第一篇：陜西省勞動監(jiān)察條例

陜西省勞動監(jiān)察條例

（2003年9月28日陜西省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議通過）目錄

第一章 總則

第二章 監(jiān)察職責(zé)與管轄 第三章 監(jiān)察內(nèi)容與方式 第四章 監(jiān)察程序 第五章 法律責(zé)任 第六章 附則

第一章 總則 第一條 為規(guī)范勞動監(jiān)察行為，維護勞動者的合法權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的勞動監(jiān)察活動，適用本條例。第三條 本條例所稱勞動監(jiān)察，是指勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障行政部門）對企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織和與勞動者形成勞動合同關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體（以下統(tǒng)稱用人單位）遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，并對違法行為依法進行處理的行政執(zhí)法活動。

對國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體遵守社會保險方面的法律、法規(guī)的監(jiān)督檢查，依照本條例執(zhí)行。

第四條 勞動監(jiān)察應(yīng)當遵循公開與公正、專門監(jiān)察與群眾監(jiān)督、教育與處罰相結(jié)合的原則。第五條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門依照管轄權(quán)限主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動監(jiān)察工作。

財政、稅務(wù)、公安、工商行政、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督等部門應(yīng)當依據(jù)各自法定職責(zé)，做好勞動監(jiān)察工作。

第六條 縣級以上人民政府應(yīng)當將勞動監(jiān)察工作所需經(jīng)費納入本級財政預(yù)算。第七條 各級工會組織依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》的規(guī)定，對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況實施監(jiān)督。第八條 任何組織和個人對于違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴和舉報。

第二章 監(jiān)察職責(zé)與管轄 第九條 勞動保障行政部門履行下列勞動監(jiān)察職責(zé)：

（一）宣傳、貫徹執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)；

（二）監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況；

（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)行為的投訴或者舉報；

（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)的行為；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察職責(zé)。

第十條 縣級以上勞動保障行政部門應(yīng)當配備勞動監(jiān)察員。

縣級以上勞動保障行政部門應(yīng)當根據(jù)實際情況配備一定數(shù)量的女性勞動監(jiān)察員。第十一條 勞動監(jiān)察員應(yīng)當具備以下條件：

（一）熟悉勞動保障法律、法規(guī)；

（二）從事勞動保障行政業(yè)務(wù)工作三年以上；

（三）堅持原則，秉公辦事；

（四）勞動監(jiān)察專業(yè)培訓(xùn)考試合格。

勞動監(jiān)察員的行政執(zhí)法證件由省勞動保障行政部門統(tǒng)一頒發(fā)。第十二條 勞動監(jiān)察員在履行職責(zé)時，可以行使下列職權(quán)：

（一）進入用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營、工作場所，檢查遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況；

（二）要求用人單位提供與勞動監(jiān)察事項相關(guān)的證明材料，查閱或者復(fù)制必要的資料，詢問有關(guān)人員；

（三）采用筆錄、錄音、照相、錄像等方式取得證據(jù)；

（四）糾正用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的行為；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定履行勞動監(jiān)察職責(zé)的其他職權(quán)。

第十三條 縣級以上勞動保障行政部門應(yīng)當在同級工會、共青團、婦聯(lián)、行業(yè)主管部門中聘請勞動法律監(jiān)督員，協(xié)助勞動保障行政部門開展工作。

勞動法律監(jiān)督員的證件由省勞動保障行政部門會同有關(guān)組織統(tǒng)一頒發(fā)。

第十四條 勞動法律監(jiān)督員有權(quán)監(jiān)督用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況。

勞動保障行政部門在同級工會中聘請的勞動法律監(jiān)督員可以進入用人單位調(diào)查了解其遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況，發(fā)現(xiàn)用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門提出書面建議。

第十五條 勞動監(jiān)察員和勞動法律監(jiān)督員必須忠于職守，公正執(zhí)法，文明執(zhí)法，不得泄露被檢查單位的商業(yè)秘密，保守勞動監(jiān)察秘密，為舉報人保密。

第十六條 省、市、縣（區(qū)）勞動保障行政部門負責(zé)對在同級工商行政、機構(gòu)編制、民政部門注冊登記的用人單位實施勞動監(jiān)察。

在中央和外省注冊登記的用人單位，其生產(chǎn)、經(jīng)營和工作場所在本省的，由省勞動保障行政部門實施勞動監(jiān)察。

尚未注冊登記和依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記的用人單位，由其所在地的縣級勞動保障行政部門實施勞動監(jiān)察。

第十七條 勞動保障行政部門可以將其勞動監(jiān)察管轄的用人單位書面委托下級勞動保障行政部門進行勞動監(jiān)察。

下級勞動保障行政部門認為情況復(fù)雜或者影響重大的案件，可以提請上一級勞動保障行政部門查處。

第十八條 勞動保障行政部門之間因勞動監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，應(yīng)當報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。

第三章 監(jiān)察內(nèi)容與方式 第十九條 勞動保障行政部門對下列事項進行監(jiān)督檢查：

（一）招收、聘用勞動者情況；

（二）勞動合同和集體合同訂立、履行情況；

（三）勞動者工資支付情況；

（四）遵守工作時間和休息、休假制度情況；

（五）參加社會保險和繳納社會保險費情況；

（六）女職工、未成年工和殘疾職工特殊勞動保護情況；

（七）遵守職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定規(guī)定情況；

（八）承辦對外勞務(wù)合作、境外承包工程和組織公民個人出境就業(yè)的機構(gòu)維護境外就業(yè)人員合法權(quán)益情況；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的有關(guān)勞動監(jiān)察的其他事項。

