第一篇：公司考勤制度分析

公司考勤管理制度分析

一公司考勤管理制度簡介

公司考勤管理制度的實(shí)施是為了規(guī)范考勤管理制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保持正常的工作秩序，提高工作效率而實(shí)施的具體措施。目前公司考勤管理主要由以下幾方面構(gòu)成： 1.員工考勤實(shí)行打卡制，實(shí)行每周五天工作制。員工上、下班均需打卡（共計(jì)每日2次）。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

2.工作時間為上午8：30——17：00，中午11：30—12：30為午休時間。

3.人行部月底根據(jù)指紋打卡記錄統(tǒng)計(jì)加班、調(diào)休、出差、外勤、病假、事假、培訓(xùn)共6個項(xiàng)目。

4.加班時間統(tǒng)計(jì)主要以主管簽字確認(rèn)的表單以及打卡記錄為準(zhǔn)，加班時數(shù)可以用調(diào)休或加班津貼沖抵。

5.員工請假必須經(jīng)過部門主管同意，3天以上須上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司的請假分七種：年假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假及調(diào)休假。每月員工享受一天帶薪病假，超過規(guī)定的病假按50%計(jì)薪、事假會扣除相應(yīng)的日工資。

6.具體的請假制度以及其他詳細(xì)的規(guī)定可以參照員工手冊，這里不做介紹。

二公司考勤管理制度現(xiàn)狀問題分析

第一節(jié)簡要羅列了目前考勤統(tǒng)計(jì)的相關(guān)要素，美悅自從根據(jù)總部的要求統(tǒng)一實(shí)施指紋考勤統(tǒng)計(jì)方式以來，取得了一定的效果，比起原有的考勤統(tǒng)計(jì)方式，更加科學(xué)化、規(guī)范化?？刹僮餍砸哺鼜?qiáng)。但是經(jīng)過幾個月的試運(yùn)行，我們還是看到了考勤管理中還存在這許多問題的。1.上班考勤統(tǒng)計(jì)——按照公司規(guī)定8：30為正式上班時間，但是部分乘坐班車的員工因?yàn)榘嘬嚂r間的不確定性，經(jīng)常會有一定的變動幅度，這樣人行部沒有一個統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)。2.上班時間公司員工的監(jiān)督管理問題——如有些員工在上班時間離開辦公室，不經(jīng)部門主管同意私自離開公司，考勤記錄卡上面無法記錄該類行為。

3.外勤根據(jù)公司要求是需要在前臺填寫外勤信息登記表但，但是目前該項(xiàng)制度形同虛設(shè)，很多員工基本沒有意識去主動填寫。

4.加班制度的執(zhí)行，目前的加班申請流程主要是上級主管簽字同意人行部做備案即可，根據(jù)指紋統(tǒng)計(jì)算出加班時間（5：30開始算加班，加班提供晚飯）。但是我們這幾個月的信息統(tǒng)計(jì)下來，往往有些人加班沒有提前申請，實(shí)際加班時間也與加班申請單上相差一定的時數(shù)，如何保證加班的效果沒有一套規(guī)范的體系。另外加班班車安排問題，現(xiàn)在公司已經(jīng)有3個司機(jī)，但是卻還無法提供加班用車需求，桂敏，李明，夏正明車輛調(diào)度安排問題如何解決？

5.調(diào)休主要是為了方便員工安排私下的與工作無關(guān)的活動而制定的一套制度，目前調(diào)休假期的來源主要是加班、年假時數(shù)的累計(jì)。調(diào)休不扣除對應(yīng)的工資。但是目前在執(zhí)行這一制度時，部門員工調(diào)休未提前獲得主管的同意，事后補(bǔ)開調(diào)休單的情況比較多，調(diào)休過多也可能會影響一定的工作進(jìn)度。

6.病假按照公司相關(guān)規(guī)定必須開具醫(yī)院就醫(yī)證明，基本不存在疑問。當(dāng)月超過1天的病假按50%計(jì)算薪酬。

7.事假管理主要存在部門員工也未按照公司相關(guān)規(guī)定提前填寫申請單，事后補(bǔ)齊的情況比較多，也有甚至月底人行部匯總信息的時候也沒有查到備案信息。

