第一篇：辦公室不足以及改進(jìn)

一）收集各部門資料存在的問題。由于部門較多，要收集的資料又比較多且繁雜，再加上新干事對其他部門缺少了解，所以在收集資料時(shí)難免會發(fā)生忘交或漏交等狀況。這在工作中較為常見，所以，需要干事們積極做好與其他部門的溝通交流工作。

（二）辦公室本學(xué)期的工作并沒有為每一個(gè)成員提供適合他們特長的鍛煉機(jī)會。可能由于各干事剛進(jìn)入這個(gè)部門，對部門的狀況不是很深入的了解，部門對各干事的特長也不是很清楚，沒有為各干事們提供適合他們的鍛煉機(jī)會。并且許多工作都需要主任及副主任的細(xì)心指導(dǎo)，這一問題在下一學(xué)期，在干事們積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，在對干事們有了了解之后，將會得到解決。

（三）值班工作的銜接與簽到本的保管問題。辦公室每個(gè)成員都有自己固定的值班時(shí)間，但由于一些突發(fā)事件，有時(shí)候難免會與值班工作發(fā)生沖突，干事之間沒有聯(lián)系好，也會造成在值班時(shí)間內(nèi)卻沒有人值班的狀況，對值班造成了很多的不便。所以在今后的工作中一定要注意加強(qiáng)值班成員之間的聯(lián)系，努力減少失誤。值班人員要不斷更替，簽到本不能做到很好的保管，會出現(xiàn)遺失狀況。這就需要值班人員的細(xì)心保管，并制定一個(gè)地方安放。

(四)辦公室成員大都身兼數(shù)職，經(jīng)常忙于各種活動(dòng)，成員間溝通較少，不能時(shí)常交換彼此的工作心得等。在每周例會中，經(jīng)常不能做到全部成員一同參加，所以聚在一起討論工作的時(shí)間較少，彼此缺少交流。

一）工作要“精”和“細(xì)”，辦公室的工作要細(xì)心，謹(jǐn)慎，認(rèn)真和踏實(shí)，拿到一項(xiàng)工作要充分考慮各個(gè)細(xì)節(jié)，全面考慮各個(gè)環(huán)節(jié)的銜接性，盡量做到細(xì)致，在平時(shí)工作中，如例會表的收集、席簽準(zhǔn)備等等，看似小事，卻要求我們要持之以恒，要有足夠的信心，并且時(shí)刻保持認(rèn)真的態(tài)度。

（二）各種活動(dòng)的開展，都是由各部門的成員之間配合完成的。所以，要加強(qiáng)部門之間及干事之間的相互交流，與其他部門的溝通、合作，讓我們更加的團(tuán)結(jié)在一起?！皥F(tuán)結(jié)就是力量”只有全體成員共同進(jìn)退，互幫互助，我們每個(gè)人才能在這樣的大家庭中茁壯成長。

（三）辦公室需要擁有自己的特色節(jié)目，這就需要我們不斷推陳出新，形成自己的特色，以便更好的維護(hù)這一組織的地位。

（四）干部干事的值班需要各人員的積極配合，我們需要做好督促工作，使值班制度更加完善，使其井然有序。

（五）將各部門工作分配到個(gè)人。每個(gè)干事負(fù)責(zé)自己分配到的部門的一些日常工作，如收例會表、歸檔資料收集等等。這不但能考核干事的日常表現(xiàn)，更能使繁雜的工作變得有條理，提高了辦公室工作的效率。一年來，辦公室在局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，緊緊圍繞局黨委和行政年初確定的工作思路和目標(biāo)，較好地履行了部門職能，積極發(fā)揮助手作用，認(rèn)真協(xié)調(diào)各部門間的工作關(guān)系，進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)務(wù)管理和后勤服務(wù)，確保了局機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)及各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，為局機(jī)關(guān)年度整體工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)發(fā)揮了應(yīng)有的作用，現(xiàn)將辦公室工作總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)部門管理，落實(shí)崗位責(zé)任

辦公室是一個(gè)綜合性部門，工作涉及面廣，日常事務(wù)瑣碎，且多數(shù)人員均有特定的專門崗位，辦公地點(diǎn)極為分散，人員管理難度較大。針對這一情況，辦公室采取三項(xiàng)措施狠抓了部門人員管理。一是制定了《辦公室管理規(guī)定》，并印發(fā)至辦公室全體工作人員手中，進(jìn)一步明確了部門工作職能、崗位工作職責(zé)以及工作紀(jì)律和要求等，一定程度上促進(jìn)了工作作風(fēng)的好轉(zhuǎn)。二是建立和落實(shí)了電話值班制度。以往由于沒有明確電話值班人員，時(shí)常會出現(xiàn)來電無人接聽的現(xiàn)象，在局內(nèi)外造成了不好的影響。為徹底改變這一現(xiàn)象，除去2名司機(jī)和1名門衛(wèi)以外，從周一至周五，其他人員均安排了值班，電話無人接聽的現(xiàn)象有了徹底改觀。三是強(qiáng)調(diào)部門內(nèi)部的工作配合與協(xié)同，辦公室的整體工作效能和服務(wù)水平有所提高。強(qiáng)調(diào)在做好本職工作的同時(shí)，必須圍繞辦公室部門工作的特殊性，搞好各項(xiàng)工作配合。如召開較大規(guī)模會議時(shí)，辦公室全體人員全部參與到會議的籌備、會場的清掃和布置等工作中，切實(shí)提供高質(zhì)量的后勤服務(wù)。

二、完善和落實(shí)管理制度，加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)

今年來，按照局領(lǐng)導(dǎo)的要求，針對我局機(jī)關(guān)的實(shí)際，先后完善和實(shí)施了上班考勤制度、周一、周五衛(wèi)生考勤制度、會議簽到制度以及每日辦公樓衛(wèi)生值班制度等。在落實(shí)、各項(xiàng)規(guī)章制度的過程中，基本上做到了以章為據(jù)、嚴(yán)格考勤、不循私情、一視同仁。盡管在管理中碰到了不少問題，產(chǎn)生了一些矛盾，但我們還是堅(jiān)持原則，并以自身良好的行為示范，贏得了絕大多數(shù)部門與同志的理解與支持。通過狠抓各項(xiàng)制度的落實(shí)，局機(jī)關(guān)始終保持了良好的作風(fēng)狀態(tài)。