第二十條 勞動保障行政部門在實施勞動監(jiān)察時，可以直接派勞動監(jiān)察員到用人單位檢查；也可以向用人單位下達詢問通知書，用人單位應(yīng)當按照詢問通知書的要求接受詢問或者作出書面答復(fù)。

第二十一條 勞動監(jiān)察可以采用日常檢查、專項檢查、年度檢查和案件專查等方式進行。除國家和本省另有規(guī)定外，對同一單位的日常檢查每年不得超過二次，專項檢查每年不得超過一次。

第二十二條 年度檢查一般由用人單位自查。自查情況經(jīng)用人單位工會組織或者職工代表簽署意見后，報勞動保障行政部門備案。

第二十三條 勞動保障行政部門對投訴舉報和勞動監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的問題，依法實行案件專查，并按照法律、法規(guī)規(guī)定的程序辦理。

勞動保障行政部門應(yīng)當設(shè)置舉報箱，向社會公布舉報電話，設(shè)立舉報接待室，指定專人受理投訴舉報。

第二十四條 勞動保障行政部門沒有法律、法規(guī)依據(jù)或者超越管轄權(quán)限對用人單位進行檢查的，用人單位有權(quán)拒絕檢查。

第二十五條 工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督，對監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的違法行為，有權(quán)提請勞動保障行政部門依法作出處理。勞動保障行政部門對工會提出的處理請求，應(yīng)當依法辦理。

第四章 監(jiān)察程序

第二十六條 勞動保障行政部門進行勞動監(jiān)察時，應(yīng)當遵守下列規(guī)定：

（一）有兩名以上勞動監(jiān)察員共同進行。勞動監(jiān)察員應(yīng)當向用人單位出示行政執(zhí)法證件和勞動保障行政部門的執(zhí)法檢查通知書；

（二）告知被檢查單位監(jiān)察的內(nèi)容、要求、方法和法律、法規(guī)依據(jù)；

（三）詢問或者現(xiàn)場檢查應(yīng)當制作筆錄。筆錄應(yīng)當由勞動監(jiān)察員和被詢問人或者用人單位的有關(guān)人員簽名或者蓋章。

第二十七條 勞動保障行政部門對投訴舉報或者勞動監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的違反勞動保障法律、法規(guī)行為，應(yīng)當在七日內(nèi)決定是否立案，并告知投訴人或者舉報人。

對不屬于勞動保障行政部門職權(quán)范圍內(nèi)的投訴和舉報，應(yīng)當告知當事人向有關(guān)機關(guān)反映。第二十八條 下列情況不予立案：

（一）依法應(yīng)當由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院管轄的案件；

（二）已經(jīng)勞動爭議仲裁機構(gòu)調(diào)解、裁決或者人民法院調(diào)解、裁定、判決的案件；

（三）違反勞動保障法律、法規(guī)的行為在二年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的。

第二十九條 勞動保障行政部門應(yīng)當按照下列程序辦理勞動監(jiān)察案件：

（一）填寫立案登記表，由勞動保障行政部門負責(zé)人批準，予以立案；

（二）依照法律、法規(guī)的規(guī)定，全面、客觀、公正地調(diào)查，收集有關(guān)證據(jù)，并制作詢問筆錄、現(xiàn)場筆錄；

（三）根據(jù)查證的違法事實和證據(jù)，依據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定，提出處理意見；

（四）告知當事人已查證的事實和擬作出行政處理決定或者行政處罰決定的內(nèi)容，并告知當事人有權(quán)進行陳述和申辯；

（五）聽取當事人陳述和申辯，對當事人新提出的事實、證據(jù)進行復(fù)核；

（六）依法制作行政處理決定書或者行政處罰決定書，報勞動保障行政部門負責(zé)人批準；

（七）行政處理決定書或者行政處罰決定書應(yīng)當在宣告后當場交付當事人，當事人不在場的，應(yīng)當在七日內(nèi)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定送達當事人。

依據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定在作出行政處罰決定前當事人要求聽證的，按照《中華人民共和國行政處罰法》的有關(guān)規(guī)定辦理。

第三十條 勞動保障行政部門依法實施勞動監(jiān)察調(diào)查取證時，有關(guān)單位和人員應(yīng)當給予協(xié)助，如實反映情況，不得提供虛假資料或者出具偽證，不得謊報、隱瞞有關(guān)情況，不得隱匿、毀滅有關(guān)證據(jù)，不得拒絕和阻撓檢查。

第三十一條 勞動保障行政部門在調(diào)查取證過程中，凡涉及多數(shù)職工利益的，應(yīng)當征求用人單位工會或者職工代表的意見。

勞動保障行政部門在作出行政處理決定或者行政處罰決定前，可以聽取用人單位工會或者職工代表的意見。

第三十二條 勞動保障行政部門對違法行為的查處，應(yīng)當自立案之日起三十日內(nèi)結(jié)案；情況復(fù)雜確需延長的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準，可以適當延長，但延長期限不得超過三十日。

第三十三條 勞動監(jiān)察實行回避制度。

承辦案件的勞動監(jiān)察員有下列情形之一的，應(yīng)當回避，案件當事人有權(quán)要求他們回避：

（一）系本案當事人近親屬的；

（二）本人或者其近親屬與本案有利害關(guān)系的；

（三）與本案當事人有其他關(guān)系可能影響案件公正處理的。承辦案件的勞動監(jiān)察員的回避由勞動監(jiān)察負責(zé)人決定，勞動監(jiān)察負責(zé)人的回避由勞動保障行政部門負責(zé)人決定。