8.出差與培訓(xùn)事項(xiàng)，很多員工主要是培訓(xùn)相關(guān)制度流程不熟悉，沒有按照公司規(guī)定填寫培訓(xùn)申請單、出差申請單、培訓(xùn)錄音筆申領(lǐng)等。另外當(dāng)結(jié)束出差或者培訓(xùn)時候也未按照公司規(guī)定提交培訓(xùn)資料，出差工作總結(jié)等相關(guān)表單，導(dǎo)致人行部無法統(tǒng)一管理。9.此外部門個人員工的考勤管理問題，財(cái)務(wù)、出納因?yàn)槊恐軄砉緢?bào)道兩天，考勤統(tǒng)計(jì)相關(guān)信息如何真實(shí)的匯總到人行部？3位司機(jī)的用車管理，在外勤期間加班時間統(tǒng)計(jì)如何真實(shí)有效？

公司考勤管理問題解決方案(供參考)第二節(jié)羅列了一些目前考勤制度中存在的一些問題，考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。我想有必要采取一些措施規(guī)范我們的考勤系統(tǒng)。

1.人行部應(yīng)該制定一套完整規(guī)范的考勤制度體系，公開相關(guān)考勤規(guī)定，并對員工開展培訓(xùn)，讓員工知道公司的最新規(guī)定，并監(jiān)督落實(shí)好每一項(xiàng)細(xì)節(jié)。公司的考勤管理由人行部負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

2.通過建立現(xiàn)代化的網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)，逐步淘汰現(xiàn)有的人工統(tǒng)計(jì)考勤機(jī)制，實(shí)現(xiàn)考勤管理的網(wǎng)絡(luò)化、電子化，更加注重效率與流程管理。加班，請假記錄、調(diào)休等通過網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)來實(shí)施，有利于更加高效、透明的管理.3.在目前的情況下，考勤匯總信息能否將按月統(tǒng)計(jì)改為按每周統(tǒng)計(jì)，并交各部門主管簽字確認(rèn)無誤后在部門內(nèi)公開考勤記錄。（確保考勤信息的公開性與準(zhǔn)確性，同時按周統(tǒng)計(jì)人行部也能更好的掌握員工的出勤狀態(tài)）

4.因?yàn)榘嘬囆谐瘫容^遠(yuǎn)，最好規(guī)定在8:30到達(dá)公司，可以讓司機(jī)跟需要接送的員工強(qiáng)調(diào)每個站點(diǎn)接送的時間節(jié)點(diǎn)，原則上延誤就5分鐘就不在停留。另外可以強(qiáng)調(diào)如果班車因?yàn)榻煌〒矶碌妊诱`時間在30分鐘以上的，司機(jī)電話通知員工換乘其他交通方式上班！5.加班管理方面，能否強(qiáng)化落實(shí)責(zé)任到部門主管，加班時數(shù)超過3個小時的部門主管應(yīng)要求員工詳細(xì)列明加班的工作內(nèi)容并經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可加班，部門主管主管應(yīng)對員工加班的工作任務(wù)進(jìn)行核實(shí)，如果發(fā)現(xiàn)工作完成進(jìn)度與加班時間有較大出入，應(yīng)及時與員工總結(jié)相關(guān)問題，并報(bào)人行部備案。

6.調(diào)休、外勤、出差、培訓(xùn)方面都應(yīng)該填寫相應(yīng)的表單，交人行部備案，如果經(jīng)過全員培訓(xùn)后仍然不執(zhí)行公司的相關(guān)規(guī)定，可以在當(dāng)月的績效考核中扣除相應(yīng)的分?jǐn)?shù)，作為警告。7.財(cái)務(wù)的考勤能否根據(jù)其上班的規(guī)律性，比如來美悅的兩天規(guī)定必須也要按照公司規(guī)定準(zhǔn)時上下班（登記指紋考勤），在其他地方的時候考勤記錄可以落實(shí)到部門負(fù)責(zé)人，比如陳同林考勤由李萍監(jiān)管負(fù)責(zé)，李萍考勤由所在公司人力資源部負(fù)責(zé)記錄。總體原則做到責(zé)任落實(shí)到個人，切實(shí)落實(shí)好公司的考勤管理制度。

8.司機(jī)的外出車輛管理，安排以及外勤時間統(tǒng)計(jì)也可沿用領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制的方式，主要由他們的上級領(lǐng)導(dǎo)直接監(jiān)督，確保相關(guān)信息的真實(shí)準(zhǔn)備！

