第一篇：黨政機關事業(yè)單位工作人員日常管理細則

黨政機關事業(yè)單位工作人員日常管理細則

第一章 總 則

第一條 為加強全縣黨政機關及事業(yè)單位(以下簡稱機關事業(yè)單位)工作人員的日常管理，努力建設一支政治堅定、能力過硬、作風優(yōu)良、清廉有為的干部隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國勞動法》、《行政機關公務員處分條例》(國務院令第495號)、《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《公務員考核規(guī)定(試行)》(中組發(fā)〔2007〕2號)、《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》(人核培發(fā)〔1995〕153號)、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(人社部第8號令)等有關規(guī)定，制定本細則。

第二條 機關事業(yè)單位工作人員日常管理必須堅持黨管干部、分類管理、精簡高效的原則；堅持依法依規(guī)、規(guī)范統(tǒng)一、公開公平的原則；堅持權責一致、寬嚴相濟、獎懲結合的原則。

第三條 本細則適用于全縣所有黨政機關及事業(yè)單位公職人員。按照干部管理權限，有另行規(guī)定管理的公職人員，從其規(guī)定。

第二章 機關事業(yè)單位工作人員招錄、調配管理

第四條 機關公務員嚴格按照編制限額和職位空缺進行招錄，各招錄機關要按照規(guī)定，于每年第一季度，向編制部門和公務員錄用主管部門分別申報用編計劃和職位計劃，經(jīng)審批同意后，報上級主管部門，統(tǒng)一組織實施。

新錄用的公務員試用期為一年。試用期內，由招錄機關對新錄用的公務員進行考察。試用期滿，經(jīng)縣公務員主管機關和招錄機關考察合格的，予以任職；不合格的，報市公務員主管機關決定，取消錄用資格。新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員錄用后最低服務期為5年(含試用期)，服務期內不得流動。

第五條 事業(yè)單位新聘用工作人員，除國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員外，堅持“凡進必考”，面向社會公開招聘。用人單位于每年第一季度，按照編制限額和崗位空缺，向編制部門申報用編計劃，向人社部門申報用人計劃，經(jīng)編制、人社部門審核后，報縣政府(縣編制委員會)審批。由人社部門會同用人單位主管部門組織招聘工作，通過考試、考核后，擇優(yōu)聘用工作人員。

事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

第六條 機關、事業(yè)單位調動工作人員，必須嚴格控制在用人單位人員編制數(shù)和職(崗)位數(shù)之內。有空編空崗的，用人單位分別向編制、組織、人社部門報送用編計劃、用人計劃，經(jīng)批準后，辦理調動手續(xù)。無空編空崗的單位，不得調入工作人員。調入領導干部，必須控制在領導職數(shù)限額之內，無職數(shù)空缺的單位，一般不得調入。

規(guī)范干部調動流向。機關事業(yè)單位工作人員只能在同類性質的機關事業(yè)單位之間流動。事業(yè)單位工作人員，除組織部門調任(副科實職以上)和參加統(tǒng)一公務員招錄考試外，不得以調動的方式進入黨政機關和參照《中華人民共和國公務員法》管理的事業(yè)單位。自收自支、差額撥款、全額撥款事業(yè)單位的工作人員一般不得逆向流動(即自收自支單位人員流向差額撥款單位，自收自支、差額撥款單位工作人員流向全額撥款單位)。

第七條 機關事業(yè)單位原則上不得借用工作人員。確因工作需要借用工作人員的，按干部管理權限，用人單位向縣委組織部門或縣人社部門提出書面報告，借出和借入單位簽署意見，經(jīng)縣委組織部門或縣人社部門審核，報縣委、縣政府批準后，方可借用。

機關事業(yè)單位借用工作人員，借用時間一般不超過一年。借用時間確需延長的，要重新辦理審批手續(xù)。

第八條 機關事業(yè)單位因工作需要，需掛職鍛煉工作人員的，應向縣委組織部門報批。掛職時間不得超過二年。

第三章 機關事業(yè)單位工作人員考勤管理

第九條 全縣機關事業(yè)單位工作人員要嚴格遵守考勤制度，做到不遲到、不早退、不曠工，有事按規(guī)定請假；在工作時間不做與工作無關的事情，上班時間不離崗、不串崗、不混崗，按要求履行崗位職責。

