第一篇：足球裁判如何開好總結會（寫寫幫推薦）

隨著職業(yè)足球運動水平的不斷發(fā)展，臨場裁判員的執(zhí)法水平也應不斷提高，以適應職業(yè)足球比賽的需要。在比賽結束后進行裁判員工作的總結是非常必要的，它可促使裁判員們從實踐中學會和掌握過硬的本領，摸索足球運動的發(fā)展規(guī)律，時刻總結經驗和教訓，力爭上一個新臺階。

裁判員賽后總結的內容及形式包括：

1、評價自我心理狀態(tài)：

（1）來自于場內外的運動員、教練員、觀眾、工作人員等的干擾。

（2）職業(yè)聯(lián)賽中對于出示紅牌、黃牌的掌握，始終不受任何影響。

（3）主、客場因素的影響。

（4）本年度聯(lián)賽的性質、級別及激烈程度。

（5）執(zhí)法中受挫折后心理活動的變化。

（6）對比賽中場內外發(fā)生的突發(fā)事件的處理。

2、評價執(zhí)行規(guī)則、控制引導比賽的能力：

（1）堅決貫徹執(zhí)行中國足協(xié)裁委會的統(tǒng)一判罰標準的力度。

（2）能否正確地理解和運用規(guī)則（新規(guī)則）。

（3）學會利用規(guī)則，懂得機械與機智運用規(guī)則的區(qū)別。

（4）應變能力，以不變應萬變，提高駕馭比賽的能力。

（5）全場的判罰尺度與賽場的氣氛。

（6）裁判員、助理裁判員的信心、風度、勇氣、果斷。

（7）裁判員控制、引導比賽的能力及全場跑動范圍與距離。

（8）裁判員的視角與助理裁判員的配合，點、面、線、區(qū)的照顧。

（9）裁判員有利條款的掌握，助理裁判員協(xié)助區(qū)域的判罰。

（10）尖子運動員與肇事運動員的掌握、管理與處罰。

3、評價關鍵球的把握及判罰的準確性：

（1）以規(guī)則為依據，不違反規(guī)則條例，“準”字上下功夫。

（2）進球得分、罰球點球、空中進球得分的配合。

（3）紅牌、黃牌的處罰。以條例為準繩，掌握時機，恰到好處。

（4）判罰球點球的尺度。距離近，角度好，犯規(guī)清，在區(qū)內追加處罰。

（5）越位的判罰。裁判員與助理裁判員的配合有無錯、漏判的現(xiàn)象。

（6）識別真假犯規(guī)動作的能力。運動員的受傷、佯裝、欺騙行為。

4、注意事項：

（1）實事求是，抓主要方面，明辨是非，利于提高，不避重就輕。

（2）抓主要矛盾，善于解決和處理問題，不因小失大。

（3）積極討論，在裁判長指導下，利用戰(zhàn)例，加深理解。

（4）觀摩錄像，學他人之長，補已之短，學會分析。

（5）列出戰(zhàn)例，組成教材，便于總結，不斷提高。

5、總結的形式：

（1）全面總結，全方位地進行。

（2）專題討論，利用1~2個內容重點進行。

（3）大組進行，抓重點或較普遍存在的問題展開。

（4）小組進行，有的放矢，區(qū)別對待。

（5）戰(zhàn)例分析，利用本場或已有的教材進行講解。

（6）現(xiàn)場觀摩，積累新經驗，學會新知識。

（7）反復觀看錄像，刻苦鉆研，明確道理。

第二篇：如何開好年終總結會

如何開好年終總結會

歲末年初，總結會成為很多單位一項必不可少的工作任務?？隙ǔ煽儭⒄暥贪?，借鑒以往、啟示未來，是總結的意義所在。但是現(xiàn)實中一些總結、報告只有亮點沒有痛點、只有成績不思問題，又或是只談問題不講成績、只講企業(yè)文化不談計劃安排等等諸多現(xiàn)象不一而足，這些現(xiàn)象背后所體現(xiàn)的問題歸納起來主要有以下三點：

