第一篇：縣行風(fēng)評議監(jiān)督員工作考核實施細(xì)則

縣行風(fēng)評議監(jiān)督員工作考核實施細(xì)

則

縣行風(fēng)評議監(jiān)督員工作考核實施細(xì)則

縣行風(fēng)評議監(jiān)督員工作實施細(xì)則

第一條為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行縣人民政府《關(guān)于實行糾風(fēng)工作責(zé)任制的暫行規(guī)定》，保證黨中央、國務(wù)院和省委、省政府,市委、市政府對糾風(fēng)工作的各項決策、部署的貫徹落實，切實糾正發(fā)生在老百姓身邊的、嚴(yán)重?fù)p害群眾切身利益的不正之風(fēng)，為縣的經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，現(xiàn)結(jié)合我縣實際，為進(jìn)一步健全行風(fēng)監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合的監(jiān)督機制，充分發(fā)揮行風(fēng)監(jiān)督員在廉政勤政建設(shè)中的行風(fēng)監(jiān)督作用，根據(jù)《縣糾風(fēng)工作責(zé)任制的暫行規(guī)定》和《縣民

主評議日常工作考核實施細(xì)則》，制定本實施細(xì)則。

第二條根據(jù)工作需要，可從政府部門、民主黨派、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位中聘請若干名行風(fēng)監(jiān)督員。第三條行風(fēng)監(jiān)督員聘任條件

堅持四項基本原則，堅持民族團(tuán)結(jié)。立場堅定，公道正派，廉潔務(wù)實，聯(lián)系群眾。

熱心行風(fēng)工作，具有一定的政策水平、法律知識和與行風(fēng)工作相關(guān)的專業(yè)知識，以及較豐富的工作經(jīng)驗，在群眾中有較高的威信。

關(guān)心反腐倡廉建設(shè)，具備較高的參政議政能力，按時完成縣糾風(fēng)辦交給的工作任務(wù)。

身體健康，年齡不超過60周歲。第四條聘請行風(fēng)監(jiān)督員，要與有關(guān)主管機關(guān)協(xié)商，或者經(jīng)由群眾推選，征得被聘人員及其所在單位的同意，經(jīng)縣糾風(fēng)辦選定后，頒發(fā)聘書。

第五條行風(fēng)監(jiān)督員每屆聘期二年。期滿

根據(jù)工作表現(xiàn)，征得本人及其所在單位同意，可以續(xù)聘；連續(xù)聘任不超過兩屆。如到期未續(xù)聘即自然解聘。行風(fēng)監(jiān)督員因自身原因不能或不宜履行職責(zé)時，由縣糾風(fēng)辦與有關(guān)部門協(xié)商同意后，可提前解聘。

第六條行風(fēng)監(jiān)督員職責(zé) 對行政執(zhí)法、行政管理和公用事業(yè)部門以及群眾關(guān)注的窗口行業(yè)實施有效監(jiān)督。

經(jīng)常深入各行業(yè)和有關(guān)部門，了解政風(fēng)、行風(fēng)建設(shè)情況；“三亂”情況；行政執(zhí)法部門執(zhí)法不依紀(jì)，亂扣濫罰和以權(quán)謀私、吃、拿、卡、要、報、收“紅包”、拿回扣等問題，并及時反饋縣糾風(fēng)辦。反映人民群眾對縣糾風(fēng)辦和糾風(fēng)工作當(dāng)前的形勢、現(xiàn)狀和存在的問題進(jìn)行分析并提出建設(shè)性的意見和建議。

每季度以書面形式向縣糾風(fēng)辦報一份工作情況信息。根據(jù)工作需要，參與糾風(fēng)辦組織的糾正行業(yè)不正之風(fēng)和調(diào)查研究等有關(guān)工作。

辦理縣糾風(fēng)辦交辦的其他事項。第七條行風(fēng)監(jiān)督員權(quán)力 監(jiān)督權(quán)。有權(quán)對執(zhí)法、經(jīng)濟(jì)管理和公用事業(yè)部門以及群眾關(guān)注的窗口行業(yè)的政風(fēng)、行風(fēng)建設(shè)現(xiàn)狀和有關(guān)情況進(jìn)行監(jiān)督和了解；根據(jù)工作需要查閱有關(guān)文件和資料。反饋權(quán)。有權(quán)對部門和行業(yè)的違紀(jì)、違規(guī)等不正之風(fēng)問題向糾風(fēng)部門反饋；出席或列席縣糾風(fēng)辦召開的有關(guān)會議，了解糾風(fēng)工作的安排和部署，聽取糾風(fēng)辦關(guān)于工作情況的通報，參加糾風(fēng)工作業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)、研討。建議權(quán)。有權(quán)對部門和行業(yè)中存在的不正之風(fēng)，向糾風(fēng)部門提出建設(shè)性的意見和建議；了解所反映和傳遞的檢舉、控告和申訴的辦理情況。

