第一篇:2011年銅川市市屬有關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作人員公告[定稿]
2011年銅川市市屬有關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作人員公告
銅川市人力資源和社會(huì)保障局
為適應(yīng)我市各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展對(duì)各類人才的需求,經(jīng)市政府決定,對(duì)市屬事業(yè)單位需要補(bǔ)充的工作人員面向社會(huì)公開招聘?,F(xiàn)將招聘崗位、資格條件及招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘原則
按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
二、招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍,享有公民政治權(quán)利;
2、遵紀(jì)守法,品行端正;
3、身體健康;
4、截止2011年8月31日符合報(bào)考崗位所需年齡要求;
5、具有招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)、文化程度和業(yè)務(wù)能力;
6、具備擬報(bào)考崗位所需要的其它條件。
三、招聘數(shù)量
2011年市屬事業(yè)單位公開考試招聘工作人員139名,具體招聘單位和崗位見附表,其中:銅川市一中20名教師崗位及銅川電視臺(tái)、銅川人民廣播電臺(tái)、耀州窯博物館6名特殊崗位人員的招聘程序和辦法詳見附后公告。
四、招聘辦法
按照發(fā)布公告、報(bào)名和資格審查、考試、體檢、考核、辦理聘用手續(xù)等程序,由市人力資源和社會(huì)保障局、招聘單位的主管部門共同組織實(shí)施。
(一)發(fā)布公告
在銅川市人民政府門戶網(wǎng)站(http://004km.cn)、銅川市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://004km.cn)、銅川市人才交流網(wǎng)(http://004km.cn)、《銅川日?qǐng)?bào)》、銅川電視臺(tái)等媒體上統(tǒng)一發(fā)布公告,公開招聘崗位和資格條件以及有關(guān)事項(xiàng)。
(二)報(bào)名與資格審查
報(bào)名時(shí)間:2011年8月8日至8月16日
(上午8∶30—12∶00,下午14∶30—17∶30)
報(bào)名地點(diǎn)如下:
1、報(bào)考市環(huán)保局宣傳中心、耀州區(qū)環(huán)境監(jiān)測(cè)站
地址:市環(huán)保局辦公室(銅川市新區(qū)正陽路9號(hào)市政府3號(hào)樓7層30702室)
電話:0919—3185732
2、報(bào)考印臺(tái)分局國土執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)、王益分局國土執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)
地址:市國土資源局人事科(銅川市新區(qū)正陽路9號(hào)市政府3號(hào)樓6層30606室)
電話:0919—3185705
3、報(bào)考市安全生產(chǎn)應(yīng)急救援指揮中心
地址:市安監(jiān)局辦公室(銅川市新區(qū)正陽路9號(hào)市政府3號(hào)樓13層31316室)
電話:0919—3185912
4、報(bào)考市技工學(xué)校、市人社局下屬信息中心
地址:市人社局人事科(銅川市新區(qū)正陽路9號(hào)市政府3號(hào)樓5層30513室)
電話:0919—3185687
5、報(bào)考市董家河工業(yè)園區(qū)管委會(huì)招商服務(wù)中心
地址:市董家河工業(yè)園區(qū)管委會(huì)辦公樓1層108室(耀州區(qū)董家河鎮(zhèn):銅川鋁業(yè)公司自備電廠院內(nèi))
電話:0919—6982302
6、報(bào)考市發(fā)改委下屬事業(yè)單位
地址:市發(fā)改委辦公室(銅川市新區(qū)正陽路9號(hào)市政府2號(hào)樓2層2215室)
電話:0919—3183785
7、報(bào)考市科技信息研究所
地址:市科技局辦公室(銅川市新區(qū)正陽路9號(hào)市政府2號(hào)樓1層2106室)
電話:0919—3183125
8、報(bào)考市機(jī)關(guān)醫(yī)務(wù)所
地址:市機(jī)關(guān)事務(wù)局辦公室(銅川市新區(qū)斯明街人防辦公樓4層)
電話:0919—3283568
9、報(bào)考市住建局下屬事業(yè)單位
地址:市住建局人事科(銅川市新區(qū)長(zhǎng)虹北路6號(hào)市住建局辦公樓4層411室)
電話:0919—3189521
10、報(bào)考市黃堡工業(yè)園區(qū)管委會(huì)招商服務(wù)中心
地址:市黃堡工業(yè)園區(qū)管委會(huì)辦公樓3樓組織和人力資源部辦公室(王益區(qū)黃堡鎮(zhèn):銅川市鋼鐵廠辦公樓)
電話:0919—7188128
11、報(bào)考銅川電視臺(tái)、銅川人民廣播電臺(tái)(非特殊崗位),市文化市場(chǎng)綜合執(zhí)法大隊(duì)
地址:市文化廣電新聞出版局辦公室(銅川市新區(qū)正陽路9號(hào)市政府3號(hào)樓12層31218室)
電話:0919—3185886
12、報(bào)考市規(guī)劃局下屬事業(yè)單位
地址:市規(guī)劃局辦公室(銅川市新區(qū)正陽路9號(hào)市政府3號(hào)樓6層30614室)
電話:0919—3185725
13、報(bào)考市衛(wèi)生局下屬事業(yè)單位
地址:市疾病預(yù)防控制中心2樓216室(銅川新區(qū)咸豐路東段)
電話:0919—3181690
1、報(bào)名時(shí)應(yīng)由本人持身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證原件和復(fù)印件、3張近期同版半身一寸免冠彩照到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名,并填寫《考試報(bào)名登記表》。報(bào)考需具備專業(yè)經(jīng)歷的崗位還應(yīng)提供從事專業(yè)經(jīng)歷的證明材料,在職職工報(bào)考還須持單位同意報(bào)考的證明;
報(bào)名者提供的所有材料及證件必須真實(shí)有效,如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假情況,一經(jīng)查實(shí),取消考試資格,因個(gè)人誠信問題不能錄取的后果自負(fù);
2、報(bào)名者只允許報(bào)考一個(gè)崗位;
3、經(jīng)資格審查合格的報(bào)名者,每人收取考試費(fèi)100元;
4、筆試前兩天,報(bào)名者憑身份證到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證;
5、考生需持有效身份證、準(zhǔn)考證參加考試等程序。
(三)考試
本次考試分為筆試(報(bào)考市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局下屬市機(jī)關(guān)醫(yī)務(wù)所醫(yī)師崗位、市衛(wèi)生局下屬事業(yè)單位部分崗位的增加專業(yè)科目考試)和面試,筆試、面試以及專業(yè)科目考試,滿分均采取百分制。每科成績(jī)和綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%,面試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%,綜合成績(jī)的計(jì)算方法為:
綜合成績(jī)(無專業(yè)科目)=筆試成績(jī)(公共基礎(chǔ)知識(shí))×60%+面試成績(jī)×40%。
綜合成績(jī)(有專業(yè)科目)=筆試成績(jī)(公共基礎(chǔ)知識(shí)/2+專業(yè)科目/2)×60%+面試成績(jī)×40%。
1、筆試
筆試由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織,考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí),考試范圍:馬克思主義哲學(xué)原理與毛澤東思想概論、中國特色社會(huì)主義理論體系、事業(yè)單位概況與職業(yè)道德、法學(xué)、公文與論文寫作、科技常識(shí)與環(huán)境保護(hù)、文史知識(shí)、陜西省情知識(shí)、時(shí)事政治等方面的內(nèi)容。參考資料:《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員專用教材—公共基礎(chǔ)知識(shí)》。
報(bào)考市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局下屬市機(jī)關(guān)醫(yī)務(wù)所醫(yī)師崗位、市衛(wèi)生局下屬事業(yè)單位部分崗位(會(huì)計(jì)、文秘、污染監(jiān)測(cè)崗位除外)的考生同時(shí)進(jìn)行專業(yè)科目考試,考試范圍:基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)基本知識(shí)。
本次招聘筆試參照省級(jí)招錄相關(guān)辦法設(shè)定最低控制分?jǐn)?shù)線,筆試成績(jī)低于最低控制分?jǐn)?shù)線的考生,不得進(jìn)入面試。最低控制分?jǐn)?shù)線待筆試結(jié)束后,在相關(guān)網(wǎng)站予以公布。
筆試時(shí)間定于2011年9月4日上午,公共基礎(chǔ)知識(shí):8∶30—10∶30,專業(yè)科目:
11∶00—12∶00。
筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
2、面試
