第一篇：委員會(huì)談心談話活動(dòng)情況通報(bào)

涼州區(qū)豐樂(lè)鎮(zhèn)沙灘小學(xué)聯(lián)合黨支部

開(kāi)展談心談話情況通報(bào)

為確保沙灘小學(xué)聯(lián)合黨支部專題組織生活會(huì)高質(zhì)量召開(kāi)，根據(jù)豐樂(lè)鎮(zhèn)黨委和豐樂(lè)學(xué)區(qū)黨總支要求，8月23日至25日，沙灘小學(xué)聯(lián)合黨支部各成員通過(guò)個(gè)別談話、集體座談、上門走訪等方式，全面深入開(kāi)展了談心談話?，F(xiàn)將談心談話情況通報(bào)如下：

一、基本情況

沙灘小學(xué)聯(lián)合黨支部共有黨員5名。黨支部對(duì)談心談話工作高度重視，堅(jiān)持時(shí)間服從質(zhì)量，結(jié)合實(shí)際制定了具體的談心談話計(jì)劃，對(duì)談心談話的內(nèi)容、對(duì)象、方法進(jìn)行了明確要求，做到分工明確、責(zé)任到人，確保談心談話活動(dòng)有序開(kāi)展，取得實(shí)效。

二、主要做法

為確保談心談話活動(dòng)不走過(guò)場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)溝通思想、交流感情、達(dá)成共識(shí)、增進(jìn)團(tuán)結(jié)目標(biāo)，黨支部采取多種形式，積極營(yíng)造民主、平等的談話氛圍，使談心談話活動(dòng)在一種輕松、自然、愉悅的環(huán)境中進(jìn)行。

一是精心組織談。按照“四必談”要求，做到了兩個(gè)互相談，即黨支部書(shū)記與黨員進(jìn)行談心談話；黨員之間相互之間進(jìn)行談心交心；通過(guò)談心談話，征求到各方面的意見(jiàn)建議45條，其中黨支部書(shū)記段興德同志12條，其他33條。召開(kāi)黨員會(huì)議，經(jīng)過(guò)集體議、互相幫等8種方式，經(jīng)“四次聚焦”和八個(gè)方面對(duì)照檢查，梳理歸納出段興德同志突出問(wèn)題8條，其他突出問(wèn)題10條。

—1— 二是以誠(chéng)相見(jiàn)談。認(rèn)真貫徹落實(shí)鎮(zhèn)黨委“三談三不談、六個(gè)談透”原則，堅(jiān)持開(kāi)誠(chéng)布公、敞開(kāi)心扉，即肯定成績(jī)，更講問(wèn)題、講不足，重點(diǎn)從“本人問(wèn)題、對(duì)方問(wèn)題、擬在會(huì)上提出的批評(píng)意見(jiàn)、產(chǎn)生問(wèn)題的原因及改進(jìn)措施”等六個(gè)方面談細(xì)談透，把問(wèn)題談開(kāi)談實(shí)，把思想談深談通，本著出以公心、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、形成合力的目的，黨員彼此之間均提出了1-2條以上有質(zhì)量的批評(píng)意見(jiàn)。

三是反復(fù)深入談。對(duì)存在突出問(wèn)題又缺乏認(rèn)識(shí)和平時(shí)有分歧、有疙瘩的黨員開(kāi)展反復(fù)深入的談心交心活動(dòng)，幫助提高認(rèn)識(shí)、正視問(wèn)題。本著相互不藏著掖著，掏心窩子、說(shuō)心里話的態(tài)度，把內(nèi)心深處想法擺在桌面上、把心里話說(shuō)出來(lái)、把意見(jiàn)建議提出來(lái)，直到談通思想、加深了解、消除隔閡、增進(jìn)團(tuán)結(jié)。

三、取得的成效

在本次談心談話活動(dòng)中，黨支部堅(jiān)持實(shí)事求是、務(wù)求實(shí)效這一原則，達(dá)到了預(yù)期目的，取得了良好效果。

一是溝通了思想，增進(jìn)了友誼。開(kāi)展談心談話活動(dòng)，進(jìn)一步密切了黨員之間的關(guān)系，加深了相互了解和信任，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)。

二是振奮了精神，增添了動(dòng)力。開(kāi)展談心談話活動(dòng)，讓班子成員既看到已經(jīng)取得的成績(jī)，又清楚了自身存在的不足，同時(shí)又提醒了一些需要注意的方面，使黨員工作起來(lái)精神更加振奮，目標(biāo)更加明確，干勁更加充足。

