第一篇：公務員工資改革方案最新消息：多部門調(diào)研公務員工資 《公務員法》有望明年啟動修訂

漳州中公教育。給人改變未來的力量

公務員工資改革方案最新消息：公務員工資降津貼補貼 提基本

工資

漳州人事人才網(wǎng)：公務員工資改革一直是參加公務員考試的考生以及在職公務員比較關(guān)心的問題，針對公務員收入分配改革問題，引起社會各屆關(guān)注，更多國家公務員工資改革最新消息請點擊公務員工資改革方案最新消息匯總。

降津貼補貼 提基本工資

人社部一位不愿署名的專家對記者說，所謂調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，是指要把公務員工資收入中，過高的津貼補貼降下來，提高基本工資的占比;擴展晉升空間，是指打破現(xiàn)在公務員職務決定級別，級別決定工資的局限，使公務員不提升職務也能通過晉升級別來提高工資待遇;建立比較機制，是要求定期對公務員和企業(yè)管理人員的工資水平進行調(diào)查比較;實施配套改革，則是指要將薪酬改革納入到整個公務員體制改革，甚至是整個收入分配改革當中。

上述專家表示，從總體上來看，新一輪公務員薪酬改革，是把重心放在“限高”、“提低”上了?！跋薷摺敝饕窍拗苹疑杖?，更確切地說，是限制公務員工資中名目繁多的津貼補貼;“提低”主要是向基層公務員傾斜，向職務偏低，但業(yè)務能力強、承擔任務多的公務員傾斜。最終的目的是，縮小公務員上下級之間、地區(qū)之間的收入差距。

副科級可能比科級工資高

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人社部部長尹蔚民在一次講話中說，將探索建立職務與職級并行的公務員晉升制度(簡稱“職級并行制”)。尹蔚民所說的公務員“職級并行制”，在十八屆三中全會的決定里有更明確的表述，就是要建立公務員的職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。

前述人社部專家告訴記者，新一輪公務員薪酬改革，主要是把激勵重心更多放在公務員的級別和專業(yè)技術(shù)職稱上來，也就是說，即使公務員沒有提升職務，也能通過晉升級別來提高工資待遇。實施職務與職級并行制度之后，一些職務不高，但業(yè)務能力強、承擔任務多的公務員，其工資將可能與同層次職務較高的公務員工資水平相當。也就說，一個副科級的公務員可能比科級公務員的工資高，一個副處長的工資同樣也可能比處長還高。

分類改革 部分實行聘任制

除了公務員工資收入改革、制定養(yǎng)老金“雙軌制”改革等方案，人社部年內(nèi)全力推進的還有公務員分類改革。深圳和株洲先后在2006年和2010年開始起步探索公務員分類管理。據(jù)悉，目前人社部下屬的國家公務員局，正在對去年起草的《行政執(zhí)法類公務員管理暫行辦法》、《專業(yè)技術(shù)類公務員管理暫行辦法》做最后修改，其中在很多方面，都借鑒了深圳的改革經(jīng)驗。

到目前為止，深圳三類公務員隊伍中，行政執(zhí)法類公務員占比最大，高達69%，綜合管理類公務員占比居中，專業(yè)技術(shù)類公務員人數(shù)最少。

按照深圳的做法，新進入深圳行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類職位的公務員全都實行聘任制，端的是“瓷飯碗”。

本文摘自:漳州公務員考試網(wǎng)

第二篇：公務員 工資改革方案

公務員 工資改革方案

2014-09-14 校長知道么 收藏，稍后閱讀 已收藏

校長知道么(小編信號：startwanzi)，有些事千萬不能讓校長知道，你懂得~小奇葩偷偷帶你領(lǐng)略外界風采！

一、基本工資：

辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待；科員五周年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

三、獎勵工資：

每月300元，考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

四、補助工資：

1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準＝基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準＝基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無故不到每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助，標準＝基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，更多精彩加我：startwanzi公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定；大專以科員確定；本科以副科級確定；碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費＝退休前工資×80%。三年一調(diào)。

第三篇：2015公務員-事業(yè)單位退休工資改革方案

2015公務員/事業(yè)單位退休工資改革方案

公務員工資改革部隊漲工資消息事業(yè)單位工資改革公務員時事政治公務員報考指南2015年事業(yè)單位工資改革方案已落實完畢。退休年齡及公務員工資的最新規(guī)定是什么，是大家都在關(guān)注的事。公務員工資改革后，公務員工齡如何計算以及退休工資如何計算成為了公務員關(guān)注的重點。下面一起了解下2015年事業(yè)單位工資改革方案的最新消息，公務員退休年齡及工資如何計算。

“在2014年，國務院對完善機關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實到位?！?月12日，國務院總理李克強在全國推進簡政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會議上做出上述表示，這意味著在今年6月底前，近4000萬機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資將調(diào)整。據(jù)人社部消息，按全國平均水平計算，月人均實際增資在300元左右。

那么，公務員工資到底高還是不高呢?其實，公務員工資一點都不高，特別是基層公務員。為什么老百姓會認為公務員工資都很高呢?實際上都是被部分貪官所“欺騙”了，他們確實有錢，不過都不是正當所得。真正的普通公務員就只有兩三千一個月，且無其他福利，對于一個有家庭有妻兒的公務員來說，那點微不足道的工資要支撐起一片天，實屬不易。因此，我們不應戴上“有色眼鏡”看待公務員漲工資，特別是基層公務員。

