第一篇：對一起勞動仲裁案件的法律解析

對一起勞動仲裁案件的法律解析

一、案情介紹

[案情]

2006年 3月16日，青年小張外出工作期間摔傷，當(dāng)即被送往醫(yī)院進(jìn)行救治，其父老張墊付醫(yī)療費(fèi)三萬余元。6月30日，經(jīng)勞動保障部門認(rèn)定小張是工傷。8月30日，勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決書，裁決小張所在的制冷公司支付給小張墊付的醫(yī)療費(fèi)三萬余元。

[裁判要點(diǎn)]

裁決作出后，制冷公司不服向法院起訴，要求撤銷仲裁。11月7日，鄭州高新區(qū)法院依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第八條第一款的規(guī)定，裁定駁回了制冷公司的起訴。該條規(guī)定“當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預(yù)先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院不予受理。該規(guī)定于2006年10月1日開始實(shí)施。11月17日制冷公司不服裁定，提起上訴。

二、爭議觀點(diǎn)

關(guān)于本案是否應(yīng)該受理立案執(zhí)行，存在以下兩種不同觀點(diǎn)：

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為本案應(yīng)當(dāng)受理立案執(zhí)行。理由包括：(1)根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第八條第二款的規(guī)定“用人單位不履行上述裁決中的給付義務(wù)，勞動者依法向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行的，人民法院應(yīng)予受理?！痹谠摪甘芾碇畷r(shí)，該司法解釋尚未實(shí)施，而審理過程中，該司法解釋發(fā)生法律效力。盡管制冷公司已在上訴期內(nèi)

上訴，但理論上已經(jīng)喪失了勝訟權(quán)，根據(jù)該規(guī)定和法理，本案應(yīng)當(dāng)立案執(zhí)行。(2)出于人道主義的考慮，考慮到本案的權(quán)利人是弱勢群體，急需繼續(xù)醫(yī)療，從考慮司法的法律效果和社會效果相統(tǒng)一的要求出發(fā)，本案應(yīng)受理執(zhí)行。(3)該司法解釋是新的特別規(guī)定，與原法律規(guī)定相比體現(xiàn)了立法導(dǎo)向，更加符合社會發(fā)展的現(xiàn)狀，更有利于保護(hù)弱勢群體的合法利益，更有利于構(gòu)建和諧社會。因而本案應(yīng)當(dāng)受理執(zhí)行。

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為本案應(yīng)裁定駁回執(zhí)行申請。理由是根據(jù)《民事訴訟法》第二百零七條、《最高人民法院關(guān)于人民法院執(zhí)行工作若干問題的規(guī)定(試行)》第18條的規(guī)定，立案執(zhí)行的法律文書以發(fā)生法律效力為前提。本案還在訴訟階段，最終的裁判結(jié)果還沒有作出，根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定和程序要求，本案不能立案執(zhí)行。

三、觀點(diǎn)解析

歸納以上意見，第一種觀點(diǎn)認(rèn)為結(jié)合法理內(nèi)涵和立法取向，從執(zhí)行司法實(shí)踐的追求效果來看，該案又應(yīng)當(dāng)受理;第二種觀點(diǎn)認(rèn)為依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，本案仲裁裁決書應(yīng)該發(fā)生法律效力，應(yīng)裁定駁回申請執(zhí)行人的執(zhí)行申請。筆者認(rèn)為分歧主要存在于：在二審目前沒有結(jié)束的情況下，新的司法解釋出臺了不同的規(guī)定，該仲裁裁決書是否發(fā)生法律效力?

筆者觀點(diǎn)認(rèn)為：兩種觀點(diǎn)盡管都有一定的合理性。但駁回執(zhí)行申請更符合合法性和程序性的要求。理由如下：

(1)執(zhí)行以合法性為前提。合法性要求執(zhí)行以法律文書生效為要件。根據(jù)《民事訴訟法》第二百零七條、《最高人民法院關(guān)于人民法院執(zhí)行工作若干問題的規(guī)定(試行)》第18條的規(guī)定，立案執(zhí)行的法律文書以生效為前提，如果立案后發(fā)現(xiàn)申請不符合受理?xiàng)l件的，根據(jù)《最高人民

法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第139條的規(guī)定，應(yīng)裁定駁回申請執(zhí)行人的執(zhí)行申請。

(2)執(zhí)行以程序性為要義。司法行為具有嚴(yán)格的程序性。根據(jù)《民事訴訟法》及《勞動法》的規(guī)定，勞動爭議案件應(yīng)首先經(jīng)過勞動爭議仲裁。我國對勞動爭議案件實(shí)行一裁兩審制度。如果當(dāng)事人在收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，該裁決書不發(fā)生法律效力。上訴權(quán)是當(dāng)事人的重要權(quán)利，在上訴期內(nèi)上訴直接導(dǎo)致一審裁判文書不發(fā)生法律效力。兩審終審是訴訟程序的明確規(guī)定。