以書面或口頭的形式對本縣各級行風(fēng)的工作提出批評與建議。

行風(fēng)監(jiān)督員參與縣糾風(fēng)辦組織的檢查或調(diào)研時，持縣糾風(fēng)辦頒發(fā)的《行風(fēng)監(jiān)督員證》，享有與糾風(fēng)辦工作人員同樣的

監(jiān)督權(quán)、檢查權(quán)、調(diào)查權(quán)和建議權(quán)。第八條行風(fēng)監(jiān)督員工作紀(jì)律

積極參加糾風(fēng)辦組織的有關(guān)活動，行風(fēng)監(jiān)督員要持證工作，亮證監(jiān)督。

行風(fēng)監(jiān)督員在進(jìn)行監(jiān)督時必須嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定，依法實施監(jiān)督。實事求是，依法依紀(jì)辦事，反映的問題和有關(guān)資料要真實可靠，妥善保管，及時上報縣糾風(fēng)辦。遵紀(jì)守法，廉潔奉公，不得接受部門和行業(yè)的饋贈和宴請。

遵守縣糾風(fēng)辦的有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律，禁止其它有可能影響公正監(jiān)督的行為。自覺維護(hù)糾風(fēng)部門的形象，不得持《行風(fēng)監(jiān)督員證》從事與糾風(fēng)工作無關(guān)的事情。

第九條行風(fēng)監(jiān)督員工作制度 行風(fēng)監(jiān)督員管理制度。行風(fēng)監(jiān)督員不脫離原工作崗位，行政管理和待遇等仍由所在單位或個人負(fù)責(zé)。行風(fēng)監(jiān)督員參與縣糾風(fēng)辦組織的活動，由縣糾風(fēng)辦與行風(fēng)監(jiān)督員所在單位協(xié)調(diào)關(guān)系，統(tǒng)一組織

安排。

行風(fēng)監(jiān)督員持證上崗制度。《行風(fēng)監(jiān)督員證》是行風(fēng)監(jiān)督員的身份證明和工作依據(jù)，行風(fēng)監(jiān)督員在參與縣糾風(fēng)組織的各項工作、活動時，必須持證上崗。行風(fēng)監(jiān)督員例會制度。不定期召開行風(fēng)監(jiān)督員座談會，通報本縣糾風(fēng)工作動態(tài)和糾違工作情況，總結(jié)交流工作經(jīng)驗，聽取行風(fēng)監(jiān)督員的意見、建議。根據(jù)工作需要組織行風(fēng)監(jiān)督員出席或列席有關(guān)會議。

行風(fēng)監(jiān)督員參與糾風(fēng)工作制度。每年組織行風(fēng)監(jiān)督員參與縣行風(fēng)座談會、行風(fēng)評議、行風(fēng)熱線等活動每人不少于一次，參與糾正不正之風(fēng)調(diào)研、糾風(fēng)專項檢查工作等不少于一項。加強溝通聯(lián)系制度。采取個別走訪、電話詢問等方式，向行風(fēng)監(jiān)督員征求意見、建議及有關(guān)情況，及時向行風(fēng)監(jiān)督員所在單位通報行風(fēng)監(jiān)督員參與行風(fēng)工作的情況。

行風(fēng)監(jiān)督員學(xué)習(xí)及組織制度。定期組織

行風(fēng)監(jiān)督員學(xué)習(xí)有關(guān)政紀(jì)法規(guī)及有關(guān)文件精神。根據(jù)工作需要將行風(fēng)監(jiān)督員分為若干個小組，推選組長、副組長分工負(fù)責(zé)，確保工作任務(wù)落實到位。行風(fēng)監(jiān)督員獎懲制度。對忠于職守、成績突出，勇于同違法違紀(jì)行為作斗爭的行風(fēng)監(jiān)督員予以表彰，或者建議其所在單位給予表彰、獎勵；不履行行風(fēng)監(jiān)督員職責(zé)或無特殊原因一年不參加一次活動的，建議自動解聘；對違反紀(jì)律的行風(fēng)監(jiān)督員給予解聘，并視情節(jié)輕重按照有關(guān)程序給予紀(jì)律處分。行風(fēng)監(jiān)督員保障制度。因履行行風(fēng)監(jiān)督員工作職責(zé)遭遇打擊報復(fù)的，縣糾風(fēng)辦將會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理，依法依紀(jì)追究打擊報復(fù)者法紀(jì)責(zé)任。

