第一篇：2016年公務(wù)員考核方案

2016年度科級(jí)及以下公務(wù)員考核工作方案

按照市人社局《關(guān)于做好2016年度全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核工作的通知》(滄人社字〔2016〕535號(hào))要求，結(jié)合我局實(shí)際，制定如下考核工作方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會(huì)和總書記系列重要講話精神為指導(dǎo)，結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，堅(jiān)持客觀公正、民主公開和注重工作實(shí)績的原則，嚴(yán)格按照年度崗位目標(biāo)責(zé)任制和承擔(dān)的任務(wù)，對(duì)德、能、勤、績、廉等表現(xiàn)作出科學(xué)評(píng)價(jià)，為其獎(jiǎng)懲、任用、工資調(diào)整、培訓(xùn)等提供依據(jù)，激發(fā)全局公務(wù)員銳意進(jìn)取，勤奮工作，干事創(chuàng)業(yè)，進(jìn)一步提高工作質(zhì)量和效率。

二、考核范圍、內(nèi)容和等次標(biāo)準(zhǔn)

（一）考核范圍。局機(jī)關(guān)各科室。

（二）考核內(nèi)容。在依法全面考核德、能、勤、績、廉的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)考核“德”和“績”，把踐行“三嚴(yán)三實(shí)”、開展機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、依法行政，落實(shí)市委、市政府和局黨組重要工作部署和完成崗位目標(biāo)責(zé)任制等情況作為考核重點(diǎn)內(nèi)容。

德：是指思想政治素質(zhì)和個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。能：是指履行崗位職責(zé)能力、管理水平、參加教育培訓(xùn)等情況。勤：是指服務(wù)意識(shí)、工作責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)?？儯菏侵竿瓿晒ぷ鞯臄?shù)量、質(zhì)量、效率和社會(huì)效益，以及服務(wù)對(duì)象的滿意程度。廉：是指廉潔從政的表現(xiàn)。

（三）考核等次標(biāo)準(zhǔn)。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：德、能、勤、績、廉表現(xiàn)突出，全面履行崗位職責(zé)，高質(zhì)量的完成工作任務(wù)，取得顯著成績，服務(wù)對(duì)象滿意度高。稱職：德、能、勤、績、廉表現(xiàn)較好，能夠履行崗位職責(zé)，全面完成工作任務(wù)，服務(wù)對(duì)象滿意度較高?；痉Q職：德、能、勤、績、廉表現(xiàn)一般，基本能夠履行崗位職責(zé)，基本完成工作任務(wù)，服務(wù)對(duì)象滿意度一般。不稱職：德、能、勤、績、廉表現(xiàn)較差，不能履行崗位職責(zé)，不能完成工作任務(wù)，或者在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響。

三、考核方法和步驟

（一）分類分級(jí)考核。堅(jiān)持全面考核與重點(diǎn)考核相結(jié)合，平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，根據(jù)公務(wù)員不同類別、不同層級(jí)和崗位實(shí)際分類分級(jí)考核。結(jié)合我局實(shí)際，局機(jī)關(guān)公務(wù)員與局屬參公單位公務(wù)員分開考核，科級(jí)公務(wù)員與科員級(jí)公務(wù)員分開考核。

（二）組織實(shí)施。機(jī)關(guān)科級(jí)及以下公務(wù)員（包括低保核查中心人員、局機(jī)關(guān)工勤人員）的考核，在局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由局人事科具體負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。局屬4個(gè)參公單位公務(wù)員考核由本單位自行組織，于1月20日前每個(gè)單位推薦1名優(yōu)秀等次人選報(bào) 送局人事科。

（三）個(gè)人總結(jié)。全局科級(jí)及以下公務(wù)員要認(rèn)真總結(jié)一年來的工作，并按照考核內(nèi)容及崗位目標(biāo)責(zé)任，撰寫《述職述廉述德報(bào)告》（字?jǐn)?shù)控制在2000字左右），并于1月18日下午17:00前發(fā)至人事科郵箱。