最近，備受關(guān)注的機關(guān)事業(yè)單位漲工資終于有了明確的說法，全國在6月底前調(diào)整到位，人均實際增資300元左右，且向基層公務員傾斜。究竟如何向公務員傾斜，究竟如何體現(xiàn)? 基層公務員強烈期盼此次公務員漲工資能夠有效體現(xiàn)向基層傾斜的原則，目前，在基層尤其是偏遠的貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)，一邊是人員老化現(xiàn)象嚴重，真正能夠干活尤其是具有專業(yè)知識的年輕人才少之又少，導致少數(shù)的專業(yè)人才工作量大，責任也大。一邊是在基層偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)，工作人員尤其是按工齡、職務發(fā)工資的年青公務員，工資可謂低的可憐，不說養(yǎng)家糊口，連養(yǎng)活自己都很難，這極大挫傷了鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕公務員的積極性和留下來繼續(xù)工作的信心和熱情。

在此之前輿論呼吁公務員尤其是中西部基層公務員漲工資，這些基層人員工作條件差，任務重，但工資卻很低，導致基層人才大量流失，影響基層政府的行政效率，就社會的輿論來看，支持漲工資向基層公務員傾斜的呼聲更高一些。因此，公務員漲工資向基層傾斜不僅是工作付出公平的體現(xiàn)，更是吸引和保障年輕公務員到基層工作，保持基層公務員群體知識年齡等結(jié)構(gòu)穩(wěn)定、合理。

近日，2015有關(guān)退休年齡和退休工資的最新規(guī)定發(fā)布，讓我們一起來看看新政策新內(nèi)容。

退休年齡的延長，以此提高養(yǎng)老金給付門檻的確是隨著人口預期壽命延長而出現(xiàn)的必然趨勢。網(wǎng)絡傳：中央關(guān)于退休年齡延5用10已敲定，備受關(guān)注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，關(guān)于2015新的退休年齡和退休工資規(guī)定詳情如下：

首先，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

其次，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。退休工資新規(guī)定

基本工資工人按照工人資格定：

隨國民經(jīng)濟增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。工齡工資：

隨著工齡的增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。工作工資： 所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵?？冃ЧべY：

月份及年獎金。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。特優(yōu)津貼：

若全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領(lǐng)國務院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。工人的退休金：

按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。養(yǎng)老保險：

一般來說要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金，所以想拿養(yǎng)老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你的個人帳戶上存8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。收入證明收入證明范本

退休新政策的下發(fā)，作為公民的我們自然只能接受，我們更應該的是去學會理解，學會保護自己的利益。延遲退休方案有望2017年推出至少2022年后實施 經(jīng)濟增速放緩，怎么穩(wěn)就業(yè)?如何保障養(yǎng)老金收支平衡?醫(yī)保全國聯(lián)網(wǎng)有無具體時間表?延遲退休方案何時出臺?昨日，人社部部長尹蔚民、副部長胡曉義參加十二屆全國人大三次會議記者會，回答了中外記者提問。就業(yè)

確保今年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1000萬人以上

經(jīng)濟下行壓力下，就業(yè)形勢將更為嚴峻，今年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1000萬人以上的目標能否完成?對此，尹蔚民說，要付出更艱巨的努力，但有信心。

他說，今年城鎮(zhèn)新增長勞動力1500萬人左右，其中高校畢業(yè)生749萬，還有中專、技校和初中高中畢業(yè)以后不再繼續(xù)升學的學生，以及需要轉(zhuǎn)移就業(yè)的農(nóng)村富余勞動力?！翱偭繅毫薮?，結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出，要以高校畢業(yè)生和就業(yè)困難人員為重點，精準發(fā)力，保持就業(yè)局勢穩(wěn)定。”尹蔚民說。

他表示，要繼續(xù)實施大學生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃和大學生就業(yè)促進計劃，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，破解創(chuàng)業(yè)資金難題，真正形成大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的局面。同時，積極面對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、化解過剩產(chǎn)能中可能出現(xiàn)的失業(yè)風險，做好失業(yè)人員的再就業(yè)工作。醫(yī)保

今年要基本做到省內(nèi)異地醫(yī)保結(jié)算

我國全民醫(yī)保體系基本形成，職工基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、新農(nóng)合三項基本醫(yī)保制度覆蓋人數(shù)超過13億。在廣覆蓋的基礎(chǔ)上，如何讓大家就醫(yī)更便捷? “三項醫(yī)保制度的 三保合一正在推進?！焙鷷粤x說，到去年底，已有8個省級地區(qū)、35個地級地區(qū)以及幾十個縣，實現(xiàn)了“三保合一”，下一步將先推進城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度標準統(tǒng)一，使人口在城鄉(xiāng)流動中醫(yī)保關(guān)系的接續(xù)更加順暢。

如何解決異地就醫(yī)結(jié)算問題?胡曉義說，第一要循序前進，優(yōu)先解決異地安置退休人員的就醫(yī)結(jié)算問題;第二，在技術(shù)環(huán)節(jié)上予以推進，目前全國統(tǒng)一標準加載金融功能的社會保障卡已發(fā)行了7.3億張，要讓卡優(yōu)先用于醫(yī)療保障;三是要使醫(yī)療資源的配置更加均衡，特別是優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源應省直機關(guān)和事業(yè)單位醫(yī)保改革將加快

