第一篇：2018國(guó)考面試熱點(diǎn)：公務(wù)員品德納入考察

2018國(guó)考面試熱點(diǎn)：公務(wù)員品德納入考察

俗話說(shuō)：良好的開端是成功的一半。對(duì)于奮斗在公考道路上的各位考生而言，多學(xué)習(xí)、多借鑒是最高效的備考方法，今天中公教育專家就跟大家分享，供大家參考。

【熱點(diǎn)背景】

目前，多個(gè)省份2017年度的公務(wù)員招錄進(jìn)入政審階段。近年來(lái)，諸如被納入“失信”名單、學(xué)籍造假，甚至未婚先育等等，在公務(wù)員招錄中，成為考生政審不過(guò)關(guān)的原因。

【綜合分析】

解決的必要性：對(duì)于公務(wù)員招考引入“考德”機(jī)制，其必要性不容置疑。公務(wù)員是行使國(guó)家行政權(quán)力、執(zhí)行國(guó)家公務(wù)的工作人員，“德”是其最基本的要求，他們的道德操守，將直接關(guān)系到人民群眾的利益，至關(guān)重要。公務(wù)員招錄“考德”，也就是從入口環(huán)節(jié)提出要求，純潔公務(wù)員隊(duì)伍。

落實(shí)下去存在的困難性：一般而言，考察品德，大多是對(duì)考生的人事檔案、履歷進(jìn)行審核，無(wú)非是更加看重考生的身份、政治面貌、誠(chéng)信表現(xiàn)，以及獎(jiǎng)懲情況等。問(wèn)題是，如何掌握客觀化標(biāo)準(zhǔn)，避免個(gè)人主觀因素產(chǎn)生較大的影響，這是個(gè)難題。如果沒(méi)有客觀標(biāo)準(zhǔn)和完善的考評(píng)體系，那么，招考的正當(dāng)性、合規(guī)性更難以把握。

目前，我國(guó)缺乏除考試之外的另一種可行的考察機(jī)制，而建立一套完善可行的道德考察體系，尚需一個(gè)長(zhǎng)期的探索過(guò)程。

對(duì)策建議：只有在對(duì)公務(wù)員“德”的考察方面，形成了完整的、系統(tǒng)的、科學(xué)的制度，才能真正做到公平、公正、公開、準(zhǔn)確，這也有利于提升整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍的德育水平。因此，作為公務(wù)員考錄部門，應(yīng)該慎之又慎，考官及考察標(biāo)準(zhǔn)，首先要“以德為先”，給考生提供公

平條件，劃定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范自由裁量空間，這不僅是為了保證“考德”的合理性，更是對(duì)考生權(quán)利的尊重和保護(hù)。

中公教育專家希望以上內(nèi)容的梳理對(duì)考生鞏固相關(guān)知識(shí)點(diǎn)有所幫助!中公教育祝各位考生一舉成公。

第二篇：2018國(guó)家公務(wù)員面試熱點(diǎn)：公務(wù)員品德納入考察

匯總>>>國(guó)家公務(wù)員

2018國(guó)家公務(wù)員面試熱點(diǎn)：公務(wù)員品德納入考察

【熱點(diǎn)背景】

目前，多個(gè)省份2017的公務(wù)員招錄進(jìn)入政審階段。近年來(lái)，諸如被納入“失信”名單、學(xué)籍造假，甚至未婚先育等等，在公務(wù)員招錄中，成為考生政審不過(guò)關(guān)的原因。

【綜合分析】

解決的必要性：對(duì)于公務(wù)員招考引入“考德”機(jī)制，其必要性不容置疑。公務(wù)員是行使國(guó)家行政權(quán)力、執(zhí)行國(guó)家公務(wù)的工作人員，“德”是其最基本的要求，他們的道德操守，將直接關(guān)系到人民群眾的利益，至關(guān)重要。公務(wù)員招錄“考德”，也就是從入口環(huán)節(jié)提出要求，純潔公務(wù)員隊(duì)伍。

