第一篇：公務(wù)員普遍對(duì)工資不滿 公務(wù)員法或修改

公務(wù)員普遍對(duì)工資不滿 公務(wù)員法或修改

在公務(wù)員薪酬改革方面，中國(guó)邁出了重要一步?！翱h以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度?！?014年12月2日召開(kāi)的中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上，這一條吸引了諸多關(guān)注。

作為收入分配改革的組成部分，該不該給公務(wù)員漲工資一直是社會(huì)熱議的焦點(diǎn)。一方面，全國(guó)各地的公務(wù)員抱怨工資太少且多年不漲；另一方面，社會(huì)公眾對(duì)于公務(wù)員群體又有太多質(zhì)疑和不滿。

公務(wù)員惹誰(shuí)了

2014年，公務(wù)員在網(wǎng)上“曬”工資似乎成了家常便飯。從湖南到北京，“曬”出的工資總能引來(lái)大批網(wǎng)友的質(zhì)疑，“工資雖少，灰色收入和隱性福利總不會(huì)少”、“嫌工資少就辭職啊”、“我不相信他們曬出的工資，如果真那么少為什么公務(wù)員考試還那么火”。

盡管知道公務(wù)員群體收入并不高，但山東省濟(jì)南市市民小于仍然認(rèn)為不該給公務(wù)員漲工資?！按蟛糠謺r(shí)候到政府部門(mén)辦事都要看他們的臉色，服務(wù)態(tài)度太差。”他補(bǔ)充說(shuō)，遇到著急的事情還經(jīng)常需要托關(guān)系、走后門(mén)，才能辦成。

而公務(wù)員自身也是一肚子苦水。

“工作三年多，現(xiàn)在還要靠父母，工資早該漲了。”葉某是浙江省金華市法院的一名普通公務(wù)員。他告訴本刊記者，自己每月拿到手的工資只有4000多元，其中基本工資1200元，津貼3400元。

而隨著近兩年“八項(xiàng)規(guī)定”的不斷深入及依法治國(guó)等治國(guó)方略的推進(jìn)，更讓本來(lái)就處于風(fēng)口浪尖的公務(wù)員群體變得焦慮，辭職潮也悄悄蔓延開(kāi)來(lái)。

“我是副科級(jí)，每月工資4000元左右，在北京買(mǎi)房連月供都交不起?！痹诒本┦心虫?zhèn)政府工作的程鵬告訴本刊記者，他身邊有很多同事都辭職去了企業(yè)，薪水比做公務(wù)員多一倍都不止。

程鵬2009年通過(guò)了北京市公務(wù)員考試并成為一名基層公務(wù)員。工作至今，他的工資從來(lái)沒(méi)有丁點(diǎn)兒變化，“六年物價(jià)都翻了多少倍，希望公務(wù)員的工資也能隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化而浮動(dòng)，不要六年不變，要不真的干不下去了?！?/p>

據(jù)悉，我國(guó)公務(wù)員工資自2006年調(diào)整了一次之后，隨著物價(jià)水平和企業(yè)薪酬的上漲，給公務(wù)員漲薪的建議雖多次被提及，卻始終沒(méi)有切實(shí)的動(dòng)作。

程鵬還告訴記者，自“八項(xiàng)規(guī)定”推行以來(lái)，日子更不好過(guò)了，“以往節(jié)日補(bǔ)貼通常有100元至500元不等的購(gòu)物卡或獎(jiǎng)金，還會(huì)再發(fā)一些日用品或福利券?！?/p>

多年來(lái)，公務(wù)員不斷地表達(dá)要求漲工資的愿望，民眾卻也質(zhì)疑聲不斷。反對(duì)的原因，一方面在于公務(wù)員享受著優(yōu)厚的福利待遇，比如看病可以報(bào)銷(xiāo)100%，很多公務(wù)員子女的入學(xué)問(wèn)題都可以通過(guò)共建學(xué)校等途徑解決；另一方面，人們認(rèn)為公務(wù)員工資不夠透明，他們的收入遠(yuǎn)不止工資條上的數(shù)字，灰色收入、隱性收入較多。這些都使得部分公眾質(zhì)疑公務(wù)員工資低的真實(shí)性。

至于公務(wù)員的工資是否透明，一直是輿論關(guān)注的焦點(diǎn)?！斑^(guò)去公務(wù)員的收入存在灰色地帶，用權(quán)力拿的東西太多?！眹?guó)家行政學(xué)院教授汪玉凱表示，這是讓此次公務(wù)員工資調(diào)整承受巨大輿論壓力的重要因素。

公務(wù)員普遍對(duì)工資不滿

2012年畢業(yè)于西安電子科技大學(xué)的劉嘉在江蘇某省級(jí)單位工作。他給本刊記者看了他的工資條：職務(wù)工資410元，級(jí)別工資446元，工作性補(bǔ)貼1420,生活性補(bǔ)貼3170元。

劉嘉是我國(guó)公務(wù)員群體收入狀況的一個(gè)縮影。工資中基本工資的比重很小，各種津補(bǔ)貼占了大部分。在中國(guó)社會(huì)科學(xué)院中國(guó)廉政研究中心副秘書(shū)長(zhǎng)高波看來(lái)，公務(wù)員工資比例失衡既不利于勤政，也不利于廉政。“從公務(wù)員制度比較健全的國(guó)家來(lái)看，基本工資與津補(bǔ)貼的比例大致為7比3或8比2?！备卟ǜ嬖V記者，依照現(xiàn)行政策，公務(wù)員的基本工資由國(guó)家財(cái)政保障，全國(guó)實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，但津補(bǔ)貼則由各地根據(jù)自身財(cái)力安排，這也導(dǎo)致公務(wù)員的地區(qū)收入差異過(guò)大。

對(duì)于在廣西某縣擔(dān)任副縣長(zhǎng)的時(shí)某來(lái)說(shuō)，工資也一直是他難以啟齒的事情。作為副處級(jí)干部，他每月拿到手的工資不過(guò)4000多元。

“在現(xiàn)行公務(wù)員管理體制下，職務(wù)直接決定著公務(wù)員地位的高低及其相關(guān)薪酬待遇。職務(wù)和行政級(jí)別越高，工資越高，這對(duì)于基層公務(wù)員很不公平。”時(shí)某說(shuō)。比如，北京市在2003年實(shí)施“3581”陽(yáng)光工資體系，即科、處、局、部級(jí)干部月薪分別為3000元、5000元、8000元以及10000元。