第十條 各機關事業(yè)單位要制定嚴格的考勤辦法，通過考勤及時準確地記錄和反映工作人員缺勤、遲到、早退、離崗、外出、請假、休假等情況，作為年度考核的重要依據(jù)。

第十一條 機關事業(yè)單位工作人員的探親假一年不超過30天；婚假3天，晚婚婚假15天；喪假5天；產假正常分娩的女職工98天，難產增加15天，晚育增加30天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加15天，晚育的其配偶可享受10天護理假。上述假期包括國家法定節(jié)假日和休息日。如有特殊情況需延長假期的，應事先申請，經(jīng)批準后方可延長，延長的天數(shù)按事假處理。法定節(jié)假日按國家規(guī)定政策執(zhí)行。

第十二條 機關事業(yè)單位應當保障職工享受年休假，職工累計工作已滿1年、不滿10年的年休假5天；已滿10年、不滿20年的年休假10天；已滿20年的年休假15天。國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假假期。職工在年休假期間，享受與正常工作相同的工資收入。

第十三條 病、事假程序及期間工資福利待遇規(guī)定。

(一)病假。機關事業(yè)單位工作人員患病，需要休病假，由指定的縣級以上綜合醫(yī)療機構出具病情證明，按規(guī)定程序報批。長期休病假的，要定期出具病情證明。

1．病假審批程序

(1)病假2個月以內的，個人提出申請，用人單位審批；

(2)病假2個月以上6個月以內的，個人提出申請，用人單位報主管部門審批；

(3)病假超過6個月(含6個月)的，個人提出申請，用人單位報主管部門審批后，按照干部管理權限，同時報組織或人社部門備案。

2．病假期間的工資及其他福利

(1)機關工作人員

①病假在2個月以內的，基本工資(職務工資、級別工資)全額發(fā)給；

②病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿10年的，基本工資全額發(fā)給；

③請假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；工作年限滿20年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%；

④規(guī)范性津補貼(工作性補貼40%，生活性補貼60%)發(fā)放。病假在2個月以內的，規(guī)范性津補貼全額發(fā)給；病假超過2個月的，從第3個月起，生活性補貼全額發(fā)給，工作性補貼按實際出勤天數(shù)乘以日工作性補貼發(fā)給(日工作性補貼＝月工作性補貼÷21.75)；

⑤機關工作人員病假超過6個月的，不計算工作年限和任職年限，且不能參加年度考核；

(2)事業(yè)單位工作人員

①病假在2個月以內的，基本工資(崗位工資、薪級工資)和基礎性績效工資全額發(fā)給，獎勵性績效工資年終由單位考核發(fā)放；

②病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，基本工資全額發(fā)給，基礎性績效工資按90%發(fā)給，獎勵性績效工資年終由單位考核發(fā)放；

③病假超過6個月的，從第7月起，基本工資全額發(fā)給，基礎性績效工資按70%發(fā)給，獎勵性績效工資年終由單位考核發(fā)放；

④事業(yè)單位工作人員病假超過6個月的，不計算工作年限和任職年限，且不能參加年度考核，不確定等次。

(二)事假。機關事業(yè)單位工作人員確因特殊情況需要占用工作時間辦理私事的，可以請事假。

1．事假審批程序

(1)事假5個工作日之內，個人提出申請，用人單位審批；

(2)事假5—15個工作日，個人提出申請，用人單位審核同意后，報單位主管部門審批；

(3)因特殊原因，事假需超過15個工作日的，個人提出申請，用人單位及主管部門審核同意后，按照干部管理權限，報組織部門或人社部門備案。

2．事假時間

(1)一年內累計請事假不得超15個工作日(其中：工作年限滿1年不到5年的，事假不得超過7個工作日；工作年限滿5年的，事假不得超過15個工作日)；

(2)超過規(guī)定假期的，用當年的年休假沖銷。

3．事假期間的工資及其他福利

(1)機關工作人員

①在規(guī)定的假期期限內原工資照發(fā)，超過規(guī)定假期的，則用當年的年休假沖銷。年休假已沖銷完的，要扣發(fā)基本工資，具體扣發(fā)辦法按每月21.75天除月基本工資的日工資進行扣發(fā)(日工資＝[職務工資+級別工資]÷21.75)；

②機關工作人員事假超過規(guī)定假期的，年度考核不得評為優(yōu)秀等次。

(2)事業(yè)單位工作人員

①在規(guī)定的假期期限內原工資照發(fā)，超過規(guī)定假期的，則用當年的年休假沖銷。年休假已沖銷完的，請事假每超1天，日基礎性績效工資全額扣除(日基礎性績效工資＝月基礎性績效工資÷21.75)；