綜上所述，筆者認(rèn)為本著嚴(yán)格依法辦案、依程序辦案的要求，本案應(yīng)駁回申請執(zhí)行人的執(zhí)行申請。

第二篇：勞動仲裁案件代理詞

勞動仲裁案件代理詞

發(fā)布日期：2011-11-01 作者：朱熠華律師

案情摘要：申請人季某某于1991年7月開始在被申請人安徽某某集團(tuán)有限公司工作，2009年4月25日雙方協(xié)商解除了勞動合同，但被申請人又口頭通知申請人于2009年4月26日繼續(xù)工作至2009年10月25日。申請人繼續(xù)在被申請人單位工作期間，被申請人按時(shí)給申請人發(fā)放了其中四個(gè)月工資，繳納住房公積金，但一直未簽訂書面勞動合同?，F(xiàn)季某某離職，但要求安徽某某集團(tuán)有限公司支付二倍工資，支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，辦理社會保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資等。代 理 詞 尊敬的仲裁員：

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，安徽永承律師事務(wù)所接受本案申請人季曉琴的委托，指派我們擔(dān)任其代理人，依法出庭參與訴訟，維護(hù)其合法權(quán)益。

現(xiàn)就本案事實(shí)與適用法律發(fā)表如下代理意見，懇請仲裁員能予以采納：

一、申請人與被申請人協(xié)商解除勞動合同后，又在被申請人處工作，且未簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資；

申請人季曉琴于1991年7月開始在被申請人安徽國風(fēng)集團(tuán)有限公司工作，2009年4月25日雙方協(xié)商解除了勞動合同，但被申請人又口頭通知申請人于2009年4月26日繼續(xù)工作至2009年10月25日。申請人繼續(xù)在被申請人單位工作期間，被申請人按時(shí)給申請人發(fā)放了其中四個(gè)月工資，繳納住房公積金，但一直未簽訂書面勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條及《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第六條相關(guān)規(guī)定，被申請人應(yīng)當(dāng)從2009年5月26日起至2009年10月25日向申請人再支付一次工資。申請人工資為2330元/月，所以被申請人應(yīng)向申請人再行支付工資合計(jì)11650元。

二、申請人再次在被申請人單位工作后，被申請人未給申請人辦理社會保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)辦；

申請人于2009年4月26日繼續(xù)到被申請人單位工作期間，被申請人一直未給申請人辦理相關(guān)社會保險(xiǎn)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條、七十三條等相關(guān)規(guī)定，被申請人安徽國風(fēng)集團(tuán)有限公司應(yīng)當(dāng)給申請人季曉琴補(bǔ)辦該期間的社會保險(xiǎn)。

三、被申請人在申請人繼續(xù)工作的六個(gè)月的期間內(nèi)，尚有兩個(gè)月工資未支付，應(yīng)當(dāng)予以支付；

申請人自2009年4月26日至2009年10月25日工作時(shí)間為六個(gè)月，但被申請人在其間只支付申請人四個(gè)月的工次，另有最后兩個(gè)月的工資仍未支付。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條、九十一條及《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條之規(guī)定被申請人應(yīng)當(dāng)向申請人支付該未支付工資并支付百分之五十以上百分之一百以下的賠償金。

四、被申請人辭去申請人，應(yīng)當(dāng)向申請人支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 申請人繼續(xù)在被申請人單位連續(xù)工作六個(gè)月，現(xiàn)解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七之規(guī)定向申請人支付一個(gè)月工次補(bǔ)償金。申請人的工資為2330元/月，因此，被申請人應(yīng)當(dāng)向申請人支付2330元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。綜上所述，被申請人在申請人繼續(xù)工作期間未與申請人簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向申請人支付二倍工資。其間被申請人有兩個(gè)月的工資尚未向申請人支付，應(yīng)當(dāng)予以支付并加付賠償金。在此期間，被申請人未給申請辦理相關(guān)社會保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)辦。現(xiàn)被申請人欲辭退申請人，申請人已同意，被申請人應(yīng)當(dāng)向申請人支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以上代理意見懇請仲裁庭予以采納，并依法作出裁決！

第三篇：勞動仲裁案件處理流程

勞動仲裁案件處理流程

一、提交申請書 ：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

1.勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

2.仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、3.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；

4.申請仲裁的日期。

二、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

三、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

四、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

五、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對

仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

第四篇：勞動仲裁案件研討會紀(jì)要02-07

江蘇省勞動仲裁案件研討會紀(jì)要（2007年）

蘇勞仲委﹝2007﹞1號

為了促進(jìn)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧，統(tǒng)一全省勞動仲裁機(jī)構(gòu)的執(zhí)法尺度，提高勞動爭議案件的處理質(zhì)量和效率，省勞動爭議仲裁委員會于2006年11月在南京市召開了全省勞動仲裁案件研討會。省、各省轄市仲裁辦負(fù)責(zé)人參加了會議，省總工會、省企業(yè)家協(xié)會也派員參加了會議，同時(shí)邀請省高級人民法院的有關(guān)同志參加了會議。與會人員就當(dāng)前仲裁工作熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行了深入探討?，F(xiàn)將有關(guān)問題紀(jì)要如下：

