第一篇：西城區(qū)發(fā)展和改革委員會公務(wù)員考核辦法

西城區(qū)發(fā)展和改革委員會公務(wù)員考核辦法

（試行）第一章 總則

第一條 為正確評價公務(wù)員的德、才表現(xiàn)和工作實績以及為公務(wù)員的獎懲、培訓(xùn)、辭退以及職務(wù)、級別和工資的調(diào)整提供依據(jù)，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和《北京市國家公務(wù)員考核暫行辦法》，結(jié)合實際，制定本辦法。

第二條 公務(wù)員考核堅持客觀公正、民主公開、注重實績，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的原則。

第三條 公務(wù)員考核工作按照公務(wù)員管理權(quán)限進行，本辦法適用于處級以下公務(wù)員。

第二章 考核內(nèi)容和標準

第四條 考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉、創(chuàng)新六個方面，重點考核公務(wù)員的工作實績和創(chuàng)新能力。

德，是指政治、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)。包括貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，以及思想作風、職業(yè)道德、品質(zhì)修養(yǎng)等方面的表現(xiàn)。

能，是指業(yè)務(wù)知識和工作能力。包括政策理論、業(yè)務(wù)水平、組織協(xié)調(diào)、語言文字、解決問題及適應(yīng)職位職責工作要求的其他能力。

勤，是指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神。包括出勤率、工作作風和工作積極性等方面的表現(xiàn)。

績，是指工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻。包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、難易程度、效果、貢獻大小等方面的情況。

廉，是指廉潔自律方面的表現(xiàn)。包括遵紀守法、依法行政和執(zhí)行廉潔從政制度的情況。

創(chuàng)新，是指注意尋找完成任務(wù)和解決問題的新途徑、新方法。包括創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。

第五條 公務(wù)員考核以職位職責和年度工作目標（任務(wù)）為基本依據(jù)。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。各等次的基本標準是：

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，嚴格地履行職位職責，模范遵守各項規(guī)章制度和公務(wù)員行為規(guī)范，精通業(yè)務(wù)為，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，能夠出色地完成各項工作任務(wù)。

稱職：正確貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，較好地履行職位職責，自覺奠定各項規(guī)章制度和公務(wù)員行為規(guī)范，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，按規(guī)定要求完成各項工作任務(wù)。

不稱職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，不能有效履行職位職責，違反規(guī)章制度和公務(wù)員行為規(guī)范，并造成不良影響或嚴重后果，工作能力低，難以適應(yīng)工作要求，責任心不強，不能完成年度工作任務(wù)或在工作中有較嚴重的失誤。

第六條 為了便于量化考核，特制定《季度考核量化測評表》（附件1）、《年度民主測評表》（附件2）和《年度考核測評登記表》（附件3），年度考核測評分值各季度考核測評分值和年度民主測評分值，按照相應(yīng)比例折算后確定。年度考核測評分值為：優(yōu)秀100－85分； 稱職84－60分；不稱職59分以下。

第三章 考核方法和程序

第七條 公務(wù)員考核要注重實效，簡便易行，力求量化，易于操作。

第八條 考核工作分為季度考核和年度考核，季度考核結(jié)果作為年度考核等次的依據(jù)。

第九條 季度考核由主管領(lǐng)導(dǎo)按照公務(wù)員管理權(quán)限對公務(wù)員進行考核，填寫《季度考核量化測評表》，季度考核一般應(yīng)在下一季度前10日內(nèi)完成，基本程序是：

（一）主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)日常掌握的情況和了解到的群眾反映對分管科室的正、副科長進行考核，填寫《季度考核量化測評表》。

（二）各科室科長根據(jù)干部日常工作表現(xiàn)和本科室民主測評意見對一般干部進行考核，填寫《季度考核量化測評表》。

（三）人事科對《季度考核量化測評表》中的測評結(jié)果進行復(fù)核計算，填寫《年度考核測評登記表》。

第十條 年度考核由委公務(wù)員考評委員會按照公務(wù)員管理權(quán)限對公務(wù)員進行考核，并根據(jù)人事科提供的《年度考核測評登記表》分值，按照規(guī)定比例確定考核等次。年度考核一般應(yīng)在次年的一月份完成，基本程序是：