②工作人員請事假未經(jīng)批準自行休假或曠工的，扣發(fā)期間的基本工資和績效工資；累計達到7天的，扣發(fā)1個月的基本工資和績效工資；

③事業(yè)單位工作人員事假超過規(guī)定假期的，年度考核不得評為優(yōu)秀等次。

(三)銷假。工作人員請病、事假假期滿后，若需續(xù)假的，請假人必須在假期期滿前辦理續(xù)假手續(xù)；不需續(xù)假的，應及時歸崗并履行相應銷假手續(xù)。

第十四條 機關事業(yè)單位工作人員在履行病、事假時，凡弄虛作假取得病、事假證明的，一經(jīng)查實，請假時間按曠工處理。

第十五條 機關事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工15個工作日或1年內累計曠工30個工作日的，機關工作人員按照干部管理權限，由任免機關審批予以辭退；事業(yè)單位工作人員由用人單位報經(jīng)主管部門同意，解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員辦理解聘手續(xù)時，報組織部門或人社部門備案。

第十六條 機關事業(yè)單位工作人員依據(jù)考勤和年度考核結果需要調減或扣發(fā)基本工資、津貼補貼、績效工資和年終獎的，由用人單位及時向人社部門申報，經(jīng)人社部門審核批準后，統(tǒng)一報送縣財政部門核減。

第四章 機關事業(yè)單位工作人員工資管理

第十七條機關公務員執(zhí)行職級工資制，工資包括基本工資(職務工資、級別工資)、規(guī)范性津貼補貼、年終一次性獎金和特殊崗位津貼。

事業(yè)單位工作人員執(zhí)行崗位績效工資，工資包括基本工資(崗位工資、薪級工資)、績效工資和津貼補貼。

第十八條機關事業(yè)單位工作人員工作調動后，必須在15日內辦理編制、行政、組織、工資關系轉移手續(xù)，做好工作交接。調動人員自調入新單位工作之日起，嚴格執(zhí)行調入單位的工資政策和標準。機關工作人員從調入事業(yè)單位之日起，用人單位需按國家規(guī)定為其辦理社會保險。

第十九條 組織、人社部門在為機關事業(yè)單位工作人員辦理工作調動時，對職級變動人員，由組織部門確定級別及其任職時間，人社部門重新確定工資標準；事業(yè)單位工作人員，人社部門按照所聘崗位確定工資；財政部門根據(jù)人社部門審批的標準發(fā)放工資。

第二十條 有下列情形的人員，用人單位要及時向人社部門申報，并按規(guī)定辦理工資核減、停發(fā)等手續(xù)：

1．受黨紀、政紀處分，以及司法機關處理和被單位開除、辭退的人員；

2．在職人員未經(jīng)批準在企業(yè)或其他社會組織兼職，領取雙份報酬的人員，跨單位任職的人員同時在兩個單位領取工資的人員，離退休人員從社會保險機構領取養(yǎng)老金，又同時從財政領取離退休費的人員；

3．在職及離退休人員亡故的下月或失蹤6個月以上仍由其家屬繼續(xù)代領工資或離退休費的人員；

4．已不具備享受遺屬困難補助規(guī)定條件的人員；

5．未經(jīng)組織、人社部門招錄，但造冊進入財政供養(yǎng)的人員。

第二十一條 機關工作人員當年年度考核被確定為不稱職或基本稱職、以及不進行考核或參加年度考核為不定等次的，考核年度不計算為晉升級別工資和工資檔次的考核年限，并相應推遲晉升級別工資和工資檔次的年限。

事業(yè)單位工作人員當年年度考核被確定為不合格或基本合格、以及不進行考核或參加年度考核為不定等次的，次年不能正常晉升薪級工資。

第五章 機關事業(yè)單位工作人員退休管理

第二十二條 機關事業(yè)單位工作人員男年滿60周歲，女年滿55周歲(女工人年滿50周歲)，且工齡滿10年以上，應當退休。

第二十三條 機關公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關批準，可以提前退休：

1．工作年限滿三十年的;

2．距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;

3．符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

第二十四條 事業(yè)單位工作人員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)主管部門和人社部門批準，可以提前退休(職)：

1．病退。男年滿50周歲，女年滿45周歲，工齡滿10年以上，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的；