三、認(rèn)真搞好后勤服務(wù)，切實(shí)做到保障有力

一年來，辦公室切實(shí)把搞好后勤管理和服務(wù)工作做為部門的一項(xiàng)重要職能，全力保障機(jī)關(guān)事務(wù)和各部門工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。一是做好辦公用品的購置和發(fā)放，在盡量滿足局機(jī)關(guān)正常辦公需要的基礎(chǔ)上，大力提倡勤儉節(jié)約，預(yù)計(jì)全年辦公費(fèi)用在12萬元左右，對照年初確定的辦公經(jīng)費(fèi)指標(biāo)有3萬多元的節(jié)余，局機(jī)關(guān)各部門和工作人員反映良好。二是認(rèn)真做好車輛的調(diào)度、使用和管理，充分保障了局領(lǐng)導(dǎo)、安全、生產(chǎn)以及其他各部門公務(wù)用車。特別是司機(jī)的責(zé)任心和服務(wù)意識較強(qiáng)，無論是在休息日或節(jié)假日，只要工作需要，均能做到無條件出車，確保了各項(xiàng)工作的順利開展和臨時(shí)性任務(wù)的圓滿完成，小車費(fèi)用也在略有節(jié)余。三是全力做好各項(xiàng)會議和重要活動(dòng)的籌劃、準(zhǔn)備、布置和落實(shí)。如：年內(nèi)召開的全縣煤炭安全工作會議、先進(jìn)性教育活動(dòng)各階段的動(dòng)員大會、“三八”婦女節(jié)知識競賽活動(dòng)、礦長法律法規(guī)學(xué)習(xí)培訓(xùn)班等會議和活動(dòng)的會議資料、領(lǐng)導(dǎo)講話材料的準(zhǔn)備以及會場布置等，確保了各項(xiàng)會議和活動(dòng)的順利召開。

四、規(guī)范辦文辦會辦事程序，不斷提高工作質(zhì)量和效率

從某種意義上說，辦公室是領(lǐng)導(dǎo)的參謀與助手，工作繁雜、瑣碎，但歸根結(jié)底要落實(shí)到辦文、辦會、辦事上來。一年來，辦公室共起草、修改、上報(bào)、下發(fā)請示、報(bào)告、總結(jié)、情況匯報(bào)、通知、會議材料等各類文件、材料達(dá)660余件，僅先進(jìn)性教育活動(dòng)一項(xiàng)，各類材料就達(dá)220余件。在不斷學(xué)習(xí)、摸索、總結(jié)、改進(jìn)的基礎(chǔ)上，基本上做到了格式規(guī)范，文句精煉，打印整潔，報(bào)送和下發(fā)及時(shí)。確保了各項(xiàng)工作規(guī)范、有序、順利開展。

五、存在的問題與不足

一年來，辦公室在局領(lǐng)導(dǎo)的深切關(guān)懷和大力支持下，盡己所能，做了一些份內(nèi)工作，但對照部門職能要求以及領(lǐng)導(dǎo)的期望，還有較大的差距，談不上驕人的成績?；仡櫼荒陙淼墓ぷ?，感受頗多，工作中遇到到了一些問題，也看到了存在的不足。

1、辦公室共有工作人員8人，但都有各自特定的工作崗位和本職工作，辦公地點(diǎn)分散，管理難度較大。同時(shí)，真正從事秘書工作和機(jī)關(guān)事務(wù)協(xié)調(diào)、管理工作的人員卻沒有。所有文件、文稿的起草以及局機(jī)關(guān)日常事務(wù)的處理均由負(fù)責(zé)人一力承擔(dān)，因而沒有更多的精力去處理其他事務(wù)，難免會顧此失彼，造成有些該處理的事情未能及時(shí)處理，有些該辦好的事情只求過得去。

2、在執(zhí)行制度和日常管理中，由于有的領(lǐng)導(dǎo)一時(shí)不經(jīng)意，以及個(gè)別部門負(fù)責(zé)人意識不強(qiáng)和少數(shù)工作人員服從意識差等原因，制度落實(shí)的難度較大，工作協(xié)調(diào)比較被動(dòng)。

3、因?yàn)槊τ谌粘Ｊ聞?wù)，下基層了解各企業(yè)情況不多，對全系統(tǒng)的運(yùn)行狀況掌握不夠，沒有為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供有參考價(jià)值的意見和建議，助手和參謀作用發(fā)揮不好。

二OO六年度工作的初步設(shè)想

二OO六年，辦公室將按照“運(yùn)轉(zhuǎn)有序、協(xié)調(diào)有力、督辦有效、服務(wù)到位”的標(biāo)準(zhǔn)，充分履行部門職能，發(fā)揮“助手”作用，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，積極協(xié)調(diào)部門工作，切實(shí)加強(qiáng)內(nèi)務(wù)管理，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的圓滿完成。

一、創(chuàng)收任務(wù)：全年完成5000元部門創(chuàng)收任務(wù)。

二、經(jīng)費(fèi)管理：

各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)控制在26.7萬元以內(nèi)，其中：

1、辦公經(jīng)費(fèi)控制在15.2萬元，包括辦公用品、文件及各類材料打印和固定電話費(fèi)等開支。

2、汽車費(fèi)用控制在10萬元（50077、57780、52888），包括耗油、一般性維修和保養(yǎng)、過橋過路以及其它規(guī)費(fèi)等。

3、水電費(fèi)控制在1.5萬元以內(nèi)。

三、內(nèi)務(wù)管理：

1、嚴(yán)格落實(shí)上、下班考勤和衛(wèi)生考勤制度。由第一副主任***執(zhí)行考勤。

2、嚴(yán)格請銷假制度，建立請銷假登記并實(shí)行請假累計(jì)記帳制度。由第一副主任***執(zhí)行登記。

3、建立辦公用品購置、管理、消耗及領(lǐng)用登記制度。一般性辦公物品由辦公室統(tǒng)一購置、管理和配發(fā)，因部門工作性質(zhì)的特殊性而需要購置或配備特別辦公物品的，原則上由使用部門自費(fèi)購置、配備。由副主任***執(zhí)行辦公物品購置、消耗及領(lǐng)用登記。

4、加強(qiáng)公章管理，完善和落實(shí)《重要事項(xiàng)公章蓋印登記制度》，建立專門的公章蓋印登記薄，凡重大事項(xiàng)必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)分別簽字同意，方可蓋印管理局公章。由辦公室主任**把關(guān)。