一.勞動者就用人單位拖欠、克扣工資等問題向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，在勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)已經(jīng)立案處理的情況下，勞動者就同一事項(xiàng)提請仲裁的，是否受理的問題

勞動監(jiān)察和勞動仲裁是勞動者依法維權(quán)的兩種不同途徑，二者的處理結(jié)果依法都具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力。如果勞動監(jiān)察和勞動仲裁就同一事項(xiàng)重復(fù)執(zhí)法，必將導(dǎo)致法律適用上的沖突和社會資源的浪費(fèi)。在勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)已經(jīng)立案處理的情況下，根據(jù)一事不再理的原則，仲裁委員會不應(yīng)受理勞動者就同一事項(xiàng)提請的仲裁申訴，應(yīng)告之當(dāng)事人按照勞動監(jiān)察的程序處理，如當(dāng)事人堅(jiān)持申訴的，仲裁委員會應(yīng)出具不予受理通知書。對勞動者的投訴，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)已明確作出不予立案或者已經(jīng)撤銷立案，勞動者申請仲裁的，符合受理?xiàng)l件的，仲裁委員會應(yīng)予受理。勞動者申請仲裁的時(shí)效，從其向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴之日起中斷，自勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)作出行政處理決定時(shí)重新計(jì)算。如仲裁委員會在不知道勞動監(jiān)察已立案處理的情況下，對勞動者的申訴也立案處理的，在勞動者不愿撤訴的情況下，應(yīng)中止案件審理，待勞動監(jiān)察部門作出處理決定后再重新審理。

二.用人單位與勞動者在勞動關(guān)系解除、終止后，因欠款、報(bào)銷差旅費(fèi)用發(fā)生爭議的受理問題 勞動者解除、終止勞動關(guān)系后，與用人單位在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因履行工作職責(zé)發(fā)生的有關(guān)借款、差旅費(fèi)用報(bào)銷等爭議，屬于履行勞動合同爭議的范疇，仲裁委員會應(yīng)予受理。但勞動者非法挪用、侵占用人單位公款的，應(yīng)由司法機(jī)關(guān)處理，仲裁委員會不應(yīng)受理。

三.勞動者因其人事檔案或人事檔案中的相關(guān)材料遺失，訴請用人單位為其補(bǔ)建檔案或補(bǔ)齊檔案材料的，仲裁委員會是否受理

人事檔案管理屬行政管理的范疇。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，仲裁委員會受理此類案件沒有法律依據(jù)，且受理后無法作出明確的具有可執(zhí)行內(nèi)容的裁決，故仲裁委員會不應(yīng)受理。

四.勞動者因過錯(cuò)造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的賠償責(zé)任的處理問題

勞動者在工作中因過錯(cuò)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，首先要衡量勞動者的過失程度，屬一般過失的不宜要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任；屬于重大過失的，勞動者應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任應(yīng)限于用人單位的直接經(jīng)濟(jì)損失。具體確定賠償額度及比例時(shí)，要依據(jù)雙方勞動合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定，根據(jù)過錯(cuò)的大小，損害的程度，參照勞動者的工資收入水平，確定勞動者應(yīng)賠償?shù)臄?shù)額。如無合同約定或規(guī)章制度規(guī)定，則勞動者無需承擔(dān)賠償責(zé)任，避免用人單位將經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動者。

五.勞動合同期滿，因勞動者出現(xiàn)法定情形導(dǎo)致勞動合同期限順延的，在法定情形消失后，用人單位終止勞動合同是否屬于《江蘇省勞動合同條例》 原勞動部《<國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>問題解答》（勞部發(fā)[1995]187號）《工傷保險(xiǎn)條例》 留薪期，治療期間繼續(xù)享受傷殘津貼或基本養(yǎng)老待遇，生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)”。工傷職工在退休后依然能夠享受相關(guān)的工傷醫(yī)療待遇，雙方的工傷保險(xiǎn)關(guān)系并未終止。故五到十級的工傷職工在達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后不能享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

江蘇省勞動仲裁案件研討會紀(jì)要（2006年）

蘇勞仲委[2006]1號

各市勞動爭議仲裁委員會：

為了指導(dǎo)全省勞動爭議仲裁委員會依法、準(zhǔn)確、及時(shí)地處理勞動爭議案件，及時(shí)研究勞動爭議仲裁工作的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，規(guī)范勞動爭議案件的受理和處理中的法律適用問題，省勞動爭議仲裁委員會辦公室于2005年11月在常州召開了全省勞動仲裁案件研討會?，F(xiàn)將《江蘇省勞動仲裁案件研討會紀(jì)要》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二00六年一月十日

