第一篇：仲裁案件簡報

股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛一案獲圓滿解決

2013年10月30日上午，在成都仲裁委第三仲裁庭，由仲裁員肖登國老師等三位仲裁員主持審理的關(guān)于四川某有色金屬有限公司涉及八百多萬股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛一案以調(diào)解的形式圓滿結(jié)案。

本案中，申請人與被申請人于2013年1月簽訂了關(guān)于轉(zhuǎn)讓四川某有色金屬有限公司股權(quán)的《股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》，隨后被申請人以申請人未按合同約定履行相關(guān)義務(wù)為由而拒絕支付股權(quán)轉(zhuǎn)讓款，申請人據(jù)此提出仲裁申請。根據(jù)雙方提供的證據(jù)材料以及開庭審理，三位仲裁員在對案件作了全面分析后，本著維護當(dāng)事人間友好合作關(guān)系，實現(xiàn)雙方最大利益，促進社會和諧的糾紛解決原則，力爭讓雙方當(dāng)事人用調(diào)解的方式結(jié)案。由于本案涉及人數(shù)較多，雙方爭議大，調(diào)解工作存在一定困難，但通過三位仲裁員的細心分析、耐心指導(dǎo)，使得本案申請人與被申請人最終達成了調(diào)解協(xié)議，成功解決了雙方糾紛。

以調(diào)解的方式解決本案，最大限度地實現(xiàn)了雙方當(dāng)事人各自的利益訴求，及時化解了糾紛，有效避免了若雙方當(dāng)事人持續(xù)爭執(zhí)可能遭受到的更大損失。充分彰顯了成都仲裁委及仲裁員服務(wù)當(dāng)事人，以當(dāng)事人利益和社會穩(wěn)定為重的司法服務(wù)精神。

Attorney Gary, who is also the arbitrator of Chengdu Arbitration Commission, acted as the arbitrator and succeeded in mediating the share transfer dispute case.2013年11月25日

第二篇：案件簡報

法官提醒：工作地點約定不明易生糾紛

近日，我院合并審理了曾某某訴某物業(yè)服務(wù)公司因工作地點變動引發(fā)的兩起勞動爭議案件。

2010年10月2日，曾某某與物業(yè)服務(wù)公司簽訂書面勞動合同約定：公司聘用曾某某在業(yè)務(wù)部門從事操作類工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致公司可對曾某某的工作崗位作出調(diào)整。合同簽訂后，曾某某被公司安排到A小區(qū)協(xié)管部擔(dān)任保安。2012年2月15日，公司未與曾某某協(xié)商便向其下發(fā)《員工異動通知書》，決定將曾某某從A小區(qū)協(xié)管部調(diào)往B小區(qū)禮賓部擔(dān)任保安。曾某某不愿接受工作調(diào)動，即以與公司就崗位調(diào)動未達成一致為由提出辭職，并起訴到法院要求單位支付經(jīng)濟補償和辭職當(dāng)月的工資。

庭審中，公司提出協(xié)管部和禮賓部均屬于單位業(yè)務(wù)部門，且將曾某某調(diào)往B小區(qū)禮賓部仍是從事保安工作，故無需與其協(xié)商。同時，曾某某提出解除勞動合同并不符合法律規(guī)定的單位支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?。因此，請求法院駁回其該項訴訟請求。休庭期間，法官對曾某某進行了單方調(diào)解，曾某某坦言自己也知道經(jīng)濟補償?shù)闹鲝垱]有法律依據(jù)，但不滿單位隨意變換工作地點，所以才起訴。了解該情況后，法官首先疏導(dǎo)其情緒，并結(jié)合本案為其講解了簽訂勞動合同時需注意的一些問題。曾某某表示感激，隨即撤回經(jīng)濟補償糾紛一案的起訴，并就工資一案與單位達成調(diào)解。

上述案例提醒廣大勞動者，在與用人單位簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身情況約定具體工作崗位和工作地點，如果日后單位單方任意變更即可請求勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)勞動合同變更無效，否則很容易被單位隨意調(diào)動而被迫辭職或者因拒不到崗被單位以連續(xù)曠工、嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由開除。

第三篇：仲裁案件強制執(zhí)行申請書

仲裁案件強制執(zhí)行申請書

在眼下市場經(jīng)濟活躍的社會，我們會經(jīng)常使用申請書，寫申請書的時候要注意內(nèi)容的完整。大家知道申請書的格式嗎？以下是小編精心整理的仲裁案件強制執(zhí)行申請書，希望對大家有所幫助。

