令；（6）保守國家秘密和工作秘密；（7）遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；（8）清正廉潔，公道正派；（9）法律規(guī)定的其他義務。
8、公務員義務的含義
公務員的義務是指國家法律對公務員必須做出一定行為或不得做出一定行為的約束和強制。公務員義務的含義：一是公務員的義務以公務員的身份為前提。二是這種義務公務員必須履行。義務具有強制性，公務員不得放棄或者不履行自己的義務，否則，要承擔相應的法律責任。
9、公務員維護國家安全、榮譽和利益的具體內容
維護國家安全、榮譽和利益是我國每個公民的義務，公務員對此負有更大的責任和義務。國家的安全主要包括：國家的領土、主權不受侵犯；國家的政權不受威脅；國家的社會秩序不被破壞；國家的秘密不被泄漏。國家的榮譽是指國家的信譽不受破壞；國家的榮譽不受玷污；國家的名譽不受侮辱。國家利益的范圍十分廣泛，對外主要是指國家政治、經濟、文化、軍事等方面的權利和利益；對內主要是指相對于集體利益和個人利益的國家利益。
10、公務員對待上級依法做出的決定和命令的態(tài)度 公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務員應當執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負責，公務員不承擔責任；但是，公務員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任。
11、工作秘密
是指未列入國家秘密的范圍，但擴大知悉范圍會對機關的正常工作帶來不利影響的秘密事項。
12、公務員享有的權利
公務員享有的權利。一是獲得履行職責應當具有的工作條件。二是非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。三是獲得工資報酬，享
受福利、保險待遇。四是參加培訓。五是對機關工作人員和領導人員提出批評和建議。六是提出申訴和控告。七是申請辭職。八是法律規(guī)定的其他權利。
13、公務員享有參加培訓的權利
公務員享有參加培訓的權利。（1）公務員參加培訓是憲法的要求；（2）公務員參加培訓是現代社會經濟科技發(fā)展對公務員提出的必然要求；（3）參加培訓也是公務員自身發(fā)展的需要；（4）公務員培訓情況、學習成績是公務員考核的內容和任職、晉升的依據之一。
14、公務員的申訴和控告權利
公務員的申訴權利是指公務員如對涉及本人的人事處理決定（包括處分的決定和被降職、被辭退的決定等）不服時，可以向原處理機關申請復核，同時有權向同級公務員主管部門或者做出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴，其中對處分決定不服的，也可以向監(jiān)察機關提出申訴。公務員的控告權利是指公務員對于機關及其領導人員侵犯其合法權利的行為，有權向上級機關或者監(jiān)察機關提出控告。
15、公務員享受福利、保險待遇的內容
公務員按照國家規(guī)定享受休假，在法定工作日以外加班的，應當予以補休；公務員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償；公務員因公致殘的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇；公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。公務員的福利待遇所需經費由國家財政予以保障。
16、公務員辭去公職應當提出書面申請
按照我國公務員法的規(guī)定，公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到事情之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。
第三章 職務與級別
1、行政執(zhí)法類職位的本質特征
行政執(zhí)法類職位是指行政機關中直接履行監(jiān)管、處罰、稽查等現場執(zhí)法職責的職位。具有純粹的執(zhí)行性和現場強制性的特點。
2、專業(yè)技術類職位的特點
（1）具有只對專業(yè)技術本身負責的純技術性；（2）專業(yè)技術類職位與其它職位相比具有不可替代性；（3）技術權威性。
3、綜合管理類職位
綜合管理類職位是指機關中除行政執(zhí)法類職位、專業(yè)技術類職位以外的履行綜合管理以及機關內部管理等職責的職位。這類職位數量最大，是公務員職位的主體。綜合管理類職位具體從事規(guī)劃、咨詢、決策、組織、指揮、協(xié)調、監(jiān)督及機關內部管理工作。
4、公務員領導職務的層次
公務員法第十六條規(guī)定：公務員領導職務的層次共10個，包括：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。
5、綜合管理類非領導職務的層次
公務員法第十七條規(guī)定：公務員非領導職務的層次共8個，包括：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
6、職位設臵和職位設臵所依據的要素
職位設臵是指對機關職能進行逐層分解的基礎上，根據編制限額等要素確定具體職位的工作。機關設臵公務員職位所依據的四大要素是：職能、規(guī)格、編制限額、職數以及結構比例。
7、公務員級別的內涵及職務與級別的對應關系
級別是反映職務、能力、業(yè)績、資歷的綜合標志，兼容了職位與品位因素。公務員既有職務，又有級別?！凹墑e”與“職務”不是彼此取代的關系，也不是彼此完全分離的關系，而是 “一職數級，上下交叉”的關系。公務員職務與級別的具體對應關系，將在工資制度中體現。
8、公務員級別的功能
公務員級別的功能主要體現在兩個方面：一是確定工資及其他待遇的重要依據；二是平衡比較各類職務序列的標尺。
9、公務員級別確定與晉升的依據
公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。這既是確定級別的依據，又是級別晉升的依據。
10、公務員銜級制度的確定
國家根據人民警察以及海關、駐外外交機構公務員的工作特點，設臵與其職務相對應的銜級。銜級的主要功能是，在特定的工作場景下能夠迅速辨識身份，理順指揮關系，完成工作任務。銜級根據實績管理需要依法設臵。人民警察、海關工作人員的銜級，有關法律、法規(guī)已有規(guī)定，駐外外交機構公務員銜級制度將由法律、法規(guī)另行規(guī)定。
第四章 錄 用
1、公務員錄用的定義
公務員錄用是指機關按照規(guī)定的條件和程序，面向社會采用公開考試、嚴格考察的辦法選拔公務員的活動。
2、錄用制度適用人員范圍
錄用制度適用于下列人員：（1）擔任綜合管理類主任科員以下非領導職務的公務員；（2）擔任專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類中相當于主任科員以下職務層次的人員。
3、領導職務和副調研員以上為領導職務可采取的解決方式 領導職務和副調研員以上非領導職務的職位出現空缺時，可以采取內部晉升、調任等方式進行補充，也可以通過公開選拔的方式解決。
4、縣、鄉(xiāng)機關中的“股長”、“副股長”進入機關程序
縣、鄉(xiāng)機關中的“股長”、“副股長”不屬于公務員法中規(guī)定的領導職務，因而，縣、鄉(xiāng)機關如果從公務員隊伍以外的人員中補充擔任“股長”、“副股長”的人員，不能直接從機關外調任，而應當適用考試錄用。
5、公開考試
公開考試，是指面向社會，以考試為測評手段，公開選拔人才。公開考試的內容主要包括：擬錄用公務員的部門、職位及其數量；報考的資格條件；考試的方法、程序、科目和時間；考試的成績、錄用的結果等。
6、選人制度
考試和考察相結合的選人制度，體現了公務員的錄用標準，即從德和才兩個方面來全面衡量和評價人才，“德”和“才”二者得兼，不能偏廢，也就是要德才兼?zhèn)洹?/p>
7、中央機關及其直屬機構公務員錄用的負責部門
中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織，即中共中央組織部和國務院人事部。
8、公務員考試錄用工作的層次
公務員的考試錄用工作，分為中央和地方兩大層次，分別由中央公務員主管部門和省級公務員主管部門負責組織。必要時省級公務員主管部門可以授權設區(qū)的市級公務員主管部門組織。
9、公務員錄用主管部門與公務員主管部門的區(qū)別
公務員錄用主管部門與公務員主管部門的區(qū)別主要表現為：一是中央和省級公務員主管部門也是公務員錄用的主管部門，二是設區(qū)的市級公務員主管部門需要授權才可以成為公務員錄用主管部門，三是縣級以下公務員主管部門不能成為公務員錄用主管部門。
10、公務員招考年齡的規(guī)定
一般規(guī)定報告人員年齡不超過三十五周歲，有些職位，如某些行政執(zhí)法類職位等，年齡上線會低一些；有些邊遠落后地區(qū)，或少數民族地區(qū)，經批準年齡上可以適當放寬。
11、報考公務員學歷規(guī)定
報考公務員一般應當具有大專以上學歷。但是，有些職位，如專業(yè)技術類職位，會要求本科甚至研究生以上學歷，而偏遠落后地區(qū)和某些少數民族地區(qū)的部分職位，經省級以上公務員主管部門批準，可以放寬到高中、中專學歷。
12、不得錄用為公務員的人員范圍
不得錄用為公務員的人員范圍包括：（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；（2）曾被開除公職的；（3）有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。
13、錄用公務員的限額
各機關的編制員額，是由國家編制主管部門根據各機關工作職能和承擔的工作任務等情況，通過法定程序確定的。任何機關，非經法定程序，不得隨意變更編制。錄用公務員，必須在國家編制主管部門規(guī)定的編制限額內進行，各級機關、各部門都不得超出規(guī)定的編制限額錄用人員，否則，錄用主管部門可以宣布錄用無效，并依法追究負有責任的領導人和直接責任人的責任。
14、錄用公務員的第一步程序
發(fā)布招考公告是錄用的首要程序,是面向社會敞開大門,廣聚人才的標志。除法律規(guī)定不宜公開招考的職位之外,其他職位錄用公務員時,都必須面向社會公開招考。發(fā)布招考公告，不僅是錄用的重要程序，而且是體現“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則的重要舉措，是面向社會敞開大門、廣聚人才的標志。
15、錄用考試的內容
錄用考試主要采取筆試和面試的方法。筆試是通過標準化試題和文字分析解答，測試報考者的文化和專業(yè)知識水平、運用文字的能力、綜合分析能力和思維能力等。面試采取考官小組與報考者直接交談，或者臵考生于某種特定的模擬情景中進行觀察等方式，對報考者的素質、能力等方面進行綜合評價。
16、筆試的優(yōu)缺點
筆試有很多優(yōu)點:一是經濟性?？梢栽谕粫r間,用同一試題,對眾多的報考者在不同地點進行考試。二是客觀性。招錄機關、閱卷入與報考者不直接接觸,避免人情等主要因素的干擾,具有較高的信度。評卷集中統(tǒng)一,有客觀標準。三是包容性。考試內容涉及眾多學科,題型多,題量大,知識點豐富。但是,筆試最大的
不足是無法全面掌握報考者的實際工作能力和綜合素質,對報考者的政治態(tài)度、道德品質等難以測定。
17、面試一般采取的方式
面試的基本方法有兩種。一種是結構化面試。即由5-7名考官組成面試考官小組。對報考者提出關于個人經歷,求職動機、計劃組織協(xié)調能力等一系列問題,采取連續(xù)發(fā)問并,適當追問的方式,測試報考者能力和素質。第二種是無領導小組討論。就某個問題進行討論或辯論,考官不發(fā)言可只做引導性發(fā)言,最后根據表達能力、組織協(xié)調能力、團隊精神等因素打分.每名面試考官對報考者都有獨立評判和打分的權力,可以有效地防止和避免人才選拔上隨意性和失誤。
18、制定《公務員錄用體檢通用標準(試行)》的時間
2005年1月19日
19、招錄機關提出擬錄用人員名單，并予以公示的根據
考察工作結束后，根據擬任職位的要求，綜合報考者的考試、考察和體檢結果，經招錄機關領導討論同意，確定錄用人員名單。
20、公示時間
一般為七天。
21、錄用特殊職位的公務員，采取簡化程序的辦法
對涉及國家安全、重要機密的職位,可以在一定范圍內,通過組織推薦、嚴格考察的方式確定擬任入選,然后采取有限競爭考試的方式來檢驗有關人員的業(yè)務能力;對專業(yè)特殊難以形成競爭的職位,可以采取審查資格證書或者考察實際操作演練能力的辦法,通過有限競爭或者非競爭性考試的方式確定人選。
22、特殊職位的范圍
特殊職位包括:一是根據職位特點不宜公開招考的,如保密、機要等職位,這類職位公開招考有可能會造成泄密;二是專業(yè)特殊難以形成競爭的,如小語種外語人才、公安技術偵察等職位,由于掌握這類專業(yè)知識的人數很少,采取一般的招考辦法難以形成競爭。
23、新錄用公務員的試用期
新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。
第五章 考 核
1、公務員考核
公務員考核的含義是指公務員主管部門和各機關按照管理權限，依據一定的程序和方法，對所管理的公務員的政治業(yè)務素質和履行崗位職責、完成工作目標的情況，進行的了解、核實和評價。
2、公務員德的考核內容