第十條本實施細(xì)則由縣糾風(fēng)辦負(fù)責(zé)解釋。

第十一條本實施細(xì)則自發(fā)布之日起施行。

縣政府糾風(fēng)辦

第二篇：政風(fēng)行風(fēng)評議監(jiān)督員明察暗訪情況

**市城區(qū)發(fā)改局

政風(fēng)行風(fēng)評議監(jiān)督員明察暗訪情況

在政風(fēng)行風(fēng)評議活動中，我局通過廣泛征求意見、召開座談會、聽證會、宣傳教育等形式認(rèn)真查找出了我局存在的突出問題，針對這些問題作整改如下：

一、存在的突出問題

第一類:短期內(nèi)能獨立解決的問題:1、工作作風(fēng)和工作效率問題；2、服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量問題；3、工作責(zé)任心和革命事業(yè)心問題；4、內(nèi)部配合和外部協(xié)調(diào)問題；5、行政許可和依法辦事問題。

第二類：不能獨立解決的中長期問題：1、深化發(fā)改制度改革問題；2、為企業(yè)服務(wù)問題；3、創(chuàng)建最佳服務(wù)機關(guān)，爭當(dāng)人民滿意公務(wù)員問題。

二、整改的主要措施

針對存在的這些突出問題，我局將整改工作分為三個時間段：第一個時間段是立即整改，即近期立即解決領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員隊伍中存在的黨風(fēng)、政風(fēng)、行風(fēng)、聯(lián)系群眾、對待群眾態(tài)度、黨員先鋒作用等方面的突出問題，使群眾確實感受到整改帶來的變化。第二個時間段是專項整改，圍繞“為民、務(wù)實、清廉”這一主題，用半年時間，在區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)下,集中解決影響我局的突出問題。第三個時間段，在立即整改和專項整改的基礎(chǔ)上，用兩年左右乃至更長時間，大力實施“素質(zhì)·環(huán)境”計劃，進(jìn)一步加強干部隊伍建設(shè)，營造“清廉、向上、明快、和諧”的政務(wù)環(huán)境。

（一）立即整改內(nèi)容及措施

1、解決工作作風(fēng)和工作效率問題的整改措施：

一是健全制度。“沒有規(guī)矩不能方圓”，在原有制度的基礎(chǔ)上，與時俱進(jìn)地補充完善好的考核辦法，用制度約束人。

二是強化服務(wù)意識，嚴(yán)格執(zhí)行首問責(zé)任制。不讓一位來辦事的同志受到冷落，徹底杜絕“門難進(jìn)、人難找、臉難看、話難聽、事難辦”的“五難”現(xiàn)象，真正樹立起發(fā)改部門“干部之家”的良好形象。

三是領(lǐng)導(dǎo)帶頭落實《深入基層登記制度》，并做詳細(xì)的記錄。真正做到實實在在為基層、為群眾解決問題，對一時解決不了的問題要經(jīng)局務(wù)會研究拿出解決方案，直到群眾滿意為止。

四是按照《來信來訪制度》規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)批辦的來信來文，承辦人中必須在規(guī)定的時間內(nèi)按局長批示要求高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)完成。

2、解決服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量問題的整改措施：

一是在全局開展“六熱情”服務(wù)活動，即熱情接待客人要真心，熱情解釋政策要耐心，熱情受理電話要細(xì)心，熱情服務(wù)指導(dǎo)要誠心，熱情接受意見要虛心，熱情辦理業(yè)務(wù)要盡心。

二是堅持學(xué)習(xí)制度，做到理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不間斷。人人都能用較高的理論水平和過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)指導(dǎo)實踐，做到業(yè)務(wù)工作無差錯，提高服務(wù)質(zhì)量。

3、解決工作責(zé)任心和革命事業(yè)心問題的整改措施：

一是實行“一把手總負(fù)責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)各負(fù)其責(zé)”的工作責(zé)任制。按誰主管誰負(fù)責(zé)的原則，把管事與管人，抓業(yè)務(wù)工作與抓思想工作，抓分管工作與抓落實有機結(jié)合起來。

二是層層簽訂責(zé)任書，嚴(yán)格執(zhí)行《行政執(zhí)法錯案責(zé)任追究制度》和《執(zhí)法過錯追償制度》。

4、解決內(nèi)部配合和外部協(xié)調(diào)問題的整改措施：

一是領(lǐng)導(dǎo)帶頭開展經(jīng)常性的談心談話活動，及時溝通，增進(jìn)了解，注重協(xié)調(diào)，改進(jìn)不足。

二是同業(yè)務(wù)上聯(lián)系緊密的兄弟單位加強聯(lián)系，對工作中的銜接問題多溝通、多研究，避免工作脫節(jié)或扯皮，造成不良影響。

5、解決行政許可和依法辦事問題的整改措施：

一是認(rèn)真學(xué)習(xí)《行政許可法》，邀請黨校教師講課，組織《行政許可法》培訓(xùn)。

二是認(rèn)真清理和改革行政審批制度，公開審批條件，審批程序和審批周期，提高工作的透明度和工作效率，用好審批權(quán)，繼續(xù)加強行風(fēng)建設(shè)。