據(jù)國(guó)家行政學(xué)院副教授胡穎廉透露，現(xiàn)實(shí)中，省與省之間最高和最低津補(bǔ)貼相差可達(dá)3至4倍，同一省內(nèi)不同地區(qū)也存在很大差距，不僅挫傷了積極性，也直接影響了行政效率。

據(jù)悉，現(xiàn)行公務(wù)員工資制度按照施行于2006年的《公務(wù)員法》，以企業(yè)相當(dāng)人員薪酬水平及變動(dòng)情況作為參考依據(jù)，實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。目前，公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。

公務(wù)員工資變遷

根據(jù)2006年《公務(wù)員法》，職務(wù)決定職級(jí)，公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)是公務(wù)員工資和其他待遇的依據(jù)。這意味著，公務(wù)員的工資待遇是由其職務(wù)決定的。

在通行的公務(wù)員工資體系中，由職務(wù)所決定的職務(wù)工資和地區(qū)津貼占65%，職級(jí)工資只占25%。此外，職級(jí)工資還受職務(wù)的限制。

也就是說(shuō)，如果職務(wù)不晉升，副科不管干多少年都享受不了正科的待遇。

據(jù)國(guó)家公務(wù)員局統(tǒng)計(jì)，全國(guó)現(xiàn)在有700多萬(wàn)名公務(wù)員。其中，超過(guò)90%的公務(wù)員屬于科員及科員以下職務(wù)，有60%是在縣級(jí)以下政府機(jī)關(guān)工作。

“在一個(gè)縣里，只有幾個(gè)處級(jí)干部，絕大多數(shù)公務(wù)員可能干一輩子也就是個(gè)主任科員，薪酬上漲十分有限?！敝醒朦h校黨建教研部教授高新民表示，打破職務(wù)與職級(jí)的關(guān)聯(lián)性，以職務(wù)、職級(jí)并行來(lái)解決基層干部待遇，對(duì)調(diào)動(dòng)基層公務(wù)員積極性有幫助。

山東某縣級(jí)市一位正科級(jí)干部告訴記者，按照目前每?jī)赡曜匀粫x升職級(jí)工資的幅度，根本漲不了多少，“要是工資不按職務(wù)只按職級(jí)算就好了?！?/p>

事實(shí)上，“公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行”早在十幾年前就曾提出過(guò)，我國(guó)也多次將其作為重點(diǎn)工作提上日程。2006年公務(wù)員工資制度改革時(shí)，明確提出“級(jí)別與工資待遇適當(dāng)掛鉤”；2009年，《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出“建立健全干部職務(wù)與職級(jí)并行制度，強(qiáng)化職級(jí)在確定干部工資、福利等方面的作用”。

同時(shí)，十八屆三中全會(huì)也提出，“建立公務(wù)員的職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度?！钡牵刂聊壳?，此規(guī)定的配套方案并沒(méi)有出臺(tái)。

對(duì)此，專(zhuān)家分析認(rèn)為，財(cái)政壓力、公務(wù)員考核機(jī)制和現(xiàn)行工資制度缺陷等都是影響方案細(xì)則未能出臺(tái)的原因。

在汪玉凱看來(lái)，此次中央深化改革小組會(huì)議對(duì)此作出部署，意味著這項(xiàng)糾結(jié)多年的改革將真正破局，“國(guó)家有關(guān)部門(mén)應(yīng)該會(huì)出臺(tái)配套細(xì)則，解決地方財(cái)力、考核機(jī)制等一系列問(wèn)題。”

職務(wù)與職級(jí)并行的制度，可以解決公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)部漲薪的問(wèn)題。而對(duì)于整個(gè)公務(wù)員群體來(lái)說(shuō)，則需要建立比較完善的工資調(diào)整制度。

雖然2006年的《公務(wù)員法》提出“國(guó)家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)”，但有關(guān)專(zhuān)家表示，真正的工資調(diào)查機(jī)制尚未建立，導(dǎo)致公務(wù)員薪酬改革難題延續(xù)至今。

據(jù)媒體報(bào)道，工資調(diào)查機(jī)制已試行多年，但效果并不理想?！捌髽I(yè)本身的薪酬情況搞不清楚，各類(lèi)管理人員的真實(shí)工資水平不掌握?！比肆Y源與社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所原所長(zhǎng)蘇海南介紹改革的困難之處。他認(rèn)為，公務(wù)員系統(tǒng)與企業(yè)，不同層級(jí)間如何對(duì)應(yīng)，同樣難以厘清。

2014年11月30日，重慶沙坪壩鳳鳴山中學(xué)，參加2015年度中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員錄用考試的考生在考場(chǎng)外等候

職務(wù)與職級(jí)并行的意義

既然現(xiàn)行制度存在一些問(wèn)題，新一輪薪酬改革方向在哪里？

根據(jù)2013年2月國(guó)務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的《深化收入分配制度改革若干意見(jiàn)》工作任務(wù)，人社部正在研究制定公務(wù)員薪酬體系改革方案。胡穎廉指出，薪酬改革的重點(diǎn)是提高基層公務(wù)員待遇，有兩個(gè)主要任務(wù)，“一是規(guī)范公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度；二是完善職務(wù)和職級(jí)并行的薪酬制度?！?/p>

而中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議近期審議的《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見(jiàn)》，決定在職務(wù)之外開(kāi)辟職級(jí)晉升通道。這對(duì)于公務(wù)員工資改革來(lái)說(shuō)，是向前邁了一大步。

“實(shí)施職務(wù)與職級(jí)并行制度以后，對(duì)于職務(wù)不高，但工作年限長(zhǎng)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的公務(wù)員來(lái)說(shuō)，工資水平或?qū)⒊^(guò)職務(wù)高的公務(wù)員工資水平?！?汪玉凱表示。

據(jù)《南方周末》報(bào)道，江西省九江縣自2013年就試水職務(wù)與職級(jí)并行制度，目前已讓至少幾百人獲益。對(duì)于工作年限長(zhǎng)的正科級(jí)公務(wù)員，由于職級(jí)從主任科員升到副處級(jí)，工資高于正科級(jí)的局長(zhǎng)。

“完善職務(wù)和職級(jí)并行的薪酬制度，就需要在‘升官’的狹窄路徑之外，拓寬‘職級(jí)’這條路，使之成為多數(shù)人受益的康莊大道。”胡穎廉表達(dá)了自己的想法。

