第一篇：城管大隊(duì)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和聘任制意見(jiàn)

城管大隊(duì)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和聘任

制意見(jiàn)

城管大隊(duì)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和聘任制意見(jiàn)

關(guān)于對(duì)區(qū)城市管理行政執(zhí)法大隊(duì)干部實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗和聘任制的實(shí)施意見(jiàn)

為了進(jìn)一步加強(qiáng)全局干部選拔任用制度改革，建立富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和區(qū)委關(guān)于推行競(jìng)爭(zhēng)上崗和聘任制的有關(guān)要求，經(jīng)區(qū)委組織部同意，現(xiàn)就區(qū)城管大隊(duì)部分干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和聘任制工作提出如下意見(jiàn)：

一、競(jìng)爭(zhēng)范圍及崗位設(shè)置

辦公室、法制科、中隊(duì)、中隊(duì)、中隊(duì)、中隊(duì)、中隊(duì)、中隊(duì)、中隊(duì)各設(shè)一名正股級(jí)干部崗位，共9個(gè)職位。

二、競(jìng)爭(zhēng)職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)與條件、熱愛(ài)本職，自覺(jué)擁護(hù)和堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策；作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，群眾基礎(chǔ)好；身體健康。、年齡男不超過(guò)4周歲，即196年月1日以后出生；女40周歲，即不超過(guò)1966年月1日以后出生。具有中專(zhuān)以[本文轉(zhuǎn)載自那一世范文網(wǎng)-http://找文章，到那一世范文網(wǎng)]上學(xué)歷。、從事城管工作滿年以上，熟悉城市管理行政執(zhí)法工作，具有履行崗位職責(zé)所需要的政策理論水平和業(yè)務(wù)知識(shí)。、大膽負(fù)責(zé)，不徇私情，不怕吃苦，有事業(yè)心和責(zé)任感，近兩年年終崗位目標(biāo)責(zé)任制考核在稱(chēng)職以上，未受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分。

三、方法步驟和時(shí)間安排 城管大隊(duì)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗

1、部署動(dòng)員。召開(kāi)全體人員動(dòng)員會(huì)議，公布競(jìng)爭(zhēng)職位、任職條件以及競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序、辦法等事項(xiàng)。

2、組織報(bào)名。本次競(jìng)爭(zhēng)上崗，采取

個(gè)人自愿的形式報(bào)名。凡參加競(jìng)爭(zhēng)的人員，由本人填寫(xiě)統(tǒng)一印制的報(bào)名登記表。

3、資格審查。干部主管部門(mén)將根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件和要求，對(duì)報(bào)名的人選進(jìn)行資格審查。

4、述職演講。報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)人員，主要談自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和所競(jìng)爭(zhēng)職位的工作思路、打算，滿分為100分。每名參與競(jìng)爭(zhēng)人員述職演講不得照稿宣讀，時(shí)間不超過(guò)分鐘。演講結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布演講成績(jī)，并依據(jù)成績(jī)高低，按選拔職數(shù)1：的比例確定考察人選。

5、組織考察。對(duì)列入考察范圍的人選，按照干部管理權(quán)限對(duì)其進(jìn)行民主評(píng)議和考察。

6、決定聘任。綜合述職演講、民主評(píng)議和組織考察情況，按述職演講占40％，民主評(píng)議占30％，組織考察占30％的比例計(jì)算出總成績(jī)，按照干部管理權(quán)限提出擬聘任人選，報(bào)組織部門(mén)審批備案后聘任。聘任期3年，聘任期間，實(shí)行年度考核，考核不合格的，予以解聘。

城管大隊(duì)副大隊(duì)長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng) 參照上述競(jìng)爭(zhēng)程序，在競(jìng)爭(zhēng)上崗后的中層干部中產(chǎn)生。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

這次干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，在區(qū)委組織部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。局黨委成立由任組長(zhǎng)、和任副組長(zhǎng)的競(jìng)爭(zhēng)上崗和聘任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作的組織實(shí)施。全體工作人員要按照局里的統(tǒng)一部署，踴躍報(bào)名，精心準(zhǔn)備，確保達(dá)到預(yù)期目的。

本文件下發(fā)后，區(qū)城管大隊(duì)原任中層干部職務(wù)自然免除。

附件：區(qū)城市管理政執(zhí)法大隊(duì)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表