（一）個人總結(jié)?？偨Y(jié)考核期內(nèi)履行職責和完成任務(wù)等方面的情況，填寫市人事局制發(fā)的《年度考核登記表》。

（二）民主測評。一般干部在科室范圍內(nèi)進行民主測評，填寫 《年度民主測評表》，人事科將測評結(jié)果復(fù)核計算，填入《年度考核測評登記表》。

（三）確定等次。委考評委員會根據(jù)《年度考核測評登記表》中的測評分值，按照考核等次比例確定考核等次。年度考核被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般不超過實際參加考核人數(shù)的15%。

（四）公示結(jié)果。年度考核結(jié)果要在本委內(nèi)進行公示，時間一般為一周。

（五）結(jié)果反饋。由人事科將年度考核結(jié)果通知被考核人。被考核人需在《年度考核登記表》上簽名。

（六）年度考核工作結(jié)束后，市人事局制發(fā)的《年度考核登記表》存入本人檔案?！都径瓤己肆炕瘻y評表》、《年度民主測評表》和《年度考核測評登記表》由人事科存檔備查。

第四章 考核有關(guān)問題的處理

第十一條 特殊情況的考核，按下列規(guī)定處理：

（一）新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職定級的依據(jù)。其中社會公開招考的人員當年招考前后累計工作時間超過半年的，在征求原單位意見的基礎(chǔ)上，確定等次。

（二）調(diào)任、轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，在征求原單位意見的基礎(chǔ)上，確定等次。

（三）軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，轉(zhuǎn)業(yè)前的情況，可參考轉(zhuǎn)業(yè)時的鑒定，無大問題者，一般當年定為稱職等次。

（四）借調(diào)的公務(wù)員，借調(diào)時間超過半年的由我委進行考核，結(jié)果反饋給原單位，不足半年的由原單位進行考核，借調(diào)期間的情況由我委提供。

（五）掛職鍛煉的公務(wù)員，掛職期間由掛職單位進行考核，并確定等次。在掛職單位工作不足半年的，由掛職單位提供有關(guān)情況，在委內(nèi)進行考核。

（六）單位派出長期學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員（公派出國留學(xué)、國內(nèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的人員），主要根據(jù)其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的成績及表現(xiàn)確定等次。非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)或參加培訓(xùn)時間超過半年的，不進行考核。

（七）本年度病、事假累計超過半年的公務(wù)員，不參加年度考核。

（八）接受立案審查尚未結(jié)案或正在停職公務(wù)員，參加，暫不寫評語，不確定等次，待問題查清后再行確定。

（九）受行政警告處分的公務(wù)員參加年度考核，但當年不能定為優(yōu)秀等次，受其他處分的在未解除處分的年度內(nèi)，參加考核，不確定等次，只寫評語，作為是否能解除處分的依據(jù)。解除處分的當年按正?？己藢Υ?。

(十)公務(wù)員在一個考核年度內(nèi)被行政告誡一次的，不能確定為優(yōu)秀等次。

（十一）有下列情況之一者，年度考核確定為不稱職等次：

1、政治素質(zhì)較差，在重大政治是非問題上立場動搖，參加社會 非法組織或非法活動的；

2、有違反黨紀、政紀情節(jié)輕微或利用職權(quán)和職務(wù)上的便利，為自己或他人謀取不正當利益情節(jié)輕微的；

3、違反公務(wù)員紀律，經(jīng)商辦企業(yè)或參與其他營利性經(jīng)營活動的；

4、違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定，受到舉報并被查實的；

5、考核年度內(nèi)被行政告誡兩次及以上的；

6、在社會活動中有不良行為，被有關(guān)部門處罰，給我委聲譽帶來不良影響的；

7、因責任事故給國家或他人財產(chǎn)造成重大損失的；

8、貫徹執(zhí)行重點工作措施不力，出現(xiàn)嚴重失誤的；

9、因工作責任心不強，出現(xiàn)差錯并造成不良后果達兩次及以上的；

10、上班時間脫崗，搬弄是非，影響團結(jié)和工作，經(jīng)兩次批評教育不改的；

11、無正當理由拒不服從工作安排，無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，擾亂機關(guān)正常工作秩序的；