（四）網(wǎng)上述職。結(jié)合我局實(shí)際，全局科級(jí)及以下公務(wù)員的《述職述廉述德報(bào)告》于1月19日至20日在我局OA系統(tǒng)進(jìn)行公示，大家要認(rèn)真查閱，為民主測(cè)評(píng)打好基礎(chǔ)。

（五）民主測(cè)評(píng)。局機(jī)關(guān)民主測(cè)評(píng)會(huì)議擬于1月20日進(jìn)行。

（六）確定考核等次。結(jié)合市人社局公務(wù)員網(wǎng)上平時(shí)考核、教育培訓(xùn)情況，并根據(jù)機(jī)關(guān)民主測(cè)評(píng)結(jié)果、局屬參公單位推薦優(yōu)秀等次人選，按不同層級(jí)和崗位人員統(tǒng)計(jì)匯總考核綜合情況，經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，局黨組研究評(píng)定優(yōu)秀等次及記三等功（事業(yè)單位記功）人員。

四、考核結(jié)果的使用

考核結(jié)果作為公務(wù)員調(diào)整職務(wù)、崗位、職級(jí)、級(jí)別、工資，以及實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。嚴(yán)格按照《河北省公務(wù)員考核實(shí)施辦法（試行）》兌現(xiàn)考核結(jié)果并實(shí)施嘉獎(jiǎng)、記三等功獎(jiǎng)勵(lì)。

五、考核相關(guān)事宜

（一）新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評(píng)語，作為定級(jí)任職的依據(jù)。

（二）調(diào)入機(jī)關(guān)工作的公務(wù)員，由其調(diào)入單位進(jìn)行考核并確 定等次。其調(diào)入前的有關(guān)情況，由原單位提供。

（三）掛職鍛煉半年以上的公務(wù)員，由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次。

（四）從軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的公務(wù)員，由接收單位考核。不足半年的，可參考其轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)的鑒定確定考核等次。

（五）在市政務(wù)中心工作人員由市政務(wù)中心負(fù)責(zé)；精準(zhǔn)扶貧駐村工作組人員由縣考核辦負(fù)責(zé)。

（六）機(jī)關(guān)借調(diào)人員，由現(xiàn)工作科室（單位）寫出個(gè)人書面材料和初步考核等次意見，回原工作關(guān)系單位參加考核；聘任人員和臨時(shí)人員由用人單位進(jìn)行考核。

（七）病、事假累計(jì)超過考核年度半年的公務(wù)員，不進(jìn)行考核。

（八）受黨政紀(jì)處分的公務(wù)員年度考核按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、幾點(diǎn)要求

（一）認(rèn)真做好考核工作。年度考核是加強(qiáng)干部管理，激發(fā)和調(diào)動(dòng)干部職工積極性的一項(xiàng)重要措施。各科室、單位一定要高度重視，精心安排，嚴(yán)密組織，實(shí)事求是，客觀公正地評(píng)價(jià)每位同志的德、能、勤、績、廉，發(fā)揮年度考核工作的激勵(lì)鞭策作用，促進(jìn)工作水平的提高。

（二）認(rèn)真做好思想工作。為確保年度考核考出正氣、考出干勁，各科室、單位要深入開展談心活動(dòng)，樹正氣、講團(tuán)結(jié)、顧大局、促和諧，通過年度考核，鼓舞干勁，振奮精神，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，促進(jìn)工作。

（三）妥處考核與工作關(guān)系。年度考核期間正是工作非常繁忙的時(shí)期，各科室、單位要在確保業(yè)務(wù)工作正常進(jìn)行的同時(shí)，妥善組織安排年度考核工作，做到業(yè)務(wù)工作和考核工作兩不誤。

第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考核方案

鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考核方案

鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考核方案是怎樣的，以下是小編精心整理的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助!鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考核方案