筆試結(jié)束后,根據(jù)筆試成績(jī),按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1∶3比例,由高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員;不足1∶3比例的崗位,按筆試成績(jī)不低于最低控制分?jǐn)?shù)線確定進(jìn)入面試人員。
面試由招聘單位的主管部門組織實(shí)施,面試成績(jī)達(dá)不到60分者不得進(jìn)入體檢。
面試主要測(cè)試被測(cè)試者的專業(yè)知識(shí)能力、實(shí)踐操作、相關(guān)專業(yè)職業(yè)道德以及語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、綜合分析能力等。
(四)體檢
面試結(jié)束后,根據(jù)綜合成績(jī)按招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例,由高分到低分依次確定進(jìn)入體檢人員,若綜合成績(jī)出現(xiàn)并列,筆試成績(jī)高者進(jìn)入體檢(進(jìn)行專業(yè)科目考試崗位的,筆試成績(jī)相同時(shí),專業(yè)科目成績(jī)高者進(jìn)入體檢),筆試成績(jī)相同時(shí),加試一次面試確定體檢人員。體檢人員確定后,體檢由事業(yè)單位主管部門組織實(shí)施,具體的時(shí)間、地點(diǎn)由事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)通知參加體檢的應(yīng)聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)除行業(yè)有特殊要求外,參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。如遇體檢不合格者,取消其聘用資格,在本崗位其他考生中按名次順延遞補(bǔ)。
(五)考核
對(duì)體檢合格的人員,著重考核其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng),以及報(bào)名時(shí)提供的本人情況是否真實(shí)有效,有無其它不良表現(xiàn)情況等??己瞬缓细裾?,取消其聘用資格,在本崗位其他考生中按名次順延遞補(bǔ)。考核合格人員名單即擬聘用人員名單對(duì)外公示,接受社會(huì)各界監(jiān)督。
(六)聘用
事業(yè)單位主管部門將擬聘用人員名單報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批,由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一公布聘用人員名單,并下發(fā)統(tǒng)一印制的《銅川市事業(yè)單位招聘工作人員通知書》。新聘用人員憑招聘通知書,辦理人事、工資、戶籍遷移等有關(guān)手續(xù)。用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)與新聘用人員簽訂聘用合同,確立人事關(guān)系,并協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù),不得以任何理由推托或拒絕辦理。新聘用人員因個(gè)人原因產(chǎn)生的糾紛或其它與聘用無關(guān)的事項(xiàng),由本人負(fù)責(zé)。新聘用人員實(shí)行一年試用期,試用期滿合格者正式聘用,不合格者取消聘用資格,并予以清退。此次公開招聘的工作人員同招聘單位工作人員享受同等待遇。
這次招聘中的筆試成績(jī)、面試人員名單、面試成績(jī)、體檢人員名單、擬聘用人員名單以及筆試、面試、體檢的時(shí)間和地點(diǎn)等均在銅川市人民政府門戶網(wǎng)站(http://004km.cn)、銅川市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://004km.cn)等媒體上公布。
此公告由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋,并歡迎社會(huì)各界人士予以監(jiān)督。
考試監(jiān)督咨詢電話:0919—3185692。
附件1:2011年銅川市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表
附件2:2011年銅川市第一中學(xué)公開招聘教師公告
附件3:2011年銅川電視臺(tái)、銅川人民廣播電臺(tái)、耀州窯博物館特殊崗位公開招聘工作人員公告
銅川市人力資源和社會(huì)保障局
二O一一年八月五日
第二篇:2012年淄博市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公告
2012年淄博市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公告
2012-05-02 17:40
根據(jù)市屬事業(yè)單位崗位空缺情況和工作需要,按照《淄博市市屬事業(yè)單位公開招考工作人員暫行辦法》和《關(guān)于市屬事業(yè)單位公開招聘人員工作有關(guān)問題的通知》規(guī)定,經(jīng)市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局研究決定,為市屬事業(yè)單位公開招聘部分人員,現(xiàn)將招聘工作的有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘范圍及條件
應(yīng)聘人員須具備下列條件:
(一)遵守憲法和法律,具有良好的品行和職業(yè)道德;
(二)年齡一般在35周歲以下(1976年5月4日以后出生);
(三)適應(yīng)應(yīng)聘崗位要求的身體條件;
(四)具有淄博市常住戶口(含淄博生源全日制普通高校2012年應(yīng)屆畢業(yè)生)。全日制普通高校畢業(yè)生派遣期內(nèi)(2010、2011年畢業(yè)和2012年應(yīng)屆)本科以上畢業(yè)生可不受戶籍限制;
(五)符合報(bào)考崗位(專業(yè))要求的其它條件。
屬在職人員應(yīng)聘的,要征得所在單位同意。定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考須征得定向委培單位同意。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考(聘)主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員、現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員,不能應(yīng)聘。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘,也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位(專業(yè))。
二、招聘崗位
招聘崗位(專業(yè))及有關(guān)具體要求,詳見《2012年淄博市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位(專業(yè))一覽表》(附件1)。
三、報(bào)名與資格審查
報(bào)名與資格審查工作,按以下程序進(jìn)行:
(一)報(bào)名
2012年我市市屬事業(yè)單位招聘工作人員的報(bào)名工作,采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審、網(wǎng)上繳費(fèi)的方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間:2012年 5月4日9:00-5月7日16:00。
查詢時(shí)間:2012年 5月5日9:00-5月8日11:00。
繳費(fèi)時(shí)間:2012年 5月5日9:00-5月8日16:00。
報(bào)名網(wǎng)址:淄博市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(sdzb.hrss.gov.cn)。
具體辦法是:
1、個(gè)人報(bào)名:應(yīng)聘人員登陸指定的報(bào)名網(wǎng)站,如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人報(bào)考信息資料,并上傳本人一寸近期免冠正面照片(電子照片,不大于20k)。每人限報(bào)一個(gè)崗位(專業(yè)),應(yīng)聘人員在資格初審前多次登陸提交報(bào)考信息的,后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息,個(gè)別崗位(專業(yè))要求的其他條件要在備注欄中注明。報(bào)名資格一經(jīng)用人部門初審?fù)ㄟ^,不能更改。應(yīng)聘人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名,報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。應(yīng)聘人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息,擾亂報(bào)名秩序的,查實(shí)后取消其本次報(bào)考資格且不得參加事業(yè)單位公開招聘。
2、單位初審:?jiǎn)挝怀鯇彆r(shí)間為2012年5月4日9:00-5月8日11:00。招聘單位的主管部門指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作,在報(bào)名期間查看本單位的網(wǎng)上報(bào)名情況,根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格初審,并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。對(duì)具備報(bào)考資格并符合應(yīng)聘條件的,不得拒絕報(bào)名;對(duì)不符合應(yīng)聘條件而未通過初審的人員,要說明理由;對(duì)提交材料不全的,應(yīng)注明缺失內(nèi)容,并退回應(yīng)聘者補(bǔ)充。網(wǎng)上報(bào)名期間,招聘單位主管部門要安排專人值班,提供咨詢服務(wù)。對(duì)通過資格初審的人員,招聘單位主管部門應(yīng)留存應(yīng)聘人員的報(bào)名信息,以供資格審查時(shí)參考。