落實(shí)下去存在的困難性：一般而言，考察品德，大多是對(duì)考生的人事檔案、履歷進(jìn)行審核，無(wú)非是更加看重考生的身份、政治面貌、誠(chéng)信表現(xiàn)，以及獎(jiǎng)懲情況等。問(wèn)題是，如何掌握客觀化標(biāo)準(zhǔn)，避免個(gè)人主觀因素產(chǎn)生較大的影響，這是個(gè)難題。如果沒(méi)有客觀標(biāo)準(zhǔn)和完善的考評(píng)體系，那么，招考的正當(dāng)性、合規(guī)性更難以把握。

目前，我國(guó)缺乏除考試之外的另一種可行的考察機(jī)制，而建立一套完善可行的道德考察體系，尚需一個(gè)長(zhǎng)期的探索過(guò)程。

對(duì)策建議：只有在對(duì)公務(wù)員“德”的考察方面，形成了完整的、系統(tǒng)的、科學(xué)的制度，才能真正做到公平、公正、公開、準(zhǔn)確，這也有利于提升整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍的德育水平。因此，作為公務(wù)員考錄部門，應(yīng)該慎之又慎，考官及考察標(biāo)準(zhǔn)，首先要“以德為

中公教育·點(diǎn)擊查看行測(cè)考點(diǎn)大全

匯總>>>國(guó)家公務(wù)員

先”，給考生提供公平條件，劃定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范自由裁量空間，這不僅是為了保證“考德”的合理性，更是對(duì)考生權(quán)利的尊重和保護(hù)。

中公教育寧夏公務(wù)員考試培訓(xùn)與輔導(dǎo)專家提醒您，備考有計(jì)劃，才能在公考大戰(zhàn)中拔得頭籌！國(guó)家公務(wù)員考試題庫(kù)邀請(qǐng)您一同刷題！

中公教育·點(diǎn)擊查看行測(cè)考點(diǎn)大全

第三篇：2014國(guó)考面試熱點(diǎn)：基層公務(wù)員“馬上有理解”

2014國(guó)考面試熱點(diǎn)：基層公務(wù)員“馬上有理解”

【熱點(diǎn)鏈接】

中央的“八項(xiàng)規(guī)定”、嚴(yán)禁公款贈(zèng)送賀卡年歷等一系列新舉措新要求，條條都指向公務(wù)員。1月29日據(jù)報(bào)道，3位基層公務(wù)員在接受采訪時(shí)，講述了他們春節(jié)前的工作生活。其中一位的話很有意思：“我們的福利待遇，從來(lái)沒(méi)有外界傳說(shuō)的那么好，所以，現(xiàn)在也沒(méi)有大家想象中的那么壞”。此事在社會(huì)上引起熱議。

【理論深喉】 [綜合分析]

對(duì)于公務(wù)員來(lái)說(shuō)，體制內(nèi)的人想“突圍”,體制外的人想“進(jìn)城”,這都是一種常情與常態(tài)。公務(wù)員作為一種職位，當(dāng)然有其他職業(yè)無(wú)可比擬的優(yōu)越性，但同樣也容易因?yàn)槠涮厥庑远柺苤肛?zé)與偏見，并使之成為被傷害的一部分。

其一，公眾別被腐敗公務(wù)員，奢侈公務(wù)員蒙蔽雙眼。其實(shí)，當(dāng)前，公眾不是對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍不滿，而是對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍中的特權(quán)以及腐敗現(xiàn)象不滿，主要是對(duì)那些擁有一定權(quán)力并且蠻橫的公務(wù)員不滿。我們的規(guī)定，我們的反對(duì)四風(fēng)，我們的禁令主要是針對(duì)這些公務(wù)員的，但是，我們不要忘記最基層的公務(wù)員，他們很辛苦，我們應(yīng)該感謝他們。