一是形勢主義，思想上不重視，覺得年終總結會就是一個形式，召開的意義不大，但不開又覺得對上對下有些不好交待，最終導致的結果是純粹為了開會而開會。

二是官僚主義，脫離實際，浮于表面，除了總結成績和表彰先進外，不談過去一年公司發(fā)展取得的成功經驗、出現(xiàn)的問題及可能面臨的危機。除了就任務指標進行討價還價和爭奪資源外，沒有深入討論為實現(xiàn)發(fā)展目標我們需要采取哪些新的戰(zhàn)略舉措？除了分配工作任務和制定執(zhí)行計劃外，沒有仔細思考過為實現(xiàn)目標需要爭取和獲得哪些合作伙伴的支持與幫助？

三是批判主義，好的方面簡而言之，大談特談不足和問題，更有甚者是不僅對事而且對人，影響那些做的好的人員沒激情、沒動力；而那些做錯的同仁更消極、更沒有信心，甚至在會議結束之后卷鋪蓋走人，造成員工離心離德，對公司發(fā)展前途喪失信心。

因此，年終總結工作會議舉行的成功與否，不僅直接關系到來年任務目標的實現(xiàn)，關系到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，而且關系到每個員工的“腰包”能否更鼓一些。一個有效的年終總結工作會議應是一個團結奮進、分享溝通和決策會議，是公司的“戰(zhàn)略研討會”。

如何確保年終總結工作會議成功召開，本人覺得需要考慮以下八個方面： 一是開會的目標要清晰、明確。

年終總結工作會議除了總結成績和表彰先進外，更要看到存在的問題、危機和與同行企業(yè)的差距，要找出影響公司發(fā)展的關鍵問題；要關注發(fā)展目標的制定，更要尋找實現(xiàn)發(fā)展目標的創(chuàng)新途徑和方法，要明確公司來年的工作重點和量化指標；要制定行動計劃，更要尋求和獲取必要的外部支持和幫助。

二是要營造正確的價值導向。

年終總結工作會議也是一個總結表彰的大會，企業(yè)需要借此機會通過樹立標竿、獎勵績優(yōu)，來明確組織鼓勵的行為，傳遞組織倡導的價值導向。因此，應將成功的、正確的、突出的、感人的事跡、成績、獎勵等放在最前面。重大的決策失誤、經營失誤等工作中存在的問題放在第二部分，同時要把握好對事不對人的處理策略，一定要允許部下 犯錯誤，往往是那些不斷犯錯誤的人成長就越快。無論企業(yè)還是個人，都要為成長交學費，請允許他們的成長中的不足，甚至要鼓勵大家犯錯誤，只是不要在同樣的錯誤上一而再再而三的犯錯誤。

三是會議流程要正確。

舉行戰(zhàn)略研討會議時，企業(yè)往往為缺乏系統(tǒng)、科學的分析方法和工具而煩惱。此外，很多企業(yè)缺乏一個富有經驗的并能保持客觀中立的專家來組織研討會的進行。因此必要時，可從戰(zhàn)略顧問處獲取幫助。合適的戰(zhàn)略顧問通曉戰(zhàn)略決策的流程和方法，并能結合企業(yè)的現(xiàn)實情況來組織戰(zhàn)略研討會的討論重點。同時，戰(zhàn)略顧問的中立立場也有利于企業(yè)最終得出客觀、中肯的戰(zhàn)略定位，保證戰(zhàn)略決策的質量。對于處于市場競爭激烈、顧客需要快速變化的環(huán)境之中的廣大中小企業(yè)而言，為保證戰(zhàn)略決策的質量和戰(zhàn)略的有效執(zhí)行，在進行戰(zhàn)略決策時尋求合適的戰(zhàn)略顧問的幫助是非常必要的。

四是準備工作要充分。

越是重要的會議越是要充分地做好準備工作，避免倉促應戰(zhàn)。應提前召開準備會議并將開會的目的、要求（時間、內容、形式、材料）等注意事項以通知形式發(fā)送到相關干系人，同時設立檢查節(jié)點，促使各位領導、部門負責人認真總結工作中存在的問題及來年的工作計劃及策略。