5、材料打?。阂怨芾砭?、黨委、集團(tuán)公司紅頭文件印發(fā)或上報(bào)的文件材料，職能部門開具的行政執(zhí)法文書，向上級黨委、政府、主管部門進(jìn)行工作匯報(bào)、總結(jié)、請示、報(bào)告等材料，向平級或下級發(fā)出的函、通知、通報(bào)等材料，均由辦公室承擔(dān)印制。其它材料由相關(guān)部門自行承擔(dān)。打字室設(shè)立現(xiàn)金收訖帳目，實(shí)行當(dāng)即收費(fèi)。由打字員**執(zhí)行帳目登記，收取現(xiàn)金交副主任***管理。

6、嚴(yán)格落實(shí)電話值班制度。由辦公室工作人員輪流值班。

7、加強(qiáng)機(jī)關(guān)院內(nèi)的衛(wèi)生管理和環(huán)保綠化管理。對負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的人員實(shí)行單獨(dú)考勤。由第一副主任***執(zhí)行考勤。

8、制定專門的《車輛管理和使用規(guī)定》，進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)車輛管理，實(shí)行用車申請和派車制度，嚴(yán)格按照出車地點(diǎn)、里程核定耗油及確定車輛返回時(shí)間。

9、嚴(yán)格控制業(yè)務(wù)招待經(jīng)費(fèi)，實(shí)行就餐申請制度，因工作需要就餐時(shí)，必須填寫就餐申請單，注明事由、接待對象、接待人員、就餐地點(diǎn)、招待標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，交由辦公室審核、備案。

10、合理安排工作，定期到基層單位了解和掌握基本情況，為領(lǐng)導(dǎo)決策搜集和提供有價(jià)值的信息和情況，出謀劃策，充分發(fā)揮好助手和參謀作用。

一、肯定成績，正視不足，增強(qiáng)做好辦公室工作的責(zé)任感

在過去的一年里，全縣各級各部門辦公室緊緊圍繞黨委政府中心工作，堅(jiān)持“高水平謀事、高效率辦事”，積極主動(dòng)開展服務(wù)，扎扎實(shí)實(shí)抓好工作，充分發(fā)揮了參謀助手、督促檢查、綜合協(xié)調(diào)和后勤保障作用，有力地保證了各級黨政機(jī)關(guān)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，辦公室各項(xiàng)工作也取得了新的進(jìn)步。

一是文字質(zhì)量明顯提高。一年來，全縣各級辦公室緊緊圍繞縣委、縣政府的重大決策和工作部署，緊貼領(lǐng)導(dǎo)思路，起草了大量的領(lǐng)導(dǎo)講話、文件、匯報(bào)及調(diào)研材料等文稿，較好地?fù)]了參謀助手作用。2004年，縣“兩辦”共組織起草領(lǐng)導(dǎo)講話稿***篇，計(jì)***萬字；印發(fā)各類文件****份，計(jì)***余萬字；完成各類匯報(bào)材料***份，計(jì)**萬字；完成各類調(diào)研報(bào)告**篇，計(jì)**萬字；刊發(fā)《ＸＸ通訊》**期，近**萬字。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門辦公室對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本單位工作情況、工作經(jīng)驗(yàn)形成文字，積極向《ＸＸ通訊》投稿，被采用***篇，體現(xiàn)了較高的文字水平。

二是督查機(jī)制日趨完善。一年來，全縣各級辦公室都能按照領(lǐng)導(dǎo)要求，加大督查工作力度，積極主動(dòng)抓好領(lǐng)導(dǎo)決策的落實(shí)。為切實(shí)整合資源、提高效率，我們在原有的縣“兩辦”信息、督查機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上，組織成立了縣委縣政府信息督查室，進(jìn)一步完善了工作運(yùn)行機(jī)制，出臺了《關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化督查工作的實(shí)施意見》，推動(dòng)了全縣各項(xiàng)工作的落實(shí)。2004年，縣委縣政府信息督查室通過各種途徑確定的督查交辦事項(xiàng)達(dá)*萬余件，下發(fā)縣領(lǐng)導(dǎo)交辦單***份，組織各項(xiàng)督查活動(dòng)***多次。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門辦公室也建立健全了督查制度，加大了對督查工作的領(lǐng)導(dǎo)，配備了專職人員，對上級和本單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，也都能分解成具體督查事項(xiàng)，及時(shí)進(jìn)行督辦查辦，取得了良好效果。

三是信息工作省市領(lǐng)先。一年來，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各單位共向縣委縣政府信息督查室報(bào)送信息****余條，其中被《ＸＸ快報(bào)》采用上報(bào)省市的***條，被《要情快報(bào)》采用提供給縣領(lǐng)導(dǎo)的***條，被《信息選編》采用提供給鄉(xiāng)鎮(zhèn)及部門領(lǐng)導(dǎo)的***條?？h公安局、財(cái)政局等單位和十字、沭城等鄉(xiāng)鎮(zhèn)，無論信息報(bào)送涉及領(lǐng)域、深度和廣度，還是數(shù)量和質(zhì)量都較去年有大幅度提高。同時(shí)，縣委縣政府信息督查室還向上級黨委、政府報(bào)送信息****余條，其中被中共中央辦公廳采用**條、國務(wù)院辦公廳采用*條，被省委辦公廳采用**條、省政府辦公廳采用**條，被市委辦公室采用***條、市政府辦公室采用***條。2003年，全縣黨委信息工作位居全省***個(gè)縣、市、區(qū)第*名，被評為全省二等獎(jiǎng)、全市一等獎(jiǎng)；政務(wù)信息工作也在省、市居于領(lǐng)先位次。

四是機(jī)要保密安全暢通。一年來，全縣機(jī)要工作以密碼保護(hù)為核心，強(qiáng)化責(zé)任，注重防范，確保了密碼安全和通信暢通。我們充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，將明傳電報(bào)、工作部署通過網(wǎng)絡(luò)向各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)傳輸，縣鄉(xiāng)之間實(shí)現(xiàn)了“無紙辦公”?！皟赊k”共收發(fā)辦理各類明傳電報(bào)和密碼電報(bào)***余份，發(fā)送鄉(xiāng)鎮(zhèn)傳真***余份，未發(fā)生任何差錯(cuò)。保密工作圍繞保密法制宣傳，突出抓好通信和計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)以及重點(diǎn)部門、要害部門和重大節(jié)日的保密工作，對全縣主要涉密單位進(jìn)行保密檢查*次，未發(fā)生一起失泄密事故。

