第一篇：宣化鎮(zhèn)開展工資集體協(xié)商工作實施方案1

宣化鎮(zhèn)開展工資集體協(xié)商工作實施方案

各村、各鎮(zhèn)直單位、各企業(yè)：

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立和完善，企業(yè)分配制度改革步伐加快，企業(yè)分配自主權(quán)逐步落實。為了完善和規(guī)范工資集體協(xié)商工作，推動工資集體協(xié)商工作健康有序、深入細(xì)致的開展下去，現(xiàn)制定此方案。

一、指導(dǎo)思想

以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實黨的十七大精神；以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，按照“市場機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、依法監(jiān)控指導(dǎo)”的原則，緊緊圍繞建立和諧勞動關(guān)系，充分發(fā)揮勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的作用，強(qiáng)力推行工資集體協(xié)商制度；以促進(jìn)建立和諧宣化鎮(zhèn)，合理增加職工收入，維護(hù)職工合法權(quán)益，提高全鎮(zhèn)職工生活水平為目的，認(rèn)真做好我鎮(zhèn)工資集體協(xié)商工作。

二、工資集體協(xié)商的內(nèi)容

企業(yè)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)（包括加班加點、法定休假日、帶薪年休假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)等國家規(guī)定的假期以及參加社會活動等工資待遇）和分配形式：

1、年度平均工資水平及調(diào)整幅度；

2、獎金、津貼、補(bǔ)貼分配方法；

3、工資發(fā)放時間和支付方法；

4、基本社會保險繳納方法；

5、拖欠工資的清償方法；

6、工資協(xié)議的期限、變更和解除的程序，工資協(xié)議的終止條件和違約責(zé)任；

7、雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他事項。

三、工資集體協(xié)商目標(biāo)與任務(wù)

推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的目標(biāo)：推動所有具備條件的企業(yè)依法、適時、有效開展工資集體協(xié)商。已建工會的企業(yè)應(yīng)當(dāng)全面實行工資集體協(xié)商制度；未建工會的企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商制度進(jìn)行覆蓋。

具體安排如下：

推進(jìn)企業(yè)工資協(xié)商工作的主要任務(wù)是：構(gòu)建和完善三個機(jī)制。一是工資分配共決機(jī)制。職工代表與企業(yè)定期就工資制度、形式、水平、支付及調(diào)整辦法等進(jìn)行協(xié)商；二是工資合理增長機(jī)制。通過工資協(xié)商使職工工資收入隨企業(yè)效益增長而調(diào)整，與企業(yè)勞動生產(chǎn)率、政府工資指導(dǎo)線和城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)的調(diào)整變化相適應(yīng)；三是工資按時足額發(fā)放機(jī)制。企業(yè)工資分配、支付和工資集體協(xié)商履行情況等應(yīng)通過職工代表大會、廠務(wù)公開等渠道定期公開，接受職工監(jiān)督。

四、實施步驟

（一）宣傳發(fā)動、形成共識階段（4月15日—4 月20日）宣傳發(fā)動工作是做好企業(yè)工資集體協(xié)商的首要條件。工

資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)員要深入企業(yè)，向企業(yè)負(fù)責(zé)人和全體職工宣傳《勞動法》、《工會法》，國家勞動保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)，使企業(yè)負(fù)責(zé)人和全體職工都能了解工資集體協(xié)商的目的、意義。

工作結(jié)果要達(dá)到兩個百分之百，即企業(yè)負(fù)責(zé)人百分之百同意開展工資集體協(xié)商工作；企業(yè)職工百分之百了解工資集體協(xié)商內(nèi)容。

（二）簽訂勞動合同、廠務(wù)公開階段（4月20日—4月25日）參加工資集體協(xié)商的企業(yè)，在開展協(xié)商前，都要認(rèn)真實行廠務(wù)公開，使全體職工都能了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，全員勞動生產(chǎn)率，企業(yè)人工成本，效益等情況，使職工增強(qiáng)主人翁意識，逐步樹立主人翁責(zé)任感，以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與工資水平的進(jìn)一步提高。

（三）推薦協(xié)商代表階段（4月25 日—4月28日）進(jìn)入企業(yè)工資集體協(xié)商正式程序。按照有關(guān)規(guī)定，企業(yè)行政和職工方各推薦代表3—10人，并確定1名首席代表。職工方代表由本企業(yè)工會選派，代表產(chǎn)生后雙方互相通報選派代表情況，為協(xié)商打好基礎(chǔ)。

（四）提出要約，醞釀、溝通協(xié)商內(nèi)容階段（4月28日—5月5日）

協(xié)商內(nèi)容是工資集體協(xié)商的關(guān)鍵所在，各企業(yè)要根據(jù)本企業(yè)的實際情況，結(jié)合本企業(yè)的實際，確定本企業(yè)的協(xié)商內(nèi)

容和協(xié)商重點。然后由一方提出要約，經(jīng)雙方協(xié)商同意后確定本次協(xié)商內(nèi)容。

（五）協(xié)商談判階段（5月5日—5月20 日）各企業(yè)單位要在溝通協(xié)商的基礎(chǔ)上，進(jìn)入實質(zhì)性協(xié)商談判階段。協(xié)商雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確立本次協(xié)商的具體事項。

（六）審議通過階段（5月20日—5月25日）雙方代表就協(xié)商的內(nèi)容達(dá)成一致意見后，要交職工代表大會或職工大會討論通過。職工代表大會或職工大會審議工資草案時，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，經(jīng)過全體代表半數(shù)以上同意，工資協(xié)議方案獲通過，并由雙方首席代表在協(xié)議上簽字，加蓋公章。

（七）登記備案階段（5月25日—5月30日）有關(guān)登記備案按《實施細(xì)則》規(guī)定辦理。

（八）落實協(xié)議、履行監(jiān)督階段（5月30日以后）工資協(xié)議生效后，雙方在10日內(nèi)以適當(dāng)方式向全體職 工公布。

為了保證通過的工資集體協(xié)商協(xié)議能實施落實，雙方均有權(quán)對協(xié)商內(nèi)容的履行情況進(jìn)行監(jiān)督，對未落實的內(nèi)容要督促落實，以保證職工的合法權(quán)益得到保護(hù)。