年二月十八日

主題詞：城管

干部

競(jìng)爭(zhēng)上崗

意見(jiàn)

抄報(bào)：區(qū)委組織

區(qū)城市管理行政執(zhí)法局

2月

20日印發(fā)

第二篇：城管大隊(duì)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和聘任制意見(jiàn)

文章標(biāo)題：城管大隊(duì)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和聘任制意見(jiàn)

關(guān)于對(duì)區(qū)城市管理行政執(zhí)法大隊(duì)干部實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗和聘任制的實(shí)施意見(jiàn)

為了進(jìn)一步加強(qiáng)全局干部選拔任用制度改革，建立富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和區(qū)委關(guān)于推行競(jìng)爭(zhēng)上崗和聘任制的有關(guān)要求，經(jīng)區(qū)委組織部同意，現(xiàn)就2006年區(qū)城管大隊(duì)部分干部競(jìng)爭(zhēng)

上崗和聘任制工作提出如下意見(jiàn)：

一、競(jìng)爭(zhēng)范圍及崗位設(shè)置

辦公室、法制科、#中隊(duì)、#中隊(duì)、#中隊(duì)、#中隊(duì)、#中隊(duì)、#中隊(duì)、wenmi.net中隊(duì)各設(shè)一名正股級(jí)干部崗位，共9個(gè)職位。

二、競(jìng)爭(zhēng)職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)與條件

１、熱愛(ài)本職，自覺(jué)擁護(hù)和堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策；作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，群眾基礎(chǔ)好；身體健康。

２、年齡男不超過(guò)4５周歲，即196１年１月1日以后出生；女40周歲，即不超過(guò)1966年１月1日以后出生。具有中專(zhuān)以[本文轉(zhuǎn)載自xiexiebang.com-http://004km.cn/找文章，到xiexiebang.com]上學(xué)歷。

３、從事城管工作滿#年以上，熟悉城市管理行政執(zhí)法工作，具有履行崗位職責(zé)所需要的政策理論水平和業(yè)務(wù)知識(shí)。

４、大膽負(fù)責(zé)，不徇私情，不怕吃苦，有事業(yè)心和責(zé)任感，近兩年年終崗位目標(biāo)責(zé)任制考核在稱(chēng)職（合格）以上，未受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分。

三、方法步驟和時(shí)間安排

（一）城管大隊(duì)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗

1、部署動(dòng)員。召開(kāi)全體人員動(dòng)員會(huì)議，公布競(jìng)爭(zhēng)職位、任職條件以及競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序、辦法等事項(xiàng)。

2、組織報(bào)名。本次競(jìng)爭(zhēng)上崗，采取個(gè)人自愿的形式報(bào)名。凡參加競(jìng)爭(zhēng)的人員，由本人填寫(xiě)統(tǒng)一印制的報(bào)名登記表。

3、資格審查。干部主管部門(mén)將根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件和要求，對(duì)報(bào)名的人選進(jìn)行資格審查。

4、述職演講。報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)人員，主要談自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和所競(jìng)爭(zhēng)職位的工作思路、打算，滿分為100分。每名參與競(jìng)爭(zhēng)人員述職演講不得照稿宣讀，時(shí)間不超過(guò)１０分鐘。演講結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布演講成績(jī)，并依據(jù)成績(jī)高低，按選拔職數(shù)1：1.5的比例確定考察人選。

5、組織考察。對(duì)列入考察范圍的人選，按照干部管理權(quán)限對(duì)其進(jìn)行民主評(píng)議和考察。

6、決定聘任。綜合述職演講、民主評(píng)議和組織考察情況，按述職演講占40％，民主評(píng)議占30％，組織考察占30％的比例計(jì)算出總成績(jī)，按照干部管理權(quán)限提出擬聘任人選，報(bào)組織部門(mén)審批備案后聘任。聘任期3年，聘任期間，實(shí)行考核，考核不合格的，予以解聘。

（二）城管大隊(duì)副大隊(duì)長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)

參照上述競(jìng)爭(zhēng)程序，在競(jìng)爭(zhēng)上崗后的中層干部中產(chǎn)生。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

這次干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，在區(qū)委組織部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。局黨委成立由##任組長(zhǎng)、##和##任副組長(zhǎng)的競(jìng)爭(zhēng)上崗和聘任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作的組織實(shí)施。全體工作人員要按照局里的統(tǒng)一部署，踴躍報(bào)名，精心準(zhǔn)備，確保達(dá)到預(yù)期目的。

