第一篇：協(xié)管員用工協(xié)議

保通協(xié)管員聘用協(xié)議書

甲方： 乙方：

根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本協(xié)議。

第一條 聘用協(xié)議期限

（一）本協(xié)議期限為 年 月 日至 年 月 日。

（二）本協(xié)議自 年 月 日至合同中約定解除和終止的條件出現(xiàn)時止。

第二條 聘用崗位及其職責要求

（一）甲方根據(jù)工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方為云南省XX市路橋責任有限公司危橋加固項目部 安全保通協(xié)管員。

（二）要求要熱愛本職工作，樹立吃苦耐勞的精神，努力提高工作質量。

（三）嚴格遵守單位規(guī)章制度及規(guī)范操作。

（四）嚴格執(zhí)行單位要求的工作任務，服從分工，積極配合協(xié)助保通工作人員完成保通任務。

（五）乙方必須身體健康，注意個人形象，上崗要穿著配發(fā)的制式服裝和反光背心。

（六）乙方必須自己購買相關保險，嚴格遵守各項安全操作規(guī)程，確保自身安全，如不遵守安全操作規(guī)程責任自負。

（七）本單位施行半軍事化管理模式，因工作情況特殊，如發(fā)生突發(fā)

事件需增加人員時必須及時到位（除特殊情況外）。

（八）乙方要服從甲方臨時安排的各項工作任務。

第三條 工作報酬

甲方根據(jù)乙方工作任務完成情況，以貨幣形式按月支付乙方人民幣 元（大寫：）的工資，（注：含五大保險費用，由乙方自行繳納）。

第四條 聘用合同的終止與續(xù)聘

一、有下列情況之一，甲方可以解除本合同：

（一）聘用期間被依法追究刑事責任的；

（二）聘用期間，如乙方違反我單位規(guī)章制度，或嚴重失職，造成安全事故或重大損失的，（三）乙方如因病或因事不能完成工作任務時，甲方解除本協(xié)議。

（四）連續(xù)礦工超過5個工作日的或者1月內累計礦工超過10個工作日的；

（五）考核不及格者；

（六）其他符合國家政策規(guī)定的；

二、下列情況之一的，乙方可以解除本合同：

（一）甲方違反國家有關法律、法規(guī)的；

（二）甲方不履行合同或侵害乙方合法權益的；

（三）乙方被中、省、市招聘公務員或事業(yè)單位工作人員錄取的；

（四）符合有關辭聘規(guī)定的。

三、合同期滿后，自動解除聘用關系，甲方可根據(jù)有關政策和工作

崗位的需要經(jīng)考核乙方思想表現(xiàn)、工作態(tài)度及工作實績，決定是否續(xù)簽合同，確定聘用關系。第五條、違約責任：

本合同所簽條款，雙方必須嚴格執(zhí)行，不得違約，任何一方違約，造成損失，應給予賠償。賠償金確定辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第六條 附則

(一)未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商約定。

（二）甲、乙雙方都需嚴格履行本協(xié)議。

（三）本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

負責人（簽字）：

協(xié)議簽訂時間：

****年**月**日

第二篇：協(xié)管員用工協(xié)議

七星鎮(zhèn)公路路政管理協(xié)管員

聘用合同書

甲方：尋甸縣七星鎮(zhèn)公路路政管理所 乙方： 身份證號碼：

根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同，如下聘用合同條款，共同遵照。

第一條 聘用協(xié)議期限

（一）本合同期限為一年，自2016年7月1日至2017年6月30日止。

第二條 聘用崗位

（一）甲方根據(jù)工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方為七星鎮(zhèn)公路路政管理協(xié)管員。