申請人：XXX，男，漢族，19XX年XX月X日出生，?。核拇ㄊX縣XX鎮(zhèn)X號。

聯(lián)系電話

被申請人：成都XX有限公司

法定代表人：XXX職務(wù)：總經(jīng)理

住所：成都市XX區(qū)X路X號。

聯(lián)系電話：

執(zhí)行依據(jù)：成都市勞動爭議仲裁委員會成勞仲委X字（20xx）第XX號仲裁調(diào)解書。

申請事項：

請求責(zé)令被申請人立即向申請人支付X金XX元。

申請理由：

申請人與被申請人勞動糾紛一案，經(jīng)成都市勞動爭議仲裁委員會調(diào)解，雙方于20xx年X月X日達成調(diào)解協(xié)議，依據(jù)調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容，被申請人應(yīng)在調(diào)解書生效后3個工作日內(nèi)以現(xiàn)金形式一次性支付申請人各種補償金XX元。然而被申請人在調(diào)解書生效后卻出爾反爾，在約定的付款日以各種借口拒絕支付，故申請人特依法申請貴院予以強制執(zhí)行。

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

申請人：

被申請人：

法定代表人：

申請事項：

1、請求強制執(zhí)行XX勞人仲裁字[XXXX]第XXX號仲裁裁決書，即被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金XXXXX元人民幣，支付失業(yè)金損失XXXXXX元人民幣，帶薪年休假工資XXXX元人民幣。以上共計XXXXXX元人民幣。

2、請求要求被申請人向申請人出具《解除勞動合同證明書》。

3、本案執(zhí)行費用由被申請人承擔(dān)。

事實與理由：

申請人訴被申請人勞動關(guān)系發(fā)生爭議一案，XXXX年XX月XX日XXX市勞動人事爭議仲裁委員會做出XX勞人仲裁字[XXXX]第XXX號裁決，確定被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的'賠償金XXXXX元人民幣，支付失業(yè)金損失XXXXX元人民幣，帶薪年休假工資XXXX元人民幣。以上共計XXXXX元人民幣?，F(xiàn)在該仲裁決已經(jīng)生效。申請人曾多次向被申請人提出要求其履行上述申請。但被申請人拒不履行，同時也不給申請人出具《解除勞動合同證明》以至申請人至今社保無法續(xù)保。為維護申請人的合法權(quán)益，特申請貴院強制執(zhí)行該裁決。

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

申請執(zhí)行人：xxx商貿(mào)有限責(zé)任公司地址：xx市xx區(qū)xx路xx號

法定代表人：趙某，職務(wù)：董事長

被執(zhí)行人：xxx服裝廠地址：xx市xx縣xx路xx號

法定代表人：錢某，職務(wù)：董事長電話：xxxxxxxxx

請求事項：被執(zhí)行人賠償因供貨等級差給某商場造成的損失xxx萬元。

申請執(zhí)行人與被執(zhí)行人間因服裝買賣合同糾紛，業(yè)經(jīng)xx仲裁委員會裁決，被執(zhí)行人拒不遵照裁決履行義務(wù)。請求人民法院予以強制執(zhí)行。

申請人執(zhí)行與被執(zhí)行人于________年____月簽訂服裝買賣合同。在履行合同中，被執(zhí)行人不正確履行合同，給申請執(zhí)行人發(fā)的貨是次等品，申請執(zhí)行人因此造成了很大的損失，后經(jīng)xx市仲裁委員會依法作出了裁決，裁決被執(zhí)行人賠償因其供貨等級差給某商場造成的損失xx萬元。但被執(zhí)行人拒不執(zhí)行此裁決。

故根據(jù)《中戶人民共和國仲裁法》和《中戶人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定，向人民法院申請強制被執(zhí)行人給付賠償款xx萬元人民幣。

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

申請人：

被申請人：____________有限公司

法定代表人：_________，職務(wù)：___________

請求事項：

申請先予執(zhí)行被申請人ⅩⅩ公司向申請人支付拖欠的工資合共XX元。

事實和理由：

申請人ⅩⅩ與被申請人ⅩⅩ公司勞動爭議糾紛一案，于Ⅹ年Ⅹ月Ⅹ日xx市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴，xx市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會于X年X月X日受理了申訴。ⅩⅩ與ⅩⅩ公司之間勞動法律關(guān)系明確，被申請人拖欠申請人工資將近一年，致使申請人及其家人的生活陷入了困難之中，并給申請人及其家人的精神造成了巨大的精神痛苦及傷害，不先予執(zhí)行將使申請人的生活受到嚴(yán)重影響；而且被申請人由逃跑拒絕支付工資的情形，不先予執(zhí)行將導(dǎo)致日后無法執(zhí)行，嚴(yán)重損害申請人的合法權(quán)益。為緩決申請人目前生活的燃眉之急，特根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第44條規(guī)定及《中華人民共和國民事訴訟法》第九十七條的規(guī)定，特向xx市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請對被申請人ⅩⅩ公司強制先予執(zhí)行。