本文件下發(fā)后，區(qū)城管大隊(duì)原任中層干部職務(wù)自然免除。

附件：區(qū)城市管理政執(zhí)法大隊(duì)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表

二00六年二月十八日

主題詞：城管干部競(jìng)爭(zhēng)上崗意見(jiàn)

抄報(bào)：區(qū)委組織

##區(qū)城市管理行政執(zhí)法局2006年2月20日印發(fā)

（共印10份）

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第三篇：中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施意見(jiàn)2

定文鎮(zhèn)委員會(huì)

關(guān)于鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部事業(yè)單位中層干部

競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施意見(jiàn)

為推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化和制度化，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，加強(qiáng)干部的培養(yǎng)選拔，促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，充分調(diào)動(dòng)干部工作的積極性和主動(dòng)性，使優(yōu)秀人才脫穎而出。根據(jù)《全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施意見(jiàn)》（犍委組發(fā)【2010】20號(hào)）、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施意見(jiàn)如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、十七大、十七屆四中全會(huì)精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中共中央《2010——2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，鮮明崇尚實(shí)干的用人導(dǎo)向；堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，進(jìn)一步提高選人用人公信度，從制度上保證把人品正、干實(shí)事、真爬坡、敢破難的干部選拔出來(lái)，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部人才隊(duì)伍，為定文社會(huì)經(jīng)濟(jì)更好更快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和干部人才支持。

二、競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍

按照中共犍為縣委《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于明確干部管理權(quán)限的規(guī)定>的通知》（犍委組發(fā)【2009】14號(hào)），縣委委托鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委管理審批的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。競(jìng)爭(zhēng)上崗嚴(yán)格按照“三定”方案或縣編委辦批準(zhǔn)的職位及職數(shù)配備。

三、資格條件

參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，應(yīng)符合競(jìng)爭(zhēng)職位的條件。

1、必須具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本資格條件。

2、任職年齡，原則上男不超過(guò)53周歲、女不超過(guò)48周歲，新任中層干部不超過(guò)45周歲。

3、一般應(yīng)當(dāng)具備高中以上文化程度。

4、應(yīng)具有兩年以上的工作經(jīng)歷。

5、身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

6、在同一正職崗位連續(xù)任職滿10年的不能競(jìng)聘該職位。

7、受黨紀(jì)政紀(jì)處分（影響）期間、正在受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹旎蚣o(jì)檢監(jiān)察部門(mén)立案審查的，不得參加競(jìng)聘。

8、具有較高的思想政治素質(zhì)，廉潔奉公、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)共事，職業(yè)道德素質(zhì)號(hào)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)，工作業(yè)績(jī)突出，2009至2010考核被評(píng)定為稱(chēng)職（合格）以上等次。

四、競(jìng)爭(zhēng)職位

社會(huì)事務(wù)辦主任1名

五、工作程序及時(shí)間安排

認(rèn)真執(zhí)行《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》，堅(jiān)持公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格競(jìng)爭(zhēng)上崗程序，重點(diǎn)做好以下幾個(gè)環(huán)節(jié)的工作：

1、加強(qiáng)宣傳、組織動(dòng)員（9月19-20日）

鎮(zhèn)黨委在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織的同時(shí)，及時(shí)召開(kāi)全體機(jī)關(guān)事業(yè)干部動(dòng)員會(huì)，公布競(jìng)爭(zhēng)職位、職數(shù)和任職條件等事項(xiàng)，正確引導(dǎo)干部認(rèn)識(shí)進(jìn)一步完善干部人事制度改革的重要性、必要性和緊迫性，使全體干部統(tǒng)一思想，弘揚(yáng)主人翁精神，積極參與競(jìng)爭(zhēng)上崗。

2、公開(kāi)報(bào)名、資格審查（9月21-23日）

實(shí)施方案確定后，鎮(zhèn)黨委組織公開(kāi)報(bào)名。采取組織推薦、個(gè)人自薦、群眾聯(lián)名推薦的方式報(bào)名，應(yīng)填寫(xiě)是否服從組織安排。黨委按照競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案規(guī)定的條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果。