胡曉義說，目前只有3省的省直機關(guān)、中央在京的國家機關(guān)和事業(yè)單位沒有參加職工醫(yī)療保險。

胡曉義說，職工醫(yī)療保險推進速度較快，截至目前已有3億多人納入職工醫(yī)療保險制度。相對來說，企業(yè)、事業(yè)單位推進速度較快，機關(guān)推進速度慢一些，但絕大部分都已把公費醫(yī)療改革為職工醫(yī)療保險制度。

胡曉義表示，國務院作出的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的決定是一個新的推動力。“相信這幾個省以及中央在京機關(guān)單位參加職工醫(yī)療保險進程必然會加快”。在回應機關(guān)事業(yè)單位職工將來怎么養(yǎng)老，“中人”待遇會否降低等問題時，胡曉義說，將來機關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老將采取社會保障方式，即單位和個人繳費建立養(yǎng)老保險基金，退休費用不再由單位支付，而是由基金支付，從而實現(xiàn)社會統(tǒng)籌互濟，不會因為單位效益好壞或撫養(yǎng)比高低而產(chǎn)生養(yǎng)老負擔“畸輕畸重”。

胡曉義說，“中人”待遇水平在設(shè)計層面要考慮前后待遇水平的銜接，但未來應有更好預期。為您推薦：

他說，企業(yè)養(yǎng)老保險改革18年來，至少有6000多萬“中人”已到退休年齡，養(yǎng)老金已由1998年的每月471元漲到去年底的2050元。

2015年公務員工資套改等級標準對照表 2015公務員工資制改革：讓職務與職級并行

多地推行公務員聘任制 有望打破公務員“鐵飯碗”

第四篇：2015公務員工資改革方案最新消息：公務員工資改革或致《公務員法》修改

公務員工資改革方案最新消息：公務員工資改革或致《公務員法》修改

原標題：公務員普遍對工資不滿 《公務員法》或?qū)⑿薷?/p>

在公務員薪酬改革方面，中國邁出了重要一步?！翱h以下機關(guān)建立公務員職務與職級并行制度?！?014年12月2日召開的中央全面深化改革領(lǐng)導小組會議上，這一條吸引了諸多關(guān)注。

作為收入分配改革的組成部分，該不該給公務員漲工資一直是社會熱議的焦點。一方面，全國各地的公務員抱怨工資太少且多年不漲;另一方面，社會公眾對于公務員群體又有太多質(zhì)疑和不滿。

公務員惹誰了

2014年，公務員在網(wǎng)上“曬”工資似乎成了家常便飯。從湖南到北京，“曬”出的工資總能引來大批網(wǎng)友的質(zhì)疑，“工資雖少，灰色收入和隱性福利總不會少”、“嫌工資少就辭職啊”、“我不相信他們曬出的工資，如果真那么少為什么公務員考試還那么火”。

盡管知道公務員群體收入并不高，但山東省濟南市市民小于仍然認為不該給公務員漲工資?！按蟛糠謺r候到政府部門辦事都要看他們的臉色，服務態(tài)度太差?！彼a充說，遇到著急的事情還經(jīng)常需要托關(guān)系、走后門，才能辦成。

而公務員自身也是一肚子苦水。

“工作三年多，現(xiàn)在還要靠父母，工資早該漲了?！比~某是浙江省金華市法院的一名普通公務員。他告訴本刊記者，自己每月拿到手的工資只有4000多元，其中基本工資1200元，津貼3400元。

而隨著近兩年“八項規(guī)定”的不斷深入及依法治國等治國方略的推進，更讓本來就處于風口浪尖的公務員群體變得焦慮，辭職潮也悄悄蔓延開來。

“我是副科級，每月工資4000元左右，在北京買房連月供都交不起?！痹诒本┦心虫?zhèn)政府工作的程鵬告訴本刊記者，他身邊有很多同事都辭職去了企業(yè)，薪水比做公務員多一倍都不止。

程鵬2009年通過了北京市公務員考試并成為一名基層公務員。工作至今，他的工資從來沒有丁點兒變化，“六年物價都翻了多少倍，希望公務員的工資也能隨著經(jīng)濟形勢的變化而浮動，不要六年不變，要不真的干不下去了?！?/p>

據(jù)悉，我國公務員工資自2006年調(diào)整了一次之后，隨著物價水平和企業(yè)薪酬的上漲，給公務員漲薪的建議雖多次被提及，卻始終沒有切實的動作。

程鵬還告訴記者，自“八項規(guī)定”推行以來，日子更不好過了，“以往節(jié)日補貼通常有100元至500元不等的購物卡或獎金，還會再發(fā)一些日用品或福利券?！?/p>

多年來，公務員不斷地表達要求漲工資的愿望，民眾卻也質(zhì)疑聲不斷。反對的原因，一方面在于公務員享受著優(yōu)厚的福利待遇，比如看病可以報銷 100%，很多公務員子女的入學問題都可以通過共建學校等途徑解決;另一方面，人們認為公務員工資不夠透明，他們的收入遠不止工資條上的數(shù)字，灰色收入、隱性收入較多。這些都使得部分公眾質(zhì)疑公務員工資低的真實性。

至于公務員的工資是否透明，一直是輿論關(guān)注的焦點?！斑^去公務員的收入存在灰色地帶，用權(quán)力拿的東西太多?！眹倚姓W院教授汪玉凱表示，這是讓此次公務員工資調(diào)整承受巨大輿論壓力的重要因素。