其二，制度禁令是為了讓公務(wù)員更規(guī)范，不是為了卡公務(wù)員的正常生存。一些公務(wù)員之所以有“我們也沒(méi)覺(jué)得有多慘”的感悟，就是因?yàn)榇蟛糠只鶎庸珓?wù)員是比較規(guī)范的，其實(shí)，制度禁令就是讓所有的公務(wù)員都不規(guī)范起來(lái)來(lái)，都正常起來(lái)，以前在一些部門，一些崗位存在的灰色收入是不合理的，現(xiàn)在，必須鏟除，回歸正常。

其三，應(yīng)該重視基層公務(wù)員的待遇。我們必須承認(rèn)公務(wù)員隊(duì)伍的建設(shè)很重要，我們也應(yīng)該保證公務(wù)員基本的待遇。公眾對(duì)公務(wù)員的待遇也不是吹毛求疵，關(guān)鍵是公開，陽(yáng)光，坦蕩，沒(méi)有灰色收入，這是最重要的，公務(wù)員掙錢應(yīng)該掙到明處。公務(wù)員明處掙錢，老百姓從來(lái)不反對(duì)，公務(wù)員沒(méi)有了灰色收入，應(yīng)該根據(jù)社會(huì)生活水平給公務(wù)員制定規(guī)范的工資標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行科學(xué)的工資增長(zhǎng)機(jī)制，這也是保證公務(wù)員隊(duì)伍廉潔的重要工作。

[啟示]

如同統(tǒng)計(jì)學(xué)上的平均法一樣，“表面繁榮”卻掩蓋了真實(shí)的情況，而“碎片化、片面化”的認(rèn)識(shí)，也容易導(dǎo)致偏見的產(chǎn)生。大多數(shù)公務(wù)員的收入，并沒(méi)有想像中那么高，就正常而言，甚至可以用“微薄”來(lái)給予形容;自然，其也沒(méi)有想像中的所謂的灰色收入，更沒(méi)有提前放信息來(lái)源唐山人才網(wǎng)：http://tangshan.offcn.com/ 假，“一杯茶一張報(bào)”等特殊待遇。更多的人還是處于“付出了，但沒(méi)得到理解”的境地。至于一些基層公務(wù)員的“帶甲種田”和“因職抑郁”,其實(shí)是絕大多數(shù)公務(wù)員的真實(shí)寫照，只是他們的聲音在強(qiáng)大的質(zhì)疑聲中被淹沒(méi)了，其真實(shí)狀況被一些個(gè)體制內(nèi)的優(yōu)勢(shì)者給拔高了。

[措施]

真正和諧而成熟的社會(huì)，不缺質(zhì)疑精神而缺少質(zhì)疑的能力與素養(yǎng)，讓公務(wù)員說(shuō)話天塌不下來(lái)，讓每個(gè)人都有自由表達(dá)的權(quán)利，才是社會(huì)之幸。對(duì)此，中公教育專家建議：

一方面，建立這方面的機(jī)制和標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)動(dòng)公務(wù)員工作的積極性，讓公務(wù)員工作成為公民的一個(gè)展示自身為人民服務(wù)價(jià)值，打造人生事業(yè)的好舞臺(tái)。同時(shí)需要多聽聽來(lái)自公務(wù)員的聲音，打撈那些“沉默的聲音”，如此才能進(jìn)行溝通與交流，并掌握全面而準(zhǔn)確信息，避免因?yàn)檎`導(dǎo)而產(chǎn)生偏見。

另一方面，政府應(yīng)改進(jìn)管理和服務(wù)水平，改革現(xiàn)行的條塊分割體制，明確劃分政府間權(quán)力，賦予基層相應(yīng)的權(quán)力財(cái)力，以便基層因地制宜地實(shí)行具體到位的管理、服務(wù)，同時(shí)精簡(jiǎn)政府中間層級(jí)，將節(jié)省下來(lái)的編制、財(cái)力充實(shí)到一線基層。此外，各級(jí)各地政府要努力提高決策、制度的科學(xué)性、可操作性，多替百姓著想，做好試點(diǎn)工作，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，讓基層公務(wù)員工作開展得更順利。同時(shí)，要給予基層公務(wù)員更多關(guān)懷，解決他們?cè)谑聵I(yè)進(jìn)步、子女教育等方面的合理訴求，豐富他們的精神生活。

