第一篇：2011年銅川市市屬有關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作人員公告[定稿]

2011年銅川市市屬有關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

銅川市人力資源和社會(huì)保障局

為適應(yīng)我市各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展對(duì)各類人才的需求，經(jīng)市政府決定，對(duì)市屬事業(yè)單位需要補(bǔ)充的工作人員面向社會(huì)公開招聘?，F(xiàn)將招聘崗位、資格條件及招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

二、招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍，享有公民政治權(quán)利；

2、遵紀(jì)守法，品行端正；

3、身體健康；

4、截止2011年8月31日符合報(bào)考崗位所需年齡要求；

5、具有招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)、文化程度和業(yè)務(wù)能力；

6、具備擬報(bào)考崗位所需要的其它條件。

三、招聘數(shù)量

2011年市屬事業(yè)單位公開考試招聘工作人員139名，具體招聘單位和崗位見附表，其中：銅川市一中20名教師崗位及銅川電視臺(tái)、銅川人民廣播電臺(tái)、耀州窯博物館6名特殊崗位人員的招聘程序和辦法詳見附后公告。

四、招聘辦法

按照發(fā)布公告、報(bào)名和資格審查、考試、體檢、考核、辦理聘用手續(xù)等程序，由市人力資源和社會(huì)保障局、招聘單位的主管部門共同組織實(shí)施。

（一）發(fā)布公告

在銅川市人民政府門戶網(wǎng)站（http://004km.cn）、銅川市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://004km.cn）、銅川市人才交流網(wǎng)（http://004km.cn）、《銅川日?qǐng)?bào)》、銅川電視臺(tái)等媒體上統(tǒng)一發(fā)布公告，公開招聘崗位和資格條件以及有關(guān)事項(xiàng)。

（二）報(bào)名與資格審查

報(bào)名時(shí)間：2011年8月8日至8月16日

（上午8∶30—12∶00，下午14∶30—17∶30）

報(bào)名地點(diǎn)如下：

1、報(bào)考市環(huán)保局宣傳中心、耀州區(qū)環(huán)境監(jiān)測(cè)站

地址：市環(huán)保局辦公室（銅川市新區(qū)正陽路9號(hào)市政府3號(hào)樓7層30702室）

電話：0919—3185732

2、報(bào)考印臺(tái)分局國土執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)、王益分局國土執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)

地址：市國土資源局人事科（銅川市新區(qū)正陽路9號(hào)市政府3號(hào)樓6層30606室）

電話：0919—3185705

3、報(bào)考市安全生產(chǎn)應(yīng)急救援指揮中心

地址：市安監(jiān)局辦公室（銅川市新區(qū)正陽路9號(hào)市政府3號(hào)樓13層31316室）

電話：0919—3185912

4、報(bào)考市技工學(xué)校、市人社局下屬信息中心

地址：市人社局人事科（銅川市新區(qū)正陽路9號(hào)市政府3號(hào)樓5層30513室）

電話：0919—3185687

5、報(bào)考市董家河工業(yè)園區(qū)管委會(huì)招商服務(wù)中心

地址：市董家河工業(yè)園區(qū)管委會(huì)辦公樓1層108室（耀州區(qū)董家河鎮(zhèn)：銅川鋁業(yè)公司自備電廠院內(nèi)）

電話：0919—6982302

6、報(bào)考市發(fā)改委下屬事業(yè)單位

地址：市發(fā)改委辦公室（銅川市新區(qū)正陽路9號(hào)市政府2號(hào)樓2層2215室）

電話：0919—3183785

7、報(bào)考市科技信息研究所

地址：市科技局辦公室（銅川市新區(qū)正陽路9號(hào)市政府2號(hào)樓1層2106室）

電話：0919—3183125

8、報(bào)考市機(jī)關(guān)醫(yī)務(wù)所

地址：市機(jī)關(guān)事務(wù)局辦公室（銅川市新區(qū)斯明街人防辦公樓4層）

電話：0919—3283568

9、報(bào)考市住建局下屬事業(yè)單位

地址：市住建局人事科（銅川市新區(qū)長(zhǎng)虹北路6號(hào)市住建局辦公樓4層411室）

電話：0919—3189521

10、報(bào)考市黃堡工業(yè)園區(qū)管委會(huì)招商服務(wù)中心

地址：市黃堡工業(yè)園區(qū)管委會(huì)辦公樓3樓組織和人力資源部辦公室（王益區(qū)黃堡鎮(zhèn)：銅川市鋼鐵廠辦公樓）

電話：0919—7188128

11、報(bào)考銅川電視臺(tái)、銅川人民廣播電臺(tái)（非特殊崗位），市文化市場(chǎng)綜合執(zhí)法大隊(duì)

地址：市文化廣電新聞出版局辦公室（銅川市新區(qū)正陽路9號(hào)市政府3號(hào)樓12層31218室）

電話：0919—3185886

12、報(bào)考市規(guī)劃局下屬事業(yè)單位

地址：市規(guī)劃局辦公室（銅川市新區(qū)正陽路9號(hào)市政府3號(hào)樓6層30614室）

電話：0919—3185725

13、報(bào)考市衛(wèi)生局下屬事業(yè)單位

地址：市疾病預(yù)防控制中心2樓216室（銅川新區(qū)咸豐路東段）

電話：0919—3181690

1、報(bào)名時(shí)應(yīng)由本人持身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證原件和復(fù)印件、3張近期同版半身一寸免冠彩照到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名，并填寫《考試報(bào)名登記表》。報(bào)考需具備專業(yè)經(jīng)歷的崗位還應(yīng)提供從事專業(yè)經(jīng)歷的證明材料，在職職工報(bào)考還須持單位同意報(bào)考的證明；

報(bào)名者提供的所有材料及證件必須真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假情況，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格，因個(gè)人誠信問題不能錄取的后果自負(fù)；

2、報(bào)名者只允許報(bào)考一個(gè)崗位；

3、經(jīng)資格審查合格的報(bào)名者，每人收取考試費(fèi)100元；

4、筆試前兩天，報(bào)名者憑身份證到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證；

5、考生需持有效身份證、準(zhǔn)考證參加考試等程序。

（三）考試

本次考試分為筆試（報(bào)考市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局下屬市機(jī)關(guān)醫(yī)務(wù)所醫(yī)師崗位、市衛(wèi)生局下屬事業(yè)單位部分崗位的增加專業(yè)科目考試）和面試，筆試、面試以及專業(yè)科目考試，滿分均采取百分制。每科成績(jī)和綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%，綜合成績(jī)的計(jì)算方法為：