2．特殊工種。男年滿55周歲，女年滿45周歲，在特殊工種崗位連續(xù)工齡滿10年的；

3．因公致殘，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的；

4．不符合上述退休、病退條件的事業(yè)單位工作人員，但經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的，可退職。

第二十五條 機關事業(yè)單位工作人員達到法定退休年齡的，用人單位應及時向組織、人社部門申報，辦理退休手續(xù)，到編制部門辦理銷編手續(xù)，從批準退休的下月起執(zhí)行退休工資。

第二十六條 用人單位及主管部門應在每年1月將當年到齡人員名單報組織、人社部門。因單位申報不及時造成實際退休時間與辦理退休時間不一致的，延期造成退休前與退休后多發(fā)的工資部分屬財政撥款的單位，由財政部門從該單位經(jīng)費中扣除；屬參保單位按鄂勞社發(fā)〔2007〕59號文件規(guī)定執(zhí)行。

第六章 干部日常管理工作責任追究

第二十七條各單位要對工作人員嚴格管理。強化黨委的主體責任和紀委的監(jiān)督責任，落實“一崗雙責”。各級領導干部特別是主要負責同志要切實履行好從嚴管理干部的職責，堅持原則，管理到位。將干部日常管理情況作為領導班子和領導干部考核評價的重要內容。

第二十八條 因用人單位干部管理責任落實不力，管理監(jiān)督失控，工作人員出現(xiàn)違紀違法行為的，要嚴厲追究用人單位和主管部門主要領導的責任，還要追究單位紀委的監(jiān)督責任。

第二十九條紀檢監(jiān)察、組織、人社、編制、財政、審計部門要強化監(jiān)督責任，每年對各單位執(zhí)行本細則情況進行1—2次督查，將督查情況向縣委、縣政府報告。對違反規(guī)定的個人和單位負責人由縣紀檢監(jiān)察機關視其情節(jié)進行問責；組織部門和人社部門按照干部管理權限，對其進行離崗培訓、調離崗位、免職、辭退解聘處理；財政部門對不在崗人員在離崗期間的工資福利已由財政或單位撥出的，在一個月內全額追繳，上交國庫；編制部門要及時辦理辭退解聘人員的銷編手續(xù)。

第三十條 紀檢監(jiān)察、組織、人社、編制、財政、審計部門不履行監(jiān)管責任，致使干部管理混亂的，縣委、縣政府將依照有關規(guī)定對監(jiān)管單位負責人實施問責。

第三十一條 用人單位主要負責人為本單位第一責任人，負責本單位干部的管理，每年度將干部管理情況書面分別報送縣委組織部、縣紀委監(jiān)察局、縣人社局。

第三十二條機關事業(yè)單位工作人員違反本細則規(guī)定，用人單位隱瞞不報或未按要求對工作人員進行處理的，一經(jīng)查實，要追究用人單位和主管部門主要領導的責任。

第三十三條對在干部管理過程中，為機關事業(yè)單位工作人員出具虛假證明的，一經(jīng)查實，要追究直接負責人及單位負責人的責任。

第二篇：黨政機關、事業(yè)單位工作人員上網(wǎng)行為規(guī)范

黨政機關、事業(yè)單位工作人員

上網(wǎng)行為規(guī)范

為進一步嚴肅工作紀律，加強效能建設，提高執(zhí)行力，規(guī)范我市黨政機關、事業(yè)單位（含公共服務單位）工作人員上網(wǎng)行為，合理高效使用辦公電腦，充分利用網(wǎng)絡資源，根據(jù)《中華人民共和國計算機信息網(wǎng)絡國際聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定》，結合XX市計算機管理實際情況，特制定本行為規(guī)范：

1．禁止在計算機網(wǎng)絡上散布、傳播危害黨和國家政治、經(jīng)濟、文化、軍事、法律及重大戰(zhàn)略部署的言論。

2．禁止在計算機網(wǎng)絡上散布、傳播危害國家安全，顛覆國家政權，泄露國家秘密，破壞國家統(tǒng)一，煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團結和國家宗教政策，宣揚邪教和封建迷信的言論。

3．禁止在計算機網(wǎng)絡上瀏覽、下載、制作、散布、傳播謠言、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或教唆犯罪，擾亂社會秩序、破壞社會穩(wěn)定的言論。