公務員德的考核內容，包括公務員的政治品德、遵守職業(yè)道德和社會公德的情況及其個人品德。政治品德主要指公務員的政治思想表現，包括理想信念、宗旨觀念、政治立場、政治方向、政治敏感性和政治鑒別力等。職業(yè)道德主要看公務員是否具有正確的職業(yè)觀念和良好的職業(yè)態(tài)度，職業(yè)紀律和職業(yè)作風，是否忠于職守，服從命令，嚴守國家工作秘密。社會公德主要看公務員在社會交往和公共生活中是否模范遵守社會行為準則，勇于同不良現象作斗爭。個人品質主要看公務員能否牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，是否正直、真誠、誠實，守信、謙虛謹慎。是否襟懷坦蕩、光明磊落。
3、公務員能的考核內容
公務員能的考核內容，包括業(yè)務知識和工作能力。業(yè)務知識是指公務員的政策理論水平、文化程度、專業(yè)知識水平。工作能力是指公務員運用馬克思主義的立場、觀點和方法，認識問題、分析問題和解決問題的能力，主要包括：理解判斷能力、規(guī)劃預測能力、組織協(xié)調能力、領導管理能力、科學決策能力、調研綜合能力、團結協(xié)作能力、開拓創(chuàng)新能力等。
4、公務員勤的考核內容
公務員勤的考核內容，指事業(yè)心、工作態(tài)度、工作作風和勤奮精神。所謂事業(yè)心就是看公務員是否敬重和熱愛本職工作，是否勤勤懇懇、盡職盡責、甘于奉獻。工作態(tài)度主要看公務員工作是否積極主動，認真負責，能否嚴格遵守工作紀律。工作作風重點看公務員是否深入實際，調查研究，尊重群眾的首創(chuàng)精神。勤奮精神重點看公務員是否善于開動腦筋，刻苦鉆研業(yè)務，精益求精，不斷開創(chuàng)工作新局面。
5、公務員績的考核內容
公務員績的考核內容，是指工作實績。即公務員在完成任務目標和履行崗位職責過程中，通過所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用而取得的成效等。它包括完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。對績的考核要看公務員是否具有科學發(fā)展和正確政績觀，重點看公務員是否在規(guī)定時間內按質、按量完成或超額完成工作任務，辦事效率如何，看公務員工作是否取得了明顯的成效，有沒有突出的貢獻。
6、公務員廉的考核內容
公務員廉的考核內容，是指廉潔自律情況。主要看公務員是否嚴格遵守黨和國家廉潔從政的有關政策規(guī)定；是否廉潔奉公，忠于職守，有無利用職權和職務上的影響謀取不正當利益行為；是否艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，有無講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費的行為等。對公務員中的領導成員，還要考核其是否組織人事紀律，有無借選拔任用干部之機謀取私利，搞用人上不正之風的行為等。
7、公務員考核方式
公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。平時考核的方式主要有兩種：一是由主管部門或主管領導人對所屬公務員的情況進行經常性考核并記錄在案；二是由公務員個人建立工作記錄，主管領導人定期檢查核實。定期考核是考核制度的主要形式，是按一定的周期和固定的程序、方法進行。定期考核以平時考核為基礎，就是要將平時考核與定期考核結合起來。
8、非領導成員公務員考核的方法、程序和考核主體
對非領導成員公務員的定期考核采取考核的方式，即以一年為一個周期，一般在當年年底或翌年年初進行。主要程序有三項：⑴個人總結；⑵主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議；⑶由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。主體是本機關負責人。
9、對領導成員的定期考核的程序
對領導成員定期考核包括八項：一是考核準備。包括擬定考核方案。組建考核組，組織考核人員進行學習或培訓，考核組與被考核單位商定考核工作實施計劃等。二是述職。召開述職會議，領導成員作述職報告。參加述職會議的人員由考核組織根據考核對象的職務和職責范圍確定。三是民主測評。包括民意測驗和民主評議．民意測驗根據考核內容列出評價項目和評價等次，由參加民意測驗的人員填寫評價意見。對不同層次人員填寫的民意測驗票分別進行統(tǒng)計，民主評議有考核組主持，采取召開小型座談會或書面評議的方式進行。四是個別談話。范
圍包括考核對象所在地區(qū)或部門的同級領導干部，下一級的領導，組織（人事）部門、紀檢機關和機關黨組織的有關人員；考核對象所分管的下級單位、部門、內設機構的負責人和機關工作人員；其他熟悉和了解情況的。五是調查核實?？己私M根據需要可采取查閱資料、采集核實有關數據、審計、實地考察、專項調查、征求意見、理論學習情況測試等方法，調查核實考核對象的有關情況。六是撰寫考核材料。領導干部的考核材料包括：考核情況，包括優(yōu)點和取得的成績以及存在的不足、問題；民意測驗和民主評議的情況；考核組對評定等次的建議。七是綜合分析，評定考核結果。按照管理權限，由黨委干部主管部門提出意見，報黨委決定。八是反饋?？己私Y果要正式通知考核對象，考核對象對考核結果若有異議，可以提起申訴。
10、公務員考核的等次劃分和考核結果告知
公務員定期考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。
11、公務員定期考核優(yōu)秀等次標準
公務員在德、能、勤、績、廉等方面都表現出色，圓滿地完成了各項工作任務，成績顯著。
12、公務員定期考核稱職等次標準
公務員在德、能、勤、績、廉等方面都達到任職的要求，很好或者比較好地完成了工作任務。
13、公務員定期考核基本稱職等次標準
公務員在德、能、勤、績、廉等方面勉強達到任職的要求，勉強完成工作任務。
14、公務員定期考核不稱職等次標準
公務員政治、業(yè)務素質較差，達不到現任職務的要求，或在某一方面存在突出問題，不能按要求完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。
15、定期考核的結果使用
定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。
第六章、職 務 任 免
1、任命公務員職務的主要形式
公務員職務的任用方式有三種，即選任、委任和聘任。選任、委任是公務員職務的主要任用方式，絕大多數公務員是通過這兩種方式予以任用的。
2、選任制
選任制,即通過選舉產生的方式來確定任用對象的任用方式。選任制公務員,是指按照法律和有關章程規(guī)定選舉擔任公務員職務的公務員。
3、選任制包括的公務員職務范圍
選任制包括的公務員職務范圍：(l)中國共產黨機關。按照《中國共產黨章程》選舉產生的職務:一是中央政治局委員、候補委員,中央政治局常務委員會委員和中央委員會總書記;中央紀律檢查委員會常委和書記、副書記。二是地方各級委員會常務委員會委員和書記、副書記;地方各級紀律檢查委員會常委和書記、副書記。三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨委書記、副書記;鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道紀律檢查委員會書記和副書記。
(2)人大機關。按照法律選舉產生的職務:一是全國人大常委會委員長、副委員長、秘書長。二是縣級以上地方各級人大常委會主任、副主任、秘書長。三是
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席、副主席。(3)行政機關。按照法律選舉產生的地方各級人民政府的領導人員,即省長、副省長,自治區(qū)主席、副主席,市長、副市長,州長、副州長,縣長、副縣長,區(qū)長、副區(qū)長,鄉(xiāng)長、副鄉(xiāng)長,鎮(zhèn)長、副鎮(zhèn)長。⑷審判機關。按照法律選舉產生的職務:最高人民法院院長、地方各級人民法院院長。⑸檢察機關。按照法律選舉產生的職務:最高人民檢察院檢查長,地方各級人民檢察院檢察長。⑹政協(xié)機關。按照《中國人民政治協(xié)商會議章程》選舉產生的職務:一是政協(xié)全國委員會主席、副主席、秘書長。二是政協(xié)各級地方委員會主席、副主席、秘書長(縣級地方委員會根據具體情況也可不設秘書長)。⑺民主黨派機關。按照各民主黨派章程選舉產生的職務:中央和地方各級委員會主席(主委)、副主席(副主委)、秘書長。
4、委任制
委任制是指由任免機關在其任免權限范圍內直接委派工作人員擔任一定職務的任用方式。
5、既有任職年限，又有任職屆數限制的公務員范圍
憲法規(guī)定,全國人大常委會委員長、副委員長,國家主席、副主席,國務院總理、副總理、國務委員,最高人民法院院長,最高人民檢察院檢察長等,每屆任期五年,連續(xù)任職不得超過兩屆。
6、只有任期年限限制的公務員范圍
根據憲法和有關法律規(guī)定,地方各級人大常委會組成人員、人民政府組成人員以及人民法院院長、人民檢察院檢察長等,每屆任期五年,但能否連任、可連任幾屆,未作規(guī)定。
7、沒有任期年限、屆數限制的公務員
黨政機關部門除政府組成人員以外的領導職務。
8、選任制公務員即任當選職務的條件
公務員法第三十九條規(guī)定:“選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務;任期屆滿不再連任,或者任期內辭職、被罷免、被撤職的,其所任職務即終止。
9、選任制公務員職務的產生途徑
一是通過選舉方式任職。二是有些選舉產生的職務,在一定條件下也可決定任命。
10、選任制公務員免職的途徑
一是任期屆滿不再連任,所任職務自然免除。二是任期內辭職、被罷免、被撤職的,所任職務免除。
11、委任制公務員職務任免行為的要素
委任制公務員職務任免行為的完成，要具備主體、條件、程序三要素。主體即具有任免權限的機關，條件即公務員具有職務任免的情形，程序即職務任免必須遵循的操作規(guī)程。
12、委任制公務員職務任職的程序
任免程序即任免實施的操作規(guī)程。包括⑴提出擬任職人選。⑵考察。⑶決定任命。⑷下發(fā)任職通知。
13、委任制公務員職務免職的程序
委任制公務員職務免職的程序：⑴所在單位提出擬免職的建議。⑵任免機關人事部門審核。⑶任免機關審批。⑷任免機關下發(fā)免職通知。
14、公務員任職范圍
根據公務員職務管理的需要，任職情形可以分為兩種類型。(l)新進入公務
員隊伍的,需要進行任職。(2)公務員職位發(fā)生變化,任免機關應及時予以任職,以確認新的職務關系。
15、“三定”
即定職能、定機構、定編制。
16、對突破編制的單位，人事部門應當依法采取的措施
違反機構編制管理規(guī)定超機構數設臵機構、超編制配備人員和超職數配備領導干部的，機構編制部門要予以通報批評并責令其限期糾正，同時通知財政部門不予核撥經費。情節(jié)嚴重的，由有關部門或其上級機關對主管負責人和直接責任人給予黨紀、政紀處分。
17、在機關外兼職，領取兼職報酬的規(guī)定
公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，并不得領取兼職報酬。
18、在機關內兼職的原則
總的原則應該是，由于工作需要兼職的應該允許，這類兼職往往不是因人安排的，而是根據其所擔任主要職務的職責考慮的；如果兼職是從提高待遇的角度考慮的，則是不正確的，違背了職位分類精神。
19、在機關外兼職的原則
公務員在機關外兼職要堅持政企、政事分開的原則，不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務。公務員因工作需要可以在機關外兼職，但必須要經有關機關批準，并不得領取兼職報酬。規(guī)定可以兼職，是工作上的需要；規(guī)定必須經有關機關批準，是對這種兼職進行嚴格規(guī)范和管理，避免過多過濫；規(guī)定公務員兼職不得兼薪，則是出于廉政方面的考慮。
第七章 職務升降
1、公務員職務升降立法思想的主要特點
公務員職務升降立法思想主要有兩個特點：一是與《黨政領導干部選拔任用工作條例》相銜接。二是注意吸收近年來干部選拔任用工作方面的改革成果。
2、公務員職務晉升的條件
公務員晉升條件：（1）有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬列主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗。（2）具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現代化事業(yè)，在社會主義建設中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出成績。（3）堅持解放思想、實事求是、與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真調查研究，能夠把黨的方針政策同本地區(qū)、本部門的實際相結合，卓有成效地開展工作，講實話、辦實事、求實效，反對形式主義。（4）有強烈的事業(yè)心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力，文化水平和專業(yè)知識。（5）正確行使人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。（6）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念。善于集中正確意見，善于團結同志，包括團結同自己不同意見的同志一道工作。