附：宣化鎮(zhèn)工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單

二○一一年一月十日 中共宣化鎮(zhèn)委員會

附件：

宣化鎮(zhèn)工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單

組 長：李云峰 鎮(zhèn)黨委書記 副組長：薛少龍 鎮(zhèn)長 成 員：張東偉 鎮(zhèn)工會主席

程振華 鎮(zhèn)財政所長

張彩麗 鎮(zhèn)勞保所長

許嵐舒 鎮(zhèn)工會干事

毛瑩麗 鎮(zhèn)工會干事

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公地點設(shè)在鎮(zhèn)工會，辦公室主任由張東偉兼任。

第二篇：開展工資集體協(xié)商工作情況匯報

開展工資集體協(xié)商工作情況匯報

江蘇黃橋建設(shè)工程有限公司工會 何國平

一、工資集體協(xié)商工作的基本情況

我們江蘇黃橋建設(shè)工程有限公司是原泰興市黃橋建筑安裝工程公司通過改制才剛剛設(shè)立的。近年來，我公司在上級工會和主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，工作集體協(xié)商工作取得了一定的成效。到目前止，公司簽訂工資集體協(xié)商合同，覆蓋項目部10個，覆蓋職工1360多人。

二、開展工資集體協(xié)商工作的主要做法

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，為開展工資集體協(xié)商提供組織保證

為推動工資集體協(xié)商工作的健康發(fā)展，公司工會專門成立了工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并把推行工資集體協(xié)商工作納入重要議事日程，抽調(diào)人員，制定工作規(guī)劃，明確目標(biāo)任務(wù)，加強(qiáng)檢查和指導(dǎo)，確保這項工作穩(wěn)步進(jìn)行。

2、加大宣傳力度，爭取黨政的理解、配合和支持

為使工會干部和廣大職工充分了解和認(rèn)識工資集體協(xié)商工作的重要性和必要性，工會大力做好宣傳動員工作，先后在經(jīng)理辦公會議、黨、政、工聯(lián)席會議上進(jìn)行宣傳動員，爭取企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的理解、配合和支持，自二00九年以來，只要工會提出為職工調(diào)整工資，公司行政從未不同意，為工資集體協(xié)商工作的開展?fàn)I造了良好的社會氛圍。

3、加強(qiáng)指導(dǎo)，因地制宜地開展工資集體協(xié)商工作

在開展工資集體協(xié)商過程中，我們一方面加強(qiáng)了對職工代表的指導(dǎo)，另一方面，堅持從項目部的實際出發(fā)，針對不同經(jīng)營狀況、不同經(jīng)濟(jì)效益的特點，因地制宜、因項目部制宜地確定協(xié)商內(nèi)容，可以一項，也可以多項，以解決職工迫切需要解決而企業(yè)又有能力解決的問題為重點，一切服從于最大限度地維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，同時維護(hù)企業(yè)的整體利益，確保工資集體協(xié)商工作取得實效。特別是2008年我公司第一項目部職工陳某同志反映項目部克扣他工資的情況后，公司工會立刻組織調(diào)查，并要求第一項目部職工陳某同志提供出勤依據(jù)，結(jié)果他未能提供，據(jù)項目部負(fù)責(zé)人反映他沒有去項目部上班。事后工會找他說明了原因并問他是否事實，他無話可說。

4、加強(qiáng)協(xié)作，促進(jìn)工資協(xié)商工作的協(xié)調(diào)發(fā)展

工資集體協(xié)商工作是工會的一項重點工作，我們不僅加強(qiáng)了自身建設(shè)和組織領(lǐng)導(dǎo)，同時，還打破原有的部門界限，加強(qiáng)了與各個職能部門的配合，形成工作合力和比較完整的工作體系，從不同側(cè)面共同推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。2008年，我們給職工人均增長172元，2009年2月，在協(xié)商的基礎(chǔ)上，又為職工增長了工資，人均增長251元。

通過推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，我公司未發(fā)現(xiàn)項目部克扣職工工資與其它福利費等現(xiàn)象。

三、工資集體協(xié)商工作存在的問題

在推行工資集體協(xié)商制度中存在的問題主要有：一是企業(yè)的行政領(lǐng)導(dǎo)、工會干部和職工在認(rèn)識上有一定的差距，認(rèn)為工資集體協(xié)商流于形式,作用不大,不用花過多的時間和精力做這項工作,并且認(rèn)為搞工資集體協(xié)商把企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)和職工擺到了對立面；二是在企業(yè)推行工資集體

協(xié)商工作存在一定的困難，由于勞動力供大于求,招工容易,簽不簽合同都無所謂,他們在思想上存在著抵觸情緒，不愿談更不愿推行。三是建筑工人流動性大，他們只注重工資收入，不顧企業(yè)發(fā)展，只要自己認(rèn)為可以就行，沒有集體觀念，更不用說企業(yè)的發(fā)展。

四、開展工資集體協(xié)商工作的對策

針對上述存在的問題，我們清醒地認(rèn)識到，只有搞好工資集體協(xié)商工作，才能促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。必須采取的對策是：

一是政府為企業(yè)工資集體協(xié)商制度的建立和實施創(chuàng)造良好的法治環(huán)境責(zé)任，做企業(yè)和職工的堅強(qiáng)后盾。設(shè)立工資指導(dǎo)線是可以為企業(yè)工資集體協(xié)商談判提供良好的依據(jù)，指導(dǎo)企業(yè)合理確立工資水平、工資增長比例，促進(jìn)工資增長與經(jīng)濟(jì)增長相適應(yīng)。