4．禁止在計算機網(wǎng)絡上散布、傳播侮辱、誹謗等惡意攻擊他人的言論，侵害機關單位和他人合法權益。

5．禁止在計算機網(wǎng)絡上散布、傳播破壞常山形象、惡意攻擊黨政機關及領導形象，危害我縣經(jīng)濟社會發(fā)展和社會穩(wěn)定的言論。6．禁止在計算機網(wǎng)絡上肆意渲染、散布、傳播自然災害、突發(fā)群體性事件、社會焦點、熱點及敏感問題的言論。

7．禁止制作、傳播或故意輸入計算機病毒以及其他破壞計算機網(wǎng)絡公共信息完整性、危害計算機網(wǎng)絡安全的行為。

8．禁止上網(wǎng)發(fā)布未經(jīng)審批的，涉及黨務、政務、事務等秘密文件、資料、報表、信息等。范圍包括：正在研討、尚未公布的涉及國計民生的重要政策；密級在秘密及其以上的文件；重要的政治、科技、經(jīng)濟情報和信息等。

9．禁止工作時間上網(wǎng)從事私人間的交流和商務活動。10．禁止工作時間使用電腦上網(wǎng)下棋、打牌、打麻將、玩游戲、網(wǎng)上購物、看電影及娛樂類視頻、證券交易等活動。

11．禁止下載無法識別的信息和操作無法確定安全性的程序，以防被病毒、“黑客”入侵，對單位造成不良影響及危害。

12．禁止將涉密辦公電腦連接到規(guī)定外的其他計算機網(wǎng)絡上。

XX年X月X日

第三篇：黨政機關、事業(yè)單位工作人員法律知識考試卷

黨政機關、事業(yè)單位工作人員法律知識考試

卷

單位：

姓名：

成績：

一、填空題（10題，每空1分，共20分）

1.《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》是對 的具體化，以道德為“高線”，以紀律為“底線”，進一步扎緊了管黨治黨的“籠子”。

2.法律是 之重器，良法是 之前提。

3.我省《第七個五年規(guī)劃(2016-2020年)》中明確，法治宣傳教育的對象是，重點是。

4.根據(jù)刑法修正案(九)規(guī)定，犯貪污罪被判處死刑緩期執(zhí)行的，人民法院根據(jù)犯罪情節(jié)等情況可以同時決定在其死刑緩期執(zhí)行二年期滿依法減為無期徒刑后，終身監(jiān)禁，不得。

5.十八屆五中全會指出，必須堅持依法執(zhí)政,全面提高黨依據(jù)、依據(jù)

管黨治黨的能力和水平。

6.中央全面深化改革領導小組審議通過《關于完善國家工作人員學法用法制度的意見》，提出堅持把 放在首位，自覺，維護。

7.中國夢的基本內涵是實現(xiàn)、、。

8.黨要管黨必須從 管起，從嚴治黨必須從 嚴起。

9.全體黨員、干部必須增強黨的意識，時刻牢記自己第一身份是。

10.堅持依法治國首先要堅持，堅持依法執(zhí)政首先要堅持。

二、單項選擇題（10題，每題1分，共10分）

1.到目前為止，我國對現(xiàn)行憲法進行了()次修改。

A.一 B.兩 C.三 D.四

2.依法治國的核心和關鍵是()

A.完善立法 B.依法行政 C.司法公正 D.正確執(zhí)法

3.當事人之間訂立有關設立、變更、轉讓和消滅不動產物權的合同，除法律另有規(guī)定或者合同另有約定外，其生效時間始于()時。

A.合同成立 B.不動產交付 C.物權登記 D.占有不動產

4.根據(jù)我國《憲法》的規(guī)定，下列表述錯誤的是()

A.任何組織和個人不得強迫公民信仰宗教或不信仰宗教

B.國家保護宗教團體和宗教組織與國外宗教組織開展正常的宗教活動

C.宗教和教育實行分離制度，不得在學校開設宗教課程

D.不得歧視信仰宗教的公民和不信仰宗教的公民

5.以下說法正確的是()。

A.張某某通過微信和新浪微博，公開發(fā)表堅持資產階級自由化立場的聲明，應當給予其開除黨籍處分

B.某報社刊登反對四項基本原則、鼓吹資產階級自由化的文章，對直接責任者和領導責任者應當給予開除黨籍處分

C.妄議中央大政方針，破壞黨的集中統(tǒng)一的，應當給予開除黨籍處分

D.私自攜帶、寄遞《中國共產黨紀律處分條例》第四十五條、第四十六條所列內容之一的書刊、音像制品、電子讀物等入出境，應當給予開除黨籍處分

6.講法治要進一步強化憲法觀念，其涵義以下選項錯誤的是()