五是邀請合適的人參會。

要充分認識到年終總結工作會是由一系列的討論會組成的，不只是一場會議。因此對于不同的會議邀請哪些人參加就很關鍵。制定發(fā)展目標可以由企業(yè)的高管團隊完成，但進行戰(zhàn)略決策和制定執(zhí)行方案則必須邀請更多的人參加。來自基層的員工對企業(yè)存在的問題有最直觀和深入的了解和認識，所以邀請部分基層骨干員工參加戰(zhàn)略決策會議的討論和分析是非常必要的。此外，企業(yè)發(fā)展目標的實現(xiàn)離不開供應商、渠道商等合作伙伴的支持和配合，他們的參與將為企業(yè)帶來很多意想不到的收獲。

六是企業(yè)文化的傳承。

宏觀層面要講企業(yè)戰(zhàn)略與文化，要講企業(yè)的過去、現(xiàn)在與未來，但要避免花費太多的時間在愿景和使命的討論上，愿景和使命往往很難為企業(yè)的發(fā)展提供實際指導，相反容易使員工產生“假、大、空”的看法。所以，應結合企業(yè)戰(zhàn)略與文化將主要精力集中在分析和探討企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與目標方面。即關注企業(yè)到底是為誰提供服務？提供什么服 2 務？如何更好地提供服務？這些問題的思考和回答對企業(yè)的戰(zhàn)略決策起著直接的指導作用，也為員工指明了奮斗的方向。

七是行動執(zhí)行。

再好的戰(zhàn)略決策也只有通過有效的執(zhí)行才能實現(xiàn)企業(yè)所期望的績效。同時，戰(zhàn)略決策的正確性也只有通過有效執(zhí)行才能得到檢驗。此外由于外部環(huán)境和顧客需要是不斷發(fā)展變化的，企業(yè)的戰(zhàn)略也需要進行適時的改進和調整，以適應內外環(huán)境的變化。因此，戰(zhàn)略決策重要，執(zhí)行更重要，企業(yè)應該做到知行合一，行而有信。研討會期間就應在戰(zhàn)略決策的基礎上制定執(zhí)行方案，并明確隨后30天的行動計劃。戰(zhàn)略執(zhí)行應該是戰(zhàn)略決策的第二天就開始的行動，切忌議而不決，決而不行。

八是反思、總結與改進。

戰(zhàn)略是一個持續(xù)不斷的過程。一次不能解決所有問題，而且很多問題是在執(zhí)行的過程中逐步暴露出來的。所以，企業(yè)必須在戰(zhàn)略執(zhí)行的過程中針對遇到的實際問題及時進行決策。在戰(zhàn)略執(zhí)行一個時間段（比如說半年）后要及時進行總結和反思，并進行適當的調整和改進。因此，戰(zhàn)略是一個循環(huán)往復的過程，企業(yè)也是在不斷的發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的過程中得到成長和提升的。能夠持續(xù)適應環(huán)境變化并使企業(yè)保持持續(xù)快速增長的戰(zhàn)略才是真正有生命力的戰(zhàn)略。戰(zhàn)略的本質是保證企業(yè)適應內外環(huán)境的變化，使企業(yè)獲取和保持持續(xù)的經營優(yōu)勢，取得卓越的經營績效。

第三篇：足球裁判總結

足球裁判總結

足球裁判總結

參加了山東省殘運會足球裁判和市十三屆市長杯的足球裁判，現(xiàn)在靜下心來總結一下兩次裁判工作：

一、感謝縣教育局、二中領導老師的支持，在領導的支持下我才有機會走出去，與更高層次的足球裁判進行交流，才有了學習和鍛煉的機會。在更高一級的聯(lián)賽中鍛煉，開拓了視野，不僅是裁判方面，對于淄博市足球的整體把握和對足球訓練的科學性上也獲得了大量的寶貴經驗。