—2— 三是了解了情況，提高了認(rèn)識(shí)。通過(guò)開(kāi)展談心談話活動(dòng)，黨員之間互相在思想、工作和生活等方面有了更加全面細(xì)致的了解，從而增強(qiáng)了對(duì)黨員進(jìn)行管理教育的針對(duì)性。

四是收集了意見(jiàn)、改進(jìn)了工作。談心談話活動(dòng)中，每位黨員積極為學(xué)校發(fā)展建言獻(xiàn)策，提出了許多有益的意見(jiàn)建議，這些好的意見(jiàn)建議，對(duì)于我們進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，提升辦學(xué)水平，提高服務(wù)群眾能力有著十分有益的幫助。

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第二篇：開(kāi)展談心談話活動(dòng)情況

關(guān)于開(kāi)展談心談話活動(dòng)情況的報(bào)告

為確保開(kāi)一個(gè)高質(zhì)量的區(qū)旅游局領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)，根據(jù)省、市、區(qū)委的要求，6月21日至7月7日，領(lǐng)導(dǎo)班子各成員通過(guò)下基層談、工作中談、當(dāng)面約談等方式，全面深入開(kāi)展談心談話?，F(xiàn)將談心談話情況通報(bào)如下：

一、基本情況

區(qū)旅游局現(xiàn)有班子成員4名，其中局長(zhǎng)1名，副局長(zhǎng)2名，紀(jì)檢組長(zhǎng)1名，局機(jī)關(guān)下設(shè)辦公室、旅游執(zhí)法大隊(duì)、產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)辦、宣傳培訓(xùn)股4個(gè)股室。第二階段一開(kāi)始，局黨組就對(duì)談心談話活動(dòng)高度重視，堅(jiān)持時(shí)間服從質(zhì)量，結(jié)合實(shí)際制定了具體的談心談話活動(dòng)工作計(jì)劃，對(duì)談心談話的內(nèi)容、對(duì)象、方法、要求進(jìn)行了明確，做到分工明確、責(zé)任到人，確保了談心談話活動(dòng)切實(shí)落到了實(shí)處。

二、主要做法

為確保談心談話活動(dòng)的內(nèi)容、重點(diǎn)得到落實(shí)，取得實(shí)效，不走過(guò)場(chǎng)，區(qū)旅游局采取多種形式，積極營(yíng)造輕松、民主、平等的談話氛圍，使談心談話活動(dòng)在一種和諧、自然、愉悅的環(huán)境中進(jìn)行。

一是全面覆蓋談。扎實(shí)做到“四必談”，先后開(kāi)展了4輪談心交心活動(dòng)，6月21日－6月23日，局主要領(lǐng)導(dǎo)與班子其他成員進(jìn)

—1— 行了談心交心；6月22日－6月23日，班子成員相互之間進(jìn)行了談心交心；6月23日－6月26日，班子成員與分管部門主要負(fù)責(zé)同志進(jìn)行了談心交心； 6月28日－6月29日，督導(dǎo)組與班子成員進(jìn)行了談話。另外，還認(rèn)真落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部約談黨員、干部、群眾和工作對(duì)象、服務(wù)對(duì)象，聯(lián)系點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)約談主要領(lǐng)導(dǎo)的要求，7月3日－7月7日，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部還約談了部分黨員、正科級(jí)干部、群眾及服務(wù)對(duì)象。至目前，區(qū)旅游局領(lǐng)導(dǎo)班子共開(kāi)展談心談話33人次，征求到意見(jiàn)建議12條。

二是以誠(chéng)相見(jiàn)談。認(rèn)真貫徹落實(shí)區(qū)委“六個(gè)談透、三談三不談”原則，堅(jiān)持以誠(chéng)布公、敞開(kāi)心扉，即肯定成績(jī)，更講問(wèn)題、講不足，重點(diǎn)從“班子問(wèn)題、本人問(wèn)題、對(duì)方問(wèn)題、擬在會(huì)上提出的批評(píng)意見(jiàn)、產(chǎn)生問(wèn)題的原因及改進(jìn)措施”等六個(gè)方面談細(xì)談透，把問(wèn)題談開(kāi)談實(shí)，把思想談深談通，班子成員人均談話均在1-2小時(shí)，并本著出以公心、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、凝聚合力的目的，主要領(lǐng)導(dǎo)向班子成員人均提出批評(píng)意見(jiàn)3條，班子成員向主要領(lǐng)導(dǎo)提出批評(píng)意見(jiàn)2條。