二是進(jìn)一步明確工會職能，發(fā)揮工會組織的作用。明確工會主席應(yīng)享有與黨、政正職負(fù)責(zé)人平等權(quán)利，企業(yè)的各項工作都必須征求工會的意見，促進(jìn)工資集體協(xié)商制度的順利開展。

三是工資集體協(xié)商應(yīng)定期開展，決不走過場。每年必須舉行一次?？傊瑢嵭泄べY集體協(xié)商制度，有助于推動企業(yè)經(jīng)營管理的規(guī)范化，是有利于企業(yè)發(fā)展的。勞動力是一種特殊的商品，只要是商品，在市場經(jīng)濟(jì)中就必然有一個價格。工資集體協(xié)商制度的出現(xiàn)，使勞企雙方就職

工工資的討價還價成為一種可能。協(xié)商的結(jié)果，是在維護(hù)職工利益和保障企業(yè)發(fā)展之間找到一個最佳平衡點，實現(xiàn)企業(yè)和職工的“雙贏”。

五、開展工資集體協(xié)商工作的建議

1、政府要將企業(yè)工資集體協(xié)商納入總體工作部署。將工資集體協(xié)商作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、和諧社會的重要舉措，納入政府社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃和調(diào)整收入分配政策之中；將建立工資集體協(xié)商制度和職工工資增長機(jī)制，納入政府工作的目標(biāo)考核內(nèi)容；將企業(yè)建立工資集體協(xié)商機(jī)制與創(chuàng)建“活力和諧企業(yè)”、評選勞模等工作有機(jī)結(jié)合，作為入選的一票否決條件，主導(dǎo)推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，推動企業(yè)與工會就工資問題平等協(xié)商。形成在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，政府主導(dǎo)、依托三方、工會力推、勞資互動的格局。

2、政府加大監(jiān)控指導(dǎo)力度，定期發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，作為企業(yè)開展工資集體協(xié)商的重要依據(jù)。企業(yè)根據(jù)這一規(guī)定開展工資集體協(xié)商，依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，圍繞工資增長基準(zhǔn)線，確定本職工工資增長水平。

3、以開展工資集體協(xié)商要約行動為突破口。通過工資集體協(xié)商，使職工工資隨企業(yè)效益提高而增長，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，推動企業(yè)又好又快發(fā)展，真正使企業(yè)勞動關(guān)系在共建中共享，在共享中共建。

4、要解決好在工資集體協(xié)商中的幾個問題：一是要解決法制環(huán)境問題。要建立工資集體協(xié)商機(jī)制，必須建立和健全完善的法律保障體系。

比如說，有關(guān)工資集體協(xié)商的相關(guān)法律應(yīng)該盡快提到立法日程，強(qiáng)調(diào)企業(yè)同工會或職工代表協(xié)商工資是應(yīng)盡的義務(wù)，不可討價還價,從而解決工資集體協(xié)商行為的規(guī)范。二是要解決企業(yè)工會主席依附于企業(yè)問題。因為現(xiàn)在企業(yè)的工會主席都是企業(yè)的“雇員”，端著企業(yè)的飯碗，在代表職工與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商時，顯得底氣不足。解決這個問題，首先要從工會組織體制上進(jìn)行探索，如企業(yè)建立工會,工會主席必須由上級工會統(tǒng)一招聘下派，未建立工會的,必須由上級工會建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍、顧問團(tuán)等。三是要推進(jìn)區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商。在企業(yè)規(guī)模小，工會力量較弱，不能單獨進(jìn)行工資集體協(xié)商的，應(yīng)因地制宜、因企制宜，進(jìn)行區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商。四是要加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)力度，營造良好的社會氛圍。讓企業(yè)主知道推行工資協(xié)商是維護(hù)雙方利益，變要我協(xié)商為我要協(xié)商，提高他們對這項工作的認(rèn)識；使工會干部及職工代表掌握更多的業(yè)務(wù)知識，提高協(xié)商能力；同時，也讓更多的人支持和理解開展工資集體協(xié)商工作。

二0一0年七月二十二日

第三篇：開展工資集體協(xié)商工作情況匯報

開展工資集體協(xié)商工作情況匯報

棗莊東正機(jī)械設(shè)備制造有限公司工會

一、工資集體協(xié)商工作的基本情況

我們公司工會自2005年成立以來，在上級工會和主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，工作集體協(xié)商工作取得了一定的成效。到目前止，公司簽訂工資集體協(xié)商合同職工達(dá)30多人。

二、開展工資集體協(xié)商工作的主要做法

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，為開展工資集體協(xié)商提供組織保證

為推動工資集體協(xié)商工作的健康發(fā)展，公司工會專門成立了工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并把推行工資集體協(xié)商工作納入重要議事日程，抽調(diào)人員，制定工作規(guī)劃，明確目標(biāo)任務(wù)，加強(qiáng)檢查和指導(dǎo)，確保這項工作穩(wěn)步進(jìn)行。

2、加大宣傳力度，爭取黨政的理解、配合和支持

為使工會干部和廣大職工充分了解和認(rèn)識工資集體協(xié)商工作的重要性和必要性，工會大力做好宣傳動員工作，先后在經(jīng)理辦公會議、黨、政、工聯(lián)席會議上進(jìn)行宣傳動員，爭取企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的理解、配合和支持，自二00九年以來，只要工會提出為職工調(diào)整工資，公司行政從未不同意，為工資集體協(xié)商工作的開展?fàn)I造了良好的社會氛圍。

3、加強(qiáng)指導(dǎo)，因地制宜地開展工資集體協(xié)商工作

在開展工資集體協(xié)商過程中，我們一方面加強(qiáng)了對職工代表的指導(dǎo)，另一方面，堅持從項目部的實際出發(fā)，針對不同經(jīng)營狀況、不同經(jīng)濟(jì)效

益的特點，因地制宜、因項目部制宜地確定協(xié)商內(nèi)容，可以一項，也可以多項，以解決職工迫切需要解決而企業(yè)又有能力解決的問題為重點，一切服從于最大限度地維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，同時維護(hù)企業(yè)的整體利益，確保工資集體協(xié)商工作取得實效。