二、足球裁判需要不斷的學習和實踐，原來自己認為對于規(guī)則已經掌握的非常熟練，但是在擔任初中組的裁判中還是感覺自己的跑位有些跟不上中學生的快速往返，在擔任小學組男子決賽的裁判過程中，張店區(qū)西六路小學和周村區(qū)鳳鳴小學的對陣，周村的第一個進球是否有越位的問題，自己在腦海中回憶了很多次，在觸球瞬間的場上情況，位置分析、是否獲利等都進行了綜合判斷，現(xiàn)在感覺對于瞬間即逝的判罰自己還需要在確保正確性的前提下提高預判性和果敢性，盡可能的減少判罰引發(fā)的爭議。足球的規(guī)則總是在不斷的調整和完善之中，崇尚進攻的足球理念改變了一些傳統(tǒng)的足球判罰，這還需要自己進一步去適應。

三、針對比賽中獲得好成績的代表隊進行了分析，從中可以看出，周村、張店、臨淄等這些強隊之所以能夠取得好的成績，關鍵的因素就是訓練科學、系統(tǒng)，并非短時間的功力足球、集訓足球，教練員都是長時間的扎根于基層足球訓練，與學生一同進行訓練，了解學生的心理和技術特點，在臨場指揮中有的放矢，針對不同的選手采取了有針對性的技戰(zhàn)術部署。這給了自己很大的啟示，因為自己喜歡足球，所以在二中高一年級進行了足球教學，這極大的鼓舞了自己扎根足球教學實踐的信心，不能急功近利，要從培養(yǎng)學生的足球興趣、足球技能、足球戰(zhàn)術素養(yǎng)，提升學生的足球文化氛圍，用足球促進學生積極運動，增進健康體能開始，在足球中讓學生獲得快樂，把自己的足球理念貫穿到平時的二中足球教學中。我在踢球中感受著快樂，在教授足球中收獲著成功的喜悅。參加裁判工作讓自己有機會跳出一個足球教練員的角度來閱讀比賽，收獲頗豐。

四、營造足球校園文化。一個好的足球校園文化對于促進足球的開展非常重要，亞足聯(lián)城市展望計劃對于校園足球建設非常重視，在與其他的教練員交流中自己獲得了很多好的建議，我會繼續(xù)將二中高一年級的班級足球聯(lián)賽開展好，在這個基礎上進一步開展三個年級的班級聯(lián)賽、寢室聯(lián)賽、年級聯(lián)賽，進而組織與一中、三中、四中、實驗中學等學校的邀請賽，在比賽中促進足球的普及和發(fā)展。我校是亞足聯(lián)足球展望計劃的學校，有著很好的條件，我相信在領導的支持下，我校的足球會得到更好的發(fā)展。

五、對于足球教學，自己的設想是先足球游戲——足球規(guī)則——足球技術——足球戰(zhàn)術，讓學生通過自己的教學能夠懂規(guī)則，會踢球，在三年的學習中讓學生學習、鍛煉足球裁判能力，在學習后能夠擔任基層的足球比賽裁判，足球正規(guī)的足球比賽。

六、建議教育局加大對學校足球工作的指導，對于縣城內的初中可以建立周末的主客場聯(lián)賽制度，一中和二中也參與其中，對于沒有主場的隊伍可以與體育局聯(lián)系，在縣里的體育場舉行，通過比賽提高學生對于規(guī)則的理解，提高技戰(zhàn)術水平。

七、加大對高青縣裁判的培養(yǎng)，邀請更高水平的裁判講師到縣里講學，鼓勵現(xiàn)有的裁判進行進修學習，提高裁判員水平。

第四篇：足球裁判法 論文

足球裁判法論文

---罰球點球規(guī)則的變化

原先的罰球點球:

一.罰球點球時球和隊員的位置: 1.足球：放定在罰球點上；

2.主罰球點球的隊員：確認由其主罰。3.防守方守門員：留在本方球門柱間的球門線上，面對主罰隊員，直至球被踢出。4.除主罰隊員外的隊員應處于：比賽場地內；罰球區(qū)外；罰球點后；距罰球點至少9.15米(10碼)。