3、公務員職務晉升的資格
公務員職務晉升的資格側重對公務員資歷提出要求，主要包括工齡、經歷、任職年限、文化程度、接受培訓、健康狀況等規(guī)定。主要應具備下列資格：⑴提
任縣（處）級領導職務的，應具有５年以上工齡和２年以上基層工作經歷。⑵提任縣（處）級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。⑶提任縣（處）級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下一級正職崗位工作３年以上。⑷一般應當具有大學專科以上文化程度，其中地（廳）、司局級以上領導干部一般應具有大學本科以上文化程度。⑸應當經過黨校、行政院?；蛘呓M織（人事）部門認可的其他培訓機構５年內累計３個月以上培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當提任后一年內完成培訓。⑹身體健康。⑺提任黨的領導職務的，應當符合《中國共產黨章程》規(guī)定的黨齡要求。
4、公務員晉升非領導職務的資格
晉升科員、副主任科員、主任科員職務，要分別任下一級職務三年以上，晉升副調研員、調研員職務，要分別任下一級職務四年以上，晉升副巡視員、巡視員職務，要分別任下一級職務五年以上。還需要在近兩年考核中定為優(yōu)秀或近三年考核中被定為稱職以上，并符合任職回避規(guī)定，符合按照管理權限由有關機關根據具體職位需要規(guī)定的其他條件。
5、公務員逐級晉升
公務員逐級晉升是指按照規(guī)定的公務員職務序列順序由下至上提任職務。
6、公務員破格晉升
公務員破格晉升是指對特別優(yōu)秀的公務員或者工作特殊需要的，在晉升時適當放寬資格方面的要求，如放寬工齡、基層工作經歷、文化程度、任職年限等方面的資格要求。破格晉升要按一定的程序報批。
7、公務員越級晉升
公務員越級晉升是指對特別優(yōu)秀的公務員或者工作特殊需要的，按照規(guī)定的公務員職務序列順序跨越一個職務層次晉升職務。越級晉升應當報經上級公務員主管部門同意。
8、公務員晉升領導職務的程序
公務員晉升領導職務的程序，一是民主推薦，確定考察對象。二是組織考察，研究提出任職建議方案，并根據需要在一定范圍內進行醞釀。三是按照管理權限討論決定。四是按照規(guī)定履行任職手續(xù)。
9、領導班子換屆或個別提拔任職的步驟
領導班子換屆或個別提拔任職的步驟包括：一是召開推薦會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍。二是填寫推薦票，進行個別談話。三是對不同職務層次人員的推薦票分別統(tǒng)計，綜合分析。四是向上級黨委匯報推薦情況。以民主推薦結果為重要依據這一，確定考察對象。
10、組織考察的程序和步驟
組織考察的程序和步驟：一是組織考察組，制定考察工作方案。二是和所在單位黨委的主要領導溝通，征求意見。三是發(fā)布干部考察預告。四是采取多種方法，廣泛深入地了解情況。五是綜合分析考察情況，同考察對象所在單位的黨委主要領導交換意見。六是根據考察情況，提出初步方案。
11、競爭上崗的適用范圍
競爭上崗主要適用于選拔任用中央、國家機關內設的司局級、處級機構領導成員，縣級以上地方各級黨委、人大常委會、政府、政協(xié)、紀委、人民法院、人民檢察院機關或者工作部門的內設機構領導成員。從職務層次上看，適用于司局級正職以下領導職務。
12、競爭上崗的程序
競爭上崗有六個主要程序：一是制定并公布實施方案。二是報名與資格審查。三是筆試、面試。四是民主測評、組織考察。五是黨委(黨組)討論決定。六是辦理任職手續(xù)。
13、公開選拔的適用范圍
公開選拔適用于地方黨委、人大常委會、政府、政協(xié)、紀委工作部門或者工作機構的領導成員或者其人選，以及其他適于公開選拔的領導成員或者其人選。副調研員以上及其他相當層次的非領導職務出現空缺，也可以公開選拔。從職務層次看，公開選拔適用于廳局級正職以下職務。
14、公開選拔的程序
公開選拔的程序。一是發(fā)布公告。二是報名與資格審查。三是統(tǒng)一考試。四是組織考察，研究提出人選方案。五是黨委(黨組)討論決定。六是辦理任職手續(xù)。
15、初任法官、檢察官公開選拔的意義
初任法官、檢察官公開選拔的意義在于：一是擴大了法官、檢察官的選人渠道，引進公開、平等、競爭、擇優(yōu)的機制。二是公開選拔的對象，必須是通過國家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員，有利于保證法官、檢察官隊伍的專業(yè)素質和專業(yè)水平。三是維護了國家統(tǒng)一司法考試制度的嚴肅性和權威性。
16、公務員任前公示制度的意義
作為對干部考察的延伸和補充，公務員任前公示制可以使黨組織在更大范圍內聽取各方面的意見，更全面、更準確地了解干部，減少用人失誤，同時，也有利于防止和糾正用人上的不正之風。
17、任前公示制度的對象、范圍和內容
任前公示制度的對象是提拔擔任地(廳)級以下(含地廳級)委任制領導職務的擬任人選，除特殊崗位外，都應列為公示對象。選任制干部的推薦提名人選，非領導職務改任同級領導職務的人選、平級轉任重要職務的人選，根據實際情況，也可以列為公示對象。公示范圍要求黨政領導班子及黨政工作部門領導成員的選拔任用應向社會公示，部門內設機構中層領導干部的選拔任用，原則上在其所在的工作部門或系統(tǒng)內進行公示，也可根據崗位特點在更大范圍內公示，易地交流提拔任職的干部，在原工作所在地或單位公示。公示內容一般包括公示對象的姓名、性別、出生年月、籍貫、學歷學位、政治面貌、現任職務等自然情況和工作簡歷。
18、任前公示制度的方式、時間和程序
任前公示制度的方式要求：需向社會公示的，一般通過新聞媒體發(fā)布公告，在部門或系統(tǒng)內公示的，可采取發(fā)公示通知或會議公布、張榜公告等形式進行。公示時間一般以七至十五天為宜。公示程序一般分４個步驟：一是黨委（黨組）研究確定擬任人選后，以一定方式予以公示。二是以組織人事部門為主受理群眾意見。三是調查核實群眾反映的問題，并向署名或當面反映問題的群眾反饋調查核實結果。四是根據調查核實情況提出處理意見，決定是否任用，并予以公布。
19、任職試用期制度的適用范圍和期限
任職試用期制度主要適用于提拔擔任非選舉產生的司廳局級以下(含司廳局級)領導職務的干部；黨委、政府工作部門(含派出機構)的副職和內設機構的領導職務；人大、政協(xié)工作機構(含派出機構)的副職和內設機構的領導職務；紀委內設機構的領導職務；法院、檢察院內設機構的非國家權力機關依法任命的領導職務，此外，由非領導職務轉任上述同級領導職務的，也可以實行任職試用期制
度。領導干部任職試用期為一年
20、任職試用期間的管理
黨委(黨組)及組織(人事)部門按照干部管理權限，履行領導干部試用期間的教育、管理和監(jiān)督職責。領導干部在試用期間工作出現重大失誤或犯有嚴重錯誤，不宜繼續(xù)試用的，按干部管理權限審批或備案后，提前結束試用期，并按有關規(guī)定予以處理。
21、任職試用期滿的考核
領導干部試用期滿，組織（人事）部門按照干部管理權限對領導干部進行考核?？己撕细竦?，辦理正式任職手續(xù)?？己瞬缓细竦?，按干部管理權限審批或備案后，免去試任職務，一般按試用前原職級安排適當工作。
22、公務員降職的性質
降職是一種公務員任用方式和任用行為，也是一種人才資源調配手段。它不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段。受處分的在一定期間內不得晉升職務級別和工資檔次。被降職的以上均不受影響，一旦其在新的職位上德才表現和工作實績突出，經考察后，根據工作需要仍然可以晉升職務。
23、公務員降職的程序
公務員降職的程序包括：⑴所在單位或主管部門在定期考核結果的基礎上提出降職安排意見；⑵征求本人意見，如果是所在單位提出的，所在單位在正式上報前，應征求本人意見；⑶任免機關審批，任免機關審批前，組織（人事）部門應派人到呈報單位進行復查了解，提出審核意見，然后按管理權限由領導集體研究決定。
24、公務員降職后的申請復議和申訴
任免機關做出降職決定后，本人不服，有申請復議和申訴的權利。受理機關必須按照有關規(guī)定做出處理。復核和申訴期間，不停止對公務員降職決定的執(zhí)行。
第八章 獎 勵
1、人事部規(guī)定獎勵制度的時間
1995年。
2、發(fā)布《國家公務員獎勵暫行規(guī)定》的時間
1995年。
3、《公務員法》獎勵的主體和對象
獎勵的主體為黨和國家各類機關，獎勵的對象不僅包括公務員個人，還包括公務員集體。
4、獎勵原則
一是物質獎勵與精神獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則，二是公平、公正、公開的原則。
5、《公務員法》新增加的一項獎勵情形
《公務員法》新增加的一項獎勵是“為增進民族團結，維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的” 情形。
6、公務員集體獎勵適用的對象
按照編制序列設臵的機構或者為完成專項任務組成的工作集體。
7、公務員或公務員集體獎勵具體情形
⑴忠于職守,積極工作,成績顯著的;⑵遵守紀律,廉潔奉公,作風正派,辦事公道,模范作用突出的;⑶三是在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或提出合理化建議,取得顯著經濟效益或社會效益的;⑷為增進民族團結、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的;⑸愛
護公共財產,節(jié)約國家資產有突出成績的;⑹防止或消除事故有功,使國家和人民群眾利益免受或減少損失的;⑺在搶險、救災等特定環(huán)境中奮不顧身,做出貢獻的;⑻同違法違紀行為作斗爭有功績的;⑼在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的;⑽有其他突出功績的。
8、獎勵分類
獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。
9、對獎勵的公務員或公務員集體進行表彰的方式
對受獎勵的公務員或者公務員集體予以表彰，并給予一次性獎金或者其他待遇。
10、獎勵的審批權限
按照規(guī)定的權限和程序決定或者審批。
11、嘉獎、記三等功的批準部門
嘉獎、記三等功，由縣級以上人民政府或者市（地）級以上人民政府工作部門批準。
12、記二等功的批準部門。
記二等功，由市（地）級以上人民政府或者省級以上人民政府工作部門批準。
13、記一等功的批準部門
記一等功，由省、自治區(qū)、直轄市以上人民政府或者國務院工作部門批準。
14、國務院授予榮譽稱號的批準部門
國務院授予榮譽稱號，經國務院人事部門審核后，由國務院批準。
15、撤消獎勵的前提條件。
公務員或者公務員集體有下列情形之一的，撤銷獎勵：一是弄虛作假，騙取獎勵的。二是申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序的。三是有法律、法規(guī)規(guī)定應當撤銷獎勵的其他情形的。
第九章、懲 戒
1、公務員紀律與懲戒
紀律是懲戒的標準，對公務員的懲戒必須依照紀律標準進行，只有公務員出現了違反紀律的行為才能根據法定權限和程序進行懲戒。即公務員違反紀律是對其懲戒的前提。
2、公務員懲戒制度的主要內容
（1）明確了公務員應當受到懲戒的十六項基本違紀行為。公務員的基本紀律主要包括政治紀律、工作紀律、廉政紀律和遵守社會公德的紀律。（2）確定了處分的種類及影響期。警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。（3）確定了處分的法律后果。公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。（4）明確了上下級之間的工作職責關系，既確立了機關首長負責制原則，又明確了下級公務員的免責情形。
3、《公務員法》對公務員違法違紀行為進行規(guī)定的主要特點
（1）在進一步強化政治紀律基礎上，強化了對公務員日常工作紀律的管理。（2）用詞更加準確和規(guī)范，對公務員違紀行為的定義更加準確，更加規(guī)范。（3）關于違紀行為的規(guī)定進一步適應了市場經濟發(fā)展和政府職能轉變的要求。
4、公務員違反政治紀律的行為
（1）散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動。（2）組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工。
5、公務員違反工作紀律的行為
（1）玩忽職守，貽誤工作。（2）拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。（3）壓制批評，打擊報復。（4）弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾。（5）濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益。（6）泄露國家秘密或者工作秘密。（7）在對外交往中損害國家榮譽和利益。（8）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸。