3、競(jìng)職演講、公開(kāi)答辯（9月26-30日）

召開(kāi)干部大會(huì)，競(jìng)職人選按抽簽順序進(jìn)行陳述 演講，內(nèi)容包括：競(jìng)爭(zhēng)的植物、理由、任期內(nèi)的目標(biāo)、完成目標(biāo)的措施及對(duì)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果的態(tài)度，每位競(jìng)職者的演講時(shí)間不超過(guò)5分鐘。同時(shí)接受領(lǐng)導(dǎo)、干部或群眾代表的提問(wèn)，競(jìng)職者現(xiàn)場(chǎng)作答。

4、民主推薦、民主測(cè)評(píng)（9月30日）

根據(jù)競(jìng)職人員的演講和平時(shí)的德、能、勤、績(jī)、廉五大方面，由干部填寫(xiě)民主推薦和民主測(cè)評(píng)表，采取分權(quán)重進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。根據(jù)職位報(bào)名情況，采取等額或差額確定民主推薦人選。民主推薦得票未過(guò)半，民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀、稱(chēng)職票未達(dá)到三分之二或不稱(chēng)職票超過(guò)三分之一的，不得列為考察對(duì)象。

5、組織考察、征求意見(jiàn)（10月8-13日）

黨委對(duì)考察對(duì)象實(shí)行等額或差額考察?？疾靸?nèi)容包括考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等情況及競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)度和群眾公認(rèn)度。形成書(shū)面考察材料，提出建議人選，按干部管理權(quán)征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)。

6、決定任命，上報(bào)備案（10月14-20日）

按干部管理權(quán)限，提交黨委會(huì)議集體討論決定干部任免。黨委會(huì)須有三分之二以上成員到會(huì)參加，討論干部任免實(shí)行無(wú)記名票決制，以應(yīng)到會(huì)成員過(guò)半數(shù)同意形成任免決定。黨委形成任免決議后，進(jìn)行任前公示，公示期不少于7天，公示無(wú)異議者予以任用，并按干部管理權(quán)限上報(bào)相關(guān)部門(mén)備案。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的順利進(jìn)行，鎮(zhèn)黨委高度重視，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)該項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立定文鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書(shū)記劉基華和黨委副書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)鄧明東擔(dān)任組長(zhǎng)、黨委副書(shū)記施久洪任副組長(zhǎng)、副鎮(zhèn)長(zhǎng)李覺(jué)太、朱延黎、唐念一為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在黨政辦，由施久洪兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)具體事項(xiàng)開(kāi)展。

七、工作要求

1、加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)鍛煉。競(jìng)爭(zhēng)上崗與年輕后備干部的培養(yǎng)相結(jié)合，把培養(yǎng)潛力大、素質(zhì)潛質(zhì)較好的優(yōu)秀年輕干部放到重要崗位，重點(diǎn)鍛煉、重點(diǎn)培養(yǎng)。堅(jiān)持崗位適宜原則，根據(jù)工作經(jīng)歷、自身特產(chǎn)，安排適合崗位，做到人崗相宜。

2、堅(jiān)持輪崗交流和回避交流制度。以部門(mén)內(nèi)部輪崗交流為主，積極推進(jìn)跨部門(mén)輪崗交流?？绮块T(mén)交流的中層干部，由單位申報(bào)或組織人事部門(mén)直接安排，縣上統(tǒng)籌實(shí)施。

3、落實(shí)任期和試用期制度。堅(jiān)持任期和試用期制度，中層任期原則上為三年，在任期內(nèi)一般不作大的調(diào)整，保持相對(duì)穩(wěn)定。新競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，試用期為三個(gè)月，試用期滿不能勝任工作的，由黨委研究及時(shí)調(diào)整。

4、加強(qiáng)日?？己斯芾?。加強(qiáng)中層干部教育管理，堅(jiān)持任期談話，從學(xué)習(xí)勤勉、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勤政務(wù)實(shí)、廉潔自律等方面提出要求。每進(jìn)行述職測(cè)評(píng)和業(yè)績(jī)考評(píng)，考核其履行職務(wù)職位的情況。考核稱(chēng)職者續(xù)任，不稱(chēng)職者及時(shí)調(diào)整。

5、規(guī)范干部任免辦件手續(xù)。干部任免實(shí)行記實(shí)制，真實(shí)、具體、詳實(shí)地記錄干部任免全過(guò)程。干部任免形成決議后，及時(shí)完善干部任免審批表，存入干部個(gè)人檔案。干部任免行文按照黨政分開(kāi)的原則，在黨委會(huì)討論決定后，黨內(nèi)干