五是檔案管理成績突出。一年來，全縣各級辦公室堅(jiān)持把強(qiáng)化檔案管理擺到辦公室內(nèi)務(wù)管理的重要位置，做了大量艱苦細(xì)致的工作，檔案管理水平顯著提高，邁入了省、市先進(jìn)行列，較好地發(fā)揮了其在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的服務(wù)功能?？h檔案局在全市率先建成省二級檔案館，被評為全市唯一一家“全省檔案系統(tǒng)先進(jìn)集體”。截止目前，全縣已建成國家、省、市級標(biāo)準(zhǔn)檔案室**個(gè)，總量占全市的二分之一，特別是煙草局、工商局、供電局、審計(jì)局、檢察院等單位的檔案室，設(shè)施先進(jìn)，管理科學(xué)，深受各方面好評。

六是隊(duì)伍素質(zhì)整體優(yōu)化。一年來，全縣各級辦公室不斷加強(qiáng)工作人員的思想作風(fēng)建設(shè)和業(yè)務(wù)能力建設(shè)，使辦公室工作人員的整體素質(zhì)明顯提高，樹立了奮發(fā)有為、廉潔奉公、團(tuán)結(jié)高效的辦公室形象。為加強(qiáng)業(yè)務(wù)交流，提高工作水平，我們組織開展了基層辦公室負(fù)責(zé)同志到縣委辦公室見習(xí)活動(dòng)，先后對***余名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委秘書和縣直單位政秘股長進(jìn)行了為期一周的短期培訓(xùn)；堅(jiān)持以會代訓(xùn)，先后*次組織召開全縣辦公室工作例會，由辦公室各分管主任對文件起草、講話稿撰寫、信息報(bào)送等工作進(jìn)行了專題講座，取得了明顯成效。

七是工作運(yùn)轉(zhuǎn)逐步規(guī)范。一年來，全縣各級各部門辦公室不斷完善運(yùn)作機(jī)制，規(guī)范工作行為。有的辦公室實(shí)行了崗位責(zé)任制，任務(wù)到人，職責(zé)到人；有的辦公室對各項(xiàng)工作實(shí)行定期評比，綜合評分，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲，促進(jìn)了辦公室工作的正常開展。為進(jìn)一步加強(qiáng)對基層辦公室的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，我們又建立了縣委辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子成員掛鉤聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委辦公室、縣直單位辦公室工作制度，定期對基層辦公室進(jìn)行督促檢查，針對辦公室存在的問題和不足，及時(shí)提出切實(shí)可行的整改措施，盡力避免在機(jī)要保密、辦文辦會、外事接待等方面出現(xiàn)問題和失誤。同時(shí)，通過在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位之間多次組織開展觀摩活動(dòng)，使大家有機(jī)會相互學(xué)習(xí)、相互交流，達(dá)到了取長補(bǔ)短、共同提高的目的。

回顧一年來的工作，在肯定成績的同時(shí)，我們也應(yīng)該清醒地看到辦公室工作還存在著一些亟待解決的問題，如有的單位辦公室工作制度仍不健全，日常工作處于混亂無序狀態(tài)；處理日常事務(wù)較多，調(diào)查研究的廣度和深度有待進(jìn)一步深入；信息報(bào)喜的多，報(bào)憂的少；辦公室人才尤其是文字人員缺乏，后備力量不足；少數(shù)單位辦公室硬件差、環(huán)境亂，直接影響工作質(zhì)量、工作效率和整體形象等，這些都必須在今后的工作中切實(shí)加以解決。全縣各級辦公室同志務(wù)必謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，繼續(xù)保持和發(fā)揚(yáng)辦公室人員“特別能戰(zhàn)斗、特別能吃苦、特別能奉獻(xiàn)”的優(yōu)良作風(fēng)，努力推動(dòng)辦公室工作邁上新臺階。

二、圍繞大局，開拓創(chuàng)新，促進(jìn)辦公室服務(wù)工作上水平

今年是貫徹落實(shí)黨的十六屆四中全會精神、全面推進(jìn)新一輪改革的開局之年，是保持經(jīng)濟(jì)增長良好勢頭、實(shí)現(xiàn)“十五”計(jì)劃的關(guān)鍵一年。年初召開的縣委九屆四次全體（擴(kuò)大）會議和全縣三級干部大會，對全縣工作思路、工作目標(biāo)、工作重點(diǎn)和工作措施進(jìn)行了再明確、再部署。全縣各級辦公室都要把自身工作置于全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的大背景之下，使辦公室工作適應(yīng)不斷變化的形勢需要，真正做到與大局合拍、與時(shí)代同步，更好地為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為機(jī)關(guān)服務(wù)、為基層服務(wù)，為實(shí)現(xiàn)縣委確立的“富民強(qiáng)縣、加快崛起、提速進(jìn)位、爭先創(chuàng)優(yōu)”的發(fā)展定位服務(wù)。

一是要實(shí)現(xiàn)由被動(dòng)服務(wù)向主動(dòng)服務(wù)轉(zhuǎn)變。辦公室的服務(wù)職能決定了工作的被動(dòng)性，比如要召開什么會議、要為領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備哪方面的材料、接待群眾來信來訪等，都處于較被動(dòng)狀態(tài)，有時(shí)甚至處于措手不及的狀態(tài)，好像打排球一樣，球來了才知道球路，才知道怎么接球。但要做好辦公室工作，又必須發(fā)揮主觀能動(dòng)性，在被動(dòng)中尋求主動(dòng)，充分發(fā)揮耳目喉舌作用和組織協(xié)調(diào)作用，主動(dòng)向黨委政府提供信息、反映情況，主動(dòng)為本部門、本單位出謀劃策、拾遺補(bǔ)缺、增光添彩，主動(dòng)抓反饋、抓督辦，主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)提供多方面保障，促進(jìn)工作落實(shí)，真正做到領(lǐng)導(dǎo)未謀有所思、領(lǐng)導(dǎo)未聞?dòng)兴?、領(lǐng)導(dǎo)未示有所為。在主動(dòng)服務(wù)中，還要擺正自己的位置，把握好參謀與決策的關(guān)系，既不畏首畏尾，又不越權(quán)代替，做到到位不越位、參與不干預(yù)、出謀不決策、協(xié)調(diào)不包辦。