公務員普遍對工資不滿

2012年畢業(yè)于西安電子科技大學的劉嘉在江蘇某省級單位工作。他給本刊記者看了他的工資條：職務工資410元，級別工資446元，工作性補貼1420,生活性補貼3170元。

劉嘉是我國公務員群體收入狀況的一個縮影。工資中基本工資的比重很小，各種津補貼占了大部分。在中國社會科學院中國廉政研究中心副秘書長高波看 來，公務員工資比例失衡既不利于勤政，也不利于廉政?！皬墓珓諉T制度比較健全的國家來看，基本工資與津補貼的比例大致為7比3或8比2?！备卟ǜ嬖V記者，依照現(xiàn)行政策，公務員的基本工資由國家財政保障，全國實行統(tǒng)一標準，但津補貼則由各地根據(jù)自身財力安排，這也導致公務員的地區(qū)收入差異過大。

對于在廣西某縣擔任副縣長的時某來說，工資也一直是他難以啟齒的事情。作為副處級干部，他每月拿到手的工資不過4000多元。

“在現(xiàn)行公務員管理體制下，職務直接決定著公務員地位的高低及其相關(guān)薪酬待遇。職務和行政級別越高，工資越高，這對于基層公務員很不公平?！睍r 某說。比如，北京市在2003年實施“3581”陽光工資體系，即科、處、局、部級干部月薪分別為3000元、5000元、8000元以及10000元。

據(jù)國家行政學院副教授胡穎廉透露，現(xiàn)實中，省與省之間最高和最低津補貼相差可達3至4倍，同一省內(nèi)不同地區(qū)也存在很大差距，不僅挫傷了積極性，也直接影響了行政效率。

據(jù)悉，現(xiàn)行公務員工資制度按照施行于2006年的《公務員法》，以企業(yè)相當人員薪酬水平及變動情況作為參考依據(jù)，實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結(jié)合的工資制度。目前，公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

公務員工資變遷

根據(jù)2006年《公務員法》，職務決定職級，公務員職務與職級是公務員工資和其他待遇的依據(jù)。這意味著，公務員的工資待遇是由其職務決定的。

在通行的公務員工資體系中，由職務所決定的職務工資和地區(qū)津貼占65%，職級工資只占25%。此外，職級工資還受職務的限制。

也就是說，如果職務不晉升，副科不管干多少年都享受不了正科的待遇。

據(jù)國家公務員局統(tǒng)計，全國現(xiàn)在有700多萬名公務員。其中，超過90%的公務員屬于科員及科員以下職務，有60%是在縣級以下政府機關(guān)工作。

“在一個縣里，只有幾個處級干部，絕大多數(shù)公務員可能干一輩子也就是個主任科員，薪酬上漲十分有限。”中央黨校黨建教研部教授高新民表示，打破職務與職級的關(guān)聯(lián)性，以職務、職級并行來解決基層干部待遇，對調(diào)動基層公務員積極性有幫助。

山東某縣級市一位正科級干部告訴記者，按照目前每兩年自然晉升職級工資的幅度，根本漲不了多少，“要是工資不按職務只按職級算就好了。”

事實上，“公務員職務與職級并行”早在十幾年前就曾提出過，我國也多次將其作為重點工作提上日程。2006年公務員工資制度改革時，明確提出 “級別與工資待遇適當掛鉤”;2009年，《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出“建立健全干部職務與職級并行制度，強化職級在確定 干部工資、福利等方面的作用”。

同時，十八屆三中全會也提出，“建立公務員的職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度?！钡?，截至目前，此規(guī)定的配套方案并沒有出臺。

對此，專家分析認為，財政壓力、公務員考核機制和現(xiàn)行工資制度缺陷等都是影響方案細則未能出臺的原因。在汪玉凱看來，此次中央深化改革小組會議對此作出部署，意味著這項糾結(jié)多年的改革將真正破局，“國家有關(guān)部門應該會出臺配套細則，解決地方財力、考核機制等一系列問題。”

職務與職級并行的制度，可以解決公務員系統(tǒng)內(nèi)部漲薪的問題。而對于整個公務員群體來說，則需要建立比較完善的工資調(diào)整制度。

雖然2006年的《公務員法》提出“國家實行工資調(diào)查制度，定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將結(jié)果作為調(diào)整公務員工資水平的依據(jù)”，但有關(guān)專家表示，真正的工資調(diào)查機制尚未建立，導致公務員薪酬改革難題延續(xù)至今。

據(jù)媒體報道，工資調(diào)查機制已試行多年，但效果并不理想?！捌髽I(yè)本身的薪酬情況搞不清楚，各類管理人員的真實工資水平不掌握?！比肆Y源與社會保障部勞動工資研究所原所長蘇海南介紹改革的困難之處。他認為，公務員系統(tǒng)與企業(yè)，不同層級間如何對應，同樣難以厘清。

2014年11月30日，重慶沙坪壩鳳鳴山中學，參加2015中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務員錄用考試的考生在考場外等候

職務與職級并行的意義

既然現(xiàn)行制度存在一些問題，新一輪薪酬改革方向在哪里? 根據(jù)2013年2月國務院轉(zhuǎn)發(fā)的《深化收入分配制度改革若干意見》工作任務，人社部正在研究制定公務員薪酬體系改革方案。胡穎廉指出，薪酬改革的重點是提高基層公務員待遇，有兩個主要任務，“一是規(guī)范公務員地區(qū)附加津貼制度;二是完善職務和職級并行的薪酬制度。”