3、網(wǎng)上繳費(fèi):應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交報(bào)考信息后,可在初審?fù)ㄟ^至查詢時(shí)間截止之日前登陸網(wǎng)站,查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。通過資格初審的應(yīng)聘人員,按照規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi),逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)的,視作放棄。繳費(fèi)成功后,下載打印《淄博市市屬事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》(資格審查時(shí)使用),并于2012年5月30日-6月1日登陸該網(wǎng)站下載、打印準(zhǔn)考證。
根據(jù)物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn),筆試考務(wù)費(fèi)為每人每科40元。
享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的應(yīng)聘人員減免筆試考務(wù)費(fèi),上述應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交報(bào)名信息后,于2012年5月7日下午1:30-5:00到市直機(jī)關(guān)第二綜合辦公樓317房間(張店區(qū)聯(lián)通路202號(hào))辦理現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)手續(xù)。確認(rèn)時(shí)應(yīng)攜帶的有關(guān)證明材料包括:享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的應(yīng)聘人員,提交報(bào)名表、家庭所在地縣(區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證(原件、復(fù)印件);農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的應(yīng)聘人員,提交報(bào)名表、家庭所在地縣(區(qū))扶貧辦(部門)出具的特困證明及特困家庭基本情況檔案卡(原件、復(fù)印件)。派遣期內(nèi)畢業(yè)生應(yīng)聘人員,也可持由省人社廳、省教育廳出具的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》減免筆試考務(wù)費(fèi)。
由省統(tǒng)一組織招募和選派的“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃和我市招募的“一村(社區(qū))一名大學(xué)生”、“選聘高校畢業(yè)生服務(wù)社區(qū)”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員,服務(wù)滿2年、考核合格,3年內(nèi)(2008年、2009年、2010年招募和選派)報(bào)考的,在筆試總成績(jī)基礎(chǔ)上給予加分。參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃、選聘高校畢業(yè)生到村任職的加5分,“三支一扶”、一村(社區(qū))一名大學(xué)生、選聘高校畢業(yè)生服務(wù)社區(qū)的加6分。上述人員在網(wǎng)上提交報(bào)名信息后,于2012年5月7日下午1:30-5:00到市直機(jī)關(guān)第二綜合辦公樓317房間(張店區(qū)聯(lián)通路202號(hào))辦理確認(rèn)手續(xù)。在辦理確認(rèn)手續(xù)時(shí),除出具報(bào)名表和當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證外,參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃的畢業(yè)生要出具團(tuán)省委考核認(rèn)定的證明材料;“三支一扶”大學(xué)生、一村(社區(qū))一名大學(xué)生、選聘高校畢業(yè)生服務(wù)社區(qū)、選聘高校畢業(yè)生到村任職的畢業(yè)生要出具區(qū)(縣)及以上組織、人社部門的服務(wù)滿2年且在崗證明或服務(wù)期滿證書。符合加分條件的報(bào)考人員,經(jīng)市招聘主管部門審核確認(rèn),網(wǎng)上公示無異議后實(shí)施加分。
對(duì)最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃3倍的崗位(專業(yè)),計(jì)劃招聘1人的原則上取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人以上的,按照1:3的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。其中,學(xué)歷層次為研究生的崗位(專業(yè))和E類崗位(專業(yè)),可不受上述比例限制。
(二)資格審查
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作,貫穿整個(gè)招聘工作全過程。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員,需向招聘主管部門提交本人1寸近期免冠照片1張和相關(guān)材料,材料包括:《淄博市市屬事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》,《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》,本人身份證、學(xué)歷證書、戶口簿和招聘崗位要求的其它相關(guān)材料(如專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、執(zhí)(職)業(yè)資格證書、學(xué)位證書、英語等級(jí)證書、榮譽(yù)稱號(hào)以及工作經(jīng)歷和其它特殊要求等證明材料)原件和復(fù)印件各一份。屬在職人員的,還需提交單位同意報(bào)考的證明(教師崗位的報(bào)考人員同時(shí)提交區(qū)縣以上教育行政主管部門同意報(bào)考的證明材料);2010年、2011年全日制普通高校派遣期內(nèi)畢業(yè)生報(bào)名的,還需提交就業(yè)推薦書、畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證等;2012年全日制普通高校畢業(yè)生需提供學(xué)校教務(wù)部門出具的學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)和同意報(bào)考的證明。
取得面試資格的應(yīng)聘人員在面試前3天仍未向招聘主管部門提交有關(guān)材料的,則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的,經(jīng)市招聘主管部門批準(zhǔn)后,取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺,按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
四、考試內(nèi)容和方法
2012年淄博市市屬事業(yè)單位招聘工作人員考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
根據(jù)這次招聘崗位(專業(yè))的特點(diǎn),將招聘崗位(專業(yè))分為五類:A類:綜合類崗位;B類:衛(wèi)生類崗位;C類:中小學(xué)(幼兒園)教師類崗位;D類:高校教師崗位;E類:技能性崗位。具體分類情況見附件1。
(一)筆試
筆試采取統(tǒng)一時(shí)間、分類考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。
1、筆試時(shí)間:2012年6月2日上午9:00-11:00。
2、筆試科目:各類崗位均考一科。A類、E類崗位(專業(yè))筆試科目:公共基礎(chǔ)知識(shí);B類崗位(專業(yè))筆試科目:公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí),分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%;C類崗位(專業(yè))筆試科目:公共基礎(chǔ)知識(shí)和中小學(xué)(幼兒園)教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí),分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的40%和60%;D類崗位(專業(yè))筆試科目:公共基礎(chǔ)知識(shí)和高校教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí),分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的50%和50%。
公共基礎(chǔ)知識(shí)考試內(nèi)容為國家的法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、公共管理、科技知識(shí)、市情市況等基礎(chǔ)知識(shí)和綜合寫作;中小學(xué)(幼兒園)教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)的考試內(nèi)容為中小學(xué)(幼兒園)教育學(xué)、心理學(xué),教學(xué)的基本理論和知識(shí),教學(xué)研究的基本方法,教育方針、政策和法規(guī),教學(xué)前沿理論、教育改革的發(fā)展趨勢(shì)等內(nèi)容;高校教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)的考試內(nèi)容為高校教育學(xué)、心理學(xué),教學(xué)的基本理論和知識(shí),教學(xué)研究的基本方法,教育方針、政策和法規(guī),教學(xué)前沿理論、教育改革的發(fā)展趨勢(shì)等內(nèi)容。
筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線,由市招聘主管部門根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定。
筆試結(jié)束后,按照筆試成績(jī)以1:3的比例確定進(jìn)入面試人員范圍。其中,應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃3倍的研究生崗位(專業(yè))按照實(shí)際筆試人數(shù)進(jìn)入面試;應(yīng)聘E類崗位(專業(yè))的筆試人員全部進(jìn)入面試。所有進(jìn)入面試的報(bào)考人員筆試成績(jī)不得低于最低合格分?jǐn)?shù)線。
(二)面試
面試按照崗位(專業(yè))分類進(jìn)行。A類、B類崗位(專業(yè))進(jìn)行綜合通用能力面試; C類崗位(專業(yè))進(jìn)行面試和試講(說課),各占成績(jī)的30%和70%(其中音樂、體育、美術(shù)等各學(xué)科進(jìn)行試講(說課)和特長(zhǎng)展示,各占成績(jī)的60%和40%); D類崗位(專業(yè))進(jìn)行試講(說課)(其中音樂、體育、美術(shù)、舞蹈等專業(yè)還需進(jìn)行特長(zhǎng)展示,其面試成績(jī)按照試講(說課)和特長(zhǎng)展示各占50%和50%的比例計(jì)算);E類崗位(專業(yè))進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試。
通用能力面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的理論素養(yǎng)、思維能力、專業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)能力、語言表達(dá)、舉止儀表等;試講(或說課)、特長(zhǎng)展示主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位(專業(yè))相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、舉止儀表、語言表達(dá)和教學(xué)技能等;專業(yè)技能測(cè)試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位(專業(yè))相適應(yīng)專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能等。
A、B類崗位面試由市招聘主管部門在市紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下統(tǒng)一組織實(shí)施;C、D、E類崗位的面試,由各用人單位主管部門提出實(shí)施方案,經(jīng)招聘主管部門批準(zhǔn)后組織實(shí)施,市紀(jì)檢監(jiān)察部門予以監(jiān)督。面試考官由7人組成,聘請(qǐng)外地考官。
面試結(jié)束后,筆試成績(jī)和面試成績(jī)按一定比例百分制合成考試總成績(jī),其中:A、B類崗位各占50%,C、D類崗位各占40%和60%,E類崗位各占30%和70%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。
根據(jù)物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn),面試考務(wù)費(fèi)每人70元。面試時(shí)間另行通知。
五、考核和體檢
根據(jù)考試總成績(jī),分崗位(專業(yè))由高分到低分按1:1.5的比例,確定進(jìn)入考核、體檢范圍的人員。參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位(專業(yè)),進(jìn)入考核、體檢范圍人員的考試總成績(jī),不得低于報(bào)考同級(jí)崗位(專業(yè))進(jìn)入考核、體檢范圍人員的最低考試總成績(jī)。如報(bào)考同一崗位(專業(yè))中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同,附件1“其他要求”欄中有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行,沒有規(guī)定的則按筆試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考核體檢的人員。筆試成績(jī)?nèi)韵嗤模扇〖釉嚨霓k法確定。考核、體檢時(shí)先按1:1的比例進(jìn)行,對(duì)考核、體檢人員不合格的,可從報(bào)考同一崗位(專業(yè))進(jìn)入考核、體檢范圍的人員中,按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
考核根據(jù)招聘崗位(專業(yè))的要求,可采取多種形式,全面了解被考核對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況,客觀、公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象,并寫出書面考核意見。體檢原則上應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,國家另有規(guī)定的從其規(guī)定??己?、體檢工作由招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)、進(jìn)入資格審查人員名單、面試成績(jī)、考試總成績(jī)、考核體檢人員名單及有關(guān)信息在“淄博人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”公布,請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)查詢。
六、公示與錄取
根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果,擇優(yōu)確定擬聘用人員,經(jīng)公示后,對(duì)符合聘用條件的,分別由組織、人力資源社會(huì)保障部門發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》。聘用人員辦理有關(guān)備案手續(xù)后,招聘單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同,確立人事關(guān)系。
新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,屬在職人員聘用的試用期為六個(gè)月,新就業(yè)人員試用期為一年,期滿合格的繼續(xù)聘用,享受所在單位的各項(xiàng)待遇,不合格的解除聘用合同。
被招聘工作人員需遷移或變更戶籍關(guān)系的,可在試用期滿合格后,按照有關(guān)規(guī)定辦理戶籍遷移或變更手續(xù)。
七、其他事項(xiàng)
1、派遣期內(nèi)畢業(yè)生是指全日制普通高校2010、2011年畢業(yè)生和2012年應(yīng)屆畢業(yè)生。
2、報(bào)考崗位對(duì)工作經(jīng)歷有明確要求的,報(bào)考人員在資格審查時(shí)須提供工作經(jīng)歷證明?!跋嚓P(guān)工作經(jīng)歷”是指從事與報(bào)考崗位(專業(yè))要求相同或相近的工作經(jīng)歷。畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。計(jì)算時(shí)間截止為2012年7月31日。
3、留學(xué)回國人員報(bào)考的,除需提供《招聘公告》中規(guī)定的材料外,還要出具教育部門的學(xué)歷認(rèn)證、我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。學(xué)歷認(rèn)證由教育部留學(xué)服務(wù)中心負(fù)責(zé)辦理。學(xué)歷認(rèn)證材料和使領(lǐng)館開具的有關(guān)證明材料等,必須在資格審查前取得,在資格審查時(shí)與其他材料一并審核。
八、咨詢、監(jiān)督電話及其他
咨詢電話:
市委組織部干部一科 0533-3184072
市人社局事業(yè)單位人事管理科 0533-2791826
市人社局考試中心 0533-3160170
監(jiān)督電話:
市紀(jì)委干部室 0533-3182064
招聘單位聯(lián)系電話詳見:公開招聘單位聯(lián)系電話一覽表(附件4)。
其他未盡事宜,按照市委組織部、市人事局、市編辦淄人發(fā)[2007]128號(hào)文件和淄編辦[2006]64號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。
本次事業(yè)單位招聘工作人員考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
本公告由市委組織部和市人社局負(fù)責(zé)解釋。
附件1:2012年淄博市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位(專業(yè))一覽表
附件2:2012年淄博市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員各崗位允許報(bào)考專業(yè)目錄(本??疲?/p>
附件3:2012年淄博市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員各崗位允許報(bào)考專業(yè)目錄(研究生)
附件4:公開招聘單位聯(lián)系電話一覽表
中 共 淄 博 市 委 組 織 部 淄博市人力資源和社會(huì)保障局
二〇一二年四月二十四日
第三篇:2014年徐州市屬事業(yè)單位公開招聘126工作人員公告