據(jù)了解，未來(lái)的級(jí)別工資將體現(xiàn)同一職務(wù)層次的公務(wù)員工作年限、資歷和能力差別，使公務(wù)員不提升職務(wù)也能通過(guò)晉升級(jí)別提高待遇，從而把激勵(lì)重心更多放在級(jí)別和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)上來(lái)。

有專(zhuān)家透露，按照規(guī)劃，這項(xiàng)制度2015年底會(huì)在全國(guó)鋪開(kāi)，同時(shí)《公務(wù)員法》或?qū)⒈恍薷摹?/p>

第二篇：2015公務(wù)員工資改革方案最新消息：公務(wù)員工資改革或致《公務(wù)員法》修改

公務(wù)員工資改革方案最新消息：公務(wù)員工資改革或致《公務(wù)員法》修改

原標(biāo)題：公務(wù)員普遍對(duì)工資不滿 《公務(wù)員法》或?qū)⑿薷?/p>

在公務(wù)員薪酬改革方面，中國(guó)邁出了重要一步?！翱h以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度?！?014年12月2日召開(kāi)的中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上，這一條吸引了諸多關(guān)注。

作為收入分配改革的組成部分，該不該給公務(wù)員漲工資一直是社會(huì)熱議的焦點(diǎn)。一方面，全國(guó)各地的公務(wù)員抱怨工資太少且多年不漲;另一方面，社會(huì)公眾對(duì)于公務(wù)員群體又有太多質(zhì)疑和不滿。

公務(wù)員惹誰(shuí)了

2014年，公務(wù)員在網(wǎng)上“曬”工資似乎成了家常便飯。從湖南到北京，“曬”出的工資總能引來(lái)大批網(wǎng)友的質(zhì)疑，“工資雖少，灰色收入和隱性福利總不會(huì)少”、“嫌工資少就辭職啊”、“我不相信他們曬出的工資，如果真那么少為什么公務(wù)員考試還那么火”。

盡管知道公務(wù)員群體收入并不高，但山東省濟(jì)南市市民小于仍然認(rèn)為不該給公務(wù)員漲工資?！按蟛糠謺r(shí)候到政府部門(mén)辦事都要看他們的臉色，服務(wù)態(tài)度太差?！彼a(bǔ)充說(shuō)，遇到著急的事情還經(jīng)常需要托關(guān)系、走后門(mén)，才能辦成。

而公務(wù)員自身也是一肚子苦水。

“工作三年多，現(xiàn)在還要靠父母，工資早該漲了?！比~某是浙江省金華市法院的一名普通公務(wù)員。他告訴本刊記者，自己每月拿到手的工資只有4000多元，其中基本工資1200元，津貼3400元。

而隨著近兩年“八項(xiàng)規(guī)定”的不斷深入及依法治國(guó)等治國(guó)方略的推進(jìn)，更讓本來(lái)就處于風(fēng)口浪尖的公務(wù)員群體變得焦慮，辭職潮也悄悄蔓延開(kāi)來(lái)。

“我是副科級(jí)，每月工資4000元左右，在北京買(mǎi)房連月供都交不起?！痹诒本┦心虫?zhèn)政府工作的程鵬告訴本刊記者，他身邊有很多同事都辭職去了企業(yè)，薪水比做公務(wù)員多一倍都不止。

程鵬2009年通過(guò)了北京市公務(wù)員考試并成為一名基層公務(wù)員。工作至今，他的工資從來(lái)沒(méi)有丁點(diǎn)兒變化，“六年物價(jià)都翻了多少倍，希望公務(wù)員的工資也能隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化而浮動(dòng)，不要六年不變，要不真的干不下去了。”

據(jù)悉，我國(guó)公務(wù)員工資自2006年調(diào)整了一次之后，隨著物價(jià)水平和企業(yè)薪酬的上漲，給公務(wù)員漲薪的建議雖多次被提及，卻始終沒(méi)有切實(shí)的動(dòng)作。

程鵬還告訴記者，自“八項(xiàng)規(guī)定”推行以來(lái)，日子更不好過(guò)了，“以往節(jié)日補(bǔ)貼通常有100元至500元不等的購(gòu)物卡或獎(jiǎng)金，還會(huì)再發(fā)一些日用品或福利券。”

多年來(lái)，公務(wù)員不斷地表達(dá)要求漲工資的愿望，民眾卻也質(zhì)疑聲不斷。反對(duì)的原因，一方面在于公務(wù)員享受著優(yōu)厚的福利待遇，比如看病可以報(bào)銷(xiāo) 100%，很多公務(wù)員子女的入學(xué)問(wèn)題都可以通過(guò)共建學(xué)校等途徑解決;另一方面，人們認(rèn)為公務(wù)員工資不夠透明，他們的收入遠(yuǎn)不止工資條上的數(shù)字，灰色收入、隱性收入較多。這些都使得部分公眾質(zhì)疑公務(wù)員工資低的真實(shí)性。

至于公務(wù)員的工資是否透明，一直是輿論關(guān)注的焦點(diǎn)。“過(guò)去公務(wù)員的收入存在灰色地帶，用權(quán)力拿的東西太多?！眹?guó)家行政學(xué)院教授汪玉凱表示，這是讓此次公務(wù)員工資調(diào)整承受巨大輿論壓力的重要因素。

公務(wù)員普遍對(duì)工資不滿

2012年畢業(yè)于西安電子科技大學(xué)的劉嘉在江蘇某省級(jí)單位工作。他給本刊記者看了他的工資條：職務(wù)工資410元，級(jí)別工資446元，工作性補(bǔ)貼1420,生活性補(bǔ)貼3170元。

劉嘉是我國(guó)公務(wù)員群體收入狀況的一個(gè)縮影。工資中基本工資的比重很小，各種津補(bǔ)貼占了大部分。在中國(guó)社會(huì)科學(xué)院中國(guó)廉政研究中心副秘書(shū)長(zhǎng)高波看 來(lái)，公務(wù)員工資比例失衡既不利于勤政，也不利于廉政?！皬墓珓?wù)員制度比較健全的國(guó)家來(lái)看，基本工資與津補(bǔ)貼的比例大致為7比3或8比2。”高波告訴記者，依照現(xiàn)行政策，公務(wù)員的基本工資由國(guó)家財(cái)政保障，全國(guó)實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，但津補(bǔ)貼則由各地根據(jù)自身財(cái)力安排，這也導(dǎo)致公務(wù)員的地區(qū)收入差異過(guò)大。