第五章 法律責(zé)任

第三十四條 勞動保障行政部門對本條例第十九條所列事項進行監(jiān)督檢查時，發(fā)現(xiàn)用人單位有違法行為的，應(yīng)當依照勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定實施行政處理和行政處罰。第三十五條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴重的，可以處二千元以上二萬元以下的罰款，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處二百元以上二千元以下的罰款；違反治安管理處罰條例的，由公安機關(guān)依法予以處罰；構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任：

（一）無理阻撓勞動監(jiān)察員依法行使勞動監(jiān)察職權(quán)的；

（二）隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；

（三）拒絕提供有關(guān)情況、材料的；

（四）拒絕執(zhí)行勞動保障行政部門下達的詢問通知書或者限期改正指令書的；

（五）打擊報復(fù)舉報人的。

第三十六條 依照本條例第三十五條規(guī)定，用人單位被處以一萬元以上的罰款，個人被處以一千元以上的罰款，有權(quán)要求舉行聽證。

第三十七條 當事人對行政處理決定或者行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者向人民法院提起行政訴訟。

第三十八條 勞動保障行政部門工作人員、勞動監(jiān)察員有下列行為之一的，由勞動保障行政部門或者監(jiān)察機關(guān)給予行政處分；是勞動監(jiān)察員的，可以由省勞動保障行政部門取消其勞動監(jiān)察員資格；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任：

（一）依法應(yīng)當受理的投訴舉報不受理的；

（二）泄露用人單位商業(yè)秘密的；

（三）泄露勞動監(jiān)察秘密或者舉報人情況的；

（四）收繳罰沒的財物據(jù)為己有的；

（五）玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊、貪污受賄的。有前款所列行為，給用人單位和勞動者造成經(jīng)濟損失的，由勞動保障行政部門依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第六章 附則 第三十九條 本條例自2004年1月1日起施行。

第二篇：勞動監(jiān)察是什么

勞動監(jiān)察是什么？

勞動保障監(jiān)察是勞動保障行政機關(guān)依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。

勞動保障監(jiān)察的規(guī)則都是直接由法律規(guī)定的。勞動保障監(jiān)察的主體必須嚴格依據(jù)法律進行監(jiān)察執(zhí)法活動。勞動保障監(jiān)察是代表政府實施的，具有國家強制力，被監(jiān)察主體不得拒絕。勞動保障監(jiān)察是行使行政權(quán)力的具體行政行為。其作出的行政處理決定或行政處罰決定，被監(jiān)察主體不服的，可以依法提請行政復(fù)議或行政訴訟。

第三篇：勞動監(jiān)察法律

偶遇

在最后一次考試的前一個月左右，我遇到了一位老師，他是我們學(xué)校里面中文系的老師，以前參加過職員考試申論的閱卷，我說起我公考申論的慘痛往事，他就向我索要了一些寫過的文章，說可以幫我想想辦法。我拿了自以為寫得不錯的一些申論文章給他看，看完他嘆嘆氣對我說，你寫的文章是不錯，但這不是申論，申論有兩點比文章本身內(nèi)容還重要，那就是“結(jié)構(gòu)和條理”。結(jié)構(gòu)和條理，這兩點的指導(dǎo)對于我來說就跟沒說一樣。他跟我細說了之后我才意識到這兩點的重要，不但要有結(jié)構(gòu)，而且要結(jié)構(gòu)精美，不但要有條理，而且條理要很容易看出來。這開始讓我的申論寫作有一點頭緒了。實踐的提點

在家里復(fù)習(xí)一段時間里，我父親幫我找了一個土地管理所得臨時職位，說他們最近在做總結(jié)報告，反正我也是練習(xí)寫申論，讓我過去看看，有可能可以學(xué)點東西，于是我將信將疑去了那個小的單位。工作并不太累，每天統(tǒng)計數(shù)據(jù)，寫總結(jié)些意見，讓領(lǐng)導(dǎo)提修改意見，還有就是閱讀大量的地方報告。我并不認為這些對我的申論有什么幫助，可當我實習(xí)完一段時間回來，有一天寫關(guān)于農(nóng)民失地問題的一篇申論的時候，我發(fā)現(xiàn)腦子里面清晰無比，寫出的文章我覺得比參考答案還要深入，可能很多壇友早就明白這個事情，可是我這個時候才明白什么叫策論文--就是腦子里面有貨，心里有主意。所以我開始狼吞虎咽地閱讀各種新聞資料，國內(nèi)的國際的，經(jīng)濟的社會的，然后在接下來的一次地方考試我終于突破了60分，68分，但是還是不高，所以沒以絕對優(yōu)勢取勝。閃光15天

這次失敗并沒有讓我氣餒，因為我發(fā)現(xiàn)申論不是虛無縹緲，而是有章可循，而且這些要點是不容易被重視的。所以我繼續(xù)練習(xí)，但是今天寫一篇明天寫一篇，可沒有人打分，我并不能判斷我今天寫的是不是比昨天的好，感覺效率很低。有一天我以前的舍友打電話給我（我的成功全靠我身邊有這么多人支持我），說深圳有一個申論批改標準研究中心的機構(gòu)，是專門訓(xùn)練申論閱卷人員的，在他們的網(wǎng)站上可以申請?zhí)峤簧暾?，閱卷組會給你的申論打分并且給出評審意見。這無疑絕好地解決了我的問題，我馬上申請了測試賬號，在接下來的15天里我除了每天打打籃球就做一篇申論，然后晚上等著評分和批改結(jié)果的出來。