6、公務員違反廉政紀律的行為
公務員違反廉政紀律的行為主要包括兩個方面。一是貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利。二是違反財經紀律，浪費國家資財。
7、公務員違反社會公德和職業(yè)道德的行為
公務員違反社會公德和職業(yè)道德的行為主要包括三個方面。一是參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動。二是違反職業(yè)道德、社會公德。三是從事或者參與營利性活動經，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務。
8、《法官法》、《檢察官法》對法官、檢察官違法違紀行為的特別規(guī)定
法官、檢察官不得有下列行為：一是散布有損國家聲譽的言論，參加非法組織，參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動，參加罷工。二是貪污受賄。三是徇私枉法。四是刑訊逼供。五是隱瞞證據或者偽造證據。六是泄露國家秘密或者審判（檢察）工作秘密。七是濫用職權，侵犯自然人、法人或者其他組織的合法權益。八是玩忽職守，造成錯案或者給當事人造成嚴重損失。九是拖延辦案，貽誤工作。十是利用職權為自己或者他人謀取私利。十一是從事營利性的經營活動。十二是私自會見當事人及其代理人，接受當事人及其代理人的請客送禮。十三是其他違法亂紀的行為。
9、公務員對上級決定或命令如何執(zhí)行
公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷決定或者命令的意見。上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務員應當執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負責，公務員不承擔責任，但是公務員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任。
10、給予公務員處分的條件
（1）公務員有違法或者違反紀律的行為。（2）公務員的違法違紀行為應當承擔紀律責任，沒有免予處分的情形。
11、免予公務員行政處分的條件
（1）公務員具有違紀的行為。（2）違紀行為顯著輕微，沒有造成不良后果或者后果危害不大。（3）違紀者本人經過批評教育后已認識了錯誤并能夠及時改正。
12、公務員處分種類
警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
13、公務員處分的原則
公務員處分有六項原則。一是事實清楚。二是證據確鑿。三是定性準確。四是處理恰當。五是程序合法。六是手續(xù)完備。
14、公務員處分的程序
一是初查。二是立案。三是調查取證。四是如實告知被調查的公務員，并聽取其陳述、申辯。五是做出處分決定或者撤銷案件。六是通知。
15、公務員處分的法律后果
公務員處分的法律后果是指受處分公務員在受處分期間在晉升工資檔次、級
別、職務上所受到的影響。受警告處分的，在處分期間，不得晉升職務和級別，但可以晉升工資檔次；受記過、記大過、降級、撤職處分的，在受處分期間，不僅不得晉升職務、級別，而且也不得晉升工資檔次；受撤職處分的應當降低職務層次重新確定職務，并按新任職務確定相應的級別。
16、公務員處分期間的規(guī)定
警告的處分期間為六個月；記過為十二個月；記大過為十八個月；降級、撤職為二十四個月。
17、公務員受到開除處分的法律后果
公務員受到開除處分的，自處分決定生效之日起解除其與單位的人事關系。任何機關不得重新錄用其為公務員。
18、公務員受到開除以外的處分的解除
公務員受到開除以外的處分的解除要同時具備以下條件：一是處分期滿。二是在受處分期間有悔改表現，即認識到自身行為的錯誤，并能夠改正錯誤。三是沒有在處分期間發(fā)生違紀行為。
19、解除處分后的影響
解除處分后，受處分的公務員的晉職、晉級和晉升工資檔次不再受到此次處分的影響，其權利、義務與未受處分公務員沒有任何不同。對受到降級、撤職處分的公務員，在處分期滿后，不能誤認為要恢復其在受處分前的級別或職務，而是指今后的晉級、晉職應當在受處分后新確定的級別和職務的基礎上正常進行。
第十章、培 訓
1、公務員培訓的定義
公務員培訓是指機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，分級分類開展的各種教育和訓練活動。
2、依法參加公務員培訓活動的意義
依法參加公務員培訓活動的意義：一是機關中的每個職位都是根據機關的職能及工作需要而設臵的，每個職位都含有一定的職權和職責。只有按照工作職責的要求，對公務員進行有針對性的培訓，才能保證他們出色地完成所在職位的工作；二是公務員作為國家、社會等各項公共事物的管理者，其所處地位的重要性要求他們具有較高的素質，包括政治素質、業(yè)務素質等。提高公務員素質的要求，也是公務員培訓的根據。
3、公務員培訓的特點
從性質上看,它是一種繼續(xù)教育,屬于”第二教育過程“,是常規(guī)教育的發(fā)展和延續(xù);從內容上看,它是針對工作職責要求和提高公務員素質的需要而開展的專門知識和技能的培訓,突出強調實用性;從形式上看,它靈活多樣、時間可長可短;從方法上看,既有理論講授,又有研究討論、實際操作、實地考察和案例分析等;從目的來看,它主要是為了提高公務員的能力。
4、建立和實行公務員培訓制度的意義
建立和實行公務員培訓制度的意義在于：一是保障公務員接受培訓的權利和義務的落實。二是有利于提高公務員的能力和素質，開發(fā)公務員的潛能，促進人才的成長。三是有利于提高機關工作的效益，保證機關職能的實現。
5、公務員培訓的根據
根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要對公務員進行分級分類培訓。
6、分級培訓的內涵
分級培訓指對擔任不同層次職務的公務員實施各有側重的培訓。
7、分類培訓的內涵
分類培訓指對不同職位類別的公務員實施不同的培訓。不同職位類別的公務員的工作性質、特點不同，培訓也應該不同。
8、公務員培訓機構的定義
公務員培訓機構是在公務員主管部門指導下，實施培訓計劃、完成培訓任務，做出具體培訓行為的各種培訓教育組織。
9、公務員培訓機構的范圍
公務員培訓機構的范圍包括：⑴國家建立的專門的公務員培訓機構，指各級黨校、行政學院、公務員培訓中心、管理干部院校、培訓基地等。⑵高校和科研院所；⑶各類社會培訓機構。
10、公務員初任培訓
對象是機關新錄用人員，即經考試錄用進入機關，擔任主任科員及其他相當職務的非領導職務的公務員。
11、公務員任職培訓
公務員任職培訓是指機關對準備晉升領導職務的公務員，按照晉升職位的要求所實施的相應的培訓。
12、公務員專門業(yè)務培訓
公務員專門業(yè)務培訓指機關為公務員從事專項工作而提供所需知識和技能的培訓。
13、公務員在職培訓
公務員在職培訓指機關有計劃地對在職的公務員所進行的以更新知識、提高工作能力為主要目的常規(guī)性全員培訓。
14、公務員后備領導人員培訓
要根據后備領導人才隊伍建設的需要,有目的、有計劃地進行后備領導人員的培訓工作.對擔任領導職務的公務員,要求其具備較高的理論素養(yǎng)和思想政治素質。對后備領導人員的培訓,可以采取多種形式,培訓方法上提倡采用自學、研討、進修等符合領導人員特點的方法。
15、初任培訓的時間
初任培訓在試用期間進行，時間一般不少于十天。
16、不參加初任培訓的后果
初任培訓合格者才能正式任職,不合格或未參加培訓的不能任職。
17、任職培訓的時間
任職培訓一般在到職前進行。培訓時間不少于三十天。經任免機關批準，也可先到職后培訓，但必須在到職后一年內完成。
18、專門業(yè)務培訓的內容、時間和方式
培訓內容、時間、方式應視專項工作需要確定。
19、在職培訓的意義
按照經濟社會發(fā)展的需要,幫助全體在職公務員及時更新知識結構,提高工作能力和工作水平。
20、公務員培訓實行登記管理的意義
登記管理有利于對公務員實施有計劃、有目的的培訓;有利于將培訓與使用更好地結合起來;有利于解決多頭重復培訓造成的培訓資源浪費問題;有利于提高培訓工作的實效。
21、登記公務員培訓情況、學習成績的作用
將培訓結果與考核、任職、晉升聯(lián)系起來，建立訓用結合制度，健全培訓激勵和約束機制，是我國干部教育的優(yōu)良傳統(tǒng)的行之有交的經驗，也是使公務員培訓取得實效的關鍵性措施。
22、提任黨政領導職務的培訓
《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定,提任黨政領導職務的,應當經過黨校、行政院?；蛘呓M織(人事)部門認可的其他培訓機構五年內累計三個月以上的培訓。
第十一章 交流與回避
１、公務員交流及建立交流制度的意義
公務員交流是指機關根據工作需要或公務員個人愿望，通過調任，轉任，掛職鍛煉等形式，在機關內部調整公務員的工作職位，或者將非公務員身份的公職人員調入機關擔任一定層次公務員職務的管理活動。交流是公務員管理制度的重要環(huán)節(jié)。建立公務員交流制度，標志著公務員管理系統(tǒng)的靈活和開放，體現出公務員管理體制的生機和活力。
２、公務員回避及建立回避制度的意義
公務員的回避是指通過對公務員擔任職務、執(zhí)行公務，和任職地區(qū)等方面作出限制性的規(guī)定，減少因親屬關系等人為因素對工作的干擾，保證公務員公正廉潔的執(zhí)行公務的法律制度。公務員回避制度也是公務員管理制度的重要環(huán)節(jié)。建立和完善公務員回避制度，對促進機關的廉政建設，幫助公務員擺脫各種親屬關系的羈絆，公正履行職責，提高工作效率，有積極的促進作用。
３、公務員交流的范圍
公務員交流的范圍，包括內部交流和外部交流兩種。內部交流，是指在公務員隊伍內部交流，既可以在本部門、本單位內不同職位之間交流，也可以在不同地區(qū)、不同部門之間交流。外部交流，是指與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。
４、公務員交流的形式
公務員交流的形式分為調任、轉任、掛職鍛煉三種。
５、公務員調任和調任人選的條件
公務員調任就是公務員與公務員隊伍以外的其他從事公務的人員的交流。調任人選首先要符合《公務員法》第十一條所規(guī)定的擔任公務員的七項基本條件。其次調任人選要符合擬任職位所要求的資格條件。第三，調任人選還必須符合《公務員法》第二十四條的規(guī)定，即不能是因罪犯受到刑事處罰，被開除公職或有法律規(guī)定不得成為公務員的其他情形的人員。
６、公務員調任的程序
調任機關要按照調任的范圍和條件，對調任人選進行嚴格考察，并按照管理權限進行審批，必要時還可以對調任人選進行考試。
７、公務員轉任的一般要求
轉任人員必須具備擬任職位所要求的資格條件，并在規(guī)定的編制限額和職數內進行。
８、領導成員轉任的特別規(guī)定
省部級正職以下的領導成員要有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉任。
９、公務員掛職鍛煉
掛職鍛煉是機關對所屬公務員實行的一種有計劃的管理活動。這種活動帶有
一定的指向性和計劃性，時間一般是一至兩年。
１０、公務員交流紀律的規(guī)定
公務員應當服從機關的交流決定。公務員本人申請交流的，按照管理權限審批。
１１、公務員任職回避的情形
公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內的旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級關系的職務。也不得在一方擔任領導職務的機關中從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務工作。
１２、公務員任職回避的范圍
公務員任職回避的范圍。一是不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務。二是不得在同一單位擔任雙方有直接上下級關系的職務。三是不得在一方擔任領導職務的機關中從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務工作。
１３、公務員任職回避的例外情況
公務員任職回避的例外情況是指因地域或者工作性質特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，要由省級以上公務員主管部門規(guī)定。
１４、公務員地域回避
公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，為了公正履行職務，不得在親屬比較集中的原籍、出生地、成長地任職。
１５、公務員公務回避
公務員公務回避是指公務員在執(zhí)行公務時，遇有涉及本人利害關系等法定情形時，為避免影響正當履行公務而進行的回避。
１６、公務員回避的提起
公務員回避的提起有兩種情形。一是公務員有應當回避情形的，本人應當申請回避。二是利害關系人發(fā)現公務員有法律規(guī)定的應當回避的情形的，可以提出要要求公務員回避的申請。
１７、公務員回避的決定
公務員本人或者利害關系人提出回避申請的，需機關審查后做出是否回避的決定。機關也可以不經申請直接做出回避決定。
第十二章 工資福利保險
1、我國進行第三次工資制度改革的時間
1993年。
2、公務員基本工資的組成