12、在審批項目時，違反有關(guān)項目審批程序性規(guī)定的；

13、違反依法行政有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致我委行政行為在行政訴訟或行政復(fù)議中被撤消或改正的主要責任人；

14、無正當理由脫崗連續(xù)超過3天或一年內(nèi)累計超過5天的；

15、正、副科長年度民主測評為末1-2位的，且年終考核量化測評分值在60分以下（不含60分）的。

第五章 考核結(jié)果的使用

第十二條 考核結(jié)果對公務(wù)員的獎勵

（一）連續(xù)三年考核被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)五年被確定為稱職及以上等次的，在本職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一個級別。

（二）連續(xù)兩年定為稱職以上等次的，在本職務(wù)工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次。

（三）年度考核被確定為稱職等次的，可享受年終一次性獎金。

（四）連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)三年被確定為稱職及以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格。

（五）連續(xù)三年考核被確定為優(yōu)秀等次的，同等條件下優(yōu)先晉升職務(wù)，優(yōu)先參加我委及有關(guān)部門組織的各類培訓(xùn)。

第十三條 考核結(jié)果對公務(wù)員的懲處

（一）年度考核結(jié)果被確定為不稱職等次的公務(wù)員，不享受年終一次性資金。

（二）當年考核被確定為不稱職等次的，應(yīng)予以降職。降職決定按照公務(wù)員管理權(quán)限由任免機關(guān)在三個月內(nèi)做出。降職后，職務(wù)、級別工資按有關(guān)規(guī)定調(diào)整。

（三）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，按照規(guī)定予以辭退。

第六章 考核機構(gòu)

第十四條 考核工作在委黨組領(lǐng)導(dǎo)下進行，在年度考核時設(shè)立非常設(shè)考核委員會。第十五條 考核委員會由本委領(lǐng)導(dǎo)班子成員、人事科、辦公室、黨總支和公務(wù)員代表組成。委主任擔任考核委員會主任。公務(wù)員代表由民主推薦產(chǎn)生，人數(shù)不少于考核委員會總?cè)藬?shù)的三分之一。

考核委員會的日常事務(wù)由人事科負責具體組織。第十六條 考核委員會的職責：

（一）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督公務(wù)員的年度考核工作；

（二）審核各級主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核等次意見；

（三）審核公務(wù)員對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請。

第七章 考核紀律

第十七條 考核委員會人員要認真履行職責，嚴格按規(guī)定要求，實事求是地進行考核。對考核中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假行為的，應(yīng)給予嚴肅處理。

第八章 爭議處理

第十八條 被考核人若對考核結(jié)果有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核委員會申請復(fù)核，考核委員會在十日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)主管主任批準后以書面形式通知本人。

第十九條 被確定為不稱職等次的公務(wù)員，如對復(fù)核意見不服，可以按照《北京市國家公務(wù)員申訴控告暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定提出申訴。

第二篇：海南省發(fā)展和改革委員會

海南省發(fā)展和改革委員會

海南省海洋與漁業(yè)廳

關(guān)于海南島周邊島嶼開發(fā)開放政策措施研究

征文的通知

各有關(guān)單位：

根據(jù)《海南省政府關(guān)于2009年省政府重點工作任務(wù)分解的通知》（瓊府函〔2009〕22號）精神，省發(fā)展和改革委員會、省海洋與漁業(yè)廳為集思廣益，推進海南島周邊島嶼開發(fā)開放政策措施的研究，特向社會各界征文?，F(xiàn)將征文活動的有關(guān)要求通知如下：