三是實行政務(wù)公開，依法行政。嚴(yán)格落實《執(zhí)法責(zé)任分解圖》、《政務(wù)民主決策和群眾監(jiān)督規(guī)則》、《廉潔自律、反對鋪張浪費十不準(zhǔn)》等十種制度。將辦事程序形成文字資料，人手一份，做到明確程序，責(zé)任到人。

以上五個方面的問題要在整改階段全部解決。責(zé)任人為局長李曉紅。并通過整改，確保思想認(rèn)識上有明顯提高，工作作風(fēng)上有明顯進(jìn)步，組織紀(jì)律上有明顯增強，實際工作中有明顯成效。

（二）整改的長效機制和措施

一是抓好公務(wù)員制度、能力和作風(fēng)建設(shè)，加強培養(yǎng)公務(wù)員依法行政能力、公共服務(wù)能力、科學(xué)決策能力、創(chuàng)新能力、調(diào)查研究能力和應(yīng)對復(fù)雜局面的能力。研究探索公務(wù)員考核量化標(biāo)準(zhǔn)，建立公務(wù)員考核指標(biāo)體系。

二是以培養(yǎng)、吸引和使用為重點，加快專業(yè)技術(shù)人員知識更新步伐。

三是積極推行項目承包制。

2、創(chuàng)建最佳服務(wù)機關(guān)，爭當(dāng)人民滿意公務(wù)員問題。責(zé)任人為局長李曉紅。具體整改措施為：結(jié)合我區(qū)實際，由我局牽頭拿出全區(qū)性的“創(chuàng)建最佳服務(wù)機關(guān)、爭當(dāng)人民滿意公務(wù)員”活動實施方案，在全區(qū)范圍內(nèi)開展以“為民、務(wù)實、清廉”為主題的爭先創(chuàng)優(yōu)活動。以提高素質(zhì)、解決突出問題為重點，大力加強公務(wù)員隊伍的思想作風(fēng)建設(shè)，努力提高黨政部門工作效能和廣大公務(wù)員貫徹“三個代表”重要思想的自覺性、堅定性，營造“清廉、向上、明快、和諧”的政務(wù)環(huán)境。

第三篇：中層干部考核工作實施細(xì)1[定稿]

華西實驗學(xué)校中層干部考核工作實施細(xì)則(初試行)

第一章 總則

第一條 為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核學(xué)校中層校中層干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，加強對中層干部的管理與監(jiān)督、激勵與約束，結(jié)合本校的實際，制定本實施細(xì)則。

第二條 本規(guī)定所稱的考核工作，是指按照一定的程序和方法，對校中層干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況所進(jìn)行的考察、核定、評價，并以此作為加強對校中層干部任用、獎懲等的依據(jù)。

第三條 考核工作必須堅持以下原則：(一)黨管干部原則(二)客觀公正原則(三)注重實績原則(四)群眾公認(rèn)原則

第四條 本規(guī)定適用于考核學(xué)校中層干部。第二章 考核方式

第五條 對中層校中層干部的考核，包括平時考核、定期考核。

第六條平時考核是對校中層干部所進(jìn)行的經(jīng)常性考核。要通過多種形式和渠道，了解考核對象的有關(guān)情況。

第七條 定期考核采取、任期末考核的形式進(jìn)行。第三章 考核內(nèi)容

第八條 校中層干部考核內(nèi)谷：(一)思想政治素質(zhì)（20分）

能不斷學(xué)習(xí)，提高理論素質(zhì)和思想水平，有大局意識、吃苦在前、以身作則、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔自律，能主動廣泛地聽取普通老師的意見，及時采納合理建議，包括理論學(xué)習(xí)、政治表現(xiàn)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、全心全意為人民服務(wù)、執(zhí)行民主集中制、維護(hù)學(xué)校政令暢通、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉政建設(shè)等情況。(二)組織管理能力素質(zhì)（20分）

與本職崗位相關(guān)的組織協(xié)調(diào)和解決實際問題的能力和水平，領(lǐng)導(dǎo)能力、辦事效率、開拓創(chuàng)新，能根據(jù)學(xué)校工作，結(jié)合本部門的實際，制定切實有效的工作計劃，在落實的過程中，做到有檢查、有總結(jié)、有反饋、有執(zhí)行力，包括總攬全局、科學(xué)決策、科學(xué)管理、求實創(chuàng)新、開拓進(jìn)取等能力。(三)工作表現(xiàn)（20分）