二是要實(shí)現(xiàn)由淺層服務(wù)向深層服務(wù)轉(zhuǎn)變。辦公室的工作，可以說是事務(wù)纏身，經(jīng)常大家在辦公室一坐就是半天，應(yīng)付案頭大量繁雜的事項(xiàng)。但我們不能只滿足于辦好具體事務(wù)，更要注重抓大事、謀全局、當(dāng)高參。辦公室的參謀助手作用，最主要的是體現(xiàn)在文稿起草、調(diào)查研究、提供信息、提出對策性建議等方面。為此要熟知上情、摸準(zhǔn)下情、通曉內(nèi)情、了解外情，要善于把握一個(gè)時(shí)期全縣的工作重點(diǎn)，把握縣委、縣政府的工作意圖，對有關(guān)問題早學(xué)習(xí)、早研究、早介入，提前進(jìn)入情況，做到心中有數(shù)，胸有成竹。對領(lǐng)導(dǎo)暫時(shí)沒有關(guān)注到的重要苗頭性、傾向性的問題，也要主動(dòng)介入，掌握動(dòng)態(tài)，力求關(guān)鍵時(shí)候謀之有方，參之有時(shí)。當(dāng)前尤其要深入思考、研究目前ＸＸ社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中存在的深層次問題，比如如何做大做強(qiáng)ＸＸ的經(jīng)濟(jì)總量，如何把興工強(qiáng)縣戰(zhàn)略引向深入，鄉(xiāng)級經(jīng)濟(jì)薄弱的狀況如何改變，招商引資工作如何取得實(shí)效，ＸＸ的投資環(huán)境如何進(jìn)一步改善，等等。

三是要實(shí)現(xiàn)由單向服務(wù)向雙向服務(wù)轉(zhuǎn)變。辦公室工作主要是圍繞領(lǐng)導(dǎo)的活動(dòng)來開展的，因此對上服務(wù)、對內(nèi)服務(wù)會多些，對下服務(wù)、對外服務(wù)相對較少。這無形中就使我們的視野受到限制，也使我們服務(wù)的深度和廣度受到局限。我們要適應(yīng)新形勢要求，在努力提高對上服務(wù)、對內(nèi)服務(wù)水平的同時(shí)，樹立開放意識，進(jìn)一步強(qiáng)化對下服務(wù)和對外服務(wù)，實(shí)現(xiàn)服務(wù)工作由單向服務(wù)為主向雙向服務(wù)轉(zhuǎn)化。2004年，縣“兩辦”在健全辦公室主任掛鉤鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門辦公室工作制度的基礎(chǔ)上，將進(jìn)一步密切與基層的聯(lián)系，在深入開展調(diào)查研究的同時(shí)，切實(shí)加強(qiáng)對基層辦公室的指導(dǎo)，真正做到面向基層、服務(wù)基層。全縣各級辦公室也要進(jìn)一步加強(qiáng)與各級各部門的交流和溝通，既要跟縣委辦、人大辦、政府辦、政協(xié)辦保持密切聯(lián)系，上下溝通；又要與組織、人事、財(cái)政、統(tǒng)計(jì)等業(yè)務(wù)部門及其他單位保持良好的關(guān)系；也要深入工作一線，廣泛接觸群眾，直接面對各類問題，這樣才能樹立和維護(hù)辦公室的良好形象，實(shí)現(xiàn)為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為機(jī)關(guān)服務(wù)、為基層服務(wù)的工作目標(biāo)。

四是要實(shí)現(xiàn)由傳統(tǒng)型服務(wù)向創(chuàng)新型服務(wù)轉(zhuǎn)變。為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的水平和質(zhì)量如何，是檢驗(yàn)辦公室工作成效、工作能力的主要標(biāo)準(zhǔn)。提高服務(wù)水平就要努力實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)型服務(wù)為主向創(chuàng)新型服務(wù)為主轉(zhuǎn)變，不斷增強(qiáng)工作的創(chuàng)造性。近年來，全縣辦公室工作進(jìn)行了不少的創(chuàng)新，既提高了工作水平，也提升了辦公室的整體形象。現(xiàn)在，辦公室工作仍然有很大的創(chuàng)新空間，關(guān)鍵是開動(dòng)腦筋，大膽思考。特別是在文稿寫作方面，更需要注重培養(yǎng)思維創(chuàng)新、觀點(diǎn)創(chuàng)新、內(nèi)容創(chuàng)新、文字創(chuàng)新。沒有思維創(chuàng)新，就沒有深度，不能說服人；沒有觀點(diǎn)創(chuàng)新，就沒有新意，不能引導(dǎo)人；沒有內(nèi)容創(chuàng)新，就沒有活力，不能激勵(lì)人；沒有文字創(chuàng)新，就沒有文采，不能吸引人。要緊隨時(shí)代潮流，不說落后話，不寫陳舊詞，真正體現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的精神，確保文稿指導(dǎo)全局工作的權(quán)威性和可操作性。當(dāng)然，我們在工作中也面臨一些“頑疾”，需要?jiǎng)?chuàng)非常之法來治非常之疾。比如如何建立覆蓋全縣各級的大督查格局，如何保證黨委、政府每次召開大會的參會率，如何真正實(shí)現(xiàn)辦公自動(dòng)化，等等。希望大家都開動(dòng)腦筋，多出點(diǎn)子，多想辦法，集思廣益，共同促進(jìn)辦公室工作再上新水平。

三、立足本職，突出重點(diǎn)，開創(chuàng)辦公室各項(xiàng)工作新局面

各級辦公室是黨委政府的左右手，是承上啟下、聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)和群眾的橋梁；是溝通左右、協(xié)調(diào)部門關(guān)系的紐帶；是上傳下達(dá)、保證黨委政府機(jī)關(guān)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的中樞。當(dāng)前，ＸＸ已初步進(jìn)入了快速推進(jìn)、良性循環(huán)的發(fā)展階段，全縣工作形勢發(fā)生了新的變化。各級各部門辦公室要立足本職，針對新的情況，認(rèn)真進(jìn)行思考，緊扣服務(wù)大局這個(gè)主題，充分發(fā)揮參謀助手、督促檢查、綜合協(xié)調(diào)、后勤保障四個(gè)方面的作用，力爭辦公室各項(xiàng)工作有新的突破。

一要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步提高文稿質(zhì)量。目前，大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門起草的文件、報(bào)告都能達(dá)到“主題突出、條理清楚”的基本要求，但仍存在不少問題，主要表現(xiàn)在文件制發(fā)不規(guī)范、文稿質(zhì)量不高等方面。對此，各級辦公室都要予以高度重視，進(jìn)一步提升素質(zhì)，明確責(zé)任，嚴(yán)肅紀(jì)律，提高質(zhì)量。各級各部門辦公室負(fù)責(zé)同志作為辦公室工作的第一責(zé)任人，要具備獨(dú)立起草文件、報(bào)告和各類文稿的能力，能夠認(rèn)真執(zhí)行機(jī)關(guān)公文處理?xiàng)l例，嚴(yán)格把好行文關(guān)、會簽關(guān)、政策法規(guī)關(guān)、文字關(guān)和體例格式關(guān)，切實(shí)提高公文質(zhì)量。對上行的文件和上報(bào)的領(lǐng)導(dǎo)講話、匯報(bào)材料、信息以及其他蓋章材料，單位“一把手”一定要親自審核。去年以來，縣“兩辦”多次就加強(qiáng)文字規(guī)范化工作發(fā)出通知，規(guī)定凡是發(fā)生文體、格式、程序和政策方面的差錯(cuò)要實(shí)行責(zé)任追究。今后，要進(jìn)一步嚴(yán)格要求，確保文稿起草無差錯(cuò)。對發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)的，不僅要追究起草人責(zé)任，也要追究審核人和辦公室主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。