2014年徐州市屬事業(yè)單位招聘126工作人員公告
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我市事業(yè)單位的工作需要,經(jīng)研究決定,面向社會(huì)公開招聘市區(qū)屬部分事業(yè)單位工作人員126名?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、報(bào)考條件
1.具有中華人民共和國國籍,享有公民的政治權(quán)利;堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,擁護(hù)黨的路線、方針、政策;遵守中華人民共和國憲法和法律;2.遵紀(jì)守法,品行端正,作風(fēng)正派,有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;3.學(xué)歷、年齡及戶籍條件:
本次招聘中時(shí)間計(jì)算的基準(zhǔn)日期為2014年11月30日。年齡在18周歲及以上、35周歲及以下(即1996年11月30日前、1979年11月30日后出生)。
(1)大專學(xué)歷的,要求年齡28周歲及以下,全日制普通高校畢業(yè)生,限本市戶籍;(2)本科學(xué)歷的,要求年齡30周歲及以下,2013年、2014年普通高校未就業(yè)畢業(yè)生和2015年普通高校畢業(yè)生不限戶籍,其余人員限本市戶籍或本市生源;(3)碩士研究生以上學(xué)歷、學(xué)位的,要求年齡35周歲及以下,不限戶籍;(4)2015年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須于2015年7月31日前取得學(xué)歷學(xué)位證書;(5)留學(xué)回國人員報(bào)考的,還要出具教育部門的學(xué)歷認(rèn)證、我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料;(6)市人民檢察院警務(wù)大隊(duì)崗位,年齡要求28周歲及以下。4.具備擬報(bào)考崗位所需資格條件(具體見崗位簡(jiǎn)介表)。5.具備正常履行所報(bào)考崗位的身體條件;6.下列人員不得報(bào)考:現(xiàn)役軍人;未達(dá)到最低服務(wù)年限的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員及法院聘任制書記員;我市事業(yè)單位新招聘工作未滿一年的人員;被辭退未滿5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;2016年及以后全日制普通高校在校學(xué)生;2009年以來在公務(wù)員和事業(yè)單位招錄(聘)考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的人員;尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;其他不適宜從事事業(yè)單位崗位工作的人員。
應(yīng)聘人員與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的,不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢崗位以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
二、報(bào)名辦法(一)招聘崗位查詢: 徐州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng) 徐州人事考試網(wǎng)
徐州黨建網(wǎng)(二)報(bào)名方式:
考試報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)方式進(jìn)行。報(bào)名、照片上傳、資格初審和繳費(fèi),通過網(wǎng)絡(luò)同步進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)址:徐州人事考試網(wǎng)
報(bào)名、照片上傳時(shí)間:2014年12月3日9:00-12月8日16:00 資格初審時(shí)間:2014年12月3日9:00-12月9日16:00 繳費(fèi)確認(rèn)時(shí)間:2014年12月3日9:00-12月10日16:00
報(bào)考人員網(wǎng)上提交報(bào)名信息,報(bào)名24小時(shí)后可到報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過招聘單位資格初審,資格初審和照片審核通過后進(jìn)行繳費(fèi),繳費(fèi)成功即完成報(bào)名。報(bào)考人員使用開通網(wǎng)上支付功能的銀行卡在網(wǎng)上繳納報(bào)名筆試費(fèi)用100元。
(三)報(bào)名注意事項(xiàng)
1.報(bào)考人員應(yīng)按崗位要求和網(wǎng)上提示,如實(shí)填寫有關(guān)信息,并上傳本人近期免冠電子照片(近期免冠正面2吋35×45毫米,證件照,jpg格式,大小為20Kb以下)。
招聘單位根據(jù)報(bào)考人員提供的信息進(jìn)行審核。凡弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),即取消考試資格。2.報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名;不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名;報(bào)名與考試使用的身份證必須一致;未進(jìn)行資格初審或資格初審未通過的,可以在報(bào)名期限內(nèi)改報(bào)其他崗位。
3.各崗位的開考比例為1:3,報(bào)名結(jié)束后達(dá)不到開考比例的崗位,由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局相應(yīng)核減招聘計(jì)劃,直至取消該崗位。不能開考的崗位,將通知考生對(duì)照條件重新報(bào)考其他崗位或退還報(bào)名筆試費(fèi)用(時(shí)間為12月11日9:00-16:00)。
4.為減輕特困考生負(fù)擔(dān),享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的考生憑本人身份證、準(zhǔn)考證、其家庭所在地的縣(市)、區(qū)民政部門出具的享受最低生活保障金的證明和低保證原件及復(fù)印件1份;享受農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的考生憑本人身份證、準(zhǔn)考證、其家庭所在地的縣(市)、區(qū)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡原件及復(fù)印件1份,可申請(qǐng)辦理筆試費(fèi)用減免手續(xù)。辦理時(shí)間為12月27日14:00-16:30,辦理地點(diǎn)為市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心六樓會(huì)議室(西安南路122-2號(hào),市內(nèi)可乘8、34、55、603、607、游2路公交車,電視塔站下)。
5.打印筆試準(zhǔn)考證:12月24日-26日,在徐州人事考試網(wǎng)上自行下載打印。
三、考試
考試包括筆試和面試。報(bào)考中共市委黨校崗位的,不參加筆試,資格復(fù)審合格的參加面試。(一)筆試科目:
筆試科目:《綜合知識(shí)與能力素質(zhì)》或《綜合知識(shí)與專業(yè)素質(zhì)》,考1科。各崗位的筆試科目具體詳見崗位簡(jiǎn)介表。
考試范圍見《江蘇省2014年下半年省屬事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘人員公共科目筆試考試大綱》,考試不指定輔導(dǎo)用書。
(二)筆試時(shí)間:
2014年12月27日9:00-11:30 本次考試考點(diǎn)設(shè)在徐州??忌鷳?yīng)按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí),必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證。
筆試成績(jī)?cè)诰W(wǎng)上公布。(三)報(bào)考資格復(fù)審:
筆試閱卷結(jié)束后,由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局劃定筆試合格線,并從報(bào)考該崗位筆試成績(jī)合格人員中,依筆試成績(jī)從高分到低分的順序,按不超過計(jì)劃招聘崗位數(shù)1:3(進(jìn)行專業(yè)面試的崗位按1:5)的比例確定參加報(bào)考資格復(fù)審的人選。
報(bào)考資格復(fù)審時(shí),報(bào)考人員應(yīng)提供符合報(bào)考條件的相關(guān)證明材料,其中:2015年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須提供本人學(xué)生證、身份證、畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書;未就業(yè)畢業(yè)生須提供本人身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書、所在學(xué)校出具的畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書;其他人員須提供本人身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書、戶籍證明、單位同意報(bào)考的證明(最遲在體檢前提供),上述證明材料均要求提供原件及復(fù)印件1份。招聘崗位另有要求的,還須提供相關(guān)材料。
報(bào)考資格復(fù)審合格的參加面試,不合格的取消面試資格,并從該崗位依合格的筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
(四)面試:
面試工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織安排。(專業(yè)面試的方式主要為專業(yè)實(shí)踐能力,其他崗位進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試)。
面試成績(jī)?yōu)榘俜种疲?0分為合格線。面試成績(jī)經(jīng)考場(chǎng)監(jiān)督員審核后,由主評(píng)委當(dāng)場(chǎng)書面告知考生。
最新招考公告、備考資料就在2014年徐州市屬事業(yè)單位招聘http://004km.cn/jiangsu/
第四篇:宿遷市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則
宿遷市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則
為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革,建立公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人機(jī)制,規(guī)范和完善事業(yè)單位公開招聘工作,根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(部令第6號(hào))、《江蘇省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施意見》(蘇人發(fā)[2004]32號(hào))和《宿遷市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(宿人發(fā)[2007]7號(hào))等文件精神,制定本實(shí)施細(xì)則。
一、實(shí)施范圍
(一)經(jīng)市機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的所有市屬事業(yè)單位,均列入實(shí)施范圍。上述單位在編制限額內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺需要補(bǔ)充工作人員(含專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員)的,應(yīng)向社會(huì)公開招聘。
國家政策性安置人員以及錄用參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的工作人員,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的工作人員,自愿到事業(yè)單位工作的,以及急需引進(jìn)的高層次、特殊專業(yè)人才,經(jīng)市組織人事部門同意,可簡(jiǎn)化程序進(jìn)行考核招聘。急需引進(jìn)的人才包括:取得博士學(xué)位的人員;具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員;市組織人事部門選調(diào)的應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生;其他緊缺專業(yè)人才。
涉密崗位、個(gè)別特殊崗位等不適宜公開招聘的,經(jīng)市組織人事部門同意,可簡(jiǎn)化有關(guān)程序或采用其他選拔任用辦法。
二、公開招聘基本條件
(一)報(bào)考市屬事業(yè)單位工作人員,必須具備下列基本條件:
1、遵守憲法和法律,具有良好的品行和職業(yè)道德;
2、具有大專以上學(xué)歷,具備崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;
3、年齡一般在35周歲以下,具有中級(jí)以上職稱人員或其他緊缺專業(yè)人才的年齡可適當(dāng)放寬;
4、身體健康;
5、應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書
6、符合招聘簡(jiǎn)章規(guī)定的其他條件。
(二)因行業(yè)、專業(yè)或崗位對(duì)受聘人員條件有特殊要求的,應(yīng)當(dāng)事先在《招聘簡(jiǎn)章》中明示,但不得設(shè)置歧視性條件或要求。對(duì)符合資格條件的應(yīng)聘人員,招聘單位不得拒絕其報(bào)名。
三、公開招聘的方法程序
(一)市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員采取面向社會(huì)公開考試招聘的方式,通過筆試、面試、考核等方法進(jìn)行。
(二)市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員必須先申報(bào)招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃由用人單位制定,經(jīng)主管部門同意后,報(bào)市組織人事部門審批。招聘計(jì)劃應(yīng)包括以下內(nèi)容:
1、招聘原因和理由;
2、用人單位崗位設(shè)定、編制余額及增人計(jì)劃情況;
3、擬招聘崗位名稱、專業(yè)、人數(shù)及所需資格條件;
4、招聘的對(duì)象和范圍;
5、其他需要說明的事項(xiàng)。
(三)市屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開考試招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行:
1、制定招聘工作方案。招聘工作方案由招聘單位根據(jù)審批的招聘計(jì)劃負(fù)責(zé)制定。主要內(nèi)容包括:?jiǎn)挝恍再|(zhì)、基本情況;核定的增人計(jì)劃數(shù);擬招聘的崗位、人數(shù)、專業(yè)、資格條件、招聘范圍和對(duì)象;招聘時(shí)間;招聘形式和程序;招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律要求及其他有關(guān)內(nèi)容。
招聘工作方案經(jīng)主管部門同意后,按管理權(quán)限分別報(bào)市組織人事部門核準(zhǔn)。
2、發(fā)布招聘簡(jiǎn)章。招聘簡(jiǎn)章應(yīng)在公開招考前15天,由市組織人事部門在政府網(wǎng)站及相關(guān)媒體上面向社會(huì)公開發(fā)布。同時(shí),招聘單位及其主管部門也可通過其他方式向社會(huì)發(fā)布。招聘簡(jiǎn)章應(yīng)當(dāng)載明招聘單位基本情況、招聘崗位、招聘人員數(shù)量及待遇;應(yīng)聘條件、報(bào)名方法及所需證件材料;考試時(shí)間、范圍;考核、體檢的要求等需要說明的事項(xiàng)。
3、報(bào)名及資格審查。報(bào)名和資格審核工作由招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)。符合報(bào)考條件的,填寫《宿遷市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》(一式兩份),報(bào)市組織人事部門備案后發(fā)給準(zhǔn)考證。
4、筆試。招考崗位與報(bào)名人數(shù)的開考比例不能少于1:3。個(gè)別崗位因?qū)I(yè)等原因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的,如工作需要確需當(dāng)年補(bǔ)缺的,經(jīng)市組織人事部門審核同意,方能開考。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》,分值滿分為100分。筆試以閉卷方式進(jìn)行。對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的招聘崗位,可以加試專業(yè)科目(內(nèi)容包括必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等)。筆試的命題、制卷、閱卷由市人事行政部門所屬的人事考試服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé),所需經(jīng)費(fèi)按公益性、服務(wù)性、以支定收原則,由招聘單位按規(guī)定支付。
筆試成績(jī)由市組織人事部門在政府網(wǎng)站上公布,并根據(jù)成績(jī)由高分至低分按不少于1:3的比例進(jìn)入面試。
5、面試。由市組織人事部門會(huì)同招聘單位主管部門共同組織。面試方式可采取結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行。
面試主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力,包括應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、綜合分析、語言表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等;對(duì)操作性較強(qiáng)的崗位,要突出對(duì)應(yīng)聘者實(shí)際操作能力的測(cè)試。面試分值滿分為100分,面試成績(jī)未達(dá)到60分者,不得確定為考核人選。
面試考官一般由7-9人組成,其中市組織人事部門和招聘單位(或主管部門)考官各限1名,其余考官從面試考官庫中隨機(jī)抽取。面試考官于面試前臨時(shí)通知。
6、體檢。筆試、面試結(jié)束后,由市組織人事部門根據(jù)總成績(jī)(總成績(jī)=筆試成績(jī)×0.5+面試成績(jī)×0.5,采用百分制)按職位擬聘人員計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。如體檢中出現(xiàn)身體不合格者,可按總成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)。
7、考核。體檢合格者列入考核對(duì)象,主要考察其政治思想、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、計(jì)劃生育以及需要回避等情況??己私Y(jié)束應(yīng)形成書面材料,確定考核意見。如考核中出現(xiàn)不合格者,可按總成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)。