第三條 職責要求

（一）要求熱愛本職工作，樹立吃苦耐勞精神，努力提高工作質量。

（二）嚴格遵守單位規(guī)章制度，規(guī)范各項操作流程。

（三）按時完成單位安排的工作任務，服從分工，積極配合協(xié)助路政管理所及各級各部門完成路政管理各項任務。

（四）乙方必須身體健康，注意個人形象，上崗要穿著統(tǒng)一配發(fā)的制式服裝和反光背心。

（五）乙方原則上須自行購買相關保險，嚴格遵守各項安全操作規(guī)程，確保自身安全，如不遵守安全操作規(guī)程，導致發(fā)生不良后果，責任自負。

（六）本單位因工作情況特殊，如發(fā)生突發(fā)事件需增加人員時通知后必須及時到位（除特殊情況外）。

（七）乙方要服從甲方臨時安排的各項工作任務。第四條 工作報酬

甲方根據(jù)乙方工作任務完成情況，以貨幣形式按月支付乙方聘用補助，每月人民幣500.00元（大寫：伍佰元整），（注：①“五險”費用，由乙方自行繳納。②每月扣除100元，作為績效化管理資金，年底考核后一次性兌現(xiàn)）。

第五條 聘用合同的終止與續(xù)聘

一、有下列情況之一，甲方可以解除本合同：

（一）聘用期間被依法追究刑事責任的；

（二）聘用期間，如乙方違反單位規(guī)章制度，或嚴重失職，造成安全事故或重大損失的，（三）乙方如因病或因事不能勝任工作任務的。

（四）連續(xù)礦工超過5個工作日的或者1月內累計礦工超過10個工作日的；

（五）考核不及格者；

（六）其他符合國家政策規(guī)定的；

二、聘用合同實行一年一簽，合同期滿后，自動解除聘用關系，甲方根據(jù)有關政策和工作崗位的需要，經(jīng)考核乙方思想表現(xiàn)、工作態(tài)度及工作實績后，決定是否續(xù)簽合同，確定聘用關系。對上考核合格以上，表現(xiàn)良好的優(yōu)先續(xù)聘。

第六條 違約責任

本合同所簽條款，雙方必須嚴格執(zhí)行，不得違約，任何一方違約，造成損失，應給予賠償。賠償金確定辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條 附則

（一）未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商約定。

（二）甲、乙雙方都需嚴格履行本合同。

（三）本合同一式三份，甲、乙雙方各持一份，報上級有關部門備案一份。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

負責人（簽字）：

合同簽訂時間： 年 月 日

七星鎮(zhèn)公路路政管理專職協(xié)管員

聘用合同書

甲方：尋甸縣七星鎮(zhèn)公路路政管理所 乙方： 身份證號碼：

根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本協(xié)議。

第一條 聘用協(xié)議期限

（一）本協(xié)議期限為2016年7月1日至2017年6月30日止。

第二條 聘用崗位

（一）甲方根據(jù)工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方為七星鎮(zhèn)公路路政管理專職協(xié)管員。

第三條 職責要求

（一）要求熱愛本職工作，樹立吃苦耐勞精神，努力提高工作質量。

（二）嚴格遵守單位規(guī)章制度，規(guī)范各項操作流程。

（三）按時完成單位安排的工作任務，服從分工，積極配合協(xié)助路政管理所及各級各部門完成路政管理各項任務。

（四）乙方必須身體健康，注意個人形象，上崗要穿著統(tǒng)一配發(fā)的制式服裝和反光背心。

（五）乙方原則上須自行購買相關保險，嚴格遵守各項安全操作規(guī)程，確保自身安全，如不遵守安全操作規(guī)程，導致發(fā)生不良后果，責任自負。

（六）本單位因工作情況特殊，如發(fā)生突發(fā)事件需增加人員時通知后必須及時到位（除特殊情況外）。

（七）乙方要服從甲方臨時安排的各項工作任務。第四條 工作報酬

甲方根據(jù)乙方工作任務完成情況，以貨幣形式按月支付乙方聘用補助，每月人民幣2000.00元（大寫：貳仟元整），（注：①甲方聯(lián)系為乙方單獨購買“五險”費用）。