部以黨委名義發(fā)文任免，行政干部以單位行政名義發(fā)文任免或頒發(fā)聘書(shū)，同一文件內(nèi)不得同時(shí)任免黨內(nèi)干部和行政干部。

中共定文鎮(zhèn)委員會(huì)2011年9月15日

第四篇：關(guān)于中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗

關(guān)于中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、一般干部雙向選擇聘任

工作的實(shí)施方案

鎮(zhèn)屬各辦公室：

按縣委組織部、縣人事局《關(guān)于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）開(kāi)展中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、一般干部雙向選擇工作的通知》精神，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，繼續(xù)開(kāi)展中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、一般干部雙向選擇的工作?，F(xiàn)將實(shí)施方案通知如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹中央和省委、省政府有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革文件精神，按照全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力、鞏固基層政權(quán)和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》為依據(jù)，堅(jiān)持黨管干部和公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則，依照德才兼?zhèn)涞囊笫褂酶刹浚侠砼渲酶刹?，使?zhèn)機(jī)關(guān)干部的才能得到充分發(fā)揮。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

聘任工作在鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、一般干部雙向選擇工作的領(lǐng)導(dǎo)，決定成立由鎮(zhèn)黨委書(shū)記為組長(zhǎng)、鎮(zhèn)長(zhǎng)和分管組織的副書(shū)記為副組長(zhǎng)，鎮(zhèn)黨政班子成員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在黨政辦，具體組織實(shí)施。

三、聘任的范圍、對(duì)象和期限

1、聘任的范圍：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)各辦公室。

2、聘任的對(duì)象：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)在編在職的全體公務(wù)員和事業(yè)編制工作人員（鎮(zhèn)縣管干部、調(diào)研員、離崗?fù)损B(yǎng)人員除外）。

3、聘任的期限：聘任期為兩年（從2009年9月至2011年8月）。

四、競(jìng)聘人員的條件

1、一般干部的聘用條件：堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策；愛(ài)崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和事業(yè)心；服從領(lǐng)導(dǎo)，有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識(shí)；清正廉潔，有遵紀(jì)守法的良好意識(shí)和公道正派的工作作風(fēng)；團(tuán)結(jié)同志、有較強(qiáng)的集體觀念，并具備應(yīng)聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作能力。

2、中層干部聘任條件：除一般干部的聘任條件外，還必須具備以下條件：

（1）與職位相應(yīng)的組織管理能力、協(xié)調(diào)能力、寫(xiě)作能力、口頭表達(dá)能力和開(kāi)拓創(chuàng)新的能力。

（2）近兩年考核為稱(chēng)職以上。

（3）身體健康。

（4）新聘中層干部年齡不超過(guò)40周歲（1968年10月1日后出生），續(xù)聘中層干部年齡不超過(guò)52周歲（1956年10月1日后出生）。

（5）必須具有大專(zhuān)（大專(zhuān)在讀）及以上學(xué)歷。

五、職位和機(jī)構(gòu)人員配置

1、中層干部職位?，F(xiàn)有在編人員59名，其中縣管干部16名（含調(diào)研員2人，離崗?fù)损B(yǎng)人員3人），本次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位共有7個(gè)；黨政綜合辦辦公室副主任1名，經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室副主任1名，社會(huì)事務(wù)管理（人口和計(jì)劃生育）辦公室副主任2名，村鎮(zhèn)建設(shè)和環(huán)境保護(hù)辦公室副主任1名，綜合治理辦公室副主任1名，農(nóng)業(yè)和農(nóng)村辦辦公室副主任1名。

2、機(jī)構(gòu)人員配置。本次競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇共提供崗36個(gè)（不含在職縣管干部、調(diào)研員、離崗?fù)损B(yǎng)人員和中層干部）。其中：黨政綜合辦4個(gè)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦5個(gè)，社會(huì)事務(wù)（人口和計(jì)生）辦6個(gè)，村建環(huán)保辦5個(gè)，綜合治理辦3個(gè)，農(nóng)業(yè)農(nóng)村辦13個(gè)（含畜牧、蠶桑等專(zhuān)業(yè)技術(shù)事業(yè)編制人員3人）。