三是反復(fù)深入談。針對(duì)整改解決區(qū)上反饋和查擺出來(lái)的一些重點(diǎn)問(wèn)題，局主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員、相關(guān)股室負(fù)責(zé)同志開(kāi)展了2次以上談心交心活動(dòng)，相互不藏著掖著，做到對(duì)存的“四風(fēng)”問(wèn)題不遮掩、對(duì)敏感問(wèn)題不回避、對(duì)誤解問(wèn)題不推諉、對(duì)苗頭性問(wèn)題不袒護(hù)，“掰開(kāi)揉碎”反復(fù)談，把內(nèi)心深處想法擺在桌面上、把心里結(jié)說(shuō)出來(lái)、把意見(jiàn)建議提出來(lái)，直到談通思想、加深理解、—2— 消除隔閡、增進(jìn)團(tuán)結(jié)。

四是創(chuàng)新方式談。利用干部職工集中學(xué)習(xí)的時(shí)機(jī)，聽(tīng)取黨員干部對(duì)本單位加強(qiáng)建設(shè)和干部隊(duì)伍管理的意見(jiàn)建議，集思廣益；利用股室負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作的時(shí)機(jī)，了解干部實(shí)際工作情況、工作思路；通過(guò)“拉家?！敝鲃?dòng)與干部交談，引導(dǎo)干部把心打開(kāi)、把事擺開(kāi)、把話說(shuō)開(kāi)，說(shuō)出自己的個(gè)人想法，了解干部思想動(dòng)態(tài)及是否有需要組織上協(xié)調(diào)解決的困難；利用召開(kāi)例會(huì)、布臵工作等時(shí)機(jī)，加強(qiáng)工作上的指導(dǎo)和幫帶以及提醒或告誡干部存在的問(wèn)題，明確改進(jìn)的方向；通過(guò)日常交流，使干部之間加強(qiáng)溝通、相互學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增進(jìn)了解和協(xié)調(diào)配合，增強(qiáng)工作合力。

三、求真務(wù)實(shí)，務(wù)求實(shí)效，提升談心談話活動(dòng)效果 在本次談心談話活動(dòng)中，區(qū)旅游局始終堅(jiān)持實(shí)事求是、務(wù)求實(shí)效這一原則，使活動(dòng)達(dá)到了預(yù)期目的，取得了良好效果。

一是溝通了思想，增進(jìn)了友誼。開(kāi)展談心談話活動(dòng)，進(jìn)一步密切了上下級(jí)和同事之間的關(guān)系，加深了相互了解和信任，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)。

二是振奮了精神，增添了動(dòng)力。開(kāi)展談心談話活動(dòng)，幫助干部既看到已經(jīng)取得的成績(jī)，又看到自身存在的不足，同時(shí)提醒一些需要注意的方面，使干部工作起來(lái)精神更加振奮，目標(biāo)更加明確，干勁更加十足。

—3— 三是了解了情況，提高了認(rèn)識(shí)。通過(guò)開(kāi)展談心談話活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)干部之間互相在思想、工作和生活等情況有了更加全面細(xì)致的了解，從而增強(qiáng)了對(duì)干部進(jìn)行幫助教育的針對(duì)性。

四是收集了意見(jiàn)建議、改進(jìn)了工作。談心談話活動(dòng)中，黨員干部積極為旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展建設(shè)建言獻(xiàn)策，提出了許多有益的意見(jiàn)建議，這些好的意見(jiàn)建議，對(duì)于我們進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量都有著十分有益的幫助。

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第三篇：談心談話活動(dòng)總結(jié)

公司談心談話活動(dòng)總結(jié)

公司正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的當(dāng)口，公司的未來(lái)需要每個(gè)員工以高

度的主人翁責(zé)任感身體力行地去創(chuàng)造、去拼搏，為深入查找團(tuán)隊(duì)、班子、部門、個(gè)人與公司發(fā)展要求之間的差距，及時(shí)了解廣大職工、黨員的所思、所想、所盼，增強(qiáng)黨員、職工的集體意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)，本著溝通思想、找準(zhǔn)問(wèn)題、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、共同提高的原則和目標(biāo)，公司認(rèn)真組織了為期一個(gè)半月的談心談話活動(dòng)，公司全體黨員圍繞“堅(jiān)守紀(jì)律底線，培養(yǎng)高尚情操，在公司轉(zhuǎn)型發(fā)展過(guò)程中當(dāng)好排頭兵”為主題，以黨小組為單位，由黨小組組長(zhǎng)與組員、支部副書(shū)記與支部委員、支部書(shū)記與支委會(huì)成員談心談話。

公司現(xiàn)有員工63人，全部參加了此次談心談話活動(dòng)。公司以部門為單位，自下而上共進(jìn)行談心談話60次；公司黨支部全體黨員進(jìn)行談心談話21次，實(shí)現(xiàn)了談心活動(dòng)全覆蓋，并做了詳細(xì)記錄，談話收到了實(shí)實(shí)在在的效果?，F(xiàn)將活動(dòng)總結(jié)匯報(bào)如下：