當你發(fā)現(xiàn)每天有比較權(quán)威的人按評審標準幫你的文章打分給評語的時候，就像你知道了對手的底牌一樣的感覺，看完分數(shù)和評語馬上就知道是哪里的問題，每天看完批改我就上網(wǎng)找找資料，補充下腦子里的材料，然后躺在床上想想今天的分高或者分低的原因，慢慢就摸透了申論評分標準的規(guī)律和脾氣。我感覺這是我并不漫長的申論復(fù)習(xí)史上最有效率的15天。終局擊殺

終于到了去南京考試的，因為我是外地考生，所以前一天晚上買的機票，很晚才到南京，找了個小旅館匆匆住下來了，和以往不同，這次我的心里出奇地平靜，就像是來旅游一樣。我的行測向來是發(fā)揮比較穩(wěn)定的，分數(shù)不高不低。申論考試的時候感覺變化很大了，我把材料仔細讀了三遍，確定自己每一個材料的細節(jié)都讀透了，然后刷刷刷開始下筆，我提前10分鐘完成了試卷，把自己的答卷紙看了一遍，我覺得這次的分數(shù)至少在75分以上。不再是以前那種盲目自我良好的感覺，而是覺得如果不出錯，一定能拿到這個分數(shù)。所以到最后考試結(jié)果出來，旁邊的人覺得我人品爆發(fā)了，但我自己并不太吃驚。

【總結(jié)】

上面寫得比較亂，但我把能在15天內(nèi)我能從68分提高到80分的經(jīng)驗歸結(jié)為以下三點。

1，結(jié)構(gòu)與條理

每本輔導(dǎo)書都這么強調(diào)，但是能正真意識到這個重要性的考生并不多，這就是傳說中的“熟視無睹”。結(jié)構(gòu)上要注意各部分劃分合理，各部分之間邏輯性強，每段開始和最后要承上啟下，每段的總分結(jié)構(gòu)就不用說了，一定要保證。條例上，要保證自己的文章所有的字句都在條理之內(nèi)，也就是都被“就國內(nèi)形勢而言。。就國際形勢來看。?！薄耙环矫?。。另一方面。?？傊薄岸唐趤砜?。。長期來看”所包括，不是某些部分，而是全部都在條理之中。永遠不要以為自己對這一點已經(jīng)理解透徹做得很好了。2，知識累積

千萬不要背資料，要多看，要理解，要了解問題的核心實質(zhì)所在。很多人推薦看半月談或者人民網(wǎng)的評論文章，我覺得初學(xué)的時候可以這樣，但是要想得高分，就要多看一些報道性的文章，直接獲取信息自己加工，比看別人咀嚼過的東西更有深度，而且用起來也會更靈活。自從我知道這個道理之后，閑來無事就看報，看新聞，看網(wǎng)絡(luò)報道，閱讀的時候同時想想以前自己看到過類似的東西沒有，這些東西的內(nèi)在聯(lián)系在哪里。只是累積也不需要很久，一個月半個月的持續(xù)高強度信息輸入，我個人覺得也很有效。3，吃透評卷標準

有人說要吃透材料，有人說吃透閱卷心里，其實吃透評卷標準才是關(guān)鍵，公務(wù)員申論閱卷的評卷標準不是公開的，但是有實戰(zhàn)機會那是最好的，我那15天內(nèi)等于每天參加了一場正式的申論考試，所以才提高得那么快。所以有考試機會就要去參加，甭管省考市考試，這種累積是非常有用的，我參加的那個申論在線批改系統(tǒng)的測試算是投機取巧，不過對于缺乏指導(dǎo)和練習(xí)的人來說絕對是捷徑，但很難申請到賬號。體驗評卷標準，就是摸透申論評分的脾氣，就像航向標一樣，讓自己知道應(yīng)該往哪方面進步，不管是用什么方法，朝著正確的方向大踏步走，這是得高分的關(guān)鍵。4，持之以恒

像我這么愚鈍的人堅持半年都能考下一個難度不小的職位，大家就更沒有問題了，不要懷疑，只要堅持練習(xí)，堅持總結(jié)

第四篇：陜西省勞動合同書

甲方：_________

乙方：_________

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│姓名││　性別│　│出生日期││ 民 族│

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│　文化程度││ 政治 面貌││參加工作年限　││

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│現(xiàn)工作部門││本單位工作年限││

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│職務(wù)│工種　││　技術(shù)職稱││

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│　原身份││有何專長││

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│現(xiàn)家庭住址││

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│何時受過│獎：│

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│何種獎懲│懲：│

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│　│年月至年月│在何地何單位│　任何職│證明人│

│　├─────────┼─────────────┼──────┼───┤

│　│││││

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│個│││││

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│人│││││

│簡│││││

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│歷│││││

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│　│││││

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│　│││││

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│　│││││

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│配偶　│　姓名││　年齡│　│　民族│　│　職務(wù)　││

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│情況　│　單位││　住址││

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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，_________（下稱甲方）因生產(chǎn)工作需要與_________（下稱乙方）在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立以下勞動合同，并共同遵守。