一、征文主題

1、海南島周邊島嶼開發(fā)建設(shè)政策研究；

2、海南島周邊島嶼對外開放政策研究；

3、國內(nèi)外海島開發(fā)對海南島周邊島嶼開發(fā)開放的啟示；

4、海島開發(fā)開放理論研究；

5、其他與上述專題相關(guān)的研究（主題自定）。

二、基本要求

1、征文論點明確，主題突出，論據(jù)充分；

2、每篇征文字數(shù)不少于3000字；

3、論文投稿為全文投稿方式，稿件請用Word文檔排版。

4、正文后附作者詳細聯(lián)系方式。

三、截稿日期

2010年1月15日。

四、投稿地址及聯(lián)絡(luò)方式

聯(lián)系人：羅志光；

地址：海南省?？谑泻８?9號海南省海洋與漁業(yè)廳海域與海島管理處；

郵編：570204；

聯(lián)系電話：0898-65236578，0898-65358805（傳真）；

E-mail：。

聯(lián)系人：朱亮；

地址：海南省?？谑袊d大道9號省政府大樓830號；

郵編：570204；

聯(lián)系電話：0898-65348004，0898-65339449（傳真）；

E-mail:。

五、稿件一經(jīng)采用，稿酬從優(yōu)。

第三篇：泰興市發(fā)展和改革委員會

泰興市發(fā)展和改革委員會 泰興市經(jīng)濟環(huán)境監(jiān)察中心

泰發(fā)改?2012?3號

關(guān)于開展2012涉企類 中介機構(gòu)星級評定工作的實施意見

一區(qū)四園管委會,各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）人民政府（辦事處），市各有關(guān)部門，各有關(guān)中介機構(gòu)：

為進一步推進全市中介機構(gòu)規(guī)范、誠信、高效運行，優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境，經(jīng)研究決定，繼續(xù)對涉企類重點中介機構(gòu)開展星級評定工作。具體意見如下：

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，按照市委明確的“三個共創(chuàng)、六個爭先”戰(zhàn)略部署，以讓“群眾滿意、企業(yè)滿意、社會滿意”為標準，通過星級評定活動的開展，促進中介機構(gòu)規(guī)范執(zhí)業(yè)行為，提高服務(wù)水平，增強行業(yè)自律能力，逐步形成中介機構(gòu)與服務(wù)對象互惠共贏的良性循環(huán)，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展水平在蘇中領(lǐng)先，爭當蘇中基本實現(xiàn)現(xiàn)代化排頭兵做好服務(wù)。

二、星級評定對象

列入本星級評定的涉企類中介機構(gòu)共22家，分別是：泰興市規(guī)劃建筑設(shè)計院、泰興市規(guī)劃測繪院、泰興市環(huán)境科學(xué)研究所、泰興市工商法規(guī)咨詢中心、泰興市中興建設(shè)工程質(zhì)量檢測中心有限公司、泰興市工程咨詢中心、泰州市興泰安全評價有限公司、江蘇金寧達不動產(chǎn)評估咨詢有限公司泰興分公司、泰興永信會計師事務(wù)所、泰興市蘇瑞稅務(wù)師事務(wù)所、泰興市防雷安全管理中心、泰興市節(jié)能技術(shù)服務(wù)中心、泰州市消防技術(shù)服務(wù)事務(wù)所、泰興市價格認證中心、泰興市萬源土地測繪有限公司、江蘇省地質(zhì)工程勘察院地質(zhì)災(zāi)害研究所泰興辦事處、江蘇蘇信房地產(chǎn)評估咨詢有限公司泰興分公司、江蘇海信項目管理有限公司、泰州市中度工程質(zhì)量檢測有限公司、江蘇國興建設(shè)項目管理有限公司、江蘇潤泰工程項目管理咨詢有限公司、江蘇省博文房地產(chǎn)土地造價咨詢評估有限公司。

三、星級評定的方式方法

本星級評定采取考核和測評相結(jié)合的方式進行。

（一）考核（總分20分）1.中介機構(gòu)自身建設(shè)（8分）

服務(wù)承諾（4分）。主要考核中介機構(gòu)是否制定完備的服務(wù)標準、辦事流程；建立健全服務(wù)承諾制、一次告知制、限時辦結(jié)制；明確工作紀律、投訴監(jiān)督電話和違諾追究措施，并公開作出承諾。每缺一項扣0.5分，扣完為止。