綜合成績(jī)（無專業(yè)科目）=筆試成績(jī)（公共基礎(chǔ)知識(shí)）×60%+面試成績(jī)×40%。

綜合成績(jī)（有專業(yè)科目）=筆試成績(jī)（公共基礎(chǔ)知識(shí)/2+專業(yè)科目/2）×60%+面試成績(jī)×40%。

1、筆試

筆試由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，考試范圍：馬克思主義哲學(xué)原理與毛澤東思想概論、中國特色社會(huì)主義理論體系、事業(yè)單位概況與職業(yè)道德、法學(xué)、公文與論文寫作、科技常識(shí)與環(huán)境保護(hù)、文史知識(shí)、陜西省情知識(shí)、時(shí)事政治等方面的內(nèi)容。參考資料：《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員專用教材—公共基礎(chǔ)知識(shí)》。

報(bào)考市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局下屬市機(jī)關(guān)醫(yī)務(wù)所醫(yī)師崗位、市衛(wèi)生局下屬事業(yè)單位部分崗位（會(huì)計(jì)、文秘、污染監(jiān)測(cè)崗位除外）的考生同時(shí)進(jìn)行專業(yè)科目考試，考試范圍：基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)基本知識(shí)。

本次招聘筆試參照省級(jí)招錄相關(guān)辦法設(shè)定最低控制分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)低于最低控制分?jǐn)?shù)線的考生，不得進(jìn)入面試。最低控制分?jǐn)?shù)線待筆試結(jié)束后，在相關(guān)網(wǎng)站予以公布。

筆試時(shí)間定于2011年9月4日上午，公共基礎(chǔ)知識(shí)：8∶30—10∶30，專業(yè)科目：

11∶00—12∶00。

筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

2、面試

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1∶3比例，由高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員；不足1∶3比例的崗位，按筆試成績(jī)不低于最低控制分?jǐn)?shù)線確定進(jìn)入面試人員。

面試由招聘單位的主管部門組織實(shí)施，面試成績(jī)達(dá)不到60分者不得進(jìn)入體檢。

面試主要測(cè)試被測(cè)試者的專業(yè)知識(shí)能力、實(shí)踐操作、相關(guān)專業(yè)職業(yè)道德以及語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、綜合分析能力等。

（四）體檢

面試結(jié)束后，根據(jù)綜合成績(jī)按招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例，由高分到低分依次確定進(jìn)入體檢人員，若綜合成績(jī)出現(xiàn)并列，筆試成績(jī)高者進(jìn)入體檢（進(jìn)行專業(yè)科目考試崗位的，筆試成績(jī)相同時(shí)，專業(yè)科目成績(jī)高者進(jìn)入體檢），筆試成績(jī)相同時(shí)，加試一次面試確定體檢人員。體檢人員確定后，體檢由事業(yè)單位主管部門組織實(shí)施，具體的時(shí)間、地點(diǎn)由事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)通知參加體檢的應(yīng)聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)除行業(yè)有特殊要求外，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。如遇體檢不合格者，取消其聘用資格，在本崗位其他考生中按名次順延遞補(bǔ)。

（五）考核

對(duì)體檢合格的人員，著重考核其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)，以及報(bào)名時(shí)提供的本人情況是否真實(shí)有效，有無其它不良表現(xiàn)情況等?？己瞬缓细裾?，取消其聘用資格，在本崗位其他考生中按名次順延遞補(bǔ)。考核合格人員名單即擬聘用人員名單對(duì)外公示，接受社會(huì)各界監(jiān)督。

（六）聘用

事業(yè)單位主管部門將擬聘用人員名單報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批，由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一公布聘用人員名單，并下發(fā)統(tǒng)一印制的《銅川市事業(yè)單位招聘工作人員通知書》。新聘用人員憑招聘通知書，辦理人事、工資、戶籍遷移等有關(guān)手續(xù)。用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)與新聘用人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)，不得以任何理由推托或拒絕辦理。新聘用人員因個(gè)人原因產(chǎn)生的糾紛或其它與聘用無關(guān)的事項(xiàng)，由本人負(fù)責(zé)。新聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期滿合格者正式聘用，不合格者取消聘用資格，并予以清退。此次公開招聘的工作人員同招聘單位工作人員享受同等待遇。

這次招聘中的筆試成績(jī)、面試人員名單、面試成績(jī)、體檢人員名單、擬聘用人員名單以及筆試、面試、體檢的時(shí)間和地點(diǎn)等均在銅川市人民政府門戶網(wǎng)站（http://004km.cn）、銅川市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://004km.cn）等媒體上公布。

此公告由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，并歡迎社會(huì)各界人士予以監(jiān)督。

考試監(jiān)督咨詢電話：0919—3185692。

附件1：2011年銅川市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表

附件2：2011年銅川市第一中學(xué)公開招聘教師公告

附件3：2011年銅川電視臺(tái)、銅川人民廣播電臺(tái)、耀州窯博物館特殊崗位公開招聘工作人員公告

銅川市人力資源和社會(huì)保障局

二O一一年八月五日

第二篇：2012年淄博市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

2012年淄博市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

2012-05-02 17:40

根據(jù)市屬事業(yè)單位崗位空缺情況和工作需要，按照《淄博市市屬事業(yè)單位公開招考工作人員暫行辦法》和《關(guān)于市屬事業(yè)單位公開招聘人員工作有關(guān)問題的通知》規(guī)定，經(jīng)市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局研究決定，為市屬事業(yè)單位公開招聘部分人員，現(xiàn)將招聘工作的有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘范圍及條件

應(yīng)聘人員須具備下列條件：

（一）遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；

（二）年齡一般在35周歲以下（1976年5月4日以后出生）；

（三）適應(yīng)應(yīng)聘崗位要求的身體條件；

（四）具有淄博市常住戶口（含淄博生源全日制普通高校2012年應(yīng)屆畢業(yè)生）。全日制普通高校畢業(yè)生派遣期內(nèi)（2010、2011年畢業(yè)和2012年應(yīng)屆）本科以上畢業(yè)生可不受戶籍限制；

（五）符合報(bào)考崗位（專業(yè)）要求的其它條件。

屬在職人員應(yīng)聘的，要征得所在單位同意。定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考須征得定向委培單位同意。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考（聘）主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員、現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不能應(yīng)聘。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位（專業(yè)）。

二、招聘崗位

招聘崗位（專業(yè)）及有關(guān)具體要求，詳見《2012年淄博市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位（專業(yè)）一覽表》（附件1）。

三、報(bào)名與資格審查

報(bào)名與資格審查工作，按以下程序進(jìn)行:

（一）報(bào)名

2012年我市市屬事業(yè)單位招聘工作人員的報(bào)名工作，采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審、網(wǎng)上繳費(fèi)的方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：2012年 5月4日9:00-5月7日16:00。

查詢時(shí)間：2012年 5月5日9:00-5月8日11:00。

繳費(fèi)時(shí)間：2012年 5月5日9:00-5月8日16:00。

報(bào)名網(wǎng)址：淄博市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（sdzb.hrss.gov.cn）。