公務員基本工資的組成分為職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資
3、《公務員法》進行公務員工資制度改革的指導原則
完善干部職務和職級相結合的制度,建立干部激勵和保障機制。
4、公務員工資制度的基本原則
公務員工資制度的基本原則包括：⑴按勞分配原則。⑵體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素。⑶保持不同職務、級別之間合理的工資差距。
5、公務員工資正常增長機制
我國1993年確立的公務員工資制度，初步建立了正常增長機制，主要包括兩個方面：一是正常晉升工資。二是定期調整工資標準。
6、公務員工資結構
公務員工資結構包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
7、公務員工資足額發(fā)放措施
2000年起，國家開始實行公務員工資財政統(tǒng)一發(fā)放制度,由財政部門將公務員工資直接劃撥到公務員個人的工資賬戶，對防止拖欠公務員工資發(fā)揮了積極作用。隨著工資制度改革的不斷深入，這一辦法將不斷改進和完善。
8、國家實行工資調查制度的意義
實行工資調查制度是國際通行做法,在確定公務員工資水平時,將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據,符合建立社會主義市場經濟體制的要求,有利于較好地體現公務員的勞動和貢獻,形成良好的人才競爭機制,引導人才合理流動。
9、確定和調整公務員工資水平考慮的因素
主要考慮國家經濟發(fā)展水平、財政承受能力、企業(yè)相當人員王資水平等因素。
10、公務員福利待遇的主要方面
公務員福利待遇包括休假、福利費、撫恤和優(yōu)待、住房、冬季取暖補貼等方面。
11、公務員加班
公務員加班指在法定休假日、休息日工作,不包括延長工作時間,這是公務員加班與勞動法規(guī)定的企業(yè)職工加班的區(qū)別所在。加班應給予相應的補休。
12、公務員因公傷殘待遇
公務員因公傷殘待遇是指公務員因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病后享受的醫(yī)療救治和經濟補償。
13、公務員因公犧牲、死亡或病故的撫恤和優(yōu)待
公務員因公犧牲、死亡或病故的撫恤和優(yōu)待是指國家在公務員死亡后,為其辦理喪葬以及對其親屬提供物質幫助的待遇,主要包括喪葬補助費、一次性撫恤金和遺屬生活困難補助等。
14、公務員喪葬補助費標準
公務員喪葬補助費標準由各省、自治區(qū)、協(xié)直轄市結合本地區(qū)實際情況制定,由單位一次性發(fā)給其親屬。
15、公務員遺屬生活困難補助原則及標準
公務員遺屬生活困難補助原則及標準由單位根據”困難大的多補助,困難小的少補助,不困難的不補助“的原則,對符合條件的親屬發(fā)給定期或臨時補助,標準原則上按不超過當地最低生活保障線掌握。
16、更改公務員工資、福利、保險政策的權限
更改公務員工資、福利、保險政策的權限必須根據法律和國家規(guī)定。
第十三章 辭職辭退
1、公務員辭職的概念
公務辭職，是指公務員根據本人意愿提出，并經過任免機關批準，依法解除其與機關的職務關系，或者擔任領導職務的公務員依照法律規(guī)定的條件和程序辭去所擔任的領導職務。
2、公務員辭退的概念
辭退公務員指機關依照法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權限內作出的解除公務員全部職務關系的行政行為。辭退的直接結果是解除了公務員與機關的工作關系。
3、公務員辭職辭退的意義
公務員辭職辭退是公務員管理的重要環(huán)節(jié)，它與公務員的錄用、退休等一起，構成公務員隊伍的更新機制，在加強公務員隊伍的管理，保證公務員隊伍的精干和活力方面具有非常重要的作用。一是有利于暢通公務員隊伍的“出口”，形成優(yōu)勝劣汰和新陳代謝的良性機制；二是有利于規(guī)范機關的人事管理行為，切實保障公務員的合法權益；三是有利于加強監(jiān)督，推進擔任領導職務的公務員能上能下。
4、辭去公務員的程序
公務員辭去公職必須遵循法定的程序：一是公務員應向任免機關提出書面申請；二是任免機關負責審批；三是在規(guī)定期限內審批完畢。
5、公務員辭去公職的限制性條件
公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：（1）未滿國家規(guī)定的最低服務年限的；（2）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；（3）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；（4）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。
6、因公辭職
因公辭職，是指擔任領導職務主要是擔任選任制領導職務的公務員因工作需要變動職務，依照法律或者章程的規(guī)定，向任免機關提出辭去現任領導職務。
7、自愿辭職
自愿辭職，是指擔任領導職務的公務員因個人或者其他原因，自愿提出辭去現任領導職務。
8、引咎辭職
引咎辭職，是指公務員中的領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去責任領導職務。
9、責令辭職
責令辭職，是指任免機關根據領導成員任職期間的表現，認定其已不再適合擔任現職，通過一定程序責令其辭去現任領導職務。
10、辭退公務員的條件
公務員有下列情形之一的，予以辭退：（１）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；（２）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；（３）因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；（4）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的；（5）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。
１１、具有特殊情況的公務員不得辭退的規(guī)定
對有下列情形之一的公務員，不得辭退：（１）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；（２）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（３）女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；（４）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。
１２、辭退公務員的程序
辭退公務員的程序是：（1）由擬被辭退公務員所在機關提出建議；（2）所在機關按管理權限報任免機關審批；（3）任免機關批準辭退的應以書面形式通知被辭退的公務員。
１３、公務員辭退后的待遇
公務員被辭退后的待遇有兩種情況：一是領取辭退費，二是享受失業(yè)保險。
第十四章 退 休
1、公務員應當退休的條件
為了增強退休的法律效力和普遍約束力，根據規(guī)定，公務員符合退休條件：一方面，公務員本人必須履行法定退休義務，在辦理有關手續(xù)后，離開工作崗位，依法退休；另一方面，公務員管理部門要依法按照規(guī)定程序，及時為符合條件的公務員辦理退休手續(xù)，并負責做好公務員退休后的安臵和管理服務。
2、退休是公務員的一種義務
退休既是公務員的權利又是義務。在公務員年老力衰不宜繼續(xù)服務,或因疾病、傷殘喪失了工作能力時,從黨和國家的事業(yè)、前途出發(fā),主動退下來,是每一個公務員應盡的義務。建立退休制度,特別是采取法律形式規(guī)范退休制度,既有利于增強退休義務的法律約束力,要求符合條件的公務員及時履行義務,辦理有關手續(xù),離開工作崗位;同時也賦予公務員管理部門法定職權,要求其按照規(guī)定程序,及時為符合條件的公務員辦理退休手續(xù),并負責做好公務員退休后的安臵和管理服務工作。
3、公務員必須退休的條件
⑴年齡條件，年齡達到國家規(guī)定的退休年齡；⑵身體條件，由于健康或者其他方面的原因喪失工作能力。
4、在必須退休方式中,《公務員法》對工作年限的規(guī)定 工作年限必須滿10年。
5、可自愿提出提前退休申請的工作年限
可自愿提出提前退休申請的工作年限：(l)工作年限滿三十年的;(2)距國家規(guī)定的退休年齡不足五年,且工作年限滿二十年的。
6、可自愿提出提前退休的條件
公務員可自愿提出提前退休的條件是：(1)工作年限滿三十年的;(2)距國家規(guī)定的退休年齡不足五年,且工作年限滿二十年的;(3)符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形,本人提出要求,經任免機關批準,可以退休。
7、公務員申請?zhí)崆巴诵莸闹饕獥l件
公務員申請?zhí)崆巴诵?必須符合規(guī)定條件,主要有工作年限和年齡兩個方面的條件。
8、退休條件必須遵循的規(guī)定
公務員達到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的,應當退休。
9、公務員個人提出申請未經批準的,離開工作崗位的條件
公務員個人提出申請未經批準的,不得擅自離開工作崗位。
10、公務員退休的實行方式
公務員退休的實行方式包括應當退休和可以提前退休兩種情形。
11、公務員退休后享受的政治待遇
公務員退休后,其基本政治待遇保持不變。落實公務員退休后的政治待遇,要求各有關單位要按照黨和國家的政策規(guī)定,:組織退休公務員學文件,聽報告參加有關的活動通報有關情況,使他們及時了解黨的路線方針、政策和國內外大事,勉勵他們在新的形勢下,繼續(xù)堅持四項基本原則,堅持改革開放,發(fā)揚光榮傳統(tǒng),永褒革命青春。
12、公務員退休后其他方面的生活待遇
公務員退休后,除了按規(guī)定享受政治待遇和養(yǎng)老保險金待遇外,還可以享受
為保障晚年生活所必需的其他物質待遇。按照我國現行規(guī)定,公務員退休后的其他物質待遇包括兩個部分。一是在職時所享受,退休后可繼續(xù)保留的如地區(qū)津貼、公費醫(yī)療、住房標準和房租、取暖、物價補貼等。二是按照現行規(guī)定,對獲得省部級以上榮譽稱號的人員、有特殊貢獻的老專家、長期在青海、西藏及”三線“等艱苦地區(qū)工作的人員,在退休時其退休費標準可以在一般標準的基礎上,區(qū)分不同情況提高5%-15%,但最高不得超過在職時的基本工資標準。
13、公務員退休后,從事相關的營利性活動的規(guī)定
公務員退休的,原系領導成員的公務員在離職三年內,其他公務員在離職兩年內,不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職,不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。違反上述規(guī)定的,將受到處罰。
第十五章 申訴控告
1、申訴的概念
申訴是指公務員對機關作出的涉及本人權益的人事處理決定不服，向有關機關提出意見和要求。申訴的主體是權益受到侵害的公務員；申訴的客體是機關的人事處理決定。申訴的直接目的是為了通過復核或者申訴程序推翻原人事處理決定，維護公務員的合法權益。
2、控告的概念
控告是指公務員對機關及其領導人員侵犯其合法權益的行為向上級機關或其他專門機關提出指控。指控的主體是合法權益受到傷害的公務員，控告的對象是機關及其領導人員。控告的目的是懲辦違法違紀的機關及其領導人。
3、申訴與控告的比較
申訴與控告的相同之處:（1）主體相同：都是合法權益受到侵害的公務員。（2）目的有相同之處：維護合法權益是控告的目的之一。（3）性質相同：都是公務員維護維護其合法權益的法律救濟手段。申訴與控告的不同之處：（1）目的不盡相同：控告除了有維護公務員合法權益的目的外，還有要求上級機關或其他專門機關依法懲辦侵害其合法權益的機關及其領導人員的目的。（2）客體不同：申訴的客體是人事處理機關的決定，控告的客體是侵害公務員合法權益的機關及其領導人員。（3）范圍不同：申訴的范圍法律有明文規(guī)定，而對機關及其領導人的控告內容沒有限制，對機關及其領導人員的任何違紀行為，只要公務員認為該行為侵犯了自己的合法權益，公務員都可以進行控告。（4）程序不同：申訴有規(guī)定的復核、申訴、再申訴程序，有層級限制，公務員只能按照層級逐級申訴，而控訴不受層級限制。
4、公務員申訴控告制度的意義
公務員申訴控告制度是我國公務員制度的重要組成部分，申訴與控告制度對于保護公務員的合法權益，保障機關依法正確行使權力，提高機關工作效能，懲治腐敗具有重大而深遠的意義。（1）申訴與控告制度為保障公務員的合法權益提供了必要的救濟手段，有利于維護公務員的合法權益。（2）申訴與控告制度為保障機關內部管理工作的公正性和合法性提供工作機制，有利于完善機關內部的監(jiān)督機制和民主機制。（3）申訴與控告制度為防止腐敗提供了制度措施，有助于形成廉潔、高效的機關氛圍。
5、公務員申訴范圍
公務員對涉及本人的下列人事處理不服的可以提出申訴：（1）處分；（2）辭退或者取消錄用；（3）降職；（4）定期考核為不稱職；（5）免職；（6）申請辭職、提前退休未予批準；（7）未按規(guī)定確定或扣減工資、福利、保險待遇；（8）法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其它情形。