一、談心活動(dòng)直面的問(wèn)題

通過(guò)開(kāi)展談心談話活動(dòng)，公司全體黨員、職工開(kāi)誠(chéng)布公地坦露心聲，從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā)，本著對(duì)同事、對(duì)事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，照鏡子、正衣冠；紅臉出汗、敞開(kāi)心扉，自我檢索、補(bǔ)缺補(bǔ)差；勇于直面問(wèn)題，不遮羞、不避短。談話內(nèi)容涉及到公司轉(zhuǎn)型、工作作風(fēng)、工作方法、廉政建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、工作困惑、個(gè)人生活等各個(gè)方面。通過(guò)此次活動(dòng)，公司進(jìn)一步掌握了全體黨員、職工的思想動(dòng)態(tài)，了解了工作、生活中存在的問(wèn)題。

一是政治紀(jì)律方面，公司每周召開(kāi)部門聯(lián)席會(huì)議已成為常態(tài)，既是部署、推動(dòng)工作的例會(huì)，也是各部門匯報(bào)工作、互相通氣的機(jī)會(huì)，各位分管領(lǐng)導(dǎo)、各部門本應(yīng)認(rèn)真對(duì)待，但實(shí)際工作中卻有個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)崗位人員容易把個(gè)人情緒帶到工作中去，機(jī)關(guān)的影子、痕跡還在，個(gè)人對(duì)會(huì)上議定的事項(xiàng)有異議，卻不在當(dāng)時(shí)提出反對(duì)意見(jiàn)，不將不一致意見(jiàn)消除在會(huì)場(chǎng)，反而在會(huì)后對(duì)會(huì)上議定的事項(xiàng)說(shuō)三道

四、說(shuō)東道西，甚至對(duì)外散布對(duì)團(tuán)隊(duì)不利的言論，自己臵身事外、冷嘲熱諷，未能把自己擺進(jìn)與團(tuán)隊(duì)共進(jìn)退的位臵上，未能真正意義上成為團(tuán)隊(duì)的一員，對(duì)內(nèi)無(wú)主人翁意識(shí)，對(duì)外無(wú)集體榮譽(yù)感。

二是組織紀(jì)律方面，公司實(shí)行指紋或面部識(shí)別考勤已經(jīng)有大半年的時(shí)間，絕大部分職工都能遵守制度，按時(shí)簽到、簽退，但仍有部分職工未能做到嚴(yán)格執(zhí)行公司制度，肆意遲到、早退，外出請(qǐng)假不履行報(bào)批手續(xù)，周末、節(jié)假日電話聯(lián)系不上等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，給相關(guān)工作開(kāi)展造成了一定的負(fù)面影響。此外，公司各類審批流程需要相關(guān)部門及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字是一個(gè)信息把關(guān)、溝通交流的過(guò)程，簽字是公司賦予的權(quán)力，各簽字人員本應(yīng)認(rèn)真對(duì)待，對(duì)自己簽字事項(xiàng)的來(lái)龍去脈都應(yīng)了解清楚、做好把關(guān)，但卻有個(gè)別同志往往只是簽字了事、從不過(guò)問(wèn)，表面上是尊重事實(shí)實(shí)際上 則是推卸責(zé)任，是對(duì)自己、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、對(duì)團(tuán)隊(duì)極其不負(fù)責(zé)任的行為。

三是財(cái)經(jīng)紀(jì)律方面，公司制定了嚴(yán)格的公用經(jīng)費(fèi)報(bào)銷制度，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)崗位人員未能以身作則，帶頭執(zhí)行公司制度，缺乏大局意識(shí)，在私車公用、業(yè)務(wù)接待用餐費(fèi)用報(bào)銷時(shí)發(fā)生超出費(fèi)用報(bào)銷范圍、超標(biāo)準(zhǔn)接待行為，違反了公司公用經(jīng)費(fèi)報(bào)銷規(guī)定，且未能及時(shí)認(rèn)識(shí)到該類行為在面對(duì)審計(jì)審查時(shí)會(huì)給公司帶來(lái)的不利影響。