一、指導(dǎo)思想

考核總的指導(dǎo)思想是：堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，按考核文件規(guī)定的方法、程序、內(nèi)容和要求，對(duì)干部的“德、能、勤、績、廉”實(shí)行公開民主測(cè)評(píng)，嚴(yán)格掌握優(yōu)秀等次的分配比例，不搞組織平衡照顧，切實(shí)把考核工作落到實(shí)處。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證考核工作順利進(jìn)行，特成立××鎮(zhèn)公務(wù)員考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由×××同志擔(dān)任組長，×××同志為副組長，各分管領(lǐng)導(dǎo)為成員。

三、考核內(nèi)容

公務(wù)員考核工作是貫徹實(shí)施公務(wù)員法的具體體現(xiàn)，是正確評(píng)價(jià)公務(wù)員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績的重要手段，通過考核工作的激勵(lì)作用激發(fā)公務(wù)員在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、科學(xué)發(fā)展工作中的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。我鎮(zhèn)在考核工作中，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉等五個(gè)方面，重點(diǎn)考核公務(wù)員在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn) “試驗(yàn)區(qū)”建設(shè)、加快推進(jìn)災(zāi)后重建和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過程中的工作實(shí)績。

四、方法、步驟及時(shí)間安排

考核工作堅(jiān)持客觀公正、民主公開、實(shí)事求是的考核工作原則?？己朔绞缴喜扇€(gè)人總結(jié)、群眾評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行?？己诉^程中注重實(shí)績，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，個(gè)人考核與單位工作目標(biāo)考核相結(jié)合。

五、等次的劃分及優(yōu)秀等次指標(biāo)的分解辦法

等次的劃分嚴(yán)格按照市人事局文件的規(guī)定執(zhí)行?？己说却未_定后，將及時(shí)向被考核人告知考核結(jié)果。對(duì)于確定為優(yōu)秀等次的人員，將在民主生活會(huì)上通報(bào)情況，本單位優(yōu)秀等次名額按組織、人事部門核定的指標(biāo)為準(zhǔn)。

六、有關(guān)考核紀(jì)律

在考核工作中，嚴(yán)禁弄虛作假。要本著從工作出發(fā)，對(duì)同志負(fù)責(zé)的態(tài)度，實(shí)事求是的評(píng)定等次，不得借公務(wù)員考評(píng)之機(jī)打擊報(bào)復(fù)。整個(gè)考評(píng)工作遵循公開、公平、公正的原則，不搞暗箱操作。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考核方案

根據(jù)考核工作有關(guān)文件要求，XXXX公務(wù)員工作人員考核工作方案如下：

一、確定工作成績及測(cè)評(píng)

1、工作成績確定

按德30分、能15分、勤15分、績30分、廉10分，根據(jù)平時(shí)考核和群眾測(cè)評(píng)予以確定。

2、分?jǐn)?shù)確定。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾測(cè)評(píng)相結(jié)合、平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合的方法，平時(shí)考核占70%，民主量化測(cè)評(píng)占30%計(jì)入總分。

(1)平時(shí)考核成績

平時(shí)考核指標(biāo)由共性指標(biāo)、個(gè)性指標(biāo)和創(chuàng)優(yōu)指標(biāo)構(gòu)成，采取個(gè)人打分，領(lǐng)導(dǎo)審定方法，先由本人根據(jù)實(shí)際履行工作崗位職責(zé)及取得的業(yè)績，提出本人的得分情況，交科協(xié)機(jī)關(guān)公務(wù)員考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合平衡，審查認(rèn)定，按70%計(jì)入總分。

(2)民主量化測(cè)評(píng)由單位領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)和同級(jí)評(píng)點(diǎn)、下級(jí)評(píng)議測(cè)評(píng)的考評(píng)方式，直接為被考核人打分，民主量化測(cè)評(píng)分按30%計(jì)入總分。