辦事講實效，辦事講求效益，不拖拉，不借故推脫；工作有創(chuàng)新，成績有突破；能帶領(lǐng)一線教師共同發(fā)展。積極參加學(xué)校各類會議和活動，不無故缺席，在校不做與教學(xué)無關(guān)的事。(四)工作實績（40分）

首先自己的專業(yè)素質(zhì)過硬，真正能做好本學(xué)科的教育教學(xué)工作，起到引領(lǐng)，并能指導(dǎo)其他普通教師做好教育教學(xué)工作，能把分管的年級帶好，所在崗位或部門對學(xué)校改革、發(fā)展和穩(wěn)定能做出成績。包括教學(xué)效果和質(zhì)量、工作效率和成果、黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)成效等。第四章 考核程序

第九條 定期考核的基本程序：(一)考核準(zhǔn)備；(二)述職；

(三)個別談話；(四)調(diào)查核實；(五)撰寫考核材料；

(六)綜合分析，評定考核結(jié)果；(七)反饋。

第十條 考核準(zhǔn)備：(一)擬定考核方案；(二)組建考核組；

(三)考核組與被考核對象商定考核實施計劃。

第十一條 召開述職會議：

進(jìn)行考核動員；被考核對象作本人述職報告。

第十二條 參加述職會議人員：

學(xué)校中層干部成員；

第十三條 個別談話的對象要注意代表性，各類型、各層次都應(yīng)有代表列入，應(yīng)包括考核對象本人，具體人選由考核組確定。個別談話時，考核組應(yīng)有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。

第十四條 考核組在綜合分析基礎(chǔ)上，寫出考核材料。

第十五條 校中層干部考核材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：

(一)考核工作的簡要情況和校中層干部的基本情況；

(二)考核情況，包括考核對象的優(yōu)點、成績、存在的不足、存在的問題及其原因；

(三)考核組的評價和建議以及考核組對評定等次的建議。

第十六條 評定考核結(jié)果由考核組會議決定，考核結(jié)果應(yīng)正式通知考核對象，考核對象對考核結(jié)果若有異議，可以提出申訴。第五章 考核結(jié)果的評定和應(yīng)用

第十七條 對中層領(lǐng)導(dǎo)的考核要作出整體評價，并提出加強校中層干部建設(shè)的具體建議。對存在問題應(yīng)督促其進(jìn)行整改，問題嚴(yán)重的應(yīng)責(zé)令整頓，限期改進(jìn)，必要時采取組織措施予以調(diào)整。

第十八條 校中層干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

第十九條 校中層干部經(jīng)考核全部項目達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評定為優(yōu)秀等次：(一)思想政治素質(zhì)高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力強；

(三)密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好；(四)工作實績突出；(五)清正廉潔。

第二十條 校中層干部經(jīng)考核多數(shù)項目符合下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評定為稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)較高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強；

(三)聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好；(四)工作實績比較突出；(五)能做到廉潔自律。

第二十一條 校中層干部經(jīng)考核多數(shù)項目符合下列情況者，應(yīng)評定為基本稱職等次：

(一)思想政治素質(zhì)一般；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱；

(三)工作作風(fēng)方面存在某些不足；

(四)能基本完成工作目標(biāo)，但工作實績不突出；(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。

第二十二條 校中層干部經(jīng)考核存在下列情況之一者，應(yīng)評定為不稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)方面存在突出問題；

(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位；

(三)在校中層干部中不能堅持原則，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題；

(四)有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問題；(五)工作不負(fù)責(zé)任，工作中造成較大損失；

(六)連續(xù)兩年未完成工作目標(biāo)，工作實績差。

第二十三條 考核結(jié)果應(yīng)作為校中層干部選拔任用、職務(wù)升降、獎懲、培訓(xùn)、調(diào)整級別和工資等的重要依據(jù)。選拔擔(dān)任上級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，應(yīng)從考核中評定為優(yōu)秀、稱職的干部中產(chǎn)生。

第二十四條 校中層干部在考核中被評定為基本稱職的，考核組應(yīng)對其提出誡勉，限期改進(jìn)。視具體情況，也可以調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第二十五條 校中層干部在考核中被評定為不稱職的，應(yīng)視具體情況，按照干部管理權(quán)限和法定程序作如下處理：(一)免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(二)責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(三)降職。

校中層干部被免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，可另行分配適當(dāng)工作

第二十六條 考核意見反饋給部門校中層干部后，校中層干部應(yīng)及時召開民主生活會，開展批評與自我批評，研究整改措施，并向考核組專題報告。

第二十七條 考核工作結(jié)束后，校中層干部綜合評價材料存人本人檔案。第六章 考核的紀(jì)律和監(jiān)督

第二十八條 考核人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實施考核，要全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解和客觀公正地反映考核對象的情況。