具體辦法是：

1、個(gè)人報(bào)名：應(yīng)聘人員登陸指定的報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人報(bào)考信息資料，并上傳本人一寸近期免冠正面照片（電子照片，不大于20k）。每人限報(bào)一個(gè)崗位（專業(yè)），應(yīng)聘人員在資格初審前多次登陸提交報(bào)考信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息，個(gè)別崗位（專業(yè)）要求的其他條件要在備注欄中注明。報(bào)名資格一經(jīng)用人部門初審?fù)ㄟ^，不能更改。應(yīng)聘人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。應(yīng)聘人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消其本次報(bào)考資格且不得參加事業(yè)單位公開招聘。

2、單位初審：?jiǎn)挝怀鯇彆r(shí)間為2012年5月4日9:00-5月8日11:00。招聘單位的主管部門指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，在報(bào)名期間查看本單位的網(wǎng)上報(bào)名情況，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。對(duì)具備報(bào)考資格并符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)不符合應(yīng)聘條件而未通過初審的人員，要說明理由；對(duì)提交材料不全的，應(yīng)注明缺失內(nèi)容，并退回應(yīng)聘者補(bǔ)充。網(wǎng)上報(bào)名期間，招聘單位主管部門要安排專人值班，提供咨詢服務(wù)。對(duì)通過資格初審的人員，招聘單位主管部門應(yīng)留存應(yīng)聘人員的報(bào)名信息，以供資格審查時(shí)參考。

3、網(wǎng)上繳費(fèi)：應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交報(bào)考信息后，可在初審?fù)ㄟ^至查詢時(shí)間截止之日前登陸網(wǎng)站，查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。通過資格初審的應(yīng)聘人員，按照規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)的，視作放棄。繳費(fèi)成功后，下載打印《淄博市市屬事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》（資格審查時(shí)使用），并于2012年5月30日-6月1日登陸該網(wǎng)站下載、打印準(zhǔn)考證。

根據(jù)物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，筆試考務(wù)費(fèi)為每人每科40元。

享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的應(yīng)聘人員減免筆試考務(wù)費(fèi)，上述應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交報(bào)名信息后，于2012年5月7日下午1:30-5:00到市直機(jī)關(guān)第二綜合辦公樓317房間（張店區(qū)聯(lián)通路202號(hào)）辦理現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)手續(xù)。確認(rèn)時(shí)應(yīng)攜帶的有關(guān)證明材料包括：享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的應(yīng)聘人員，提交報(bào)名表、家庭所在地縣（區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（原件、復(fù)印件）；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的應(yīng)聘人員，提交報(bào)名表、家庭所在地縣（區(qū)）扶貧辦（部門）出具的特困證明及特困家庭基本情況檔案卡（原件、復(fù)印件）。派遣期內(nèi)畢業(yè)生應(yīng)聘人員，也可持由省人社廳、省教育廳出具的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》減免筆試考務(wù)費(fèi)。

由省統(tǒng)一組織招募和選派的“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃和我市招募的“一村（社區(qū)）一名大學(xué)生”、“選聘高校畢業(yè)生服務(wù)社區(qū)”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員，服務(wù)滿2年、考核合格，3年內(nèi)（2008年、2009年、2010年招募和選派）報(bào)考的，在筆試總成績(jī)基礎(chǔ)上給予加分。參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃、選聘高校畢業(yè)生到村任職的加5分，“三支一扶”、一村（社區(qū)）一名大學(xué)生、選聘高校畢業(yè)生服務(wù)社區(qū)的加6分。上述人員在網(wǎng)上提交報(bào)名信息后，于2012年5月7日下午1:30-5:00到市直機(jī)關(guān)第二綜合辦公樓317房間（張店區(qū)聯(lián)通路202號(hào)）辦理確認(rèn)手續(xù)。在辦理確認(rèn)手續(xù)時(shí)，除出具報(bào)名表和當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證外，參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃的畢業(yè)生要出具團(tuán)省委考核認(rèn)定的證明材料；“三支一扶”大學(xué)生、一村（社區(qū)）一名大學(xué)生、選聘高校畢業(yè)生服務(wù)社區(qū)、選聘高校畢業(yè)生到村任職的畢業(yè)生要出具區(qū)（縣）及以上組織、人社部門的服務(wù)滿2年且在崗證明或服務(wù)期滿證書。符合加分條件的報(bào)考人員，經(jīng)市招聘主管部門審核確認(rèn)，網(wǎng)上公示無異議后實(shí)施加分。

對(duì)最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃3倍的崗位（專業(yè)），計(jì)劃招聘1人的原則上取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人以上的，按照1：3的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。其中，學(xué)歷層次為研究生的崗位（專業(yè)）和E類崗位（專業(yè)），可不受上述比例限制。

(二)資格審查

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作全過程。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，需向招聘主管部門提交本人1寸近期免冠照片1張和相關(guān)材料，材料包括：《淄博市市屬事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》，《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》，本人身份證、學(xué)歷證書、戶口簿和招聘崗位要求的其它相關(guān)材料（如專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、執(zhí)（職）業(yè)資格證書、學(xué)位證書、英語等級(jí)證書、榮譽(yù)稱號(hào)以及工作經(jīng)歷和其它特殊要求等證明材料）原件和復(fù)印件各一份。屬在職人員的，還需提交單位同意報(bào)考的證明（教師崗位的報(bào)考人員同時(shí)提交區(qū)縣以上教育行政主管部門同意報(bào)考的證明材料）；2010年、2011年全日制普通高校派遣期內(nèi)畢業(yè)生報(bào)名的，還需提交就業(yè)推薦書、畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證等；2012年全日制普通高校畢業(yè)生需提供學(xué)校教務(wù)部門出具的學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)和同意報(bào)考的證明。

取得面試資格的應(yīng)聘人員在面試前3天仍未向招聘主管部門提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，經(jīng)市招聘主管部門批準(zhǔn)后，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

四、考試內(nèi)容和方法

2012年淄博市市屬事業(yè)單位招聘工作人員考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

根據(jù)這次招聘崗位（專業(yè)）的特點(diǎn)，將招聘崗位（專業(yè)）分為五類：A類：綜合類崗位;B類：衛(wèi)生類崗位;C類：中小學(xué)（幼兒園）教師類崗位;D類：高校教師崗位；E類：技能性崗位。具體分類情況見附件1。