六、聘任的程序和方法

1、中層干部聘任的程序和方法

（1）公布職位。

（2）公開(kāi)報(bào)名。本次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗只競(jìng)中層副職人選，由符合競(jìng)爭(zhēng)條件的人員根據(jù)自身的特長(zhǎng)，個(gè)人報(bào)名相應(yīng)辦公室的中層崗位，填寫(xiě)“中層干部自薦表”，一人一崗。

（3）資格審查。由鎮(zhèn)黨委對(duì)自薦的競(jìng)聘對(duì)象進(jìn)行資格

審查。

（4）競(jìng)崗演講。演講時(shí)間不超過(guò)8分鐘。演講時(shí)主要介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況及對(duì)做好競(jìng)爭(zhēng)職位工作的設(shè)想，闡明個(gè)人完成任期的目標(biāo)和工作任務(wù)的措施等。

（5）民主測(cè)評(píng)和推薦。由鎮(zhèn)機(jī)關(guān)在編在職工作人員對(duì)參加競(jìng)崗演講人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和推薦。如在民主測(cè)評(píng)中不勝任票超過(guò)30%的，原則上不予聘任。

（6）組織考察。按班子成員考評(píng)（占總成績(jī)的60%）和其他干部民主測(cè)評(píng)（占總成績(jī)的40%）的綜合成績(jī)確定考察對(duì)象，鎮(zhèn)黨委對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考察后，經(jīng)集體討論擇優(yōu)提出中層干部的人選。

（7）任前公示。經(jīng)組織部同意對(duì)擬任的中層干部的人員進(jìn)行公示，接受群眾的監(jiān)督。

（8）決定聘用。對(duì)擬任的中層干部報(bào)縣委組織部審核后，由鎮(zhèn)黨委正式聘任，簽訂“雙向承諾書(shū)”。

（9）經(jīng)鎮(zhèn)黨委確定聘用的中層干部不服從分配的，參加一般干部的雙向選擇，空缺崗位由鎮(zhèn)黨委在其他競(jìng)選人員中擇優(yōu)確定。中層干部可以不足額聘任。

2、一般干部的聘任程序和方法

（1）一般干部在中層干部競(jìng)聘之后，實(shí)行雙向選擇。

（2）公布職位。根據(jù)編制、現(xiàn)有干部人數(shù)和工作需要，確定各辦公室的職位，并予公布。

（3）雙向選擇。由符合條件的一般干部填寫(xiě)應(yīng)聘崗位自薦表，每人可填報(bào)兩個(gè)志愿崗位。各辦公室負(fù)責(zé)人依據(jù)本辦公室的應(yīng)聘條件和職位數(shù)，提出本辦公室聘用的建議人選（在確保完成工作任務(wù)的前提下，可以足額選擇，也可以缺額選擇），并報(bào)鎮(zhèn)黨委審定。

（4）確定聘任人員。鎮(zhèn)黨委綜合考慮后，根據(jù)工作需要和人員合理配置、合理交流的原則，統(tǒng)一平衡、適當(dāng)調(diào)整，集體討論確定聘任人員。雙向選擇后無(wú)人選擇的崗位，可征求沒(méi)有確定崗位的人員意見(jiàn)，進(jìn)行第二輪雙向選擇。

（5）雙向選擇落聘人員，其本人提出要求的，由鎮(zhèn)黨委可根據(jù)實(shí)際工作需要，安排具體崗位試聘，試聘期限為6個(gè)月，不服從安排或者試聘期滿仍未被聘用的，作待崗處理。

3、聘任期內(nèi)，因工作需要或因被聘人員不能勝任其崗位的，鎮(zhèn)黨委可對(duì)中層干部和一般干部進(jìn)行調(diào)整。

七、待崗人員的處理辦法

待崗人員的處理辦法，按照有關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。

八、時(shí)間安排

先開(kāi)展中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，再進(jìn)行一般干部雙向選擇，時(shí)間安排在9月中旬開(kāi)始，到9月底基本結(jié)束。9月22日公布職位，9月23日上午11：00時(shí)報(bào)名截止，9月25日競(jìng)崗演講、民主測(cè)評(píng)和推薦。

中共**鎮(zhèn)委員會(huì)