第二十九條 在考核工作中，考核人員和考核對象必須遵守以下紀(jì)律：(一)不準(zhǔn)憑個人好惡了解或反映情況；(二)不準(zhǔn)借考核之機謀取私利；(三)不準(zhǔn)泄露考核機密；

(四)不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實；(五)不準(zhǔn)搞非組織活動；

(六)不準(zhǔn)設(shè)置障礙，干擾或妨礙考核工作；(七)不準(zhǔn)弄虛作假，向考核組提供虛假數(shù)據(jù)；(八)不準(zhǔn)對反映其問題的人打擊報復(fù)。

第三十條 對違反第二十九條規(guī)定的，視其情節(jié)、性質(zhì)、后果，進(jìn)行批評教育、或給予黨政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果失實的，宣布考核無效并追究責(zé)任。

第四篇：衛(wèi)生監(jiān)督員考核評議制度

衛(wèi)生監(jiān)督員考核評議制度

第一條為加強衛(wèi)生監(jiān)督隊伍管理，促進(jìn)衛(wèi)生監(jiān)督隊伍正規(guī)化建設(shè)，提高工作積極性和行政執(zhí)法工作效率，根據(jù)《衛(wèi)生部關(guān)于衛(wèi)生監(jiān)督體系建設(shè)的若干規(guī)定》、《衛(wèi)生部衛(wèi)生行政執(zhí)法責(zé)任制若干規(guī)定》和《衛(wèi)生監(jiān)督員管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我所實際，制定本制度。

第二條為保證考核公開、公平和公正，成立局生監(jiān)督員績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。組長由所領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由在、相關(guān)科室負(fù)責(zé)同志組成。

第三條考核的對象為衛(wèi)生監(jiān)督所的全體工作人員。

第四條考核分平時考核和考核兩種形式。平時考核重點考核工作人員的“勤”和“績”；考核主要結(jié)合平時考核的成績，實行全面考核。

第五條考核的內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)

工作人員的考核以職位（崗位）職責(zé)為基礎(chǔ)，按照激勵與制約相結(jié)合，責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的原則，分為平時考核及考核。

平時考核的內(nèi)容為“德”、“能”、“勤”、“績”、“廉”五項內(nèi)容，主要考核“勤”、“績”，每周小結(jié)一次，每月考核一次。

（一）德（滿分15分）

違反《衛(wèi)生監(jiān)督員執(zhí)行公務(wù)行為規(guī)范》、《衛(wèi)生監(jiān)督員風(fēng)紀(jì)風(fēng)貌管理制度》等有關(guān)規(guī)定的，每違反一條一次扣1分；

不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排的，每次扣3分；

因公駕駛車輛不遵守交通法規(guī)，發(fā)生交通事故，情節(jié)輕微的，每次扣3分；

私自動用車輛并發(fā)生交通事故，責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)全部事故責(zé)任，并扣15分。

（二）能（滿分15分）

不作為或亂作為，情節(jié)輕微的，每次扣3分，并作出書面檢查；情節(jié)嚴(yán)重，造成損失的，每次扣15分，并追究相關(guān)責(zé)任；

職務(wù)行為被有效投訴的，每次扣5分，并作出書面檢查；實行失職責(zé)任追究制度，被追究責(zé)任的每次扣5分。

（三）勤（滿分30分）

工作人員必須按時上下班，每遲到或早退一次扣3分；工作人員不得曠工，每曠工半日扣10分；

工作人員有事請假，必須按級辦理請假手續(xù)。每月請事假超過3天的，每超一天扣5分。未辦理請假手續(xù)或者請假逾期不歸隊的，按曠工論處；

無正當(dāng)理由不參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)或重大活動的，每次扣5分。

（四）績（滿分30分）

未能按周考核規(guī)定的內(nèi)容完成工作任務(wù)的，每項扣3分；

被上級領(lǐng)導(dǎo)點名批評的事項，被新聞媒體曝光的事項，接待群眾投訴舉報處理不及時的，每項扣5分；

（五）廉（滿分10分）

工作人員應(yīng)廉潔自律，不得利用職權(quán)吃、拿、卡、要、報，不得向被監(jiān)督人推銷產(chǎn)品，不得到被監(jiān)督人處參股兼職，不得接受管理相對人的宴請和饋贈，違者經(jīng)查證屬實的，扣10分，并作出書面檢查。

（六）獎勵

在工作過程中，因工作出色被群眾、被監(jiān)督人書面表揚一次的加3分，被本局書面表揚一次的加4分，被市衛(wèi)生局或區(qū)政府書面表彰一次的加5分，被新聞媒體表揚一次的加6分，被市級以上部門書面表彰一次的加8分。