收費標準（4分）。主要考核中介機構(gòu)是否按照要求在辦理窗口或營業(yè)場所公示收費項目、收費范圍、收費標準和收費依據(jù)等內(nèi)容。每缺一項扣1分，扣完為止。

2.明察暗訪（12分）

收費情況（4分）。市物價部門不定期檢查中介機構(gòu)的收費公示及承諾兌現(xiàn)情況，對違反承諾的，當場發(fā)放整改通知書限期改正，并向市發(fā)改委和經(jīng)濟環(huán)境監(jiān)察中心通報，每發(fā)現(xiàn)一例扣0.5分，扣完為止。

服務(wù)情況（4分）。市發(fā)改委和經(jīng)濟環(huán)境監(jiān)察中心根據(jù)中介機構(gòu)的服務(wù)記載表，不定期抽查中介機構(gòu)的服務(wù)承諾兌現(xiàn)情況和相關(guān)制度執(zhí)行情況，并做好記載，每發(fā)現(xiàn)一例不滿意并被查實的扣0.5分，扣完為止。

新聞媒體針對性暗訪（4分）。市發(fā)改委和經(jīng)濟環(huán)境監(jiān)察中心定期不定期約請新聞媒體開展“明查暗訪看中介”系列活動，通過主題暗訪活動，及時跟蹤中介機構(gòu)的服務(wù)情況，對暗訪中發(fā)現(xiàn)問題的單位予以公開曝光。被曝光一次扣1分，扣完為止。

（二）測評（總分80分）1.企業(yè)服務(wù)跟蹤單反饋（10分）

中介機構(gòu)在為企業(yè)服務(wù)結(jié)束時，發(fā)放《泰興市涉企類中介機構(gòu)服務(wù)跟蹤單》，由服務(wù)對象負責填寫，對中介機構(gòu)服務(wù)過程中出具報告的公正性、真實性和服務(wù)態(tài)度、辦事效率、收費承諾等事項的執(zhí)行情況進行滿意度評價，郵寄或傳真至市發(fā)改委，由市發(fā)改委統(tǒng)一匯總，報市經(jīng)濟環(huán)境監(jiān)察中心備案，評價得分加權(quán)后計入考評總分。對未發(fā)放跟蹤單的每發(fā)現(xiàn)一例扣0.5分。各中介機構(gòu)每月填寫好《跟蹤單記載表》，于次月5日前報送市發(fā)改委，每遲報一次扣0.2分，每缺報一次扣0.5分。市發(fā)改委和經(jīng)濟環(huán)境監(jiān)察中心，對各中介機構(gòu)填報的跟蹤單記載表的真實性進行抽樣檢查，每發(fā)現(xiàn)一例漏填瞞報扣0.5分，扣完為止。

2.社會各界民主評議（70分）

市發(fā)改委和經(jīng)濟環(huán)境監(jiān)察中心統(tǒng)一印制發(fā)放評議表，由一區(qū)四園、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）分管招商引資、項目建設(shè)的負責人、部分市列統(tǒng)企業(yè)負責人以及各中介機構(gòu)服務(wù)對象等，對涉企類中介機構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量、收費行為、執(zhí)業(yè)道德等情況進行滿意度測評，測評得分加權(quán)計入考評總分。

四、結(jié)果運用

考評情況通過新聞媒體和政府網(wǎng)站向社會公示。對排名列前5名的中介機構(gòu)評為“星級中介”，并向社會推介。對排名末2位的中介機構(gòu)，由市發(fā)改委牽頭，市經(jīng)濟環(huán)境監(jiān)察中心、市物價局、工商局等部門（單位）進行調(diào)查解剖、指導(dǎo)幫助中介機構(gòu)主要負責人就存在的問題拿出書面整改意見，在市經(jīng)濟環(huán)境建設(shè)、作風建設(shè)相關(guān)會議上作表態(tài)發(fā)言，并將整改措施在新聞媒體予以公開，接受全社會監(jiān)督。五、一票否決

本內(nèi)出現(xiàn)下列行為之一的，不得被評為“星級中介”，同時在新聞媒體公開曝光，并在本實施意見第三條第一款第二小點明察暗訪的服務(wù)情況分值中一次性扣3分。