江蘇省勞動仲裁案件研討會紀(jì)要

國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》、《江蘇省勞動合同條例》、《江蘇省工資支付條例》、《江蘇省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》等行政法規(guī)和地方性法規(guī)實(shí)施以來，給勞動仲裁工作提供了許多法規(guī)依據(jù)，但在具體的案件處理中，又出現(xiàn)了一些新的情況和新的問題，為此，省勞動爭議仲裁委員會辦公室于2005年11月在常州市召開了全省勞動仲裁案件研討會。省、各省轄市和部分縣級市仲裁辦負(fù)責(zé)人參加了會議，省總工會、省企業(yè)家協(xié)會也派員參加了會議，同時(shí)邀請省高級人民法院的同志參加了會議。與會人員就當(dāng)前仲裁工作中亟待解決的突出問題進(jìn)行了深入探討?，F(xiàn)將有關(guān)問題紀(jì)要如下：

一.外來務(wù)工人員的社會保險(xiǎn)爭議的處理問題

切實(shí)保障進(jìn)城務(wù)工人員的社會保險(xiǎn)權(quán)益，是各級黨委、政府高度重視和社會廣泛關(guān)注的一件大事，是維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局、構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容。各級勞動保障部門要將與城鎮(zhèn)各類企業(yè)形成勞動關(guān)系的進(jìn)城務(wù)工人員、機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用的進(jìn)城務(wù)工人員以及在城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶幫工或從事個(gè)體經(jīng)營的進(jìn)城務(wù)工人員，納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)范圍。勞動爭議仲裁委員會對于外來務(wù)工人員與用人單位發(fā)生的社會保險(xiǎn)爭議，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，以及《江蘇省社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例》和各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的政策規(guī)定，及時(shí)予以處理。

對此類爭議，仲裁委員會作出補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的裁決時(shí)，可以表述為：用人單位應(yīng)在某期限內(nèi)為勞動者辦理社會保險(xiǎn)登記和申報(bào)手續(xù)，雙方均應(yīng)按照當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和期限補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。

二.工資爭議的仲裁申訴時(shí)效問題

工資爭議的仲裁申訴時(shí)效應(yīng)按照《勞動法》 爭議，裁決用人單位限期為勞動者辦理社會保險(xiǎn)登記和申報(bào)手續(xù)，雙方按照社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳法定退休年齡之前的社會保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位還應(yīng)按照勞動者法定退休年齡之前在本單位的工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五.終止事實(shí)勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議的處理問題

用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同而未簽訂，雙方形成的事實(shí)勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)適用勞動法律法規(guī)的調(diào)整和保護(hù)。如用人單位具有《江蘇省勞動合同條例》 為切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的用工行為，根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號文）的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)受理確認(rèn)勞動關(guān)系的爭議，此類爭議屬確認(rèn)之訴。在處理此類爭議時(shí)，仲裁委員會應(yīng)根據(jù)證據(jù)規(guī)則的規(guī)定，按照有利于勞動者的原則，合理分配雙方的舉證責(zé)任。用人單位對工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)記錄、考勤記錄、招工登記表、報(bào)名表等證據(jù)負(fù)有舉證責(zé)任；勞動者亦有責(zé)任提供與用人單位存在勞動關(guān)系的初步證據(jù)，如工作證、上崗證、服務(wù)證、工號卡、出入證、健康證、銀行工資卡等證明身份的證件，其他勞動者證言等。

仲裁委員會對于當(dāng)事人提供的證據(jù)能夠證明存在勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)裁決確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系，反之，裁決確認(rèn)雙方不存在勞動關(guān)系；對于沒有證據(jù)或已有證據(jù)不足以證明雙方存在勞動關(guān)系的，可裁決表述為：因證據(jù)不足，無法確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系，對申訴人要求確認(rèn)勞動關(guān)系的申訴請求，不予支持。

十一.發(fā)生勞動爭議的用人單位和勞動者不在同一個(gè)仲裁委員會管轄地區(qū)的，雙方勞動爭議的管轄問題

在本省境內(nèi)發(fā)生勞動爭議的用人單位和勞動者不在同一個(gè)仲裁委員會管轄地區(qū)的，如用人單位在勞動者勞動合同履行地依法設(shè)有分支機(jī)構(gòu)（如分公司或辦事處等）的，按照方便當(dāng)事人行使訴權(quán)的原則，當(dāng)事人有權(quán)選擇向勞動合同履行地仲裁委員會或向用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁。勞動合同履行地可以是工資報(bào)酬支付地或?qū)嶋H工作崗位地等。

十二.未領(lǐng)取就業(yè)許可證的外國人與用人單位之間爭議的受理問題

不具有中國國籍的外國人在我國境內(nèi)的用人單位就業(yè)的，應(yīng)依法取得《外國人就業(yè)許可證》或《外國專家證》等相關(guān)證件，才有資格在我國境內(nèi)的用人單位就業(yè)。未領(lǐng)取就業(yè)許可證或《外國專家證》等相關(guān)證件的外國人不符合法定的就業(yè)條件，在我國境內(nèi)不具有建立勞動關(guān)系的主體資格，其與用人單位之間的爭議不屬于勞動仲裁的受理范圍，仲裁委員會不予受理。外國人在我國非法就業(yè)及用人單位非法招用外國人的，由勞動保障行政部門和公安部門依法處理。