而中央全面深化改革領(lǐng)導小組會議近期審議的《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務員職務與職級并行制度的意見》，決定在職務之外開辟職級晉升通道。這對于公務員工資改革來說，是向前邁了一大步。

“實施職務與職級并行制度以后，對于職務不高，但工作年限長、業(yè)務能力強的公務員來說，工資水平或?qū)⒊^職務高的公務員工資水平?！?汪玉凱表示。

據(jù)《南方周末》報道，江西省九江縣自2013年就試水職務與職級并行制度，目前已讓至少幾百人獲益。對于工作年限長的正科級公務員，由于職級從主任科員升到副處級，工資高于正科級的局長。

“完善職務和職級并行的薪酬制度，就需要在‘升官’的狹窄路徑之外，拓寬‘職級’這條路，使之成為多數(shù)人受益的康莊大道?！焙f廉表達了自己的想法。

據(jù)了解，未來的級別工資將體現(xiàn)同一職務層次的公務員工作年限、資歷和能力差別，使公務員不提升職務也能通過晉升級別提高待遇，從而把激勵重心更多放在級別和專業(yè)技術(shù)職稱上來。

有專家透露，按照規(guī)劃，這項制度2015年底會在全國鋪開，同時《公務員法》或?qū)⒈恍薷摹?/p>

第五篇：公務員工資

各地公務員曬工資 北京公務員自曝月入8000 http://money.msn.com.cn 2010-08-23 00:27:00 來源: MSN理財綜合

公務員的工資收入一直是個公眾熱議的話題，而隨著曬工資的流行，我們也得以從網(wǎng)上看到越來越多的各地方工資單，MSN編輯特意選取了北京、武漢、上海等代表城市公務員曬出的工資單，供網(wǎng)友參考，而文章的最后，我們選取了一個美國公務員曬出的工資單作為對比，讓讀者了解一下中美之間的公務員收入的差異。

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北京公務員曬工資

我是北京的公務員，進入系統(tǒng)已經(jīng)5年以上了，我所在的應該是大家嘴里說的油水比較大的單位。具體是哪里就不講了，省得給自己找麻煩，有心人看了我說的，應該能猜到。進系統(tǒng)時還沒有實行陽光工程(陽光工資)，頭一年是見習期，所以獎金拿百分之60，不知道其他單位是不是，還是只有我這個系統(tǒng)是這樣。當時我記得我單位每月獎金是現(xiàn)金發(fā)放1500元，工資打到工資卡里。

我那時拿900元獎金，工資記不清了，好像應該在1千3到1千4左右。記得在陽光工程以前，有兩個月吧，獎金提高到了4000，對于我來說，就是2400。這是我自打工以來拿到的最多的工錢了。很快，在我轉(zhuǎn)正要拿百分之百獎金的時候，實施陽光工程了。

我所在的系統(tǒng)，因為工作性質(zhì)的原因，應該是很有錢的。但是陽光以后，有錢也不能亂花，因為有財政局的存在，所有支出都要有預算，誠然，可以在年初的時候把預算做高，但是不要懷疑財政的監(jiān)管能力，而且任何領(lǐng)導都不會拿自己頭上的烏紗帽開玩笑。

陽光后，我的職務級別是科員26級還是25級，反正就是最低的那一檔，令人崩潰的是，每檔還有10好幾個級別。咱的工資就固定在了每月2000-2100左右。當然了，我說的是拿到手的，象住房公積金什么的扣款沒有算。到現(xiàn)在，我每月扣的住房公積金不是499元就是5百零幾元，加上這個，我每月的工資理論上有3000元左右。可是我沒有房子，公積金只能退休以后取，所以，我實際的工資還是2100元左右。

看過那個大連公務員的曬收入帖子，過節(jié)費一樣，四大節(jié)日，每個有1000元。現(xiàn)在還有加班費和值班費，每個季度我大概有1500元。既然發(fā)這個帖子，索性一寫到底，我最盼的是全年考核獎的發(fā)放，如果所在單位是優(yōu)秀的話，加上區(qū)里的獎勵，大概能上一萬元，記住是上一萬元，不代表我說的是一萬八一萬九的，我得到的最多的考核獎是一萬一千元。

平常水平是在8000到9000元這兩個檔次。這里補充一下，我們的績效考核獎是財政發(fā)的，我們單位上到處長下到普通科員都是這個數(shù)。陽光以后所有的收入來源于財政，單位一般不敢擅自給干部發(fā)錢。

武漢：23歲公務員曬平時收入

我2008年7月畢業(yè)于上海一所不錯的大學，23歲，畢業(yè)前回到家鄉(xiāng)武漢，和許多同學一樣經(jīng)歷了找工作的風風雨雨，在沒有任何背景和關(guān)系可以依靠的情況下，也算是過五關(guān)斬六將吧，總的來說還算比較順利。后來逐漸把目光集中在了兩個含金量較高的offer上：一個是位列世界500強的著名公司，另一個則是武漢某較好的系統(tǒng)的公務員。最后，父母強烈建議我選擇公務員，也沒太多猶豫，簽了。