A.樹立社會主義制度是國家根本制度的觀念

B.樹立中華人民共和國各民族一律平等的觀念

C.樹立權利與義務相統(tǒng)一的觀念

D.樹立以法律為依據(jù)、以事實為準繩的觀念

7.法治社會建設要求健全依法維權和化解糾紛機制，杜絕“大鬧大解決、小鬧小解決、不鬧不解決”現(xiàn)象。下列哪一做法無助于消除此現(xiàn)象?()

A.甲市將信訪納入法治軌道，承諾對合理合法的訴求依法及時處理

B.乙區(qū)通過舉辦“群眾吐槽會”建立群眾利益溝通機制

C.丙縣通過地方戲等形式普及“即使有理也要守法”觀念

D.丁市律協(xié)要求律師不得代理群體性糾紛案件

8.留黨察看期間，受處分黨員享有下列哪些權利()。

A.表決權 B.選舉權 C.被選舉權 D.申訴權

9.黨的十八屆四中全會提出，法治的生命線是()。

A.民主 B.自由

C.人權 D.公正

10.在我國，公民一詞的含義是指()。

A.出生在我國的人 B.具有我國國籍的人

C.享有政治權利的人 D.年滿18周歲具有我國國籍的人

三、不定項選擇題（20題，每題1分，共20分）

1.中國共產黨全體黨員和各級黨員領導干部要做到的“四個必須”是指：()

A.必須堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念

B.必須堅持全心全意為人民服務根本宗旨

C.必須繼承發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風

D.必須堅持四項基本原則

E.必須自覺培養(yǎng)高尚道德情操

2.《中國共產黨廉潔自律準則》黨員廉潔自律規(guī)范部分，圍繞黨員如何正確對待和處理()的關系提出“四條規(guī)范”。

A.“公與私” B.“廉與腐” C.“儉與奢”

D.“苦與樂” E.“勤與惰”

3.依法行政的基本原則包括以下哪些?()

A.合法原則B.合理原則C.權力救濟D.合情原則

4.長期以來，特別是黨的十一屆三中全會以來，我們黨把依法治國確定為黨領導人民治理國家的基本方略，把依法執(zhí)政確定為黨治國理政的基本方式，積極建設社會主義法治，取得歷史性成就。具體表現(xiàn)為：()。

A.中國特色社會主義法制體系已經(jīng)形成

B.法治政府建設穩(wěn)步推進 C.司法體制不斷完善

D.全社會法治觀念明顯增強

5.我國于2015年公布了全面實施一對夫婦可生育兩個孩子的政策，《人口與計劃生育法》隨即作出修改。對此，下列哪些說法是正確的?()

A.在我國，政策與法律具有共同的指導思想和社會目標

B.立法在實踐中總是滯后的，只能“亡羊補牢”而無法適度超越和引領社會發(fā)展

C.越強調法治，越要提高立法質量，通過立法解決改革發(fā)展中的問題

D.修改《人口與計劃生育法》有助于緩解人口老齡化對我國社會發(fā)展的壓力

6.法治政府建設要求行政部門不得任意擴權、與民爭利，避免造成“有利爭著管、無利都不管”的現(xiàn)象。下列哪些做法有助于避免此現(xiàn)象的發(fā)生?()

A.某省政府統(tǒng)籌全省基本公共服務均等化職能，破除地方保護主義

B.某市要求行政審批部門與中介服務機構脫鉤，放寬中介服務機構準入條件

C.某區(qū)依法糾正行政不作為、亂作為，堅決懲處失職、瀆職人員

D.某縣注重提高行政效能，縮短行政審批流程，減少行政審批環(huán)節(jié)

7.全面推進政務公開，堅持以公開為常態(tài)、不公開為例外原則，推進決策公開()

A.執(zhí)行公開 B.管理公開 C.服務公開 D.結果公開

8.依法治國作為我國一項基本制度，其形成標志包括()

A.完備的社會主義法律體系

B.健全的民主制度和監(jiān)督制度

C.嚴格的行政執(zhí)法制度和公正的司法制度

D.高素質的執(zhí)法隊伍和較高的全民法治意識

9.為進一步深化司法體制改革，必須堅持“三個至上”, “三個至上”包括()