信息來(lái)源唐山人才網(wǎng)：http://tangshan.offcn.com/

第四篇：2014國(guó)考面試熱點(diǎn)：養(yǎng)豬戶考上公務(wù)員

【背景鏈接】

養(yǎng)殖場(chǎng)里2000多頭豬要喂，西安戶縣石井鎮(zhèn)的養(yǎng)殖戶宋世峰一刻也不得閑。直到他接到西安組織部的電話，才放下活計(jì)趕緊往市里跑。

去年12月24日，29歲的宋世峰從西安市組織部領(lǐng)到錄取通知書。通過(guò)招考，他從一名農(nóng)民變成一名公務(wù)員——石井鎮(zhèn)政府科員。與他一起被錄用為公務(wù)員的工人農(nóng)民共有457位。宋世峰說(shuō)：“當(dāng)了這么多年農(nóng)民，沒(méi)想到還有機(jī)會(huì)。”

【熱點(diǎn)解析】

1、“留不住”、“進(jìn)不去”并存，干部結(jié)構(gòu)不合理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員短缺

養(yǎng)豬戶考上了公務(wù)員，普通工人農(nóng)民也被選用，這在時(shí)下講學(xué)歷、看文憑的公考熱中似乎有點(diǎn)不可思議。然而，這種接地氣的選人用人新風(fēng)氣，既為個(gè)人提供了人生出彩的平臺(tái)，也為優(yōu)化基層干部結(jié)構(gòu)帶來(lái)了契機(jī)。

一直以來(lái)，公考熱之下，家門、校門、機(jī)關(guān)門三點(diǎn)一線的“三門”干部大量存在。有的因?yàn)槿鄙倩鶎咏?jīng)驗(yàn)，工作難以開展;有的因?yàn)楦邔W(xué)歷與現(xiàn)實(shí)待遇的落差，往往不能安心干;有的奔著仕途而來(lái)，蜻蜓點(diǎn)水很快就走。這樣一來(lái)，就形成了一個(gè)人才僵局，一邊是新來(lái)的大學(xué)生公務(wù)員“留不住”，一邊是優(yōu)秀的工人農(nóng)民“進(jìn)不去”，公務(wù)員隊(duì)伍“調(diào)結(jié)構(gòu)”成了難題。

選人才不易，用好人才更難。根據(jù)招考公告，此次招考還限定為本市或本縣生源報(bào)考，新選拔公務(wù)員在熟悉的地方繼續(xù)工作，他們本身也愿意留下來(lái)。而且被錄用的人員，要與所在縣的公務(wù)員主管部門簽訂為期5年的服務(wù)合同，服務(wù)期內(nèi)不能調(diào)離。情感因素加制度保障，讓優(yōu)秀人才“招得來(lái)，留得住”的問(wèn)題有了靠譜的解答。

黨的十八大提出：“注重從基層一線培養(yǎng)選拔干部，拓寬社會(huì)優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政干部隊(duì)伍渠道?！边@給解決這一矛盾提供了指導(dǎo)。

2、沒(méi)有范圍、沒(méi)有參考書，筆試面試更側(cè)重實(shí)踐積累

從陜西招錄工農(nóng)公務(wù)員的考試內(nèi)容看，主要測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)和農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)村政策、企業(yè)管理、社區(qū)建設(shè)等與基層實(shí)際工作相關(guān)的知識(shí)，從農(nóng)業(yè)諺語(yǔ)的解釋，到60歲老人養(yǎng)老金發(fā)多少錢，大多注重實(shí)踐積累，不是突擊熬夜就能背出來(lái)的。而且，組織部門還加強(qiáng)實(shí)地調(diào)查，了解考生平時(shí)的鄰里關(guān)系、為人處世、是否孝敬父母等，更全面地考察招錄對(duì)象。不是靠長(zhǎng)篇大論的申論看人，也不是只看卷子上的表現(xiàn)，而是從實(shí)踐能力、為人處世等多方面檢驗(yàn)考生，這樣的招考規(guī)則接地氣，也利于扎根基層的工人農(nóng)民證明自己的價(jià)值。