3、計(jì)分方法

考核所得總分=平時(shí)考核分+民主量化測(cè)評(píng)分

4、考核成績層次確定：優(yōu)秀總分在90分以上;稱職71—90分之間;基本稱職在60—70分之間;不稱職在60分以下。

二、優(yōu)秀指標(biāo)的申報(bào)比例分解辦法

按照比例審批標(biāo)準(zhǔn),XX機(jī)關(guān)指標(biāo)按18%比例申報(bào)2名，XX15%比例申報(bào)1名。

三、考核組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員組成情況

X考核領(lǐng)導(dǎo)小組由X人組成，其中群眾代表X人。

組長：XXX(黨組書記、主席)

成員：XXX(黨組副書記、支部書記)、XXX(副主席)、群眾代表2人

四、時(shí)間安排

1、準(zhǔn)備階段(XX年11月30日)

(1)XX年11月30日前，學(xué)習(xí)貫徹考核工作有關(guān)文件精神，推選、成立單位考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，上報(bào)審批考核方案;

(2)XX年1月10日前，完成個(gè)人總結(jié)。

2、實(shí)施階段(XX年1月10日—31日)

(1)召開全體職工會(huì)議，領(lǐng)導(dǎo)班子成員述職，個(gè)人總結(jié)，群眾測(cè)評(píng)。

(2)領(lǐng)導(dǎo)小組核定被考核人員平時(shí)成績，統(tǒng)計(jì)測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)，認(rèn)定被考核人考核等次，簽署意見，公示考核人員考核等次。

(3)填寫有關(guān)表格，簽署意見并驗(yàn)印，寫出總結(jié)材料，報(bào)有關(guān)部門備案。

第三篇：公務(wù)員平時(shí)考核方案

xx鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部平時(shí)考核實(shí)施方案

（試行）

為了加強(qiáng)公務(wù)員平時(shí)管理，進(jìn)一步深化和完善考核工作，更好的發(fā)揮考核激勵(lì)作用，提高公務(wù)員素質(zhì)，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，提高工作效能，根據(jù)縣委組織部、縣人社局《關(guān)于深入開展公務(wù)員平時(shí)考核試點(diǎn)工作的通知》要求，結(jié)合單位工作實(shí)際，經(jīng)研究，制定xx鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施方案。

一、考核原則

以公務(wù)員的平時(shí)表現(xiàn)和工作實(shí)績?yōu)橹攸c(diǎn)，實(shí)行定性考核與定量考核相結(jié)合，以量化考核為主，堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績、簡便易行的原則。

二、考核范圍和對(duì)象

考核對(duì)象為xx鄉(xiāng)機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員。

三、考核內(nèi)容

包括德、能、勤、績、廉、學(xué)六個(gè)方面。以平時(shí)的崗位職責(zé)和承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，重點(diǎn)評(píng)價(jià)日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)完成情況，統(tǒng)籌考核職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、培訓(xùn)教育、服務(wù)態(tài)度、出勤情況以及廉潔自律等情況。同時(shí)考核內(nèi)、外部測(cè)評(píng)及表彰、過錯(cuò)責(zé)任追究情況。

四、量化考核標(biāo)準(zhǔn)

（一）90-100分：思想政治素質(zhì)高，遵守國家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，全面、正確地執(zhí)行黨和國家的路線、方針和政策，個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德高尚；廉潔自律，不以權(quán)謀私；積極參加政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)；工作方法得當(dāng)，作風(fēng)扎實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)；成效顯著，業(yè)務(wù)精通，具有創(chuàng)新意識(shí)，工作實(shí)績突出、效率高?！镀綍r(shí)考核手冊(cè)》記實(shí)完整、及時(shí)，能準(zhǔn)確反映本人履行崗位職責(zé)、完成工作情況、取得的主要工作成績以及未完成的工作任務(wù)和考勤情況等。