工作到現(xiàn)在已經(jīng)大半年了，下面來談談我的收入情況。

一、基本收入

月工資：1158.9，公務員發(fā)13個月工資，合計1158.9*13=15065.7

(轉(zhuǎn)正后大約在1500-1600,）按1550合計1550*13=20150

月公積金(個人加單位）：212(少的可憐阿）合計212*12=2544

(轉(zhuǎn)正后大概在250左右，合計250*12=3000

月獎金：1500(公務員第一年獎金是半薪）合計1500*12=18000

(轉(zhuǎn)正后基數(shù)將變成3000）合計：3000*12=36000-

第一年試用期基本收入合計：15065.7+2544+18000=35609.7

轉(zhuǎn)正后每年的基本收入合計：20150+3000+36000=59150

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美女公務員的年收入相當可觀(圖片來源：資料圖)

二、補貼收入

此外還有一些補貼，試用期和轉(zhuǎn)正后的補貼基本是沒有差別的，大致包括：

每月飯貼：300，合計300*12=3600

每季度車貼：500，合計500*4=2000

元旦、春節(jié)、五一、十一這四大節(jié)日各發(fā)過節(jié)費2000，合計2000*4=8000

每年的七、八、九月各發(fā)高溫費500，合計500*3=1500

每年旅游費(報銷）：2000

每年健身費(報銷）：1500-2000，按1800計

全年全勤獎：6000

三、非現(xiàn)金福利

非現(xiàn)金福利主要是單位不定期充值的聯(lián)華超市購物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有6000左右。

總合計：59150+24900+6000=90050元人民幣/年

目前小女子由于經(jīng)濟條件有限，還和父母住在一起，由于單位有車接送上下班暫時沒考慮購車，總的來說對現(xiàn)在的生活還是很滿意。

大連：25歲女公務員曬工資

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公務員是大學畢業(yè)生的理想職業(yè)之一(圖片來源：資料圖)

看了上海公務員的收入情況，我也想談談自己的收入情況。2004年6月畢業(yè)于北京的一所不錯的大學，畢業(yè)前回到家鄉(xiāng)大連，和許多同學一樣經(jīng)歷了找工作的風風雨雨，在沒有任何背景和關(guān)系可以依靠的情況下，也算是過五關(guān)斬六將吧，總的來說還算比較順利。后來逐漸把目光集中在了兩個含金量較高的offer上：一個是位列世界500強的日資著名商務公司，另一個則是大連某較好的系統(tǒng)的公務員。最后，父母一致強烈建議我選擇公務員，經(jīng)過嚴酷的公務員考試，如愿以償了。

工作到現(xiàn)在已經(jīng)一年半多了，下面來談談我的收入情況和理財計劃。希望大家能給我多提提意見和建議。

先談談收入情況：

一、基本收入

月工資：2120.5，公務員發(fā)13個月工資，合計2120.5*13=27566.5

月住房公積金(個人加單位)：423 合計423*12=5076(單位再補423/月)共計10152

說明：住房公積金在將來買房子時可一次性取出

季度獎金：2500 合計2500*12=30000

每年的基本收入合計：27566.5+10152+30000=67718.5

公務員的補貼收入高(圖片來源：資料圖)

二、補貼收入

此外還有一些補貼，試用期和轉(zhuǎn)正后的補貼基本是沒有差別的，大致包括：

每月手機費補貼：200，合計200*12=2400

每月飯貼：300，合計300*12=3600

每季度車貼：500，合計500*4=2000

元旦、春節(jié)、五一、十一這四大節(jié)日各發(fā)過節(jié)費1000，合計1000*4=4000

每年的七、八、九月各發(fā)高溫費500，合計500*3=1500

每年勞動保護費：500

每月微機防輻射費：200 合計 200*12=2400

每年旅游費(報銷)：3000 每年健身費(報銷)：1500-2000，按1800計

全年年終獎金：6000

全年任務完成獎：5000

廉政責任考核獎：1000

全年的補貼收入合計：2400+3600+2000+4000+1500+500+2400+3000+1800+6000+5000+1000=33200

三、非現(xiàn)金福利

非現(xiàn)金福利主要是單位不定期充值的沃爾瑪超市購物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有3000左右。

四、年總收入合計

67718.5+33200+3000=101218.5元人民幣

五、現(xiàn)狀

現(xiàn)在，我已經(jīng)買了一輛別克SRV旅行車。據(jù)說單位還要統(tǒng)一蓋家屬樓，內(nèi)部價可能只有2100/平米左右。男朋友畢業(yè)于理工大學，就職一家軟件公司項目經(jīng)理?？傮w而言，生活的還算不錯。

北京底層公務員曬月收入：

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大部分人不相信公務員收入低(圖片來源：資料圖)

最近看到一個帖子，說公務員工資的，大部分人不相信公務員收入低，我在北京某單位工作，對公務員收入比較了解，我基本上第一次發(fā)帖，那我就說說北京公務員工資好了。

我來說說北京實行陽光工資以后的公務員收入吧，一般公務員，科員級別，每月工資拿到手2400左右，上五險一金(大家如果覺得有五險一金算待遇好的話，可以比較下銀行和國企，一般銀行正式員工，每個月光公積金就一千多，有的國企員工更多，光公積金都比公務員高，公務員也就幾百塊錢)。四個過節(jié)費一共4000，年底獎金6000-10000(城區(qū)6000+，郊區(qū)10000左右)，13個月工資，取暖費報銷(有些機關(guān)是按面積報銷，有些直接給兩千多塊錢)。