4、加強(qiáng)協(xié)作，促進(jìn)工資協(xié)商工作的協(xié)調(diào)發(fā)展

工資集體協(xié)商工作是工會的一項重點工作，我們不僅加強(qiáng)了自身建設(shè)和組織領(lǐng)導(dǎo)，同時，還打破原有的部門界限，加強(qiáng)了與各個職能部門的配合，形成工作合力和比較完整的工作體系，從不同側(cè)面共同推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。2008年，我們給職工人均增長172元，2009年2月，在協(xié)商的基礎(chǔ)上，又為職工增長了工資，人均增長251元。

三、工資集體協(xié)商工作存在的問題

在推行工資集體協(xié)商制度中存在的問題主要有：一是企業(yè)的行政領(lǐng)導(dǎo)、工會干部和職工在認(rèn)識上有一定的差距，認(rèn)為工資集體協(xié)商流于形式,作用不大,不用花過多的時間和精力做這項工作,并且認(rèn)為搞工資集體協(xié)商把企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)和職工擺到了對立面；二是在企業(yè)推行工資集體協(xié)商工作存在一定的困難，由于勞動力供大于求,招工容易,簽不簽合同都無所謂,他們在思想上存在著抵觸情緒，不愿談更不愿推行。三是建筑工人流動性大，他們只注重工資收入，不顧企業(yè)發(fā)展，只要自己認(rèn)為可以就行，沒有集體觀念，更不用說企業(yè)的發(fā)展。

四、開展工資集體協(xié)商工作的對策

針對上述存在的問題，我們清醒地認(rèn)識到，只有搞好工資集體協(xié)商工作，才能促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。必須采取的對策是：

一是政府為企業(yè)工資集體協(xié)商制度的建立和實施創(chuàng)造良好的法治環(huán)境責(zé)任，做企業(yè)和職工的堅強(qiáng)后盾。設(shè)立工資指導(dǎo)線是可以為企業(yè)工資集體協(xié)商談判提供良好的依據(jù)，指導(dǎo)企業(yè)合理確立工資水平、工資增長比例，促進(jìn)工資增長與經(jīng)濟(jì)增長相適應(yīng)。

二是進(jìn)一步明確工會職能，發(fā)揮工會組織的作用。明確工會主席應(yīng)享有與黨、政正職負(fù)責(zé)人平等權(quán)利，企業(yè)的各項工作都必須征求工會的意見，促進(jìn)工資集體協(xié)商制度的順利開展。

三是工資集體協(xié)商應(yīng)定期開展，決不走過場。每年必須舉行一次?？傊?，實行工資集體協(xié)商制度，有助于推動企業(yè)經(jīng)營管理的規(guī)范化，是有利于企業(yè)發(fā)展的。勞動力是一種特殊的商品，只要是商品，在市場經(jīng)濟(jì)中就必然有一個價格。工資集體協(xié)商制度的出現(xiàn)，使勞企雙方就職工工資的討價還價成為一種可能。協(xié)商的結(jié)果，是在維護(hù)職工利益和保障企業(yè)發(fā)展之間找到一個最佳平衡點，實現(xiàn)企業(yè)和職工的“雙贏”。

五、開展工資集體協(xié)商工作的建議

1、政府要將企業(yè)工資集體協(xié)商納入總體工作部署。將工資集體協(xié)商作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、和諧社會的重要舉措，納入政府社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃和調(diào)整收入分配政策之中；將建立工資集體協(xié)商制度和職工工資增

長機(jī)制，納入政府工作的目標(biāo)考核內(nèi)容；將企業(yè)建立工資集體協(xié)商機(jī)制與創(chuàng)建“活力和諧企業(yè)”、評選勞模等工作有機(jī)結(jié)合，作為入選的一票否決條件，主導(dǎo)推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，推動企業(yè)與工會就工資問題平等協(xié)商。形成在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，政府主導(dǎo)、依托三方、工會力推、勞資互動的格局。

2、政府加大監(jiān)控指導(dǎo)力度，定期發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，作為企業(yè)開展工資集體協(xié)商的重要依據(jù)。企業(yè)根據(jù)這一規(guī)定開展工資集體協(xié)商，依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，圍繞工資增長基準(zhǔn)線，確定本職工工資增長水平。

3、以開展工資集體協(xié)商要約行動為突破口。通過工資集體協(xié)商，使職工工資隨企業(yè)效益提高而增長，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，推動企業(yè)又好又快發(fā)展，真正使企業(yè)勞動關(guān)系在共建中共享，在共享中共建。

4、要解決好在工資集體協(xié)商中的幾個問題：一是要解決法制環(huán)境問題。要建立工資集體協(xié)商機(jī)制，必須建立和健全完善的法律保障體系。比如說，有關(guān)工資集體協(xié)商的相關(guān)法律應(yīng)該盡快提到立法日程，強(qiáng)調(diào)企業(yè)同工會或職工代表協(xié)商工資是應(yīng)盡的義務(wù)，不可討價還價,從而解決工資集體協(xié)商行為的規(guī)范。二是要解決企業(yè)工會主席依附于企業(yè)問題。因為現(xiàn)在企業(yè)的工會主席都是企業(yè)的“雇員”，端著企業(yè)的飯碗，在代表職工與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商時，顯得底氣不足。解決這個問題，首先要從工會組織體制上進(jìn)行探索，如企業(yè)建立工會,工會主席必須由上級工會統(tǒng)一招聘下派，未建立工會的,必須由上級工會建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)