（二）80-89分：思想政治素質(zhì)高，遵守國家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，正確執(zhí)行黨和國家的路線、方針和政策，個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德高尚；廉潔自律，不以權(quán)謀私；能參加政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)；工作方法較好，作風(fēng)扎實(shí)，責(zé)任心較強(qiáng)；工作成效較好，業(yè)務(wù)熟練，具有創(chuàng)新意識(shí)，能夠完成本職工作，工作質(zhì)量較好、效率較高?！镀綍r(shí)考核手冊(cè)》記實(shí)較好，能反映本人履行崗位職責(zé)、完成工作情況、取得的主要工作成績以及未完成的工作任務(wù)和考勤情況等，記實(shí)不夠詳實(shí)。

（三）60-79分：思想政治素質(zhì)高，遵守國家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，正確執(zhí)行黨和國家的路線、方針和政策，個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德較好；廉潔自律，不以權(quán)謀私；能參加政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)；工作方法一般，作風(fēng)較好，具有一定的責(zé)任心；工作成效一般，熟悉業(yè)務(wù)，創(chuàng)新意識(shí)一般，能夠完成本職工作，工作質(zhì)量、效率一般，沒有明顯的差錯(cuò)和失誤。有《平時(shí)考核手冊(cè)》記實(shí)，但不夠完整，基本能反映本人履行崗位職責(zé)、完成工作情況、取得的主要工作成績以及未完成的工作任務(wù)和考勤情況等，記實(shí)不夠詳實(shí)。

（四）60分以下：遵守國家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，執(zhí)行黨和國家的路線、方針和政策，個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德一般；政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較差；不按時(shí)參加政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)；工作責(zé)任心差，工作能力不能適應(yīng)工作要求，不能按時(shí)完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職，造成重大損失或惡劣社會(huì)影響；不遵守單位的規(guī)章制度，經(jīng)常出現(xiàn)有曠工現(xiàn)象；存在不廉潔問題，且情況較為嚴(yán)重等情況?！镀綍r(shí)考核手冊(cè)》記實(shí)很差，不能反映本人履行崗位職責(zé)、完成工作情況、取得的主要工作成績以及未完成的工作任務(wù)和考勤情況等，記實(shí)不準(zhǔn)確、不及時(shí)、不真實(shí)、不完整。

五、考核方法與程序

平時(shí)考核采取日記實(shí)、周自評(píng)、月總結(jié)評(píng)鑒、綜合考核的方式進(jìn)行。

1.平時(shí)自我記實(shí)。被考核人根據(jù)確定的崗位職責(zé)（分工）、全年任務(wù)目標(biāo)及完成要求。認(rèn)真填寫《來安縣非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員工作紀(jì)事》，以日、周、月為工作周期，把工作任務(wù)完成情況、工作效能情況、出勤情況、廉潔守紀(jì)情況等，進(jìn)行自我記實(shí)和總結(jié)評(píng)價(jià)。

2.月總結(jié)考核。考核對(duì)象的分管領(lǐng)導(dǎo)是平時(shí)考核工作的直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)在每月底對(duì)被考核人每周工作情況進(jìn)行審核，根據(jù)被考核人每周工作記實(shí)情況，按月對(duì)被考核人進(jìn)行評(píng)鑒，可采用分?jǐn)?shù)、名次、等次、評(píng)語等形式確定平時(shí)考核結(jié)果。

每月進(jìn)行工作小結(jié)和總結(jié)考核，分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)被考核人進(jìn)行平時(shí)考核量化評(píng)審。

3.年終綜合考核。單位平時(shí)考核工作小組根據(jù)公務(wù)員全年綜合表現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒意見，每月考核結(jié)果，結(jié)合年終測(cè)評(píng)，全面客觀公正地確定公務(wù)員年終考核等次。

4.反饋考核結(jié)果。分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)采取談話或書面形式向被考核人反饋評(píng)鑒意見和考核結(jié)果。