（一）筆試

筆試采取統(tǒng)一時(shí)間、分類考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

1、筆試時(shí)間：2012年6月2日上午9:00-11:00。

2、筆試科目：各類崗位均考一科。A類、E類崗位（專業(yè)）筆試科目：公共基礎(chǔ)知識(shí)；B類崗位（專業(yè)）筆試科目：公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%；C類崗位（專業(yè)）筆試科目：公共基礎(chǔ)知識(shí)和中小學(xué)（幼兒園）教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的40%和60%；D類崗位（專業(yè)）筆試科目：公共基礎(chǔ)知識(shí)和高校教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的50%和50%。

公共基礎(chǔ)知識(shí)考試內(nèi)容為國家的法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、公共管理、科技知識(shí)、市情市況等基礎(chǔ)知識(shí)和綜合寫作；中小學(xué)（幼兒園）教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)的考試內(nèi)容為中小學(xué)（幼兒園）教育學(xué)、心理學(xué)，教學(xué)的基本理論和知識(shí)，教學(xué)研究的基本方法，教育方針、政策和法規(guī)，教學(xué)前沿理論、教育改革的發(fā)展趨勢(shì)等內(nèi)容；高校教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)的考試內(nèi)容為高校教育學(xué)、心理學(xué)，教學(xué)的基本理論和知識(shí)，教學(xué)研究的基本方法，教育方針、政策和法規(guī)，教學(xué)前沿理論、教育改革的發(fā)展趨勢(shì)等內(nèi)容。

筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由市招聘主管部門根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定。

筆試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)以1：3的比例確定進(jìn)入面試人員范圍。其中，應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃3倍的研究生崗位（專業(yè)）按照實(shí)際筆試人數(shù)進(jìn)入面試；應(yīng)聘E類崗位（專業(yè)）的筆試人員全部進(jìn)入面試。所有進(jìn)入面試的報(bào)考人員筆試成績(jī)不得低于最低合格分?jǐn)?shù)線。

（二）面試

面試按照崗位（專業(yè)）分類進(jìn)行。A類、B類崗位（專業(yè)）進(jìn)行綜合通用能力面試； C類崗位（專業(yè)）進(jìn)行面試和試講(說課)，各占成績(jī)的30%和70%（其中音樂、體育、美術(shù)等各學(xué)科進(jìn)行試講(說課)和特長(zhǎng)展示，各占成績(jī)的60%和40%）； D類崗位（專業(yè)）進(jìn)行試講(說課)（其中音樂、體育、美術(shù)、舞蹈等專業(yè)還需進(jìn)行特長(zhǎng)展示，其面試成績(jī)按照試講（說課）和特長(zhǎng)展示各占50%和50%的比例計(jì)算）;E類崗位（專業(yè)）進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試。

通用能力面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的理論素養(yǎng)、思維能力、專業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)能力、語言表達(dá)、舉止儀表等；試講（或說課）、特長(zhǎng)展示主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位（專業(yè)）相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、舉止儀表、語言表達(dá)和教學(xué)技能等；專業(yè)技能測(cè)試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位(專業(yè))相適應(yīng)專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能等。

A、B類崗位面試由市招聘主管部門在市紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下統(tǒng)一組織實(shí)施；C、D、E類崗位的面試，由各用人單位主管部門提出實(shí)施方案，經(jīng)招聘主管部門批準(zhǔn)后組織實(shí)施，市紀(jì)檢監(jiān)察部門予以監(jiān)督。面試考官由7人組成，聘請(qǐng)外地考官。

面試結(jié)束后，筆試成績(jī)和面試成績(jī)按一定比例百分制合成考試總成績(jī)，其中：A、B類崗位各占50%，C、D類崗位各占40%和60%，E類崗位各占30%和70%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

根據(jù)物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試考務(wù)費(fèi)每人70元。面試時(shí)間另行通知。

五、考核和體檢

根據(jù)考試總成績(jī)，分崗位（專業(yè)）由高分到低分按1：1.5的比例，確定進(jìn)入考核、體檢范圍的人員。參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位（專業(yè)），進(jìn)入考核、體檢范圍人員的考試總成績(jī)，不得低于報(bào)考同級(jí)崗位（專業(yè)）進(jìn)入考核、體檢范圍人員的最低考試總成績(jī)。如報(bào)考同一崗位（專業(yè)）中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，附件1“其他要求”欄中有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的則按筆試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考核體檢的人員。筆試成績(jī)?nèi)韵嗤模扇〖釉嚨霓k法確定。考核、體檢時(shí)先按1：1的比例進(jìn)行，對(duì)考核、體檢人員不合格的，可從報(bào)考同一崗位（專業(yè)）進(jìn)入考核、體檢范圍的人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

考核根據(jù)招聘崗位（專業(yè)）的要求，可采取多種形式，全面了解被考核對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況，客觀、公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，并寫出書面考核意見。體檢原則上應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定?？己?、體檢工作由招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)、進(jìn)入資格審查人員名單、面試成績(jī)、考試總成績(jī)、考核體檢人員名單及有關(guān)信息在“淄博人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)查詢。

六、公示與錄取

根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)公示后，對(duì)符合聘用條件的，分別由組織、人力資源社會(huì)保障部門發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》。聘用人員辦理有關(guān)備案手續(xù)后，招聘單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，屬在職人員聘用的試用期為六個(gè)月，新就業(yè)人員試用期為一年，期滿合格的繼續(xù)聘用，享受所在單位的各項(xiàng)待遇，不合格的解除聘用合同。

被招聘工作人員需遷移或變更戶籍關(guān)系的，可在試用期滿合格后，按照有關(guān)規(guī)定辦理戶籍遷移或變更手續(xù)。

七、其他事項(xiàng)

1、派遣期內(nèi)畢業(yè)生是指全日制普通高校2010、2011年畢業(yè)生和2012年應(yīng)屆畢業(yè)生。

2、報(bào)考崗位對(duì)工作經(jīng)歷有明確要求的，報(bào)考人員在資格審查時(shí)須提供工作經(jīng)歷證明?！跋嚓P(guān)工作經(jīng)歷”是指從事與報(bào)考崗位（專業(yè)）要求相同或相近的工作經(jīng)歷。畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。計(jì)算時(shí)間截止為2012年7月31日。

3、留學(xué)回國人員報(bào)考的，除需提供《招聘公告》中規(guī)定的材料外，還要出具教育部門的學(xué)歷認(rèn)證、我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。學(xué)歷認(rèn)證由教育部留學(xué)服務(wù)中心負(fù)責(zé)辦理。學(xué)歷認(rèn)證材料和使領(lǐng)館開具的有關(guān)證明材料等，必須在資格審查前取得，在資格審查時(shí)與其他材料一并審核。

八、咨詢、監(jiān)督電話及其他

咨詢電話：

市委組織部干部一科 0533-3184072

市人社局事業(yè)單位人事管理科 0533-2791826

市人社局考試中心 0533-3160170

監(jiān)督電話：

市紀(jì)委干部室 0533-3182064

招聘單位聯(lián)系電話詳見：公開招聘單位聯(lián)系電話一覽表（附件4）。

其他未盡事宜，按照市委組織部、市人事局、市編辦淄人發(fā)[2007]128號(hào)文件和淄編辦[2006]64號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