二.裁判員: 1.應在隊員處于規(guī)則規(guī)定的位置上后發(fā)出執(zhí)行罰球點球的信號； 2.做出罰球點球完成后的決定。

三.罰球點球的程序: 1.比賽前雙方會提交罰球名單，按照名單順序進行，前5輪式比較總進球數，5輪之后將繼續(xù)按照名單順序進行，但變?yōu)?球決勝制，即一旦一方罰進點球而另一方罰失，那么罰進點球的一方就勝利，不必再進行接下來的。2.11輪之后仍按照名單進行輪回，就是從名單第一個從新開始進行，仍是1球決勝制。

3.人數多的一方需派出和人數少的一方相同的人數進行罰球，即假如一方因被罰下一人只有10人，那么人數多的一方只能上10人進行點球大戰(zhàn)，但其中必須包含一名守門員。

4，如果隊員進球后被罰下，那么點球有效，如果球還沒有被裁判判定進球罰球手就被罰下，則算為罰丟。5.主罰隊員向前踢出點球；

6.在其他隊員觸球前主罰隊員不得再次觸球； 7.當球被踢并向前移動時比賽即為進行；

8.在比賽進行當中，以及在上半場或全部比賽結束而延長時間執(zhí)行或重新執(zhí)行罰點球時，如果球在越過球門柱間和橫梁下之前遇到下列情況，應判定得分：該球觸及任何一個或連續(xù)觸及兩個球門柱、橫梁、守門員。

四.違規(guī)和判罰: 1.如果裁判員發(fā)出執(zhí)行罰球點球信號后，球進入比賽之前發(fā)生下列情況：

(1)主罰隊員在踢點球時違反競賽規(guī)則：裁判員未允許踢出該球點球；<1>如果球進入球門，應重新踢；<2>如果球未進入球門，不應重新踢。

(2)守門員違反競賽規(guī)則：裁判員允許踢出該球點球；<1>如果球進入球門，得分有效；<2>如果球未進入球門，應重新踢。

(3)主罰隊員的同隊隊員進入罰球區(qū)，或在罰球點前，或距罰球點少于9.15米(10碼)：裁判員允許踢出該球點球；<1>如果球進入球門，應重新踢；<2>如果球未進入球門，不應重新踢。<3>如果該隊隊員觸及了從守門員、橫梁或門柱彈回的球，裁判員將停止比賽，由防守方以間接任意球重新開始比賽。(4)守門員的同隊隊員進入罰球區(qū)，或在罰球點前，或距罰球點少于9.15米(10碼)：裁判員允許踢出該球點球：<1>如果球進入球門，得分有效；<2>如果球未進入球門，應重新踢。

(5)攻守雙方隊員都違反競賽規(guī)則：如果點球踢出之后：<1>主罰隊員在其他隊員觸球前再次觸球(用手除外)----由對方在犯規(guī)發(fā)生地點踢間接任意球；<2>主罰隊員在其他隊員觸球前故意用手觸球----由對方在犯規(guī)發(fā)生地點踢直接任意球；<3>球被外來因素觸及而影響了其向前移動----應重踢。<4>球從守門員、橫梁或球門柱彈回比賽場地內，接著被外來因素觸及----裁判員停比賽，在被外來因素觸及的地點墜球重新開始比賽。

然而在2010年5月19日國際足聯(lián)執(zhí)委會通過決議:

認定點球主罰者在助跑完成后突然停下以圖欺騙守門員行為是“違犯體育道德的行為”，將被判重新罰球并出示黃牌。并且按照國際足聯(lián)的解釋，“助跑過程中的停頓和假動作是允許的。不過，一旦主罰者完成了助跑停下腳步不射門，而做其他迷惑性的動作，將被視為違例。裁判員將判罰重新罰球并出示黃牌”。