5.公示考核情況。為了增強(qiáng)考核工作的透明度，考核工作組將采取適當(dāng)形式在一定范圍，定期公開考核內(nèi)容和考核結(jié)果。

6.匯總考核情況。公示確認(rèn)后，考核工作組將匯總考核結(jié)果，并根據(jù)縣考核部門要求，以書面形式上報(bào)縣公務(wù)員局。

六、考核結(jié)果的使用

要充分發(fā)揮平時(shí)考核結(jié)果的作用，堅(jiān)持把平時(shí)考核結(jié)果有效使用作為加強(qiáng)公務(wù)員管理和公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的重要措施。將平時(shí)考核作為確定公務(wù)員考核等次的主要依據(jù)?？己藘?yōu)秀等次人員應(yīng)在平時(shí)考核結(jié)果好的公務(wù)員中產(chǎn)生。對(duì)平時(shí)考核結(jié)果好的公務(wù)員，分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)予以表揚(yáng)鼓勵(lì)；對(duì)平時(shí)考核結(jié)果較差的，應(yīng)及時(shí)提醒，提出整改要求，限期改進(jìn)。

公務(wù)員的職務(wù)級(jí)別調(diào)整、交流輪崗、教育培、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等要參考批示考核結(jié)果。平時(shí)考核綜合成績最后一名的，考核不能確定為優(yōu)秀等次，不得參加有關(guān)評(píng)先表彰活動(dòng)。連續(xù)兩年平時(shí)考核綜合成績均列最后一名的，考核結(jié)果確定為不稱職。

七、工作要求

（一）統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。公務(wù)員平時(shí)考核是考核的基礎(chǔ)，有利于加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)；有利于更好的調(diào)動(dòng)公務(wù)員積極性，有利于全面提高公務(wù)員素質(zhì)能力；有利于提高工作效率，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)。各分管領(lǐng)導(dǎo)和考核對(duì)象一定要提高對(duì)平時(shí)考核工作重要性的認(rèn)識(shí)，確保工作落實(shí)。

（二）客觀公正，科學(xué)評(píng)價(jià)。平時(shí)考核是加強(qiáng)公務(wù)員日常管理的重要手段。要堅(jiān)持客觀公正、分級(jí)分類、注重實(shí)績的原則，區(qū)分不同層次、不同崗位公務(wù)員的特點(diǎn)，結(jié)合重點(diǎn)工作、平時(shí)工作、月度工作等完成情況，進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià)，真正把平時(shí)考核工作作為提升公務(wù)員素質(zhì)、提高工作效能、樹立部門形象的“催化劑”。

（三）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范操作?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組要履行職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員平時(shí)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，定期對(duì)平時(shí)考核工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查。各分管領(lǐng)導(dǎo)和考核對(duì)象要嚴(yán)格平時(shí)考核有關(guān)規(guī)定，規(guī)范操作。建立、健全平時(shí)考核檔案，認(rèn)真填報(bào)平時(shí)考核手冊(cè)。被考核對(duì)象要主動(dòng)聯(lián)系分管領(lǐng)導(dǎo)填寫月度工作完成情況評(píng)鑒意見，按照考核程序要求，在次月5日前將上月考核量化結(jié)果按時(shí)上報(bào)辦公室。

第四篇：關(guān)于2010公務(wù)員考核方案

2010公務(wù)員考核方案

按照市委組織部、市人社局統(tǒng)一部署，為組織開展好2010公務(wù)員考核工作，制定此方案。

一、指導(dǎo)思想及遵循原則

為全面、客觀、準(zhǔn)確地掌握和評(píng)價(jià)公務(wù)員政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、履行崗位職責(zé)和完成目標(biāo)任務(wù)情況，增強(qiáng)公務(wù)員責(zé)任心和使命感，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《某某市公務(wù)員考核辦法》，切實(shí)搞好我局公務(wù)員考核工作。