二要注重實(shí)效，進(jìn)一步抓好督查工作。當(dāng)前，全縣各級領(lǐng)導(dǎo)都強(qiáng)調(diào)要具體抓、抓具體，強(qiáng)調(diào)落實(shí)、落實(shí)再落實(shí)。而落實(shí)的關(guān)鍵就在于做好督辦查辦工作。全縣各級辦公室要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，加大工作力度，建立健全督查工作的責(zé)任、檢查、通報(bào)、反饋、考核、專報(bào)等制度，形成全縣完整統(tǒng)一的督查工作體系，確保督查效果。對縣委、縣政府布置的各項(xiàng)工作任務(wù)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位要結(jié)合實(shí)際開展重點(diǎn)督查，并認(rèn)真抓好督辦情況的反饋工作，務(wù)求事事有著落、件件有結(jié)果。對完成難度大、問題較復(fù)雜的督查事項(xiàng)，要不畏艱苦，盯住不放，經(jīng)常督查，反復(fù)督查，確保工作真正落到實(shí)處。在工作中，要注意抓好“兩個(gè)環(huán)節(jié)”，及時(shí)與承辦單位聯(lián)系，進(jìn)行督促，掌握進(jìn)展情況；及時(shí)反饋辦理結(jié)果，嚴(yán)格審查把關(guān)，對不符合要求的，應(yīng)退回承辦單位再落實(shí)，對逾期不辦或弄虛作假的，要通報(bào)批評。通過積極努力，使辦公室的督查工作有為、有位、有成效。對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門抓落實(shí)的經(jīng)驗(yàn)，縣“兩辦”將會及時(shí)進(jìn)行總結(jié)和推廣，推動(dòng)全縣面上督查工作的深入開展。

三要準(zhǔn)確及時(shí)，進(jìn)一步做好信息工作。信息服務(wù)是辦公室的重要職能之一。各級各部門辦公室一定要從講政治的高度，切實(shí)抓好信息報(bào)送工作。各級各部門上報(bào)信息時(shí)，要確保信息的真實(shí)性和時(shí)效性，不能添油加醋或缺斤少兩，也不能反應(yīng)遲鈍、誤報(bào)漏報(bào)，特別是一些重大突發(fā)性事件、重要社會動(dòng)態(tài)、緊急災(zāi)情、疫情以及其它重要緊急情況，必須準(zhǔn)確掌握、及時(shí)報(bào)送，以免延誤時(shí)機(jī)，造成被動(dòng)。目前，信息中只報(bào)喜不報(bào)憂、多報(bào)喜少報(bào)憂的情況仍比較普遍。需要強(qiáng)調(diào)的是，只報(bào)喜不能說明單位有喜無憂，多報(bào)憂也不能說明單位工作不力。希望各級領(lǐng)導(dǎo)同志和辦公室負(fù)責(zé)同志要從大局出發(fā)，支持信息工作人員全面反映基層的真實(shí)情況，堅(jiān)持全方位、多領(lǐng)域、多角度的報(bào)送信息，防止以偏概全，顧此失彼，以一種傾向掩蓋另一種傾向。信息工作人員要經(jīng)常有針對性的開展信息調(diào)研，掌握具有典型性、傾向性和苗頭性的問題，通過認(rèn)真思考，科學(xué)總結(jié)，挖掘其深層內(nèi)涵，形成有價(jià)值的建議類、問題類信息，使之成為領(lǐng)導(dǎo)同志的耳目和進(jìn)行決策的重要依據(jù)。

四要強(qiáng)化責(zé)任，進(jìn)一步重視機(jī)要保密和檔案工作。機(jī)要工作是機(jī)關(guān)的神經(jīng)中樞，是保證上級機(jī)關(guān)政令暢通的指揮線，不允許有半點(diǎn)馬虎和松懈。各級辦公室要按照“安全、暢通、及時(shí)、準(zhǔn)確”的原則和“慎之又慎”的要求，進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識，確?！笆?、發(fā)、辦、傳、接、值”等各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。保密工作要堅(jiān)持“以防為主”的方針，切實(shí)加大縣直**個(gè)保密要害部門的管理力度。要一手抓電子政務(wù)建設(shè)，一手抓網(wǎng)絡(luò)與信息安全，完善網(wǎng)絡(luò)信息安全保障，不該在政務(wù)網(wǎng)上公布的信息堅(jiān)決不能公布。要突出抓好計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的保密技術(shù)防范和管理，防止失泄密事件發(fā)生。要搞好日常督促檢查，防患于未然。檔案工作要以貫徹《檔案法》為主線，全面推進(jìn)檔案工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在今年都要建設(shè)一個(gè)綜合檔案室，實(shí)現(xiàn)“五個(gè)一”的管理要求，即一間房子、一套櫥子、一臺電腦、一個(gè)人員和一套收集、整理、歸檔、查閱制度?？h直各部門的檔案室也要進(jìn)一步提高管理水平，加快數(shù)字化建設(shè)。這方面的工作要作為辦公室系統(tǒng)的一項(xiàng)重要工作列入全年目標(biāo)考核。

五要規(guī)范管理，進(jìn)一步抓好后勤保障和接待工作。后勤保障和接待工作作為辦公室工作的一個(gè)重要組成部分，是各級黨委政府工作政黨運(yùn)轉(zhuǎn)必不可少的重要環(huán)節(jié)，抓好此項(xiàng)工作，對確保黨委政府和機(jī)關(guān)工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)及提高ＸＸ的知名度非常重要。新的一年，我縣后勤保障和接待工作要從縣情出發(fā)，本著節(jié)儉、實(shí)效的原則，服務(wù)好領(lǐng)導(dǎo)，服務(wù)好群眾，服務(wù)好客商；要爭創(chuàng)一流水平，讓領(lǐng)導(dǎo)和客人乘興而來，滿意而去，樹立和展示ＸＸ的良好形象。不能因后勤保障和接待工作的失誤而影響各級黨委政府的工作，影響群眾的積極性，損害ＸＸ的形象。各級辦公室要按照精簡、統(tǒng)一、效能和權(quán)責(zé)統(tǒng)一的原則，規(guī)范管理職能，積極探索新形勢下的管理方式、接待方式，健全和完善管理制度，實(shí)行規(guī)范化、制度化、科學(xué)化管理，為黨委政府和機(jī)關(guān)工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)提供有力的保證。