A.黨的事業(yè)至上 B.人民利益至上

C.憲法法律至上 D.自由民主至上

10.下列選項中，屬于憲法規(guī)定的社會主義民主制度的是()

A.人民民主專政制度

B.人民代表大會制度

C.民族區(qū)域自治和特別行政區(qū)制度

D.中國共產黨領導的多黨合作和政治協(xié)商制度

11.堅持中國共產黨的領導，必須做到幾個“善于”，具體是()。

A.善于使黨的主張通過法定程序成為國家意志

B.善于使黨組織推薦的人選通過法定程序成為國家政權機關的領導人員

C.善于通過一切路徑實施黨對國家和社會的領導

D.善于運用下級服從上級，少數(shù)服從多數(shù)的原則維護中央權威、維護全黨全國團結統(tǒng)一

12.黨的十八屆四中全會通過的《中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》明確了全面推進依法治國的重大任務是()。

A.完善以憲法為核心的中國特色社會主義法律體系，加強憲法實施

B.深入推進依法行政，加快建設法治政府

C.保證公正司法，提高司法公信力;增強全民法治觀念，推進法治社會建設

D.加強法治工作隊伍建設;加強和改進黨對全面推進依法治國的領導

13.《國家安全法》規(guī)定，機關、團體和其他組織應當對本單位的人員進行維護國家安全的教育，()本單位的人員防范、制止危害國家安全的行為。

A.保護 B.動員 C.介紹 D.組織

14.《安全生產法》明確賦予從業(yè)人員的權利有()

A.知情權 B.賠償請求權 C.檢舉權 D.安全保障權

15.邪教的本質是()

A.反人類 B.反科學 C.反社會 D.反政府

16.不能適用假釋的罪犯有()

A.累犯 B.無期徒刑犯 C.有期徒刑犯

D.因殺人、強奸、搶劫等暴力性犯罪被判處10年以上有期徒刑的罪犯

17.公民、法人或其他組織對下列哪項事項不服的，可以向行政機關申請復議()。

A.認為符合法定條件申請行政機關頒發(fā)許可證和執(zhí)照，行政機關拒絕頒發(fā)或不予答復的

B.認為行政機關侵犯法律、法規(guī)規(guī)定的經(jīng)營自主權的

C.對限制人身自由或對財產的封查、扣押、凍結等行政強制措施不服的

D.對拘留、罰款、吊銷許可證和執(zhí)照、責令停產停業(yè)、沒收財物等行政處罰不服的

18.根據(jù)我國憲法的規(guī)定，公民對于任何國家機關和國家工作人員的違法失職行為，有向有關國家機關提出()的權利，但是不得捏造或者歪曲事實進行誣告陷害。

A、申訴 B、檢舉 C、控告

19.貪污罪的主體包括()。

A.國家機關工作人員

B.國有公司、企事業(yè)單位、人民團體中從事公務的人員

C.國有公司、企事業(yè)單位委派到非國有公司、企事業(yè)單位、社會團體從事公務的人員

D.受國有公司、企事業(yè)單位委托經(jīng)營、治理國有財產的人員

20.()受到侵犯時，國家應承擔賠償責任。

A.人身自由權 B.生命健康權 C.政治權利 D.財產權

四、判斷題（10題，每題1分，共10分。在題后括號內正確的打“√”，錯誤的打“×”）

1.新修訂的《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》一正一反、相互配套。()

2.居民委員會和村民委員會是我國最低的一級國家政權機構。()

3.堅持黨的領導、人民當家作主和依法治國的統(tǒng)一是社會主義法治理念的本質屬性。()

4.道德和法律是兩類不同的社會規(guī)范，因此兩者互不影響。()

5.弘揚社會主義法治精神，增強全社會特別是公職人員尊法學法守法用法觀念，在全社會形成良好法治氛圍和法治習慣。()

6.要避免國家公職人員在代表國家履行社會管理和公共服務過程中的“亂作為”或“不作為”行為，就要堅持依法、精簡、便捷、高效的原則。()

7.深入開展法治宣傳教育，是貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神的重要任務，是實施“十三五”規(guī)劃、全面建成小康社會的重要保障。()

8.反腐倡廉教育要面向全黨，但不需要面向全社會。()

9.父母有撫養(yǎng)教育子女的義務，子女有贍養(yǎng)扶助父母的義務。()

10.法律是治國理政最大最重要的規(guī)矩。()

五、簡答題（4題，每題5分，共20分）

1.簡述我國憲法的基本特征。

2.新形勢下加強和規(guī)范黨內政治生活的總方針是什么?