在此之前,有一些球員在主罰點球時,會在完成助跑的最后一刻停下，或做出射門動作而不觸球,從而起到誤導門將的作用。

這種帶有欺騙性質的罰球方法，最早的創(chuàng)始人應該是巴西傳奇巨星迪迪。這位1928年出生的一代中場大師，不僅是巴西隊在1958年和1962年蟬聯(lián)世界杯冠軍的中場核心，同時他本人還創(chuàng)造了落葉球等精妙的踢球技巧。

雖然在當今的世界足壇，沿用迪迪這種罰點球方式的球員并不多見,但也從未絕跡，其中最大牌的當屬葡萄牙球星C羅。這位本賽季以世界足壇史上最高身價加盟皇馬的前世界足球先生，在主罰點球時的標志性動作，就是在助跑過程中利用節(jié)奏和動作的變幻來迷惑門將。那么C羅是不是必須盡快改正自己的動作，以免在南非世界杯上因此吃到黃牌呢？答案恰恰相反。國際足聯(lián)官員杰羅姆瓦爾克對媒體表示：“助跑過程中的停頓和假動作是允許的,一旦助跑完成后球員必須射門，如果停頓下來或者改用其他迷惑性動作，都將遭到處罰。”對照規(guī)則,只是在助跑過程中有停頓和假動作的C羅,并沒有違反新規(guī)定。國際足聯(lián)理事會在隨后公布的一份公報中說：“我們看到許多這樣的錄像畫面，當球員準備射門時突然收腳，等對方門將做出反應后再射向另一邊，這種行為有悖體育道德精神。”不過，國際足聯(lián)的這項決議并沒有對助跑過程中停頓進行限制，所以那些喜歡在助跑過程中就進行停頓的球員不會受到影響，“助跑過程中的停頓和假動作是允許的，而一旦主罰者完成了助跑，不射門而作其它迷惑性的動作將視為違例，將被判罰重新罰球并受到黃牌警告。”國際足聯(lián)官員瓦爾科表示，“我們要讓球員、教練員、裁判員明白有些行為是不允許的?！?/p>

這次國際足聯(lián)這項規(guī)定的最大受益者無疑就是門將了。由于賽程和賽制的原因，門將遭遇點球的機會肯定會大大增加，而有了國際足聯(lián)的這項新規(guī)，門將們至少可以大幅度減少被對方主罰球員“戲耍”和“欺騙”次數，從而增加自己“賭博式”撲球的成功率。

當然，所謂“道高一尺，魔高一丈”。針對國際足聯(lián)的這項新規(guī)，喜歡在罰點球時玩點花招的球員們自然不會“坐以待斃”，在仔細研究了新規(guī)則之后，球員們應該會有新的招數來應對。事實上，前意大利國腳西格諾里當年創(chuàng)造了獨樹一幟的原地點球踢法，他根本不用助跑，只是在原地擺動腳射門，對于這種踢法，國際足聯(lián)的這項新規(guī)似乎也很難限制，畢竟在他觸球之前，很難界定他是否出現(xiàn)了停頓與否。

“我真的有點失望?！秉c球決戰(zhàn)之父、90歲的德國老人瓦爾德說，他在上屆世界杯瑞士隊和英格蘭隊因為點球回家后，對自己的“發(fā)明”產生了質疑。瓦爾德曾執(zhí)法過1000多場比賽，現(xiàn)定居巴伐利亞州。36年前，正是他提出“打平雙方用點球決出勝負”的建議，從而改變了國際足壇的比賽規(guī)則。在早期世界杯比賽中，如果雙方120分鐘打平，就會擇日重賽。之后，歐洲杯上實行過抓鬮的方法定勝負?！包c球總有它退役的一天”，瓦爾德說，不少人攻擊點球決勝制，因為有時弱隊只要把比賽拖進點球，就有可能拿下比賽，“我看到了瑞士人和英格蘭人的眼淚，我想會有更合理的規(guī)則取代點球決勝的?！?/p>