對(duì)于在廣西某縣擔(dān)任副縣長(zhǎng)的時(shí)某來(lái)說(shuō)，工資也一直是他難以啟齒的事情。作為副處級(jí)干部，他每月拿到手的工資不過(guò)4000多元。

“在現(xiàn)行公務(wù)員管理體制下，職務(wù)直接決定著公務(wù)員地位的高低及其相關(guān)薪酬待遇。職務(wù)和行政級(jí)別越高，工資越高，這對(duì)于基層公務(wù)員很不公平?！睍r(shí) 某說(shuō)。比如，北京市在2003年實(shí)施“3581”陽(yáng)光工資體系，即科、處、局、部級(jí)干部月薪分別為3000元、5000元、8000元以及10000元。

據(jù)國(guó)家行政學(xué)院副教授胡穎廉透露，現(xiàn)實(shí)中，省與省之間最高和最低津補(bǔ)貼相差可達(dá)3至4倍，同一省內(nèi)不同地區(qū)也存在很大差距，不僅挫傷了積極性，也直接影響了行政效率。

據(jù)悉，現(xiàn)行公務(wù)員工資制度按照施行于2006年的《公務(wù)員法》，以企業(yè)相當(dāng)人員薪酬水平及變動(dòng)情況作為參考依據(jù)，實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。目前，公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。

公務(wù)員工資變遷

根據(jù)2006年《公務(wù)員法》，職務(wù)決定職級(jí)，公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)是公務(wù)員工資和其他待遇的依據(jù)。這意味著，公務(wù)員的工資待遇是由其職務(wù)決定的。

在通行的公務(wù)員工資體系中，由職務(wù)所決定的職務(wù)工資和地區(qū)津貼占65%，職級(jí)工資只占25%。此外，職級(jí)工資還受職務(wù)的限制。

也就是說(shuō)，如果職務(wù)不晉升，副科不管干多少年都享受不了正科的待遇。

據(jù)國(guó)家公務(wù)員局統(tǒng)計(jì)，全國(guó)現(xiàn)在有700多萬(wàn)名公務(wù)員。其中，超過(guò)90%的公務(wù)員屬于科員及科員以下職務(wù)，有60%是在縣級(jí)以下政府機(jī)關(guān)工作。

“在一個(gè)縣里，只有幾個(gè)處級(jí)干部，絕大多數(shù)公務(wù)員可能干一輩子也就是個(gè)主任科員，薪酬上漲十分有限?！敝醒朦h校黨建教研部教授高新民表示，打破職務(wù)與職級(jí)的關(guān)聯(lián)性，以職務(wù)、職級(jí)并行來(lái)解決基層干部待遇，對(duì)調(diào)動(dòng)基層公務(wù)員積極性有幫助。

山東某縣級(jí)市一位正科級(jí)干部告訴記者，按照目前每?jī)赡曜匀粫x升職級(jí)工資的幅度，根本漲不了多少，“要是工資不按職務(wù)只按職級(jí)算就好了?！?/p>

事實(shí)上，“公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行”早在十幾年前就曾提出過(guò)，我國(guó)也多次將其作為重點(diǎn)工作提上日程。2006年公務(wù)員工資制度改革時(shí)，明確提出 “級(jí)別與工資待遇適當(dāng)掛鉤”;2009年，《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出“建立健全干部職務(wù)與職級(jí)并行制度，強(qiáng)化職級(jí)在確定 干部工資、福利等方面的作用”。

同時(shí)，十八屆三中全會(huì)也提出，“建立公務(wù)員的職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度。”但是，截至目前，此規(guī)定的配套方案并沒(méi)有出臺(tái)。

對(duì)此，專(zhuān)家分析認(rèn)為，財(cái)政壓力、公務(wù)員考核機(jī)制和現(xiàn)行工資制度缺陷等都是影響方案細(xì)則未能出臺(tái)的原因。在汪玉凱看來(lái)，此次中央深化改革小組會(huì)議對(duì)此作出部署，意味著這項(xiàng)糾結(jié)多年的改革將真正破局，“國(guó)家有關(guān)部門(mén)應(yīng)該會(huì)出臺(tái)配套細(xì)則，解決地方財(cái)力、考核機(jī)制等一系列問(wèn)題。”

職務(wù)與職級(jí)并行的制度，可以解決公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)部漲薪的問(wèn)題。而對(duì)于整個(gè)公務(wù)員群體來(lái)說(shuō)，則需要建立比較完善的工資調(diào)整制度。

雖然2006年的《公務(wù)員法》提出“國(guó)家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)”，但有關(guān)專(zhuān)家表示，真正的工資調(diào)查機(jī)制尚未建立，導(dǎo)致公務(wù)員薪酬改革難題延續(xù)至今。

據(jù)媒體報(bào)道，工資調(diào)查機(jī)制已試行多年，但效果并不理想。“企業(yè)本身的薪酬情況搞不清楚，各類(lèi)管理人員的真實(shí)工資水平不掌握?！比肆Y源與社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所原所長(zhǎng)蘇海南介紹改革的困難之處。他認(rèn)為，公務(wù)員系統(tǒng)與企業(yè)，不同層級(jí)間如何對(duì)應(yīng)，同樣難以厘清。

2014年11月30日，重慶沙坪壩鳳鳴山中學(xué)，參加2015中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員錄用考試的考生在考場(chǎng)外等候

職務(wù)與職級(jí)并行的意義

既然現(xiàn)行制度存在一些問(wèn)題，新一輪薪酬改革方向在哪里? 根據(jù)2013年2月國(guó)務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的《深化收入分配制度改革若干意見(jiàn)》工作任務(wù)，人社部正在研究制定公務(wù)員薪酬體系改革方案。胡穎廉指出，薪酬改革的重點(diǎn)是提高基層公務(wù)員待遇，有兩個(gè)主要任務(wù)，“一是規(guī)范公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度;二是完善職務(wù)和職級(jí)并行的薪酬制度?！?/p>

而中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議近期審議的《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見(jiàn)》，決定在職務(wù)之外開(kāi)辟職級(jí)晉升通道。這對(duì)于公務(wù)員工資改革來(lái)說(shuō)，是向前邁了一大步。

“實(shí)施職務(wù)與職級(jí)并行制度以后，對(duì)于職務(wù)不高，但工作年限長(zhǎng)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的公務(wù)員來(lái)說(shuō)，工資水平或?qū)⒊^(guò)職務(wù)高的公務(wù)員工資水平?！?汪玉凱表示。