第六條如存在下列情形之一的，直接給予一票否決，扣除當(dāng)月績效獎金：

（一）向衛(wèi)生監(jiān)督相對人索賄的；

（二）向衛(wèi)生監(jiān)督相對人通風(fēng)報信、充當(dāng)保護(hù)傘的，或與衛(wèi)生監(jiān)督相對人進(jìn)行權(quán)錢交易、以權(quán)謀私的；

（三）受到上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)書面通報批評和處分的；

（四）當(dāng)月請事假超過5天或曠工超過1天的；

（五）工作懈怠，不能履行本崗位工作職責(zé)，被新聞單位曝光或造成不良社會影響的；

（六）有其它嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的。

第七條考核領(lǐng)導(dǎo)小組按照我所《衛(wèi)生監(jiān)督稽查工作制度》，組織對衛(wèi)生監(jiān)督員 “德”、“能”、“勤”、“績”、“廉”的專項稽查，為隨機抽查，提前不通知，時間不固定?；槌煽兗{入衛(wèi)生監(jiān)督員總體績效考核檔案。

第八條平時考核的檔次及績效獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

月考核分值以工作人員的每周小結(jié)分值為基礎(chǔ)。每周小結(jié)的自評分?jǐn)?shù)、部室分?jǐn)?shù)和稽查成績?nèi)∑骄?，月考核分值為各周小結(jié)分值取平均值。

第九條考核以職位（崗位）職責(zé)為基礎(chǔ)，全面考核“德”、“能”、“勤”、“績”、“廉”，重點考核工作實績。平時考核“德”、“能”、“勤”、“績”、“廉”各項分?jǐn)?shù)匯總后的平均分為該項的考核得分，五項平均分總和為考核得分。

如在考核內(nèi)有下列情形之一的，直接確定為不稱職：

（一）廉潔方面存在嚴(yán)重問題的；

（二）工作能力較差，經(jīng)常不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的；

（三）存在嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，且受到黨紀(jì)政紀(jì)或刑事處分的；

（四）嚴(yán)重違反我局衛(wèi)生行政執(zhí)法責(zé)任制規(guī)定或衛(wèi)生監(jiān)督所規(guī)章制度，經(jīng)常遲到、早退和曠工的。

第十條本辦法自2011年5月起試行。

第五篇：2012行風(fēng)評議實施意見

2012年民主評議行風(fēng)實施方案

為進(jìn)一步做好我校民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作，根據(jù)徐鼓教監(jiān)【2012】1號“關(guān)于印發(fā)《2012年全區(qū)民主評議中小學(xué)幼兒園行風(fēng)實施方案》的通知“的要求，結(jié)合我校實際，制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞教育改革發(fā)展的中心工作，以樹立教育良好形象、辦好人民滿意的教育為目的，上下聯(lián)動，分級負(fù)責(zé)，進(jìn)一步加強行風(fēng)建設(shè)，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量和服務(wù)水平。

二、評議對象

三、評議內(nèi)容

(一)依法辦事。是否依法履行法律法規(guī)賦予的公共服務(wù)職能，部門出臺的制度規(guī)定有無違背國家法律法規(guī)等問題。

(二)規(guī)范收費。是否落實收費明碼標(biāo)價制度，有無截留挪用補助資金、增加收費項目、提高收費標(biāo)準(zhǔn)、強制收費、價格欺詐等問題。

(三)辦事公開。對涉及群眾切身利益的事項及辦事流程、收費標(biāo)準(zhǔn)、政策依據(jù)等是否做到及時公開、全面公開。

(四)服務(wù)質(zhì)量。有無推行公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化，提供的產(chǎn)品或服務(wù)是否達(dá)到自身評級標(biāo)準(zhǔn)，便民措施、服務(wù)態(tài)度、投訴處理等是否達(dá)標(biāo)。

(五)清正廉潔。有無以職以權(quán)以業(yè)謀私、徇私舞弊、吃

拿卡要等問題。

四、評議方法

此次民主評議政風(fēng)行風(fēng)活動按照統(tǒng)一組織、分級負(fù)責(zé)、條抓塊評、上下聯(lián)動、全面評議、綜合評定的原則進(jìn)行。區(qū)文教體局主要任務(wù)是抓好中小學(xué)、幼兒園行風(fēng)建設(shè)，配合區(qū)政府糾風(fēng)辦做好評議工作。區(qū)政府糾風(fēng)辦將以屬地原則組織民主評議工作，按照統(tǒng)一的考核指標(biāo)體系，開展集中評議。下級部門的評議結(jié)果將作為對上級主管部門綜合評價的重要依據(jù)。最終要對省、市、縣（市、區(qū)）三級部門政風(fēng)行風(fēng)情況群眾滿意度進(jìn)行排名，并報省政府、省紀(jì)委審定后向社會公布。