每年加班費2000—8000(根據(jù)地域和加班時間不同，城區(qū)可能少一些，郊區(qū)多一些，女的不加班可能少一些，男的加班多可能多一些，也有很多單位干脆就沒有，公務員也很辛苦，一有風吹草動或者周末上面有會議，周六日加班常有的事情；像民政科，規(guī)劃科等部門就更忙了，基本上沒有周六周日，當然，也有些部門比較輕松，但是社會上一些企業(yè)同樣也有工作忙和不忙之分)。年底可能分點兒火腿腸，帶魚什么的，值個兩百塊錢吧。

這樣算下來，一個北京公務員的年收入在2400*13=31200+過節(jié)費4000+年底獎金6000-10000+加班費2000-8000+取暖費2000左右=45200-55200元，這只是個約數(shù)，有些單位還沒有加班費。

大家覺得在北京，這樣的收入算高么，當然別說跟農(nóng)民工比，也別跟小私企那些一個月只有一兩千的比(私企也有工資高的)，就跟北京的一般公司比也不算高的，比如我一個同學，每個月工資3000多，比公務員高一些，但是每個月單位給報銷一千塊錢的票，這樣算下來4000多了，而且公積金也比公務員高。

另外企業(yè)一般都有什么名目繁多的福利，什么降溫費啊，車補啦，通信補助啦(公務員沒有這些福利的，只有40塊錢的通信補助)，另外效益好的企業(yè)還給發(fā)卡，什么京客隆的卡啊，好利來的卡啊，這些都是錢，公務員就沒有。如果跟國企和銀行比那就更差了，國企一般正式員工，光房補每個月都能拿到2000左右，更別說名目繁多的各種福利了，公務員沒有房補沒有別的福利的，別的地方我不敢說，反正北京實行陽光工資就沒有，經(jīng)濟再發(fā)達的區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)也不敢發(fā)福利。

所以，公務員的工資實際是被社會、被媒體“被提高”的，雖然不排除個別有權(quán)利的公務員灰色收入多(這樣其實是不是公務員都一樣，在企業(yè)有權(quán)利一樣有灰色收入)，我只說大部分公務員和大部分企業(yè)員工比，公務員收入相對比較低的。

大家一說就是，公務員怎么著每個月得七八千吧，你跟人說兩千多人都不信，說你福利好啊，千真萬確，除了年底發(fā)點點心水果，沒有別的福利了，看看現(xiàn)在的考公務員熱吧，我相信，繼續(xù)陽光工資下去的話，沒幾年這個熱度就下去了。我不是說陽光工資不好，但是看看現(xiàn)在社會的物價，生活水平，國家起碼也漲漲工資吧，起碼跟大多數(shù)持平吧。

提起公務員收入被提高，我還想說說老師收入的“被降低”(別跟我說鄉(xiāng)村、民辦老師一個月幾百塊，咱就說北京，就說正式教師)，北京正式教師收入?yún)⒄盏墓珓諉T，也就是明面上，收入跟我上面計算的北京公務員收入差不多，但是別的收入高。比如學校給學生補課啦，那么老師一節(jié)課就給多少多少錢；說學校組織教師去外地考察先進教學經(jīng)驗啦，除了報銷差旅費以外，再給每個老師發(fā)點兒錢什么的；有錢的學校老師甚至經(jīng)常國外飛，而且學校可以明目張膽的給老師發(fā)各種福利，辛苦費啦，補課費啦等等，公務員就沒有。

因為公務員已經(jīng)被社會、媒體說成過街老鼠了，再發(fā)會引起公憤的，但其實他們有些部門比如規(guī)劃、民政、統(tǒng)計等等業(yè)務部門也很辛苦，周六日都不說，平時上班也經(jīng)常加班，他們的確沒有補助。另外老師還可以自己開班，給學生在家里補課，這樣算下來，一個好一點的老師，每個月有上萬元的收入。

本人上海市公務員，正科級別，博士畢業(yè)，每月7000，過年發(fā)800塊獎金。

1。收入。上海公務員收入可能是全國最高的了，科員5000+，副科6000+，正科7000+。但是能考進來的普遍都很優(yōu)秀（非本地生源、非應屆生的話必須有碩士學歷），幾十比一很正常。對他們來說，這個工資與同班同學相比，根本沒有任何競爭力。在上?？鄢夥?500，扣除每月車費、雜費500，扣除基本生活費用1500，基本剩余不了多少。對于沒房子的外地人來說，很窘迫。養(yǎng)家都談不上，何談治國平天下。

2。升職。每年新招的公務員，在區(qū)里的處級單位占絕大多數(shù)。對這些人來說，從科員到副科，平均大概要7、8年，副科到正科，7、8年算快的。正科到實職副處是看機緣的，能上去的就是小概率事件了。對局級單位來說，稍微快點，科員到副科大概4、5年，副科到正科4、5年，正科到副處大概10年，副處到正處就不好說了，又得看機緣。

3。其他收入。公務員陽光工資后，對小兵來說，根本沒有任何灰色收入，而正科級以下干部占上海全體公務員的80%。處級單位的實職正科以上，局級單位的實職副處以上，估計是有些灰色收入的，但是能有多少呢，平均下來5-10萬最多了（要知道有很多部門是清水衙門，少有人理的）。算上工資一年13-18萬，對比同等級別企業(yè)的領(lǐng)導或者私營業(yè)主，只能算是小康，談不上富裕。