本次事業(yè)單位招聘工作人員考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

本公告由市委組織部和市人社局負(fù)責(zé)解釋。

附件1：2012年淄博市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位（專業(yè)）一覽表

附件2：2012年淄博市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員各崗位允許報(bào)考專業(yè)目錄（本?？疲?/p>

附件3：2012年淄博市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員各崗位允許報(bào)考專業(yè)目錄（研究生）

附件4：公開招聘單位聯(lián)系電話一覽表

中 共 淄 博 市 委 組 織 部 淄博市人力資源和社會(huì)保障局

二〇一二年四月二十四日

第三篇：2014年徐州市屬事業(yè)單位公開招聘126工作人員公告

2014年徐州市屬事業(yè)單位招聘126工作人員公告

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我市事業(yè)單位的工作需要，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開招聘市區(qū)屬部分事業(yè)單位工作人員126名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)考條件

1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利;堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策;遵守中華人民共和國憲法和法律;2.遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;3.學(xué)歷、年齡及戶籍條件：

本次招聘中時(shí)間計(jì)算的基準(zhǔn)日期為2014年11月30日。年齡在18周歲及以上、35周歲及以下(即1996年11月30日前、1979年11月30日后出生)。

(1)大專學(xué)歷的，要求年齡28周歲及以下，全日制普通高校畢業(yè)生，限本市戶籍;(2)本科學(xué)歷的，要求年齡30周歲及以下，2013年、2014年普通高校未就業(yè)畢業(yè)生和2015年普通高校畢業(yè)生不限戶籍，其余人員限本市戶籍或本市生源;(3)碩士研究生以上學(xué)歷、學(xué)位的，要求年齡35周歲及以下，不限戶籍;(4)2015年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須于2015年7月31日前取得學(xué)歷學(xué)位證書;(5)留學(xué)回國人員報(bào)考的，還要出具教育部門的學(xué)歷認(rèn)證、我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料;(6)市人民檢察院警務(wù)大隊(duì)崗位，年齡要求28周歲及以下。4.具備擬報(bào)考崗位所需資格條件(具體見崗位簡(jiǎn)介表)。5.具備正常履行所報(bào)考崗位的身體條件;6.下列人員不得報(bào)考：現(xiàn)役軍人;未達(dá)到最低服務(wù)年限的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員及法院聘任制書記員;我市事業(yè)單位新招聘工作未滿一年的人員;被辭退未滿5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;2016年及以后全日制普通高校在校學(xué)生;2009年以來在公務(wù)員和事業(yè)單位招錄(聘)考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的人員;尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;其他不適宜從事事業(yè)單位崗位工作的人員。

應(yīng)聘人員與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢崗位以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

二、報(bào)名辦法(一)招聘崗位查詢： 徐州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng) 徐州人事考試網(wǎng)

徐州黨建網(wǎng)(二)報(bào)名方式：

考試報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)方式進(jìn)行。報(bào)名、照片上傳、資格初審和繳費(fèi)，通過網(wǎng)絡(luò)同步進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)址：徐州人事考試網(wǎng)

報(bào)名、照片上傳時(shí)間：2014年12月3日9:00-12月8日16:00 資格初審時(shí)間：2014年12月3日9:00-12月9日16:00 繳費(fèi)確認(rèn)時(shí)間：2014年12月3日9:00-12月10日16：00

報(bào)考人員網(wǎng)上提交報(bào)名信息，報(bào)名24小時(shí)后可到報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過招聘單位資格初審，資格初審和照片審核通過后進(jìn)行繳費(fèi)，繳費(fèi)成功即完成報(bào)名。報(bào)考人員使用開通網(wǎng)上支付功能的銀行卡在網(wǎng)上繳納報(bào)名筆試費(fèi)用100元。

(三)報(bào)名注意事項(xiàng)

1.報(bào)考人員應(yīng)按崗位要求和網(wǎng)上提示，如實(shí)填寫有關(guān)信息，并上傳本人近期免冠電子照片(近期免冠正面2吋35×45毫米，證件照，jpg格式，大小為20Kb以下)。

招聘單位根據(jù)報(bào)考人員提供的信息進(jìn)行審核。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格。2.報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名;不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名;報(bào)名與考試使用的身份證必須一致;未進(jìn)行資格初審或資格初審未通過的，可以在報(bào)名期限內(nèi)改報(bào)其他崗位。

3.各崗位的開考比例為1:3，報(bào)名結(jié)束后達(dá)不到開考比例的崗位，由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局相應(yīng)核減招聘計(jì)劃，直至取消該崗位。不能開考的崗位，將通知考生對(duì)照條件重新報(bào)考其他崗位或退還報(bào)名筆試費(fèi)用(時(shí)間為12月11日9：00-16：00)。

4.為減輕特困考生負(fù)擔(dān)，享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的考生憑本人身份證、準(zhǔn)考證、其家庭所在地的縣(市)、區(qū)民政部門出具的享受最低生活保障金的證明和低保證原件及復(fù)印件1份;享受農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的考生憑本人身份證、準(zhǔn)考證、其家庭所在地的縣(市)、區(qū)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡原件及復(fù)印件1份，可申請(qǐng)辦理筆試費(fèi)用減免手續(xù)。辦理時(shí)間為12月27日14:00-16:30，辦理地點(diǎn)為市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心六樓會(huì)議室(西安南路122-2號(hào)，市內(nèi)可乘8、34、55、603、607、游2路公交車，電視塔站下)。

5.打印筆試準(zhǔn)考證：12月24日-26日，在徐州人事考試網(wǎng)上自行下載打印。

三、考試

考試包括筆試和面試。報(bào)考中共市委黨校崗位的，不參加筆試，資格復(fù)審合格的參加面試。(一)筆試科目：

筆試科目：《綜合知識(shí)與能力素質(zhì)》或《綜合知識(shí)與專業(yè)素質(zhì)》，考1科。各崗位的筆試科目具體詳見崗位簡(jiǎn)介表。

考試范圍見《江蘇省2014年下半年省屬事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘人員公共科目筆試考試大綱》，考試不指定輔導(dǎo)用書。

(二)筆試時(shí)間：

2014年12月27日9:00-11:30 本次考試考點(diǎn)設(shè)在徐州?？忌鷳?yīng)按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證。

筆試成績(jī)?cè)诰W(wǎng)上公布。(三)報(bào)考資格復(fù)審：

筆試閱卷結(jié)束后，由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局劃定筆試合格線，并從報(bào)考該崗位筆試成績(jī)合格人員中，依筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按不超過計(jì)劃招聘崗位數(shù)1:3(進(jìn)行專業(yè)面試的崗位按1:5)的比例確定參加報(bào)考資格復(fù)審的人選。