四是生活紀(jì)律方面，公司工程部常會(huì)與工地上形形色色的人員打交道，部分員工在與施工單位相處時(shí)，未能把握好尺度和分寸，主觀上認(rèn)為偶爾參加對(duì)方組織的飯局、酒局，就能與其打成一片，施工單位會(huì)配合的好一些、工作起來(lái)會(huì)順利一些，甚至認(rèn)為喝酒就是為了工作，為了干好工作不注重此類小節(jié)。酒后的言辭、行為更是不可控，未能認(rèn)識(shí)到在當(dāng)今流媒體傳播極其廣泛的大環(huán)境下，職工的個(gè)人作風(fēng)與社會(huì)各界對(duì)公司的評(píng)價(jià)往往是分不開(kāi)的，忽略了社會(huì)輿論可能會(huì)對(duì)公司形象帶來(lái)的負(fù)面影響，沒(méi)有妥善處理好“親”與“清”的甲方乙方關(guān)系。

五是群眾紀(jì)律方面，公司建立了一系列溝通協(xié)商機(jī)制，但在具體工作推進(jìn)的過(guò)程中，涉及到多部門協(xié)作的工作，事前不能得到有效的溝通，牽頭部門沒(méi)有系統(tǒng)的思維，未能跳出部門的局限，站在公司的高度來(lái)解決問(wèn)題，配合部門單方面認(rèn)為是牽頭部門的工作，沒(méi)有發(fā)揮好配合作用，影響工作推進(jìn)進(jìn)度；部門內(nèi)部，個(gè)別部門的部長(zhǎng)只知道埋頭干事，部長(zhǎng)與副部長(zhǎng)各管一塊、互不通 氣，部門員工對(duì)其他人工作不了解、不清楚，未能落實(shí)好部門內(nèi)部例會(huì)制度，沒(méi)有形成有效的工作協(xié)商機(jī)制，致使公司領(lǐng)導(dǎo)在詢問(wèn)某件工作時(shí)，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)“這是某某的事情，我不知道”的回答，使工作開(kāi)展陷入被動(dòng)。

六是廉政紀(jì)律方面，個(gè)別部門在部門經(jīng)費(fèi)報(bào)銷、使用過(guò)程中出現(xiàn)把關(guān)不嚴(yán)格、分配不合理的現(xiàn)象，致使分配少的員工不理解、有怨氣，甚至認(rèn)為自己錢拿得少就少干點(diǎn)事，在一定程度上影響了部門內(nèi)部團(tuán)結(jié)、打擊了員工的工作積極性。未能本著實(shí)事求是的原則，將部門經(jīng)費(fèi)回歸到促進(jìn)工作而非個(gè)人福利上去。

二、談心活動(dòng)取得的成效

通過(guò)敞開(kāi)心扉、以心交心地開(kāi)展談心談話活動(dòng)，公司黨支部、領(lǐng)導(dǎo)班子、各部門通過(guò)溝通思想、增進(jìn)了解、找準(zhǔn)問(wèn)題、形成共識(shí)，在相互交心的基礎(chǔ)上，開(kāi)誠(chéng)布公地談問(wèn)題，虛心地聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，在思想的碰撞中，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)、化解了矛盾、解決了問(wèn)題，取得了良好成效。

（一）創(chuàng)新形式，深入開(kāi)展談心活動(dòng)

此次談心活動(dòng)以一對(duì)一談話為主，也采取集體座談方式，談話講究方式方法，引導(dǎo)職工說(shuō)出真話、實(shí)話，提出過(guò)去不愿提、不便提的意見(jiàn)，不回避矛盾、不相互吹捧，且原則上在非工作時(shí)間進(jìn)行。談話由內(nèi)到外、由小到大、由表及里、由淺入深，既密切了同事之間的的溝通，又處理好了與日常工作的關(guān)系，做到了談心談話活動(dòng)與日常工作兩促進(jìn)兩提高。

（二）坦誠(chéng)相待，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)工作情感

本次談心談話內(nèi)容注重談工作、談生活，同時(shí)也更加注重談思想、談作風(fēng)，要求結(jié)合公司轉(zhuǎn)型發(fā)展中存在的突出問(wèn)題談心談話，結(jié)合廣大職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題談心談話，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子之間、部門之間存在的誤會(huì)和矛盾談心談話，結(jié)合加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、選人用人等方面的意見(jiàn)和建議談心談話。談心談話過(guò)程中，職工們都能真心聽(tīng)取別人對(duì)自己的批評(píng)意見(jiàn)，看清了自己的短板和不足，并虛心采納他人的合理建議，更加明確了自己今后努力的方向。公司領(lǐng)導(dǎo)班子以身作則，帶頭進(jìn)行自我剖析，帶頭開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，創(chuàng)造了良好的談心談話活動(dòng)氛圍。