員隊伍、顧問團(tuán)等。三是要推進(jìn)區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商。在企業(yè)規(guī)模小，工會力量較弱，不能單獨進(jìn)行工資集體協(xié)商的，應(yīng)因地制宜、因企制宜，進(jìn)行區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商。四是要加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)力度，營造良好的社會氛圍。讓企業(yè)主知道推行工資協(xié)商是維護(hù)雙方利益，變要我協(xié)商為我要協(xié)商，提高他們對這項工作的認(rèn)識；使工會干部及職工代表掌握更多的業(yè)務(wù)知識，提高協(xié)商能力；同時，也讓更多的人支持和理解開展工資集體協(xié)商工作。

棗莊東正機(jī)械設(shè)備制造有限公司

2013-03-07

第四篇：工資集體協(xié)商工作實施方案2

工資集體協(xié)商工作實施方案2

為確保**街道總工會工資集體協(xié)商工作的順利進(jìn)行，根據(jù)區(qū)總工會下發(fā)的關(guān)于《**推進(jìn)工資集體協(xié)商三年行動計劃（******年）》，特制定**街道總工會工資集體協(xié)商實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大四中全會精神、“三個代表”重要思想和鄧小平理論為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為目標(biāo)，以普遍建立企業(yè)工資集體協(xié)商機(jī)制為重點，遵循促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工權(quán)益相統(tǒng)一、企業(yè)自主分配與勞資協(xié)商共決相統(tǒng)一的原則，逐步建立和完善科學(xué)合理、公平有序的企業(yè)職工工資決定機(jī)制、正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制，促進(jìn)分配公平和社會穩(wěn)定。

二、目標(biāo)任務(wù)

根據(jù)街道工委的相關(guān)要求，依托勞動關(guān)系三方機(jī)制，建立完善工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)體系和工作機(jī)制，初步形成“黨政主導(dǎo)、三方共促、工會力推、職企互動”的工資集體協(xié)商工作格局。建立工資集體協(xié)商數(shù)據(jù)庫，摸清底數(shù)，建立臺帳，確定重點，明確任務(wù)。以轄區(qū)內(nèi)“五類企業(yè)”、重點區(qū)域（行業(yè)）和大型外資（世界500強(qiáng)）企業(yè)共57家企業(yè)為重點，以規(guī)范協(xié)商程序和提高協(xié)商效果為核心，切實推進(jìn)百家重點企業(yè)（區(qū)域行業(yè)）的工資集體協(xié)商工作。爭取年底完成70%以上的建會企業(yè)的工資集體協(xié)商工作。

三、實施步驟

工資集體協(xié)商制度政策性強(qiáng)、涉及面廣、任務(wù)量大，區(qū)總工會將實行季度工作推進(jìn)制度，各單位要結(jié)合實際，按照全區(qū)安排，對工資集體協(xié)商工作作出具體部署。

第一季度：以夯實工資集體協(xié)商工作基礎(chǔ)為目標(biāo)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，摸清底數(shù)，統(tǒng)籌謀劃，重點完成以下三方面工作：

（一）強(qiáng)化機(jī)制建設(shè)。在區(qū)工資協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，實行季度工作例會，通報指導(dǎo)工作。采取定期和不定期相結(jié)合的方式召開基層協(xié)商指導(dǎo)員階段匯報會和專題研討會；各街道、地區(qū)及相關(guān)工會組織要依托本地區(qū)勞動關(guān)系三方機(jī)制，成立轄區(qū)或行業(yè)性的工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定本地區(qū)內(nèi)的工資集體協(xié)商計劃；指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)開展工資集體協(xié)商；聯(lián)合街鄉(xiāng)勞動部門做好工資集體協(xié)商工作落實情況的監(jiān)督檢查。

（二）強(qiáng)化隊伍建設(shè)。由街道辦事處***組長，工會***、***、***、**為成員的領(lǐng)導(dǎo)隊伍。負(fù)責(zé)本地區(qū)工資集體協(xié)商推進(jìn)工作以及配合街鄉(xiāng)勞動科開展協(xié)商結(jié)果的監(jiān)督檢查工作。工資協(xié)商專業(yè)指導(dǎo)員需經(jīng)統(tǒng)一培訓(xùn)、考試后持證上崗，并實行工作目標(biāo)考核。

（三）實施動態(tài)管理。區(qū)總工會將聯(lián)合軟件公司建成**區(qū)集體合同管理系統(tǒng)，并以此為平臺，建立全區(qū)集體合同數(shù)據(jù)統(tǒng)計、匯總、分析、報送制度，對各級工會組織集體協(xié)商指標(biāo)完成情況實行實時掌控。

第二季度：以全面推進(jìn)工資集體協(xié)商工作為目標(biāo)，廣泛宣傳、強(qiáng)化培訓(xùn)、重點推進(jìn)，主要做好以下三方面工作：

（一）做好宣傳動員。各級工會組織要以創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動為載體，結(jié)合工會法律宣傳工作，充分發(fā)揮各種媒體作用，積極宣傳工資集體協(xié)商的重要意義，提高企業(yè)經(jīng)營者、廣大職工和社會各界的認(rèn)同感，引導(dǎo)勞資雙方主動自覺開展協(xié)商。5月底前，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組將在全區(qū)范圍內(nèi)實施工資集體協(xié)商要約行動，各基層領(lǐng)導(dǎo)小組要做好前期準(zhǔn)備工作，動員轄區(qū)內(nèi)建會企業(yè)做出積極回應(yīng)。

（二）強(qiáng)化人員培訓(xùn)。為建立一支合格的工資集體協(xié)商專業(yè)隊伍，區(qū)工資協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組將分三個層次開展工資協(xié)商相關(guān)法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)。一是依托工會主席培訓(xùn)班，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高基層工會主席對工資協(xié)商工作的認(rèn)識；二是依托專家指導(dǎo)組強(qiáng)化對街鄉(xiāng)工資協(xié)商指導(dǎo)員的培訓(xùn)，采取“全面培訓(xùn)—實踐協(xié)商—考核檢查”相結(jié)合的模式，著力提升工資協(xié)商指導(dǎo)員隊伍的工作水平；三是各街鄉(xiāng)要積極借助各方力量，采取多種方式培訓(xùn)轄區(qū)范圍內(nèi)的企業(yè)首席協(xié)商代表隊伍，為下一步的企業(yè)工資協(xié)商做好人員儲備。6月底前，培訓(xùn)人員不得少于轄區(qū)內(nèi)應(yīng)建制（新簽、續(xù)簽）企業(yè)總數(shù)的80%。