第五條 聘用合同的終止與續(xù)聘

一、有下列情況之一，甲方可以解除本合同：

（一）聘用期間被依法追究刑事責任的；

（二）聘用期間，如乙方違反單位規(guī)章制度，或嚴重失職，造成安全事故或重大損失的，（三）乙方如因病或因事不能完成工作任務時，甲方解除本協(xié)議。

（四）連續(xù)礦工超過5個工作日的或者1月內累計礦工超過10個工作日的；

（五）考核不及格者；

（六）其他符合國家政策規(guī)定的；

二、實行一年一聘，本年聘用合同期滿后，自動解除聘

用關系，甲方根據(jù)有關政策和工作崗位的需要，經(jīng)考核乙方思想表現(xiàn)、工作態(tài)度及工作實績后，決定是否續(xù)簽合同，確定聘用關系。對上考核合格以上，表現(xiàn)良好的優(yōu)先續(xù)聘。

第六條 違約責任

本合同所簽條款，雙方必須嚴格執(zhí)行，不得違約，任何一方違約，造成損失，應給予賠償。賠償金確定辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條 附則

（一）未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商約定。

（二）甲、乙雙方都需嚴格履行本協(xié)議。

（三）本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各持一份，報上級有關部門備案一份。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

負責人（簽字）：

協(xié)議簽訂時間： 年 月 日

第三篇：城管協(xié)管員用工協(xié)議書（本站推薦）

聘用城管協(xié)管員協(xié)議書

甲方:XX市城管執(zhí)法局

乙方：

為進一步提高城市管理水平，優(yōu)化市區(qū)環(huán)境，明確責任，經(jīng)與雇傭協(xié)管員協(xié)商，本著平等、自愿的原則，制定本協(xié)議：

一、乙方做好每天基本管理工作及上級領導交代的其他臨時任務，月基本工資1200元。

二、乙方要求身體健康，在工作期間，應本著安全第一的方針，做好本職工作。甲方不承擔乙方在工作期間傷、病及其他一切意外事故責任。

三、違約責任：乙方在工作期間，不履行職責、達不到甲方工作要求、不服從管理或行為失范帶來社會負面影響的，甲方可給予警告或直接解除用工合同。

本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各留一份，本著協(xié)商自愿的原則，自簽字之日起立即生效。

甲方：XX市城管執(zhí)法局

乙方：

2014年10月14日

第四篇：協(xié)管員

市衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員考試知識點參考

1、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管的內容有：食品安全信息報告、職業(yè)衛(wèi)生咨詢指導、飲用水衛(wèi)生安全巡查、學校衛(wèi)生服務、非法行醫(yī)和非法采供血信息報告。

2、從事醫(yī)療執(zhí)業(yè)活動的單位或個人必須辦理醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證。

3、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員開展從業(yè)單位協(xié)管巡查活動中，至少應2人以上，并向當事人出示衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員證，制作現(xiàn)場檢查記錄。

4、公共場所從業(yè)人員必須持健康證上崗。

5、衛(wèi)生行政執(zhí)法主體是衛(wèi)生行政部門。

6、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員發(fā)現(xiàn)輕微違法問題應如實記錄，并向被管理人提出協(xié)管協(xié)查意見。

7、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員發(fā)現(xiàn)嚴重違法問題應制作《現(xiàn)場檢查記錄》，并及時上報衛(wèi)生監(jiān)督所。

8、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管巡查的工作內容是：從業(yè)單位依法規(guī)范經(jīng)營情況、從業(yè)單位履行協(xié)管意見、監(jiān)督意見情況、主動收集從業(yè)單位違法、違規(guī)信息并及時上報工作。

9、食物中毒與其他急性傳染病最重要的區(qū)別是吃過同一種食物。10、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管服務“三級管理”“三級考核”是指市衛(wèi)生局、市衛(wèi)生監(jiān)督所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院三方參與。

11、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員不得行使行政處罰權。

12、##市衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員實行申報制度，由各社區(qū)衛(wèi)生服務中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中心申報，衛(wèi)生監(jiān)督所登記、培訓，市衛(wèi)生局審查、考核、聘任。