甲、乙雙方同意執(zhí)行《_________勞動合同制實施細則》，并確認該勞動合同為雙方形成勞動關(guān)系和解決勞動爭議的合法依據(jù)。

甲、乙雙方應(yīng)認真執(zhí)行國家和?。ㄊ校┯嘘P(guān)勞動政策、法規(guī)規(guī)定。乙方應(yīng)參與企業(yè)的民主管理、勞動競賽和合理化建議活動。甲方應(yīng)鼓勵和保護乙方的技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰先進，提倡乙方參加社會主義勞動。

一、合同期限

（一）本合同從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限為_________年_________個月。合同期滿，即行終止。

（二）試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。

二、工作任務(wù)

（一）根據(jù)甲方的生產(chǎn)工作需要，乙方被安排在_________車間（部門）工作。

（二）乙方必須根據(jù)崗位的要求，按時完成本職任務(wù)（產(chǎn)量、質(zhì)量）。

（三）乙方在工作期間，必須認真執(zhí)行操作法，遵守設(shè)備、工藝和安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守職業(yè)道德。

（四）乙方必須積極參加甲方組織的業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)和技術(shù)操作培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和操作技能。

三、勞動保護和勞動條件

（一）甲方應(yīng)向乙方提供勞動場地、生產(chǎn)設(shè)備和勞動工具，提供學(xué)習(xí)條件，進行技能培訓(xùn)。

（二）甲方應(yīng)向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件。

（三）甲方應(yīng)按國家和本企業(yè)（單位）的規(guī)定，向乙方提供勞動保護用品，并保證乙方的勞動保護待遇。

（四）甲方必須執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的工作時間和各種休息休假制度。

（五）職工患病或非因工負傷醫(yī)療期，按勞部發(fā)[1994]479號《關(guān)于發(fā)布<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》執(zhí)行。

四、勞動報酬

（一）經(jīng)雙方協(xié)商，乙方月工資標準_________元（或?qū)W徒期、使用期初期工資月_________元），以后隨工作變動和企業(yè)發(fā)展，依據(jù)國家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定再作調(diào)整。

（二）甲方應(yīng)遵循按勞分配原則，根據(jù)乙方的勞動數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式按月向乙方支付工資和獎金，工資標準不得低于本地區(qū)最低工資標準。

（三）甲方根據(jù)國家和本企業(yè)（單位）有關(guān)規(guī)定，按月向乙方支付各種法定津貼、補貼和加班工資。

（四）甲方根據(jù)國家的法律和本企業(yè)（單位）的規(guī)定，保證乙方享受醫(yī)療、工傷、生育等有關(guān)保險福利待遇。

五、勞動紀律

（一）乙方必須遵守國家規(guī)定的《企業(yè)職工獎懲條例》和《企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》等勞動政策、法規(guī)。

（二）乙方必須遵守本企業(yè)（單位）勞動合同制實施細則等各項勞動規(guī)則和制度。

（三）乙方違反勞動紀律，甲方應(yīng)依據(jù)有關(guān)紀律和規(guī)章的規(guī)定給予相應(yīng)的行政處分或除名、辭退等。

六、合同終止的條件

（一）本合同執(zhí)行期滿之日，勞動合同即行終止。如因工作需要續(xù)延合同時，任何一方均可在本合同終止前三十日內(nèi)通知對方，經(jīng)另一方同意，可續(xù)訂合同。

（二）乙方在合同期內(nèi)，因被判刑、勞動教養(yǎng)、開除、除名、辭退時，從決定之日起，本合同自行解除。

（三）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)按勞動部勞部發(fā)[1994]447號關(guān)于《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》辦理。

經(jīng)企業(yè)和勞動者雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同，其中任何一方解除勞動合同時，必須符合《勞動法》第三章有關(guān)解除勞動合同的規(guī)定。

七、甲、乙雙方需要約定的其他內(nèi)容_________。

八、違反合同的責(zé)任

（一）甲方違反《勞動法》第二十九條和本企業(yè)（單位）勞動合同制實施細則中有關(guān)規(guī)定而強行解除勞動合同的，應(yīng)收回乙方繼續(xù)工作，補發(fā)基本工資，并向乙方支付違約金。

（二）乙方除了按《勞動法》第三十二條和本企業(yè)（單位）勞動合同制實施細則規(guī)定的條例以外，單方面解除勞動合同，應(yīng)按規(guī)定向甲方支付違約金。

（三）甲、乙雙方除上述

（一）、（二）款外，任何一方如違反合同條款給對方造成經(jīng)濟損失時，應(yīng)及時糾正違約行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法按勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定執(zhí)行。

九、勞動爭議處理

甲、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生勞動爭議，當事人可按規(guī)定在30日內(nèi)向本企業(yè)（單位）勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或在60日內(nèi)向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

十、其他

本合同未盡事宜，甲、乙雙方按照《勞動法》和有關(guān)勞動法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行或本著有利于生產(chǎn)（工作）的原則協(xié)商確定。

甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

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│　鑒（公）證意見：│

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│　經(jīng)　辦　人：鑒（公）證機關(guān)（章）│

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│年月日│

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│（注：除國家另有規(guī)定外，鑒（公）證實行自愿原則）│

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附件

經(jīng)甲、乙雙方自愿協(xié)商，同意在前一輪合同期滿后，續(xù)訂勞動合同。

續(xù)訂合同期限為 _________ 年 _________ 個月，自 _________ 年 _________ 月 _________ 日到　_________ 年 _________ 月 _________ 日止。

甲、乙雙方同意繼承履行 _________ 年 _________ 月 _________ 日簽訂的勞動合同的各項條款，并在原合同的基礎(chǔ)上增加以下條款：