8、公示。招聘單位及主管部門根據(jù)考核結(jié)果,確定擬聘用人員,報(bào)市組織人事部門核準(zhǔn)后進(jìn)行公示,公示期一般為7日。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。
9、報(bào)批。公示合格的擬聘用人員,由招聘單位主管部門提出聘用意見,填寫《事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》(一式三份)及相關(guān)材料報(bào)市組織人事部門審批。經(jīng)批準(zhǔn)后,按管理權(quán)限和調(diào)配程序辦理入編、調(diào)動(dòng)、聘用等手續(xù)。
(四)市組織人事部門按崗位建立市屬事業(yè)單位公開招聘候聘人員信息庫。對(duì)進(jìn)入面試而未被聘用的應(yīng)聘人員分崗位按筆試、面試綜合成績(jī)從高分到低分的原則候聘,自成績(jī)公布之日起一年內(nèi),如有用人單位因工作需要選聘,經(jīng)報(bào)市組織人事部門同意,可免筆試,直接按規(guī)定程序進(jìn)入面試、體檢、考核、公示,合格者可辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。
四、人員聘用
(一)辦理人事代理。用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同,確立人事關(guān)系,并由市人才服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)。
(二)事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試
用期滿考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。試用期間的工資福利待遇按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、組織管理
(一)市屬事業(yè)單位招聘工作人員要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合,統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。
(二)市組織人事部門是市屬事業(yè)單位公開招聘工作的主管機(jī)關(guān),負(fù)責(zé)對(duì)公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。
(三)市屬事業(yè)單位公開招聘每年組織2次。新組建或急需補(bǔ)充工作人員的事業(yè)單位,經(jīng)市組織人事部門同意,可適時(shí)組織招聘。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)市屬事業(yè)單位招聘工作應(yīng)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,主動(dòng)接受社會(huì)和有關(guān)部門的監(jiān)督。在發(fā)布《招聘簡(jiǎn)章》的同時(shí)公布監(jiān)督部門及監(jiān)督舉報(bào)電話、信箱。
(二)市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)行回避制度。凡與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的,不得被聘用為本單位行政領(lǐng)導(dǎo)副職,以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位,或秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢崗位工作。從事招聘工作的工作人員與報(bào)考者有上述親屬關(guān)系的,要實(shí)行公務(wù)回避。
(三)對(duì)公開招聘考試的命題工作進(jìn)行嚴(yán)格管理。命題工作必須按《宿遷市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試工作若干規(guī)定》(宿人通[2008]71號(hào))進(jìn)行操作,嚴(yán)防泄題、漏題、營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。
(四)對(duì)下列違反本實(shí)施細(xì)則情形的,必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
1、偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2、應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考核過程中參與作弊的;
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;
6、市組織人事部門、事業(yè)單位及其主管部門工作人員違反規(guī)定,影響招聘公平、公正進(jìn)行的;
7、違反本實(shí)施細(xì)則其他情形的。
(五)對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員,可視情節(jié)輕重分別給予取消招聘工作人員資格、調(diào)離招聘工作崗位或給予相應(yīng)的行政處分。對(duì)違反招聘紀(jì)律、弄虛作假的應(yīng)聘人員,取消其考試或聘用資格,2年內(nèi)不得參加機(jī)關(guān)、事業(yè)單位錄、聘用考試。
七、其他
(一)在公開招聘工作人員工作中發(fā)生爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可以根據(jù)人事爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁的有關(guān)規(guī)定,向事業(yè)單位人事爭(zhēng)議調(diào)解組織提出調(diào)解或向人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
(二)市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的報(bào)名、考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照市物價(jià)部門批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(三)本實(shí)施細(xì)則由市組織人事部門負(fù)責(zé)解釋。
(四)本實(shí)施細(xì)則自2010年1月1日起執(zhí)行。
第五篇:嵐縣公開招聘事業(yè)單位工作人員公告
嵐縣公開招聘事業(yè)單位工作人員公告 2015-07-17 17:25 查看:3575 次 [打印][收藏]
為加快嵐縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè),根據(jù)事業(yè)單位招聘工作人員的需要,按照省、市關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)縣委、縣政府同意,并報(bào)請(qǐng)呂梁市人社局批準(zhǔn),決定公開招聘部分事業(yè)單位工作人員。為使招聘工作順利進(jìn)行,特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
根據(jù)國家、省和呂梁市事業(yè)單位公開招聘有關(guān)文件精神,堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t,選拔優(yōu)秀人才充實(shí)嵐縣部分事業(yè)單位,更好地適應(yīng)嵐縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。
二、招聘計(jì)劃和崗位
本次公開招聘嵐縣縣直事業(yè)單位工作人員55名,招聘崗位、招聘計(jì)劃、崗位要求等詳見附表一。
三、招聘對(duì)象、范圍和報(bào)考條件
(一)招聘對(duì)象和范圍
未在機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式就業(yè)的高校畢業(yè)生。
(二)報(bào)考條件
1、遵守憲法和法律。
2、具有良好的品行。
3、具有崗位所需學(xué)歷要求、專業(yè)要求、技能條件和執(zhí)業(yè)資格。
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。
5、年齡一般在35周歲以下(1979年7月15日以后出生),緊缺專業(yè)的可適當(dāng)放寬到40周歲以下(見崗位需求表)。
6、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生(其中,現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的專升本人員、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考)不得報(bào)考。報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。
四、招聘程序
1、擬定招聘方案。
2、發(fā)布招聘公告。
3、組織報(bào)名。
4、資格審查。
5、組織筆試。
6、資格復(fù)審。
7、組織面試。
8、組織體檢。
9、組織考核。
10、公示擬聘人員名單。
11、辦理聘用手續(xù)。
五、實(shí)施步驟
(一)發(fā)布招聘公告
招聘公告在呂梁市人事人才網(wǎng)、嵐縣政府網(wǎng)、嵐縣電視臺(tái)、嵐縣人民廣場(chǎng)電子屏發(fā)布。
(二)報(bào)名 符合報(bào)名條件的人員于2015年 7月20日上午8:00至 7月24日下午6:00時(shí),持本人身份證、戶口簿(戶籍證明)、就業(yè)報(bào)到證、畢業(yè)證、學(xué)位證(應(yīng)屆生持學(xué)校出具的學(xué)歷、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)證明)、資格證原件及復(fù)印件一份到嵐縣人才市場(chǎng)報(bào)名,填寫《嵐縣事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》(一式三份),并提供6張近期1寸免冠彩照。放寬年齡的,還需提供相關(guān)單位出具的工作經(jīng)歷證明。報(bào)名及考務(wù)費(fèi)每人60元。