據(jù)《南方周末》報(bào)道，江西省九江縣自2013年就試水職務(wù)與職級(jí)并行制度，目前已讓至少幾百人獲益。對(duì)于工作年限長(zhǎng)的正科級(jí)公務(wù)員，由于職級(jí)從主任科員升到副處級(jí)，工資高于正科級(jí)的局長(zhǎng)。

“完善職務(wù)和職級(jí)并行的薪酬制度，就需要在‘升官’的狹窄路徑之外，拓寬‘職級(jí)’這條路，使之成為多數(shù)人受益的康莊大道。”胡穎廉表達(dá)了自己的想法。

據(jù)了解，未來(lái)的級(jí)別工資將體現(xiàn)同一職務(wù)層次的公務(wù)員工作年限、資歷和能力差別，使公務(wù)員不提升職務(wù)也能通過(guò)晉升級(jí)別提高待遇，從而把激勵(lì)重心更多放在級(jí)別和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)上來(lái)。

有專(zhuān)家透露，按照規(guī)劃，這項(xiàng)制度2015年底會(huì)在全國(guó)鋪開(kāi)，同時(shí)《公務(wù)員法》或?qū)⒈恍薷摹?/p>

第三篇：對(duì)工資不滿的辭職報(bào)告

對(duì)工資不滿的辭職報(bào)告

在我們平凡的日常里，越來(lái)越多人會(huì)去使用報(bào)告，其在寫(xiě)作上具有一定的竅門(mén)。一起來(lái)參考報(bào)告是怎么寫(xiě)的吧，以下是小編為大家整理的對(duì)工資不滿的辭職報(bào)告，歡迎大家分享。

尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

我是學(xué)校招生就業(yè)辦的xx。我與集團(tuán)學(xué)校簽的勞動(dòng)合同期限是到xx年3月30日止。因本人現(xiàn)另有發(fā)展目標(biāo)，所以向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請(qǐng)。本期合同期滿后不再與學(xué)校繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，為實(shí)現(xiàn)自己的理想而去追求。希望學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

我于xx年8月到我校就讀于汽車(chē)和摩托車(chē)維修與裝配專(zhuān)業(yè)。xx年6月至8月留校實(shí)習(xí)。20xx年9月至今一直就職于學(xué)校的教學(xué)和管理等工作。8個(gè)年頭過(guò)去了，我從一個(gè)兩年制的技校生成長(zhǎng)為一個(gè)能夠?yàn)槟感５慕虒W(xué)和管理工作盡一份微薄之力，我深感榮幸。我非常感謝學(xué)校給我這個(gè)鍛煉的舞臺(tái)，感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)一直以來(lái)對(duì)我學(xué)習(xí)、工作和生活上的關(guān)心、幫助和指導(dǎo)。更令我感激的是那些與我朝夕相處患難與共的同事們。如今，在學(xué)校需要我的時(shí)候，我做出了離開(kāi)集體的決定。這也許是我太自私，也許是我的損失。但我將無(wú)法改變我已做出的決定。在此，我向大家表示深深地歉意。

汽運(yùn)技校是我成功的跳板，成才的搖籃，也是我人生的起點(diǎn)。一路走來(lái)太平順，但我追求的是多元化的人生道路。我渴望崎嶇，渴望刺激，渴望成功！今天，我以學(xué)校為榮。將來(lái)，但愿學(xué)校以我為榮！希望學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)給我一個(gè)展示自我的機(jī)會(huì)。最后，我衷心祝愿xx汽車(chē)運(yùn)輸技工學(xué)校的教育事業(yè)更上一層樓！越辦越有特色！

此致

敬禮!

辭職人：xxx

時(shí)間：xx年xx月xx日

親愛(ài)的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

來(lái)到這個(gè)新環(huán)境，開(kāi)始感覺(jué)還不錯(cuò)，真是想好好干下去。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個(gè)英明果斷、有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)打工，我才有發(fā)展和前(錢(qián))途。

在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說(shuō)。當(dāng)我無(wú)法忍受的時(shí)候，就辭職。但我覺(jué)得有些事情不得不說(shuō)給你聽(tīng)(我不說(shuō)沒(méi)有人會(huì)說(shuō)給你，這也是我要辭職的一個(gè)原因)

回想當(dāng)初，你說(shuō)我們是剛畢業(yè)，沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn)。(我們的試用期加了又加，我們也沒(méi)有說(shuō)什么)。我們也沒(méi)有向你提出過(guò)什么要求，只是默默無(wú)聞的工作。

在你的公司里每天早上不但要打卡，還有排好隊(duì)聽(tīng)你訓(xùn)話。我也厭倦了毫無(wú)報(bào)酬的加班工作，沒(méi)有獎(jiǎng)金，沒(méi)有福利，什么也沒(méi)有。到現(xiàn)在在你們的眼里我們的水平一直是停留在剛從學(xué)校里出來(lái)的一樣，甚至我們的技能還沒(méi)有新來(lái)員工的水平。我想我們?cè)诠具@么久至少對(duì)于日本方面的工作也有所了解，做了這么多工作真的不如新來(lái)的嗎?即使沒(méi)有功勞也有苦勞吧！我這人一向很直，是什么就說(shuō)什么，我不像有些人背后一套，前面一套，我不會(huì)因?yàn)槭裁慈ビ憚e人的歡心。所以在你的眼中我不是個(gè)好員工。

要講公平。遲到扣錢(qián)，那么加班呢?工作要講效率，而不能光看工作時(shí)間，能不能完成工作要看自覺(jué)性，何必非要上下班打卡呢?準(zhǔn)時(shí)上班我卻打瞌睡，有個(gè)屁用！

當(dāng)客戶需要時(shí)，你必須在場(chǎng)?。但這句話只適用于我們這些可憐的打工者。

(2)不管我們做什么，你從未滿意過(guò)。我在公司辛辛苦苦干了二年多，相信你加薪的承諾已不下九次。進(jìn)公司時(shí)我身高1.56米，如今身高1.60 米，而工資一點(diǎn)沒(méi)長(zhǎng)。按照這個(gè)工資數(shù)，我能在一月內(nèi)把它均勻地花在房租，話費(fèi)，每天的三包康師傅方便面上，還能多出一元錢(qián)，買(mǎi)個(gè)雞蛋什么的滋補(bǔ)滋補(bǔ)。買(mǎi)別的東西就不要想了。