《江蘇省勞動仲裁案件研討會紀(jì)要》（2004年）

隨著改革的深化，勞動爭議仲裁工作出現(xiàn)了許多新情況、新問題。為了提高全省勞動爭議案件的處理質(zhì)量和效率，促進(jìn)社會穩(wěn)定和諧，省勞動爭議仲裁委員會辦公室于2004年9月在無錫市召開了全省勞動仲裁案件研討會，省仲裁委員會辦公室負(fù)責(zé)人及各省轄市仲裁辦負(fù)責(zé)人參加了會議，省總工會、省企業(yè)家聯(lián)合會也派員參加了會議，同時(shí)邀請了省高級人民法院的同志參加了會議。與會人員就當(dāng)前仲裁工作中的突出問題進(jìn)行了探討，現(xiàn)將有關(guān)問題紀(jì)要如下：

一.勞動爭議仲裁工作面臨的新形勢

與會同志學(xué)習(xí)了黨的十六屆四中全會精神，大家以四中全會精神為指針，分析了當(dāng)前勞動爭議仲裁工作面臨的形勢。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的全面深化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度進(jìn)一步加大，勞動關(guān)系繼續(xù)呈急劇變化的態(tài)勢。利益主體的多元化，資本勢力強(qiáng)勢化，導(dǎo)致勞動關(guān)系雙方?jīng)_突日益加劇，侵害勞動者權(quán)益的現(xiàn)象在一些地方和用人單位很突出。在依法治國戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，勞動者維權(quán)意識有了較大提高，勞動關(guān)系的失衡致使現(xiàn)階段勞動爭議案件大幅上升，處于高發(fā)期，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期勞動爭議處理工作的任務(wù)十分繁重和艱巨。各級勞動爭議仲裁委員會全體同志應(yīng)以黨的十六屆四中全會為指針，貫徹落實(shí)黨中央確立的全心全意依靠工人階級的方針，充分認(rèn)識勞動關(guān)系的穩(wěn)定是社會經(jīng)濟(jì)、政治穩(wěn)定的基礎(chǔ)，維護(hù)工人階級合法權(quán)益，就是維護(hù)黨的執(zhí)政地位。要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展需要，以全面加強(qiáng)勞動爭議處理能力為重點(diǎn)，以促進(jìn)勞動關(guān)系和諧和社會穩(wěn)定為目標(biāo)，以促進(jìn)社會公平和效率為價(jià)值取向，依法、及時(shí)、公正地處理各類勞動爭議，確保勞動爭議案件處理取得良好的法律效果和社會效果，為改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供強(qiáng)有力的保障。

二.關(guān)于勞動爭議案件受理的若干問題

針對勞動爭議出現(xiàn)的新情況和新問題，與會同志一致認(rèn)為，準(zhǔn)確界定勞動爭議仲裁的職能范圍，確保當(dāng)事人依法行使訴權(quán)，與其他有關(guān)部門協(xié)調(diào)配合，共同維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定，把好勞動爭議案件受理關(guān)尤為重要。對訴至仲裁委員會的爭議，只要符合立案條件的，就應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)受理；不屬于勞動仲裁職能范圍的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人做好勸說、解釋工作。

1、保險(xiǎn)代理人與保險(xiǎn)公司之間的爭議的受理問題?！侗ｋU(xiǎn)法》 號）的規(guī)定。用人單位進(jìn)入破產(chǎn)程序后，勞動者就勞動爭議提請的仲裁申請，仲裁委員會不予受理，應(yīng)告知當(dāng)事人作為權(quán)利人直接參加破產(chǎn)案件的審理。

5、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體及其編制外聘用人員因基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)發(fā)生爭議的受理和處理問題。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體與其使用的編制外聘用人員，如果雙方未簽訂勞動合同，但已形成事實(shí)勞動關(guān)系的，因基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)發(fā)生的爭議，仲裁委員會應(yīng)根據(jù)《勞動法》 會議一致認(rèn)為，當(dāng)前仲裁工作任務(wù)繁重，責(zé)任很大。各級勞動保障部門一定要加強(qiáng)對仲裁工作的領(lǐng)導(dǎo)，要按照勞動保障部的要求，積極推進(jìn)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的實(shí)體化建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)辦案職能與行政職能相分離，補(bǔ)充足夠的專職辦案人員，建立專門的辦案經(jīng)費(fèi)來源和獨(dú)立的辦案場所。

各級勞動爭議仲裁委員會要大力加強(qiáng)勞動爭議仲裁員隊(duì)伍建設(shè)，努力提高仲裁員的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)，逐步實(shí)現(xiàn)勞動仲裁員隊(duì)伍的職業(yè)化和專門化，全面提高仲裁員的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、辦案技巧、探索建立激勵機(jī)制，調(diào)動仲裁員的積極性，保證仲裁員隊(duì)伍的基本穩(wěn)定。