1.因服務(wù)質(zhì)量不佳或亂收費給企業(yè)造成影響或損失，被服務(wù)對象投訴經(jīng)查屬實的。

2.從業(yè)人員發(fā)生違法違紀行為，被市以上執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)查實的。

二○一二年一月十七日

第四篇：青島市發(fā)展改革委員會

青島市發(fā)展改革委員會

關(guān)于貫徹實施《突發(fā)事件應(yīng)對法》

工作情況報告

今年以來，按照市政府辦公廳《關(guān)于組織開展〈中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法〉貫徹實施情況專項檢查的通知》（青政辦字[2009]141號）的要求，根據(jù)我委承擔的任務(wù)，認真履行職責，作了認真的自查，通過自查，我們回顧了今年以來學(xué)習(xí)《突發(fā)事件應(yīng)對法》和應(yīng)急管理工作的貫徹情況，現(xiàn)將主要工作實施情況報告如下：

一、提高認識，把貫徹實施突發(fā)事件應(yīng)對法擺到工作議事日程

今年以來，我委機關(guān)干部認真學(xué)習(xí)了《突發(fā)事件應(yīng)對法》，使廣大干部充分認識了《突發(fā)事件應(yīng)對法》的重要意義。

突發(fā)事件應(yīng)對工作，是關(guān)系國家經(jīng)濟社會發(fā)展全局和人民群眾生命財產(chǎn)安全的大事，是全民貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容?！锻话l(fā)事件應(yīng)對法》是開展突發(fā)事件應(yīng)對工作的重要法律依據(jù)，在應(yīng)急管理工作中，進一步明確了應(yīng)急管理主體、原則、體制、機制、程序、1責任等內(nèi)容，全面系統(tǒng)地規(guī)范了突發(fā)事件與防御應(yīng)急準備、監(jiān)測與預(yù)警、應(yīng)急處置與救援、事后恢復(fù)與重建等應(yīng)對活動。學(xué)習(xí)和貫徹好突發(fā)事件應(yīng)對法，對于規(guī)范突發(fā)事件應(yīng)對活動，增強突發(fā)事件應(yīng)對能力，預(yù)防和減少突發(fā)事件的發(fā)生，控制、減輕和消除事件造成的嚴重危害，保障人民群眾生命財產(chǎn)安全與社會和諧穩(wěn)定，具有重要意義。通過學(xué)習(xí)，我們充分認識到，做好應(yīng)對突發(fā)事件的準備工作，增強應(yīng)對突發(fā)事件的能力，已成為各級加強能力建設(shè)的主題。因此，高度重視突發(fā)事件的應(yīng)對，不斷提高各級政府各部門應(yīng)對各種突發(fā)事件的能力顯得越來越重要，越來越緊迫。我委結(jié)合自身工作實際，科學(xué)謀劃、積極準備，把學(xué)習(xí)貫徹《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法》和應(yīng)急準備工作擺在我委工作的議事日程，做到常抓不懈。

二、加強組織領(lǐng)導(dǎo)和應(yīng)急隊伍建設(shè)

根據(jù)通知要求，我委成立了以發(fā)改委主任為組長，副主任為副組長，辦公室主任和各相關(guān)處室處長為成員的應(yīng)急管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。應(yīng)急管理辦公室設(shè)在服務(wù)業(yè)局規(guī)劃項目處，統(tǒng)一協(xié)調(diào)和組織應(yīng)對突發(fā)事件的指揮調(diào)度工作。此項工作已納入委年終目標考核。并編制完成了物資應(yīng)急操作手冊，修訂完善了各類物資保障方案、預(yù)案，做到任務(wù)明確，分工合理，責任到人，工作到位，確保應(yīng)急管理工作組織領(lǐng)導(dǎo)有力，關(guān)鍵時刻能夠沖得上，打得贏。