4。關(guān)于跳槽。目前年輕公務員跳槽十分普遍，第一就是薪水不高，考慮到住房因素，在北京上海這樣的大城市沒法過上想象中的獨立生活；第二就是缺乏成長渠道，不僅升遷慢而且缺乏好的培訓機制，很多有為青年來了之后都覺得青春都浪費在各種各樣的瑣碎事情上，辛苦工作十余年換來的只有競爭力缺乏，到了中年就除了公務員什么都不能做了。

5。關(guān)于考試。公務員考試相對是比較公平的，不進面試線就沒有機會（不排除個別有關(guān)系開后門的，但這個比例同企業(yè)選拔人才的靠關(guān)系推薦相比，已經(jīng)是相當相當規(guī)范了）。所以整體上能進上海公務員系統(tǒng)的碩士占到近一半，本科中大部分也都是211工程學校的。

6。為什么來做公務員。講了這么多公務員的待遇不好，為什么還有那么多人考呢。首先，是目前國家就業(yè)壓力大，地價上去了但是實體經(jīng)濟發(fā)展欠佳，就業(yè)機會相對增長緩慢，而公務員作為穩(wěn)定的謀生手段，自然成為很多人的首選。其次，思維定勢，很多人的思維還停留在10年甚至20年前，而官本位的思想更是淵源流傳，生在廬山中很難跳出廬山外。最后，信息不對稱，沒有考進來的人經(jīng)過以訛傳訛，也會都覺得前途多么一片大好，但進來之后還是失望的居多。

想當年，自己也自認為是個有為青年，懷揣著復雜的理想進入公務員隊伍。但面對生活中無法回避的經(jīng)濟壓力，面對工作中大量瑣碎繁雜又缺乏技術(shù)含量的工作，看著同學們在非機關(guān)單位的穩(wěn)步發(fā)展，很難再堅持自己的想法。

所以，我奉勸還沒有進入這個行業(yè)的畢業(yè)生，你們不要道聽途說，一定要親自了解到這個行業(yè)的種種特點后，再考慮自己是否要選擇這個行業(yè)。

對比：看美國公務員曬工資

在美國當公務員一年多了，今天剛剛發(fā)了工資，我也貼出來曬曬。只是給大家了解美國這邊公務員的收入情況，當然地區(qū)有差別，單位內(nèi)部也有差別。希望看過以后，一笑而過?；厩闆r：30出頭，妻子目前在家，一兒快6歲，一女快半歲。

注：2周發(fā)一次工資，所以一年26次，無其它一切收入（開會，培訓都是開自己車然后單位按里程報銷，應該不能算在收入里）。

應發(fā)：26.2067/小時*80小時=2096.54

扣除：聯(lián)邦稅：93.68 ；市稅：11.88； 州稅：59.33； 社安稅：129.99； 醫(yī)療照顧稅：30.4；401（k）：62.9；457：120

實發(fā)：1588.36

現(xiàn)在在算退稅，算下來去年全年能退1700左右（去年多了個小孩，2個小孩大概能省3000塊的稅，所以全年總收入約為1588*26+1700=42988，平均每月3580。

注：401（K）是指退休金，一般自己投錢進去，然后單位按比例再投一部分進去，比如我的單位是投我自己的3倍，但一般公司的話不會給這么多。這筆錢現(xiàn)在免稅但要存到專門賬戶，65歲以后才能取，提前取的話，交稅后還要交10%的罰款。但此賬戶屬自己管理，有基金，債券等可供選擇投資，風險自負，所以有穩(wěn)定的債券，也有風險大的股票基金供選擇，看個人的承擔風險能力了。一般快退休的會選擇收益穩(wěn)定的債券之類，而年輕些的會選擇風險大些，但收益相對高的股票基金之類。

457 是自己選擇投錢的一個賬戶（也可以不要），但單位不投錢進去。也是免稅但到一定年齡才能取。也可投資債券或基金。

扣除的醫(yī)療照顧稅不是為自己的，是因為現(xiàn)在65歲以上老人可以申請醫(yī)療照顧（相當于醫(yī)療保險吧），所需要的錢就由現(xiàn)在工作的人來出。

福利方面：單位每個月付了800的醫(yī)療保險和120的牙科保險，是保的整個家庭。我家4口人也就全部包括了?？床〉脑捗看胃?0塊錢（相當于門診費），檢查，住院之類的有的項目不用出錢，有的項目出20%，但每個人自付費用（不包括每次10元的門診）全年不超過400，家庭不超過1200（不管多少人），超過后就全由保險公司付。打個比方，老婆去年生小孩，懷孕期間的各種檢查，生產(chǎn)，加3天住院，小孩在醫(yī)院的費用，我自己最后掏了500塊錢左右。牙齒方面除了每年每人2次洗牙完全免費，其它的要出20%，但最多保險公司給出每人1000，所以有牙齒方面大的修補的話，一般會分成2年或幾年來做。其他福利就是單位給買了人身保險，額度是一年的工資。另外，工資每年漲4%左右，一年除了11個公共假日，有12天休假，大概10天左右的病假。（病假隨工作時間增加且可以累加到以后。）

還有小孩從學前班到高中畢業(yè)不用花學費，這應該算是全美國的福利了。