(3)我所做的工作與我來(lái)公司預(yù)期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長(zhǎng)的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。

在職期間，公司給予我很多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，使我在網(wǎng)絡(luò)編輯這個(gè)職業(yè)積累了更多的技術(shù)技能與工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也學(xué)到了更多的工作之外的為人處事等做人的道理。在工作期間，工作給予我參加了全場(chǎng)視頻直播活動(dòng)、與電臺(tái)明星演藝活動(dòng)等鍛煉機(jī)會(huì)，更加豐富了我的人生閱歷。同時(shí)，在工作中也遇到過(guò)錯(cuò)誤，給公司造成了一定的影響，在此深表歉意，但從這些錯(cuò)誤中，我充分認(rèn)識(shí)自己的不足，進(jìn)而更嚴(yán)格規(guī)范工作時(shí)的態(tài)度。感謝公司在我任職期間，給我工作成長(zhǎng)的空間與機(jī)會(huì)，對(duì)此我深表感激。

(4)每天奔波于家和單位讓我疲倦。我疲倦于聽(tīng)其他公司職員說(shuō)你是個(gè)什么東西，我疲倦于在別人面前維護(hù)你，解釋你的行為是多么不得已。本來(lái)現(xiàn)在就是一個(gè)雙向選擇、互炒魷魚(yú)的時(shí)代，少了誰(shuí)公司都照樣運(yùn)轉(zhuǎn)。我對(duì)公司實(shí)心實(shí)意，公司也要對(duì)得起我。

我辭職對(duì)公司不會(huì)有任何影響，高手有的是，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)！在此遞上我的辭職報(bào)告！

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年x月x日

親愛(ài)的周總: 您好!

是時(shí)間做出選擇了，我的故事是在這里結(jié)束還是不確定地繼續(xù)下去?我已作出了決定!我已經(jīng)在這里工作近2個(gè)月了，然而我有很多想法準(zhǔn)備放棄。打工是一種生活的方[不滿工資的辭職報(bào)告(共2篇)]式，我為其而生活~我不能與你再合作下去已經(jīng)成為事實(shí)。每天從早到晚我都在仔細(xì)地思考:我的工作很不與自己原來(lái)所想象的所值;因?yàn)閷?zhuān)業(yè)和工作本身;我是一個(gè)用心去做工作的人;知識(shí)積累上的滿足應(yīng)該比金錢(qián)更重要!我無(wú)數(shù)次地考慮過(guò)這一個(gè)月以來(lái)的境遇，我認(rèn)識(shí)到了我一生中想要做的事。我出賣(mài)自己的腦力~我不會(huì)因?yàn)槟菧\薄的工資而繼續(xù)停留，因?yàn)橐粋€(gè)想在別的地方閃耀的人，一個(gè)與別人有著不同價(jià)值觀的人。除了貪婪、瞧不起自己，我什么都能接受。

對(duì)你來(lái)說(shuō)，商業(yè)，金錢(qián)的事情是最重要的。你只感到為你的金錢(qián)事業(yè)驕傲，而不是去想了解和給予了別人什么。這個(gè)多月以來(lái)的日日夜夜已經(jīng)很清楚地想通了。我簡(jiǎn)直不能在為加任何班了。

我確信這樣做無(wú)論對(duì)你還是對(duì)我都是最大的寬慰。不幸的是，只有你一個(gè)人高興，我們都郁悶!你高興地在我們背后笑著，有時(shí)心情不爽還拿我們當(dāng)出氣筒!我的糟糕日子已經(jīng)夠長(zhǎng)了。然而，只要我的激情還在燃燒，我就要向往更好的工作并繼續(xù)下去。所以，在這里為你付出和合作已經(jīng)沒(méi)有意義了。

在此，使我不再像以前那樣思考和做事。這樣我最失望的，我不想使自己凋謝。這個(gè)決定不是我值得驕傲的事，這個(gè)決定是我想了很久做出的。請(qǐng)求放生吧~工資別少我的..~

祝愿你的生活和老板生涯有滋有色。

此致

敬禮！

辭職人：

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

xx員工薪資一事，我非常困惑。這么簡(jiǎn)單的事情，為何這么難解決？xx員工當(dāng)時(shí)和xx總監(jiān)談的薪資就是試用期x000，轉(zhuǎn)正x500。xx總監(jiān)是當(dāng)事人，他也是這么認(rèn)定。我在場(chǎng)，我可以作證。至于xx員工簽字的那張表格，應(yīng)該算作一個(gè)失誤。她沒(méi)細(xì)看————她信任我們醫(yī)院，認(rèn)為談好的事情會(huì)有什么變化呢？結(jié)果，小吉來(lái)醫(yī)院已經(jīng)7個(gè)多月了，轉(zhuǎn)正也已3個(gè)多月了，而我提交恢復(fù)xx員工協(xié)議工資的書(shū)面報(bào)告也已快2個(gè)月了，但是，xx員工的工資依然是x000塊。

10月14日我又為此事找到人事總監(jiān)xx，依然無(wú)法解決。

在，大部分員工和醫(yī)院的職能部門(mén)接觸不多，在他們眼里，我是他們的領(lǐng)導(dǎo)，我就代表醫(yī)院（xx總監(jiān)石集團(tuán)的總監(jiān)，在醫(yī)院的時(shí)間很少）。而我一直在說(shuō)這個(gè)如何如何的好?，F(xiàn)在，發(fā)生了xx員工這樣的事情，而我交涉了近2個(gè)月毫無(wú)結(jié)果，員工會(huì)怎么看我，怎么看待這個(gè)醫(yī)院？其實(shí)，我對(duì)醫(yī)院的很多制度一直不理解。企劃部絕大部分員工都沒(méi)有辦理外來(lái)人口綜合保險(xiǎn)，沒(méi)有任何福利，即使有的那幾個(gè)也是來(lái)醫(yī)院半年以后才辦的。什么叫只給優(yōu)秀的員工辦理？似乎我們醫(yī)院的每個(gè)上海人都有三金吧？難道外地人比上海人賤？我們醫(yī)院的絕大部分領(lǐng)導(dǎo)都不是上海人吧？當(dāng)然領(lǐng)導(dǎo)是不在乎的。但我們基層的員工呢？100多塊的外來(lái)人口綜合保險(xiǎn)，不僅僅是福利的問(wèn)題，還有尊嚴(yán)的問(wèn)題。