3.十八屆六中全會對問政于民、問需于民、問計與民劃出哪些紅線?

4.黨在社會主義初級階段的基本路線是什么?

六、論述題（1題，每題20分，共20分）

1.談談對“全民普法和守法是依法治國的長期基礎性工作”的認識。(不少于600字)

第四篇：關于黨政機關事業(yè)單位借調工作人員的規(guī)定

為加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位借調工作人員的管理，促進全縣干部隊伍有序、合理流動，結合我縣實際，現(xiàn)就黨政機關事業(yè)單位借調工作人員有關事宜規(guī)定如下：

一、從嚴控制黨政機關事業(yè)單位借調工作人員

1、本規(guī)定所指的機關單位借調人員，是指跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、行業(yè)借用到縣內或縣外有關單位或部門工作的人員。

2、縣直各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)必須

牢固樹立“編制就是法”的意識，從嚴控制編外工作人員，沒有特殊情況，一律不準借調工作人員。嚴格控制借調逆流工作人員，堅決禁止公務員崗位借調非公務員人員。

3、凡未經(jīng)批準，擅自借調工作人員的，將嚴肅追究單位主要領導的責任。

二、嚴格黨政機關事業(yè)單位借調工作人員審批程序

1、需借調工作人員的黨政機關事業(yè)單位，要先向編委辦寫出核編請示，說明單位現(xiàn)有編制、在職人數(shù)和借調工作人員的理由(說明崗位需求和借調人員素質要求)、人數(shù)和借調時間等。

2、編委辦核編后，按干部管理權限進行審核和審批。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直黨群部門要報請縣委組織部進行審核并經(jīng)組織部長批準。政府各部門要報請人事勞動和社會保障局進行審核并經(jīng)主管人事的副縣長批準。其中向教育系統(tǒng)借調教師的，必須征求主管縣長的意見。

3、借調部門填寫《借調工作人員審批表》

4、縣外單位借調本縣內機關工作人員的，由借調干部所在單位填寫審批表，報縣組織、人事部門審批。

5、借調干部的借調期限不超過一年，確實需要的重新辦理續(xù)借手續(xù)或辦理正式調動手續(xù)，不再需要的仍回原單位工作。

三、加強對借調人員的管理

1、借調人員在借調期間的工資及正常福利待遇原則上由借出單位按在崗人員發(fā)放。情況特殊的，可由雙方協(xié)商解決，但必須征得借調人員本人認可，并保證借調人員正常待遇的落實。

2、雙方單位負責對借調人員的日常管理和考核，確保借調人員的正常工作、學習和生活。借調人員的考核以借出單位為主，由借調部門對借調人員提出鑒定意見，作為借調人員考核的參考依據(jù)。

3、組織、人事部門負責對各單位借調工作人員情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。

四、嚴肅黨政機關事業(yè)單位借調工作人員的紀律

1、從發(fā)文之日起任何單位不得以任何借口擅自借調工作人員。

2、凡違反本通知借調工作人員的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，責令清退，并按照有關規(guī)定，追究有關領導和經(jīng)辦人的責任。

3、借調人員借調期滿，一律回原所在單位工作，借調單位和借調人員不得以任何借口提出其它安置要求。

4、對因借調影響到干部經(jīng)濟待遇或其他待遇問題的，由雙方單位及干部本人負責。

第五篇：日常管理工作人員崗位職責

日常管理工作人員崗位職責

一、認真學習環(huán)境保護的方針、政策、法律、法規(guī)，執(zhí)行各項規(guī)章制度。

二、鉆研專業(yè)技術知識，提高業(yè)務水平和技術素質。

三、負責科內日常事務工作，做好來文、來電的記錄，收集、整理，保管好各種資料檔案，打印、發(fā)送有關文件材料。

四、做好綠化宣傳教育工作，提高綠化意識，使礦區(qū)職工養(yǎng)成“愛樹護花，人人有責”的風尚。

五、做好礦區(qū)綠化工作，加強對樹木、花草的安全防護，對損壞樹木花草的現(xiàn)象及時制止，視情節(jié)依照有關規(guī)定給予處罰。

六、搞好科內衛(wèi)生工作。

柳家莊煤礦