13、公共場所衛(wèi)生協(xié)管工作每季度巡查一次。

14、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構是提供基本公共衛(wèi)生服務項目的責任主體，衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管是基本公共衛(wèi)生服務項目中一項重要的內容。

15、##市衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管的工作內容有：

（一）食品安全信息報告：發(fā)現(xiàn)或懷疑有食物中毒、食源性疾病、食品污染等對人體健康造成危害或可能造成危害的線索和事件，及時報告市衛(wèi)生監(jiān)督所并協(xié)助調查。

（二）職業(yè)衛(wèi)生咨詢指導：在醫(yī)療服務過程中，發(fā)現(xiàn)從事接觸或可能接觸職業(yè)危害因素的服務對象，并對其開展針對性的職業(yè)病防治咨詢、指導，對發(fā)現(xiàn)的可疑職業(yè)病患者向職業(yè)病診斷機構報告。

（三）飲用水衛(wèi)生安全巡查：協(xié)助衛(wèi)生監(jiān)督所對農村集中式供水、城市二次供水和學校供水進行巡查，協(xié)助開展飲用水水質抽檢服務，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告；協(xié)助有關專業(yè)機構對供水單位從業(yè)人員開展業(yè)務培訓。

（四）學校衛(wèi)生服務：協(xié)助衛(wèi)生監(jiān)督機構定期對學校傳染病防控開展巡訪，發(fā)現(xiàn)問題隱患及時報告；指導學校設立衛(wèi)生宣傳欄，協(xié)助開展學生健康教育。協(xié)助有關專業(yè)機構對校醫(yī)（保健教師）開展業(yè)務培訓。

（五）非法行醫(yī)和非法采供血信息報告：定期對轄區(qū)內非法行醫(yī)、非法采供血開展巡訪，發(fā)現(xiàn)相關信息及時向衛(wèi)生監(jiān)督機構報告。

（六）公共場所衛(wèi)生巡查：定期對轄區(qū)內所有公共場所開展巡查。綏中縣食品藥品協(xié)管員、信息員 食品安全法規(guī)及知識培訓試卷（A）鄉(xiāng)鎮(zhèn)： 村（社區(qū)）： 姓名： 成績： 考試時間：

一、填充題（每題5分，共25分）中華人民共和國食品安全法》于2009年2月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議通過，本法自2009年 月 日起施行?！吨腥A人民共和國食品衛(wèi)生法》同時廢止。2

制定《中華人民共和國食品安全法》的目的是為了保證食品安全，保障公眾

和

。3 食品原料、食品添加劑、食品相關產(chǎn)品進貨查驗記錄應當真實，保存期限不得少于

年。4 雇傭患有本法第三十四條中所列疾病的人員，從事接觸直接入口食品的工作，警告無效時將處以 元以上 元以下罰款；情節(jié)嚴重的，責令停產(chǎn)停業(yè)，直至吊銷許可證。5 被吊銷餐飲服務許可證的餐飲服務單位，其直接負責的主管人員自處罰決定作出之日起 年內不得從事食品生產(chǎn)經(jīng)營管理工作。

二、選擇題：（每題5分，共35分）國家對食品生產(chǎn)經(jīng)營實行許可制度。從事餐飲服務經(jīng)營應當依法取得（）。A、生產(chǎn)許可 B、食品流通許可 C、餐飲服務許可。食品安全監(jiān)管部門對有不良信用記錄的食品生產(chǎn)經(jīng)營者應當（）。A、增加檢查頻次 B、吊銷營業(yè)執(zhí)照 C 吊銷許可證 發(fā)生食品安全事故的單位和接收病人進行治療的單位應當及時向事故發(fā)生地（）報告。A、縣級質量監(jiān)督部門 B、縣級工商行政管理部門 C、縣級衛(wèi)生行政部門 在中國境內市場銷售的進口食品，必須使用下列哪種標識：（）。A、英文 B、中文 C、拼音標識 以下哪種烹飪方式，在食物中最容易產(chǎn)生致癌物質？（）A、微波爐加熱 B、蒸 C、油炸 6 食品冷藏的溫度是（）。