各級勞動爭議仲裁委員會要進(jìn)一步完善勞動爭議仲裁制度，強(qiáng)化勞動爭議仲裁工作的效能，努力探索辦案程序和辦案方式的改革，提高勞動爭議案件的處理質(zhì)量和效率，依法維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧與社會穩(wěn)定。

2003年《江蘇省勞動仲裁案件研討會紀(jì)要》

江蘇省勞動仲裁案件研討會紀(jì)要

為了規(guī)范全省勞動仲裁工作，提高仲裁案件處理質(zhì)量，及時(shí)研究解決當(dāng)前勞動爭議處理工作中的突出問題，省勞動爭議仲裁委員會于2003年9月22日至23日在南京召開了全省勞動仲裁案件研討會。省勞動爭議仲裁委員會辦公室和各省轄市仲委會辦公室負(fù)責(zé)人參加了會議，勞動和社會保障部勞動工

資司、省總工會、省高級法院也派員參加了會議。與會人員從維護(hù)企業(yè)和社會穩(wěn)定的大局出發(fā)，對勞動爭議處理工作中出現(xiàn)的新情況、新問題進(jìn)行了深入的探討，對當(dāng)前突出問題的處理達(dá)成了共識或者取得了基本一致的看法。現(xiàn)將研討會意見紀(jì)要如下： 一.關(guān)于勞動爭議案件的受理問題

(一)勞動者與用人單位因履行勞動合同發(fā)生爭議的受理問題

《勞動法》(二)大中專院校畢業(yè)生試用期與見習(xí)期內(nèi)解除勞動合同爭議的處理問題? 大、中專畢業(yè)生在試用期內(nèi)提出解除勞動合同的，不受見習(xí)期的影響。根據(jù)《勞動法》 省勞動爭議仲裁委員會和仲裁委會辦公室，各省轄市仲委會辦公室負(fù)責(zé)人參加了會議，與會人員以江總書記“5〃31”重要講話為指導(dǎo)，對進(jìn)一步強(qiáng)化大局意識、維護(hù)企業(yè)和社會穩(wěn)定等若干問題進(jìn)行了廣泛、深入的討論?，F(xiàn)將研討會意識紀(jì)要如下：

一.進(jìn)一步強(qiáng)化大局意識，維護(hù)企業(yè)和社會穩(wěn)定

當(dāng)前，國有企業(yè)改革步伐加快，國有企業(yè)內(nèi)部一些深層次矛盾逐漸顯露，勞動爭議呈明顯增多的趨勢。與此同時(shí)，多種形式的所有制企業(yè)在發(fā)展過程中也出現(xiàn)了許多新情況、新問題，一些用人單位侵害職工合法權(quán)益現(xiàn)象大量存在，有的還相當(dāng)嚴(yán)重。同志們在認(rèn)清形勢的基礎(chǔ)上充分認(rèn)識自己的責(zé)任，大家表示，勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)，一定要從落實(shí)江總書記“三個(gè)代表“的要求，深刻認(rèn)識保障國企改革的重要性和必要性，進(jìn)一步強(qiáng)化大局意識、責(zé)任意識，及時(shí)依法公正審理關(guān)系企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局的各類勞動爭議，充分發(fā)揮勞動法律法規(guī)對企業(yè)改革涉及到的各種利益關(guān)系所具有的規(guī)范、引導(dǎo)、調(diào)節(jié)和保障等作用，確保勞動仲裁案件取得良好的法律效果和社會效果。特別是對群體性爭議，思想上要高度重視，工作上要要精心組織。通過案件的處理，化解矛盾，理順關(guān)系，安定人心，維護(hù)秩序，為改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供有力的勞動法律保障和服務(wù)。

二.關(guān)于勞動爭議案件的受理問題

（一）關(guān)于勞動者與用人單位因住房公積金發(fā)生爭議的受理問題

根據(jù)國務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令[1999] 月平均工資收入的70％計(jì)算。但如勞動者本人的基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)。

（二）關(guān)于未參加醫(yī)療保險(xiǎn)的用人單位與勞動者發(fā)生醫(yī)藥費(fèi)用爭議的處理 目前，全省城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)尚未全面覆蓋，未參加醫(yī)療保險(xiǎn)的用人單位與勞動者就報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)用發(fā)生爭議，仲裁委員會在審理中應(yīng)區(qū)別情況予以處理。如用人單位有經(jīng)民主程序制定的有關(guān)醫(yī)藥費(fèi)用報(bào)銷的內(nèi)部規(guī)章制度，且據(jù)此內(nèi)部規(guī)章用人單位承擔(dān)勞動者醫(yī)藥費(fèi)用的比例不低于基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付水平的，仲裁委員會可依據(jù)用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定處理案件，否則仲裁委員會應(yīng)參照醫(yī)療保險(xiǎn)制度的有相關(guān)規(guī)定，根據(jù)“公平、合理”的原則，在勞動者提供病歷、醫(yī)藥費(fèi)清單及有效醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)等證據(jù)后，裁決用人單位以醫(yī)療保險(xiǎn)的支付標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的醫(yī)藥費(fèi)用待遇。