還記得為了辦公室裝修，我夜里12：00從家里趕到醫(yī)院，然后凌晨2點(diǎn)多再回家，第二天又照常上班；也記得為拍廣告片我早上5點(diǎn)多爬起來(lái)，7點(diǎn)就趕到拍片現(xiàn)場(chǎng)……我說(shuō)這些不是顯擺自己，只是想說(shuō)明我在xx醫(yī)院是在認(rèn)認(rèn)真真工作的，而且我不后悔我的認(rèn)真。但以后不會(huì)了，我要辭職。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

年月日

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好

從我個(gè)人角度而言，是不會(huì)無(wú)緣無(wú)故的辭職的，畢竟這是一份生活的保障，這里有和睦相處的好同事好伙伴，大家在一起相處已近一年了，我也得到大家給予的幫助，每天都有快樂(lè)，這是多好呀，真很舍不得離開(kāi)這樣輕松快樂(lè)的同事關(guān)系，但從工作角度來(lái)說(shuō)，目前的現(xiàn)狀是我無(wú)法繼續(xù)下去，寧可處于失業(yè)狀態(tài)的原因，再說(shuō)福利薪資方面，從非典時(shí)期可以看出，公司對(duì)大家的保護(hù)和關(guān)心程度是無(wú)微不至的，可以說(shuō)是要什么有什么。再遠(yuǎn)點(diǎn)，員工提出要換窗簾，公司也能很快滿足。為了給大家一個(gè)更好的舒適的辦公環(huán)境公司已經(jīng)仁至義盡，沒(méi)有可挑剔的地方了。

即然和公司談好每月的薪水，就會(huì)努力工作對(duì)得起公司的回報(bào)，而公司也應(yīng)該全額發(fā)放薪水。如果有人做不好，大家是會(huì)看得到的，到時(shí)再采取措施是合理的、可理解的。曾經(jīng)和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)過(guò)，這會(huì)有惡性循環(huán)的隱患，到現(xiàn)在，我坦言的說(shuō)，我已不會(huì)拿出百分之百的熱情來(lái)投入工作，只要能完成工作要求，只要付出相應(yīng)于公司給予回報(bào)的勞動(dòng)就夠了，因?yàn)樽鹬睾椭匾暿窍嗷サ摹?/p>

辭職人：

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 您好!能為公司效力是我的榮幸，這是離職前的心聲。在與您共事的這段時(shí)間，我得到了很多鍛煉，也學(xué)到了很多知識(shí)，我衷心地感謝公司和領(lǐng)導(dǎo)的栽培。

但是天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。本來(lái)我想在培養(yǎng)我的公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來(lái)，去遙望那碧藍(lán)的天空。這時(shí)，我多么羨慕那自由飛翔的小鳥(niǎo)，還有那些坐得起飛機(jī)的人啊。每個(gè)月的開(kāi)頭，我會(huì)滿心歡喜的拿著微薄的工資去還上個(gè)月的欠債，每個(gè)月的月中，我為了省錢(qián)會(huì)努力勒緊褲帶，重復(fù)性的，每個(gè)月末，生活的本色就變成了借錢(qián)和躲債。人比人得死。這是句俗話，但確實(shí)是亙古不變的真理。看著身邊一個(gè)個(gè)兄弟都出口了，這心里跟火燒似的。

看著朋友每月拿著15%的房貼，車(chē)貼，5、6百的高溫費(fèi)，幾千幾萬(wàn)的獎(jiǎng)金，這心里就琢磨著，這人與人的差距咋就這么大? 人生數(shù)年，彈指一揮間。是的，公司有培訓(xùn)計(jì)劃，有培養(yǎng)機(jī)制，公司會(huì)盡量把每一位員工培養(yǎng)成為有理想，有道德，有文化，有紀(jì)律的四有新人，工資會(huì)漲的，面包會(huì)有的?？紤]到個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和未來(lái)的發(fā)展，我決定提出了辭職申請(qǐng)，由此給公司帶來(lái)了不便，我深感抱歉，還望理解!同時(shí)希望公司考慮到我的實(shí)際情況，準(zhǔn)予我離職!離開(kāi)公司很舍不得，我難忘公司融洽的氣氛，難忘同事之間的真誠(chéng)和友善。最后，我衷心的祝愿您未來(lái)更興旺發(fā)達(dá)!祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)事事順利!因此本人因?yàn)閭€(gè)人原因，決定離開(kāi)已經(jīng)服務(wù)多年的公司。請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

各位領(lǐng)導(dǎo)，我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫(xiě)這封次致信。由于您對(duì)我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這兩年在公司從事的x開(kāi)發(fā)和x管理工作，使我在x開(kāi)發(fā)，x管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)此我深懷感激！

感謝公司多月以來(lái)對(duì)我的培養(yǎng)關(guān)心和照顧,正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。我對(duì)于公司多月以來(lái)的照顧表示真心的感謝！今天我選擇離開(kāi)并不是我對(duì)現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過(guò)這陣的思考，我覺(jué)得離我所追求的目標(biāo)越來(lái)越遠(yuǎn)。人如果沒(méi)有追求，他的生活很乏味，相信公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給予諒解。

由于薪金的原因，我不得不向公司提出辭職，并希望能與今年x月x日正式離職。

此致

個(gè)人認(rèn)為的工作報(bào)酬=工資+學(xué)識(shí)+晉升。而個(gè)人認(rèn)為的報(bào)酬當(dāng)中的幾個(gè)系數(shù)是一個(gè)組合;失去任何一樣?xùn)|西即會(huì)讓自己產(chǎn)生消極的思想，同時(shí)會(huì)讓自己懷疑自己的潛力，對(duì)自己沒(méi)信心，因而讓自己失去成功的機(jī)會(huì)。

敬禮！

辭職人：

20xx年x月x日

親愛(ài)的周總: 您好!