A、11—20℃ B、0—10℃ C、-20—0℃ 2003年安徽阜陽出現(xiàn)的部分因食用劣質奶粉而形成的“大頭娃娃”的患病原因主要是（）。

A、奶粉中蛋白質嚴重不足 B、奶粉中微量元素極低 C、奶粉中添加了三聚氰胺

三、判斷題（每題5分，共40分）

1、食品，指各種供人食用或者飲用的成品和原料以及按照傳統(tǒng)既是食品又是藥品的物品，但是不包括以治療為目的的物品。（）2、國家鼓勵社會團體、基層群眾性自治組織開展食品安全法律、法規(guī)以及食品安全標準和知識的普及工作，倡導健康的飲食方式，增強消費者食品安全意識和自我保護能力。（）3、食品安全監(jiān)督管理部門或者承擔食品檢驗職責的機構、食品行業(yè)協(xié)會、消費者協(xié)會可向消費者推薦食品。（）

4、食品添加劑，指為改善食品品質和色、香、味以及為防腐、保鮮和加工工藝的需要，并符合國家規(guī)定標準而加入食品中的人工合成或者天然物質。（）

5、廣告的內容應當真實合法，不得含有虛假、夸大的內容，可以涉及疾病預防、治療功能。（）

6、食品經(jīng)營者采購食品，應當查驗供貨者的許可證和食品合格的證明文件。（）

7、食品生產(chǎn)者可以適當采購或者使用接近食品安全標準的食品原料、食品相關產(chǎn)品。（）

8、食品生產(chǎn)經(jīng)營人員應當保持個人衛(wèi)生，生產(chǎn)經(jīng)營食品時，應當將手洗凈，穿戴清潔的工作衣、帽。（）

第五篇：協(xié)管員管理辦法

XX區(qū)區(qū)勞動就業(yè)社會保障協(xié)（專）管員管理辦法

為深入貫徹《XX市人力資源和社會保障局轉發(fā)人力資源和社會保障部關于進一步整合資源加強基層勞動就業(yè)社會保障公共服務平臺和網(wǎng)絡建設指導意見的通知》（X人社發(fā)?2010?120號）精神，加強對勞動就業(yè)社會保障協(xié)（專）管員的管理（以下簡稱協(xié)（專）管員），結合我區(qū)實際，特制定本辦法：

一、權利與義務

（一）權利

1、對勞動就業(yè)和社會保障工作提出建議；

2、獲得勞動合同所規(guī)定的勞動報酬和享受相關待遇；

3、對有關部門的處罰提出申訴和控告；

4、享有憲法和法律規(guī)定的其他權利。

（二）義務

1、履行協(xié)（專）管員職責、任務；

2、愛崗敬業(yè)秉公辦事；

3、正確處理與服務對象的關系，不謀取私利；

4、參加政治理論和業(yè)務知識培訓。

二、工作任務

（一）廣泛宣傳就業(yè)政策。積極開展就業(yè)服務、就業(yè)政策宣傳進家入戶活動，對服務對象開展就業(yè)政策宣傳，及時、熱情地提供政策咨詢。

（二）積極收集空崗信息、建立用工信息網(wǎng)、為服務對象提供就業(yè)崗位，每年挖掘就業(yè)崗位不少于100個。

（三）樹立人本服務理念，積極做好職業(yè)指導、職業(yè)介紹、推薦培訓、扶持自主創(chuàng)業(yè)、挖掘培育典型等工作：積極開展ABCDE分類就業(yè)指導模式，對有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的A類人員，每月不少于1次推薦就業(yè)；對有就業(yè)愿望無就業(yè)技能的B類人員，按服務對象意愿推薦1次培訓，每月開展1次入戶調查并推薦就業(yè)；對有就業(yè)愿望但身體狀況差的C類人員，根據(jù)身體狀況適時提供與其相適應的靈活就業(yè)崗位信息，每季度不少于1次上門服務；對有就業(yè)能力但無就業(yè)愿望的D類人員，每季度開展1次就業(yè)指導，幫助其轉變觀念后推薦就業(yè)；對無就業(yè)能力生活確有困難的E類人員，建議相關部門予以救助。