報(bào)考資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供符合報(bào)考條件的相關(guān)證明材料，其中：2015年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須提供本人學(xué)生證、身份證、畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書;未就業(yè)畢業(yè)生須提供本人身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書、所在學(xué)校出具的畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書;其他人員須提供本人身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書、戶籍證明、單位同意報(bào)考的證明(最遲在體檢前提供)，上述證明材料均要求提供原件及復(fù)印件1份。招聘崗位另有要求的，還須提供相關(guān)材料。

報(bào)考資格復(fù)審合格的參加面試，不合格的取消面試資格，并從該崗位依合格的筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

(四)面試：

面試工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織安排。(專業(yè)面試的方式主要為專業(yè)實(shí)踐能力，其他崗位進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試)。

面試成績(jī)?yōu)榘俜种疲?0分為合格線。面試成績(jī)經(jīng)考場(chǎng)監(jiān)督員審核后，由主評(píng)委當(dāng)場(chǎng)書面告知考生。

最新招考公告、備考資料就在2014年徐州市屬事業(yè)單位招聘http://004km.cn/jiangsu/

第四篇：宿遷市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則

宿遷市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則

為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人機(jī)制，規(guī)范和完善事業(yè)單位公開招聘工作，根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（部令第6號(hào)）、《江蘇省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施意見》（蘇人發(fā)［2004］32號(hào)）和《宿遷市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（宿人發(fā)［2007］7號(hào)）等文件精神，制定本實(shí)施細(xì)則。

一、實(shí)施范圍

（一）經(jīng)市機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的所有市屬事業(yè)單位，均列入實(shí)施范圍。上述單位在編制限額內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺需要補(bǔ)充工作人員（含專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員）的，應(yīng)向社會(huì)公開招聘。

國家政策性安置人員以及錄用參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的工作人員，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的工作人員，自愿到事業(yè)單位工作的，以及急需引進(jìn)的高層次、特殊專業(yè)人才，經(jīng)市組織人事部門同意，可簡(jiǎn)化程序進(jìn)行考核招聘。急需引進(jìn)的人才包括：取得博士學(xué)位的人員；具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員；市組織人事部門選調(diào)的應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生；其他緊缺專業(yè)人才。

涉密崗位、個(gè)別特殊崗位等不適宜公開招聘的，經(jīng)市組織人事部門同意，可簡(jiǎn)化有關(guān)程序或采用其他選拔任用辦法。

二、公開招聘基本條件

（一）報(bào)考市屬事業(yè)單位工作人員，必須具備下列基本條件：

1、遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；

2、具有大專以上學(xué)歷，具備崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；

3、年齡一般在35周歲以下，具有中級(jí)以上職稱人員或其他緊缺專業(yè)人才的年齡可適當(dāng)放寬；

4、身體健康；

5、應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書

6、符合招聘簡(jiǎn)章規(guī)定的其他條件。

（二）因行業(yè)、專業(yè)或崗位對(duì)受聘人員條件有特殊要求的，應(yīng)當(dāng)事先在《招聘簡(jiǎn)章》中明示，但不得設(shè)置歧視性條件或要求。對(duì)符合資格條件的應(yīng)聘人員，招聘單位不得拒絕其報(bào)名。

三、公開招聘的方法程序

（一）市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員采取面向社會(huì)公開考試招聘的方式，通過筆試、面試、考核等方法進(jìn)行。

（二）市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員必須先申報(bào)招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃由用人單位制定，經(jīng)主管部門同意后，報(bào)市組織人事部門審批。招聘計(jì)劃應(yīng)包括以下內(nèi)容：

1、招聘原因和理由；

2、用人單位崗位設(shè)定、編制余額及增人計(jì)劃情況；

3、擬招聘崗位名稱、專業(yè)、人數(shù)及所需資格條件；

4、招聘的對(duì)象和范圍；

5、其他需要說明的事項(xiàng)。

（三）市屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開考試招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

1、制定招聘工作方案。招聘工作方案由招聘單位根據(jù)審批的招聘計(jì)劃負(fù)責(zé)制定。主要內(nèi)容包括：?jiǎn)挝恍再|(zhì)、基本情況；核定的增人計(jì)劃數(shù)；擬招聘的崗位、人數(shù)、專業(yè)、資格條件、招聘范圍和對(duì)象；招聘時(shí)間；招聘形式和程序；招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律要求及其他有關(guān)內(nèi)容。

招聘工作方案經(jīng)主管部門同意后，按管理權(quán)限分別報(bào)市組織人事部門核準(zhǔn)。

2、發(fā)布招聘簡(jiǎn)章。招聘簡(jiǎn)章應(yīng)在公開招考前15天，由市組織人事部門在政府網(wǎng)站及相關(guān)媒體上面向社會(huì)公開發(fā)布。同時(shí)，招聘單位及其主管部門也可通過其他方式向社會(huì)發(fā)布。招聘簡(jiǎn)章應(yīng)當(dāng)載明招聘單位基本情況、招聘崗位、招聘人員數(shù)量及待遇；應(yīng)聘條件、報(bào)名方法及所需證件材料；考試時(shí)間、范圍；考核、體檢的要求等需要說明的事項(xiàng)。

3、報(bào)名及資格審查。報(bào)名和資格審核工作由招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)。符合報(bào)考條件的，填寫《宿遷市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》（一式兩份），報(bào)市組織人事部門備案后發(fā)給準(zhǔn)考證。

4、筆試。招考崗位與報(bào)名人數(shù)的開考比例不能少于1：3。個(gè)別崗位因?qū)I(yè)等原因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的，如工作需要確需當(dāng)年補(bǔ)缺的，經(jīng)市組織人事部門審核同意，方能開考。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，分值滿分為100分。筆試以閉卷方式進(jìn)行。對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的招聘崗位，可以加試專業(yè)科目（內(nèi)容包括必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等）。筆試的命題、制卷、閱卷由市人事行政部門所屬的人事考試服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，所需經(jīng)費(fèi)按公益性、服務(wù)性、以支定收原則，由招聘單位按規(guī)定支付。

筆試成績(jī)由市組織人事部門在政府網(wǎng)站上公布，并根據(jù)成績(jī)由高分至低分按不少于1：3的比例進(jìn)入面試。

5、面試。由市組織人事部門會(huì)同招聘單位主管部門共同組織。面試方式可采取結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行。

面試主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、綜合分析、語言表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等；對(duì)操作性較強(qiáng)的崗位，要突出對(duì)應(yīng)聘者實(shí)際操作能力的測(cè)試。面試分值滿分為100分，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考核人選。