甲方（蓋章）：_________乙方（簽章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

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│　鑒（公）證意見：│

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│　經(jīng)　辦　人：鑒（公）證機關(guān)（章）│

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│年月日│

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│（注：除國家另有規(guī)定外，鑒（公）證實行自愿原則）│

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第五篇：勞動監(jiān)察計劃

洛南縣人民政府辦公室文件

關(guān)于印發(fā)洛南縣勞動保障監(jiān)察工作2010-2012年發(fā)展規(guī)劃的通知 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣政府各有關(guān)工作部門、直屬機構(gòu)：

《洛南縣勞動保障監(jiān)察工作2010-2012年發(fā)展規(guī)劃》已經(jīng)縣政府同意，現(xiàn)印發(fā)你們，請嚴格遵照執(zhí)行。

二Ｏ一Ｏ年三月十四日

縣勞動保障監(jiān)察工作2010-2012年發(fā)展規(guī)劃

為了進一步加強我縣勞動保障監(jiān)察工作標準化建設(shè)，建立覆蓋城鄉(xiāng)的“兩網(wǎng)化”管理體系，切實增強勞動監(jiān)察執(zhí)法能力。根據(jù)陜西省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)陜西省勞動保障監(jiān)察工作標準的通知》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2009〕142號）和《關(guān)于印發(fā)陜西省勞動監(jiān)察工作發(fā)展規(guī)劃意見的通知》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2009〕212號）精神，特制定我縣勞動保障監(jiān)察工作2010—2012年發(fā)展規(guī)劃。

一、我縣勞動保障監(jiān)察工作現(xiàn)狀

我縣勞動保障監(jiān)察機構(gòu)建設(shè)經(jīng)過13年的努力，取得了明顯進展，縣勞動保障監(jiān)察大隊由初建僅有2名兼職工作人員，發(fā)展到現(xiàn)有編制5人、勞動保障監(jiān)察協(xié)管員7人的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法隊伍。在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動保障事務(wù)所的基礎(chǔ)上設(shè)立了25個勞動監(jiān)察維權(quán)工作站，在用工單位比較密集村（社區(qū)）設(shè)立了19個勞動監(jiān)察維權(quán)工作分站，并為各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）及村（社區(qū)）配備了52名勞動保障協(xié)管員?；拘纬闪丝h、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）“一級執(zhí)法、三級管理”的勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”管理模式，初步建立了全縣勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”數(shù)據(jù)庫，做到了勞動保障監(jiān)察工作層層有人管、戶戶有人抓，不留死角，不留盲區(qū)，工作步入良性發(fā)展軌道。先后配備了勞動保障監(jiān)察專用車1輛，安裝了舉報投訴電話4部、傳真機1部，配備電腦5臺，更新了辦公設(shè)施。修建了建筑面積達1500余平方米的勞動保障監(jiān)察綜合辦公樓，從根本上改善了我縣勞動保障監(jiān)察辦公條件，為更好的履行職責(zé)創(chuàng)造了良好的辦公環(huán)境。同時，勞動保障監(jiān)察執(zhí)法方式形成了以檢查、專項檢查、日常檢查、舉報投訴案件專查和突發(fā)事件應(yīng)急處理為內(nèi)容的主要執(zhí)法方式，勞動保障法律法規(guī)宣傳、勞動合同管理、案件查處、勞動保障監(jiān)察形成了勞動保障監(jiān)察與各部門之間的協(xié)調(diào)配合機制，勞動監(jiān)察工作效能不斷提高，有效保障了勞動者的合法權(quán)益。

二、我縣勞動保障監(jiān)察發(fā)展面臨的形勢

我縣經(jīng)濟發(fā)展相對滯后，勞動保障監(jiān)察工作經(jīng)費與省、市其他各縣相比還存在較大差距，特別是機構(gòu)組建、人員配置、經(jīng)費保障、執(zhí)法裝備和監(jiān)察隊伍建設(shè)上都存在著較多的困難和問題，監(jiān)察機構(gòu)專職監(jiān)察人員編制不足，勞動保障監(jiān)察經(jīng)費不足。面對勞動保障監(jiān)察工作量不斷增加、監(jiān)察事項不斷擴大、監(jiān)察范圍不斷拓寬、勞動者訴求不斷提高、行政問責(zé)力度不斷加大的新形勢，我縣勞動保障監(jiān)察機構(gòu)隊伍建設(shè)有待進一步加強，勞動保障監(jiān)察工作制度有待進一步完善，勞動監(jiān)察執(zhí)法能力有待進一步提高。因此，我們必須進一步樹立憂患意識、進取意識、創(chuàng)新意識，轉(zhuǎn)變工作觀念，知難而進，著力解決好工作體制、機制問題，全力維護好、實現(xiàn)好最廣大人民群眾的勞動保障權(quán)益。