（四）摸清底數(shù)、建立臺賬、動態(tài)管理，建好十本臺帳：即勞動力資源臺帳、失業(yè)人員臺帳、就業(yè)困難群體（包括“零就業(yè)家庭”、“低保戶家庭”、“4050”人員）臺帳、職業(yè)技能培訓臺帳、用工需求臺帳、就業(yè)服務（包括職業(yè)介紹、職業(yè)指導）臺帳、就業(yè)再就業(yè)政策落實臺帳、就業(yè)登記臺帳、農民工臺帳、高校畢業(yè)生臺帳。做到十清：即失業(yè)時間清、失業(yè)原因清、家庭狀況清、就業(yè)意愿清、培訓要求清、技能水平清、就業(yè)去向清、政策享受清、社會保險關系清，以及轄區(qū)單位用工需求清。

（五）積極開展就業(yè)援助，千方百計落實就業(yè)再就業(yè)政策，促進就業(yè)困難群體就業(yè)。

（六）組織和參與用人單位聯(lián)系會、社區(qū)代表會、就業(yè)困難對象座談會。

（七）每月按時按質上報相關報表、臺帳。

（八）保障信息發(fā)布網(wǎng)絡暢通，每天信息上網(wǎng)時間達到工作時間的80%，或每周下載用工信息并對外發(fā)布。

（九）開展企業(yè)退休人員生存認證、建立退休人員信息臺賬。

（十）接受街、鎮(zhèn)（園區(qū)）勞動就業(yè)社會保障服務所（以下簡稱社保所）檢查和區(qū)就業(yè)局適時抽查。

三、聘用辦法

（一）聘用條件

1、擁護黨的路線、方針、政策；

2、熱愛社區(qū)就業(yè)服務工作，服務意識強；

3、身體健康、有較強的溝通協(xié)調能力、具有吃苦耐勞的精神；

4、熟練掌握計算機常用辦公軟件；

5、XX區(qū)區(qū)登記失業(yè)人員、高校畢業(yè)生優(yōu)先聘用。

（二）聘用程序

1、社保所聘用協(xié)（專）管員，將聘用條件在轄區(qū)內公布，公開報名；

2、社保所負責報名及資格初審工作，初審合格后將擬聘用人員名單及相關材料提前1個月報區(qū)就業(yè)局；

3、區(qū)就業(yè)局審查同意后由社保所聘用，聘用時社保所與其簽訂《勞動合同書》并辦理社會保險相關手續(xù)。

四、辭職與解聘辦法

（一）辭職

協(xié)（專）管員因個人因素辭職，應提前1個月分別向社保站、社保所提出申請，經(jīng)社保所同意后報區(qū)就業(yè)局備案，辦理好工作交接手續(xù)后方能離職。

（二）解聘

協(xié)（專）管員有下列情形之一的予以解聘：

1、違反雙方勞動合同款項；

2、工作中違規(guī)辦理相關業(yè)務，在群眾中造成不良影響并造成經(jīng)濟損失的；

3、對轄區(qū)內失業(yè)人員底數(shù)不清、服務不到位、臺賬未實行動態(tài)管理，2次整改不合格；

4、綜合考評不稱職。

五、考核管理

社保所負責協(xié)（專）管員的考核工作，區(qū)就業(yè)局負責監(jiān)督實施。

（一）考核原則：實行平時與定期考核相結合、民主集中的原則。平時考核：考核協(xié)（專）管員完成工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況。