（三）強(qiáng)化重點推進(jìn)。全區(qū)將啟動百家重點企業(yè)、行業(yè)和區(qū)域工資集體協(xié)商推進(jìn)工程，各基層工會要根據(jù)市、區(qū)工資集體協(xié)商的工作重點，選取本地區(qū)、本系統(tǒng)內(nèi)2-3個重點行業(yè)、區(qū)域或企業(yè)，以點帶面地推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組將在基層工會上報的重點行業(yè)、區(qū)域和企業(yè)中確定區(qū)級重點推進(jìn)單位，并組織專業(yè)指導(dǎo)組進(jìn)行指導(dǎo)。

第三季度：以提升工資集體協(xié)商質(zhì)量為目標(biāo)，強(qiáng)化監(jiān)督檢查、發(fā)現(xiàn)問題、督促整改，重點做好以下工作：

（一）強(qiáng)化勞動監(jiān)督檢查。各街鄉(xiāng)要以開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動為契機(jī)，對轄區(qū)內(nèi)已建會企業(yè)的工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂、落實情況進(jìn)行檢查，實行動態(tài)跟蹤統(tǒng)計和量化考核。對不按期回應(yīng)或拒絕進(jìn)行工資集體協(xié)商的企業(yè)，上級工會要依法下達(dá)“整改建議書”提出整改建議；對逾期不改的企業(yè)，要提請人力社保部門依據(jù)行政職責(zé)，加大檢查力度。

（二）提升協(xié)商質(zhì)量。在重點企業(yè)推進(jìn)工資協(xié)商過程中，注重提升協(xié)商質(zhì)量，規(guī)范協(xié)商程序和內(nèi)容，真正建立企業(yè)職工工資增長機(jī)制、共決機(jī)制和分配機(jī)制，并且要求企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行工資協(xié)議，對于不按工資協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整職工工資的企業(yè)，要及時反饋同級工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組，及時采取有效措施予以解決。

第四季度：以規(guī)范工資集體協(xié)商機(jī)制為目標(biāo)，實施考核檢查、交流經(jīng)驗、總結(jié)推優(yōu)，重點做好以下工作：

（一）考核檢查工作。區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組將制定工資集體協(xié)商考核工作意見，對各街鄉(xiāng)及相關(guān)單位開展工資協(xié)商工作進(jìn)行全面檢查，并組織街鄉(xiāng)間開展互查，對于未能按要求完成任務(wù)指標(biāo)、未按進(jìn)度完成全區(qū)工作安排的街鄉(xiāng)進(jìn)行全區(qū)通報。

（二）總結(jié)交流經(jīng)驗。區(qū)工資協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組將開展全區(qū)工資集體協(xié)商情況總結(jié)，通過召開工資集體協(xié)商的經(jīng)驗交流會、座談會和研究會等方式，分析形勢，搜集信息，排查問題和困難，總結(jié)經(jīng)驗，摸索出一條適合區(qū)情的工資集體協(xié)商規(guī)律，使工資集體協(xié)商工作更加系統(tǒng)、規(guī)范和科學(xué)。各街鄉(xiāng)及相關(guān)單位要及時總結(jié)本地區(qū)、本行業(yè)工資協(xié)商開展情況，提煉經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)問題、解決難題。

五、工作要求

（一）制定計劃、循序漸進(jìn)。

街道總工會組織要在已有的工作基礎(chǔ)上，抓緊制定或完善具體實施方案，進(jìn)一步明確目標(biāo)任務(wù)、工作措施和時間進(jìn)度。要堅持維權(quán)機(jī)制建設(shè)與組織建設(shè)“同步籌劃、同步推進(jìn)、同步考核”的工作原則，積極探索實行“兩會合一”的運行模式，切實從源頭上推進(jìn)集體協(xié)商工作。要將工作任務(wù)完成情況列入目標(biāo)責(zé)任考核內(nèi)容，加強(qiáng)對工作進(jìn)展情況的檢查考評和定期通報，形成一級抓一級、層層抓落實的工作責(zé)任制。要深入基層聯(lián)合開展調(diào)查研究，全面掌握推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的特點和規(guī)律，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，不斷拓寬工作思路，創(chuàng)新工作方法，推動工資集體協(xié)商三年計劃順利實施。

（二）提升協(xié)商質(zhì)量。在重點企業(yè)推進(jìn)工資協(xié)商過程中，注重提升協(xié)商質(zhì)量，規(guī)范協(xié)商程序和內(nèi)容，真正建立企業(yè)職工工資增長機(jī)制、共決機(jī)制和分配機(jī)制，并且要求企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行工資協(xié)議，對于不按工資協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整職工工資的企業(yè)，要及時反饋及時采取有效措施予以解決，力爭提升**總工會工資集體協(xié)商的整體水平。

**街道總工會 ****年*月**日

第五篇：開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作初探

開展區(qū)域性工資集體協(xié)商工作初探

工資集體協(xié)商是指工會或經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。工資分配是職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的基本內(nèi)容之一，是職工關(guān)心的熱點問題，也是平等協(xié)商、簽訂集體合同的核心內(nèi)容。開展工資集體協(xié)商，對于我國企業(yè)轉(zhuǎn)變工資決定機(jī)制，建立現(xiàn)代企業(yè)分配制度，形成企業(yè)工資分配正常增長機(jī)制，保障勞動雙方合法權(quán)益，調(diào)動職工的積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，具有十分重要的作用。

今年以來，我縣總工會按照兩個“兩個普遍”的總體要求，切實以維護(hù)職工合法權(quán)益為目標(biāo)，積極探索工作方法，著力啟動我縣區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商工作，對切實保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展起到了積極作用。