3、省里每年拿出15%的名額，從工人農(nóng)民中招錄公務(wù)員

“工人農(nóng)民文化程度畢竟較低，這樣會(huì)不會(huì)降低公務(wù)員的素質(zhì)?”從一開始就有人對(duì)這種招錄方式存在一定疑問(wèn)。

對(duì)于質(zhì)疑工人農(nóng)民能力的說(shuō)法，陜西省委組織部副部長(zhǎng)田曉東說(shuō)：“為了彌補(bǔ)知識(shí)結(jié)構(gòu)上的不足，組織部將從2014年春季開始，從新錄用的村(社區(qū))干部和勞模等一線人員中選拔推薦100名同志，到西北農(nóng)林科技大學(xué)參加大專學(xué)歷教育?！?/p>

陜西省這次新錄用公務(wù)員共457名，占全省今年考試錄用公務(wù)員總數(shù)的15%。“這項(xiàng)制度我們要繼續(xù)堅(jiān)持下去，從今年起以后每年都從招錄公務(wù)員總數(shù)中拿出15%的名額，用于從工人農(nóng)民中招錄公務(wù)員，力爭(zhēng)經(jīng)過(guò)5年乃至更長(zhǎng)時(shí)間的努力，使全省從優(yōu)秀工人農(nóng)民中考試錄用的公務(wù)員在基層干部隊(duì)伍中占有一定比例?！比ツ?1月25日，陜西省委書記趙正永在“從優(yōu)秀工人農(nóng)民中考試錄用的公務(wù)員代表座談會(huì)”上說(shuō)。

【考點(diǎn)預(yù)測(cè)】

1.公務(wù)員考試制度改革;2.走群眾路線;3.解決就業(yè)問(wèn)題;4.城鄉(xiāng)公平競(jìng)爭(zhēng)?！敬胧?/p>

黨的十八大提出，注重從基層一線培養(yǎng)選拔干部，拓寬社會(huì)優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政干部隊(duì)伍渠道。日前出臺(tái)的干部選任條例也明確，堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢原則，樹立注重基層的導(dǎo)向，這些都預(yù)示著選人用人的新取向。把這些組織工作的精神化為看得見、摸得著的變化，讓更多身懷實(shí)踐技能的普通人進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，還需在制度設(shè)計(jì)和選任操作中更接地氣，為基層人才鋪好成長(zhǎng)之路。

1、創(chuàng)新制度。完善的公務(wù)員考試制度是人才脫穎而出的土壤。沒(méi)有范圍、沒(méi)有參考書，筆試面試更側(cè)重實(shí)踐積累，這樣的考試制度能夠更好的有利于我們政府選出真正具有崗位匹配性的公務(wù)員。

2、加強(qiáng)監(jiān)督。在陜西，從今年起以后每年都從招錄公務(wù)員總數(shù)中拿出15%的名額，用于從工人農(nóng)民中招錄公務(wù)員，切出這么一塊用人蛋糕，讓很多人看到了希望。如何把真正優(yōu)秀的工人農(nóng)民選上來(lái)，而不是設(shè)置了一個(gè)關(guān)系戶進(jìn)機(jī)關(guān)的機(jī)會(huì)?這就需要我們從發(fā)布招聘公告到筆試、面試、政審、錄用等一系列選任的過(guò)程中發(fā)揮好監(jiān)督的作用，一旦發(fā)現(xiàn)借機(jī)耍手段、走后門的情況一定要嚴(yán)加懲處，避免破壞了考試的公平性，同時(shí)也可以為我們國(guó)家選取到最適合各職位的人選。