面試考官一般由7－9人組成，其中市組織人事部門和招聘單位（或主管部門）考官各限1名，其余考官從面試考官庫中隨機(jī)抽取。面試考官于面試前臨時(shí)通知。

6、體檢。筆試、面試結(jié)束后，由市組織人事部門根據(jù)總成績(jī)（總成績(jī)＝筆試成績(jī)×0.5＋面試成績(jī)×0.5，采用百分制）按職位擬聘人員計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。如體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可按總成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)。

7、考核。體檢合格者列入考核對(duì)象，主要考察其政治思想、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、計(jì)劃生育以及需要回避等情況?？己私Y(jié)束應(yīng)形成書面材料，確定考核意見。如考核中出現(xiàn)不合格者，可按總成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)。

8、公示。招聘單位及主管部門根據(jù)考核結(jié)果，確定擬聘用人員，報(bào)市組織人事部門核準(zhǔn)后進(jìn)行公示，公示期一般為7日。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。

9、報(bào)批。公示合格的擬聘用人員，由招聘單位主管部門提出聘用意見，填寫《事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》（一式三份）及相關(guān)材料報(bào)市組織人事部門審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，按管理權(quán)限和調(diào)配程序辦理入編、調(diào)動(dòng)、聘用等手續(xù)。

（四）市組織人事部門按崗位建立市屬事業(yè)單位公開招聘候聘人員信息庫。對(duì)進(jìn)入面試而未被聘用的應(yīng)聘人員分崗位按筆試、面試綜合成績(jī)從高分到低分的原則候聘，自成績(jī)公布之日起一年內(nèi)，如有用人單位因工作需要選聘，經(jīng)報(bào)市組織人事部門同意，可免筆試，直接按規(guī)定程序進(jìn)入面試、體檢、考核、公示，合格者可辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。

四、人員聘用

（一）辦理人事代理。用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并由市人才服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)。

（二）事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試

用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。試用期間的工資福利待遇按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、組織管理

（一）市屬事業(yè)單位招聘工作人員要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。

（二）市組織人事部門是市屬事業(yè)單位公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)對(duì)公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

（三）市屬事業(yè)單位公開招聘每年組織2次。新組建或急需補(bǔ)充工作人員的事業(yè)單位，經(jīng)市組織人事部門同意，可適時(shí)組織招聘。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）市屬事業(yè)單位招聘工作應(yīng)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)和有關(guān)部門的監(jiān)督。在發(fā)布《招聘簡(jiǎn)章》的同時(shí)公布監(jiān)督部門及監(jiān)督舉報(bào)電話、信箱。

（二）市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)行回避制度。凡與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘用為本單位行政領(lǐng)導(dǎo)副職，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位，或秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢崗位工作。從事招聘工作的工作人員與報(bào)考者有上述親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。

（三）對(duì)公開招聘考試的命題工作進(jìn)行嚴(yán)格管理。命題工作必須按《宿遷市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試工作若干規(guī)定》（宿人通［2008］71號(hào)）進(jìn)行操作，嚴(yán)防泄題、漏題、營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。

（四）對(duì)下列違反本實(shí)施細(xì)則情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2、應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

6、市組織人事部門、事業(yè)單位及其主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；

7、違反本實(shí)施細(xì)則其他情形的。

（五）對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，可視情節(jié)輕重分別給予取消招聘工作人員資格、調(diào)離招聘工作崗位或給予相應(yīng)的行政處分。對(duì)違反招聘紀(jì)律、弄虛作假的應(yīng)聘人員，取消其考試或聘用資格，2年內(nèi)不得參加機(jī)關(guān)、事業(yè)單位錄、聘用考試。

七、其他

（一）在公開招聘工作人員工作中發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以根據(jù)人事爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁的有關(guān)規(guī)定，向事業(yè)單位人事爭(zhēng)議調(diào)解組織提出調(diào)解或向人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

（二）市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的報(bào)名、考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照市物價(jià)部門批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（三）本實(shí)施細(xì)則由市組織人事部門負(fù)責(zé)解釋。

（四）本實(shí)施細(xì)則自2010年1月1日起執(zhí)行。

第五篇：嵐縣公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

嵐縣公開招聘事業(yè)單位工作人員公告 2015-07-17 17:25 查看：3575 次 [打印][收藏]

為加快嵐縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)事業(yè)單位招聘工作人員的需要，按照省、市關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府同意，并報(bào)請(qǐng)呂梁市人社局批準(zhǔn)，決定公開招聘部分事業(yè)單位工作人員。為使招聘工作順利進(jìn)行，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

根據(jù)國家、省和呂梁市事業(yè)單位公開招聘有關(guān)文件精神，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，選拔優(yōu)秀人才充實(shí)嵐縣部分事業(yè)單位，更好地適應(yīng)嵐縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。

二、招聘計(jì)劃和崗位

本次公開招聘嵐縣縣直事業(yè)單位工作人員55名，招聘崗位、招聘計(jì)劃、崗位要求等詳見附表一。

三、招聘對(duì)象、范圍和報(bào)考條件

（一）招聘對(duì)象和范圍

未在機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式就業(yè)的高校畢業(yè)生。

（二）報(bào)考條件

1、遵守憲法和法律。

2、具有良好的品行。

3、具有崗位所需學(xué)歷要求、專業(yè)要求、技能條件和執(zhí)業(yè)資格。

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

5、年齡一般在35周歲以下（1979年7月15日以后出生），緊缺專業(yè)的可適當(dāng)放寬到40周歲以下（見崗位需求表）。

6、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的專升本人員、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）不得報(bào)考。報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

四、招聘程序

1、擬定招聘方案。

2、發(fā)布招聘公告。

3、組織報(bào)名。

4、資格審查。

5、組織筆試。

6、資格復(fù)審。

7、組織面試。

8、組織體檢。

9、組織考核。

10、公示擬聘人員名單。

11、辦理聘用手續(xù)。

五、實(shí)施步驟

（一）發(fā)布招聘公告

招聘公告在呂梁市人事人才網(wǎng)、嵐縣政府網(wǎng)、嵐縣電視臺(tái)、嵐縣人民廣場(chǎng)電子屏發(fā)布。

（二）報(bào)名 符合報(bào)名條件的人員于2015年 7月20日上午8：00至 7月24日下午6：00時(shí)，持本人身份證、戶口簿（戶籍證明）、就業(yè)報(bào)到證、畢業(yè)證、學(xué)位證（應(yīng)屆生持學(xué)校出具的學(xué)歷、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)證明）、資格證原件及復(fù)印件一份到嵐縣人才市場(chǎng)報(bào)名，填寫《嵐縣事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》（一式三份），并提供6張近期1寸免冠彩照。放寬年齡的，還需提供相關(guān)單位出具的工作經(jīng)歷證明。報(bào)名及考務(wù)費(fèi)每人60元。