談心活動(dòng)的開(kāi)展，切實(shí)增進(jìn)了同事之間的溝通與了解，拉近了人與人之間的距離，彼此之間的交往從八小時(shí)之內(nèi)延伸到八小時(shí)之外，密切了關(guān)系、打消了疑慮、消除了隔閡與矛盾，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決了廣大職工的工作、思想、作風(fēng)等方面的問(wèn)題，使全公司上下形成了氣氛和諧、關(guān)系融洽、真誠(chéng)相待、團(tuán)結(jié)協(xié)作、共謀發(fā)展的團(tuán)隊(duì)氛圍，提高了員工的工作積極性，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力、向心力。

（三）學(xué)做結(jié)合，促進(jìn)黨建工作落到實(shí)處

通過(guò)談心談話活動(dòng)，公司全體黨員按照查找問(wèn)題不怕丑、觸及思想不怕痛、整改落實(shí)不敷衍的要求，針對(duì)黨建工作、組織建設(shè)、人事任免、公司發(fā)展等方面廣泛交流了看法和意見(jiàn)，進(jìn)一步激發(fā)了黨員在工作、學(xué)習(xí)和社會(huì)生活中起到先鋒模范作用的自覺(jué) 性，避免為學(xué)而學(xué)、為做而做、學(xué)做“兩張皮”的現(xiàn)象，真正做到學(xué)以致用、以學(xué)促干、學(xué)做相融。

黨員同志在本次談心談話中紛紛表示要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、提高政治覺(jué)悟、從嚴(yán)要求自己，自覺(jué)接受“八小時(shí)以外”的監(jiān)督，自覺(jué)在思想上劃出紅線、行為上明確界限、道德上堅(jiān)守底線，不斷補(bǔ)齊思想和行動(dòng)上的短板，將堅(jiān)守紀(jì)律底線、培養(yǎng)高尚情操轉(zhuǎn)化為自覺(jué)行動(dòng)、身體力行、不計(jì)報(bào)酬的行為，自覺(jué)把做人做事的底線劃出來(lái)，把黨員的先鋒形象樹(shù)起來(lái)，為做好公司黨建工作和公司下一步轉(zhuǎn)型發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ)。

三、談心活動(dòng)存在的不足

此次談心談話活動(dòng)取得了或在一定程度上超出了預(yù)設(shè)的成效，但仍存在一定的不足。一是少數(shù)員工思想顧慮多，可能受到有第三人在場(chǎng)記錄的影響，未能完全打開(kāi)心扉，仍然心存芥蒂，只談工作，只談好的方面，不愿觸及矛盾，回避了思想深處的真實(shí)想法和問(wèn)題，擔(dān)心指出不好的方面會(huì)給他人、給自己今后工作帶來(lái)不利影響。二是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)崗位職務(wù)人員缺乏正視自己缺點(diǎn)的勇氣，一味地回避矛盾，甚至掩飾缺點(diǎn)，在談話人直指其存在的問(wèn)題時(shí)矢口否認(rèn)、言行不一，沒(méi)有真正將此次談心作為剖析自己、提高自己的機(jī)會(huì)。三是個(gè)別部門存在走形式、走過(guò)場(chǎng)的僥幸心態(tài)，把談心談話活動(dòng)當(dāng)成小事、無(wú)關(guān)緊要的事，談工作、談生活都是“淺入淺出”，談心記錄內(nèi)容空、套、假，甚至把談話問(wèn)題直接給被談話人，讓被談話人自己整理成談心記錄，部門員工反映對(duì)活 動(dòng)感觸不深。

四、整改措施

公司將此次活動(dòng)作為今后選人用人、班子分工、部門作為、個(gè)人進(jìn)步、發(fā)展黨員的一項(xiàng)重要考量，活動(dòng)取得的成效是有目共睹的，反映的問(wèn)題雖為個(gè)別現(xiàn)象，但如果不認(rèn)真解決，將給公司發(fā)展帶來(lái)不利影響，必須高度重視，切實(shí)加以解決。

（一）強(qiáng)化認(rèn)同，提高主人翁責(zé)任感

談心活動(dòng)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，究其根源還是在于部分人員主人翁責(zé)任感低，沒(méi)有真正融入團(tuán)隊(duì)，沒(méi)有真正將自己作為團(tuán)隊(duì)的一份子，不能與團(tuán)隊(duì)共榮辱，將工作只看成“職業(yè)”，而不是為之奮斗的“事業(yè)”，所以才會(huì)我行我素，不嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，出現(xiàn)政治觀念單薄、思想意識(shí)渙散、工作作風(fēng)不實(shí)等各類問(wèn)題，要從根源上杜絕這一現(xiàn)象，必須加強(qiáng)認(rèn)同，提高主人翁責(zé)任感。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高相關(guān)人員的思想水平，從思想上認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)的作用；要開(kāi)展活動(dòng)，通過(guò)形式多樣的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，在密切員工關(guān)系的同時(shí)，提高對(duì)團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同感；要形成常態(tài)，委托公司主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)，定期或不定期與部門負(fù)責(zé)人、一線員工談心談話，積極幫助打掃身上的“灰塵”。