6、公務員申訴的一般程序
公務員申訴的一般程序包括：（1）公務員對涉及本人的人事處理決定不服；（2）申請復核(原處理機關)；（3）公務員對復核決定不服；（4）申訴(向同級公務員主管部門或上一級機關)。
7、公務員徑直申訴程序
這一程序主要是考慮到為公務員申訴權的行使提供一個便捷途徑，也就是給公務員一個選擇空間。如果公務員認為向原處理機關復核不能解決問題，或由于某種原因不愿向原處理機關復核時，可以不提出復核，直接提出申訴。公務員徑直申訴程序包括：（1）公務員對涉及本人的人事處理不服；（2）申訴(同級公務員主管部門或者上一級機關)。
8、公務員二級申訴程序
對于省級以下機關做出的申訴決定，公務員如果還不服，可以向做出申訴決定機關的上一級機關進行再申訴。
9、公務員處分申訴的特別程序
本程序僅適用于國家行政機關公務員就處分不報，向監(jiān)察機關提出申訴的情況。依照《中華人民共和國共和國行政監(jiān)察法》第三十七條的規(guī)定：行政機關公務員對所在機關作出的行政處分決定不服的，可以自收到行政處分決定之日起三十日內向監(jiān)察機關提出申訴，監(jiān)察機關應自收到申訴之日起三十日內作出復查決定；對復查決定仍不服的，可以自收到復查決定之日起三十日內向上一級監(jiān)察機關申請復核，上一級監(jiān)察機關應當自收到復核申請之日起六十日內作出復核決定。復查、復核期間不停止原決定的執(zhí)行。監(jiān)察機關對受理的不服行政機關行政處分決的申訴，經復查認為原決定不適當的，可以建議原決定機關予以變更或者撤銷；監(jiān)察機關在職權范圍內，也可以直接作出變更或者撤銷的決定。對監(jiān)察決定不服的，可以自收到監(jiān)察決定之日起三十日內向作出決定的監(jiān)察機關申請復審，監(jiān)察機關應當自收到復審申請之日起三十日內作出復審決定；對復審決定仍不服的，可以自收到復審決定之日起三十日內向上一級監(jiān)察機關申請復核，上一級監(jiān)察機關應當自收到復核申請之日起六十日內作出復核決定。復審、復核期間，不停止原決定的執(zhí)行。
10、復核、申訴期限
復核期限最長不超過三十日；申訴處理的期限最長不超過六十日，案情復雜的可延長，延長時間不超過三十日
11、復核、申訴期間原處理決定的效力
為了保證機關正常、有效行使職權，執(zhí)行公務，維護機關決定的權威性，避免因為停止執(zhí)行而使公務員逃脫處理或者當事人仍然在位行使權力，給國家和人民的利益繼續(xù)造成損害?！豆珓諉T法》沿用了《公務員暫行條例》中“復核、申訴不中止執(zhí)行”的原則。
12、公務員控告
公務員認為機關及其領導人員侵犯其合法權益的，可以依法向上級機關或者有關的專門機構提出控告。
13、公務員申訴、控告的禁止性規(guī)定
公務員在提出申訴或者控告時，必須忠于事實，如實反映客觀情況，不能為了謀取個人私利而誣告陷害他人，否則必將遭到公務員紀律制度的懲戒和法律制
裁。
第十六章 職位聘任
1、對專業(yè)性較強職位和輔助性職位實行聘任制的批準部門
實行聘任制的方案，需要省級以上公務員主管部門批準?！笔〖壱陨瞎珓諉T主管部門"包括公務員法規(guī)定的中央公務員主管部門和省、自治區(qū)、直轄市公務員主管部門。
2、實行聘任制涉及到國家秘密的職位
根據公務員法的有關規(guī)定,涉及國家秘密的專業(yè)性較強的職位和輔助性職位不實行聘任制。國家秘密是關系國家的安全和利益,依照法定程序確定,在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。包括（l）國家事務的重大決策中的秘密事項;(2)國防建設和武裝力量活動中的秘密事項;(3)外交和外事活動中的秘密事項以及對外承擔保密義務的事項;(4)國民經濟和社會發(fā)展中的秘密事項人5)科學技術中的秘密事項;(6)維護國家安全活動和追查刑事犯罪中的秘密事項;(7)其他經國家保密工作部門確定應當保守的國家秘密事項。涉密職位主要是指設在保密要害部門、部位的職位。根據保守國家秘密法規(guī)定，任用經管國家秘密事項的專職人員，應當按照國家保密工作部門和人事主管部門的規(guī)定予以審查批準。因此，這類職位不適合聘用人員擔任。
3、聘任制適用職位
根據公務員法的有關規(guī)定,兩類職位可以實行聘任制:(1)專業(yè)性較強職位。(2)輔助性職位。
4、機關聘任公務員的界定
機關聘任公務員，應當按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面的聘用合同，確定機關與聘任公務員雙方的權力、義務。聘任合同經雙方協(xié)商一致可以變更或者解除。
5、實行聘任制的前提條件
實行聘任制的前提條件一是根據工作需要。這里的工作需要,一般包括機關的業(yè)務工作和管理工作兩個方面。二是編制限額。三是工資經費限額。
6、機關聘任公務員的原則
機關聘任公務員要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒆⒅毓ぷ鲗嵖兊脑瓌t。
7、聘任合同期限
聘任合同的期限,是指合同當事人雙方簽訂的聘任合同起始和終止的時間,也是聘任關系具有法律效力的期間。
8、聘任制公務員享受的待遇
主要包括工資、福利、保險待遇。工資是指公務員以其知識和技能為機關提供服務后,機關按照事先約定的標準,以貨幣形式支付的勞動報酬。福利是指機關為解決公務員生活方面的共同需要和特殊需要,對公務員在經濟上的幫助和生活上的照顧。保險,主要是社會保險,是國家對因生育、年老、疾病、傷殘和死亡等原因,暫時或永久喪失勞動能力的公務員給予必要的物質幫助。聘任制公務員應當享受相應的公務員工資、福利、保險待遇。聘任制公務員的工資、福利、保險待遇必須符合國家法律、法規(guī)、政策的規(guī)定。
9、機關對聘任公務員管理的依據
根據公務員法的有關規(guī)定,聘任制公務員管理的依據是公務員法和聘任合同。
10、管理聘任制公務員的方式
聘任制公務員主要依據聘任合同進行管理。聘任合同的內容包括聘任期限,職位及其職責要求,工資、福利、保險待遇,違約責任以及聘任合同變更、解除和終止的條件等。聘任合同可以對聘任制公務員管理的內容進行約定。
11、國家建立人事爭議仲裁制度的意義
在機關引入人事爭議仲裁制度,一方面可以促進機關人事工作的依法管理;另一方面,爭議雙方對裁決不服的可以向人民法院起訴,有利于充分保障雙方的合法權益。
12、人事爭議仲裁應當根據的原則
人事爭議仲裁要堅持合法、公正、及時處理的原則。(1)合法原則。合法原則,就是在對人事爭議進行仲裁時,承擔仲裁職責的人事爭議仲裁委員會,必須堅持以事實為依據,以法律為準繩,對爭議案件進行審查和處理。(2)公正原則。公正,即公道公平。公正是人事爭議仲裁的基本要求,是使人事爭議合理解決的前提。(3)及時處理原則。人事爭議發(fā)生后,直接損害一方當事人的合法權益,影響工作的正常進行,甚至影響社會安定。因此,必須及時處理.堅持及時處理原則,一是人事爭議仲裁委員會對于申請仲裁的案件,應當依據法律、法規(guī)規(guī)定的時限及時受理、抓緊審查和作出裁決,J按時結案;二是人事爭議仲裁的結果,當事人不履行的,要及時進行解決,以保證案件的順利處理和處理結果的最終落實。
13、設立人事爭議仲裁委員會的根據。
《公務員法》要求人事爭議仲裁委員會根據需要設立。目前,以各級政府人事部門為依托設立的處理事業(yè)單位人事爭議的仲裁委員會,是按行政層級設立的。中央國家行政機關在京直屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會負責處理國務院各部委、直屬機構在京直屬事業(yè)單位以及國務院直屬事業(yè)單位的人事爭議。各省(自治區(qū)、直轄市)、副省級市、地(市)、縣(市、區(qū))也相應設立人事爭議仲裁委員會,分別負責處理管轄范圍內的人事爭議?？缡?自治區(qū)、直轄市)的人事爭議,由被申請人住所地的省(自治區(qū)、直轄市)仲裁委員會處理。
14、人事爭議仲裁委員會的組成人員范圍。
《公務員法》規(guī)定人事爭議仲裁委員會由公務員主管部門的代表、聘用機關的代表、聘任制公務員的代表以及法律專家組成。
第十七章 法律責任
1、違反《公務員法》規(guī)定的情形
違反公務員法規(guī)定的情形包括：（1）不按編制限額、職數或者任職資格條件進行公務員錄用、調任、轉任、聘任和晉升的；（2）不按規(guī)定條件進行公務員獎懲、回避和辦理退休的；（3）不按規(guī)定程序進行公務員錄用、調任、轉任、聘任、晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎懲的；（4）違反國家規(guī)定、更改公務員工資、福利、保險待遇標準的；（5）在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正的；（6）不按規(guī)定受理和處理公務員申訴、控告的；（7）違反本法規(guī)定的其他情形的。
2、違反《公務員法》違法行為主體
違法行為的主體既包括公務員主管機關及其工作人員，也包括各個用人單位（機關）及其工作人員，還包括其他主管部門。
3、違反《公務員法》的行為應當承擔的法律責任
公務員法規(guī)定違法行為承擔法律責任的形式是行政責任和刑事責任。行政責任包括行政處罰和處分。
4、公務員辭去公職或退休后的從業(yè)限制
公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的在離職3年內，其他公務員離職2年內不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。
5、公務員辭去公職或退休后從業(yè)限制規(guī)定的立法目的
公務員在職期間掌握一定的公權力，對業(yè)務相關的單位具有一定的影響。這種權力的慣性和影響力一經形成就具有相對的穩(wěn)定性和滲透性，即便在公務員本人離開機關后的一段時間內仍具有不可低估的影響作用。為了加強公務員機關的廉政建設，防止公務員以權謀私，法律不僅要對公務員在職期間的行為加以嚴格約束，而且還必須對公公務員離職后一定時期內的行為做出一定的限制。
6、公務員辭去公職或退休后違反《公務員法》規(guī)定行為的制裁
公務員辭去公職或退休后違反公務員法規(guī)定行為的，由其原所在機關的同級公務員主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由縣級以上工商行政管理沒收上述違法人員從業(yè)期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，并根據情節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。
7、公務員辭去公職或退休后從業(yè)限制的適用對象
適用對象，（本法第一百零二條第一款規(guī)定），公務員辭去公職或者退休的，其離職后的從業(yè)活動須受到一定的限制；對于公務員因其他情形，如被辭退、開除而離職的，未做規(guī)定。
8、公務員辭去公職或退休后從業(yè)限制的適用時間
原系領導成員的公務員離職三年內，其他公務員在離職兩年內，從業(yè)活動受到限制。
9、公務員辭去公職或退休后從業(yè)限制的適用行為
在規(guī)定的期限內不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。
10、機關因錯誤的具體人事處理而對公務員應當承擔的法律責任
機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響；造成經濟損失的，應當依法給予賠償。
11、“錯誤的具體人事處理”的范圍
“錯誤的具體人事處理”即違法的人事處理，一是作出處理決定的機關主體資格不合法。二是機關超越權限。三是人事處理的內容違反法律規(guī)定。四是人事處理的依據有問題。五是人事處理的程序不合法。
12、機關因錯誤的具體人事處理而對公務員應當承擔的行政責任
從行政責任的承擔方式劃分。一是行為責任。包括停止違法行為、撤銷違法決定、恢復原狀、返還原物等。二是精神責任。包括通報批評、賠禮道歉、承認錯誤等。三是財產責任。包括賠償損失、罰款等四是人身責任。例如行政拘留。
13、公務員主管部門違反本法的法律責任
公務員主管部門的工作人員，違反本法規(guī)定，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，給予處分。
第十八章 附 則
1、領導成員
領導成員是指中央和地方各級黨委和紀委機關(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、紀委機關各級人民代表大會及其常務委員會機關、各級政府機關、中國人民政治協(xié)商會議各級委員會機關、各級審判機關、各級檢察機關、各民主黨派機關以及中央和地方各
級黨委、人大、政府、政協(xié)的工作部門或工作機構(包括派出機構)的領導班子組成人員。
2、經批準方可參照《公務員法》進行管理的人員范圍
公務員法規(guī)定:法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員,經批準參照本法進行管理。
3、《公務員法》自何時起實施
《公務員法》將于2006年1月1日起施行。
4、全國人民代表大會常務委員會1957年10月23日批準、國務院1957年10月26日公布的條例、1993年8月14日國務院公布的條例廢止時間。