第五篇：2018國(guó)考公務(wù)員面試熱點(diǎn)：電視劇注水亂象

2018國(guó)考公務(wù)員面試熱點(diǎn)：電視劇注水亂象

熱點(diǎn)背景：

近年來(lái)，電視劇產(chǎn)業(yè)化運(yùn)行機(jī)制發(fā)生變革，市場(chǎng)化增速加快，為追求商業(yè)利益，制作方有意拉長(zhǎng)電視劇篇幅，這種處理方式已成為某種業(yè)界“潛規(guī)則”。

《大唐榮耀》從60集拉長(zhǎng)為92集，《擇天記》從50集拉長(zhǎng)到55集，動(dòng)輒80、90集的電視劇屢見不鮮，新《還珠格格》99集、《天天有喜》91集、《隋唐英雄》120集??長(zhǎng)劇越來(lái)越多，劇情拖沓、內(nèi)容稀薄等現(xiàn)象屢見不鮮，即便某些口碑良好、被譽(yù)為“良心劇”的作品也存在人為拉長(zhǎng)“湊集數(shù)”等問(wèn)題，挑戰(zhàn)著觀眾耐心的底線。

題目預(yù)測(cè)：

近年來(lái)，動(dòng)輒80、90集的電視劇屢見不鮮，《大唐榮耀》從60集拉長(zhǎng)為92集，《擇天記》從50集拉長(zhǎng)到55集，新《還珠格格》99集，《隋唐英雄》120集??對(duì)于當(dāng)前電視劇“注水”的現(xiàn)象，你怎么看? 中公答題思路解析：

電視劇是大眾文化的重要組成部分，有審美、娛樂(lè)、情感溝通等多重社會(huì)功能和人文價(jià)值，“注水劇”對(duì)大眾文化的負(fù)面影響不容忽視。對(duì)于廣大觀眾來(lái)說(shuō)，注水部分越長(zhǎng)，被浪費(fèi)的個(gè)人時(shí)間和公共資源就越多。人民群眾對(duì)電視劇的期待值就會(huì)越低，而相對(duì)而言，電視劇的文化傳承功能也會(huì)降低。

制作方注水的方式也主要是通過(guò)增設(shè)一些無(wú)關(guān)緊要的角色、設(shè)置冗長(zhǎng)的臺(tái)詞以及重復(fù)再現(xiàn)故事情節(jié)等，很多制作方紛紛效仿，隨波逐流，在電視劇制作行業(yè)形成了不良風(fēng)氣。

電視劇“注水”，主要是電視劇制作方和播出方的原因造成的：電視臺(tái)熱衷于人氣演員，而人氣演員片酬較高，導(dǎo)致制作方在拍攝和后期制作的投入越來(lái)越大，使得電視劇制作成本不斷增加，所以通過(guò)增加電視劇的集數(shù)，實(shí)現(xiàn)利益最大化;另一方面電視臺(tái)以集數(shù)定價(jià)，作為依靠貼片廣告收回成本的買方電視臺(tái)來(lái)說(shuō)，劇集越長(zhǎng)，植入廣告的空間越多。

要治理電視劇“注水”亂象，需要多方并舉：

對(duì)制作方來(lái)說(shuō)，應(yīng)實(shí)施劇本戰(zhàn)略，加強(qiáng)文化和編劇在電視劇中的主導(dǎo)地位;要減少對(duì)演員的顏值依賴，把注重故事講述、情感傳遞和價(jià)值觀的表達(dá);要按照合理的比例配置人員薪酬。

對(duì)于播出方來(lái)說(shuō)，改變以集數(shù)購(gòu)買的陳舊方式，避免制作方人為拉長(zhǎng)劇集。同時(shí)，還需要監(jiān)管部門的進(jìn)一步跟蹤和指導(dǎo)，對(duì)電視劇“注水”亂象進(jìn)行管控。進(jìn)行電視劇行業(yè)“供給側(cè)”改革，只有這樣，才能根據(jù)市場(chǎng)需求提供中高端的電視文化產(chǎn)品，創(chuàng)造良好的文化環(huán)境。