（二）加強(qiáng)監(jiān)督，加大問(wèn)責(zé)力度

公司雖制定了《領(lǐng)導(dǎo)崗位責(zé)任人員追究辦法》、《員工處罰辦法》，但考慮到員工收入水平偏低、個(gè)別員工好面子等因素，在具體執(zhí)行過(guò)程中，打了折扣，該處罰的沒(méi)有處罰、該問(wèn)責(zé)的從輕問(wèn) 責(zé)。針對(duì)此次談話揭露的問(wèn)題，要加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)，持續(xù)開(kāi)展公司內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)，將相關(guān)問(wèn)題列入內(nèi)審事項(xiàng)，定期督察整改情況；要開(kāi)展暗訪，公司綜合部、審監(jiān)部定期或不定期對(duì)員工上班期間工作狀態(tài)進(jìn)行暗訪，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)處理；要加大問(wèn)責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)章制度，上班遲到、早退、玩游戲等情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按照規(guī)定進(jìn)行處罰，提高制度執(zhí)行力，真正形成制度威懾力。

第四篇：談心談話

談心談話制度的規(guī)定

開(kāi)展談心談話，對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)干部員工的日常教育、管理和監(jiān)督具有十分重要的意義，也是發(fā)揚(yáng)民主、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)廉潔從政、推動(dòng)計(jì)量事業(yè)和諧發(fā)展的有效途徑和形式。為促進(jìn)此項(xiàng)工作的經(jīng)?；?、規(guī)范化，努力建設(shè)一支精干、廉潔、高效、團(tuán)結(jié)的計(jì)量隊(duì)伍，特做如下規(guī)定。

一、談心談話的范圍

1、中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間；

2、中心黨總支、黨支部委員會(huì)成員之間；

3、中心領(lǐng)導(dǎo)班子與分管部門中層正、副職之間；

4、部門領(lǐng)導(dǎo)和部門成員之間；黨支部委員和支部成員之間；

5、其他需要談心談話的情況。

二、談心談話的類型

1、日常交心談話。中心領(lǐng)導(dǎo)班子和中心黨總支成員內(nèi)部、上下級(jí)之間定期或不定期地開(kāi)展談心談話，交流學(xué)習(xí)、思想、工作情況，掌握其思想動(dòng)態(tài)，聽(tīng)取其意見(jiàn)建議。

2、提醒幫助談話。領(lǐng)導(dǎo)干部承擔(dān)重要工作任務(wù)時(shí)，提醒其保持頭腦清醒、嚴(yán)于律己。員工反映出有傾向性、苗頭性問(wèn)題時(shí)，及時(shí)提醒幫助，防微杜漸。

3、考核反饋談話。對(duì)中心領(lǐng)導(dǎo)班子、中層正副職和黨內(nèi)民主測(cè)評(píng)考核結(jié)束后，對(duì)民主測(cè)評(píng)和考核的情況，群眾反映的問(wèn)題和意見(jiàn)等，及時(shí)向被考核領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行反饋，幫助其正確對(duì)待員工、群眾評(píng)價(jià)，不斷增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，改進(jìn)不足，嚴(yán)格要求，努力進(jìn)取。

4、職務(wù)調(diào)整談話。干部員工提拔任用、調(diào)整交流、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和退休時(shí)進(jìn)行談話，全面客觀評(píng)價(jià)干部，聽(tīng)取意見(jiàn)建議，并提出相關(guān)要求。

5、批評(píng)誡勉談話。對(duì)不能完成工作目標(biāo)任務(wù)的，領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部出現(xiàn)嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象的，工作失誤造成一定負(fù)面影響的，民主考核比較差的，在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、廉潔自律或干部任用等方面有群眾反映但尚未構(gòu)成違紀(jì)行為的干部、黨員及普通員工，進(jìn)行批評(píng)教育或?qū)嵭姓]勉，責(zé)令限期改正。

三、談心談話的形式

1、組織約請(qǐng)談話。根據(jù)工作需要定期或不定期約請(qǐng)干部談心談話。

2、集體談話。針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部或黨員干部存在的共性問(wèn)題，可進(jìn)行集體談話。

3、個(gè)別談話。在領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工調(diào)整、中層干部及員工崗位調(diào)整，以及針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、普通黨員干部的個(gè)性問(wèn)題可進(jìn)行個(gè)別談話。