三、嚴密組織，深入開展法律法規(guī)學(xué)習(xí)活動

今年以來，我委積極參加市應(yīng)急辦組織的應(yīng)急管理工作培訓(xùn)班。組織全委干部學(xué)習(xí)了《突發(fā)事件應(yīng)對法》，并將《突發(fā)事件應(yīng)對法》的學(xué)習(xí)納入了發(fā)改委今年的普法計劃。對全年的法律法規(guī)學(xué)習(xí)進行統(tǒng)一部署，開展學(xué)習(xí)月活動。通過學(xué)習(xí)，使發(fā)改委機關(guān)干部進一步增強了應(yīng)急管理意識，熟悉應(yīng)急預(yù)案管理、值守應(yīng)急、信息報送等相關(guān)工作制度，掌握了應(yīng)對突發(fā)事件的處置工作流程，并根據(jù)發(fā)改委的工作職能，明確了在突發(fā)事件應(yīng)對中所承擔的工作職責，結(jié)合發(fā)改委的工作實際積極展開討論，明確責任，各負其責。

四、進一步做好突發(fā)事件預(yù)防與應(yīng)急準備。

我委按照市政府應(yīng)急辦的要求，指導(dǎo)糧食局、鹽務(wù)局建立了應(yīng)急物資儲備等各項保障體系，建立健全了青島市重要物資隱患分析排查制度，及時發(fā)布風險隱患預(yù)警信息。根據(jù)《青島市突發(fā)事件總體應(yīng)急預(yù)案》要求，協(xié)調(diào)糧食、鹽務(wù)局建立了監(jiān)測監(jiān)控、預(yù)測預(yù)警、信息報告、調(diào)度指揮和總結(jié)評估等功能的應(yīng)急指揮平臺，并在資金方面給與了大力支持。同時我委指導(dǎo)糧食局、鹽務(wù)局制定了演練計劃和方案。今年9月27日，糧食局成功組織了食用油的應(yīng)急演練，取得了較好的效果。鹽務(wù)局也將于11月份進行食鹽儲備情況演練。

五、確保儲備物資調(diào)得動、用得上

目前青島市《應(yīng)急突發(fā)事件預(yù)案》所涉及的糧食、食用

油、食鹽、蔬菜、肉類、食糖、蛋品和衛(wèi)生清潔用品等八大類物資十四個品種，市場供應(yīng)充足，其中A類市級儲備物資已全部按規(guī)定儲備到位，B類儲備物資可以通過市場采購滿足需求。今年以來，對我委具體負責協(xié)調(diào)的市級儲備糧、食鹽等物資進行實地檢查，對承擔糧食、食鹽供應(yīng)等生產(chǎn)企業(yè)要求做到隨時做好增加產(chǎn)量、保證供應(yīng)的準備。

六、落實制度，強化責任

我委堅持24小時值班制度，注重工作協(xié)調(diào)，確保信息暢通。特別是節(jié)假日和夜間委領(lǐng)導(dǎo)都堅持輪流帶班制度，并設(shè)立了專門的值班室，（111房間，值班電話85911428）值班人員做到24小時在崗在位，委領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任24小時電話暢通，值班人員認真做好了值班記錄。若遇緊急情況，第一時間按程序上報。根據(jù)市委辦公廳、市政府辦公廳關(guān)于組織建設(shè)全市機關(guān)平急結(jié)合網(wǎng)絡(luò)視頻會議系統(tǒng)的統(tǒng)一要求，我委已建立平急結(jié)合網(wǎng)絡(luò)視頻會議系統(tǒng)，委主要領(lǐng)導(dǎo)、分管應(yīng)急工作的領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)處室領(lǐng)導(dǎo)配備了800M無線電數(shù)字集群調(diào)度網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)電話，保持24小時開機，做到隨叫隨到，確保上情下達、下情上報，信息暢通，隨時做好應(yīng)對各種突發(fā)事件的相關(guān)工作。

七、做好H1N1甲流感的防空工作。

在防控期間，我委領(lǐng)導(dǎo)對此項工作高度重視，將其作為我委一項同等大事來抓。根據(jù)甲流感防控小組的要求，我委

確定一名副主任總負責，明確了責任處室和聯(lián)絡(luò)員，做到重要信息日報告和零報告，做到有情況報情況，沒情況報平安。積極配合防控辦做好了H1N1甲流感的防控工作。