報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名,報(bào)名時(shí)提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確(其中報(bào)名登記表所填寫的專業(yè)應(yīng)當(dāng)與報(bào)考者本人取得高校畢業(yè)證書上所載明的專業(yè)一致)。
本次考試要求報(bào)考人數(shù)達(dá)到計(jì)劃聘用人數(shù)的3倍以上。若招聘崗位報(bào)考人數(shù)與計(jì)劃聘用人數(shù)達(dá)不到3:1的,要按比例減少聘用計(jì)劃,使報(bào)考人數(shù)與計(jì)劃聘用人數(shù)達(dá)到3:1,如聘用計(jì)劃減少到1名仍達(dá)不到3:1的,取消該崗位考試??忌鷪?bào)考崗位被取消的,及時(shí)通知相關(guān)報(bào)名人員在規(guī)定時(shí)間可改報(bào)符合條件的其他崗位。服務(wù)基層專門崗位(大學(xué)生村官、西部志愿者、特崗教師、三支一扶人員),報(bào)名截止后,所空缺名額的報(bào)名條件可放寬到其他人員。
按照晉人社廳(2014)20號(hào)文件《關(guān)于進(jìn)一步做好基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開招聘工作若干問題的通知》精神,縣級(jí)及以下醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員可不受開考比例限制,只要有人報(bào)名即可開考,但成績(jī)需達(dá)到規(guī)定的合格線。
(三)資格審查
報(bào)名結(jié)束后,按照所公布的報(bào)名條件進(jìn)行資格審查,確認(rèn)其是否具有資格,對(duì)符合條件的報(bào)名人員核發(fā)筆試準(zhǔn)考證。
資格審查貫穿于招聘全過程,如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者,隨時(shí)取消招聘資格,按規(guī)定2年內(nèi)不得參加本縣組織的招聘活動(dòng),情況嚴(yán)重的依法依紀(jì)追究責(zé)任。
(四)筆試
筆試時(shí)間提前5天通知考生,考生在筆試時(shí)間的前3天到嵐縣人才市場(chǎng)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
筆試內(nèi)容:綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí),綜合知識(shí)包括政治理論、時(shí)事政治、法律常識(shí)、公文寫作、科技人文知識(shí)等,專業(yè)知識(shí)包括專業(yè)所需的基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)及技能。筆試滿分100分,其中綜合知識(shí)占30%,專業(yè)知識(shí)占70%,筆試采取閉卷方式。
(五)資格復(fù)審
筆試成績(jī)揭曉后,達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線60分的考生依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序,按計(jì)劃聘用人數(shù)2倍的比例確定參加面試資格復(fù)審的人選;若最低合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)人數(shù)未達(dá)2:1的,按實(shí)有人數(shù)確定。進(jìn)入資格復(fù)審的人員不能按時(shí)提交個(gè)人材料的視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審合格確定為進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員。
(六)面試
面試包括目測(cè)和回答問題,主要考察適應(yīng)所報(bào)崗位須具有的能力素質(zhì),如語言表達(dá)、應(yīng)變能力以及形象氣質(zhì)等,按百分制打分,考官當(dāng)場(chǎng)打分后算出平均分,當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。面試過程要進(jìn)行全程錄像,并邀請(qǐng)部分人大代表、政協(xié)委員等機(jī)關(guān)人員參與旁聽和監(jiān)督,人大代表名單由人大辦提出,政協(xié)委員名單由政協(xié)秘書處提出,并實(shí)行回避。
面試結(jié)束后,達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線60分的考生,按照崗位計(jì)劃聘用人數(shù),以考試總成績(jī)(考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%)從高分到低分的順序等額確定體檢人選。最后一名總成績(jī)并列時(shí),筆試成績(jī)高的確定為體檢人員。筆試、面試和考試總成績(jī)保留兩位小數(shù)。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。筆試、面試委托有資質(zhì)的人事考試機(jī)構(gòu)封閉運(yùn)行。
(七)體檢
參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的有關(guān)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)確定參加體檢的人員進(jìn)行體格檢查,逐項(xiàng)體檢完畢,做出合格或者不合格的結(jié)論,合格人員進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。
(八)考核
考核內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。有下列情形之一者,定性考核不合格,取消聘用資格。
1、曾受過刑事處罰的;
2、曾被開除公職的;
3、正在接受違法違紀(jì)審查尚未終結(jié)的;
4、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
5、偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
6、應(yīng)聘人員在當(dāng)次人事考試考核過程中違規(guī)違紀(jì)的;
7、政治思想、道德品質(zhì)不良,嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的;參與賭博吸毒、流氓斗毆及從事封建迷信、邪教活動(dòng)被查處的;
8、有法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
考核小組根據(jù)對(duì)被考核者的情況寫出考核報(bào)告??己藞?bào)告內(nèi)容主要包括:被考核者基本情況、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)和業(yè)務(wù)能力評(píng)價(jià)、存在的問題、考核小組的考核意見等。對(duì)考核不合格的,除提供上述材料外,還須提供詳實(shí)、準(zhǔn)確的證據(jù),并附上有關(guān)部門的認(rèn)定和證明。
體檢、考核如有不合格者,在達(dá)到筆試、面試規(guī)定的最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考者中按考試總成績(jī)依次進(jìn)行遞補(bǔ)體檢和考核,合格者確定為擬聘人員。
(九)公示
根據(jù)筆試、面試、體檢、考核結(jié)果,提出擬聘人員名單,進(jìn)行為期7天的公示。公示期間,公布監(jiān)督舉報(bào)電話,接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)署名舉報(bào)反映的問題由人事、監(jiān)察等部門核實(shí)。公示后,沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的,辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用。
考生應(yīng)做到誠信報(bào)考。對(duì)進(jìn)入考核及其以后環(huán)節(jié)放棄的,以及接到聘用通知后無正當(dāng)理由,未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持相關(guān)證明材料報(bào)到的,取消其相應(yīng)的資格,并在2年內(nèi)不得報(bào)考嵐縣事業(yè)單位工作人員。
(十)聘用及待遇
擬聘人員經(jīng)公示無異議,縣組織、人事、編辦、財(cái)政、聘用單位辦理入編、工資等有關(guān)手續(xù)。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》,聘用單位與擬聘人員訂立聘用合同,合同期限3年。聘用期間連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日,或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的,解除聘用合同;考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位,或者連續(xù)兩年考核不合格的,解除聘用合同。合同期滿考核合格的,簽訂續(xù)聘合同。
聘用人員試用期為12個(gè)月,試用期間考核不合格的,解除聘用合同。聘用期間享受國家規(guī)定的相應(yīng)工資福利待遇。
上述所涉及工作人員都應(yīng)在各個(gè)環(huán)節(jié)中實(shí)行回避。
本方案只適用于本次招聘活動(dòng),未盡事宜由縣人事局負(fù)責(zé)解釋。