歷史上，國際足聯(lián)的每一項規(guī)則修訂,都會在一定程度上影響到球員的技術甚至球隊的戰(zhàn)術。但這一次禁止點球主罰過程中的“欺騙行為”，也許將是歷史上影響力最小的新規(guī)則。首先，90%的點球主罰者都喜歡一蹴而就的射門方式，這項新規(guī)則針對的只不過是那些“非主流”。其次，每次新規(guī)則出臺后不久，球隊和球員必定會有相應的變招來應對，對于已經經歷了多次重大規(guī)則改變的足球運動來說，這一次不過是小菜一碟。

無論怎么說,無論點球未來是否還會存在,但至少在現(xiàn)在的足球里,點球還是發(fā)揮了其無可替代的重要作用,點球是當今足球規(guī)則中不可或缺的，我想也許也可以這樣說；是在人們想出更好的方式來替代它之前。

第五篇：足球裁判法論文

論足球裁判員公正執(zhí)法

眾所周知，足球是最古老的運動之一，也是全球最受歡迎的運動。因此，球迷們希望欣賞到的是一場公平公正且精彩絕倫的比賽。然而現(xiàn)實總是距離理想有差距，由于比賽具有競技性，進而不可避免產生了利益問題。有些俱樂部為了使利益最大化，想方設法賄賂裁判，從而使象征正義的裁判員將執(zhí)法尺度的天平傾向于給他好處的一方。

足球裁判員是足球比賽中不可分割的一部分，它對足球運動的發(fā)展起著非常重要的推動作用。目前，我國足球體制改革不斷深化，足球運動越來越職業(yè)化、商業(yè)化，在社會經濟中具有巨大的影響力，隨著我國足球事業(yè)的不斷進步，對足球裁判員的要求越來越高。然而，目前我國足球裁判員在一定程度上還存在許多問題，優(yōu)秀人才比例不大，許多裁判員缺乏職業(yè)道德，收“黑錢”、吹“黑哨”、造“假球”這些問題直接影響著中國足球體制改革的進一步深化發(fā)展和足球運動水平的提高，因此，研究足球裁判的身體素質、業(yè)務能力、心理狀態(tài)和思想道德的發(fā)展培養(yǎng)途徑和其規(guī)律對我國足球裁判員能力的提高，有十分重要的作用。

好的裁判員是會讓球員感覺不到他的存在的！一個好的裁判員執(zhí)法的比賽一定是很精彩的！

作為一名足球裁判員，他應具備以下幾點：

一、良好的身體素質和充沛的體力。它是一個足球裁判員能完成一場比賽的保障，它直接影響裁判員及時地跑位，清楚地觀察，準確地判罰，合理地站位。良好的身體素質還體現(xiàn)裁判員在比賽中始終在保持著清醒的頭腦，冷靜地分析觀察比賽場上瞬息的變化，準確及時、到位，對運動員場上的突發(fā)事件能快速采取有效措施。

二、業(yè)務能力突出。自然這一點不用多說，足球裁判員必然對足球規(guī)則了如指掌。這里的業(yè)務能力主要體現(xiàn)在三個方面：

1、知識文化水平?？梢詮娜齻€方面來認識：第一正確的人生觀、事業(yè)觀、價值觀對裁判工作的開展有巨大幫助，并且文化程度高對于裁判員在裁判這個事物的認識和理解上也有一定決定作用；第二是應有扎實的基礎文化知識，全面掌握規(guī)則條文和裁判方法，善于總結經驗，不斷提高業(yè)務水平；第三應具備足球運動特有的規(guī)則和裁判理論，以及與足球文化相關的專業(yè)理論知識，只有全面地掌握足球規(guī)則和裁判規(guī)則，裁判員在判罰上才能做到有法可依。

2、足球意識，足球意識,好的足球意識,能根據足球運動的規(guī)律,比賽場上雙方球員的特點，預見比賽的發(fā)展趨勢,合理地調整活動范圍和跑動路線，提高判罰的準確性和預見性,體現(xiàn)出比賽的公平公正性。