是時(shí)候做出選擇了，我的故事是在這里結(jié)束還是不確定地繼續(xù)下去?我已作出了決定!我已經(jīng)在這里工作近2個(gè)月了，然而我有很多想法準(zhǔn)備放棄。打工是一種生活的方式，我為其而生活~我不能與你再合作下去已經(jīng)成為事實(shí)。每天從早到晚我都在仔細(xì)地思考:我的工作很不與自己原來(lái)所想象的所值;因?yàn)閷?zhuān)業(yè)和工作本身;我是一個(gè)用心去做工作的人;知識(shí)積累上的滿足應(yīng)該比金錢(qián)更重要!我無(wú)數(shù)次地考慮過(guò)這一個(gè)月以來(lái)的境遇，我認(rèn)識(shí)到了我一生中想要做的事。

我出賣(mài)自己的腦力~我不會(huì)因?yàn)槟菧\薄的工資而繼續(xù)停留，因?yàn)橐粋€(gè)想在別的地方閃耀的人，一個(gè)與別人有著不同價(jià)值觀的人。除了貪婪、瞧不起自己，我什么都能接受。對(duì)你來(lái)說(shuō)，商業(yè)，金錢(qián)的事情是最重要的。你只感到為你的金錢(qián)事業(yè)驕傲，而不是去想了解和給予了別人什么。這個(gè)多月以來(lái)的日日夜夜已經(jīng)很清楚地想通了。我簡(jiǎn)直不能在為加任何班了。我確信這樣做無(wú)論對(duì)你還是對(duì)我都是最大的寬慰。

不幸的是，只有你一個(gè)人高興，我們都郁悶!你高興地在我們背后笑著，有時(shí)心情不爽還拿我們當(dāng)出氣筒!我的糟糕日子已經(jīng)夠長(zhǎng)了。然而，只要我的激情還在燃燒，我就要向往更好的工作并繼續(xù)下去。所以，在這里為你付出和合作已經(jīng)沒(méi)有意義了。在此，使我不再像以前那樣思考和做事。這樣我最失望的，我不想使自己凋謝。這個(gè)決定不是我值得驕傲的事，這個(gè)決定是我想了很久做出的。請(qǐng)求放生吧~工資別少我的..~ 祝愿你的生活和老板生涯有滋有色。

第四篇：2016年6月對(duì)工資不滿的辭職報(bào)告

2016年6月對(duì)工資不滿的辭職報(bào)告范文

辭職報(bào)告范文

xx有限公司總經(jīng)理室：

各位領(lǐng)導(dǎo)，我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫(xiě)這封辭職報(bào)告。由于您對(duì)我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這兩年在公司從事的xx開(kāi)發(fā)和xx管理工作，使我在xx開(kāi)發(fā)，xx管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)此我深懷感激!由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請(qǐng)，并希望能與今年x月xx日正式離職。對(duì)于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。此致 敬禮!辭職申請(qǐng)人：xxx 2016年6月23日 辭職報(bào)告范文 尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

我是學(xué)校招生就業(yè)辦的xx。我與集團(tuán)學(xué)校簽的勞動(dòng)合同期限是到XX年3月30日止。因本人現(xiàn)另有發(fā)展目標(biāo)，所以向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請(qǐng)。本期合同期滿后不再與學(xué)校繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，為實(shí)現(xiàn)自己的理想而去追求。希望學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。我于xx年8月到我校就讀于汽車(chē)和摩托車(chē)維修與裝配專(zhuān)業(yè)。xx年6月至8月留校實(shí)習(xí)。xx年9月至今一直就職于學(xué)校的教學(xué)和管理等工作。8個(gè)年頭過(guò)去了，我從一個(gè)兩年制的技校生成長(zhǎng)為一個(gè)能夠?yàn)槟感５慕虒W(xué)和管理工作盡一份微薄之力，我深感榮幸。我非常感謝學(xué)校給我這個(gè)鍛煉的舞臺(tái)，感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)一直以來(lái)對(duì)我學(xué)習(xí)、工作和生活上的關(guān)心、幫助和指導(dǎo)。更令我感激的是那些與我朝夕相處患難與共的同事們。如今，在學(xué)校需要我的時(shí)候，我做出了離開(kāi)集體的決定。這也許是我太自私，也許是我的損失。但我將無(wú)法改變我已做出的決定。在此，我向大家表示深深地歉意。

汽運(yùn)技校是我成功的跳板，成才的搖籃，也是我人生的起點(diǎn)。一路走來(lái)太平順，但我追求的是多元化的人生道路。我渴望崎嶇，渴望刺激，渴望成功!今天，我以學(xué)校為榮。將來(lái)，但愿學(xué)校以我為榮!希望學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)給我一個(gè)展示自我的機(jī)會(huì)。最后，我衷心祝愿柳州市汽車(chē)運(yùn)輸技工學(xué)校的教育事業(yè)更上一層樓!越辦越有特色!此致 敬禮!辭職申請(qǐng)人：xxx 2016年6月23日

第五篇：對(duì)工資不滿的辭職申請(qǐng)書(shū)（xiexiebang推薦）

下面是chinawenwang小編為你精心編輯整理的對(duì)工資不滿的辭職申請(qǐng)書(shū)，希望對(duì)你有所幫助，更多內(nèi)容，請(qǐng)點(diǎn)擊相關(guān)欄目查看，謝謝!尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

我是學(xué)校招生就業(yè)辦的xx。我與集團(tuán)學(xué)校簽的勞動(dòng)合同期限是到XX年3月30日止。因本人現(xiàn)另有發(fā)展目標(biāo)，所以向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請(qǐng)。本期合同期滿后不再與學(xué)校繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，為實(shí)現(xiàn)自己的理想而去追求。希望學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

我于xx年8月到我校就讀于汽車(chē)和摩托車(chē)維修與裝配專(zhuān)業(yè)。xx年6月至8月留校實(shí)習(xí)。xx年9月至今一直就職于學(xué)校的教學(xué)和管理等工作。8個(gè)年頭過(guò)去了，我從一個(gè)兩年制的技校生成長(zhǎng)為一個(gè)能夠?yàn)槟感５慕虒W(xué)和管理工作盡一份微薄之力，我深感榮幸。我非常感謝學(xué)校給我這個(gè)鍛煉的舞臺(tái)，感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)一直以來(lái)對(duì)我學(xué)習(xí)、工作和生活上的關(guān)心、幫助和指導(dǎo)。更令我感激的是那些與我朝夕相處患難與共的同事們。如今，在學(xué)校需要我的時(shí)候，我做出了離開(kāi)集體的決定。這也許是我太自私，也許是我的損失。但我將無(wú)法改變我已做出的決定。在此，我向大家表示深深地歉意。

汽運(yùn)技校是我成功的跳板，成才的搖籃，也是我人生的起點(diǎn)。一路走來(lái)太平順，但我追求的是多元化的人生道路。我渴望崎嶇，渴望刺激，渴望成功!今天，我以學(xué)校為榮。將來(lái)，但愿學(xué)校以我為榮!希望學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)給我一個(gè)展示自我的機(jī)會(huì)。