六要以人為本，進(jìn)一步抓好辦公室隊(duì)伍建設(shè)。打鐵須得自身硬，做好辦公室工作關(guān)鍵在于擁有高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。各級各部門都要堅(jiān)持以人為本，把加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)作為辦公室工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容來抓，支持辦公室同志大膽開展工作，對他們高看一格、嚴(yán)管一層、厚愛一分，特別是要從嚴(yán)把好選人、用人關(guān)，堅(jiān)持“用事業(yè)留人、用感情留人、用適當(dāng)?shù)拇隽羧恕?，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬、紀(jì)律嚴(yán)明的干部隊(duì)伍。辦公室工作人員也要時(shí)刻注重自身素質(zhì)的提高，努力做到政治上“強(qiáng)”、業(yè)務(wù)上“精”、作風(fēng)上“實(shí)”，精心辦文，悉心辦會，細(xì)心辦事。特別是要注意加強(qiáng)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、科技、法律、歷史等方面知識，提高普通話、計(jì)算機(jī)、英語等技能，不斷拓寬知識領(lǐng)域，優(yōu)化能力結(jié)構(gòu)，努力使自己成為工作上的行家里手。

第二篇：組織部不足及改進(jìn)

不足和改進(jìn)

在工作中發(fā)現(xiàn)有班級效率不高，有些通知班級模棱兩可并沒有達(dá)到預(yù)期的效果。有些材料收集的時(shí)間總會被拉的很長。為了解決這些問題，我部門人員覺得不應(yīng)該采取粗放式管理，也許進(jìn)行任務(wù)的分配會更加理想。以下就是我的一些想法。

1.組織部成員可以分配到各個(gè)班級，每個(gè)人負(fù)責(zé)幾個(gè)班級作為這些班級的通訊人，起到直接傳遞消息與對團(tuán)支書工作的指導(dǎo)作用。這樣組織部可以更接近每個(gè)班級，每人管理幾個(gè)班級不會顯得雜亂無章，只負(fù)責(zé)這些班級的具體任務(wù)也可減輕組織部成員各自的壓力。

2.分配完班級后由各組織部成員對分管班級的班長，團(tuán)支書，組織委員進(jìn)行信息的統(tǒng)計(jì)，以便及時(shí)聯(lián)系。將各個(gè)通知及時(shí)傳達(dá)到位。

3.再開各個(gè)會議前也便于組織部成員對各個(gè)班級進(jìn)行指導(dǎo)與幫助，不至于在會場上出現(xiàn)問題在解決起來應(yīng)接不暇。

4.在收取材料時(shí)也由各組織部成員進(jìn)行對各負(fù)責(zé)班級統(tǒng)一收取，保證了組織部效率的同時(shí)也是對各個(gè)班級的負(fù)責(zé)。使他們不會像無頭蒼蠅一般不知道該問誰不知道有些事項(xiàng)該怎么解決。5.填寫各個(gè)材料時(shí)有了對應(yīng)的組織部成員的協(xié)助，他們會更加明白領(lǐng)悟到正確的格式與規(guī)章，便于我們工作的快速進(jìn)行也方便各班級不會再出現(xiàn)低級失誤?？?

第三篇：不足和改進(jìn)計(jì)劃

支局工作不足和改進(jìn)

1.收入環(huán)比增長率增長較慢

2.渠道激活和渠道規(guī)模，沒有趕上進(jìn)度 3.發(fā)展類高值發(fā)展排名中間較弱 4.雙10活躍率較低

改進(jìn)：收入環(huán)比增長率和發(fā)展高值緊密相關(guān)

1、在高值推動(dòng)上需要進(jìn)一步挖掘潛力，在傭金發(fā)放上，詳細(xì)算賬，對比其他渠道，因?yàn)楦咧档玫降母邆蚪?，減輕渠道心里畏難情緒

2、開始按照公司模式，給渠道進(jìn)行發(fā)展量排名，排名靠前，物料優(yōu)先支撐，優(yōu)先獎(jiǎng)勵(lì)

3、緊盯不限量發(fā)展，督促渠道每天進(jìn)行不限量朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)，新辦理用戶轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈進(jìn)行紅包獎(jiǎng)勵(lì)（9.19.29元紅包），制作成電腦貼張貼電腦背后，寬帶紅包卡用戶轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈送3元紅包

4、雙十活躍，回訪用戶，新裝用戶下載游戲，打幾個(gè)電話

5、渠道激活，開放渠道：河堤一家，白樓一家，平崗一家，孫聚寨一家利用簽字免費(fèi)領(lǐng)手機(jī)活動(dòng)，帶動(dòng)渠道，幫助其銷售一部，實(shí)現(xiàn)破零，實(shí)在不愿意合作的，進(jìn)行退庫處理。

6、渠道拓展: 對平崗和河堤進(jìn)行他網(wǎng)渠道拜訪，充分溝通簽字免費(fèi)領(lǐng)手機(jī)活動(dòng)及優(yōu)勢，平崗聯(lián)通大店再進(jìn)行溝通，鼓勵(lì)其和電信進(jìn)行全網(wǎng)通大店建設(shè)合作

7、把招聘寬帶促銷員工作，實(shí)行到每個(gè)駐地網(wǎng)店面，安排好老板，對每個(gè)促銷員，定8條寬帶任務(wù)，工資600元，超出任務(wù)每戶獎(jiǎng)勵(lì)50元，高值獎(jiǎng)勵(lì)60元

第四篇：自我認(rèn)識 改進(jìn)不足

自我認(rèn)識 改進(jìn)不足

在春節(jié)期間，圍繞執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”和糾正“四風(fēng)”方面自我反思，結(jié)合自身學(xué)習(xí)、工作、生活，有很多地方存在不足，現(xiàn)在主要針對自己的不足加以剖析，并引以為戒，在以后的學(xué)習(xí)、工作、生活中加以改進(jìn)。

存在的問題具體表現(xiàn)和產(chǎn)生的原因和分析

1、理論學(xué)習(xí)不夠。

在理論學(xué)習(xí)上存在一定的形式主義現(xiàn)象，滿足于完成上級的任務(wù)。學(xué)習(xí)方式往往以通讀原文為主，個(gè)人的理論思考比較少。系統(tǒng)學(xué)習(xí)不夠，學(xué)用結(jié)合不夠，以理論來指導(dǎo)工作實(shí)際，提高思想行動(dòng)的自覺性不夠，學(xué)習(xí)的效果不是很好。