《公務員法》)自2006年1月1日起施行。全國人民代表大會常務委員會1957年10月23日批準、國務院1957年10月26日公布的《國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規(guī)定》、1993年S月14日國務院公布的《國家公務員暫行條例》同時廢止
第五篇：Erifdla_a公務員法考試重點復習題
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!_ 一個人總要走陌生的路，看陌生的風景，聽陌生的歌，然后在某個不經意的瞬間，你會發(fā)現，原本費盡心機想要忘記的事情真的就這么忘記了..公務員法考試重點復習題
一、單選：以下各題只有一項答案是正確的。公務員的任用，堅持 D 的原則。
A．勤能并重 B 管理與監(jiān)督并重 C．為才是用 D 任人唯賢，德才兼?zhèn)?根據公務員法的規(guī)定，C 是作為評價公務員的主要依據。A．資歷 B 德才 C 具體的工作實績 D 工作效率 3 我國對公務員的管理實行的是 C 制度。
A.黨政干部單一的管理模式 B.對公務員集中統(tǒng)一管理的模式 C.分類管理 D.根據職位分類管理 4 公務員法對公務員的范圍重新做了界定，根據規(guī)定公務員 必須具備三個條件，其中哪個是公務員最本質的特征？ A A． 依法履行公職。B． 納入國家行政編制。C． 由國家財政負擔工資福利。D． 三項均屬于。5 根據公務員法的規(guī)定，以下那些人員不屬于公務員？ C A． 九三學社機關的工作人員。B． 基層檢察院行政管理人員。C． 在企業(yè)工作的全國人大代表。
D． 政協(xié)辦公廳工作人員。下列哪項屬于公務員范圍？ DA． 工會職工。B． 消協(xié)工作人員。C． 機關所屬事業(yè)單位工作人員。D． 中國民主同盟機關的工作人員。7 下列哪個人員不是公務員？ D A． 人大機關工作人員。B． 民主黨派機關工作人員。C． 政協(xié)機關工作人員。D． 機關中的工勤人員。8 下列哪個部門不屬于公務員主管部門？ C A.人事部。B.某縣縣委組織部。C.某省人事廳人事處。D.某市人事局。9 哪項職能超出了公務員主管部門的職能范圍？ D A 組織公務員法律法規(guī)的實施工作。
B.省級公務員主管部門可以起草擬定地方公務員管理的法規(guī)、規(guī)章。
C.對違反公務員管理法律法規(guī)的現象進行糾正和處理。D.制定公務員管理法律。下列那一項不屬于公務員法規(guī)定的公務員必須具備的條件？ D Ａ 擔任檢察官必須具備司法資格證書。Ｂ 身體健康。Ｃ 無刑事犯罪紀錄。Ｄ 大專以上學歷。11 根據公務員法規(guī)定的幾項義務，下面哪項不屬于公務員的義務？ C A.《法官法》中規(guī)定法官必須維護司法公正。B.公務員要模范遵守社會公德。C.保持“政治中立”。D.保守工作秘密。12 公務員要按照規(guī)定的 D 和程序認真履行職責，努力提高工作效率。A.任務 B.義務 C.權力 D.權限 公務員職位類別里哪一類的職位數量最大？ A Ａ綜合管理類 Ｂ專業(yè)技術類Ｃ行政執(zhí)法類 Ｄ法官檢察官職位類別 14 關于我國公務員職位類別的規(guī)定，以下說法哪項不正確？A A 我國公務員隊伍中共有綜合管理類，專業(yè)技術類，行政執(zhí)法類三項職位。B 除公務員法列出的三類職位外還有檢察官、法官等職位。
C 以后根據實踐需要還將劃分新的職位類別。D 對于具有特殊性要求需要單獨管理的，可以增設其他職位。15 職務序列的設置是根據 B ？
A 級別層次 B 職位類別C 領導與非領導職務 D 職能要求 非領導職務應當在哪個級別以下設置？ A A 廳局級 B 縣處級 C 鄉(xiāng)科級 D 科員 17“公務員的職務應當對應相應的級別”，對這一法條的正確理解是： C A 同一職務上的公務員其級別相同。
B 公務員職務與級別的對應關系可以根據機關職能確定。C 公務員在不晉升職務的情況下可以晉升級別。D 公務員的級別根據其工作實績確定。國家根據人民警察的工作特點設置與其職務相對應的B。A 級別 B 銜級 C 職位 D 職能 哪些職位屬于國家規(guī)定的公務員錄用范圍？ B A 副鎮(zhèn)長 B 副主任科員 C 處級調研員 D 副處長 20 公務員的錄用范圍是：擔任 A 以下及其他相當職務層 次的非領導職務公務員。
A 主任科員 B 副主任科員C 鄉(xiāng)科級領導職務 D 鄉(xiāng)科級副職 21 對于民族自治地方錄用公務員，公務員法規(guī)定對于少數 民族報考者 D A 按照公務員錄用規(guī)定平等對待 B 由民族自治地方自行規(guī)定錄用辦法 C 與其他考生同等條件錄用 D 予以適當照顧 22 地方各級機關公務員的錄用，由 A 負責組織。
A 省級公務員主管部門 B 設區(qū)的市級機關公務員主管部門組織 C 中央公務員主管部門 D 招考機關 23 廣州海關擬招錄4 名公務員，請問下面哪個部門是這次 錄用工作的組織部門？ D A 廣州市委組織部 B 廣州市人事局C 廣東省人事廳 D 國家人事部 24 報考公務員應當具備 B 以上公務員主管部門規(guī) 定的擬任職位所要求的資格條件。
A 所報考部門所屬機關 B 省級 C 市級 D 中央公務員主管部門 25 以下情況不能錄用為公務員的是： C A 曾被記行政處分的 B 受過行政拘留的C 曾被開除公職的 D 大專學歷 錄用公務員必須在規(guī)定的 D 內進行招錄。A 權限范圍 B 職位空缺 C 錄用標準 D 編制限額 27 錄用公務員的首要程序是： C A 審核編制限額 B 審核職位空缺情況C 發(fā)布招考公告 D 進行資格審查 28 對公務員的考核中，重點考核的是公務員的 B ： A 工作能力 B 工作實績 C 思想政治 D 工作作風 29 公務員法對領導成員職務的任免實行的是： D A 委任制 B 選任制 C 聘任制 D 任期制 下面有關公務員兼職的規(guī)定理解不正確的是： C A 公務員法對公務員在機關內兼職沒有作出限制。B 公務員不得在企業(yè)兼職。C 公務員不得在事業(yè)單位中兼職。D 公務員因工作需要可以在機關外兼職。31 競爭上崗的方式是公務員法對傳統(tǒng)委任制的改革，請問 下列那個職務應當通過競爭上崗的方式產生任職人選？ C A 安全廳機關內部的廳局級領導職務。B 機關副調研員。C 地方黨委機關內設機構領導成員職務。D 機關調研員。32 關于公務員降職下列哪種說法是正確的？ D A 降職不屬于公務員的任用方式。B 降職是公務員制度中的一種行政處分。C 公務員被降職使用的在一定期限內不得晉升職務級別和工資檔次。
D 公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職。
以下關于公務員受處分的法律后果不正確的是： A A 受警告處分的在受處分期間內不得晉升工資檔次。
B 受記過處分的公務員在受處分期間不得晉升職務、級別。
C 受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務也不能晉升工資檔次。D 受開除處分的后不得再次被錄用為公務員。
公務員法規(guī)定了公務員受處分的期間，以下說法正確的是： A A 記過，一年。C 記大過，十六個月。C 降級，十八個月。D 撤職，十八個月。
受撤職處分的公務員有哪些法律后果？ C A 受處分時間為十八個月。B 不一定降低級別。C 按照規(guī)定降低級別。D 不再承擔其它法律責任。36 受到開除處分的公務員，有什么法律后果？ D A 在受處分其間有悔改表現，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分機關解除處分。B 按照規(guī)定降低級別。C 解除處分后級別和職務不再受原處分的影響。D 自處分生效之日起，解除其與單位的人事關系。37 對公務員處分的解除以下說法不正確的是： C A 解除公務員處分的機關只能是作出該處分決定的機關。
B 在處分期內公務員調離作出處分的機關，解除處分仍由原作出處分決定的機關解除處分。
C 在公務員的處分期間，沒有再發(fā)生違紀行為的，處分機關可以解除處分。D 解除處分應當以書面形式作出。38 機關對新錄用人員在試用期內進行的是 A。
A 初任培訓 B 任職培訓 C 專門業(yè)務培訓 D 更新知識培訓
關于對公務員培訓的時間以下不正確的是： A A 專門業(yè)務培訓的時間一般不得少于七天。B 初任培訓是在試用期內進行一般不少于十天。C 任職培訓的時間不少于三十天。D 更新知識培訓每人每年參加培訓的時間累計不少于七天。40 根據公務員法對調任的規(guī)定，以下說法正確的是： C A 調任包括“調入”和“調出”兩個方面。B 調任并不屬于公務員隊伍的一個“入口”。C 調任只規(guī)定了“調入”一個方面。D 調任是機關外與機關內人員的雙方交流。41 調任是公務員交流的方式之一，請問其交流的正確方式是： D A 在機關內部進行交流的一種方式。B 是機關外部與機關內部相互交流的一種方式。
C 是適用于選拔擔任領導職務的交流方式。D 只是機關外部從事公務的人員調入機關內部的交流方式。42 關于轉任的范圍和特點理解正確的是： C A 轉任在機關內部的范圍是有限制的。B 轉任的范圍是在本部門、本單位的不同職位之間。C 轉任還包括跨地區(qū)、跨部門的轉任。D 轉任中公務員的職務不會發(fā)生升降。43 今年上半年中組部、國家人事部選派中央機關的干部到 東北地區(qū)各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于： D A 調任 B 轉任 C 錄用 D 掛職鍛煉
根據公務員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是： D A 上級機關的公務員到下級機關進行鍛煉的交流方式。B 在不同地區(qū)機關進行交流的方式。C 下級機關的公務員到上級機關進行鍛煉的交流方式。
D 選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區(qū)機關以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛職鍛煉。45 以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規(guī)定情形： A A 夫妻雙方在同一個廳機關工作，分別在不同的處里任科員。
B 在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關系。C 夫妻二人在同一個廳機關里任處長職務。
D 在同一機關里有親屬關系的一方擔任領導職務，另一方在該機關的監(jiān)察部門工作。46 根據公務員法中地域回避的規(guī)定，以下說法正確的是：A A 公務員在原籍和成長地任職需要進行地域回避。B 公務員在原籍的中級人民法院擔任領導職務不需要回避。
C 公務員在成長地的紀檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避。D 鄉(xiāng)級機關屬于基層機關，一般不需要地域回避。47 公務員工資中，A 是工資結構的主體。A、基本工資 B、津貼 C、補貼 D、獎金
公務員離開那些苦、臟、累、險等特殊崗位后，其崗位津貼 D。A、繼續(xù)一直發(fā)放 B、繼續(xù)發(fā)放一年C、繼續(xù)發(fā)放三年 D、停止發(fā)放
國家實行 B 制度，定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平進行調查比較。A、工資比較制度 B、工資調查制度C、調查比較制度 D、調查研究制度 50 國家對公務員工作時間，實行 C。
A、換休制度 B、輪休制度 C、工時制度 D、工齡制度
公務員辭去公職，任免機關應當自接到申請之日起 日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當 自接到申請之日起 D 日內予以審批。
A、十五，三十 B、六十、九十C、七，十五 D、三十、九十 70 辭職包括公務員辭去公職、公務員辭去領導職務，請問 這兩種辭職有什么樣的區(qū)別？ B A 二者都取消了公務員身份
B 前者的結果是機關與公務員的任用關系歸于消滅，后者的結果使公務員喪失原來擔任的領導職務。C 二者均出于自愿。D 前者根據本人意愿提出，后者須經任免機關批準。71 任免機關對于公務員的辭職申請審批期限是： D A 自接到申請之日起三十日內。B 自接到申請之日起九十日內。C 自接到申請之日內十五日內。
D 一般公務員辭職的審批期限是三十日，領導成員辭職的審批期限是九十日。
公務員法中規(guī)定的領導成員的辭職制度中，有一種辭職方式實際上是領導成員對本人失職失誤的一種主動追究，請問是那種辭職方式？ C A 因公辭職 B 自愿辭職 C 引咎辭職 D 責令辭職 73 對公務員的辭退說法正確的是： B A 公務員管理部門決定對公務員的辭退。B 辭退無須事先征求公務員的意見。C 辭退而是機關的一種行政行為，而不是通過一定的法律程序.D 被辭退的公務員不必與辭職的公務員一樣辦理公務交接手續(xù)。74 公務員進行申訴的時間限制是：自接到該人事處理之日 起 B 內向原處理機關申請復核，對復核結果不服的應當自 接到復核決定之日起 內進行申訴。