總之，今年以來我委在市政府應(yīng)急辦的指導(dǎo)下，緊緊圍繞貫徹《突發(fā)事件應(yīng)對法》作了大量的工作并取得了一定的成效，但離市委市政府的要求還有一定的差距。我們將努力做好以下幾項工作：

一、以法律為依據(jù)，進一步修改完善各項應(yīng)急保障制度，做好基礎(chǔ)性工作，確保突發(fā)事件應(yīng)對法的貫徹實施；

二、要切實加強應(yīng)急值守工作，做好日常值班，確保24小時電話暢通。做到值班人員員恪盡職守，熟知應(yīng)急處置預(yù)案，認真接聽和處理各類來電、來文。接到突發(fā)事件報告及時上報，積極并妥善處理。

二〇〇九年十月二十日

第五篇：新疆維吾爾自治區(qū)發(fā)展和改革委員會

新疆維吾爾自治區(qū)發(fā)展和改革委員會 新疆維吾爾自治區(qū)農(nóng)

業(yè)

廳 文 件 新疆維吾爾自治區(qū)統(tǒng)

計

局

新發(fā)改農(nóng)經(jīng)〔2011〕1511號

關(guān)于開展農(nóng)村沼氣工程調(diào)查工作的緊急通知

有關(guān)地（州、市）發(fā)展改革委、農(nóng)業(yè)局、統(tǒng)計局：

為全面掌握農(nóng)村沼氣工程建設(shè)使用情況，研究解決存在問題，推動沼氣事業(yè)又好又快發(fā)展，根據(jù)國家發(fā)展改革委、農(nóng)業(yè)部、國家統(tǒng)計局聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于開展農(nóng)村沼氣工程調(diào)查工作的通知》（農(nóng)改辦農(nóng)經(jīng)〔2011〕1065號）精神，請各地抓緊組織開展我區(qū)農(nóng)村沼氣工程調(diào)查工作。現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：

一、調(diào)查目的

通過全面深入調(diào)查，摸清農(nóng)村沼氣工程建設(shè)和使用情況，準確掌握農(nóng)村沼氣發(fā)展面臨的困難和存在的主要問題，分析問題的原因，研究提出有針對性的改進措施，推動農(nóng)村沼氣事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

二、調(diào)查范圍

重點調(diào)查2003至2010年中央預(yù)算內(nèi)投資安排的農(nóng)村沼氣項目，兼顧鞏固退耕還林成果資金、扶貧資金以及地方資金安排的沼氣項目；以戶用沼氣項目為重點，兼顧小型沼氣、大中型沼氣、鄉(xiāng)村服務(wù)網(wǎng)點等項目。

三、調(diào)查內(nèi)容

戶用沼氣：重點調(diào)查分季節(jié)使用情況，力爭全面掌握沼氣正常使用率，系統(tǒng)了解沼氣池停用情況，詳細分析停用原因。同時，調(diào)查沼氣池、改廚、改圈、改廁、保溫措施等的建設(shè)情況，農(nóng)戶養(yǎng)殖情況、沼渣沼液利用情況以及農(nóng)戶建池需求等。

沼氣工程（包括養(yǎng)殖小區(qū)和聯(lián)戶沼氣工程、大中型沼氣工程）：重點調(diào)查項目完成情況和供氣情況，同時調(diào)查工程運行情況和“三沼”綜合利用情況。

鄉(xiāng)村服務(wù)網(wǎng)點：重點調(diào)查運行和服務(wù)情況，同時調(diào)查建設(shè)情況和服務(wù)機制。

四、調(diào)查形式

本次調(diào)查按縣級自查、地州督查、自治區(qū)抽查三種形式進行，各級調(diào)查的調(diào)查過程和調(diào)查結(jié)果，要建立責任制，特別是要落實調(diào)查人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽名負責的制度。

（一）縣級自查。所有項目縣都要組織開展戶用沼氣項目建設(shè)和使用情況自查，原則上應(yīng)按不低于本縣項目村5%的比例（最-2345-