3、了解足球技戰(zhàn)術發(fā)展新趨勢、新動向，以便了解新規(guī)則、新條文，更好地為比賽服務。

4、足球裁判的判罰能力是最重要的因素，足球裁判員的判罰能力包括運用規(guī)則的合理性，判罰的準確性、適度性，有利條款的運用以及控制比賽的能力，具體可體現(xiàn)在：準確的判罰，適度的掌握規(guī)則條文，掌握比賽節(jié)奏，保持比賽的連續(xù)性。

三、穩(wěn)定的心理素質。好的裁判員應有穩(wěn)定的心理素質，即指有良好的的個性特征平穩(wěn)的心態(tài)，清晰的思路，較強的自控力，堅強的意志品質。裁判員作為比賽的執(zhí)法者正確引導和糾正運動員違規(guī)行為的責任。在判罰時果斷、嚴厲、決不手軟、準確堅決地維護好正常的比賽軼序；然而激烈的對抗比賽，快速的攻防轉換，導致裁判體能下降，造成裁判員的失誤，出現(xiàn)有爭議的判罰現(xiàn)象時，裁判員可能會遭到來自各方面的攻擊，裁判員要用堅強的意志品質來消除克服來自外界與自身的各種壓力，提高對干擾的承受能力，確保執(zhí)法工作順利進行。

四、高尚的思想道德。

這一點我認為是最重要的，為人正直是成為一名合格裁判員的前提條件和保證。裁判員應有崇高的事業(yè)心，強烈的責任感。只有充分認識自身所從事職業(yè)的社會地位與價值。擁有良好的品德才能忠于職守，嚴格律已，堅持原則，秉公執(zhí)法，在裁判工作中堅決貫徹“嚴肅認真，公正準確”這八字方針。良好的職業(yè)道德是裁判工作出色完成的基本保證。裁判員是比賽場上的執(zhí)法者，規(guī)則賦予他們至高無上的權力，他們對比賽結果起決定因素，他們可以直接影響甚至完全改變整個比賽的結果。因此，加強裁判員的思想品德教育與職業(yè)道德教育刻不容緩。尊重他人、團結協(xié)作、文明執(zhí)法。裁判員是足球比賽的組織者和教育者，一場比賽是3名裁判員工作的結晶，團結協(xié)作精神不可丟。裁判員是一個公眾人物，自身素質，修養(yǎng)是倍受人們關注的，他的言行舉止，直接間接影響著整體裁判員的形象，好的裁判員應在這些方面做出表率。

人民日報曾發(fā)表了一篇文章《裁 判 公 正 執(zhí) 法 比 走 鋼 絲 還 難？》。文章痛斥了那些違背職業(yè)道德的裁判員，呼吁健全監(jiān)督機制和加大執(zhí)法力度,同時要給足球以一個相對寬松的環(huán)境。正如中國足協(xié)副主席、秘書長韋迪所說，足協(xié)面臨的任務一方面是幫助裁判員提高水平，另一方面要維護裁判員的權威，否則中國職業(yè)聯(lián)賽將混亂一片。他呼吁：“裁判員和球員一樣，成長需要積累，希望大家給中國的裁判員一個更寬松的環(huán)境，幫助中國裁判員盡快成長，讓裁判員在各類比賽中表現(xiàn)出高水平的執(zhí)裁能力。”國內足球裁判員的水平確實與足球事業(yè)發(fā)展要求存在差距，這是一個客觀現(xiàn)實。相比國外，我們還存在很大差距，我們必須承認差距。同時我們要善于學習、擅于借鑒，加快步伐奮力追趕，足球裁判員的執(zhí)法水平才能提升，足球事業(yè)才能發(fā)展壯大。

我認為，對每一個足球裁判員而言，既然選擇了作為裁判員這條路，你就要堅持職業(yè)操守。不要敗壞了足球裁判員這一權威性的稱謂，更不要傷害了廣大球迷的心。球迷是無辜的，請為他們著想。我堅信只要大家共同努力，足球事業(yè)將光明無限！