A 十五日，三十日。B 三十日，十五日。C 三十日，三十日。D 十五日，十五日。75 徑直申訴程序是怎樣的？ B A 首先申請原處理機關進行復核。B 不經復核直接進行申訴。
C 對復核結果不服的，可以向公務員主管部門進行申訴。D 向行政監(jiān)察機關進行申訴。76 原處理機關在接到公務員要求復核的申請書后 的 內應當作出復核決定，受理公務員申訴的機關應當 自受理之日起 A 內作出處理決定。
A 三十日，六十日。B 三十日，九十日。C 十五日，三十日。D 六十日，九十日。77 復核、申訴期間對已經做出的人事處理決定 B。
A 停止執(zhí)行 B 不停止執(zhí)行C 暫緩執(zhí)行 D 根據原處理機關意見決定是否執(zhí)行 78 與聘任制相對應的是 B，這也是公務員的主要任用方式。
A 任期制 B 委任制 C 任命制 D 選任制
關于機關對聘任制公務員的管理，以下說法正確的是： C A 與委任制公務員的管理規(guī)定相同。B 公務員法的管理規(guī)定均適用于聘任制公務員。
C 聘任合同的內容中可以有不執(zhí)行公務員法管理規(guī)定的部分。D 聘任合同一經簽訂不得更改或者解除。
聘任制公務員與所在機關發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起 D 內申請人事仲裁，當事人對仲裁裁決不服的，可 以自接到仲裁裁決書之日起 內向人民法院提起訴訟。A 三十日，十五日。B 六十日，三十日。C 十五日，三十日。D 六十日，十五日。
關于人事爭議仲裁以下說法正確的是： B A 提交仲裁以雙方自愿為前提。B 一方申請仲裁就可以受理。
C 仲裁委員會的組成人員人數應當是三人以上。D 仲裁裁決并不是向法院起訴的前置程序。82 違反公務員法管理規(guī)定的機關或部門應當承擔的責任是 D。A 行政責任 B 刑事責任C 行政處分 D 行政處分或刑事責任
對各級機關違反公務員管理制度的行為負有監(jiān)管責任的部門是 D。
A 行政監(jiān)察機關 B 原處理機關的上級機關C 原處理機關的人事部門 D 公務員主管部門 84 對違反公務員法規(guī)定情形的領導成員和直接責任人員，根據規(guī)定予以 A。A 處分 B 處罰 C 追究刑事責任 D 經濟處罰
公務員原系領導成員的在辭去公職后 C 內不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。A 一年 B 兩年 C 三年 D 四年
公務員在退休后的從業(yè)有一定限制，在公務員法中是如何規(guī)定的？ C A 不得從事營利性經營活動 B 不得從事與原工作業(yè)務相關的營利性活動
C 不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)任職 D 不得從事與原工作業(yè)務直接相關的活動 87 所謂“具體的人事處理”指的是： D A 機關對公務員作出的政策規(guī)定 B 機關對公務員作出的人事處理
C 機關對特定的公務員作出的人事處理 D 機關對特定的公務員作出的影響其權利、義務的人事處理 88 機關因錯誤的具體人事處理應當承擔的責任是： D A 經濟責任 B 行政處罰 C 行政處分 D 行政責任
公務員法中所稱的“領導成員”的正確含義是什么？ D A 行政機關中擔任領導職務的所有人員。B 各級人民政府、黨委的各個部門的領導成員。C 不包括各級機關的工作部門或派出機構的領導成員。D 機關的領導人員，不包括機關內設機構擔任領導職務的人員。
二、多項選擇：以下各題均有兩個以上的正確答案（包括兩個）。1.本法所稱公務員，是指 ABC 的工作人員。
A．依法履行公職 B.納入國家行政編制C.由國家財政負擔工資福利 D.國家機關中除工勤人員以外的 2.以下人員屬于公務員的是 A B。
A.人大機關的工作人員 B.檢查機關的工作人員C.公立大學的黨委書記 D.科研院所的研究人員 3．以下人員中不屬于公務員法管理范圍的是 CD A．中國共產黨機關工作人員 B 民主黨派機關工作人員C．政府機關里的工勤人員
D 進行公共事務管理的事業(yè)單位中的工作人員 公務員法是關于公務員 ABD 的法律。A.義務 B.權利 C.權力 D.管理規(guī)范
5．公務員制度堅持以 ABCD 指導.A.馬克思主義 B.毛澤東思想 C.鄧小平理論 D.“三個代表”重要思想 6.公務員制度貫徹 AC 的基本路線,貫徹 和方針。
A.社會主義初級階段 B.四項基本原則 C.中國共產黨的干部路線 D.以經濟建設為中心
7.公務員的管理堅持 ABCD 原則,依照法定的權限、條件、標準和程序進行。A.公開 B.平等 C.競爭 D.擇優(yōu) 8．公務員的管理，堅持 CD 并重的原則。A．嚴格管理 B 獎懲制度C．任人唯賢 D 德才兼?zhèn)?/p>
9．下列哪個人員不屬于公務員？ BDA.民主黨派機關工作人員。B.現役軍人。C.刑警。D.機關中的工勤人員。10．公務員主管部門在綜合管理公務員事務方面的職能有：ACD A.研究制定公務員管理規(guī)范。B.組織公務員法律、法規(guī)的
制定和實施工作。C.監(jiān)督公務員管理法律法規(guī)的實施。D.對同 級各機關公務員管理工作和下級公務員主管部門進行指導。11．屬于公務員的基本義務的有： ABCD A.保守國家秘密和工作秘密。B.維護國家的安全、榮譽和利益
C.服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。D.模范遵守社會公德。12.公務員應當具備的條件有： ABCD A.具有職位所要求的文化程度和工作能力。B.具有良好的品行。C.具有正常履行職責的身體條件。Ｄ 法律規(guī)定的其他條件。13 公務員應該維護國家的 ACD。A.安全 B.政權 C.榮譽 D.利益 公務員服從和執(zhí)行上級的決定和命令是公務員必須遵守 的一項重要義務，是保證國家機關正常運行的基本要求，其正確 含義是： ACD A．對認為錯誤的決定如果上級要求立即決定，公務員應當 執(zhí)行該決定；B．公務員執(zhí)行明顯違法的決定和命令，執(zhí)行后果 應當由上級負責。C．公務員執(zhí)行的是上級依法做出的決定和命 令。D．該決定和命令應在上級的權限范圍之內。15 下列哪項是公務員應當履行的基本義務？ AD A.認真工作，努力提高工作效率B.在工作中有提出批評和建議的義務 C.堅決服從和執(zhí)行上級所作的一切決定D.保守工作秘密 16 公務員享受福利、保險待遇，其內容是： ABCD A.公務員按照國家規(guī)定享受休假B.公務員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償
C.因公致殘的，享受過國家規(guī)定的傷殘待遇D.公務員因公犧牲、因公死亡的其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待 17 行政執(zhí)法類職位在下列哪些部門中存在？ ABCDA 公安 B 海關 C 稅務 D 環(huán)保 行政執(zhí)法類職位是指在行政機關中直接履行 BCD 等現場執(zhí)法職責的職位。A 綜合管理 B 監(jiān)管 C 處罰 D 稽查 19 下列職位哪些人員的職位屬于專業(yè)技術類職位？ ACD A 外事辦翻譯 B 人事廳專技處領導成員C 刑偵部門法醫(yī)D 政府辦公廳信息中心技術人員 20 公務員職務分為 和 CD ？
A 綜合管理類職務層次 B 綜合管理類以外其他職務層次 C 領導職務D 非領導職務 21 以下哪些職務屬于領導職務？ AD A 副鎮(zhèn)長 B 主任科員C 巡視員D 縣處級副職 22 下列哪些職務屬于非領導職務？ CD A 法院書記員B 副鎮(zhèn)長C 副主任科員D 調研員 機關在設置本機關公務員具體職位時依據下列哪些因素？ BCD.公務員級別B 職數C 機關職能D 機構規(guī)格 24 關于公務員職務與級別的關系所述正確的是？ ABCD A 公務員又有級別又有職務，二者不能彼此取代。
B 一職數級，上下交叉。C 職務與級別應當是互相對應的關系。D 公務員在同一職務上可以晉升級別。25 下列職位中哪些屬于公務員法規(guī)定的錄用公務員范圍？AB A 辦事員B 科員C 綜合管理類領導職務公務員D 鎮(zhèn)長 某市公開招錄市級機關公務員，請問下列有權組織該市市級機關公務員招錄工作的是： CD A 該市市委組織部B 該市人事局C 該市所在省的人事廳D 該市所在省的省委組織部 27 下面屬于報考公務員限制性條件的是： ABC A 曾被開除公職的B 曾受刑事處罰的C 色盲不得錄用為交通警察D 政治面貌非黨員的 28 機關錄用公務員應當考慮哪些條件？ ABCD
A 機關職能B 編制限額C 職位空缺D 公務員錄用主管部門的意見 屬于錄用程序的有： ABCDA 發(fā)布招考公告B 資格審查C 考試D 考察和體檢 30 公務員的考核內容有： ABCD A 德、能、勤、績、廉B 重點考核內容是工作實績C 工作實績是評價公務員的主要依據 D 既要突出工作實績又不能以實績替代對德、能、勤、廉的考核
公務員的考核方式是： BD A 考核 B 定期考核 C 不定期考核 D平時考核
定期考核公務員的結果有哪些等次？ ABCD
A 優(yōu)秀 B 稱職 C 不稱職 D 基本稱職 33 關于公務員職務的任免實行的是： BC
A 任期制 B 選任制 C 委任制 D 聘任制 34 根據法律規(guī)定，擔任以下哪些職務的公務員實行的是選任制？ ABCD A 基層人民法院院長B 自治州副州長C 省委書記D 民革中央主席 35 委任制公務員遇到下列哪些情況應當按照管理權限和規(guī) 定的程序任免其職務？ ABCD A 試用期滿考核合格B 職務發(fā)生變化C 不再擔任公務員職務D 其他情形需要任免職務的 36 公務員職務任命必須具備的三個條件是什么？ ABD A 有編制 B 有職數 C 有相應的權限 D 有相應的職位空缺 37 公務員法對公務員在機關內兼職沒有做出限制性規(guī)定，下列哪些情況符合公務員在機關外兼職的正確做法？ CD A 因工作需要任免機關批準公務員在機關內兼任一個實職B公務員在企業(yè)任職的
C 因工作需要公務員可以兼任事業(yè)單位的某些職務D 兼任機關外職務必須經有關機關批準，并不得領取任何報酬 38 哪些屬于公務員法規(guī)定的可以越級晉升的情況？ AD A 表現特別優(yōu)秀的公務員。B 資歷很高。C 工作經驗豐富。D工作特殊需要。
公務員晉升職務需要具備的條件和資格有哪些： ABCD A 思想政治體條件過硬B 具備職務要求的工作能力C 文化程度符合要求D 具備規(guī)定的任職資歷
公務員法在公務員職務晉升制度上的最大突破是對傳統(tǒng)委任制的改革，CD 是公務員法規(guī)定的公務員選拔任用的 重要方法？A 聘任制 B 任期制 C 公開選拔 D 競爭上崗
通過面向社會公開選拔，產生任職人選的職務有哪些？BD A 廳局級正職以下非領導職務。B 廳局級以下領導職務。C 調研員以上非領導職務。D 副調研員以上非領導職務。42 在公務員晉升領導職務時，應當實行 AC 制度。
A 任職前公示制度。B 委任。C 任職試用期制度。D 任期。43 公務員被降職使用時以下說法正確的是： ACD A 降職不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段。B 公務員被降職使用的，在一定期間內不得晉升職務級別。C 公務員被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱職。D 公務員降職一次降低一個職務層次。44 公務員或者公務員集體有下列情形之一的，給予獎勵ABCD ：
A 愛護公共財產，節(jié)約國家資財有突出成績的。B 忠于職守，積極工作，成績顯著。
C 為增進民族團結、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的。D 同違法違紀行為作斗爭有功績的。
公務員法明確規(guī)定了十六項違法違紀的行為，下列哪些屬于法律規(guī)定的公務員違法違紀行為： ABCD A 曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸。B 拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。
C 從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務。D 違反財經紀律，浪費國家資財。46 根據公務員法規(guī)定的幾項處分，下列哪些屬于處分種類：ABD
A 記過 B 警告 C 降職 D 開除 47 國家建立專門的公務員培訓機構進行公務員的培訓，哪些屬于公務員培訓機構？ ABCD A 公務員培訓中心B 管理干部學院C 各級黨校D 行政學院 48 公務員交流的方式由哪幾種？ ABD A 調任 B 轉任 C 下派 D 掛職鍛煉
公務員的交流范圍在法律中的規(guī)定是： ACD
A 可以在公務員隊伍內部交流。B 可以與企業(yè)事業(yè)單位進行外部交流。
C 可以與人民團體、群眾團體進行外部交流。D 可以與國有企業(yè)單位進行外部交流。50 以下符合調任的條件的是： ABCD A 符合擬任職位要求的學歷。B 具有符合職位要求的文化程度和工作能力。C 曾經被開除公職的人員不得調任。D 符合所任職位要求的工作經歷。
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