三、勞動保障監(jiān)察工作指導(dǎo)思想和發(fā)展目標

（一）指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，認真貫徹黨的十七大、十七屆四中全會精神，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局，以人為本、創(chuàng)新工作，加強勞動保障監(jiān)察機構(gòu)和隊伍建設(shè)，建立覆蓋城鄉(xiāng)的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法網(wǎng)絡(luò)，使勞動監(jiān)察執(zhí)法從以城鎮(zhèn)為主向統(tǒng)籌城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)變；加強勞動保障監(jiān)察制度建設(shè)，進一步健全和完善勞動保障監(jiān)察工作制度；加強勞動監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè)，全面提高監(jiān)察員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力水平；加強勞動保障監(jiān)察基礎(chǔ)工作建設(shè)，形成一套行之有效、保障有力的勞動保障監(jiān)察工作標準；建立和完善勞動保障監(jiān)察行政監(jiān)督制度和機制，使監(jiān)察執(zhí)法行為得到有效監(jiān)督，做到權(quán)利與責(zé)任相掛鉤。通過勞動保障監(jiān)察工作標準的推行，實現(xiàn)勞動保障監(jiān)察發(fā)展規(guī)劃，促進勞動保障監(jiān)察制度改革和事業(yè)的發(fā)展，努力構(gòu)建和諧洛南。

（二）主要目標

1、組織機構(gòu)健全。按照上級要求，在2011年底成立洛南縣勞動監(jiān)察局，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立勞動保障監(jiān)察維權(quán)站、社區(qū)（村）建立勞動保障監(jiān)察維權(quán)分站。全縣各級勞動保障監(jiān)察專門機構(gòu)組建率于2011年底達到100%。

2、編制經(jīng)費落實。按照《陜西省勞動監(jiān)察工作發(fā)展規(guī)劃》中“各級監(jiān)察機構(gòu)勞動監(jiān)察專業(yè)力量與各轄區(qū)內(nèi)用人單位用工人數(shù)比例在規(guī)劃期內(nèi)達到8000：1，轄區(qū)地域面積較大的可適當提高人員配備比例”的要求，縣勞動監(jiān)察機構(gòu)在規(guī)劃期內(nèi)至少要保證30人以上的勞動監(jiān)察專業(yè)力量，同時積極爭取勞動保障監(jiān)察專項經(jīng)費納入同級財政預(yù)算，監(jiān)察人員工資按規(guī)定標準發(fā)放，努力達到撥付到位，足額保障。

3、監(jiān)察制度完善。根據(jù)依法行政和全面履行勞動保障監(jiān)察職責(zé)的要求，按照高效便民的原則，進一步完善舉報投訴接待受理、群體性事件應(yīng)急處理、重大案件處理和督辦制度目標責(zé)任管理等工作制度，研究制定勞動保障監(jiān)察工作激勵機制，完善各級監(jiān)察機構(gòu)間的聯(lián)動協(xié)查機制和不同部門間的綜合治理機制。

4、基礎(chǔ)工作牢靠?？h、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）勞動保障監(jiān)察機構(gòu)要進一步加強基礎(chǔ)管理工作，建立各項工作流程，落實和推行勞動保障監(jiān)察工作標準，形成一套規(guī)范有序、職責(zé)明確的運行制度。特別是要建立健全轄區(qū)內(nèi)用人單位的信息臺帳，摸清本管轄區(qū)域內(nèi)的勞動用工情況和嚴格執(zhí)行勞動監(jiān)察統(tǒng)計報表制度。

5、培訓(xùn)教育優(yōu)先。全縣每年至少開展兩次的勞動保障監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓(xùn)和經(jīng)驗交流。各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)要形成經(jīng)常性的學(xué)習(xí)教育制度，切實提高勞動保障監(jiān)察員的政治業(yè)務(wù)水平，使之成為一支政治可靠、作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)精通、人民信任的勞動監(jiān)察標準化執(zhí)法隊伍。

6、執(zhí)法裝備配置。根據(jù)勞動保障監(jiān)察工作標準的規(guī)定和優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)窗口建設(shè)的要求，全縣各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)要有固定的辦公場所，配置必要的執(zhí)法裝備?？h級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)執(zhí)法專用車輛不少兩輛。

7、監(jiān)察行為規(guī)范。縣勞動保障監(jiān)察機構(gòu)及監(jiān)察員在開展執(zhí)法活動和辦理執(zhí)法案件過程中，嚴格遵守監(jiān)察程序，正確運用法律法規(guī)，全面調(diào)查取證，做到依法行政、違法必究、執(zhí)法必嚴、高效服務(wù)。

8、監(jiān)督機制齊全。建立和完善監(jiān)督機制，自覺接受監(jiān)督。各級勞動監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當自覺接受各級黨委、人大、政府、政協(xié)監(jiān)督，受同級政府委托向其報告工作，接受質(zhì)詢，接受人民法院行政訴訟法規(guī)定實施的監(jiān)督，對人民法院受理的行政件案件，應(yīng)當積極出庭應(yīng)訴、答辯，并自覺履行其作出的生效的行政判決和裁定，積極配合紀律監(jiān)察、審計等專門機關(guān)的工作并接受監(jiān)督，規(guī)章和規(guī)范性文件應(yīng)當依法報送備案。依法保護公民、法人和其他組織對行政行為實施監(jiān)督的權(quán)利，完善群眾舉報違法行為制度。高度重視新聞輿論監(jiān)督，對新聞媒體反映的問題要認真調(diào)查、核實，并依法作出處理。

9、實現(xiàn)五個統(tǒng)一。兩年內(nèi)我縣各級勞動監(jiān)察機構(gòu)達到監(jiān)察機構(gòu)實現(xiàn)五個統(tǒng)一，即名稱統(tǒng)一、機構(gòu)標識統(tǒng)一、工作標準統(tǒng)一、執(zhí)法文書統(tǒng)一、服裝統(tǒng)一。