一、開展區(qū)域性工資集體協(xié)商的主要做法

中小企業(yè)量大面廣，工會工作基礎(chǔ)相對薄弱，為加強(qiáng)統(tǒng)籌，整體推進(jìn)工作，我們以職工最關(guān)心的工資收入為突破口，探索區(qū)域性工資集體協(xié)商工作。我們通過調(diào)查研究，認(rèn)真分析我縣中小企業(yè)行業(yè)、地域等特點，對全縣7個鎮(zhèn)、兩個辦事處的中小企業(yè)、勞動密集型企業(yè)進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)研，以 鎮(zhèn)辦事處為區(qū)域性工資集體協(xié)商工作的試點、以 鎮(zhèn)漁具

行業(yè)為行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的試點，采取以點帶面、縱橫交錯的方式探索開展工資集體協(xié)商工作，為企業(yè)和職工搭建起平等協(xié)商工作平臺，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展和職工隊伍的穩(wěn)定。

一是認(rèn)真調(diào)研，細(xì)致謀劃，努力提高平等協(xié)商工作統(tǒng)籌。首先深入開展調(diào)研，搞好調(diào)查摸底工作?？h總工會組織工作人員深入企業(yè)開展調(diào)研，通過與企業(yè)部分職工座談，與企業(yè)行政討論，初步掌握了我縣職工工資、思想動態(tài)等相關(guān)情況，重點掌握企業(yè)規(guī)模、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、職工隊伍狀況及勞動關(guān)系矛盾。為開展工資集體協(xié)商工作提供了依據(jù)。其次突出重點，規(guī)范制度，努力推進(jìn)平等協(xié)商工作開展。把協(xié)商重點放在工資支付標(biāo)準(zhǔn)和形式，企業(yè)職工福利、勞動衛(wèi)生保護(hù)、休息休假、職工培訓(xùn)、社會保險、醫(yī)療保障、獎懲激勵等內(nèi)容上。同時根據(jù)企業(yè)經(jīng)營良好、經(jīng)營一般、經(jīng)營暫時困難、經(jīng)營極為困難等情況，協(xié)商確定職工工資正常增減、按時足額發(fā)放工資、不減員不減崗等條款。

二是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善措施，全力推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。工資集體協(xié)商工作能否取得成效，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)是否高度重視、運行機(jī)制是否完善、推進(jìn)措施是否得力?？h總工會以 會發(fā)（2011）2號文件制定下發(fā)了《關(guān)于在全縣開展工資集體協(xié)商推進(jìn)月活動的實施方案》，進(jìn)行了全面部署，并狠抓落實。成立了 縣職工法律顧問團(tuán)，聘任16名同志

為工會工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，并對工資集體協(xié)商指導(dǎo)員進(jìn)行了2期培訓(xùn)；確定了30家企業(yè)為工資集體協(xié)商工作示范單位，通過分類指導(dǎo)、抓點帶面，推動了工資集體協(xié)商工作全面開展。

三是積極爭取多方支持。縣總工會擬定了《 縣總工會2011年開展工資集體協(xié)商工作實施方案》，向縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)做了匯報，爭取縣委、縣政府政府的重視和支持，爭取黨政下發(fā)相關(guān)文件，推動這項工作的開展。開展工資集體協(xié)商工作受到縣領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，與我縣開展的“千百十”為民主題實踐活動緊密結(jié)合，把開展工資集體協(xié)商工作作為“千百十”為民主題實踐活動的一項具體內(nèi)容寫入縣委文件，并在年底進(jìn)行考核。

四是全面發(fā)動，廣泛宣傳，企職雙方對工資集體協(xié)商達(dá)成共識。我們充分利用各種宣傳形式，營造良好的工作氛圍。首先在縣政府信息網(wǎng)、工作上，及時報道關(guān)于工資集體協(xié)商的有關(guān)內(nèi)容，擴(kuò)大群眾知情范圍，有效地提高了工資集體協(xié)商的社會知曉率。其次縣總工會、縣司法局、縣律師事務(wù)所聯(lián)合開展的“走進(jìn)廠礦、走近職工”法律服務(wù)日活動?；顒硬扇≡O(shè)立法律咨詢點、舉辦法制講座專題報告會、以案說法、交流研討、律師與企業(yè)職工面對面座談等形式，以“走近職工，化解矛盾，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定”為主題，以有利于維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定，有利于維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益

為主，向企業(yè)經(jīng)營者和廣大職工宣傳勞動法律法規(guī)政策，提高企業(yè)經(jīng)營者依法辦事的意識和落實職工各項權(quán)利的自覺性，增強(qiáng)職工維護(hù)自身合法權(quán)利的意識和能力。

五是為進(jìn)一步推動全縣工資集體協(xié)商工作深入開展，縣總工會在油區(qū)工委系統(tǒng)召開全縣工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場會，各鎮(zhèn)（街道）、各系統(tǒng)工會主席、工資集體協(xié)商指導(dǎo)員參加了會議。熱電公司介紹了他們開展工資集體協(xié)商工作的做法、經(jīng)驗和取得的成效。充分發(fā)揮工會組織的特點和優(yōu)勢，更好的推動全縣建會企業(yè)依法、有效開展工資集體協(xié)商，讓企業(yè)與職工相互依靠，共同發(fā)展，互利共贏。

六是開展工資集體協(xié)商集中推進(jìn)月活動。加強(qiáng)區(qū)域（行業(yè)）性工資集體協(xié)商。以非公有制中小企業(yè)、勞動密集型企業(yè)相對集中的地區(qū)和行業(yè)為重點，大力開展區(qū)域（行業(yè)）性工資集體協(xié)商。通過開展活動，企業(yè)單獨簽訂合同31份、區(qū)域性集體合同3份覆蓋企業(yè)63個、行業(yè)性合同1份覆蓋企業(yè)5個，增加了工資集體協(xié)商的覆蓋面。