4、個(gè)人要求談話。黨員、干部個(gè)人有情況需要與領(lǐng)導(dǎo)交流溝通的，可主動(dòng)提出談話要求。

四、談心談話的原則

1、以誠(chéng)相待原則。要營(yíng)造良好的談心談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開(kāi)誠(chéng)布公，暢所欲言。同時(shí)注意聽(tīng)取談心談話對(duì)象的意見(jiàn)和建議。

2、實(shí)事求是原則。要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，對(duì)被談話的對(duì)象要一分為二，客觀公正，既要肯定成績(jī)，又要指出其缺點(diǎn)和不足，對(duì)存在的問(wèn)題要明辨是非，態(tài)度鮮明。

3、有的放矢原則。要從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)談心談話對(duì)象的不同情況和特點(diǎn)，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實(shí)效。

4、教育疏導(dǎo)原則。要本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時(shí)提醒、告誡、引導(dǎo)談心談話對(duì)象，耐心說(shuō)服教育，幫助其提高思想認(rèn)識(shí)。

五、談心談話要求

1、堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部談心談話制度。中心主要負(fù)責(zé)人要帶頭同領(lǐng)導(dǎo)班子成員談心，每年至少1次；領(lǐng)導(dǎo)班子成員也要相互談心。黨總支書(shū)記要帶頭同總支委員談心，每年至少1次；總支委員之間也要相互談心。

2、堅(jiān)持上級(jí)與下級(jí)談話制度。中心領(lǐng)導(dǎo)班子要與分管部門中層正、副職談話，每年至少1次；其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員同分管科室干部及二級(jí)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員談話，每年至少1次。

3、談心談話前要做好計(jì)劃安排和有關(guān)準(zhǔn)備工作，必要時(shí)做好記錄，談心談話后要抓好有關(guān)問(wèn)題的督辦和落實(shí)工作。對(duì)談心談話對(duì)象反映的有關(guān)情況和問(wèn)題，要通過(guò)適當(dāng)方式進(jìn)行深入了解；對(duì)談心談話對(duì)象反映的涉及其工作和生活的實(shí)際困難，要盡力幫助解決；對(duì)談話認(rèn)定存在的問(wèn)題，要跟蹤了解整改情況，對(duì)沒(méi)有改正或改正不明顯的，及時(shí)提出警示，或提出組織處理意見(jiàn)。

第五篇：談心談話

談心談話記錄

時(shí)間：

地點(diǎn)：

談話人： 職務(wù)：科長(zhǎng) 談話對(duì)象： 職務(wù)：副主任科員

：開(kāi)展“兩學(xué)一做“以來(lái)，你從“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中認(rèn)識(shí)到了什么？

：“兩學(xué)一做“是學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員。透過(guò)開(kāi)展“兩學(xué)一做“教育活動(dòng)，把我的認(rèn)識(shí)提高到了一個(gè)新的境界，理解了一次深刻的黨性教育。我要檢討一下自己的缺點(diǎn)和不足：以前在學(xué)習(xí)上我存在著應(yīng)付思想，態(tài)度不夠認(rèn)真，缺乏自覺(jué)性；自我約束也不夠，偶爾有遲到、早退現(xiàn)象今后我要堅(jiān)決加以改正。

：不錯(cuò)，你能有這種態(tài)度是正確的。但在工作上，我又要批評(píng)你幾句：就是在業(yè)務(wù)上滿足于現(xiàn)狀，缺乏刻苦鉆研的精神，對(duì)你自己負(fù)責(zé)的工作都是浮于表面，沒(méi)有認(rèn)真從理論上分析研究，深入了解關(guān)鍵所在，難以從本質(zhì)上提高工作質(zhì)量。

：科長(zhǎng)批評(píng)的對(duì)，我以后要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，制定有效的學(xué)習(xí)制度，努力做到學(xué)以致用，確保學(xué)習(xí)效果。還要改善工作作風(fēng)，增強(qiáng)宗旨意識(shí)，樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想。

：能發(fā)現(xiàn)自身問(wèn)題，并正視這些突出問(wèn)題，還要在理想信念上對(duì)自己設(shè)有高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)要專心，不能半途而廢。堅(jiān)持學(xué)習(xí)“兩學(xué)一做”，就是要加強(qiáng)思想作風(fēng)，解決一部分黨員黨性意識(shí)弱化、宗旨觀念淡薄、組織紀(jì)律渙散等問(wèn)題。

：這次談心使我收獲頗豐，也使我深受教育，增強(qiáng)了我對(duì)黨的理想信念和紀(jì)律意識(shí)，忠誠(chéng)于黨的信仰、黨的宗旨、黨的組織，樹(shù)立清風(fēng)正氣看牢自己，絕不放縱妄為，立足崗位作貢獻(xiàn)、有作為。