以上是我寫的一些關(guān)于考勤管理方面的初步想法，有的還不是很成熟深入，還請領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)。小黃

第二篇：公司考勤制度范本

公司考勤制度范本

第一章 總 則

第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條 公司的考勤管理由公司辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條 各領(lǐng)導(dǎo)對于公司員工的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

第五條 公司考勤實(shí)行簽到制度，員工上、下班均需簽到（共計(jì)每日2次）。員工應(yīng)親自簽到，不得幫助他人簽到和接受他人幫助簽到。第六條 考勤記錄作為個人工作考評的參考依據(jù)。第二章 具體規(guī)定

第七條 工作時間

1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標(biāo)準(zhǔn)。

2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時30分，下班時間為17時30分。第八條 遲到、早退

1、班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。

3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評、扣除獎金、直至解除勞動合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。第九條 請銷假

1、公司所有人請假必須經(jīng)由總經(jīng)理簽字，超過三天者須上報(bào)董事長簽字。所有請假人員都須在辦公室備案。

2、員工因公外出不能按時簽到，應(yīng)及時在簽到卡上注明原因，并由總經(jīng)理簽字確認(rèn)。第十條 病假

1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案，月累計(jì)超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向總經(jīng)理請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假超過兩天，則按照超過天數(shù)扣除工資。

5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給辦公室核查存檔。第十一條 事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)總經(jīng)理同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

4、事假可以用加班加點(diǎn)時間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 年假

1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。

2、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。第十三條 婚假

1、員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交辦公室審核。

2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。第十四條 產(chǎn)假

1、女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在總經(jīng)理同意后，報(bào)辦公室批準(zhǔn)，方可休假。

4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。第十五條 喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，總經(jīng)理簽字后，經(jīng)辦公室批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。第十六條 曠工

1、未向公司領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資；曠工超過三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。

第三章 附 則

第十七條

本制度解釋權(quán)歸辦公室。

第十八條

本制度自頒布之日起執(zhí)行。

第三篇：公司考勤制度

公司考勤制度

為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本制度

一、考勤制度

1、工作時間（以打指紋或簽字為準(zhǔn)）11月1日—次年5月1日

工作時間 早上08：30上班

中午12：00下班 下午12；30上班

晚上17：00下班 5月1日—次年11月1日

工作時間 早上08：30上班

中午12：00下班 下午13；00上班

晚上17：30下班

2、遲到

在規(guī)定的上班時間未到崗即為遲到，遲到一次罰款5元。

3、早退

在規(guī)定的下班時間前離崗（或中途離崗）即為早退，早退一次罰款5元。

4、曠工

無故缺勤或請假未準(zhǔn)而擅自離崗即為曠工。遲到、早退30分鐘-120分鐘之間計(jì)為曠工半天，120分鐘以上計(jì)為曠工一天。曠工一天扣三天工資，曠工兩天扣半個月工資，曠工三天扣一個月工資。

5、病假

員工請病假必須寫請假條。若遇急診，應(yīng)事先電話請假，回單位一天內(nèi)補(bǔ)交請假條。

6、事假

員工請事假應(yīng)先填寫請假條，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。如有特殊情況，回單位后一天內(nèi)補(bǔ)交請假條。

7、請假一天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天以上兩天以內(nèi)由行政副總批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

8、因公事外出不能打卡，應(yīng)填寫（外出登記表）注明外出日期、事由、外出起止時間。因公事外出需先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

9、工作時間外出須部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)或無出門條的，按曠工處理。

第四篇：公司考勤制度

公 司 考 勤 制 度

為維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，強(qiáng)化員工紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度，望全體員工提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

一、公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（上班打卡時間：早上8：10之前、下午14：40之前；下班打卡時間：早上11：30之后、下午17：30之后）。員工必須親自打上班卡。

二、以月為計(jì)算單位，每遲到一次罰款10元，曠工一天扣罰三天工資。

三、員工上班時間外出辦事，須親自打好上班卡后、再到寫字板上注明員工去向，同天，因辦事不能回辦公室時，主動打電話回辦公室作好外出記錄。

四、員工請事假必須提前一天書面申請，請假一天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，兩天以上由總經(jīng)理審批，經(jīng)審批后的假條送辦公室備案。

五、本制度于2013年9月10日起執(zhí)行。

第五篇：公司考勤制度

考勤制度

第一章

總

則

第一條

為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

第二條

考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，公平合理對待員工的勞動權(quán)益，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺遵守、認(rèn)真執(zhí)行考勤制度。