（三）關(guān)于用人單位違法解除勞動者的勞動合同發(fā)生的勞動爭議的處理 用人單位違法解除勞動者的勞動合同，勞動者不服，提請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)根據(jù)勞動合同全面、實(shí)際履行的原則，裁決撤銷用人單位不當(dāng)解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同，用人單位賠償勞動者在合同中斷期間的經(jīng)濟(jì)損失。但若勞動者不愿意與用人單位繼續(xù)履行勞動合同的，因用人單位過錯(cuò)在先，不能強(qiáng)制勞動者向用人單位提供勞動，仲裁委員會應(yīng)裁決撤銷用人單位違法解除勞動合同的決定，解除雙方的勞動合同，用人單位支付勞動合同約定的違約金，賠償合同中斷期間的經(jīng)濟(jì)損失，支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在仲裁委員會審理用人單位違法解除勞動者勞動合同爭議案件過程中，用人單位主動撤銷違法的解除勞動合同決定的，仲裁委員會應(yīng)裁決用人單位賠償勞動者在合同中斷期間的經(jīng)濟(jì)損失，雙方繼續(xù)履行勞動合同，用人單位無需支付合同約定的違約金。但若勞動者不愿與用人單位繼續(xù)履行勞動合同的，只要勞動者有充分理由認(rèn)為繼續(xù)履行勞動合同會損害其合法權(quán)益，因?yàn)橛萌藛挝挥羞^錯(cuò)在先，仲裁委員會可裁決解除雙方的勞動合同，用人單位賠償勞動者在合同中斷期間的經(jīng)濟(jì)損失，支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位無需支付合同約定的違約金。

（四）關(guān)于因勞動者不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)賠償爭議的處理

用人單位未為勞動者辦理失業(yè)保險(xiǎn)或未足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，以及用人單位為勞動者辦理終止、解除勞動合同等相關(guān)手續(xù)，致使勞動者不能享受或不能完全享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇而要求用人單位予以經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，仲裁委員會應(yīng)裁決用人單位按照勞動者該享受的失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者經(jīng)濟(jì)賠償金。

（五）關(guān)于農(nóng)民合同制工人與用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議的處理

仲裁委員會在審理農(nóng)民合同制工人與用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議時(shí)主要牽涉到法律適用的問題?！度袼兄破髽I(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》（國務(wù)院令[1991]

第五篇：江蘇省勞動仲裁案件研討會紀(jì)要

江蘇省勞動仲裁案件研討會紀(jì)要》的通知

蘇勞社仲[2003]6號

各市勞動和社會保障局、勞動爭議仲裁委員會：

為了指導(dǎo)全省勞動爭議仲裁委員會依法、準(zhǔn)確、及時(shí)地處理勞動爭議案件，省勞動爭議仲裁委員會于2003年9月22日至23日在南京召開了全省勞動仲裁案件研討會?，F(xiàn)將《江蘇省勞動仲裁案件研討會紀(jì)要》印發(fā)給你們。

二00三年十一月十一日

江蘇省勞動仲裁案件研討會紀(jì)要

為了規(guī)范全省勞動仲裁工作，提高仲裁案件處理質(zhì)量，及時(shí)研究解決當(dāng)前勞動爭議處理工作中的突出問題，省勞動爭議仲裁委員會于2003年9月22日至23日在南京召開了全省勞動仲裁案件研討會。省勞動爭議仲裁委員會辦公室和各省轄市仲委會辦公室負(fù)責(zé)人參加了會議，勞動和社會保障部勞動工資司、省總工會、省高級法院也派員參加了會議，與會人員從維護(hù)企業(yè)和社會穩(wěn)定的大局出發(fā)，對勞動爭議處理工件中出現(xiàn)的新情況、新問題進(jìn)行了深入的探討，對當(dāng)前突出問題的處理達(dá)成了共識或者取得了基本一致的看法。現(xiàn)將研討會意見紀(jì)要如下：

一、關(guān)于勞動爭議案件的受理問題

（一）勞動者與用人單位因履行勞動合同發(fā)生爭議的受理問題

《勞動法》第16條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》第二條的規(guī)定，企業(yè)、個(gè)體工商戶和民辦非企業(yè)單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。目前一些用人單位與管理、技術(shù)人員和大、中專畢業(yè)生只訂立了聘用合同，因此而發(fā)生了爭議。應(yīng)當(dāng)指出，這種做法不符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)予以糾正。勞動者與用人單位由此發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議受理范圍，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)按履行勞動合同爭議予以受理并根據(jù)勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定分別情況進(jìn)行處理。用人單位與勞動者既訂立勞動合同又訂立聘用合同的，處理勞動爭議時(shí)應(yīng)以勞動合同作為裁決依據(jù)，用人單位與勞動者訂立的聘用合同只作為雙方協(xié)商意見的參考。