考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績的原則，綜合性評(píng)價(jià)公務(wù)員一年的整體表現(xiàn)，全面考核和評(píng)價(jià)每位公務(wù)員德、能、勤、績、廉狀況。通過考核，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全局干部積極性，為更好地完成2011年工作任務(wù)奠定基礎(chǔ)。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立了以局長××同志任組長，其他班子成員任副組長的2010公務(wù)員考核領(lǐng)導(dǎo)組。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，由××同志任主任，負(fù)責(zé)考核的日常工作。

三、參加考核范圍

2010年底局機(jī)關(guān)在編科級(jí)及科級(jí)以下機(jī)關(guān)公務(wù)員。

四、考核評(píng)選內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn) 考核內(nèi)容以公務(wù)員職位職責(zé)和承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核公務(wù)員德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

德，指思想政治素質(zhì)、個(gè)人品德及遵守職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。能，指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作、學(xué)習(xí)能力。勤，指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面表現(xiàn)。績，指工作實(shí)績。即公務(wù)員在完成任務(wù)目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過程中取得的績效等。包括完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益等。廉，指廉潔自律等方面表現(xiàn)。

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。

確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：思想政治素質(zhì)高；精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；工作實(shí)績突出；清正廉潔。

確定為稱職等次須具備下列條件：思想政治素質(zhì)較高；熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；能夠完成本職工作；廉潔自律。

公務(wù)員具有下列情形之一的，確定為基本稱職等次：思想政治素質(zhì)一般；履行職責(zé)的工作能力較弱；工作責(zé)任心一般，工作作風(fēng)方面存在明顯不足；能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足，質(zhì)量和效率不高，在工作中有較大失誤；能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。公務(wù)員具有下列情形之一的，確定為不稱職等次：思想政治素質(zhì)較差；業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；工作責(zé)任心、工作作風(fēng)差，如不能依法行政或執(zhí)法不文明，對(duì)服務(wù)對(duì)象亂檢查、亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派或服務(wù)態(tài)度不好、違反工作程序及工作承諾制；不能完成工作任務(wù)，在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響等；存在不廉潔問題，且情節(jié)較為嚴(yán)重，如在執(zhí)行公務(wù)中利用職權(quán)或職務(wù)上的便利吃、拿、卡、要或?yàn)樗酥\取不正當(dāng)利益，被群眾屬名投訴且核查屬實(shí)等；違反法律法規(guī)和黨紀(jì)、政紀(jì)等其他不稱職情形。

五、考核評(píng)選方法和程序

（一）個(gè)人工作總結(jié)。局機(jī)關(guān)公務(wù)員要結(jié)合本職工作，全面總結(jié)本德、能、勤、績、廉情況，并填寫《公務(wù)員考核登記表》。

（二）確定考核等次。通過全局公開不記名投票的形式在全體機(jī)關(guān)在編公務(wù)員中選出優(yōu)秀等次公務(wù)員。局考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定被考核人考核等次。

六、考核結(jié)果的使用

累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次；累計(jì)五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，享受考核獎(jiǎng)金。公務(wù)員考核被確定為基本稱職等次的，對(duì)其誡勉談話，限期改正；本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；不享受考核獎(jiǎng)金。

公務(wù)員考核被確定為不稱職等次的，當(dāng)年考核被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職。其職務(wù)工資就近就低套入新任職務(wù)工資檔次。其原級(jí)別在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)的，不降低原級(jí)別；原級(jí)別高于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別的，降到新任職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別，并執(zhí)行相對(duì)應(yīng)的級(jí)別工資；如果其職務(wù)、級(jí)別、工資檔次均在最低狀況，則不再降低，但須給予嚴(yán)肅批評(píng)教育；本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；不享受考核獎(jiǎng)金；連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

七、時(shí)間安排

2011年3月15-25日，各科室組織個(gè)人進(jìn)行工作總結(jié)，評(píng)定處室人員考核等次并填寫《×市公務(wù)員考核登記表》上報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。3月21日，召開全局干部大會(huì)，并進(jìn)行述職報(bào)告。在述職的基礎(chǔ)上投票確定全局各等次公務(wù)員。3月22日，局考核領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究確定被考核人考核等次。