第三條

公司的考勤管理由公司集體研究，辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條 公司考勤實(shí)行員工上、下班指紋簽到簽退制度，必要時集合點(diǎn)名，抽查員工在崗情況。

第五條

各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的職責(zé)。對本部門人員上班期間擅自離崗的要做好監(jiān)管登記。并有權(quán)給予當(dāng)事人30-50元的經(jīng)濟(jì)處罰；部門經(jīng)理、主管不履行監(jiān)管職責(zé)的，由公司董事長，對主管人進(jìn)行50-100元的經(jīng)濟(jì)處罰。

第六條 考勤記錄作為個人工作考評的參考依據(jù)。第二章

具體規(guī)定 第七條

工作時間

1、冬春季節(jié)每天上下班時間8：00到17：00，午間吃飯休息1小時；

2、夏秋季節(jié)每天上下班時間7：30到17：30或18：00，午間吃飯休息2小時或2個半小時；上下班時間根據(jù)季節(jié)變化適時調(diào)整公布。

3、必要時生產(chǎn)人員報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，可以根據(jù)生產(chǎn)需要另行安排作息時間和考勤；

4、員工每月有3天的休假時間，正常出勤天數(shù)為當(dāng)月實(shí)際天數(shù)減3天休假；缺勤相應(yīng)扣減薪酬，增多的出勤天數(shù)相應(yīng)增加薪酬。

第八條

遲到、早退

1、上班20分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班20分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計(jì)算單位，每月遲到早退不超過3次的不扣款，超過3次的，從第4次起每次遲到早退扣款20元；遲到早退超過2小時以上，4個半小時以下的，半天的出勤無效；遲到早退超過4個半小時的，全天的出勤無效。

3、只有上午或下午考勤記錄的，只算半天出勤。

4、遇到惡劣天氣、特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

第九條

請銷假

1、主管以下人員請假本人遞交請假條，由部門主管批準(zhǔn)；部門主管請假由分管經(jīng)理批準(zhǔn)?；貋砩习鄷r向部門主管或公司分管領(lǐng)導(dǎo)銷假。所有請假人員請假條須交辦公室備案。

2、員工因公外出不能按時考勤的，應(yīng)及時向辦公室遞交因公外出單，注明事由原因，并由部門主管簽字確認(rèn)。

第十條

事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理，事前申請，經(jīng)部門或公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。

2、請事假的員工由本人寫出請假條，事前經(jīng)部門或公司主管批準(zhǔn)，方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)不得離崗休假，擅自離崗休假視為曠工。如遇緊急情況電話向部門或公司主管申請，得到許可事后補(bǔ)辦請假條，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

4、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公司、部門主管安排的休班、輪班，員工無需請假，也不算曠工。

第十一條

病假

1、因病或因公受傷不能正常工作的，應(yīng)當(dāng)辦理病假申請。病假辦理程序循事假相關(guān)規(guī)定。

2、因公受傷的員工病假期間的薪資待遇，由公司依事實(shí)原因研究確定。

第十二條

婚假、產(chǎn)假

1、員工請婚假時，必須本人持婚假申請單，經(jīng)部門和公司主管批準(zhǔn)，交辦公室備案。

2、婚假假期為7天，不扣薪酬，超出部分相應(yīng)扣減薪酬。

3、女員工休產(chǎn)假和薪酬待遇，根據(jù)本人的實(shí)際情況，由公司研究確定。

4、男員工的護(hù)理產(chǎn)假，首胎生育給5天的護(hù)理假期，不扣薪酬。無準(zhǔn)生證的多胎生育，無帶薪假期。

第十三條

喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻）死亡，可辦理喪假，員工的父母、公婆、岳父母或配偶去世，可休假5天，不扣薪酬，超出部分相應(yīng)扣減薪酬；員工辦理喪假需寫出申請，經(jīng)部門和公司主管簽字后，交辦公室備案。

第十四條

曠工

1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工除扣減相應(yīng)薪酬外，每天按照當(dāng)事人薪酬的30%加以處罰。第三章 附

則

第十五條 本制度解釋權(quán)歸辦公室。

第十六條 本制度由董事長簽發(fā)后自2013年3月1日起施行，原《考勤制度》同時廢止。

蒼山縣中源建材有限公司 董事長：

二〇一三年二月二十八日