最高人民法院《關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》（法釋[2003]13號）施行后，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體實(shí)行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動合同制度的工勤人員，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員，其他通過勞動合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的勞動者，與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體發(fā)生的勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會仍應(yīng)依法予以受理。

（二）退休人員被用人單位聘用工件期間發(fā)生的爭議的受理問題

根據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡，辦理了退休手續(xù)成為退休人員后，即不具備《勞動法》適用范圍內(nèi)的勞動者的主體資格。退休人員被用人單位聘用工作期間，雙方形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不屬于《勞動法》調(diào)整的范圍，故雙方發(fā)生的爭議，仲裁委員會不予受理。

（三）工傷案件的受理問題

《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第375號）自2004年1月1日起施行，根據(jù)該《條例》的規(guī)定，用人單位未按規(guī)定提出工傷人、認(rèn)定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織可在1年內(nèi)直接向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，工傷職工或其直系親屬也可直接向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。故自2004年1月1日起，職工與用人單位之間因申報(bào)工傷和申請勞動能力鑒定而產(chǎn)生爭議的，不作為勞動爭議處理，仲裁委員會不予受理，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。如職工不能提供工傷認(rèn)定決定和勞動能力鑒定委員會的傷殘鑒定結(jié)論的，仲裁委員會應(yīng)以申訴材料不齊備，不符合申訴條件為由，不予受理。

（四）勞動爭議仲裁案件中的反訴審理的問題

勞動爭議仲裁條件案件中的反訴，是指勞動爭議案件中的被訴人針對申訴人的申訴請求而提出的對申訴人的反請求。反訴的請求和理由應(yīng)與本訴具有牽連性，且能作為一種獨(dú)立的仲裁請求而存在，其目的是抵消、吞并申訴人的申訴請求。當(dāng)事人提出反訴的應(yīng)在舉證期限屆滿前以書面形式提出，并且應(yīng)當(dāng)附有符合反訴條件的相應(yīng)的證據(jù)材料，仲裁委員會收到被訴人的反訴書后，應(yīng)在七日內(nèi)予以審查，如符合反訴條件和受理?xiàng)l件的，應(yīng)予受理，制發(fā)反訴受理通知書，與本訴合并審理，并應(yīng)重新指定舉證期限。申訴人撤回申訴請求，不影響反訴的繼續(xù)審理。

二、關(guān)于勞動爭議的處理問題

（一）在勞動合同期內(nèi)被司法機(jī)關(guān)錯(cuò)誤拘留、逮捕、判刑的勞動者社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納爭議的處理問題

勞動者在勞動合同期內(nèi)被司法機(jī)關(guān)錯(cuò)誤拘留、逮捕、判刑，失去人身自由，從而導(dǎo)致勞動合同中止履行或解除的，其在被錯(cuò)誤拘留、逮捕和服刑期間的工資收入損失可根據(jù)《中華人民共和國國家賠償法》申請國家賠償，但對于勞動者社會保險(xiǎn)費(fèi)的損失（個(gè)人繳費(fèi)部分除外），《中華人民共和國國家賠償法》未明確由國家賠償。為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，目前應(yīng)由用人單位為勞動者繳納勞動合同中止履行期間或因勞動合同解除而中斷履行期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

（二）大中專院校畢業(yè)生試用期與見習(xí)期內(nèi)解除勞動合同爭議的處理問題

大、中專畢校生畢業(yè)試用期內(nèi)提出解除勞動合同的，不受見習(xí)期的影響。根據(jù)《勞動法》第32條第1款的規(guī)定，用人單位應(yīng)辦理相關(guān)解除勞動合同手續(xù)，因用人單位拒不辦理有關(guān)手續(xù)致使勞動者申訴的，仲裁委員會應(yīng)支持勞動者的請求。

大、中專畢業(yè)生試用期屆滿后，在見習(xí)期內(nèi)提出與用人單位解除勞動合同的，應(yīng)按《勞動法》第31條的規(guī)定執(zhí)行。

用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，勞動者不服申訴的，如用人單位有充分證據(jù)證明勞動者不符合招收錄用條件，則應(yīng)駁回勞動者的請求，反之則應(yīng)支持勞動者的請求。

用人單位超過試用期，在見習(xí)期內(nèi)解除勞動者勞動合同的，應(yīng)符合法定的或約定的解除合同條件。若用人單位解除合同不當(dāng)?shù)?，?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議中企業(yè)平均工資如何計(jì)算的問題

企業(yè)平均工資的計(jì)算應(yīng)以企業(yè)的工資總額除以企業(yè)在職職工總?cè)藬?shù)。工資總額應(yīng)按國家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)工資總額的統(tǒng)計(jì)口徑計(jì)算，是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額。企業(yè)職工總數(shù)的構(gòu)成應(yīng)包括在崗和雖不在崗但與企業(yè)保留勞動關(guān)系的所有職工。