二、開展區(qū)域性工資集體協(xié)商的幾點體會和初步成效 要開展好工資集體協(xié)商工作，一是必須積極爭取黨政的重視與支持。區(qū)域性工資集體協(xié)商工作涉及面廣、政策性強(qiáng)，必須積極爭取黨委政府的重視，把該項工作納入黨委政府加強(qiáng)社會管理建設(shè)的重要內(nèi)容，納入法制化建設(shè)軌道。二是必須培養(yǎng)一支懂業(yè)務(wù)、會協(xié)商的骨干隊伍。對工會干部不但要

加強(qiáng)日常培訓(xùn)，還要采取“請進(jìn)來”、“走出去”等多種途徑方式，加強(qiáng)對工會干部專題輔導(dǎo)，提高工會干部的實踐協(xié)商能力和化解矛盾糾紛水平。三是必須做到協(xié)商內(nèi)容細(xì)致易操作。在開展協(xié)商中要根據(jù)區(qū)域內(nèi)各企業(yè)的特點，立足共性，從解決突出問題入手，力求協(xié)商內(nèi)容看得見、摸得著、可操作，能體現(xiàn)不同企業(yè)、不同行業(yè)的實際。

開展區(qū)域性工資集體協(xié)商工作取得了一定成效，主要體現(xiàn)在：一是保障了職工合法權(quán)益。通過區(qū)域性平臺開展協(xié)商，改變了過去由企業(yè)單方說了算的現(xiàn)象。區(qū)域內(nèi)中小企業(yè)工資支付標(biāo)準(zhǔn)和支付形式有了統(tǒng)一的協(xié)議范本，有力保障了職工的合法權(quán)益。二是提高了工資集體協(xié)商工作建制率。區(qū)域性工資集體協(xié)商工作的開展，有效地擴(kuò)大了工資集體協(xié)商覆蓋面，提高了職工和企業(yè)對工會組織的信賴度，受到了勞資雙方的歡迎，促進(jìn)了工資集體協(xié)商工作在全縣范圍展開。三是改善了企業(yè)無序競爭狀態(tài)。區(qū)域內(nèi)各企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)基本趨同，職工工資標(biāo)準(zhǔn)得到了宏觀協(xié)調(diào)，職工因工資原因無序流動的局面得到基本控制。四是提高了企業(yè)和職工的民主意識。區(qū)域性集體協(xié)商既規(guī)范了企業(yè)管理，又疏通了職工權(quán)益訴求渠道，增強(qiáng)了企業(yè)和職工的凝聚力、親和力，出現(xiàn)了廣大職工融入企業(yè)、以企為家的良好氛圍。

三、開展工資集體協(xié)商工作中存在的問題

一是缺少法律保障。工資集體協(xié)商特別是行業(yè)性工資集體協(xié)商的相關(guān)法律尚未進(jìn)入立法程序，工資集體協(xié)商能否順利進(jìn)行往往取決于企業(yè)行政的意愿。由于沒有相應(yīng)的法律責(zé)任，也不受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，從而使開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作困難重重。

二是企業(yè)行政對開展工資集體協(xié)商工作的認(rèn)識不到位，積極性不高。有時工會多次要求見面協(xié)調(diào)，總是以各種理由避而不談。有些企業(yè)行政雖然勉強(qiáng)同意與工會開展工資集體協(xié)商，但是也僅僅是留于表面，趨于形式，總見安排，不見結(jié)果。

三是協(xié)商主體雙方明顯不平衡。在法律上，工會代表職工與經(jīng)營者協(xié)商是平等的兩個主體，但在實際操作中，工會的法律地位與實際地位的差距卻很大。在勞動關(guān)系雙方地位上存在著雇傭與被雇傭的關(guān)系，工會主席作為職工方的首席代表，不可避免地要受制于企業(yè)；因此，工資集體協(xié)商的工會方代表往往不敢理直氣壯地維護(hù)職工的合法權(quán)益，與經(jīng)營方對等的局面遠(yuǎn)未形成。在工會干部兼職的情況下，這個問題更加突出。

四是職工對工資集體協(xié)商的自覺意識較弱。

四、推進(jìn)行業(yè)工資集體協(xié)商工作的對策與建議

雖然工資集體協(xié)商工作遇到一些困難，但由于工資分配關(guān)系到廣大職工的切身利益，仍是當(dāng)前職工最為關(guān)注的問題

之一。在建設(shè)和諧社會的過程中，特別是工資分配行為市場化、契約化特征充分顯現(xiàn)的情況下，不管你愿不愿意，工資集體協(xié)商和集體合同終將是要走向前臺的。為此建議：

一是必須把建立工資集體協(xié)商制度作為保障勞動者合法權(quán)益、建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系的重要措施。要推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，企業(yè)是主體、職工是根本、工會是代表、政府是主導(dǎo)，因此，政府必須關(guān)注工資集體協(xié)商問題，并發(fā)揮積極作用。

二是加大立法力度，進(jìn)一步明確權(quán)利保障，責(zé)任追究等問題，使工資集體協(xié)商制度有法可依。

三是要有一定的機(jī)構(gòu)和制度實施行業(yè)工資集體協(xié)商和集體合同的管理和監(jiān)督，保證集體協(xié)商公開、公正、合理，同時能夠及時處理協(xié)商和履行合同中產(chǎn)生的爭議，確保工資集體協(xié)商制度取得實效。

四是要對工會干部和企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)工資集體協(xié)商工作的專題培訓(xùn)，特別要使企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變思維，開拓思路。

五是各級工會要積極創(chuàng)造條件，逐步建立起工資集體協(xié)調(diào)指導(dǎo)員隊伍，幫助、指導(dǎo)和參與基層工會依法開展工資集體協(xié)商工作。

六是繼續(xù)加大宣傳力度，提高職工自身維權(quán)意識，調(diào)動職工參與工資集體協(xié)商的積極性和主動性。