二○○九年九月二十一日

第五篇：中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗

機(jī)關(guān)工作人員雙向選擇和中層干部

競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

根據(jù)上級(jí)要求，結(jié)合工作實(shí)際，現(xiàn)就區(qū)機(jī)關(guān)工作人員工

作崗位雙向選擇和中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制定如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則，營(yíng)造公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人環(huán)境，進(jìn)一步激發(fā)全體工作人員干事創(chuàng)業(yè)的熱情和干勁。

二、崗位設(shè)置和方法步驟

（一）機(jī)關(guān)工作人員雙向選擇

1、崗位設(shè)置

黨政辦、經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)中心、規(guī)劃建設(shè)服務(wù)中心、綜治

維穩(wěn)工作中心（含綜合執(zhí)法大隊(duì)）、財(cái)稅金融服務(wù)中心、社會(huì)事務(wù)服務(wù)中心、計(jì)生辦（簡(jiǎn)稱(chēng)兩辦五中心）工作人員。

2、報(bào)名范圍

全體機(jī)關(guān)在職工作人員（不含司機(jī)、炊事員）

3、報(bào)名辦法。

所有機(jī)關(guān)工作人員根據(jù)自己的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)和工作熟悉程

度，按照先后順序，從“兩辦五中心”中選報(bào)3個(gè)工作崗位志愿，填寫(xiě)《機(jī)關(guān)工作人員雙向選擇崗位報(bào)名表》（附表1），于12月16日下班前交到黨政辦。

4、定員定崗

根據(jù)報(bào)名情況和工作需要，黨工委研究決定“兩辦五

中心”工作人員崗位任職。

（二）中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗

1、崗位設(shè)置

黨政辦副主任1 名、經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)中心副主任1名、綜

治維穩(wěn)工作中心副主任1名、社會(huì)事務(wù)服務(wù)中心副主任1名、財(cái)稅金融服務(wù)中心副主任1名，共5個(gè)崗位。

說(shuō)明：“兩辦五中心”除副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部兼任外，各設(shè)1名副主任。

2、報(bào)名范圍

“兩辦五中心”工作人員雙向選擇結(jié)果公布后，各中心（室）工作人員均可報(bào)名參與競(jìng)爭(zhēng)所在中心（室）的副主任職務(wù)，但不得報(bào)名參與競(jìng)爭(zhēng)其他中心（室）副主任職務(wù)。

3、報(bào)名辦法

“兩辦五中心”工作人員雙向選擇結(jié)果公布后，各中心

（室）工作人員志愿參加本中心（室）副主任競(jìng)爭(zhēng)上崗位者。填寫(xiě)《機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》（附表2），于12月16日下班前交到黨政辦公室。

4、競(jìng)職演講

12月17日召開(kāi)機(jī)關(guān)全體工作人員會(huì)議，報(bào)名中層干部

競(jìng)爭(zhēng)上崗人員進(jìn)行競(jìng)職演講。演講內(nèi)容以“如何履行好ＸＸ中心（室）副主任崗位職責(zé)”為主題，談經(jīng)歷特長(zhǎng)、工作業(yè)績(jī)、工作思路及措施等。

5、民主評(píng)議。

⑴群眾評(píng)議。演講結(jié)束后，組織機(jī)關(guān)人員以無(wú)記名投票

方式，對(duì)參與競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況按優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職進(jìn)行評(píng)議。

⑵領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)議。由領(lǐng)導(dǎo)干部以無(wú)記名投票方式，對(duì)參

與競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況按優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職進(jìn)行評(píng)議。

⑶綜合考核。由黨政辦公室匯總競(jìng)爭(zhēng)上崗人員全年考核

情況，確定優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職等相關(guān)等次。

⑷綜合評(píng)價(jià)。根據(jù)群眾評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)議、綜合考核

情況評(píng)價(jià)競(jìng)職人員，按照評(píng)議成績(jī)確定等次。

6、確定人選

根據(jù)綜合評(píng)價(jià)情況，黨工委會(huì)議研究確定任職人選，并

進(jìn)行公示。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實(shí)加強(qiáng)區(qū)機(jī)關(guān)工作人員雙向選擇和中層干部競(jìng)爭(zhēng)

上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)黨工委成立以同志任組長(zhǎng)，為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公

室設(shè)在黨政辦，同志兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作的具體組織實(shí)施。

附

1、《機(jī)關(guān)工作人員雙向選擇崗位報(bào)名表》

2、《機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》