二0一一年三月二十三日

第五篇：公務(wù)員考核

公務(wù)員的考核

一、公務(wù)員考核的定義

是指對(duì)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績的考查、核實(shí)?；蛘哒f是以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

二、公務(wù)員考核的為了正確評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，規(guī)范公務(wù)員考核工作，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍。

三、公務(wù)員考核的原則

公務(wù)員考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

四、公務(wù)員考核的內(nèi)容

德，是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。

能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。

績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。

廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

五、公務(wù)員考核程序（一般為考核）：

(一)被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職；

(二)主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)，寫出評(píng)語，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求；

(三)對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示；

(四)由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次；

(五)將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見。

對(duì)擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考核，必要時(shí)可以在一定

范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

六、存在的問題：

1、1.考核標(biāo)準(zhǔn)不具體，等次難以區(qū)分1、2.2.考核程序沒有得到足夠重視1、3.3.考核方法上偏于定性1、4.4.平時(shí)考核的基礎(chǔ)作用落實(shí)不到位1、5.5.考核結(jié)果的使用不充分1、6.6.考核的監(jiān)督機(jī)制不健全

七、問題產(chǎn)生的原因

1.法律制度方面

國家公務(wù)員考核的部門規(guī)章、地方性法規(guī)中有些內(nèi)容存在缺陷。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和行政工作的不斷變化，原有的部門規(guī)章、地方性法規(guī)不能完全適應(yīng)當(dāng)前國家公務(wù)員考核工作需要。另外，從法治的途徑來看，由于目前許多法律法規(guī)尚未出臺(tái)，而已出臺(tái)的一些法律法規(guī)不 全面、不夠具體，不便于操作和執(zhí)行。

2.傳統(tǒng)文化方面

現(xiàn)在公務(wù)員中還存在官本位思想，在這種思想的影響下，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部在考核時(shí)處處從本地方、本單位乃至本人的利益出發(fā)，偏私心理影響考核的公正性。處心積慮地保位子、要面子、爭榮譽(yù)，而忽視國家、集體和全局的利益，甚至為了騙取個(gè)人榮譽(yù)和職位不惜弄虛作假、虛報(bào)浮夸，損害了自身形象，辜負(fù)了人民的期望，影響了考核工作的真實(shí)性。;另外庸俗關(guān) 和中庸思想的存在，也大大削弱了考核的準(zhǔn)確性。

3.人為因素方面

在實(shí)際考核過程中，考核者的思想與個(gè)人素質(zhì)也直接影響了考核的結(jié)果。在個(gè)別單位一些考核對(duì)象往往是主要領(lǐng)導(dǎo)先確定好的，先確定擬提拔人選再考核的做法時(shí)常存在，考核組無非是按照領(lǐng)導(dǎo)的意思量身為考核對(duì)象定做一套考核材料，來證明領(lǐng)導(dǎo)用人的正確性。而考核 員素質(zhì)不高也往往制約著考核的科學(xué)性。

4.工作實(shí)踐方面

在實(shí)踐中，考核者與被考核者對(duì)考核思想上不夠重視，從眾心理作祟，加上形式主義、輪 坐莊搞平衡等思想在作怪，都使得公務(wù)員考核的公平性大打折扣了。

八、完善公務(wù)員考核評(píng)價(jià)機(jī)制的建議

1.加強(qiáng)國家公務(wù)員考核法律法規(guī)體系建設(shè)

2.建立健全國家公務(wù)員考核各項(xiàng)制度

3.依據(jù)不同職位要求全面確定考核內(nèi)容

4.對(duì)國家公務(wù)員進(jìn)行全方位立體考核

5.確保國家公務(wù)員考核結(jié)果真正落到實(shí)處

6.對(duì)國家公務(wù)員考核全過程進(jìn)行有效監(jiān)督