五、評議步驟

根據(jù)省政府糾風(fēng)辦統(tǒng)一要求，民主評議行風(fēng)工作6月份啟動，12月份結(jié)束，按照動員部署、自查自糾、集中評議、綜合評定、結(jié)果反饋五個階段進(jìn)行。

(一)動員部署(6月1日－7月15日)

成立民主評議行風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室(以下簡稱行評辦)，負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促、檢查等工作。

建立健全行風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，召開動員大會，制訂實施方案，全面動員、部署做好民主評議工作。廣泛宣傳發(fā)動，將開展民主評議行風(fēng)活動的重要意義、評議內(nèi)容和加強行風(fēng)建設(shè)等工作要求，通過報紙、學(xué)校網(wǎng)站等途徑向社會公布。營造濃厚的迎評氛圍。8月10日以前，將動員部署情況報區(qū)文教體局行評辦。

(二)自查自糾(7月15日－9月15日)

采取多種方式，對照五個方面的評議內(nèi)容，認(rèn)真查找學(xué)校行風(fēng)方面存在的問題，全面開展自查自糾。通過走訪學(xué)生和家長、召開座談會、設(shè)立意見箱、發(fā)放調(diào)查問卷、公布投訴舉報電話(信箱)等形式，廣泛聽取群眾的意見和建議，并主動征求當(dāng)?shù)厝舜蟠怼⒄f(xié)委員和政府糾風(fēng)等有關(guān)部門的意見建議。

學(xué)校將通過新聞媒體、學(xué)校網(wǎng)站等，就提升服務(wù)質(zhì)量、整改突出問題向社會公開承諾。針對自查中發(fā)現(xiàn)的問題和群眾反映的意見建議，要認(rèn)真歸納梳理，深入分析產(chǎn)生的原因，及時研究制定具體可行的整改措施，并迅速整改，及時反饋。對于群眾反映強烈的突出問題，要進(jìn)行重點整改，讓群眾看到實實在在的整改實效。認(rèn)真開展?fàn)巹?chuàng)群眾滿意基層學(xué)校、創(chuàng)建“文明單位”、爭創(chuàng)師德標(biāo)兵等活動，9月5日前，學(xué)校將自查自糾情況書面報區(qū)文教體局行評辦，并通過一定形式向社會展示自查自糾工作成果。

(三)集中評議(9月15日－11月30日)

學(xué)校根據(jù)區(qū)政府糾風(fēng)辦的統(tǒng)一安排和評議要求，主動聯(lián)系，全面配合，認(rèn)真做好糾風(fēng)機構(gòu)、評議代表和社會各界的滿意度測評。要向評議代表全面報告加強行風(fēng)建設(shè)和自查自糾、整改問題的情況，認(rèn)真接受評議，虛心聽取意見。要堅持邊查邊改、邊評邊改，始終把查找和整改問題擺在迎接評議工作的全過程。對于集中評議中反映的問題，能立即整改的，要及時整改；暫時不能解決的，要制訂整改方案限期解決并向評議代表及時反饋。對反映出來的帶有普遍性的問

題，要著力從制度層面查找根源，及時消除滋生不正之風(fēng)的土壤和條件，從而取信于民。

(四)認(rèn)真做好總結(jié)(12月)

認(rèn)真總結(jié)加強行風(fēng)建設(shè)的措施、成效，查找不足，建立健全行風(fēng)建設(shè)的長效機制，進(jìn)一步鞏固評議工作的成果，并及時將評議活動開展情況、綜合評定結(jié)果、整改情況書面報區(qū)文教體局行評辦。

六、工作要求

(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。開展民主評議中小學(xué)、幼兒園行風(fēng)活動，是今年教育系統(tǒng)加強政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)的一項重要工作。要高度重視，把評議工作擺上重要議事日程，堅持一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，組織精干高效的工作班子，精心組織，狠抓落實。

(二)加強宣傳溝通。要把宣傳貫穿于民主評議活動的始終。通過報紙、網(wǎng)站等途徑，向社會廣泛宣傳教育改革發(fā)展的成果，宣傳行風(fēng)建設(shè)的措施，宣傳評議工作的進(jìn)展情況，努力營造良好輿論氛圍。要主動向區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)政府、區(qū)政協(xié)匯報工作，邀請上級領(lǐng)導(dǎo)檢查指導(dǎo)工作。通過廣泛宣傳和深入溝通，讓社會各界和評議代表充分了解教育工作，進(jìn)一步理解、關(guān)心和支持教育事業(yè)的改革發(fā)展。