2、工作上的學(xué)習(xí)自覺性不夠。

自覺主動(dòng)抽時(shí)間學(xué)習(xí)不夠，學(xué)習(xí)深度也不夠，做工作比較被動(dòng)，理論知識與實(shí)踐也比較欠缺。

3、專業(yè)業(yè)務(wù)知識掌握不深不全，工作業(yè)務(wù)能力有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

雖有時(shí)也學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，但有實(shí)用主義思想，急先急用，造成學(xué)習(xí)內(nèi)容不系統(tǒng)、不全面、不廣泛。

4、缺乏敬業(yè)精神，工作主動(dòng)性較差。

沒有很好的在工作中履行自己的崗位職責(zé)，缺乏事業(yè)心和責(zé)任感。對領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)不夠主動(dòng)，對待工作態(tài)度不積極，主動(dòng)性較差。

5、工作上滿足于正?；?，缺乏開拓精神。

工作上急于求成平穩(wěn)有余，創(chuàng)新不足，處理問題有時(shí)考慮得還不夠周到，心中想的多，行動(dòng)實(shí)踐的少。工作中缺乏敢于打破常規(guī)。大膽開拓的勇氣和魄力。

6、全局意識不夠強(qiáng)。

有時(shí)做事情、干工作只從自身出發(fā)，對一些重大決策理解不透，在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情況，還需進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感。

7、與同事之間的相互交流、溝通不夠。

在平常工作中，只想盡快完成自己的工作任務(wù)，而忽略和同事在工作和生活中的相處。

8、個(gè)人存在懶惰思想，不善開動(dòng)腦筋，貫徹上級精神照抄照搬，不會舉一反三。

針對自己存在的不足，結(jié)合自身的實(shí)際情況，以及今后工作中需要注意的問題，通過認(rèn)真的思考，制定以下整改措施。

1、要進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)理論功底。提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，要以解決思想和工作中存在的實(shí)際問題為出發(fā)點(diǎn)，以改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和工作方式、提高工作成效為落腳點(diǎn)，特別要在理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐上下真功夫，不斷提高理論學(xué)習(xí)的效果，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐相統(tǒng)一。

2、要樹立刻苦學(xué)習(xí)精神，在工作上要化被動(dòng)為主動(dòng)。要加大學(xué)習(xí)力度和深度。做到理論知識與實(shí)踐相結(jié)合。

3、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，提高工作業(yè)務(wù)能力。要不斷改進(jìn)工作手段和工作方式，提高工作業(yè)務(wù)能力。

4、端正工作態(tài)度，做到敬業(yè)愛業(yè)。在以后的工作中認(rèn)真履行崗位職責(zé)，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真做好職責(zé)內(nèi)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種工作任務(wù)。

5、在思想工作方面，深化學(xué)習(xí)，努力提高自己的思想理論水平，加強(qiáng)自己的事業(yè)心和責(zé)任感，用新理念武裝自己的頭腦，提高駕馭工作的能力，并堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，注重學(xué)以致用。

6、在實(shí)際工作中，要更加積極主動(dòng)的向領(lǐng)導(dǎo)請教遇到的問題，并多與同事們進(jìn)行溝通，學(xué)習(xí)他們處理實(shí)際問題的方法及工作經(jīng)驗(yàn)。通過多學(xué)、多問、多想來不斷提高自己的實(shí)際工作能力。

7、多與同事溝通交流。在平常工，首先該與同事建立起和諧、融洽的關(guān)系，真誠、熱心的對待同事，做到以誠相對。

8、從思想上清楚懶的根源，強(qiáng)化自己的責(zé)任意識、強(qiáng)化“不進(jìn)就是退，平庸即使錯(cuò)”的責(zé)任意識。

自查人：王 強(qiáng)

2014年2月12日

第五篇：工作中的不足及改進(jìn)

個(gè)人工作中存在的不足及改進(jìn)措施

一、個(gè)人工作中存在的不足：

1、存在懶惰思想，心浮氣躁，不善開動(dòng)腦筋 2,執(zhí)行公司安排照抄照搬，不會舉一反三

3、匯報(bào)，處理問題，未能做到舉一反三的解決問題，有時(shí)未能從根本上解決問題；

4、工作不認(rèn)真，老是走神，開小差

5，工作上有拖拉現(xiàn)象，有時(shí)候以思考不周為由導(dǎo)致部分事情實(shí)施和執(zhí)行時(shí)間推后和延遲

6,工作形式化，太過于片面。有時(shí)只是為了應(yīng)付而準(zhǔn)備

7、工作上自我滿足，缺乏開拓和主動(dòng)精神，創(chuàng)新不足；處理問題有時(shí)考慮得還不夠周到，想得多，行動(dòng)中實(shí)踐得少

8，工作中總習(xí)慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規(guī)、風(fēng)風(fēng)火火、大膽開拓的勇氣和魄力。

9,不愛溝通，遇到問題很少主動(dòng)去和同事或領(lǐng)導(dǎo)溝通 10.沖勁有余，堅(jiān)持不足，11，對公司的規(guī)章制度沒有嚴(yán)格遵守，放松了對自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)。

二、改進(jìn)措施：

1、從思想上清除懶的根源，強(qiáng)化自己的責(zé)任意識，改變工作觀念。是不是工作觀念上有問題，是不是有混的意思。杜絕“當(dāng)一天和尚，撞一天鐘”的思想。

2、不斷學(xué)習(xí)，不斷開拓工作思路，敢于打破舊模式，改變一些習(xí)以為常的東西，不僅自己要做，且要帶動(dòng)公司的每個(gè)人不斷創(chuàng)新，善于開動(dòng)腦筋，把每項(xiàng)工作，活動(dòng)落到實(shí)處；

3，工作中，積極主動(dòng)的向領(lǐng)導(dǎo)請教遇到的問題，并多與同事們進(jìn)行溝通，學(xué)習(xí)他們處理實(shí)際問題的方法及工作經(jīng)驗(yàn)。通過多學(xué)、多問、多想來不斷提高自己的實(shí)際工作能力。

4，日常工作中認(rèn)真做好工作計(jì)劃，思考周全，并嚴(yán)格按計(jì)劃執(zhí)行，養(yǎng)成及時(shí)行動(dòng)的習(xí)慣，提高工作效率和質(zhì)量。