定期考核：采取考核的方式，在翌年1月進行。

（二）考核內容：考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面。重點考核工作實績?！暗隆敝刚?、思想和道德品質的表現(xiàn)；“能”指業(yè)務知識和工作能力；“勤”指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)；“績”指工作的數(shù)量、質量、效益和貢獻；“廉”指廉潔奉公、不徇私情、公道正派、不以權以職謀私。

（三）考核結果：考核分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個等次。根據(jù)協(xié)（專）管員德、能、勤、績、廉五個方面表現(xiàn)，結合平時考核情況，評定考核等次。

1、確定為優(yōu)秀等次須具備以下條件：（1）能正確履行協(xié)（專）管員職責、任務，業(yè)務熟悉；

（2）模范遵守各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)、工作勤奮、吃苦耐勞、有創(chuàng)新精神、成績突出、效果顯著

（3）全面完成全年各項工作目標任務，被評為當年充分就業(yè)社區(qū)或復查通過；

（4）得到群眾肯定，群眾滿意度達到85%以上；（5）按時上報相關報表、臺帳，數(shù)據(jù)準確無誤。

2、確定為稱職等次須具備以下條件：

（1）能正確履行協(xié)（專）管員職責、任務，對業(yè)務知識較熟悉;（2）自覺遵守各項規(guī)章制度，工作積極肯干;（3）較好完成全年各項工作目標任務, 被評為當年充分就業(yè)社區(qū)或復查通過；

（4）偶有群眾投訴，群眾滿意度達到60%（含60%）以上；（5）按時上報相關報表、臺帳，數(shù)據(jù)偶有錯誤。

3、具有下列情形之一確定為不稱職：

（1）政治、業(yè)務素質較差，責任心不強、難以適應工作要求；（2）工作中團結協(xié)作意識不強，無原則糾紛、有嚴重失誤或失職現(xiàn)象。

（3）未完成全年各項工作目標任務，充分就業(yè)社區(qū)復查被摘牌；（4）常有群眾投訴，群眾滿意度調查低于60%。

4、有下列情形之一的，取消當年評優(yōu)資格：（1）群眾舉報違規(guī)辦理相關業(yè)務，經(jīng)核查屬實的；（2）抽查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)辦理相關業(yè)務的。

5、考核的基本程序：（1）被考核人寫出書面總結；

（2）考核按述職、民主測評、集中的程序進行； ①被考核人闡述上工作實績和日常表現(xiàn)情況；

②民主測評團根據(jù)被考核人的述職情況結合工作實績給予客觀評價；民主測評團由服務對象、社保所工作人員、社區(qū)工作人員組成；

（3）考核完畢后，社保所將推薦為優(yōu)秀協(xié)（專）管員名單及資料報區(qū)就業(yè)局。

6、協(xié)（專）管員考核應堅持原則、實事求是，確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，按總人數(shù)的10%推薦上報區(qū)就業(yè)局。

六、獎懲辦法

（一）獎勵

1、綜合考評為優(yōu)秀的予以通報表彰并給予物質獎勵，獎勵經(jīng)費從再就業(yè)資金中列支；

2、綜合考評為稱職的可在下繼續(xù)聘用。

（二）處罰

有下列情形之一，將視情況予以警告：

1、在檢查中發(fā)現(xiàn)或群眾舉報經(jīng)查實有違規(guī)辦理相關業(yè)務，并在群眾中造成不良影響的；

2、對轄區(qū)內服務對象底數(shù)不清，臺賬未實行動態(tài)管理，限期整改1次不合格；

3、服務不到位，服務態(tài)度惡劣，社區(qū)居民代表評議不合格。

七、設立舉報制度

區(qū)就業(yè)局、社保所、社區(qū)設立舉報電話，接受廣大群眾監(jiān)督。區(qū)就業(yè)局舉報電話：986275583，社保所、社保站應對外公布舉報電話。

八、服務社區(qū)的高校畢業(yè)生參照本辦法管理執(zhí)行。