報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名時(shí)提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確（其中報(bào)名登記表所填寫的專業(yè)應(yīng)當(dāng)與報(bào)考者本人取得高校畢業(yè)證書上所載明的專業(yè)一致）。

本次考試要求報(bào)考人數(shù)達(dá)到計(jì)劃聘用人數(shù)的3倍以上。若招聘崗位報(bào)考人數(shù)與計(jì)劃聘用人數(shù)達(dá)不到3:1的，要按比例減少聘用計(jì)劃，使報(bào)考人數(shù)與計(jì)劃聘用人數(shù)達(dá)到3：1，如聘用計(jì)劃減少到1名仍達(dá)不到3:1的，取消該崗位考試?？忌鷪?bào)考崗位被取消的，及時(shí)通知相關(guān)報(bào)名人員在規(guī)定時(shí)間可改報(bào)符合條件的其他崗位。服務(wù)基層專門崗位(大學(xué)生村官、西部志愿者、特崗教師、三支一扶人員），報(bào)名截止后，所空缺名額的報(bào)名條件可放寬到其他人員。

按照晉人社廳（2014）20號(hào)文件《關(guān)于進(jìn)一步做好基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開招聘工作若干問題的通知》精神，縣級(jí)及以下醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員可不受開考比例限制，只要有人報(bào)名即可開考，但成績(jī)需達(dá)到規(guī)定的合格線。

（三）資格審查

報(bào)名結(jié)束后，按照所公布的報(bào)名條件進(jìn)行資格審查，確認(rèn)其是否具有資格，對(duì)符合條件的報(bào)名人員核發(fā)筆試準(zhǔn)考證。

資格審查貫穿于招聘全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，隨時(shí)取消招聘資格，按規(guī)定2年內(nèi)不得參加本縣組織的招聘活動(dòng)，情況嚴(yán)重的依法依紀(jì)追究責(zé)任。

（四）筆試

筆試時(shí)間提前5天通知考生，考生在筆試時(shí)間的前3天到嵐縣人才市場(chǎng)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

筆試內(nèi)容：綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，綜合知識(shí)包括政治理論、時(shí)事政治、法律常識(shí)、公文寫作、科技人文知識(shí)等，專業(yè)知識(shí)包括專業(yè)所需的基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)及技能。筆試滿分100分，其中綜合知識(shí)占30%，專業(yè)知識(shí)占70%，筆試采取閉卷方式。

（五）資格復(fù)審

筆試成績(jī)揭曉后，達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線60分的考生依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按計(jì)劃聘用人數(shù)2倍的比例確定參加面試資格復(fù)審的人選；若最低合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)人數(shù)未達(dá)2:1的，按實(shí)有人數(shù)確定。進(jìn)入資格復(fù)審的人員不能按時(shí)提交個(gè)人材料的視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審合格確定為進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員。

（六）面試

面試包括目測(cè)和回答問題，主要考察適應(yīng)所報(bào)崗位須具有的能力素質(zhì)，如語言表達(dá)、應(yīng)變能力以及形象氣質(zhì)等，按百分制打分，考官當(dāng)場(chǎng)打分后算出平均分，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。面試過程要進(jìn)行全程錄像，并邀請(qǐng)部分人大代表、政協(xié)委員等機(jī)關(guān)人員參與旁聽和監(jiān)督，人大代表名單由人大辦提出，政協(xié)委員名單由政協(xié)秘書處提出，并實(shí)行回避。

面試結(jié)束后，達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線60分的考生，按照崗位計(jì)劃聘用人數(shù)，以考試總成績(jī)（考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%）從高分到低分的順序等額確定體檢人選。最后一名總成績(jī)并列時(shí)，筆試成績(jī)高的確定為體檢人員。筆試、面試和考試總成績(jī)保留兩位小數(shù)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。筆試、面試委托有資質(zhì)的人事考試機(jī)構(gòu)封閉運(yùn)行。

（七）體檢

參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的有關(guān)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)確定參加體檢的人員進(jìn)行體格檢查，逐項(xiàng)體檢完畢，做出合格或者不合格的結(jié)論，合格人員進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。

（八）考核

考核內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。有下列情形之一者，定性考核不合格，取消聘用資格。

1、曾受過刑事處罰的；

2、曾被開除公職的；

3、正在接受違法違紀(jì)審查尚未終結(jié)的；

4、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

5、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

6、應(yīng)聘人員在當(dāng)次人事考試考核過程中違規(guī)違紀(jì)的；

7、政治思想、道德品質(zhì)不良，嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的；參與賭博吸毒、流氓斗毆及從事封建迷信、邪教活動(dòng)被查處的；

8、有法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

考核小組根據(jù)對(duì)被考核者的情況寫出考核報(bào)告?？己藞?bào)告內(nèi)容主要包括：被考核者基本情況、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)和業(yè)務(wù)能力評(píng)價(jià)、存在的問題、考核小組的考核意見等。對(duì)考核不合格的，除提供上述材料外，還須提供詳實(shí)、準(zhǔn)確的證據(jù)，并附上有關(guān)部門的認(rèn)定和證明。

體檢、考核如有不合格者，在達(dá)到筆試、面試規(guī)定的最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考者中按考試總成績(jī)依次進(jìn)行遞補(bǔ)體檢和考核，合格者確定為擬聘人員。

（九）公示

根據(jù)筆試、面試、體檢、考核結(jié)果，提出擬聘人員名單，進(jìn)行為期7天的公示。公示期間，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)署名舉報(bào)反映的問題由人事、監(jiān)察等部門核實(shí)。公示后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。

考生應(yīng)做到誠信報(bào)考。對(duì)進(jìn)入考核及其以后環(huán)節(jié)放棄的，以及接到聘用通知后無正當(dāng)理由，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持相關(guān)證明材料報(bào)到的，取消其相應(yīng)的資格，并在2年內(nèi)不得報(bào)考嵐縣事業(yè)單位工作人員。

（十）聘用及待遇

擬聘人員經(jīng)公示無異議，縣組織、人事、編辦、財(cái)政、聘用單位辦理入編、工資等有關(guān)手續(xù)。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，聘用單位與擬聘人員訂立聘用合同，合同期限3年。聘用期間連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，解除聘用合同；考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年考核不合格的，解除聘用合同。合同期滿考核合格的，簽訂續(xù)聘合同。

聘用人員試用期為12個(gè)月，試用期間考核不合格的，解除聘用合同。聘用期間享受國家規(guī)定的相應(yīng)工資福利待遇。

上述所涉及工作人員都應(yīng)在各個(gè)環(huán)節(jié)中實(shí)行回避。

本方案只適用于本次招聘活動(dòng)，未盡事宜由縣人事局負(fù)責(zé)解釋。