四、主要措施

（一）加強勞動保障監(jiān)察組織建設(shè)。以“網(wǎng)格化”、“網(wǎng)絡(luò)化”兩網(wǎng)化建設(shè)為契機，抓住機構(gòu)改革的機遇，著力解決和改善勞動保障監(jiān)察人員編制、經(jīng)費保障和辦公條件、物質(zhì)裝備等方面存在的困難和問題，加快勞動保障監(jiān)察機構(gòu)隊伍和裝備建設(shè)，使勞動保障監(jiān)察機構(gòu)隊伍建設(shè)取得明顯發(fā)展，形成覆蓋城鄉(xiāng)的勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)。

（二）加強勞動保障監(jiān)察制度建設(shè)。深入研究勞動保障監(jiān)察工作的新職責(zé)、新任務(wù)和新要求，進一步健全和完善勞動保障監(jiān)察工作和責(zé)任制度，規(guī)范辦案程序，明確辦案職責(zé)，建立工作評價標準和激勵機制，努力使我縣勞動保障監(jiān)察各項工作制度更加規(guī)范、科學(xué)和完善。

（三）加強監(jiān)察隊伍建設(shè)。按照十七屆四中全會精神的要求，加強黨的政治理論學(xué)習(xí)和思想教育工作，切實提高政治思想水平和轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。要以創(chuàng)建“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”活動為載體，樹立勞動監(jiān)察文明執(zhí)法、廉潔高效、規(guī)范服務(wù)的好形象。探索監(jiān)察員職級分類管理辦法，提高隊伍的職業(yè)化、專業(yè)化水平。

（四）加強勞動保障監(jiān)察基礎(chǔ)建設(shè)。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》有關(guān)法律規(guī)定和監(jiān)察工作實踐，研究和解決勞動監(jiān)察工作管理機制等方面存在的一些問題，形成一套行之有效，保障有力的工作機制和工作標準，切實加強各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的統(tǒng)計工作，促進勞動保障監(jiān)察工作規(guī)范化管理水平的提高。

（五）加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè)。加強勞動監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè)，積極開展以依法行政為主題的培訓(xùn)教育工作，全面提高監(jiān)察員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，牢固樹立依法行政理念，落實執(zhí)法檢查與宣傳服務(wù)并重的工作要求，切實做到依法監(jiān)察。

（六）加大勞動保障監(jiān)察力度。繼續(xù)發(fā)揮聯(lián)合執(zhí)法優(yōu)勢，進一步鞏固和加強與公安、工商、城建、法院等部門的工作聯(lián)系，構(gòu)建多部門共同治理勞動保障違法行為的工作機制，切實開展專項整治活動；加強對小型用工單位經(jīng)常性監(jiān)督檢查工作和堅持以勞動合同簽訂、工資支付、社會保險為重點內(nèi)容開展日常監(jiān)察執(zhí)法工作，嚴厲打擊使用童工、惡意欠薪逃匿、強迫勞動等嚴重違法行為，切實做好重大勞動保障違法案件的查處工作，維護勞動保障法律法規(guī)的嚴肅性。

（七）加快勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)。積極推進鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”、“網(wǎng)絡(luò)化”管理體制建設(shè)，逐步建立與公共就業(yè)服務(wù)平臺信息和資源共享的勞動保障監(jiān)察數(shù)據(jù)庫和監(jiān)控管理平臺。要定期對工作進展情況進行督促檢查和評估，及時研究解決試點過程中出現(xiàn)的問題，保證“兩網(wǎng)化”試點工作依照《方案》穩(wěn)步順利推進。

（八）強化理論學(xué)習(xí)和指導(dǎo)交流工作。要定期開展指導(dǎo)交流活動，及時總結(jié)好的經(jīng)驗和存在問題，切實提高勞動保障監(jiān)察監(jiān)管水平和輿論引導(dǎo)能力，促進我縣經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展和維護社會和諧穩(wěn)定。

五、保障條件

（一）成立組織機構(gòu)。為切實加強勞動保障監(jiān)察工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，縣上成立以縣委常委、常務(wù)副縣長任組長，縣政府辦、人勞局負責(zé)人任副組長，縣編辦、財政、工商、經(jīng)貿(mào)、民政、鄉(xiāng)企、統(tǒng)計、安監(jiān)、公安、司法、國土、總工會等相關(guān)部門負責(zé)人為成員的勞動保障監(jiān)察工作發(fā)展規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)專門辦公室。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門也要結(jié)合各自實際，成立相應(yīng)的組織機構(gòu)。

（二）開展培訓(xùn)、宣傳。認真貫徹落實勞動保障監(jiān)察工作發(fā)展規(guī)劃的培訓(xùn)和宣傳工作，使發(fā)展規(guī)劃提出的目標和貫徹執(zhí)行各項制度的措施深入人心，真正成為開展行政執(zhí)法工作的指南，并落實到具體執(zhí)法行為之中。

（三）落實規(guī)劃目標。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）勞動保障監(jiān)察維權(quán)站（分站）要根據(jù)縣上發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合實際，制訂落實發(fā)展規(guī)劃的計劃，將落實發(fā)展規(guī)劃的各項工作具體化，并貫徹落實。

（四）建立監(jiān)督檢查報告制度。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）勞動保障監(jiān)察維權(quán)站（分站）每年要向縣勞動保障監(jiān)察部門報告發(fā)展規(guī)劃和工作標準的貫徹落實情況，縣勞動保障監(jiān)察大隊要加強對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）勞動保障監(jiān)察維權(quán)站（分站）貫徹發(fā)展規(guī)劃和工作標準的情況監(jiān)督檢查。