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

第四篇：勞動仲裁案件代理詞

勞動仲裁案件代理詞

發(fā)布日期：2011-11-01 作者：朱熠華律師

案情摘要：申請人季某某于1991年7月開始在被申請人安徽某某集團有限公司工作，2009年4月25日雙方協(xié)商解除了勞動合同，但被申請人又口頭通知申請人于2009年4月26日繼續(xù)工作至2009年10月25日。申請人繼續(xù)在被申請人單位工作期間，被申請人按時給申請人發(fā)放了其中四個月工資，繳納住房公積金，但一直未簽訂書面勞動合同。現(xiàn)季某某離職，但要求安徽某某集團有限公司支付二倍工資，支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金，辦理社會保險，補發(fā)工資等。代 理 詞 尊敬的仲裁員：

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，安徽永承律師事務(wù)所接受本案申請人季曉琴的委托，指派我們擔(dān)任其代理人，依法出庭參與訴訟，維護其合法權(quán)益。

現(xiàn)就本案事實與適用法律發(fā)表如下代理意見，懇請仲裁員能予以采納：

一、申請人與被申請人協(xié)商解除勞動合同后，又在被申請人處工作，且未簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資；

申請人季曉琴于1991年7月開始在被申請人安徽國風(fēng)集團有限公司工作，2009年4月25日雙方協(xié)商解除了勞動合同，但被申請人又口頭通知申請人于2009年4月26日繼續(xù)工作至2009年10月25日。申請人繼續(xù)在被申請人單位工作期間，被申請人按時給申請人發(fā)放了其中四個月工資，繳納住房公積金，但一直未簽訂書面勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條相關(guān)規(guī)定，被申請人應(yīng)當(dāng)從2009年5月26日起至2009年10月25日向申請人再支付一次工資。申請人工資為2330元/月，所以被申請人應(yīng)向申請人再行支付工資合計11650元。

二、申請人再次在被申請人單位工作后，被申請人未給申請人辦理社會保險，應(yīng)當(dāng)予以補辦；

申請人于2009年4月26日繼續(xù)到被申請人單位工作期間，被申請人一直未給申請人辦理相關(guān)社會保險。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條、七十三條等相關(guān)規(guī)定，被申請人安徽國風(fēng)集團有限公司應(yīng)當(dāng)給申請人季曉琴補辦該期間的社會保險。

三、被申請人在申請人繼續(xù)工作的六個月的期間內(nèi)，尚有兩個月工資未支付，應(yīng)當(dāng)予以支付；

申請人自2009年4月26日至2009年10月25日工作時間為六個月，但被申請人在其間只支付申請人四個月的工次，另有最后兩個月的工資仍未支付。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條、九十一條及《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條之規(guī)定被申請人應(yīng)當(dāng)向申請人支付該未支付工資并支付百分之五十以上百分之一百以下的賠償金。

四、被申請人辭去申請人，應(yīng)當(dāng)向申請人支付相應(yīng)經(jīng)濟補償金； 申請人繼續(xù)在被申請人單位連續(xù)工作六個月，現(xiàn)解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七之規(guī)定向申請人支付一個月工次補償金。申請人的工資為2330元/月，因此，被申請人應(yīng)當(dāng)向申請人支付2330元的經(jīng)濟補償。綜上所述，被申請人在申請人繼續(xù)工作期間未與申請人簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向申請人支付二倍工資。其間被申請人有兩個月的工資尚未向申請人支付，應(yīng)當(dāng)予以支付并加付賠償金。在此期間，被申請人未給申請辦理相關(guān)社會保險，應(yīng)當(dāng)予以補辦?，F(xiàn)被申請人欲辭退申請人，申請人已同意，被申請人應(yīng)當(dāng)向申請人支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。以上代理意見懇請仲裁庭予以采納，并依法作出裁決！

第五篇：勞動仲裁案件處理流程

勞動仲裁案件處理流程

一、提交申請書 ：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

1.勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；

2.仲裁請求和所根據(jù)的事實、3.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；

4.申請仲裁的日期。

二、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

三、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

四、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力；調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。

五、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對

仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。